十类专业就业白皮书 职业专家分析，按照北京经济文化发展总体要求，今年将重点保障北京市支柱产业、高新技术企业、奥运相关产业、文化创意产业对高校毕业生的需求，因此未来两年内，环保、电子设备等行业有比较大的人才需求。 机械及自动化专业 需要复合型人才 【权威发布】从近期的有效统计数字来看，目前北京市场上对该专业的需求比较旺盛，仅从职位看，总共需求量有200多个。 【调查】在上述需求职位中，技术类占到了40%，销售类占到了30%，客服类占到了20%，管理类占到了10%。而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在制造业、汽车业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。 【就业预期】北京目前应该是国内一个重要的汽车加工基地。另外，一些主营基础建设的自动设备的公司，也有不小的人才需求。 化学化工类专业
3－5年内不愁工作 【权威发布】2016年北京针对大学应届毕业生提供的职位总数为87000个，涉及1346个专业，化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一。 【调查】需求以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业。 【就业预期】根据北京市“十一五”发展规划，可以预计该专业在未来3到5年内的需求应该比较稳定。 电子科学与技术专业 进入外企机会较多 【权威发布】根据招聘网近期的统计，该专业在北京市场的总需求为1822个。 【调查】需求职位主要集中在电子、半导体、仪器、仪表等行业，这些行业吸纳该专业人才占到了70％以上。 根据北京市“十一五”发展规划，集成电路是未来的主要发展方向之一。 【就业预期】目前飞利浦电子、松下电器、富士通、GE（通用电器）、联想、
２０１８年中国人工智能产业白皮书
册子 / 报告标题|章节标题 目录 主要发现 1第一章人工智能行业综述篇 3 1.1 全球及中国发展概况 4 1.1.1 全球市场 4 1.1.2 发展驱动力 6 1.1.3 面临挑战 11 1.2 人工智能产业链 12 1.2.1 基础层 13 1.2.2 技术层 14 1.2.3 应用层 16 1.3 中国人工智能领域投资 17 1.3.1 投资热点及趋势 17 1.3.2 进击的巨头 19第二章人工智能商业化应用篇 21 2.1 数字政府：政策利好加速政府智能化变革 23 2.2 金融：人工智能变革金融经营全过程 26 2.3 汽车：人工智能正在重塑汽车产业生态 30 2.4 医疗：人工智能加速医疗技术革新 34 2.5 零售：人工智能应用从个别走向聚合 38 2.6 制造业：人工智能应用潜力被低估 44第三章中国主要人工智能产业发展区域及定位 47 3.1 中国人工智能企业分布重点城市 48 3.2 人工智能产业园 57 3.3 杭州未来科技城人工智能发展建议 59 02
册子 / 报告标题|章节标题主要发现 1. 中国人工智能产业发展迅速，但整体实力仍落后于美国。中国已成为人工 智能发展最迅速的国家之一，2018年中国人工智能市场规模有望超过300亿 元人民币。人工智能企业数量超过1000家，位列全球第二。本次人工智能浪 潮以从实验室走向商业化为特征，其发展驱动力主要来自计算力的显著提升、 多方位的政策支持、大规模多频次的投资以及逐渐清晰的用户需求。与此同 时，中国处于人工智能发展初期，基础研究、芯片、人才方面的多项关键指标 与美国差距较大。 2. 中国企业价值链布局侧重技术层和应用层，对需要长周期的基础层关注 度较小。人工智能产业链分为基础层（芯片、算法框架）、技术层（计算机视 觉、自然语义理解、语音识别、机器学习）和应用层（垂直行业/精确场景）。中 国企业布局比较偏好技术相对成熟、应用场景清晰的领域，对基础层关注度 较小。瞄准AI专用芯片或将为中国企业另辟蹊径。 3. 科技巨头生态链博弈正在展开，创业企业则积极发力垂直行业解决方案， 深耕巨头的数据洼地，打造护城河。科技巨头构建生态链，已经占据基础设 施和技术优势。创业企业仅靠技术输出将很难与巨头抗衡，更多的创业企业 将发力深耕巨头的数据洼地（金融、政府事务、医疗、交通、制造业等），切入 行业痛点，提供解决方案，探索商业模式。 4. 政府端是目前人工智能切入智慧政务和公共安全应用场景的主要渠道， 早期进入的企业逐步建立行业壁垒，未来需要解决数据割裂问题以获得长 足发展。各地政府的工作内容及目标有所差异，因而企业提供的解决方案并 非是完全标准化的，需要根据实际情况进行定制化服务。由于政府一般对于 合作企业要求较高，行业进入门槛提高，强者恒强趋势明显。 5. 人工智能在金融领域的应用最为深入，应用场景逐步由以交易安全为主 向变革金融经营全过程扩展。传统金融机构与科技企业进行合作推进人工 智能在金融行业的应用，改变了金融服务行业的规则，提升金融机构商业效 能，在向长尾客户提供定制化产品的同时降低金融风险。 6. 医疗行业人工智能应用发展快速，但急需建立标准化的人工智能产品市 场准入机制并加强医疗数据库的建设。人工智能的出现将帮助医疗行业解决 医疗资源的短缺和分配不均的众多民生问题。但由于关乎人的生命健康，医疗 又是一个受管制较严的行业。人工智能能否如预期广泛应用，还将取决于产 品商业化过程中如何制定医疗和数据监管标准。 03
