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浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作

浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作
浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作

浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作

新兵刚到部队,有许多与众不同的心理特点。要针对新兵训练中的心理特点,必须做好训练中政治工作,必须将训练中政治工作与计划安排的政治教育有机结合起来,激发其练兵热情。增强新兵管理工作的有效性和针对性,部队管理者在掌握新兵思想行为特征的基础上,要有针对性的做好各阶段的管理教育工作,使新兵顺利地度过适应期。

关键词:新兵管理;适应期;有效性;针对性

新兵来到部队都怀着个人的美好愿望,部队管理者要采取多种方法对他们进行当兵尽义务教育,讲清武警部队性质宗旨,使他们认清使命,牢记职责,安心服役。新入伍士兵大都具有入伍动机多样,当兵尽义务思想弱化,心理调适较复杂,吃苦精神普遍不强,精神追求格调不够高,法纪观念相对较为淡薄,立生活能力差,缺乏艰苦环境的锻炼等思想问题。管理者要扎实有效地做好新兵的管理工作,加强新兵思想教育,打牢新兵思想基础。为了增强新兵管理工作的有效性和针对性,部队管理者在掌握新兵思想行为特征的基础上,要有针对性的做好各阶段的管理教育工作,使新兵顺利地度过适应期。

一、加强思想引导,帮助新兵走出认识片面的误区

新训干部骨干要有针对性地搞好思想摸底,研究解决办法,根据新兵不同的思想问题,有的放矢地做好思想稳定工作。一方面要搞好端正入伍动机教育,着重向新战士讲清部队是一个高度集中、统一的武装集团,每个战士的志愿和要求必须无条件地服从部队需要;革命工作只有分工不同,没有高低贵贱之分,无论干什么工作都是为党和国家贡献力量,都是同样光荣的;只要善于在自己的工作岗位上踏实工作,努力进取,就一定会取得可喜的成绩。另一方面要发挥典型引路作用,坚持用身边人、身边事教育新战士。二是充分发挥士兵的主体作用,做到着眼士兵需要,集中士兵智慧,发动士兵登台,启发士兵思考,真正使士兵融入到教育中去。三是要把集中教育与经常性思想教育紧密结合,在思想政治教育中不仅要重视集中的专题教育,更要重视抓好经常性思想教育,两者紧密结合,相互衔接、渗透、贯穿到各项工作任务之中。

二、针对新兵入伍前经历复杂、思想观念开放的特点,切实搞好言行规范和行为引导

入伍前经过商、打过工的多有相对固定工作的多,有驾驶、修理、电脑操作、烹饪等一技之长的多。但由于他们社会阅历较浅辨别是非能力弱;一些庸俗观念和不健康的行为方式对他们也有一定影响,有不少新兵希望通过“感情投资” 达到个人目的。有的一到部队就打听老乡寻找关系,有的向班长请教实现个人愿望的捷径。这不仅反映出新兵思想行为的变化,也给部队管理教育工作增加了难度。为此,新训干部和骨干要实实在在让新战士感受到部队大家庭的温暖,留好第一直观印象,搞好与新战士第一次谈心,为准确把握“新战士”的思想脉搏,抓住新战士刚入伍心理不设防的特点,组织新训干部、骨干及时谈好心、鼓好劲,建立详细的新兵档案,定期对人员进行全面的思想分析,摸清新战士的思想。对新兵出现的一些新情况、新特点,进行梳理、研讨,明确责任人,确实做到及时发现,妥善解决,消除新战士的后顾之忧。

三、针对新兵吃苦性差、心理承受能力弱的特点,积极开展心理疏导工作

部分新兵有的在家被父母视为掌上明珠,缺乏艰苦生活的磨练,吃苦精神、自理能力较差;有的因为缺乏关爱性格孤僻内向,集体观念弱,心理承受能力较差。加之步入警营时间短,紧张的训练、严格的管束、快节奏的部队生活,容易使他们产生失落、沮丧等悲观情绪,个别人甚至流露出想要逃离部队的念头。对此我们要进行心理疏导教育,引导新战士学会心理的自我调节,使其用良好的心态来对待新兵生活。一是要积极向新战友介绍驻地的风土人情、介绍部队的生活、工作特点及要求,介绍改革开放以来部队的生活条件的巨大变化,从中教育新兵热爱驻地、热爱警营。二是结合新兵好胜心强、渴望进步的特点,请英模人物做报告,讲出他们安心部队、创业奉献的事迹发挥典型的榜样和激励作用。引导新兵做英雄、践行动,增强争先创优的积极性。三是结合新兵彼此缺乏了解形成的自我封闭心理,及早成立“三互”小组,根据同乡战友的语言相通、生活习惯相近的,思想易沟通的特点组织谈心,在相互倾吐中放松心情。安排不同地区的新兵通过谈心增进了解,消除心理隔膜,建立融洽关系;干部骨干主动找新兵谈心,解难释疑,激发他们参与训练的热情和干劲,主动融入到部队这个“大家庭”中来。四、扎实开展法纪教育,增强新兵纪律观念和法规意识

遵守国家法律,依法办事,是每一个公民的义务和责任。武警部队是执法护法的部队,必备的法律素质是部队战斗力的重要组成部分,也是官兵履行使命,当好党和人民忠诚卫士的内在要求。通过开展法纪教育使新战士掌握相关的法律知识,懂得什么是法,引导新战士正确运用法律武器,维护军人合法权益,进一步增强法制观念,自觉做遵纪守法的模范。

强化新兵法纪观念,要引导他们充分认清遵纪守法的重要性,帮助他们在学习、掌握法律基础知识和部队的条令条例,着力提高他们应用法律法规和条令条例思考问题、解决问题的能力。给新战士讲清遵纪守法是军人的基本行为准则的基础上,部队充分运用雷锋、邱少云等英雄人物的事迹,教育新战士在工作、训练和生活中,当集体需要与个人想法发生冲突时,一定要无条件地服从集体需要。五、严格抓好训练和养成,打牢新兵成才的基础

新兵刚到部队,有许多与众不同的心理特点。一是要针对新兵训练中的心理特点,必须做好训练中政治工作,必须将训练中政治工作与计划安排的政治教育有机结合起来,激发其练兵热情。训练开始时,组训者要以细致入微的思想工作,引导新兵把对训练的直接兴趣转化成自觉兴趣;要适时进行入伍动机、理想、军人责任感教育,把兴趣、理想、动机和责任感融为一体,以增强新兵训练的内动力。二是要循序渐进练兵灵活组训,因情施训,培养新兵对训练始终如一的浓厚兴趣。组训者要采取灵活的组训方法,增强训练的生动性,避免一成不变的单调重复,保持新兵训练兴趣的稳定性。要搞好启发式教学,活跃训练气氛,使单调枯燥的训练变得活泼有趣。三是要增强训练的针对性,训练中要正确处理好普遍性和特殊性的关系,区别不同情况,增强组织训练的针对性。要根据新兵训练时各阶段心理反映,着眼提高训练质量,科学安排训练内容。

浅谈如何做好新兵思想工作不断提高部队战斗力

2010-03-10 来源:江西新余作者:林凯字体:【大中小】【打印】新战士的下队,给基层中队的执勤灭火等工作注入了新的力量,解决了老兵退伍期间的力量薄弱现象。然而,新兵连的生活环境与基层中队是截然不同的。针对新兵“第二适应期”管理教育中出现的新情况、新问题,中队应加强管理,对症下药,采取有效措施,努力做好

经常性思想工作,防止各类事故的发生。当前,笔者认为应立足新下队战士心理特点和思想状况,开展有针对性的思想教育转变工作,引导新兵尽快融入部队,从而促进部队稳定,不断提高部队的整体战斗力。

一、新兵下队后的思想状况

一是随着消防部队新生力量的增多,新问题和新矛盾也日益明显,家庭富裕和独生子女比例的增多,是造成诸多矛盾的原因之一。很多新入伍的战士由于娇生惯养,在家备受溺爱,来到部队后不能承受规律的作息时间和艰苦的训练,心理出现严重的认识偏差,经不起挫折和失败,遇到一点点打击就心灰意冷,一蹶不振。身体心理素质不高,严重影响着官兵健康成长,也在一定程度上制约着其他素质的正常发挥,没有良好的心理素质,其他素质再高也不能算素质全面的优秀人才。

