河南省人才交流中心业务办理指南
一、人事代理服务人事代理服务范围主要包括接转、管理流动人员和实行人事代理制度的国有企事业单位工作人员的人事档案，为用人单位和各类人才提供身份认定与保留、转正定级、工资调整、工龄计算、、办理毕业生接收与落户、人才引进及流动手续、代办社会保险、职称资格评定与考试等人事代理服务。
（一）人事代理单位立户受理范围：省直各单位、国有企事业单位、社会团体和各类非公有制经济组织、中央驻豫机构、省外企事业单位驻豫机构，均可申请人事代理立户。受理材料：单位的营业执照副本（事业单位提供法人证书）；单位介绍信；经办人身份证；河南省人才交流中心存档凭证10 份以上。办理流程：1、填写《人事代理单位基本情况登记表》、《人事代理合同书》。2、确定代理项目和人事代理工作人员，审核后立户。办理时限：符合条件即办。收费依据及标准：1、人事代理综合服务费：根据豫计号文件规定，150 元/年/单位，50 元/年/人。2、保存人事关系、档案管理费：根据豫政200852 号文件规定，2008 年11 月以后5 元/人/月。豫政法200549 号文件规定，2006 年1 月至2008 年10 月10 元/人/月。豫价200272 号文件规定，2005 年12 月以前单位20 元/人/月，个人15 元/人/月。受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7
（二）流动人员人事档案接收受理范围：1、股份制、民办、外商投资等不具备人事档案管理权限的单位的专业技术人员和管理人员。2、实行人事代理制度的国有企事业单位新进的专业技术人员、管理人员、大中专毕业生和工勤人员。3、辞职或被辞退的机关工作人员、事业单位专业技术人员和管理人员。4、脱离原行政机关、国有企事业单位后自谋职业的人员。5、待业的大中专毕业生。6、自费出国留学的各类人员。7、户口在河南、赴异地工作的专业技术人员、管理人员。8、其他符合存档条件的人员。受理材料：密封、完整的人事（学籍）档案；人事行政关系、工资转移手续；档案转递通知单（转递人事档案，须经具有人事（学籍）档案管理资格的单位密封，并按有关规定转递）。
办理流程：１、单位办理存档手续。原单位应在完善拟调出（解聘）人员的档案材料基础上，将调出（解聘）人员的档案和相关材料提交河南省人才交流中心，经审核合格，予以接收。２、个人办理存档手续。本人应持身份证和相关手续到河南省人才交流中心，提出存档申请，经确认后，领取商调函或接收函。３、普通高校毕业生存档。需持省就业主管部门出具的派往河南省人才交流中心或派往河南省人才交流中心人事代理立户单位的就业报到证办理转档和存档手续。
办理时限：符合条件即办。
收费依据及标准：1、人事代理综合服务费：根据豫计号文件规定，150 元/年/单位，50 元/年/人。2、保存人事关系、档案管理费：根据豫政200852 号文件规定，2008 年11 月以后5 元/人/月。豫政法200549 号文件规定，2006 年 1 月至2008 年10 月10 元/人/月。豫价200272 号文件规定，2005 年12 月以前单位20 元/人/月，个人15 元/人/月。受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7
（三）集体户口挂靠受理范围：在河南省人才交流中心存放档案的流动人员。受理材料：提出申请；凭存档凭证将《户口迁移证》、《毕业证》、《身份证》、照片等材料交河南省人才交流中心. 办理流程：1、中心审核后为其出具受理回单。2、中心将材料送交郑州市公安部门办理入户手续。办理时限：40 个工作日。收费依据及标准：根据豫政200852 号文件规定，入户费150 元/人。
受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7
（四）毕业生入户受理范围：择业期内派往河南省人才交流中心并且档案已转入河南省人才交流中心的应届毕业生。受理材料：和《毕业证》《毕业生就业报到证》的原件及复印件；存档凭证；《户口迁移证》；《身份证》照片。
办理流程：河南省人才交流中心审核后将材料送交郑州市公安部门办理入户手续。
办理时限：40 个工作日。收费依据及标准：根据豫政200852 号文件规定，入户费150 元/人。受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7
（五）出具《流动人口婚育证明》受理范围：档案在河南省人才交流中心存放的流动人员。受理材料：存档凭证；双方《居民身份证》、《户口本》、《结婚证》（未婚除外）复印件（验原件）；单位出具的婚育证明（无单位的由居住地居委会提供）。办理流程：1、经审核无误后，河南省人才交流中心依据档案出具婚育状况证明。2、持《流动人口婚育证明备案表》到河南省人才交流中心所在街道办事处签订计生合同，申领《流动人口婚育证明》。办理时限：符合条件即办。收费依据及标准：不收费。受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7
（六）申领生育指标受理范围：在河南省人才交流中心存放档案的流动人员。受理材料：存档凭证；双方《居民身份证》、《户口本》、《结婚证》复印件（验原件）；《一孩生育政审批表》；单位出具的生育状况证明（无单位的由居住地居委会提供）。办理流程：1、经审核无误后，河南省人才交流中心依据档案出具婚育状况证明。2、持《一孩生育政审批表》到户口所在地（街道办事处或乡镇）计划生育办公室申领生育指标。办理时限：符合条件即办。收费依据及标准：不收费。受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7 （七）办理医疗保险受理范围：在河南省人才交流中心存放档案的50 岁以下男职工、40 岁以下女职工并且已在河南省人才交流中心办理养老保险的流动人员。受理材料：存档凭证；《居民身份证》复印件（验原件）；一寸彩色免冠正面照片2 张。办理流程：1、河南省人才交流中心对委托人提交的材料进行核对，无误后，汇总送交省社会医疗保险中心进行登记。2、委托人按规定连续缴纳医疗保险费 6 个月后，方可领取医疗保险手册、医疗保险IC 卡。办理时限：符合条件即办。缴费标准：灵活就业人员缴纳的基本医疗保险费为上年度郑州市月平均工资的％。每年具体缴费额以省医保中心公布的标准为准。受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7
（八）企业养老保险1、新增投保受理范围：在河南省人才交流中心存放档案并且自就业后尚未参保，男职工45 岁以下，女职工40 岁以下。受理材料：存档凭证；身份证原件及复印件。
办理流程：1、河南省人才交流中心对委托人提交的材料进行核对，无误后，汇总送交市社会保险中心进行登记。2、委托人按规定时间窗口缴纳保险费。办理时限：符合条件即办。缴费标准：自由职业者缴纳养老保险费为上年度郑州市平均工资的20％。可在平均工资的80％～200％间选择工资标准。每年具体缴费金额以郑州市社会保险事业管理局公布的标准为准。
受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7 2、恢复参保受理范围：在河南省人才交流中心存放档案并且原单位已经在郑州市统筹办参保，目前处于停保状态的人员。
受理材料：存档凭证；郑州市统筹办打印的个人基本信息资料。办理流程：河南省人才交流中心对委托人提交的材料进行核对，无误后，送交郑州市统筹办办理。办理时限：符合条件即办。缴费标准：自由职业者缴纳养老保险费为上年度郑州市平均工资的20％。可在平均工资的80％～200％间选择工资标准。每年具体缴费金额以郑州市社会保险事业管理局公布的标准为准。受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7
（九）职称评审1、职称初定
受理范围：（1）、全日制大中专毕业，派遣并在河南省人才交流中心进行人事代理的流
动人员。（2）、本科一年或大专三年可初定为助理级职称，大专一年或中专一年可初定为员级职称。受理材料：存档凭证；报到证原件和复印件；学历证书原件和复印件；身份证原件和复印件；工作单位加盖公章的《河南省初聘专业技术呈报表》一式两份（表格要求双面打印）；一寸免冠照片 1 张。
