福州市鼓楼区2012年面向全省公开选拔领导干部考察人选
公告
根据《鼓楼区2012年公开选拔领导干部简章》，公开选拔工作已完成报名、笔试、面试、体检等程序，按照各职位总成绩高低顺序确定前三名体检合格者进入考察程序。现将入围考察对象的人选名单公告如下：
1、福州市鼓楼区街道办事处副主任职位3个，共10人：
王蓉共青团建瓯市委副书记
方辉福州市中级人民法院助理审判员
苏珊福州市晋安区工商行政管理局科员
巫朝瀛宁化县工商行政管理局财装股副股长
陈忠松永泰县工商行政管理局樟城工商所科员
陈晓洁闽侯县人民政府办公室综合科科员
黄勤奋福州市鼓楼区招商办科员
董少明福州市晋安区人民法院副主任科员
曾闽雄福建省人事人才研究所经济师
蓝云宏国家统计局闽侯调查队科员
2、福州市鼓楼区街道党工委委员职位3个，共9人：
王莉福州市台江区工商行政管理局义洲工商所科员
张辛秋福州市鼓楼区人民法院助理审判员
陈龙福州市人民政府法制办公室科员
林玲连江县地方税务局科员
XX县采取三项措施改进干部考察方式 防治干部“带病提拔” 近年来，县委组织部坚持从改进干部考察方法入手，注重在扩大考察面、延伸考察线上下功夫，严把干部提拔入口关，有效防止和避免了干部“带病上岗”，“带病提拔”，使选人用人工作更具科学化。 一、做到“四个注重”，坚持经常性考察。建立经常性的干部考察机制，做到“四个注重”，实现由过去的调整时考察转变为经常性的动态考察。一是注重在平常工作中考察干部。利用下基层调查研究和指导工作，参加民主生活会，开展年度考评等时机，了解干部的德、勤、绩、廉表现；通过到各单位参加领导班子座谈会，年终总结会，了解干部的工作思路是否清晰，考虑问题是否具有前瞻性；定期不定期征求分管县领导、挂点领导、人大代表和政协委员对干部的看法和意见，听取各方面对干部的反映。二是注重在特定时期考察干部。跟踪考察了解干部在处置人、财、物等重大事务，在其职务升迁，工作调动和家人婚丧嫁娶，生病住院，逢年过节，以及在负责重点工程项目，参与重大任务活动等特定时期的行为表现。三是注重在关键时刻考察干部。在落实上级的改革、发展稳定重要决策及县委、县政府的中心工作中，跟踪考察了解干部在大是大非面前的政治立场和落实上级政策要求的实际效果。四是注重在危急关头考察干部。在社会稳定，防洪抢险、防止流行病等危难险重事件中，掌握了解干部的工作态度，现实表现以及处理突发事件的组织指挥能力和处置能力。 二、拓展四个延伸，坚持多层面考察。考察干部时，在充分听取本部门本单位意见的基础上，坚持“跳出部门看干部”，延长考察线，扩大考察面，拓展“四个延伸”实现由平面考察转变为多层面考察。一是向服务对象延伸。通过座谈、个别访谈，测评、下发征求意见函等形式，听取服务对象对干部敬业履职，工作作风、服务态度、办事效率、依法行政、廉洁行政的意见和反映。任前考察时将考察预告、举报信箱和电话号码在县委门前等服务对象较集中的地方公布、悬挂。同时服务对象对考查干部的意见时考察材料必须说明的内容，对群众反映问题多，多数服务对象不赞成提职的干部，取消或延期其提职。二是向原工作单位延伸。对原单位谈话对象不再受该干部权力因素影响和制约，易于说真话，讲事情的情况，在考察干部时，经常通过找考察对象原单位领导、同事、群众了解干部，全面真实地了解他们的德才表现。三是向居住地延伸。从各社区中聘请28名综合素质较高，为人处事正派的同志担任干部考察信息员，组织部颁发《干部考察信息员》证书，明确职责任务，全方位了解考察干部八小时以外情况，定期不定期向组织部反馈。四是向亲朋邻里延伸。在谈话对象上，向家庭圈、邻里圈、朋友圈延伸，确定干部“三圈接触人员范围”使考察有的放矢，努力做到听真话，
附件： 福州市鼓楼区区直机关会议费管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强和规范福州市鼓楼区区直机关会议费管理，精简会议，改进会风，提高会议效率和质量，节约会议经费开支，参照《福建省省直机关会议费管理办法》（闽财行〔2017〕17号）、《福州市市直机关会议费管理办法》（榕财行〔2017〕93号），制定本办法。 第二条福州市鼓楼区区直机关会议的分类、审批和会议费管理等，适用本办法。 本办法所称区直机关是指区直党政机关、人大机关、政协机关、人民团体、民主党派、工商联（以下统称“各单位”）。 第三条各单位召开会议应当坚持厉行节约、反对浪费、规范简朴、务实高效的原则，坚持总量控制，严格控制会议数量、时间、规模，严格控制经费支出总额，规范会议费管理。 第四条各单位召开的会议实行分类管理、分级审批。 第五条各单位应当严格会议费预算管理，控制会议费预算规模。会议费预算应当细化到具体会议项目，执行中不得突破。 第二章会议分类和审批 第六条区直机关会议分类如下： （一）一类会议：区党代表大会、区党代表会议、区人代会、区政协全会。 （二）二类会议：区委全会、区人大常委会会议、区政府全体会议、区政协常委会会议、区纪委全会；各人民团体、各民主党派和区工商联召开的换届会议；全区经济工作会议、全区劳动模范和先进工作者表彰会；区委、区人大、区政府、区政协召开的其他重要会议。 （三）三类会议：各单位召开的全区性工作会议，包括年度工作例会及由各单位承办的以区委、区政府名义召开的会议。 （四）四类会议：除上述一、二、三类会议以外的其他业务性会议，包括小型研讨会、座谈会、评审会等。 第七条区直机关会议应编制会议计划，会议计划应包括会议名称、召开理由、主要内容、时间地点、代表人数、工作人员数、所需经费及列支渠道等，并按照下列程序办理审批手续： （一）一、二类会议。各单位按有关规定程序报批。 （二）三类会议。各单位以区委、区政府名义召开的会议，应将会议计划报经区委常委会、区政府常务会议议定或由区委、区政府主要领导批准同意。各单位召开的年度工作例会应经局长（主任）办公会议审批后执行，原则上每年不超过1 次。