如何做好新时期国企党建思想政治工作
在新的经济形式下，国企也进入了新的阶段。为了更好的加快自身发展的步伐，紧跟时代发展的潮流，国有企业便需要充分发挥党建思想政治工作的效用，以促进全体职工的共同成长，继而促使自身在竞争激烈的市场环境下得以稳步发展。由此可知，研究新时期之下国企党建思想政治工作的加强策略就具备了实质性的意义。
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1.国企开展党建思想政治工作的必要性
1.1为企业的发展提供了政治保障
国企开展的党建思想政治工作主要涉及了关于思想、政治、制度、组织以及党员等几部分。在国企中，通过有计划的展开进行党建活动，开展党建思想政治工作，进而为企业的发展提供政治引导，沿着党的方针政策发展，进而为企业的发展提供可靠的政治保障，保证企业的可持续发展。
1.2为企业的发展提供了健康的保证
在国企的日常管理中，党建思想政治工作作为国有企业的一项最基础和根本的工作，是保证国有企业健康发展的保证，这一工作对于我国当前的经济发展具有非常重要的促进意义。
2.国企党建思想政治工作的现状
2.1对党建思想政治工作重视不够
在当前时代中，国企主要将工作重心更多放在经营管理层面，而对于党建思想政治工作重视不够。即便有些企业开展了党建思想政治工作，也仅仅只是停留于表面，其本质效果也未能体现出来。正是基于这一情境，党建思想政治工作的作用自然很难有效发挥。此外，许多国企在进行员工考核的时候，经常会采取绩效考核的方式，因此思想建设方面的内容很难进行量化。一些员工虽然有着较强的工作能力，但是思想觉悟不高，因此在日常工作中便会出现贪污腐败的情况，进而影响了企业的发展。
2.2难以紧跟企业经济发展的步伐
随着改革开放以及“一带一路”的战略发展以来，我国的经济发展突飞猛进，而我们对国有企业的党建思想政治工作却并不能跟上经济发展的步伐，甚至在很大一定程度上要滞后于企业的经济发展，企业的党建工作不成熟，难以驾驭在新时期下国有正面临的复杂局面。这就使得国有企业的党建思想政治工作与国有企
国有企业如何做好党建工作促进企业的发展 摘要：本文基于企业党建工作目标，从党员修养、党建工作内容等方面，探讨新形势下企业加强党建工作的有效策略，旨在提高党建工作水平，实现长远发展。 关键词：国有企业党建促进发展 1 国有企业党建工作的重要性 新形势下，国有企业的党建工作要融入到生产经营中去，要通过发挥党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范作用，凝聚职工的人心，形成合力促进企业各项工作的有序开展。党员同志唯有自觉加强党性锻炼，提升党员修养，积极适应新常态，才能不断保持先进性和纯洁性，并且在各行各业、各级岗位发挥先锋模范作用，作好表率。 1.1 认真理解党性修养的重要性，牢固树立党章和党内法规意识，不断提升党性修养。党依法治国理政，依党章和党内各项法规规章严格管理党员。学习党章、遵守党纪、永葆党的先进性，是作为共产党员必须遵守的工作准则。企业基层党组织的所有成员应该时刻对照党章党纪审视个人行为，严格自律，及时纠正工作中的不足或缺陷，坚持提高个人的党性修养。在日常工作中，应该严格按照习总书记的重要指示精神，坚定共产主义信仰，实事求是，坚持从群众中来，到群众中去的工作思路，科学决策，同时注意道德水平
的提升，时刻做好表率。 1.2 自觉培养社会主义崇高道德和传统美德，切实提升道德修养。“仁、义、礼、智、信”是我国自古以来奉行的道德准则，也是中华民族的传统美德。这些准则涵盖了个人品行标准，同时也包含了社会关系和国家治理的基本准则。共产党员尤其是党员领导干部，应该坚持学习和努力践行社会主义核心价值观，要自觉以“仁、义、礼、智、信”等道德基准衡量日常工作行为，不断提升道德修养；要始终坚持践行爱国、敬业、诚信、友善、知荣辱、讲正气、作奉献的道德准则，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，全面提升自己的道德修养。 1.3 筑牢群众意识，在生产经营中发挥先锋模范作用。要真正纯洁党的作风，使作风建设的要求内化为广大党员的自觉行动，党员同志们还必须时时重温为人民服务的宗旨，从党的生死存亡的高度来加强作风建设，自觉杜绝不良作风，坚决抵制腐败思想和行为，让群众真正满意。 2 如何做好国有企业的党建工作 当前形势下，由于所有的国有企业都面临转型改革，而在改革中出现的企业干部职工的思想浮动，改革的出路、成本、时间、要求等方面的问题使得改革受到阻碍，而这时就更应该加强企业的党建工作保证改革的顺利进行，为企业的改革和发展提供有力的政治保证和组织保证。我个人认为当
浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策 摘要：随着我国国有企业经济体制改革的不断深化发展，现代化企业制度的建立，国有企 业党建工作的环境和条件有了很大的变化，对党建工作的指导思想提出了新的要求，虽然国 有企业党建工作获得一些成果，仍存在不少问题和深层次的矛盾。本文通过对当今国有企业 党建工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。 关键词：国有企业党建工作问题及对策 近几年来，国有企业党建工作取得一定可喜的成绩，但是从总体上看，国有企业党建工 作的现状又随着时代的发展不断呈现一些新问题，在国有企业改革不断深化的过程中，面对 这些问题我们绝不能掉以轻心，更应该引起广大国有企业思想政治工作者的高度重视。 一、国有企业党建工作存在的主要问题 1、面对利益的诱惑，部分党员的信念产生动摇 目前，随着国际经济竞争的日益激烈化和国内经济形势的发展变化，国有企业党建工作 在发展和改革过程中面临一些新的问题，这些问题在一定程度上制约着企业党建工作的顺利 开展。与此同时，面对一些眼前利益的驱动和诱惑，部分党员的意志力发生了动摇，对它们 而言，党员的坚定理念和奋斗目标早已抛在脑后，彻底忘记党员的职责是从人民的根本利益 出发，全心全意为人民服务，逐渐在思想上滋长了享乐和拜金主义，有的党员甚至带头违法 乱纪，这不仅严重影响了国有企业的优良工作作风，还大大削弱了党的政治凝聚力和党在社 会基础上的执政权的威性。 2、党组织机构和制度不健全 在国有企业党建工作中面临最主要的问题之一就是：无健全良好的党组织机构和制度。 