办理流程：（1）、交验人事档案卡原件、报道证原件、学历证书原件，身份证原件，资格审查。（2）、通过资格审查后，登录河南省职称网，下载“河南省职称工作信息系统个人版”及操作说明。在河南省职称工作信息系统个人版中规范录入，并打印《河南省初聘专业技术呈报表》一式两份（表格要求双面打印）。按要求将表格交由工作单位加盖公章推荐。（3）、交回《河南省初聘专业技术职务呈报表》2 份，报到证复印件1 份，学历证书复印件1 份，身份证复印件 1 份，一寸免冠照片1 张，缴纳费用并登记。（4）、审批通过后，办理证书，发放证书。办理时限：按照全省职称评审统一时间安排。收费依据及标准：河南省物价局、河南省财政厅豫价费1997180 号；河南省人民政府豫政200852 号；河南省发展计划委员会豫计收费号。初级80 元/人，代办申报职称服务费20 元/人。受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7 2、职称初级评审受理范围：（1）、非全日制大中专毕业，在我中心进行人事代理的流动人员。（2）、本科一年或大专三年或中专五年可评审获得助理级职称，大专学历任员级职称二年或中专学历任员级职称四年可评审获得助理级职称。
受理材料：存档凭证；报到证原件和复印件；学历证书原件和复印件；身份证原件和复印件；工作单位加盖公章的《河南省专业技术职务任职资格评审表》一式两份；评审简表13 份（评审简表要求使用“河南省职称工作信息系统个人版”规范录入并打印）；一寸免冠照片3 张。
办理流程：（1）、交验人事档案卡原件、身份证原件、学历证书原件，资格审查。（2）、发放《河南省专业技术职务任职资格评审表》2 份，按要求填写完毕，并由工作单位做出推荐意见。（3）、交回《河南省专业技术职务任职资格评审表》2 份，评审简表13 份（评审简表要求使用“河南省职称工作信息系统个人版”规范录入并打印），学历证书复印件 1 份，身份证复印件1 份，一寸免冠照片3 张，缴纳费用并登记。（4）、评审通过后，办理证书，发放证书。办理时限：按照全省职称评审统一时间安排。收费依据及标准：河南省物价局河南、省财政厅豫价费1997180 号；河南省人民政府豫政200852 号；河南省发展计划委员会豫计收费号。初级80 元/人，代办申报职称服务费20 元/人。受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7 3、中级职称评审：
受理范围：（1）、在河南省人才交流中心进行人事代理的流动人员。（2）、取得助理级职称，并担任助理级职务满四年以上。（3）、外语水平符合国家和省外语考试的要求。（4）、任现职以来年度及任期考核均为合格以上。受理材料：存档凭证；身份证原件和复印件；学历证书原件和复印件；助理级职称证原件和复印件；单位盖章并签署推荐意见的《河南省专业技术职务任职资格评审表》2 份；评审简表15份；（评审简表要求使用“河南省职称工作信息系统个人版”规范录入并打印）聘书原件和复印件；任现职以来近 4 年度的《专业技术人员考核登记表》原件一份；职称外语考试合格证（或免试审批表）原件；任现职以来取得的业绩、成果情况及相关的奖励证书鉴定证书原件复印件各一份；任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件；一寸免冠照片3 张；材料目录一式2 份。办理流程：（1）、交验人事档案卡原件、身份证原件、学历证书原件、助理级职称证原件，资格审查。（2）、发放《河南省专业技术职务任职资格评审表》2 份，按要求填写完毕，并由工作单位做出推荐意见。（3）、报送材料：①材料目录一式2 份。②《河南省专业技术职务任职资格评审表》2 份。③评审简表15 份（评审简表要求使用“河南省职称工作信息系统个人版”规范录入并打印）。④学历（系国家教委承认的本专业〈或相近专业〉的学历）、学位证书原件复印件各一份。⑤助理级资格证书、聘书原件复印件各一份。⑥任现职以来近 4
年度的《专业技术人员考核登记表》原件一份。⑦职称外语考试合格证（或免试审批表）原件一份。⑧任现职以来取得的业绩、成果情况及相关的奖励证书鉴定证书原件、复印件各一份。⑨任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件。⑩一寸免冠照片3 张。装袋要求：以上9 种材料，以人为单位，每人分装两袋，第 2 至3 种装一袋，4 至9 种装一袋。材料目录要写明申报人的姓名、性别、工作单位、报评的职称名称、从事技术专业性质、袋内材料名称及份数；然后连同上述两袋材料绑在一起报送。（4）、缴纳费用并登记。（5）、评审结束后，发还报送材料，办理证书，发放证书。
办理时限：按照全省职称评审统一时间安排。收费依据及标准：河南省物价局、河南省财政厅豫价费1997180 号；河南省人民政府豫政200852 号；河南省发展计划委员会豫计收费号。中级职称评审费120 元/人，论文鉴定费30 元/人，代办申报职称服务费40 元/人。受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7 4、中级职称委评受理范围：（1）、在河南省人才交流中心进行人事代理的流动人员。（2）、取得助理级职称，并担任助理级职务满四年以上。（3）、外语水平符合国家和省外语考试的要求。（4）、任现职以来年度及任期考核均为合格以上。受理材料：存档凭证；身份证原件和复印件；学历证书原件和复印件；助理级职称证原件和复印件；单位盖章并签署推荐意见的《河南省专业技术职务任职资格评审表》2 份；《河南省专业技术职务任职资格审查表》。
办理流程：（1）、交验人事档案卡原件、身份证原件、学历证书原件、助理级职称证原件，资格审查。（2）、发放《河南省专业技术职务任职资格评审表》2 份，按要求填写完毕，并由工作单位做出推荐意见。（3）、以《河南省各系列中级专业技术职务任职资格申报、评审条件》及流动人员所申报评委会的评审文件为基础，审核流动人员的报评材料，合格的在其《河南省专业技术职务任职资格评审表》上签署审查意见，并出具委托评审函。（4）、缴纳费用并登记。（5）、流动人员评审通过后，带评审通过文件，《河南省专业技术职务任职资格评审表》，一寸免冠照片 1 张，到我中心办理证书。（6）、办理证书，发放证书。办理时限：按照全省职称评审统一时间安排。收费依据及标准：河南省发展计划委员会豫计收费号。代办申报职称服务费40元/人。受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7 5、高级职称委评
受理范围：（1）、在河南省人才交流中心存档的流动人员。（2）、取得中级职称，并担任中级职务满五年以上。（3）、外语水平符合国家和省外语考试的要求。（4）、任现职以来年度及任期考核均为合格以上。受理材料：存档凭证；身份证原件和复印件；学历证书原件和复印件；中级职称证原件和复印件；单位盖章并签署推荐意见的《河南省专业技术职务任职资格评审表》3 份；《河南省专业技术职务任职资格审查表》。办理流程：（1）、交验人事档案卡原件、身份证原件、学历证书原件、中级职称证原件，资格审查。（2）、发放《河南省专业技术职务任职资格评审表》3 份，按要求填写完毕，并由工作单位做出推荐意见。（3）、以《河南省各系列高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》及流动人员所申报评委会的评审文件为基础，审核流动人员的报评材料，合格的在其《河南省专业技术职务任职资格评审表》上签署审查意见，并出具委托评审函。（4）、缴纳费用并登记。（5）、流动人员评审通过后，带评审通过文件，《河南省专业技术职务任职资格评审表》，一寸免冠照片1 张，到我中心登记，并由我中心工作人员整理后，统一到河南省人力资源和社会保障厅职称处办理证书。（6）、发放证书。办理时限：按照全省职称评审统一时间安排。收费依据及标准：河南省发展计划委员会豫计收费号。高级代办申报职称服务费80 元/人。受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7 6、职称考试
