DOI:10.13529/https://www.doczj.com/doc/8a11719092.html,ki.enterprise.economy.2009.09.004
国际经济
浅谈提升江西对日劳务输出效益
的意义、渠道和措施
吴耿波
摘要民生工程中就业是民生之本，劳务是就业的重要途径。扩大国际劳务合作能有效地解决就业问题，具有极其现实的社会意义。本文首先通过对比，阐明了中国对外劳务合作的主要市场在亚洲，特别是日本，发展中日劳务合作，使两国在
经济领域获益匪浅，且中日两国在资源、资金、技术上的差异使两国劳务合作的前景广阔。其次通过介绍江西劳务输
出概况，分析江西对日劳务输出发展的潜力及存在的问题，进而深层次地阐述了中日劳务合作的大环境。最后着重探
讨了江西对日劳务输出项目的开发模式，并提出了通过加强宏观管理及优化各项管理措施，以达到提升江西劳务输
出效益目的的举措。
关键词江西；对日劳务输出效益；渠道；措施
中图分类号文献标识码文章编号
作者简介吴耿波，江西省轻工业对外经济技术合作公司业务三部经理、工程硕士，日语翻译，研究方向为项目管理。
（江西南昌）
一、开展中日劳务合作的重要意义
中国有丰富的工业劳动力。一方面，中国的人口规模相当于工业化国家平均规模的十
几倍或目前主要工业国人口总和的近倍。另一方面，经过几十年工业化的进程，中国拥有
了数量庞大、素质不断提高的廉价工业劳动力队伍。由于教育、医疗卫生保健的发展，中国
劳动力素质有很大提高。岁以上人口的受教育程度从年的年增加到年的
年。中国庞大的劳动力资源尤其是制造业从业人员，从整体上看具有一定的国际比较
优势：中国制造业队伍总体规模庞
大，并拥有源源不断的后备力量。
世纪年代以来，中国制造业
从业人员总量保持在万至
亿人左右的规模，超过目前发达国
家制造业从业人员的总和。同时，
中国农村亿农业劳动力还可
以在不降低农业产出的前提下向
外转移亿人。由于城乡就
业机会的稀缺，农业剩余劳动力不断向外转移的压力，使制造业劳动力工资明显低于发达
国家。从总体上看，中国劳动者素质属于偏低水平，但由于庞大的人口基数，受过高等教育
和具有较高技术水平的劳动者总量十分庞大。这种趋势将至少保持年。中国每年外
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派劳务人员在 微不足道。
万人左右，相对于庞大的劳动力数量，几乎
地区就是当时日本最大的服装制造县岐阜县， 年来输出了 大量服装研修生。随着她们回国后在经济、素质等方面的改 善与提高，带动了一大批年轻人赴日本学习服装技术，扩大 了服装等轻工产业的队伍。
中日两国在资源、资金、技术上的差异使两国劳务合作 前景广阔。劳动力价格相对于别国而言，占有一定优势。据世 界银行统计， 日本的劳动力成本为中国的 倍。在劳动力 二是江西工人能较快适应日本的气候环境。由于日本大 部分地区四季分明，与江西气候较为相似，日本闷热潮湿的 天气，江西人也能很快适应。因此，日方用人企业更愿意招收 能迅速成为战斗力的江西研修生。
供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，劳务价
格的差异是劳动力国际间流动的核心因素。 中国
岁以
下的劳动力占
，而日本不到
。在劳务人数不断增
多的同时，中国对外劳务合作的行业和服务领域也日益多样 化。日本是东亚劳务输入历史最长的国家，按照日本政府的 三是江西劳动力成本较低。虽然近年来工资有所增长， 但比起沿海地区仍然有一定差距。江西省工人赴日研修报名 仍较为踊跃。
统计，要想使日本经济增长保持在 左右，每年就需补充 的劳动力。但日本国内劳动人口接近于零增长。据日本预 四是劳动力资源丰富。江西是个农业大省，农村人口占 有较大比重，稳定的就业机会并不是很多。虽然餐饮等服务 业占用了一部分劳动力，但庞大的基数仍将为外经企业提供 一定的生源。
测，
年的劳动力缺口将达到
万。根据劳动力流动的
“推拉理论”，劳务合作容易在相互需求旺盛的国家间产生， 而中日两国就具备劳务互补的条件。
中国加入
之后，意味着中国经济进一步融入世界
五是政府采用鼓励发展的政策。为推动对外经济合作的 快速发展，各级政府、主管部门都进一步加大了企业境外投 资的扶持力度，并重点扶持一批外经企业做大做强，鼓励本 地企业与省内外大企业的联合，靠大联合促进企业发展壮 大；以重点外经企业为龙头，以其优势产业拓展国际市场，发 挥以点带面的作用；逐步建立多行业的出国劳务基地，培养 多行业的技能人才，满足日本市场对各类人才的需求；同时， 为积极开拓对日劳务市场，优化外派劳务人员结构，规范对 外劳务合作市场经营秩序，推动江西省对外经济合作的快速 发展，对达到一定规模的外派企业及劳务基地给予一定的补 贴，这一政策也将推动江西省外派劳务事业的发展。
在目前服装纺织业不景气的情况下，其他工种劳务输出 呈现上升趋势。以江西省最具规模的国际经济技术合作公司 为例
经济体系，将加快国际资本与中国丰富的工业劳动力的进一 步结合，成为中国开展国际劳务合作的新起点，这也为中日 两国进一步开展劳务合作提供了新的机遇。
二、江西对日劳务输出概况及问题分析
劳务合作的开发与管理是一个系统工程。依据人力资源 开发与管理的特点以及管理思想变化的历史过程，可以得 出，劳务合作过程中对劳务资源的开发与管理，也是一个涉 及社会、经济等各个领域的、并有待进一步发展和完善的系 统工程。
（一）江西对日劳务输出的基本情况及特点。江西是劳务 输出大省，每年外经贸口外派劳务 余人，其中对日劳务
输出人数占了
余人。工资水平相当于在国内务工 年
的收入。目前，江西省共建立 个赴日劳务输出基地县，个 赴日研修劳务培训基地，个赴日劳务培训中心。这些基地为 江西培训了大批技术熟练工。据不完全统计，全省外派劳务 基地累计培训人数近 人，现有熟练工
余人，累计
选送出国人数
余人。
赴日劳务基地的建立，提高了江西劳务的市场竞争力，形 成走出一人带动一片的局面。目前，江西省对日本外派劳务已 涉及到园艺、服装、针织、机械等 个行业。在 年期末，江
西在日本的劳务人数达
多人，当年外派劳务创收达亿元
人民币。外派劳务人员回国后纷纷利用掌握的先进技术和赚 到的资金兴业办厂，实现了技术和资金的增值，一定程度上解 决了当地就业问题，取得了良好的经济和社会效益。
江西对日劳务输出呈现以下特点：
（ 二江西对日劳务合作中的问题分析。江西对日劳务输 ） 出总量偏低。 人，江西只有
年我国派往日本的劳务人数为
万余
余人，与江西省的劳务输出潜力和日本
万的劳动力需求不相符。日本合法研修生与非法劳务并存现 象严重，两国劳动力市场的大门还远远没有敞开。由于中国 向日本劳务输出渠道狭窄，向日本劳务输出主要是通过官方 渠道，即由政府部门及享有劳务外派权的国有公司以研修生 的名义输出，这种劳务输出方式与以民间渠道占总渠道
一是赴日研修以轻工等劳动密集型产业为主。服装、针 织、食品、电子、印刷等工种人数占 。这与赴日研修的历
史沿革及江西的工业基础有关。江西是我国最早开展赴日劳
务项目的省份（
年派出全国第一批赴日研修生），派往的
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的菲律宾和占
的泰国的那种劳务输出方式相比
三、进一步拓宽江西对日劳务输出渠道
缺乏竞争力。江西对外劳务合作信息十分缺乏，还未建立一 个搜集、传递国际劳务信息的网络。目前，既不能随时了解省 内剩余劳动力的供给情况，又不能及时掌握国外紧缺劳动力 需求，这种信息障碍势必影响江西省劳务输出的发展。
外经企业发展不平衡，外派劳务结构单一化，出国劳务 基地建设不尽如人意。江西省一些企业对对外经济合作业务 重视不够，多数企业尚未形成“走出去”的意识。江西省外经 业务总量仍然较低，与其他省市比差距较大。江西省对外承 对日本劳务市场的需求分析。当前，国际劳务市场需求 结构发生变化，发达国家及新兴工业化国家和地区朝阳产业 对高技能人才的需求量增大，部分职业岗位短缺，高技能劳 务人才需求旺盛。目前，医护、高级海员、专业、家政服务人 员成为需求热点。发达的工业国家由于经济规模大、发展水 平高，面临经济发展与人口规模小、人口出生率低和人口老 龄化趋势明显的矛盾。据日本国家人口问题研究所预计：到
