职位职能:人事专员培训专员/助理/培训师
职位描述:
Training
1.联系培训老师、确定培训主题、内容与方式;
Contact with trainer to confirm training theme, content and method
2.协助编制培训教材，收集、提交有关背景材料，并对培训教材进行评估;
Assist to compile and evaluate training document and related background material
3.根据培训计划，做好培训日程安排和会务相关准备
Develop training schedule according to training plan and make related arrangement
4.开展培训效果的评估，提出改进意见;
Conduct training effect evaluation and put forward improvement;
5.建立员工培训时间、课程等信息档案，记录员工培训动态情况;
Establish staff training time and course and other information file to record staff training process
6.根据公司培训需求与外部培训公司接洽，对课程进行初步筛选，并向相关部门、个人提交外训建议; Contact with external training institute based on company training requirement and make initial selection for course and provide external training suggestion to related dept and employ;
7.评估员工职称状况，对于存在职称达不到岗位要求人员进行培训，以获取岗位所需职称要求.
Evaluate staff current position requirement, arrange training for those unqualified staff to meet with position requirement.
Employee relations
组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷
Handle complaints and internal disputes
协同人力资源部经理处理有关劳动争议
Support HR manager to solve labor disputes
Others
协助招聘和薪资福利
Support on recruitment and C&B
§负责相关产品的市场调研和分析（客户拜访，产品分析，展览会，第三方报告等）
§根据调研结果制定市场及产品策略, 以完成相关产品线的中长期销售和利润目标
§与相关部门合作，领导新产品商业化进程
§制定和组织销售会议、产品演示、培训项目等活动以帮助销售团队提高效率，设计制作促销资料
§按需设计市场推广计划，监督执行情况并对结果进行评估；
§接受关于产品、促销活动、价格等内容的咨询，独立处理比较复杂的问题
§完成主管指派的其他工作。
1.制作有竞争力的技术方案，以赢得新载气项目，提高年度销售额
To prepare competitive technical solution, to win new CG project, increase annual sales
2.监控现有工厂损益情况，提出优化方案，以提高OI
To monitor P&L of existing plant, optimize the system to improve OI
3.跟踪并利用区域内二手设备信息，减少公司现金流
To monitor and relocate idle equipments in region, to reduce the cash flow
4.联系集团技术专家，学习并推广新产品
To connect with expert in globe group, to study and spread the new technology
5.收集相关信息，以建立新工厂需要的数据库
To gather the information to create the database for new plant reference.
6.灵活调整适应部门安排的其他工作职责
Other tasks assigned by manager
Responsibility
1.Assist HR Manager revise HR policy and Employee handbook according to China government updated labor policy and related ;
2.Be responsible for recruitment implementation ,include screen CV, conduct interview , coordinate with Hiring Manager , negotiate offer , complete the recruitment task on time ;
3.Be responsible for training implementation ,include training vendor development , training course deliver , training coordinate ;
4.Be responsible for employee relationship and communication ;
5.work with other HR peers to complete Performance appraisal ;
6.Report the HR issue or potential HR issue to HR Manager with professional advice ;
7.Be responsible for HR special project ;
8.finish HR related report with high quality and accuracy .
职位描述:
Responsibilities
Building a local company culture and value system in accordance with the corporate and division requirements, guide employees sense of value, improve company employer image;
按照总部相关规定建立相应的企业文化体系，引导员工价值观、维护企业良好形象。
?Provide support and guidance to managers on all HR related on-going problems, including but not limit to employee engagement, retention, termination etc.
对于所有HR相关事务包括但不限于员工劳动合同签订及终止，留住员工等向业务部门提供支持。
?Manage employee disputes, accept employee complaint and labor dispute; and feedback according to related regulations and laws;
负责处理员工纠纷和争议，受理员工的各类投诉及劳动纠纷；并参照国家法律法规、公司规章给出相应的处理意见；
?Analysis and give consulting when new or updated government and corporate policyies are made; Assist to make HR related policies and regulations;
针对国家劳动法律法规及集团规定的订立，进行及时的政策分析与咨询工作，协助制定人力资源相关规定；
?Take part in employee talk and make record for the data source of employee relatonship affairs;
参与各种形式的员工面谈，记录面谈结果，为公司的员工关系提供必要的资料；
?Other tasks assigns by superior. 其他主管分配的职责。
Requirements:
?Bachelor degree or above; 本科以上学历；
?At least 3 years working experiences in HR field in MNC, know well about each HR function and practice;
至少3年以上跨国公司工作经验，精通HR各职能管理。
?Good communication, negotiation, influence, mediation and conflicts management skill 良好的沟通、协调及矛盾管理能力。
?Strong organizational, multi-tasking, and time-management skill.
