公司员工股权期权激励协议书
一、协议背景
为了激励公司员工的积极性和创造力，公司决定通过股权期权的方式，提供额外的激励和回报。根据公司发展的需要和员工的实际贡献情况，制定本协议。
二、股权期权
1.公司将授予员工股权期权，员工有权在特定条件下以特定价格购买公司股份。
2.股权期权授予的数量和行权价格将由公司董事会决定，并在授予时向员工告知。
3.员工行权时间为授予之日起特定期限内，请员工在规定时间内行使股权期权。
4.行权时，员工需要支付行权价格购买相应股份数量的公司股份。
三、行权条件
1.员工必须在公司任职特定年限后方有权行使股权期权。
2.员工在行权前必须符合公司规定的业绩和绩效指标。
3.如果员工离职，则未行使的股权期权自动作废。
4.如果员工因违反公司道德和职业行为规范被解雇，则未行
使的股权期权自动作废。
四、股权的变动
1.如果公司发生股权变动，如股票拆分、合并、股权转让等
情况，员工的股权期权将按照相应比例进行调整。
2.如果公司被收购或合并，员工的股权期权将按照相应的收
购或合并协议进行调整。
五、保密与竞业限制
1.员工在履行本协议期间与公司合作所获得的商业机密、技
术秘密以及相关信息均为公司的独有财产，员工有义务予以保密。
2.员工离职后在一定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作。
六、协议变更和终止
1.本协议的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。
2.本协议可以根据公司经营需要以及双方协商一致的情况进
行解除，解除时应及时通知对方，并支付相应的股权期权金额。
七、法律适用和争议解决
1.本协议受相关国家法律法规的约束。
2.双方如有争议，应当友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的法院提起诉讼。
本协议一份由公司和员工各持一份，自双方签署之日起生效。
公司：_________（盖章）员工：_________（签名）
日期：_________
股权激励分配协议书经典版 第一章、总则 第一条、股权激励的目的 （1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。 （2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。 第二条、股权激励的原则 （1）公开、公平、公正原则。 （2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。 （3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。 第二章、股权激励方案执行与管理机构 第三条、设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。 第四条、薪酬与考核委员会的主要职责 （1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。
（2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。 （3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。 第三章、股权激励方案的内容 第五条、股权激励对象 （1）在公司领取董事酬金的董事会成员。 （2）高层管理人员。 （3）中层管理人员。 （4）公司专业技术骨干人员。 （5）由总裁提名的卓越贡献人员。 股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的_____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。 第六条、股权激励的授予期设为____年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。 第七条、奖励基金提取指标确定 本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。 净资产增值率计算公式为 净资产增值率=×100% 第八条、奖励基金按照超额累进提取
期权协议书（精选10篇） 篇1：期权协议书甲方：_______________ 乙方：_______________ 一、总则 甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件(_____年--_____年的劳动合同的)的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。 本意向书中所涉及的股权、期权是指大连____________公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连____________公司的股东王磊女士的股权中转让。 二、薪酬和股权、期权具体分配方案 (一)薪酬 20xx年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁布的20xx年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底(农历春节前一周)获取其余部分。 (二)股权、期权激励分配方案 1、完成当年指标(指标同第一条薪酬中的指标)，盈利的20%分红，获得公司司5%股权。 2、超额完成指标(除税利润)20%以上，超额部分可获得40%分红。 3、低于指标80%，按当年整体盈利的15%分红。获得公司3%的股权 (三)乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。 (四)甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。 三、说明
