职业技能鉴定卷库 劳动关系协调员国家职业资格三级 理论知识试卷 注 意 事 项
1、本试卷依据2008年颁布的《劳动关系协调员》国家职业标准命制
考试时间：60分钟。
、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。
、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、单项选择题（第1～40题。请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。每题1分，共40分）
1、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）。
偏重、平等、全面和最基本的保护 Ｂ 偏重、平等、全面和基本的保护 偏重、平等、客观和基本保护 Ｄ 偏重、平等、客观和最基本的保护 、一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（ ）、时间管理技巧、团队合作技巧。
沟通技巧 Ｂ 写作技巧 Ｃ 演讲技巧
D 表达技巧
、聆听的第一步骤是（ ）。
提出问题 Ｂ 准备聆听 Ｃ 寒喧问候 Ｄ 身体前倾
、Ｔ资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。
亏损企业 Ｂ 经济效益较差企业
生产经营正常、有经济效益企业 Ｄ 工资增长较快、工资水平较高企业
、沟通的模式分为（ ）和肢体语言沟通两种。
口头语言沟通 B 书面语言沟通
图片或者图形 D 语言沟通
6、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（ ）。
A 开发状况
B 管理状况
C 使用状况
D 生产状况
）。 B 工会 C 职工代表 D 法律部门
、工资中的基本工资的分配是按（ ）设立的。
B 浮动律
C 贡献律
D 平均律
9、解决劳动争议实现的渠道有（ ）。
A 职工代表大会
B 人力资源部门
C 工会委员会
D 劳动争议仲裁委员会
10、关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（ ）。
A.使人力资源管理者避免日常事务工作
B.不利于降低成本
C.是中小企业中一个相对独立的机构
D.无法为管理者和员工提供直接的支持 生
答
题
不
准
超
过
此
线
11、以下哪个不是反馈（）。
A 聆听
B 微笑
C 身体前倾
D 对于将来的建议
12、（）是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。
A 态度
B 情感
C 知识
D 技巧
13、（）是聆听的消极行为。
A 点头
B 身体前倾
C 频繁看表
D 微笑
14、培训具有（）。
A 滞后性
B 超前性
C 后延性
D 前续性
15、（）是最好的沟通方式。
A 电子邮件
B 电话
C 面谈
D 会议简报
16、沟通一定是（）的。
A 单向的
B 多向的
C 双向的
D 反复的
17、聆听的第一步骤是（）。
A 寒喧问候
B 提出问题
C 准备聆听
D 身体前倾
18、（）是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。
Ａ技巧 B 知识 C 情感 D 态度
19、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。
A 6个月
B 1个月
C 9个月
D 半个月
20、集体劳动合同体制以（）为主导体制。
A 基层集体合同
B 兴业集体合同
C 集团集体合同
D 地区集中合同
21、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。
Ａ接受单位与劳动者订立劳动合同
Ｂ派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
Ｃ派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
Ｄ派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
22、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。
Ａ1/2 Ｂ1/3 Ｃ1/4 D 1/5
23、下列哪项属于劳动法体系中的法律内容？（）
Ａ社会救济法Ｂ社会保险法Ｃ商业保险法Ｄ社会优抚法
24、工伤保险赔偿应当遵循的原则是( )。
Ａ过错责任原则Ｂ无过错责任原则
Ｃ公平责任原则 D 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
25、我国《劳动法》规定，企业处分职工，工会认为不适当的，工会有权( )。
A 提出意见
B 予以纠正
C 要求重新处理
D 做出处理决定
26、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。
A.群众性
B.系统性
C.自治性
D.非强制性
27、（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
A.谈判
B.协商
C.调解
D.仲裁
28、处理劳动争议的正确程序是（）
A.调解、诉讼、仲裁
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、调解、诉讼
D.仲裁、诉讼、调解
29、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。
A.谁决定谁举证
B.举证倒置
C.谁反对谁举证
D.直接送达
30、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。
A.工会指定
B.当事人指定
C.用人单位推荐
D.职代会或职工大会推举
31、劳动法律关系的主体是( )。
A 劳动者和劳动行政部门 B工会和用人单位
C 劳动者和用人单位 D用人单位和劳动行政部门
32、管理技能培训的重点总是指向（）。
A 在职培训
B 工作轮换
C 岗外培训
D 管理技能
33、工伤保险的投保人是( )。
A 用人单位
B 劳动者
C 用人单位和劳动者
D 用人单位、劳动者和政府
34、受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）。
A 双务关系
B 双方行为
C 劳动关系
D 生产关系
35、职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。
A 劳动条件标准部分
B 一般性规定
C 过渡性规定
D 其它规定
36、职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作，2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）。
A 3个月
B 4个月
C 5个月
D 6个月
37、在沟通中，特别是在工作沟通中，谈论行为不要谈论（）。
A 性格
B 人品
C 个性
D 思想
38、下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容?( )
A 劳动法的基础理论
B 具体各项劳动法律制度及劳动标准
C 劳动程序法
D 违反纪律的责任
39、反馈分为正面反馈和（）两种。
A 负面反馈
B 建设性的反馈
C 全面反馈
D 侧面反馈
40、劳动争议调解委员会的组成不包括下列哪一项？（）
C 企业工会代表
D 法院代表
二、多项选择题（第41~80题，请选择两个或两个以上正确答案，将相应字母填入括号内。错选或多选、少选不得分，也不倒扣分。每题1分，满分40分。）
41.用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）。
A .劳动报酬 B.劳动纪律 C.工作时间 D.保险福利
42.下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年
B.仲裁庭由三名仲裁员组成
C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解
D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
