基本工资的组成
基本工资通常由以下几个部分组成：
1)底薪：也就是最基本的工资，是员工在公司工作所能获得的最低
报酬。一般根据不同岗位或职位的工作性质、工资调查结果等制定而成。
2)岗位津贴：指特定岗位的特定福利和补助。例如，企业可以根据
某些特殊的风险或责任来设置特定的津贴；或者根据员工从事的特定工种或技能水平添加此类奖金。
3)工龄工资：随着员工年资的增长，会相应地增加工资。对于长期
在同一个公司工作的员工，这一项因为经常受到正面奖励，很可能会成为基本工资中比较重要的部分。
4)绩效工资：绩效工资是指基于员工的工作表现和目标完成情况而
获得的额外报酬。这种方法可以有效激励员工更好地完成任务，提高整个公司的生产力和竞争力。
5)加班工资：如果员工因特定原因需要在加班，雇主会以每小时高
于基本工资的价格支付员工额外的工资。
6)其他津贴：还有一些其他的因素，例如员工家庭情况、出差、交
通费、订餐等，都可能受到企业福利和津贴的支持。
薪酬设计方案范文6篇基本薪酬方案设计 下面是我收集的薪酬设计方案范文6篇基本薪酬方案设计，供大家参考。 薪酬设计方案范文1 根据目前公司的经营现状和发展方向，特对公司零售系统的所有终端店铺制定本薪酬方案，具体内容如下： 一、薪酬构成： 月度总收入 = 基本工资 + 岗位津贴 + 公司福利 + 月销售提成 + 其他奖励 二、分项说明： 1、基本工资：按照不同的职级，分为6个职级，分别是：高级店长、中级店长、初级店长、专职收银员、资深导购员、导购员。 （1）各级别店铺人员配置标准: 2、岗位津贴：按照不同的岗位设定，不同岗位，享受不同的岗位津贴，岗位津贴随岗位的变动而变动。 设置标准同于相应的基本工资的职级。 3、店铺员工福利： （1）形象费：所有店铺员工均须严格按照公司每季度颁布的制服要求着装；按照培训部公布的化装标准化妆，执行者可根据职级可享受100~300元/月的形象
费补助；如有违反形象标准者，每次 将按形象费的10%予以扣罚，超过3次，全额扣罚形象费。请假者按出勤天数计算给付。 （2）资料费：培训部将按公司的发展要求，对店铺员工组织进行每月、每季的技能考核和培训课程，按时参加及达到考核标准者，可据职级享受100~250元/月的资料费。为保证学习效果，资料费每半年集中发放，于每年的7月,次年的1月份的15日发放上一半年的资料费，缺勤者按照出勤天数计算给付，中途离职者，取消资料费。 （3）全勤奖：当月符合公司考勤规定者享受50元/月的全勤奖。 （4）餐费：每天补助餐费5元，按实际出勤天数计算。 （5）社会保险购买费：公司将按有关规定购买相应的工伤、医疗、养老等社会保险。 三、月销售提成： 1、销售指标的分配原则： （1）公司将根据市场情况设定店铺每月月销售指标。 （2）所有店长奖金以公佣提成方式体现，提成比例与店铺总指标达成率挂钩。 （3）资深导购员与导购员的提成奖金以私佣提成方式体现，提成比例与个人销售指标达成率挂钩，个人 指标计算公式：（店铺总指标-专职收银员个人指标总和）
工资的构成 企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。 1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资;系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。 2、岗位(职务)工资或技能工资 岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)工资有两种具体形式，一种是采取岗位(职务)等级工资的形式，岗(职)内分级，一岗(职)几薪，各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位(职务)工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。 3、效益工资 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。 4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。 5、年功工资 年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功
