2019 国有企业统战工作调研报告
当前，中央、地方党组织从上到下对统一战线工作都有一系列的方针
政策和实施要求，但具体到企业统战工作当前尚没有可遵循和可操作的政策法规依据，参照中央地方的政策法规有时又与企业实际不协调的矛盾和问题出现。企业统战工作做什么?怎么做?亟待从理论与实践上做出回答。近年来，晋煤集团从企业实际情况出发，致力于新形势下企业统战工作实践探索，在寻求解决企业统战工作面临的疑点和难点的课题上得到一些有益启示。
一、晋煤集团统战成员构成及其特点
在企业中，统战成员是改革发展稳定中的一支重要力量。当前晋煤集团统战成员约占企业全体职工总数的10%左右，主要有：党外知识分子干部，民主党派成员，无党派人士，政协委员，归国华侨，台湾同胞和港澳同胞及亲属，少数民族人士，宗教界人士，原国民党起义投诚人员等。
一是归侨侨眷港澳台属，集团公司现有归侨10户26人，侨眷25 户102 人，港澳属5 户8 人，台属64 户245 人。
二是民主党派成员及政协委员：市政协常委3 人，委员11 人，民主党派有民进、民革、民盟、九三学社四个党派共
37 人。
三是党外干部，党外干部5079 人，占职工总数9.7%，处级以上党外干部22 人。
四是民族宗教人员，少数民族有回、满、布依、锡伯、土家、蒙古381 人。宗教有佛教、基督教、伊斯兰教教徒四百多人。
五是原国民党起义投诚人员16 人。
随着改革开放的持续深入，晋煤集团出国留学人员增加。在国外定居的新移民增加，近几年，晋煤集团新移民增加13 户。企业人才需求实行招聘制以来，大量的高学历高素质的大学毕业生来到晋煤集团，
他们在党外知识分子队伍中占有了很大比例。因为民主党派晋城市委注重在晋煤集团培养高学历高素质高职称的“三高”人员，使得民主党派成员在企业的发展持续增加。统战成员的队伍规模持续扩大，使企业统战工作表现出范围广、成员多，任务重、头绪多的局面。
晋煤集团统战成员的基本特点：一是具有广泛性和代表性。统战成员牵涉面广，涉及人员多，从总体上看，统战成员大多具有较高的文化素养和专业技术水平与技能，有较丰富的生产经验，且分布在生产、科研、管理及文化教育、卫生等岗位上，其中很多人还是生产、经营、管理的骨干，是从事项目科研、新产品开发和技术改造、技术革新的承担者，在不同的工作岗位上担负着重要的职责，且具有一定的社会影响。二是具有特殊性和重要性。统战成员中的代表人士具有特殊的地位和作用，尤其是党外知识分子历来是企业统战工作的重点。随着信息世界化、科技国际化和经济知识化的到来，科技成为经济增长的第一推动力，高新科技人才已成为推动企业发展的关键。知识经济时代的来临，使党外知识分子的地位更加突出。党外知识分子不但成为企业统战工作的重点，而且是实施“科技兴企”战略的基本力量，其作用发挥如何，直接关系到企业的生存与发展，在一定水准上决定着企业的兴衰与成败。
二、以为统战成员服务为切入点，围绕企业中心工作，夯实企业统战基础，巩固和发展团结和谐的良好局面
1、构建企业统战工作网络
建立健全由晋煤集团统战部门、基层单位主管领导和各单位统战联络员组成的三级统战工作网络，建立一支专兼结合、精干、高效的统战工作者队伍。把统战工作与群团组织的活动有机结合起来，逐步建立起企业统战工作的社团网络。整个系统有人管，有人抓，无空白点，明确各自职责，责任落实到人，形成“大统战”的格局。
2、形成统战工作制度
结合实际研究制定企业统战工作学习宣传、议事接待、联系家访、统战调研、督查考核等项制度，推动整个晋煤集团统战工作制度化。比如学习宣传制度中着眼于建立长效机制，除每季度统战干部组织统战成员代表的集体学习外，对统战干部自学提出了明确要求。联系家访制度中规定利用中秋、春节慰问实行家访，节后对家访的情况实行汇报。统战调研制度要求各基层单位每年按公司年初下发的统战工作要点中的重点课题实行调研，调研成果年底上报统战部，届时统战部对优秀课题成果实行交流奖励等。
3、规范各类统战成员信息管理
晋煤集团各单位近年来做到了各类统战成员人人有档案，上下单位档案一致，办法一致，随着时间和人员的变化，档案资料持续补充，资料祥实，内容充分，查找方便，真正做到纵向到底，横向到标，统战成员情况底数清，情况明。
4、努力为统战成员多办实事
排忧解难、多办实事是统战工作的重要方法，是最有效的思想政治工作。在深化改革的新形势下，努力为统战成员排忧解难、多办实事，能够解决部分统战成员的实际生活困难，还能够增强他们对企业改革的认同和理解，增强党组织的凝聚力。为广大统战成员排忧解难、多办实事，在很大水准上就是为他们创造宽松和谐的人际关系和工作环境，发挥他们在企业生产、经营、科研和管理中的作用，做到人尽其才。
三、以发挥统战成员优势，服务企业改革发展稳定为着力点，开创企业统战工作新局面
立足统一战线的智力密集优势、资源富集优势和联系广泛优势，动员、组织和引导统一战线广大成员着重在提升企业自主创新水平等方面多建适用之言，多献对路之策，多做务实之事，使统一战线为企业转型发展服务的形式更多，效果更好。
1、以献计献策为切入点，为企业发展提供智力支持
统一战线成员智力结构具有多学科、多领域、多层次的优点。充分发挥统战队伍人才荟萃优势，为企业改革发展建言献策。积极支持引导组织统一战线成员中的专家、学者，围绕企业的工作重点，实行专题调研，形成高质量调研报告，为领导科学决策提供服务; 根据企业需要，展开专业培训、经济技术咨询等服务活动，为企业制订发展规划、技术攻关、开发新产品、提升管理水平提供各类合理化建议。积极展开民主监督, 使党外人士主动说心里话、说真话，做党的朋友、挚友。
2、以爱岗敬业为主题，为企业转型发展提供精神动力
展开好各种围绕中心、服务大局的主题实践活动，是新时期统一战线的基本工作方式和工作手段，以活力形成活跃，以活跃促动活力也是做好新时期统战工作的基本经验。统战部门理应积极主动把统一战线的广大成员的积极性、主动性和创造性充分调动起来，以做好本职工作的实际行动推动企业改革发展。不定期召集统战成员代表人士座谈、协商，征求意见建议。组织政协委员、党外知识分子等赴新区现场参观，展开调研献策活动。就群众关心的、社会上反映强烈的热点难点问题实行调查研究，形成文字材料报相关领导参考。利用统一战线的优势和特点，激励和引导统一战线成员立足本职，岗位奉献，是统战工作为企业发展服务最直接的体现，通过各类主题活动的展开来直接为统战成员施展才华搭设平台，组织和推动他们在各自的岗位上，尽心尽责，建功立业。
3、以联谊交友为纽带，为企业改革发展提供资源支持
