安全生产奖励与处罚管理办法

第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高全员安全意识，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括直接从事生产、经营、管理和其他相关工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对安全生产表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：（一）对在安全生产工作中表现突出的个人，授予“安全生产先进个人”称号；（二）对在安全生产工作中做出突出贡献的集体，授予“安全生产先进集体”称号；（三）对在安全生产宣传、培训、演练等方面表现突出的个人，给予表彰和奖励。

第六条物质奖励包括：（一）对在安全生产工作中表现突出的个人，根据贡献大小，给予一定的奖金；（二）对在安全生产工作中做出突出贡献的集体，根据贡献大小，给予一定的奖金；（三）对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳实施后，给予一定的奖励。

第七条奖励的评定标准：（一）严格遵守安全生产法律法规，无违章行为；（二）积极参与安全生产培训和演练，提高自身安全素质；（三）及时发现和消除安全隐患，预防事故发生；（四）在安全生产事故中表现英勇，挽救了国家财产和人民生命；（五）在安全生产工作中，提出合理化建议，并取得显著成效。

第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第九条对违反安全生产规定的行为，依据以下情况给予处罚：（一）轻微违章行为，给予警告；（二）一般违章行为，给予记过；（三）严重违章行为，给予降职；（四）违反安全生产规定，造成重大事故的，依法予以辞退。

第十条以下行为属于违反安全生产规定：（一）违反安全生产操作规程，造成安全隐患；（二）酒后上岗、疲劳作业；（三）违反劳动纪律，擅离职守；（四）不按照规定佩戴个人防护用品；（五）拒绝执行安全生产指令；（六）其他违反安全生产规定的行为。

安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。

2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。

3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。

4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。

二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。

2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。

3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。

4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。

请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。

相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。

安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。

2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。

3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。

安全生产奖励、惩罚制度范文安全生产是企业持续发展的基石，为了促进员工对安全生产的重视和参与，许多企业会实施安全生产奖惩制度。

下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、奖励制度1. 安全生产优秀员工奖励：- 对于在安全生产方面表现出色、积极主动、具有示范作用的员工，每个季度或每年评选出一名或数名优秀员工，并给予一定的奖金或福利补贴；2. 安全生产创新奖励：- 对于在安全生产方面提出创新性建议或改进措施的员工，公司将给予一定的奖金或荣誉称号；3. 安全生产先进集体奖励：- 对于在安全生产方面表现突出、达到一定水平的部门或团队，公司将组织评选并给予一定的奖金、奖励或荣誉；4. 安全生产嘉奖：- 在日常工作中发现并有效遏制了安全隐患，有效防止了事故的发生，对于此类员工，公司将给予一定的嘉奖，并将其事迹在企业内部进行宣传；5. 安全生产表彰大会：- 每年召开一次安全生产表彰大会，对单位或个人在安全生产方面的先进事迹进行表彰，给予相应的奖金或奖励。

二、惩罚制度1. 安全违规通报：- 对于安全违规行为，公司将进行通报，并对当事人进行批评教育；2. 安全纪律性处罚：- 对于违反安全规定或规程的员工，采取一定的纪律处分，如口头警告、书面警告、记过、记大过等；3. 安全责任追究：- 对于由于个人或团队的不作为或失职导致事故发生的，将对其进行一定的责任追究，并依纪依规进行严肃处理；4. 安全培训教育：- 对于安全知识缺乏或不符合安全标准的员工，公司将加强安全培训，提高其安全意识和技能；5. 安全隐患整改：- 对于发现的安全隐患，公司将责令相关责任人进行整改，并对整改不力的单位或个人进行相应的处理。

三、奖惩制度的实施与管理1. 通过内部文件或规章制度的形式，将奖惩制度正式编写，并向全体员工进行宣传和解释；2. 设立专门的奖惩制度管理部门或委员会，负责制定奖惩细则、评选标准、评审流程等；3. 建立健全相关的奖惩记录和档案，实现奖惩信息的记录、查询和管理；4. 建立奖惩制度的监督机制，对相关奖惩情况进行监督和检查，确保制度的公正性和公平性；5. 定期对奖惩制度进行评估和调整，根据企业的实际情况和发展需求进行相应的修改和完善。