二是新兵一般思想比较单纯,学习和工作热情高,求进步的欲望强烈,但独立性较差,意志比较薄弱,感情比较脆弱,对表扬和批评往往很敏感,情绪容易波动,在生活艰苦,工作紧张时容易伤感或想家。刚补入中队后,对基层部队情况还不甚了解,对紧张的执勤和训练生活还不适应,容易引起情绪波动和心里烦躁等心理问题,还会带来生理机能的变化,更重要的是影响自己尽快成为一名合格的军人。

二、做好新兵下队后的思想政治工作的对策

刚下中队的新兵,年龄还处在心理问题的高发阶段,加上所担负的执勤灭火和抢险救援任务的特殊性,使他们承受着比社会上同龄人更大的心理压力。因此必须强化思想政治教育和心理疏导工作,端正他们的入伍动机。

一是要切实按照“讲政治”的要求,增强“带兵育人”的光荣感和使命感。结合新兵思想现状,针对性地开展消防部队性质宗旨教育、队史教育等,正确引导他们端正入伍动机,牢记部队宗旨,自觉服从组织安排,养成严明的纪律作风。同时要把握新时期士兵的思想特点和规律,坚持用先进思想和高尚精神教育他们,用英雄模范带动影响他们,从而使新兵牢固树立正确的人生观、价值观和献身消防建功立业的远大目标。

二是要经常开展谈心交心活动,稳定新兵思想,切实掌握每个新兵的基本情况和现实思想状况。针对新兵中通常容易出现的各种问题,有针对性的开展集体谈心和个别交心,了解和掌握新兵的真实思想,赢得他们的理解与信任,并积极的引导新兵进行适度的情感渲泄,使其获得心理上的轻松。同时要有意识地引导新兵进行情感的转移和升华,促使其焦虑、失望的消极情绪及时转化为积极向上、奋发进取的积极情绪,做好思想稳定工作。

三是要搞好言传身教,以模范行动影响教育新兵。新兵下队后,在一个新的环境里可塑性强,基层干部不仅仅是要言传,更要身教。要求新兵做到的自己先做到,对新兵关心的“热点”问题做出好样子,关键的时候更要挺身而出,以自身实际行动去感召他们。

四是要讲解部队的光荣传统和发展历史,介绍部队涌现的先进集体和关键人物,增强他们当兵的自豪感。

五是要根据新兵的不同特点,加强正面灌输和引导,从而培养良好的心态,树立在警营

中磨练自己的信心,尽快过好“适应关”。

六是要加强锻炼,有意识地给新兵创造独立完成任务的机会,不断在实践中锻炼他们独

立工作的能力,增长才干,从而使新兵树立起立足岗位成才,在警营建功立业的决心和信心。

七是教育班长骨干坚持以情带兵,讲究管理方法,有的放矢带好新兵。训练中对新兵加

强“传、帮、带”,坚持循序渐进、逐步加大训练强度的原则,让新兵尽快适应部队的训练节

奏和强度;生活中关心、爱护新兵,从小事做起,从点滴做起,让新兵真正感受到部队的温暖,安心工作,安心服役。

浅析如何把握新兵特点规律扎实做好适应期工作

中国消防在线 | 时间: 2009-04-22 | 文章来源:镇江市消防支队 | 作者:孔凡晔三个月新兵连已经结束,新兵都走上了自己的岗位,岗位分配对新兵也普遍比较敏感,对基层中队充满幻想,对选培考学寄予厚望,特别是社会经历复杂、有婚恋史、迷恋网络、单亲家庭、渴望成才和家庭涉法问题的新兵较往年明显增多。下面,笔者就如何把握好新兵第二适应期工作谈几点看法:

一、分配不公容易使新兵产生失衡心理,既要坚持强化思想灌输,又要切实公平公正公开,力求规范透明。经过三个月的集训,新兵已经分赴不同岗位开始履行保家卫国的神圣使命。成才愿望强烈的特点,决定了新兵倍加重视自己成长进步的每一个环节,而下队分配是入伍后的第一个“十字”路口,“公正”与否将直接影响他们对今后警营生活的态度。因此,新兵分配工作必须坚持“一碗水”端平,无论是岗位分工、学兵选送,还是公务人员推荐,都要“阳光”操作,做到标准要求公开、组织程序透明,严防亲近疏远、厚此薄彼,或出现人情主义和不正之风,确保人尽其才、择优选用,努力创造公平公正的良好环境。特别要针对新兵实现自我愿望强烈的实际,着眼培养党和人民忠诚卫士的目标,大力加强消防部队的发展历史、革命传统、

性质宗旨、职能使命教育,以神圣使命鞭策、以先进事迹鼓舞、以美好前景激励、以条令法规管教,不断增强新兵的光荣感、责任感和使命感,正确处理好个人追求与部队职能使命需要的关系,从而把正当的成才愿望、务实的价值取向、强烈的民主意识,统一到部队建设发展的实际需要上来,在不断修正个人追求中走好献身消防、立志报国的警营“第一步”。

二、环境变化容易使新兵产生孤独心理,既要坚持搞好暖心工程,又要切实丰富业余生活,力求和谐稳定。近几年,新兵下队后私自离队问题带有倾向性,这虽有教育管理上的疏漏,但根本还在于新兵面对全新环境和陌生面孔,容易产生孤独和压抑心理,继而恋旧想家或私自离队。从这个意义上说,中队干部要切实端正对新兵的根本态度,设身处地尊重、理解和关爱新兵,想方设法为新兵减负。干部骨干要真心实意放下架子,经常与新兵聊天、拉家常,缩短感情距离。对有思想矛盾的,要主动跟上去疏通化解;对个人生活受挫折的,要主动靠上去关心帮助;对性格孤僻的,要主动贴上去启发引导,真正让新战士切身体会部队大家庭的温暖。基层中队要针对新兵思想具有时代性、独立性、多变性和可塑性的鲜明特点,尽可能在下队初期增加文体活动时间的比例,充分利用课余时间开展一些内容新颖、情趣高雅小游戏、小竞赛,通过丰富多彩的业余文化生活,帮助新兵尽快适应环境,振奋革命精神,全身心投入工作、始终保持积极进取和奋发向上的良好心理状态。

三、管理错位容易使新兵产生逆反心理,既要坚持耐心说服教育,又要切实依法从严管理,力求疏堵相济。现在的新兵大多心理脆弱,经不起挫折,教育管理偏差就会产生逆反心理。而一些单位片面地为了把新兵管好管严,单纯地搞闭门锁营,依靠控、卡、堵的办法一味地将新兵与外界隔绝,这种做法是有悖条令精神的。人都有猎奇心理,新兵来到了全新的环境,想出

去转一转,呼吸一下“新鲜”的空气,完全合乎常理。既不能绝对禁止搞“一刀切”,又要加强约束和控制,防止新兵不正当不必要的对外交往。应当强调管理工作首先是做人的工作,仅靠行政命令是远远不够的,必须坚持教管结合、疏堵相济,真正把以人为本的理念与部队刚性的要求协调起来,注重理性带兵,科学带兵,文明带兵,自觉用法规条令规范新兵、用真情实意感化新兵、用模范行为引导新兵、用科学方法培育新兵,切实提高新兵自我调适、自我约束的能力和主动参与部队管理的自觉性、积极性,从源头上打牢部队安全稳定的基础。

四、任务转换容易使新兵产生畏难心理,既要坚持高标准严要求,又要切实灵活把握适度,力求方法科学。从往年的情况看,新兵下队后不但各项工作步入正轨,重点任务发生转换,而且一些中队或者为了片面追求训练绩效,盲目增大新兵训练强度;或者中队老兵“媳妇熬成婆”,公差勤务全由新兵包干。由于新兵入伍前大多缺乏艰苦磨练,心理承受力有限,面对紧张的训练、繁重的任务和没完没了的公差,心理准备不充分,普遍感到吃不消受不了,进而在思想上产生畏难情绪。上述问题需要引起高度重视,并采取切实可行的措施予以解决。既要“严”字当头,坚持按纲施训、依法组训,又不能搞加班加点“连轴转”的疲劳战术,防止因超出“度”而适得其反,

