医师定期考核常见问题及解答
一、信息系统篇
1、考核机构
1.1考核机构系统中待审核名单为空？
a查看是否在当前的考核周期。
b确定是否被批准为当前考核周期的考核机构。
c卫生机构还未上报被考核医师名单。
d上级卫生行政部门还未指派。
2.2考核机构完善信息后为何不能查到指派机构？
上级卫生行政部门没有对该考核机构指派卫生机构。
1.3申请本考核周期后未能查看到工作内容？
卫生行政部门没有同意其成为当前考核周期的考核机构。
1.4考核机构和卫生机构的区别？
a卫生机构提交被考核医师信息给考核机构。
b卫生机构对医师的工作成绩、职业道德进行考核，不进行业务水平测评。
c考核机构申请为本周期考核机构后对医师的工作成绩、职业道德进行复核并进行业务水平测评。
1.5何为待复核医师？
是卫生机构提交的、等待考核机构对其工作成绩和职业道德进行复核的医师信息。
1.6已为上周期考核机构，本周期还需申请吗？
需要申请成为当前考核周期的考核机构。
1.7“指派测试项目”为何意？
是指考核机构指定该医师需参加的业务水平测评项目。
2、卫生机构
2.1完善机构信息后点【保存】和【提交】有何区别？
点击【保存】则信息存为草稿，点击【提交】则信息已生效。
2.2填报医师定期考核表时点【保存】和【提交】有何区别？
a保存，是指医师定期考核表的评定结果没有提交至考核机构，还可以对之进行修改。
b提交，是指评定结果提交至考核机构，提交后不能修改。
2.3卫生机构修改医师基本信息后，医师本人可查看到吗？
可以。
2.4卫生机构觉得医师所提交的信息不够完整，可对之进行修改吗？
可以，卫生机构可以修改、完善医师信息。
2.5卫生机构是否可给本机构所有医师发放账号？
可以。
2.6登录系统后未查到待审核的医师？
a卫生机构还未新增被考核医师的账户。
b医师还未填报完善自己的信息。
2.7卫生机构是否可决定医师的考核实行简易程序还是一般程序？
不可以。简易程序需医师本人提出申请，填写申请理由和个人述职。
如果医师没有申请简易程序考核，卫生机构按一般程序对医师进行考核。
2.8卫生机构如何完善医师信息？
卫生机构可以进行修改后上报（【医疗机构】—【定期考核】—【选择需修改的医师】—【修改信息】）。
3、医师
3.1提交信息后为何不能申请简易程序考核？
医师信息提交并经卫生机构和考核机构审核通过，确认可以参加考核后，才能申请简易程序考核。
3.2基本信息的项目如何填写？信息提交后还可修改吗？
可以修改。其中“执业年限”是指自取得医师执业证书起至今的时间。医师基本信息中，带*号的为必填项目，其他项目不了解
的，可不填写。完善个人信息后还要上传本人近期彩色照片，所有信息填写后要点击【提交信息】，否则上报不成功。
3.3如何申请简易程序考核？
医师本人需填写“医师定期考核表（简易程序）”，说明申请简易程序考核的理由及个人述职。如不提出申请，则卫生机构将对其进行一般程序考核。
3.4申请简易程序被驳回后，是否可重新申请？
不可以，申请被驳回后只能实行一般程序考核。
3.5定期考核的结果可在网上查询吗？
可以。医师登录后，可在【考核信息】—【考核结果】模块查询考核结果。
3.6登录时忘记密码？
a在医师填报登录窗口点击“忘记密码”，按要求填写身份证等信息后，可恢复初始密码。
b向所在卫生机构申请重置密码，重置后恢复到初始密码。
二、政策解读篇
1、医师定期考核体系
1.1为什么要建立医师定期考核信息管理系统？
医师定期考核工作面广量大，时间紧、任务重。过去考核方法不统一、考核程序不完善，缺乏信息化科学化管理手段，为了增强工作效率，提高管理水平，规范考核程序，强化考核流程，促进考核长效管理，为考核后的信息收集、共享、统计、上报提供便捷的信息平台，而建立了医师定期考核信息管理系统。
1.2医师的定期考核工作由谁负责？
由卫生行政部门设立管理委员会（简称管委会），管委会下设办公室，办公室设在县卫生局医政与法监股，负责定期考核工作的日常事务性工作。
1.3申请考核机构的时间、条件及流程？
2011年1月31日前完成申请。
符合以下条件的医疗、预防、保健机构或医疗卫生行业组织、学术团体可向辖区主管卫生行政部门提出申请，经批准后承担相应范围的医师定期考核工作：
（一）设有100张以上床位的医疗机构；
（二）医师人数在50人以上的预防、保健机构；
（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。
1.4考核机构的职能？
考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果的评定，并向委托其承担考核任务的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。
1.5考核委员会的具体职责？
考核机构应当成立专门的考核委员会，负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。
1.6医疗机构将考核医师信息上报到考核机构的时间？
每年的2月15日前。
1.7医师定期考核的公布时间？
卫生行政部门应当在每年度3月1日前下发通知，公布本年度须参加考核的医师名单和考核时间安排。
1.8卫生行政部门如何处理考核不合格的医师？
对于考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6 个月，并在省级卫生行政部门指定的医疗、预防、保健机构或医疗卫生行业、学术组织接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本周期内不得评优和晋升；对于考核仍不合格的由所在卫生厅局取消其医师执照（各地情况会有不同）并进行公示。
2、一般程序和简易程序考核
2.1一般程序和简易程序考核的区别?