关于工资总额组成的规定 根据劳动法和相关劳动合同的规定，工资总额是由以下几个方面组成的： 1.基本工资：基本工资是根据岗位的工作性质、工作难度、工 作量以及员工个人资质、工龄等因素确定的工资数额，是员工每个月必须收到的固定工资。 2.绩效工资：绩效工资是根据员工在工作中的表现和工作成绩 而确定的奖励性工资。通常根据公司设定的绩效评定体系，以年度或季度为周期，通过对员工的工作质量、工作量、工作效率等进行评估，以确定绩效工资的多少。 3.津贴和补贴：津贴和补贴是指为了满足员工特定需求而支付 的一种额外的补贴。例如，住房津贴、交通补贴、通讯补贴等，这些津贴和补贴通常与员工的个人情况和岗位要求相关。 4.加班费：加班费是指员工在规定工作时间之外工作的工资补贴。根据劳动法规定，超过标准工作时间的工作属于加班工作，雇主应当支付加班费，一般为正常工资的1.5倍或2倍。 5.奖金：奖金是一种由雇主根据员工的工作表现、业绩等进行 奖励的额外报酬。奖金通常根据公司制定的规则和相关绩效考核标准进行发放，可以根据不同的因素进行区分，如年终奖、项目奖、销售提成等。 6.福利待遇：福利待遇是指为了满足员工的基本生活需求和提
高员工的福利水平而支付的一种特殊补贴。例如，员工医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。 7.个人所得税：个人所得税是根据国家税法规定按照工资收入额逐级计算和扣除的税金。根据个人所得税法规定，每个劳动者都需要缴纳相应的个人所得税。 需要注意的是，工资总额的组成可能因不同的行业、不同的公司和不同的地区而有所差异。此外，工资总额的构成还可能受到国家法律法规的调整和政策变化的影响，因此，员工和雇主都需要关注相关法律法规的更新和政策的变动，以保障自身的权益。同时，雇主在制定工资总额时，也应该合理合法地根据具体情况进行调整，保证员工的合法权益。
工资构成基本工资+绩效 引言 在现代社会中，工资构成是雇主和雇员之间的重要协商内容。工资的构成方式可以因行业、企业规模和员工职位等因素有所不同。本篇文章将重点介绍工资构成中的两个重要组成部分——基本工资和绩效。 基本工资 基本工资是员工在特定时间段内所得到的固定报酬，通常是以月为单位支付。基本工资根据不同的行业和企业内部规定而有所差异。基本工资的确定通常会考虑以下几个因素： 1.行业薪酬水平：不同行业的基本工资水平有所不同。一般来说，技术 类岗位的基本工资相对较高，而劳动密集型岗位的基本工资相对较低。 2.岗位职责和要求：岗位的复杂程度、责任和专业性等因素也会影响基 本工资的确定。高级职位通常会享受比较高的基本工资。 3.地区差异：不同地区的生活成本和薪资水平有所不同，因此同样职位 的基本工资也可能存在一定的地区差异。 基本工资作为员工稳定收入的来源，对于员工的生活和家庭经济状况都有重要影响。 绩效 绩效是员工通过工作表现所获得的一定报酬，通常根据员工在特定时间内的工作贡献、工作能力和工作完成情况等进行评估。绩效通常是根据公司和团队设定的目标和指标来评判的。 绩效的构成方式包括以下几个方面： 1.目标完成情况：员工是否成功地完成了自己在一定时间内所设定的工 作目标。 2.工作质量：考察员工的工作成果质量和效率。对于需要高度专业技能 的岗位，工作质量往往是一个重要参数。 3.创新和贡献：员工是否具备创新和问题解决能力，能否给企业带来更 多的价值。 企业通常会根据员工绩效评估结果来确定绩效奖金和涨薪幅度。
工资构成的重要性 工资构成的合理性对于员工激励和企业绩效有着重要的意义。 合理的基本工资水平可以满足员工的生活需求，并提供稳定的收入来源，从而增强员工的工作积极性和忠诚度。 有效的绩效评估和奖励机制可以激发员工的工作动力，促进优秀员工的个人成长和团队业绩提升，进而推动企业整体的发展。 总结 工资构成中的基本工资和绩效是员工报酬的主要组成部分。合理的工资构成对于员工激励和企业绩效都有着重要的作用。企业应根据行业、岗位要求和地区差异等因素，制定合理的工资构成政策，以确保员工薪资公平合理并激发员工的动力和创造力。 参考文献： - [1] 张三, 李四, 王五. 工资构成的研究[J]. 人力资源管理，2020(1): 20-35. - [2] 王六, 赵七. 绩效评估和绩效奖励机制的优化[J]. 管理科学，2019(2): 56-70.