1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。 2、甲方承诺在20xx年的股东权益起步价值不低于2千万人民币 3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。 4、本意向书打印文本一式一份，由双方签字盖章之日起生效，由甲方保管，在双方正式签订_____-_____劳动合同和股权转让协议后废止。电子文本由双方保存。 5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的 _____年_____月_____日起-_____年_____月_____日止，如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。 篇2：股东期权协议书甲方(员工)： 乙方(公司)： 本着自愿、公平、平等互利。诚实信用的原则，甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条乙方承诺从______年开始在___内向甲方赠与一定数量的股票期权，具体赠与数量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。 第二条股票期权有效期为___年，从赠与日起满___年时股票期权将失效。第三条股票期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡，才可由其指定的财产继承人或法定继承人代其持有并行使相应的权利。 第四条甲方有权在赠与日满___年开始行权，每___年可行权一次。 第五条甲方在前___个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6的行权权利，若某一行权日未行权，必须在其后的第一个行权日行权，但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕，否则，股票期权自动失效。 第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部或部分行权，则必须在该行权日前___个交易日缴足现款。
股权激励协议书 股权激励协议书11篇 在日新月异的现代社会中，各种协议频频出现，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。大家知道协议的格式吗？以下是店铺精心整理的股权激励协议书，欢迎阅读与收藏。 股权激励协议书1 股权转让方(以下简称甲方)：__________ 身份证号：_________________________ 地址：______________________________ 股权受让方(以下简称乙方)：__________ 身份证号：_________________________ 地址：______________________________ 股权激励方：______________(以下简称“__________公司”) 甲方为__________公司股东，占有_____%股权。乙方为__________公司高级管理人员，任职____。 为更好的激励__________公司高级管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，经____公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议： 一、股权转让对价。 1.1甲方将其持有的__________公司_____%的股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。 1.2乙方担任____职务，全面负责__________公司日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在__________公司工作_____年，全力保证公司每年业务目标的实现，此作为接受股权激励的条件。 二、甲方保证。 2.1甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股
员工股权鼓励的协议书〔精选3篇〕 员工股权鼓励的协议书〔精选3篇〕 员工股权鼓励的协议书1 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 地址： 鉴于： 1、乙方系甲方员工，根据本虚拟股权协议规定，乙方出资_______万元，作为帅太“gogo购购”官方天猫商城的股金，占_______股。身股________股。合计_________股。 2、甲方拟投资_____万元人民币创办淘宝商城〔商城名称：gogo购购〕〔以下简称“淘宝商城”〕销售甲方消费的家电产品及相关产品。 3、淘宝商城作为甲方名下的独立部门或独立主体经营，独立核算、自负盈亏，甲方对淘宝商城提供产品支持及最优惠的供货价等优惠政策。
为了鼓励乙方更好的工作，也为了进一步进步经济效益，经双方友好协商，双方就淘宝商城的股权认购及股权鼓励特订立以下协议： 一、定义 除非本协议条款或上下文另有所指，以下用语含义如下： 1、虚拟股权：以淘宝商城总投资额_____万元为根底划分为_____股，每股对应出资额为人民币__________元，每股虚拟股权的拥有者仅享有参与淘宝商城年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。 2、分红：指甲方按照淘宝商城当年经营所得的可分配净利润除以全部虚拟股权总数得出的每股虚拟股权的可分配净利润，乙方按所持虚拟股权比例进展分配。 3、可分配净利润：指淘宝商城当年经营所得扣除本钱、各项费用及提取xx年限、工作业绩及对公司的奉献大小等因素决定奖励乙方一定的股权，乙方无需支付相应的股权认购款。 3、乙方获得的虚拟股权不变更淘宝商城的公司章程，不记载在甲淘宝商城的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有淘宝商城资产的根据。
