自来水公司管理制度
自来水公司管理制度篇一
为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。
一、安全保卫工作，要认真落实责任制。经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的`安全保卫工作负全责。
二、成立以经理任组长、副经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决。
三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。
四、落实防火措施，营业所、收费大厅、信息库等重要场所要加强防火保卫工作，设置灭火器等设备，并定期更换。
五、落实防盗措施：
1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；
2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；
3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；
4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。
六、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
七、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
自来水公司管理制度篇二
1、收费员是负责区域内用户水费收缴工作，现金收费员要做到日收月结，当日收缴当日存入银行，当日向财务报帐，接到欠费清单后，及时催收，当月水费必需在当月25日前按时入帐。
2、收费员要做到钱票相符，退票要签字作废，交财务科统一处理。
3、收费员所备用零钱不能超出规定限额，要妥善保管，造成损失的。要自负，同时要把备用的零钱每日都要做记录。
4、收费员不得挪用、拖存、挤占所收的款项。
5、收费员要及时领销发票，每天交班要清点票据，达到钱票相符，同时对领取的发票要有专人保管。
6、营业所所长要对大厅管理规定负总责，要及时督促、检查、管理。
自来水公司管理制度篇三
一、公司车辆由办公室统一管理、调度。各科室公务用车，由科室负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。
二、车辆使用按先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各科室到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。
三、外单位借车，需经经理批准后方可安排。
四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管，非专职驾驶员严禁驾驶车辆，违者一切后果自负。
五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。
六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报经理批准。
七、车辆用油由财科科统一购买，办公室统一管理，轿车每100公里按12升耗油量计算，面包车每100公里按9升耗油量计算，节奖超罚。
八、办公室建立车辆的'用油台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。
九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内。
十、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。
十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。
十二、财务科应按时办好车辆保险、各项费用缴纳，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。
十三、违规与事故处理
1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：
（1）无照驾驶；
（2）未经许可将车借予他人使用或驾驶；
（3）违反交通规则引起的交通肇事；
（4）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。
2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。
自来水公司管理制度篇四
一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；
二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设局党委关于加强党风廉政建设的'意见，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；
三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；
四、供水材料和大宗设备、物资采购一律实行公开招标，小批量材料采购，实行多方比价，择优选择厂家和供货方；
五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；
六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理；
七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；
八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务科登记，并按有关规定酌情处理。
自来水公司管理制度篇五
一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。
二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。
三、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。
