新时代加强幼儿园教师队伍建设的研究(通用6篇)
新时代加强幼儿园教师队伍建设的研究1
内容摘要：学前教育是所有教育的基础，在我们国家的教育体系中起着不可或缺的作用。早期童年是塑造儿童行为的关键时期，是塑造思想和道德观念的重要时期。在这个阶段，教育质量至关重要。学前教育教师是学前教育的主要参与者。青少年早期教师在学前教育中起着重要作用。它影响着孩子们对世界、真理、善良和美丽的认识，组建一个幼儿园教师团队是学前教育中最具影响力和关键的方面。团队建设的影响影响了所有的教育，影响了孩子的生活。与此同时，这也是一个中国特色的研究点，不仅影响了幼儿园教师的道德伦理，还影响了他们的政治信仰和政治品质。人们希望，研究目前成立幼儿园教师小组的情况对改善中国学前教师的意识形态质量有积极影响。
关键词：新时代幼儿园教师队伍
一.新时代加强幼儿园教师队伍建设现状
中国的教育系统相对完整，从学前教育到大学教育，成人教育等等。教育初期最重要的阶段是幼儿教育。很明显，儿童早期教育在人类成长中起着重要的作用。学前教育的质量与整个童年，甚至未来生活直接相关。此外，在现代发展中国家，人们的物质生活水平大幅提高，对精神世界的需求不断增加，对教育的关注也大幅增加。与此同时，许多家庭只是孩子，父母更关心孩子是否能接受良好的教育。在学前教育方面有更多的努力，所以我们需要关注学前教育。学前教育质量的影响与许多因素有关，在学前教育中，幼儿园承担着巨大的责任，老师是孩子们的榜样。学前教师将影响儿童的成长，并在不知不觉中影响儿童的思维。基本的社会主义价值观在我们的社会中逐渐普及。学前教师
还应特别注意提高他们的政治意识和道德标准，并为我们的幼儿教育注入更多积极的能量。必须特别注意学前教师的意识形态和政治状况。
目前，中国国家学前教育体系是最短板。幼儿园教师队伍中最弱的部分。提高幼儿园教师的教育水平是提高学前教育质量的关键因素。在国家高度重视学前教育的新形式下，阐明当前幼儿园教师队伍建设存在的问题，探讨加强新时代幼儿园教师队伍建设的对策具有重要的现实意义。
二.幼儿园教师队伍建设出现的问题
（一）专业教研培训不足
到目前为止，幼儿园教师培训基金还没有纳入当地政府的预算，也很少纳入地方政府教师培训计划，这使得幼儿园教师缺乏专业培训的机会。研究表明，安徽省78.1%的幼儿园教师在过去四年中没有参加任何职业培训。农村教师和民办教师参加培训的机会普遍缺乏，基本排除在教育行政部门组织的教研活动之外。私立学前教育教师教师团队比重增加，他们的专业发展水平成为幼儿园质量的关键。由于私人公园的教师没有被纳入当地教师管理系统，政府对他们的专业支持仍然很薄弱。一些私立园长担心，老师们在接受培训后很长一段时间内无法在幼儿园工作。同时他们也缺乏支持培训和研究基金，他们不想参加培训的教师和教学活动。结果，大多数民办幼儿园失去机会继续自己的职业发展。
（二）教师资质不达标
首先，幼儿园教师的教育水平很低，其中许多人没有达到标准。中国现行的《教师法》规定，幼儿园教师的教育标准是正常毕业或以上。目前，大学或以上的初级教育是城市幼儿园教师的主要教育水平，中学教育是农村幼儿园教师
的主要组成部分。在高等教育普及的时代，这一水平显然很低。
其次，幼儿园老师的专业差异是非常严重的。 2023年至2023年，学前教育的毕业生比例各类幼儿园教师教师总数为53.66%、53.6%、51.64%、44.7%，其中全职教师占72.98%、71.89%、70.6%、62.7%。学前教育专业教育教师的比例没有上升，但每年下降了一些。到2023年，下降幅度更大。教师的低专业质量限制了健康的学前教育发展。此外，幼儿园老师的年龄结构是不合理的。由于幼儿园老师的严重损失，幼儿园老师的年龄结构非常不同。一方面，有更多的年轻教师，其中一半以上年龄在30岁以下。另一方面，有许多老年教师，尤其是公办园教师的年龄一般较大。这不利于幼儿园教师的持续发展。
（三）教师待遇不高，缺乏职业吸引力
幼儿园教师的低社会效益是限制健康发展和提高学前教育质量的重要原因。特别是父母过于关注的幼儿园老师的工作，显然有更多的责任，压力很大，高强度的特征而持久的工时。然而，许多幼儿园教师的工资标准既低又不稳定，而且不能保证他们的生命。据统计， 2023年农村幼儿园教师每月工资在1500元以上的仅占40%左右，相当于当地公办中小学教师工资的五分之一，远比城市家庭保姆的待遇还低。即使在非常昂贵的私立幼儿园，组织者也会为了追求更高的利润而降低教师的工资。职业困境显著降低职业幸福感幼儿园老师，削弱了他们的工作热情和专业热情。幼儿园老师的心理健康通常不是乐观的，他们的职业危害是严重的。第二，幼儿园老师的不稳定和人才流失增加。
三.新时代加强幼儿园教师队伍建设办法
（一）健全培训教研机制
首先，我们需要改进保障学龄前教师和在职教师的机制。各级财政应当为政
府预算中的幼儿园校长和师资培训单独设立专项资金。为了确保培训基金的制度化，幼儿园必须组织相当于公共年度总基金5%的培训基金。
第二，我们必须加强幼儿园的教学和科学研究。通过建设区域培训和科学研究和教学研究公园体系，我们必须改善综合教学培训机制和科学研究，充分调动教师骨干示范和带头示范公园，逐步建立国家培训和科研机构作为主要机构示范公园作为主持人。在区域环境与学校和研究之间的合作教学和研究网络，经常在幼儿园教授和科学研究，培养幼儿园教师的科学意识和教育创新的能力，帮助所有幼儿园教师实现专业发展。
（二）严格准入制度
严格遵守幼儿园教师的资格标准。根据时间要求，国家将改善董事会和教师的行为、技能要求和技能标准，并改善教师的招生制度。新教师必须严格实施教师资格制度，学区行政部门必须统一招生制度。我们将严格鼓励教师对新老师的忠诚，作为招聘的先决条件，并严格引进教师。第二，我们必须改善学前教育的起点。由于幼儿园老师在初中和高中不能满足时代和社会发展、高等教育被视为幼儿园的教师培训方向和新的出发点资质的幼儿园老师。与此同时，我们将扩大学前教育大师的入学率，并吸引更多有才华的人才加入学前教育。