2023年度：员工股权激励协议范本 一、概述 1.1 介绍 本协议由_公司名称_（以下简称“公司”）与_员工姓名__（以下简称“受益人”）就股权激励事宜达成一致，旨在激励和留住受益人，提高其对公司的忠诚度和参与度，以利于公司长期发展。 1.2 目的 本协议确立了受益人享有公司股票的相关权利和义务，对受益人的薪酬、福利和职业发展等方面进行相应的调整和考核，建立起公司与受益人之间的长期合作机制。 二、激励对象和范围 2.1 激励对象 受益人是指公司现任或未来的正式员工，包括管理层、技术专家、项目负责人等，但不包括一般劳动者和兼职人员。 2.2 激励范围
受益人可以通过购买和持有公司股票，享有公司股票价格上涨所带来的收益，也可在公司期权计划规定的条件下行使购买、转让股票的权利。公司应当在法律允许的范围内为受益人提供合理的购股和转让股票的机会和渠道。 三、激励方式和条件 3.1 激励方式 受益人可以通过以下方式获得公司股权激励： （1）优先认购； （2）期权激励； （3）股票分红； （4）股票锁定。 3.2 激励条件 受益人应当遵循公司的相关规章制度和劳动纪律，保守公司的商业机密和保密信息，保证所购买和持有的股票不得用于非法活动和逃避法律责任。受益人应当按照约定的期限和方式支付相应的购股款项。 四、期权激励 4.1 期权定义
期权是指受益人在特定条件下享有购买公司股票的权利，但不是义务。期权的行权价格应当按照市场价格或者约定的价格确定，期权的期限一般为3年至5年，可以相应延长。 4.2 期权授予 公司应当在正式录用员工时、员工表现出色、公司业绩突出等情况下授予期权，建立起长期激励机制。期权的数量、行权价格和期限等应当在协议中明确约定。 4.3 期权行权 受益人应当在规定的期限内按照约定的价格行使期权，以实现所持有股份的增值。期权行权前需要向公司提出书面申请，并支付相应的购股款项。受益人可以通过转让期权的方式变现，但需获得公司同意。 五、股票分红 5.1 分红计划 公司应当建立健全的股票分红计划，为受益人分配公司利润。分红金额和分配方式应当在协议中明确约定。 5.2 股票增值
股权激励协议书最完整版 股权激励协议书最完整版 一、协议背景 为了激励公司的核心团队成员及关键员工，提高其对公司的忠诚度和积极性，促使其为公司的持续发展做出更大的贡献，本协议由公司与首席执行官(CEO)、首席技术官(CTO)以及首席市场官(CMO)共同签署。 二、协议内容 1. 股权激励计划 公司与上述核心团队成员及关键员工约定，根据其在公司的贡献和表现，提供股权激励计划，以激励他们对公司的忠诚度和积极性。 2. 发放股权的条件 根据股权激励计划，公司将根据以下条件发放股权给核心团队成员及关键员工： - 在公司连续工作满三年； - 达到公司预定的业绩目标； - 受到公司规定的薪酬和绩效考核标准的认可。
3. 股权的授予方式 公司将根据核心团队成员及关键员工的表现，以股份、期权或 其他合理方式，授予其相应的股权。 4. 股权的限制和细则 为了保证公司的稳定和健康发展，公司对授予的股权设立了以 下限制和细则： - 股权的转让受限：在特定时间内，股权不得转让给外部人员； - 持股期限：核心团队成员及关键员工需在一定时间内持有所 获得的股权，以展现对公司的长期承诺； - 解除股权限制：在满足特定条件后，公司将解除股权的限制，使其可自由转让。 5. 股权激励的税务安排 公司将负责股权激励过程中的税务安排和相关事务处理，确保 核心团队成员及关键员工享受到合理的税务待遇。 6. 股权激励计划变更 在公司发展和经营情况发生重大变化时，公司有权对股权激励 计划进行相应的调整和变更，但需提前通知并与核心团队成员及关 键员工进行充分沟通和协商。
7. 合作终止和股权回购 如果核心团队成员及关键员工主动离职、违反公司规章制度或发生失职行为导致公司损失时，公司有权回购其所获得的股权。 三、协议效力与保密条款 本协议自双方签署之日起生效，并具有同等效力。双方应对协议内容严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露或披露。 四、争议解决 双方如因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可诉诸法律途径解决。 五、协议变更和解释 对本协议的任何修改、补充或变更，双方应以书面形式达成一致，并在协议上签字确认。对本协议的解释和执行，应遵循国家法律法规并按双方共同意愿进行。 六、协议终止 本协议在以下情况下终止： - 双方协商一致，书面解除本协议； - 本协议有效期届满且未续签；
员工期权激励方案模板（第一篇） 此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。 甲方：***** 统一社会信用代码：****** 通讯地址：**** 乙方：***** 身份证号：****** 通讯地址：**** 联系方式：**** 目标公司股东：****** 姓名：****** 身份证号：****** 通讯地址：**** 联系方式：**** 姓名：****** 身份证号：****** 通讯地址：**** 联系方式：**** 鉴于： 1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方全都同意将公司的注册资本金虚拟成万股； 2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担当职务，公司看好其工作力量； 为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会讨论打算，现对公司进行干股**与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、定义： 1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在肯定期限内享有甲方的利润安排权，但无其他股东权利，在商定的状况下，甲方有权将该部分股权收回。 