a简易程序考核需医师本人向所在卫生机构提出申请，一般程序不要。
b一般程序要进行业务水平测评,简易程序则不需要。
c简易程序申请被驳回就必须走一般程序。
2.2医师定期考核一般程序的流程及时间？
a本年度参加考核的医师填写《医师定期考核表（一般程序）》，并于3月31日前提交至所在医疗机构。
b医疗机构对医师进行工作成绩、职业道德评定，并于本年度4月15日前报送考核机构。
c考核机构对评定意见进行复核，并于本年5月15日前公布需要接
受业务水平测评的名单。
d考核机构在本年度6月30日前对接受业务水平测评的医师进行测评，并签署意见。
e考核机构在本年度7月31日前通知被考核医师所在医疗机构。
2.3医师定期考核简易程序的流程及时间？
a申请简易程序考核的医师填写《医师定期考核表（简易程序）》，医疗机构签署意见于本年3月31日前提交至考核机构
b考核机构进行审核，于当年4月15日前公布适用简易程序考核的
医师名单。
3、医师与定期考核
3.1是否所有医师都需参加定期考核？
依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，都需参加医师定期考核。
3.2医师定期考核分类？
医师的定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核；
考核类别分为临床，中医（包括中医，民族医，中西医结合），口腔和公共卫生；
考核程序分为一般程序考核和简易程序考核。
3.3医师前两年在别的机构通过了考核，全国定考办公室是否承认？
承认，因为医师定期考核是全国通用的。
3.4医师错过上报时间还可以进行补报吗？
不能，上报必须在每年的2月15号之前，之后上报考核机构不再进行考核。
3.5医师工作单位变更，原考核结果尚有效吗？
仍然有效，其不再需要参加本周期的医师定期考核。
3.6错过本次考核，下次还可报考吗？
可以的，医师定期考核每两年一个考核周期。
3.7刚取得医师执业资格，正在注册，还需要考核吗？
不需要，依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中
执业的医师，才能参加医师定期考核。
3.8我是一个资格较老的医师，为什么还要参加定期考核？
a医师定期考核是为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定制定。
b卫生行政部门应当将考核结果记入《医师执业证书》的“执业记录”栏，录入医师执业注册信息库。
3.9 医师可实行简易程序考核的条件？
符合下列条件的医师可以执行简易程序：
（一）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；（二）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；
（三）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。
3.10医师在什么情况下可不参加业务水平测评？
当医师申请简易程序时不用参加业务水平测评，仅考核工作成绩、职业道德和参加继续医学教育情况。
3.11医师在什么情形下要通过考试形式进行业务水平测评？
有下列情形之一的：
（一）本周期因业务水平测评不合格导致考核不合格，经参加培训后再次考核的；
（二）省级卫生行政部门规定的其他情形。
3.12医师的行为记录有哪些，有何作用？
医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
（一）良好行为记录应该包括医师在执业过程中收到的奖励、表彰，完成政府指令性任务，取得的技术成果等；其中认定为良好行为记录的表彰、奖励原则上应当为设区的市级以上相关部门作出的表彰、奖励，认定为良好行为记录的科技成果应当为获得设区的市级以上科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技成果。
（二）不良行为记录应该包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
（三）医师行为记录作为医师考核的依据之一。
3.13被考核的医师对考核结果有异议？
(一)考核前觉得考核人员与被考核医师有利害关系，可向考核机构申请回避，理由正当，考核机构应予回避。
（二）考核后对考核结果有异议，可以在收到考核结果之日起30天内，向考核机构提出复核申请。
3.14医师参加定期考核结束后，多长时间会知道结果？
在考核结束后15个工作日考核机构将考核结果上报到辖区主管卫生行政部门，并以书面通知被考核医师及所在单位。（当年7月31日）
4、医师定期考核内容及实施
4.1不同地区的定期考核周期时间是否一样？
不一样，根据医师定期考核管理办法规定，每两年一个考核周期，但各省市地区设立考核周期的考核时间不同。
4.2定期考核的主要内容？
医师的业务水平，工作成绩和职业道德
4.3工作成绩主要考核内容？
履行有关法律法规规定职责的情况；坚持日常工作，完成相应的工作量情况；主要业务工作情况，患者投诉情况等；根据卫生行政部门的调遣和所在医疗机构的安排，完成城乡医院对口支援，抢险救灾任务，突发公共卫生事件处置等情况；其他省级以上卫生行政部门规定的内容。由所在卫生机构进行考核。
4.4职业道德主要考核内容？
医师恪守职业道德，遵守医德规范的情况，医师的工作作风。医患关系，团结协作情况等。评定以医务人员医德考评结果为依据。由所在卫生机构进行考核。
4.5业务水平主要考核内容？
医疗卫生管理相关法律，法规，部门规章制度等，专业基础理论，
基本知识，基本技能和相应的技术操作能力，参加继续医学教育情况及其他省级以上卫生行政部门规定的内容。归纳起来由以下三方面：1.执业医师/执业助理医师资格考试2、三基考试（基础理论，基本知识，基本技能）3、四新考试（新理论、新技术、新知识、新方法）。业务水平考试由考核办统一考试。分理论与实践操作二部分。
4.6考核业务水平时可采用哪些形式？
采用以下一种或几种：
（一）个人述职
（二）有关法律，法规，专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试
（三）对其本人书写的医学文书的检查
（四）患者评价和同行评议
（五）省级卫生行政部门规定的其他形式
5、定期考核中的不良事件
5.1抽查中发现考核机构存在不良行为该如何处理？