（三）保障教师待遇
首先，各级地方政府必须进一步增加资本投资，保证教师工资学龄前，探索和制定工资标准和学龄前教师的适当政策，以及实施学前教育发展指南。学前教師享有与中小学教师相同的地位和待遇，并确保工资、医疗、养老金、养老金和幼儿园教师的退休金不低于小学教师，以便他们能够享有职业福利的权利。这符合他们的专业地位。吸引更多的人才加入学前教育团队。第二，地方行政部门必须将公园以外的教师纳入地方教师的管理，实行统一的人员和业务
管理，并以统一的方式向政府提供补贴，以逐步实现公立幼儿园教师的同样费用。第三，建立最低工资管理系统的私人老师和执行最低工资保障制度。各级政府应确定最低工资线为幼儿园老师根据当地经济发展和最低工资标准，如国立老师，悄悄地老师的平均收入为全职，占绝对比重，决定系统的公共部门就业。这是一个教师私人公园，对老师的态度很差。第四，改善私立学校和公共场所教师的社会保障制度，建立长期监督机制。根据适当的国家规定，幼儿园必须为全职教师提供社会保险，并支付相应的费用来解决他们的问题。
四.总结
总之，加强幼儿园教师队伍建设是一项系统工程。各级政府应高度重视总体规划、明确责任，并采取措施，创造足够多具有良好结构和尽职尽责的优秀幼儿园教师，以确保幼儿教育质量不断提高。
新时代加强幼儿园教师队伍建设的研究2
【摘要】幼儿园教师承担着保育和教育的双重职能，关系到亿万儿童的健康成长，关系到学前教育事业的健康发展。加强幼儿园教师队伍建设，不断提高幼师队伍专业化水平，建设一支热爱儿童、师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化幼儿教师队伍，是幼儿园的立园之本，强园之基。加强幼师队伍建设，注重坚持抓好六个必须：必须抓好师德教育，构建从教思想基础；必须抓好业务学习，提高教育保育水平；必须抓好不同性别教师配备，培养儿童完整人格；必须抓好科研导向，培养教育科研能力；必须抓好教师考核，建立绩效考核机制；必须抓好骨干培养促进可持续性发展。以人才培养为起点，以素质提高为重点，以激活用人机制为突破口，努力造就一支数量足够、素质优良、结构合理、相对稳定的适应新时期幼教发展需要的幼师队伍，努力促进幼教事业又好又快发展，是我们义不容辞的责任。
【关键词】加强幼师建设必须
幼儿园是对三周岁以上学龄前幼儿实施保育和教育的机构，是基础教育的有机组成部分，是学校教育制度的基础阶段。幼儿园教师承担着保育和教育的双重职能，关系到亿万儿童的健康成长，关系到学前教育事业的健康发展。《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发[2023]41号）文件中指出：幼儿园教师队伍建设要以补足配齐为重点，切实加强幼儿园教师培养培训，严格实施幼儿园教师资格制度，依法落实幼儿园教师地位待遇，充分体现了党中央、国务院高度重视幼儿教师队伍建设。不断提高幼儿园教师队伍的专业化水平，建设一支热爱儿童、师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力的高素质专业化幼师队伍，是幼儿园的立园之本，强园之基。加强幼儿园教师队伍建设，是落实国发[2023]41号文件和教育部、中央编办、财政部、人力资源社会保障部《关于加强幼儿园教师队伍建设的意见》精神，是一个长期复杂的系统工程，在参加安徽省农村幼儿园教师队伍建设研究（JG12377）课题研究中，笔者认为加强幼师队伍建设，注重坚持抓好五个必须：
一、加强幼师队伍建设，必须抓好师德教育，构建从教思想基础
教育是育人的事业，育人先要育己。幼儿知识的获取、智力的开发、能力的培养、品德的形成、情操的陶冶、人格的升华等关键在教师。学高为师，身正为范。教师的教育思想、知识水平、兴趣爱好、教学风格等直接影响着幼儿的潜能开发。教师的言谈举止，接人待物都对幼儿成长、将来做人产生很大的影响。因此，在幼师队伍建设中要做到始终把师德教育放在首位，把热爱党的教育事业、爱生、爱园、终身从教、爱岗敬业作为师德教育的主要内容。要求全体教师树立三业（敬业、勤业、精业）精神，坚持四心（用爱心激励，着力培养每个幼儿的进取意识；用诚心启迪，妥善矫正个别幼儿的过失行为；用耐心辅导，特别注意幼儿品德的潜移默化；用热心感化，逐步树立班集体的正气新风）原则，树立五种形象（无私奉献、敬业爱生、自尊自重、艰苦奋
斗、奋发争先）。广泛开展三爱（爱园、爱生、爱本行），开展三查、三比（查教育保育工作比奉献精神、查幼教专业思想比安心工作、查以身作则比教书育人）活动，定期在教师中开展师德标兵、模范班主任、优秀幼儿教师和在幼儿中开展我最喜欢的老师等评选活动，表彰先进，激励教师不断地认真学习，不断地更新教育观念，不断地提高职业道德水平，增强育人意识，提升教师的政治责任感和使命感，构建从教思想基础，形成人人争做师德标兵、个个争当优秀教师的良好氛围。
二、加强幼师队伍建设，必须抓好业务学习，提高教育保育水平
幼儿园的教育内容是全面的、启蒙性的，可以相对划分为健康、语言、社会、科学、艺术等五个领域，各领域的内容相互渗透，从不同的角度促进幼儿情感、态度、能力、知识、技能等方面的发展，这就要求幼儿教师具备较高的专业水平和技能。为此，必须抓好其业务学习和培训，开展多渠道、多层次的专家讲座，提高专业理论素养，提升幼儿园教师队伍整体素质和提高教育保育水平，这是加强幼师队伍建设的重要的环节和举措。在抓幼儿教师业务学习时可采取以下措施：
1、制订计划，分步实施