充分发挥统战工作联谊交友的优势，在展开海外统战过程中，抓住联谊交友这根纽带，以“诚”交友，以“信”聚友，以“情”留友。引资先引人，引人先引心，以联谊交友为纽带，广交海内外朋友，增进感情交流，使海外朋友成为我们企业的合作者。当前，华侨华人经济实力和科技人才在国际社会的影响持续扩大。所以，海外“三胞”
回乡，热情对待，尽可能提供方便，向他们介绍家乡日新月异的变化， 增加海外“三胞”的乡情、亲情。对“三胞”眷属，平时展开形式多 样的联谊活动，对他们的来信来访，热情接待、认真办理，尽力为他 们排忧解难。逢中秋、春节召开规模较大的座谈会、联谊会、文艺联 欢会。采取不同的方法和各种途径，广交、深交朋友，尤其注意结交 一批政治上有影响、社会上有地位、经济上有实力、学术上有造诣的 重点朋友，热情联络，增进友谊，因势利导，引导三胞及其眷属为家 乡引进资金、技术、项目，为企业发展外向型经济牵线搭桥。
4、以维护稳定为重点，为矿区和谐稳定增光添彩
随着世界政治多极化、经济世界化的进程加快，特别是我国加入 世贸组织以后，经贸、教育、科技、文化等交流合作的扩大，西方文 化的大量涌入，各种不同的思想意识和文化观点发生激烈的碰撞，由 民族、宗教问题引发的事端将会增加，西方敌对势力对我国的“西 化”、“分化”将会进一步加剧。这将使我国保持政治独立和社会稳 定面临新的严峻挑战。另外，随着社会主
义市场经济和社会结构的调 整，社会各阶层的分化、组合和流动在水准上进 的重新分配，各种矛盾互相交织、 必然会影响经济发展和企业稳定。 盾、稳定社会的特殊功能。所以，
政治工作，争取人心，凝聚力量， 及民族宗教界人士，维护团结稳定的政治环境，增大思想政治工作力 度，坚决抵制西方思想的侵扰，始终维护中国 * 在社会主义事业建设中 的核心领导地位，巩固和完善中国 * 领导下的多党合作和政治协商制度， 从而为矿区建设营造一个宽松、稳定、和谐的环境。 步加深，各种利益
冲突，给社会造成不稳定的因素，
而统一战线具有协调关系、
化解矛 统一战线做好各界代表人士的思想 积极引导民主党派、无党派人
统一战线工作综述 2003年是贯彻落实十六大精神、全面建设小康社会的开局之年，中央统战部在继承的基础上开拓创新，按照“抓学习、抓调研、抓人物、抓制度、抓活动、抓干部”的工作思路，努力在适应新形势、研究新情况、解决新问题上下工夫，各方面工作又取得新进展，全面建设小康社会新阶段统战工作有了一个良好的开端。 抓学习，在以“三个代表”重要思想统领统战工作全局方面达到新高度。按照中央的要求，统一战线坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要政治任务，采取了一系列重要举措，取得了显著成效。一是组织力量编写了《“三个代表”与统一战线》一书，为统一战线深入学习贯彻“三个代表”重要思想提供了重要辅助材料。二是中央统战部与中组部、中央党校联合举办了学习贯彻“三个代表”重要思想与统一战线专题研究班，各民主党派中央、全国工商联领导人和部分省区市分管副书记、新任统战部长参加学习，贾庆林亲自参加座谈并发表重要讲话，从10个方面高度概括了“三个代表”重要思想对统一战线的新论述，在统一战线成员中形成
了广泛共识。三是在抗击非典时期，深入开展以“三个代表”重要思想为核心内容的“三增强、四热爱”教育活动，使统一战线广大成员受到了一次生动而深刻的教育。四是通过召开双月座谈会和各类研讨会，举办多层次的研究班、培训班和读书班，组织各民主党派省级主委、工商联会长和无党派人士进行学习。此外，还举办了9场形势报告会和理论学习讲座，推动理论政策和形势任务学习的深入开展。通过学习，进一步巩固了新世纪新阶段爱国统一战线和多党合作的思想政治基础。 抓调研，在完善各个领域统战政策方面取得新成果。针对中央对统战工作的新要求，明确提出了“调研兴部”的基本思路，组织开展了一系列卓有成效的调研活动，并取得显著成果。组织各民主党派中央、全国工商联和各地统战部门围绕中央关注的重大问题进行研究，提出了将新世纪新阶段统一战线的表述完善为“全体社会主义劳动者、社会主义事业的建设者、拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者的联盟”的建议，受到中央的高度重视，写入了中央关于修改宪法部分内容的建议；围绕统战工作中的重点、难点和热点问题进
关于加强国有企业民主党派的作用 卢兢 国有企业民主党派组织发展是国有企业统战工作的重要组成部分,国有企业统战工作是企业党的思想政治工作的组成部分和群众工作的重要组成部分,也是党的干部工作、人才工作的重要组成部分,企业统战工作与全面落实职工的主人翁地位和合法权益紧密相关,与加强职工思想政治工作紧密相关,与加强企业各级领导班子建设紧密相关,与加强实施人才强企战略紧密相关,与促进企业生产经营紧密相关。企业统战成员多数人知识层次高,有比较丰富的社会阅历和较高的专业技术水平与技能,有强烈的参政议政意识和能力,在不同的工作岗位上担负着重要的职责,具有广泛的社会影响,他们作用发挥如何,对企业的发展有着重要的影响。企业统战工作政策性很强,影响也很大,其工作水平和成效直接影响企业党建工作的水平和成效。 一、国有企业民主党派组织发展的必要性国有企业知识分子 有很多特点,具有极强的代表性,是民主党派组织发展的 重要对象,是“参政议政”的重要力量。国有企业民主 党派成员来自工人阶级,了解工人阶级的想法，能准确 表达工人阶级的意愿。国有企业的民主党派是知识分 子的组成部分，知识分子是民主党派的组成，因此， 我们必须重视国有企业民主党派的发展。 二、做好国有企业民主党派的发展，对于中国共产党密切联 系统战对象，充分发挥他们的积极性与创造性，具有 重要意义。 三、加强与改进国有企业民主党派的组织工作，对做大做强 国有企业，发展、壮大国有经济，实现国有企业的增 效，作用很大。
目前，国有企业统战工作存在的问题：一、国有企业党组织统战意识不强，是影响民主党派发展的重要因素。许多国有企业的一把手，认为统战工作不必要，国有企业没有建立统战机构，没有将统战工作纳入日常工作范围。 二、国有企业的部分领导缺乏统战知识，统战意识不强，脱离中国“一党执政，多党参政”政党发展实际，极力阻止民主党派的发展，甚至认为民主党派是敌人，总是孤立与排挤民主党派。许多民主党派成员不敢在单位说出自己是民主党派。国有企业成了白色恐怖地方。许多领导竟然说：“你加入了民主党派，你这辈子就完了”。而且大肆放言说，某人加入了民主党派，还想提拔，简直是做梦，在群众中造成不良影响。 三、民主党派的技术上升机会很少，行政职务通道上升不给民主党派敞开。民主党派缺乏必要的成长和发展条件。高校的普通教授能成为全国政协委员、省委会主委，而企业的高级工程师却无人问津，统战部对国企的民主党派也不扶植，所以国企的民主党派优秀人才难有出头之日。 建议：一、建立国有企业统战工作责任考核制。加强国有企业统战意识教育。要将统战工作纳入党委的工作日程中，企业的党委书记应是统战工作的第一责任人。要将统战工作纳入企业党委书记的检查考核内容，做为选拔干部的重要依据。企业领导班子应该重视统战工作，与党外人士交朋友。企业应该设立统战经费，将统战经费列入企业年度预算。对领导班子成员考核也应要考核统战工作。 二、要解决国有企业民主党派上升渠道。2005年中共中央《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》中明确要求，国有企业领导班子中要配备民主党派成员和无党派人士担任领导职务，应要求和督促各企业认