四、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务科归档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。
五、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。
六、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的'酌情处置。
七、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。
自来水公司管理制度篇六
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间值班由办公室统一安排，
四、严格请、销假制度。员工因私事请假半天以内的（含半天），由部门负责人批准；1天以内的（含1天），由分管经理批准；2天以上的，报经理批准。副经理和部门负责人请假，一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。全年累计请事假超过20天的，取消年终奖资格。
五、当月迟到、早退3次以下者，每次扣发20元工资，超过3次以上者另扣发100元工资，并依次类推，全年累计迟到、早退达40次者，取消年终奖资格。
六、旷工1天者，扣发100元，每月累计旷工2天者，扣发300元，每月累计旷工3天者，扣发当月的实发工资，每月旷工3天以上15天以下者，除扣发当月的实发工资外，取消其年终奖和年终返还的一次性绩效工资，其处罚金返还给本科室分配，一年内累计旷工超过30天的，按国务院颁发的《企业职工奖惩条例》规定予以除名。
七、工作时间禁止打牌、下棋、上网玩游戏、串岗聊天等做与工作无关的事情，工作日内严格执行中午禁酒令，如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理；并依次类推。被上级部门查处的，中层干部立即免职，普通职工停发工资，回家待岗三个月。领导班子成员报局党委处理，并取消年终奖及年终返还的一次性绩效工资，同时取年终评优评先资格。
八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的`，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准；未经批准者按旷工处理。
十、员工的考勤情况，由办公室负责进行监督、检查，办公室对各部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
自来水公司管理制度篇七
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
文件收发规定
一、经理办公会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由经理签发，属党内的由党支部书记签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。
三、公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
文印管理规定
七、所有文印人员应遵守公司的'保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
八、打印正式文件，必须按文件签发规定由经理签署意见，送办公室打19印。各科室草拟合同、资料等，由办公室统一打印，并逐项登记，以备查验。
九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
自来水公司规章制度 自来水公司规章制度【篇1】 1、目的： 为迅速处理、管理客户投诉，维护公司信誉，改善服务质量、促进服务水平，特制订本制度。 2、范围： 本制度主要适用于本公司在经营活动中各种投诉的处理，包括： 2.1与供水质量有关的投诉。 2.2与服务质量有关的投诉。 2.3客户提出的各类提案、建议、批评与意见。 3、职责 3.1营业服务部负责客户投诉案件的登记，确定投诉案件是否受理，确定具体的受理部门和受理负责人，责任归属的判定。协助有关部门进行关于客户投诉的调查，投诉发生原因的分析，改善对策的检查、督促。 3.2相关责任部门负责处理客户投诉案件的调查，处理方式、改善对策的拟定，报批及具体实施。 4、工作程序 4.1营业服务部客户服务中心接到用户投诉，每项投诉要以书面形式详细记录，立即填制《顾客投诉记录卡》，内容应包括投诉人、投诉地址、投诉时间、投诉对象、投诉内容及投诉要求等，并统一编号。
4.2营业服务部客户服务中心了解客户投诉的内容后，首先要判定客户投诉的理由是否充分，投诉要求是否合理，必要时呈报营业服务部部长裁定是否受理。如果投诉不能成立，即可以婉转的方式答复客户，取得客户的谅解，消除误会。如果投诉成立,安抚客户，承诺投诉答复时间。 4.3按照客户投诉内容分类，确定客户投诉的类别；确定具体的受理部门和受理负责人,下达《三来处理反馈单》，责成有关部门具体办理解决。 4.4提出解决办法。有关部门接到《三来处理反馈单》，针对客户投诉内容，参照顾客投诉要求详细调查情况，并拟定处理对策，提出解决投诉的具体方案，提交主管负责人批示。对于客户投诉问题，主管负责人应予以高度重视，应对投诉处理方案一一过目，及时做出批示，根据实际情况，采取一切可能的措施，挽回已经出现的损失。 4.5投诉解决办法经主管负责人同意后，迅速地通知客户。 4.6有关部门实施处理方案完毕，经投诉人在《三来处理反馈单》上签字确认后，将《三来处理反馈单》填写完处理结果后返回客户服务中心。 4.7客户服务中心再次电话回访投诉人。并尽快地收集客户的反馈意见。 4.8调查原因。查明出现客户投诉的具体原因和具体责任者。 4.9客户投诉责任人员处分及处罚。依照投诉所造成的损失大小，对造成顾客投诉的直接责任者和部门部长和对造成顾客投诉得不到顺利圆满解决的直接责任者和部门主管按有关规定进行绩效奖金罚扣。 行政罚扣折算： 警告一次，罚扣400元以上。小过一次，以每基数罚扣800元以上。大过以上者，当月效益奖金全额罚扣。
