XXXXX有限公司交易员合作协议
甲方：XXXXX有限公司 乙方： 甲乙双方经友好协商达成以下合作协议。 一、委托事项： 甲方基于信任乙方在外汇交易方面的能力和经验，委托乙方对甲方提供资金账户，进行交易与操作，甲方将会根据投资收益，给予乙方一定的分成报酬。 二、乙方无需交纳保证金，但务必尽可能到公司现场操作，并定期向甲方负责人报备。 三、合约期内的交易规则： 1、甲方将委托的资金账户的交易账号和交易密码告知乙方（不含后台密码和只读密码），在本协议有效期内仅由乙方进行交易。 2、在本协议有效期限内，对甲方委托账户，乙方拥有独立、排他的交易权。甲方和甲方委托的第三方对委托乙方操作的资金账户不享有交易权。 3、乙方对委托贵金属账户的资金不享有资金调拨权；该资金调拨权归甲方所有。 4、本协议有效期限内，未经乙方同意，甲方不得自行抽回或转移委托账户内的资金。 5、本协议有效期限内，甲方提供帐户的密码乙方无权修改，如果擅自修改密码造成的一切损失由乙方负责，而且甲方可无条件地收回帐户，停止合作。 6、甲方有保守乙方交易内容秘密的义务。 7、规定一万美元账户总持仓不可超过3手，若发现出现违规操作，将从奖金里扣100人民币。 8、乙方操作务必建立在甲方交易系统基础上，遵循甲方交易系统的交易提示和下单规则，可在甲方交易系统提示的交易品种上进行加减仓，不可进行额外品种的操作。 9、操作期间若出现重大变故，如账户出现大额亏损，甲方有权随时终止合约。 10、协议期间，乙方只可操作甲方提供的账户，不允许操作除甲方外其他个人或者机构账户，包括乙方个人所有的账户。一经发现，账户收益归甲方所有。 四、风险、利润和奖励
商业计划书中的21条军规8343740200 创业者们，商业打算书是你们找VC的敲门砖。没有一块有重量的敲门砖，怕你们敲不开VC 的大门。 这世界上永久是来要钱的人多，能给出去的钱少，僧多粥少，融资是有门槛的。假如没有一份有重量的商业打算书，你全然就进不了VC的门。而每一个VC的桌子上都有堆积如山的商业打算书，因此你的机会是有限的，你面临着庞大的挑战，关键是你要能够脱颖而出。 注意：别误解我的意思，打动VC，从来就不是一份商业打算书就能够做到的事，商业打算书只能帮你打开VC的门，进门以后的情况还多得专门，还要靠你的连续努力。今天我们单讲一件事：如何写一份有重量的商业打算书去砸VC的大门。 不客气地说，相当一部分创业者过分自信，他们并不了解投资人的思维方式，以为VC 差不多上些盲目来送银子的冤大头，只要去侃、去忽悠就能搞到钱来。不是嘛，每天我电脑的邮箱里收到的商业打算书当中，相当一部分不外乎以下三大类型： A) 大排档类 估量是在网吧里花了一刻钟完成的，寒碜到了极点，白底黑字的PPT，总共不超过10页，除掉第一页标题和最后一页“Thank You!”以外，有7页是从网上拷贝和粘帖的关于“Web 5.0将改变我们大伙儿的生存方式......iResearch推测到2050年，中国的Web5.0市场规模将达到5000个亿......我们将成为中国Web 5.0的最大的门户......”外加一页需花5000万元钱的消费清单。插入了商业打算书的附件之后，创业者在邮件里又补充了几句“之前没有写过商业打算书，在网上搜索了一下，说是商业打算书里面还要对公司目前的财务状况和人员构成做详细介绍，我们目前还处在筹划时期，资金一到位，我们赶忙能够启动，是否下星期一上午我们能够和你面谈?” 兄弟姐妹们呀，不是我不喜爱简洁的风格、不是我不愿和你们见面，只是你不给我足够的有用信息，我没法判定那个项目是不是适合我们投资，要是每个创业者写个白条过来就要赶忙见面，我的办公室大致也会挤成了劳动局的上访室了，从早到晚都接待只是来。 B) 八股文类 用某个律师或财务顾问挂在网上招揽客户的那类“商业打算书模板”，写上洋洋 80-100页的文字......能够想象创业者们在发出邮件前的那副中意的模样：“这份商业打算书写得够认真了吧?我花这么多工夫，你不行意思不从口袋里摸钱出来了吧?”花了半天时刻读完，我发觉自己依旧一头雾水，不明白商业打算的核心内容在哪里? 溪不在深，有鱼则清。一份商业打算书写得好坏不在文字的多或少，即使你把每一个章节都写得面面俱到，然而关键内容模糊其辞，可能到头来依旧白忙乎。我相信有那么一部分创业者是报着侥幸心态来碰运气的，以为文字多、篇幅长、貌似态度认真就能够蒙混过关忽悠到VC的钱?