43.员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。
A.公共福利
B.组织福利
C.集体福利
D.个人福利
44.下列关于劳动法律关系说法正确的是（）。
A.劳动法律关系不是强制性法律
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系的内容是权力和义务
45.（）都可以成为劳动法律关系的客体。
A.保险福利
B.工资
C.工作时间
D.员工
E.休息休假
46、通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩（）。
A 态度
B 知识
C 容貌
D 技巧
47、调解具有（）的特点。
A 群众性
B 自治性
C 合法性
D 非强制性
E 强制性
48、肢体语言更擅长沟通的是：（）。
A 信息
B 情感
C 思想
D 想象
49、沟通中的发送要注意哪些问题（）。
A 发送的有效方法
B 在什么时间发送
C 发送的具体内容
D 发送对象
50、所谓沟通，是指为了一个设定的目标，把（）在个人或群体间传
递并且达成共同协议的过程。
A 信息
B 语言
C 情感
D 思想
51.劳动力市场的制度结构要素有（）。
A.工会
B.最低社会保障
C.劳动力需求
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量
52.对失业造成的影响，下列叙述正确的有（）。
A.失业造成家庭生活困难
B.失业造成劳动力资源的优化配置
C.失业是劳动力资源浪费的典型形式
D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
E.失业有利于国民收入的增长
53.我国就业服务体系的内容包括（）。
A.职业介绍
B.就业政策
C.就业训练
D.失业保险
E.劳动就业服务
54.收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。
A.有利于经济的稳定
B.有利于资源的合理配置
C.有利于缩小不合理的收入差距
D.有利于限制收入分配不公问题及其危害
E.有利于物价的稳定
55.关于《劳动法》的正确论述有（）。
A.是调整经济关系的法律
B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C.是从民法中分离出来的
D.是从经济法中分离出来的
E.它是一个独立的法律部门
56、试用期管理注意事项有哪些（）？
A书面约定B工作管理 C行为管理D考核管理
57、考察试用期员工时遵循的基本原则是（）。
A实事求是原则B区别对待原则 C考评结合原则 D效率优先原则
58、商业秘密与保密协议（）。
A秘密性B价值性 C实用性D保密性
59、专项协议拟定的原则（）。
A统一原则B具体原则 C合法原则D公平原则
60、签订服务期协议的注意事项有哪些（）？
A对于员工个人原因中途培训退学要有明确的违约责任
B对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等
C要写明评价和总结方面的要求
D违约责任要明确，如要求员工支付的培训费用包括哪些，按照什么标准分摊培训费用等
61、根据我国法律的规定，工会具有( )等权利。
A 帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利
B 代表职工与企业签订集体合同的权利
C 参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利
D 保障职工依法行使民主参与的权利
E 对执行劳动法的监督权
62、劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议。
A 劳动争议调解委员会处理劳动争议时
B 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时
C 人民法院处理劳动争议案件时
D 劳动行政管理部门处理劳动争议时
E 工会处理劳动争议时
63、关于工作地组织、下列说法正确的有( )。
A 要有利于工人进行生产劳动
B 增加工人辅助生产的时间
C 要为企业创造良好的工作环境
D 要有利于工人的身心健康
E 要有利于发挥工作地装备使用
64、实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循哪些原则（）。
A绝对性 B临时性 C辅助性D可代替性
65、劳动争议主要包括（）。
A 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
B 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
C 因履行劳动合同发生的争议；
D 法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
66、下列哪些条件符合可以使劳动合同终止（）。
A劳动合同期满 B劳动者已经开始依法享受养老保险待遇
C劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪 D单位主体资格消灭
E法律、行政法规规定的其他情形
67、劳务派遣单位的义务有哪些（）？
A劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
B劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，与用工单位承担连带赔偿责任
68、下列哪些属于用工单位的义务（）？
A用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
B不告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C连续用工的，实行正常的工资调整机制
D用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
69、非全日制用工与全日制用工的区别有哪些（）？
A在同一单位的工作时间不同
B非全日制用工可以订立口头协议
C非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无须支付经济补偿金
D非全日制用工一般只缴纳工伤保险
E非全日制用工以小时计酬为主，结算支付周期最长不超过15日
70、实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循哪些原则（）？
A绝对性B临时性 C辅助性D可代替性
71、以下情况解除劳动合同可获得赔偿：（）。
A 用人单位故意拖延不订立劳动合同
B 由于用人单位的原因订立无效（或部分无效）的劳动合同
C 用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害了女职工或成年工合法权益
D 用人单位违反规定或劳动合同的约定，而解除劳动合同
72、爱岗敬业的具体要求是（）。
A树立职业理想B强化职业责任 C提高职业技能D抓住择业机遇
73、下面关于勤劳节俭说法正确的是（）。
A 消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
B 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
C 勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
D 勤劳节俭有利于可持续发展
74、在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（）。
A 讲究合作，避免攀比
B 平等交流，平等对话
C 既合作，又竞争，竞争与合作相统一
D 互相学习，共同提高
75、选择确定劳动合同期限的原则有哪些（）？
A 有利于企业发展生产的原则
B 兼顾当事人双方利益的原则
C 三种劳动合同期限合理配置原则 D由当事人确定的原则
76、哪些是职工代表大会具有的职权（）？
A选举权B决定权 C审议权D监督权
77、现行劳动争议处理制度存在的问题（）。
A 适用范围偏窄
B 处理周期过长