例如：有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党政人员；在选举优秀党员 时，并没有经过群众投票选举而是直接任命；还有的个别党组织的负责人在组织活动时 认识出现偏差，只是简单传达上级下发的命令，没有组织学习文件精神，也没有安排组织 活动， 片面的认为这种活动没有什么意义不能学到任何东西，而且耽误企业生产。对于企业党建工 作进行一些片面的工作，例如收党费、发报纸、写资料等，这些现象直接制约着国企党建工 作的深化发展与改革进行的步伐。 3、国有企业党组织监督作用缺少强有力的保障制度 随着国有企业经济的迅速发展，腐败现象也在不断扩张，企业内部很难对于党政领导做 到有效的监督，尤其是行政一把手一言堂的现象开始抬头。因此，健全严格的监督制约机 制，强化党的各级组织监督作用至关重要。 4、党员思想陈旧、认识不统一，党建工作很难进行 有些党政领导单纯强调企业的关键是生产经营，如何使生产指标更加利益化。对于党建 工作可有可无，有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来，由于这种思想上的错误和 认识上的落后，使党建工作很难顺利进行，国企党建工作软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志， 降低了党员的先进模范作用，而且还在党组织内部削弱了人力基础，进而使党的政治核心 地位受到威胁。 5、党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要 当前，企业绝大多数党员具有坚定的理想信念，为企业改革发展稳定做出了突出贡献。 但也有少数党员，不能树立正确的人生观、世界观、价值观。有的党员意识淡薄，缺乏保持 先进性的使命感和责任感，把自己混同于一般人员；有的一事当前，不是考虑如何把工作 干好，而是把级别、待遇看的高于一切，热衷于拉拉扯扯，搞庸俗的人际关系；有的学习、 进 取意识淡薄，不读书、不看报，思想保守、因循守旧，不能很好的适应形势和任务的需要。 二、国有企业党建工作的对策 在新形势下，如何更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，
浅析国有企业党建工作存在的问题与对策 【摘要】随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。 【关键词】国企；党建工作；生存；发展 从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。但是，纵观国企党建工作的现状又良莠不齐，仍然存在着不少问题，绝不能掉以轻心，尤其是在深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题，更应该引起我们足够的重视。这些问题主要表现为： 第一，目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失，困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大，也加大了党建工作的难度，党组织工作难以正常进行，这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。 第二，国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。 第三，国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制，企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。党管干部的原则贯彻不力，党组织管不了同级党员领导干部的现象普遍存在，谁有权谁说了算的现象也相当严重。伴随着经济建设所取得的成绩，国企中的腐败现象也在不断扩展，导致国有资产大量流失。因此，亟待健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用。第四，认识上的不统一和思想观念的陈旧导致国企党建工作处在落后与停滞状态。有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无，甚至照搬建立现代企业制度的国际惯例，把党建与经济工作对立起来；有些党委也片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识的落后，使党组织和党员活动不正常，国企党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础，进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。 国有企业改制后，企业的党组织很快进入了角色，承担起参与重大问题决策的职责，推进了企业的发展和企业党组织建设。然而，一些企业由于工作定位不准、职责不明或方法欠妥等原因，出现了一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面： （1）敷衍塞责。从中央到地方各级党组织对企业党建工作都很重视，每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。然而，相当一部分企业对党建工作反应冷淡，尤其是困难企业。出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，交上去了事”的“敷衍”现象。 （2）活动方式陈旧。由于受主客观因素的影响，一些企业借机构改革压缩政工人员和部门，有的甚至觉得企业中的党委碍手碍脚。另外，党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。（3）党的意识淡化。由于企业情况发生重大变化，一些企业党组织负责人党建工作意识淡化，党员
浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性 王海存 国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的亟待解决的重要课题。 （一）辨证地看待社会主义市场经济对党建工作的影响，坚定抓好国有企业党建工作的信心和决心 社会主义市场经济是在中国共产党的领导下,在社会主义制度下的市场经济，发展社会主义市场经济必然引起经济、政治、社会各个领域的深刻变化，对党的建设必然产生重大影响，其中积极影响是主要的，但也有不可忽视地带来一些新的问题。就其积极影响来说主要是六个方面。一是市场经济的基本规律即价值规律的影响，有利于党组织和广大党员树立重实际、求实效的思想观念，克服形式主义、华而不实的倾向；二是市场经济多元化趋势的影响，它有利于党组织和党员保持奋发有为的精神状态和顽强拼搏的精神，克服因循守旧、安于现状的工作作风；三是市场经济竞争机制的影响。它有利于党组织和广大党员克服封闭保守的思想，增强改革开放意识；四是市场经济法制规则的影响。它有利于增强党组织和广大党员的法制观念，提高依法办事，依法行政的自觉性；五是市场经济调控体系的影响。它有利于政企、政资分开，改变过去政府包揽一切的工作模式。六是市场经济条件下党的工作重心转移的影响。它有利于全党上下形成一心一意抓发展、千方百计搞建设的大好局面。其出现新问题主要表现在以下四个方面，一是市场经济强调物质利益，容易引起人们的世界观、人生观、价值观的某些变化，滋生拜金主义、个人主义、享乐主义的倾向；二是市场活动的竞争性，容易淡化全局观念，产生分散主义和无政府主义；三是市场经济的开放性特点，对党员的教育、管理带来一定的困难；四是市场主体建立现代企业制度，对企业党组织提出了新的要求和挑战。 面对市场经济的这些积极的影响和情况，出现的新问题在党建工作上有几种态度需要纠正。一是反应迟钝，麻木不仁，茫然不知所措，特别是对出现的新问题感到束手无策；二是只看到积极影响，盲目乐观；三是夸大负面影响，对党的建设，党员的教育、管理缺乏信心。我们要运用辩证唯物主义和历史唯物主义
如何做好国有企业党建工作 摘要：党的建设是国有企业健康成长的重要条件和根本保证；是党和国家的方针、政策在国有企业得以贯彻落实，促进国有企业实现可持续发展、和谐稳定发展和跨越式发展的重要力量源泉。努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于促进国有企业深化体制改革，有效提升企业的综合管理水平具有积极重要的意义。那么，如何做好企业党建工作，为企业的健康良性发展提供坚实的思想保证和组织保证，笔者就此进行了阐述。 关键词：国有企业；党建工作；做好措施 abstract: party building is an important condition for the healthy growth of the state-owned enterprises and the fundamental guarantee; it is the policy of the party and state policy in the state-owned enterprises to implement, and promote state-owned enterprises to achieve sustainable development, the development of harmonious and stable as well as the rapid development of an important force source. how do corporate work of party building, and provide strong ideological and organizations guarantee for the enterprises healthy and sound development, the author has thus described.key words: state-owned enterprises; party building
国企党建思想政治工作的创新研究田欢 发表时间：2018-11-16T20:40:13.193Z 来源：《基层建设》2018年第28期作者：田欢 [导读] 摘要：在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。 身份证号码：61020219870326xxxx 陕西省延安市 727307 摘要：在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。结合当前国有企业的经营管理现状来看，企业的党建思想政治工作由于内外部因素的影响，导致在实际开展过程中存在着一系列的问题，如果这些问题解决的不及时，就会导致企业的内部文化和企业风气与社会主义的主旋律相差甚远，不利于企业的健康发展。因此，本文对国企党建思想政治工作的创新进行分析研究。 关键词：国企党建；思想政治；工作创新 对国企而言，要想做好党建思想政治工作，就应结合企业工作实际和形势需要，提高对党建思想政治工作的认识，不断在方式方法和内容上加强、改进和创新，最终使党建思想政治工作在国企发展中发挥更大的作用。同时，通过增强国企党员的思想政治素养、提高党建思想政治教育工作的针对性和实效性，推进党建思想政治教育工作与企业文化建设的融合来提升国企思想政治教育水平，促进党建思想政治工作的科学发展。 1创新国企党建思想工作的作用 国企是我国国民经济发展的基础，我国作为世界上较大的经济体，国企发挥着不可估量的作用，但当前的国际国内形势，国企不但面临国内社会主义市场经济的冲击，同时面临国际市场的挑战，所以需要提高国企的核心竞争力，推动国企的健康发展，就必须进行国企党建思想政治工作的创新。创新国企党内思想工作是国企面对国内外形势的要求，是解决国企面临系列管理问题的有效途径，是提高思想政治工作，激发国企员工工作动力的方法，是提高国企运营管理水平的决定因素。 2目前国企党建思想工作存在的问题 2.1思想政治工作定位不明确 思想政治工作本身是一项非常复杂的系统工程，在国企中占据着重要的地位，然而却由于人们的认知不同，导致思想政治工作的定位不明确。在国企改革中，领导者应高度重视思想政治工作，使其成为稳定企业内部，促进企业发展的重要推力。但有些领导者则认为，企业应将提升经济效益放在首要位置，思想政治工作开展与否影响不大；甚至还有领导者认为开展思想政治工作弊大于利，无非是浪费人力、财力和物力，其不会为企业发展创造任何经济收入，导致考评工作前期开展困难。 