较强的组织、多任务处理及时间管理技能。
?Proficient both in Chinese and English. 良好的中英文表达能力。
法国液化空气集团法液空HR(人事管理) 面试
发布日期：2012-05-15
工作地
点：
上海-长宁区
招聘人
数：
若干
职位职能:人事经理人事主管
职位描述:
Job description:
职位介绍
· Develop and implement system-wide HR strategy and personnel policies, including:
制定及执行全系统的HR策略以及人事相关事宜，包括：
o Employee code of conduct (such as: work hours, vacation days, sick leave, professional behavior, etc.)
员工行为规范（例如：工作时间，假期，病假，员工工作能力，等等）
o How to maintain professional office (such as: maintaining neat, clean, and professional workspace) 维持办公室的职业化（例如：保持办公室整洁性，专业化的工作区域）
· Responsible for working with leadership to identify and meet personnel requirements
负责与公司高层工作以制定人事部要求
o Help to clarify roles and responsibilities
与员工申明各项工作调理与相关责任
o Responsible for recruiting and integration into company
负责公司相关的招聘工作
· Responsible for resolving “people problems” with the appropriate department heads
与相关部门领导共同解决人事问题
· Coordinate with department heads to identify key talents & customise retention/promotion programs 与各部门负责人共同制定出重点培养员工以及相关升职程序
· Responsible for development & administration of compensation & benefit programs, consistent with laws and industry standards
负责制定与补偿以及福利制度相关事宜，以符合相关法律条文为基准
· Develop employee performance evaluation metrics and review process
制定员工的性格及工作表现评估流程
· D esign and direct programs to enhance employee morale and create and sustain a positive culture and climate
制定出公司文化的发展方向并提升员工士气
· Oversee site security and safety programs
保障工作安全性
Required qualifications:
任职要求
· College graduate with Bachelors in related field such as HR, Personnel Management or Labor Relations
大学毕业拥有相关专业学位证书例如HR，人事管理或者劳动关系
· At least 5 years experience in HR at a global company
至少五年以上跨国公司相关领域工作经验
· Excellent communication skills with the ability to resolve complex people issues
拥有杰出的沟通能力能解决复杂的人际关系
· Has the drive and energy to successfully change company culture
有能力协助公司成功地建立良好的公司文化
· Able to build consensus and successfully implement new policies
有能力和公司决策同行并道，而且能成功地执行公司策略
· Strong professional ethics
高尚的职业道德
Salary structure:
薪资构成
· S tarting monthly salary of ***** RMB based on experience
按照以往工作背景而制定的基本月收入
· Annual bonus of ****months monthly salary based on performance
年终奖励根据工作表现而定
Position supervisor:
汇报对象
Vice President – Administration
行政副总裁
Key Responsibilities主要工作职责:
?Staffing
?招聘
?Training
?培训
Participate along with the Human Resources Manager with the following items
跟随人力资源经理参与如下工作：
?Job Description
?工作岗位描述
?Organization Development
?组织发展
?Succession development plan
?继任计划
?劳务公司管理
?Labor agency management
?职业院校开发
?Techinical school development
?人员招聘(简历筛选、组织面试，入职管理、试用期管理等)
?Recruiting （resume selection, interview arrangement, probation foll-up, etc）
?Policy and procedure compliance (QS9000, ISO14000/18000, TS16949)
?QS9000，ISO14000、18000，TS16949政策和程序
?Change/continuous improvement initiatives
?主动持续改进
?Culture development
?企业文化发展
?Recognition systems establishment
?认知系统建立
?Communication system establishment
?沟通体系建立
?Process facilitation
?简化流程
Required Skills and Experiences技能和经验要求:
?Bachelor degree in major of human resources, engineering, management, business, science or language (or equivalent)
?人力资源本科学历，工程，管理，商务，科学或语言等相关专业
?Strong skilled and experiences in staffing and training
?在招聘和培训方面有丰富的经验
?Previous plant experience
?有工厂工作经验
?At least 3 years working experience in multinational company (JV or WOFE)
?至少3年合资或独资企业工作经验
?Advanced computer skills
?电脑熟练
?Strength in communication skills
?沟通能力强
?Teamwork attitude
?团队合作精神
?Good command of English both written and spoken
?英文读写流利
发布日期：2012-05-15
工作地
点：
上海-松江区
招聘人
数：
1
工作年限：五年以上
语言要
求：
英语熟练学历：本科
薪水范
围：
6000-7999
职位职能:人事主管行政经理/主管/办公室主任职位描述:
Responsibilities:
HR function：
Establish and maintain the whole HR system.
建立公司整体的人力资源体系
Set up annual recruitment plan by understanding business strategy, develop effective recruiting channels and keep good relationship with cooperate company to ensure timely placement.
按照公司经营策略制定每年的招聘计划，开发有效的招聘渠道并且与保持良好的关系，Communicate with employees timely, make company communication channel effectiveness. Maintain good Employee Relationship.
定期与员工沟通，使公司的沟通渠道有效，建立良好的员工关系
Manage whole employment procedure including but not limited to enrollment and exiting procedures, Social Insurance, housing fund, contract etc. Set up a complete tracking and record system for every staff.