其他全区性会议，由单位主要领导签批，并报经区分管领导批准后执行。除年度工作例会外，召开超过50 人的其他全区性工作会议按隶属关系将分别报区委办、区政府办办理审批手续。 （三）区级二、三类会议提前做好《福州市鼓楼区二、三类会议审批表》（格式附后）的签批工作。（四）四类会议。由单位分管领导审核并报主要领导批准后执行。 （五）区人大、区政协、各民主党派、工商联的会议审批依据法律法规、章程规定，参照第（二）至（三）点作出规定，并报财政备案。 第三章会议规模、形式和地点 第八条区直机关会议应当坚持分层次开会，下开一级的原则，时间、内容、参会对象相近的尽量套会或并会，严格控制会议规模和次数。 一、二类会议会期按照批准文件，根据工作需要从严控制；三、四类会议会期不得超过1 天。 二、三、四类会议报到和离开时间合计不得超过1天。 一、二类参会人员根据会议性质和主要内容确定，严格限定会议代表和工作人员数量。其中二类会
目录 ●鼓楼实验小学招生划片范围 (2) ●福州市中山小学招生划片范围 (3) ●福州市屏山小学招生划片范围 (3) ●鼓楼区第一中心小学招生划片范围 (6) ●福州市井大小学招生划片范围 (6) ●福州市达明小学招生划片范围 (7) ●鼓楼区第二中心小学招生划片范围 (8) ●福州市花园小学招生划片范围 (9) ●福州市法海小学招生划片范围 (9) ●福州市教场小学招生划片范围 (10) ●福州市林则徐小学招生划片范围 (10) ●福州市湖滨小学招生划片范围 (12) ●福州市西峰小学招生划片范围 (16) ●福州市小柳小学招生划片范围 (17) ●鼓楼第五中心小学招生划片范围 (21) ●福州市温泉小学招生划片范围 (22) ●福州市琼河小学招生划片范围 (23) ●福州市华侨小学招生划片范围 (23) ●福州市斗南小学招生划片范围 (24) ●钱塘小学招生划片范围 (25) ●屏西小学招生划片范围 (26) ●钱塘小学屏北分校招生划片范围 (26) ●湖前小学招生划片范围 (27) ●福州市钱塘文博小学招生划片范围 (27) ●茶园山中心小学招生划片范围 (28) ●福州市融侨小学招生划片范围 (29) ●洪山小学招生划片范围 (30) ●铜盘中心小学招生划片范围 (30) ●梅峰小学招生划片范围 (31)
鼓楼实验小学招生划片范围 1、井关外路：井关外路3号中华大厦、井关外路4号省政法委宿舍、井关外路 5号十九中宿舍、井关外路8号海军宿舍、井关外路11号海军离职干部休养所、井关外路18号民房、井关外路20号福建省妇女儿童活动中心 2、营迹路：营迹路4号福建省城乡规划设计研究院、营迹路15号（地址又名： 五四路212号）福州大戏院 3、屏东路：屏东路9号省计量监督局宿舍、屏东路12号省检查院宿舍、屏东 路22号省煤矿公司宿舍、屏东路57号屏东中学教工宿舍（另加：红墙巷温泉村原村民） 4、华林路（单号）：华林路133号邮政华林局、华林路135号担保大厦、华 林路137号省财政厅宿舍、华林路139号屏东大厦、华林路147号省质量监督局宿舍（不含：新华兴联合广场）、华林路163号省妇联、华林路169号武夷大厦 5、河边路：河边路2号省电力局宿舍、河边路3号五交化公司宿舍、河边路4 号（只含：12幢原菜科所拆迁安置户；不含其他商品房户） 6、环保路：环保路3号长荣大厦、环保路5号物构所宿舍、环保路8号福建省 环境保护厅、环保路9号市公安局宿舍、环保路11号保育院幼儿园、环保路13号省外经委宿舍 7、华保路：原畜牧单位宿舍 8、华屏路：华屏路1-25号省直屏东城（原拆原迁户）、6号省茶叶公司宿舍、 华屏路43号省人防办宿舍、龙峰里2号省经济协作办、19号龙峰新村、龙峰里民房、山头角 9、北江里：北江里51号省工商局宿舍、北江里143号、北江里145号华明宿 舍、北江里省中福宿舍、北江里农民新村 10、北环中路：北环中路45号福建省安全生产科学研究院（安康公寓）、 北环中路59号省考试院、北环中路61号福建省测试技术研究院、北环中路
福州鼓楼区社区工作者面试考什么，面试题有哪些？ 2016年福州鼓楼区社区工作站招聘现已进入面试环节，从未接触过面试的考生，心中定有疑惑，面试考的是什么？以前面试题出现过哪些题型？这些问题，华夏启成教育首席讲师郑林兵老师为各位解答： 1、往年的情况：面试采取全封闭的方式进行，面试作答时间8分钟，其中思考时间3分钟，每套面试卷2道题，满分为100分；面试工作由区人民政府组织实施；未按规定时间参加面试的人员视为自动放弃，面试迟到十五分钟者视为自动放弃面试资格；面试具体时间和地点在区政府网站另行通知。 2、社区工作者面试题，与公务员面试差不多，但也查太多。差不多是指也采用结构化面试的形式，差太多，是指社区工作者面试围绕社区日常工作进行的，是社区工作常见的问题，是社区工作者应具备的基本素养和能力，包含：基本理论素养、分析综合能力、言语表达能力、临场应变能力和仪表举止等。 3、常见的问题有：社区治安，4点钟学校，计划生育，未成年之家，老年协会，社区学校，残联，低保，网格化，各类宣传，党建之类，等等，社区工作涉及的面都可以可能考到。 【常见社区工作者面试题汇总】 1、你了解社区居委会工作吗? 2、你从事社区工作的优势与不足? 3、如果你进了社区工作站工作，将来打算如何开展工作? 4、领导安排你组织单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处? 5、某城市有十几个志愿者组织，但很多人反映这些组织管理松懈、志愿者服务水平不高，领导要你去做一个调研，你打算怎么开展?你认为重点是什么? 6、单位要组织一次培训，领导把这项工作交给你来做，你怎么开展? 7、如何开展一个有机农产品的宣传活动? 8、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 9、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？ 10、社会保障体系的建立对社会将有什么好处？请你谈谈你的看法。 等等。 【真题解析】 1、请说下你为什么想要进社区工作？ 【华夏启成教育解析】 我将主要从以下几个方面回答这个问题。 首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。 其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于
