Directors’ duties
1.Two sources of rules: a. General law
b.Statutory provisions (e.g. ss180 – 183; 191, 195,588G)
2.Generally speaking, directors’ fiduciary duties are owed to the company rather than
individual shareholders: Percival v Wright [1902] 2 Ch 421.
3.However, A director may be treated as a “fact-based” fiduciary of an individual shareholder
if the facts of the case warrants this conclusion: Brunninghausen v Glavanics (1999) 46
NSWLR 536.
4.The best interest of the company when the company is insolvent: the interests of the
creditors. Kinsela v Russell Kinsela (1986) 4 NSWLR 722:
5.Care & diligence: s180
Duty of care, skill, and diligence: s180(1)
-Obligagee: directors and other officers
-Standard of care
Fluid but objective: 1. Reasonable person in the def endant’s position
2. responsibility within the company, etc
In determining the standard of care and diligence, Tort principles applied, how careful a
director should be in making decisions: ASIC v Vine
The standard of care is determined by:
-The magnitude of the risk of harm and the probability of it occurring
-The seriousness of the loss that would result if the harm occurs;
-And the expense, difficulty and inconvenience of taking alleviating action
Causation
-Where a compensation order under s131H is sought, as was in Gold Ribbon, there is a need for the plaintiff to prove that loss or damage has been caused by the defendant through her breach of a civil penalty provision (s180 is a civil penalty provision)
-Whether the plaintiff will suffer the losses because of the defendant breached the duty of care?
-
‘Business judgment rule’ defence: see s180(2)
-Cases: Gold Ribbon (accountants) Pty Led v Sheers
6.Good faith and proper purpose: s181
Share issuance: Howard Smith Ltd v Ampol Petroleum Ltd [1974] AC 821. Permanent Power to enter into transactions on behalf of the company: Building Society (in liq) v
Wheeler(1994) 12 ACLC 674
The power to register share transfer: Re Smith & Fawcett Ltd [1942] Ch 302
Other cases: PBS V WHEELER; ASIC ADLER
7.Improperly using of position: s182
Improperly: R v Byrnes: TB[13.3.130]
Gaining advantage for self or others OR causing damage to the company
Case: ASIC v soust; Adler, etc.
Conflict of interests: Sections 182, 191, 194, 195
Recall the Gildford Motor case;
Transvaal Lands Co v New Belgium (Transvaal) Land and Development Co [1914] 2 Ch 488 Constitution: art 98:
Directors or the firm where a director is a partner (“member”) can contract with the company, provided proper disclosure is made.
Profits from office: Regal (Hastings) Ltd v Gulliver [1967] 2 AC 134
8.Improperly using of information: s183
ASIC V Vizard
R v Byrnes
Chew v R
9.Insolvent trading: s588G
-Obligagee: Directors: s588G(1)(a)
-Circumstances where this head of duty may become an issue (the company’s state of solvency and reasonable grounds for suspecting, etc.: s588G(1)(e)
-The circumstances in which the company is not permitted to incur a debt
a.The co is insolvent or becomes insolvent by incurring a debt s 588(1)(b), and
b.There a reasonable ground for suspecting that the company is insolvent or would so
become insolvent. S588G(1)(c)
-The director will be personally liable for the company’s debts if he/she has breached the duty to prevent the company from trading when it is insolvent
-Cases: Metropolitan Fire System Pty Ltd v Miller
-Insolvency
a.Cash flow test: s95A : a person is solvent if, and only if, the person is able to pay all the
person’s debts, as and when they become due and payable: s95A(1). A person who i s
not solvent is insolvent: s95A(2)
b.Presumption of insolvency: s588E
Continuance of proved insolvency: s588E(3): when the company is being wound up and it has been proven that the company was insolvent at a point of time during the 12
months ending on the filing of the winding up application – the company is presumed to be insolvent through that period.
c.ASIC v Plymin (factors indicating the company’s state of solvency)
-The ‘physical element (failure to prevent, etc)’: s588G(2)
a.The contravening act. Failure to prevent the company from incurring a debt while the
company is insolvent or to cause the insolvency.
b.Example:
where a director acquiesced in the company continuing trading while
insolvent(Lipton et al, 13.5.165)
?Where a director refused to concur with the majority of the board but failed to take all practical steps to prevent the company from trading while insolvent: Statewide
Tobacco Services Ltd Morley (1990)
?Where a director allows the company to continue to trade wile insolvent: Metropolitan Fire
c.How to prevent?
?To stop the company from trading.
?To take steps to have an administrator appointed (s588H(6))
?To take steps to have the company wound up: Statewide Tobacco
-‘Mental elements (be aware OR… ‘would be so aware’)’ : ss588G(2)(a), (b)
a.The director must be aware at the time of the relevant transaction that there are
grounds for suspecting, etc (s588G(2) (a), OR
b. A REASONABLE PERSON IN THE LIKE POSITION IN A COMPANY IN THE COMPANY’S
CIRCUMSTANCES WOULD BE SO AWARE (s588G(2)(B))
c.Actual awareness: subjective awareness. Harder to prove
d.Objective awareness: To illustrate: In Metropolitan Fire, Mr Miller had knowledge about
the facts listed above under ‘reasonable suspecting’. A reasonable person in Miller’s
position would have been aware that.