年，日本人口将从现在的
亿人下降到
万人。人
包工程企业共
家，而有业绩的企业不足
；有外经经营
口老龄化、少子化问题导致的劳动力断层，将严重影响日本 社会经济的正常运行。日本野村证券金融经济研究所专家发 资格并产生业绩的企业主要集中在南昌、九江、赣州
个设
区市，其他设区市外经业务较少，还有的设区市对外经济合 作业务呈现真空状态，外经企业发展明显不平衡。外派劳务 人员结构单一化，一直以缝纫针织、农业园艺为主，缺乏电 子、机械、工程师、护士、海员等国外急需的高级劳务人才；出 国劳务基地只有纺织服装类，而现在市场渴求电子、机械、汽 车修理类等技术工人，这类出国劳务基地还没有建立，不能 满足对外劳务合作发展的需要。
表文章表明：从 年开始，政府每年需引入外国劳动者
（
岁）万人，才能保证日本社会经济的正常运行。同
时，因产业结构由资本密集型向技术和知识密集型转变，造 成了劳动力的结构性短缺。随着日本经济实力的增强，日本 科技政策的目标已经由追赶世界领先水平转变为站在世界 潮流的前列。为此，日本在大量培养本国高科技人才的同时， 更加注重吸引海外人才，人才流入在日本受到广泛欢迎。日 江西对日劳务合作的市场变化不大。 统计，中国对外劳务业务完成营业额
年，据商务部 亿美元，同比增长 本需要的科技人才近 万人。在这一背景下，日本为高技术 人才的流动制定了各种优惠政策，以加速人才的流动。虽然 。新签合同 亿美元，同比增长
。派出各类劳务
日本失业率一直在 左右，大学毕业生有
找不到工作， 世纪以来，
人员
万人，较上年同期增加
万人。从总体上看，与
但日本仍在想尽办法吸引海外优秀人才。进入
全国赴日劳务明显增长的趋势相比，当前江西省对日劳务合 作的市场变化不大。江西最具代表性的对日劳务输出公司 （江西省轻工业对外经济技术合作公司）近年来对日劳务业 日本积极推进
立国战略，希望通过将最先进的
技术应
用于经济社会生活，为国民经济和人民生活创造良好的 用环境，从而带动国家科技和经济的进一步发展。日本 应 信 务发展，就能说明这一情况。
息产业的迅速发展，必将引发对
技术人才的大量需求。日
本政府最近公布的一项调查表明，专业人才短缺 万
人。随着日本各行各业的管理、运营向程控化、电子化方向发 展，为满足企业从国外引进人才的强烈要求，
年
月
日，日本法务省依据《出入国管理及难民认定法》第七条第一 项第 款，颁布了《技术在留资格关联标准特例一号事项》 （法务省告示第
号）。从此，日本企业拥有了引进外国技
术人才的资格，技术人员成为优先引进的对象。
目前，中国对日劳务输出从就业行业看，相对集中于服 装缝纫业，而日本传统的服装制造业因受到中国服装业的猛 烈冲击，价格与质量已没有任何优势，逐渐成为夕阳产业，特 别是近几年出现了大面积萎缩。随着日本高新技术产业的兴 起，促成了对计算机、通讯技术人员的需求，服务业对外来劳 务的需求有望继续增强。可见，将中国丰富的劳动力资源转 化为人力资本，进一步提升对日劳务输出人员的档次，是加 强中日劳务合作的关键因素之一。
日本对研修生在留资格和签证申请趋严，研修生制度改 革迫在眉睫。近两年来，日本国内外质疑研修生制度的声音 继续扩大，侵害研修生合法权益的违法事件屡屡曝光，日本 国内关于研修生制度的争论较多，政府各部门从自身利益出 发提出不同方案。关于日本研修生制度的改革方向，由于各 部门各持己见，调整方案目前尚无定论，正式方案可能会在
年提交国会。尽管日本国内各方对于研修生制度改革意 见不一，但日本中小企业靠雇佣外国研修生维持经营是不争 的事实。日本研修生制度的改革对中国影响巨大。中国一直 是日本研修生的最大来源国，占日本接收外国研修生总数的
左右。日本研修生制度改革的取向，无疑会对中日两国 研修生或劳务合作产生深远的影响。
中国要进一步拓宽对日劳务输出渠道，提升劳务输出的 总量，首先要强化职业培训，实现规模派遣。在发挥传统优势 的同时，实现经营理念的转变。加入世界贸易组织后，中国可 以无条件地享有成员中的劳务输出国给予其他国家的市场
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准入机会，并可得到成员国的国民待遇，特别是在专业服务和高级劳务方面，市场准入机会将扩大。随着普通劳务在国际劳务大军中的比重逐步下降，中高级技术劳务的比重将不断攀升。中国劳动力资源目前的特点是数量大，高技术含量低，应该在条件具备的情况下，注重技术密集型劳务的输出，上，根据用人企业的要求，对具有潜质的学生进行深度培训和补充教育。其内容一般包括：实用技术、外语和协作精神，使其尽快融入国外的企业文化。近年来日本对中国软件人才的需求正快速上升，但是，中国目前大量的软件人才只会英语不会日语，更不了解日文软件的开发规范。因此，中国的职业培训机构应加强大学生的日语及技术培训。
例如技术人员。中国的技术人员专业水平高，肯吃苦，
而且中日两国距离较近，文化相通，比印度技术人员更能适应日本的生活。因此，向发达国家输出急需的高科技人员，在一定程度上对改善劳务输出结构，提升外派劳务层次是大有作用的。
四、提升对日劳务输出效益的措施
完善劳务合作相关法规。中国在国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要第九篇中指出，要不断完善法律、法规，充分发挥其引导、规范和保障的作用。坚持对外开放的基本国策，完善促进生产要素跨境流动和优化配置的体制和政策，积极发展与周边国家及其他国家的经济技术合作，实现互利共赢，按照优势互补、平等互利的原则扩大境外资源合作开发，稳步发展劳务合作。
其次要建立劳务基地，实现资源整合。建立完善的财政和社会服务支持体系：第一，发挥政府在劳务输出过程中的重要作用。劳务输出在一定程度上受输出国相关政策的影响。我国政府把外派劳务作为解决剩余劳动力的重要渠道，把劳动力输出作为政府的发展目标之一，积极制定对外输出
劳动力的相关政策措施，从而保证、鼓励和促进对外劳务输出事业的发展。政府应加强同输入国政府的协调，通过签订双边和多边的劳务合作协议，扩大输出。
中国以往除公开一些重要法律、条例外，很多制度由内部规定和掌握，致使对外劳务合作企业经营行为不规范，再加上劳务合作企业、劳务人员信息不灵，中国又未能建立起一个统一的信息处理和传递机构，对世界劳务市场及劳务输入国的有关法规、商情了解不多，在一定程度上既影响了中国对外劳务合作的发展，也不利于对外派劳务人员的权益保
第二，各地方政府可以考虑建立“劳务输出基金”或其他用于促进劳务输出的基金。提供小额贷款，除在财政上支持外，还要在社会服务水平上支持，做好各项服务工作。如强化
政府部门的行政管理服务意识，不断提高工作效率和水平；改革我国的出入境管理制度，疏通劳务流通渠道；重视外出劳务人员的社会服务保障工作，保护好他们的合法权益。由各省政府和经营公司共同建立对外劳务合作中心，将商务部系统框架下的对外劳务合作管理体制和劳动部系统下的境
外就业管理体制合为一体，既可以避免资源的浪费，又可以发挥优势形成合力，实现劳务市场信息的共享。由中心建立外派劳务基地和劳务输出人员库，储存各类劳务输出后备人员的有关信息。由中心负责对劳务人员出国前的培训。根据工种的需要，进行技能、国情、语言的培训，提高中国劳务在国际市场的竞争力。
障。根据透明度原则，中国已承诺建立透明公正的外贸法律体系，所有对外贸易活动只执行已公布的法律法规，任何未经公布的内部文件或规定都不能执行。中国政府的承诺及做法有利于规范对外劳务合作的经营秩序，促进对外劳务合作的健康发展。
严格按照行业规范操作。派遣公司应充分了解日本研修生制度的相关规定，如：日本国《出入境管理基本计划》、《技能实习制度推进事业运作基本方针》、《关于研修生和技能实习生的入境·居留管理的指针》、《关于外国人研修·技能实习事业的研修补贴、工资及管理费等的指导方针》、《关于对未付工资的垫付制度》。作为专业的劳务派遣公司，不应以低于劳务成本价或以降低外派劳务人员收入的做法对外
报价，排挤其他企业。更不能接受其他任何经济组织或个人的挂靠，以及只收“牌子费”不履行合同的责任和义务。