C 时效规定不合理
D 处理结果的公正性有待提高
78、下列属于社会保险的有（）。
A意外伤害保险B养老保险 C医疗保险D失业保险
79、在拟定《劳动合同制实施细则》时，遵循的原则是（）。
A 结合本企业的实际
B 征求企业老板的意见
C 依照法律、法规的规定，既不能照搬法律又不能脱离法律
D 要征求职工群众的意见
80、下列人员暂不纳入签订劳动的范围（）。
A 正在被司法机关收容审查的人员
B 在本饭店实习的学生
劳务派遣工
三、判断题（第81～100题。请将判断结果填入括号中，正确的填“√”，错误的填“×”。每题1分，共20分）
（）81、劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式。（）
（）82、劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。
（）83、中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。
（）84、劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。
（）85、劳动合同的解除只对于未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。
（）86、用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工，用人单位使用这些职工无需签订劳务协议。
（）87、工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。（）88、所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。
（）89、服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。
（）90、劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。（）91.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。
（）92.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。
（）93.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。
（）94.带薪培训不属于福利范畴。
（）95.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。
（）96、法律规定的解除劳动合同的条件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。
（）97、劳动法规定的劳动者违法解除劳动合同的法律责任主要有违约金和损害赔偿。
（）98、预告性解除是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。
（）99、所谓的劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力减弱，即劳动关系由于一定事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
（）100、完善的规章制度是一次解除劳动合同的基础。
《职业知识道德竞赛》试题 时间60分钟满分100分 班级：姓名：学号： 一、单选题（共40道，每道1.25分，共50分） 1、从我国历史和国情出发，社会主义职业道德建设要坚持的最根本的原则是（）。 （A）人道主义（B）爱国主义（C）社会主义（D）集体主义 2、在职业活动中，主张个人利益高于他人利益、集体利益和国家利益的思想属于（）。 （A）极端个人主义（B）自由主义（C）享乐主义（D）拜金主义 3、职业道德的“五个要求”既包含基础性的要求也有较高的要求。其中最基本要求是（）。（A）爱岗敬业（B）诚实守信（C）服务群众（D）办事公道 4、在职业活动中，有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来，甚至为了追求个人享乐，不惜损害他人和社会利益。这些人所持的理念属于（）。 （A）极端个人主义的价值观 （B）拜金主义的价值观 （C）享乐主义的价值观 （D）小团体主义的价值观 5、在会计岗位上拥有会计上岗证，体现了职业化技能被认可，属于职业技能认证中的（）。（A）职业资质认证（B）资格认证（C）社会认证（D）职业责任 6、按照既定的行为规范开展工作，体现了职业化三层次内容中的（）。 （A）职业化素养（B）职业化技能（C）职业化行为规范（D）职业道德 7、“不想当将军的士兵不是好士兵” ，这句话体现了职业道德的哪项准则？（） （A）忠诚（B）诚信（C）敬业（D）追求卓越 8、下列关于德才兼备的说法不正确的是（） （A）按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度 （B）德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度 （C）德才兼备的才能包括专业和素质两个主要方面 （D）德才兼备中才能具有决定性的作用 9、下列关于职业技能的说法中，正确的是（）。 （A）掌握一定的职业技能，也就是有了较高的文化知识水平 （B）掌握一定的职业技能，就一定能履行好职业责任（C）掌握一定的职业技能，有助于从业人员提高就业竞争力 （D）掌握一定的职业技能，就意味着有较高的职业道德素质 10、在现代工业社会，要建立内在自我激励机制促进绩效，关键不是职工满意不满意，而是他们的工作责任心。这句话表明（）。 （A）物质利益的改善与提升对提高员工的工作效率没有什么帮助 （B）有了良好的职业道德，员工的职业技能就能有效地发挥出来 （C）职业技能的提高对员工的工作效率没有直接的帮助 （D）企业的管理关键在于做好员工的思想政治工作 11、现在，越来越多的企业在选人时更加看重其道德品质。这表明（）。 （A）这些企业原有员工的职业道德品质不高 （B）职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力 （C）职业道德品质高的人，其职业技能水平也越高 （D）对这些企业来说，员工职业技能水平问题已经得到较好的解决 12、下列关于敬业精神的说法不正确的是（）。 （A）在职业活动中，敬业是人们对从业人员的最根本、最核心的要求 （B）敬业是职业活动的灵魂，是从业人员的安身立命之本 （C）敬业是一个人做好工作、取得事业成功的保证 （D）对从业人员来说，敬业一般意味着将会失去很多工作和生活的乐趣 13、现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上 有利于人才的流动，但是同时在一定意义上也说明这些从业人员（）。 （A）缺乏感恩意识（B）缺乏奉献精神（C）缺乏敬业精神（D）缺乏理想信念 14、关于跳槽现象，正确的看法是（）。 （A）择业自由是人的基本权利，应该鼓励跳槽 （B）跳槽对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响，应慎重 （C）跳槽有利而无弊，能够开阔从业者的视野，增长才干 （D）跳槽完全是个人的事，国家企业无权干涉 15、下列认识中，你认为可取的是（）。 （A）由于找工作不容易，所以干一行就要干到底 （B）谁也不知道将来会怎样，因此要多转行，多受锻炼 （C）要树立干一行、爱一行、专一行的思想 （D）我是一块砖，任凭领导搬 16、下列关于职业选择的说法中，正确的是（）。 （A）职业选择是个人的私事，与职业道德没有任何关系 （B）倡导职业选择自由与提倡“干一行、爱一行、专一行”相矛盾 （C）倡导职业选择自由意识容易激化社会矛盾 （D）今天工作不努力，明天努力找工作