负责员工的入离职程序，社保及公积金的缴纳，合同管理，建立完整的员工记录，Monthly payroll calculation, improvement of C&B system.
每月工资的计算及发放，完善公司的薪酬福利体系。
Admin function：
Improve the company management policy
完善公司的行政管理制度
Daily Admin management, including plant environment maintenance, office equipment management, fixed assets management, etc.
公司日常行政事务的统筹及协调，包括工厂环境管理，办公设备管理，固定资产管理等Be responsible of IT outsourcing management
IT外包公司的管理
Annual audit of all company license and certificate.
公司证照的年检以及外联工作
Requirements:
Bachelor degree or above, major in HR, administration or law.
本科及以上学历，人力资源、行政管理以及法律等相关专业
More than 5 years HR working experience in multinational companies.
5年以上跨国公司人力资源工作经验
Familiar with local regulations and laws.
熟悉地方法律法规
Ability to maintain strict confidentiality of information
有较强的保密意识
Good English communication skills (oral and written)is a must, good PC Skill.
必须具备熟练的英语口语及书面沟通能力，电脑操作熟练
Excellent communication and people skills, proactive, enthusiastic and responsive
良好的沟通技巧，积极主动，热情
Good organizational skill
良好的组织能力
Key Tasks/Duties:
1行政职责
General Service & Admin
负责办公室所有办公用品采购（办公室固定资产及设备）
–Office Administration for all services in office supplies (office stationery, facility etc ) 负责办公室维护并确保办公室整洁
–Supervise of office maintenance and office environment protection, etc.
提高服务并提升办公室服务质量
–Upgrade on service area and improve the quality of services in all aspects.
负责办公室维护项目并解决其中的问题
–Manage maintenance program and assess maintenance problems.
在现有成本范围内完成项目
–Successfully plan and carry out projects to meet established budget criteria.
为有需求的员工在公司周围寻求预算范围内的房源
–Seek housing near the office for the necessary staff, which is within the established budget. 与物业沟通（办公室结构变化，办公室装修，扩大及租赁等）
–Coordinate with property management ( alternation of building structure, office decoration, enlargement, rental etc)
发放办公室相关通知及日程
–Announce notification,agenda items related to office
2办公室物品采购
Central Procurement of office supplies
协商并管理相关采购合同；在有限成本内取得最好服务
–Negotiate and administrate purchasing contracts; Get best service in a cost efficient way. 制定并计划供应商审查，制定办公室供应商服务管理层级
–Set and plan how to achieve supplier accreditation and service level management for office suppliers
寻找合作航空公司、旅行社、家具商及清洁公司等
–Procurement related to T&E, Air Company, Travel Agent, Stationery, Furniture, Cleaning Company, etc.
统一采购流程及标准程序。
–Centralize procurement process & standard procedures.
对于供应商提出的方案合同及其他附加条款进行修改或协商
–Formulate and coordinate specifications and requirements for vendor proposal and contracts, and other associated documents for facilities management
3. 人员负责
People Management
提高团队效率，确保保质保量
–Increase team productivity, meet deadlines and quality requirements.
控制项目成本，时间节点，人员空间及设备的需求
–Monitors project costs, timelines, staffing, space and equipment needs 负责清洁工及行政团队人员
–Supervise of cleaner and other administration members.
团队人员离开时及时填补
–Back up administration team members during their absence