国有企业统战工作调研报告 一是归侨侨眷港澳台属，集团公司现有归侨10户26人，侨眷25户102人，港澳属5户8人，台属64户245人。 三是党外干部，党外干部5079人，占职工总数9.7%，处级以上党外干部22人。 二、以为统战成员服务为切入点，围绕企业中心工作，夯 实企业统战基础，巩固和发展团结和谐的良好局面 1、构建企业统战工作网络 建立健全由晋煤集团统战部门、基层单位主管领导和各单 位统战联络员组成的三级统战工作网络，建立一支专兼结合、精干、高效的统战工作者队伍。把统战工作与群团组织的活 动有机结合起来，逐步建立起企业统战工作的社团网络。整 个系统有人管，有人抓，无空白点，明确各自职责，责任落 实到人，形成“大统战”的格局。 2、形成统战工作制度 结合实际研究制定企业统战工作学习宣传、议事接待、联 系家访、统战调研、督查考核等项制度，推进整个晋煤集团 统战工作制度化。比如学习宣传制度中着眼于建立长效机制，除每季度统战干部组织统战成员代表的集体学习外，对统战 干部自学提出了明确要求。联系家访制度中规定利用中秋、春节慰问进行家访，节后对家访的情况进行汇报。统战调研
制度要求各基层单位每年按公司年初下发的统战工作要点中的重点课题进行调研，调研成果年底上报统战部，届时统战部对优秀课题成果进行交流奖励等。 3、规范各类统战成员信息管理 晋煤集团各单位近年来做到了各类统战成员人人有档案，上下单位档案一致，办法一致，随着时间和人员的变化，档案资料不断补充，资料祥实，内容充分，查找方便，真正做到纵向到底，横向到标，统战成员情况底数清，情况明。4、努力为统战成员多办实事 排忧解难、多办实事是统战工作的重要方法，是最有效的思想政治工作。在深化改革的新形势下，努力为统战成员排忧解难、多办实事，可以解决部分统战成员的实际生活困难，还可以增强他们对企业改革的认同和理解，增强党组织的凝聚力。 。为广大统战成员排忧解难、多办实事，在很大程度上就是为他们创造宽松和谐的人际关系和工作环境，发挥他们在企业生产、经营、科研和管理中的作用，做到人尽其才。 三、以发挥统战成员优势，服务企业改革发展稳定为着力点，开创企业统战工作新局面 立足统一战线的智力密集优势、资源富集优势和联系广泛优势，动员、组织和引导统一战线广大成员着重在提高企业自主创新能力等方面多建适用之言，多献对路之策，多做务
2019国有企业统战工作调研报告 当前，中央、地方党组织从上到下对统一战线工作都有一系列的方针 政策和实施要求，但具体到企业统战工作当前尚没有可遵循和可操作 的政策法规依据，参照中央地方的政策法规有时又与企业实际不协调 的矛盾和问题出现。企业统战工作做什么?怎么做?亟待从理论与实践 上做出回答。近年来，晋煤集团从企业实际情况出发，致力于新形势 下企业统战工作实践探索，在寻求解决企业统战工作面临的疑点和难 点的课题上得到一些有益启示。 一、晋煤集团统战成员构成及其特点 在企业中，统战成员是改革发展稳定中的一支重要力量。当前晋 煤集团统战成员约占企业全体职工总数的10%左右，主要有：党外知识分子干部，民主党派成员，无党派人士，政协委员，归国华侨，台湾 同胞和港澳同胞及亲属，少数民族人士，宗教界人士，原国民党起义 投诚人员等。 一是归侨侨眷港澳台属，集团公司现有归侨10户26人，侨眷25户102人，港澳属5户8人，台属64户245人。 二是民主党派成员及政协委员：市政协常委3人，委员11人， 民主党派有民进、民革、民盟、九三学社四个党派共37人。 三是党外干部，党外干部5079人，占职工总数9.7%，处级以上 党外干部22人。 四是民族宗教人员，少数民族有回、满、布依、锡伯、土家、蒙 古381人。宗教有佛教、基督教、伊斯兰教教徒四百多人。 五是原国民党起义投诚人员16人。 随着改革开放的持续深入，晋煤集团出国留学人员增加。在国外 定居的新移民增加，近几年，晋煤集团新移民增加13户。企业人才需 求实行招聘制以来，大量的高学历高素质的大学毕业生来到晋煤集团，
他们在党外知识分子队伍中占有了很大比例。因为民主党派晋城市委 注重在晋煤集团培养高学历高素质高职称的“三高”人员，使得民主 党派成员在企业的发展持续增加。统战成员的队伍规模持续扩大，使 企业统战工作表现出范围广、成员多，任务重、头绪多的局面。 晋煤集团统战成员的基本特点：一是具有广泛性和代表性。统战 成员牵涉面广，涉及人员多，从总体上看，统战成员大多具有较高的 文化素养和专业技术水平与技能，有较丰富的生产经验，且分布在生产、科研、管理及文化教育、卫生等岗位上，其中很多人还是生产、 经营、管理的骨干，是从事项目科研、新产品开发和技术改造、技术 革新的承担者，在不同的工作岗位上担负着重要的职责，且具有一定 的社会影响。二是具有特殊性和重要性。统战成员中的代表人士具有 特殊的地位和作用，尤其是党外知识分子历来是企业统战工作的重点。随着信息世界化、科技国际化和经济知识化的到来，科技成为经济增 长的第一推动力，高新科技人才已成为推动企业发展的关键。知识经 济时代的来临，使党外知识分子的地位更加突出。党外知识分子不但 成为企业统战工作的重点，而且是实施“科技兴企”战略的基本力量，其作用发挥如何，直接关系到企业的生存与发展，在一定水准上决定 着企业的兴衰与成败。 二、以为统战成员服务为切入点，围绕企业中心工作，夯实企业 统战基础，巩固和发展团结和谐的良好局面 1、构建企业统战工作网络 建立健全由晋煤集团统战部门、基层单位主管领导和各单位统战 联络员组成的三级统战工作网络，建立一支专兼结合、精干、高效的 统战工作者队伍。把统战工作与群团组织的活动有机结合起来，逐步 建立起企业统战工作的社团网络。整个系统有人管，有人抓，无空白点，明确各自职责，责任落实到人，形成“大统战”的格局。 2、形成统战工作制度