维修电工中级考证试题（交院2014.1.11考证试题） 一、单选题(第1 题～第160 题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。 每题0.5 分，满分80 分。) 1.FR-A700系列是三菱（A）变频器。 （A）多功能高性能（B）经济型高性能（C）水泵和风机专用型（D）节能型负载 2．基本频率是变频器对电动机进行恒功率控制和恒转矩控制的分界线，应按（A ）设定。 （A）电动机额定电压时允许的最小频率（B）上限工作频率 （C）电动机允许的最高频率（D）电动机的额定电压时允许的最高频率 3.直流电动机励磁绕组和电枢绕组同时反接时，电动机的（）。 （A）转速下降（B）转速上升 （C）转向反向（D）转向不变 4.普通晶闸管的额定正向平均电流时以工频（ C ）电流的平均值来表示的。 (A)三角波 (B)方波 (C)正弦半波 (D)正弦全波 5.对于每个职工来说，质量管理的主要内容有岗位的质量要求、（ D ）、质量保证措施和质量责任等。 （A）信息反馈（B）质量水平（C）质量记录（D）质量目标 6．正弦交流电常用的表示方法有（ D ）。 （A）解析表示法（B）波形图表示法（C）相量表示法（D）以上都是 7.常用的信号发生器按频率分类有（ D ）。 （A）低频信号发生器（B）高频信号发生器（C）超高频信号发生器（D）以上都是 8.电压型逆变器采用电容滤波，电压较稳定，（ B ），调速动态响应较慢，适用于多种电动机传动及不可逆系统。 （A）输出电流为矩形波或阶梯波（B）输出电压为矩形波或阶梯波 （C）输出电压为尖脉冲（D）输出电流为尖脉冲 9.光电开关将（ C ）在发射器上转换为光信号射出。 （A）输入压力（B）输入光线（C）输入电流（D）输入频率 10.PLC（ D ）阶段根据读入的输入信号状态，解读用户程序逻辑，按用户逻辑得到正确的输出。
【单选题】由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。【A】2 小时 【B】3 小时 【C】复杂性 【D】简单性？ 【答案】B 【解析】员级专业课10 页 【单选题】集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（） 【A】三分之一 【B】二分之一 【C】五分之一 【D】四分之一？ 【答案】A 【解析】员级专业课75 页 【单选题】《1994 年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）【A】40 小时 【B】44 小时 【C】55 小时 【D】60 小时 【答案】B 【解析】《劳动法》第四章36 条 【单选题】工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送 劳动保障行政部门审查。 【A】15 日 【B】14 日 【C】7 日 【D】30 日? 【答案】C 【解析】员级专业课94 页 【单选题】要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。【A】等于或低于 【B】等于或高于 【C】低于 【D】高于？ 【答案】D 【解析】《工资集体协商试行办法》8 条 【A】劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理 单选题】移送管辖是指（）。
【B】没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理 【C】劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖 【D】法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖 答案】B 解析】《劳动仲裁法》21 条 单选题】试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察 期。【A】2 个月 【B】3 个月 【C】6 个月 【D】12 个月? 【答案】C 【解析】劳动合同法19 条 【单选题】集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。 【A】半强制性标准 【B】强制性标准 【C】强制性规范 【D】任意性规范？ 【答案】B 【解析】劳动法律体系中规定集体合同的必要性 【单选题】支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。 【A】一年 【B】两年 【C】三年 【D】一年半？ 【答案】B 【解析】《工资支付安全规定》 6 条 【本题结束】 【单选题】劳动关系的建立是指（）。 【A】劳动合同已经订立 【B】劳动关系在事实上开始存续 【C】劳动合同已经履行 【D】劳动关系在法律上开始存续？ 【答案】B 【解析】《劳动合同法》7 条 【单选题】背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。
理论知识题库（一） 一、判断题（将判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“X”）： 1、劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位） 之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。（对） 2、劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。（错） 3、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特 征之一。（对） 4、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本 特征之一。（对） 5、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。（错） 6、按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需经政府许可，可直接招 用。（错） 7、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形 式。（对） 8、全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形 式。（错） 9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、 劳动合同等规定。（错） 10、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。（对） 11、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，不与工资 一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。（错） 12、我国的劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年 龄、法定经济补偿标准、劳动保护。（对） 13、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。（对） 14、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险。（错） 15、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利 义务关系。（对） 16、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主
师德师风知识竞赛试题及答案 一、选择题（每题3分，共60分，含单项和多项选择) 1、素质教育所提倡的“两全”“四面向”其中的四个面向是（） A、面向世界 B、面向每一类教育 C、面向未来 D、面向每所学校 E、面向现代化 F、面向每一个学生 G、面向学生发展的每一个方面 2、在学校一切工作中，师德工作应该是学校工作中的（） A、为首 B、为主 C、永恒的主题 D、为先 3、教育重在师生间相互信赖，而信赖职决于（） A、民主平等的沟通 B、教师的耐心教育 C、以心灵感受心灵 D、以感情赢得感情 4、在师德师风建设上要坚持四自即 ( ) A、自重 B、自强 C、自省 D、自警 E、自励 5、体现中小学教师职业道德的实质和精髓、最核心的要求 ( ) A、热爱学生 B、教书育人 C、热爱学校 D、提高教育质量 6、法律规定发生重大伤亡事故，相关人员和教育行政部门应在规定时间内向上级报告，规定时间是指 ( ) A、l天之内 B、2小对之内 C、立即 D、12小时之内 7、面向全体学生的基本要求是: ( )