外汇交易人员求职简历范文 《外汇交易人员求职简历范文》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，重新了一下发到这里[]。 朱XX 三年以上工作经验 | 男 | 27岁 居住地： 电话： E-mail： 最近工作 [ 2 年10个月 ] 公司： XX(中国) 行业：银行 职位：最高学历
学历：硕士 专业：国际经济与贸易 学校：上海大学 求职意向 到岗时间：待定 工作性质：全职 希望行业：银行，金融/投资/证券目标地点：上海 期望月薪：面议/月 目标职能：其他， 工作经验
xx /11--至今：XX银行(中国)(500人以上) [ 2 年10个月] 所属行业：银行 eoms外汇交易 作为XX银行(中国)资金中心的外汇交易员，我负责控制全行的外汇头寸，承担汇率风险并完成利润指标。主要负责工作： 1.为分行的即期和远期客盘报价;2.在银行间上进行外汇即期、远期和掉期交易;3.制作对客牌价，向分行提供市场信息，撰写内部参阅的外汇市场日评;4.确保所有交易行为都符合外部监管和内部风险控制的要求。 xx /1--xx /11：英国XX银行股份有限公司上海分行(50-150人) [ 10个月] 所属行业：银行 外汇交易 1.协助资金交易员进行资金拆借，应对利率风险和流动性风险; 2.进行人民币即期外汇买卖，履行做市商制度义务，为市场提供
流动性;3.协助控制外币买卖的即期头寸，平客盘;4.为交易室的销售员和分行业务员提供利率和汇率报价。 教育经历 xx /9--xx /3 上海大学国际经济与贸易硕士 xx /9--xx /6 华东理工大学金融学本科 语言能力 英语等级英语六级 日语等级日语二级 证书 xx /11 银行间外汇市场交易员证书 自我评价
销售员工十大军规 1、请记住：你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话！ 2、如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人。 3、在你发出抱怨前，先想想同样条件年优秀者是如何做到的。 4、企业永远喜欢这样的销售人员：面对困境就有原因分析，更有解决方案。 5、昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停的学习和进步。 6、销售人员生存的价值只有一条：为客户创造利益。 7、被拒绝是销售的家常便饭，惟有你是优质弹簧，修复能力才会最强。 8、全世界成功销售人员的共同点只有四条：喜欢，自信，悟性，德行。 9、我们无视你的文凭、背景和经验，惟有贡献证明你的价值。 10、销售行业竞争之道：全心全意为客户服务。 执行前的“决心原理”——如果不想做事的话，任何人都可以找一百个、一万个理由出来不做它，这个时候只有一件事可以发生作用，就是你想不想做。 一、钱是给内行人赚的——世界上没有卖不出的货，只有卖不出的货的人。 二、想干的人永远在找方法，不想干的人永远在找理由；世界上没有走不通的路，只有想不通的人。 三、销售者不需要与顾客争论价格，要与顾客讨论价值。 四、带着目标出去，带着结果回来，成功不是因为快，而是因为有方法。 五、没有不对的客户，只有不够的服务。 六、营销人的职业信念：要把接受别人拒绝作为一种职业生活方式。 七、客户会走到我们店里来，我们要走进客户心里去；老客户要坦诚，新客户要热情，急客户要速度，大客户要品味，小客户要利益。 八、客户需要的不是产品，而是一套解决方案，卖什么不重要，重要的是怎么卖。 九、客户不会关心你卖什么，而只会关心自己要什么，没有最好的产品，只有最合适的产品。 企业只有营销才能实现利润，其他的都是成本，企业最大的成本就是不懂得营销的员工。 员工生存准则 1、公司利益高于一切 2、管理面前人人低头 3、团队至上 4、用公司的标准来衡量和要求自己。 5、要么学习、进步、立即行动，要么就是丢人。 6、细节，细节，还是细节。 7、说服力是生命力，行动力就是成果力。
甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商达成以下合作协议。 一、委托事项： 甲方基于信任乙方在外汇交易方面的能力和经验，委托乙方对甲方提供资金账户，进行交易与操作，甲方将会根据投资收益，给予乙方一定的分成报酬。 二、乙方无需交纳保证金，但务必尽可能到公司现场操作，并定期向甲方负责人报备。 三、合约期内的交易规则： 1、甲方将委托的资金账户的交易账号和交易密码告知乙方（不含后台密码和只读密码），在本协议有效期内仅由乙方进行交易。 2、在本协议有效期限内，对甲方委托账户，乙方拥有独立、排他的交易权。甲方和甲方委托的第三方对委托乙方操作的资金账户不享有交易权。 3、乙方对委托贵金属账户的资金不享有资金调拨权。该资金调拨权归甲方所有。 4、本协议有效期限内，未经乙方同意，甲方不得自行抽回或转移委托账户内的资金。 5、本协议有效期限内，甲方提供帐户的密码乙方无权修改，如果擅自修改密码造成的一切损失由乙方负责，而且甲方可无条件地收回帐户，停止合作。 6、甲方有保守乙方交易内容秘密的义务。 7、规定一万美元账户总持仓不可超过手，若发现出现违规操作，将从奖金里扣 人民币。 8、乙方操作务必建立在甲方交易系统基础上，遵循甲方交易系统的交易提示和下单规则，可在甲方交易系统提示的交易品种上进行加减仓，不可进行额外品种的操作。 9、操作期间若出现重大变故，如账户出现大额亏损，甲方有权随时终止合约。