公司统战工作总结 篇一：邮政公司统战工作总结 一、思想重视，建立统战工作渠道 从思想上重视统战工作，深刻认识到国有企业的统战工作是党的统战工作的重要组成部分，把统战工作列入党建工作议事日程，并安排一定的时间研究。通过听取汇报，更多地了解企业统战工作的情况，更好地掌握第一手材料，有针对性地指导工作。对于统战工作中的新情况、新问题，做到有计划、有安排，使每项工作都落到实处。适时检查统战工作计划、任务的落实完成情况，及时通报统战工作的整体情况。努力在企业建立起以工会、职代会为主的统战工作渠道，及时通报情况，反馈工作信息。 二、以学习为先导，提高统战人员参与企业改革发展的热情公司党委认真安排组织统战工作人员和统战人员学习统战工作的知识精神。通过学习，使大家加深对统战理论的理解，提高对统战工作重要性的认识，统战认识得到鼓励，自主发扬主人翁精神，积极主动参与，为邮政公司的发展献计献策。为更好发挥统战工作的重要性作用，最大限度地团结和调动全体统战对象的积极性，打下坚实的理论基础。 三、立足岗位加强培养，发挥统战人士最大效益 天津市邮政公司的统战对象主要是党外知识分子，共3405人，均为新入局的学生。他们奋斗在企业关键技术岗位、
生产、营销一线、管理岗位等。围绕安全生产、经营管理工作服务，我局最大限度地把统战对象的智慧和力量聚集到企业改革发展目标上来。使他们不断提 升自己的专业技术水平，在各自的专业上发挥骨干作用，同时带动一批技术能手，投身企业改革，为企业的发展做出贡献。 四、搭建平台，丰富活跃统战成员的精神文化生活 市公司党委动员和号召广大统战成员积极参与企业发展，为企业改革的建言献策。在大学生座谈会上，大学生们结合工作中遇到的实际问题，运用自己的知识和智慧，积极为企业发展献计献策。党委书记田玉海参加了座谈会，并对大学生的发言进行了点评。在庆祝建党90周年系列活动中，党群工作部组织的“党在我心中”主题征文活动和团委组织的“颂歌献给党”歌咏比赛吸引了很多党外知识分子参赛，并取得了非常好的成绩。在每年中秋节、春节等重大节日前夕，公司党委领导都会对外地职工进行看望、慰问，切实给予困难职工实际帮助，为职工解愁，为企业发展创造一个稳定和谐的环境。 各项活动的开展增强了非党知识分子爱岗敬业、奉献企业的自觉性，打造了统战成员的新形象，丰富了统战成员的精神文化生活。 五、优化生活条件，为职工解决实际困难
集团公司统战工作总结 产业集团公司统战工作总结 2015年以来，我们集团公司始终坚持把统一战线工作作为党委的一项重要工作，按照集团公司统一战线工作的部署，把抓认识、建机构、摸底子、出实效作为搞好统一战线工作的主要抓手，努力发挥统一战线在企业改革、发展、稳定中的重要作用，有力促进了公司各项工作任务的较好完成。 回顾总结一年来的工作，我们的主要抓了以下几点： 一、统一思想，找准定位，不断增强对统一战线工作的认识。 统一思想，找准定位，是搞好统一战线的前提。今年年初，我们就把统一战线工作纳入公司党委的重要议事日程，明确提出统一战线工作是党的一项重要工作。但是，不少人对党的统一战线政策和工作认识不清。特别是我们公司所控股的一些民营企业的人员，甚至是一些民营企业的领导人员对党的统一战线政策和工作认识不高。面对这种情况，公司党委利用党建思想政治工作会、政工例会、统战工作座谈会等多种会议，采取派党员干部与统战对象谈心、交朋友等多种形式，反复宣传统一战线工作的重要性，反复向民营企业主讲解搞好统一战线工作对促进企业发展的有效性。告诉他们统一战线是中国共产党为实现自己的历史使命，实现各个历史时期特定的战略目标和任务，同其他阶级、阶层、政党及一切可能团结的力量结成的政治联盟；告诉他们中国共产党就是靠统一战线取得了新民主主义革命、社会主义建设和改革开放的胜利，使积贫积弱的中国逐步走上了民主、富强、文明的道路；告诉他们我们党的十七大提出了促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系和谐的新的理念，一定能够建设更加广泛的民族统一战线，一定能够形成团结、稳定、振奋、活跃的大好局面；告诉他们在我们集团公司内部已经形成了包括党外知识分子、民主党派人士、无党派人士、少数民族职工、信教职工在内的统一战线，对促进集团公司的发展起到了重要的作用。今年下半年，我们先后派2名统战人员参加了集团公司组织的统战理论培训班，其中2名民营企业主参加了培训，提高了统战负责人和统战人员的统战意识。我们就是通过对这些人员艰苦的工作，使一些统战对象的思想发生了明显的改变。两个无党派人士多次要求加人中国共产党，1名民盟盟员和1名九三学社社员也提出要加人中国共产党。 二、建立机构，明确职责，切实加强对统一战线工作的领导。 建立机构，明确职责，是搞好统一战线工作的关键。今年我们根据人事变化的实际，调整了统战工作领导机构，确定了一名公司副职领导分管统一战线工作，明确提出了公司党群工作部为统一战线工作的承办部门，确定了一名兼职人员承办统一战线的具体工作，并把搞好统一战线工作纳入对党群工作部的具体考核之中。随着公司重组整合工作的不断深化，**、富油、能源、电化和胜帮五个公司的相继成立，我们也在这五个公司成立统一战线组织。特别是这五个党委成立后，我们要求对原来的统一战线组织进行调整，明确提出党委书记是统一战线工作的第一责任人，对统一战线工作负有全面责任，分管领导对统一战线工作负有分管责任，党群工作部对统一战线工作负有直接责任。同时，我们要求这五个单位党委必须确定一名兼职人员承办统一战线的具体工作，并明确兼职人员的责任、权利、义务。不久，五个公司党委均按照我们的要求相应调整了本公司的统一战线组织，保证了统一战线工作有组织、有领导、有目的、有秩序的进行。
国有企业统战工作调研报告 目前，中央、地方党组织从上到下对统一战线工作都有一系列的方针政策和实施要求，但具体到企业统战工作目前尚没有可遵循和可操作的政策法规依据，参照中央地方的政策法规有时又与企业实际不协调的矛盾和问题出现。企业统战工作做什么?怎么做?亟待从理论与实践上做出回答。近年来，晋煤集团从企业实际情况出发，致力于新形势下企业统战工作实践探索，在寻求解决企业统战工作面临的疑点和难点的课题上得到一些有益启示。 一、晋煤集团统战成员构成及其特点 在企业中，统战成员是改革发展稳定中的一支重要力量。目前晋煤集团统战成员约占企业全体职工总数的10%左右，主要有：党外知识分子干部，民主党派成员，无党派人士，政协委员，归国华侨，台湾同胞和港澳同胞及亲属，少数民族人士，宗教界人士，原国民党起义投诚人员等。 一是归侨侨眷港澳台属，集团公司现有归侨10户26人，侨眷25户102人，港澳属5户8人，台属64户245人。 二是民主党派成员及政协委员：市政协常委3人，委员11人，民主党派有民进、民革、民盟、九三学社四个党派共37人。 三是党外干部，党外干部5079人，占职工总数9.7%，处级以上党外干部22人。 四是民族宗教人员，少数民族有回、满、布依、锡伯、土家、蒙古381人。宗教有佛教、基督教、伊斯兰教教徒四百多人。