2.2党建工作方法单一 社会经济呈现出飞速发展的状态，党建工作管理人员需要了解时代的需求，重视时代的节奏，优化自身的政治思想，提升自身的专业技能，使党建工作能够真正的实现促进企业长远发展的作用。但是在实际的国企党建工作开展过程中，思想政治形式化过于严重，党建工作停留在表面，建设内容和建设目标过于固定，内部宣传口号缺乏创新，使党建工作实际意义没有被体现出来，国企的政治思想与时代思想存在很大偏差。单一的工作思想无法保障党建工作一体化，工作模式不具创新精神，工作质量和工作效果难以从本质上得以提升。 2.3缺少强有力的激励体制 当前国有企业内部管理中，党建思想政治工作的激励机制可以说是不存在的，尤其是在基层思政工作开展中。首先，对于党建思政工作的激励内容没有一个明确的规定，也无法对其进行准确判定；其次，激励是从何而来，采用什么样的激励方式更为有效也难以表明。在实际工作中，只要是涉及到激励方面的内容，都是以单一的方式为主，通过物质方面的鼓励或者是精神方面的鼓励为主，而这种激励方式也难以和员工的实际相吻合，这就导致国有企业党建思想政治工作开展具有很大困难。此外，从工作开展的效果来看，党建思想政治工作的成效也难以实现量化，或者是进行量化后的价值导向出现一定的偏差，很容易使国有企业的党建思政工作难以实现进一步的发展。 3国企党建思想政治工作的创新策略 3.1创新国企的企业制度 为保证国企党建思想政治工作的正常开展，就必须对国企的企业制度进行优化创新，创新国企的企业制度是提升国有企业整体工作水平的关键。建立健全完善的激励体制是较受欢迎的一种机制，国企的高层领导需要不断优化基层宣传思想文化工作考核体系，确保文化经济政策的实施，推动各项工作任务正常有序进行，要将工作重心放在基层上。构建基层激励机制要进行长时间的调研，从多方面入手，要对工作内容及工作的评价指标等不同方面开展，要积极开展激励政策设施后的可行性的调研，在兼顾国有企业自身的特点，通过分析多层面的问题后对执行机制进行客观的判断，要杜绝出现形式主义的激励政策，工作形式要落到实处，要排查弄虚作假的激励内容，减少工作失误率，让企业在完善的制度框架下运行。 3.2创新方法，提高企业党建工作的实效 采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。要积极建立企业文化阵地、心理辅导站，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，推进互联网+党建，充分运用QQ群传播党建信息，构建在线学习平台，促进党员教育转型升级。主要通过QQ群对党员进行培训。组织党员开展“学党章党规”网上答题活动。以信息化助推基层党建工作创新发展。以人为本，不断拓宽思想政治工作的渠道，企业要切实加强企业基层党建思想政治工作，积极搭建各个车间班组开展党建思想政治工作的平台，努力扩大覆盖面，使党组织建到哪里，思想政治工作就要落实到那里。 3.3提升党建思想政治教育工作的实效性 首先，要促使国企党建思想政治教育工作与国企生产经营相融合。促使思想政治教育与生产经营和业务技能培训的结合，能促进党员长期保持管理能力和技术素质的先进性，提升其应对市场经济变化的能力，进而提升思想政治教育工作的实效性。 其次，要充分发挥信息网络的风向标功能。在思想政治教育过程中，国企及其党组织要通过合理利用网络信息资源，鼓励和组织订阅共产党员微信等手段，来拓展党员的思想政治意识，缩小党员干部及基层职工的距离，进而提高党建思想政治教育工作的实效性。 3.4健全国有企业党建工作的激励体制 国有企业要实现思想政治工作开展的效果最大化，就要对现有的工作开展激励机制进行健全和完善，并进一步健全共同推进基层宣传思想文化工作机制，对基层宣传思想文化工作考核评价体系进行完善和健全，对企业的各项经济政策、文化政策等进行落实，保证各项任
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/803889509.html, 新时期如何做好国企基层党建工作 作者：陈朝辉 来源：《卷宗》2018年第21期 摘要：随着经济体制改革的不断推进和深入，国企的基层党建工作也纳入到了企业发展 的任务章程当中。文章将重点分析党建工作的重要性，并针对面临的现状和问题作出讨论，并在传承优秀文化的基础上，运用新思维，创新新方式，促进企业基层党建工作的顺利开展。文章就此话题展开了详细的论述。 关键词：党建工作；现状；意义；策略 1 引言 随着国企的改革，企业的党建工作也成为了新形势下企业发展战略的重要组成部分，因此加强企业基层党建工作的建设，落实和执行国家党政政策，凝心聚力，是目前企业发展的首要任务。企业的基层党建工作要以党的重要讲话和精神为指导，切实加强和改进思想组织和作风建设，并结合企业的实际情况，与时俱进，运用新思维，促进企业的健康发展。但纵观国企改革和发展历程来看，新时代下企业的基层党建工作也并非完美无缺，反映在实际的生产经营过程中，企业基层党建工作还是以规定动作，理论为主，照本宣科，并且支部工作重心移位。党建工作没有落到实处，对企业的发展没有起到凝心聚力的战斗堡垒作用，因此面对国企基层党建工作存在的一些现实问题，企业管理层应当引起足够的重视。 2 现阶段国企基层党建工作发展现状概述 党建工作能够为推动经济的发展提供政治基础，因而企业将党建工作纳入到了经济发展的战略章程当中，并与经济发展的关系是互为促进、相得益彰的。而在当今市场经济的推动下，企业的党建工作发展前景和取得的成效也是相当可喜的。不仅覆盖范围有了扩大，组织机构也在逐渐的完善起来，并在实际的工作过程中将党建工作与企业的中心任务予以了结合，共同发展，并引用先进典型，稳步推进经济的发展。但随着党建工作的不断深入，一些深层次的问题也逐渐的显露了出来。 1）基层党支部工作重心出现位移。以前企业的党组织是企业中较稳定的部门，随着经济体制的改革，企业的发展趋向性发生变化，基层党支部工作也呈现变化，主要表现在工作重心，凝心聚力不够，由此才需要党组织来进行正确的引导，组织宣传凝聚党员群众，引领党员群众共商共建企业，坚定信念，初心不忘谋发展，由此也改变了基层党支部的地位以及工作模式，要想立足不能再一味的追求安逸，而是要加强学习，提高自身的素质，改变传统的思想政治理念，创新党建理念。但企业基层党建工作无论是在工作时间、工作重心等方面都存在着难以保证的局面。
