劳务员专业技能模拟试卷（一）
一、单选（共40题,共40分）
1.劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章(D)。
A、总承包企业
B、工程监理单位
C、工程质量监督单位
D、当地建设主管部门
2.《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（D）。
A、本企业平均工资
B、本人12个月平均工资
C、本人当月工资
D、本人12个月平均缴费工资
3.从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（B）。
A、5%
B、8%
C、10%
D、20%
4.劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3日
B、5日
C、10日
D、20日
5.发包人、承包人应当在每月(C)前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、5日
B、10日
C、20日
D、30日
6.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人；其中，中、高级工不少于(A)。
A、30；50％
B、40；50％
C、30；60％
D、40；60％
7.下列说法错误的是（C）。
A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求
B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况
C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法
D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间
8.劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（D）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。
A、组织的形式
B、劳动的形式
C、慰问的形式
D、货币的形式
9.调解委员会调解争议的期限为（C）。
A、20
B、25
C、30
D、35
10.对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。（A）建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。
A、省（市）
B、区县
C、国务院
D、乡镇
11.在工程合同义务合同之中，(C)负责工程测量定位，沉降观测。
A、建设主管部门
B、设计院
C、工程承包人
D、劳务分包人
12.下列各项中，不属于损失时间的是(C)。
A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
D、劳动组织不当引起的时间消耗
13.劳务作业工人应当(D)具有相应的工种岗位资格证书。
A、50%
B、60%
C、80%
D、100%
14.下列哪项不是办理劳务费结算时，需要具备的条件(D)。
A、发放工资的工资表中人员必须与考勤表相一致
B、必须有务工人员本人签字
C、施工队伍负责人签字
D、劳务人员的手印
15.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地(A)的考核评价合格。
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
16.劳动定额的表现形式分为(A)。
A、时间定额和产量定额
B、技术定额和经济定额
C、经济定额和产量定额
D、产量定额和时间定额
17.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中（C）计算工时和工程量。
A、要
B、部分要
C、不
D、全部要
18.建筑面积综合单价是指以建筑施工面积（A）为计量单位，完成从进场到竣工全部劳务工作量的各工种工人应支付的工资和其他劳务费用的价格。
A、平方米
B、平方分米
C、平方厘米
D、平方公里
19.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(C)日内作出工伤认定决定。
A、15天
B、30天
C、60天
D、90天
20.工伤职工治疗工伤需要住院的，由（A）按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。
A、所在单位
B、职工本人
C、工伤保险基金
D、社保局
21.在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象屡见不鲜,造成履约范围不清的主要原因是(D)。
A、合同双方当事人未按照合同示范文本执行
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、分包合同条款内容不规范，不具体
22.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括
(B)。
A、身份证
B、健康证
C、暂住证
D、上岗证
23.支付工程款时，应把(C)列为第一支付顺序。
A、人工费
B、机械费
C、劳务费
D、管理费
24.分包合同价款的支付形式必须采用(B)形式办理。
A、现金
B、银行转账
C、支票
D、网上支付
25.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括(A)。
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记人建设行业信用信息提示系统
26.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的(D)倍计算。
A、10
B、12
C、16
D、20
27.(C)应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查，巡查和联合检查等方式进行监督检查。
A、劳动局
B、总包企业
C、建设主管部门
D、分包企业
28.在下列各项中，应当认定为工伤的是(A)。
A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤
B、因违反治安管理而造成伤亡
C、因醉酒斗殴造成轻伤
D、因与同事发生矛盾而自残
29.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是(C)。
A、可以履行合同
B、法律不支持请求劳务费
C、合同无效
D、工程不合格时不承担损失
30.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由(B)支付。
A、工程承包企业
B、劳务分包企业
C、业主方
D、员工个人
31.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套(B)。
A、动作和方法
B、程序和方法
C、流程和定额
D、数据统计表
32.不属于处置劳务纠纷的主要方式是(C)。
A、和解及调解
B、仲裁
C、政府强制执行
D、诉讼
33.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
A、视为
B、有时视为
C、不视为
D、部分视为
34.非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。
A、无义务
B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D、以与全日制用工相同的标准
35.非全日制用工劳动报酬结算周期不超过(B)。
A、24小时
B、15天
C、7天
D、一个月
36.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（D）。
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月
37.职工发生事故伤害后，用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日起（B）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A、半年
B、1年
C、2年
D、3年
38.享受养老保险待遇的必要条件不包括(D)。
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、城镇常住人口
39.发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后(B)内支付已确认的劳务分包价款。
A、3日
B、5日
C、20日
D、30日
40.有下列情形之一的，劳动合同终止：（D）。
A、劳动者不能胜任工作
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D、用人单位被依法宣告破产的
二、多选（共10题,共20分）
41.社会保险领域涉及的较为重要的主体为（ABCE）。
A、保险人
B、投保人
C、被保险人
D、劳动局
E、受益人
42.劳务企业管理人员培训经费由(DE)支付。
A、政府建设主管部门
B、国务院建设主管部门
C、总包企业
D、劳务企业
E、个人
43.建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得(ABCD)出勤记录和工资支付表。
A、伪造
B、变造
C、隐匿
D、销毁
E、复印
44.建筑劳务企业岗位证书的主要种类有(BCDE)。
A、继续教育合格证书
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书
45.建筑劳务纠纷常见的形式有(ABCD)。
A、因资质问题而产生的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E、因工程质量不合格而引发的纠纷
46.订立劳动合同，应当遵守（ABCD）原则。
A、合法
B、公平
C、平等自愿、协商一致
D、诚实信用
E、协商
47.在约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用(ACDE)的方式约定合同总价。
A、固定劳务价格
B、暂估价
C、计时单价
D、计件单价
E、计面积单价
48.下列哪些属于进场作业的劳务人员必须具备的证书(ABC)。
A、身份证
B、务工证
C、计划生育证
D、高中毕业证
E、暂住证
49.劳务纠纷调解的基本原则是(ACDE)。
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
E、调解为主原则
50.下列属于劳务分包合同价款的是(ABCE)。
A、工人工资
B、管理费
C、工具用具费
D、工人奖金
E、利润