-Defences: s588H
a.Reasonable grounds to expect company solvent. (s588H(2))
?Expecting something requires a higher threshold of knowledge or awareness than to suspecting it. Expecting something implies a measure of confidence
?Reasonable grounds – indicating factors
(1)Whethe r the company’s creditors had already taken aggressive attitude towards
the undischarged debts
(2)Whether creditors have already taken enforcement actions
(3)The likelihood that either the company or its directors to raise significant funds
in short order
b.Reliance on information from others (s588H(3)(a))
?The defendant has reasons to believe:
(1)That a competent and reliable person was responsible for the provision of
adequate information about whether the co is solvent; and
(2)That the person was fulfilling that responsibility (s588H(3)(a))
?And expected that the company was solvent at the time and would remain solvent if it incurred that debt, etc (s588H(3)(b))
?The defendant made no reliance if:
(1)The defendant’s opinion on the company’s solvency was formed on the b asis of
his own observation – he did not rely on information provided by others.
(2)No evidence shows that ‘other person’ has provided the defendant with any
information on the company’s state of solvency –which means that ‘other
person’ has not ‘fulfilled that responsibility’
(3)The defendant did not demand information from that ‘other person’, which is
the defendant’s duty
?Director did not take part in management of co (s588H (4))
?All reasonable steps taken (s588H(5))
-Creditors’ s tanding to sue: ss588M; 588R-U
-Remedies: ss588M(3) (s 1317H IS ALSO A POSSIBILITY)
?The court’s power to issue a compensation order (to unsecured creditors) for a contravention of s 588G(2): s588J
?Recovery of compensation against a defaulting director for loss resulting from insolvent trading (where the debt is wholly or partly unsecured and the co is being
wound up: by the liquidator (s588M (2)) AND CREDITOR (s588M(3))
10.Duty of disclosure: ss191, 194,195
-Directors who enter into a self-interested transaction with the company or otherwise put themselves in a conflict of interest situation which amounts to breach of their fiduciary duty must disclose the details of their personal interest and obtain the company’s full informed consent if they are to avoid liability for the breach. Examples of such conflict of interest situations include where a director:
?Makes a personal profit that arises from their position
?Diverts an opportunity from their company;
?Or misuses confidential company information
-As a general rule, directors’ fiduciary obligations require them to make full disclosure of their potential conflicts of interest to the company’s shareholders at a general meeting and obtain their consent.
-Can also be reported to the board if the company’s constitution permit
-S 194: permits directors of proprietary companies to have an interest in contracts with the company provided certain conditions are satisfied. The director must disclose the nature and extent of the interest at a directors’ meeting
-S195(1), a director of a public company who has a material personal interest in a matter before the board is prohibited from voting on the matter and must not be present while the matter is being considered by the board meeting
Related Party transactions
1.The basic rule: s208
A public company must not give a financial benefit to a related party, and an entity
controlled by a public company must not give a financial benefit to a related party of the public company
-The obligagee: a public company or an entity controlled by a public company (controlled entity: s50AA)
-Obligation: not to give financial benefit to ‘related parties’ and an entity controlled without the consent of the general meeting
?Giving financial benefit: s229 (2)
(1)Indirectly, i.e. through 1 or more interposed entities
(2)Directly
(3)By informal agreement that does not involve paying money
?Financial benefit: s229
(1)Giving or providing finance or property;
公司董事会人数及董事会僵局研究 作者：小汤山贾英俊 董事会作为公司的执行机关，其在公司治理中有着极为重要的 作用。公司章程关于董事会机构的组成、职权及议事方式的具体规定往往会对公司运行过程产生极大的影响。本文旨在对董事会人数的规定及由此产生的问题做出一点思考。 1、董事会人数的法律规定 依我国公司法，除股东人数较少或规模较小的有限责任公司外1，有限责任公司董事会人数一般为三至十三人2，而股份有限公司董事会人数为五至十九人3。因此无需置疑的是，从理论上讲，董事会人数可以为3-13或5-19之间的任意数字，自然也包括任一偶数数字。 2、董事会议事方式的法律规定及可能发生的僵局现象 公司法规定在董事会决议中，实行一人一票的表决制度4。那么，从公司有效治理角度考虑，将董事会人数设置为偶数数字，在董事会表决中，必然不可避免出现僵局现象；即使董事会成员人数为奇数，假如出现董事未到会参加表决或弃权票时，也难免出现董事会表决平 1《公司法》第五十一条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。 2《公司法》第四十五条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十一条另有规定的除外。 3 《公司法》第一百零九条股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。 4《公司法》第四十九条董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。 董事会决议的表决，实行一人一票。 第一百一十二条董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。 董事会决议的表决，实行一人一票。
澳大利亚的会计规范体系层次分明.主要分成以下三个层次: 1.<公司法>. <公司法>是澳大利亚会计方面的最高法律.<公司法>对会计管理仅作原则性的规定.其有关会计管理的内容主要体现在<公司法>的第3章第6节和<公司法实施细则>的第5条中.对<公司法>确定的会计原则.所有公司必须执行.具有法律约束力.1991年.澳大利亚联邦国会对<公司法>进行了修订.该法292条和293条规定.公司的经理要向社会和有关部门提供<资产负债表>和<损益表>.客观.真实.公正地评价本公司的财务状况(对这些报表的填制方法.报送时间.由AASB`S会计准则规定),第297条规定.公司实体必须保证财务报告符合有关要求.包括<公司法实施细则>和AASB`s会计准则的要求.这些要求是强制性的.必须遵守.1994年的<公司法>改革法案.修改了公司实体在报送财务报表上的一些规定.特别要求公司实体要每半年报送一次财务报表.并须在半年期限后的75天内报出.附上法定代表人的报告和注册会计师的审计复议.如果是年度财务报表则须附上注册会计师的审计报告.审计报告与审议复议有很大区别.前者是对公司实体整个财务状况客观.真实.全面的审计报告.后者则是对公司财务的一些突出问题作出的审计意见.只需指出公司财务报表中应予注意的问题.而不需面面俱到.澳大利亚会计年度是每年的7月1日至次年的6月30日.1995年提出了简化公司法的方案.并于2001年又重新颁布了<公司法>. 2.澳大利亚证券委员会法案. 1989年.国会通过了证券委员会法案.此法案的目的是监督<公司法>有关会计管理规定的具体落实和建立澳大利亚会计准则委员会.法案规定.通过建立澳大利亚会计准则委员会(AASB).制定和发布适用于公司实体的会计准则(AASB`S).这一会计准则是对<公司法>有关会计制度的具体补充.同样具有法律效力.具有强制执行力.所有公司实体必须遵循.法案赋予会计准则委员会(AASB)以行政执法的权力.证券委员会法案决定成立澳大利亚会计准则委员会(AASB).对公司实体的会计工作进行指导.