做好新形势下国有企业基层党建工作的思考张怀鑫 发表时间：2019-11-07T16:28:45.630Z 来源：《基层建设》2019年第23期作者：张怀鑫 [导读] 摘要：当前，国有企业基层党的建设在组织、队伍、制度、工作方式方法以及作用发挥等方面还存在着一些不足。 山东能源临矿集团株柏煤矿山东临沂 276112 摘要：当前，国有企业基层党的建设在组织、队伍、制度、工作方式方法以及作用发挥等方面还存在着一些不足。导致这些不足的原因有思想认识不到位、顶层设计不到位以及外部环境变化等因素。应该从组织建设、队伍建设、制度建设以及党建与业务融合等方面着手加强国有企业基层党的建设。 关键词：党的建设国有企业基层 一、当前国有企业基层党的建设存在的不足 1.组织建设方面。当前，不少国有企业基层党组织基础依然比较薄弱，存在感较弱。一是个别党支部存在“有党员无组织”、“有组织无活动”的现象。在这样的情况下，要么党组织不存在，党员长期无法过组织生活，游离于党组织之外；要么即使存在党组织，党组织也不能发挥应有的作用，形同虚设。二是有的基层党组织活动阵地不健全。很多党支部的活动阵地仅限于会议室等硬件设施，缺乏思想阵地、教育阵地、宣传阵地等“软阵地”。 2.队伍建设方面。一是基层专职党务工作者配备不强。有些单位专职党务工作者不仅数量不足，其专业化水平也存在一定差距，不能适应新时代国有企业基层党的建设的需要。二是兼职党务工作人员业务水平有较大差异，存在业务不熟的情况，在工作中经常程序不清，对政策的理解存在偏差，导致基层党务工作推进无方、落实无力。三是对广大基层党员和党员干部的教育管理不到位。有一些党员和党员干部存在着党的意识淡化的现象。在实际工作中，他们无法发挥先锋模范作用，甚至有的个人表现还不如普通群众，对党的形象造成了一定的损害。 3.制度建设方面。一是党建工作还不够标准化规范化，缺乏规范有效的制度保障，基本制度也有待进一步完善。二是党建制度存在条块分割的现象。现行各项党建制度由不同部门在不同时期分别发布，条块分割明显。有的存在着内容交叉重复；有的存在着内容和要求不一致。党建制度的系统性和一致性有待进一步增强。三是在制度执行方面偏软，执行不彻底。在落实制度要求时，有时出现上紧下松的情况。部分制度执行不到位，执行质量偏低。四是党建工作责任落实机制有待进一步完善。五是基层党建考核评价机制还不够健全，考核评价体系有待进一步完善。 4.工作方式方法方面。一是党建工作载体不足，存在表面化、碎片化的倾向。当前的党建活动还存在开会、读报、念文件等“老三样”占有较大比重，形式比较枯燥、党员参与积极性不高等现象。二是工作方法少，有效解决新问题的措施比较欠缺，创新能力较弱。一些单位的党务工作者不能很好地处理严格执行制度与创新之间的关系，工作方法比较僵化，缺乏新意，无法结合本单位、本部门的实际情况创造性地开展工作。三是工作作风有待改进。有些单位和部门在实际工作中存在着重部署、轻落实的现象，甚至出现以文件落实文件、以会议落实会议、“上下一般粗”、“痕迹管理”严重的情况，在一定程度上存在着形式主义和官僚主义现象。 5.作用发挥方面。一是很多基层党组织没有把政治建设摆在首位，党组织发挥政治作用不强。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。当前，国有企业个别基层党组织活动庸俗化、娱乐化现象较为严重，党组织的政治作用没有充分发挥。二是基层党组织组织力、引领力发挥存在不平衡、不充分的情况，并有待进一步增强。三是相当一部分基层党建工作没有与中心工作相融合，党建与业务“两张皮”现象比较突出。党建工作在很多时候被当成一项“独立”的工作，被简单地与企业的各项生产经营工作并列起来，没有融入到企业的各项生产经营工作中去。 二、当前国有企业基层党建存在不足的原因 1.思想认识方面。一是不少人认为企业是经济组织，只要把生产经营工作做好，企业利润搞上去就可以了，其它工作做好做差不重要，从而导致了对国有企业基层党建重要性的认识不够。二是党员干部对党的理论的掌握有待进一步加深，党性修养有待进一步提高，对国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量的认识有待进一步深化。 2.顶层设计不到位。当前，企业党的工作体制机制与现代企业制度还不能完全适应，组织设置不够合理，内部机构设置还不太科学。究其原因，是制度的顶层设计不到位，不能很好地对国有企业内部党的领导、现代企业治理以及党的建设的地位、关系作出明确的、可操作性强的规定。这就造成了不同的企业在处理党的工作与现代企业制度的关系时存在标准不一、随意性强的问题。 3.外部环境的变化。一是随着改革开放和社会的转型，社会利益出现了分化，人们的思想观念也越来越多元化，给国有企业基层党建工作带来了诸多困难和挑战。二是信息技术的广泛应用使人们传统的行为模式受到冲击，给国有企业的基层党建工作带来一定的挑战。 三、加强国有企业基层党的建设的建议与结论 1.组织建设方面。一是强化基层党组织在现代国有企业中的法定地位，为其发挥政治、思想、组织、监督以及群众工作的优势提供坚强的组织保障。二是把严密组织体系作为基础，突出党支部的标准化建设，全面夯实国有企业基层党组织。三是把激发党支部活力作为重要抓手，切实提升基层党支部组织力。 2.队伍建设方面。一是通过群众与组织推荐相结合，选好配强支部班子。支部班子是一个支部的主心骨。要选拔党的基本理论掌握扎实、党性观念强、业务水平高、党员和群众认可度高的人担任支部班子成员。二是加强基层党务工作队伍建设，明确选拔标准，持续优化基层党务工作队伍结构。党务工作者不但要热爱党务工作，还要熟练掌握党的理论和党的规章制度，党性观念和服务意识要强。三是要强化党员教育管理，以提升素质为核心，保持党员的先进性。要对党员的日常言行进行监督，对与党员身份不符的言行要及时制止并对党员本人进行批评教育。要强化党员的身份意识，使党员发挥先锋模范带头作用。四是团结群众。要增强服务意识，做好服务群众联系群众的工作，把广大员工凝聚在党组织的周围，打造团结进取的员工队伍。 3.制度建设方面。一是要加强顶层设计，理顺国有企业内部党的领导、现代企业治理以及党建之间的关系，科学合理设计相关制度。二是强化基层党建的主体责任。抓党建必须抓责任制，抓责任制就要抓责任人。要逐级明确党建责任，清晰界定党建工作职责。三是健全完善监督考核体系和崇尚实干的正向激励体系，强化考核结果应用。要把党建“软指标”变为“硬杠杠”，把党建工作开展情况作为一项重要考核指标，并作为选人用人的重要参考。 4.党建与业务融合方面。一是必须把党建工作与业务工作通盘考虑，改变过去那种就党建抓党建的工作思路，将党建工作融入到各项生