受理范围：（1）、在河南省人才交流中心进行人事代理的流动人员。（2）、符合河南省人事考试中心颁布的招考要求。受理材料：存档凭证；招考文件要求的相关资料及证件。
办理流程：（1）、交验河南省人才交流中心存档凭证。（2）、以河南省人事考试中
心颁布的招考文件为准，审验其各种证件，合格者接受其报名，收缴报名费。（3）、整理后，统一到河南省人事考试中心报名。（4）、考前一周核发准考证，发放准考证。（5）、流动人员考试通过后，及时准备领证材料，并填写《资格考试合格人员登记表》，一起交至我中心，由我中心工作人员整理后，统一办理证书及《资格考试合格人员登记表》。（6）、发放证书及《资格考试合格人员登记表》。办理时限：按照全省职称考试统一时间安排。收费依据及标准：河南省发展计划委员会豫计收费号。高级代办申报职称服务费80 元/人。受理部门：人事代理部监督及投诉电话：7
（十）办理非普通高等教育毕业生就业手续受理范围：成人教育、自学考试、网络教育、超过择业期限未办理毕业生报到手续的普通大专以上毕业生。办理条件：年龄不能超过35 周岁、郑州市户口、非在职毕业生。受理材料：本人身份证、毕业证、户口页、学历认证证书、单位有效合同原件、复印件各一份；本人学生档案和二张一寸彩照；《毕业生就业推荐表》（一式二份）（到事业单位就业的，须在人事编制部门下达的编制和增人计划内办理）。
办理流程：1、通过河南省教育厅在河南省人才交流中心设立的毕业证书鉴定服务窗口办理申请手续。2、毕业生已在河南省人才交流中心实行人事代理的，由人事代理部经办人审核其档案；未实行人事代理的，由毕业生就业部审核其档案。3、经经办人初审符合条件的，毕业生就业部负责人提出拟办意见，报领导审批后办理《毕业生工作介绍信》。办理时限：20 个工作日。收费依据及标准：不收费。受理部门：毕业生就业部监督及投诉电话：5 （十一）省属全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员办理辞职辞退手续1、辞职受理对象：省属全民所有制事业单位从事专业技术工作和管理工作的具有干部身份的辞职人员。受理材料：单位委托办理辞职手续人员的证明；《辞人事管理权限部门批准辞职文件的原件；职申请表》（一式四份）；辞职人员人事档案；辞职人员身份证原件及复印件。
办理流程：（1）、省属全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员办理辞职手续，其所在单位或人事主管部门应在三个月内将批准其辞职的文件原件、《辞职人员申请表》（一式四份）、辞职人员身份证原件（保留复印件）、人事档案一并或委托送达河南省人才交流中心综合部，按照相关规定审核办理。（2）、验收单位委托证明、《辞职人员申请表》、其所在单位或人事主管部门批准辞职文件的原件、本人身份证原件（保留复印件）、辞职人员人事档案。（3）、经审核合格后，发给《辞职证明书》（1 份存入本人档案，1 份个人留存）。（4）、由河南省人才交流中心人事代理部为辞职人员办理人事代理相关手续。办理期限：7 天。收费情况：不收费。受理部门：综合部监督及投诉电话：7 2、辞退受理对象：省属全民所有制事业单位从事专业技术工作和管理工作的具有干部身份的被辞退人员（省管国有企业辞退专业技术人员和管理人员，可参照执行）。受理材料：单位委托办理辞退手续人员的证明；人事管理权限部门批准辞退文件的原件；被辞退人员身份证原件和复印件。
办理流程：（1）、省属全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员办理辞退手续，人事管理权限部门应在15 天内将批准其辞退的文件原件、人事档案、工资关系、婚育情况证明等材料一并或委托送达河南省人才交流中心，同时，通知被辞退人持《辞退证明书》、本人身份证原件、复印件到河南省人才交流中心综合部办理相关手续。（2）、验收批准其辞退文件的原件、《辞退证明书》、本人身份证原件（保留复印件）、被辞退人员人事档案，经审核合格后，出具相关材料。（3）、由河南省人才交流中心人事代理部办理被辞退人员人事代理相关手续。办理期限：7 天。收费情况：不收费。
《工业园区管理中心管理手册》 南京垠坤投资实业有限公司
管理中心职责 1、建立健全各项规章制度并负责组织实施； 2、负责对各园区的统筹规范、指导、管理和监督； a）负责新建园区管理办公室的组建工作； b）组织拟定项目年度管理方案和年度规划并负责组织实施； c）指导各园区办拟定物业管理服务标准并监督其执行情况； d）审批各园区月度工作计划并监督计划的执行； e）保证园区作业规范的针对性并推动持续改进，落实各项整改工作；f）拟订各园区年度创优计划和创优方案，并监督、协调创优方案的具体实施； g）负责对各项目报送的日常事务及各项申请意见进行批复。 3参与新项目的前期运作，提出相关项目规划设计的建议，理顺基础管理工作； 4、建立和完善园区管理中心资料库，汇总管理工作中的合理化建议和疑难问题； 5、拓展客户资源，建立和完善客户资源数据库，做好客户资源的维护和管理工作；考察及调研活动，定期形成相关课题和调研报告； 6、联系政府部门及有关社团组织，协调公司相关部门，确保各项目管理工作有效运转； 7、组织与园区管理相关的交流、学习、考察及调研活动，定期形成相关课题和调研报告；
8、负责各项目管理和工作人员的招聘、培训、管理、考核和统一调配工作，审核各项目主管以上人员的任用，审批其他工作人员的任用； 9、完成公司交办的其他事务。
规章制度 为了完善管理制度，提高工作效率，根据相关法律法规，结合公司实际，制定本规章制度，全体员工共同遵守执行。 一员工管理规定 1、严格遵守公司作息制度和考勤制度，不得迟到、早退和无故旷工。 2、认真工作，禁止上班时间打闹、玩扑克等与工作无关活动。自觉维护办公环境，不得在办公场所高声喧哗。 3、坚守工作岗位，严禁工作时间串岗、脱岗、干私活。 4、严格履行请销假制度，有事须提前请假。加班必须履行加班审批制度。。 5、爱岗敬业，热情服务。善待客户的误解，严禁争吵、打架。 6、维护公司利益，爱护公司财物，严禁损害公司利益。 7、未列事项，请遵守公司《员工手册》其他相关规定。 二办公用品管理规定 1、新入职工作人员，因工作需要可申领相应的办公用品。。
大学再就业服务中心人员管理办法 为了配合学校人事分配制度改革工作，使我校再就业服务中心人员管理工作规范化，保证学校稳定发展局面，促进未聘人员再就业，特制定本办法。 第一条 学校鼓励再就业服务中心人员参加培训学习，提高就业技能，转变就业观念，重新竞聘上岗。鼓励多渠道就业，自谋工作。 第二条 再就业服务中心管理的人员（以下简称中心人员）为在学校岗位聘任中未获单位聘任的人员和因其它原因以前中心接收人员。 第三条 下列人员关系不转入再就业服务中心： 、在校服务期限未满人员。 、经组织批准在规定期限内在国内外学习、进修及出国探亲的人员。 、在五年内将要达到退休年龄的人员。 、劳动合同制工人。 、产业或分流返还工资单位的人员。 、符合计划生育政策、在孕、产、哺乳期的女职工。 、长期病休人员（包括精神病史的）和因工致伤未愈人员。 、有违法和违纪行为，尚未作出结论的人员。 第四条 中心人员应遵守国家法律法规和学校的规章制度，切实转变就业观念，主动参加岗位培训，积极应聘各类工作岗位。 第五条 因机构编制调整学校进行分流安置的人员，由于个人原因不服从安排或经安排后不称职，关系转入再就业服务中心的人员，按未聘人员进行管理。 页脚内容
第六条 再就业服务中心对中心人员开展培训，提高其就业技能，定期发布校内外用人信息，开拓各种就业渠道，促进中心人员的校内外流动。中心人员应聘校内固定岗位的，关系转入应聘单位。人事关系转入校内企业单位的，学校支付两年工资，津贴由企业按规定自行支付，两年后由企业负担工资和津贴。中心人员调离学校的，学校积极协助办理手续。 第七条 中心人员在学校事业单位流动编制、分流岗位应聘期间，完成了工作单位安排的任务，接受聘用单位日常管理，考核合格，由学校支付工资，聘用单位按本单位规定发放津贴，被聘人员享受学校职工待遇。 第八条 凡中心人员在学校应聘临时工岗位，签订了上岗合同，按合同完成上岗任务，考核合格，享受临时工工资，聘用单位将聘用情况报人事处备案，可参加档案工资调整。 第九条 中心自谋工作人员，学校停发工资，按下列两类情况处理： （ ）、按高级职称每人每年 元，其他人员每人每年 元标准向学校交纳补偿费的人员，可参加档案工资调整，享受学校职工医疗、退休养老政策，但不参加学校调房、购房。 （ ）、不向学校交纳补偿费的人员，不享受学校职工医疗政策，如遇学校参加养老、医疗保险，本人缴纳全部养老、医疗保险后，可享受养老、医疗政策，参加档案工资调整，但不参加学校调房、购房。 第十条 未聘人员在再就业服务中心期间，从未聘之月起，第一年发给工资的 页脚内容