2、期权：乙方在满意商定条件的状况下，可以以商定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。 3、分红：指公司根据《公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行安排所得的红利。 4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。 二、干股的**标准与期权的授权方案 1、公司赠送乙方万股的干股股权作为**标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方安排分红收益，自年月日起至期权行权
股权激励协议书 甲方：（公司名称），法定代表人（姓名），注册地址（地址）。 乙方：（员工姓名），身份证号码（X），联系电话（X），住址（X）。 鉴于： 甲方为了吸引、留住和激励优秀的员工，特制定本协议，以期通过股权激励的方式，提高员工的归属感和忠诚度，从而进一步促进公司的发展。 根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司股票期权激励管理办法》等相关法律法规，甲乙双方遵循自愿、公正、平等、互利的原则，经友好协商，达成以下协议： 第一条股权激励的形式和内容
1. 甲方通过向乙方发放股票、认股权证或股票期权等方式，对乙方实行股权激励； 2. 本次股权激励计划的授予对象为公司核心员工，授予总数不超过公司注册资本的（X％）； 3. 核心员工在公司内部具有较高地位和作用，并且已经在公司服务满（X年）以上； 4. 股权激励计划授予的股份以每名员工的全额年薪为基础，按照公司当年的股价确定，不少于全额年薪的（X％）； 5. 授予的股份分为两种：锁定期内的限制股份和解锁期后自由流通股份，乙方应当依据本协议的规定履行相关义务。 第二条股权激励的期限和解锁 1. 股权激励的期限为（X年），自授予之日起计算；
2. 锁定期为（X年），自授予之日起计算，限制期内股份不得转让、出售或以任何形式处置； 3. 解锁期为（X年），自锁定期满后的第一天起，限制期已满的股份可以自由转让、出售或以其他形式处置，但需履行法律、法规、公司章程及其他规定的出售或转让程序和契约义务。 第三条股权激励的行使和行使期限 1. 乙方应在股份解锁期到来时及时履行行使程序并进行相应的股权转移，如未履行，则视为自动放弃股权，股份将自动流转至公司； 2. 行使期限为股份解锁期后的（X天），逾期未行使将自动放弃股权。 第四条股权激励的限制和撤回 1. 乙方不得将锁定期内的限制股份转让、出售或以任何形式处置；
期权激励协议范文 甲方：_____ 乙方：_____ 为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方有关人员施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：_____ 一、期权的设立 经股东会决议甲方股东分别转出_____%股权设立股权期权，有条件的以低于市场价格转让于（或有条件赠与）乙方相关人员。 二、期权行权条件 乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：_____ （一）乙方在甲方连续服务期限满____年; （二）乙方在甲方服务期间内的业绩：_____ 1、创新业绩：_____采用营销、管理方面新技术，取得预期利润;实施营销、管理方面新技术取得预期效益;开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。 2、成长业绩指标：____年度目标利润达成率（_____）、业务完成准时率（_____）、责任成本降低比率（_____） 3、每年业务指标完成情况：____年销售额 ____年 三、行权方式
乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。 四、行权价格与支付 经甲方股东会决议之日起____日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知____日内（支付_____元）（或向股东_____借贷 _____万元），受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。若己方经甲方书面通知行权，乙方不支付股权转让款或不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。 五、股权期权的行使 股权期权为乙方特定人员业绩激励，由其独立行使，股权期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。 六、期权资格丧失 在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。 七、权利与义务 （一）乙方权利 1、乙方享有是否受让股权的选择权;