摘要：国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。 关键词：国有企业党建工作以人为本 一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识 党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业, 其中心工作是生产经营, 提高经济效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的自然属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。对于国有企业, 除了经济指标, 还有一个重要任务, 就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去, 从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进, 为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的, 是物质领域的; 党建工作是精神文明建设, 是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的, 党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的, 两者相互促进, 方向相同, 目标一致。同时, 国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织,在逐步形成和建立起电力市场运作机制的过程中, 现在或将来, 每个企业在讲经济效益, 追求利益最优、最大化的同时, 还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任, 这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的, 也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。江泽民同志曾明确告诫我们: “愈是深化改革, 扩大开放, 愈是发展社会主义市场经济, 就愈要适应新的形势, 全面加强和改进全党全社会的思想政治工作”[3]。这是对党建思想政治工作重要性的精辟论述, 也是我们搞好党建思想政治工作的基础和动力。因此, 我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性, 从而推动企业经济工作不断上新台阶。 二、国企党建工作面临的主要问题及原因分析 思想认识"淡化"。一是重经济，轻党建。少数企业及其主管部门对党的工作重视不够，措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来，认为"企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么"。二是重经理、轻书记。在企业干部配备上，搞"强弱搭配"，甚至视书记岗位为二线。三是重改革，轻教育。注重改革的进程，而轻视职工的思想教育。有的党员认为自己一夜之间由"领导阶级的一分子"变成"被抛弃的孩子"，失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。 党组织作用"弱化"。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了"围绕经理转，书记靠边站"的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸，致使部分企业党组织工作"看经理脸色行事"。党组织开展工作"一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响"，党组织面临"一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌"的尴尬境地。还有一些党组织面对大量的矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题，或不闻不问，或束手无策，从而失去了职工群众的信任。 党员教育管理工作"退化"，许多不仅"三会一课"制度无法坚持，就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展的不好。还有不少党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不愿转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员"丢失"现象。在这一过程中，经常出现党员教育管理工作的"真空"。
一、国企党建工作的影响作用体现 （1）维护企业形象，提高企业影响力。企业形象是企业最重要的无形资产。众多国企均面临着企业组织较大、分布区域广泛，管理人员众多等问题，而更为直接的是国企在不同的区域对当地经济发展带来的不同影响力。现实当中，需要民众对国企的现实存在意义存在很多质疑，其中最大的问题就是国企表现出来的形象影响了民众内心对企业的评价。因此，随着信息化技术的发展，通过加强党建思想政治工作的引导，可以让更多民众了解到企业在积极贡献上的作用，也推企业发展创新，提高服务民众，服务经济的动力，在自身企业形象得以完善的情况下，最终惠及民众，形成良性循环思想积极作用。 （2）发挥促进和谐的平台作用。随着社会不断进步和传播技术的迅速发展,干部职工思想的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强。国企的许多干部职工远离公司本部、远离家庭亲人,工作生活条件相对艰苦,容易产生孤独、失落和急躁情绪。党建思想政治工作者要当好和谐建设的引导者和“减震器”,以正在开展的党的群众路线教育实践活动为抓手,教育引导党员干部,深入群众,听取意见,制定措施,解决问题,进一步密切党群干群关系;广泛宣传各类先进典型的感人事迹和责任担当,大力度宣传精神文明建设成果,促进职工队伍和谐稳定。 