A、关心后进生 B、切实关怀每一个学生 C、相信人人都能成才 D、让每个学生学会读书 8、师生之间的相互信赖取决于 ( ) A、关爱学生 B、民主平等的沟通 C、宽容学生 D、理解学生 9、课堂教学的开放，主要表现在 ( ) A、教材的开放 B、教材的开放和教学过程的开放 C、师生的合作研究 D、师生的即兴创造 10、教师专业发展和自我成长的核心因素是：（） A、教学反思 B、自我监控 11、在对待师生关系上，新课程强调教师应有的教学行为是（） A、传授反思 B、帮助引导 C、传道授业 D、因势利导 12、让学生全面发展的含义是 ( ) A、让学生学习成绩门门优秀 B、统一规格，平均发展 C、让学生德、智、体、美诸方面素质获得和谐发展 D、鼓励冒尖，发展特长 13、中华人民共和国教育法共有章条 ( ) A、8章42条 B、10章83条 C、8章64条 D、11章90条 14、中华人民共和国教育法于八届三次全国人大通过，其具体时间是( ) A、1995年3月18日 B、1996年3月17日
2013年5月中级电工考题及答案 1.FR-A700系列是三菱（A）变频器。 （A）多功能高性能（B）经济型高性能（C）水泵和风机专用型（D）节能型负载 2.PLC总体检查时，首先检查电源指示灯是否亮。如果不亮，则检查（A）。 （A）电源电路（B）有何异常情况发生（C）熔丝是否完好（D）输入输出是否正常 3.FX2N系列可编程序控制器计数器用（D）表示。 （A）X （B）Y （C）T （D）C 4.继电器接触器控制电路中的计数器，在PLC控制中可以用（C ）替代。 （A）M （B）S （C）C （D）T 5.Z3040摇臂钻床电路中的四台电动机，有（A ）台电动机需要正反转控制。 （A）2 （B）3 （C）4 （D）1 6.在一定温度时，金属导线的电阻与（A ）成正，与截面积成反比，与材料电阻率有关。 （A）长度（B）材料种类（C）电压（D）粗细 7.RC选频振荡电路适合（B ）KHz以下的低频电路。 （A）1000 （B）200 （C）100 （D）50 8.直流电动机按照励磁方式可分他励、并励、串励和（D ）四类。 （A）接励（B）混励（C）自励（D）复励 9.盗窃电能的，由电力管理部门追缴电费并处应交电费（D ）以下的罚款。 （A）三倍（B）十倍（C）四倍（D）五倍 10.光电开关在环境照度较高时，一般都能稳定工作。但应回避（A） （A）强光源（B）微波（C）无线电（D）噪声 11.普通晶闸管中间P层的引出极是（ C ）。 （A）漏极（B）阴极（C）门极（D）阳极 12.熔断器的作用是（A ）。 （A）短路保护（B）过载保护（C）过压保护（D）零压保护 13.光电开关可以（C ）、无损伤地迅速检测和控制各种固体、液体、透明体、黑体、柔软体、烟雾等物质的状态。 （A）高亮度（B）小电流（C）非接触（D）电磁感应
职业资格全省统一鉴定 劳动关系协调员三级专业能力考核试卷 注意事项 1、本试卷依据2008年修订的《劳动关系协调员》国家职业标准命制，考试时间：120分钟。 2、请在答题纸上填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读答题要求，在答题纸上填写答案。 一、2009年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，合同约定：试用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2011年6月，该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，银行已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。 【问题】20分 1、什么是非全日制用工？（3分）什么是无固定期限劳动合同？（3分） 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？（2分）为什么？（6分） 本案中的非全日制劳动合同不符合法律规定。 根据劳动合同法非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标 准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报 酬结算支付周期最长不得超过十五日。 3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？（3分）请说明理由。（3分） 银行的说法是正确的。 理由：（1）本案中的非全日制劳动合同虽然部分不符合法律规定，但是仍然认定为非全日制劳动合同。 （2）劳动合同法中无固定期限合同的规定适用全日制合同，不适用非全日制合同。（3）根据劳动合同法非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳动关系协调员（三级）操作技能案例题E套 5.1案例：劳动争议概念及劳动仲裁受理程序的应用 1、背景资料： 申请人王某与某企业订有三年期劳动合同，在履行了二年半后，企业以王某不能胜任工作为由解除了合同，并办理了退工手续。王某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，公司表示可以考虑，于是双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。王某要求公司支付剩余合同期的工资，公司只同意按工作年限支付其二个月的工资，经过一年的协商，双方仍然无法达成经济赔偿的协议。在企业明确表示不接受王某提出的条件后，王某即向劳动争议仲裁委员会递交申诉书申请仲裁，要求企业按其要求支付经济赔偿金。 2、问题： （1）双方之间的争议是否属于劳动争议？为什么？ （2）双方争议是否在申请仲裁的时效之？为什么？ 5.2案例：劳动争议仲裁案件当事人的辨识 1、背景资料： 建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师，某前去应聘，并出示了高级建筑师的执业证书，双方相互满意。由于A公司对执业证书的管理缺乏经验，因此与某协商：由A公司的协作单位B公司与某签订劳动合同并管理
执业证书，某则在A公司工作，某同意了A公司的要求。半年后，某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向B公司提出，B公司表示因某为A公司工作，B公司无义务为其缴费。某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、问题： （1）某应当以何公司作为被诉人？理由？ （2）A公司和B公司在本案中的地位如何确定？理由？ 5.3案例：劳动争议概念及劳动仲裁的管辖围 1、背景资料： 某企业在本市设立销售办事处，招用王某作为地区销售经理，负责地区的销售工作。工作中，王某与企业因销售提成的数额发生争议，双方经协商无法达成解决争议的协议，于是，王某即向本市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按双方口头约定的分成方案支付销售提成。企业首先认为双方之间的提成纠纷不是劳动争议，而是经济纠纷，劳动争议仲裁委员会不应受理；其次，如果作为劳动争议，本企业是企业，应当由市某区劳动争议仲裁委员会受理。 2、问题： （1）当事人之间的争议事件是否属于劳动争议？ （2）如果属于劳动争议，应当由哪个劳动争议仲裁委员会管辖规定，为什
电工中级工电工中级工考试题库14考试卷模拟考试 题 考试时间：120分钟 考试总分：100分 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 1、可编程序控制器通过编程，灵活地改变其控制程序，相当于改变了继电器控制的 （ ） A.主电路 B.自锁电路 C.互锁电路 D.控制电路 2、电位是相对量，随参考点的改变而改变，而电压是 ( )，不随参考点的改变而改变。 （ ） A.衡量 B.变量 C.绝对量 D.相对量 3、职业道德对企业起到 ( )的作用。 （ ） A.决定经济效益 B.促进决策科学化 C.增强竞争力 D.树立员工守业意识 4、FX2N 系列可编程序控制器输出继电器用 ( )表示。 （ ） A.X 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------