自来水公司管理规章制度 在充满活力,日益开放的今天,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。制度到 底怎么拟定才合适呢?下面是由作者给大家带来的自来水公司管理规章 制度7篇，让我们一起来看看! 自来水公司管理规章制度篇1 一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方 面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方平等权利和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、规范，高效 的生产、工作新秩序特制订本办法。 一、考勤办法 自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅 守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小 时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累 计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。 二、当班人员去向管理 当班人员到岗后，如需外出(所有因工作业务)必须在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。 早退的考核办法按第一条执行。 三、特殊事项 不能因上班(如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工 地急事等)报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知 考勤员按出勤记考。 四、关于休假与加班
自20__年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内(含三天)不扣工资”的规定。具体规定如下： 1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作; 2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费; 3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资; 4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费; 5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤; 6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。 五、本办法适应于公司全体干部员工。 六、本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。 自来水公司管理规章制度篇2 第一章总则 第一条财务管理是企业管理的中心环节，为管理好企业的各项资产，正确核算企业收入、成本、利润，保证各项核算数据的真实性、准确性，将公司的各项成本、资金管理规范化、制度化，按照国家现行有关财政管理制度，经合本公司具体情况制定本制度。 第二条本制度适用于公司各项目单位、公司内部实行独立核算的部门及科室。 第三条财务管理的主要内容有： 1、固定资产管理制度;
自来水公司管理制度 自来水公司管理制度篇一 为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。 一、安全保卫工作，要认真落实责任制。经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的`安全保卫工作负全责。 二、成立以经理任组长、副经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决。 三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。 四、落实防火措施，营业所、收费大厅、信息库等重要场所要加强防火保卫工作，设置灭火器等设备，并定期更换。 五、落实防盗措施： 1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源； 2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯； 3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好； 4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。 六、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 七、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 自来水公司管理制度篇二 1、收费员是负责区域内用户水费收缴工作，现金收费员要做到日收月结，当日收缴当日存入银行，当日向财务报帐，接到欠费清单后，及时催收，当月水费必需在当月25日前按时入帐。 2、收费员要做到钱票相符，退票要签字作废，交财务科统一处理。 3、收费员所备用零钱不能超出规定限额，要妥善保管，造成损失的。要自负，同时要把备用的零钱每日都要做记录。 4、收费员不得挪用、拖存、挤占所收的款项。 5、收费员要及时领销发票，每天交班要清点票据，达到钱票相符，同时对领取的发票要有专人保管。 6、营业所所长要对大厅管理规定负总责，要及时督促、检查、管理。 自来水公司管理制度篇三 一、公司车辆由办公室统一管理、调度。各科室公务用车，由科室负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。 二、车辆使用按先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各科室到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。 三、外单位借车，需经经理批准后方可安排。 四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管，非专职驾驶员严禁驾驶车辆，违者一切后果自负。 五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。