安全生产的奖励与惩罚管理制度一、目的为贯彻落实国家和公司安全生产方针政策，强化企业安全生产管理，建立安全生产奖励与惩罚管理制度，加强安全生产工作，保证生产安全和员工身体健康，提高企业生产效率，促进企业可持续发展。

二、范围适用于本公司全体员工、外来合作单位和进出公司的访客。

三、制定程序由安全生产管理部门负责起草，经公司领导审定后实行。

四、制度名称安全生产的奖励与惩罚管理制度。

五、制度内容1. 奖励措施（1）表扬奖励：对在安全生产方面表现优秀的员工进行表扬和物质奖励，具体奖励标准由公司制定。

（2）荣誉奖励：对在安全生产管理方面表现杰出的员工授予荣誉称号，并颁发荣誉证书。

（3）奖金激励：对企业对安全生产工作做出杰出贡献的员工予以奖金激励。

（4）晋升奖励：对在安全生产管理方面表现出色的员工进行职称晋升或升职。

2. 惩罚措施（1）警告处罚：对安全生产管理方面违规的员工进行口头警告或书面警告。

（2）罚款处罚：对安全生产管理方面违规的员工，视情况采取经济处罚措施。

（3）休假处罚：对安全生产管理方面违规的员工进行休假处罚，时间长短视具体情况而定。

（4）扣除奖金处罚：对安全生产管理方面违规的员工，将扣除部分奖金。

3. 责任主体公司全体员工及外来合作单位。

4. 执行程序（1）安全生产管理部门负责组织实施安全生产奖惩制度。

（2）安全生产管理部门负责对安全生产方面表现优秀的员工进行表扬和奖励。

（3）安全生产管理部门负责对安全生产管理方面违规的员工进行惩罚。

（4）公司奖励委员会负责对荣誉奖励进行审定。

5. 责任追究对于安全生产事故的发生，公司将根据《安全生产法》等法律法规进行责任追究；对于安全生产管理方面违规的员工将进行相应处罚，若情节严重甚至会解除劳动合同。

安全生产奖励、惩罚制度一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。

1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。

二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定____，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、____、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃____部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予____倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予____倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。

安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。

为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。

以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。

2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。

3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。

4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。

二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。

2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。

3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。

4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。

三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。

2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。

3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。

4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。

以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。

安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。

安全生产奖励和惩罚制度一、前言安全生产是企业发展的重要保障，是企业生存和发展的基础。

为了加强安全生产管理，提高员工的安全意识和安全素质，确保企业安全生产目标的实现，特制定本奖励和惩罚制度。

二、奖励制度1. 对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 对积极参与安全生产管理、提出合理化建议并被采纳的员工，给予物质奖励。

3. 对在安全生产检查、隐患排查中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

4. 对在安全生产培训、宣传教育工作中取得显著成效的部门和个人，给予表彰和奖励。

5. 对在安全生产管理工作中取得优异成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。

三、惩罚制度1. 对违反安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和操作规程的单位和个人，给予批评教育，并视情节轻重给予经济处罚。

2. 对在安全生产检查、隐患排查中隐瞒事故隐患、弄虚作假的单位和个人，给予批评教育，并视情节轻重给予经济处罚。

3. 对在安全生产事故中负有责任的单位和个人，给予批评教育，并视情节轻重给予经济处罚或行政处分。

4. 对不按规定参加安全生产培训、不遵守安全生产规定的员工，给予批评教育，并视情节轻重给予经济处罚。

5. 对发生安全生产事故的单位和个人，根据事故性质、责任和损失程度，给予经济处罚或行政处分。

四、奖励和惩罚的实施1. 奖励和惩罚的实施应当遵循公平、公正、公开的原则。

2. 奖励和惩罚的实施应当由安全生产管理部门负责。

3. 奖励和惩罚的实施应当及时、准确，不得拖延或遗漏。

4. 奖励和惩罚的实施应当记录在案，并纳入个人绩效考核。

五、奖励和惩罚的监督1. 安全生产奖励和惩罚制度的实施应当接受企业内部审计部门的监督。

2. 安全生产奖励和惩罚制度的实施应当接受企业员工的监督。

3. 安全生产奖励和惩罚制度的实施应当接受企业上级主管部门的监督。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。