B.Y C.T D.C 5、可编程序控制器 ( )中存放的随机数据掉电即丢失。（） A.RAM B.ROM C.EEPROM D.以上都是 6、职工对企业诚实守信应该做到的是（） A.忠诚所属企业，无论何种情况都始终把企业利益放在第一位 B.维护企业信誉，树立质量意识和服务意识 C.扩大企业影响，多对外谈论企业之事 D.完成本职工作即可，谋划企业发展由有见识的人来做 7、(B )是PLC主机的技术性能范围。（） A.光电传感器 B.数据存储区 C.温度传感器 D.行程开关 8、FX2N系列可编程序控制器输入常开点用 ( )指令。（） A.LD B.LDI C.OR D.ORI 9、单相桥式可控整流电路电感性负载，控制角α=60° 时，输出电压 Ud是(C )。（） A.1.17U2 B.0.9U2 C.0.45U2 D.1.35U2 10、将程序写入可编程序控制器时，首先将存储器清零，然后按操作说明写入( )，结束时用结束指令。（）
单选题7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（1. ）（）劳资冲突。消灭 A) A)一致性问题 B)减少 B)完全避免抵触问题C) C)违法问题 D)根本制止 D)矛盾问题下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（2. ）。 8. 我国目前颁布劳动行政法规有（）。 A)用人单位提供劳动安全卫生培训 A)《劳动法》用人单位提供专项培训费用 B)B)《劳动合同法》C)用人单位提供岗位适应性培训 C) 用人单位提供转岗培训《劳动争议调解仲裁法》 D) D)3. 集体协商争议的主体是（《禁止使用童工规定》）。）和（9. 以下不是显性文化的（） 工会或者职工代表；企业代表 A) A)B)工会；职工代表组织精神 B)规章制度企业代表；政府代表C) C)工作环境 D)工会或者职工代表；政府代表D)组织标志4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法 10. 规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。法规。 A)坚持讨论 A)劳动定额 B)暂时休会 B)集体合同制度C) 制止对方公司制度C) D) 劳动争议制度避开争议议题 D)11. 5. 集体合同属于（）用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以 ）。 （ A) 要式合同 B)A) 辞退不要式合同 C)B)单务合同辞职D)无偿合同 C)提出劳动争议12. 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无
效。诉讼D) 有关集体协调的表述，错误的是（6. ）。 A) 惩戒性 B)因生产经营需要集体协调也称集体谈判A) C) 政府是集体协商的主体之一B)因经营困难 D)C)作为解除劳动合同前置程序的集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础 包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本 C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，）职权，以下那一项不属于（ 包括劳动定额的制定方法和制定程序 D) 审议建议权A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据， 即包括国家标准、行业标准、审计权B)地方标准和企业标准，也包括 劳动定额的制定方法和制定程序 C)审议决定权19. （）是整个劳资协商工作的核心D)评议监督权 ）程序。 14. 因履行集体合同发生的争议，适用（ A)协商目标的确定 B)民事调解A) 协商方案的制订 C)协商议程的设计劳动争议处理 B) D)协商程序的确定C) 劳动争议仲裁 20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）D)特别程序 做出。 15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动）。者应采用的方式为（ A) 仲裁委员会主任 B)仲裁委员会书面通知A) C)仲裁庭 B)可以书面通知，可以电话通知 D) 首席仲裁员 C)可以书面通知，可以当面口头通知21. 职工代表要占职工总数的（）D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知 A)5%-10%下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表16. B)3%-5% ）。述，错误的是（C)10%-15% D)10%以上人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制 A)
劳动关系协调员案例题答案
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
思考题一： 1、黄某与张家饭店就李家饭店的损失应承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议当事人的相关规定：“第三人是指与劳动争议处理结果有利害关系的当事人”。 由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某，李家饭店与黄某发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请人离家饭店应当将黄某作为被申请人，将张家饭店列为第三人。 3、根据劳动争议举证责任规定，“提出主张者承担证明责任，离家饭店应当准备以下主要证据。 （1）李家饭店和黄某建立劳动关系的证据：（黄某与李家饭店签订的无固定期间劳动合同文本） （2）黄某和李家尚未解除劳动关系的证据（黄某的辞职申请等） （3）张家饭店招用黄某的证据（黄某在张家饭店的影像资料及证人证言） （4）李家饭店由此造成的损失证据（离家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。 二、1.2案例劳动关系的确认及保护 1、（1）钱某与某公司存在劳动关系 （2）因为他们双方虽未签订书面劳动合同，但劳动者已经提供了有偿劳动，用人单位也对劳动者实施了管理，双方已按口头约定实际履行了劳动者的内容，因此双方之间属于事实劳动关系。 （3）劳动仲裁委员会在处理这种关系时，应当首先确定双方事实劳动关系的存续，并按照实际履行的内容确定双方的权利义务，据此支持申诉人半年工资的合法请求，钱某关于公司赔偿拖欠工资一倍的损失的请求没有法律依据，不予支持。 2、（1）不能得到全部支持 （2）依据劳动法有关补偿金的规定，劳动者可以主张拖欠劳动报酬25%的法定补偿金，如果损失达到拖欠劳动报酬的一倍，劳动者应当举证证明。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及都拒不支付劳动者延长工时报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分至二十五的经济补偿金。 三、1.3案例延长工时制度应用 (一)“自愿加班计划”不合法。 理由：（1）根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。因此，该单位每日加班2小时超过法定时间限制。 （2）根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以盐城工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康康的情况下延长工作时间不得超过3小时，但是每月不得超
