领导力核心四要素研究
文／陆园园吴维库
【摘要】摘要：领导和领导力是边界比较模糊的概念。领导力是领导的派生概念，它是领导者在特定的情境中吸引和影响被领导者与利益相关者并持续实现群体或组织目标的能力。领导力是任何组织中都不能欠缺的一种能力，同时也是一门艺术。当前无论是政府机构，还是企事业单位，都在领导力方面存在一些问题，主要表现是把领导力异化为“权谋力”、简化为“执行力”和细化为“控制力”。和谐社会的构建需要领导者卓越的领导力，领导力素质是与时俱进的。基于组织资源观和领导力理论，新环境下领导力主要由知识、经验、智慧和胸怀四个核心要素构成。领导者只有拥有了这些卓越的素质，才能具备真正促进和谐的领导力。
【期刊名称】新视野
【年(卷),期】2013(000)002
【总页数】4
【关键词】领导者；领导力；领导力核心要素
经济转型与变革时期，一个组织能否存活下来，能否在激烈的竞争中获得竞争优势，实现可持续发展，在很大程度上，取决于组织领导者的领导力。领导者卓越的领导力，能够引领组织全体员工，在复杂迷茫的环境中确定自己的战略目标，找准正确的发展方向，制定并落实发展计划，抢占超越竞争对手的先机。领导力对组织的发展至关重要，但是领导力是因地制宜、因时而变的能力，如何诠释领导力、何种素质是领导者必须具有的素质，是一个与时俱进的概念。所以，新经济、新组织、新员工等新环境下需要新的领导力。