水厂公司管理规章制度10篇 水厂公司管理规章制度（精选篇1） 1、供水工程由县农村饮水安全工作领导小组办公室（供水总站）指导，由乡镇水务站（供水站）具体管理，村委会及村小组共同协助。 2、水厂在运行中，机电、泵、消毒设备、管网等各部位要随时抽检，发现损坏地方要及时维修，每季或年要进行大检查及修理。 3、任何单位和个人不经申请，不得随意在供水设备或设施乱接、乱改，如需要必经乡镇水务站（供水站）同意后，方可实施。 4、供水原则是农村居民、中小学校师生的生活饮用，其它非饮用水需经批准后方可使用，并按饮用水收费标准收费，不经批准随意用水，按收费标准5—10倍罚款。 5、为了保持设备、主管网能正常运转，出现损坏及时维修，各供水单位应按收费总额提取10%作为维修基金，专户存储，不得挪用。 水厂管理员守则 1、认真执行国家、省和市有关水利的法律、法规和政策。 2、热爱本岗工作，全心全意为用水户服务。
3、搞好工程运行管理和水费计收工作。 4、按时完成工程检查和维修工作。 5、搞好水厂环境卫生和庭院美化。 6、积极参加业务学习，提高管理水平。 水质检测制度 1、农村饮水水质检测及监测按照《生活饮用水卫生标准》（GB5749—20__）执行。 2、水质检测和监测单位委托县疾病控制中心。检测结果（水质化验单）送县农饮办公室作为供水的依据。 3、水样采集、保存、运输和水质检测执行《生活饮用水标准检验方法》（GB/T5750——20__），水质分析结果按照《生活饮用水卫生标准》（GB5749——20__）进行评价。 4、工程建设期间水质检测范围包括水源水、出厂水和管网末梢水，要分别检测。工程运行期间水质监测，要建立日常水质检测网络。集中式供水监测点每年分枯水期和丰水期检测两次出厂水和管网末梢水水样。分散式供水监测点在丰水期采集农户家中储水器水样1份。 5、当发生影响水质的突发事件时，要对受影响的供水单位增加检测频率。 水源保护及安全操作制度
供水运行管理制度范本 二次供水设施维护与安全运行管理制度 1、二次供水设施的运行、维护与管理应有专门负责的人员。 2、二次供水设施运行管理人员应具备相应的专业技能，熟悉二次供水设施、设备的技术性能和运行要求。 3、运行管理人员应按规定对设施进行定期维修保养。 4、二次供水运行管理人员必须严格按照操作规程进行操作，对设备的运行情况及相关仪表、阀门应按制度规定进行经常性检查，并做好运行和维修记录。 5、二次供水运行管理人员不得随意更改已设定的运行控制参数。 6、二次供水运行管理人员应定期检查泵房内的排水设施、各类仪表、阀门等，保证阀门不漏水；自动排气阀、倒流防止器运行正常。 7、二次供水管理人员经常进行二次供水设备安全检查，及时排除影响供水安全的各种故障隐患。发现供水设施运行有可能影响到水质安全的异常情况，应按相关规定及时上报。 8、二次供水设施出现故障应及时抢修，尽快恢复供水，超过____小时未能恢复供水的，二次供水设施管理单位应采取临时供水措施。 9、泵房内应整洁，严禁存放易燃、____、易腐蚀及可能造成环境污染的物品。泵房应保持清洁，确保设备运行环境处于符合规定的湿度和温度范围。
10、二次供水运行管理人员应定期巡检设施运行及室外埋地管网，严禁在泵房、周围堆放杂物，不得在管线上压、埋、围、占，及时制止和消除影响供水安全的因素。 11、按有关规定要求定期对二次供水设施进行清洗消毒和水质检测，检测结果向用户公布。 12、运行记录等相关资料要归档保存至少三年。 供水运行管理制度范本（二） 内蒙古东源水务有限责任公司 供水管理制度 ____年____月 第一章供水管理制度 第一节总则 第一条供水科所管辖的净水厂及各泵站是自来水公司的重要生产部门，为了进一步加强对供水工作的管理，保障供水工作的安全运行，要强化和完善岗位规章制度，特制定本制度。 第二节供水科机构设置和工作职能 第二条供水科主要由队长、组长、泵工、电工等人员组成。 第三条供水科部门工作职能 1、负责所管辖供水运行工作，认真贯彻执行供水安全操作规程和公司的各项规章制度；
自来水公司各项制度范本 一、总则 为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效的提升职工的敬业精神，并使职工的工资核算做到有法可依，结合公司具体情况，制定如下制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、考勤办法 1、公司实行统一签到制度，以大小月天数为标准，星期天确需加班经部门领导认可，可实行轮休。公司干部职工应严格遵守作息时间，按时上下班，严格执行签到制度，签到考勤结果作为年终各项考核，职称聘任和评选先进的主要依据。 2、每月____日公司各部门将签字认可后的考勤签到表及病假、事假、外勤、加班申请单一并上交行政办公室进行汇总上报。 3、出勤考核 全年出勤天数平均____天，超出勤年终考核兑现，每天____元，缺勤天数年终考核按全年出勤奖的70℅、80℅、90℅予以惩处。 三、管理制度 1、工作时间 ①公司采取双休制，周六日双休。
②对于休息日加班的员工，给予加班费或补休，加班费年终考核兑现。 ③上班时间： 夏季：上午8：00-12：00 下午15：00-18：____冬季：上午8：00-12：00 下午14：30-18：00办公室工作人员提前____分钟到达办公室监督签到。 2.签到违纪界定 违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗五种，管理程序如下： ①、迟到：未按时间到达工作岗位（或施工地点）。 ②、早退：未按规定时间提前离开工作岗位。 ③、旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续，未正常签到上班的视为旷工。 ④、脱岗。工作人员在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。 ⑤、睡岗。工作人员在上班期间睡觉。以上属于任何一种违纪行为不计出勤。 3.加班制度 ①、工作时间内完成一天的工作内容，不提倡加班完成，对于工作繁多或需要延长工作时间者实行加班；