卫生行政部门应当责令改正；情节严重的，取消其两个考核周期以上的考核机构资格。
（一）不履行考核职责或者未按规定履行职责的；
（二）在考核工作中有弄虚作假、徇私舞弊行为的；
（三）在考核过程中有失公平的；
（四）考核人员索要或者收受被考核者或其所在机构财务的；
（五）拒绝接受卫生行政部门监督或者抽查审核的；
（六）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。
5.2医师在考核中有不良行为如何处理？
根据定期考核管理办法，应当取消其考核结果，并判定为该考核周期考试不合格。且连续3个考核周期不得适用简易程序考核。
5.3医疗机构不配合定期考核或存在弄虚作假行为如何处理？对于在定期考核中不配合和弄虚作假的，由卫生行政部门责令改正，仍不改正的，对该机构及其主要负责人和有关负责人予以通报批评。
1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较
出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
2014福建银行招聘考试：银行招考常见问题解答四 【导语】银行备战伊始，广大考生基本都处在同一个起跑线上，如何备考就成了考试结果的决定因素。作为业内最权威的培训机构，中公金融人在备考指南、历年真题、报考常见问题等方面有充足的经验和可靠的信息来源，能够给考生提供有针对性的指导建议和专业的指导策略。为大家精心整理了备考信息祝大家顺利考上银行！ Q：银行笔试是否有分数线，一般如何定分数线？ A：以几大国资银行招聘来说，校园招聘笔试一般是没有明文分数线的。银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数。一般情况下参与笔试的考生会以2比1左右的比例进入面试环节。 Q:银行考试行测与公务员考试那个难度大？行测的题型就是选择吗？ A：银行考试行测部分和公务员考试难度相当，但银行考试的行测试题可能会结合专业知识。银行行测考试题型一般会以选择题形式出现。 Q：银行招聘考试与公务员的考试有什么区别和联系？哪个更加容易？ A：首先，银行招聘考试也会考行政能力测试，而且相对于公务员的行政能力测试会略微简单一些。另外银行通过笔试的比例也和公务员考试相近。不同之处当然是在于，银行考试需要一定程度的行业相关知识，也要考英语，而公务员考试则要考申论等科目。由于两者除了行政能力测试与面试有相似之处，其他科目并无共同点，因此不能单纯的说哪个考试更加容易。 Q：银行考试的英语一般都什么难度？一般有哪些题型？ A：一般银行考试英语部分各个银行的限定难度不一，而且同一银行招聘不同岗位要求的英语水平也不同（一般是涉及外汇及英语专业的岗位要求英语水平比较高），这根据具体银行所涉及的主要业务方向和业务岗位需求有关。一般岗位要
医师定期考核问题汇总 医师定期考核包括业务水平、工作成绩和职业道德三个方面的考核。工作成绩、职业道德由医师所在医疗、预防、保健机构负责评定，考核机构复核；业务水平测评由考核机构负责组织实施。 依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的执业医师和执业助理医师，都须参加医师定期考核。 不考。 需要。 按医师执业证书上发证时间计算，未满两年的医师，不强制参加医师定期考核。以首次注册时间计算（比如：xx.7.1-xx.7.1周期的考核， xx.7.1之前取得执业证书的医师参加本周期考核）。 “xx年7月1日”- “首次注册时间” 填写1999年。 不需要。依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业满两年的医师，才需要参加医师定期考核。
按照在地方医院注册的时间为准。 规培机构负责考核。 注册医疗机构进行考核，只要是有注册地点的必须考核。 注册医疗机构进行考核，只要是有注册地点的必须考核。 如果本省范围内变更执业机构，原考核结果仍然有效，不需要重复参加本周期考核。若跨省变更执业机构，则需根据所跨省份具体要求而定。 需要补考的开具纸质版证明。 执业证注册时间页照片，及相关奖励材料。 本人书写“个人年度”，并上传在继续医学免考申请的材料中。 认可。
在考核周期内，负有完全和主要责任的，考核机构认定为本周期考核不合格。待自治区医师定期考核办公室统一进行再培训。 由现执业机构根据xx.7-xx.7执业单位出具的证明进行考核操作。证明无固定格式，以现执业机构认可为准。 初始化《医师电子化注册系统》（以下简称注册系统），请在注册系统确认是否有该卫生机构、人员以及是否已激活注册。以上条件都满足时，定考系统才能够获取卫生机构和相关人员信息。（注册系统内没有信息的未注册激活）。因此，卫生行政部门需确定注册系统内的卫生机构、医师的状态是否已注册和激活。核实无误后，将缺少的机构、人员信息、正确隶属关系汇总至各盟市卫生行政部门，由卫生行政部门汇总全盟市情况发至自治区定考办，自治区定考办统一上报国家定考办公室，将于每日定期进行修改调整。 首先，核对《注册系统》 ___号是否有误，如发现错误需到《注册系统》变更。其次，卫生机构点击【医师信息列表】，可以删除错误医师账户，等待重新获取医师信息。 在电脑端登录页，点击【找回密码】按钮，输入 ___号、已绑定的手机号，点击“发送验证码”，重新设置新密码。
2019 医生年度考核个人总结 【导语】总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。《2019 医生年度考核个人总结》是小编为大家准备的，希望对大家有帮助。2019 医生年度考核个人总结篇一 一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项： 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻 党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想。坚持以病人中心的临床服务
理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏 踏实实做好医疗服务工作。 3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。 4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。 总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一 些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别