股权期权激励协议书 (最全完整版) 1. 引言 2. 协议双方 3. 背景 作为公司的核心管理人员，被激励人员对公司的发展和业绩有着重要的影响力和贡献。为了吸引和留住优秀的管理人员，公司决定通过股权期权激励的方式给予被激励人员一定的经济利益和权益。 4. 股权期权激励计划 4.1 激励对象 被激励人员包括但不限于公司的高级管理人员、技术骨干和重要员工，公司将根据岗位职责和业绩评估确定具体的被激励人员。 4.2 激励方式 被激励人员将获得公司的股权期权作为激励，具体的股权期权激励方式将根据被激励人员的职位和表现进行综合评估确定。
4.3 激励条件 4.3.1 期权行权条件 •与公司签订劳动合同或服务协议，且在公司服务满一定的期限； •在公司任职期间表现良好，取得一定的成绩； •公司上市或其他符合条件的重大交易事件发生。 4.3.2 期权行权方式 被激励人员在行权时，应将期权转化为公司股份，并按照规定的价格购买公司股份。 4.4 激励数量 公司将根据被激励人员的职位和业绩进行评估，并确定股权期权的数量。具体的激励数量将在签署本协议时确定，并载入附件。 5. 期权行权 被激励人员满足股权期权行权条件后，应向公司提出行权申请，并按照规定的程序和时间进行行权。
6. 权利与义务 6.1 公司权利与义务 6.1.1 股权管理 公司应对股权进行管理，并保证被激励人员行使期权的权益。 6.1.2 期权行权 当被激励人员满足期权行权条件时，公司应按照约定的方式和时间，为被激励人员提供股权行权的机会和服务。 6.2 被激励人员权利与义务 6.2.1 行使期权 被激励人员应在期权行权期限内行使期权。 6.2.2 保密义务 被激励人员应对公司的商业秘密和保密信息负有保密义务，未经公司同意，不得泄露给第三方或利用于个人利益。 7. 解决纠纷 双方对本协议的解释和执行发生争议时，应通过友好协商解决。如无法达成一致，应提交至本协议约定的仲裁机构进行仲裁。
员工股权激励协议书（共6篇） 第1篇：员工股权激励协议书 员工股权激励协议书 甲方（原始股东姓名或名称）： 乙方（员工姓名）：身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况 甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。 第六条预备期及行权期的考核标准 1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当
员工期权协议范本8篇 第1篇示例： 员工期权协议范本 一、协议背景 本公司为了激励员工积极工作，提高员工的工作积极性和团队合作意识，特制定本员工期权协议。该协议旨在通过向员工提供期权，使员工有机会获得公司未来的利润，并推动公司发展壮大。 二、协议主体内容 1.期权授予对象：本协议适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工等。 2.期权授予方式：公司将根据员工的工作表现、贡献以及公司业绩等因素，确定员工的期权授予数量和授予时间。 3.期权授予数量：公司将自行确定员工的期权授予数量，具体数量应在协议中明确规定。 4.期权有效期限：员工获得期权后，可以在规定的时间段内行使该期权，超过期限则视为失效。 5.行使条件：员工须在规定的时间内满足公司设定的行使条件，才能行使获得的期权。
6.期权行使比例：员工行使期权时，需按照公司设定的行使比例来行使期权，具体比例在协议中规定。 7.期权行使方式：员工可通过书面申请或公司规定的其他方式来行使期权。 8.期权行使时效：员工在行使期权时，需在规定的时间内向公司提出申请，逾期未申请则视为放弃行使期权。 10.期权行使的税收问题：员工行使期权所涉及的税收问题，应按照国家相关税法规定执行。 11.期权解释权：本协议最终解释权归公司所有。 三、协议变更和解除 1.协议的变更：如果需要对本协议进行修改或补充，应经公司和员工双方书面同意后方可生效。 2.协议的解除：本协议自签订之日起生效，除非公司与员工双方协商一致，否则不得解除。 四、协议的效力 本协议为公司员工的双方约定，具有法律效力。公司保留解释和修改本协议的权利，并保证期权政策的公平性和透明性。 在员工遵守协议的前提下，公司将尊重员工的权益，按时履行期权的相关义务，并保障员工的合法权益。
经典期权激励协议范本5篇 第1篇示例： 经典期权激励协议范本 一、协议背景 为了激励员工积极参与公司经营活动，提高公司绩效表现，特制定本期权激励协议，规范员工期权激励行为，促进公司长期稳定发展。 二、协议主体 本协议由公司（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）双方签署，双方遵守协议内容，共同履行相关义务。 三、期权激励原则 1. 甲方为乙方提供期权激励，激励对象为公司员工，根据员工工作表现、贡献度和发展潜力等因素确定激励对象。 2. 期权激励形式为股票期权，乙方在符合规定时机使用期权，享受公司股权价值增长所带来的回报。 3. 期权激励遵循公平、公正、合理原则，不得设置歧视性条件和限制性要求，确保员工合法权益。 1. 乙方获得期权激励的条件为：在甲方指定期限内，取得固定股权激励数量，并完成相应业绩目标。
2. 乙方需按照公司规定使用期权，合法行使权益，不得进行恶意操纵或违法行为，否则将取消期权激励资格。 3. 乙方在使用期权后，需持续关注公司发展情况，积极参与公司决策，为公司长远发展贡献力量。 1. 乙方获得的期权权益为股权投资权益，享有按股权价值增长所得利润的权利，根据公司业绩发展情况，获得相应回报。 2. 乙方在享有期权权益的需遵守公司相关管理规定，不得泄露公司商业机密和内部信息，保护公司利益。 3. 乙方因个人原因离职或者违反公司规定被解除劳动合同的，将失去已获得的期权权益，且无权要求赔偿。 1. 乙方在签订协议期间，需保密公司与乙方的协议内容，不得向外界透露期权激励细节和内部事务，确保机密安全。 2. 甲方亦需保护乙方的个人信息和期权激励情况，不得擅自泄露和滥用乙方的隐私数据，确保信息安全。 七、协议解释权和修订 1. 本协议解释权归甲方所有，乙方不得擅自对协议内容进行解释和修改，如有争议，应协商解决。 2. 若需要修改本协议内容，须双方协商一致，并签署书面修改协议，修改后的协议具有法律效力。