五是原国民党起义投诚人员16人。 随着改革开放的不断深入，晋煤集团出国留学人员增加。在国外定居的新移民增加，近几年，晋煤集团新移民增加13户。企业人才需求实行招聘制以来，大量的高学历高素质的大学毕业生来到晋煤集团，他们在党外知识分子队伍中占有了很大比例。由于民主党派晋城市委注重在晋煤集团培养高学历高素质高职称的“三高”人员，使得民主党派成员在企业的发展不断增加。统战成员的队伍规模不断扩大，使企业统战工作呈现出范围广、成员多，任务重、头绪多的局面。 晋煤集团统战成员的基本特点：一是具有广泛性和代表性。统战成员牵涉面广，涉及人员多，从总体上看，统战成员大多具有较高的文化素养和专业技术水平与技能，有较丰富的生产经验，且分布在生产、科研、管理及文化教育、卫生等岗位上，其中不少人还是生产、经营、管理的骨干，是从事项目科研、新产品开发和技术改造、技术革新的承担者，在不同的工作岗位上担负着重要的职责，且具有一定的社会影响。二是具有特殊性和重要性。统战成员中的代表人士具有特殊的地位和作用，尤其是党外知识分子历来是企业统战工作的重点。随着信息全球化、科技国际化和经济知识化的到来，科技成为经济增长的第一推动力，高新科技人才已成为推动企业发展的关键。知识经济时代的来临，使党外知识分子的地位更加突出。党外知识分子不仅成为企业统战工作的重点，而且是实施“科技兴企”战略的基本力量，其作用发挥如何，直接关系到企业的生存与发展，在一定程度上决定着企业的兴衰与成败。
切实加强企业统战工作 当前, 改革处于攻坚啃硬时期, 企业发展出现了许多新情况。这要求广大统战干部要用发展的眼光来研究统战工作, 以改革的精神来推动统战工作, 努力使统战工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。 一、认清形势,进一步增强做好企业统战工作的责任感和紧迫感 要加强和改进企业统战工作,首要的就是正确判断形势,全面认识和把握企业统战工作面临的新情况、新要求。党的十一届三中全会以来国有企业改革经历了一个不断探索和深化的过程,到目前,就是要建立“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度,推动以产权多元化为核心的股份制改造完善公司法人治理结构。随着改革的深入,国有企业统战工作的环境和条件都发生了深刻变化，对加强和改进企业统战工作带来了机遇,也带来了挑战。 一是现代企业制度的建立和完善,对企业统战工作作用的发挥提出了新要求。 二是企业组织形式的调整和变革,对党的统战机构的设置提出了新要求。随着企业规模的扩大,产业集中度的提升,信息化进程的加快,管理体制的变革,企业的经营组织形式正由直线职能制管理向矩阵式、扁平化等多种管理形式演变。 三是日趋激烈的市场竞争,对统战成员的素质与能力建设提出了新要求。企业与企业之间的竞争,从很大的程度上讲,就是企业,也是企
业员工的领导者素质和能力的竞争素质和能力的竞争,而统战成员大都是企业员工中知识程度较高、专业技术较强的一部分。 四是统战成员队伍思想观念的深刻变化,对企业统战工作提出了新要求。由于社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化,企业统战成员思想活动的独创性,选择性、多样性和差异性更加突出 五是巩固党的执政基础,对企业统战组织自身建设提出了新要求。聚力、战斗力,作用难以发挥。我们必须从巩固党的执政基础的高度,适应新形势,在建立健全党的统战组织、完善党的统战工作制度,改进统战工作活动方式等方面不断探索。 二、开拓创新，进一步增强企业统战工作的针对性和实效性 现代企业制度要求我们建立起适应企业改革发展的工作观念和思维方式，将企业统战工作摆到企业发展的整体环境中。根据企业的目标任务确定统战工作具体任务，在总体工作上与企业目标任务相一致，在工作部署上与企业中心工作同步,在实际操作上与企业中心工作同频共振,使企业统战工作与现代企业制度相适应、相协调、相配套,成为“命运共同体”。 一是企业统战工作要与企业的改革、发展相同步。企业统战工作紧紧连着中心,件件事关全局。因此,企业统战工作首先应以企业发展战略为着眼点,结合企业组织目标的实现来展开。 二是企业统战工作要提倡“服务”观念。面对新时代,企业统战工作者必须树立“公正廉洁、内外兼修”的形象,而且更应该强调“服
关于进一步加强和改进国有企业统战工作的意见《关于进一步加强和改进国有企业统一战线工作的意见》(统发〔1995〕30号)下发以来，各级党委和统战部门结合实际开展工作，统一战线在国有企业改革、发展和稳定中发挥了重要作用。随着改革进一步深化，国有企业的所有制结构和经营机制发生了重大变化，国有企业统战工作出现了一些新情况。根据党中央对新世纪新阶段统战工作的要求，为进一步加强和改进国有企业统战工作，特提出以下意见。 一、充分认识新世纪新阶段加强国有企业统战工作的必要性 在全面建设小康社会新阶段，进一步加强国有企业统战工作，对巩固和发展党的统一战线，巩固党的领导地位和执政地位，推动国有经济发展，建设社会主义物质文明、政治文明和精神文明，实观全面建设小康社会的宏伟目标，都具有重要作用。 加强国有企业统战工作是企业党的建设的客观要求。国有企业统战工作是企业党的工作的重要组成部分，是特殊的思想政治工作。国有企业中汇集着统一战线各方面人士，他们作为统战成员，也是党的群众基础；作为工人阶级的一部分，又是党的依靠力量，做好国有企业统战工作，对于宣传党的政治主张，密切党与党外人士的联系，增强党组织的凝聚力，巩固和扩大党的群众基础和阶级基础都具有重要作用。 加强国有企业统战工作是企业改革、发展和稳定的客观要求，广大统战成员是企业改革、发展、稳定的积极力量。做好统战工作，对于统一思想，理顺情绪，引导各方面力量支持改革、参与改革、促进改革；对于争取人心，凝聚力量，充分调动方方面面的积极性和创造性，推动企业发展；对于协调关系，化解矛盾，维护企业和社会政治稳定具有重要作用。