精选文档 一、人力资源六大模块 1、人力资源规划人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR 工作中起到一个定位目标和把握路线的作用 2、招聘与配置招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。 3、培训与开发对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。 4、4、薪酬与福利 薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。 5、绩效管理绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。 6、员工关系员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。 二、绩效考核的方法有哪些？ （一）相对比较法（1）序列比较法序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩效考核成绩越好。 （2）相对比较法 相对比较法是对员工进行两两比较绩效考核的方法有哪些？，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记“ 1”，相对较差的员工记“ 0”。所有的员工相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。 （3）强制比例法强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类（最好、较好、中等、较差、最差）进行考核的方法。 （二）绝对评价法 （1）目标管理法目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。在开始工作之前，考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。在时间期限结束时，考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。 （2）关键绩效指标法关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。 精选文档 （3）等级评估法等级评估法根据工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等，考核人根据被考核人的实际工作表现，对每个模块的完成情况进行评估。总成绩便为该员工的考核成绩。 （4）平衡记分卡平衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价，并根据战略的要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而绩效考核的方法有哪些？使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标。 （三）描述法 （1）全视角考核法全视角考核法（360°考核法），即上级、同事、下属、自己和顾客对被考核者进行考核的一种考核方法。通过这种多维度的评价，综合不同评价者的意见，则可以得出一个全面、公正的评价。 （2）重要事件法重要事件是指考核人在平时注意收集被考核人的“重要事件” ，这里的“重要事件”是指那些会对部
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2019年福建银行考试常见问题解答——中国农业发展银行校园 招聘考试难不难竞争大不大 致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。福建中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！ 银行校园招聘是各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。2019年农业发展银行校园招聘公告预计于11月初发布，且笔试时间预计在11月下旬。在考生报考过程中，经常有同学问中公金融人小编农业发展银行校园招聘考试难度，竞争强度大不大针对这些问题，中公金融人小编在这里为大家列举2018农业发展银行校园招聘报考条件，以供大家参考！ 农发行的笔试内容从2018年开始转变，最突出之处在于取消了申论，增加了综合知识，即金融、法律、计算机等专业学科。这样农发行笔试内容包含三个模块，第一个模块是行政职业能力测验，时间为90分钟;第二个模块是综合知识，时间为60分钟;第三个模块为性格测试，时间为30分钟。这样一来，农发行的笔试考情越来越接近商业银行考试的格局，但不同的是农发行不考英语。 2018农业发展银行试题占比如下：
第一个板块：行测一共是70道题，总的作答时间为90分钟，总体来说，时间还算相对宽裕。其中：言语理解题目为20道题，数字运算为10道题，逻辑推理为15道题，思维策略为10道题，资料分析为15道题。 第二个板块：综合知识一共有60道题，总的作答时间为60分钟。其中，农发行的认知考到6道题，时政考到6道题，经济5道题，金融11道题，会计9道题，管理7道题，法律8道题，计算机8道题。 第三个板块：性格测试一共有72道题目，时间为30分钟。虽然性格测试不计算分数，但是是这个板块是必须要做的。 加大专业知识的比重，也证明农发行在招聘人员上，更注重人员的专业素养。小编大胆预测，在未来的农发行笔试中，专业知识的题量不会减少，但难度会逐年增加，最终为农发行筛选出素质最优秀的合格员工。 小编语：中国农业发展银行相对于其他两个政策性银行而言，其报考的条件和笔试内容的难度往往比较低，特别是对英语几乎没有硬性的要求，而且在去年农发行的公告当中，不仅招收了当年的应届毕业生，上一届没有参加工作，没有签订劳动合同，档案依然在学校或者人才市场的毕业生也是可以参加考试的，相对而言，竞争激烈程度相对较小，机会比较大，希望广大考生能够结合自己的意愿，选择适合自己的岗位，顺利"入行"。