3. 本制度如有未尽事宜，企业可根据实际情况另行制定补充规定。

安全生产奖惩办法
1、奖励规定
安全奖励由部门向安全生产管理委员会（以下简称安委会）办公室报送书面材料，奖励金额3元以下的，质安总监批准；3-10元由部门申报，质安总监审核，分（子）公司总经理批准；
10元以上由部门申报，分（子）公司审核，董事长（总裁）批准。

2、处罚规定
2.1员工违规违章处罚，由安全员（安管巡视员）或班长（项目经理）依照本制度4.2条规定直接
处罚。

2.2中、高层管理者违规违章处罚，安全员（安管巡视员）报质量安全部核实，质安总监审核，总
裁批准。

2.3单位违规违章处罚，报质量安全部核实，质安总监审核，总裁批准。

2.4公司工程外包的承包单位，应缴纳安全保证金；其在作业现场个人违规违章处罚，按本制度2.
1条执行；单位违规违章处罚，由项目经理或安管巡视员报工程总监或质安总监批准。

2.5外包外协单位及个人的违规违章处罚金在安全保证金中扣除，不足部分或未缴纳安全保证金
的可在承包款中代扣，工程完工后，保证金余额应退还承包单位。

2.6事故责任人的处罚，发生特大、重大、较大事故的直接责任人及责任部门领导，当月工资及
年终奖纳入考核，考核额度由安委会决定。

2.7事故责任部门的处罚，发生特大、重大、较大事故的直接责任部门当年取消评优先资格，该
部门员工年终奖按当年规定标准的60%-80%。

3、其他
3.1资料存档
奖、罚通知等书面资料报安委员会办公室备案存档。

3.2投诉
对处罚有争议的可在处罚下达七日内向安委员或公司工会投诉。

4、奖、罚细则
4.1奖励4.2罚则。

安全生产奖惩管理办法一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全生产意识，确保生产过程中的安全稳定，特制定本奖惩管理办法。

二、奖励措施1. 公司将设立安全生产奖励基金，奖励在安全生产方面表现出色的员工。

奖金数额将根据员工的工作表现、安全意识、参与安全培训等指标进行综合评估。

2. 每年评选出优秀安全生产员工，颁发安全生产先进工作者称号，并奖励相应的荣誉证书和奖金。

3. 鼓励员工提出卓有成效的安全生产改进建议，如果被采纳并实施，将给予一定的奖励。

4. 在重要安全生产活动中表现突出的员工，将被授予“优秀安全生产员工”称号，并给予一定的奖金或奖品。

5. 在全员参与的安全生产竞赛中取得优异成绩的团队，将获得一定的奖金和奖品以示鼓励。

三、惩罚措施1. 对于安全生产方面存在违规行为或失职失责的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、记过、停职、降职等。

2. 发生安全事故或事故隐患未及时上报的员工，将受到严厉的责罚，包括严重警告、罚款、降职等，情节严重者将给予开除处分。

3. 违反生产安全管理制度、操作规程的员工，将根据违规行为严重程度进行相应的处罚，警告、罚款、停工等处罚方式将视情况而定。

4. 擅自更改安全设备、破坏安全设施的员工，将被立即停职，并给予相应的处罚措施，情节严重者将给予开除处分。

四、管理办法执行1. 公司将建立奖惩管理小组，负责制定、实施奖惩政策，并定期进行安全生产奖惩的评估。

2. 对于奖励措施，员工可以自愿申请，也可以由上级主管提名。

申请者需提交相关材料并经过评委的评审。

3. 对于惩罚措施，将由安全生产管理部门收集证据、进行调查，并依据公司相关规章制度进行处罚。

4. 所有的奖励和处罚决策，将在相关人员知晓后公开，并记录在档案中。

五、奖惩结果公布1. 奖励措施的结果将在企业内部公告栏公布，并通知受奖励者本人。

2. 惩罚措施的结果将在企业内部公告栏公布，并向相关人员进行通报。

六、监督和管理1. 公司将建立健全安全生产奖惩管理制度，明确权责，保证奖惩公平公正。

安全生产奖惩规定细则是根据国家相关法律法规和企业实际情况制定的，旨在激励员工遵守安全生产规定，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。