为加速幼儿教师个人素质的提高，要求每一个幼儿教师根据自己的教学实践，结合本人的实际情况制订出个人奋飞计划，奋飞计划中包括自修计划、幼儿教育专业知识学习计划、教育保育目标完成计划、教科研计划等等，围绕个人目标，每学期期末召开教师座谈会，交流个人制订的奋飞计划落实完成情况和分步实施、自查自纠进展。
2、走出园外，开拓视野
在抓业务学习时，要提倡教师坚持学习充实自己，除了学习书本理论、搞好教学外，还要想方设法筹措资金，按照规定划拨学校年度公用经费的5%，为教师外出参加一些学术会议、研讨活动、专业培训及课堂教学观摩活动提供经费保障。通过走出幼儿园，开拓视野，使教师获取先进的教学理念和育人方法，了解最新信息，开发新课程，构建新理念。
3、开展交流，共同进步
在抓业务学习时，要根据老中青教师情况，充分发挥老教师在幼儿教学生涯中积累的丰富经验，实施传、帮、带；要发挥中年教师骨干作用，开展引领示范；发挥青年教师勤学肯干、敢于创新精神，以新促老。要组织开展青蓝工程结对活动，规定各自职责及履行的义务：让有经验的老教师给年青老师上示范课，青年教师请老教师听课、评课，给予指导，课后召开教研会，互相探讨，共同进步。
4、提倡创新，大胆实践
陶行知先生说过：教育者也要创造值得自己崇拜之创造理论和创造艺术。当今知识经济时代更加要求老师不仅是传道、授业、解惑的教学人员，更应该是求实、求真、求新的研究人员。因此，要积极鼓励幼儿教师在课堂教学中注意研究幼儿心理，创新教学内容，研究教育保育方法，大胆实践，在实践中勇于创新，努力形成自己的教学风格，提升教育保育质量。
三、加强幼师队伍建设，必须抓好不同性别教师配备，培养儿童完整人格
幼儿园教育属于学前教育，是关系一代人健康成长的大事，在新时期被定义为奠基教育，在世界范围内已受到越来越广泛的重视。但是，当前幼儿教师队伍中男性教师严重匮乏，女性化迹象已在教师性别比例严重失衡的幼儿园
出现，对儿童完整人格的培养十分不利。儿童的教养要有女性也要有男性，不然儿童如同在单亲家庭长大的孩子一样，性格可能产生缺陷。此已成为备受关注的问题。所以，男性介入学前教育领域有其现实和深远的积极意义。
加强幼儿园教师队伍建设，必须补充一定比例的男性幼儿教师，改善幼儿园教师队伍性别单一的现状。政府要制定政策以吸引更多的优秀男生加入幼教行业；幼儿园要为男性幼师建立良好的工作生活环境，搭建交流平台，与本地区男性幼师进行沟通，定期举办教育保育研讨活动：如举办幼儿男教师研讨会、男教师观摩课、男教师沙龙等。这样，既可以让男教师们进行学习和交流，增强职业认同感和职业归属感，同时又有助于男教师在活动中充分展示个人魅力，获得成功感，实现个人价值，坚定工作信念。另外，要充分发挥男教师作用，让男教师在带班的过程中，建立一个以自身特长为特色的班级，开设符合男生特色的游戏和手工课等，展示其才华和才能。
长期的实践证明，男性特有的心理特点和行为方式对幼儿有其独特的教育、示范、引导作用。男教师和幼儿打成一片，既可满足幼儿锻炼身体的需要，又可以让幼儿形成勇敢、坚毅、刚强、豁达的性格。幼儿阶段形成的性别意识对幼儿日后的性别角色认同及性别行为有着重要的作用。随着社会的发展，教育制度的改革，幼儿园的课程正在逐渐向多元化发展，而多元的课程，有些由男教师来展现，可以更好地诠释活动内容，促进其身心和谐发展，培养儿童完整人格。
四、加强幼师伍建设，必须抓好科研导向，培养教育科研能力
幼儿教师不但要有良好的思想品德和道德修养，而且要具备较高的专业素质，会教书，会研究。园长要着力开展教育科学研究，为幼儿教师专业素质的提高搭建平台。培养幼儿教师教育科研能力，可以通过开展课题研究，进行教育科研实践，提升幼儿教师的整体素质，实现科研兴师，实施科研兴园战略。
在抓好科研导向时，要积极组织幼儿教师开展教科研活动，结合教育保育实践，认真做好课题研究工作，总结研究成果，撰写研究论文。在组织开展教育科研活动中，积极引导教师在教育科研过程中，发现问题和规律，促使自己进行研究，从而提高自己的教育保育水平，由一般走向成熟，最后形成自己风格。园长还要加强教育科研的宣传和导向力度，利用例会、教研会讲解教科研的重要意义、方法和奖励政策，积极营造科研氛围，不断增强教师的科研意识；每学期制定教科研方案，经常开展研讨交流，提高科研效果；积极鼓励教师参与课题研究，撰写科研论文，对在报刊杂志发表论文的教师除给予一定的奖金外，在评优、晋级、提干中优先考虑。
课题研究是实施科研兴校和科研兴师战略的核心策略、基本途径和主要方法。在开展课题研究活动中，要求教师不仅要研究教法和学法，更要研究新时期幼儿心理和幼儿教育保育规律。通过开展教育科研活动，进一步优化教育保育管理，优化课堂教学结构，美化教学环境，提高教师的教学艺术水平和课堂教学效果，推动适应课程改革的幼儿教师队伍建设，为培养合格学龄儿童、全面提高幼儿教育保育质量奠定良好基础。
五、加强幼师队伍建设，必须抓好教师考核，建立绩效考核机制
幼儿教师考核工作，是幼儿园管理工作的一项重要内容，也是深化园内人事制度改革的一项重要举措，是加强幼儿教师队伍建设的基础性工作。在教师考核过程中，要根据上级教育部门要求，坚持原则、确定内容、明确责任、建立机制。
1、教师考核四项原则：
人本原则：把思想政治工作贯穿教师考核工作的全过程，使广大教师的积极
性和创造性得到充分调动和释放，努力营造人人向上、个个争先的良好氛围。
规范原则：实施教师考核，必须充分尊重教师的民主权利，严格实行评价标准，做到规范程序、依法办事，确保教师考核工作顺利开展。
过程原则：考核重在过程，要认真抓好教师工作的常规考核，明确考核责任人，做好教师的备、教、辅、保、研等各项工作的经常性检查，认真做好记载，为幼儿园考核小组评议时提供依据。
实绩原则：在考核工作的实施过程中，要把幼儿教育保育实绩作为考核的主要方面，加大教育保育实绩在教师考核中的权重，引导教师把主要精力用于提高幼儿教育质量。
2、教师考核四项内容：