三、判断（共20题,共10分）
51.（×）超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
52.（×）劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职安全员，可以使用兼职管理人员。
53.（√）约定劳务分包合同价款计算方式时，不可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
54.（√）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准。
55.（×）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
56.（√）用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
57.（√）在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
58.（×）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
59.（√）行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的《建筑业施工作业队信用等级证书》。
60.（√）劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
61.（√）劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
62.（√）工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
63.（√）劳务分包企业提供的进人施工现场人员花名册，是总承包单位掌控进场作业人员自然情况的重要材料。花名册必须包含姓名、籍贯、年龄、身份证号码、岗位证书编号、工种等重要信息。
64.（√）社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
65.（×）劳务企业必须每月一次性全部支付农民工的工资。
66.（×）劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。
67.（×）在劳务培训当中，外部渠道聘请的培训教师费用比较低。
68.（×）总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
69.（√）混凝土作业分包企业资质不分等级。
70.（√）非全日制用工可以不签订劳动合同。
四、案例分析（共5题,共30分）
71.[背景资料]:甲劳务公司和混凝土工张三（农民工）签订了劳动合同，合同约定：（1）合同期限为某工程的主体混凝土施工完成；（2）试用期为3个月；（3）每半年支付一次工资；（4）劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价，但在试用期期间，发放的报酬要下浮40%。（5）无论现场发生何种情形，张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准1500元，于是向甲公司提出了异议。
（1）、（判断题）张三的试用期约定为3个月是符合国家相关法律的。B
A、正确
B、错误
（2）、（判断题）张三的异议是合理的。A
A、正确
B、错误
（3）、（单选题）甲公司和张三签订的合同为（D）类型的合同。
A、有固定期限的合同
B、无固定期限的合同
C、临时性合同
D、以完成一定工作任务为期限的合同
（4）、（单选题）上述合同条款的第（5）条不适用以下哪种情形（C）。
A、正常施工条件
B、雨季施工
C、严重危及劳动者生命安全情形
D、基础部位施工
（5）、（单选题）根据有关规定，劳动合同中应当明确（A）至少向农民工支付一次工资。
A、每月
B、每季度
C、每半年
D、双方约定的任何时间段
（6）、（多选题）国务院非常重视农民工工资发放问题，要求有关部门核实劳务人员工资发放情况，关于工资核实内人下列说法正确的是（CDE）。
A、是否购买保险
B、是否签订劳务合同
C、核实农民工工资专用账户是否备案
D、核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认
E、核实务工人员工资是否实际支付
72.[背景资料]:某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。
（1）、（判断题）本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。A
A、正确
B、错误
（2）、（判断题）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。A
A、正确
B、错误
（3）、（单选题）突发事件应急状态分为几个阶段，不属于这几个阶段的是(D)。
A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、僵持阶段
（4）、（单选题）建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，下列说法不正确的是（D）。
A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用；
B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储，专款专用；
C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案；
D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定；
（5）、（单选题）下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（C）。
A、施工现场管理混乱
B、公民工的法律维权意识逐步提高
C、劳动者无理取闹
D、因拖欠农民工工资引发的纠纷
（6）、（多选题）在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可以通过以下法律途径来解决（ADE ）。
A、向当地劳动保障监督机构举报投诉
B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉
C、向用人单位工会举报
D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E、通过法律诉讼途径解决
73.[背景资料]:A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视，合同条款不够完善；B劳务分包企业在施工现场没有派选合格的管理人员，对劳务工人的管理不到位，造成进度拖延及质量.安全事故。经事后调查B劳务分包企业雇佣的工人未签订劳动合同也未办理工伤.医疗或综合保险等社会保险。事故发生后，因劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，从而引发劳务纠纷。
（1）、（判断题）提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A
A、正确
B、错误
（2）、（判断题）具体的说，工伤认定申请主体应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工
伤认定申请。A
A、正确
B、错误
（3）、（单选题）劳务纠纷调解的有效期限是(B)。
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
（4）、（单选题）社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目收费的标准.享受的待遇上(D)。
A、由投保人选择
B、由被投保人选择
C、由劳务公司
D、投保人和被保险人都无权进行选择（5）、（单选题）工伤认定申请主体主要不包括(B)。
A、工伤职工所在工会组织
B、地方劳动保障行政部门
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
（6）、（多选题）依据劳动法处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据(ADE)的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A、合法
B、诚实信用
C、公开
D、公正
E、及时处理原则
74.[背景资料]:某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期306天，计划劳动生产率指数为120%。劳务施工单位现需编制劳务用工需求量计划。
（1）、（判断题）计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。A
A、正确
B、错误
（2）、（判断题）定额完成程度指标越高，等额完成情况越好。A
A、正确
B、错误
（3）、（单选题）该承包作业“计划平均人数”为（D）人。（提示：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数）。
A、16
B、50
C、70
D、82
（4）、（单选题）该工程承包“计划工资总额”为（A）元。（提示：计划工资总额=计划总工日×工日单价）。
A、1000000
B、200000
C、25000
D、50000
（5）、（单选题）该工程承包“计划实际用工”为（C）工日。（提示：计划实际用工=计划总工日/计划劳动力生产指数）。
A、20000
B、20800
C、20833
D、20835
（6）、（多选题）下列哪些是项目部劳动力计划编制的主要内容（ABC）。
A、根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量安排所需劳务企业或施工队伍
B、按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表
C、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划
D、根据能找到的农民工数量编制劳务计划
E、根据施工队的数量编制劳务计划
75.[背景资料]:A建筑公司挂靠于一资质较高的B建筑公司，以B建筑公司名义承揽了一项工程，并与建设单位C公司签订了施工合同。但在施工过程中，由于A建筑公司的实际施工技术力量和管理能力都较差，造成了工程进度的延误和一些工程质量缺陷。C公司以此为由，不予支付余下的工程款。由于资金紧张A公司三个月没有发放劳务人员工资，导致30农民工在建设单位门口聚众闹事围堵建设单位工作人员。A建筑公司以B建筑公司名义将C公司告上了法庭。
（1）、（判断题）据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。A