工程部工资构成方案 背景和目的 随着公司规模的不断扩大和发展，工程部门逐渐成为公司的核心部门之一，对公司的发展做出了重要贡献。为了激励工程部门员工的积极性，提高工程部门的工作效率，结合公司当前的发展状况及市场行情情况，制定合理的工资构成方案是必要的。 本文旨在针对工程部门员工的实际情况，提出一个合理的、能够最大限度地激发工程师的工作积极性、提高工程部门的工作效率的工资构成方案。 工资构成方案 基本工资 基本工资是员工的工作基础，它反映了一个员工的基本岗位价值和劳动成果。基本工资的构成应与员工的工作年限、岗位等级、工作标准等因素有关。工程部门员工的基本工资结构如下： 岗位等级工作年限基本工资 P1 0-1年6000元 P2 1-3年8000元 P3 3-5年10000元 P4 5-8年12000元 P5 8年以上15000元 绩效工资 绩效工资是与员工绩效挂钩的，它可以激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率和工作质量。工程部门员工的绩效工资在以下四个方面进行考核： 1.任务完成情况：任务完成情况的评分主要考虑员工所负责的项目的进 展情况，包括进度是否按照计划完成、质量是否符合要求等因素，满分为100分。 2.技术水平：技术水平的评分主要考虑员工的计算机开发、网络管理、 安全等方面的技术水平，包括了学历、工作经验、职称、证书等因素，满分为100分。 3.团队贡献：团队贡献的评分主要考虑员工在团队中的作用和影响，包 括团队协作能力、团队合作精神、客户服务等因素，满分为100分。
4.实践积累：实践积累的评分主要考虑员工在工作中的创新和思考能力， 包括项目经验、技术总结、文档编写等因素，满分为100分。 奖金 除了基本工资和绩效工资外，公司还将根据员工的贡献、工作表现以及公司发 展情况等因素给予一定的奖金。奖金的制定原则包括：彰显员工劳动价值、鼓励员工追求卓越、激发员工工作积极性、强化团队意识。 福利待遇 公司还会给予工程部门员工相应的福利待遇，主要包括以下几方面： 1.社会保险：为员工提供医疗、养老、失业、工伤、生育等五险一金的 社会保险。 2.带薪休假：员工在工作一年后享受带薪年假，随着工作年限的增加， 年假的天数也会相应增加。 3.员工培训：公司每年都会为工程部门员工提供相关的职业培训和技能 提升课程。 4.公司节日福利：员工在公司的各个重要节日会获得公司送出的礼品或 福利。 总结 本文主要针对工程部门制定了一套合理的工资构成方案，该方案强调了绩效工 资对激发员工创造力的作用，也考虑到了员工的学习和发展的重要标志——职业培训。希望该方案能够激发工程部门员工的工作热情和创造力，提高工作效率。
工资构成：基本工资+绩效+补贴比例 摘要 工资构成对于员工来说，是直接关系到收入的一个重要因素。本文将详细介绍 工资构成的三个要素：基本工资、绩效和补贴，并探讨它们之间的比例关系。 1. 基本工资 基本工资是员工在岗位上的基本报酬，是工资构成中最重要的一环。基本工资 一般由公司根据员工的岗位等级和工作职责来确定，并且根据市场行情和公司财务状况进行调整。基本工资的确定应该公正、合理，能够体现员工的能力和价值。 2. 绩效 绩效是工资构成中的一个重要变量，它是衡量员工工作表现的指标，直接影响 到员工的工资待遇。公司通常会设定一系列明确的绩效指标和评价体系，例如完成的任务量、销售额、客户满意度等。根据员工的绩效评估结果，公司会给予相应的绩效奖金，用于激励和奖励员工的出色表现。合理设定绩效标准和公正评估员工的绩效，有助于激发员工的工作动力，提高工作效率。 3. 补贴 补贴是工资构成的另一个重要部分，它是指公司为员工提供的一些额外福利和 津贴。补贴的形式和金额因公司而异，可以包括餐饮补贴、交通补贴、住房补贴等。补贴的目的是提高员工的生活质量，激励员工对公司的忠诚度和归属感。 4. 比例关系 工资构成中的三个要素：基本工资、绩效和补贴之间的比例关系需要公司进行 合理的安排。通常情况下，基本工资占总工资的比例较大，绩效和补贴则占较小比重。这是因为基本工资是员工的稳定收入来源，而绩效和补贴则更多地与员工的表现和公司的运营状况相关。 在比例安排上，公司可以根据不同员工的岗位特点和发展阶段进行调整。对于 新进员工，可以将绩效和补贴的比例设置相对较高，以激励他们积极努力；而对于经验丰富且工作稳定的员工，可以适当增加基本工资的比例，以提高他们的稳定性和归属感。 总之，工资构成的合理安排是企业吸引、激励和留住员工的重要手段。通过合 理设定基本工资、绩效和补贴的比例关系，能够满足员工的经济需求，激发员工的工作积极性，提高企业的整体绩效。
工资由哪几部分组成？ 《劳动法》《劳动合同法》均没有对“工资”的范围进行具体界定。原劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其中，“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。 根据《关于工资总额组成的规定》第5条至第10条的规定，工资的具体组成如下： （1）计时工资，是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。 （2）计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（3）奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。 （4）津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 （5）加班加点工资，是指按规定支付的加班工资和加点工资。 （6）特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。