自来水厂员工管理制度 1. 背景介绍 自来水厂是市政设施的紧要构成部分，在为市民供给优质的自来水服务的同时，也需要规范自身的员工管理制度，保持厂区安全稳定、高效运转。 本文旨在订立一套全面、科学的自来水厂员工管理制度，以提高厂内人员的管 理效率和工作质量，进一步加强自来水厂的内部管控。 2. 员工聘请 2.1 聘请标准 依据自来水厂的工作需要，聘请的员工应具备以下条件： 1.具备相关专业学问或阅历，能适应岗位工作需要； 2.严格遵守国家、行业和企业的法律法规、规章制度和工作规范； 3.具备良好的职业道德和责任心，能履行职责，遵从公司的职业道德规 范； 4.身体健康，德行端正、无不良嗜好。 2.2 聘请流程 1.确定人员需求量、聘请方式及岗位职责； 2.订立聘请计划，订立聘请广告、聘请简章等聘请材料； 3.对应聘者进行资格审查，依照考核的要求进行笔试、面试等技能考核； 4.综合考核结果，依照聘请计划，为合格人员签署劳动合同。 3. 员工管理 3.1 入职前管理 3.1.1 员工岗前培训 新员工入职后，自来水厂应订立相应的岗前培训计划，针对不同岗位订立不同 的培训内容，确保新员工能够尽快适应岗位工作，对自来水厂的工作进行了解和学习，提高工作效率和质量。 3.1.2 安全管理 1.新员工来厂入职后，应对员工进行入厂安全教育，了解自来水厂安全 管理制度、厂区安全疏散预案和应急处理措施等事项；
2.新员工领取工具设备和物料前，应对其进行质量、数量、型号的检查， 确保设备和物料的质量符合要求，削减工作中的事故风险。 3.2 工作期间管理 3.2.1 出勤管理 1.自来水厂员工应严格遵守厂区的管理制度和考勤制度； 2.每天上班前应在厂区的出勤打卡机签到，下班前应在相同的设备上签 退； 3.假如员工迟到、早退、旷工或请假，都需要填写相应的请假单和缺勤 证明，经过领导的审核和审批。 3.2.2 行为管理 1.员工应遵守管理制度和企业规范，服从上级领导的工作布置； 2.员工应遵守职业道德规范，遵从企业文化，洁身自好，不作违法违纪 的事情； 3.员工应保护好公司、团队的机密和技术资料，防止外部泄露。 3.2.3 福利管理 1.自来水厂员工应严格遵守公司的工资制度，按时、按量缴纳社会保险； 2.自来水厂员工还享受着免费的正餐、交通补贴、绩效奖金等福利待遇， 为员工供给更好的进展前景和保障。 4. 员工评价和激励 4.1 员工评价 1.员工的日常任务完成情况、工作态度、工作绩效等进行考核评价； 2.依据员工的工作表现、本领水平，订立相应的晋升计划，在人员管理 方面予以激励。 4.2 员工激励 1.对业绩优秀、表现突出的员工进行奖金、升职等激励； 2.培育员工的成功案例和团队表现，对员工进行表扬、嘉奖或激励； 3.对员工的工作建议和看法进行接受和反馈，提高员工参加度，加强员 工的自信念。 5. 结束语 以上便是自来水厂员工管理制度的认真内容，自来水厂员工管理制度的实施不 仅能更好地规范企业全体员工的行为和日常工作，也能提高企业的管理效率和员工的工作积极性，实现企业的可持续进展。
供水管理制度（通用17篇） 供水管理制度第1篇 一、设施的日常运转、保养、清洗、消毒、安全应由专人负责管理。 二、设施管理人员每年进行1次健康检查和卫生知识培训。 三、二次供水水箱的清洗、消毒工具及设备必须专管专用。 四、设施必须加盖加锁以防范不安全隐患事故发生。 五、设施与饮水接触表而必须保证外观良好，光滑平整，所用防护涂料必须符合有关卫生规范要求，不对饮用水水质造成影响。 六、无水箱水质消毒设施的场所，必须配置水质检测余氯盒、专用饮用水消毒剂。每日测定水箱水质游离余氯含量并记录。管网末捎水游离余氯不应低于0.05mg/l，测试记录本必须保存以备检查。 七、通过设施所供给的饮用水感官性状不应对人体产生不良影响，不应含有危害人体健康的有毒有害物质，不引起肠道传染病发生或流行。 八、每年应对二次供水用水箱进行1—2 次全面清洗、消毒，设立清洗、消毒记录，并对水质进行检验，及时发现和消除污染隐患，如发生事故应及时报告卫生监督部门。 九、水箱清洗、消毒应按照卫生监督部门的有关要求，按规范程序进行。 供水管理制度第2篇
一、生活饮水卫生许可证按期审核并悬挂在显著位置。 二、负责供管生活饮用水的人员必须认真学习《生活饮用水卫生监督管理办法》、《二次供水设施卫生规范》等法律法规和相关的卫生知识。凡从事供管水的人员上岗前和每年必须进行健康检查和卫生知识培训，在取得健康证和卫生知识培训合格后方可上岗。 三、二次供水设施要设专人管理，每天对供水设施和水质进行检查，保持环境卫生，排水通畅，防护安全，如发现问题要及时处理，重大问题要及时报告主管领导，并做好详细记录。 四、对蓄水池每年进行清洗消毒，并做好相应的记录，清洗后及时对水质进行送检。 五、采购涉水产品要严格索证，任何人不得采购和使用国家明令禁止的涉水产品及部件。 供水管理制度第3篇 为进一步加强幼儿园幼儿饮用水卫生，保障幼儿的饮水安全，依据《生活用水卫生监督管理办法》、《学校卫生工作条例》、《中小学（幼儿园）食品卫生安全管理暂行办法》等法律法规的要求，制定本管理制度。 1、明确专人为学生饮用水管理员。 2、教育幼儿养成不喝生水的良好习惯，坚持喝开水或矿泉水。 3、幼儿园、班级要经常检查学生的饮用水情况，并随时教育幼儿不喝生水。
自来水公司管理制度 第一章总则 第一条为规范自来水公司的管理，提高公司工作效率和服务质量，促进公司可持续发展，制定本管理制度。 第二条自来水公司管理制度作为公司的基础文件，适用于全公司各个部门和人员。公司所有人员都有义务遵守并执行本制度。 第三条公司管理层应负责监督和落实本管理制度的执行情况，发现问题及时进行整改，并及时对该制度进行修订和完善。 第四条公司应建立健全相应的管理流程和制度，通过培训和沟通确保公司全体员工理解和遵守相关规定。 第五条公司应建立完善的报奖制度，对遵守制度、为公司工作做出突出贡献的人员给予奖励，对违反制度且情节严重的人员给予相应的纪律处分。 第二章公司架构和职责划分 第六条自来水公司设立董事会、总经理办公室、市场部、生产部、财务部、人力资源部等职能部门。 第七条董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和管理方针。董事会由董事长、副董事长和其他董事组成。 第八条总经理办公室是公司的管理执行机构，负责具体的日常管理工作，总经理由董事会任命，办公室由总经理和相关部门负责人组成。