公司法规定董事会人数是多少 题要 中华人民共和国公司法第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。 董事会是有限责任公司的管理机构董事会的职权和人 数都有公司法进行规定，公司法规定董事会人数是多少呢?董事会作为有限公司的最高管理机构人数不能过多，一般为三人以上二十人一下，这也是为了保障在董事会在进行公司重大事项决策的时候能够做到民主，董事会的职权是在法律规定的范围内对公司进行管理和经营以保障公司的正常发展。 ▲一、公司法规定董事会人数 《公司法》第45条规定，有限责任公司设董事会，其成员为3-13人。 《公司法》第51条规定，有限责任公司，股东人数较少或规模较小的，可以设一名执行董事，不设董事会。 《公司法》第109条规定，股份有限公司应一律设立董事会，其成员为5-19人。 董事会是依照有关法律、行政法规和政策规定，按公司或企业章程设立并由全体董事组成的业务执行机关。具有如
下特征： 董事会是股东会或企业职工股东大会这一权力机关的业务执行机关，负责公司或企业和业务经营活动的指挥与管理，对公司股东会或企业股东大会负责并报告工作。股东会或职工股东大会所作的决定公司或企业重大事项的决定，董事会必须执行。 ▲二、董事会具体职权 ▲1、负责召集股东会，并向股东会报告工作 股东会属非常设权力机构，股东们只有在会议召开时才行使自己权利。因而当公司重大事项需要股东会决策时，必须通过会议的形式。而股东们又分散于各地，董事会有义务召集各股东参加股东会会议。召集股东会有两种情形：一是按公司章程规定的期限定期地召集;二是遇到1/4以上表决权的股东或1/3以上董事或监事提议，请求召开股东会会议时，董事会必须召集。董事会的产生，是应股东们通过选举控制董事会进而间接控制公司的需要。董事会的活动必须代表股东的利益。为了让股东们了解公司的经营管理情况，及时调整方针政策，董事会有义务将自己的经营活动及公司情况向股东会报告。 ▲2、执行股东会的决议 股东会的决议是股东意志的集中，决定着公司的发展方向。决议一旦形成必须得到落实，但由于股东会不直接亲自
中华人民共和国公司法释义（五、公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务） 中国法律2008-11-16 18:10:46 阅读101 评论0字号：大中小订阅 第六章公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十七条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。 公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。 董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。 【释义】本条是关于董事、监事、高级管理人员消极资格的规定。 本条规定的是公司董事、监事、高级管理人员的消极资格，即不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形。根据本条规定，有以下五种情形之一的人，不得担任公司董事、监事、高级管理人员： (1)无民事行为能力或者限制民事行为能力。这是对公司董事、监事、高级管理人员的基本要求。董事、监事、高级管理人员要执行公司职务，独立行使权利、履行义务、承担责任，必须是完全民事行为能力人。 (2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年。董事、监事、高级管理人员管理、监督的是公司财产的运营，应当有较高的诚信度，对于采取非法手段牟取私利的人，应当限制他们担任公司董事、监事、高级管理人员。因此，对于因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚或者因犯罪被剥夺政治权利的人员，在刑罚执行期满后的一定期限内，不宜担任公司领导职务。 (3)担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事、厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年。有这类情形的人员通常在经营管理能力方面有欠缺，应该让他们经过一段时间的重新实践，提高能力后，再从事公司经营管理工作。 (4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并
澳交所及《澳交所上市规则》涉及收购澳公司 相关内容简介 一、澳大利亚证券交易所(ASX)简介 1、世界第七大证券交易所。澳大利亚证券交易所于1987年4月1日注册开业，在2003，2004和2005年被评为世界最佳证券交易所。澳大利亚实际上只有澳大利亚证券交易有限公司一家证交所，其他6个州的证券交易所均是其全资子公司。该所在世界十大上市证券交易所排名第七位，是全球性的权益市场并拥有极高信誉度，目前有超过2000家上市公司，市值逾1.6万亿美元，每日成交量为35.3亿美元，是新加坡的4倍，与香港不相上下。 2、合理的投资者结构和较高的流动性。设在澳大利亚的跨国公司是主要市场参与者（各类机构占65％），该国受强制性退休金投资政策驱使，成为世界最大机构投资市场之一，从而形成类似于美国市场的相对较强流动性（市值/GDP），并且买卖差价逐渐缩小，资本成本有效降低。个人参与股票市场（包括期权）也是健康成熟的，46％的澳大利亚成人直接或间接拥有股票，平均投资金额达15.6万美元。 3、以中小企业为主。中小企业在澳证所（ASX）的上市公司数量中占大部分比例，该所5000万澳元（3.25亿元人民币）以下的中小型企业占市场的53%，5000万澳元（3.25亿元人民币）到1亿澳元（6.50亿元人民币）之间的企业占11%，1亿澳元（6.50亿元人民币）到2亿澳元（13亿元人民币）之间的企业占21%。
4、市盈率高。澳证所（ASX）的平均PE(市盈率)指数为20倍，介于发达国家与发展中国家之间，对拟上市企业具有较强的吸引力。澳大利亚证券市场运行也是比较稳健的，次级债导致的全球股市下滑中，该市场的抗跌效应得以显现，这种良好上市后续支持为企业持续融资发展奠定了良好基础。 二、澳交所上市规则简介 《ASX上市规则》指导公司的首次上市，并规定了作为一家上市公司必须满足的要求。ASX上市规则提出了最基本的行为规范，旨在确保市场公平、有序和透明。这些规则也对信息披露和公司行为的一些方面提供指导。《澳交所上市规则》是有关上市公司收购合并的主要法规之一。 《澳交所上市规则》主要包括:重要信息的持续披露;定期报告-年/半年/季报;过去12个月内，新股发行超过股本15%需要获得股东批准，另有规定除外；与关联方（例如董事或者重大股东）的交易需要获得股东批准。 上市规则中规定的公司上市程序 （一）上市条件 1、股东数量条件：要求至少有400个股东，每人持有2000澳元（10,000元人民币）证券；或者350名股东，每人持有2000澳元（10,000元人民币）证券，且25％的股权由不相关方持有。