实际印证,新兵队伍成长的好坏,直接影响部队今后两年甚至更长时间的战斗力,所以我们必须保持清醒的头脑,无论在什么情况下,都要紧紧抓住新兵特点规律,及时掌握新同志的状况,增强敏感性,把握规律性,真正把第二适应期工作做好做扎实,这样才能保证新兵安心部队工作,才能留住兵、不跑兵,从而让部队建设快速发展。

新兵安全工作分析

抓好新兵安全工作问题分析看法 从历年新兵发生的安全事故来看,时间主要集中在新兵下队后的×个月左右,他们经历了紧张的新兵连集训期和下队后艰苦的体能训练期,具备了一定的军事和业务素质,开始出警登车担负起灭火救援的任务,有的新同志认为自己已经成为合格的消防员,对自己的要求开始放松,自身隐藏较深的问题开始显露,有的新兵对部队的紧张生活和艰苦训练产生厌烦心理;有的新兵想念在家乡的亲人或女友;有的新兵在入伍前就有不良的生活习惯,不适应部队的工作和生活;有的新兵本人并不愿意当兵,而是在父母的要求下来参军服役等等,这些都是引发事故的苗头。这类情况给部队的管理工作带来了一定的难度,处理不好,易发生安全事故。如何抓好新兵安全工作,结合笔者带兵的实践,谈几点粗浅的看法。 一、新时期消防部队新兵的特点 (五)心理疾病易出现。新兵年龄大多数都在×岁左右,年龄小,又是第一次远离父母和亲人,心理的承受能力有限。很多新兵来当兵时家人对他寄予厚望,心理的压力就比较大,在工作中没有完成好任务受到批评时,总担心自己辜负了他人的希望,觉得自己没有好的前途,由于心理自我调节能力差,易引发心理上的疾病。有的新兵入伍前生活在单亲家庭或组合家庭,或者曾经遇到过重大挫折,造成本人性格内向,偏激或孤僻,到部队遇到不顺心的事情后也易诱发心理上的问题。 三、工作对策和措施 (一)要做好安全教育工作和事故预防工作。 做好安全防事故工作,必须认真研究和把握事故发生发展的规律,加强安全教育,在积极预防上狠下功夫:

一是开展以“家”为主题的系列教育。广泛开展读家信、讲光荣传统、学身边典型、搞文体竞赛等实践活动,引导新兵牢记父母嘱托,不辜负部队期望,不断增强团队精神和主人翁意识。 二是法纪教育。结合当前新兵纪律观念和自我约束能力还不够强、对部队的规章制度还不够了解的实际,加大法律常识教育力度,帮助新兵增强法纪观念。 三是知荣明耻教育。始终着眼增强新兵明辨是非的能力,组织好社会主义荣辱观教育,引导新兵养成良好的道德情操。 四是婚恋观教育。要适当增加婚恋观的有关内容,帮助新兵掌握处理恋爱关系的正确方法,增强自我控制能力。 五是心理教育。加强对新兵的心理疏导,帮助他们掌握自我调节的方法,避免过激行为的发生,确保部队的全稳定。 一是要干部跟班作业,班要确立安全员,层层落实安全责任。二是训练方法要合理,防止超负荷训练。三是训练前要充分做好热身运动。在火场上,一是要加强火场危险性教育;二是要求新兵带齐个人防护装备,做好防护工作;三是在火场上危险性较大的地方,应强调由经验较为丰富的干部或老兵带领,而不能让新兵单独去面对危险。 (五)健全安全组织,落实安全检查和安全分析制度,对事故苗头做到早发现、早提醒、早预防。做好新兵工作,关键是干部骨干要有强烈的事业心和责任感。只有干部骨干将心思花在新兵身上,事故苗头才能早发现、早预防,出了问题才能及时解决。为此要着重抓好两个方面的工作:一方面, 基层中队要特别重视建立以党员为主的思想工作小组,思想工作小组每月召开一次队伍思想状况分析会,并把分析情况记录在案,做为研究战士思想变化的资料,发现问题及时做好思想工作。充分利用各种行政例会和安全检查的时机集体会诊,做到

浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作

浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作 新兵刚到部队,有许多与众不同的心理特点。要针对新兵训练中的心理特点,必须做好训练中政治工作,必须将训练中政治工作与计划安排的政治教育有机结合起来,激发其练兵热情。增强新兵管理工作的有效性和针对性,部队管理者在掌握新兵思想行为特征的基础上,要有针对性的做好各阶段的管理教育工作,使新兵顺利地度过适应期。 关键词:新兵管理;适应期;有效性;针对性 新兵来到部队都怀着个人的美好愿望,部队管理者要采取多种方法对他们进行当兵尽义务教育,讲清武警部队性质宗旨,使他们认清使命,牢记职责,安心服役。新入伍士兵大都具有入伍动机多样,当兵尽义务思想弱化,心理调适较复杂,吃苦精神普遍不强,精神追求格调不够高,法纪观念相对较为淡薄,立生活能力差,缺乏艰苦环境的锻炼等思想问题。管理者要扎实有效地做好新兵的管理工作,加强新兵思想教育,打牢新兵思想基础。为了增强新兵管理工作的有效性和针对性,部队管理者在掌握新兵思想行为特征的基础上,要有针对性的做好各阶段的管理教育工作,使新兵顺利地度过适应期。 一、加强思想引导,帮助新兵走出认识片面的误区 新训干部骨干要有针对性地搞好思想摸底,研究解决办法,根据新兵不同的思想问题,有的放矢地做好思想稳定工作。一方面要搞好端正入伍动机教育,着重向新战士讲清部队是一个高度集中、统一的武装集团,每个战士的志愿和要求必须无条件地服从部队需要;革命工作只有分工不同,没有高低贵贱之分,无论干什么工作都是为党和国家贡献力量,都是同样光荣的;只要善于在自己的工作岗位

上踏实工作,努力进取,就一定会取得可喜的成绩。另一方面要发挥典型引路作用,坚持用身边人、身边事教育新战士。二是充分发挥士兵的主体作用,做到着眼士兵需要,集中士兵智慧,发动士兵登台,启发士兵思考,真正使士兵融入到教育中去。三是要把集中教育与经常性思想教育紧密结合,在思想政治教育中不仅要重视集中的专题教育,更要重视抓好经常性思想教育,两者紧密结合,相互衔接、渗透、贯穿到各项工作任务之中。 二、针对新兵入伍前经历复杂、思想观念开放的特点,切实搞好言行规范和行为引导 入伍前经过商、打过工的多有相对固定工作的多,有驾驶、修理、电脑操作、烹饪等一技之长的多。但由于他们社会阅历较浅辨别是非能力弱;一些庸俗观念和不健康的行为方式对他们也有一定影响,有不少新兵希望通过“感情投资” 达到个人目的。有的一到部队就打听老乡寻找关系,有的向班长请教实现个人愿望的捷径。这不仅反映出新兵思想行为的变化,也给部队管理教育工作增加了难度。为此,新训干部和骨干要实实在在让新战士感受到部队大家庭的温暖,留好第一直观印象,搞好与新战士第一次谈心,为准确把握“新战士”的思想脉搏,抓住新战士刚入伍心理不设防的特点,组织新训干部、骨干及时谈好心、鼓好劲,建立详细的新兵档案,定期对人员进行全面的思想分析,摸清新战士的思想。对新兵出现的一些新情况、新特点,进行梳理、研讨,明确责任人,确实做到及时发现,妥善解决,消除新战士的后顾之忧。 三、针对新兵吃苦性差、心理承受能力弱的特点,积极开展心理疏导工作 部分新兵有的在家被父母视为掌上明珠,缺乏艰苦生活的磨练,吃苦精神、自理能力较差;有的因为缺乏关爱性格孤僻内向,集体观念弱,心理承受能力较差。