A、正确
B、错误
（2）、（判断题）从源头上杜绝农民工工资纠纷的是加强对农民工的教育。B
A、正确
B、错误
（3）、（单选题）关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是(C)。
A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B、发包人，承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
（4）、（单选题）不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是(B)。
A、优先支付原则
B、事后追究责任原则
C、及时裁决和强制执行原则
D、先行垫付原则（5）、（单选题）A建筑公司以B建筑公司名义与C公司签订的施工合同是（A）合同。
A、无效
B、有效
C、部分有效
D、有待认定
（6）、（多选题）C公司（CDE）应当支付余下的工程款。
A、不应当
B、应当
C、工程竣工验收合格，应当支付
D、工程经竣工验收不合格的,A修复后仍不合格的,不应当支付
E、工程经竣工验收不合格的,A修复后合格的,应当支付
劳务员专业技能模拟试卷（二）
一、单选（共40题,共40分）
1.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、工会
B、全体职工
C、工会或者全体职工
D、劳动争议仲裁委员会
2.发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后(B)内支付已确认的劳务分包价款。
A、3日
B、5日
C、20日
D、30日
3.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套(B)。
A、动作和方法
B、程序和方法
C、流程和定额
D、数据统计表
4.关于统计分析法，以下说法错误的是(C)。
A、简便易行
B、需要有较多的数据资料
C、适用于批量小的施工作业
D、更能反映实际施工水平
5.在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在(B)周岁以下。
A、40
B、45
C、50
D、55
6.解决农民工培训经费的是(A)。
A、政府建设主管部门
B、分包企业
C、总包企业
D、自费
7.新发生的工伤，虽办理了工伤备案相关手续，但未对工伤职工进行工伤认定的，其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由（A）来承担。
A、由所在单位承担
B、由经办机构承担
C、由工伤保险基金承担
D、由职工个人承担
8.下列说法错误的是（C）劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。
A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求
B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况
C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法
D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材
料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间
9.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于(A)人；其中，中、高级工不少于()。
A、30；50％
B、40；50％
C、30；60％
D、40；60％
10.工伤职工治疗工伤需要住院的，由（A）按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。
A、所在单位
B、职工本人
C、工伤保险基金
D、社保局
11.工程总承包企业不得将工程违反规定发包，分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资（C）。
A、部分责任
B、无责任
C、连带责任
D、全部责任
12.据统计，引发劳动争议的第一大原因是（D）。
A、伙食问题
B、健康问题
C、治安管理
D、劳动报酬
13.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是(B)。
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
14.当劳务队伍的总人数超过(A)以上时，必须配备一名专职劳务员。
A、100
B、80
C、50
D、30
15.劳动合同应当一式(C)份。
A、1
B、2
C、3
D、5
16.劳务纠纷的性质不包括（C）。
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳动纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
17.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付(A)的工资。
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
18.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中（C）计算工时和工程量。
A、要
B、部分要
C、不
D、全部要
19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动B
A、60%
B、80%
C、100%
D、50%
20.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括(A)。
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入设行业信用信息提示系统
21.劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3日
B、5日
C、10日
D、20日
22.劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章(D)。
A、总承包企业
B、工程监理单位
C、工程质量监督单位
D、当地建设主管部门
23.负责工程沉降观测是(C)。
A、建设主管部门
B、设计院
C、工程承包人
D、劳务分包人
24.伤残职工配置的辅助器具，在规定保修期内由定点配置机构免费维修。人为造成损坏的，其维修和更换零件的费用由(D)负担。
A、由定点配置机构负担
B、由经办机构承担
C、由工伤保险基金承担
D、由职工本人自理
25.发包人、承包人应当在每月(C)前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、5日
B、10日
C、20日
D、30日
26.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是(B)。
A、定期检查
B、突击检查
C、联合检查
D、巡查
27.下列哪项用人单位不必向劳动者支付经济补偿（B）。
A、被依法宣告破产的
B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C、被吊销营业执照的
D、被责令关闭、撤销的
28.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于(C)。
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%
29.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(C)日内作出工伤认定决定。
A、15天
B、30天
C、60天
D、90天
30.关于农民工工资的领取说法正确的是(D)。
A、可以由项目经理代领
B、可以由队长或班组长代领
C、可以由农民工近亲属代领
D、必须本人领取
31.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年年底前做到（D）支付。
A、20%
B、50%
C、80%
D、100%
32.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
A、视为
B、有时视为
C、不视为
D、部分视为
33.享受养老保险待遇的必要条件不包括(D)。
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、城镇常住人口
34.工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按季或年度结算工资，结算后足额支付，结算期不得超过（C）。
A、本季度末
B、本月末
C、次年1月20日
D、当年春节
35.下面不属于社会保险经办机构的职责的是（C）。
A、筹集社会保险基金
B、给付社会保险待遇
C、制定社会保险政策
D、组织社会保险服务
36.劳务分包合同的形式不包括(A)。
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
37.工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机械设备，其保险费用由(A)支付。
A、工程承包企业
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者
38.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C）确认。
A、劳动行政部门
B、工会
C、劳动争议仲裁机构或者人民法院
D、企业管理部
39.调解委员会调解争议的期限为（C）。
A、20
B、25
C、30
D、35
40.劳务作业工人应当(D)具有相应的工种岗位资格证书。
A、50%
B、60%
C、80%
D、100%
二、多选（共10题,共20分）
41.下列属于劳务分包合同价款的是(ABCE)。
A、工人工资
B、管理费
C、工具用具费
D、工人奖金
E、利润
42.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是(ABC)。
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资支付银行
E、约定工资代领人
43.突发事件应急状态主要分为以下阶段(ABCE)。
A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、僵持阶段
E、解决阶段
44.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ABCE）。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