2020网络安全人才发展白皮书：技术服务人员“最抢手” 目前网络安全人才队伍呈现哪些特点？网络安全行业哪些岗位“最抢手”？《2020网络安全人才发展白皮书》从多个维度对网络安全人才培养和职业发展的整体形势进行全面分析，为院校、企事业单位的人才培养提供借鉴。 白皮书的三大聚焦点： 聚焦一：网络安全人才特征及现状 男性是网络安全从业人员绝对主体 网络安全人才中女性学生占比连续两年上升，在校比例越加趋于均衡，但从业人员中男性依旧是主力，占比高达83.85%。 越来越多年轻人选择网安行业就业 网络安全从业人员的年龄仍集中在25-30岁，但25岁以下的网络安全从业人员占比较去年有所提高，占比约20.48%。 从业人员学历呈金字塔结构 网络安全人才学历主要以本科生为主，专科次之，硕博为辅，呈现金字塔型结构，人才学历梯队更加完善和稳固。 聚焦二：网络安全人才需求与供给 网络安全竞赛的宣传投入效果显著 企业、院校、相关地方部门大力推动和普及网络安全竞赛，网络安全人才通过网络安全竞赛首次接触网络安全的占比超过6成，非网安专业学生超过7成。 网络安全人才更关注技能提升 非课堂学习网络安全技能的网络安全人才的占比超过6成，通过网络安全资讯学习，主要关注最新活动/竞赛、技术及安全新闻等模块，与从业人员的关注相差无几，来提高网络安全技能。 聚焦三：疫情和新基建带来的影响 稳定性高的政府、高校等单位被优先考虑就业 2020年初的疫情影响了大部分网安人才的实习就业，9成学生认为疫情将影响企业招聘，线上面试也会降低招聘、应聘双方的交流深度及重视程度。因此，选择就业的学生中近9成学生改变了以往的毕业规划，优先选择政府部门、科研机构及高等学校等此类稳定性更高的单位。
《中国的人才资源状况》白皮书(全文) 中新网9月10日电国务院新闻办公室10日发表《中国的人力资源状况》白皮书。全文如下： 目录 前言………………………………………………… 一、中国人力资源的基本状况……………………… 二、人力资源开发的法律体系……………………… 三、履行政府公共管理服务职责…………………… 四、发挥市场配置的基础性作用…………………… 五、加强对劳动者权益的保护……………………… 六、积极开展国际交流与合作……………………… 结束语………………………………………………… 前言 中国是世界上人口最多的发展中国家，13 亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。 新中国成立后特别是20 世纪70 年代末实行改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的政策措施，努力为实现人的全面发展创造良好的环境和条件。当前，中国就业形势保持总体稳定，国民受教育程度和健康水平显著提高，一大批国家建设急需的各类人才脱颖而出，为推动中国经济社会各项事业发展发挥了重要作用。 按照建立社会主义市场经济体制的要求，为推动科学发展，促进社会和谐，中国政府注重发挥市场配置人力资源的基础性作用，大力推进经济、科技、教育等体制改革，不断深化干部人事制度改革，实施科教兴国战略、人才强国战略和积极的就业政策，建立和完善人力资源培养、吸引、使用和保障机制，加快人力资源法制建设，走出了一条适合中国国情的人力资源开发道路。 一、中国人力资源的基本状况 人口众多、劳动力资源丰富是中国的基本国情。多年来，中国政府采取积极有效的政策措施，大力加强人力资源的开发利用，使中国的人力资源状况发生了显著变化。人力资源规模不断扩大。截至2009年底，中国总人口达到133474万人(不含香港、澳门特别行政区和台湾省)，其中，劳动力资源106969万人，比2000年增加11267万人；就业人员77995万人，其中，城镇就业人员31120万人，分别比2000年增加5910万人和7969万人。
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各主要职能的职业概述 人力资源职能类职业概述 人力资源总监（CHO或者HRD），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。 常见职位要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 行政职能类职业概述 行政总监，又称行政总裁、首席执行官、总裁、执行长或最高执行长；是在一个企业中负责日常事务的最高行政人员。其专业与领导能力，让公司的股东代表(董事)愿意聘请他们，负责公司的经营管理，并对公司及股东们负责。 他向公司的（股东代表）董事会负责，而且往往可能就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。 常见职位要求 教育培训行政管理、企业管理等相关专业的本科学历。 工作经验至少8年以上的行政工作经验，至少3年以上的行政管理经验，注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具有较强统筹管理能力和亲和力。