论新时期基层统战工作的做法与创新

论新时期基层统战工作的做法与创新 内容提要:随着新时期国际、国内形势的变化,当前统一战线遇到的新情况,新问题正在不断增多,使基层统战工作的范围更广,任务更重。但现实中对基层统战的重要地位和作用还存在着不同程度的模糊认识,轻视、忽视统战工作的现象不时发生,成为影响基层统战工作的突出因素,为了做好统战工作,建立和谐稳定社会,基层统战工作者必须认真学习邓小平新时期统一战线理论,以科学发展观为指导,不断创新和发展基层统战工作,更好地为地方经济服务。 关键词:新时期,基层统战、创新、和谐社会。 新时期基层统战工作,必须坚持以科学发展观为指导,以构建和谐社会为目的,准确地把握时代背景和工作任务,进一步拓宽思路,完善机制,创新方法,营造氛围,推进基层工作基础不断夯实,更好地为地方经济服务。 一、如何做好新时期基层统战工作。 1、要抓摆位,落实责任。统战工作必须纳入党政领导班子工作的 考核内容,作为选拔任用领导干部的重要依据,加强指导和考核,要着眼调动统战干部的主动性,抓紧解决统一战线工作面临的突出矛盾和困难。创造良好的工作条件和氛围,特别是高度重视基层统战干部队伍建设,应加大选拔任用力度,加强与其他部门交流,帮助解决工作、学习和生活中的实际问题,解决后顾之优,使他们安心工作,成长成才,同时,各级党政领导干部要带头学习宣传党的统一战线理论和方针政策,带头参

加统一战线的重要活动,带头观交深交党外朋友,在推动统战 工作创新发展中发挥表率作用。 2、要抓理念,拓展思路。县级统战工作是整个统一战线工作的重 要基础已经渗透到政治、经济、文化等各个方面,做好县级统 战工作,必须按照料子发展观的要求,树立新理念,创造新招 法,推动流战内部关系和流战各领域工作的协调发展。要树立 工作理念,建立和完善谈心沟通,联络联通等制度,采用多科 手段,拉近与绝战对象的距离、改善与统战对象的关系、理顺 统战对象的情绪。要树立社会理念。跳出统战看统战,由部门 统战意识转向大统战观念,注重资源共享,整合社会力量,把 社会力量资源转变为统一战线的工作资本。要树立管理理念, 要以现代行政管理理念抓好统战工作,进一步加强对工作的设 计和谋划,通过科学管理,使日常工作由无序的忙碌到有序的 饱满,尽可能使每个岗位,每项工作都更有计划,更加规范, 更加成效。 3、要抓机制,创新方法,机制和制度即有长期性和稳定性。做好 新时期统战工作,离不开一套行之有效的机制,以确保各项工 作有抓手,有依据,不断体现科学性和规范性。重点是建立是 三项机制。一是联席会机制。要建立健全党委统一领导下的定 期联络制度,通报情况,布置工作。完善调查研究,走访慰问、统战工作信息沟通、意见返馈、激动表彰等各项规章制度,确 保事事有人抓,工作有人管,不断档,不落空。二是组织机制。

新的历史条件下双拥工作面临的形势及对策

新的历史条件下双拥工作面临的形势及对策 周琦|陈森文章来源:天津塘沽区人武部 深化双拥工作,加强军政军民团结,是我党、我军、我国人民的优良传统和特有的政治优势。我区双拥工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观要求,深入研究新形势下双拥工作的特点和规律,认真总结双拥创建活动的新鲜经验,坚持在继承中创新,在改革中发展,在发展中前进,不断丰富新内容、拓宽新领域、强化新措施、创造新特色,先后开创了“指导员进社区”、“军民共建互助家园”、“随军家属货币安置”等富有时代特色的双拥工作新路子,推进了全区双拥创建工作不断迈上新的台阶,连续五次荣获“全国双拥模范城”称号。在新的形势下,面对新情况、新问题、新矛盾,如何坚持以科学发展观和十六届六中全会精神指导新时期的双 拥工作,如何构筑新型军地关系,推动双拥工作深入发展,确保军民共建活动的健康、有序、和谐发展,是一个必须认真探讨的重大课题。 一、新形势下双拥工作面临的新情况、新问题 随着改革开放的不断深化、政府职能的转变、市场经济体制的建立完善和社会转型,双拥工作出现了一些新情况、新问题。 (一)双拥意识有所淡化。长期的和平环境使人们居安思危、准备打仗的意识逐渐淡化,利益格局的调整使人们对国家利益、国防建设的关心逐渐淡漠,发展经济的压力使人们对国防现代化在“四化”中地位的认识逐渐淡薄。如何把政府行为与社会行为、以情双拥和依法双拥、政府调节与市场调节结合起来,并创造出

依法履行义务的具体方式和组织形式,是新形势下强化双拥工作意识、提升双拥工作水平的新课题。 (二)双拥主体有所弱化。社会职能的剥离,使过去作为双拥工作主体力量的国有大中型企业缺少了双拥工作的动力;以往一些双拥工作开展得较好的企事业单位,因受改制的影响,大多把精力投入到关注经济效益和自我生存发展上,转移了双拥工作的精力和经费的投入;一批处于停产、半停产状态的企业,缺乏开展双拥工作的活力;新经济组织大批涌现,由于其小而散,缺乏独立开展双拥活动的能力。如何使双拥工作向新型的社会组织和非公有制经济组织延伸,积极引导其参加拥军优属活动,扩大双拥工作“空间”,是新形势下创新双拥工作载体、优化双拥工作环境的新途径。 (三)双拥机制有所老化。随着政府职能的转变,政府对双拥工作未能及时从过去的“包揽型”向“指导型”转变;随着企业社会职能的剥离,地方共建主体未能及时从过去的“单位性”向“社区性”转移;随着社区功能的加强,社区双拥工作未能及时从“被动性”向“主动性”、“制度化”方面发展。如何整合、激活社会各方面力量,实现资源的优化配置,变多元化为一体化,是新形势下健全双拥工作机制,形成双拥工作整体合力的新思路。 二、积极迎接军地交往面临的新挑战 (一)伴随着政府职能的转变和社会利益的重组,军地交往观念面临抉择。在计划经济体制下,军地交往主要是依靠政府行为,并习惯于“感情”渗透。干部转业、家属随军、子女入学等