年龄不足十年的
C、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D、试用期满后签订的合同
E、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
45.下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是(ABDE)。
A、培训师资
B、培训教材
C、培训方法
D、培训场地
E、培训资金
46.医疗保险待遇的主要内容（ABC）。
A、医疗期待遇
B、疾病津贴
C、医疗待遇
D、免费医疗
E、工伤保险费用
47.施工现场作业的劳务人员的要求是(ACD)。
A、人与劳务企业签订书面劳动合同
B、必须具备大专以上学历
C、安全生产和普法维权培训考核合格
D、具有相应的工种岗位资格证书
E、具有机动车驾驶证
48.解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（CDE）。
A、募捐解决
B、银行贷款
C、由建设单位或总承包单位先行支付
D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
E、通过法律途径解决
49.劳动者（ACD），用人单位可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
E、受到警告行政部门处分的
50.工伤认定申请主体主要包括(ACDE)。
A、工伤职工所在工会组织
B、地方劳动保障行政部门
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属
三、判断（共20题,共10分）
51.（×）劳务分包人可以将合同下的劳务作业转包或再次分包给他人。
52.（×）专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
53.（√）在劳务培训当中，培训地点的选择，还应当考虑培训的人数、培训的成本等因素
54.（√）混凝土作业分包企业资质不分等级。
55.（√）在劳务培训当中，培训教师的来源一般来说有两个渠道：一个是外部渠道，另一个是内部渠道。
56.（×）劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。
57.（√）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，
按照用工单位所在地的标准执行。
58.（√）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
59.（×）发包人、承包人再未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10天内将合同订立备案即可。
60.（√）社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
61.（√）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
62.（√）劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
63.（√）和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。
64.（√）行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的《建筑业施工作业队信用等级证书》。65.（×）劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职安全员，可以使用兼职管理人员。
66.（√）工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
67.（√）劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
68.（×）总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
69.（√）在劳务培训当中，外部渠道聘请的培训教师责任心比较强，费用较低，但受企业现有状况的影响比较大，思路可能没有创新。
70.（√）伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
四、案例分析（共5题,共30分）
71.[背景资料]：某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。（1）、（判断题）主体工程可以由分包单位自主承担。B
A、正确
B、错误
（2）、（判断题）国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。A
A、正确
B、错误
（3）、（单选题）此事故应由(D)单位上报。
A、分包单位
B、监理单位
C、设计单位
D、总包单位
（4）、（单选题）禁止总承包企业，专业承包企业（A）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
A、转包
B、分包
C、发包
D、违法分包
（5）、（单选题）建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工是属于（D）。
A、转包
B、分包
C、发包
D、违法分包
（6）、（多选题）下列说法正确的是（ABE）。
A、总包企业可以分包非主体的专业承包和劳务分包
B、专业承包企业可以分包劳务
C、劳务承包可以再分包劳务
D、总包企业可以把主体转包出去
E、劳务承包不可再分包
72.[背景资料]:陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。
（1）、（判断题）该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。B
A、正确
B、错误
A（2）、（判断题）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同
A、正确
B、错误
（3）、（单选题）施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订(C)。
A、五年期限劳动合同
B、10年期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、长期劳动合同（4）、（单选题）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。
A、劳动行政部门
B、劳动监察机构
C、劳动争议调解委
D、劳动争议仲裁机构
（5）、（单选题）劳动合同的终止，是指()的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力（D）。
A、用人单位
B、劳动者
C、劳动监管部门
D、劳动合同双方当事人
（6）、（多选题）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（BCD)。
A、短期工转为长期合同工
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
E、重新签订新合同
73.[背景资料]:某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。
（1）、（判断题）本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。A
A、正确
B、错误
（2）、（判断题）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。A
A、正确
B、错误
（3）、（单选题）突发事件应急状态分为几个阶段，不属于这几个阶段的是(D)。
A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、僵持阶段
（4）、（单选题）建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资
拖欠问题，下列说法不正确的是（D）。
A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用；
B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储.专款专用；
C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案；
D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定；
（5）、（单选题）下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（C）。
A、施工现场管理混乱
B、公民工的法律维权意识逐步提高
C、劳动者无理取闹
D、因拖欠农民工工资引发的纠纷
（6）、（多选题）在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可以通过以下法律途径来解决（ADE）。
A、向当地劳动保障监督机构举报投诉
B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉
C、向用人单位工会举报
D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E、通过法律诉讼途径解决
74.[背景资料]:某建筑工人王某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。王某诉称：因公司审计准备资料，要求全部职工加班加点。王某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以王某不服从工作纪律.影响工作秩序为由，扣发王某半年奖金。王某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对王某的处罚正确，故对王某的申请不予支持。王某因此要求法院予以公断。公司辩称：公司决定全部职工都加班加。当时，公司预计加班15天，每天加班约3小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫王赵某加班。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。而经公司调查，王某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去打麻将。为此，公司曾找王某