10、协议期间，乙方只可操作甲方提供的账户，不允许操作除甲方外其他个人或者机构账户，包括乙方个人所有的账户。一经发现，账户收益归甲方所有。 四、风险、利润和奖励 1、乙方代为资产管理期间，对于亏损必须控制在委托账户本金的% 以内，即%原始本金亏损，在当亏损额到达%时停止操作并告知甲方，由甲方商议后再对是否进行后续操作作出决定，亏损由甲方承担。若亏损额超出%但无告知甲方，由乙方承担亏损部分。 2、合作期内，以一个月为一个单元期。每单元期满，委托账户存在盈利的情况下，乙方对原始本金以外的盈利享有分成权，分成情况如下： （1）甲方自营账户：乙方可获得盈利部分的%份额，甲方获得%，按月结算（实际盈利按账户月度末平仓后余额计算）合约规定之内的亏损由甲方承担。 （2）甲方客户账户：账户利润与客户分成后，乙方可获得账户剩余利润的%份额，甲方获得%，按月结算（实际盈利按账户月度末平仓后余额计算）。 3、合作期内，如符合分成条件的，自每单元期满之日起三日内，甲方将乙方应得分成付清给乙方，甲方必须以银行转账方式支付。 4、每单元期满并完成盈利分成支付后，甲乙双方重新确定新一期的本金数额，继续下一单元的投资操作。 5、每单元期满期满，甲方可自由调度委托账户内的资金，乙方无权干涉。 6、乙方在操作个月后，无任何违约行为且账户表现良好，乙方可与甲方签订入职协议成为正式员工。 7、乙方在操作满个月账户依旧表现良好，甲方将额外奖励乙方甲方所得利润 的%。 五、乙方无权提前结束合作，合作期间若乙方无违规，终止合作时甲方应该及时结算好乙方的所有应付报酬。结算当日乙方不持异议即刻生效。
企业的21条标准 1.公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台， 个人利益不能亦不得与之发生冲突。 一旦祸起萧墙， 轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，他也别想有好日子过。 2?团队至高无上 团队是销售部门的生命线， 在营销网络支撑产业实体的市场经济时代， 除非你是来自外星的人，否则，没有一个营销人员能够不遵守现代人约法三章的生存和工作方式。 3.用老板的标准要求自己 个人薪水、 提成的分配虽然与工作业绩相关， 但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头 基础上实现。 所以为谋求自身利益的兑现和扩大， 就有必要以老板的标准来要求自己。 在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。
4.把事情做在前面 什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。 如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！同样地，比较对象还有主管、同事， 看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理 及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就 可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。 5?响应是个人价值的最佳体现 个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！ 所以， 每当上司发出倡议或团队中有人寻求 工作支援的时候， 在第一时间做出积极响应就是必须的事情， 因为这关系到你的价值体现。 6. 沿着原则方向前进 对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有 所作为。那么，如何才能做好事情？很简单， 沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为
做外汇有没有前途 作为一个外汇交易者，我们的前途到底怎样! 在外汇行业摸爬滚打这些年了，见过很多的人，新人，老手，一个个的来，一个个的走。。。有朋友经常问我，自己现在收益不错，准备辞掉现在的工作，打算长期以外汇交 易为职业，这样到底可行吗? 首先，在你能连续半年以上稳定盈利、并且除交易资金之外，手头能留出至少半年最 好是一年生活费的时候，请先找一份正式的工作，并且一定不要辞职!保证金交易，尤其 是外汇交易，往往伴随着极大的风险。不要妄想每个月从市场中赚取你的生活费，这意味 着你每个月都不可以亏钱、不容许出错，这种不给自己留后路的做法是非常危险的。所以，我对你的第一个忠告是:在稳定盈利之前不要辞职，并且只可以用闲置资金去交易。而且 要做一点取一点，不要把钱一直放在里面妄想利滚利。创造过交易神话的高手，最后因为 巨亏而自杀、逃亡、坐牢的事情太多太多了。高手都会失手，更何况是你呢? 其次，专职的外汇交易员需要很好的自制力和执行力，你到底具不具备这样的能力? 自制力和执行力，说的不仅仅是交易，还有交易和生活的平衡。专职交易员没有老板，没 有组织，不用按时按点上班，所有的时间分配都由自己做主，这看起来很美好，可是时间 长了，问题就会显现。在没有监督机制的前提下，你能不能每一个工作日都按时起床不偷懒?能不能每一天都坚持做分析不懈怠?能不能保证自己用在学习和分析总结上的时间比操 作的时间多?能不能在亏损之后管住自己的手，没有信号坚决不进场?能不能日复一日，年 复一年的坚持这样苦行僧般的生活?还有一个问题，专职交易员不怎么出门，大部分时间 都坐在电脑前，身体机能退化严重，你能不能每天坚持锻炼身体以保证充足的体力精力? 对于一个专职交易员来说，最大的对手就是自己，是人性深处的懒惰、贪婪和一切劣 根性，你是否有信心战胜这些呢?有句话说的好，自律者才有自由。如果没有很好的自制力，你的效率可能还不如按时按点去上班的时候高。承认自己不适合做一件事并不丢人， 不要做“道理都明白，却过不好这一生”的人。我见过太多做了七八年还不能稳定盈利却 还在坚持的，很多人的家庭因为这个问题面临破裂，也让老父母操碎了心。我的朋友里也 有不少这样的人，更可笑的是还有好多人鼓励他说“加油”，要我说，这种人纯粹就是人 渣败类，不能对家人负责任，不好好工作赚钱养家、孝敬父母，却一直妄想着永远不会到 来的“等我赚到钱了，一定让你们过好日子”。我一开始还劝，现在也不管了，关我什么 事呢?这样的人一点不值得我冒着当坏人的风险去讲真话。 我给的第二条也是最重要的一条忠告就是：发现自己不适合这行就及时收手，起码先 停一停，离开一段时间，调整好了再回来也不迟，不要让自己深陷在连续亏损的泥潭里无 法自拔。 最后，在取得一定的成就之前，请你时刻保持低调。尽量不要对别人说自己在做外汇 交易，不要劝诱别人投资，不要替人理财。