二、国企党建工作的面临的问题 （1）党建思想的抽象化和难以具体体现 社会主义核心价值观对于社会发展起到了基础作用，而国企党建工作就是在这个核心价值观的运用和具体实现，当前我国在具体落实核心价值观方面，还存在不足，首先表现的是法制意识的淡薄，许多国企党建思想工作并未将法制意识纳入明确内容中，也无法有体系地构建具体的思想开展工作。其次是国家意识不强，随着社会的发展，许多外来因素直接影响到企业和职工的思想意识，对于国家利益的维护上存在不足，没有积极的维护意识。再次是社会责任意识的抽象化，许多国企在现实中为了搞社会责任表现，出现很多虚假的工作内容，并没有将工作真正落实的具体。最后是家庭意识教育的明显不足，主要是不知从何着手来开展家庭意识教育。 （2）基层党建思想的落后与不足 一是表现在基层党建思想工作机制的欠缺，基层在宣传方面存在不足，许多工作为了应付上级的要求而为之，很多工作没有实际意义，且浪费资源和精力。二是基层党建思想的具体内容错综复杂，主要表现在上级组织的领导工作不到位，基层文化建设的欠缺，没有根据基层专业化程度进行具体内容的再造。三是对待基层公共文化标准的统一存在不明确，不均等的问题。许多国企因为组织机构的庞大而无法建立标准统一的公共文化管理内容，不均等现象时有发生，不利于基层党建思想的统一。 （3）党建思想发展的手段单一 党建思想工作的发展需要与时俱进，而很多国企党建思想工作的手段依然停留在以往的工作形式上，如思想工作汇报、毫无实际意义的口号宣传等，没有结合现有的时代文明成果，以偏概全，对思想工作教育的对象统一化，没有具体区分，工作手段单一，导致效率底下，成果难以突破。 （4）党建思想工作的激励机制无效 国企党建思想工作的激励机制几乎不存在，尤其是基层激励机制更加无从谈起。首先，党建思想工作的激励内容是什么，无法判定。其次是如何来激励，用什么来激励更加难以实现。现实工作中，涉及到激励的，往往都是单一的通过物质或精神鼓励为主，这种激励方式难以满足职工的需求，也无法更加有效地推进国企党建思想够工作。党建思想工作的成效难以量化，或者量化后的价值导向出现偏差，很容易误导国企党建思想工作的进一步发展。 三、国企党建工作的实践与发展 （1）构建完善的社会主义价值体系 构建完善的社会主义价值体系是国企党建思想政治工作实际与发展的前提，对于指导国企党建思想政治工作的开展起到关键作用。因此，需要从四个方面来整体把握，不要存在偏差的问题。第一是加强法制意识的推广，国企党建思想政治工作，需要将法制建设纳入研究和学习体系中，随着社会的不断发展，法制是维护社会有序运转的重要基石，国企党建工作在法制意识的融合下，有利于职工的法制意识的构建和完善，对于提高职工素质和维护社会稳定提供支持。第二是增强国家意识，国家利益的重要性的学习，有利于提高职工的凝聚力，对于国家的未来发展产生积极影响，国企党建工作以维护国家意识为重任，从基层做起，小事做起就能够加大国家的竞争力。第三是社会责任意识，对待社会问题，展现社会责任意识，维护社会稳定和有序发展的工作也成为国企党建思想政治工作的重点之一。第四是家庭意识的增强。家庭意识的加强，对于职工关爱家人，包容和体谅等家庭责任意识学习，在内容上需要丰富和积极推广。上述四个方面的意识增强，是构建社会主义核心价值观的具体体现。 （2）完善基层党建思想工作内容 加强基层宣传文化设施阵地建设，加大优质文化产品和服务供给，推动基本公共文化服务标准化、均等化。要配齐配好基层宣传文化工作人员，积极支持民间文化人才队伍发展，加强培训工作，完善表彰激励机制，建强基层宣传思想文化队伍。基层党建思想工作的标准既要有差异化，也要体现均等化，因此，基层党建思想工作需要加强调研，并在调
试论国有企业党建工作存在的问题及对策 【摘要】本文阐述了改革与完善国有企业党建工作的必要性，分析了国有企业党建工作存在的问题，提出了对策。要把党建文化与企业文化相结合；创新思维、转变观念；完善党建工作体制、制度和机制，推进企业党建工作深入发展。 【关键词】国有企业；党建工作；存在问题；对策 在国有企业中，党组织是执政党基层的一个组织，面对新的历史阶段和时期，企业党组织是企业开展各项工作最积极、最有影响力和最能出成效的一个基层组织。在实践工作中，不断坚持和加强党对国有企业的引领作用，这对加强国有企业的创造力和凝聚力有重要的作用和积极意义。 一、改革完善国有企业党建工作的必要性 面对国内外市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈的局面，国有企业党组织要发挥更为有力的指导和引领作用，就要进一步加强企业党建工作，并在工作中不断进行创新和改革。同时，伴随着企业内部在产权结构上开始多元化、管理结构中规范化以及劳动关系契约化趋势的现状逐渐显现，在企业的经营生产和日常工作中，一些新问题和新矛盾逐渐出现，这无疑给企业的党建工作带来了阻碍。所以，发展和改革国有企业党建工作非常必要，这也是企业壮大和发展自身的迫切需要。因此，必须在以下几个方面进行积极探索。 1、通过不断完善企业党建工作，提高党的执政能力
要进一步完善企业的党建工作，我们就必须坚持和加强党组织对企业的引领作用，如此才能进一步完善企业党建工作。通过加强党组织的健全建制，不仅有利于党组织开展教育活动，促进国有企业改革发展，还有利于提高党的执政能力以及增强他们的经济基础和阶级基础。 2、改进和加强党建工作，是全面推进党建的现实需要 在现阶段，国有企业在取得优异的成效之时也面临着很多问题和困难（企业的工作机制、工作方式、方法与现代的企业制度不相适应等问题），为了进一步做好企业党建工作，就必须找出解决问题的对策，所以说改进企业党建工作是企业的现实需要。 3、加强党建工作，增强企业的核心竞争力 在国有企业中，思想政治教育和企业文化都属于企业的无形资产，把这种无形资产与劳动者进行有机结合，会增强企业的核心竞争力，进而也会为企业创造出竞争优势，有利于企业顺利健康的发展。 二、国有企业党建工作存在的问题 1、在利益驱动下，部分党员的理想信念发生动摇 当前，随着国际形势的变化和我国市场经济环境下的负面影响，在改革和发展党建工作中面临着许多问题，这些问题将阻碍企业党建工作顺利进行和发展。与此同时，在经济社会的大前提下，面对一些利益的驱动和诱惑，部分党员的崇高理想和信念开始发生了变