武汉三才汇人力资源服务有限公司 服务章程
一、机构性质 我公司是一家经由武汉市人力资源和社会保障局指导，由个人经营的、以人力资源服务为主营业务的专业机构，具有独立承担民事责任的能力。本机构将严格遵守国家相关法律法规，认真配合国家的人才战略，大力建设地方人才库。 公司的经营范围包括：人力资源招聘、劳务派遣、劳务外包等。 二、组织架构及职责 （一）总经理 1、根据股东大会提出的战略目标，组织制定公司总体战略与年度经营计划； 2、组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划； 3、建立健全公司的管理体系与组织架构； 4、负责公司的核心团队建设、规范内部管理； 5、全面负责公司的日常经营管理工作； 6、根据工作需要向公司股东会定期汇报工作，因故不能履行该职责的情况下，委托公司监事代理该职责。 总经理 股东会 项目部总监 综合部经理 市场部总监 市场经理 市场经理 项目经理 项目经理 会 计 招聘专员 出 纳 客服专员
（二）市场部 市场总监 1、在市场总监的领导下参与规划并组织执行公司总体市场战略。 2、参与制订公司的年度营销计划及营销战略并组织实施，确保全面完成公司目标任务。 3、负责客户关系的维护，协助处理客户投诉和纠纷等相关事宜。 4、负责公司的对外联络工作。通过加强与政府，新闻媒介和其他社会组织的联系，构建良好的外部关系。 5、负责组织市场营销渠道的拓宽和维护。 6、负责组织策划大型招聘会、行业论坛等市场开发、品牌推广活动。 7、负责组织外包业务投标。 8、完成上级领导交付的其他任务。 市场经理 1、根据公司年度规划，制定部门年度、月度工作计划，组织客户开发活动，确保完成公司市场开发任务。 2、客户开发。根据部门工作计划实施客户开发，客户信息收集和系统录入，通过电话联系做好客户需求和客户类型的分类汇总，拜访意向客户并就合作细节展开深入沟通等；定期与客户进行沟通，确保合作期间的问题得到及时有效的处理。 3、客户关系维护。通过电话联系收集客户需求，及时了解客户的需求和动态；与客户保持及时的沟通，对客户的需求和反应的问题及时进行反馈。 4、协助部门总监，做好客户谈判和业务投标需要的数据和资料的收集整理工作。 5、部门总监临时交办的各项工作任务。 （三）项目部 项目总监 项目经理 1、根据客户单位生产计划，组织安排产前准备、按生产工艺要求确保生产进度。 2、管理生产团队，负责车间日常人员、安全、设备、环境、文件、验证等各项
人才交流中心调档函 委托谁去调档可注明身份证号码等 ________市____区人才交流中心： 兹有_____同志，身份证号码：_______到_______市_____区人才交流中心办理我单位档 案事宜，请予接洽！ __________单位 _____年__月__日篇二：人才市场调档函 xx省xx县人才交流中心调档函(存根） 编号：兹有大学（学院、学校）专业年毕业生，档案 存放在你处。现申请将报到证、档案转回我中心，我中心同意接收。请给予办理！ xx县人才交流服务中心年月日 ....................................... xx省xx县人才交流中心调档函 编号：兹有大学（学院、学校）专业年毕业生，档案 存放在你处。现申请将报到证、档案转回我中心，我中心同意接收。请给予办理！ xx县人才交流服务中心年月日篇三：人才 市场人事档案转出须知 贵州省人才市场人事档案转出须知 一、服务对象：人事档案保存在我中心、需将人事档案和人事关系调出的人员。 二、需要材料： 1.本人身份证原件（留存复印件）（委托他人办理的应提供有本人签字的委托书、代办人 的身份证原件及复印件）（询问其父母姓名及本人联系电话填写在身份证复印件上）。 2.原有工作单位的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函（任选 一）。 3.其他手续： （1）升学的，提交《入学通知书》或录取学校出具的调档函； （2）应征入伍的，提交《入伍通知书》或武装部门出具的调档函； （3）跨省调转的，由调入地县以上（含县）人才服务机构出具调档函； （4）考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档 函； （5）国有企业聘用的，提交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函； （6）教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函； （7）另行委托管理档案的，提交委托地人才服务机构出具的调档函； （8）办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函； （9）改派到原籍教育部门的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件； （10）改派到国有企业工作的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件及工作单位 出具的调档函。 （11）改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档函。 三、办理程序： 1.备齐转档材料并完善如下档案材料内容（应届毕业生可不用）交我中心： 1）《大中专毕业生见习期满转正定级审批表》（档案中已有的无需再提供）（参加工作时 间为xx年xx月，填表时间为第二年对应的xx年xx月xx日）。 2）《贵州省人才交流服务中心人事代理人员年度考核表》或工作单位年度考核表每年一 张（提供xx年至 xx年的表格，填表时间一般为每年的12月31日）。
河南农业大学 本科生毕业论文（设计） 题目河南省产业结构状况及解决对策 学院经济与管理学院 专业班级经济学专业2009级1班 学生姓名陈学印 指导教师赵永柯 2012年 6 月 16 日
河南省产业结构状况及解决对策 产业结构优化升级是经济增长的源泉, 保持经济持续、协调、快速发展是通过产业结构高级化和产业结构合理化来实现的。河南省经济发展速度虽然较快, 但产业基础总体上比较薄弱, 结构性矛盾比较突出, 产业结构不能适应经济社会的发展并已成为制约河南经济发展的重要障碍, 产业结构优化升级已成为亟待解决的问题。 一、河南省产业结构演进及发展状况 首先, 第一产业内部结构方面。从第一产业中占比大的农业和牧业来看,2005 年农业增加值占第一产业增加值的67.1%, 牧业占28.3%, 2010 年农业增加值占比下降到56.5%, 农业比重明显下降而牧业则大幅度增加到37%。在种植业内部, 粮食作物和经济作物播种面积比也有较大改善, 种植业结构趋于合理, 粮食和经济作物比例得到调整, 大宗农作物开始向优质高产高效专业化和区域化方向发展。其次, 河南省第二产业特别是工业的增长速度加快, 2010年比2005 年增长18.7%, 工业对GDP的贡献率由2005年的3. 3%大幅上升到2005年的11.8%, 构成了河南省经济增长的主要力量。其中轻工业增长经历了重工业拉动、轻工业跟进、轻重工业同步增长的变化过程。轻工业占工业增加值的比重由2000年的37. 5下降到2005年的34.9%, 同期重工业所占比重由62.5%上升到65.1%。2001年之后, 重工业的比重加速提高, 对经济增长的贡献率由2001年的19%提高到2005年的6. 9%, 重化工业加速发展的特点十分明显。再次, 第三产业较快发展。主要表现在金融保险证券业稳步发展; 市场流通业保持良好的发展势头; 交通运输旅游房地产发展步伐加快, 为推动河南省经济的快速发展作出了积极贡献。第三产业对GDP的贡献率也由2001年的3. 5% 提高到2005年的40. 3%。 河南省位于中部地区, 在众多因素的影响下, 形成了有河南特色的产业结构。第一, 第一产业内部结构特征及比较。在第一产业中, 农业仍占有绝大比重, 高于全国49. 7%的平均水平6.8 个百分点。这也说明河南仍然是一个种植业大省, 粮食生产在产业结构中占有重要地位。第二, 第二产业内部结构特征及比较。第二