大学生就业：高校芯片产业人才缺口大 北京交通大学副教授李浥东最近有些忧虑，他看到在对中兴事件与国家芯片的讨论中，关注技术差距的多，关注人才问题的少。而在他看来，国产芯片的研发和应用短缺，更为根本的问题在于我国计算机人才培养的“头重脚轻”。 他观察到，计算机专业的大学生和研究生，普遍不愿意学习更为基础的计算机系统结构，而是对计算机应用更加上心。 “高校的芯片产业人才储备堪忧。几乎所有人都在做计算机应用的东西，而不是基础的东西。”李浥东很理解计算机基础领域和应用领域之间客观存在的人才差异，“高校讲就业率，学生看市场预期”，但他认为，无论是薪资待遇还是人才总量，目前都相差太大了。 根据工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)2017年5月发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》(以下简称白皮书)，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，人才培养总量严重不足。 40万芯片人才缺口该怎么补上?问题的答案不只藏在教育环节。 芯片人才缺口40万“头重脚轻” “本质上都是在教学生怎么用计算机，而不是教学生怎么造计算机。就像汽车专业教了一堆驾驶员一样。”谈起芯片人才话题，中国科学院计算技术研究所研究员、“龙芯”处理器负责人胡伟武有很多话说。在他看来，我国的芯片产业人才培养极不平衡，大多数人才都集中在技术应用层面，但研究算法、芯片等底层系统的人才太少。 他随手就举了一个现实的例子：绝大多数互联网公司都在用Java 编程，相应的人才储备有数十万甚至上百万，但研究Java虚拟机(在实际的计算机上仿真模拟各种计算机功能的抽象化计算机)的人才非常少，“我2010年办企业的时候连10个人都不到”，而今天全国可能仍不超过100个。 “大学教育不光要教用计算机的人才，而是要教一个体系结构，一个操作系统，应该把这些教学体系发展起来。”胡伟武呼吁，计算机专业要加强基础人才的培养。 对于这一问题，中国工程院院士、中国计算机学会名誉理事长李国杰归纳为四个字——“头重脚轻”。他谈到，人才储备与培养比较薄弱，是我国芯片半导体产业与国际顶尖水平相比仍有明显差距的一个关键因素。 白皮书指出，1999年到2016年，中国集成电路设计复合年均增长率为44.91%，蓬勃发展。但我国集成电路产业的自主创新能力弱，关键核心技术对外依存度高、人才缺乏等问题依然十分突出。
中国人力资源服务业白皮书 继2007年推出首部中国人力资源服务业白皮书后，北京大学人力资源开发与管理研究中心与上海市对外服务有限公司09年再度合作编写《2008中国人力资源服务业白皮书》（以下简称《白皮书》），并于日前由人民出版社正式出版发行。《白皮书》竭力向本行业及社会各界人士充分展示我国人力资源服务业发展的全貌，书中关于近年来社会普遍关注的“大学生就业”这一热点问题的关注与权威分析，尤其令人注目。 《白皮书》专辟一章，从各个角度对大学生就业问题做出了一系列权威分析，共分四个部分： ■第一部分：中国大学生就业七大趋势 内外职业生涯兼修、职业生涯规划和就业力培训将掀起中国职业培训新热潮 《白皮书》指出，当前中国大学生就业，存在七大趋势。除了区域人才一体化、订单培养、多次就业代替一次就业等已为大家熟悉的趋势外，《白皮书》还指出，企业将越来越多业务外包给派遣机构已是一种趋势，而大学生也应加强内外职业生涯兼修、职业生涯规划和就业力培训。 （一）区域人才一体化趋势明显 区域经济与区域人才一体化存在着互相推动、共同发展的关系。随着用人制度的进一步市场化和户籍制度改革，大学生就业的跨区域流动速度加快，范围更广，异地求职、全国网络招聘、跨区域就业、跨区域流动成为大学生就业趋势。 （二）订单培养，实训与就业相结合效果良好 不少企业逐步从注重“现货”向注重“期货”转变，和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。这种订单式的人才培养，将改变企业“即缺即用、即招即用”的传统引才模式。 （三）多次就业代替一次就业成主流 未来社会中，一辈子做一份工作的机率大大降低。一方面，企业会优中选优，另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得不暂时性地选择就业，一有机会，赶快转职。 （四）人才派遣进入大学生就业方式 人才派遣具有帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处，将越来越多业务外包给派遣机构已成为了企业发展的一种趋势。随着全球金融危机的加剧，毕业生人数不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来。作为人力资源服务提供商的人
房地产公司简介模板 广州富力地产股份有限公司，十大房地产开发商，始于1994年，集房地产设计、开发、物业管理、房地产中介等为一体的上市公司 广州富力地产股份有限公司(以下简称“富力”)(香港联合交易 所上市编号：2777)成立于1994年，注册资金8.06亿人民币，集房 地产设计、开发、工程监理、销售、物业管理、房地产中介等业务 为一体，拥有国家建设部颁发的一级开发资质、甲级设计资质、甲 级工程监理资质、一级物业管理资质及一级房地产中介资质，是中 国综合实力较强的房地产企业。公司于2005年7月14日在香港联 交所主板上市，为首家被纳入恒生中国企业指数的内地房地产企业。 “规划与时俱进，紧扣城市化建设”是富力多年来的拓展模式，成功的策略使富力的每一个项目都成为城市发展的坐标，极大提升 了富力的品牌影响力。截至2015年12月，富力拥有土地储备总建 筑面积约3,980万平方米，企业总资产高达1837亿。2015年，富 力地产共实现544亿元协议销售额，销售的建筑面积达411万平方米，税后净利润达67.12亿元。