做好入伍新兵思想稳定工作的几点做法

做好入伍新兵思想稳定工作的几点做法 崔桂杰 (海军潜艇学院培训系政治教研室助教;山东,青岛,266042) 新兵入营之初是思想浮动期。如果不针对新兵时代特点和入伍动机多样化的现实问题,必然会引发多种思想问题。因此,如何在新兵入营之初,通过科学、积极、有效工作稳定新兵思想就成为兵队主要工作之一。 一、营造“家”的氛围,扎实做好入营准备工作 在新兵入营之初就要细致入微地搞好各项准备工作,靠“家”的和谐氛围温暖兵心。 (一)硬件“硬”起来。 新兵入营之后,首先看到的是兵队硬件设施是否完善。一个脏、乱、差的硬件环境是难以给新兵留下良好印象。一是彻底清扫环境和室内卫生。良好的卫生条件是对新兵身体健康负责的表现,同时也是向新兵展现部队良好作风的重要窗口。重点搞好厕所卫生和宿舍卫生。棉垫要进行晾晒。要对宿舍、食堂等重点部位进行彻底消毒。二是要装扮起来。突出军营特色的环境布置能够给新兵带来新鲜感,缓解新兵紧张心理。营区悬挂或张贴欢迎新战友的横幅、标语,兵队要有欢迎新战友的板报、墙报,形成喜迎新战友的热烈气氛。三是物品摆放规范化。各种物品如桌、椅、床、脸盆架统一摆放,做到整齐划一。四是保障到位。配发新兵的物品要及时到位。要为新兵配备床、棉垫、马扎、暖瓶等生活用品;按规定订阅报刊;配备电视机、篮球等文体器材。优先为新兵开放文娱活动室和图书阅览室和电子阅览室。食堂要保证伙食供应充足、营养搭配合理科学,让新兵吃到可口的饭菜。五是清除安全隐患。全面查找安全隐患,及时联系和协助后勤部门,搞好各项设施的整修工作,彻底消除安全隐患。 (二)培训搞起来。 兵队工作人员作为新兵兄长,素质高低直接影响新兵思想稳定。新兵来到兵队之后的各项工作都要依靠工作人员组织开展,工作人员的形象和能力、态度等会直接影响新兵,必须抓好工作人员培训,强化带兵人能力素质。一是要提要求。按照文明带兵、以情带兵的要求对工作人员进行动员教育,进一步申明纪律、明确责任义务,严格遵守“七个严禁”的要求:严格依据条令条例实施管理,坚决清理和废除带兵过程中的土政策、土规定;严禁以任何理由打骂新兵;严禁以任何形式体罚新兵;严禁用侮辱性语言对待新兵;严禁接受新兵及其家长馈赠的钱物和宴请;严禁私扣新兵津贴和摊派购物;严禁私拆新兵信件;严禁一切侵犯新兵权益的行为。二是要定程序。新兵思想工作程序设置合理能够保证各项日常工作的协调运行。在新兵入营之前就要对新兵入营工作进行一系列的程序规划,做到有条不紊。为此教育工作人员做到“十个一”:吃好第一顿饭;洗好第一个澡;睡好第一个觉;谈好第一次心;组织好第一次集合;开展好第一次班务会;组织好第一次点名;看好第一次电影;出好第一次操;写好第一封家信。另外,新兵入营之后首先要要考虑到新兵远行家长担心新兵安全的思想实际,及时安排新兵在工作人员的带领下第一时间给父母打电话报平安,让家长放心,让新兵 有规划、有指标、有落实;精神文明建设投入不足,无规划、无指标、无措施,软弱无力。(2)社会物质文明快速发展,人们的思想道德却进步很慢,一面是物质富裕,一面是精神穷乏、道德沦丧;一切向钱看、享乐主义、拜金主义恶性膨胀。(3)科技教育相对落后,满足不了物质文明快速发展的需要。人们的文化素质不是随着物质文明发展而同步提高,科盲、文盲、半文盲大量存在。 (4)物质文明发展,社会秩序与社会治安却很混乱。人们法制观念淡薄,违法乱纪、社会犯罪恶性发展。(5)一面是物质文明的发展,一面社会风气败坏,不正之风泛滥、腐败之风成灾。(6)政治体制改革滞后于经济体制改革,国家发展的体制性障碍日益显现。 胡锦涛同志在2003年“七、一”讲话中指出:“发展是以经济建设为中心、政治文化相协调的发展,是促进人和自然相和谐的可持续发展。”这就是说,发展是指以先进生产力、先进文化和社会主义民主政治为主要内容的经济、自然、社会的全面、协调、稳定、持久的发展,以及在此基础上的人的自由而全面的发展。不切实加强社会主义民主政治建设,经济建设就会遇到来自政治领域的障碍而难以顺利进行;不大力发展社会主义文化,经济建设就缺乏精神动力和智力支持。没有人与自然的和谐发展,就不可能有经济社会的持续发展。一个社会的文明是物质文明、政治文明与精神文明的统一体。物质文明、政治文明与精神文明密不可分,互为条件、互为动力、相互制约、相辅相成。其中物质文明是政治文明、精神文明的基础和条件;精神文明是物质文明、政治文明的智力支持和内在动力;政治文明是物质文明、精神文明的制度保证和必然中介。只有三者协调发展,才会有整个社会的全面发展、全面进步。 参考文献: [1]赵长茂.关于科学发展观几个问题的辨析[J];党政干部论坛; 2005年05期;13-14 [2]段培君.科学发展观与中国发展的新模式[J];国家教育行政学院学报;2005年06期;4-11 [3]张国祚.贯彻落实科学发展观要着力处理好十二种关系[J];理论前沿;2005年12期;9-11 (责任编辑:柳玉华) 752 综 合/

浅谈新时期医院基层统战工作现状和原因

浅谈新时期医院基层统战工作现状和原因 大院透析科方坤洋1 510120 【摘要】基层统战工作是各级统战工作的基础,同时也是基层党委工作的重要组成部分,为加快县乡经济发展,构建和谐社会,发挥了积极作用。加强医院统战工作,坚持长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共的基本方针是我党的优良传统和优势,是长期方针和重要法宝。如何结合医院的工作中心,做好新时期统战工作,协同医院方向、促进科室改革发展,是每位支部书记和党员同志需要认真思考研究的重要课题。 【关键词】新时期,基层统战,改革 一、当前基层统战工作的现状 近年来,随着党对统战工作领导的进一步加强,基层各领域统战工作不断推进,统战工作在社会上的影响不断扩大。但是,医院统战工作也还存在着一些不容忽视的问题,需要认真研究,切实加以解决。 (一)认识不够到位,工作力度不大。当前,在一些社会不少企事业单位普遍存在“重经济、轻党务、党务之中轻统战”的思想。无论是主要领导还是一般干部、群众普遍对统战工作的重要性认识不够。主要表现为:一是个别领导干部统战观念淡薄,对统战工作不重视,对统战工作不研究、不过问,讨论不充分;二是相当一部分同志对基层统战工作认识不够,片面地认为统战工作就是做团结民主党派、党外人士和侨胞台胞的工作,是为促进祖国统一服务的,与单位主要工作联系不大,统战工作没有较大意义,没有真正认识到统战工作在促进当地经济发展和维护社会稳定中的重要作用;三是由于统战工作是做人的工作,没有硬性指标,导致个别领导认为统战工作平时可管可不管,有检查时应付一下就可以了事;四是基层群众对统战工作缺乏起码的了解,所以就谈不上对统战工作的理解与支持。 (二)人员配备不强,业务水平不高。一方面是专职少。按基层统战工作要求,应配备专职统战干事。但受编制所限,在一些医院基本都是人人身兼数职,有的名为专职,实际上也是兼职,无法对统战工作予以更多关注。由于医院中心工作任务繁重,造成医院分管领导减少时间和精力抓统战工作。另一方面是没有具体干事的人。许多单位、科室除配一名兼职统战干事外,没有配备具体工作人员,处于“单枪匹马”、“光杆司令”和“孤军作战”的状况,缺乏必要的人力和精力。加之人员变动频繁,统战业务知识培训相对较少,部分统战干部又不注重加强学习提高,个别统战干部甚至对统战政策、统战对象、工作目的和工作方法等不甚了解,普遍缺乏做好统战工作的经验和方法,客观上影响了统战工作的正常开展。 (三)未树立良好管理理念,工作难度较大。统战工作虽然对医院经济社会发展具有促进作用,但因其作用一般不能快速显现,对统战工作的经费投入往往不足。一方面,统战干部没有固定的岗位津贴,缺少相应待遇,使统战干部感到“没想头、没奔头”,在一定程度上影响了统战干部的工作积极性。另一方面,树立管理理念,要以现代行政管理理念抓好统战工作,进一步加强对工作的设计和谋划, 1方坤洋,广东省中医院,透析科,护士,护理师。

新形势下如何开展好“双拥”活动

新形势下如何开展好“双拥”工作 胡锦涛总书记强调:“在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的历史进程中,加强军政军民团结,巩固和发展同呼吸、共命运、心连心的军政军民关系,显得尤为重要”。拥军优属、拥政爱民,历来是我党我国人民的优良传统和政治优势。长期以来,军地双方坚持与时俱进、开拓创新,在双拥工作实践中建立了浓厚的鱼水深情。尤其是近年来,军地双方充分发挥各自特有的知识和区位优势,并肩作战,共同奋斗,对新形势下密切军政军民关系进行了有益的探索和实践。但同时也有一些不容忽视、带普遍性的的问题:一是标准不够高。在创新过程中,规范性不足,随意性较大;经常性不足,突击性较大;主动性不足,被动性较大。二是氛围不够浓。在双拥宣传中有重季节性宣传轻平时细致教育的现象。三是创新力度不够。在开展创新活动中,传统意识较多,新的思维较少;按部就班较多,新的举措较少;一般方法较多,特色杰作较少等现象。 在今后的一个时期,要使双拥活动深入持久地开展,必须全面贯彻党的十七大精神,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕构建社会主义和谐社会这个主题来展开,把拥军优属与拥政爱民、物质文明建设与精神文明建设有机地结为一体,着力于立体性、规范性和创新性,促进双拥工作整体水平提高,为建设世界现代田园城