创新干部考核方法 我们目前对干部实行的德、能、勤、绩、廉的考核，就其考核内容来说，应该说是相当全面的；而就其考核方法来说，还有许多不科学和不合理的地方，需要进一步探索和完善。 这种以个人述职，考核组找被考核者单位部分人员测评、谈话方式进行的政绩考核办法有许多不足之处：一是考核内容的片面性容易引导人们去脱离实际地追求政绩。二是考核范围的局限性使考核人员难以全面了解考核对象。三是考核方法的主观性使考核结果的客观真实性大打折扣。四是考核过程和结果没有可比性。五是对考核结果的不合理使用导致了一些行政者行政目的和行为的错位，陷入一种唯上唯“政绩”的怪圈。因此，尽快改变现行的这种与客观现实脱节的、无法量化的、没有可比性的考核方法，已经成为革除现行行政弊端、实现政府职能转化、保证长远行政目标实现的当务之急。 对于干部的考核，就是要围绕国家行政机构的行政目的与战略性目标的组织计划、实施过程、管理方法、行动结果、社会效益和行政支出等方面，综合性地考察一个单位的行政职能运行情况和干部的德、能、勤、绩、廉情况。要实现这样的目标，可以根据考核的目的和范围的不同而分别采取不
同的方法，或者同时结合采用多种方法。 回溯法。考核工作本身实际上就是一种对阶段性工作的回溯，是从阶段工作的结果出发，通过对结果的解剖分析得出一个单位或者个人德、能、勤、绩、廉诸方面全景式、立体化的印象。这就要求考核人员对已经摆在面前的结果进行细致的分析、解剖，从凌乱的表象逐步深入到问题的实质，逐步接触到干部的内心，逐渐回到事情的出发点，然后再按顺序从中理出人物的形象、单位的面貌。例如：信访人员一定时期接待信访事件的数量真实地反映了其工作量的大小，但它却不能够反映出这个人的工作能力、工作质量和工作态度。要进一步了解，就必须对其接访总数进行剖析，把它分解成已经得到解决的、正在解决的、尚未安排解决的和不能解决的等类型，通过对这些类型的逐步深入解剖分析，就能够比较充分地了解其工作全貌了。也就是说，总量是一个工作强度指标，分类则是反映其工作思路和主动性的指标，解决问题的数量则是反映其工作主动性和工作能力的指标。如果他能够主动向领导建议，并且走出办公室，把矛盾化解于基层，化解于未然，逐步减少上访数量，则能进一步反映这个人高度的敬业精神、高超的工作艺术和社会活动能力。 利用回溯法需要注意的主要问题是：首先要注意对一些结果性数字中所包含的客观性因素作必要的剔除。如人们常说的经济发展指标中的所谓水分问题，税收收入指标中与主
学校名 称划片范围地址电 话 鼓楼实验小学1.井关外路：3号中华大厦、4号省政法委宿舍、5号十九中宿舍、8号海军宿舍、11号海军离职干部休养所、18 号民房、20号福建省妇女儿童活动中心宿舍 2.营迹路：4号福建省城乡规划设计研究院宿舍、15号（地址又名：五四路212号）福州大戏院宿舍 3.屏东路：9号省计量监督局宿舍、12号省检察院宿舍、22号省煤矿公司宿舍、57号屏东中学教工宿舍 4.华林路（单号）：133号邮政华林局、135号担保大厦宿舍、137号省财政厅宿舍、139号屏东大厦、147号省 质量监督局宿舍（不含：新华兴联合广场）、163号省妇联宿舍、169号武夷大厦 5.河边路：2号省电力局宿舍、3号五交化公司宿舍、4号（不含华林御景） 6.环保路：3号、5号物构所宿舍、8号福建省环境保护厅宿舍、9号市公安局宿舍、11号保育院幼儿园宿舍、13 号省外经委宿舍 7.华保路：原畜牧单位宿舍 8.华屏路：1号-25号省直屏东城（原拆原迁户）、6号省茶叶公司宿舍、43号省人防办宿舍、龙峰里2号省经济 协作办宿舍、19号龙峰新村、龙峰里民房、华大街道山头角（原拆原迁户） 9.北江里：51号省工商局宿舍、143号、145号华明宿舍、省中福宿舍、农民新村 10.北环中路：45号福建省安全生产科学研究院（安康公寓）、59号省考试院宿舍、61号福建省测试技术研究院 宿舍、81号北江新村、99号省外贸集团宿舍、101号新兴达公司宿舍、103号省外贸宿舍、107号市公安局宿舍、 109号市公安局宿舍 11.五四路：208号省闽剧团宿舍、217号省电教馆宿舍、220号省人行宿舍、226号工会大厦宿舍、233号保险 公司宿舍、251号省农科院宿舍（不含3号楼）、282号省中医学院宿舍、296号省医药公司宿舍、300号省安 全厅宿舍 12.树汤路：2号省政府台办宿舍、56号省物资大厦宿舍、172号东汤小区原温泉村民 井关 外路 6号 8 7 8 4 8 5 8 7 中山小学1、湖东路：82号（中国水电16局）；94号、96号、98号（省发改委宿舍）；114号（湖东新村）；116号（交 通银行）；118号（社会主义学院）；140号（移动大厦）；150号、152号、154号（中山大厦）；168号（宏 利大厦公寓）；172号（单位宿舍）、 2、湖东支路:7号（武警干休所）；13号（省康复中心（原省二院））；15号（宿舍楼）； 3、城隍街:3号、4号（怡福楼）；7号（省侨办宿舍）；11号、13号（冶山新村） 4、中山路:5号（省财政厅）；15号（省闽深公司宿舍）；18号（中国石化）；23号（中山大院(省商业厅宿舍、 省直机关管理局宿舍、省供销社宿舍、外贸、粮食厅宿舍、省饮服公司宿舍、省纺织百货宿舍)） 5、城直街:3号（省社院宿舍）；5号（省台联、省政协宿舍）；7号（省侨办宿舍） 6、能补天巷:2号（省华侨大厦宿舍）；4号（省统战宿舍）；5号（中福宿舍）；14号、16号、20号（旧广积 营新村）；26号（广积营新村）；29号（竹柴炭宿舍）；31号（邮电宿舍）；33号（住友公寓） 7、赛月亭巷:35号、36号（公正新苑） 8、北院巷:5号（省林业厅宿舍） 9、三港路:1号（省电子进出口公司单位宿舍）；2号（水利厅宿舍）；3号（中国新闻社福建分社） 10、观风亭街:6号（恒力金融中心（中信银行））；50号（嘉华新城）；57号、59号（电信宿舍）；23号-47 号（观风亭新苑）；120号、122号、124号、126号、128号、130号、132号、134号、136号、113号、115 湖东 路恒 力金 融中 心西 侧 8 7 8 3 1 6 7 5