行内的规矩--稳定操盘手的标准 每天20点稳赢 每月400点稳拿 特别注意：点数的计算规则：不是一次反复开仓计算的点数。 比如磅美，一天开了20个单子，每单获利2点，这样不能计算为获利40点。 计算的标准如下： 外汇公司会按照固定的比例进行计算 1：100杠杆0.1手就是1点一美金。----这是根本的数据，不会变动的一下的计算基于这个根本数据。 根据资金的大小，计算出你可以运行下单的最大单量。----这是仓位控制的内容 比如操盘公司给你的仓位控制就是每单最大手数是0.1 你一天盈利40美金无论你下单几次，多少次交易，根据这获利的40美金，计算你的盈利点数为40点 如果有人迷糊我可以在进一步的说 比如允许你一次最大的单量为0.6 你当日获利60美金。那么就是当日盈利10点。 真正的操盘手的标准，这是职业操盘手的标准， 这是操盘公司的行内的规矩。每天都会计算你的当日的盈亏点数。 根据以上的计算 每日稳拿20点，或者持续数月平均稳拿400点。---------老板会把你捧成明星。 这种操盘手，年利复合理利润大于50% 复合利润的计算
基于以上的计算方式。在你获利到了某个阶段的时候，仓位允许扩大。-----这是行内的复合利润的仓位管理。以后会详细的说明， 透露些行内的规矩给有志于做操盘手的人 死规矩：：：任何时候，本金亏损15%立刻滚犊子，没商量的余地。就算你给这个公司曾经盈利几百万美金，也没有例外的情况。 对一个没有风险意识的人，操盘公司不会信任他， 借鉴C86和长稻乐的交易模式 C86根本就没有风险意识。只想着挣钱。从没想到亏钱。这种人，是被排斥的。 长稻乐。盈利时加码。----这一点虽然是在盈利时，是被操盘公司运行的手法，但是行情急转的时候，造成的亏损是难以弥补的。只能通过提高止损，来保护本金的安全。 加码的危害就是，为了保护本金，提高止损，一个上下40点的震荡，就可以出局了。 盈利加码并不是操盘公司所欣赏的交易手法。 亏损加码，就是赌博，急于翻本的赌博。 操盘公司对风险是极其厌恶的。15%的本金亏损立刻滚犊子。是铁律。 在本金15%的严厉规则下，生存的好的人，是操盘公司所急需的。 如果在座的人有想去操盘公司的。他们会要求看你的交易记录，无论真仓还是模拟。 如果，你的帐户交易记录中，有本金回撤15%的情形，那请你就不要去了，他们只要看到有这样的情况，面试就没有丝毫的价值了。
公司员工行为规范 第一章总则 第1条为了维护公司每位员工的利益，使大家有一个良好、舒适的工作环境，根据公司有关规定，特制定以下工作行为规范，请大家认真遵守： 第二章员工基本职责 第2条遵守公司各项规章制度； 第3条遵守本岗位所属部门的各项管理细则； 第4条遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益； 第5条严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效； 第6条必须服从上级领导的工作安排，不得无故拒绝协作上级命令； 第7条按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查； 第8条按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。 第9条确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查； 第10条监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接受者应及时上报； 第11条对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效； 第12条努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加培训、考核； 第13条根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力； 第14条员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。
第三章员工行为规范 第15条忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象； 第16条按时上下班，不迟到、早退。亲自刷卡，不得委托或代人刷卡； 第17条工作场所讲普通话，不得大声喧哗，不影响他人办公； 第18条进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入；人事行政部和财务部为公司重要职能部门，如无特殊原因不得长时间停留； 第19条为了增进团队协作精神，上下级之间，同事之间可直呼姓名，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和礼貌，清称呼“上级姓名+职 位称呼”； 第20条早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语； 第21条待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理，不得草率敷衍或任其搁置不办； 第22条为了大家的健康，工作场所请勿吸烟； 第23条中午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作； 