医师定期考核常见问题及解答 一、信息系统篇 1、考核机构 1.1考核机构系统中待审核名单为空？ a查看是否在当前的考核周期。 b确定是否被批准为当前考核周期的考核机构。 c卫生机构还未上报被考核医师名单。 d上级卫生行政部门还未指派。 2.2考核机构完善信息后为何不能查到指派机构？ 上级卫生行政部门没有对该考核机构指派卫生机构。 1.3申请本考核周期后未能查看到工作内容？ 卫生行政部门没有同意其成为当前考核周期的考核机构。 1.4考核机构和卫生机构的区别？ a卫生机构提交被考核医师信息给考核机构。 b卫生机构对医师的工作成绩、职业道德进行考核，不进行业务水平测评。 c考核机构申请为本周期考核机构后对医师的工作成绩、职业道德进行复核并进行业务水平测评。 1.5何为待复核医师？ 是卫生机构提交的、等待考核机构对其工作成绩和职业道德进行复核的医师信息。 1.6已为上周期考核机构，本周期还需申请吗？ 需要申请成为当前考核周期的考核机构。 1.7“指派测试项目”为何意？ 是指考核机构指定该医师需参加的业务水平测评项目。 2、卫生机构 2.1完善机构信息后点【保存】和【提交】有何区别？ 点击【保存】则信息存为草稿，点击【提交】则信息已生效。
2.2填报医师定期考核表时点【保存】和【提交】有何区别？ a保存，是指医师定期考核表的评定结果没有提交至考核机构，还可以对之进行修改。 b提交，是指评定结果提交至考核机构，提交后不能修改。 2.3卫生机构修改医师基本信息后，医师本人可查看到吗？ 可以。 2.4卫生机构觉得医师所提交的信息不够完整，可对之进行修改吗？ 可以，卫生机构可以修改、完善医师信息。 2.5卫生机构是否可给本机构所有医师发放账号？ 可以。 2.6登录系统后未查到待审核的医师？ a卫生机构还未新增被考核医师的账户。 b医师还未填报完善自己的信息。 2.7卫生机构是否可决定医师的考核实行简易程序还是一般程序？ 不可以。简易程序需医师本人提出申请，填写申请理由和个人述职。 如果医师没有申请简易程序考核，卫生机构按一般程序对医师进行考核。 2.8卫生机构如何完善医师信息？ 卫生机构可以进行修改后上报（【医疗机构】—【定期考核】—【选择需修改的医师】—【修改信息】）。 3、医师 3.1提交信息后为何不能申请简易程序考核？ 医师信息提交并经卫生机构和考核机构审核通过，确认可以参加考核后，才能申请简易程序考核。 3.2基本信息的项目如何填写？信息提交后还可修改吗？ 可以修改。其中“执业年限”是指自取得医师执业证书起至今的时间。医师基本信息中，带*号的为必填项目，其他项目不了解的，
医师年度考核个人总结范文 医师年度考核个人总结范文 篇一 2019年以来，我在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，认真学习党的十九大精神。作为一名医师，我担任科室副主任，行政管理方面当好助手，切实抓好分管工作的落实。包括教学安排、实习生临床技能培训、病房门诊工作的安排及科室日常事务的协调等。工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，组织纪律观念强，遵纪守法。敬业爱岗，廉洁行医，有良好的职业道德。坚持求真务实，医教研工作均取得较好的成绩。 一、医疗工作方面 长期在临床一线工作，诊疗技术较全面，主要致力于心脑血管病的中西医结合防治研究，担任诊疗组组长，认真履行职责，带领和指导下级医师完成各项医疗工作，诊疗工作耐心、细致、认真负责。科室病人的医疗质量和病人满意率均较高，有较好的社会效益和经济效益。承担科间会诊、专家义诊等工作，经常有院内外点名会诊，主持中医心脑血管病专家门诊，每周两个上午出诊，门诊量较大，经常晚下班，是中医科门诊加班最多的医生，先后10次被评为xx医院"医术精、服务好、质量优"的月"门诊医师之星"和2018年年度"门诊医师之星"。 二、教学工作方面 承担中医本科和中西医临床医学本科专业的《中医内科学》的理论大课教学，以及见习课、实验课、西医诊断学中的问病查体等理论课的讲授;
承担本科生的临床带教等实践性教学工作，共带教实习生共41人，指导硕士研究生3人(导师组成员)。重视教学工作，把"教书育人"，"言传身教"视为师德中最重要的品德，不断总结教学经验，提高教学水平。讲课条理清楚，重点突出，教学效果好。在临床带教工作中，能针对不同学员的特点，因人施教，注重理论联系实际，重视学生临床技能的培养，定期开展专题讲座，受到学员好评，教学评估优秀。 三、科研工作方面 积极参加科研工作，主持xx省自然科学基金、省科技计划项目等省级基金课题3项。 存在问题：开拓精神和创新意识还不够强，工作中有时还不够大胆。今后努力方向：发扬成绩，克服缺点，争取在医教研各方面取得更大的成绩。篇二 2019年来，在医院党组的领导下，紧紧围绕全院的发展大局，认真开展各项医疗工作，全面履行了主治医生的岗位职责。 一、加强政治业务学习，不断提高自身素质 一年来，能够主动参加医院组织的各项学习活动，做到思想上、政治上时刻同党中心保持高度一致。同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。对照先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。 二、认真负责地做好医疗工作 "救死扶伤，治病救人"是医疗工作者的职责所在，也是社会文明的重要
单招面试常见问题及答案-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