加强国有企业统战工作是企业经营管理的客观要求。国有企业统战工作既是一项政治性、政策性很强的政治工作，也是与现代企业制度相融合的一种有效的特殊群众工作。做好统战工作，有利于营造和谐氛围，优化人才资源配置，增强企业的核心竞争力；有利于发挥统战成员联系广泛的优势，推动企业外引内联，拓展企业发展空间；有利于促进企业的民主决策、民主管理和民主监督，实现决策的民主化、科学化。这些对于深化企业改革，提高企业发展质量，实现国有资本保值增值具有重要的促进作用。 国有企业统战工作是党的统战工作的重要组成部分。做好国有企业统战工作，对于促进党的统战工作全面发展具有重要作用。在建立现代企业制度、完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会进程中，党的统一战线的法宝作用没有改变，国有企业统战工作的重要地位没有改变。国有企业统战工作只能加强，不能削弱，各级党委和企业负责人要充分认识国有企业统战工作的重要意义，消除企业统战工作无关论、过时论、无用论等模糊认识，增强做好企业统战工作的积极性、主动性和创造性，推动国有企业统战工作迈上新台阶。 二、进一步明确国有企业统战工作的指导思想、范围和职责 国有企业统战工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻执行党的统一战线方针政策，充分发挥统一战线的优势，协调关系，化解矛盾，争取人心，凝聚力量，为企业改革、发展和稳定服务，为国有资本保值增值服务，为完善社会主义市场经济体制服务，为全面建设小康社会和祖国统一大业服务。 国有企业统战工作的范围是，国有企业中的党外知识分子，各民主党派成员，无党派人士，非公有制经济人士，出国和归国留学人员，少数民族员工，信教员工，香港、澳门同胞及其亲属，台湾同胞、去台湾人员留在大陆的亲属和回大陆定居的台胞，海外侨胞和归侨侨眷，原工商业者，起义和投诚的原国民党军政人员等。重点是做好具有高级职称的党外专家、技术骨干．各级党外人大代表、政协委员，民主党派基层组织和统战团体的负责人，企业董事会、监事会及经营管理层中的党外人士或非公有制经济人士等方面代表人士的工作。 国有企业统战工作的主要职责是，贯彻落实党的统战方针政策，充分调动党外人士的积极性，为企业中心工作服务；及时了解、反映企业中统一战线各方面人士的思想动态和意见建议；协调企业中统一战线各方面的关系，及时化解矛盾；发现、选拔、培养、举荐党外代表人物，协助企业党委和上级有关部门做好党外人士的政治安排、实职安排。 三、进一步明确国有企业统战工作的主要内容 做好党外知识分子工作。党外知识分子工作是国有企业统战工作的重点。履行反映情况、掌握政策、协调关系、举荐人才的职能。坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，贯彻落实党的知识分子政策。加强党外知识分子的思想政治工作，引导他们将实现
2019 国有企业统战工作调研报告 当前，中央、地方党组织从上到下对统一战线工作都有一系列的方针 政策和实施要求，但具体到企业统战工作当前尚没有可遵循和可操作的政策法规依据，参照中央地方的政策法规有时又与企业实际不协调的矛盾和问题出现。企业统战工作做什么?怎么做?亟待从理论与实践上做出回答。近年来，晋煤集团从企业实际情况出发，致力于新形势下企业统战工作实践探索，在寻求解决企业统战工作面临的疑点和难点的课题上得到一些有益启示。 一、晋煤集团统战成员构成及其特点 在企业中，统战成员是改革发展稳定中的一支重要力量。当前晋煤集团统战成员约占企业全体职工总数的10%左右，主要有：党外知识分子干部，民主党派成员，无党派人士，政协委员，归国华侨，台湾同胞和港澳同胞及亲属，少数民族人士，宗教界人士，原国民党起义投诚人员等。 一是归侨侨眷港澳台属，集团公司现有归侨10户26人，侨眷25 户102 人，港澳属5 户8 人，台属64 户245 人。 二是民主党派成员及政协委员：市政协常委3 人，委员11 人，民主党派有民进、民革、民盟、九三学社四个党派共 37 人。 三是党外干部，党外干部5079 人，占职工总数9.7%，处级以上党外干部22 人。 四是民族宗教人员，少数民族有回、满、布依、锡伯、土家、蒙古381 人。宗教有佛教、基督教、伊斯兰教教徒四百多人。 五是原国民党起义投诚人员16 人。 随着改革开放的持续深入，晋煤集团出国留学人员增加。在国外定居的新移民增加，近几年，晋煤集团新移民增加13 户。企业人才需求实行招聘制以来，大量的高学历高素质的大学毕业生来到晋煤集团，
他们在党外知识分子队伍中占有了很大比例。因为民主党派晋城市委注重在晋煤集团培养高学历高素质高职称的“三高”人员，使得民主党派成员在企业的发展持续增加。统战成员的队伍规模持续扩大，使企业统战工作表现出范围广、成员多，任务重、头绪多的局面。 晋煤集团统战成员的基本特点：一是具有广泛性和代表性。统战成员牵涉面广，涉及人员多，从总体上看，统战成员大多具有较高的文化素养和专业技术水平与技能，有较丰富的生产经验，且分布在生产、科研、管理及文化教育、卫生等岗位上，其中很多人还是生产、经营、管理的骨干，是从事项目科研、新产品开发和技术改造、技术革新的承担者，在不同的工作岗位上担负着重要的职责，且具有一定的社会影响。二是具有特殊性和重要性。统战成员中的代表人士具有特殊的地位和作用，尤其是党外知识分子历来是企业统战工作的重点。随着信息世界化、科技国际化和经济知识化的到来，科技成为经济增长的第一推动力，高新科技人才已成为推动企业发展的关键。知识经济时代的来临，使党外知识分子的地位更加突出。党外知识分子不但成为企业统战工作的重点，而且是实施“科技兴企”战略的基本力量，其作用发挥如何，直接关系到企业的生存与发展，在一定水准上决定着企业的兴衰与成败。 二、以为统战成员服务为切入点，围绕企业中心工作，夯实企业统战基础，巩固和发展团结和谐的良好局面 1、构建企业统战工作网络 建立健全由晋煤集团统战部门、基层单位主管领导和各单位统战联络员组成的三级统战工作网络，建立一支专兼结合、精干、高效的统战工作者队伍。把统战工作与群团组织的活动有机结合起来，逐步建立起企业统战工作的社团网络。整个系统有人管，有人抓，无空白点，明确各自职责，责任落实到人，形成“大统战”的格局。 2、形成统战工作制度
国有企业开展统战工作的意义、现状和方法 国有企业是国民经济的重要支柱，关系到我们党的执政基础。国有企业统战工作是统战工作的重要组成部分，也是党的工作的一部分。国有企业的统战工作能否做好关系到整个统一战线的大局。目前，国有企业改革仍然在进一步深化之中，市场面临很多挑战，竞争激烈，随着企业法人治理的不断深入，国有企业统战人员数量增加，范围扩大，难度增大，但无论怎么样，在新时期、新阶段，国有企业统战工作只能加强不能削弱。 一、统一战线的历程 统一战线是我党的三大法宝，是我党历来十分重视的工作，在中国革命和社会主义建设事业中发挥着重要的作用。毛泽东同志就曾经撰写了和统战工作有紧密联系的《湖南农民运动考察报告》和《中国社会各阶级的分析》两篇文章。在抗日战争时期，为了战胜日本帝国主义，中国共产党与中国国民党合作，结成了广泛的抗日民族统一战线。“文革”期间，统一战线虽然遭到了一定程度的破坏，但在党的十一届三中全会以后，重新确立了统一战线的重要地位，有利地推动了我们党的民主政治建设。在第20次全国统战工作会议上，胡锦涛同志发表了重要讲话，进一步强调了新世纪新阶段巩固壮大统一战线的极端重要性，明确了新世纪新阶段统一战线一系列重大理论政策和主要工作任务，并对加强和改善党对统战工作的领导提出了要求。