第24条为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，随时以5S要求自己；洗手间应做到及时冲洗； 第25条爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密； 第26条上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍； 第27条为了公司的安全，不要将亲友或无关人员带入办公场所； 第28条为了保持公司电话线路的畅通，因私打电话或接听电话请不要超达3分钟；另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话； 第29条公司允许员工在紧急情况下因私使用长途电话或长途传真，但须经过人事行政部同意，并根据电信局有关规定缴纳话费； 第30条为了保证办公设备的正常工作，未经人事行政部允许不准打印、复印个人资料；
谭建飞先生外汇交易培训材料精选 一.RST RST是一种相当有效的价格逆转图形，全称叫做Reverse Symmetrecal Triangle，翻成中文叫做“反向对称三角形”。这是一种当价格振动性扩大时出现的图表形态。 我们先看一下常见的对称三角形 Symmetrical Triangle 对称三角形是一般技术分析资料中经常提到的图形。 对称三角形一般来说有5个价格转折点，其中第五点往往不接触三角形的一边，提早显示价格有可能向另一面突破。见图-9 下降趋势中的对称三角形则和上面讲的正好相反。价格在突破三角形的下边之后，往往会形成新的下滑趋势。见图-10 对称三角形这一类的图形都应用了价格的震动性在逐步由大变小之后，又会从小变大，带来价格的突破。 反向对称三角形则和上面的对称三角形正好相反。见图-11（买入图形）和图-12（卖出图形） 反向对称三角形（RST）这样的图表形态一直是存在的，但是很少有操盘手会按照RST图形进行操作，因为这类图形往往使观察者得出和我们要操作的方向正好相反的结论，特别是在即日操盘或超短线的时间阶段内。 我们做的恰恰是和大多数人得到的结论相反，当振动性达到极端时，我们就要考虑应用RST图形来选择高概率的入场时机。 在实际操作中，RST并不一定每次都是具备完美规则的对称图形，但经过一定的练习，你就不会有什么困难来找出这样的图表形态。 具体寻找RST图形的方法是从图表的右边向左看起，确认五个明显的价格转折点。最靠右边的高点或是低点就是第五点。如果这些价格转折点不全是上升高点和下降低点的话，则该图形就不能算是有效的RST图形。 从RST图形的定义来看，一个有效的RST图形必须至少包括7条价格线，见图-13 当然，绝大多数时候一个有效的RST图形包含远远多于7条的价格线。见图-14，这是一个RST买入图形。 图中从右向做看起，最新的一个价格转折低点为第五点。 然后我们向左确认其余的四个价格转折点。 图中价格转折高点都是上升趋势（2、4），而转折低点都是下降趋势（1、3、5）。 RST卖出图形，见图-15。 此图形和上面买入图形正好相反。 应用RST图形进行操作，我们是希望在价格出现逆转时尽早的入场，在应用RST图形时，也要尽量结合其他的分析手段，包括轴线，支撑/阻力线，振动带，费伯纳奇，移动平均线等等。 我们会结合实例对这种图表分析方法做更多讲解。
销售人员10条军规 第一条军规——请记住：你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话 第一节业绩就是话语权 让业绩来说话 老板赏识你的理由 老板眼中的优秀员工 第二节光有勤奋是不够的 勤奋不是衡量人才的唯一标准 勇于展现自我，善于灵活变通 第三节成为主动进攻的食肉动物 你是食肉动物吗 养成主动工作的习惯 第四节挫折是最好的学习 阳光总在风雨后- 把挫折当作成功的阶梯 第五节挑战业绩高峰其乐无穷 要做就做最好 勇于挑战高难度的任务 冲锋的准备，成功的乐趣
第二条军规——如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人 第一节因果律——一分耕耘，一分收获 成事在勤一 多一份努力，多一份收获 第二节责任感——完成销售任务，没有任何条件可讲工作是你的责任 不找任何借口 第三节韧性——业绩是一天天积累起来的不积跬步，无以至千里坚持不懈，直到成功坚持不懈地工作就能创造业绩 第四节价值观——要做就做销售明星实现个人价值创造出最佳业绩第五节荣誉观——用你的业绩和奖金说话 用成绩证明自己 高业绩为你带来好声誉 第三条军规——在你发出抱怨前，应该先想想同样条件下优秀者是如何做到的 第一节良好心态——抱怨永远没有用 停止抱怨，充满热情地去工作 远离斤斤计较 第二节正面思维——方法永远比问题多 工作中要找方法
转念一想 为实现最终目标而寻找方法 第三节分析总结——找到规律，独辟蹊径 从逆向思维寻找突破 墨守成规难成功，勇于创新才是了不起的人 换个想法，便能换来一切 第四节工作策略——比别人多做一点点 善于发现那些需要做的工作 每天多做一点点 第五节自我定位——永远不做多数派 永远不做大多数 第四条军规——企业永远喜欢这样的销售员：面对困境有原因分析，更有解决方案 第一节判断问题——为什么没问题和有问题 销售的过程就是发现问题的过程 第二节分析问题——关键点在哪里- 分析问题的突破点就是思考和观察问题的能力 善动脑筋去突破思维死角 分析工作中的细节 第三节解决问题——什么是最佳方案 妥善解决问题 灵活应变是解决问题的关键