单招面试常见问题及答案 离单招报名时间只有半个月了，单招考试中有重要的环节就是面试，那么面试中一般会问及到那些问题呢，洛阳科技职业学院小编结合多年单招面试考试内容，总结出了五大面试中常被问及的问题。希望对小伙伴们有用。 1、请你自我介绍一下你自己? 一般考生回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、家乡。这些在考官老师手中的考试报名表中都有。其实，面试考官老师最希望知道的你是否适合这个专业，应该着重介绍：性格、兴趣爱好、动手能力、思想品德等，要突出积极的个性和和对专业的兴趣，介绍结束之后应该说“谢谢”，这是基本的礼貌（ 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答这个问题应该看你面试的专业是什么，根据专业的需要说自己的性格，可以提前差一些资料，这个问题只要言之成理即可。 3、说说你最大的缺点? 回答这个问题时要注意，不能说自己没有缺点，因为没有人是完美的，这样给考官的印象是不能认清自己，也不能老实交代，把自己的一些不好的一面全部展示出来，应该讲一些无关紧要的缺点，不会对专业对人生有重大印象的的缺点。 4、你对我们学校的了解吗? 考官问这个问题主要是看你对这个学校有多大的兴趣。考生如果对学校感兴趣非常想上这所学校，一定会进行上网，所以面试之前一定要对学校进行了解，然后凭借记忆说一下对这所大学的印象，如果实在是不了解，那就实事求是的告诉考官：不好意思老师，我只顾着准备对考试内容进行准备了，没有来得及查看学校的介绍。不了解没关系，千万不要不懂装懂。 5、如果你被录取，你想怎样安排大学生活? 一定要在回答中表现出积极乐观的态度，要让考官看出你对编导专业的向往。回答要点：①.会认真完成大学的课程。②会选修一些和专业相关的其他学科，填充自己的知识。③.会利用好图书馆里面的资源，在大学四年积累一定的阅读量。
银行招聘考试面试常见问题及答案 1、请你介绍一下你自己? 回答思路： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答思路：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答思路： 这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答思路： 实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
参考回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答思路：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 参考回答1：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 参考回答2：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 参考回答3：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划? 参考回答： 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价? 回答思路：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
再次强调一下，各机构除了完善上报机构及医师信息，等待我们审核通过后还需要填写一般程序评定（包含医师工作成绩及职业道德评定）填写完成后经上级机构考核后才能等待业务水平测试， 如果没有进行一般程序评定（包含医师工作成绩及职业道德评定），也就无法进行最终的考核！ 切记!相互提醒转告 《医师执业证》 发证日期为2001年12月31日前的医师就可以申请简易程序 如达到简易程序的医师，从系统“卫生机构角色”进入后在机构中添加并完善医师基本信息提交上报后，经上级考核机构审核通过该医师信息，然后从系统“医师人员角色”进入填报简易程序申请，再次从系统“卫生机构角色”进入后审核并提交该医师申请，待上级考核机构审核简易程序评定即可。 如达到简易程序要求但已进行一般程序评定了的医师，可从系统“卫生机构角色”进入后将该医师注销后，重新编号录入（原编号不可重新编号），完善医师基本信息提交上报后，经上级考核机构审核通过该医师信息，然后用该医师新编制的用户名及密码从系统“医师人员角色”进入填报简易程序申请，再次从系统“卫生机构角色”进入后审核并提交该医师申请，待上级考核机构审核简易程序评定即可。 如果审核状态为：一般程序或简易程序待审核 就说明你上报成功 如果审核状态为：机构审核中或是医师信息填报中 说明你还未完成相关流程 我这边也无法看到你的信息 已经进了简易程序申请的医师，如果状态是机构审核中，请用机构用户名从系统医疗机构角色进入，审核并上报该医师信息及简易程序申请我这边才看得到 从系统的医师用户角色登录后才可申请简易程序 如果是从医疗机构角色登录是无法申请简易程序的 要先在机构中为医师编制好用户名，才可以从医师用户登录 系统不会自动为你编制用户名，还没有那么智能 已经编制过用户名的医师如果注销了，原用户名不可重新使用，需重新编制 机构代码为医疗机构执业许可证登记号，登记号中的横杆不需输入
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
2014福建银行招聘考试：银行招考常见问题解答一 【导语】银行备战伊始，广大考生基本都处在同一个起跑线上，如何备考就成了考试结果的决定因素。作为业内最权威的培训机构，中公金融人在备考指南、历年真题、报考常见问题等方面有充足的经验和可靠的信息来源，能够给考生提供有针对性的指导建议和专业的指导策略。为大家精心整理了备考信息祝大家顺利考上银行！ 关于毕业证的问题： Q：只有毕业证，但没有学位证的毕业生可以报考银行吗? A: 对此情况考生一定要仔细阅读招聘公告，如果公告中没有这方面的限制，考生则可报考，但是这种情况还是对面试环节后的招录有一定的影响的。建议考生电话咨询要报考的银行（咨询电话一般在公告中会注明），了解具体情况，以防做无用功。 Q： 13年毕业的可以参加14年校园招聘吗？ A：2014校园招聘主要是针对2014届应届毕业生进行的招聘，但是12年毕业的考生如果是在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。当然，具体能否参加招聘最好还是亲自咨询相关银行，以免浪费时间和精力。 Q：2014年应届毕业生的范围是什么？ A：2014应届毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。但是各个银行的要求也不统一，具体情况考生最好咨询相关银行，确保万无一失。 Q：不是应届毕业生，有过几年的工作经验，这样可以参加银行考试吗？ A: 银行每年招聘分为社招和校招，社招主要是针对有工作经验的人士。建议具体情况参考招考公告或拨打银行咨询电话。
医师定期考核医师操作说 明 The final edition was revised on December 14th, 2020.