1 高校人才流动现状调查问卷（个人卷） 请在对应的“□”上用“√”选择。 1. □女； 2.您的婚姻状况： □未婚 3.您的年龄： □25岁及以下岁 □36-45岁 □46-55岁 □56岁及以上； 4.您的教育程度：□本科以下 □本科 □硕士 5.您属于下列哪类人员：□院士 □千人 □万人 □长江 □杰青 □青拔 □青千 □青长 □优青 6.您的职称： □助教 □讲师 □教授 （没有可不填） 7.您的工作年限：□1年以下年 □6-9年 □10年及以上 8.您的行政级别：□科员 □副科级 □科级 □副处级 □处级 □副厅级 □厅级 □副部级及以上（没有可不填） 9.您的专业学科分类：□理学 □工学 □经济学 □法学 □其他（请注明） 10.高校 □211高校 □普通高校
2 □中外合办高校 □民办高校 □其他（请注明） 11.您在求职过程中最看重以下哪些因素？（请选择您认为最重要的前三项） □追求自我实现 □家庭原 因 □地区经济发展程度 □地理环境 □其他因素（请注明） 12.您认为家庭因素（如搬迁、结婚、孩子入学等）对人才去留的影响大吗？ □影响很大 □不清楚 □没什么影响 □完全没有影响 13.如果实现自我价值的需要得不到满足，您会选择离职吗？ □肯定会 □不一定 □也许不会 □肯定不会 14.您的能力与您的工作岗位不匹配时，您会考虑离职吗？ □肯定会 □不一定 □也许不会 □肯定不会 15.您认为薪酬高低与福利好坏对人才流动的影响大吗？ □影响很大 □不清楚 □没什么影响 □完全没有影响 16.您认为所在单位的发展空间大小对人才流动的影响大吗？ □影响很大 □不清楚 □没什么影响 □完全没有影响 17.您认为地区经济发展程度对人才流动的影响大吗？ □影响很大 □不清楚 □没什么影响 □完全没有影响 18.您认为地区地理环境对人才流动的影响大吗？ □影响很大 □不清楚 □没什么影响 □完全没有影响 19.假如您离职，您接下来会选择哪个区域的高校？ □本地区 □华东地区 □京津冀地区 □东北地区 □华中地区 □西南地区 □西北地区 □其他地区（请注明） 20.您认为人才流动对个人发展的影响大吗？ □有一定影响 □不清楚 □没什么影响 □完全没有影响 21.您认为人才流动对高校发展的影响大吗？ □有一定影响 □不清楚 □没什么影响 □完全没有影响 22. 您认为高校引进和留住高层次人才的关键因素有哪些?（可多选） □工作环境 □学校知名度
西宁中通通信技术服务有限公司 章程 2012年4月23日编制
目录 一、名称及地址 (3) 二、单位性质 (3) 三、业务范围 (3) 四、公司人员及岗位职责 (4) 五、服务内容 (5) 六、运作资金 (7) 七、财务管理制度 (7) 八、办公用设施设备 (12)
西宁中通通信技术服务有限公司章程 为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2012年4月5日召开临时股东会。出席会议的股东有：xxx、xxx共2名。股东会由执行董事、法定代表人xxxx召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。 一、名称及地址 公司名称为：xxxxxx服务有限公司，地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二、单位性质 在地区劳动和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实 三、业务范围 1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评； 2、职业中介、职业指导； 3、人事代理（不含档案管理及相关业务）； 4、人才派遣； 5、高级人才寻访； 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； 7、组织人力资源智力开发活动； 8、组织职业招聘洽谈会； 9、按国家规定从事互联网职业信息服务； 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。
四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制： 公司总经理1人 XXXX，大学，二人力资源管理师 职介服务2人 XXX, 大学，二人力资源管理师 XXX,大学，二人力资源管理师 培训员1人、 XXX,，大学；拓展培训师 档案管理员1人 XXX,，大学，三级人力资源管理师 2、岗位职责 （1）、公司总经理 直接上级：公司法人，工作受市人力资源和社会保障局指导 下属岗位：职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员 管理职责：协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核，就业宣传及指导。 岗位职责： a．根据用工单位需求签订委托招聘协议 b．公司各岗位日常工作管理 c．与力资源和社会保障局联系，了解相关政策法规并根据指导开展工作d．组织招聘洽谈会 （2）、职介服务2人 直接上级：公司主任 岗位职责： 接待求职人员，并根据规定审核资料并做登记。 联系用工需求单位，并根据规定审核资料协商签订。 发布公开用工信息，组织现场招聘活动。 建立及更新人才信息库，为各用工单位储备人才。
出国留学档案寄存手续流程 一般而言，档案只会有三种存取方式，1、教育部留学服务中心 2、各地人才交流中心 3、 自行储存（如果真心不怕弄丢且不愿意再享受各种待遇的话） 一、教育部留学服务中心 1、官方介绍 自费出国留学人员遇到的一个重要问题是本人档案的存放和管理，人才交流中心和国家 机关、企事业单位均不能接管他们的档案，档案存到街道又会为出国和日后回国工作带来很 多麻烦和困难。为了解决留学人员的实际困难，方便他们办理出国手续和回国工作派遣，解 除其后顾之忧，经国家主管部门批准，教育部留学服务中心于1997年成立了留学人员档案管 理办公室专门从事留学人员档案的管理工作。自费出国留学人员均可将人事档案存放这里。 中共中央组织部、人事部１９９６年１２月颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》指出 “自费出国留学人员的人事档案”属流动人员档案。其第四条指出：流动人员人事档案管理 机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简 称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人 事档案。 2、地址及联系方式 自2012年3月21日（星期三）起，教育部留学服务中心已经迁至新的办公地址对外办 公。教育部留学服务中心新址：北京市海淀区北四环西路56号辉煌时代大厦 6层 邮政编码：100080 联系电话：0086-10-62677800 服务大厅对外服务时间：周一----周五 9：00----16：00 乘车路线： 地铁4号线中关村a1出口沿北四环向西300米至海淀中街左转进辉煌时代大厦南门或d 出口沿海淀北一街向西300米进辉煌时代大厦南门 公交路线：中关村西、中关村南下车 3、办理流程 ·step1· 在线申请 ②进行在线申请; ③将填写好的《存档人员登记表》打印一份。 ·step2· 请携带以下材料前来我室办理存档手续： ①上一步中打印出来的《存档人员登记表》; ②护照首页(或港澳通行证末页)复印件一份; ③国外教育机构入学证明复印件一份; ④已获取前往国家签证者，须递交签证复印件一份; ⑤交纳档案管理费720元。(3年的保存期限，费用多退少补。若需存档3年以上，费用 可直接交清。退费时，须凭完整交费发票原件。) *外省(市)人员办理方式详见“中国留学网”—“外省(市)存档人员办理邮寄存档手续须 知”。·step3· 凭我室开具的调档通知单回原单位或学校提档并转至我处。 档案可由本人密封自带，或者由人才中心、学校通过机要直接寄往我室。（我们学校是密 封后统一转到留服，不需要个人再经手，但每个学校不一样） 特别提示：本人需要妥善保管好“存档卡”和缴纳档案管理费的“发票”。