转变政府职能，增进服务意识。提高政府对外劳务合
第三，派遣公司与高校联合开拓高端劳务市场。实行职业培养和学历教育相结合，从大学生中培养高技术人才是一种新型的培养模式，非常适合中国高端劳务的规模派遣。由于技术人才的短缺是世界性的，因此，派遣公司要想通过公
开招聘的手段来争夺现有的高科技人力资源存量，根本没有任何竞争力，更难做到规模经营。实践证明，比较现实的做法是：从大学生中定制培训职业化的技术人才。它不仅可以缓解当前大学生的就业难问题，而且能够提高大学生的人生起点，开阔其国际视野。出国工作与单纯留学相比，前者可以更多地积累工作经历。现在的大学生都比较关注职业规划，一个应届毕业生的第一份工作能从海外开始，历经海外磨练，他们所收获的不仅是丰厚的待遇，更有在世界知名企业的工作经历。上述职业培养模式不是替代现有的学历教育，高等学校给学生打下了坚实的基础，职业培养是在这一基础之作管理的透明度，实现依法管理。中国“入世”首先要政府“入世”政府部门要在观念、职能和管理方式上适应加入
的需要。中国还是一个国际竞争力尚不强大的国家，通过政府行为，建立政府与企业之间的协调机制，鼓励对外劳务合作企业竞争和创新，把本国企业推向国际劳务市场。在对外政策方面，政府要据理力争，承担压力，保护企业。要求政府转变职能，并不意味着政府放弃其经济管理权利。政府职能的转变，指的是管理手段和方法的转变，要有所为有所不为。要按照市场规则，从根本上改变政府与对外劳务合作企业的关系，减少政府对企业运作的干预，加快劳务合作企业
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经营机制的转换，建立现代企业制度。目前，大部分劳务合作企业进行了股份制改造或资产重组，取得了阶段性进展。但也应该看到，有相当多的企业，形式上改革居多，换汤不换药。应进一步深化改革，使企业最终成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争实体。
日本国内对研修生接受企业进行行业指导、监督及事业推广的主要社会团体是财团法人国际研修协力机构（简称
万多名中国研修生在日本工作、生活可能会遇到各种各样的困难，他们的权益保障问题一直是媒体和社会关注的焦点问题。如何尽可能避免发生问题，已成为影响中日研修合作事业今后发展方向的重要课题。
在国外建立分支机构。一个在日本有成百上千名研修生的专业公司，应该常年派专人到国外管理，建立在外劳务人员管理组织、分支机构。建立派出单位与劳务人员、劳务人员家长和外方用人企业的定期情况交流制度，并与中国大使馆经商处保持联系。经常到各接受企业巡回访问、商谈，协调企业主与研修生之间的关系，沟通因语言、风俗习惯及管理方法的不同造成的障碍。这样才能及时了解劳务人员在工作或生活中遇到的问题，并做到就地解决，赢得日本用人企业的信赖，使劳务合作形成良性循环。
）。年加入的研修生达万人，占在日本研修生总数的。日本的国际研修协力机构会定期与中国的中日研修协力机构联络，协议与意见交换，收集各种信息，促进中国派遣企业与日本接受企业的交流，帮助中国研修生
申办在日本的居住许可证，帮助培养研修指导员和生活指导员，举行各种研讨会，提高研修生的日语水平，指导日本的研
修生接受企业正确、合法、科学的研修实施计划，确保研修生的安全、卫生和灾害补偿。到各行业调查研究，将研修生事业推广到各个领域，并指导这些新行业如何接受外国研修生。
配合日方实行人性化管理。日本接受中国劳务人员的
鉴于目前中日劳务合作管理当中出现的问题，解决的对策应朝以下几个方向努力：国内主管机构督促研修生派遣企业严格自律，规范企业行为，严格按照国内有关规定执行，遵守日本的法律法规。劳务派遣企业在日本的分支机
企业也要善于改进和优化管理方法。近年来，中日双方积极扩大合作领域，研修生派遣数量、规模快速增长，但管理手段和管理方式相对滞后，加之日本研修制度存在与现实脱节的“严重缺陷”，造成参与研修合作的各方为实现自己利益的最构加强各渠道信息的收集，密切关注日本研修政策的新变化，接受日本相关机构的指导与监督。作为对日交流的窗口单位，对外承包商会应加强与日本国际研修协力机构的沟通、交流，共同创造和维护良好的市场秩序，制定有效机制为中日研修合作事业今后的顺利发展创造有利条件。
针对近年来在开展中日劳务合作的过程中劳务权益纠纷、境内外突发事件时有发生的情况，作为专业劳务派遣公
大化，不顾市场秩序的维护，甚至无视制度的约束。特别是近
年来双方在市场开发、人员管理、纠纷解决等方面，在某种程
度上已形成难以克服的“死结”。目前，日本当局已加大整治
力度，今后中日开展研修合作事业将面临严峻考验。司应做到以下几点：开展中日劳务合作应做到“以人为
由于日本企业的管理方式与欧美“自由平等”的管理方式
不同，一部分中小企业采用的是家族式的不平等管理方式，研修生权益保护问题日益突出。从驻日使馆经商处和领事部日
常受理的研修生投诉案件看，反映被打骂，克扣工资、加班费等基本权益受到侵害的问题十分突出。这就要求日本雇佣企
业尽快改善管理方法，不应过分强调“经济人”的管理方式，而应上升到“以人为本”的管理高度，对研修生的需求经常进行
评估，定期做研修生的满意度调查。并重视企业内部的沟通，企业主既要对直接负责研修生日常指导工作的日方班组长做
到上下沟通，平行沟通，还要重视优秀研修生提出的对提高产量的有益建议，给予他们一定的物质奖励和精神鼓励。中日劳务合作管理是一个互动互惠的过程，部分派遣企业不配合日
方企业的管理，发生问题不及时应对，导致事态恶化。按照日本《外国人研修、技能实习制度》的有关规定，日方接收企业负责对研修生的工作指导和生活管理，允许中方派遣企业合理
收取管理费，中方派遣企业在收取管理费后，有义务协助日方接收单位对研修生进行咨询、协助和生活指导。从研修生权益受侵害情况看，大部分是派遣企业忽视对研修生的现场指导
与帮助，对研修生反映的困难与问题没有及时给予解决，或为了维系与日方企业的“良好合作”，不愿意帮助研修生。还有部分企业全权委托日方管理，发生问题也不积极配合。不难想象本”。建立健全外派劳务合法权益保护的长效工作机制，强
化领导责任制，建立矛盾排查和纠纷调解机制，建立境外突发事件应急处理机制，规范收费行为，严格合同管理，加强境外服务与管理，建立纠纷处理的报告反馈制度。大力加强外派劳务人员出国前教育。加强企业经营管理队伍建设。
建立健全中国外派劳务人员合法权益的保障体系。
参考文献：
王延中
，（）
世界工厂与我国国际劳务合作
中国能成为世界的工厂吗？
管理世界，
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吕政中国工业经
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王延中新时期中国宏观就业管理指标与政策选择
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范爱军，方学芹中、日、韩劳务合作现状及对策分析世界经济，，（）
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李莉扩大对外劳务合作机遇、问题和对策国际经济合作，，（
邓恩远国际劳务市场高技能人才需求状况探析
职业技术教育，，
责任编辑：陈瑾
对外劳务输出合同范本 【篇一】 甲方： 乙方：_______________（身份证号： __________________） 经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议： 第一条：到日本工作期限 1.1乙方到日本公司工作的期限为从年月日到年月日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。 第二条：出国费用承担及出国履约保证金 2.1乙方应在出国前向甲方支付以下费用： （1）办理护照等出国手续费用人民币13500元； （2）单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）； （3）出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。 2.2除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿
甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方： （1）乙方不愿出国； （2）因乙方的原因而无法出国、不能出国； （3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。 如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。 第三条：工作报酬及回国履约保证金 3.1乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元；加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。 3.2乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方： （1）三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国； （2）乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；
劳务派遣公司工作计划 劳务派遣公司工作计划 一、被派遣者档案管理 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下（由用工单位或）统一管理模式。主要内容有：（1）及时为被派遣者办理人事档案接转手续; （2）及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续; （3）受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件; （4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等; （5）派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。 二、用工单位需要做的工作 （1）照国家劳动和社会保障法律法规的`相关规定，合法规范用工，承担被派遣者的各项费用。 （2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。 （3）实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
三、用工单位需承担的费用 用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。 四、被派遣者是否随意辞退 采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的《用工上岗协议》应符合《劳动合同法》要求，对提前解除《用工上岗协议》的被派遣者，应依据《劳动合同法》，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类被派遣者的《用工上岗协议》。
出国劳务派遣合同 甲方: 乙方: 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务相关事宜，签订本合同， 第二章双方权利和义务 第一条甲方的权利和义务： （一）甲方可以根据自身业务特点与派遣员工另行签订除《劳动合同》外的其它协议，但此协议的内容不得与派遣员工与乙方签订的《劳动合同》和本合同相悖。 （二）甲方有权依法制定企业各项劳动管理的规章制度，并通过一定的方式向派遣员工公示。 （三）甲方应按照本合同约定的内容和时间向乙方支付各项费用。支付的总费用包括：派遣服务费和员工工资（含企业承担的社会保险费用等），派遣服务费元/人/月，员工工资元/月（含加
班工资）。 （四）甲方在使用派遣员工时必须严格执行劳动法规，并与员工签订安全责任书，明确安全职责，规定双方的权利与义务，以及违约责任，甲方有权根据实际情况调整员工的工作岗位、工作内容和工作时间。 （五）甲方应提前30 日向乙方提出用人需求计划，包括所需员工的数量、工种、技能、年龄、性别及用工期限等(用工期限应在本协议有效期内。 （六）甲方协助乙方办理派遣员工的正常进、退场，甲方负担员工从西安咸阳国际机场至施工现场的交通费用、出国的签证费用。 （七）甲方负责组织派遣员工参加马来西亚当地的体检和安全培训考核，并承担合格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用。 （八）甲方负责提供住宿、卫生设备、生活设施等，为了统一、有效管理，住宿条件由甲方按工地情况统一安排，派遣员工不得拒绝接受，或自行在外租住、借住。 （九）甲方免费为乙方派遣员工提供相应的住宿及其它条件： ①通电并安装有空调的房间，住宿标准为人／间； ②供应一日三餐的集体伙食； ③提供安全防护用品和正式职工同等的劳保用品；
西安建筑科技大学华清学院课程设计（论文）任务书 专业班级：国贸0803 学生姓名：董明磊指导教师（签名）：一、课程设计（论文）题目 中国对外劳务输出的现状、存在的问题及对策分析 二、本次课程设计（论文）应达到的目的 通过学年论文的写作训练，熟悉和掌握经济类学术论文写作的基本格式、方法和技巧；掌握学术论文的选题、资料搜集、整理、分析与运用；检验和巩固课堂理论学习的成果；培养学生独立思考的态度和科学严谨的作风；锻炼学生观察问题、分析问题和解决问题的能力；为毕业论文的写作积累经验。 三、本次课程设计（论文）任务的主要内容和要求（包括原始数据、技术参数、设计要求等） 1.当前国际劳务市场的需求状况与我国劳务输出的发展 2.我国发展对外劳务输出的必要性 3.我国对外劳务输出发展的制约因素 4．促进我国对外劳务输出的对策 四、应收集的资料及主要参考文献： [1] 郝冰:中国对外劳务输出问题研究[D].中国期刊网,2009，（6） [2] 彭红斌.当前国际劳务市场的特点及我国劳务输出存在的问题及对策，财贸研究[J].2009，（1） [3] 张宏，张长江:我国劳务输出发展所面临的困难与对策[J]．现代经济探讨，2009，（1） [4] 吴国存.劳务输出理论与实践[M].北京:中国对外经济贸易出版社，2008，（3） 五、审核批准意见 教研室主任（签字）
中国对外劳务输出的现状、 存在的问题及对策分析 班级：国贸0803班 学生姓名：董明磊 指导老师：孙林霞 摘要 对外劳务输出是一国对外贸易的重要组成部分，它对于我们这样一个有着丰富劳动力资源的大国来说，无疑是参与国际经济合作、缓解国内就业压力、支持国内经济建设的一个很好途径和手段。虽然近年来，在世界自然人移动自由化背景下，我国对外劳务输出取得了长足的发展，但在这快速的发展中也存在着不少问题，如政府个人不够重视，劳务输出人员素质不高，输出信息缺乏，输出结构单一以及劳务输出混乱等问题。要解决这些问题就要提高政府及个人的重视程度，加强对外劳务人员的素质培训，建立全面的劳务输出信息网，为劳务输出提供全方位的服务以及加强对外劳务输出的法制规范等。这样才能使对外劳务输出向更有利于国家和人民的方向发展，才能对我国经济的发展起到促进作用。 关键词：对外劳务输出现状问题对策
劳务输出年度工作计划模板标准版 Standard version of annual work plan template for labor expor t 汇报人：JinTai College
劳务输出年度工作计划模板标准版 前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 一、团委工作。 1、借6.1儿童节这个契机，配合学校搞好“六一”庆祝活动，丰富学生课外生活。通过开展生动有效的教育活动，提升学生的使命感和责任感。 2、借5.4青年节时机，密切联系嘎查青年，创造活动让社会团员有更强的归属感。 3、配合司法所和派出所，加强对学生家长的法制宣传教育，普及未成年人保护法，维护青少年儿童的合法权益，避免未成年人犯罪事件发生。 4、随着扶贫攻坚工作的深入开展，开展活动关怀贫困家庭儿童及留守儿童，让贫困儿童感受更多的社会关爱，