二、国有企业统战工作的意义 （一）国有企业统战工作是企业党的工作的重要组成部分，是特殊的思想政治工作。国有企业中汇集着统一战线各方面人士，他们作为统战成员，也是党的群众基础；作为工人阶级的一部分，又是党的依靠力量，做好国有企业统战工作，对于宣传党的政治主张，密切党与党外人士的联系，增强党组织的凝聚力，巩固和扩大党的群众基础和阶级基础都具有重要作用。 （二）加强国有企业统战工作是企业改革、发展和稳定的客观要求，广大统战成员是企业改革、发展、稳定的积极力量。做好统战工作，对于统一思想，理顺情绪，引导各方面力量支持改革、参与改革、促进改革；对于争取人心，凝聚力量，充分调动各方面的积极性和创造性，推动企业发展；对于协调关系，化解矛盾，维护企业和社会政治稳定具有重要作用。 （三）加强国有企业统战工作是企业经营管理的客观要求。国有企业统战工作既是一项政治性、政策性很强的政治工作，也是与现代企业制度相融合的一种有效的特殊群众工作。做好统战工作，有利于营造和谐氛围，优化人才资源配置，增强企业的核心竞争力；有利于发挥统战成员联系广泛的优势，推动企业外引内联，拓展企业发展空间；有利于促进企业的民主决策、民主管理和民主监督，实现决策的民主化、科学化。这些对于深化企业改革，提高企业发展质量，实现国有资本保值增值具有重要的促进作用。
浅谈国有企业统战工作的地位与作用 在现代企业制度条件下，在建立新型社会主义现代企业的过程中，随着用人制度改革、薪酬分配制度改革的不断深化，作为市场主体的国有企业，出现了许多新情况、新问题。一些企业的统战工作表现出更多的经济性特点，统战工作中的社会职能逐步被削弱，统战工作在企业中的位置下降，影响力减小。这些现象，使不少统战工作人员和统战对象产生了困惑。为此，笔者就统战工作在国企中的地位和作用提出一些浅见，供大家商榷。 首先要明确地位。国有企业统战工作是中国共产党的政治工作、群众工作的重要组成部分，是统战工作的重要阵地，随着企业制度改革的深入，只能加强，不能削弱。同时，企业统战工作要服务企业的中心工作，把统战工作与企业深化改革，提高经济效益、完善民主管理、加强企业精神文明和加强企业安全生产建设紧密结合起来。 做好各基层企业的统战工作，必须全心全意依靠广大职工群众，特别是充分调动企业各方面统战对象的积极因素，这是企业改革、发展和稳定的内在需要，是保证企业经济健康发展的强大动力，也是顺利实施公司战略目标的有力保障。
其次，统战工作具有争取人心、凝聚力量的根本职能。国有企业是中国共产党执政兴国的重要经济基础，国有企业的广大职工包括广大统战成员在内，都是中国共产党执政的重要群众基础。做好国有企业的统战工作，对于中国共产党密切联系和凝聚广大统战对象，充分地调动他们的积极性和创造性，致力于党和人民事业的发展，具有重要意义。 企业统战对象也涵盖了各个方面，包括党外知识分子、民主党派人士、无党派人士、少数民族职工、信教职工、港澳同胞、台湾同胞、海外侨胞等。做好这些人员的统战工作，有效协调他们的利益关系，能够不断激发他们的创造活力，对于搞好企业安全生产、提高企业效益、促进企业发展有着很好的推动作用。 统战工作具有发扬民主、集思广益的重要作用。要鼓励和支持统战对象贡献自己的聪明才智，充分调动统战对象的积极性和创造性，充分发挥统战对象的知识和技术优势，围绕企业改革、发展和稳定中的重点、难点、热点问题建言献策，提合理化建议，为企业的改革与发展建功立业。 安全是企业发展的重要保证，当前各企业都把打造“安全文化”作为企业文化建设的重要组成部分。在此过程中，可充分发挥统战对象的积极作用，通过开展“爱企业、作贡献、献良策”活动，激发统战对象爱岗敬业、争创一流业绩的精神风貌，为企业安全生产作出积极贡献。
凝聚力量促发展以人为本构和谐 ————五公司2012年统战工作总结中铁四局五公司现有职工3100人，其中可归类企业统战对象的主要为党外知识分子245人。人员主要分布在公司承建的兰新、沪昆、成绵乐、福州地铁、武汉地铁、深圳地铁、柘福高速、南宁英华大桥和安哥拉、委内瑞拉等海外项目。近年来，五公司统战工作在局统战部的关怀和指导下，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实《中央关于进一步加强和改进国有企业统战工作的意见》，围绕中心，服务大局，化解矛盾，凝聚人心，求真务实，开拓创新，对重点工作深化落实，在难点工作上有所突破，进一步提升了统战工作水平，为五公司科学转型发展做出了积极贡献。公司先后荣获了“全国文明单位”、“全国优秀施工企业”“全国五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛优胜企业”“全国精神文明建设先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国用户满意施工企业”、“江西省优秀施工企业”、九江市首届最佳雇主等荣誉称号。 2011年以来，由于国际经济形势动荡，国家宏观政策调整，铁路市场发生重大变化等外部因素的影响，使企业的生产经营出现了一些暂时性的困难，给企业的发展带来了空前的压力，也对企业提出了转型发展的新要求，对企业的统战工作也提出了新的挑战。五公司党委根据当前实际形势，明确提出“点多线长、人员流动频繁、管理跨度大”的行业特定环境中，认真抓好建立现代企业统战工作，强化精神文明建设以人为本的前沿阵地。
近年来，五公司党委为适应新的环境，针对本科以上学历员工增多的实际，各单位党组织在以往所掌握工作名单的基础上，继续做好三件事：首先，再次进行全面的摸底调查，建立完善台账，掌握工作对象的基本情况，截止到目前，五公司现有“三胞”及其眷属3名；信仰基督教群众23名，党外知识分子288名；其次是建立企业统战工作重点联系对象名单，在企业统战人员中选择有代表、有影响、文化层次较高、能够切实为企业两个文明建设提供帮助的党外知识分子，形成较为详细的人物基础资料，通过做好他们的工作，影响周围的一批人，共同致力于企业建设。第三，定期加强与重点统战对象的联系，及时了解他们的思想动态，尽可能为他们提供工作、生活上的帮助，同时听取他们对企业的意见和建议，为他们在企业建设中发挥作用提供用武之地。对一时不能解决的问题，也要实事求是的做好解释工作，如及时足额发放政策性补助金、硬性规定大中专院校生及工程技术人员最低工资待遇等等，使得公司广大统战对象立足岗位，建功立业，在公司改革发展中发挥了积极作用，为企业带来了显著的经济效益和社会效益。 统战人员吴海红，女，自担任中铁四局五公司专业工程师以来，吴海红努力钻研专业技术知识，对科技创新和技术进步倾注了满腔热情，并协助现场解决了不计其数的施工难题。其参与研发的“一种混凝土轨道运输车”实用新型专利已获国家专利局授权；“一种桥梁无碴轨道道床板钢筋绑扎工”和“一种双块式无碴轨道施工工艺”两项专利已申请国家发明专利。参与研发的“双块式轨枕制造成套设备与