有限公司法董事会人数的规定是什么 一、有限公司法董事会人数的规定是什么 有限责任公司设董事会，其成员为3-13人。股东人数较少或规模较小的，可以设一名执行董事，不设董事会。对通过特别决议，公司需要多于2/3的股东投赞成票。股份有限公司应一律设立董事会，其成员为5-19人。至于特别决议，公司只需要得到51%或以上的股份支持就可以顺利通过了。 《公司法》第四十四条 有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十一条另有规定的除外。 两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。 第五十一条 有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中
的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。 董事、高级管理人员不得兼任监事。 第一百零八条 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。 董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 综上所述，我国公司法明确规定了有限责任公司设立时董事会的人数规定，最少三人即可，最多可以多至十三人。每个人都应该有自己存在的价值，不能什么职位都加入到董事会中。每个公司都应该严格遵守我国的法律规定。
《公司法》中关于董监高兼任规定的知识汇总一、哪些人属于公司“高管”？ 答：根据《公司法》第二百一十六条规定，“高级管理人员”是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 由此可见，经理、副经理及财务负责人是法定意义上的“高管”；对于上市公司，董秘也是法定意义上的“高管”。除此以外，公司章程可以规定其他人员为公司高管，如部门总监等。 二、《公司法》对于董、监、高的任职兼任限制有哪些？ 答：1、《公司法》第五十一条、第一百一十七条规定：“董事、高级管理人员不得兼任监事。”所以，无论是有限公司还是股份公司，董事和高级管理人员均不得兼任监事。换句话说，只要是公司监事，就不可能同时为公司董事或高管。 2、《公司法》第六十八条规定：“经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。”所以，对于国有独资公司，董事如兼任经理，必须经国有资产监督管理机构同意。 3、《公司法》第一百一十四条规定：“公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。”所以，对于股份有限公司，董事可兼任经理，但需要由董事会决定。 结论：董事不能兼任监事。董事兼任经理，股份有限公司须经董事会决定，国有独资公司须经国资委同意；董事兼任其他高管，《公司法》未作限制。监事不能兼任董事，也不能兼任高管。 同时需给予注意的是：根据上市公司相关指引，董事会中兼任公司高级管理人员以及由职工代表担任的董事人数总计不得超过公司董事总数的二分之一。 三、公司高管受到哪些方面的约束？ 答：1、法律规定的约束，主要指高管的忠实义务和勤勉义务。 2、公司章程规定的约束，在《公司法》中，高管和董事、监事并列，成为公司章程规范的对象，受到公司章程的制约。 3、劳动合同的约束。高管作为企业的员工，与企业之间的关系同时受《劳动法》调整。 四、公司是否需要与高管签订劳动合同？ 答：根据《公司法》规定，公司高管应由董事会决定聘用或解聘，应与董事会签订劳动合同。一般而言，公司高管应与谁签订聘用合同是根据公司章程中关于公司机构产生办法的规定来确定的。对于公司来说，最好由股东会或者董事会而不是由某个股东与高管签订聘任合同。 五、公务员能否担任公司高管？ 答：不能。根据《公务员法》规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法 第一章总则 第一条为有效发挥职工董事在董事会中的作用，保障职工民主权利，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）和《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》等有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的董事会试点中央企业。第三条本办法所称职工董事，是指由公司职工通过职工代表大会（以下简称职代会）选举产生，作为职工代表出任的公司董事。第四条职工董事享有与其他董事同等的权利，承担相应的义务。职工董事在履行董事职责时，应该履行由本办法规定的特别职责。 第二章职工董事的特别职责 第五条职工董事享有与公司其他董事同等权利、承担相应义务的同时，还应履行关注和反映职工合理诉求、代表职工利益和维护职工合法利益的特别职责。第六条公司章程或董事会议事规则应当对职工董事的特别职责作出具体规定。职工董事特别职责涉及的事项一般可以分为董事会决议事项和向董事会通报事项两类。（一）决议事项：主要包括公司劳动用工、薪酬制度、劳动保护、休息休假、安全生产、培训教育和生活福利等涉及职工切身利益的基本管理制度的制定及修改。（二）通报事项：主要包括职工民主管理和民主监督方面的诉求、意见与建议，以及涉及职工利益的有关诉求意见或倾向性问题。 第七条职工董事履行特别职责的基本方法：（一）职工董事就履行特别职责的相关事宜听取职代会、工会等方面的意见。开展各种形式的调查研究活动，直接听取职工意见和建议。（二）职工董事就职工利益诉求方面的情况与董事会其他成员保持经常性沟通和交流，并可通过会议等形式，听取外部董事的意见和建议。（三）职工董事可参与决议事项的议案拟定，将征集的职工有关意见或合理诉求在议案形成过程中得以体现，或在董事会会议决议过程中反映、说明或提出建议意见。