帮你写英文简历之实用语句(1) 一、说明应聘职位 Stating Your Job Objective 1、A responsible administrative position which will provide challenge and freedom where I can bring my initiative and creativity into full play. 负责管理的职位，该职位将提供挑战和自由，使我能充分发挥我的进取精神及创造能力。 2、An executive assistant position utilizing interests, training and experience in office administration. 行政助理的职位，能运用办公室管理方面的兴趣，训练与经验。 3、A position in management training programs with the eventual goal of participating in the management rank of marketing. 管理培训计划方面的职位。最终目标在参与市场管理层。 4、An entry-level position in sales. Eventual goal; manager of marketing department. 销售方面的初级职位。最终目标：销售部门的经理。 5、A position requiring analytical skills in the financial or investment field. 财务或投资领域需运用分析技巧的职务。 6、To begin as an accounting trainee and eventually become a manager. 从当会计见习开始，最后成为经理。 7、An entry-level position in an accounting environment, which ultimately leads to financial management. 会计部门的初级职务，最后能够管理财务。 8、A position as data-processing manager that will enable me to use my knowledge of computer systems. 资料处理经理的职务，能保证我运用电脑系统的知识。 9、An entry-level position responsible for computer programming. 负责计算机程序设计的初级职务。 10、Administrative assistant to an executive where short-hand and typing skills will be assets. 高级管理人员的行政助理，将用上速记和打字技能。 11、A position which will utilize my educational background in biology, with prospects of promotion. 谋求能运用我在生物学方面的学识，并有晋升前途的职位。
麦克米伦高阶PK牛津高阶 《麦克米伦高阶英汉双解词典》（外研社版）以及《牛津高阶英汉双解词典》（第六版，牛津大学出版社版）是我都在用的词典，而且用的频率还比较高，基本上时每天都在用，忽然间很想为我亲爱的两本词典做点事情，我最近是比较龟毛的，老是翻了米伦后又想想牛津是不是又不一样的解释跟搭配呢，所以就索性将他们来个大比拼。当然希望对广大英语专业的亲们有用啦！ 1.权威 其实权不权威这个问题不一定是最重要的，适合自己的才是最好的。总的来说牛津的权威性大一些，毕竟这都是很多版本之后的结晶。 《牛津高阶英汉双解词典》的前身是1948年出版的《牛津高阶英语词典》，它的第二版于1970年出版，1988第三版，2000年第六版。出版社以“十年磨一剑”来形容编纂的艰辛。 《麦克米伦高阶英汉双解词典》虽然在时间上不能与牛津相抗衡，年轻的米伦于2002年出版，但人家也不逊色，一出版就获得了两项能让一部词典笑傲江湖的奖项，即“爱丁堡公爵英语联盟英语图书奖”和“英国文化委员会创新奖。”据说这两项是ELT界最负盛名的大奖。 2.收词 牛津的收词量在8万左右，例证9万多条，释义词汇不到3000，牛津定位在典型精当、易学易用。 米伦的收词量在10万左右，释义词汇在2500左右，米伦定位在准确、简明。 3.彩插 牛津的彩色插图与米伦相比略显杂乱而无层次感，米伦的彩插及双色插的数量和质量及逻辑排列上优于牛津。 4.编译 牛津主要来源于《牛津高阶英语词典》，其中文部分是由精通中英文的翻译者翻译的。米伦主要来源于世界英语语料库，其中文部分也是由精通中英文的翻译者翻译的。 牛津由牛津大学出版社的工作人员编纂，翻译小组由我国八位教授和副教授组成，他们来自重庆大学、山西大学、天津南开大学、北京语言文化大学及解放军外国语大学等。 米伦由外语教学和研究出版社编纂，翻译由厦门大学外文院的学者翻译而成。 基本上来说，翻译这一块牛津更懂得中国人的思维，而米伦稍显逊色，但米伦非常有助于培养英语语言思维能力。 5.释义 释义这一块才是最最重要的，也是我们选择词典的关键所在，我结合自己的实际经验分别做了一下归纳：
行政主管岗位职责范本 行政主管岗位职责范本 【范本一】 1、负责公司总部或分公司日常行政治理工作； 2、协助行政经理，建立公司行政工作的各项规章、制度、流程，并提出改善意见和建议； 3、负责公司车辆治理工作； 4、负责公司日常来访接待工作； 5、负责公司总部或分公司工作环境及纪律的检查； 6、完成上级领导安排的其他工作。 【范本二】 1、参与制定公司行政治理制度、完善和细化办公治理体系和业务流程； 2、执行公司年度行政打算，操纵行政费用； 3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动； 4、购置办公设备、办公用品，安排人员治理和发放，治理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料； 5、治理公共环境卫生和安全； 6、做好职员、各部门及上级之间的沟通工作； 8、协助对外联络与接待工作。 【范本三】 1、负责各类办公会议的筹备工作并做好会议纪要； 2、负责集团公司的资产治理；
3、负责档案治理和公司印章、证照治理； 4、负责集团所属各公司注册、注销的工作； 5、依照公司的进展打算，组织对行政治理制度的制定、修改、执行； 6、组织各类职员活动； 7、负责集团的车辆治理。 【范本四】 1、负责公司日常行政类的相关事务，配合上级做好行政相关工作，确保后勤保障到位，制造舒适、优美、整洁的工作环境； 2、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威； 3、负责公司宿舍治理，包括卫生治理、水电安全检查、5S的治理检查等综合治理工作，确保人员、财产的安全； 4、负责公司车辆等的治理工作，包括车辆调度、油耗核算、车辆维修监管等，以保证车辆及人身的安全； 5、负责企业内部的办公设备、办公用品的治理工作，包括采买、登记、发放、清点、维护等； 6、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件； 8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 9、完成上级领导交办的各项临时性的工作任务。 【范本五】 1.负责公司内外公共关系协调工作；