时至今日，富力地产的业务已经由 基地广州扩展到了其他二十六个城市和地区，包括北京及周边、天津、上海及周边、杭州及周边、西安、重庆、海南、太原、沈阳、 惠州、南京、成都、哈尔滨、大同、无锡、长沙、梅州、福州、贵阳、南宁、佛山、珠海、包头、郑州、马来西亚和澳大利亚，从而 令公司的规模更上一层楼，基本上已实现全国性的布局策略。 同时，随着中国经济突飞猛进的发展，对商业地产的需求也日益高涨,各地CBD商务圈逐渐形成，深具战略眼光的富力地产在继续打 造理想人居的同时，积极部署向商业地产领域进军，全力打造21世 纪优尚的商务环境。在广州，富力地产率先拿下CBD中心所在地珠 江新城十多个地块，兴建接近200万平方米建筑面积的商业楼宇;在 北京，富力地产也增加了商业项目的开发力度，北京富力广场的开 业为双井商业圈注入了强大的动力;另外，富力地产还与全球著名连 锁酒店管理集团——万豪国际集团、凯悦酒店集团、洲际酒店集团
未来制造白皮书| “中国制造2025”，大国崛起背后的时代高度战略 世界历史波澜壮阔，大国兴衰构成了其中重要的篇章。今天，中国的复兴和崛起已经成为举世瞩目的不争现实。追踪和研究世界性大国兴起轨迹，不难发现，大国崛起的个性特征和基本规律，背后总有一个具有时代高度的战略。 智造2025 角逐世界的力量 每一个国家的重大战略，都是一个时代的发展趋势。 当代大国都在追逐时代发展的步伐，无论是美国的《美国竞争力计划》，还是德国工业4.0、日本的“再兴战略”，或者法国“新工业法国”、韩国“新增长动力规划”等等，各个国家或规划各有特色，但制造业上的变革与创新，已经成为了共同的追求目标。探索新形势下中国发展战略选择，不仅可以为中国的发展寻找镜鉴，更有利于中华民族复兴这一宏伟目标的实现。如同新加坡“RIE2020”战略，让裕廊成为全球发展的典范，“中国制造2025”战略，将让世界看到中国的影响力。 远见2025 开启时代新格局 《福布斯》杂志网站刊文说，“中国制造2025”表明中国正在推进创新，加快产业升级步伐。可以说，制造业是国民经济的主体，是科技创新的主战场，是立国之本、兴国之器、强国之基，而中国制造2025，打开了时代的发展格局。 制造业的竞争将成为大国竞争的关键。中国作为全球制造业中心，也需直面这场竞争，以大国战略思维和战略布局，提升中国制造业的国际竞争新优势。 2015年出台的“中国制造2025”持续引起了海外制造业专家和舆论的普遍关注，更重要的是，“中国制造2025”为中国制造业发展和产业升级指明了道路和方向。 “中国制造2025”针对目前我国制造业存在的多重挑战，创新以“智能化、服务化、生态化”为方向，以促进中国制造业的创新发展，而智能制造便是“中国制造2025”的主攻方向。 践行2025 星城长沙得天独厚 长沙作为中国中部工业基地，凭借得天独厚的战略优势、区位优势、产业优势和人才优势，不断创新与转型，成为“中国制造2025”的重要践行者。 其中长沙市第十三次党代会报告明确提出：建设国家中心城市、实现基本现代化，要着力打造国家智能制造中心，抢抓“中国制造2025”的机遇，加快构建智能制造服务体系、产业链条和人才高地，推动长沙制造业率先向高端、智能、绿色转型升级，率先建成智能制造强市。
中国区块链人才发展研究报告
今年区块链企业数量逐年上升，各行各业对不同种类的区块链人才有了更大的需求，未来几年的区块链人才市场业界将会出现新一轮区块链人才争夺战。 2015年至2019年五年期间，中国的区块链企业数量逐年增长，而区块链招聘企业最为集中的行业是互联网、游戏、软件行业，占比超77%，其次是金融和服务、外包、中介行业。除此之外，消费品、广告、传媒、制药、医疗、能源、化工、房地产等行业对区块链人才的需求也渐渐攀升。2019年区块链企业招聘岗位发布数量占比受全球大环境和国家政策的影响，在Facebook向全球正式推出Libra以及“1024讲话“期间都出现了大幅度的增长。 随着各行各业对区块链人才需求的扩大，区块链人才的工种类别也有了不同程度的增长，人才市场紧缺技术类、产品类、运营类、市场类的人才，甚至开始对培训讲师等类别的人才有了需求，这表明着我国越来越重视人才培养，且民间机构和行业组织对人才培训也有了更多的投入。尤其是高校方面对区块链人才培养的投入越来越多，截至目前，全国已经有33所高
校开设区块链专业，2020年国内首个“区块链工程”正式作为本科开设的课程进入大学课堂。 数据显示，区块链行业从业者年薪普遍高于其他互联网行业从业者，且近半从业者年薪处于20-40万元区间，其中平均年薪TOP15均为技术类岗位，技术类岗位平均年薪为33-52万元。薪资高但要求也高，区块链存量人才毕业院校近一半为普通本科院校，985、211工程院校共占比34%。这也是区块链行业目前受到从业者极大追捧，但却存在求职者技能和企业需求不对等的原因。目前，全国区块链平均薪资较高的城市主要集中在一线和新一线城市，其中，深圳、北京、杭州三个城市的薪资位居全国三甲。随着全国首个“区块链工程”本科专业落户成都信息工程大学，相信未来成都的区块链行业也会随着人才质量的提升有更进一步的发展。