2020年福建省福州市鼓楼区中小学、幼儿园教师进城考试真题库及答案注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、在人文教育与科学教育的关系问题上，应坚持的是（）。 A、坚持人文教育为主 B、坚持科学教育为主 C、坚持人文教育与科学教育的携手并进 D、要看情况而定 【答案】C 2、儿童心理年龄特征之所以是可变的，其主要原因是儿童心理年龄特征的发展（）。 A、受社会和教育条件所制约 B、受遗传素质影响 C、受内因所制约 D、受智力发展影响 【答案】A 3、最强烈的负面强化方式是（）。 A、表扬 B、惩罚 C、批评 D、鼓励 【答案】B 4、世界上最早的教育理论著作是（）。 A、《论语》 B、《理想国》 C、《学记》 D、《大教学论》 【答案】C 5、角色游戏属于（）。
A、有规则游戏 B、创造性游戏 C、体育游戏 D、结构游戏 【答案】A 6、中国古代“外铄论”的代表人物是（）。 A、孔子 B、荀子 C、孟子 D、老子 【答案】B 7、1913年，普若特创办了美国的第一所（）。 A、幼儿学校 B、游戏学校 C、幼儿园 D、保育院 【答案】B 8、在限定时间内产生大量的观念，体现了创造性思维的（）特征。 A、灵活性 B、独创性 C、发散性 D、流畅性 【答案】D 9、教师胜任教学工作的基础性要求是，必须具有（）。 A、学科专业素养 B、职业道德素养 C、政治思想素养 D、人格特质 【答案】A 10、主张“一切知识都从感官的知觉开始”的教育家是（）。 A、赫尔巴特 B、杜威
2019-2020学年福建省福州市鼓楼区九年级（上）期末数学试卷 一．选择题（共10小题，每题4分，共40分） 1. 下列电动车品牌标志中，既是轴对称图形，又是中心对称图形的是（） A. B. C. D. 2. “2020年的6月21日是晴天”这个事件是（） A.不可能事件 B.确定事件 C.不确定事件 D.必然事件 3. 点P(?2019,?2020)关于原点的对称点P′在（） A.第二象限 B.第一象限 C.第四象限 D.第三象限 4. 在一张复印出来的纸上，一个三角形的一条边由原图中的2cm变成了6cm，则复印出的三角形的面积是原图中三角形面积的（） A.6倍 B.3倍 C.12倍 D.9倍 5. 《孙子算经》是我国古代重要的数学著作，其下卷有题如下：“今有竿不知长短，度其影得一丈五尺．别立一表，长一尺五寸，影得五寸．问竿长几何？”译文：“有一根竹竿不知道它的长短，量出它在太阳下的影子长一丈五尺．同时立一根一尺五寸的小标杆，它的影长是五寸，则这根竹竿的长度为多少尺？”可得这根竹竿的长度为（提示：1丈＝10尺，1尺＝10寸）（） A.四丈五尺 B.五丈 C.四尺五寸 D.五尺6. 如图，BC是半圆O的直径，D，E是BC?上两点，连接BD，CE并延长交于点A，连接OD，OE，如果∠DOE ＝40°，那么∠A的度数为（） A.40° B.35° C.70° D.60° 7. 二次函数y＝?3(x+1)2?7有（） A.最小值?7 B.最大值?7 C.最小值7 D.最大值7 8. 若关于x的一元二次方程ax2+bx+5＝0的一个根是x＝?1，则2015?a+b的值是（） A.2016 B.2012 C.2021 D.2020 9. 如图，点A是反比例图数y =m x (x<0)图象上一点，AC⊥x轴于点C，与反比例函数y=n x (x<0)图象交于点B，AB＝2BC，连接OA、OB，若△OAB的面积为3，则m+n＝（） A.?6 B.?4 C.?12 D.?8 10. 已知非负数a，b，c满足a+b＝2，c?3a＝4，设S＝a2+b+c的最大值为m，最小值为n，则m?n的值为（） A.8 B.9 C.1 D.10 3 二．填空题（共6小题，每题4分，共24分） 抛物线y＝x2?4x的对称轴为直线________． 如图，飞镖游戏板中每一块小正方形除颜色外都相同．若某人向游戏板投掷飞镖一次（假设飞镖落在游戏板上），则飞镖落在阴影部分的概率是________．
福建省福州市鼓楼区中考语文一模试卷 姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、句子默写 (共1题；共2分) 1. （2分） (2017八下·福鼎月考) 古诗文名句默写。 ①________ ，松柏有本性。（刘桢《赠从弟》） ②海内存知己，________。（王勃《送杜少府之任蜀州》） ③念天地之悠悠，________。（陈子昂《登幽州台歌》） ④行到水穷处，________。（王维《终南别业》） ⑤环堵萧然，不蔽风日；短褐穿结，________ ，晏如也。（陶渊明《五柳先生传》） ⑥《赤壁》一诗蕴含机遇造人的哲理，隐含着诗人对自己生不逢时、怀才不遇的慨叹之情,又是想像的诗句（小中见大论东吴命运）是：________ ， _________。 ⑦《酬乐天扬州初逢席上见赠》诗中有一联是千古名句，现在常用它来说明新事物必将取代旧事物，这两句是：________ ， ________。 ⑧从历史的角度看，台湾和祖国的分离只是暂时的，这正如苏轼在《水调歌头?