职位英文翻译 CEO(Chief executive officer)首席执行官类似总经理、总裁，企业法人代表COO(Chief operating officer)首席运营官类似常务总经理 CFO(Chief financial officer)首席财务官类似财务总经理 CTO(Chief technology officer)首席技术官类似总工程师 CIO(Chief information officer)首席信息官主管企业信息的收集和发布 这里总结CAO----CZO的代表意思,大家有兴趣看看,对你工作有帮助哦! CAO: Art 艺术总监 CBO: Business 商务总监 CCO: Content 内容总监 CDO: Development 开发总监 CEO: Executive 首席执行官 CFO: Finance 财务总监 CGO: Gonverment 政府关系 CHO: Human resource 人事总监 CIO: Information 技术总监 CJO: Jet 把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人 CKO: Knowledge 知识总监 CLO: Labour 工会主席 CMO: Marketing 市场总监 CNO: Negotiation 首席谈判代表 COO: Operation 首席营运官 CPO: Public relation 公关总监 CQO: Quality control 质控总监
CRO: Research 研究总监 CSO: Sales 销售总监 CTO: Technology 首席技术官 CUO: User 客户总监 CVO: Valuation 评估总监 CWO: Women 妇联主席 CXO: 什么都可以管的不管部部长 CYO: Yes 什么都点头的老好人 CZO: 现在排最后,等待接班的太子 在中国可能碰到的一些职位简称： 1. GMD〈General Managing Director〉——总经理。 2. MD（Media Director）——媒体指导、媒介部经理 Media Supervisor——媒介主任、媒介总监 Media Planner媒介策划 3. CD〈Creative Directo〉——创作总监、创意总监、创意指导。CD的前身，不是撰稿人便是美术设计，因为积累了丰富的经验，并有优异的创作成绩而成为督导。 ACD〈Associated Creative Director〉副创作总监 ECD执行创意总监 GCD创意群总监 CGH
学好英语的前提——科学选择与使用英语工具书 学习英语，查阅词典是必下的基本功夫。词典之于学习，仿佛茫茫黑夜中跳跃的火光，漫漫长路上借以支撑的手杖，其重要性不言而喻。虽说词典是最好的老师，但英语学习者个人的具体情况千差万别，如果选择不当，这个“最好的老师”可能不仅不会有多少帮助，甚至可能会带来不少消极影响。针对广大读者经常提出的问题，外语教学与研究出版社（简称外研社）组织富有经验的英语辞书编辑和外语教学专家，深入介绍了一些英语词典方面的知识，希望能对广大英语学习者有所裨益。 ?问：选择英语工具书应考虑的因素有哪些？答：目前市场上的词典品牌不少，学习型的主要有朗文、牛津、柯林斯、麦克米伦和剑桥等品牌。好的辞书是我们学习的良师益友，在选择时主要应注意以下几点：⑴看出版社，应选择知名的、在此领域有专长的出版社，这是质量的保证。国内出版词典比较权威的出版社主要有外研社等。⑵看词典的服务目的，是供学习使用，还是仅供阅读时参考。如果是为了学习使用，就应选择释义简明、语法功能全面的学习型词典。⑶看词典的规模和收词量，判断它是不是适合自己的英语水平，大学生选用收词量在8万左右的词典就比较适合了。⑷看工具书的出版日期，尽量买新版的词典。⑸看词典的装帧和印刷质量。因为词典需要经常翻阅使用，所以装帧质量尤其重要，千万不能图便宜而购买了盗版词典，盗版词典不仅装帧质量差，使用寿命短，而且错误百出，会对读者今后的英语学习造成不利影响。 ?问：什么叫英语学习型词典？ 答：英语学习型词典是专为母语不是英语的学习者编纂的词典，其特点是： ⑴选词适当，根据语料库数据分析词频后选用英语学习者最需要的常用词汇。 ⑵释义简明，一般用2000-3500个常用词汇来解释所有的词条，让学习者使用起来非常方便，因此很受英语学习者的欢迎。 ⑶例句丰富，最新的英语学习词典都根据语料库的语料，提供生活中的真实例句。 ⑷语法详解，还提供词条搭配，疑难之处有重点说明，让学习者既掌握词汇，又能灵活运用。 ⑸用法详细，提供使用说明、词汇搭配、词语辨析，学习功能齐全。 目前市场上的词典品牌不少，比较好的学习型词典主要有《朗文当代高级英语辞典》（英英·英汉双解）、《麦克米伦高阶英汉双解词典》、《外研社·建宏英汉多功能词典》等。 ?问：学习型词典与文化百科词典有什么区别？ 答：英语学习型词典是专为母语不是英语的学习者编纂的词典，而文化百科词典是以介绍百科知识为主要内容的词典，是区别很大的两类词典。学习是学生的主要任务，学生选购英语词典时当然要选择学习型词典。目前国内最好的学习型词典是外研社出版的《朗文当代高级英语辞典》（英英·英汉双解）、文化百科词典如商务印书馆出版的《朗文当代英语大辞典》
做一份职业生涯 “你希望做什么工作？”，职业发展规划中的内容主要包括五个方面： 1、确定职业目标； 2、确定成功标准； 3、制定职业发展通路计划； 4、明确需要进行的培训和准备； 5、列出大概的时间安排。 制定职业发展规划，具体应该怎么做？我们以一个工作3年以上的人为例，可以按如下步骤进行： 1、自我分析 分析什么？ 第一、我是谁？ 思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正的。可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。 第二、我在哪里 首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来,仔细考虑,它将成为什么样子,然后在上面标上"*"表示你所在的位置。 第三、我将是什么样子？ 在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西。 2、自我诊断 诊断目前存在的问题，主要包括三个方面： 第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作用？ 第二、诊断问题的难度。是否需要学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。 第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。 3、制定职业发展通路计划 把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。 职业生涯通路计划应该包括以下内容： （1）描述各种流动的可能性。 （2）反映工作内容、组织需要的变化 （3）详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。 4、明确需要作的培训和准备。 列一张目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么--需要学习，需要扩大权利？需要增加经验？再想，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？ 5、求询 可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题；如何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。
() .,.