教师师德修养考核应采取以定性为主的方法，定性等第分为优秀、合格和不合格。幼儿园要建立以评价为主导的师德修养考核机制，要根据幼儿园意见，综合教师本人自评、教师互评和学生、家长评议情况，确定教师师德修养的等第。
教师工作表现和工作实绩以定量为主，采取重实效、看进步的量化计分的考核方法，形成符合本园幼儿教师工作特点的工作表现和工作实绩考核评价体系。
教师工作量标准要结合本园实际，研究确定本园各学科教师和保育工作量标准，并制定出幼儿教师兼任其他非课堂教学工作的课时折算办法，采取定量与定性相结合的办法考核。
3、建立考核机制：
幼儿园要引进学生、家长对教师的评价机制，着重对幼儿教学常规及课堂教学情况进行考核，定期不定期召开校务委员会或园大小班组长以上人员的行政扩大会议，广泛听取意见，对幼儿教育保育效果好、受幼儿欢迎的教师应予以大力表彰，对幼儿教育保育工作态度不端正、反映差、不能胜任幼儿教育保育工作的，要少发考核奖，并对其进行重新聘任岗位。
六、加强幼师队伍建设必须抓好骨干培养促进可持续性发展
抓好骨干幼师培养是提高幼师队伍整体素质的关键，也是幼儿园管理工作中的一项重要任务，可以促进幼儿园可持续性发展。我们要坚持做到培养敬业精神、吸取先进经验、提供资金保障、深入开展研究、实施骨干引领，促进可持续发展。
首先要培养骨干教师的敬业精神，要通过政治学习，专题讨论，师德演讲，典型引路等形式，逐步使骨干教师树立爱园、爱生、爱岗、敬业的思想。
其次要组织骨干教师外出学习，吸取先进教育保育经验；组织骨干教师参加省、市、县培训班，提高骨干教师专业技能和水平，起到能挑大梁和示范作用。
第三要实行政策倾斜，要为骨干教师订阅报刊杂志、购买图书资料、配备电脑，方便工作，提高效益。
第四要引导骨干教师从教学型向教研型转化，鼓励他们大胆改革，不断创新，深入研究，使其逐步形成自己的教育保育风格，实现新起点、新突破、新超越。
第五要充分发挥骨干教师的引领作用，实现四个一工程。即骨干教师每学期至少要写一篇教学案例及反思报告，上一堂观摩课或示范课，作一次教育专题讲座，带一名徒弟，使他们在引领别人进步的同时，促进自身的发展，实现教学相长。
时代在发展，人才要辈出。以人才培养为起点，以素质提高为重点，以激活用人机制为突破口，努力造就一支数量足够、热爱幼儿、素质优良、结构合理、相对稳定的适应新时期幼教发展需要的幼师队伍，努力促进幼教事业又好又快发展，是我们义不容辞的责任。
新时代加强幼儿园教师队伍建设的研究3
【摘要】在新时代教育发展进程中，幼儿教育逐步被社会各阶层关注和重视，而且作为幼儿教育中重要的引导者，幼儿教师的专业素养和教学水平显得尤为重要。在现代化的幼儿教育发展过程中，幼儿园管理者务必要组建一个具有理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心的幼儿教师队伍，为幼儿教育工作的顺利进行提供重要的前提保障，强化幼儿的启蒙教育。此文探究了加强新时代幼儿教师队伍建设的具体措施，共同推动我国幼儿教育健康发展。
【关键词】幼儿园;教师队伍建设;措施
在新时代教育事业发展中，各级教育行政管理者开始重视幼儿的启蒙教育，而作为引领幼儿启蒙教育的老师来说，其在整个幼儿教育中的作用逐步显现。因此，加强新时代幼儿教师团队建设是必要的，幼儿园管理者务必要结合社会因素、政府因素、幼儿园实际等，加大幼儿教师队伍建设力度，这对推进我国幼儿教育事业的健康可持续发展起着至关重要的作用。
一、社会因素
（一）重视学前教育，不断提高幼儿教师的社会地位。幼儿教育未纳入我国的义务教育范畴，幼儿老师的社会地位与小学初中教师不可相比，更有甚者，社会上对幼儿园的教育存在误解，并且有些家长认为幼儿园就是幼儿玩耍的地方，幼儿老师就相当于小孩子的保姆，这就严重影响了幼儿老师的社会地位。因此，有关部门和社会各界要高度重视幼儿教育，牢固树立百年人生，立于幼教的意识，强化幼儿老师社会地位，给予幼儿老师更多的社会保障，为幼儿老师队伍建设提供重要的支撑。（二）借助媒体力量，促使群众重新认识幼儿教育。在新时期教育发展进程中，政府主导、公民办并举的学前教育办园体制逐步形成，但一些幼儿园内部发生的幼儿老师虐童事件，如，让人震惊的红黄蓝幼儿园事件，这让更多的家长对幼儿园望而却步，更有甚者不愿意把孩子送到幼儿园接受学前教育。鉴于这样的幼儿园现象，社会各界和有关部门务必要借助媒体的力量，让每个孩子家长了解到学前教育对孩子的重要性，并且要加大对幼儿老师的监督力度，严厉杜绝幼儿园恶性事件的发生。
二、政府因素
（一）健全法律法规，保障幼儿老师福利待遇。政府部门在新时代幼儿教师团队的建设中要充分发挥其职能，健全幼儿教师有关法律法规，给幼儿教师更多的福利待遇。另外，政府部门还可以借助其他国家成功的幼儿教育管理模式，在我国试点幼儿园投入试用，把幼儿教育提升到与九年义务教育对等的地位；借助法律武器来保障幼儿老师的基本权益，尤其是对于民办幼儿园来说，幼儿老师需要签订正规的劳动合同，幼儿园需要给其提供相应的待遇，并且缴纳社会保险等；除此之外，政府部门要结合本地的幼儿教育情况，制定地方性法规，适当提高当地幼儿教师的工资水平，在保障幼儿教师物质生活水平的同时，增强幼儿教师的工作热情，降低因薪酬福利原因导致的幼儿园教师流失问题，为新时代幼儿教师队伍的建设提供重要的保障。（二）借鉴转岗模式，优化