明月几时有》中所说的“________ ， ________ ，此事古难全。”我们坚信两岸终将统一，台湾定能回归祖国。 二、基础知识综合 (共1题；共4分) 2. （4分） (2019七下·通州期末) 下面的文段选自《太空一日》（有改动），阅读后，完成各题。 那种共震持续26秒钟后，慢慢减轻。我从极度难受的状态中解脱出来，一切不适都不见了，感到一种从未有过的轻松和舒展，如释千均重负，如同一次重生，我甚至觉得这个过程很________，但在痛苦的极点，就在刚才短短一刹那，我真的以为自己要牺牲了。 （1）文段中有两个错别字，请进行修改。 （2）对文段横线处所填词语和划线字笔顺判断全部正确的一项是（） A . 耐人寻味“切”字的第二笔是 B . 回味无穷“切”字的第二笔是 C . 耐人寻味“切”字的第二笔是∣ D . 回味无穷“切”字的第二笔是∣ 三、名著阅读 (共1题；共3分) 3. （3分）(2020·九台模拟) 运用课外阅读积累的知识，完成小题。 （1）“我越是孤独，越是没有朋友，越是没有支持，我就得越尊重我自己。”这句话出自英国小说家写的小说《简·爱》，从中可以看出简·爱是一位________、坚强、自尊的女性。 （2）他不怕吃苦，也没有一般洋车夫的可以原谅而不便效法的恶习，他的聪明和努力都足以使他的志愿成为事实。上面文字中的“他”是________（人物名），“他的志愿”是________
干部考察程序 根据《干部任用条例》相关规定，特制定我公司干部考察工作的六项具体程序如下： （1）组织考察组，制定考察工作方案； （2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见； （3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告； （4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； （5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见； （6）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。 中组部制定了“地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、“党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、“党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)”。这意味着酝酿已久的制度化“考”官新模式即将启动。 干部考察的程序一般是： （1）制定考察方案。根据考察的目的和内容，确定相应的工作方法、步骤，做出大体的时间安排，并通知有关方面，以便做好有关准备工作。 （2）查阅有关资料。考察组根据所承担的考察任务，在考察前要查
阅一些有关材料，了解有关情况。主要包括：考察对象的自然情况，主要经历，以往的考察材料，纪检、监察和其他有关方面掌握的情况，等等。 （3）具体实施考察。采取民主评议或者民意测验、专项调查、个别谈话、实地考察、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况。各种考察方法运用的程序，可根据具体情况灵活掌握。 （4）综合分析考察情况。在考察中，每一位考察人员应根据获取的材料随时进行认真的综合分析。在考察工作告一段落时，考察组要集中时间进行系统的分析和综合。在此基础上，对考察对象作出评鉴。对不清楚的问题，应作补充调查。 （5）向考察对象反馈和同有关党组织交换意见。考察工作后期，应根据需要和考察情况，向考察对象反馈，进一步听取本人意见。同时，还要同有关党组织或党组织的主要负责同志交换意见。 （6）撰写考察材料。考察结束后，要在综合分析的基础上形成个人考察材料。考察材料应客观、公正，全面、准确地反映考察对象的情况。 关于进一步规范干部考察工作程序的通知 为进一步提高干部考察工作质量和水平，根据《党政领导干部选拔任用I作条例》(以下简称《于部任用条例》)的有关规定，现就干部考察工作程序通知如下： 一、组织考察组，制定工作方案 组建考察组时，要根据考察对象现岗位及拟任职务的职责和要求，本着熟悉业务、结构合理的原则配置人员。领导班子换届考察时，以组织(人事)部门的人员为主，可从纪检(监察)部门或其他部门抽调思想政治素质好、具有一定工作经验并熟悉于部工作的人员参加；个
1995年福建福州鼓楼区姓氏人口统计 姓氏合计男女姓氏合计男女 陈 50957 26288 24669 吴 11808 6216 5592 林 49445 25613 23832 杨 7466 3835 3631 王 19565 9957 9608 叶 5062 2604 2458 张 18654 9699 8955 郭 4549 2326 2223 郑 17663 9104 8559 周 4479 2283 2196 黄 17245 8967 8278 高 4229 2106 2123 李 14643 7526 7117 赵 4213 2087 2126 刘 12534 6447 6087 江 9389 7376 2013 潘 3747 1876 1871 薛 1333 700 633 徐 3631 1833 1798 沈 1310 697 613 许 3584 1841 1743 金 1236 586 650 何 3278 1685 1593 柯 1203 615 588 朱 3166 1650 1516 姚 1123 543 580 蔡 3152 1689 1463 游 1102 579 523 谢 2910 1537 1373 邓 1099 589 510 唐 2770 