“从今年2、3月正式启用自动交易系统以来，我的实战成果基本符合预测期望，最好的账户至今获利20%多，大体跟手动操作相若。6月份以来重大新闻不断，汇市动荡剧烈，客观上提供了自动交易系统较理想的用武之地。”美国华尔街Spark FX外汇投资公司高级外汇交易员吴灏(Allan Wu)近日在接受《第一财经日报》专访时对新上马的自动外汇交易系统表示满意。 时髦的技术前沿阵地 自动交易系统在目前的全球外汇市场上是一个越来越时髦的技术前沿阵地。吴灏在数学和计算机编程领域中都学有专攻，因此他很早就在研发自动交易系统，但由于时机不成熟，一直没有投入实战。 “当时有个朋友把我研发的一个自动交易系统卖给一家基金公司，居然卖了25万美元，那家公司专门收购各种交易系统进行挑战和二次开发，并根据其结果和系统的特性投入不同比例的资金操作，有点像…基金的基金?(FOF)那种操作模式。” 为了感谢吴灏，那位朋友送给他30多个自动交易系统，他随即投入紧张挑战，“从中挑选了3~4个。我挑选的重点是那种获利概率和空间都比较大的系统，但它们一般会是暴涨暴跌，下一步我镶嵌入自己编写的缩小回撤率的程序，以提升整个系统的收益风险比。” 在吴灏看来，自动交易系统首先是电脑下单系统，“但不同的是每个Modeling(即交易系统的下单决策模型)包含不同的策略及组合，有点类似于股票中的板块概念”。 吴灏目前常用的Modeling有5个，它们有特定的策略设置，跟踪不同的货币对行情。Modeling也有长期、中线、短期之区别。短期Modeling有时自动下单非常频繁，有一点小利润也许许就会平仓。而长期Modeling则可能下单间隔时间非常长，必须要有一段丰厚的波段价差才会平仓。 这5个Modeling在吴灏看来相当于指定了5个风格不同的外汇交易员实时下单，它们共同组成了吴灏目前使用非常顺手的自动交易系统。“我会根据客户不同的风险承受能力和偏好选择不同的Modeling组合，也许者风格激进，也许者以保本增值为主。” 克服人脑思维缺陷 吴灏认为自动交易系统一定程度上克服了人脑固有的思维缺陷，“有时候某个交易员会有惯性策略，在市场行情与他吻合时不断赚钱，但市场总是变化的，而且永远是对的，错的只有他自己。一旦策略出现死角，亏钱便随之而来。而自动交易系统相当于提供了多种备选策略，根据市场在每一阶段的不同特征自动震荡策略，以达到多样化和对冲风险的目的。三个臭皮匠赛过诸葛亮，何况我聘请的是5个专业级外汇交易员呢？” 5个Modeling同时投入实战，有时候在下单上会出现彼此反向操作的情况。比如一个Modeling着眼于中长期而给某个货币对开了一个多单，另一个Modeling却在相同也许差不多的价位获利平仓，甚至于反向开空单。这从自动交易系统整体来看就是对冲、没有利润也许降低获利程度。吴灏认为不同的外汇交易员操作理念不同是很正常的事情，某一时点虽然局部有“空耗”现象，但将时间拉长之后期走势场风险和波动率被相对锁定在一个可以接受的区间之内，不至于离趋势太远。特别是当产生6月份伯南克讲话引起的大行情时，可以进一
销售人员的十条军规 第一条军规：请记住，你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话 销售员的价值体现不是孤芳自赏、自我陶醉，而是用企业和社会的标准来评判??你为企业和社会做了什么。请用你的业绩说话。我们需要太多忠诚于公司文化价值、态度端正、勤勤恳恳的销售人员，但这是基础、是平台，这绝对不是企业最终要求的结果，我们更需要你的发展和贡献。任何企业都不缺乏价值观强、尽心尽力的销售人员，这种销售人员叫做事倍功无。企业需要的是真正的事半功倍的人，能有效利用企业提供的资源突破销售任务的人。态度是基础，我们需要它，但它不是唯一的评判标准。 没有业绩的态度是无效的态，企业要的是业绩，符合企业标准的、健康的业绩。销售员贡献客户，贡献企业，方能回报自己。 第二条军规：如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人 任何一个销售员，不必豪言壮语，如对公司负责、对国家和人类负责之类的誓言。如果你能够承诺并切实做到一条，并且能够做到位，也就足够了，那就是对得起自己的良心!你与人相处的价值观是什么?你做事以自己的良心来判断吗？一分耕耘就有一分收获；一分恶意，终究会带来于己不利的结果。走要走的光荣，离要离的清白。企业永远惋惜优秀人才的离去，企业永远恐惧平庸人才的存在！捍卫自己的名誉吧！用你的荣誉和奖金来说话！ 第三条军规：在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的 一个销售组织对人才的评判，不是以平均水平来判断，否则这将是一个平庸的组织。一个优秀的销售组织对人才的判断，一定是以优秀人才为参照的。你必须提醒自己这样一句话，他做得到，为什么我做不到?拿自己和平庸的人比，你就比平庸的人还要平庸；拿自己和优秀的人才相比，你会发现不足，并且找到前进的方向和动力。在此，我有五个“己”字要送给各位做销售的朋友们！这五个“己”字是：确实认识自己、随时提醒自己、切实检讨自己、绝对发挥自己和笃实把握自己。 第四条军规：企业永远喜欢这样的销售人员：面对困境就有原因分析，更有解决方案 企业雇佣销售人员是用来干什么的？答案是：用来解决销售问题的。销售人员判断问题、分析问题、解决问题、总结问题的能力达标，可让他从众多的平庸者中脱颖而出，成为一把企业尖刀，企业不缺乏抱怨者、假想者、盲动者，企业缺的是真正能够实际解决问题的销售人员！ 我们这个社会什么都不缺，就缺这样一种人：他们会思考，能行动。腻味企业提供了什么样的解决方案，你去做了吗？做的结果如何？请你保持积极的心态，用行动带来快乐！ 第五条军规：昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步 昨天的太阳永远晒不干今天的衣服，昨天的经验会成为今天的障碍。这是一个变幻莫测、日新月异的社会，多少销售精英因为自大和自满死在了昨天的沙滩上；多少英雄豪杰因为留恋过去忘记了明日的进步。 你做过的事情不去总结、提炼、更新，那只能叫经过的历程，就是经历，而什么是经验呢？经验就是经过被验证才叫经验。在做任何事情前，我们都要思考这样一句话，它真是我们想象的那样吗？它被验证过吗？请永远记住邓小平的话：实践是检验真理的唯一标准！探索与不断的学习，才是你进步的基本保障。 第六条军规：销售人员生存的价值只有一条：为客户创造利益