组织结构的基本原则 企业组织结构是按照实现企业所设定目标而进行的分工和协作而确定的，它的设定对企业的成长具有战略意义，也是企业团队管理和人员管理的基础。 完整的组织结构的通常包括以下要素：部门，岗位，编制，级别和职务等级，工作流程。 部门定义：在组织结构中，具有独立职能工作的部门组织单元。 在通常情况下，依职能专业化的原则，部门可分成生产（营运）部门，控制（监督）部门和支持部门。 部门职能的特点是：不因时间的改变而改变，不因上级的变化而变化，不因部门负责人的更换而更换。但在企业的成长阶段或部门尚不健全的情况下，可由管理层赋予某些部门一些特定的兼管职能，这是过度性的。各部门的职能只能相互衔接，不能重叠。 岗位定义：对员工按相对固定的工作分工而确定的职位结构。企业所有的岗位必须在组织结构中体现出来，企业的每个员工也都能从找到自己的位置。岗位中没有自己位置的人，不能在企业中发布指令。 在企业中通常有正职和副职的设立：在管理幅度比较大的，或工作时间长的企业或部门须设立副职。副职是正职的代表，在正职不在现场时，代理正职的工作。他接受正职的具体授权，可以在一定的时间内去指挥并完成一定的任务，副职必需正职的授权，正职有权按企业或部门的需要去调整副职的权限或决定。 企业为了发展的需要，设立副职可有利于高级管理人员的及时补充和提拔。 编制定义：为了完成组织结构中各部预定的目标，每个岗位需要一定数量的员工来完成。每个岗位人员定额的数量即为编制。编制应该相对稳定并通过高层的批准实行，不得随意增减。以便有效地将工资总额控制在预算中。 级别和职务等级定义： 级别是指企业组织结构中上下左右的权利划分和实施领导职能的等级形式，上下级通过指挥线（汇报线）直接连结，上级通过授权和监督下级来实现公司的目标。如果在组织图上，上下级之间没有汇报线连接，则在通常情况下没有指挥和被指挥的关系。 等级是由企业通过对员工工作能力（产品知识，工作技能和态度）的综合评定而确定的员工工作的不同熟练程度的确定。 级别和职务直接和员工的工资待遇相联系和对应。 指挥系统的原则： 一个上级的原则，既一元化领导的原则；
职位说明书（英文） Controller / Director / VP Job Description: ?Work closely with the company’s CFO, and ensure that all of the responsibilities pertaining to the accounting department are met ?Develop and direct the activities of the professional staff involved with the financial aspects of (regional) operations, including forecasting, planning, budgeting, credit and collections, cost accounting, and financial control systems ?Report to the CFO (President) and be responsible for all accounting functions ?Providing analytical, budgetary & financial planninganagement/reporting support to senior m ?Establishing and maintaining internal controls, external financial reporting ?Interface with external auditors, handling all corporate tax matters ?Coordinate and oversee the annual profit planning process ?Introduce new methodologies and techniques for the use in planning and analysis ?Evaluate business opportunities and their potential impact on the strategic growth of the company ?Introduce and prepare financial analysis to be presented to senior management and develop interim and long-term financial forecasts ?Responsible for staff development and management ?Perform special analyses and presentations to senior management relating to changes in accounting rules and accounting / reporting impact of changes in business conditions ?Interface with regional controller in the areas of financial reporting and accounting ?Ensure compliance with tax regulations in all jurisdictions ?Conceive and implement policy and procedure ?Oversee expansion into other regional offices, acting as project manager for new office build-outs in finance side ?Be a key business partner in the organization to ensure proper financial considerations are taken into all business decisions ?Coordinate, schedule and manage resources across development and implementation teams ?Develop the short-term and long-term financial strategic plans and possible public listing in 3-5 years ?Ensure accuracy and timeliness of all financial reporting and Accounting operations ?Improve financial management tool ?Lead and support the financial analysis of the business to support decision making ?Manage a small team with the highest efficiency ?Manage design, development, testing and implementation of global financial system ?Prepare report of customer performance and staff performance ?Reengineer financial and accounting operations processes and information systems ?Responsible for Finance, Accounting, Administration, Logistics in Asia Pacific
行政部主管岗位职责说明 行政主管的工作很重要，那么大家知道行政部主管岗位职责有哪些吗?以下是我为您整理的"行政部主管岗位职责"，供您参考。 行政部主管岗位职责说明 1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作，并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。 2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。 4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审; 5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求; 6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。 7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情