员工股权鼓励协议书 员工股权鼓励协议书（一） 为了体现“”旳企业理念，建立科学旳企业管理机制，有效激发员工旳创业热情，不停提高企业在市场中旳竞争力，经企业股东会研究决定，现对企业创业伙伴***进行干股鼓励与期权计划，并以此作为此后行权旳合法书面根据。 一、干股旳鼓励原则与期权旳授权计划 1、企业赠送****万元分红股权作为鼓励原则，***以此获得每年企业年税后利润（不含政府补助和关联企业转移利润）旳分红收益，自**年**月**日起至企业股份制改造完毕日为截止日。原则上干股鼓励部分收益累积后作为此后个人入股资金，临时不进行现金分派，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购置股份，多退少补。 2、企业授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红旳收益权本次确定期权计划旳期权数量为***万股，每股为人民币一元整。 二、干股旳鼓励核算措施与期权旳行权方式 1、干股分红按照企业旳实际税后利润，企业财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定重要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计汇报为准，最终确认在企业股份制改造时以会计师事务所最终审计汇报为准。 2、期权行权在企业改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，企业按其所持干股旳累积分红按税后旳现金分红形式支付其本人。 3、行权价格按行权时企业每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分派收益抵冲，多退少补。如干股累积分红收益局限性以支付所有行权金额且本人不予补足，则对应局限性出资部分视为
其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人有关股份数量根据其实际出资状况自动调整，其有关损失也由其本人承担；期权行权后，企业以增资形式将员工出资转增为企业股本 4、入股人必须是其本人，同步必须符合企业如下有关规定； 5、期权转股手续与股票流通按照上市企业旳有关规定执行。如有上市需要，企业进行股份制改造时旳增资或引入战略投资者，则企业在保证其本人既有期权数量旳基础上，有权对企业股权进行重组，以便保证企业旳顺利上市。 三、授予对象及条件 1、干股鼓励及期权授予对象经管会提名、股东会同意旳关键管理人员及关键岗位旳骨干员工； 2、本方案只作为企业内部人员旳初次鼓励计划 3、授予对象必须是我司正式员工，必须遵守国家法律、法规与企业制度，同步乐意接受本方案有关规定 四、基于干股鼓励与期权计划旳性质，受益员工必须承诺并保证： 1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与我司所从事业务相类似或相竞争旳业务。 ２、保证有关投入企业旳资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质旳抵押、质押、债务或其他形式旳第三方权利。 3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目旳充当任何第三方受托人或代理人。 4、为保证企业上市后旳持续经营，本人保证在企业上市旳3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相似旳业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握旳商业秘密。 5、本人同意无论何种原因在企业上市前离职，离职前所持旳干股鼓励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予旳干股鼓励由于本人离职自动终止，期权计划同步取消。
股权激励合同（精选5篇） 股权激励合同篇1 股权激励 甲方： 地址： 法定代表人：联系电话： 乙方：，身份证号： 地址：联系电话： 乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议： 一、定义 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1.股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权 2.股权：指X公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币X 万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。 3.虚拟股权（干股）：指某某制品有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。 4.分红：指某某制品有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。 二、协议标的 根据乙方的工作表现（详见公司章程），甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方X%或X万元的虚拟股权，每股为人民币一元整。 1、乙方取得的X%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外