（四）在董事会会议研究决定涉及职工切身利益的决议程序中，职工董事可提供该决议事项需要特别说明的调查材料或资料，并就该事项的决议发表意见。（五）董事会会议可听取职工董事关于职工对公司经营管理的建议、职工相关利益诉求和倾向性问题等方面的通报性事项专题报告。第八条职工董事履行特别职责应承担相应义务：（一）遵照国家法律法规和公司章程的有关规定，对公司负有忠实勤勉和保守商业秘密等义务，对公司职工负有忠实代表和维护其合法权益的义务。（二）积极参加有关培训和学习，不断提高履职能力和专业知识水平。（三）全面准确地反映职工诉求和意愿，在反映诉求、发表专项意见和参与董事会决策中，应充分考虑出资人、公司和职工的利益关系，依法维护职工的合法权益。（四）自觉接受出资人和职工的监督和评价。（五）职工董事独立在董事会上表决，个人负责。（六）依法接受监事会的监督。 第三章职工董事履职的工作条件 第九条企业党组织、公司经理层、职代会和工会组织等应支持职工董事履行反映职工合理诉求、维护职工合法权益的职责；企业要建立和完善职工董事履行职责的信息沟通机制，为职工董事履职创造必要的工作条件。第十条企业党组织应支持职工董事全面履行董事职责。（一）确定工会负责人人选，应考虑兼备职工董事的资格和能力,如该人选具备董事履职的资格和能力，一般应推荐为职工董事的候选人。
注册澳大利亚离岸公司 海外离岸公司在国际上已经风行了二十多年。除香港（HONGKONG)地区无保密性以外，上述其它国家或地区注册的海外离岸公司，均具有高度的保密性、减免税务负担、无外汇管制三大特点，因而吸引了众多商家与投资者选择海外离岸公司的发展模式。海外离岸公司正在成为从事国际贸易及投资引资人士的热门话题。 法人地位 澳大利亚公司法规定，股份制有限公司拥有独立法人资格。它可以参与诉讼，拥有资产；也可以产生债务。 公司股东的责任只限于其认购股票时未缴足的股票金额。只要认购的股票金额都已缴足，公司股东对公司的债务便不负有其它责任， 除非有关的股东对公司的外债提供个人担保。 董事要求 最少一个董事。 股东要求 最少一个股东，没有国籍限制。股东和董事可以是同一个人。 注册资本 法定资本1000澳元注册，股份比例、股本金1元/股（根据申请填写）。 注册地址 注册地址必须位于澳大利亚。 客户必需提供以下文件或资料 1、拟注册澳大利亚公司的名称三个（英文）。 2、中国公司地址及名称或个人地址及姓名。 3、股东名称，身份证或护照、住址、影印本（资料公证）、联系电话/传真。 4、提供至少1位董事1位股东。 如多于一个股东，客户必需指定股份分配比例。 办理程序 1、客户确定注册名称后，签署委托、协议合同。 2、守法宣言书（由我方以英文备制）； 3、标准版或事先备好的《公司章程》和《组织大纲》（由我方准备） 4、投资意向计划书；（由我方立书） 5、办理澳大利亚公司号ACN-澳大利亚商业号码ABN-申请GST
公司注册完成后，客户可得到以下文件 1、澳大利亚公司注册证书； 2、公司组织大纲2本； 3、股份证明书2份； 4、董事、股东会议记录； 5、公司原子签名章及金属钢印； 6、公司股东、董事注册资料文件1份（英文） X
一、《公司法》相关规定 1、有限责任公司规定： 第四十八条董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 该条规定说明，董事会的议事方式和表决程序属于公司自治范畴，法律不过多干预。 2、股份有限公司规定： 第一百一十一条董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。 董事会决议的表决，实行一人一票。 第一百一十二条董事会会议，应由董事本人出席；董事因故不能出席，可以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。 相较于有限责任公司，法律对股份有限公司管理更为细致严格，但是从以上两条款可以看出，委托出席视为出席，否则，第一百二十八条条款规定则无实际意义。故而在法律层面，不管是有限责任公司，还是股份有限公司，是认可委托出席作为实际出席的效力。 二、《粤电集团章程》规定： 第三十六条董事会会议分为定期会议和临时会议。定期会议每季度召开一次。经三分之一以上的董事提议，董事会可以召开临时会议。董事会会议应有三分之二以上的董事出席方可举行。 第四十条董事会会议应由董事本人出席。董事因故不能出席，可以书面委托其他董事或书面委托经委派该董事的股东书面确认的其他人士出席董事会会议，委托书中应载明授权范围。既不委托其他董事或人士出席又不亲自参加公司董事会定期会议或临时会议的董事，视为放弃行使本次董事会会议董事的权利。 参看公司章程，现有董事人数为6人，6人出席董事会，满足第三十六条，需三分之二以上董事出席需要；同时，第四十条也提供了委托出席的渠道，根据公司法第四十八条规定，该章程内容可以直接适用，即董事可通过委托出席的方式出席董事会。 三、结论 故而，结合公司治理的实际需要，并根据公司法的上述规定，委托出席视为出席，出席人数按照委托出席及实际出席人数总数计算。
新公司法关于对董事、监事、高管人员的约束机制的规定
一、董事、监事、高管人员的义务 董事、高管人员不得有下列行为： （1）挪用公司资金； （2）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； （3）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； （4）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易； （5）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务； （6）接受他人与公司交易的佣金归为己有； （7）擅自披露公司秘密； （8）违反对公司忠实义务的其他行为。（149条） 董事、高管人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 二、董事、监事、高管人员未尽义务所负担的法律责任。 （一）董事、监事、高管人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。（150条）