河南省产业结构现状 一、产业结构发展现状 经过多年来的发展，河南省的产业结构出现了较为显著的变化，这主要体现在以下几个方面: (一)三次产业结构变化显著 2004年河南第一产业比重为19.8%，比2000年下降2.8个百分点;第二产业为48.9%，上升1.9个百分点;第三产业为31.3%，上升0.9个百分点。这说明经过5年的调整，第一产业占比重下降，第二、三次产业占比重上升，这基本上与发达国家工业化过程中产业结构变动趋势相吻合。 从增加值构成看，第二、三产业内部产业结构变动趋势大体相同;从产业结构看，三次产业在朝着逐步优化方向发展。从1997年和2002年河南省投入产出测算结果看，2002年河南省各产业平均带动力为2.0344点，比1997年提高0.5316个点，各产业平均推动力为1.2043点，提高0.3146点。三次产业配置效率的稳步改善，有效地促进了总生产率的提高。 (二)各产业内部仍存在一些结构性问题 虽然三次产业的结构变化显著，但各个产业内部仍然存在着一些问题。 1、第一产业内部结构不尽合理。在第一产业内部，无论是从增加值还是从固定资产来看，种植业所占比重都嫌较高，林、牧业所占比重偏低情况依然明显。农业各行业间关联度不强，农村工业发展依然缓慢，直接影响农民收入的大幅提高，进而又影响工业品在农村市场的开拓发展。 2、第二产业创新能力不强，高技术产业仍处在起步阶段。河南省第二产业内部结构处于资源初加工阶段，以资源开发型产业为主，煤炭、电力、冶金、建材等能源、原材料基础产业和以农产品为原料的初级加工业占比重依然过大。对经济增
长具有较大拉动作用的行业主要集中在加工链条短且综合利用程度低的原料加工、燃料动力工业和农产品加工领域，如有色金属、煤采选、食品加工、电力、造纸业等。高附加值、高技术含量、高环保的产业还未成为主导产业，特别是具有自主知识产权的高技术产业处于起步阶段。 3、第三产业数量增加较快，但基本以传统产业为主。2004年河南省从事第三产业的法人单位17.71万个，占二、三产业法人单位数量的66.1%，比2000年上升7.3个百分点。长期以来，三次产业中河南省第三产业无论是劳动力比重或增加值比重都较低，虽然近年来情况有好转，但与全国平均水平或周边省份相比，发展仍处于滞后状态。可以说，第三产业的发展还是河南省的一个短项、弱项。 整体来看，河南经济目前除面临上述问题外，还存在创新乏力和竞争过度的现象。河南99%的工业企业至今还是零专利，多数企业甚至没有主动进行技术创新的意识，也不懂得或不善于运用专利策略开拓市场。这就导致了低水平重复建设和过度竞争。 部分传统行业的“创新乏力、过度竞争”不仅严重地影响了全省产业层次的提高和结构的改善，还造成近期煤电铝及钢铁、水泥等行业出现产能过剩和价格波动，更影响到河南经济的运行安全、制约经济社会的全面持续可协调发展。因此，结构调整，正当其时。 三、产业结构趋向高度化，工业化阶段特征显著 河南省三次产业结构的变化，表明产业结构趋向高度化，工业化阶段特征显著这一特点。在河南省三次产业结构中，第一产业比重持续下降;第二产业比重持续上升，所占比重较高，但增速渐缓;第三产业比重总体上升，但有反复。这一变化过程，基本符合产业结构趋向高度化的演进规律，与整个国民经济的发展水平相适应。
【最新】高校人才交流中心年度总结 在学校和人事处的领导下,人才交流中心做了以下几方面工作: 一.日常管理工作 做好待聘.转岗人员的政治思想工作.对待聘.转岗人员在给予政策方面疏导的同时,也从思想上.工作上和生活上关心他们及他们的家庭.今年解决了一位职工的转岗工作,使他在新的岗位上发挥了自己的特长,得到了用工部门的好评.对另一位待聘职工的工作,经过深入细致的了解,也为他作了合理的安排.对于长病假的职工,经常去电或给予适当的困难补助.今年慰问.走访待聘或人才交流中心职工约十多人次,把学校的温暖送到职工心中. 今年人才交流中心的管理人员因退休而减少,工作却在增加,我们通过合理调配人力资源,充分发挥中心每位上岗同志的积极性,团结协作,互相配合,分工不分家,心往一处想,劲往一处使,出现矛盾及时解决,较出色地完成了今年的工作任务. 继续做好人事代理工作的日常管理.并按学校文件的规定做好规范化管理,要求用工部门续签合同必须提前申请.今年与1位合同到期人员终止了合同,为聘用人员真正能进能出迈出了第一步. 根据学校今年用工方式的改革,参与制订东华大学〝人才派遣〞用工方式的暂行办法.人才派遣流程图.东华大学〝人才派遣〞须知等,形成规范化的服务制度和系列化的工作程序.同时,作为派遣人员的管理部门,积极主动为被派遣人员和用工部门做好服务工作,反复为他们解释〝人才派遣〞政策和办理的各种手续,及时解决出现的各种问题（党组织关系的转入.社保卡和工资卡的领取.职称评定.派遣证的制作.集体户口的入户等）.今年办理了5名人才派遣人员来校工作. 对于人才交流中心管理的四幢大楼的保洁工作,今年规范了保洁考勤制度和保洁考核方法,由单纯保洁转向保洁.管理.服务三结合.充分调动职工的工作积极性,增强了职工的凝聚力,大部分职工不管路远.路近都能起早贪黑.任劳任怨.在今年本科教学预评估和正式评估的两次活动中,大家都主动要求加班,精益求精,保洁.服务和管理工作得到了学校和后保处的好评. 做好机关服务中心的工作.根据学校松江.延安路校区不同的工作特点和方式,细化了职工的岗位职责,确保学校两个校区各学院.机关各部处的通知.文件的准
河南省人才交流中心 毕业生档案代理办理流程图 毕业生与用人单位签订《就业协议书》（协议书无接收单位盖章的另附《灵活就业合同》或《劳动合同》），到学校就业主管部门审核（往届毕业生还需提交已签发的《就业报到证》），并填写相关《存档人员登记表》。 由学校就业主管部门上报省就业主管部门办理《就业报到证》 毕业生持《就业报到证》、《毕业证》、《就业协议书》（就业合同）在户口所在地办理《户口迁移证》。 由学校提供名单，将《存档人员登记表》放入毕业生档案送到河南省人才交流中心，办理《人事档案凭条》。 毕业生持《就业报到证》毕业证到负责党团关系部门办理《组织关系介绍信》完成传递手续。 毕业生到学校主管部门领取档案凭条，与人才交流中心建立正式人事代理关系（持入户将组织关系介绍信到人才中心报到），以后每年按有关规定向其交纳相关费用并享受有关人事服务。 注；档案材料应含《存档人员登记表》、《就业报到证副联》，缺少入校前材料或招考信息的毕业档案，需提供学校档案管理部门签章的新生录曲名册。 河南省人才交流中心 组织关系、户口办理 1.组织关系转接： （1）毕业生带组织关系介绍信、一张一寸彩色照片到河南省人才交流中心党务之窗401室办理。
（2）介绍信抬头；河南省直机关工委组织部，到；河南省人才交流中心； （3）毕业生应注意有效期，预备党员最好在学校转正以后再迁出。 2.户口迁移 3.（1）毕业生携带毕业证及复印件、报到证及复印件、户口迁移证、一寸两代身份证彩 照和人事档案管理手册到河南省人才交流中心302室办理。 （2）户口迁移证地址：郑州市金水区丰产路派出所。 （3）注意：照片背景色为白色，入户费为150元。