市服务。 一、要着力于规范性,围绕根本任务认真谋篇布局。双拥工作要做的事很多,其根本任务是密切军政军民关系,促进社会生产力的发展和部队战斗力的提高。我们想问题、说话、办事,必须立足于这个基点,要从内容到形式进行规范,用必要的规章制度作保障,持之以恒地打好正规战。一是深入调查,客观估价,确定目标。对所做的工作,进行认真的总结,充分肯定成绩,真正找准存在的问题,科学地进行自我定位;对以后工作进行很好谋划,拟制出发展纲要,按照统筹规划、分步实施的原则,组织开展好活动。二是要各有侧重,立足双赢,完善规约。制定、完善军地自动和军地互动的法规,是使双拥工作迈上正轨的必要手段,只有军地都能有章可循,有规可束,才能使双拥工作协调发展。军地双方均应适应社会主义市场经济发展的客观要求,遵循党中央、国务院和中央军委的指示,结合本单位的实际情况,注重在继承中发展,订立拥军优属、拥政爱民规定和双拥公约,做到工作有目标,活动有要求,职责有区分,行为有规范,验收有标准。只要能够用政府行为,对双拥工作的方方面面进行规范,就能做到忙而不乱,稳步推进。 二、要着力于立体性,努力形成浓厚的大双拥氛围。在新形势下,必须采取强有力的措施,充分调动军地双方的积极性,形成党政军民共同参与的格局。一是要加强组织领导。应把双拥工作看成是一种政治责任,切实将这项工作纳入社会发展和部队建设

新兵训练工作总结

新兵训练工作总结 2020年度新兵复训工作,以十八大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲(试行)》和《新兵入伍训练》要求,及总队《全 区消防部队2020年度新兵训练计划》为依据,紧紧围绕“仗怎么打,兵就怎么练”的总 体思想,本着“以人为本、严格管理、科学施训”的方针,通过带训干部、班长手把手的教,不厌其烦的帮,新战士的谦虚好学、刻苦认真、严格训练,从每周考核会操的情况来看,全体新兵基本掌握了基本的消防业务技能,逐渐适应了基层中队正规有序的生活。当 然在取得成绩的同时,我们也清醒的发现新训工作还存在一些不足,为了发扬成绩、克服 不足,现将训练工作情况总结如下: 一、新兵基本情况 新训大队本次承训的来自山东、湖南、湖北、内蒙古的35名新兵,其中内蒙古入伍 17人,湖南籍 9人,山东籍 3人,湖北籍6 人。35名新同志中,文化程度普遍提高,其中15人高中毕业,15人拿到专科毕业证; 1人拿到本科毕业证,4 人仅仅初中毕业.大多数 入伍后想通过当兵锻炼考取军校。少部分同志为了安排工作,也有想留在部队长期发展的。 二、主要做法 (一)加强组织领导,确保各项工作顺利开展。 支队党委高度重视2020年度新兵复训工作,在新兵未入营之前,提前组建了强有力 的新训领导班子,选派懂训练、会教学、善管理、责任心强、带兵经验丰富的干部、班长 担任带训任务。在新兵入营后,及时召开欢迎会、动员会和座谈会,使全体新兵能够及时 转换生活环境,投入到新兵复训的活动当中去。 (二)强化思想教育,确保新训队伍高度稳定。 为了确保新兵的思想稳定,保障训练工作的顺利进行,新训大队始终坚持以强化思想 政治教育作为稳定新兵队伍的强有力的措施。在新兵来到乌海后,新训大队严格按照政治 教育的计划要求,一是积极开展谈心交流。针对新战士队伍中存在的独生子多、家门口兵、关系兵、身体素质较差、怕吃苦的现象,带训人员能够不定期的开展谈心工作,并结合大 队组织的思想政治教育,引导教育新战士端正服役态度,树立“男儿当自强”的思想,增 强他们吃苦耐劳的意识;二是努力构建“栓心留人”的警营文化环境,组织开展篮球赛、 长跑比赛以及包饺子活动,增强新兵的团队意识,将新兵凝聚到部队的大集体中来。 (三)科学按纲施训,打牢新兵业务训练基础。 新训工作中,为确保新兵训练的质量,针对90后新兵吃苦性较差的情况,带训干部、班长严格贯彻中队党支部“以人为本、严格管理、科学施训”的训练方针,一丝不苟的抓 好新同志的业务规范操作。同时,严格按照新训的工作安排,并充分考虑新同志的身体素质、适应能力、领会能力制定好每周的训练计划,循序渐进的抓好新兵的业务训练。训练

[统战工作,形势,问题]新形势下统战工作存在的问题及思考

新形势下统战工作存在的问题及思考 基层统战工作是统一战线的重要组成部分,它为实现党在新时期的总任务总目标起着重要作用。随着新形势的发展统战工作呈现出日益复杂的趋势,统战领域不断向基层延伸和拓展,统战工作愈来愈显得重要,且任务更加艰巨,要求和标准更高。因此,如何加强基层统战工作,这是我们研究的重要课题。从八五五农场基层工作的实际来看,虽然统战工作有了一定的发展并取得了一些成绩,但是基层统战工作的重要地位和作用还存在着不同程度的模糊认识,成为影响开展基层统战工作的一个突出因素。对此,结合基层统战工作的实际,就如何进一步加强基层统战工作进行了调查研究,并提出一些粗浅见解。 一、基层统战工作现状及存在的问题 (一)基层统战网络的作用没有很好发挥。虽然目前各管理区均建立了一定的工作网络,网络触角已延伸到作业站乃至相关重点企业。但是由于统战工作务虚性强于务实性,加之统战网络的组成人员大多是兼职人员,一旦出现某种亟待解决的临时性任务和突发性事件,这时候的基层统战网络就不能很好运作,真正发挥其应有的作用,主要工作还是农场统战委员和统战干事在应付,统战工作就会陷入停滞状态,无法开展。 (二)基层统战工作缺乏创新意识。当前基层统战工作创新意识不强是制约开展统战工作的瓶颈。一是基层统战工作开展被动,完全听从上级布置,上级指到哪里,就打到哪里,年年工作都是按照一成不变的模式去干,缺乏有效活动载体,工作方式方法停滞不前,以完成上级布置的任务为终点;二是新老交替不能很好结合。由于每年都会有新鲜的血液注入,年轻人对统战工作了解不深、不透彻,而老一辈存在给年轻人让位心理,缺乏创新知识和动力,安于现状,导致开展工作进入照搬照抄模式,很难创新致使整个基层统战工作缺乏生机和活力。 二、原因分析 (一)认识上有差距。一是对统战工作的性质、地位认识不足。统战干部接受统战理论系统培训不多,对党的统战理论和路线方针政策、统战历史知之甚少,导致个别干部对统战工作重要性认识不足,甚至错误地认为统战工作过去重要,现在不重要;上面重要,基层不重要;二是对统战工作的新形势、新任务认识不足,有的干部对新时期国内外形势变化了解不多,理解不深,既没有把基层统战工作提高到坚持和完善党的基本政治制度、推进改革和现代化建设、实现祖国统一的战略高度来认识,也没有把基层统战工作作为全面建设小康社会一项重要任务来认识;三是对基层统战干部的责任感、成就感认识不足,有的干部对统战岗位缺乏认同感,觉得出路不畅,前途不大,工作上缺乏主动性和创造性。 (二)对新形势下基层统战工作情况把握不足。随着社会主义市场经济体制和政治体制改革的不断深化,我国经济社会结构不断发生新的变化,新的社会阶层、利益群体和社会组织不断产生或出现新的分化组合,基层统战工作面临着越来越多的新情况、新问题。如原工商业者逐年减少,由个体工商户、私营企业主和自由择业人员等组成的新社会阶层日益形成,民主党派成员逐年增加,党外知识分子队伍不断扩大,宗教界人士和信教群众大量增加,来农场务工人员或定居人员越来越多,这些都成为统战工作的新课题。但基层统战工作往往满足于应付面上工作,在这些新阶层、新领域缺乏工作经验,缺乏摸着石头过河的探索精神,