中国首部人力资源发展报告(白皮书)出炉 国务院发展研究中心企业研究所授权本报独家披露 编者按：中国企业目前的人力资源现状究竟如何?未来的走向又怎样?企业应当如何应对这样的走向?这一系列问题困扰着每一个人力资源从业者。针对这些问题，国务院发展研究中心企业研究所以独特的视角，经过一年的调研，形成了这本具有标本意义的企业人力资源发展白皮书。本报以第三方的角度，解读白皮书，希望能使转型时期的中国企业人力资源有个健康明媚的明天。 1. 独特视角 中国企业人资管理十大“怪”现状 3月29日，在国务院发展研究中心，林泽炎博士在接受记者的采访时，提到一个很值得关注的现象，“通过这次调查我们发现，过去很多‘经验’上的观点已经被推翻了，有很多东西都出乎我们意料，这些看似奇怪的结论并不奇怪。”谈到为什么会出现这种现象，林博士认为，这是我们对目前的人力资源管理现状不了解的缘故。这些“奇怪”的结论表明，我国目前的人力资源及其管理现状正在发生着变化。 “怪状”之一：西部地区企业组织结构调整幅度大过东部 在常人看来，西部地区的企业落后于东部地区的企业，但是通过这次调查发现，西部地区的企业的变动幅度正越来越大。 现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一命题自然地集中在人与组织的结合点--岗位的管理上。以岗位分析为核心的岗位管理是现代企业人力资源管理的一项重要的基础工作，反映一个企业管理的规范化水平。 企业组织结构和人员调整幅度大，反映出西部地区企业的管理模式正发生重大改变。 之二：生产型企业对岗位分析的认知度高于服务型企业 一个做IT的企业与一个采矿的企业相比，谁对岗位分析的认知度更高呢?结果恐怕有些出人意料：生产型企业对岗位分析的认知度高于服务型企业。 从对岗位分析的认知度看，农林牧渔业、采掘业、制造业等生产型企业对岗位分析的认知度更高一些；而通讯与信息技术（IT）、金融保险、批发零售餐饮业等服务型企业对岗位分析的认知度较高，相当一部分企业认为通过岗位分析对公司人力资源管理的作用较小或没有作用。 之三：外资企业高中以下学历的人员比例最大
行业薪酬白皮书 1 数据来源XX年1月8日，一览英才网HR研究院在总结各行业人力资源发展状况的基础上发布了《行业薪酬白皮书》。这份《行业薪酬白皮书》从人才流动趋势及各职位的薪酬变化趋势等角度，通过翔实的数据、简明的分析，力图为企业HR提供最真实的行业人力资源发展状况。 白皮书显示，XX年全国经济增速较XX年有缓幅下降，但各行业的发展状况不尽相同。 数据显示，较去年相比，XX年经济增速下降约1个百分点，但全国CPI被控制在4%以内，经济增长的质量较前一年度有明显提高，说明经济已经进入筑底回升期。 分行业来看，此次经济危机对外向型出口行业的影响远大于其他行业。 近年来我国经济的高速发展使社会对电力的需求有增无减，而煤电产业链利润分配却极度失衡，火电行业盈利能力已处底部区域。火电行业作为我国电力供应的主力(80%以上)，每年耗煤占煤炭总产量超50%，我国经济持续高速发展背景下，电力需求快速增长令电煤价格持续上涨。 目前电煤成本占火电生产成本的70%-80%，而电价管控导致火电企业无法转嫁成本长期快速上涨带来的压力，十一
五期间行业景气度持续下降，今年前三季度，火电行业亏损面超过50%，9、10 单月行业陷入整体亏损。 行业薪酬白皮书显示，在目前电力系统中，火力发电厂及运营机构的从业人员约占电力系统的30%，一些新兴的电力环保企业，如脱硫除尘，电厂水化学处理等，其业务开展基本围绕火电厂进行，随着国家对电力投资的调控，火力发电投资增幅逐渐减小，火电人才开始向其他电力公司流动。 电气是电能的生产、传输、分配、使用和电工装备制造等学科或工程领域的统称，在XX年电气行业经历了对落后产能的严格调控，同时行业整体也更加重视环保节能等因素，特别是在央视曝光电气设备质量检查之后，电气行业整体对自身产品的质量及能耗指标展开了规范性的工作。 电气行业的这一整体性的工作促使电气行业内高素质人才的流动加速，白皮书中一览英才网HR研究院对电气行业人力资源持续监控数据显示，XX年电气行业3年以上工作经验学历本科以上的人才流动率达到了19%，比上年同期高出约22%。 在我国经济的“三驾马车”中，出口一直是拉动经济增长的重要因素，机电产品作为占据我国出口半壁江山的类别，其发展状况基本可代表我国出口行业的发展情况，在XX年春季广交会上，虽然首日进馆采购商共49615人，比去年同
中国数据分析行业2010年度行业发展报告 中国商业联合会数据分析专业委员会
前言 中国商业联合会数据分析专业委员会，简称中商联数据分析委(英文译名是：China Data Analysis Committee, China General Chamber Of Commerce，缩写CDAC)，是以项目数据分析师事务所等企业为主体，以及从事与项目数据分析业相关的项目投资、项目数据分析、投资服务、数据分析研究等方向的科研院所、大专院校、经营性企业、服务性企业和相关团体与个人自愿组成的全国性行业组织。2008年04月08日经国务院国有资产监督管理委员会审核同意、中华人民共和国民政部正式批准和登记，正式成立了中国数据分析行业唯一的行业协会。2010年12月，中商联数据分析委对我国数据分析行业进行了一次比较全面的调研，针对行业自身的发展和市场环境的变化、出现的新情况和新要求，编写了《中国数据分析行业2010年度行业发展报告》，为我国数据分析行业制定发展战略提供咨询意见，同时也为事务所开拓新业务提供咨询服务，为国家政府主管数据分析行业部门提供参考意见。 本书主要分三个部分： 第一部分：中国数据分析行业概述 第二部分：中国项目数据分析师事务所发展状况 第三部分：数据分析行业发展展望 我们需要特别说明的是，在编写本书时我们征求了一些事务所及其负责人的意见，同时面向行业发展的要求尽可能客观分析和提出建议，本书不考虑各个领域利益与职责关系的平衡和协调，编写本报告时可能存在信息和资料的遗漏。本书采用数据、图表，均为2010年行业调研数据，可能与实际情况存在一定的偏差。本书仅仅为行业协会针对行业发展提供战略咨询意见，不代表任何国家管理部门观点。如果本书的某些观点和意见与读者意见不一致或存在遗漏，请读者包涵和理解，可以与我们联系和商榷。 2011-1-17