1、违反法律的情形，主要是违反《公司法》的规定。 违反《公司法》的规定，主要是148条、149条的规定。此外，违反16条，董事未经股东会或股东大会决议而向公司的股东提供担保，由此给公司造成的损失，提供担保的董事应承担赔偿责任。上述情形中，董事违反公司法的强制性规定向股东提供了担保，担保合同的担保权人应当了解担保人与债务人之间的关系以及应当要求提供股东会的相关决议，其不构成善意第三人，且该担保合同违反了法律的规定应认定为无效。但根据《最高院关于适用担保法若干问题的解释》，董事私自向股东提供担保的行为可能与担保人（公司）内部管理不善有一定的因果关系，公司因此对该无效担保也有一定的过错，其仍应承担债务人不能清偿部分的1/3或1/2的民事赔偿责任。其中，主合同有效的承担1/2 ，主合同无效的承担1/3。对于公司所承担的1/3或1/2的民事责任份额，公司有权向董事追偿。 16条同时也提醒我们：个人对公司负债，公司要求个人提供担保时应注意个人提供的公司担保人与个人之间究竟 是不是投资公司与股东的关系，若是此种关系则应要求提供担保人的股东会的相关决议而不是董事会的相关决议，否则担保合同一旦无效很可能使公司的债务得不到完全的清偿，另外，公司尽到上述注意义务也就是说债权人没有过错，就不用承担担保合同无效后的民事责任。
**公司职工董事、职工监事选举办法 根据依据《中华人民共和国公司法》、《江苏省企业民主管理条例》、《江苏省职工代表大会操作办法》《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》、《**公司章程》规定，结合公司实际，制定本选举办法。 一、职工董事、职工监事人选的条件和人数 1.职工董事、职工监事人选的基本条件是：本公司职工；遵纪守法，办事公道，能够代表和反映职工的意见和要求，为职工群众信赖和拥护；熟悉企业经营管理或具有相关的工作经验，有一定的参与经营决策和协调沟通的能力。 2.《公司法》第一百四十六条规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。公司的总经理、副总经理、财务负责人不得兼任职工董事和职工监事，董事不得兼任职工监事。 3.董事会中，职工董事1人；监事会中，职工监事1名。 二、职工董事、职工监事的选举要求 1.职工董事、职工监事的候选人由公司工会提名，公司党委审核，并报告上级工会。职工董事、职工监事候选人中应当有公司工会负责人。 2.职工董事、职工监事由本公司职工代表大会以无记名投票、等额选举方式产生。参加选举的职工代表必须超过应
到会职工代表人数的三分之二，方可进行选举。候选人必须获得全体会议代表过半数选票方可当选。 3. 对选票上的候选人，投票人可以表示同意、不同意、或者弃权。同意的划“√”，不同意划“×”，不划任何符号的视为弃权。每张选票只能有1个划票符号，符号辨认不清、多划的为废票。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。 4. 职工董事、职工监事选举为人工计票，设总监票人1名、监票人2名、计票人4名，负责选举的监督和选票统计工作。总监票人、监票人、计票人经代表大会通过方为有效。 5.会场设票箱1个。投票时，按照总监票人、监票人、主席团成员和其他代表的顺序依次投票。 6.投票结束后，当场打开票箱，进行验票，并由总监票人将实际投票张数报告大会主席团，由会议主持人宣布选举是否有效。 7.确定选举有效后，由计票人进行统计。计票完毕，总监票人向大会主席团报告选票结果，由大会主持人宣布选举结果。
1.世界主要国家公司法的发展历程。答：澳大利亚的公司法几个重要的历史阶段： 1、各州对1862年英国公司法的引进 澳大利亚公司法的最早的渊源是1862年英国公司法案，但19世纪末期，各州都颁布了部分基于该法案的公司立法。这些法案都各具特点。这一状况一直持续到20世纪前半叶，到50年代，各州立法都不统一。 2、1961年统一公司法 伴随公司数量的增加，统一公司法的呼声日渐强烈。 20世纪60年代，各州同意由联邦颁布统一公司法。1961年到1963年，该法逐步形成。1962年开始到1963年，各州先后同意该法在其州内生效。1964年，当时并不属于澳大利亚的Papua 和New Guine a 也采用该法。 （这点和美国不同，尽管证券法是联邦法律，但美国国家公司法并不认为是重要的法律，因为各州都有自己的公司法） 值得一提的是，该法成为1965年马来西亚公司法案和1967年新加坡公司法案的模本。 20世纪六七十年代，公司法，特别是证券法持续发展和变化，联邦对它进行了改革，各州也进行了加强保护公众投资者的努力，包括强制会计、审计和接管、非公开交易等措施。
此时小公司数量的激增导致了证券管理的发展，原来的公司登记机关纷纷转型为公司管理机关。 3、1981－1991年合作计划 1975年工党掌权后，努力建立更加统一的公司管理机制。查林顿政府1978年与各州达成协议，规定：1、联邦公布统一公司法范本供各种颁布实施。2、建立公司证券管理委员会，除公司登记事务外，各州公司管理机关将作为该委员会的代表机关工作。这一合作计划导致了1981年公司法案的产生。 1986年工党继续掌权后，合作计划得以深入进行。 但同时问题出现了，很多人认为公司证券管理委员会执行无力而且效率低下，各州公司管理机关和国家公司证券管理委员会的并存导致功能重叠。 1989年，联邦通过了1989年公司法案，试图建立国家层面的公司法。但各州将联邦告到最高法院，认为联邦无权通过该法。结果各州胜诉。 4、1991年公司法 1989年各州诉联邦案中，各州胜诉后，联邦开始与各州协商并相继达成协议，同意扩大联邦在修订法律和公司统一管理方面的权利，以建立协作性的公司管理体系。 1990年6月29日，该协议最终达成，协议主要内容包括： a. 各州颁布采纳修订后的1989年公司法案的法律，该法称为：各州领公司法。
公司法有关董事会职权
公司法有关董事会职权、组成的规定 在公司治理结构中，董事会是股东会的执行机构，是公司的业务决策机构，其特征有： (1)由股东会选举产生，向股东会负责，贯彻执行股东会的决议; (2)董事会是公司的经营决策机构; (3)董事会是集体执行公司事务的机构; (4)董事会是公司的必设和常设机构。 一、董事会的人数 (一)有限公司(公司法第45、51条) 1、有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十一条另有规定的除外。 2、股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。 (第51条) (二)股份有限公司 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。(第109条第1款) 二、董事会的成员构成 董事会的成员在通常情况下由本公司的股东担任，，由股东会选举产生，但在法定情形下包括职工代表，由职工选举产生。董事一般也有的国家允许有管理专长的专家担任董事，以有利于提高管理水平。 (一)有限公司