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 3、工伤认定的主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷 劳务员专业技能（一） 一、单选（共40题,共40分） 1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。 A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。 A、本企业平均工资 B、本人12个月平均工资 C、本人当月工资 D、本人12个月平均缴费工资 3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。 A、5% B、8% C、10% D、20% 4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3日 B、5日 C、10日 D、20日 5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、5日 B、10日 C、20日 D、30日 6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。 A、30；50％ B、40；50％ C、30；60％ D、40；60％
7. 下列说法错误的是（）。 A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求 B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法 D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间 8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。 A、组织的形式 B、劳动的形式 C、慰问的形式 D、货币的形式 9. 调解委员会调解争议的期限为（）。 A、20 B、25 C、30 D、35 10. 对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。（）建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。 A、省（市） B、区县 C、国务院 D、乡镇 11. 在工程合同义务合同之中，( )负责工程测量定位，沉降观测。 A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人 12. 下列各项中，不属于损失时间的是( )。 A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C、与施工工艺特点有关的工作中断时间 D、劳动组织不当引起的时间消耗 13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。
材料员岗位知识与专业技能试卷B 一、判断题（共20题，每题1分） 1．建设工程交易中心是经政府主管部门批准，为建设工程交易提供服务的无形建筑市场。【答案】（） 2.市场分析中搜集资料的过程就是调查过程。按照分析预测目的，主要搜集的资料是市场现象的发展过程资料。 【答案】（） 3.专项工程承包招标指在工程承包招标中，对其中某个比较复杂或专业性强、施工和制作要求特殊的单位工程进行单独招标。 【答案】（） 4.协商议标至少应该有3个投标单位。 【答案】（） 5.如果当事人主观上没有过错，可以不承担违约责任。 【答案】（） 6.考虑到“工完料清场地净”，材料实际需用量要略小于计划需用量。 【答案】（） 7．室内、外各类防水材料属于ABC分类法中的A类物资。 【答案】（） 8．材料采购方式不是一成不变的，企业要把握市场，灵活应用采购方式。 【答案】（） 9.材料采购招标的应标供应商不得少于2家。 【答案】（） 10.通用硅酸盐水泥的复验项目是安定性、强度和凝结时间。 【答案】（） 11.复合硅酸盐水泥初凝时间不小于45min，终凝时间不大于600min。 【答案】（） 12.碱骨料反应是指粗细骨料中的二氧化硅与水泥中的碱性氧化物发生化学反应。 【答案】（） 13.混凝土小型空心砌块是以水泥、砂、石等普通混凝土材料制成的，其空心率为20%。【答案】（） 14.热拌沥青混合料适用于各种等级道路的沥青面层。 【答案】（） 15.固体材料燃烧时，可采用干粉灭火器进行灭火。 【答案】（） 16.施工过程中严禁使用受潮水泥。 【答案】（） 17.水泥的发放，应根据限额领料单签发的工程量、材料的规格、型号及定额数量进行发放。【答案】（） 18.材料的实际价格是按采购过程中所发生的实际成本计算的单价。
资料员-通用基础(资料员) 1、【判断题】生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、人员保障措施四部分组成。（×） 2、【判断题】项目质量控制贯穿于项目施工的全过程。（×） 3、【判断题】建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用正投影方法画出的图样。（×） 4、【单选题】以下不属于施工资源管理任务的是( )。（B ） A、确定资源类型及数量 B、设计施工现场平面图 C、编制资源进度计划 D、施工资源进度计划的执行和动态调整 5、【单选题】以下不属于施工项目质量控制措施的是( )。（A ） A、组织措施、技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等 B、提高管理、施工及操作人员自身素质 C、建立完善的质量保证体系 D、加强原材料质量控制
6、【单选题】以下不属于施工项目管理内容的是( )。（D ） A、施工项目的生产要素管理 B、组织协调 C、施工现场的管理 D、项目的规划设计 7、【单选题】施工项目成本控制的措施是( )。（A ） A、组织措施、技术措施、经济措施 B、控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费 C、组织措施、制度措施、管理措施 D、管理措施、技术措施、人力措施 8、【单选题】下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。（D ） A、砖砌体工程 B、砌块砌体工程 C、石砌体工程 D、混凝土砌体工程
9、【单选题】PowerPoint中的骨架性组成部分是( )。（A ） A、模板 B、元素 C、图片 D、动画 10、【单选题】【目录】在( )选项卡下面。（C ） A、开始 B、插入 C、引用 D、视图 11、【单选题】CATV系统又称为( )。（A ） A、共用天线电视接收系统 B、监控电视接收系统 C、中央电视接收系统 D、有线电视接收系统 12、【单选题】避雷针一般高出屋面( )。（C ）
劳务员专业技能练习题 重点把握类 一、单选题（共85题） 1、劳务需求计划不包括（ B ）。 A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订 2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。 A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。 A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。 A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是 5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式 6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。 A分包单位自检B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人 7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队
8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。 A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合 9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间 10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。A自检、互检、总检B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检 11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求 12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。 A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日 13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 A、三天 B、五天 C 、一周D、十天 14、进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A身份证B花名册C所属单位D户籍 15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 16、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员
劳务员通用基础(劳务员)考试 1、【判断题】气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中;那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。（×） 2、【判断题】建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。（√） 3、【判断题】皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。（×） 4、【判断题】普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。（×） 5、【单选题】是否做到( ),是人员招聘成败的关键。（B ） A、公开招聘 B、择优录用 C、公平公正 D、效率优先 6、【单选题】信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。（B ） A、15