新兵个人工作总结范文三篇

> 新兵个人工作总结范文三篇 【一】 尊敬的各位领导(亲朋好友们): 自四月一日下连至今,转眼便是七个月,不知不觉在中队(我现在工作的地方)已经 两百个日月,光阴似箭,一个刚入伍的新兵蛋经受新兵连的磨练转战司令部勤务中队,这其中翻天覆地的变化也只有亲身经历的自己才能体会.从刚下连自己的不够合群到现在与占有无话不谈;从一踏入轮训队便背上关系户名头到二排的优秀士兵,或许这些都不 算什么,但这其中的酸甜苦辣让人真正体会到了生活的不容易. 这是一个过程,每一个身处部队的人必须的过程,每个人肩膀上都曾有扛着一拐的 时候.是的..!已经走过了一年.但你的军绿生涯却才刚刚开始.这七个月如同长征一般,所有的杂活都锻炼着勤务中队的新兵,良好的作风和积极的处事态度便造就了一个优秀士兵.七月后的评功评奖便有了分晓. 十一月,对人们来说是冬天的开始,对部队的人来说是开始,同样是结束.新一批的 士兵又踏入了部队的新生活,退伍的老兵又将面对外面的新生活.每年这个时候都是部 队男儿挥洒泪水与不舍的时候,心中的纠结只有个中男儿才能体会. 很快,列兵的肩章就要从肩膀上褪去,永远的成为过去;很快,上等兵又将踏上新的 旅程.一切又重新再来. 【二】 xxxx0-xxxx1年度的新兵教育训练工作,我们认真贯彻落实上级新兵教育训练的批示精神,以端正入伍动机为重点,切实加强了组织领导的力度,严密组织,科学施训,注重质量,较好的完成了新兵教育训练任务。这短短的三个月的带新兵生活,收益甚丰,现总结如下: 新兵入伍伊始,团里的各级领导对新兵细致讲授如何走好军旅生活第一步,其中包括政委,教导员,指导员,连长在内的诸多领导组织新兵听讲座,学知识。要求新兵战士统一思想,提高认识,打牢基础,端正入伍动机,打牢军事素质基础。新兵战士们深刻体会到无论自己从前的家世背景怎样,身份如何,进入军营之后都是普通一兵。从进入部队的那一刻起,就要时刻谨记:要以一名中国人民解放军的标准严格要求自己。养成坚持用条令条例规范自己言行的习惯。确保起好步,上好路。战士们牢记各级领导的谆谆教诲,在训练中时刻提醒自己:"当兵就当能打赢的兵"在每次训练中都做到全身心的投入。 在作风纪律方面: 战士们认真学习纪律条令,遵守军营里的各项要求。都能遵守并理解条令条例。在三个月的训练生活中,均无违规违纪现象的出现,班里的每一位战士都能做到遵守条令,严于律己,立志奋进,扎根军营。 在军事训练方面: 这个冬天异常寒冷,战士们初到军营,对于寒冷的气温及军营的生活方式都不习惯,但是在训练过程中,班里的新兵们努力克服身体对气候的不适应,积极地投入到训练中去。 在练习队列的过程中,常常要在零下二十几度甚至三十几度的室外持续站立很久,这对战士们的耐力和体力都是极大的考验。 在练习手榴弹投掷的训练中,战士们认真听取讲解,反复的模拟练习,都争取在实际的投掷演练中,一掷成功。 在射击训练中,班里的战士们首先做到爱枪护枪,在每次的擦拭枪械时,都表现得

浅谈如何做好新时期基层统战工作

浅谈如何做好新时期基层统战工作 乡镇统战工作是各级统战工作的基础,同时也是基层党委工作的重要组成部分,为加快县乡经济发展,构建和谐社会,发挥了积极作用。当前,桂东县委县政府正带领全县人民发扬攻坚克难、务实创新的桂东精神,大力实施“二三五”发展战略,倾力打造“两基三县”,各项建设突飞猛进,民营企业不断增加。同时,统战工作的对象和范围也更加复杂,工作任务更加繁重,党委和人民对基层统战工作提出了更高的要求。如何围绕市县乡工作中心,做好新时期统战工作,服务经济社会发展大局,是每位乡镇党委书记需要认真思考研究的重要课题。 一、当前基层统战工作的现状 近年来,随着党对统战工作领导的进一步加强,特别是县级统战部长由常委担任以来,基层各领域统战工作不断推进,统战工作在社会上的影响不断扩大。但是,乡镇统战工作也还存在着一些不容忽视的问题,需要认真研究,切实加以解决。 (一)认识不够到位,工作力度不大。当前,在一些乡镇普遍存在“重经济、轻党务、党务之中轻统战”的思想。无论是乡镇主要领导还是一般干部群众普遍对统战工作的重要性认识不够。主要表现为:一是个别领导干部统战观念淡薄,对统战工作不重视,对统战工作不研究、不过问,讨论不充分;二是相当一部分同志对基层统战工作认识不够,片面地认为统战工作就是做团结民主党派、党外人士和侨胞台胞的工作,是为促进祖国统一服务的,与乡镇主要工作联系不大,特别是在偏远山区,统战工作没有较大意义,没有真正认识到统战工作在促进当地经济发展和维护社会稳定中的重要作用;三是由于统战工作是做人的工作,没有硬性指标,导致个别领导认为统战工作平时可管可不管,有检查时应付一下就可以了事;四是基层群众对统战工作缺乏起码的了解,所以就谈不上对统战工作的理解与支持。对此情况做过一项调查,调查对象包括同行、普通干部和群众,约有近六成的调查对象对什么是统战工作及其目标任务均不太了解。由于对统战工作的重要性认识不够,在实际工作中,往往把统战工作作为一项“副业”来处理。 (二)人员配备不强,业务水平不高。一方面是专职少。按基层统战工作要求,应配备专职统战干事。但受编制所限,在一些乡镇基本都是人人身兼数职,有的名为专职,实际上也是兼职,无法对统战工作予以更多关注。由于乡镇中心工作任务繁重,造成乡镇分管领导“没有时间和精力抓统战工作”。另一方面是没有具体干事的人。许多乡镇除配一名兼职统战干事外,没有配备具体工作人员,处于“单枪匹马”、“光杆司令”和“孤军作战”的状况,缺乏必要的人力和精力。加之人员变动频繁,统战业务知识培训相对较少,部分统战干部又不注重加强学习提高,个别统战干部甚至对统战政策、统战对象、工作目的和工作方法等不甚了解,普遍缺乏做好统战工作的经验和方法,客观上影响了统战工作的正常开展。 (三)经费不能保证,工作难度较大。统战工作虽然对乡镇经济社会发展具有促进作用,但因其作用一般不能快速显现,对统战工作的经费投入往往不足。一方面,统战干部没有固定的岗位津贴,缺少相应待遇,使统战干部感到“没想头、没奔头”,在一定程度上影响了统战干部的工作积极性。另一方面,由于乡镇财政普遍较为困难,不少乡镇没有将统战工作经费列入固定的预算支出,即使必要的业务开支也得挤占其他项目的支出预算,办公经费紧

双拥工作面临的新问题与新对策

双拥工作面临的新问题与新对策.txt我这辈子只有两件事不会:这也不会,那也不会。人家有的是背景,而我有的是背影。肉的理想,白菜的命。肉的理想,白菜的命。白马啊你死去哪了!是不是你把王子弄丢了不敢来见我了。双拥工作面临的新问题与新对策 作者:山东省双…文章来源:中国双拥网点击数:1107 更新时间:2007-10-19 一、双拥工作面临的新问题 改革开放的不断深化发展、市场经济体制的逐步建立完善,给我省双拥工作带来了很好的发 展机遇,也带来了一些新问题、新矛盾,概括起来主要有以下几点: (一)面对国际新军事变革和国内改革发展的新形势,需要进一步强化双拥观念,树立新型国家安全观。在当今世界,以军事实力为后盾谋取战略和经济利益的倾向日益突出。世界主要国家大幅增加军费开支,新军事革命向纵深发展,新军事战略调整纷纷出台,高新技术武器的研发装备进入了新阶段。在国内,随着改革开放的深化,经济飞速发展,社会蒸蒸日上,人民生活水平不断提高。全社会的开放意识、竞争意识、效益意识、发展意识、创新意识不断强化,但国家安全意识、居安思危意识、责任奉献意识也容易淡化。比如,有的对经济建设高度重视,而对涉及国防建设的问题认识不足;有的只看重局部利益、自身利益,而没有从保障国家安全和发展的角度看待双拥工作;有的只看到双拥工作任务重、付出多、受益少,而没有看到双拥工作对稳定发展、提高综合国力的巨大作用;有的视经济指标为政绩,而把双拥工作看作是额外负担。这些问题归结到一点,就是双拥观念与时代脱节,新型的国家安全观没有得到有效确立,没有看到坚强的军政军民团结,是国家安宁、社会稳定、经济发展 的根本保障。 (二)面对法制化社会的建立和市场经济的客观要求,需要进一步健全法规,完善政策。市场经济就是法制经济。随着法律制度的日益健全,我国逐步走上了法制化社会的轨道。双拥工作必须抓住这个机遇,建立健全与之相配套的政策法规,这是做好新形势下双拥工作的迫切需要,也是双拥工作深入发展的基本保证。但从目前看,双拥政策法规仍存在着不健全、不配套、不完善,甚至有法不依、执法不严的问题。比如,在市场经济条件下,双拥工作在对象、内容、方式上都遇到了未曾有过的复杂情况,单靠行政的和感情的手段,无济于事,必须走依法做好双拥工作的路子;已有的双拥法规与其它法规相错位、不对接,致使安置、优待等工作落实不力,难题越来越多;国防建设的立法滞后于国家的法制建设,使国防建设和经济建设不同步、不适应。这就要求把双拥政策法规建设纳入整个法制建设的总体规划, 不断加大双拥政策法规的建设力度,推进双拥工作的规范化、法制化。 (三)面对社会结构的调整和政府职能的转变,需要进一步提高效能,创新机制。在改革开放和发展市场经济的条件下,我国传统社会结构发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益、社会生活样式、社会组织形式、就业岗位和就业方式等多样化的趋势日益明显。同时,政府逐步从微观管理转向宏观调控,从统包统揽转向协调、监督和服务,从配置政治资源转向发育社会。这就理所当然地要求双拥工作适应新形势,确立新的运行机制。但从目前的情况看,双拥工作市场化程度不够,行政干预和指令仍然起着十分重要的作用;社会化程度不高,一些部门、行业和群众参与双拥工作积极性仍没有调动起来;激励措施不到位,从事双拥工作的同志主观能动性不能充分激发;约束措施不力,一些单位对履行国防义务、承担国防责任的认识不清。这些问题说明,双拥工作必须顺应社会结构和政府职能的转变,努力探 索和构建新的运行机制,进一步提高效能,不断推动双拥工作深入发展。