况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。 8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。 9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。 10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。 11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。 、根据公司员工的培训需求，在每年月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。 13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。 14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。 15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。 16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活行政部主管岗位职责是什么 1.制定行政管理制度与工作计划 (1)组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行
Controller / Director / VP Job Description: ?Work closely with the company’s CFO, and ensure that all of the responsibilities pertaining to the accounting department are met ?Develop and direct the activities of the professional staff involved with the financial aspects of (regional) operations, including forecasting, planning, budgeting, credit and collections, cost accounting, and financial control systems ?Report to the CFO (President) and be responsible for all accounting functions ?Providing analytical, budgetary & financial planninganagement/reporting support to senior m ?Establishing and maintaining internal controls, external financial reporting ?Interface with external auditors, handling all corporate tax matters ?Coordinate and oversee the annual profit planning process ?Introduce new methodologies and techniques for the use in planning and analysis ?Evaluate business opportunities and their potential impact on the strategic growth of the company ?Introduce and prepare financial analysis to be presented to senior management and develop interim and long-term financial forecasts ?Responsible for staff development and management ?Perform special analyses and presentations to senior management relating to changes in accounting rules and accounting / reporting impact of changes in business conditions ?Interface with regional controller in the areas of financial reporting and accounting ?Ensure compliance with tax regulations in all jurisdictions ?Conceive and implement policy and procedure ?Oversee expansion into other regional offices, acting as project manager for new office build-outs in finance side ?Be a key business partner in the organization to ensure proper financial considerations are taken into all business decisions ?Coordinate, schedule and manage resources across development and implementation teams ?Develop the short-term and long-term financial strategic plans and possible public listing in 3-5 years ?Ensure accuracy and timeliness of all financial reporting and Accounting operations ?Improve financial management tool ?Lead and support the financial analysis of the business to support decision making ?Manage a small team with the highest efficiency ?Manage design, development, testing and implementation of global financial system ?Prepare report of customer performance and staff performance ?Reengineer financial and accounting operations processes and information systems ?Responsible for Finance, Accounting, Administration, Logistics in Asia Pacific ?Support business and revenue growth initiatives ?Direct the whole accounting operation to ensure maintenance of sound financial accounting systems meeting statutory requirements ?Develop and maintain sound internal control procedures, and implement and efficient and timely reporting system ?Supervise accounting team, logistic team and IT personnel ?Establish annual plans and monthly forecasts meeting tight deadline ?Liaise with auditors and bankers
岗位说明书系列 行政主管岗位职责工作内 容 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-14783行政主管岗位职责工作内容 Job content of administrative supervisor 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 行政主管职位要求1.较强的管理能力; 2.熟练使用办公软件; 3.做事客观、严谨负责、踏实、敬业; 4.工作细致认真，谨慎细心、责任心强; 5.具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 行政主管岗位职责/工作内容1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司