一、奖励规定：1. 严格按照安全生产规定执行，未发生任何事故的部门、车间、班组或个人，可以给予表彰和奖励；2. 发现并及时上报安全隐患，采取有效措施进行整改的个人或团队，可以给予个人或集体奖励；3. 勇敢救助他人，成功避免事故发生的个人或团队，可以给予个人或集体嘉奖；4. 在安全生产培训、演练中积极参与，表现突出的个人或团队，可以给予表扬和奖励；5. 提出卓有成效的安全生产改进建议，被采纳并实施的个人或团队，可以给予个人或集体奖励。

二、惩罚规定：1. 违反安全生产规定，导致事故发生的个人、部门或班组，要按照相应责任划分进行追责，进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等纪律处分；2. 对于严重违反安全生产规定，造成严重后果或者丧失生命的事故责任人员，要追究其刑事责任；3. 工作中渎职不尽责，对安全隐患漠视或不及时报告的责任人员，要予以相应处罚；4. 擅自修改、拆卸、遮挡安全设备或使用不合格的安全装备的责任人员，要予以相应惩罚；5. 违反规定，泄露公司机密、商业秘密或个人信息的责任人员，要追究其相应责任。

企业可以根据自身情况对安全生产奖惩规定细则进行细化和具体化，并在内部进行公示和宣传，让员工清楚知道奖惩措施的具体要求和目的，形成对安全生产的重视和自觉遵守的意识。

安全生产奖惩规定细则（二）安全生产是企业的重要任务，为了确保员工的安全，并促进安全工作的开展，企业需要建立一套完善的安全生产奖惩制度。

下面是一个安全生产奖惩规定的范本。

第一章总则第一条为了加强安全管理，提高员工的安全意识和安全工作水平，确保生产过程中的安全稳定，特制定本规定。

第二条本规定适用于所有员工，包括全职员工、合同工、临时工和外包人员等。

第三条本规定所提及的安全生产包括但不限于：生产场所的安全、设备设施的安全、操作过程的安全、消防安全、环境安全等。

安全生产奖励与处罚考核管理制度总则安全生产是企业运营过程中的一项重要任务，关系到工人员工的生命安全和企业的长期发展。

为了加强对企业安全生产工作的监督和管理，建立和完善安全生产奖励与处罚考核管理制度是必不可少的。

一、制度的目的和依据二、奖励制度1.奖励的种类根据员工在安全生产工作中的表现和贡献，设置以下奖励种类：个人奖、集体奖、先进个人奖、安全生产模范职工奖等。

2.奖励标准根据不同的奖项，设定相应的奖励标准。

个人奖可根据员工在安全生产中的主动参与、有效控制风险、积极宣传安全知识等方面进行评定；集体奖可根据其中一岗位或部门的安全生产成绩进行评定；先进个人奖可根据员工在安全生产方面的杰出表现进行评定；安全生产模范职工奖可由企业领导评选，表彰对安全生产工作做出突出贡献的员工。

三、处罚制度1.处罚的种类根据员工在安全生产工作中出现的违规行为和事故责任，设置以下处罚种类：口头警告、书面警告、扣减绩效工资、停职检查、停职整顿、责令辞退等。

2.处罚标准根据不同的违规行为和事故责任，设定相应的处罚标准。

对于轻微违规行为，可给予口头警告或书面警告；对于严重违规行为或事故责任，可给予扣减绩效工资、停职检查、停职整顿等处罚措施；对于重大违规行为或事故责任，可给予责令辞退的处罚。

四、考核制度1.考核内容考核内容应包括员工对安全生产规定的遵守程度、对安全操作流程的掌握和执行能力、对风险防范和应急处理的能力等方面。

2.考核标准根据不同的岗位和工种，制定相应的考核标准。

考核标准应具体明确，可量化，并与实际工作的要求相符合。

3.考核频次建议对员工进行定期考核，通常为半年一次或年度一次。

同时，应在实际工作中对员工的安全表现进行随机抽查和日常跟踪。

五、其他制度1.培训制度通过定期开展安全培训和知识竞赛等活动，提升员工对安全生产的认识和理解。

2.宣传制度通过定期发布安全警示信息、举办安全宣传活动等，提高员工的安全意识和安全知识水平。

3.激励机制建立激励机制，对于在安全生产工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的积极性和主动性。