第九条市场部负责公司的营销和市场推广工作，包括市场调研、产品 宣传等。 第十条生产部负责公司自来水的生产和供应，包括水源管理、水质检测、水管维护等。 第十一条财务部负责公司的财务管理和资金运作工作，包括收支管理、资产管理等。 第十二条人力资源部负责公司的人力资源管理，包括人才招聘、员工 培训、薪酬福利管理等。 第三章岗位职责和工作流程 第十三条全公司各岗位均应设立相应的职责和工作流程，明确工作目 标和职责。每个员工都应明确自己的岗位职责，合理规划自己的工作流程。 第十四条公司应制定相应的工作流程管理制度，规范各岗位间的工作 关系和协作，确保工作的顺利进行。 第十五条公司应建立健全的绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估，激励员工提高自身素质和工作能力。 第四章安全管理 第十六条公司应建立健全的安全管理制度，确保员工的生命安全和财 产安全。 第十七条公司应做好安全生产宣传教育工作，加强员工的安全意识和 安全技能。
千里之行，始于足下。 自来水公司管理制度 自来水公司管理制度 一、总则 1.1 本管理制度的编制目的是为了规范自来水公司的管理和运营，保证公司的正常运作，并提高公司的绩效和服务质量。 1.2 本管理制度适用于全部自来水公司的员工，包括管理人员、技术人员和其他工作人员。 1.3 全部人员必需遵守本管理制度，并依据制度规定进行工作。 二、管理职责 2.1 公司高层管理人员负责制定公司的进展战略和目标，并组织实施。 2.2 各部门负责依据公司目标和任务，制定具体的工作方案和方案，并监督实施。 2.3 各部门负责制定和实施相关管理制度，并对制度的贯彻执行进行监督和评估。 2.4 全部员工必需遵守公司的管理要求，并依据要求完成工作。 三、岗位职责 3.1 公司通过岗位职责的划分，明确各岗位的职责和权限，并设置相应的考核指标和绩效评价标准。 3.2 各部门负责依据公司的工作需要，制定岗位职责，并向员工进行明确和具体的说明。 3.3 员工必需依据岗位职责进行工作，并依据要求完成工作任务。 四、绩效管理 4.1 公司将依据绩效管理的原则，对员工的工作效果进行评估和考核。 第1页/共3页
锲而不舍，金石可镂。 4.2 公司将依据评估结果，对员工进行嘉奖和惩处，并实施激励措施，提高工作乐观性和工作效率。 4.3 员工应乐观协作公司的绩效管理工作，并依据要求供应所需的工作材料和信息。 五、培训与进展 5.1 公司将依据员工的工作需要，组织各类培训和学习活动，提高员工的专业素养和综合力量。 5.2 员工应乐观参与培训和学习活动，提高自身的力量和水平，为公司的进展做出贡献。 六、员工关系管理 6.1 公司将建立健全的员工关系管理制度，保障员工的合法权益，并维护公司的稳定和和谐的工作环境。 6.2 公司将建立员工代表机制，充分听取员工的意见和建议。 6.3 员工应遵守公司的规章制度，维护公司的形象和声誉。 七、平安生产与环境爱护 7.1 公司将建立平安生产和环境爱护的管理制度，并制定相关的操作规范和应急措施。 7.2 员工应依据制度和规范进行操作，保证工作的平安和环境的爱护。 7.3 公司将对员工进行平安教育和环保培训，提高员工的平安意识和环保意识。 八、奖惩制度 8.1 公司将依据员工的工作表现，设置嘉奖和惩处的标准和措施。 8.2 公司将依据奖惩制度，对员工进行嘉奖和惩处，并记录在员工的个人档案中。 8.3 员工应严格遵守公司的规章制度，遵守职业道德，不得违反公司的规定。
自来水公司管理制度 自来水公司管理制度 第一章总则 第一条：为了维护自来水行业的规范运作，保障用户用水安全 和方便，本制度制定。 第二条：本制度适用于所有自来水公司的业务管理活动。 第三条：自来水公司的业务管理活动应该严格依照法律法规进行，保障用户权益，强化服务意识。 第四条：自来水公司应加强各项管理，提高服务水平，完善服 务体系，实现管理规范化，制度化。 第二章经营管理 第五条：自来水公司应建立企业管理制度，规范公司经营活动。 第六条：自来水公司应按照国家和行业的标准建立水质监测、 水压监控和设备维护管理制度，保证水质和设备运行的稳定可靠。 第七条：自来水公司应当按照市场需求，设置适宜的运营管理 模式，增加公司的收益。 第八条：自来水公司的计划和预算应该进行科学制定和严格执行，以确保公司运营稳定和可持续发展。 第三章用户服务
第九条：自来水公司应加强与用户的沟通，了解用户需要，提 供优质的用户服务。 第十条：自来水公司应及时修复管道漏水、水压不足等问题， 以保障用户正常用水。 第十一条：自来水公司应建立健全的用户档案资料，保护用户 隐私。 第四章违法违规行为处理 第十二条：自来水公司不得违反國家和行業的法律法規，对于 违法违规行为，应按照相关法律法规处理。 第十三条：自来水公司应严格执行监测和管理要求，对发现的 问题及时处理，发现违法违规行为应按照相关规定处理。 第十四条：涉及损害用户利益的问题，自来水公司应及时修复，给用户以补偿。 第五章附则 第十五条：本制度实行制度自我完善制度，随着自来水行业的 发展需要适时修改完善。 第十六条：本制度各条款内容由自来水公司制定。对于没有明 确规定的事情，应按照相关法律法规办理。
自来水公司管理制度 自来水公司管理制度范本 自来水公司管理制度1 为进一步完善公司内部管理制度，提高企业科学化管理程度，有效规范干部职工工作行为，特制定本方案。 一、基本原则 公司和各股室制定制度必须坚持原则性与灵活性相结合的原则，结合工作特点，把握总体方向，制定便操作，易管理的内部管理制度。各股室的制度应与公司制度相结合，不能与公司制定相冲突。 二、具体办法 1、公司制度由办公室整理完成，具体人员：曾志敏组织，3月20日前完成。 2、公司制度制定的有关要求。 ①公司制度保留效能与形象建设、用工管理、工具、器具管理、水表安装管理、管道安装补充规定、股室现场管理、奖罚制度、治安管理、内退离岗、津补贴发放办法等制度，增设股室规章制度检查办法、形象与效能制度增设电话回访制度，其他增设的内容根据务虚会的要求增加。 ②公司制度制定一个原则性的制度，并对各股室制定制度起到一个指导性作用，原则上不设立处罚项目和标准。 2、各股室内部管理办法由各股室自行制定。具体人员：各部门负责人，时间要求：3月25日前完成。 ①各股室制度应根据各自工作特点，结合工作实际，制定便操作的股室内部管理的制度。 ②各股室制度应包括考勤、劳动纪律、形象与效能建设管理的.有关做法、内务管理、有关股室的用工管理、施工工作要求、物料管理、安全生产等制度，同时制定相关的奖罚标准。 ③各股室的制度不能生搬硬套公司管理制度，应提出一些具有开创性的管理办法。