老板的职位描述 打拼做小老板，突然发现公司有很多事情，需要老板往前冲。最后为了更好的管理自己的时间，参考打工者的习惯，自己给自己写了一个职位描述。 人力密集型服务外包行业公司老板职位描述： 1.创办公司 2.公司执照下来后，工作是订单，不断的订单，持续的现金流，保证公司能活 下去； 3.管理销售：这个工作很难，很长时间沉陷在具体工作细节中，缺乏理论指导。 一个朋友的话，让我开窍不少，“你把好销售看作是一个合作公司来合作管理，去制定相应的激励和管理”； 4.公司内部的各个辅助环节：会计，出纳，行政，生产（服务外包行业，有的 管生产叫项目管理部）； 5.公司稳定期，老板最重要的工作是每天不停的看简历，搜集人才：人才不够 的时候，要招人，挖人；人才饱和时，要积累人脉，保持关系；管理好优秀人才；最后，不得不说的是，人一定要走的时候，还得做好最后的工作。6.制度流程的创立和持续改进。公司能否上规模，靠的是主要负责人的境界； 落到实地上，就是看管理，看各种流程，以及从上而下的持续改进。 7.工商、地税的人情世故。关系是走出来的。网上怎么说，都是别人的精彩， 自己地界儿上的政府管理者，无论大小，无论职位，一定要处好关系。其实谁都是普通人，特别好以及特别坏的人都不常见，运营好自己公司的事情，走好关系，现在社会的政府公务员也不是特别刁难中小型微利企业。即使有时候，创业者觉得受到了不公平待遇，其实想开点，也许同行的公司都一样，意外成本如果行业都要支出，其实和同行竞争者还是在一个起跑线上，还是从主营业务里苦下功夫，在市场中施展才华，找补回来损失为上善。 8.补位：任何公司需要补上的短板，如果当时没有人专职做，或者没有办法解 决，老板的一个重要工作是补位，让合同顺利执行下去，完成订单。 创业前在汽车工厂和外企打工，也许是我已经习惯了汽车行业螺丝钉式的细分，很多时候，觉得创业的日子很辛苦，工作很琐碎，但是，做老板，尤其是小老板，日子过得太闲暇，公司一定会出问题的。
行政主管岗位职责 导读：本文是关于行政主管岗位职责的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：人事行政主管岗位职责】 1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理； 2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核； 3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导； 4、领导行政助理编辑每月“博美通讯”，参与集团内大型活动策划、组织工作； 5、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作； 6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作； 7、负责集团总部车辆调度； 8、负责如：著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作； 9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况； 10、负责集团办公用品申购计划的制定，印刷品的印刷计划及安排； 11、完成领导交办的其它事务。 【篇二：人事行政主管工作职责】 1、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。
2、负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退（离职）、考核等管理工作。 3、负责车辆的调度和管理工作。 4、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。 5、负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。 6、负责固定资产实物管理工作。 7、完成经理交办的其他工作。 【篇三：行政人事主管岗位职责】 1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
销售经理职位描述 1.负责制定和实施区域销售计划、目标； 2.掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。 3.对外沟通，对市场进行全面分析，选择开发网络渠道； 4.制定并实施计划建议书，进行商务谈判； 5.贯彻公司渠道政策，制定审核所辖区域内加盟商的具体终端销售拉动措施； 6.对区域内的客户进行科学管理。任职条件： 1.工作认真、谨慎、细心、责任心强； 2.具有较强的沟通、协调能力，优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件能力； 3.掌握完善的销售技巧，具备优秀的与客户沟通的能力； 4.较强的业务拓展能力，有较好的搜集分析销售线索的能力；具体要求：职位概要: 制定并实施公寓营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。工作内容: 1.根据市场状况负责调整营销政策； 2.负责指导下属客户经理开展业务； 3.负责所属区域的营销网络布局，保持与核心客户的紧密联系； 4.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息； 5.负责分解制定公司的目标并制定工作计划； 6.宣传公司价值观、严格贯彻为客户创造价值的核心理念；7.直接参与主持重要客户的业务谈判及成交； 8.处理客户投诉；9.对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划；10.对新近业务人员进行培训、
指导。任职资格: 教育背景: ◆市场营销专业或相关专业专科以上学历。培训经历: ◆受过市场营销、管理技能开发、财务知识、房地产营销等方面的培训。经验: ◆3年以上房地产销售管理工作经验。技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉；◆熟练操作办公软件。态度: ◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
T HE J OB D ESCRIPTION O F OBI(C HINA)M ANAGEMENT S YSTEM C O.,L TD.
组织结构的基本原则 企业组织结构是按照实现企业所设定目标而进行的分工和协作而确定的，它的设定对企业的成长具有战略意义，也是企业团队管理和人员管理的基础。 完整的组织结构的通常包括以下要素：部门，岗位，编制，级别和职务等级，工作流程。 部门定义：在组织结构中，具有独立职能工作的部门组织单元。 在通常情况下，依职能专业化的原则，部门可分成生产（营运）部门，控制（监督）部门和支持部门。 部门职能的特点是：不因时间的改变而改变，不因上级的变化而变化，不因部门负责人的更换而更换。但在企业的成长阶段或部门尚不健全的情况下，可由管理层赋予某些部门一些特定的兼管职能，这是过度性的。各部门的职能只能相互衔接，不能重叠。 岗位定义：对员工按相对固定的工作分工而确定的职位结构。企业所有的岗位必须在组织结构中体现出来，企业的每个员工也都能从找到自己的位置。岗位中没有自己位置的人，不能在企业中发布指令。 在企业中通常有正职和副职的设立：在管理幅度比较大的，或工作时间长的企业或部门须设立副职。副职是正职的代表，在正职不在现场时，代理正职的工作。他接受正职的具体授权，可以在一定的时间内去指挥并完成一定的任务，副职必需正职的授权，正职有权按企业或部门的需要去调整副职的权限或决定。
企业为了发展的需要，设立副职可有利于高级管理人员的及时补充和提拔。 编制定义：为了完成组织结构中各部预定的目标，每个岗位需要一定数量的员工来完成。每个岗位人员定额的数量即为编制。编制应该相对稳定并通过高层的批准实行，不得随意增减。以便有效地将工资总额控制在预算中。 级别和职务等级定义： 级别是指企业组织结构中上下左右的权利划分和实施领导职能的等级形式，上下级通过指挥线（汇报线）直接连结，上级通过授权和监督下级来实现公司的目标。如果在组织图上，上下级之间没有汇报线连接，则在通常情况下没有指挥和被指挥的关系。 等级是由企业通过对员工工作能力（产品知识，工作技能和态度）的综合评定而确定的员工工作的不同熟练程度的确定。 级别和职务直接和员工的工资待遇相联系和对应。 指挥系统的原则： 一个上级的原则，既一元化领导的原则； 服从的原则，下级必须服从上级； 管理逐级的原则： 具体表现为上级通过授权或命令的方式传达工作指令，并检查目标完成的情况。上级对下级不可以越级指挥，但可以越级检查；