1、两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表; 2、其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。 董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。(第45条第2款) 3、国有独资公司 国有独资公司设董事会，董事会成员中应当有公司职工代表。董事会成员由国有资产监督管理机构委派;但是，董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。(第68条第1、2款) (二)股份有限公司 董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。(第109条第2款) 三、董事会的任期 (一)有限公司(第46条) 董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。 董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。 (二)股份有限公司： 本法第四十六条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。(公司法第109条第3款)
一、业界对“基本管理制度”的不同解释 在实务中，学者、《公司法》研究人员、企业管理人员、管理咨询从业者对《公司法》中的“基本管理制度”众说纷纭，主要的见解有以下几点。 1、“基本管理制度”是指《公司法》和公司《章程》中规定的制度 这个说法存在两个问题： （1）立法主体问题。众所周知，《公司法》的立法主体是国家，公司《章程》的立法主体是股东会/股东大会，而“基本管理制度”是由董事会“制定”。 对于“制定”，按照笔者对《公司法》的理解，应当是“最终决定”的意思，其理由是： ——如果做为“拟定、起草”的意思，必然应当在股东会的职权中明确“审议批准（基本管理制度）”，如同“审议批准公司的利润分配方案”一般； ——按照《公司法》的立意，所有权与经营权应当分离，因此董事会应当履行经营的职责，对公司起到经营管理的责任，因此应当有权限在《公司法》及国家其他法律法规范围内“最终决定”公司的基本管理制度。 （2）制度内容问题。既然是《公司法》和公司《章程》中已经明确了的内容，为什么还要多此一举、再制定个“基本管理制度”？ 由此可见，“基本管理制度”应当是与《公司法》和公司《章程》的内容有所不同的制度。 2、认为“基本管理制度”这个提法太泛 有些学者认为，企业的基本管理涉及到企业的方方面面，采购、生产、销售、投资、财务、薪酬、劳动等等各方面都挺“基本”的，因此不好界定“基本管理制度”究竟是指哪些制度。 笔者认为，《公司法》规定董事会的职权是“制定基本管理制度”，总经理的是“制定具体规章制度”。《公司法》赋予董事会的身份是“最高决策机构”（也有说是“日常权力机构”），赋予总经理的是“最高执行机构”。
职工董事、职工监事制度 为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和上级有关要求，结合公司实际，制定本规定。 第一条职工董事、职工监事及其制度。 职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。 第二条职工董事、职工监事制度建设的目标。 凡依法设立董事会、监事会的公司都要逐步建立职工董事、职工监事制度，并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用。 第三条职工董事、职工监事设置。 公司董事会中，可以有职工董事。职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事，不占职工董事、职工监事的名额。 第四条职工董事、职工监事条件。 1.本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力。法律法规和公司章程规定的其他条件。 2.公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。 工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。 第五条职工董事、职工监事产生程序。
1.职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党组织审核确定，并报告上级工会。没有党组织的公司应当由上一级工会组织审核确定。 2.职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会或者其他形式以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。 3.职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。 第六条职工董事、职工监事补选和罢免。 1.职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。 2.职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工（代表）提议，可以依法通过职工（代表）大会或者其他形式进行罢免。职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参加会议人员的过半数通过。 第七条职工董事、职工监事任期。 职工董事、职工监事的任期与公司董事和监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。职工董事、职工监事在任期内调离公司的或者其他原因长期不在岗的，其任职资格自行终止。 第八条职工董事、职工监事职责。 1.职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务。 2.职工董事、职工监事应当经常或者定期深入到职工中听取意见和建议；在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，应当认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。 3.职工董事在董事会讨论决定涉及有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身