医师操作说明功能说明 执业（助理）医师： 医师在本系统中主要承担五块功能：1、个人基本信息的填报 2、简易程序申请3、一般程序免考申请 4、一般程序延考申请 5、查看当前考核周期下考核进度； 操作流程 1）考核信息管理系统登录 执业医师凭卫生机构发放的系统登录账户（用户名+初始密码）登录深圳市医师定期考核信息登记管理系统，账号默认为身份证号，密码为身份证号后六位，选择用户类型：执业（助理）医师，输入用户名，密码后，点击【登录】按钮，如下图所示： 深圳市医师定期考核信息登记管理系统--执业（助理）医师登录界面图2）填写医师信息 点击菜单栏中【基础信息】一栏，进入【医师信息】页面，点击【编辑】，进入【信息填报】，准确填写完相应的信息后，点击【提交】按钮，如下图所示： 深圳市医师定期考核信息登记管理系统--信息填报界面图 深圳市医师定期考核信息登记管理系统--信息填报界面图 深圳市医师定期考核信息登记管理系统--医师信息界面图 深圳市医师定期考核信息登记管理系统--医师信息界面图医师信息提交后，医师将不能随意变更信息。如果医师信息已被卫生机构审核了，这时医师需要更改信息，需提交变更申请，卫生机构同意后医师才能变更，如下图所示： 深圳市医师定期考核信息登记管理系统-审核后正式医师信息界面图 深圳市医师定期考核信息登记管理系统-审核后正式医师信息界面图
3）申请简易程序考核 点击菜单栏中【简易程序申请】一栏，进入【简易程序申请】页面，填写完相应的信息后，点击【提交】按钮，如下图所示： 深圳市医师定期考核信息登记管理系统--简易程序申请界面图 深圳市医师定期考核信息登记管理系统--简易程序申请界面图4）申请一般程序免考 点击菜单栏【一般程序免考申请】一栏，进入【一般程序免考申请】界面，点击【申请免考】按钮，填写完相应信息后，点击【提交】按钮，如下图所示： 深圳市医师定期考核信息登记管理系统--一般程序免考申请界面图 深圳市医师定期考核信息登记管理系统--一般程序免考申请界面图 深圳市医师定期考核信息登记管理系统--一般程序免考申请界面图5）申请一般程序延考 点击菜单栏【一般程序延考申请】一栏，进入【一般程序延考申请】界面，点击【申请延考】按钮，填写完相应信息后，点击【提交】按钮，如下图所示： 深圳市医师定期考核信息登记管理系统--一般程序延考申请界面图 深圳市医师定期考核信息登记管理系统--一般程序延考申请界面图 深圳市医师定期考核信息登记管理系统---一般程序延考申请界面图 点击菜单栏中的【当前考核周期】一栏，可查看当前医师个人的考核进度，如下图所示： 深圳市医师定期考核信息登记管理系统--查看当前考核周期界面图6）修改密码 点击菜单栏中【修改密码】一栏，进入【修改密码】页面，填写完相应的信息后，点击【确认修改】按钮。 深圳市医师定期考核信息登记管理系统--修改密码界面图
2020年度医生年度考核个人 总结(通用版) The work summary can correctly understand the advantages and disadvantages of the past work; it can clarify the direction and improve the work efficiency. ( 工作总结) 部门：_______________________ 姓名：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
2020年度医生年度考核个人总结(通用版) 乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治结合的卫生机构，是农村三级卫生服务网的枢纽，是新型农村合作医疗制度的重要服务载体。从我到这里的三年来的实践工作，我对自己工作有很多的思考和感受，在这里我作一下简单的陈述： 一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质 在实践的工作中，把“实践”作为检验理论的标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确
的轨道。同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。 二、恪尽职守，踏实工作 当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过：“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。今天，我不断的努力着。基层医疗工作，更使用我深深的体会到，作为一名基层医疗工作者，肩负的重任和应尽的职责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、
一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。.准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。.毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。. 第二阶段：引入阶段。.社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。.例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。.毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。. 第三阶段：正题阶段。.进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。. 第四阶段：结束阶段。.主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。. 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。. （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。. 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。.介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。.但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。.