5、引导创业青年开拓创新，让更多创业青年参与到农村淘宝中来，以创业成功青年现身说法，产生辐射效应，带动苏木地区创业新环境。 二、统计工作。 1、2-4月基本完成全国第三次农牧业普查重点工作，包括PDA数据的录入、审核、上报。村、苏木信息表的上报。农普数据的实地自查及互查工作。农普办其他的.数据工作。 2、每月定期做好固定资产报表的填报工作。 3、每月定期做好基本单位名录库信息的新建和维护工作。 4、6月做好大豆面积的统计填报工作。 5、7月做好半年相关数据报表的统计。 6、10月做好粮食产量统计。 7、12月做好各类年终报表汇总。 8、每季度配合农调队做好各嘎查养殖大户相关统计工作。 三、劳务输出工作。 1、1-2季度做好公益性岗位的申报工作。
关于加快转变外贸发展方式的指导意见 商贸发〔2012〕48号 改革开放以来，我国对外贸易取得巨大成就，贸易大国地位逐步确立，质量效益不断提升，对我国经济社会发展作出了重要贡献。但是，外贸发展不平衡、不协调、不可持续问题仍然存在，迫切需要转变外贸发展方式，进一步增强外贸推动经济增长、促进社会和谐、扩大国际影响力的作用。为此，提出如下意见： 一、充分认识加快转变外贸发展方式的重要性和紧迫性 加快转变外贸发展方式，是加快转变经济发展方式的迫切需要。外贸是国民经济的重要组成部分。当前，我国经济发展中不平衡、不协调、不可持续问题突出，经济增长的资源环境约束强化。我国依靠资源能源、劳动力等有形要素投入的传统外贸发展模式已难以为继。要推动经济发展方式转变，我国外贸发展方式必须进行适应性转变。 加快转变外贸发展方式，是主动适应国际经贸格局变革的必然要求。当前，国际金融危机影响深远，世界经济更加复杂。发达国家大力推动制造业回归，发展中国家劳动密集型产业竞争力增强，国际竞争更加激烈。贸易保护主义明显抬头，国际贸易环境更加复杂。要适应国际经贸格局调整，我国外贸发展方式必须进行主动性转变。 加快转变外贸发展方式，是推动贸易强国进程的战略举措。我国已是贸易大国，但大而不强。与世界贸易强国相比，我国外贸商
品的质量、档次、附加值还不高，企业研发、设计等核心竞争力还不强，行业协调能力和政府参与国际贸易规则制定的能力还不够。要巩固贸易大国地位、推动贸易强国进程，我国外贸发展方式必须进行战略性转变。 二、总体要求 （一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，以调结构、促协调为重点，深入实施科技兴贸、以质取胜、市场多元化和“走出去”等重大战略，强化改革意识、开放意识、创新意识、发展意识，着力提升外贸发展传统优势，培育以技术、品牌、质量、服务为核心竞争力的外贸新优势，提高外贸发展质量和水平，促进外贸可持续发展。 （二）总体原则。坚持出口与进口协调发展，促进贸易平衡；坚持货物贸易与服务贸易协调发展，提升规模效益；坚持外贸与外资、外经协调发展，增强互动作用；坚持外贸与内贸协调发展，实现有效互补；坚持多种所有制主体协调发展，发挥各自优势；坚持东部与中西部协调发展，实现外贸全方位发展。 （三）发展目标。今后一段时期，我国对外贸易发展的目标是巩固贸易大国地位，推动贸易强国进程。转变外贸发展方式，要着力提高我国出口商品的国际竞争力，提高我国企业的国际竞争力，提高行业组织的协调能力，提高政府参与国际贸易规则制定的能力；进一步优化主体结构，做强大企业，扶持中小企业发展；进一步优化商品结构，稳定传统优势产品贸易，推动知识产权、品牌、高附加值产品贸易；进一步优化市场结构，巩固传统市场，开拓新兴市
我国对外贸易的方式与作用 第二课时【总第24课时】 课题:我国对外贸易的方式与作用 目的:识记我国对外贸易的方式；理解对外贸易的作用 重点：对外贸易的作用 难点：第四个作用 教程： 【复旧】现代对外贸易的类型、主要内容。 【导新】2004年我国对外贸易居全球贸易的第3位，是世界贸易大国；而且我国对外贸易 的出口额大于进口额，实现了贸易顺差，反映了我国在对外贸易收支上处于有利地位，在世界市场的商品竞争中具有一定的优势。 那么，我国的对外贸易主要采取哪些方式？对我国国民经济的发展有哪些促进作用呢？ 二、我国对外贸易的方式与作用 1、方式 ⑴对等贸易 ①含义：购买商品或劳务不用支付外汇，用同等价值的商品或劳务去支付。 ②作用：有利于实现贸易平衡，是目前国际普遍流行的一种贸易方式 ③原因：由于世界各国之间贸易发展不平衡，一一 ⑵展卖（含义，作用）
例：2004-04-25第95届广交会开幕，大批海外客商涌入会场，共计成交148.9亿美元，比上届增长 14.5 %。 例：2010年我国上海将承办世界博览会。这种国际贸易属于（A） A.展卖 B.补偿贸易 C .加工贸易 D.对等贸易 中国成功是获得了2010年上海世界博览会的举办权。中国上海市的申办主题是城市,让生活更美好。中国作为世界上最大的发展中国家举办世博会，改变了综合性博览会在发达国家举办的历史。 ⑶加工贸易一一三来贸易（且我方不承担任何风险） ▲特点和优点：投资少、时间短、见效快、风险小。 意义:充分利用我国丰富的劳动力资源，有利于扩大出口，增加外汇收入。 ⑷补偿贸易 既是一种贸易方式，也是一种利用外资的形式。既利用了外资，也扩大了商品的销 售渠道。 例：国内甲飞机厂与美国飞机制造公司签了一项协定。甲厂利用美国公司提供的设 备生产出飞机后，再将飞机返销给美国抵偿引进的设备。从中可看出（B） A这项协定是技术协定而不是贸易协定 B甲厂为国家节约了外汇资金 C美国公司在中国进行了间接投资 判断：①某企业接受泰国某公司提供的橡胶，在深圳生产该公司需要的轮胎。（加工贸易） ②上海一公司按着日本商人提供的质量、规格和款式，生产日商所订购的儿童玩具。 （加工贸易） ③我国先赊购美国海上石油钻探设备，然后以石油偿还。（补偿贸易） 2、作用 ⑴可以互通有无，调剂余缺，实现资源的优化配置；
劳保站年度工作计划 年我乡被市政府评为全市就业工作先进单位以来，乡党政主要领导对劳动保障工作的重视程度和热情进一步的提高，乡劳动保障工作人员更是倍受鼓舞。我们要借这个大好契机对今后的工作提出更高的要求,为切实开展好年的各项工作,圆满完成县劳动保障局下达给我乡劳动保障站的各项指标任务，现结合我乡实际,作出如下计划: 年我乡劳动保障工作的主要指标任务是: (五)城镇居民参保人数200人; (一)大力社会保障法律法规和方针政策。当好宣传员，深入宣传劳动和社会保障法律法规和方针政策，把劳动法律法规和各项方针政策和千千万万的劳动者联系起来，让党和政府的好政策深入人心，家喻户晓，为劳动保障工作营造良好的工作氛围。 (二)扎实开展基础性工作，建立建全各类工作台帐及工作制度。认真做好劳动保障服务平台基础台账，台账数据及时更新，按时上报各类统计报表，认真开展返乡农民工调查和劳动力资源调查摸底，建立失业监控、返乡农民工报告制度。 (三)努力抓好就业再就业工作。一是根据县局下达任务，结合我乡实际，我们将努力完成好农村劳动力转移就业及促进返乡农民工再就业工作。进一步拓宽就业渠道，尽最大努
力多为农民创造就业机会。一是引导返乡农民从事烤烟、生猪养殖等高效农业，发展多种经营，大力发展种植业、养殖业和加工业，提高农产品附加值，增加农民收入。指导农民就地就近转移就业，指导协调劳务输出和回乡创业工作。二是加大与本乡项目建设的衔接和协调，利用农村交通建设、水利建设、黄口堰水库移民后扶工程、新农村基础设施建设就地安排返乡农民工就业，三是加强与乡内大型企业联系，如悦来温泉渡假山庄、玉泉机砖厂，鼓励他们为返乡农民工提供就业岗位。四是加大劳务输出力度，加强与县、市就业服 务中心的联系与合作，开展有组织的劳务输出活动、职业介绍及其它后续保障服务。 (四)认真做好农村劳动力转移技能培训工作。广泛宣传国家免费培训农村贫困劳动力的相关政策，加大对农民工的职业技能培训力度，加强与专门培训机构的联系，优化培训科目，提高培训质量。采取“菜单式”培训，真正让返乡农民工学到真正实用的职业技能。 (五)做好企业养老保险和城镇居民医疗保险参保工作。督促、指导辖区内各类用人单位(含个体工商户)做好社会保险登记和社会保险费征缴工作;加大宣传力度，找准对象作重点做通思想工作，努力完成城镇居民医疗保险参保任务。 (六)加强自身建设。按照县劳动和社会保障局的要求，