B、30 C、45 D、60 7、【单选题】根据《信访条例》规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由( )决定受理机关。（B ） A、其主管机关 B、其共同的上一级行政机关 C、其上级政府 D、同级信访机构 8、【单选题】流动人口未按照规定办理婚育证明,现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在( )个月内补办。（C ） A、一 B、二 C、三 D、六
9、【单选题】《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以( )元以下罚款或者警告。（C ） A、二百 B、五百 C、一千 D、二千 10、【单选题】( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。（A ） A、劳动部门 B、工商行政管理部门 C、公安部门 D、民政部门 11、【单选题】甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。（C ） A、2011年3月1日 B、2011年8月1日
2017年度劳务员考试模拟试题二 一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分） 1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。 A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》 2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版 3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书 4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍 5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备 6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。 A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失 7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划
8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。 A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划 9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间 11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划 12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 13、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理 14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门
编号：SY-GW-02028 ( 岗位职责) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 材料员岗位技能基本素质标准Basic quality standard of post skills for material personnel
材料员岗位技能基本素质标准 备注：持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全 问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安 全生产工作。 任职资格 1、学历，专业知识 中专及以上学历，受过相关专业培训，并取得材料员岗位合格证书。 2、工作经验 有两年以上材料管理工作经验，熟悉掌握本专业工作流程。 3、业务知识 掌握公司、分公司的各项材料管理制度，具有材料生产管理方面的专业知识。掌握各种材料的型号、规格，掌握材料计划汇总、材料台账建立、材料使用票据办理等的业务流程，掌握工具采购、入帐、报失报废等手续的办理。 4、工作态度及能力 工作主动、积极、热情、服从安排、服务态度好、责任心强，有按时按量完成本岗位工作计划的能力。
岗位职责 职责细分 目标计划制定 1、了解项目部工程承包合同和材料采购合同，掌握供应范围，做好材料管理方面的前期策划。 2、制订项目部材料需求计划做好项目部物资采购、供应及材料设备管理。 3、协助项目经理制定材料、工具的领用制度。 项目材料管理 1、按采购计划验收进场物资，严格执行“五不验收”制度填写物资进场验收记录，查对质量证明、证件和材料的对应情况，协助质检员做好材料的复试工作，并做好证件的保存工作。 2、严格按现场平面图堆放材料，做好堆放整齐并对材料进行标识，对所管物资材料按不同材质、规格分类存放，产品标识准确，检验、试验状态明显，做到帐、物、卡三相符，并做好防火、防盗工作。 1、严格按照对应工程进度，对应分部、分项工程名称进行限额领料
2019年最新劳务员考试题库 1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（） 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人 单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 8、劳动定额的表现形式分为（）。 9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不 同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（）。 10、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。 11、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。 12、技术测定法适用于（）。 13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套 （）。 14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为 （）。 15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和 （）。 16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40 元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数 为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。 18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天， 1
材料员专业技能（二） 一、单项选择题： 1、下列选项中，是（C ）。 A、水玻璃 B、混凝土 C、钢筋混凝土 D、石油沥青 2、材料平衡分配计划，都要以（D ）进行编制。 A、检验批 B、分项工程 C、分部工程 D、单位工程 3、下列标准代号中属于国家标准的是（A ） A、GB\T50204-2011 B、JGJ55-2011 C、DBJ41 302-2010 D、Q\SQ401-2007 4、产品标准为合格时，必须达到（D ）。 A、国际先进水平 B、国际一般水平 C、国内平均先进水平 D、国内平均一般水平 5、在室内装饰装修材料内墙涂料中有害物质游离甲醇的限量值为（C ）g\kg。 A、0.05 B、0.08 C、0.1 D、0.12 6、下列选项中不属于招标方式的是（D ）。 A、公开招标 B、邀请招标 C、议标 D、定标 7、设备、材料招标的评标工作一般不超过（B ）天。 A、5 B、10 C、15 D、30 8、下列选项中，正确的是（B ） A、评标委员会成员有7人，其中的技术、经济专家为4 人 B、标书送达后24h内必须由招标负责人组织开标 C、某合同标的额为1000万元，经当事人约定，定金数额为250万元 D、给付定金方不改造约定的债务的，可经当事人协商退还定金 9、（D ）是指合同一方当事人向对方明确提出签订材料采购合同的主要条款，以供对方考虑。 A、承诺 B、反要约 C、协议 D、要约 10、双方发生争议，首先应（A ）解决。 A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼 11、工程师可发出口头指令，并在（B ）内给予书面确认，承包人对工程师的指令应予执行。 A、24h B、48h C、7d D、14d 12、索赔事件发生后（D ）内，承包人向工程师发出索赔单身通知。 A、24h B、48h C、7d D、28d
2016建筑工程劳务员考试题库（含答案） 第 1 章劳务员相关标准和管理制度 一、单项选择题 1． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B．“固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现， 2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )。 A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系 3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低 )。 A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低 4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)。 A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性 5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照 ( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。 A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期 6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益；”是( D．行业协会)职能之一。 A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会 7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。