补足幼儿教师缺额。针对我国幼儿老师的编制来说，有行政编、教师编、工勤编、自收自支编等情况，这些编制最终会直接作用于幼儿老师的福利待遇以及教育效果，而且大多数高校毕业生不愿意投入到幼儿教育事业中，导致幼儿教育出现师资短缺的情况。为此，政府部门可以加强对师资力量的调控，实行培训转岗模式，把充足的小学教师调配到幼儿园教育工作岗位中，主要是这些小学教师的专业教育能力相对优质，能够满足当前幼儿的学习发展现状。另外由于小学教师的岗位安排较满，优化师资力量能够增加更多小学老师的就业，最终实现双赢。（三）加强继续教育，提高幼儿教师专业能力。百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。幼儿教师是幼儿健康成长的领路人，应该提高师资团队的综合能力，这样可以提高其成员的专业能力以及职业素养，幼儿园要坚持开展继续教育，提升教师对职业的认同感，保证幼儿园教学活动的正常展开，提高幼儿教育事业的健康可持续发展。在提高教师团队综合素养同时，要让教师树立良好的教育观念，提高道德素养、职业素养和人文素养，丰富保教理论知识，促进教师专业化发展。
三、结束语
幼儿教育是各类教育发展的基石，幼儿园是幼儿接受教育的第一个场所，幼儿教师是学前教育发展的主导者，教师素质的高低将直接影响幼儿教育事业的发展，关心支持教师成长和发展是各级政府的职责。因此，各级政府、社会各界和每位家长要关心支持教育事业发展，形成尊师重教的良好氛围。幼儿园要为教师发展提供必要的经费和物质条件，鼓励和支持教师潜心教书、精心育人。
新时代加强幼儿园教师队伍建设的研究4
根据上级通知要求，对我校教师队伍进行调研。俗话说：百年大计，教育为本；教育之计，教师为本。学校教育质量高低，主要取决于师资队伍的素质和
积极性的发挥程度，因此，师资队伍建设一直是学校具有战略意义的基础性工作，是学校办学水平的重要标志。从调研情况看，在上级领导的重视下，我校教师队伍建设取得了较大的成绩，教师资源及时得到补充，教师队伍结构不断完善，教师素质不断提高。然而，在本次调研中发现，我校教师队伍也存在一定的问题。为了建立一支师德良好、素质优良、结构合理、水平较高、充满活力的师资队伍，结合我校实际，就进一步加强我校师资队伍建设提出如下意见。
一．存在问题及建议
（一）存在问题
1．教师的综合素质有待提高。有些教师业务能力不高，敬业心、责任感不强，工作不负责任，只教书不育人。有些教师全局观念不强，不够团结，不注意自身修养、形象。相当一部分教师教多科的能力弱，不适应新形势发展的要求。
2．生源质量不高使得教师无法正常教学。我校属于乡镇学校，造成优秀学生外流。使得本校生源质量差。另外，部分学生家长忽视教育，将学校当做托儿所，只注重赚钱，不重视孩子的教育问题，导致学生形成错误的世界观、价值观。进而导致学生在学校、课堂无心学习，扰乱正常的学习、生活秩序，教师长期面对此种情况亦会失去教学热情。
（二）建议
1.加强教师队伍职业道德建设，提高教师的综合素质。教师的素质直接关系到学校的教育水平、学生未来的发展，因此要使教师树立正确的世界观、人生观和价值观，热爱教育事业，师德高尚，教书育人，具有较高的业务水平、实
践能力和创新能力，熟练掌握外语和计算机应用；加速知识更新，拓宽知识层面。使教师个体素质达到优良，整体素质有较大提高。
2.优化教师队伍结构。我校教师男女比例不协调。部分教师还存在陈旧的教育观念，知识老化，教学方法落后，缺乏新的教学技能，计算机等教学基本功不扎实。骨干教师、中青年教师学科带头人、骨干教师梯队组成不够完善。因此，教师要注重提高自身的知识水平，优化知识结构。
3.制定并完善教师岗位责任制、班主任工作岗位责任制，教师考核制度等一系列规章制度，进行常规通报，使教师职业道德建设有计划、有措施、成效，逐步实现师德建设制度化。
二．整改措施
针对我校师资队伍现状，提出以下整改措施：
（一）教师方面
1.提高教师队伍的教育、教学水平。鼓励提高教师学历水平。鼓励教师通过在职自学、进修实现在职教师的学历水平和教学能力的提高。
2.苦练教师教学基本功。牢固练就扎实五项基本功：普通话、三笔字、说课评课、电脑课件制作、多媒体操作。通过开展教师基本功训练的一系列活动，使人人参与，练有所得，练以致用，持之以恒，提高教师整体素质，为提高教学质量打好基础。
3.努力完善教学环节。教学是学校教育的主要内容。教师要做到课前认真备课、课上认真授课、课下认真评课、精心设计作业。对教师的备课、授课、评
课提出了更高的要求。
4.认真倾听学生、家长的意见、建议，自觉接受学生、家长的监督，展示良好的师表形象和行业形象。
（二）学校方面
1.加强校级领导与中层干部队伍建设。建设一支结构优化、素质良好、富有活力、具有创新能力的高水平的学校领导队伍。
2.坚持不懈的抓师德建设，加强思想政治学习，使教师具备良好的政治素质和高尚的道德品质。树立学校为教师创造环境，教师为学校创造价值的理念，创造人人想干事，人人能干事，人人干成事的工作环境，建设一支高素质的教师队伍。
3.抓在职教师的培训提高，提高教师的学历层次。根据上级要求规定，要求广大教师本着教什么学什么的原则，积极参加函授、自考等形式的在职学习，尽快达到本科及以上学历。
4.实施青年骨干教师梯队培养计划。开展青年骨干教师后备人选的培养工程建设，完善培养机制，注重激励、考核机制。注重培养过程，保证数量，提升专业内涵，形成青年骨干教师的群体。
（三）教育部门
1.优化教师队伍，提高教学质量，防止优秀生源外流。教师队伍良莠不齐，教学质量差，导致优秀生源外流，进而打消在职教师工作积极性，使得教学质量下降，优秀生源外流，形成一种恶性循环。因此，应注重优化教师队伍，留
住优秀生源。
2.积极开展教研活动，培养骨干教师队伍，组织教师交流。要保持师资队伍的活力与后劲，必须拥有一支高水平的教学科研队伍。部分学科教研活动较少，不利于学科建设。教师工作不能闭门造车，每个教师都有独特的授课风格及亮点，教师可以在听评课过程中取其精华，去其糟粕。积极开展教研活动，有利于提高教师的积极性、开发教师的创新思维。因此，培养骨干教师，组织教师交流经验能够在一定程度上提高教师教学水平。
通过本次调研，我们深刻体会到这样一个问题：教师队伍建设不是一个人的建设，只有教师、学校、教育部门共同携手，才能整体提高我校的教育水平，将我校教育送上一个新台阶！