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 国际劳务派遣合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：出国劳务派遣合同 出国劳务合同书 签约地点:xx 签约日期: XX 年12 月12 日合同号： CNxxIC- 甲方:xxxxxxx 发展有限公司乙方:xxx 电力工程有限公司法定地址: 中国环城南路东段88号法定地址: 电厂福利区28 号 邮编: 电话: 710000 邮编: 715000 020-******** 电话: 090- 671XX 甲乙双方就甲方委托乙方负责非洲刚果（金）的有关电气项目开 拓，提供项 目信息与技术支持等事宜，在友好平等的基础上达成如下协议： 一、派遣人员的要求和工作期限 1. 对乙方派遣人员的要求：派遣一名在国内从事过相应的电气工程施工安装或管理工作的人员，年龄在55 岁以下，具有相应的资质与中地刚果（金）项目部配合，为甲方提供项目信息。 2. 工作期限：派遣人员的工作期限暂定为 6 个月，最少 3 个月，最长12 个月，工作期限按照派遣人员出入中国国境的日期计算；派遣人员在国外的作息时间与当地项目部工作作息时间一致；甲方可根据工程进度对工作期限予以延长或缩短，工作期满回国。 二. 合同费用及支付方式 1. 合同费用：本合同每月费用为人民币11000 元整（人民币壹万壹仟元整），不足一月按
日计算。其中包括乙方的管理费、乙方人员工资及个人所得税等。 2. 支付方式： a. 本合同书生效后，甲方向乙方提前支付一个月的费用，即人民币11000 元整（人民币壹万壹仟元整）作为乙方人员出国准备的预付款。 b. 以后费用每季度付款一次，即人民币33000 元整（人民币叁万叁仟元整）。C.乙方每季度收到付款后提供相应数额的发票。 3. 乙方帐户： 开户行：xx 信用联社城区信用社 户名：xx 电力工程有限公司帐号： 三、甲方责任 1. 按照本合同规定支付各项费用。 2. 承担乙方派遣人员的护照、签证、认证、公正、保险及往返的国内、国际交通费； 3. 负责乙方派遣人员在所在地的交通、食宿、办公费用以及提供必要的劳保用品。 四、乙方责任 1. 向甲方如实提供派遣人员详细简历其个人资历及业绩情况，供甲方审查选择。甲方对拟聘人员提出的其他要求，乙方应如实解释。 2. 乙方派遣人员必须服从，甲方及所在地项目部的工作安排和各
合同编号：YT-FS-5594-21 对外劳务输出合同模板 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
对外劳务输出合同模板(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 【篇一】 甲方： 乙方： 甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补” 的原则，就委托招收厨师人员事宜达成如下协议： 一、甲方根据公司业务的需要，聘请乙方为甲方 招收厨师人员； 二、乙方服务范围： 1、根据甲方业务需要提供甲方业务的相关证明； 2、提供相关资料，包括身份证复印件，确保证件 真实有效； 三、甲方的权利和义务： 1、甲方有权监督乙方的工作质量。 2、甲方应提供所需人员的工作岗位；甲方同时负
责员工的安全保障。 3、甲方应按月付给厨师人员的劳动报酬，具体报酬按照商议结果支付。工资按季度付给乙方，并为员工提供免费吃住。 4、甲方在乙方工作满一年后，原则上报销乙方的车费。 四、乙方的权利和义务： 1、乙方按照甲方要求需身体健康且无犯罪记录的男性公民 2、乙方遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。 3、乙方应享有甲方应支付报酬的权利。 4、乙方如果违反法律、法规或不履行岗位责任书，甲方可将其退回。 乙方给甲方造成损失的由乙方责成其赔偿损失 5、协议期内输出乙方发生工伤事故，甲方应按照当地政策规定负责 办理伤待遇享受。
从国际贸易格局变化看加快外贸增长方式的转变改革开放三十多年来，我国对外贸易取得飞速发展。综合海关和世界贸易组织的统计数据，1978年至2008年，我国对外货物贸易进出口总额从206亿美元增加到25616亿美元，年均增长18%，累计增长124倍；占世界贸易份额从 0.8%增加到8.9%，世界排名从第九位上升至第三位。我国经济总量在三十年间能实现年均9. 8%的高增长，社会主义市场经济体系初步建成，综合国力显著增强，国际地位大幅上升，人民生活极大改善，对外贸易功不可没。 但金融危机给我国的对外贸易造成严重困难，并进而拖累经济增长。可以说，金融危机放大了我国外贸发展中存在的问题。从近年国际贸易格局变化和我国外贸发展现状看，加快转变外贸增长方式，使我国从贸易大国发展为贸易强国，更好地发挥贸易对国民经济的拉动作用，已刻不容缓。 一、国际贸易格局变化 上世纪70、80年代，特别是乌拉圭回合谈判结束、世界贸易组织成立以后，随着经济全球化的不断深入，国际贸易格局出现新变化。主要表现在： (一发展中国家地位上升 第二次世界大战以来，发达国家始终在全球贸易中占据主导地位。但从上世纪90年代开始，发展中国家在国际贸易中的份额不断提高，地位持续攀升。据国际货币基金组织统计，2008年发展中国家在全球货物贸易出口中所占比重达38%，创历史最高记录。其中，中国仅次于德国，为世界第二大出口国。根据德国联邦统计局公布的最新数据，2009年中国货物贸易出口已跃居世界第一。金融危机爆发以来，以“金砖四国”为代表的新兴工业化国家在世界经济中的地位和作用更显突出，已成为国际经济和贸易秩序改革不可或缺的重要力量。 (二区域贸易成为主流 得益于地理和传统上的优势，区域内贸易始终在国际贸易中占重要位置。根据WTO 的数据，2008年，区域内贸易在北美地区的贸易总额中占55.8%，在亚
外贸常用付款方式 外贸常用的付款方式D/P D/A T/T 外贸常用的付款方式有三种： 一、信用证（Letter of Credit，简称L/C），种类繁多； 二、汇付，主要包括电汇（Telegraphic Transfer，简称T/T）、信汇(Mail Transfer，简称M/T）和票汇（Demand Draft，简称D/D）三种。 三、托收（Collection），主要包括付款交单（Documents against Payment，简称D/P）和承兑交单（Documents against Acceptance，简称D/A）两种。 D/P是付款交单，我们发货后准备好我们的议付单据，通过我方银行交单至客户方银行，客户银行提示客户单据已到，客户付款后银行交单。 D/A则是承兑交单，也是通过我方银行交单给客户银行，不同的是客人只需承兑我方单据，就可以拿走正本单据，到期后再付款。 T/T是电汇（单据一般是我方直接邮寄给客户，无需通过银行），如果我们跟客户用T/T付款方式，一般的做法是客户先要给我们30%的预付款，剩余70%一般保险的方法是，货装船后，客人凭我们传真的提单正本付款，等款到帐后再邮寄整套正本单据给客人。 托收付款D/P,D/A D/A 承兑交单，核销退税，物流货代D/P和D/A的区别是，D/P必须付款买单，先交钱后交提单，如银行私自放单，责任在银行；D/A进口商在汇票上承兑XX 天后支付货款，即可取提单，如逾期不支付货款，银行无责任。 D/P 付款交单（Documents against payment) 是跟单托收方式下的一种交付单据的办法，指出口方的交单是以进口方的付款为条件，即进口方付款后才能向代收银行领取单据。分为即期交单（D/P Sight）指出口方开具即期汇票，由代收行向进口方提示，进口方见票后即须付款，货款付清时，进口方取得货运单据。 远期交单（D/P after sight or after date),指出口方开具远期汇票，由代收行向进口方提示，经进口方承兑后，于汇票到期日或汇票到期日以前，进口方付款赎单。 D/A 承兑交单(Documents against Acceptance)是在跟单托收方式下，出口方（或代收银行）向进口方以承兑为条件交付单据的一种办法。 所谓“承兑”就是汇票付款人（进口方）在代收银行提示远期汇票时，对汇票的认可行为。承兑的手续是付款人在汇票上签署，批注“承兑”字样及日期，并将汇票退交持有人。不论汇票经过几度转让，付款人于汇票到期日都应凭票付款。6T)V+y.p5A+c9D)E