④各股室负责人在制定制度前，应收集其他人员的意见和建议，根据务虚会的提议，拟定内部管理办法，并组织本股室人员讨论后，交办公室曾志敏处。 三、有关要求 1、各股室负责人在思想上应高度重视，认真对待该项工作，不能应付了事。 2、各股室负责人制定内部制度过程中，应广泛听取他人意见，确保内部管理制度是一项对事不对人、公平公正的制度。 自来水公司管理制度2 长效合理地利用和管理好自来水管道及设施是保证村民用水供应的长期稳定性和卫生安全性的前提，是全村村民应尽的责任和义务。经村委会和自来水管委会共同研究决定，特制订如下用水管理制度。 一、工程概况 由猴子沟至大田、倪家沟至马岗两水源管道组成的水田人饮工程共惠及366户村民，所有管道、蓄水池等设施(除农户按10元每米购买的以外)权属集体所有。 二、用水原则 1、解决人畜饮水，不作它用。 2、在村内形成良好的节约用水氛围，不浪费用水。 三、后期增户规定 1、在大坪、顺山、六子按640元/户，另加工程款100元/户，共740元/户。 2、在原用水区域内按1000元/户，农户自行购材料和安装。 3、在原用水区域内分户(主要指父子兄弟间分户)按640元/户，农户自行购材料和安装。 4、在原用水区域内的转让户需经村委和管委会同意，安装户交纳1000元，其中740元归转出户，其余260元作自来水公用经费积累。管道归安装户所有，差的部分自行购买，剩余部分归集体所有。 四、保护和维修
XXXX自来水公司考勤管理制度 第一章总则 第一条为了加强公司考勤管理，督促干部职工养成自觉遵守公司工作纪律的好习惯，保证公司各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体干部职工。 第三条公司广大干部职工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：1、因公出差人员；2、因故请假人员；3、因临时事务未及时打卡人员（事后必须以书面形式说明事由，并经部门负责人签字核准，同时应及时将书面文件交予公司办公室存档、备查）。 注：必须当天或次日补上书面说明。 第四条基本定义 违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，具体界定和处理如下： ♦迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。 ♦早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 ♦旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；未事先办理请假手续而无故缺勤的；各种假期逾期不归，又
无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤等，均视为旷工。 ♦脱岗：指干部职工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。 ♦睡岗：指干部职工在上班期间睡觉的。 第五条处罚标准 ♦迟到、早退：每发生一次罚款20元，月内累计3次者，按旷工一天处理。 ♦旷工：旷工半天扣50元，旷工一天扣罚100元；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作跟班学习一个月处理;全年累计旷工7天的作停班处理；连续旷工15天或全年旷工累计达30天以上者，予以除名。 ♦脱岗：脱岗一次罚款50元，月内累计脱岗3次追加旷工一天处理。 ♦睡岗：睡岗一次罚款50元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 第六条办公室是考勤管理的监督部门，各部门为具体分管部门。各部门具体负责监督干部职工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者应当及时予以纠正，并作记录。公司领导班子也会不定期监督检查干部职工出勤状况。 第七条打卡设备的监督管理：各部门需保管好本部门的考勤
自来水管理制度及处罚制度自来水是人们日常生活中必不可少的资源，因此为了保障公众的健康和安全，制定了自来水管理制度及处罚制度。这些制度旨在确保自来水供应的质量和安全，并对违反相关规定的行为做出相应的处罚措施。本文将详细介绍自来水管理制度及处罚制度的内容和执行方法。 一、自来水管理制度 1.水源保护 为确保自来水的质量，首先需要保护水源的纯净性。水源地应规划合理，禁止在水源周围从事任何污染性活动。相关部门应定期对水源地进行检测，发现问题及时治理，确保水质安全。 2.水质监测 自来水公司应建立完善的水质监测体系，定期对自来水进行检测，并公开检测结果。水质监测应包括对水中重金属、有机物、细菌等污染物质的检测，以确保自来水的安全可饮用性。 3.供水设施维护 供水设施的维护是保障自来水供应的重要环节。自来水公司应制定相应的维护计划，定期对供水管网、水处理设备等进行检修和维护，确保供水系统正常运行，减少故障和事故发生的可能性。 4.供水服务质量
自来水公司应提供优质的供水服务，及时解决用户投诉和报修，并确保供水的稳定性和可靠性。供水服务人员应经过专业培训，具备相关知识和技能，提供准确、高效的服务。 二、自来水处罚制度 1.违规使用自来水 对于未经授权、越权使用自来水的行为，应采取相应的处罚措施。首先可以给予警告，并责令改正；若情节严重，还可处以罚款或停水等措施，以起到震慑作用。 2.水质污染行为 任何个人或单位不得将污染物排入自来水管网或影响自来水质量的行为。对于违反此规定的人员，应按照相关法律法规予以处罚，并承担修复费用。处罚措施可以包括罚款、停水、停业整顿等，以确保自来水质量的安全。 3.非法操作水务设施 对于未经授权擅自操作或破坏水务设施的行为，相关部门应立即采取行动进行制止，并依法追究责任人的法律责任。处罚措施可以包括罚款、拘留、刑事处罚等。 4.违反供水管理规定