人才中介服务机构工作章程和制度 人力资源中介机构的工作章程和制度 第一章总则 第一条（目的和依据） 为加强对本市人力资源市场的管理，规范人才中介服务机构、职业中介机构的经营活动，优化行政审批程序，完善管理方式，提高行政效率，根据《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《关于公布本市实行“告知承诺”第二批行政审批事项目录及格式文本（样本）的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条（适用范围） 本市行政区域内的内资人才中介服务机构、营利性职业中介机构的设立审批和监督管理，适用本办法。 第三条（职责分工） 市人力资源社会保障局负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策，指导和监督各区县人力资源社会保障局实施人才中介服务机构、职业中介机构设立审批。 各区县人力资源社会保障局具体负责本行政区域内人才中介服务机构、职业中介机构的设立审批和日常管理监督。 第二章人才中介服务机构审批相关规定 第四条（申办主体） 企业和个人能够申请设立人才中介服务机构。 第五条（业务项目） 人才中介服务机构能够开展以下业务项目： （一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服 务； （二）人才信息网络服务；
（三）人才推荐； （四）人才招聘； （五）人才培训； （六）人才测评； （七）法律、法规、规章等规定的其它有关业务。 以上人才中介服务业务，审批机关能够根据申请人所在地区 或行业的经济、社会发展需要以及申请人自身的设备条件、人员 和管理情况等，批准其开展一项或多项业务。 第六条（申办条件） 设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件： （一）有独立承担民事责任的能力； （二）有与开展人才中介业务相适应的场所（办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50 平方米，如是租赁的，租赁合同期在一年以上）和设施，注册资本（金）不得少于10 万元； （三）有5 名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员； （四）有健全可行的工作规范和章程； （五）具备相关法律、法规规定的其它条件。
工作行为规范系列 大学人才交流中心管理办 法 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-19804大学人才交流中心管理办法 Management Measures of University Talent Exchange Center 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 大学人才交流中心管理暂行办法 第一章总则 第一条为了深化我校人事制度改革，完善用人机制，保证各类人员合理流动，优化配置，提高办学水平和办学效益，成立校人才交流中心。 第二条人才交流中心设在人事处。 第三条人才交流中心服务对象为我校在职职工。 第二章职责 第四条人才交流中心代表学校公布人才余缺信息，提供人才交流的咨询和服务事宜。 第五条负责待聘和富余人员的接收、管理、上岗培训，向有关单位推荐人员，办理在中心托管人员的交流调配及安排临时性的工作。
第六条对辞去我校公职、自动离职等人员，人才交流中心为其暂存人事档案。 第七条负责承担学校交办的其他有关人才交流工作。 第三章进入人才交流中心管理的人员及其手续 第八条进入人才交流中心管理的人员必须是我校在职人员，且符合以下条件: 1、单位超编或机构撤销暂未安置的人员 2、单位或本人要求流动暂且没有接收单位的人员 3、不能胜任工作或其他个人原因从工作岗位上调整下来暂无合适岗位的人员。 4、试行全员聘用制后的待聘人员 第九条下列情形之一者不能进入人才交流中心 1、正在病休或因公致残人员(指经医院诊断证明不能坚持正常工作的人员)及患有精神病的人员。 2、在孕期、产假期、哺乳期(婴儿满一周岁前)的女职工。 3、男性55周岁，女干部50周岁和女工人45周岁以上的人员 4、正在接受审计、组织处理的人员
人力资源中介机构的工作章程和制度 第一章总则 第一条（目的和依据） 为加强对本市人力资源市场的管理，规范人才中介服务机构、职业中介机构的经营活动，优化行政审批程序，完善管理方式，提高行政效率，根据《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《关于公布本市实行“告知承诺”第二批行政审批事项目录及格式文本（样本）的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条（适用范围） 本市行政区域内的内资人才中介服务机构、营利性职业中介机构的设立审批和监督管理，适用本办法。 第三条（职责分工） 市人力资源社会保障局负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策，指导和监督各区县人力资源社会保障局实施人才中介服务机构、职业中介机构设立审批。 各区县人力资源社会保障局具体负责本行政区域内人才中介服务机构、职业中介机构的设立审批和日常管理监督。 第二章人才中介服务机构审批相关规定 第四条（申办主体） 企业和个人可以申请设立人才中介服务机构。 第五条（业务项目） 人才中介服务机构可以开展以下业务项目： （一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； （二）人才信息网络服务； （三）人才推荐； （四）人才招聘； （五）人才培训；
（六）人才测评； （七）法律、法规、规章等规定的其他有关业务。 以上人才中介服务业务，审批机关可以根据申请人所在地区或行业的经济、社会发展需要以及申请人自身的设备条件、人员和管理情况等，批准其开展一项或多项业务。 第六条（申办条件） 设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件： （一）有独立承担民事责任的能力； （二）有与开展人才中介业务相适应的场所（办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如是租赁的，租赁合同期在一年以上）和设施，注册资本（金）不得少于10万元； （三）有5名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员； （四）有健全可行的工作规范和章程； （五）具备相关法律、法规规定的其他条件。 其中，申请从事第五条第（二）项业务的除符合基本条件外，还需取得通信管理局颁发的从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》；具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备；具有若干名专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员；符合法律、法规规定的其他条件。 申请从事第五条第（五）项业务的除符合基本条件外，还需具有培训管理经验的专兼职工作人员和适应本市需求的培训项目；具有与开展培训项目相适应的场地和设施。 申请从事第五条第（六）项业务的除符合基本条件外，还需具有从事人才测评技术的专职工作人员；具有先进的人才测评软件和相适应的设备证明。 第七条（申办材料） 申请设立人才中介服务机构的，应提交以下基本材料： （一）《秦皇岛市人才中介服务机构申请表》； （二）机构名称核准通知书或营业执照正本、副本和公司代码证； （三）工作人员的职业资格及劳动合同，法定代表人简历及身份证明；
烟台经济技术开发区 Yantai Economic & Technological Development Area 区情概况Briefing of YEDA 1984年由中央政府批准设立，是中国首批14个国家级开发区之一。地处山东半岛黄海之滨（北纬37°31′～37°43′、东经121°00′～121°18′），与日本、韩国一衣带水，位于北京、上海、首尔的几何中心。 管辖面积228平方公里，建成区面积48平方公里，总人口40万。濒临海滨，拥有4A级金沙滩旅游度假区，是ISO14000国家示范区、国家生态工业示范园区。投资环境综合评价连续6年位居国家级开发区第6位，是中国第6个工业总产值过3000亿元的国家级开发区，进出口总额位居中国开发区前5位。 40多个国家和地区、70多家世界500强企业进区投资，各类企业上万家，其中外商投资企业1300多家，韩国、香港、美国、英国、日本、台湾、德国、新加坡排投资额前8位。 产业以电子信息、机械汽车为主导，形成电脑、手机、汽车、船舶、装备制造5大产品集群，正在建设化工材料、葡萄酒、生物医药3大新产品集群，是中国重要的电子信息产业基地、汽车工业基地、装备制造业基地、化工新材料基地、葡萄酒酿造基地。Yantai Economic & Technological Development Area (YEDA) is one of the first 14 national development zones approved by the central government in 1984. Located on the north end of Shandong Peninsula by the Yellow Sea