我国劳务输出现状分析 摘要：巨大的国际劳动力市场空间和我国丰富的劳动力资源, 为我国对外劳务输出的发展提供了广阔前景。本文描述了我国50.60年代、改革开放和当前阶段的劳务输出状况，并对我国劳务输出的地域、工种特点进行了分析，最后指出劳务输出对我国经济发展的积极意义。 关键词：劳务输出；人口；数量 一、劳务合作 我国的对外劳务合作,指国内从事对外经济合作的公司根据对外签订的合同, 派遣各类专业人员和劳务人员到国外或境外从事经济活动。1979年以来, 我国的对外劳务输出主要是通过对外承包工程以及和国外雇主签订劳务合同并直接派出劳务人员这两个渠道进行的。 1.20世纪50、60年代的劳务输出 在20世纪50、60年代, 我国向亚洲、非洲的发展中国家实施了对外经济援助。当时, 随着对外经济援助的开展, 曾向那些受援国家派遣了包括大批技术人员以及工人和医务人员在内的劳务人员。 2.改革开放后的劳务输出 改革开放以后的中国对外劳务合作是在以前的对外经济援助基础上发展起来的。改革开放初期, 我国组建几家对外承包公司后在中东以及非洲、香港地区开展了对外承包工程和劳务合作业务。后来，为了发展对外承包以及劳务事业, 陆续批准组建了一批经营对外承包劳务的专业公司, 从事对外承包以及劳务业务, 逐渐地有越来越多的对外经济合作公司成立并走向国际劳务市场。[1] 1980年1月国务院确定了扶持对外承包公司创业的方针, 并确定当时的对外经济联络部作为对外承包工程与劳务合作事业的归口管理部门。1982年4月, 新成立的对外经济贸易部设置了国外经济合作司，具体负责归口管理对外承包工程以及劳务合作、国外合营企业等在国外的经济合作事业。1983年初对外经济贸易部先后颁发了对外承包工程、劳务合作统计制度和计划编制试行办法，统一了各公司计划、统计的口径和方法。1984年4月,对外经济贸易部、财政部颁发了《关于对外承包、劳务合作劳动制度的几项暂行规定》, 规定凡是国内派出的工程承包、劳务人员
加快转变外贸发展方式 各位领导、各位老师大家好！ 接下来我们交流的话题是《加快转变外贸发展方式》。主要围绕为什么加快转变外贸发展方式和如何加快转变外贸发展方式展开讨论. 大家都知道，在由美国次贷危机引发的全球性金融危机中，没有任何国家的经济能够独善其身，我国也不例外。尤其是，作为拉动我国经济三驾马车之一的对外贸易更是遭受了极大的冲击。外贸出口自2008年11月份以来经历了连续13个月的负增长。我市外贸发展也经历了严峻挑战。2009年全市完成进出口48.35亿美元，同比下降15.1%。其中出口完成30.63亿美元，同比下降15.7%；进口完成17.72亿美元，同比下降13.9%。 从对外贸易市场结构看：我市对主要传统市场的进出口下降，但降幅 自8月份开始收窄。其中前五位出口市场是对美国出口61661万美元，同比下降14.2%；对欧盟出口54260万美元，同比下降19.4%；对东盟出口37457万美元，同比下降7.9%；对韩国出口24058万美元，同比下降18%；对日本出口20910万美元，同比下降17.8%。 从对外贸易行业看：2009年，石化产品出口65043万美元，同比下降17.8%, 主要是各种化学品、塑料及其制品出口的下降。机电产品出口40821万美元，同比下降37.8%，其中钢铁制品、机械设备、电子产品、运输工具等均不同程度下降。 从外贸企业看： 2009年，我市部分重点企业进出口下降，出口下降较大的企业有东岳化工出口13863万美元，同比下降28.1%；兰雁集团出口5910万美元，
同比下降26%；中轩出口7679万美元，同比下降27.4%。 国际金融危机对外贸的冲击，表面上是对外贸增长速度的冲击，实质上是对外贸发展方式的冲击。 一、转变外贸发展方式已刻不容缓 我们一起来看几组数据： （第一组数据）我国铁矿石进口居世界第一,对进口矿的依赖程度高达70%。我国钢铁工业产能也居世界第一。但是由于三大矿业巨头垄断世界铁矿石市场，铁矿石谈判从2002年至今，几乎每一年谈判的主题都是涨价，进口铁矿石价格已经由不足30美元涨到150美元，而钢材价格仅由2000元左右涨至目前的4400多元。2009年，中国进口铁矿石6.3亿吨，中国钢铁企业要比去年多付700多亿美元。三大矿业巨头在今年初又提出加价100%甚至更高的要求，还要改长协价为短期议价。而中国钢企的表现，几乎都是从反对到烦恼，最后被迫接受。 拖了半年的2010年铁矿石谈判，结果快要出来，还是涨价，宝钢股份总经理马国强日前表示，铁矿石定价机制的变化是“大势所趋”，目前全球钢厂都在按照临时价格进口铁矿石。该言论被解读为中国钢铁企业将再次败北。 2009年我市主要钢铁企业进出口情况：
常用的付款方法 国际贸易中有四种常用的付款方法。这四种方法按照对出口商的有利程度排列依次是预付现金、跟单信用证、跟单托收及赊帐。 A.预付现金 货品付运前，进口商先向出口商支付全部货款。这付款方法通常用于小额交易或订造货品。 B.跟单信用证(D/C) 这是买方要求银行（开证银行）签发的文件，证明银行承诺在卖方符合跟单信用证具体规定的情况下，向卖方支付指定金额。 *依据所需信用条款及受益人的选择 步骤程序涉及人士 1.确认销售合约及交易条款（特别是付款方式）。出口商及进口商 2.进口商向开证银行申请开立以出口商为受益人的跟单 信用证。进口商及开证银 行
3. 申请一经批核，开证银行便会开立一份以出口商为受益人的信用证，送交通知银行。 开证银行 4. 开证银行透过通知银行通知出口商已开立跟单信用证。 开证银行／通知 银行 5. 将货品付运。 出口商 6. 货品付运后，出口商拟备出口文件，透过托收银行交给开证银行。（在很多情况下，出口商可透过其他银行交付文件，不一定需要透过通知银行） 出口商及通知银行 7. 出口商可与通知银行洽谈议付出口汇票及文件事宜，通知银行转而担任议付银行的角色。议付银行更负责为收证公司查核文件与信用证。（如不需议付过程，通知银行转而担任托收银行的角色） 议付银行 8. 议付银行负责将文件送交开证银行，并向其索回所议付之金额。 议付银行 9. 开证银行审核出口商透过议付银行提交的文件，在核实与规定完全一致后，便向议付银行付款。 开证银行 10. 开证银行在收到款项或信托收据后向进口商发放文件，以便进口商提货。 开证银行 C.跟单托收 出口商如要在收款前或获得付款的承诺前保留对货品的控制权，可安排跟单托收。这种采用汇票的付款方式在国际贸易中十分普遍。 1.付款交单(D/P) 出口商透过托收银行，指示代收银行在收款后向进口商发放所有权及其他货运文件。 步骤 程序 涉及人士 1. 确认销售合约及交易条款（特别是付款方式）。 出口商及进口
2013年7月国际劳务合作和海外就业试卷和答案 一、单项选择题（本大题共18小题，每小题1分，共18分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、亚洲主要劳务输出国是（B ） A．沙特阿拉伯 B．印度 C．伊拉克 D．阿联酋 2、菲律宾的输出劳工素质较好，蓝领工人所受正规教育平均是(D ) A．5年以上 B．8年以上 C．9年以上 D．10年以上 3、孟加拉国向中东地区输出劳工始予20世纪(C ) A．50年代中期 B．60年代中期 C．70年代中期 D．80年代中期 4、从20世纪70年代中期开始，亚洲劳务输出的劳动力主要流向(C ) A．欧洲 B．北美 C．中东地区 D．澳大和亚 5、国际劳动力流动的投资中，属于政府和社会承担的成本有(B ) A．安置费 B．职业信息系统的建立 C．交通费 D．时间成本