2019年福建银行考试常见问题解答——面试无领导小组讨论精 讲_两难类问题 银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。福建中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！ 一、定义 两难类问题是让考生在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生的思辨能力、说服力等。 二、应对思路 两难类问题的思考方法，可以使用开放类问题的思考方法。因为无领导面试中的两难类问题和开放类问题，本质上是一个话题的两种提问方式。 三、真题讲练 【例题1】 问题： 信息技术的进步到底是促进还是阻碍了人类独立思考的能力？ 要求： 1.请考生认真阅读题目，并依次进行个人陈述，时间5分钟。 2.请考生进行自由讨论，总时间20分钟。 3.推荐一个人进行总结陈词，时间5分钟。 【例题2】有人认为机遇对于成功更重要，有人则认为努力对于成功更重要。请"围绕着机遇和努力对于成功哪个更重要"进行讨论，最后小组形成一致意见。 要求： 1.请考生认真阅读材料，并准备发言提纲，提纲准备时间5分钟。
2.请考生依次回答问题，每人1分钟。 3.请考生进行自由讨论，最终必须达成一致意见，并推举一名考生代表进行总结陈述。讨论时间15分钟，总结发言时间3分钟。 【例题3】银行应留住大客户还是开发小客户，你赞成哪一个？ 要求： 1.请考生认真阅读材料，并准备发言提纲，提纲准备时间5分钟。 2.请考生依次回答问题，每人1分钟。 3.请考生进行自由讨论，最终必须达成一致意见，并推举一名考生代表进行总结陈述。讨论时间15分钟，总结发言时间3分钟。
业务水平测评模拟试卷——人文（7） 总分数：100分 及格分：0分 总时间：60分钟 考卷类别：人文医学 考卷专业：人文医学 考卷编号： A1型： 1.卫生法中的行政责任主要是指[1分] A单位和个人在国家行政管理工作中应尽的义务 B单位和个人违反民法规定应承担的责任 C单位和个人违反刑法规定应承担的责任 D单位和个人违反行政管理法规规定义务应承担的责任 E单位和个人违反行政诉讼法应承担的法律责任 【正确答案是】D 2.我国提倡通过哪种途径获得供体移植器官[1分] A自愿捐献 B互换器官 C器官买卖
D强行摘取 E死囚器官 【正确答案是】A 3.根据《处方管理办法》规定，开具西药、中成药处方，每一种药品应当另起一行，每张处方不得超过（）种药品[1分] A3 B4 C5 D6 E7 【正确答案是】C 4.以下哪项是1956年美国学者萨斯（Szase）和荷伦德（Hollender）确定的医患关系模式之一“指导-合作型”的特征[1分] A医生对患者单向作用，“为患者做什么” B患者“被要求与医生合作”,“告诉患者做什么” C医患双方共同制定并积极实施医疗方案,“帮助患者治疗” D医生对患者单向作用，“告诉患者做什么” E医患双方共同制定并积极实施医疗方案,“告诉患者做什么” 【正确答案是】B
5.由少数有互补技能、愿意为了实现某一目标而相互协作的个体所组成的集合体在管理学中称为[1分] A集体 B群体 C团队 D组织 E群众 【正确答案是】C 6.根据《医疗事故处理条例》的规定，下列情况中属于二级医疗事故的是[1分] A轻度残疾或者器官组织损伤导致一般功能障碍 B轻度残疾或者器官组织损伤导致严重功能障碍 C中度残疾或者器官组织损伤导致一般功能障碍 D中度残疾或者器官组织损伤导致严重功能障碍 E造成明显人身损害的其他后果 【正确答案是】D 7.王某是一名注册医师，2002年因在工作中严重不负责任造成医疗事故，患者起诉至法院，王某被认定为医疗事故罪，判处有期徒刑3年，从2002年6月1日起开始服刑。关于此后他能否再次成为执业医师的说法中正确的是[1分] A他可以再次成为执业医师，而且无需再次注册，因此前注册继续有效