新时代加强幼儿园教师队伍建设的研究5
为了深入贯彻《幼儿园教育指导纲要》，促进我区幼儿教育质量的提高，根据市学院、教师学校工作计划要求，本学期全面开展了幼儿园教育教学、师资队伍、课程设置等方面的调研工作。具体情况如下：
一、基本情况
据调查统计，全区共有幼儿园83所。按性质分别属公办、企办、个人办三种。其中，公办3所、企办1所、个人办79所。全区幼儿园除4所无评定标准外，均通过分等定级。全区共有一级幼儿园23所，二级幼儿园56所，省、市级示范幼儿园各2所。全区各类幼儿园共有园长103名，专职园长45名，占园长总数的43.6%。全区共有专职幼儿园教师365人。其中大专以上学历的有131人，占教师总数35.9%，中专学历151人，占教师总数41.4%，高中以下学历83人，占教师总数22.7%。
二、全区幼儿园教师队伍素质及教育教学现状分析
几年来，在新《纲要》精神指引下，我区学前教育教学取得长足进步，十一五以来获国家级优秀课一节、省级优秀课6节、市级优秀课9节，获省级活动区先进单位3个、市级5个，两项实
验课题结题并分别获省、市优秀成果奖。5名教师成为省级骨干教师，11名教师成为市级骨干教师。在07省学前部组织的幼儿教师教学基本大赛中，我区教师荣获金奖，也是抚顺市唯一一名获金奖教师。其具体工作措施和主要做法是：
1、健全分类指导的研训网络。多年来，针对我区地域广、幼儿园数量多、类型复杂，其规模和发展水平不均衡等特点，将教研组划分为企事业幼儿园、个体幼儿园和乡镇幼儿园三类，通过分层次建立健全各种制度，制定所应达到的不同要求标准，明确不同类型教研组的不同教研活动内容和发挥5所素质教育基地园业务上的龙头作用，以及以评选优秀教研组为激励机制，形成不同类型的典型经验，推动全区研训工作质量的不断提高。
2、注重实效，提高骨干教师培训质量。具体做法：一是研培结合，形成合力。在工作中做到培中有研，研中有培，研培并轨，优势互补，形成合力。二是拓宽渠道，形成立体培训。充分发挥研训部门与基层园两个阵地作用，有不效利用电教、科研两个研训部门的教育资源，通过专题培训，拜师结对，城乡联谊等形式，拓宽培训渠道，形成立体培训模式。三是创造条件，优化环境。创造条件，实现教研员对骨干教师跟踪听课，面对面进行指导，定期召开骨干教师公开课、评优课，教学基本功大赛等活动，优化骨干教师成长的外部环境。四是确定标准，目标调控。从政治思想，文化业务素质几方面制定骨干教师标准，严格按目标去培训，去评定骨干教师，保证骨干教师质量。
浅谈新时代高素质的教师队伍建设 摘要：随着新时期的全面到来，我国教育事业也受到了更多社会群体的关注。 只有做好教育事业，才能实现我国的繁荣富强，而做好教育事业的第一步，就需 要组建高素质的教师队伍。本文通过对新时代对于高素质教师队伍的建设要求进 行分析，并且提出了建设中存在的问题与优化措施。 关键词：新时代；高素质；教师队伍 引言：现阶段，我国在高素质教师队伍建设中还存在着一些问题，严重制约 着我国教育事业的长远发展，导致教学质量低下。因此在今后的工作中，就要针 对这些问题，提出切实可行的优化策略，来提高教师队伍的综合素质。 一、高素质教师队伍的建设要求 高素质的教师队伍，就要具备基本的教学基本功，有较深厚的理论知识支撑 自己，站在讲台上能有好的语言表达，能制作精美 ppt，还有生动有趣的教学方 法呈现所教授的内容。还要作为学生上课的榜样，讲究教学方法，有效地将专业 课程教学内容准确地传递给学生，并帮助学生消化理论知识，从而实现培养学生 的知识迁移和创新思维能力。 二、现阶段教师队伍建设存在的问题 （一）数量较少 很多院校公开招聘的专任教师大多数是从学校到学校的高学历毕业生。这些 毕业生虽然具备较强的理论知识，但是他们缺乏丰富的实践经验，不能给学生很 好的示范与引导作用，甚至现实践能力难以与其理论水平相符。由于很多院校对 应聘者的学历和科研有一定的要求，致使很多企业中的高技能人才和管理人才难 以进入高校的大门，严重阻碍了院校“双师型”教师队伍的发展壮大。再加上近几 年来，很多院校因为教研评估等工作的需要，在人才招聘方面要求具有博士或教 授高学历和高职称的人员，还有年龄限制等，如此一来年龄偏大的双师型人才就 很难能进入教师队伍当中来。此外，师范生源质量不高。有研究表明，高质量准 教师的选拔和培养是提高整个教育质量的先决条件。 （二）保障制度低下 第一，教师工资水平中等偏下，工资结构不合理，工作增长机制尚未建立。 通过调查研究，发现我国教师平均工资水平在国民经济各行业中位居中等偏下， 中小学教师工资水平低于学历相当的行业工资水平。就工资结构而言，教师绩效 工资制度不完善，拉大了不同职级教师之间的待遇差异。第二，教师住房、医疗、带薪休假等福利待遇落实不力，特别是一些偏远乡村地区，教师职业吸引力不足。 第三，教育部虽然给出了“双师型”教师的认定标准，但很多学校对“双师型” 教师资格认定还没有明确的界定。结合目前各类学者的研究，可以将“双师型”教 师解读为双证型、双素质型、叠加型、双职称型、双层次型和特定型六种类型， 但是由于政策上缺乏明确而详细、可操作的任职及聘用指导标准，导致很多学校 在“双师型”教师的具体执行标准过于笼统、模糊，缺乏量化指标，等级划分不科学，标准不能与时俱进等问题。 （三）培养意识较弱 现阶段，很多师范类专业的教师一般只关注自己所在高校的学术研究，多数 师范类专业的教师都是职称导向，职称需要什么就往哪一方面走，较少反思产学 研合作方面的问题，并没有很多地了解中小学的发展情况，而且学校没相应的文 件明确师范类专业教师一定要到基层进行脱产锻炼或挂职。所以，很多教师申报