A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强 8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。 A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度 二、多项选择题 1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。 A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制 2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。 A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性 3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B．行业协会 C 建筑施工企业D．劳务队伍) A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门 4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 D．进一步推进行业培训)。 A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益 三、判断题 1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。( B )
资料员岗位知识与专业技能试卷 资料员岗位知识与专业技能试卷A 一、判断题 1.检验批可根据施工及质量控制和专业验收可以按照楼层进行划分。【答案】( ) 2.避雷引下线安装6层以下的建筑为一个检验批。【答案】( ) 3.项目经理指的是企业法定代表委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者。【答案】( ) 4.接闪器安装同一层应划分为一个检验批。【答案】( ) 5.建筑工程竣工验收备案时，建设工程竣工验收备案表应提交4 份。【答案】( ) 6.建设单位收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件。【答案】( ) 7.建筑智能化系统检测报告属于质量控制资料。【答案】( ) 8.工程竣工验收中必须完成工程项目按照工程设计和合同约定的全部内容。【答案】( ) 9.建筑业统计的范围是根据调查的任务，结合考虑需要而确定的统计调查所应该包含的单位。【答案】( )
10.编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对，不得多报、早报、重报、漏报。【答案】( ) 11.依据《建筑工程施工资料计划编制导则》确定资料、内容及标准。【答案】( ) 12.在保证资料归档份数，应按技术负责人审定的工程文件分发表及时分发给有关单位和部门。 【答案】( ) 13.资料员负责试验报告单的验证确认。【答案】( ) 14.建设单位栏填写合同文件中的甲方单位，与合同签章上的单位名称相同。【答案】( ) 15.单位工程的表头部分，按分部工程的表头要求填写。【答案】( ) 16.资料的检索和传递是在通过对收集的资料进行分类加工处理后，要及时提供给需要使用资料的部门。【答案】( ) 17.发布信息，部门必须登记，方可发布。【答案】( ) 18.卷内资料排列顺序一般为封面、目录、文件部分、备考表、封底。【答案】( ) 19.档号应分类号、项目号和案卷号组成。【答案】( ) 20.案卷封面卷内目录卷内备考表不编写页号。【答案】( ) 二、单选题 1.是最小的验收单位。
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案a 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷 A卷 姓名: 身份证号成绩总承包单位: 劳务分包单位: 一、单项选择题，将正确答案填在()内，每题4分，共40分 1、不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付(B)倍工资。 A、1.5 B、2 C、2.5 2、劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前(C)天以书面形式通知用工单位。 A、10 B、20 C、30 3、如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立(B)劳动合同。 A、临时 B、无固定期限 C、一年 4、隧道和地下作业中，务工人员(B)携带烟草进入施工现场 A、可以 B、严禁 C、经批准后方可、劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉5 讼、(A)的合法途径维护自身权益。 A、信访 B、罢工 C、游行 6、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先于用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起(B)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、30 B、60 C、90 7、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起(A)日内向甲方工作地区人民法院起诉。 A、15 B、20 C、30
8、用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由 劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额(B)%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 A、40 B、50 C、60 9、高处作业人员，一般每年需要进行(A)体格检查。 A、一次 B、二次 C、三次 10、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付(B)倍工资，并与务工人员补订书面合同。 A、一 B、二 C、三 二、判断题，请在括号内填“?或×”每题4分，共40分 1、用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。( × ) 2、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于 本 市最低工资标准。( ? ) 3、订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。( ? ) 4、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不可以解除劳动合同。 ( × ) 5、务工人员的书面出勤记录是务工人员的现场务工时间的法定证据。( ? ) 6、务工人员可以穿拖鞋进入施工现场。( × ) 7、艾滋病不会经马桶圈、电话机、餐饮具、卧具、游泳池或浴缸等公共设施 传播。( ? )
专业知识重点掌握 单选题 ●《安全生产法》规定，生产经营单位( )对本单位安全生产工作全面负责。 项目经理主要负责人技术负责人法定代表人 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的使用达到 国家规定的检验检测期限的，必须经( )检测。经检测不合格的，不得继续使用。 建设单位施工单位具有专业资质的检验检测机构设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由( )对施工现场的安全生产负总责。 分包单位协商确定一方总承包单位安全生产监督机构 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人， 制定用火.用电.使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。 建设单位勘察单位施工单位设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场采取维护安全的措施。 建筑施工企业监理单位建设单位设计单位 ●安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超 过( )小时。 0 1 2 4 ●建筑物在( )，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。 合理使用寿命内 50年内 70年内合同约定的保修期内 ●( )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度.耐久性最重要的因素。 水泥砂子水石子 ●( ).立面图和剖面图是建筑施工图中最重要.最基本的图样,称为基本建筑图。 平面图大样图详图基础图 ●以下哪种说法是错误的( )。 设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。 ●我国把( )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。 上海青岛市厦门湛江 ●各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( )。 建筑红线土地红线建筑蓝线土地蓝线 ●混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备.运输.( ).振捣.养护等工艺过程。 浇筑搅拌测试配比试验 ●( )是施工项目的管理主体。 开发企业设计企业监理企业建筑企业 ●施工项目的任务范围是由( )界定的。 设计图纸监理规划施工合同投标书 ●施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( ) 质量进度成本施工 ●施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( ) 劳动力材料设备工艺 ●施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( ),控制对象的目标构成目标体系。 施工项目经理部工程科预算科财务科 ●工作时间是指在法律规定的劳动者在( )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每 周应工作的天数。 一昼夜两昼夜三昼夜四昼夜 ●生产安全事故应急救援制度是指发生安全生产事故时( )有关部门、单位和个人采取应急救援措施的制度。 企业消防安保政府