6、泰国输出劳工出国前的职业多数为(C ) A．工人 B．技术员 C．农民 D．保姆 7、国的劳务汇款约占对外贸易收入的(B ) A．10% B．20% C．30% D．40% 8、大批移民工人特别是合同移民工人的回国必然带来(A ) A．就业安置问题 B．外汇使用问题 C．子女教育l问胚 D．家庭问题 9、斯里兰卡产出中的市场化商品以(D ) A．原材料为主 B．制造业为主 C．能源为主 D．农业为主 10、法国负责发放居留许可证的行政官员为(C ) A．总理 B．总统 C．省级警察长官 D．外交部长 11、世界上最大的移民接纳国家是(A ) A．美国 B．英国 C．加拿大 D．澳大利亚
对外劳务输出存在的问题及法律思考 摘要：随着我国经济全球化程度的不断加深，对外劳务合作作为国际贸易的一个重要组成部分获得了迅速发展。但由于我国对外劳务合作起步较晚，相关法律法规相对滞后，管理体制不健全，输出的劳动力素质不高，法律意识淡薄等，在一定程度上制约了该行业的进一步发展。针对以上问题，笔者从完善法律法规、建设输出机构体制、规范劳务输出合同等几个方面提出了相应的对策。 关键词：对外劳务输出；合法权益；对外劳务合同 近年来，我国经济发展取得了令人瞩目的成绩，但随之而来的劳动力过剩问题也日益突出，剩余劳动力走向何处?这不仅关系到老百姓的日常生计，更影响到社会的和谐稳定。毫无疑问，参与国际经济合作，向国外输出劳务是消化国内剩余劳动力的重要途径。随着对外开放的纵深推进，越来越多的人走出国门，到国外提供劳务，换取报酬，既缓解了国内就业压力，又赚取了外汇，增加了个人收入。但是，随之而来的许多问题也逐渐暴露出来，如：劳务输出法律制度不完善，劳务输出机构管理制度混乱，劳务输出中介机构良莠不齐，外派劳务人员素质参差不齐，外派劳务人员的合法权益受到侵害等等，这使得劳务人员合法权益受侵害现象屡见不鲜，劳务人员、劳务输出机构之间合同纠纷频发。因此，尽快完善我国对外劳务输出制度已迫在眉睫。 一、我国目前对外劳务输出的现状 对外劳务输出，是指劳动者从一国向另一国或境外的某一地区转移并就业劳动，同时获得劳动收入。目前，我国对外劳务输出的主要途径和方式有4种：(1)通过承包海外工程输出劳务；(2)通过与雇主(即我国有关的国际劳务公司及其代理公司)签约输出劳务；(3)通过在国外的合资经营向海外输出劳务；(4)劳务人员通过其他方式到国外自谋职业。在外派劳务管理制度上的基本框架为：业务由外经贸部国外经济合作司负责业务指导和管理，统一由承包商会实行行业归口协调。劳务项目报批手续由所属的省、市经贸厅、委(局)负责，有关出国证书则由相关职能部门按程序办理。从我国现行外派劳务政策、管理体制及运作情况来看，基本符合目前我国国情和外派劳务的现状，但与国际上发达国家先进的劳务管理体制以及市场经济发展形势的要求相比，还有一定差距。当前，我国国民经济的管理体制仍处于调整和转变之中，体制上一些深层次的矛盾尚未得到根本解决，现行外派劳务管理体制还不够完善和成熟，存在着一定的缺陷，这在一定程度上制约了我国对外劳务合作事业的发展。我国是世界劳动力人口大国，按理说，我
Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation. 20xx年劳务输出工作计 划正式版
20xx年劳务输出工作计划正式版 下载提示：此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，目的为完成某事项而进行的活动而制定，是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 XX年新华街道认真贯彻落实市区就业局关于劳务输出工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好离岗、失业职工的分散就业工作。以搞好劳务输出为核心，以加强培训和落实异地就业岗位为突破，从关注离岗失业职工就业后的各项保障为切入点，积极组织离岗失业职工开展劳务输出工作，努力拓宽就业渠道，加快服务阵地建设，使广大离岗失业职工拓宽就业门路，找到自己合适的就业岗位。以下就是对我们街道本年度劳务输出工作的简要计划：
一、提高对劳务输出重要性、必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。 为切实加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。并切实加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把我街道的劳务输出工作从基础上提升到一个新的水平。 二、加强培训，以提高劳务输出人员的技术技能水平。
《加快转变经济发展方式概论》题库 （选择题17题，判断题21题，问答题55，共93题） 一、选择题 1.广东省委、省政府《关于加快建设现代产业体系的决定》的主要内容是什么？(ACD) A.确定了广东建设现代产业体系的指导思想、发展目标 B.确定了广东建设现代产业体系的核心内容 C.确定了广东建设现代产业体系的基本原则 D.对广东现代产业体系的主体框架、八大载体的构建进行了部署 2.广东提高自主创新能力具有什么机遇和条件？（ACD） A.中央对自主创新的高度重视，为提高自主创新能力创造良好的宏观环境 B.广东对自主创新的高度重视，为提高自主创新能力创造良好的微观环境 C.市场倒逼机制促使企业更加注重自主创新 D.广东的人文精神为自主创新提供了厚实的文化积淀 3.“三来一补”是指什么？(ABCD) A.来料加工 B.来样加工 C.来件装配 D.补偿贸易 4.怎样深化改革，为落实科学发展观提供体制和制度保证？(ABCD) A.深化经济体制改革 B.深化行政管理体制改革 C.深化社会领域各项改革 D.改革一些具体的管理体制和行政运行机制 5.拉动经济增长“三驾马车”是什么？(ABD) A.投资 B.消费 C.进口 D.出口 6.广东对经济增长拉动作用将采取哪些措施？(ABCD) A.开拓新型消费领域，培育新的消费热点 B.提高居民收入和社保水平，不断培育壮大消费群体 C.加强消费环境建设，改善消费条件
D.采取鼓励消费政策，刺激居民消费 7.广东对促进投资稳定增长、优化投资结构将采取哪些措施？（ABCD） A.深入实施重大项目带动战略 B.着力优化投资结构 C.鼓励和促进民间投资 D.改善投资服务 8.广东对突出产业结构优化升级将采取哪些措施？（BCD） A.发展对外贸易 B.培育现代产业项目，推进现代产业体系建设 C.抢占世界产业高地，加快培育发展战略性新兴产业 D.加强节能减排和环保，推进绿色增长 9.广东对突出区域经济协调发展将采取哪些措施？（AB） A.完善体制政策，深入推进“双转移” B.加强规划引导，促进珠三角经济一体化和粤东粤西粤北地区跨越式发展 C.加大“腾笼换鸟”政策力度 D.健全产业园区合作共建机制 10.广东对完善体制政策，深入推进“双转移”将采取哪些措施？（ABCD） A.加强产业转移力度 B.健全产业园区合作共建机制 C.加强政策调节 D.完善配套措施 11.广东的主体功能区域有哪些分类？(ABCD) A.优化开发 B.重点开发 C.生态发展 D.禁止开发 12.广东对推进自主创新将采取哪些措施？（ABCD） A.加快建设创新型广东，提高自主创新水平 B.深化省部省院产学研合作，提高自主创新能力 C.提升发展高新产业园区，完善自主创新平台 D.完善组织协调与法规政策，优化自主创新环境
编号： 劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 地址 (甲方): 职工（乙方）：
使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。
. 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：电话: 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。 （二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： .