一、行为准则 遵纪守法 诚实守信 团结合作 学习创新 热爱公司 豁达明理 二、基本要求 （一）的要求是遵纪守法： 1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。 2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。 3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。 4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。 （二）员工诚实守信： 5.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人. 6.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人. （三）员工应有团结合作精神： 7.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。 8.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。 （四）员工应善于学习，勇于创新： 9.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。 10.发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。（五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 11.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。乐于接受双良文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。 12.时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情，不从事与公司生产经营有关的第二职业。如有发现，及时向有关部门或领导报告。（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 13.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。 14.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。 15.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。 三、员工行为规范
张先生是一名资深的外汇交易员。在出国以前, 一直活跃在中国的证券市场, 曾创造了连续十三天推荐股票名列隔日涨幅榜第一的记录。 2000年,他开始征战外汇市场,中间历经坎坎坷坷,跌荡起伏,但终于找到了一条适合自己的交易之路。2003年 5月,他在某一次交易大赛的 11次交易中全部胜出。他的交易心得也影响了很多投资者,富源外汇模拟大赛五月份的冠军选手, 就是主要使用了张先生的交易理念配合系统交易方法, 在一个月的时间内由初始资金 5万元暴涨到 35万元。笔者以访谈录的形式将张先生对外汇市场的观点和看法介绍给广大投资人,并希望有缘人能有所收益。 高:张先生,你好,可以简单介绍一下你的外汇交易经历吗? 张:我从事外汇交易三年了, 中间也经历了很多次的交易失败。我一直希望找到一种能够直接抓到市场起涨点、降低交易风险的方法,达到战无不胜、不胜不战的境界。 高:很吸引人,大致的情况如何? 张:我尝试了很多种方法,对技术分析下了大量的功夫,做了一些研究。不管是东方的、西方的、现代的、传统的、保守的还是激进的,我都试过。我也试过各种各样的指标,包括指标的联合使用。但是总觉得有一些问题,也许是我研究的不够深入。就拿波浪理论来说吧:第一, 它试图把所有的市场波动都归结为完美的比例和结构, 就像黄金分割和菲波纳奇神奇数列, 我觉得这就有一定的问题。虽然人类的总体行为可能符合这种最完美的结构, 但对一个具体的币种上,我并不认为一定可能实现;第二,波浪理论关于一个推动浪有 5浪结构、然后 5浪中有一浪延长的描述,可以解释为 9浪的推动结构。但如果出现 7浪结构,波浪理论可以用平台扩散型调整 B 浪过 A 浪顶来解释。因此,总觉得有种说不出来的感觉。事后验证全对, 但行进中的判断就有太多的不确定因素。因此, 最后我放弃了用波浪理论进行实战,只用一种观察市场的方法。
商业计划书的21条军规 这世界上永远是来要钱的人多，能给出去的钱少，僧多粥少，中小企业融资是有门槛的。如果没有一份有分量的商业计划书，你根本就进不了vc的门。而每一个vc的桌子上都有堆积如山的商业计划书，所以你的机会是有限的，你面临着巨大的挑战，关键是你要能够脱颖而出。 注意：别误解我的意思，打动vc，从来就不是一份商业计划书就可以做到的事，商业计划书只能帮你打开vc的门，进门以后的事情还多得很，还要靠你的继续努力。今天我们单讲一件事：如何写一份有分量的商业计划书去砸vc的大门。 不客气地说，相当一部分创业者过分自信，他们并不了解投资人的思维方式，以为vc都是些盲目来送银子的冤大头，只要去侃、去忽悠就能搞到钱来。不是嘛，每天我电脑的邮箱里收到的商业计划书当中，相当一部分不外乎以下三大类型： a）大排档类 估计吧里花了一刻钟完成的，寒碜到了极点，白底黑字的PPT，总共不超过10页，除掉第一页标题和最后一页“thank you！”以外，有7页上拷贝和粘帖的关于“web 5.0将改变我们大家的生存方式......iresearch预测到____年，中国的web5.0市场规模将达到5000个亿......我们将成为中国web 5.0的最大的门户......”外加一页需花5000万元钱的消费清单。插入了商业计划书的附件之后，创业者在邮件里又补充了几句“之前没有写过商业计划书上搜索了一下，说是商