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试 1、【单选题】下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。(D ) A、真实 B、有效 C、完整 D、电子化 2、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖 章()。(D ) A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 3、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。(C ) A、一周
B、半月 C、一个月 D、两个月 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工 伤的情况下，承担举证责任的是()。(B ) A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。(C ) A、和解及调解 B、诉讼 C、政府强制执行 D、仲裁 6、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(B )
A、优先支付原则 B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则 7、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一.( B ) A、农业银行 B、邮储银行 C、建设银行 D、工商银行 8、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。 (D ) A、固定合同价款 B、建筑面积总和单价 C、工种工日单价 D、暂估价方式
9、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。(D ) A、约定工资标准 B、约定工资支付方式 C、明确约定工资支付日期 D、约定工资代领人 10、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(A ) A、3年 B、5年 C、10 年 D、15 年 11、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C ) A、统计方法 B、经验估算方法 C、会计方法
2017年重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷 材料员专业技能（二） 一、单选（共40题,共40分） 1. 五五摊销法是指生产工具在领用时摊销其（）价值，在报废时摊销剩余价值的摊销方法。 A、四分之一 ; B、三分之一; C、二分之一 ; D、五分之一; 2. 节约是指有保存期限要求的材料，应在规定期限内使用。保证质量的前提下以下关于材料节约说法不正确的是（） A、先旧后新 ; B、坚持用好料不发次料; C、能用小料不发大料; D、坚持能用次料不发好料; 3. 在交易中心之外的各种交易活动及各种关系的处理是（）。 A、无形市场 ; B、有形市场; C、劳务市场 ; D、建设工程交易中心; 4. 应将LPT加密锁插在计算机（）上。 A、USB接口 ; B、音响接口; C、打印机接口 ; D、电源接口; 5. 抹灰工程中班组施工的某一项目，墙面抹灰，定额标准厚度是2cm，但由于上道工序造成墙面不平整增加了抹灰厚度，应按工长实际验收的厚度换算单方用量后再进行结算。这种情况属于（）的内容。 A、限额领料单结算 ; B、限额领料单分析; C、限额领料核算 ; D、限额领料单验收; 6. 在保管玻璃时应放入仓库保管，并且玻璃木箱底下必须垫高（），注意防止受潮发霉。 A、200mm ;
B、100mm; C、250mm ; D、150mm; 7. 在材料的保管过程中，（）要详细核对产品名称、规格、牌号、质量、数量，应熟知易燃易爆物品的火灾危险性和管理贮存方法以及发生事故处理方法。 A、预算员 ; B、施工员; C、保管员 ; D、材料员; 8. 现场余料管理的内容不包括（）。 A、预测未完施工用料数量; B、经常检查掌握现场余料的情况; C、严格控制材料检测; D、严格控制现场进料; 9. 施工现场收料凭证签字人员为（）。 A、保管员 ; B、施工员; C、预算员 ; D、项目经理; 10. 在材料的收发管理中，未用完的材料编写入（）。 A、收料单 ; B、领用单; C、退料单 ; D、验收单; 11. 建筑市场的主体不包括（）。 A、政府 ; B、业主; C、承包商 ; D、中介服务组织; 12. 供应商评选的操作步骤第一步是（） A、建立供应商评选小组 ; B、分析市场竞争环境; C、评选供应商 ; D、实施供应链合作关系; 13. 现场材料发放的依据是（）。 A、材料发放记录表; B、施工班组.专业施工队的班组作业计划;
专业技能重点掌握 单选题 ●劳务需求计划不包括( )。 劳务分包招投标劳动合同签订分包劳务人员备案分包合同签订 ●培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言.概述.阐述评估结果.评估结果和参考 意见和( )。 附录评估实施的过程报告提要以上全是 ●劳务用工需求量的计算依据包括( )。 劳动定额施工组织总设计产量定额机械台班消耗定额 ●建筑业务工人员教育培训主要通过( )。 入场教育和日常教育培训需求的阶段分析培训需求的层次分析以上均是 ●当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( )说明原因及调整建议。 报告形式协商形式洽谈形式书面形式 ●计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( )考核结果为准。 分包单位自检总包方项目经理部包单位自检和总包方项目经理部分包单位与总包单位负责人 ●定期由( )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 总承包劳务管理部门督察部门项目经理部门施工队 ●建筑施工企业实行管理层与作业层( )的用工体制。 两层分离两层结合层层分割层层结合 ●( )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确.及时和有效完成的重要保证。 培训内容培训需求分析培训地点培训时间 ●对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( )。 自检互检总检自检互检交接检互检交接检质量检自检交接检总检 ●劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求.政策管理要求和( )。 业绩要求能力要求定额要求生产要求 ●( )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清.情况明，着重做好日常管 理工作。 施工现场进场期间日常生活区非工作日 ●队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报 总承包劳务管理部门。三天五天一周十天 ●进场人员( )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理 人员审验。身份证花名册所属单位户籍 ●专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 岗位证书企业资质等级证企业经营许可证以上都要 ●凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( )，并留存备案。 劳动合约用工合约用工合同劳动合同 ●总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( )。 单价控制总价控制损耗量控制总量控制 ●建立劳动关系，应当订立( )。 口头劳动合同书面劳动合同法律合同约定合同 ●考核评价体系中对劳务进行管理的是( )。 总承包劳务管理部门督察部门项目经理质检员 ●建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查.巡查和( )等方式进行监督检查。 自检互检交接检联合检 ●劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( )。 90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。 95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
2019劳务员考试模拟试题 1．建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中（D）不属于建设法律。A．中华人民共和国招投标法B．中华人民共和国建筑法C．建设工程安全生产管理条例 D．中华人民共和国城乡规划法 2．劳动法规定：试用期最长不得超过（C）个月A．1 B．3 C．6 D．12 3．下列人员中，（D）不属于建筑工程的从业人员A．注册建筑师 B．注册结构工程师 C．注册建造师 D．注册资产评估师 4．建筑工程开工前，（A）理应按照国家相关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取许可证A．建设单位 B．施工单位 C．设计单位 D．监理单位 5．关于建筑工程承包的相关说法不准确的是（B ）
A．除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。B．大型建筑工程或结构复杂的建筑工程能够分包。 C．施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。D．禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。 6．按照《建筑法》规定，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，能够由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担的责任为（D）A．按份承担 B．由联合体主办方承担 C．由联合体共同承担 D．连带承担 7．安全生产“三同时”制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（C）A．同时论证，同时评价，同时投资B．同时设计，同时施工，同时竣工验收C．同时设计，同时施工，同时投入使用 D．同时投资，同时施工，同时评价 8．《建设安全生产管理条例》规定，施工单位理应为施工现场从事危险作业的人员办理（A）A．意外伤害保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．养老保险 9．《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（D）的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系A．劳动者 B．用人单位 C．企业