幼儿园教师队伍建设计划10篇(精选) 幼儿园教师队伍建设计划篇1 一、指导思想 根据《幼儿园工作计划》，以《幼儿园教育指导纲要》和《3—6岁儿童发展与指南》精神为主线，坚持以师德建设为中心，建立以教师发展为根本，提高教师综合素质为目标，切实提升我园幼儿教育品质，加快教师专业化速度成长，打造幼儿园特色发展。结合我园教职工发展基本现状和教师队伍实际，使培训活动切实为日常工作服务。通过横向比较，纵向学习，使我园教师专业化发展程度再上新台阶，建立优秀教职工团队。 二、培训目标和任务 1、结合《幼儿园教育指导纲要》和《3—6岁儿童发展与指南》，积极开展以教职工实际发展需求为着眼点的教师专业发展培训。 2、通过培训，更新办园理念，提高教师师德修养、专业知识技能和教育教学能力。逐步形成一支“师德高尚，业务精谌，结构合理，充满活力”的老中青相结合的高素质教师队伍。 3、让各岗位教师在自己原有技能水平上有所提高。 三、培养对象 1、幼儿园全体教师，重点指导教龄三年以下的青年教师。 西月潭幼儿园现有教师总计24人，年龄最小19岁，最大39岁;其中名21汉族，维吾尔族2名，俄罗斯族1名;其中外聘教师10名;教研组长2名，家庭教育指导师4名，心理健康指导师5名。我园教师每个人都有自己的特长，多数都是80—90后生人。工作时间短，工作经验浅。有自己独特的个人风格和工作
责任心及幼教使命感。但是离“一专多能”还相距甚远，需要不断努力。我园教师多数性格都比较外向，擅长舞蹈和音乐，工作总体经验还不成熟。在个人教学技巧上还不熟练，特别是在弹唱和绘画基本功上较薄弱。在吸引新知、自我省思、持续地发展与学习的精神方面还不稳定。 2、保育员。 保育员13名，其中维吾尔族1名，哈萨克族1名;其中正式1名，外聘教师12名。 3、炊事员。 炊事员6名，其中哈萨克族族2名。 四、培训方式 采取“请进来”、“园本培训”结合专题讲座、实践观摩、交流讨论等方式进行。 五、具体工作措施 1、教师培训 (一)理论学习 (1)端正思想，师德修养。 集中学习：组织全体教师学习师德、《幼儿教师行为规范》、学习心理健康知识等。 个人自学：考试的教师自学《学前教育学》、《幼儿教育心理学》、《学前卫生学》、《教育活动设计与实践》、《幼儿园教育指导纲要》、《3—6岁儿童发展与指南》等内容，为自治区考试做准备。 (二)教育教学
新时代加强幼儿园教师队伍建设的研究(通用6篇) 新时代加强幼儿园教师队伍建设的研究1 内容摘要：学前教育是所有教育的基础，在我们国家的教育体系中起着不可或缺的作用。早期童年是塑造儿童行为的关键时期，是塑造思想和道德观念的重要时期。在这个阶段，教育质量至关重要。学前教育教师是学前教育的主要参与者。青少年早期教师在学前教育中起着重要作用。它影响着孩子们对世界、真理、善良和美丽的认识，组建一个幼儿园教师团队是学前教育中最具影响力和关键的方面。团队建设的影响影响了所有的教育，影响了孩子的生活。与此同时，这也是一个中国特色的研究点，不仅影响了幼儿园教师的道德伦理，还影响了他们的政治信仰和政治品质。人们希望，研究目前成立幼儿园教师小组的情况对改善中国学前教师的意识形态质量有积极影响。 关键词：新时代幼儿园教师队伍 一.新时代加强幼儿园教师队伍建设现状 中国的教育系统相对完整，从学前教育到大学教育，成人教育等等。教育初期最重要的阶段是幼儿教育。很明显，儿童早期教育在人类成长中起着重要的作用。学前教育的质量与整个童年，甚至未来生活直接相关。此外，在现代发展中国家，人们的物质生活水平大幅提高，对精神世界的需求不断增加，对教育的关注也大幅增加。与此同时，许多家庭只是孩子，父母更关心孩子是否能接受良好的教育。在学前教育方面有更多的努力，所以我们需要关注学前教育。学前教育质量的影响与许多因素有关，在学前教育中，幼儿园承担着巨大的责任，老师是孩子们的榜样。学前教师将影响儿童的成长，并在不知不觉中影响儿童的思维。基本的社会主义价值观在我们的社会中逐渐普及。学前教师
还应特别注意提高他们的政治意识和道德标准，并为我们的幼儿教育注入更多积极的能量。必须特别注意学前教师的意识形态和政治状况。 目前，中国国家学前教育体系是最短板。幼儿园教师队伍中最弱的部分。提高幼儿园教师的教育水平是提高学前教育质量的关键因素。在国家高度重视学前教育的新形式下，阐明当前幼儿园教师队伍建设存在的问题，探讨加强新时代幼儿园教师队伍建设的对策具有重要的现实意义。 二.幼儿园教师队伍建设出现的问题 （一）专业教研培训不足 到目前为止，幼儿园教师培训基金还没有纳入当地政府的预算，也很少纳入地方政府教师培训计划，这使得幼儿园教师缺乏专业培训的机会。研究表明，安徽省78.1%的幼儿园教师在过去四年中没有参加任何职业培训。农村教师和民办教师参加培训的机会普遍缺乏，基本排除在教育行政部门组织的教研活动之外。私立学前教育教师教师团队比重增加，他们的专业发展水平成为幼儿园质量的关键。由于私人公园的教师没有被纳入当地教师管理系统，政府对他们的专业支持仍然很薄弱。一些私立园长担心，老师们在接受培训后很长一段时间内无法在幼儿园工作。同时他们也缺乏支持培训和研究基金，他们不想参加培训的教师和教学活动。结果，大多数民办幼儿园失去机会继续自己的职业发展。 （二）教师资质不达标 首先，幼儿园教师的教育水平很低，其中许多人没有达到标准。中国现行的《教师法》规定，幼儿园教师的教育标准是正常毕业或以上。目前，大学或以上的初级教育是城市幼儿园教师的主要教育水平，中学教育是农村幼儿园教师
幼儿园师资队伍建设方案 一、背景分析 随着我国幼儿教育事业的快速发展，幼儿园师资队伍建设成为了当前的热点和难点问题。在传统观念中，幼儿园教师的角色仅仅是保姆式的照顾和安抚孩子。但是，随着幼儿教育的不断发展和认知的深入，社会对幼儿园教育的要求也在不断提高。现代社会对幼儿园教师要求更高，要求他们不仅要有专业知识，更要有人文素养、实践能力和责任意识。因此，师资队伍建设已经成为了幼儿园教育的重要任务。 幼儿园师资队伍建设包括：招聘、培养、管理和评估等方面。要提高幼儿园师资队伍的素质，需要直面问题，制定强有力的方案，从多个方面入手，持续推进教师的专业化、现代化、人文化建设。 二、目标和任务 1. 目标 通过师资队伍建设，提高幼儿园教师的综合素质，提高幼儿园教育教学质量，创造更好的营造条件，助力幼儿园教育发展，培养更多优秀幼儿教育专业人才。