澳大利亚矿业评估准则（2005） 一、准则的目的 本准则的目的是提供一套良好执业实践相关的基本原则和支持性建议，帮助“独立专家报告”撰写人准备报告。对矿业和石油资产及证券评估和（或）评价而言，独立专家报告是必须的，也是公开的。独立专家报告应该是可靠的、全面的、易于理解的，且需要提供投资者、投资顾问在进行投资决策时需要了解的全部重要信息。 二、准则的制定 本准则是由矿业评估准则委员会--由澳大利亚矿业和冶金学会（AusIMM）、澳大利亚地质科学家协会（AIG）、澳大利亚矿业咨询协会（MICA）共同组建的联合委员会--制定的，澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）、澳大利亚证券交易所（ASX）、澳大利亚矿产理事会（MCA）、澳大利亚石油勘探协会（PESA）、澳大利亚证券业协会（SIA）以及澳大利亚金融部门的代表也参与了准则制定工作。 在本准则之前，矿业评估准则委员会发布过两个矿业评估准则。第一个在1995年2月17日发布（1995年7月1日开始施行），第二个于1997年11月22日发布（1998年4月1日开始施行）。 三、声明 矿业评估准则提供的指导意见服从于《澳大利亚公司法2001》、相关的公司法规、其他现行法律条款、ASIC发布的政策和指南、ASX或其他被认可的证券交易所的挂牌上市规则。 只要与现行法律、ASIC的政策和指南、相关被认可的证券交易所要求不矛盾，本准则均是适用的。 本准则不构成法律方面的建议，也不表明已经考虑了与独立专家报告撰写和矿业和石油资产及证券评估评价相关的所有事情。每次评估和（或）评价、独立专家报告撰写法律责任方面的判断，以及必要时寻求法律方面的建议均是评估人员自身应负的职责。 四、术语 章节的段落中如果使用“必须”（must）这个词，表示这是评估准则中必须遵守的强制性要求。除非在特殊情况下根据这一要求可能会违反法律，或与相关证券交易所要求冲突。
《公司法》中关于董事、监事、高级管理人员兼任规定的知识大汇总一、哪些人属于公司“高管”？ 答：根据《公司法》第二百一十六条规定，“高级管理人员”是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 由此可见，经理、副经理及财务负责人是法定意义上的“高管”；对于上市公司，董秘也是法定意义上的“高管”。除此以外，公司章程可以规定其他人员为公司高管，如部门总监等。 二、《公司法》对于董、监、高的任职兼任限制有哪些？ 答：1、《公司法》第五十一条、第一百一十七条规定：“董事、高级管理人员不得兼任监事。”所以，无论是有限公司还是股份公司，董事和高级管理人员均不得兼任监事。换句话说，只要是公司监事，就不可能同时为公司董事或高管。 2、《公司法》第六十八条规定：“经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。”所以，对于国有独资公司，董事如兼任经理，必须经国有资产监督管理机构同意。 3、《公司法》第一百一十四条规定：“公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。”所以，对于股份有限公司，董事可兼任经理，但需要由董事会决定。 结论：董事不能兼任监事。董事兼任经理，股份有限公司须经董事会决定，国有独资公司须经国资委同意；董事兼任其他高管，《公司法》未作限制。监事不能兼任董事，也不能兼任高管。 同时需给予注意的是：根据上市公司相关指引，董事会中兼任公司高级管理人员以及由职工代表担任的董事人数总计不得超过公司董事总数的二分之一。
三、公司高管受到哪些方面的约束？ 答：1、法律规定的约束，主要指高管的忠实义务和勤勉义务。 2、公司章程规定的约束，在《公司法》中，高管和董事、监事并列，成为公司章程规范的对象，受到公司章程的制约。 3、劳动合同的约束。高管作为企业的员工，与企业之间的关系同时受《劳动法》调整。 四、公司是否需要与高管签订劳动合同？ 答：根据《公司法》规定，公司高管应由董事会决定聘用或解聘，应与董事会签订劳动合同。一般而言，公司高管应与谁签订聘用合同是根据公司章程中关于公司机构产生办法的规定来确定的。对于公司来说，最好由股东会或者董事会而不是由某个股东与高管签订聘任合同。 五、公务员能否担任公司高管？ 答：不能。根据《公务员法》规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
董事的选任与解除 一、董事 1.董事的概念 董事是公司董事会的组成人员，是董事会职权的实际执行者。董事一般是自然人。 董事随企业所有权与经营权分离而诞生。出于对公司经营专业化的考虑，各国公司法无不将日常经营委诸董事及公司高管。 2.董事的分类 (1)内部董事和外部董事 内部董事通常是指来自于公司内部并在公司中有实质性岗位的董事。兼任公司高管职务的董事属于内部董事。 外部董事，是指在公司中没有担任实质性岗位的董事。包括两种：一种是有关联关系的外部董事(亦称为“灰色董事”)是指与公司存在实质性利害关系的外部董事，如公司股东及其亲朋好友，公司已退休的高管以及他们亲朋好友、公司律师、供应商的总裁等;另一种是没有关联关系的外部董事，即独立董事。 (2)职工董事和非职工董事 成都精英律师团都燕果律师指出：职工董事，是指具有职工身份并从公司中的职工大会、职工代表大会或其他形式选举产生的董事。职工董事不能由股东会选举产生。职工董事是劳动者参与公司民主管理的方式之一，有利于对职工利益进行维护。《公司法》第44条第2款规定：“两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”第67条规定：“国有独资公司设董事会，依照本法第46条、第66条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年。董事会成员中应当有公司职工代表。董事会成员由国有资产监督管理机构委派;但是，董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。”第108条第2款规定：“董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”可见，除国有企业必须设职工董事外，一般的有限责任公司和股份有限公司都没有强制要求设置职工董事。 非职工董事，是指由股东会选举产生且不具普通职工身份的董事。 三、董事的选任