1385 1385 邹 1067 548 519 程 2707 1348 1359 卓 1049 548 501 方 2555 1362 1193 蒋 1047 524 523 孙 2357 1179 1178 阮 1028 515 513 翁 2352 1153 1199 欧 993 478 515 曾 2098 1112 986 俞 978 523 455 魏 2047 1057 990 倪 943 459 484 肖 2000 1010 990 官 939 483 456 马 1994 981 1013 曹 891 482 409 邱 1909 1017 892 任 869 465 404 胡 1881 972 909 冯 867 433 434 卢 1734 878 856 丁 831 402 429 庄 1703 907 796 廖 802 443 359 余 1676 911 765 连 795 403 392 洪 1676 915 761 石 755 414 341 施 1526 773 753 赖 747 418 329 苏 1475 803 672 戴 731 386 345 宋 1453 756 697 范 731 382 349 梁 1451 739 712 傅 721 414 307 董 1405 719 686 韩 691 346 345 严 1398 731 667 姜 675 350 325 罗 1379 742 637 汪 653 341 312
2020年福建省福州市鼓楼区事业单位考试《综合基础知识》 真题及答案解析精选 1、一般情况下，当黄河流域进入雨季时，长江中下游地区可能出现的地理现象是（）。 A、油菜花黄蜜蜂忙 B、阴雨绵绵梅子黄 C、稻田受旱暑骄阳 D、落叶遍地秋风狂 【答案】C 【解析】当我国雨带推移到黄河流域时，长江中下游地区已过了梅雨季节，受副热带高压控制，正值伏旱天气。因此C项当选。 2、凝结在商品中无差别的一般人类劳动是（）。 A、体力劳动 B、脑力劳动 C、具体劳动 D、抽象劳动 【答案】D 【解析】抽象劳动是撇开劳动的具体形式的无差别的人类一般劳动，抽象劳动是商品价值的唯一源泉。故选D。 3、可以设定行政拘留的是（）。 A、法律
B、行政法规 C、法规 D、规章 【答案】A 【解析】依据《行政处罚法》，第九条法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚只能由法律设定。 4、下列行为属于行政处罚的范围是（）。 A、某食品药品监督局责令某食品厂召回其不符合食品安全标准的上市食品 B、某工商局对一企业有效期届满未申请延续的营业执照予以注销 C、某卫生局对流行性传染病患者强制隔离 D、某公安交管局暂扣违章驾车张某的驾驶执照六个月 【答案】D 【解析】行政处罚：指行政主体依照法定权限和程序，对违反行政法规范尚未构成犯罪的行政相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚的种类：（1）申诫罚（精神罚、声誉罚）：警告；（2）财产罚：罚款；没收违法所得；没收非法财物；（3）行为罚（能力罚）：责令停产停业；暂扣或吊销许可证、执照；（4）人身自由罚：行政拘留。暂扣驾驶证属于暂扣许可证，是行为罚的一种。因此D项当选。 5、秦始皇灭六国后，统一了全国文字。这种文字被称为（）。 A、隶书 B、楷书
第一条目的 为适应规范化管理的需要，加强对公司管理干部的考察与任命管理，确保公司管理队伍的素质，特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于除总经理办公室（以下简称“总经办”）外的所有管理干部。 第三条管理干部是指公司公司主管级（含）以上人员。公司职位层级为总经理级、经理级、主管级与一般员工级，主管级（含）以上职位包括总经理、副总经理、总经理助理、经理、副经理、经理助理、主管、副主管。 第四条考核任命原则 任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则； 量才适用、用人所长、合理流动原则； 公开公正、平等竞选、择优录取原则。 第五条担任管理干部职务的人员必须达到以下基本要求： （一）诚实正直，廉洁奉公，责任心强，认同公司文化，恪守职业道德。 （二）领导能力、人际沟通能力、业务能力、创新能力、学习能力等均良好。 （三）具备扎实的专业知识基础和相应年限的工作经验。 第六条考核任命人员范围 （一）劳动合同约定试用期转正考核的管理人员；
（二）已通过试用期被公司指派负责某一领域工作、尚未正式任命的管理人员； （三）内部提拔或竞聘处于试用期的管理人员； （四）内部提名或竞聘管理岗位的人员。 第七条考核程序 （一）资格审查 人力资源部依据任职资格审查考核对象的基本条件，包含但不限于年龄、学历、专业、资格证明、工作年限等。 （二）组织考察 人力资源部会同有关部门通过笔试、面试、访谈等形式对考核对象进行考察，考察方式有如下几种： 1.民主评议：人力资源部组织考核对象的上级、同级、下属人员等对其德、能、勤、绩等方面进行评议。 2.专业测试：人力资源部通过笔试、面试等方式对考核对象的专业能力进行测试，测试内容由考核对象上级或专家编写进入公司测试题库，由人力资源部随机抽选。 3.其他：人力资源部或职务所属上级依据实际情况设计的考察内容。 （三）任职审定 人力资源部出具考察报告、提出意见，由总经办审阅批示。公司部门经理以上级别人员经总经办审核后，须提交管委会审议确定。 第六条任职审定后，由审定单位签署任命书，并委托人力资源