业计划书里面还要对公司目前的财务状况和人员构成做详细介绍，我们目前还处在筹划阶段，资金一到位，我们马上可以启动，是否下星期一上午我们可以和你面谈？” 兄弟们呀，不是我不喜欢简洁的风格、不是我不愿和你们见面，只是你不给我足够的有用信息，我没法判断这个项目是不是适合我们投资，要是每个创业者写个白条过来就要立刻见面，我的办公室大概也会挤成了劳动局的上访室了，从早到晚都接待不过来。 b）八股文类 用某个律师或财务顾问上招揽客户的那类“商业计划书模板”，写上洋洋80-100页的文字......可以想象创业者们在发出邮件前的那副得意的样子：“这份商业计划书写得够认真了吧？我花这么多工夫，你不好意思不从口袋里摸钱出来了吧？”花了半天时间读完，我发现自己还是一头雾水，不知道商业计划的核心内容在哪里？ 溪不在深，有鱼则清。一份商业计划书写得好坏不在文字的多或少，即使你把每一个章节都写得面面俱到，但是关键内容含糊其辞，恐怕到头来还是白忙乎。我相信有那么一部分创业者是报着侥幸心态来碰运气的，以为文字多、篇幅长、貌似态度认真就可以蒙混过关忽悠到vc的钱？ c）精心包装的实心馒头类 还有些商业计划书是请了平面设计师精心设计排版的，粗看一眼会为之眼睛一亮，但是反复看了几遍，除了精美的PPT画面以外，还是找不到实质性的
特种兵团队21条军规 第１条军规：公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。 第２条军规：团队至高无上 团队是销售部门的生命线，在营销网络支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人，否则，没有一个营销人员能够不遵守现代人约法三章的生存和工作方式。 第３条军规：用老板的标准要求自己 个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。 第４条军规：把事情做在前面 什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。 如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！ 同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前
面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。 第５条军规：响应是个人价值的最佳体现 个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。 第６条军规：沿着原则方向前进 对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。 那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。 第７条军规：先有专业精神，后有人 销售部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。 因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。 第８条军规：规范就是权威，规范是一种精神 有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必
外汇操盘手招聘惊天骗局揭秘~~ 一位职业外汇金融机构 培训师的良心自白 近两年在北京、上海、广州、深圳一线大城市甚至在逐 渐蔓延到二三线城市，出现了一批金融公司以招聘股票期货 外汇操盘手为名，变相拉客户** 的行为。笔者也曾经亲身以应聘为名，去多家金融机构了一下网上招聘操盘手交易员的 过程，每一家的流程基本大致相同，对于绝大多数普通人是 很难在这样招聘机会中有出路的。在此笔者引用一位业界金 融机构的培训师对网上招聘操盘手自白来一一揭秘惊天骗局，让汇友们理性对待这样的招聘信息，以下分三部分：面 试篇、培训篇、考核篇。 操盘手交易员招聘骗局揭秘-面试篇华尔街美好梦想 香车，游轮，沙滩度假，看着影视剧中的华尔街高手，他们 奢侈自由的生活，多少有志青年，梦想着有朝一日成为操盘 手，手握大把的** ，奢侈自由的生活。 自己水平不高，到哪里才能找到可以招聘操盘手的公 司呢？打开电脑一搜索"操盘手招聘"，单北京一天就有6067 条操盘手招聘信心，全国竟有620 多万条关于操盘手招聘的 信息。面试前的** 没有经验的同学，此时迫不及待
的想选择一家公司投简历，或者打电话**还需要操盘手吗？ 今天一位业内金融机构培训师给大家逐步揭秘你的 面试，招聘培训考核流程。因为北京上海广州，深圳是招 聘骗局最多的地方，这两年开始到省会城市，地区城市蔓延。 在我做私募经理之前，我给银行讲过课，也给投资公 司讲过课，一般都是正规招聘盘手的公司，这样的公司很少，也有很多的投资公司，给我说完讲课目的以后，我就不讲了，只是偶尔给他们讲讲技术，因此也和很多投资公司的总经理 都认识，才知道这个行业的水有多深，有多少人的梦想被招 聘破灭。 一般这个时候接电话的人员，会很客气的说在招，让 你先发简历，筛选一下通知你，（其实这只是做个样子，99%的公司都会通知你来面试）公司面试流程第二天当你来到公司以后，你们的面试流程大致这样：面试者：你好，我是来面试操盘手的接待人员：你好，填一下 简历，或者签到，先稍等一下，礼貌的还会给你到杯水， 一会以后接待人员会带你到经理室。开始面试经理：请自我介绍一下。如果此时你的介绍比较没有底气， 或者金融行业没有经验，一副没有经验的样子，此时的经理