自来水公司管理制度范本 第一章总则 第一条为规范和规范自来水公司的管理行为，制定本管理制度。 第二条自来水公司的管理人员应严格遵守本管理制度，明确自身的职 责与权力，依法行使职权、执行管理任务，真实、公正、高效地履行职责。 第三条自来水公司的管理人员应加强学习，提高知识水平和综合能力，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。 第四条自来水公司的管理人员应严守公司的管理纪律，做到廉洁奉公，忠于职守，遵守国家法律法规、公司章程和各项管理制度。 第二章组织管理 第五条自来水公司设立办公室，办公室主任由公司总经理任命，负责 协助总经理处理日常工作。 第六条自来水公司设立生产部、营销部、财务部、人力资源部等职能 部门，各部门部长由总经理任命，负责本部门的管理工作。 第七条自来水公司设立管理委员会，由总经理、各部门负责人和其他 需要参加的人员组成，负责决策、指导和协调公司的重大事项。 第八条自来水公司设立员工代表大会，由全体员工选举产生，负责监 督公司管理行为，提出合理化建议，保护员工合法权益。 第三章职责和权限 第九条自来水公司总经理负责公司的日常管理工作，行使公司最高管 理权力。
第十条自来水公司生产部门负责安排和组织生产工作，保证供水质量 和供水安全。 第十一条自来水公司营销部门负责销售和推广自来水产品，制定销售 计划和营销策略。 第十二条自来水公司财务部门负责财务管理和会计工作，制定财务预 算和报告。 第十三条自来水公司人力资源部门负责员工招聘、培训和福利管理， 保障员工的权益和福利。 第十四条自来水公司管理委员会负责公司的决策和协调工作，解决重 大事项和问题。 第四章工作要求 第十五条自来水公司的管理人员应具有良好的职业道德和业务能力， 能够胜任本职工作。 第十六条自来水公司的管理人员应遵循科学管理原则，合理安排工作 时间和任务，确保工作的顺利进行。 第十七条自来水公司的管理人员应及时、准确地向上级报告工作进展 和问题，积极参与公司的决策和讨论。 第十八条自来水公司的管理人员应严格遵守规章制度，不得违法乱纪，不得利用职权谋取私利。 第五章考核评价
自来水厂管理制度 一、厂长岗位责任制 1、树立为农业生产建设和人民生活服务的指导思想，遵守职业道德。 2、服从公司安排，按时完成公司下达的各项任务。 3、全面负责水厂管理工作，合理安排厂内职工工作，组织协调好职工关系。 4、加强卫生管理，保证水质质量卫生，防止水质污染。 5、加强防洪、防盗、防火管理，保证供水设备完好无损，防止资产流失。 6、注意安全生产，确保供水生产正常运行，防止意外事故发生。 7、解决日常工作出现的问题，较大问题应及时向公司汇报。 8、尽量减少水资源浪费，降低水资源漏失率，减少单位能耗，降低生产成本，厉行节约，力争利润提高。 二、安全生产责任制 1、厂长为本厂安全生产责任人，负责监督、检查本单位的安全生产工作，应及时消除生产安全事故隐患。 2、各厂应组织职工进行安全生产教育培训，保证职工具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，未经培训合格的人员不得上岗作业. 3、制水操作人员在工作中，应严格按照安全生产操作规程操作，对生产设备应进行经常性维护、保养、检测.作好工作记录，保证生产正常进行. 4、加强值日制度，对易出问题或危险性大的岗位，实行24小时值班制度，加强管理、防止各种事故的发生，确保人员的生命安全和生产安全。 5、在安装维修施工中，工作人员必须遵守安全操作规程，着安全装、戴安
全帽、开挖管沟、管井应设置警示性标志,划出安全区域，确保行人、车辆以及工作人员的安全. 6、加强各生产环节的管理，确保水质安全达标，对蓄水池、净水设施等重要地方，实行24小时值班看守，严禁非工作人员入内，以防止被人破坏捣乱，确保水质安全。 三、制水岗位责任制 1、加强业务技术学习，树立主人翁责任感，有爱岗、敬业精神，服从安排，做好本职工作，按时完成工作任务。 2、上班时间，坚守工作岗位，集中精力搞好分内工作按时抽水、制水、供水，不得擅自离岗. 3、严格按供水操作规程作好日常供水管理，随时掌握水源、水质、水量变化情况，保证池水水位，确保正常供水。 4、做好水质消毒工作，掌握水质水量变化情况，正确确定药物投放量，严格控制药物投放量，杜绝浪费药物。供水期间，每天24小时内抽水岗位不得离人，值班人员严格按规定对水质进行消毒处理，保证供水质量。 5、保持供水池周围清洁卫生，勤打扫卫生，不乱堆放药物及其他影响水质的货物。保持供水质量，防止不质污染。 6、严格执行各项操作规程，经常巡视检查水质情况，发现问题应及时处理。问题严重的应及时向厂长汇报，由厂长向公司汇报，如因本人疏忽出现责任事故，造成严重后果的，一切责任应由本人承担.
自来水厂运行管理制度 一开户 新开户用户及旧表换新都必须安装智能 ic卡水表，开户费街区每一用表为____元，其它地区为____元；另加智能ic卡水表购置费为____元/个。 二安装 新表安装原则为“谁的责任区由谁安装；只负责安装，不负责材料”，不另收安装工资。所有所需材料由用户负责，所用水厂的材料应收取原材料费。 三维修管理 “谁的责任区由谁负责”，负责人每天必须到责任区进行巡视一次，发现问题必须马上解决；服从水厂负责人的安排，有问题必须在半小时之内赶到现场进行处理。 四抄表，催费 水厂运行管理的重要环节，每区责任人都必须认真负责实施，并把工作的落实程度与严格认真的奖罚制度挂钩。 a。抄表制度，每月抄表的奖励资金均为____元。 1、抄表时间 每月____日至____日（不管双休节假日）为抄表时间，超过当月____日没有交齐抄表本者扣除奖金____元，至当月月底没有交齐抄表
本者扣除当月总奖金____元。有特殊原因经领导批准请假的可推迟交本日期。 2、抄表率 抄表率为除已正式停用以外的其它水表数占总水表数的比例。每片每月抄表率必须达到____%，未达到____%的按实际完成的抄表率作为本月奖金的发放比例。停用用户也必须抄写当月数据。 3、抄表真实性 每片负责人必须认真负责，数据一定要真实有效，不得少抄、误抄、乱填写数据以充当抄表率，不得将正常用户随意转为停用用户。若发现与用户反映数据不相符者，经证实无误，扣除当月所有奖金。 b。催费制度，每个季度催费的奖励资金为____元。 1、催费时间 每月____日至____日由水厂办公室打印用户欠费表，其余时间为催费时间。催费与抄表可同步进行，可集体组织。 2、催交率 各片每一用户欠费不得超过 ____元或欠费时间不能超过半年，每季度未为盘底日。每片每季度交费率必须达到水表总数的____%，未达到____%的按实际交费率作为本季度奖金的发放比例。有特殊情况的请领导批示。 自来水厂运行管理制度（二） 一、厂长岗位责任制