新时代国企党建与思想政治工作思考郭天文 发表时间：2019-07-31T12:03:33.213Z 来源：《科学与技术》2019年第05期作者：郭天文 [导读] 想要在当前新时代的背景下，对国有企业的党建工作和思想工作进行不断的创新，需要社会政府以及企业内部人员的共同努力。长沙市轨道交通集团有限公司，湖南长沙 410000 摘要：随着时代的不断发展，当前我国呈现出高速发展的态势，我国在发展的过程中，国有企业对于这个国家的发展来说至关重要，因此国有企业在发展的过程中一定要坚持创新性的原则，并且做好党建工作与思想政治工作，这样才能促进企业得到更好的发展。在此基础上我国的社会经济才能得到持续性的发展，当前国有企业在发展的过程中，虽然十分重视党建工作与思想政治工作，但是在具体的发展过程中仍然呈现出一些问题，对于这些问题要进行第一时间的解决，这样才能保证企业得到更好的发展。 关键词： 如今党的十九次全国代表大会已经顺利召开，会议上明确指出要进行国有企业的思想政治变革。在当前社会发展的大形势下，国有企业的领导应该紧抓创新观念，严重防止腐败现象的出现，并且充分发挥企业文化在国有企业发展中的重要作用，对企业进行进一步的提升，不断建立良好的企业形象，提升自身的管理水平，这样才能更好的让国有企业得到长效持久的发展，我国的经济水平也能够得到有效的提高。想要在当前新时代的背景下，对国有企业的党建工作和思想工作进行不断的创新，需要社会政府以及企业内部人员的共同努力。 一、新时期创新国有企业党建与思想政治工作的重要性 （一）有利于促进企业与时俱进 在新时代的背景下，国有企业想要得到更好的发展，必须要将传统的党建工作与思想政治工作进行不断的优化。因为在企业发展的过程中，党建与思想政治工作占据了极其重要的作用，首先，党建和思想政治工作有利于促进企业与时俱进，当前我国社会主义市场经济的体制呈现出高速发展的态势，当前经济全球化的发展模式已经对我国的经济发展模式有了一定的影响，这对于我国的发展来说既是机遇也是挑战。在这样的背景下，我国的社会主义经济能够得到更快速的发展，但是国内企业的竞争压力也会越来越大，当前对于国有企业来说，一定要在短时间内适应当前的社会发展趋势，并且对企业进行科学合理的转型，这样才能符合社会发展的要求，让国有企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。当前国内的经济和文化呈现出交融的模式，西方文化不断冲击着我国文化，这对于我国国有企业有效的开展思想政治工作和党建工作带来了一定的影响，面对这样的情况，国有企业在开展工作的过程中，一定要根据具体情况选择正确的方法，不断加强国有企业的思想政治建设，从而更好的抵御外来文化对于我国文化的冲击，保证我国在发展的过程中始终坚持中国特色社会主义道路。 （二）有利于推进国有企业转型 对于我国来说，推进国有企业的转型是社会发展的趋势，也是国家对于国有企业的要求，因此，企业想要得到更好的发展就需要做好党建工作与思想政治工作，在党的十九大召开以后，国有企业应该根据十九大的原则对企业的发展进行重新规划，更好的做好党建与思想政治工作，进一步落实当前我国发展的具体方针，这样才能不断推进我国国有企业的转型。国有企业得到转型以后，能更好的面对在日常工作中遇到的问题。 （三）有利于提升企业的核心竞争力 一个企业在发展的过程中最重要的就是核心竞争力，如果不具备核心竞争力，很难在激烈的市场竞争中脱颖而出，而想要更好的提高企业的核心竞争力，则需要做好党建和思想政治工作。当精神方面得到良好的提升，才能够更好地开展行为活动。在当前新时代的背景下，国有企业的思想政治工作必须要得到不断的落实，对当前的发展模式进行不断的创新，让国有企业中的每个员工认清当前发展的趋势，保证企业在发展过程中的每个规章制度都能做到落实，这样才能促进国有企业的高效发展，对于内部职工的行为，相关的管理部门一定要进行严格的规范，可以不断吸收外来的一些先进思想和文化，将先进的思想文化融入企业的发展过程中，这样才能不断提高企业的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。 二、新时期国企思想政治工作遵循的原则 在新时代的背景下，国有企业想要做好党建与思想政治工作必须要遵循一定的原则，十九大的召开为当前国有企业的发展提出了全新的要求，国有企业在发展的过程中，要充分发挥出社会主义市场经济的主体地位，并且要对当前的思想政治观念进行优化，认清当前发展的具体形式，这样才能保证开展科学有效的党建和思想政治工作。国有企业的领导对国有企业的发展来说有着至关重要的作用，因此国有企业的领导要提高自身的管理能力和思想政治水平，这样才能更好的帮助企业进行转型，在当前新时代的背景下，要做好党建与思想政治工作，就需要不断深入的了解当前社会发展的形式，从需求点进行入手才能更好的建立一系列的发展策略。在发展的过程中要始终坚定不移的走中国特色社会主义道路，这样才能更好地开展党建和思想政治工作，促进我国国有企业得到更好的发展，同时我国社会主义经济也能呈现出高速发展的态势。 三、创新国有企业党建与思想政治工作的优化策略 （一）完善思想政治工作机制 当前想要国有企业的党建工作与思想政治工作进行更好的开展，应该不断完成党建和思想政治工作的机制，紧紧围绕当前国有企业的发展特点与国家提出的发展目标进行充分的结合，做好企业发展的出发点和落脚点，不断完善党建和思想政治工作的机制建设。进行机制建设的过程中要形成层层规范，全员参与的局面，建立良好的思想政治责任机制，将具体的工作责任落实到每个人身上，让每个国有企业的工作人员都明确当前发展的共同目标，并且朝着目标进行共同努力。其次还要建设相应的创新机制，当前社会呈现出信息化的发展形势，企业在进行党建和思想政治建设的过程中，也应该充分利用信息化的交流平台，借助微信微博以及一些网络化的平台，将当前的工作进行全方面的宣传，以此来改变传统的思想政治和党建工作的模式，通过这样的方式，能够更加有效的开展企业党建与思想政治工作的建设，抓住发展的核心。对员工在工作中的问题进行及时的解答，疏导员工的情绪，这样能够保证员工与企业的发展进行更好的融合，能够将企业的党建工作与思想政治工作建设上升到一个全新的高度。 （二）加强思想道德建设 对于企业的党建和思想政治工作建设来说，应该持续性的加强思想道德建设，不断提高企业领导的理想信念，加强思想道德建设是当前国有企业发展的必经之路。只有坚持思想理论的正确性才能够更好地进行党建与思想政治建设，从而更好地发挥出市场经济的主体性地位。在发展的过程中，国有企业的领导应该持续性的加强思想道德建设，将思想道德建设与当前的党建和思想政治工作进行充分的融合，