安全生产奖励与处罚考核管理制度总则安全生产是企事业单位的重要职责，也是保障员工安全和企业可持续发展的基础。

为了确保安全生产工作的顺利进行，提高员工的安全意识和操作技能，有必要建立完善的奖励与处罚考核管理制度。

本制度旨在为安全生产工作提供明确的标准和规范，并对参与安全生产工作的人员进行奖励和处罚的考核。

一、制度的适用范围本制度适用于所有企事业单位的安全生产工作。

二、考核的目的和原则1. 目的：通过考核，激励员工关注和重视安全生产工作，推进安全生产工作的开展，减少事故发生，保障员工和企业的安全。

2. 原则：（1）公平公正（2）客观公正（3）激励和惩戒相结合三、奖励的考核标准和途径1. 奖励的考核标准：（1）安全生产目标的实现情况，包括事故率、伤亡率等指标；（2）安全管理制度、操作规程、紧急救援预案等的完善程度；（3）安全设备的使用情况，设备的维护和保养情况；（4）员工的安全培训情况，培训的参与度和效果；（5）事故隐患的排查和整改情况。

2. 奖励的途径：（1）物质奖励：例如奖金、奖品等；（2）荣誉奖励：例如荣誉称号、表彰证书等；（3）晋升机会：安全生产优秀者可以获得晋升的机会。

四、处罚的考核标准和途径1. 处罚的考核标准：（1）违反安全管理制度和操作规程的情况；（2）操作不规范或未经培训的情况；（3）对事故隐患的不及时报告、整改和消除的情况；（4）对他人的安全造成危害或责任事故发生的情况。

2. 处罚的途径：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）扣减绩效；（4）停职处分；（5）提前解除合同。

五、考核的程序和周期1. 考核的程序：（1）目标确定：制定年度安全生产目标；（2）考核方案：编制安全生产考核方案，明确考核标准和途径；（3）考核实施：根据考核方案进行实施，采集证据和数据；（4）考核结果：根据考核证据和数据评定考核结果；（5）结果公示：公示考核结果，接受公众监督；（6）奖励和处罚：根据考核结果进行奖励和处罚。

安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。

(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。

(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。

(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。

2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。

奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。

(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。

奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。

二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。

2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。

3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。

四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。

安全生产奖惩规定细则（2）是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。

以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。

安全生产管理奖惩考核办法一、奖励考核1. 实行安全生产绩效考核机制，根据企业安全生产工作的成绩，对个人、部门进行奖励。

2. 对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，例如发放奖金、评选先进工作者等。

3. 设立安全生产先进集体奖，对在安全生产工作中取得优异成绩的部门或班组进行表彰和奖励，例如发放奖金、授予荣誉称号等。

4. 每年评选安全生产优秀员工，对在安全生产方面表现优秀的员工进行奖励，例如发放奖金、颁发荣誉证书等。

5. 增加举报奖励制度，对举报安全隐患、违规行为的员工给予奖励，鼓励员工积极参与安全管理。

二、惩罚考核1. 对安全生产违法违规行为严肃查处，根据违法违规情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。

2. 严禁重大安全事故责任人转岗、晋升等晋职，对发生重大安全事故责任人进行追责。

3.设立安全生产扣分制度，对在安全生产方面存在问题、疏漏的部门或个人进行扣分，并根据扣分情况进行相应的奖惩措施。

4. 定期对员工进行安全知识培训和考核，对未能达到规定标准的员工，进行相应的惩罚。

5. 对重复违规、屡教不改的人员进行严厉处罚，包括停职、开除等，确保员工对安全生产工作的重视。

三、监督考核1. 建立安全生产考核专职机构或组织，负责对企业安全生产工作的考核和监督。

2. 定期进行安全生产检查和评估，及时发现安全隐患并进行整改。

3. 搭建安全生产管理信息平台，将企业的安全生产情况进行公开和报告。

4. 强化对各级管理人员的安全生产责任追究，对责任不落实的管理人员进行问责。

5. 建立健全安全生产考核评价体系，对企业的安全生产工作进行评估和排名，鼓励企业进行积极的安全生产管理。

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式1.奖励方式。

公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。

2.惩罚方式。

行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。

与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5.功过可以相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。