干部管理考核办法 为了规范公司内部干部管理工作，建立一套科学的领导干部管理考核制度，促进公司持续健康发展，全面提高干部队伍素质，努力建设一支与企业发展相适应的学习型、创新型、实干型的领导干部队伍，结合公司实际，制定干部管理考核办法。本办法适用于公司聘用干部（总经理助理参加基层单位考核）。 一、考核标准 公司所聘用领导干部要以“政治坚定、思想解放、品行端正、业务精通、作风扎实、员工拥护、廉洁自律”的七项标准要求为基本条件： 1、政治坚定：必须能够坚决贯彻执行党的路线、纲领、方针和政策，必须坚决执行党的纪律，服从组织决议，执行组织决定，在思想上、认识上与上级党的组织保持一致，确保在政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。 2、思想解放：要有能力克服思想上固有的自主性，实事求是、辩证科学地对待事物发展客观规律；必须具有创新意识，眼界宽广，立意高远，超出现在、看未来，超出局部、看整体，超出自身、看发展。 3、品行端正：思想健康，公心为上，人品端正，道德修养好；心胸坦荡，能善于理解和宽待他人，善于沟通，具有合作精神；能正确评价自我，看到不足，经得起批评和表扬。 4、业务精通：要有事业心，对事业有坚定信念和追求，把企业的发展看得比自己生命还重要；善于学习和钻研，善于经常性地回顾总结提高；掌握相关业务知识，熟悉相关业务情况；有敏锐的洞察力，能透过现象看本质，有解决复杂问题和突发事件的能力。
5、作风扎实：要有上进心，敢于面对环境压力，知难而进；有责任心，能主动承担责任，敢于承担风险，以企业利益为出发点，负责到底；有强烈的务实、实干精神，能踏实做事。 6、员工拥护：员工公认人品正直、谦逊，尊敬上级，和睦同事，礼贤下属；业务能力强、作风扎实、廉洁自律，有工作业绩；公心为上，能够影响和维护企业、员工的利益。 7、廉洁自律：要勤政自律，廉洁奉公，不搞特权，处处起到表率作用。 二、考核原则 （一）客观公正原则。依据统一的考核办法，结合实际，实事求是地考核评价公司聘用干部的工作绩效，避免非客观因素影响。 （二）突出重点原则。关键绩效指标突出关键工作和重点任务。 （三）定量定性结合原则。关键绩效指标能量化的实行定量考核，关键绩效指标难以量化的实行定性评价。 （四）分类考核原则。按照业务和岗位特点，基层和机关及直属；正职及副职等不同类别分别考核，确保考核科学合理。 （五）激励约束并重原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。 三、组织机构 成立绩效考核领导小组 绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部。 四、考核范围及考核期限 考核范围：基层单位领导班子、机关部室及直属部门、全体公司聘用干部。 考核期限：从每年的1月1日起至每年的12月31日为一个
干部写作考察材料的方法技巧 干部写作考察材料的方法技巧 干部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载,是干部考察工作质量的具体体现,也是选人用人的重要依据。 一、撰写干部考察材料的基本原则 l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料,都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中,对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。 2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点,要采用写实的方法,以事实为依据,用事实说话,不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见,有观点、有事例,选取的素材要真实并具有典型性,对干部的功过是非,尤其是缺点和不足,要如实反映,不能笼统抽象地概括。 3、准确性。考察材料对干部的评价,要恰如其分,切忌过分或过“满”,要经得起历史的检验。所引用的数据、事例,要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材,都抓住干部的本质和特征,写出特色,“画像”要准确,避免千篇一律,千人一面,万能评语。 4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞,格式统一,用语规范,简明扼要,考察材料一般在1200字左右。如遇有必须要说明的问题,在考察材料中又不易说清楚,可另附专门材料。 考察材料要有观点、有事例,避免抽象和空洞的描述,要写出干部的主要特点,文字要简练,条理要清楚,层次要分明,人名、职务、地点、数字、引文要准确。 二、撰写干部考察材料的基本格式 干部考察材料的格式,要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来,给人形成生动、立体、确切的印象,在工作实践中,我们一般采用以下格式。 l、标题。即“ 同志考察材料”。 2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同职务的不同特点,制定科学的考核体系和标准,对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体,是干部素质的综合反映,因此,在考察过程中必须加以全面把握。“德”,就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况;“能”,就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况;“勤”,就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况;“绩”,就是干部履行岗位职责情况和工作实绩;“廉”,就是干部的廉洁自律情况。那 3、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析,是主要的还是次要的;是偶发的还是一贯的;是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的;是思想品质问题还是工作方法问题;是出以公心还是图谋私利;是知错就改还是屡错屡犯。 4、民主推荐或民主测评情况。 5、落款。考察组成员签名。 6、考察日期。