国有企业统战工作调研报告 篇一：国有企业统战工作调研报告 当前，中央、地方党组织从上到下对统一战线工作都有一系列的方针政策和实施要求，但具体到企业统战工作当前尚没有可遵循和可操作的政策法规依据，参照中央地方的政策法规有时又与企业实际不协调的矛盾和问题出现。企业统战工作做什么?怎么做?亟待从理论与实践上做出回答。近年来，晋煤集团从企业实际情况出发，致力于新形势下企业统战工作实践探索，在寻求解决企业统战工作面临的疑点和难点的课题上得到一些有益启示。 一、晋煤集团统战成员构成及其特点 在企业中，统战成员是改革发展稳定中的一支重要力量。当前晋煤集团统战成员约占企业全体职工总数的10%左右，主要有：党外知识分子干部，民主党派成员，无党派人士，政协委员，归国华侨，台湾同胞和港澳同胞及亲属，少数民族人士，宗教界人士，原国民党起义投诚人员等。 一是归侨侨眷港澳台属，集团公司现有归侨10户26人，侨眷25户102人，港澳属5户8人，台属64户245人。 二是民主党派成员及政协委员：市政协常委3人，委员11人，民主党派有民进、民革、民盟、九三学社四个党派共37人。 三是党外干部，党外干部5079人，占职工总数9.7%，处级以上党外干部22人。 四是民族宗教人员，少数民族有回、满、布依、锡伯、土家、蒙古381人。宗教有佛教、基督教、伊斯兰教教徒四百多人。 五是原国民党起义投诚人员16人。
随着改革开放的持续深入，晋煤集团出国留学人员增加。在国外 定居的新移民增加，近几年，晋煤集团新移民增加13户。企业人才需 求实行招聘制以来，大量的高学历高素质的大学毕业生来到晋煤集团，他们在党外知识分子队伍中占有了很大比例。因为民主党派晋城市委 注重在晋煤集团培养高学历高素质高职称的“三高”人员，使得民主 党派成员在企业的发展持续增加。统战成员的队伍规模持续扩大，使 企业统战工作表现出范围广、成员多，任务重、头绪多的局面。 晋煤集团统战成员的基本特点：一是具有广泛性和代表性。统战 成员牵涉面广，涉及人员多，从总体上看，统战成员大多具有较高的 文化素养和专业技术水平与技能，有较丰富的生产经验，且分布在生产、科研、管理及文化教育、卫生等岗位上，其中很多人还是生产、 经营、管理的骨干，是从事项目科研、新产品开发和技术改造、技术 革新的承担者，在不同的工作岗位上担负着重要的职责，且具有一定 的社会影响。二是具有特殊性和重要性。统战成员中的代表人士具有 特殊的地位和作用，尤其是党外知识分子历来是企业统战工作的重点。随着信息世界化、科技国际化和经济知识化的到来，科技成为经济增 长的第一推动力，高新科技人才已成为推动企业发展的关键。知识经 济时代的来临，使党外知识分子的地位更加突出。党外知识分子不但 成为企业统战工作的重点，而且是实施“科技兴企”战略的基本力量，其作用发挥如何，直接关系到企业的生存与发展，在一定水准上决定 着企业的兴衰与成败。 二、以为统战成员服务为切入点，围绕企业中心工作，夯实企业 统战基础，巩固和发展团结和谐的良好局面 1、构建企业统战工作网络 建立健全由晋煤集团统战部门、基层单位主管领导和各单位统战 联络员组成的三级统战工作网络，建立一支专兼结合、精干、高效的 统战工作者队伍。把统战工作与群团组织的活动有机结合起来，逐步 建立起企业统战工作的社团网络。整个系统有人管，有人抓，无空白点，明确各自职责，责任落实到人，形成“大统战”的格局。
一、思想重视，建立统战工作渠道 从思想上重视统战工作，深刻认识到国有企业的统战工作是党的统战工作的重要组成部分，把统战工作列入党建工作议事日程，并安排一定的时间研究。通过听取汇报，更多地了解企业统战工作的情况，更好地掌握第一手材料，有针对性地指导工作。对于统战工作中的新情况、新问题，做到有计划、有安排，使每项工作都落到实处。适时检查统战工作计划、任务的落实完成情况，及时通报统战工作的整体情况。努力在企业建立起以工会、职代会为主的统战工作渠道，及时通报情况，反馈工作信息。 二、以学习为先导，提高统战人员参与企业改革发展的热情 公司党委认真安排组织统战工作人员和统战人员学习统战工作的知识精神。通过学习，使大家加深对统战理论的理解，提高对统战工作重要性的认识，统战认识得到鼓励，自主发扬主人翁精神，积极主动参与，为邮政公司的发展献计献策。为更好发挥统战工作的重要性作用，最大限度地团结和调动全体统战对象的积极性，打下坚实的理论基础。 三、立足岗位加强培养，发挥统战人士最大效益 天津市邮政公司的统战对象主要是党外知识分子，共3405人，均为新入局的学生。他们奋斗在企业关键技术岗位、生产、营销一线、管理岗位等。围绕安全生产、经营管理工作服务，我局最大限度地把统战对象的智慧和力量聚集到企业改革发展目标上来。使他们不断提
升自己的专业技术水平，在各自的专业上发挥骨干作用，同时带动一批技术能手，投身企业改革，为企业的发展做出贡献。 四、搭建平台，丰富活跃统战成员的精神文化生活 市公司党委动员和号召广大统战成员积极参与企业发展，为企业改革的建言献策。在大学生座谈会上，大学生们结合工作中遇到的实际问题，运用自己的知识和智慧，积极为企业发展献计献策。党委书记田玉海参加了座谈会，并对大学生的发言进行了点评。在庆祝建党90周年系列活动中，党群工作部组织的“党在我心中”主题征文活动和团委组织的“颂歌献给党”歌咏比赛吸引了很多党外知识分子参赛，并取得了非常好的成绩。在每年中秋节、春节等重大节日前夕，公司党委领导都会对外地职工进行看望、慰问，切实给予困难职工实际帮助，为职工解愁，为企业发展创造一个稳定和谐的环境。 各项活动的开展增强了非党知识分子爱岗敬业、奉献企业的自觉性，打造了统战成员的新形象，丰富了统战成员的精神文化生活。 五、优化生活条件，为职工解决实际困难 排忧解难、多办实事，是统战工作的重要内容，是统战工作行之有效的方法，也是做好党外代表人士思想政治工作的重要条件。为解决外地职工租房难，房租贵的问题，我局为外地职工免费提供地理位置优越、环境良好的职工宿舍，切实解决职工的后顾之忧。