安全生产奖励与处罚考核管理制度总则一、目的和原则为了强化安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，建立积极向上的安全生产文化，制定安全生产奖励与处罚考核管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职员工、临时员工、合同工等。

三、奖励管理1. 奖励对象奖励对象为在工作中积极参与安全生产工作、关注工作安全、积极采取安全措施的员工。

2. 奖励方式根据员工在安全生产方面的表现，采用以下形式进行奖励：（1）奖金：根据员工的安全生产绩效，给予一定金额的奖金。

（2）荣誉称号：评选出优秀员工，给予荣誉称号和证书。

（3）其他奖励：可以根据员工的喜好和需要，给予其他形式的奖励。

3. 奖励程序（1）评选：安全生产奖励委员会每月对员工的安全生产表现进行评选。

（2）公示：评选结果进行公示，征求员工意见和反馈。

（3）发放：奖励发放时间为每月最后一个工作日。

四、处罚管理1. 处罚对象处罚对象为在工作中疏忽安全事项、违反安全规定、造成安全事故或严重违反安全生产制度的员工。

2. 处罚方式根据员工的违规行为和严重程度，采用以下方式进行处罚：（1）警告：口头警告或书面警告。

（2）罚款：给予一定金额的罚款。

（3）停职：根据情节轻重，给予一定时间的停职处罚。

（4）解聘：情节严重者，可以解除劳动合同。

3. 处罚程序（1）调查：对员工的违规行为进行调查，收集相关证据。

（2）听证：组织听证会，听取员工的陈述和申辩。

（3）决定：根据调查和听证结果，作出处罚决定。

（4）执行：将处罚结果告知员工，并进行相应的处罚执行。

五、监督与评估1. 监督机构设立安全监督委员会，负责对安全生产奖励与处罚的实施过程进行监督。

2. 评估标准评估员工的安全生产表现时，主要考察以下方面：（1）安全意识：是否具备良好的安全意识和责任意识。

（2）安全操作：是否按照规定的操作程序进行工作。

（3）事故防控：是否能够及时发现和消除安全隐患，防止事故的发生。

六、奖励与处罚结果的记录和公示安全生产奖励与处罚结果将进行记录，并在企业内部进行公示，以实现公开、公正和公平。

安全生产奖罚管理制度为了加强施工现场的安全生产管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行国家法律法规、规范规程和上级各项安全生产规章制度，强化项目部安全生产管理职责履行，建立良好的约束机制，创建一个安全、文明、和谐的作业环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建筑施工安全检查标准》(jgj59--99)有关规定，确保实现安全生产，特制定本制度。

本奖罚制度在施工过程中的贯彻，带有执法和守法的性质，是非常严肃的法制行为。

奖罚不是管理目的，只是一种必要的管理手段，而且是建立良好约束机制的必要手段。

请项目相关单位和人员认真学习和领会本制度的规定，并严格遵守，消除各种违章行为，营造安全文明的施工生产氛围，确保本项目安全生产目标得以实施。

具体规定如下：1.安全奖励规定1.1.对在项目施工安全生产管理中能遵章守纪，防止和避免重大伤亡事故发生的班组或个人，视贡献大小报项目主管部门和项目经理批准后，一次给予____元的奖励。

1.2.在抢救各种灾害事故中，对人民生命和企业财产少受损失或不受损失有突出贡献者，奖励____元。

1.3.为了鼓励相互监督，对严重违章指挥和违章作业者，任何人进行检举揭发，经调查落实后，均可得到____元的奖励。

11.4.在施工作业过程中，每周进行班组班前安全教育活动，并有完整记录的施工作业班组，一次给予____元的奖励。

1.5.长期在现场文明施工管理中做得好的施工队伍，经项目安全部提议，可得到____元的奖励。

1.6.对于项目安全管理提出很好的意见或建议，并努力推动其实施，为项目的安全管理做出较大贡献的个人，经项目安全部提议，可得到____元的奖励。

2.安全管理处罚规定2.1.基本安全规定2.1.1.施工作业人员进场，施工队伍(分包单位或施工班组，下同)负责人须将所属全部作业人员到项目安全部门登记注册，由项目安全部对作业人员进行三级安全教育、安全技术交底，方可上岗。