2020福州市鼓楼区国有资产投资发展集团有限公司公开招聘试题及答案解析 （网络整理，题目顺序与原题可能不一致） 1. “义，利也”这一古代功利主义思想源自_____。 A: 儒家思想 B: 道家思想 C: 墨家伦理思想 D: 法家伦理思想 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：“义，利也”出自《墨子.经上八》，因此，这一古代功利主义思想源自墨家伦理思想。故本题答案选C。 2. 文化软实力的提升，还重在文化民生，这既不是传统意义上的衣食住行之类物 质意义上的民生，也不单纯是现时某些人所说的唱歌跳舞旅游休闲之类很表面化的民生，而是广大群众的精神生命的安顿问题。没看正确的价值观念，就等于没有灵魂。经济是血肉，文化就是灵魂。这段话主要讲述的是_____ A: 文化软实力的提升，重在文化民生 B: 没有正确的价值观念，就等于没有灵魂 C: 传统的民生观念存在误区 D: 变单民生观念，有助于文化软实力的提升 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析:文段首句即点明主旨：文化软实力的提升重在文化民生，接着对文化民生的含义进行了阐述，最后再次强调文化民生的重要性。 B项没有体现“文化民生”这个关键词，C、D两项都将“文化民生”偷换成了“民生”,偷换了概念。故本题答案选A。 3. 下列实行的制度中，不属于秦朝实行的是_____。 A: 统一度量衡 B: 统一货币 C: 建立郡县制 D: 实行科举制 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析:科举是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。科举制从隋朝大业元年（605年）开始实行，到清朝光绪三十一年（1905年）举行最后一科进士考试为 止，经历了大约1300年。故本题答案选D。 4. “问渠那得清如许？为有源头活水来”的作者是_____。 A: 苏拭 B: 王安石
创新干部考察方法的思考 干部考察工作是选拔任用干部的基础工作和重要环节，干部考察工作的质量直接关系到干部选拔任用的质量。长期以来，我们在干部考察工作中已形成了一套行之有效的制度和方法，对加强干部队伍建设起到了重要作用。但是，随着市场经济的发展和改革开放的深入，干部考察工作也遇到了许多新情况、新问题，需要我们不断地去探索和解决。 一、目前干部考察工作存在的主要问题 干部考察是干部管理中不可缺少的重要环节，干部考察工作具有很强的政策性、程序性和操作性。中央下发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）是做好干部考察工作的根本指针。但目前在贯彻实施《条例》过程中，尤其在组织干部考察实践工作中，还存在着不少的问题，主要有以下几个方面： 第一，考察主体认识有偏。主要反映在有些考察主体(包括考察者和谈话对象等)缺乏对干部考察工作重要意义的深刻认识，缺乏强烈的事业心和责任感，对干部考察工作思想上重视不够，工作上消极应付。从考察者来看，有的把干部考察工作视为一项一般性的工作；有的把它当作是领导选用干部的场面和形式；有的态度不积极，工作不认真；有的谈话技巧差，既不能创造和谐、融洽的氛围，也把握不住谈话内容，结果劲费了不少，却没有获得多少有价值的东西。从谈话对象来看，有的认为干部任免是组织上早已决定了的事，征求意见只是走走形式，说好说坏都一样，对付一下就行了；有的则出于各种各样的想法和考虑，思想上有顾虑，怕反映情况外传后，被打击报复，不敢反映真实情况；有的与考察对象关系好，一心一意要帮忙，反映情况都说好等等。所有这些，都给组织上准确识人用人增加了难度。 第二，考察原则掌握不准。主要反映在实际操作中，有的对干部任用，往往偏重于按领导意图办事，导致考察“走过场”；有的仅凭考察人员汇报说了算，而考察人员又囿于思维定势，有时在实际考察中往往被一些表面现象所迷惑，在分析判断时得出粗浅的甚至是不准确的或错误的结论，导致考察汇报出现偏面性；有的只凭少数人的反映就匆忙下结论，征求群众意见不广泛，导致考察结果出现差异性，影响了干部任用的正确导向。 第三，考察内容片面失全。《条例》第十七条规定：“考察党政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩。”但在实际操作中，存在着考察的内容有时过分偏重于工作能力和工作实绩，忽略了对被考察对象在思想政治和品德等方面情况的掌握了解；有的考察的范围仅限于被考察人“八小时以内”的工作圈，而忽略了对其“八小时以外”社交圈、生活圈等方面情况的考察；有的考察的层次仅限于对被考察人所共知的表面现象的考察，而忽略了对其一些深层次的比较隐秘的问题甚至是已暴露出来的蛛丝马迹的深入调查。 第四，考察程序不够规范。从考察环节看，并没有严格履行《条例》第十九条规定的干部考察必须履行的基本程序，有简单化、程式化和突击性、临时性的倾向，实用主义思想较为明显；从考察时间看，往往集中在选拔任用之前和离任调任时，而对干部平时的表现考察了解较少；从接触层面看，同领导干部层面接触的多，同一般干部和群众层面接触的少。直接谈话多，间接了解少；从考察方式看，听干部自己述职和看书面总结的多，采取个别谈话听情况多，注重专项调查，广泛听群众意见，了解上下左右方方面面情况的少。