纪念《统计法》颁布30周年 《统计法》和《全国经济普查条例》知识竞赛注意事项 一、请打印答题卡PDF文件，并按照黑框边缘进行裁剪。 二、答题者应用钢笔、圆珠笔或者签字笔在答题卡上将正确答案涂黑，复印答案无效。 三、答题卡上应当写明答题者本人真实姓名、身份证号码、单位、联系地址、邮政编码、联系电话等，以备抽奖时确认身份和联系使用。每位参赛者只允许提交一张答题卡，重复答题无效。 《统计法》和《全国经济普查条例》知识竞赛题目及参考答案 一、单项选择题（每题只有一个正确答案，将正确答案选项在答题卡相对应的○内涂黑。30道题，每题2分，共60分）。 1.我国实行的统计管理体制是（B）。 A.统一领导、集中负责 B.统一领导、分级负责 C.分级领导、集中负责 D.分级领导、分级负责 2.统计调查、统计报告、统计监督是（A）。 A.《统计法》规定的统计机构和统计人员独立行使的职权 B.《统计法》规定的统计机构和统计人员的职责 C.《统计法》规定的统计机构和统计人员的权利 D.《统计法》规定的统计机构和统计人员的义务 3.《中华人民共和国统计法》的制定机关是（C）。
A.国家统计局 B.国务院 C.全国人民代表大会常务委员会 D.全国人民代表大会 4.现行《统计法》修订通过和施行的时间分别是（D）。 A.1983年12月8日和1984年1月1日 B.1996年5月15日和1984年1月1日 C.2005年12月16日和2006年1月1日 D.2009年6月27日和2010年1月1日 5.《全国经济普查条例》规定，普查员和普查指导员在执行经济普查任务时应当主动出示（B）。 A.统计调查证 B.普查员证和普查指导员证 C.统计工作证 D.身份证 6.统计调查应当按照统计调查制度组织实施，变更统计调查制度内容的（D）。 A.可以报经原审批机关批准或者原备案机关备案 B.不必报经原审批机关批准或者原备案机关备案 C.应当都报经国家统计局批准或者备案 D.应当报经原审批机关批准或者原备案机关备案
2019年4月中级维修电工 1.在企业的经营活动中,下列选项中的( B )不是职业道德功能的表现。 A、激励作用 B、决策能力 C、规范行为 D、遵纪守法 2.下列关于勤劳节俭的论述中,正确的选项是( B )。 A、勤劳一定能使人致富 B、勤劳节俭有利于企业持续发展 C、新时代需要巧干,不需要勤劳 D、新时代需要创造,不需要节俭 3.下面描述的项目中,( D )是电工安全操作规程的内容。 A.及时缴纳电费 B、禁止电动自行车上高架桥 C、上班带好雨具 D、高低压各型开关调试时,悬挂标志牌,防止误合闸 4.职工上班时不符合着装整洁要求的是( A )。
A、夏天天气炎热时可以只穿背心 B、不穿奇装异服上班 C、保持工作服的干净和整洁 D、按规定穿工作服上班 5..三相对称电路的线电压比对应相电压( A )。 A、超前30 B、超前60 C、滞后30° D、滞后60° 6.将变压器的一次侧绕组接交流电源,二次侧绕组与负载连接,这种运行方式称为( C)运行。 A、空载 B、过载 C、负载 D、满载 7.变压器的基本作用是在交流电路中变电压、变电流、变阻抗、( B )和电气隔离 A、变磁通
C、变功率 D、变频率 8.三相异步电动机的启停控制线路中需要有短路保护、过载保护和( D )功能 A、失磁保护 B、超速保护 C、零速保护 D、失压保护 9.当二极管外加电压时,反向电流很小,且不随( D )变化 A、正向电流 B、正向电压 C、电压 D、反向电压 10.扳手的手柄越短,使用起来越( D ） A、麻烦 B、轻松
D、费力 11.永磁材料的主要分类有( C )、铁氧体永磁材料、其它永磁材料。 A、硅钢片 B、钢铁 C、金属永磁材料 D、铝合金 12.直流单臂电桥测量小值电阻时,不能排除( A ),而直流双臂电桥则可以。 A、接线电阻及接触电阻 B、接线电阻及桥臂电阻 C. 桥臂电阻及接触电阻 D、桥臂电阻及导线电阻 13.通常信号发生器按信号波形分类有( D )。 A、正弦波信号发生器 B、脉冲波信号发生器 C、方波信号发生器 D、以上都是
2020 年职业道德知识竞赛试题库及答案（精华版） (一)选择题 1．职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在长期的职业活动中形成的( A )。 A．行为规范B．操作程序C．劳动技能D．思维习惯 2．下列选项中属于职业道德范畴的是)。 ( D A．企业经营业绩B．企业发展战略 C．员工的技术水平D．人们的内心信念 3．职业道德是一种( )的约束机制。(B) A．强制性B．非强制性C．随意性D．自发性 4．在市场经济条件下，职业道德具有( C )的社会功能。( C) A．鼓励人们自由选择职业B．遏制牟利最大化 c．促进人们的行为规范化D．最大限度地克服人们受利益驱动5．在市场经济条件下，)是职业道德社会功能的重要表现。 ( A．克服利益导向B．遏制牟利最大化
C．增强决策科学化D．促进员工行为的规范化 6．市场经济条件下，职业道德最终将对企业起到( )的作用。 A．决策科学化B．提高竞争力 C．决定经济效益D．决定前途与命运 7．在企业的经营活动中，下列选项中的)不是职业道德功能的 ( 表现。 A．激励作用B．决策能力C．规范行为D．遵纪守法 8．企业文化的功能不包括)。 ( A．激励功能B．导向功能C．整合功能D．娱乐功能 9．下列选项中属于企业文化功能的是( )。 A．体育锻炼B．整合功能c．歌舞娱乐D．社会交际 10。下列选项中属于企业文化功能的是( )。 A．整合功能B．技术培训功能 C．科学研究功能D．社交功能 11．为了促进企业的规范化发展，需要发挥企业文化的)功能。 ( A．娱乐B．主导C。决策D．自律
12．职业道德对企业起到( )的作用。 A．决定经济效益B．促进决策科学化C．增强竞争力D．树立员工守业意识 13．职业道德对企业起到( )的作用。 A．增强员工独立意识B．模糊企业上级与员工关系 c．使员工规规矩矩做事情D．增强企业凝聚力 14．下列选项中属于职业道德作用的是( )。 A．增强企业的凝聚力B．增强企业的离心力 C．决定企业的经济效益D．增强企业员工的独立性 15．职业道德通过( )，起到增强企业凝聚力的作用。 A．协调员工之间的关系B．增加职工福利 C．为员工创造发展空间D．调节企业与社会的关系 16．职业道德是人们事业成功的( )。 A．重要保证B．最终结果C．决定条件D．显著标志 17．下列选项中，关于职业道德与人们事业成功的关系的叙述中 正确的是( )。
职业技能鉴定国家题库 维修电工中级理论知识试卷1003 注 意 事 项 1、本试卷依据2001年颁布的《维修电工》国家职业标准命制， 考试时间：120分钟。 2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。 一、判断题(第1题～第160题。将判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填 “×”。每题0.5分，满分80分。) 1．( )职业道德不倡导人们的牟利最大化观念。 2．( )企业文化对企业具有整合的功能。 3．( )职业道德是人的事业成功的重要条件。 4．( )职业道德活动中做到表情冷漠、严肃待客是符合职业道德规范要求的。 5．( )市场经济条件下，应该树立多转行多学知识多长本领的择业观念。 6．( )市场经济条件下，根据服务对象来决定是否遵守承诺并不违反职业道德规范中关于诚实守信的要求。 7．( )职业纪律是企业的行为规范，职业纪律具有随意性的特点。 8．( )电路的作用是实现电流的传输和转换、信号的传递和处理。 9．( )一般规定正电荷移动的方向为电流的方向。 10．( )流过电阻的电流与电阻两端电压成正比，与电路的电阻成反比。 11．( )几个相同大小的电阻的一端连在电路中的一点，另一端也同时连在另一点，使每个电阻两端都承受相同的电压，这种联结方式叫电阻的并联。 12．( )电流流过负载时，负载将电能转换成热能。电能转换成热能的过程，叫做电流做的功，简称电功。 13．( )电解电容有正，负极，使用时正极接高电位，负极接低电位。 14．( )交流电是指大小和方向随时间作周期变化的电动势。交流电分为正弦交流电 和非正弦交流电两大类，应用最普遍的是正弦交流电。 15．( )线电压为相电压的3倍，同时线电压的相位超前相电压30°。 16．( )变压器是将一种交流电转换成同频率的另一种直流电的静止设备。 17．( )启动按钮优先选用绿色按钮；急停按钮应选用红色按钮，停止按钮优先选用红色按钮。 18．( )二极管具有单向导电性，是线性元件。 19．( )CW7805的U 0=5V ，它的最大输出电流为1.5V 。 20．( )Y-D 降压启动的指电动机启动时，把定子绕组联结成Y 形，以降低启动电压，限制启动电流。