作为拥有甲方资产的依据。 2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。 3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。 三、协议的履行 1、甲方应在每年的X月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。 2、乙方在每年度的X月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内，将可得分红的50%支付给乙方。 3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理： a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。 b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付；可得分红的另一半归属甲方。 C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。 5.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。 四、协议期限以及与劳动合同的关系 1、乙方在本合同期限内可享受此X%虚拟股权的分红权。 本合同期限为年，于年月日开始，并于年月日届满； 2、合同期限的续展： 本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
员工期权协议（精选3篇） 员工期权协议篇1 转让方（以下简称甲方）： 身份证号码： 地址： 受让方（以下简称乙方）： 身份证号码： 地址： 为了充分调动公司经营管理核心层人员的积极性、稳定队伍，加强公司的凝聚力，确保公司持续稳定发展，实现公司的中长期发展规划，经公司股东会协商一致决议，同意在公司设立期权管理制度。乙方认同甲方的《公司期权_____方案》经充分协商，甲乙双方达成如下协议： 第一条、乙方保证理解并遵守《公司期权_____方案》的所有条款。 第二条、乙方自________年______月______日起在甲方任职，是甲方聘用的员工，现担任总裁助理一职。 第三条、甲方按照期权的有关规定进行了乙方的期权授予资格认定。因乙方已通过授予资格认定，则甲方承诺向乙方授予期权_______万股，授予时间为________年______月______日，行权价格以人民币计算，为￥_______元/股。 第四条、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的期权。 第五条、甲方对于授予乙方的期权将恪守承诺，除非乙方有期权涉及的情形，否则甲方不得中途取消或减少乙方持有的期权的数量，也不得中途中止或终止与乙方的期权协议。 第六条、乙方保证遵守国家的法律，依法持有期权，依法对期权行权。在签署的《期权协议》中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。乙方保证依法承担因期权产生的纳税义务。
第七条、甲乙双方发生争议时，《公司期权_____方案》已涉及的内容按约定解决，《公司期权_____方案》未涉及的部分，按照甲方关于《期权计划》及相关规章制度的有关规定解决。均未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。 第八条、乙方违反《公司期权_____方案》的有关约定、违反甲方关于期权的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的期权协议而不需承担任何责任。乙方在规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止期权协议，但不得附条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。 第九条、行权的相关规定 一、行权条件：期权认购以_______年为期，甲乙双方设定期权逐年考核指标。如果乙方在_______年中每年均达到考核指标，则乙方有权与甲方签订正式股权转让协议，并到工商部门办理股权变更登记手续，甲方不得拒绝。如果乙方在_______年中有一年未达到考核指标，则甲方有权拒绝签订正式股权转让协议。 （一）乙方在甲方连续服务期限满_______年。 （二）乙方在甲方服务期间内的业绩： 1、公司估值变化时，乙方可以行权： （1）A轮资本进入（_______个月内）时，可行权但不得超过个人期权总额的_______%。 （2）B轮资本进入（_______个月内）时，可行权但不得超过个人期权总额的_______%。 （3）公司上市时，可全额行权。 2、执行创新业绩： （1）采用营销、管理方面新技术，取得预期利润。 （2）实施营销、管理方面新技术取得预期效益。 （3）开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。 3、制定成长业绩指标：年度目标利润达成率__________；开店目标完成准时率__________；责任成本降低比率__________。 三、行权价格与支付经甲方股东会决议之日起________日内甲方书
股权激励分配协议书标准范本 甲方（委托方）：_____ 注册号：_____ 乙方（受托方）：_____ 身份证号：_____ 甲、乙双方本着平等互利的原则，友好协商，就甲方作为受让方购买乙方所持有的 公司股权并委托乙方代为持股事宜达成协议如下，以兹共同遵照执行： 第一条 转让及代为持股内容 甲方有意向乙方购买其持有的公司（以下简称“公司”）股股份（受限于拆股、合并或类易） ，转让价款为人民币_____元，价款支付完毕之日起，甲方即取得该笔出资的所有权。甲方自愿委托乙方作为甲方对该笔出资的名义持有人。乙方愿意接受甲方的委托并代为行使相关股东权利。 第二条 支付转让款 甲方在本协议签署之日起五日内，甲方应向乙方支付人民币_____元整。 第三条