高校人才交流中心年度总结 高校人才交流中心年度总结 在学校和人事处的领导下，人才交流中心做了以下几方面工作： 一、日常管理工作 做好待聘、转岗人员的政治思想工作。对待聘、转岗人员在给予政策方面疏导的同时，也从思想上、工作上和生活上关心他们及他们的家庭。今年解决了一位职工的转岗工作，使他在新的岗位上发挥了自己的特长，得到了用工部门的好评。对另一位待聘职工的工作，经过深入细致的了解，也为他作了合理的安排。对于长病假的职工，经常去电或给予适当的困难补助。今年慰问、走访待聘或人才交流中心职工约十多人次，把学校的温暖送到职工心中。 今年人才交流中心的管理人员因退休而减少，工作却在增加，我们通过合理调配人力资源，充分发挥中心每位上岗同志的积极性，团结协作，互相配合，分工不分家，心往一处想，劲往一处使，出现矛盾及时解决，较出色地完成了今年的工作任务。 继续做好人事代理工作的日常管理。并按学校文件的规定做好规范化管理，要求用工部门续签合同必须提前申请。今年与1位合同到期人员终止了合同，为聘用人员真正能进能出迈出了第一步。
根据学校今年用工方式的改革，参与制订东华大学“人才派遣”用工方式的暂行办法、人才派遣流程图、东华大学“人才派遣”须知等，形成规范化的服务制度和系列化的工作程序。同时，作为派遣人员的管理部门，积极主动为被派遣人员和用工部门做好服务工作，反复为他们解释“人才派遣”政策和办理的各种手续，及时解决出现的各种问题。今年办理了5名人才派遣人员来校工作。 对于人才交流中心管理的四幢大楼的保洁工作，今年规范了保洁考勤制度和保洁考核方法，由单纯保洁转向保洁、管理、服务三结合。充分调动职工的工作积极性，增强了职工的凝聚力，大部分职工不管路远、路近都能起早贪黑、任劳任怨。在今年本科教学预评估和正式评估的两次活动中，大家都主动要求加班，精益求精，保洁、服务和管理工作得到了学校和后保处的好评。 做好机关服务中心的工作。根据学校松江、延安路校区不同的工作特点和方式，细化了职工的岗位职责，确保学校两个校区各学院、机关各部处的通知、文件的准时传递和发放。同时，做好延安路校区报栏的张贴和清洁工作，使学生和教职工能及时地了解国内外、校内外的情况。 做好货币分房的工作。货币化分房涉及每一位职工的切身利益，待岗职工在校龄、工龄方面矛盾较为突出，我们积极配合校住房办，根据各人的具体情况，做深入细致的说服
资源型城市产业结构优化研究——以鹤壁市为例 2013年10月29日18:50 来源：《当代经济》2013年第9期作者：刘兴宇字号 打印纠错分享推荐浏览量 113 摘要：采掘业和初加工业位于产业链的上游，产成品附加值低、耗费劳动多、环境污染严重。因此，资源型产业必然要向产业链下游的深加工业发展。本文研究了鹤壁市产业结构优化的问题，分析了资源型产业结构优化对能源和环境的影响，并给出了政策建议。 关键词：资源型产业，产业链，结构优化，循环经济 一定时期内，城市由于资源长时间大量开采加工逐渐形成规模产业，这些依靠资源开采和初加工而形成的产业通常被称为资源型产业，这些城市被称为资源型城市。资源型产业的上游是资源的生产和加工，受储量影响大，生产极度依赖资源，耗能多，环境污染严重，从业人员素质较低；下游产业附加值高，资金需求大，技术生产条件高。本文以鹤壁市为例分析资源型产业的优化途经。 一、鹤壁市资源型产业发展状况 鹤壁市地处河南北部，是依托资源兴起的工业城市，境内自然资源丰富，共发现矿产30多种，已探明矿藏11种，是河南省重要的资源产地和能源重化工基地，为河南省乃至中原经济区的工业发展提供了矿产资源。2005年鹤壁被国家确定为第一批循环经济试点城市。建市初，鹤壁仅有煤炭生产工业，属于典型的煤炭资源型城市，且产业发展一直依赖矿产资源。自2000年矿产资源探明储量以来，截至2011年，鹤壁市煤炭资源一直为16亿吨，周边并未发现特大型煤矿。面对有增的产业和无增的矿产资源，其产业发展遭遇到了瓶颈。以下从鹤壁市资源型产业结构、就业结构、科研状况和能源产出与消费结构几个方面进行分析。 1、产业结构 鹤壁2000—2011年国民生产总值总体呈上升趋势，2000年第一产业生产总值19.2亿元，2011年为55.95亿元，是2000年的2.9倍。2000年第二产业增加值为41.4亿元，2011年为365.36亿元，是2000年的8.8倍。2000年第三产业增加值为24.6亿元，2011年为89.62亿元，是2000年的3.64倍。第二产业所占国民生产总值的比重最大，其中工业增加值最多，约占第二产业的90.8%、鹤壁市国民生产总值的70%，贡献率最高。鹤壁产业结构大体呈“枣核型”，且中心部分越来越大。 从资源型产业总体来看，2000年资源型产业分行业工业增加值约为2.56亿元，占行业总数的61.9%，2011年约占48%，较2000年资源型产业工业增加值增速减缓，非资源产业增速加快，资源型产业的比重降低。可见，单一的煤炭工业结构逐渐被打破。2000年煤开采占工业增加值比重为30.9%，2011年下降到18.3%。2005年循环经济实施以后，农副食品加工业打破了煤炭行业的统治地位。从资源型产业内部来看，2000—2003年煤炭选采业工业增加值占比约为30%，比其他资源型产业占比的总和还多。这表明上游资源型产业发展较为迅速，规模较大。2004年后煤炭选采行业独大的状态逐渐发生变化，一些非资源产业挤占了煤炭选采业的份额，同时，资源型产业也逐渐向非金属矿物制品业等下游产业转移。 2、就业结构
**大学人事代理实施办法 **大学 南字发（98）220号 为加强我校的人事管理，根据《江苏省人才流动管理暂行条例》、苏价费（1995）第348号文件、苏财综（95）190号文件、苏人才（1995）29号文件精神及《江苏省人才流动服务收费管理办法》的有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。 一、原则 便于统一管理，并为人才供需双方提供与社会化接轨的有偿服务。 二、适用范围 本办法适用于实行人事关系委托代理制、由**大学人才培训交流中心明确聘用的企业工作人员。 三、管理办法 ⒈企业按《**大学产业人事管理暂行办法》招聘国家认可的大学专科以上及其它人员时， 须由校人才培训交流中心负责委托江苏省人才交流中心全权代理聘用，由企业法人与之签订聘用合同。 ⒉合同采用江苏省人才交流中心印制的聘用合同书，由人才交流中心负责鉴证。 ⒊根据江苏省人才交流中心委托代理的有关规定，企业必须为所聘用的人员办理养老、工 伤、生育、医疗等保险，同时按规定和标准向代理单位交纳管理费、职称评审费、档案管理费、户籍、粮油关系代理费、保险代理费、人员关系转出代理费、调资晋级代理费等费用。上述费用按代理对象类型不同，分阶段或者一次性交纳，企业可委托校人才培交流中心办理。 ⒋上述人员的工资待遇由企业依据中华人民共和国《劳动法》、《企业法》在体现按劳分 配、同工同酬以及有效发挥激励机制的前提下，根据企业的规模和效益，确定标准及发放形式，报校人才培训交流中心核定后执行。 ⒌上述人员的医疗、住房和其它待遇，按《**大学产业人事管理暂行办法执行》。 ⒍人事代理收费办法： （1）除按文件代收代缴的行政事业收入费外，其余各项人事代理服务收费属服务性收费，所收资金用于有偿人事代理工作的费用平衡支出。收费应由校人才培训 交流中心交财务处基金专户管理。 （2）以上收费由校人才培训交流中心会同校财务处预算处理，接受校财务处、审计处管理与监督，使用校内统一票据。 （3）执行江苏省物价局、人事厅、财政厅联合发文确定的人事代理服务收费项目与标准如下：