建筑行业个人薪酬调查报告 调查报告是对某一情况、某一事件"去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里"的分析研究，揭示出本质，寻找 出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。建筑行业 个人薪酬调查报告，我们来看看。 篇一：建筑行业个人薪酬调查报告“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展 同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距 扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职 场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？20**年你有怎样的薪酬期望？20**年你就业的目标城市是哪里？ 20**年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘 站英才联旗下建筑英才联合自由建筑报道、暖通空调在线、 建设、建筑***、建筑与室内设计师、建筑电气、搜房家居、建筑新闻、建材在线等多家合作伙伴发起了20**建筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才专业人才为主，涵盖建 筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历 时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。 调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有%的人选择跳槽来改变薪酬现状。 受访者专业人才超七成，具有多年工作经历 此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时
间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调 研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与 者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。 建筑行业人才越老越吃香 本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发 现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限 的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资 主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。 设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大 从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、 结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多， 明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。暖通工程 师、电气工程师、规划设计师未来发展空间也很大。 从北京地区本科学历背景的建筑师/建筑设计师薪酬数据分析来看，无论工作时间长短，在薪资上8000到10000是一个门槛，也是职场人的一个瓶颈，能顺利进入下一个发 展通路，无论职业成长是还是未来的薪资都将进入一个新的 平台。 英才联就业指导专家表示，对于建筑行业那些即将进入
中天建设集团有限公司 2013年卓越绩效管理白皮书 一、内容概述 中天建设集团有限公司（以下简称中天建设或公司）是一家以房屋建筑、基础设施建设为主要经营业务的全国500强大型企业集团，全国50强民营企业。中天建设连续多年保持浙江省建筑行业领先地位，连续多年在“中国建筑业500强”排行榜中单个法人总产值荣列第一位，在“中国房屋和土木工程建筑业纳税百强”排行榜中纳税排名第一。 中天建设视质量为企业的生命，将质量管理视为企业发展的基本功，确立了“每建必优、品质为先”的质量管理方针，2001年在行业内率先导入“卓越绩效模式”，并借鉴国内外各类先进的质量管理理念、方法和工具，结合中天发展的优秀传统，建立了完整、严密的质量管理体系，并将质量的内涵从单一的工程产品质量拓展到企业整体的经营管理质量。通过在质量管理领域的不断实践、创新和自我改进，公司于2004年获得代表当时全国质量领域最高荣誉的全国质量奖（全国建设领域第二家、浙江省第一批获奖企业），并在2010年荣获首届浙江省政府质量奖。对质量的不懈追求和实践，为中天建设的发展起到了无可替代的重要作用，质量已经成为中天建设的重要品牌内涵之一，为行业和社会所认同。 公司将质量奖申报视为自我审视、发现问题、改进提高的绝佳机会，并在获奖后持续改进，践行卓越绩效模式。2013年，中天建设继续快速、健康发展，经营业绩和质量管理有了进一步的提升，白皮书将如实描述中天建设2013年卓越绩效践行情况，内容包括企业文化与管理原则、质量经营管理进步情况、公司对社会的贡献等。 二、企业文化与管理原则声明 1、企业使命、愿景、核心价值观及其诠释