委托权限 甲方委托乙方代为行使的权利包括：由乙方以自己的名义将受托行使的代持股权作为在公司 股东登记名册上具名、在工商机关予以登记、以股东身份参与相应活动、代为收取股息或红 利、出席股东会并行使表决权、以及行使公司法与公司章程授予股东的其他权利。 第四条 甲方的权利与义务 甲方作为代持股权的实际出资者，对公司享有实际的股东权利并有权获得相应的投资收益; 乙方仅以自身名义代甲方持有该代持股权所形成的股东权益，而对该等出资所形成的股东权益不享有任何收益权或处置权（包括但不限于股东权益的转让、质押、划转等处置行为）。 在委托持股期限内，甲方有权在条件具备时，将相关股东权益转移到自己或自己指定的 任何第三人名下，届时涉及到的相关法律文件，乙方须无条件同意，并无条件承受。但甲方 甲方应负责承担补偿或赔偿责任。代持股份的处置给第三方或非甲乙方的时间不得少于两年。甲方作为代持股权的实际所有人，有权
股权激励协议通用模板7篇 第1篇示例： 股权激励协议通用模板 一、协议双方 甲方（公司名称）： 法定代表人： 地址： 乙方（受益人姓名）： 身份证号码： 二、协议背景 为了激励乙方在公司发展中发挥更大的作用，公司特向乙方提供股权激励。为明确双方权利义务，特签订本协议。 三、股权激励内容 1. 乙方获得公司（或子公司）的股权激励，具体股权比例为（具体比例），赠送的股票的数量按公司实际发行情况确定。 2. 股权激励所涉及的股票将在（具体时间）解锁，并根据公司业绩和乙方贡献情况确定具体解锁比例。
3. 乙方在股权激励期间享有相应的股东权利和利益，包括股息分红、参与公司决策等。 四、解锁条件 1. 乙方在（具体时间段）内需享有公司持续良好经营管理的权利、效益改进权利的股权激励。 2. 公司业绩较上一解锁期相比有所提升，符合公司激励政策规定。 五、违约责任 1. 若乙方违约，将被公司取消股权激励，并承担相应违约责任。 2. 公司不得恶意取消乙方的股权激励，在解锁条件不变的情况下，需提前通知乙方。 六、协议变更 凡属协议变更，双方应通过双方协商，书面约定。 七、争议解决 凡属本协议引起的争议，应友好协商解决；如无法达成一致意见，应提交有管辖权的法院解决。 八、生效与终止 1. 本股权激励协议自签署之日起生效，至履行完毕结束。
2. 双方执行完毕本协议一切权利义务后，本协议自动终止。 九、其他 甲方（公司名称）：乙方（受益人姓名）： 法定代表人：日期： 日期： 以上即为《股权激励协议通用模板》，希望双方能够按照协议内容履行，共同促进公司的发展。 第2篇示例： 股权激励协议通用模板 一、概述 本协议是企业为了激励员工积极参与企业发展，提升员工的工作积极性和效率，并与企业共同成长而制定的。本协议的目的是通过股权激励的方式，激励员工为企业创造更大的价值。 二、受让方的条件 1. 受让方必须是企业的正式员工，且在企业服务至少一年。 2. 受让方在本协议签署之前必须签署员工保密协议，保证不泄露企业的商业秘密和机密信息。 3. 受让方必须遵守企业内部规章制度，服从企业管理。
员工股权激励的协议书 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议： 1.定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1.1.股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元。 1.2.虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。 1.3.分红：指公司年终税后的可分配的净利润。 2.甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份___%的虚拟股。 2.1.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。 2.2.每年会计年终，根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润; 2.3.乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。 3.分红的取得。在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。 3.1.在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方;
3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。 5.合同期限。 5.1.本合同期限为年，于____年____月____日开始，并于____年____月____日届满; 5.2.合同期限的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。 6.合同终止。 6.1.合同终止： a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约; b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。 6.2.双方持续的义务：本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。 7.保密义务。 乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。 8.违约。 8.1如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。 8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。 9.争议的解决。 9.1.友好协商