军队资讯:强军兴军要做好新兵工作

军队资讯:强军兴军要做好新兵工作 关键词:军转张为臻强军兴军新兵 强军兴军,筑造强军目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,离不开强大的国防。避免新兵私自离队,尤其在沿海地区的作战部队更为明显,成为困扰部队新兵训练管理久治不愈的顽症,迫切需要认真研究,切实加以解决。 一、新兵私自离队的原因 通过对沿海某部近3年发生私自离队问题的调查分析.新兵私自留队的原因有以下几种: 一是管理教育方式不当引发的。新兵连管理教育方法不当,工作缺乏针对性、有效性.会诱发新兵私自离队问题的发生。如带兵骨干方法简单急躁.管理教育存在较大盲动性和随意性;对新兵自尊心的漠视和淡化,片面地强化训练;对新兵自控能力弱的特点不做深人帮助疏导,一味地强调执行和服从。 二是地方征集把关不严引发的。调查发现,某部新兵私自离队中.不少人入伍前有劣迹或身体不合格或非自愿从军的青年,经过军地协调,有的退回原征集地。 三是网迷网虫网瘾诱发的。随着互联网和网上游戏的普及,不少新兵在入伍前就是典型的"网虫",部队的紧张生括节奏.难以压抑其根深蒂固的网瘾,往往会导致无视部队纪律,甚至发展成偷盗现金等行为而外出过网瘾。 四是课余时间管控松懈引发的。由于正课时间新兵连的训练管理和政治学习等活动多.管理比较严格.私自离队的想法难以实施。八小时以外和执勤公差等时机,领导干部骨干的管控稍有疏忽,个别新兵便利用这段时间私自外出,私自离队的问题多数发生在这个时段。 五是心理疾病引发的。近年来,新兵中独生子女多,其独特的成长历程,养成特殊的个性习惯,生理心理与非独生子女差异大.极易产生逃离部队的冲动性

想法。某部新兵私自离队90%为独生子女,其巾60%以上都不同程度地存在个性孤僻、心胸狭窄、思维偏激或自闭等倾向。 二、防止新兵私自离队的对策 一要正视问题,提高认识。各级领导、机关和新兵连干部骨干要增强政治敏感性,要从讲大局、讲稳定的高度,认识新兵私自离队问题的严重危害性。新兵私自离队的问题,不仅直接影响部队的安全稳定,而且不同程度影响部队安全稳定形势和新兵成长进步。要以科学发展观为指导,修订细化量化现行政策规定,强化接兵干部责任心,确保新兵质量;要加强新兵连管理工作,选准配强新兵连干部骨干;增强军队对应征青年筛选的主动权,加大对地方征集动员部门的腐败惩治力度。同时,对已经发生的新兵私自离队问题要不遮掩、不袒护、不推脱.严奁细办.不解决问题不撒手。 二要联系实际,强化管教。教育要有针对性,要结合新兵思想实际进行教育,认真研究新兵依赖性大、自尊心强、思想活跃和自控能力弱的特点,开展针对性的教育疏导。教育要有经常性.要加强新兵的人生观和生活观教育,清除不恰当的高消费和超前消费观念;要坚持"两个经常性工作"经常抓.抓经常,把管教工作做实做细。教育要有广泛性,要及时建立新兵信息网络,充分发挥思想骨干队伍的作用,使人人参与教育,人人接受教育,做到相互临督,发现苗头及时报告.争取把问题解决在萌芽状态。同时要建立部队、社会和家庭三方的教育联系机制,从各个方面各个角度做工作,确实使新兵尽快适应紧张军营生活。教育要有实效性,对新兵的管理教育不仅要讲好大道理,而且要对他们所反映的实际困难和合理要求,予以认真协调解决。 三要严格制度,严格管理。自先.要从"头"严起。各级领导、机关要加强新兵连的指导检查.连队干部要给十兵做表率,做忠于职守、尽心尽责的模范,做清正廉洁、秉公办事的模范.做遵守纪律、服从命令的模范。坚决克服严下不严上、严新不严老、严兵不严官的倾向。其次,要从制度严起。要依据条令条例规定的内容、程序和要求.严格规范新兵的训练管理和各种括动.防止在人员、时间和范围上出现"空当"和"死角",使人人都处于严密的组织管控之中和严格的纪律

新兵训练工作总结

新训工作总结 在轮训队党支部的领导下,xxx班全体人员紧紧围绕“教育是保障,管理是基础,训练是中心”这一目标,严格要求,严格管理,各项工作得到较好的落实,达到了新训工作的预期目的。现将新训工作总结如下。 一、更新观念,坚决落实以情带兵。 在新训工作中对以情带兵多次作出指示,开训以来,各级领导对新训工作提出的要求,正确处理严格要求与以情带兵的关系,认真领会和贯彻领导的指示,牢固树立“意在爱兵,行在为兵,诚在待兵”的思想,认真做到“五个坚持”即:坚持以情带兵,切实端正对新兵战士的根本态度,不打骂体罚;坚持以理带兵,注重教育疏导、启发自觉,不简单粗暴;坚持公道带兵,以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题,不厚此薄彼;坚持严格带兵,做到严与爱有机统一,松紧适度;坚持勤政廉政,在严格落实好“五同”中履行好带兵职责,不侵占新战士利益,不收受新战士钱物,切实加强一日生活秩序的管理,努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。 二、张驰有度,科学训练。

合理安的排训练内容,实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。为确保训练工作的顺利进行,做到及时发现和解决新兵训练中存在的问题。且针对本班新战士的身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际,分类训练,因人施教,分层次训练,不搞“一锅煮,一刀切”。通过统筹安排,周密组织,张弛结合,循序渐进,稳步提高,极大地增强了全班教育训练的效果。 三、疏导结合,狠抓政治思想工作。 开训以来,为了使新战士迈好军旅生,尽快成长为一名合格的边防战士,新训工作先从新兵的思想教育入手,注重采取各种方式方法,加大政治思想教育工作力度,取得了显著成效。 (一)树好形象,做好榜样。以“三个形象”,当好新兵引路人的要求:一是兄长形象。要求班长要像兄长那样,在生活和行为举止上给予指导,热心地为其排忧解难,对新兵要做到“三实”、“八看”,对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。“八看”就是到队时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本是否齐全、训练前看器械是否牢固、开饭前看饭菜是否可口、就寝前看床铺是否结实、半夜里看被褥是否盖严、外出前看着装是否整齐。发现问题,及时督促指导,

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