中天建设确立了完整的、富有中天鲜明特征的企业文化体系，引领企业的健康发展。公司文化中的核心内容，包括核心价值观、企业使命、企业愿景如上图所示。 1）核心价值观的诠释 诚为百德之首，信为立人之本。诚信是中天人心底的基石，是所有中天人行为的准则，也是中天立业之根本。我们谨记“无信不立，失诚不行”，在与客户、政府、金融机构、新闻媒介、社区居民、竞争对手、供应商等所有相关方以及内部员工的交往中，在公司所有商业活动中，做到言必行、行必果，在社会上树立了公司良好的诚信品牌。 务实，是中天人的从业品格。务实是中天创业以来一贯坚持的价值标准，中天人时刻谨记“千里之行，始于足下”，重实干、求实效、不尚空谈、不徒虚名，坚信任何成功都是源自于点点滴滴的积累，坚持从我做起，从现在做起，从点滴做起，“一点点铸就中天辉煌”。 敬责，是中天人的处事之本。体现的是中天人对职责的崇敬、热爱、敬畏和使命感，中天人选择中天，即肩负起工作赋予的使命，无论工作大小、职位高低，都肩负着以一点一滴的工作、一砖一瓦的力量，铸就中天大厦的职责。中天人选择中天，是对中天的热爱，立志中天舞台，是对人生的珍惜，追求工作的卓越。 协同，是中天永恒的信念之一。公司与员工同发展，与自然和社会和谐。中天为各类优秀人才创建广阔的事业发展空间，重视内部通力协作和外部广泛合作，以企业经营为平台，实现与客户、员工、股东、合作伙伴、政府、社区居民等利益相关方的协同共赢；讲团结、重协作，也是成为合格中天人的组织要求，他要求每一位中天人都具备强烈的大局意识和协作意识，在企业统一目标和精神的引领下，携手同心，共同进步。 2）企业使命的诠释 企业使命，就是企业存在的价值，是企业所应承担并努力实现的责任。中天
2017三亚市旅游人才发展白皮书 2017年，三亚市旅游从业人口总规模约为11万人，相比上年上涨约4.8%，占三亚常住就业人口(16-60岁的常住劳动人口)比重为22.5%。根据抽样调查，三亚市旅游从业者中，女性从业者偏多，占比52.8%，高于男性5.6个百分点。从业者平均年龄为29岁，35岁及以下群体的占比同比上年下降了4.7个百分点。 调查显示，2017年本省从业者数量较2016年提高了2.7个百分点。外省市从业者主要来自黑龙江(6.1%)、河南(4.6%)、广东(4.1%)和湖南(3.8%)等省市。 福利水平方面，抽样调查显示，2017年，有80.2%的从业者享受“五险一金”，该比例较2016年下降了4.5个百分点，相比全国平均仍处于较高水平。2017年三亚市旅游从业者的带薪休假比例有所提高，较2016年提高了5.2个百分点。其中6-10天的占比41.5%，5天及以下占比26.8%，11-15天占比9.3%，16天以上占比4.6%。 抽样调查显示，在明确表示有跳槽意愿的被访者中，无论是未来0.5-1年、1-2年、2-3年还是3年以上，均超过半数的群体表示会在三亚内部流动。与2016年相比，0.5-1年内愿意在三亚流动的从业者占比上升了0.8个百分点，基本保持不变。3年以上中长期在三亚内流动的占比上升了17.2个百分点。调查结果表明，2017年，三亚的人才保留能力较2016年有所提高。 据了解，三亚市人才工作领导小组办公室与三亚市旅游发展委员会在2016年启动了三亚市旅游人才白皮书项目。今次发布的2017年版《白皮书》继续针对三亚市旅游从业者进行客观详实的调查，力求真实呈现三亚市旅游人才的发展现状，准确描述旅游人才的技能水平和职业规划，如实反映旅游人才和用人单位的内心需求与呼声。 《白皮书》还提出了八项人才治理原则与方法。分别是梳理旅游人才结构，着力服务引擎类人才发展需求；精准满足不同代际的旅游人才发展需求；创建三亚指数：旅游人才视角下的城市文化竞争力；推动国际旅游岛人才创业基地二期建设；促进本土劳动力参与旅游经济，实现“共同富裕”；引导企业建立雇主满意评价机制；发布“三亚旅游人才治理指数”；将人才发展环境评估纳入行政考核体系。
高扬投资控股集团有限公司发展战略白皮书 在选择中定位，在竞争中取舍，在创新中成为国内三、四线城市专业市场投资与运营行业的领跑者。 地产江湖，群雄逐鹿。 纵观商业地产市场，行业竞争十一、二线城市商业地产已经形成“地产巨头+商业大鳄”结对扩张，联手发展的格局。 近年来，随着一、二线城市商业地产可开发资源的稀缺、土地及开发成本的飙升、白热化的市场竞争以及三、四线城市城市化进程的加快和商业地产潜力的挖掘，商业地产开发的重心正在向国内三、四线城市转移。 高扬集团作为从事专业市场投资运营的集团型公司，始终秉持“精心尽心，永续经营”的企业精神，以打造国内三、四线城市专业市场一线品牌为目标，以提升中国三、四线城市专业市场发展新空间为己任，在追求企业利润的同时，注重对人的价值的关注，强调对消费者、环境、社会的贡献。立足江苏，放眼全国，十年发展，破茧成蝶，已初步建立具有高扬特色的专业市场投资与运营模式，基本形成以长三角为中心的战略扩张格局，竞争优势逐步显现。 国内商业地产行业的快速发展和市场竞争的不断加剧，客观上要求我们必须深入分析国内商业地产行业现状与发展趋势，重新审视和评价高扬集团投资方向和项目定位，调整和修正高扬集团商业模式和发展思路，审时度势，创新思维，以实现高扬集团的可持续发展，这