待电动机启动后，再把定子绕组改成D 形，使电动机降压运行。 21．( )按钮联锁正反转控制线路的优点是操作方便，缺点是容易产生电源两相断路事故。在实际工作中，经常采用按钮，接触器双重联锁正反转控制线路。 22．( )游标卡尺测量前应清理干净，并将两量爪合并，检查游标卡尺的松紧情况。 23．( )测量电压时，电压表应与被测电路串联。电压表的内阻远大于被测负载的电阻。多量程的电压表是在表内备有可供选择的多种阻值倍压器的电压表。 24．( )电动机是使用最普遍的电气设备之一，一般在70%-95%额定负载下运行时，效率最低，功率因数大。 25．( )钻夹头用来装夹直径12mm 以下的钻头。 26．( )触电的形式是多种多样的，但除了因电弧灼伤及熔融的金属飞溅灼伤外，可大致归纳为三种形式。 27．( )在爆炸危险场所，如有良好的通风装置，能降低爆炸性混合物的浓度，场所危险等级可以降低。 28．( )在电气设备上工作，应填用工作票或按命令执行，其方式有两种。 29．( )对于每个职工来说，质量管理的主要内容有岗位的质量要求，质量目标，质量保证措施和质量责任等。 30．( )劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 31．( )某一电工指示仪表属于整流系仪表，这是从仪表的测量对象方面进行划分的。 32．( )从提高测量准确度的角度来看，测量时仪表的准确度等级越高越好，所以在选择仪表时，可不必考虑经济性，尽量追求仪表的高准确度。 33．( )仪表的准确度等级的表示，是仪表在正常条件下时相对误差的百分数。 34．( )电工指示仪表在使用时，准确度等级为5.0级的仪表可用于实验室。 35．( )非重要回路的2.5级电流表容许使用3.0级的电流互感器。 36．( )电子仪器按功能可分为超低频、音频、超音频高频、超高频电子仪器。 37．( )X6132型万能铣床的动力电源是三相交流380Ⅴ，变压器两侧均有熔断器做过载保护。三个电动机还有热继电器做短路和缺相保护。 38．( )X6132型万能铣主轴在变速时，为了便于齿轮易于啮合，需使主轴电动机长时间转动。 39．( )X6132型万能铣床工作台的左右运动时，手柄所指的方向即是运动的方向。 40．( )X6132型万能铣床工作台变换进给速度时，当蘑菇形手柄向前拉至极端位置 且在反向推回之前借孔盘推动行程开关SQ6，瞬时接通接触器KM3，则进给电动 考 生 答 题 不 准 超 过 此 线
一、区分劳务关系与劳动关系（中） 在一起劳动争议案件的调解过程中，申请人王某主张：2006年3月其到被申请人天津某高尔夫练习场有限公司从事司机工作，每天为该公司接送会员，双方未签订书面劳动合同，该公司于2008年10月7日口头与其解除关系，故王某申请调解，请求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资；补发自2008年10月1日至7日共7天的工资；支付解除劳动关系的经济补偿。 某高尔夫练习场有限公司主张：王某与该公司不存在劳动关系，王某系自带车辆在公司门口“拉活”，公司每月向王某支付部分“租车费”。 经询问和证据材料的初步审查，调解员了解到，王某每天固定时间用自己的车辆为该公司接送会员，其它时间自行安排。王某每月定期在该公司领取会员交纳的乘车费及该公司支付的租车费用。双方未签订书面劳动合同或相关协议。王某在个人窗口缴纳了社会保险。 问题： 王某与该公司是否存在劳动关系？请结合相关规定的具体内容简述理由。 答案：双方不存在劳动关系。判断当事人间是否存在劳动关系，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）判断，需具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王某独立承担经营风险，付出的劳务是其提供的车辆服务，而非该公司业务的组成部分，王某与该公司各自独立、地位平等，双方不存在严格的隶属关系和人身依附关系，公司每月向王某支付的费
用系王某以车辆所有者的身份领取的租车费，而不是以劳动者的身份领取的固定劳动报酬。王某除每天在该公司接送会员外，其他时间自行安排，不接受该公司的管理约束，故双方形成的不是劳动关系，而仅是租用车辆劳务关系。 （需将文件规定的主要内容与案情相结合进行论述，未阐述规定主要内容，仅单独论述案情的给一半分） 二、违法约定的试用期无效（易） 王某2013年9月1日入职A公司天津办事处，A公司与其口头约定每月工资2800元，先试用3个月，3个月期满经考察合格后与王某签订劳动合同。2013年11月10日，A公司以天津办事处撤销为由，通知王某与其解除劳动关系，除工资外未支付任何经济补偿或赔偿金。王某申请仲裁，要求A公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、用人单位单方解除劳动关系的经济补偿及因未提前三十日通知解除需额外支付一个月工资作为代通知金。 问题： 1.A公司与王某口头约定的试用期是否有效？为什么？ 答案：无效。依据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，应以书面形式约定。 2.A公司应否支付王某未签订劳动合同的二倍工资差额？ 答案：应支付。依据相关法律规定（八十二条），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司在王某入职后的一个月内，未及时签订劳动合同，因此应支付王某2013年10月1日至11月10日未签订劳动合同的二倍工资差额。 3.如A公司天津办事处撤销情况属实，A公司应否支付王某解除劳动合同的经济补偿？理由是什么？
范文 2020年职业道德与职业素养知识竞赛试题及答案 1/ 7
2020 年职业道德与职业素养知识竞赛试题及答案（一）选择题 1．道德是一种特殊的社会意识形态。 它通过（）来维系，是对人们的行为进行善恶评价的心理意识、原则规范和行为活动的总和。 A．社会舆论、传统习俗 B．社会舆论、传统习俗和法律 C．社会舆论、传统习俗和人们的内心信念 D．社会舆论、传统习俗和规章制度 2．《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（）。 （A）个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识（B）个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神（C）自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神（D）自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识 3．与法律相比，道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的（） A．自律性强 B．作用力弱 C. 操作性强 D.适用范围小 4．《公民道德建设实施纲要》提出，要在全社会大力倡导（）的基
本道德规范。 A、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 B、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献 C、社会公德、职业道德、家庭美满 D、五讲、四美、三热爱 5．从我国历史和现实的国情出发，社会主义道德建设要坚持以（）为核心。 A．集体主义 B．爱国主义 C．为人民服务 D．社会主义 6．社会主义道德建设的基本要求是（） A．心灵美、语言美、行为美、环境美 B．爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C．仁、义、礼、智、信 D．树立正确的世界观、人生观和价值观 7．社会主义道德区别和优越于其它社会形态道德的显著标志是（）。 A．集体主义 B．爱国主义 C．社会主义 D．为人民服务 8．提高公民道德素质，（）是基础。 A．教育 B．法律 C．制度 D．宣传 9．（）是进行系统道德教育的重要阵地。 A．社会 B．学校 C．家庭 D．媒体 10．社会主义道德建设要以集体主义为（）。 A．原则 B．核心 C．基本要求 D．内涵 11．社会公德是全体公民在（）中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。 3/ 7