对高扬集团将具有重大的现实意义和深远的历史意义。 一、机遇与挑战 国内商业地产仅占房地产份额的15%左右，与国际中等发达国家商业地产占整个房地产30%-40%的比例相比，存在着较大差距。 国内绝大多数三、四线城市的城市化率均在30%以下，与一线城市80%左右的城市化率相比，国内三、四线城市的城市化进程才刚刚开始。国内商业地产仍然具有极大的发展空间。 近几年来，国内三、四线城市的城市化进程不断加快，经济和社会发展水平得到了迅速提升，全社会消费水平也逐年增长。但与快速增长的经济发展和消费能力不相适应的，是商业设施的老化和匮乏，落后的商业设施和单一的商业形态已经不能满足城市化发展的需要。 专业市场是商业地产中的常见形态和重要组成部分，有着悠久的发展历史和广阔的提升空间。随着专业市场不断调整改造，一、二线城市传统的专业市场正逐步向多业态、复合型专业市场Mall的形态演变，传统专业市场正处在能级提升的重要时期。 同时，国内三、四线城市及经济欠发达地区的专业市场建设起步晚、规模小，专业市场还处在发展的初级阶段，仅能满足一般性消费需求，专业市场能级提升有着较大的提升空间。 国内三、四线城市社会消费水平已经具备了对现代商业地产项目的支撑能力，也为高扬集团投资与运营三、四线城市专业市场项目提供了千载难逢的机遇。 商业地产开发的重心转移和专业市场新加入者的不断涌现，能级
白皮书V S高尔夫产业 白皮书的问世，为中国高尔夫行业的健康发展带来福音，具有划时代的意义。 东莞海逸球会总经理张守华说：“这是一本我们期待很久的书。我相信，关心中国高尔夫运动的所有人，包括相关的政府领导、球会负责人、供应商，以及将来有兴趣投资高尔夫的发展商，这本书对他们会很有参考价值，也希望这本书为中国高尔夫的未来定下方向。王军先生对推动中国高尔夫运动的发展尽了很大努力，我们对此非常感谢。” 三亚龙泉谷球会总经理刘庆怀则说：“今年是高尔夫在我国发展的第26年，白皮书的基本数据来自这26年的数字汇总。正如王总与陈总所说，白皮书是一个数据库，是我们行业在未来发展、管理的一个依据。”刘庆怀不仅管理球场，也在高协里担任职务。因此他比较关注白皮书的第五章《中国高尔夫行业相关政策法规》。“众所周知，我们这个行业现在还有许多灰色地带，要想健康有序地发展，我觉得有两点是需要政府帮助解决的：第一，政策法规以及行业监管；第二，调整税收政策。” 众所周知，高尔夫行业由三大板块的人组成。第一是业主，第二是从业人员，第三则是打球者。白皮书能充分满足这三个板块的人们的信息需要——业主能了解到自己投资高尔夫球场的价值所在；从业人员也更清楚知道自己所处的行业状况；打球的人，通过白皮书披露的数据，也可解除心中不少的疑虑，例如当他们了解到球场的维护成本之后，便会更容易理解并接受如今的打球价格了。 数据的作用真的很重要，对此，身为国际管理人士的戴思凡(Steven A. Thielke，南非人，中信泰富有限公司地产部酒店及高尔夫球场总经理)便深有体会。“白皮书给了我很大鼓励，让我知道中国高尔夫行业在中国的经济体系中扮演的角色是不容小视的，而且发展是不断向前的。此前，诸多的行业数据都含糊不清，现在，白皮书让我们终于擦亮眼睛，拥有了准确的数据作参考，这点使我很兴奋。” 附：球场管理者自评2009年球场经营状况图。(摘自白皮书第51页)
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目录 一、引言 (1) 二、系统介绍 (2) 三、系统详细功能介绍 (19) 四、系统功能点清单 (57) 五、系统软硬件要求 (60) 六、部分典型客户案例 (61) 七、关于瀚维特科技 (62) 联系我们 (66)
一、引言 近年来，房地产行业随着房地产宏观调控对住宅地产的限购、限贷，众多地产商把目光转向了商业地产，商业地产开发迅速升温，商业地产的资产运营成为地产商平衡企业经营风险的有效手段。商业地产运营企业在快速发展和跨地域扩张的同时，优胜劣汰进程加快，企业之间的分化重组加剧，行业集中速度快速提升，公司的管理幅度迅速加大，企业业务间关联的复杂性急速增加，商业地产运营出现了集团化管理的发展趋势。如何通过企业进行全面管控、协同运营，来全面提升市场竞争力，将成为商业地产运营管理中的重点和难点。 在此背景下，商业地产运营企业的管控手段也在发生深刻的变化： ?规模扩张，集团一体化运作，需要企业提升协同效益； ?以项目、客户为中心的开发项目和客户租售的业务过程一体化； ?从资本经营逐步向管理效益的商业模式转化； ?职业经理人的人才队伍，配合现代化的IT管理手段，提升企业的核心竞争力。 面对复杂多变的经济环境以及日益激烈的市场竞争，商业地产运营企业需要解决规模化、集团化、民营化、差异化、品牌化、战略化、上市化以及网络化等重大方向性课题。企业集团规模的扩张，集团领导者管理半径与管理纵深扩大，做出准确决策的难度大大增加。从集团、到区域公司、到项目公司、到各部门的逐级监控管理问题，跨区域发展带来的沟通问题，不同区域、不同市场环境的适应与风险控制问题，多项目运作带来资金融通与运作风险问题，专业分工细化带来的资源整合及协调问题，品牌理念与企业文化的如何贯彻的问题，都是企业领导者面临的挑战： ?企业如何实现持续的盈利能力？