2. 任务 （1）结合幼儿园的实际情况，制定《幼儿园教师职责与工作要求》明确教师的职责、工作内容、标准等，确保工作方向和目标一致。 （2）加强招聘工作，吸引优秀人才进入幼儿园教育事业。 （3）制定教师培训计划，对教师进行系统化培训，提高教师的综合素质和教育教学水平。 （4）建立健全教师管理体系，加强教师职业道德、专业道德和工作纪律教育，提高教师工作质量。 （5）完善考核评估机制，对教师工作进行全面评估，及时予以表扬和激励，对不合格者应及时制定改进计划，提高工作效率和水平。 三、具体措施 1. 优化师资队伍的结构 （1）制定明确的幼儿园教师职责和工作要求，为幼儿教育教学提供更好的技术支持；
（2）加强对幼儿教师职业发展的指导和支持，为教师个人提供更多的晋升机会和发展空间。 2. 提高教师的教育教学水平 （1）制定教师培训计划，提高教师的综合素质和教育教学水平； （2）加强对教育教学实践的研究和探索，提高其研究能力和创新能力； （3）完善教师岗位职责和考核标准，确保教育教学质量的稳步提高。 3. 提高教师工作效率和水平 （1）建立互相交流、借鉴和学习的机制，加强教师的团队合作精神，提升整体水平； （2）推行优秀教师的经验和技巧的交流和分享，鼓励大家多用干货的方式交流教学经验和知识； （3）制定科学合理的教学评估标准，提高教师的工作功效。 4. 加强教师的管理
2023加强新时代教师队伍建设心得体会8 篇 加强新时代教师队伍建设心得体会（篇1） 诚信立教，首先要做到淡泊名利，敬业爱生，在为人处事上少一点名利之心，在教书育人方面多一点博爱之心;创新施教，要做到以人为本，因材施教，同时要不断加强学习，与时俱进，学习先进的教学理念和方法，更新教育观念，掌握先进的教学技术和手段。 开学初，我市在教师队伍中开展了“强师风、铸师魂，争做人民满意教师”的师德教育活动，并将今年定为师德建设年。育人先树德，教师只有树立好自身的形象，才能真心、真情、真意地去教育学生。 通过这一阶段的学习，让我对《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》有了一些具体的了解，使我懂得教书育人的使命感和责任性，并约束与规范了我日常的教学行为，努力做一个懂法、守法、护法的人民教师。 学校在师德教育活动中，开展了集体学习与个人自学相结合的方式，从多层次、多角度学习了全国优秀教师的感人事迹。使我感悟到教师职业的崇高性，认识到我的人生价值。作为一名教师，我应当为人师表，做学生的楷模，要不断提高自身的职业道德修养，正确认清和对待自己应履行的职责。 通过开展师德师风学习，使我更加清醒地认识到学生作为学习的主体，他们思想活跃，思维天真，好动，好闹，工作烦燥之时，我会不自觉地把学生的这种习惯当成“不懂事”，事后想来，这样的我是不应该的，事实上，学生是一个活的“生命体”，他们有属于自己的感觉和要求，优秀的学生人人喜爱，然而调皮的学生也并非一无是处。
作为一名教师要有一副“放大镜”的眼去寻找与挖掘他们身上的闪光点。以“点”带面促进学生进步，在今后的教学中我要努力克服自己的不良情绪，沉下心来，静下心来去教育每位学生，要学会用优秀教师的品质激励自己。和优秀教师相比，我目前的思想境界还要不断提高。 在教学方面首先要把学生当作朋友，改变师道尊严的旧观念，使自己的教育深受学生喜爱，家长认可，做一个人民满意的教师。 通过学校开展的师德师风学习，也让我发现了自身的不足。做人民满意的教师不能光作为一种口号，要付出实际行动，在教育教学中首先要学会不断学习，以学习来丰富自己的学识，提高自身能力，业务水平;其次，在实际教学中要勤于钻研，倾心育人，要用心去传授知识，培养学生多方面的智力;另外，师是服务于学生的，在服务学生的同时，要教会学生怎样做人，做一个对社会有用的人。 总体而言，师德师风教育活动的学习中，先进教师的精神和行为荡涤了我的心灵，激励了我教书育人的热情，也警示了我工作中的不足，更让我体会到人生的价值所在，即工作是快乐的，奉献是幸福的! 加强新时代教师队伍建设心得体会（篇2） 国运兴衰，系于教育，教育兴衰，系于教师，教师素质，重在师德师风。为了全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，以崭新的教育观念，先进的教育思想，现代的教学手段，培养有创新精神和实践能力、高尚师德、严谨师风、新时期的教师队伍，更好地为社会主义建设事业服务。教师作为学校教育工作的组织者，“传道授业解惑”其一言一行、一举一动直接影响着学生的行为规范，教师的观点态度也在一定程度上决定学生人生观、世界观的形成。一名合格的人民教师，必须要有良好的思想道德风尚，为人师表，率先垂范，为全体学生作出表率作用，
幼儿园教师队伍建设实践研究 一、背景介绍 幼儿园是孩子教育的重要阶段，也是教育的基础阶段。然而，幼儿园教师队伍的建设实践研究一直是教育领域的重要课题。随着社会的不断发展，幼儿园教师队伍的建设越来越重要。目前，随着我国国家政策对教育行业的投入越来越多，幼儿园教育的意义已经被广泛认同，并已成为家长和社会关注的焦点。 二、问题阐述 1.幼儿园教师队伍存在的问题 幼儿园教师队伍在实际运营过程中存在一些问题，这些问题主要体现在以下几个方面。 （1）教师的素质不高。目前幼儿园教师的文化水平和职业技能较低，缺乏教学经验和实践能力，不能满足幼儿园工作的需求。 （2）岗位职责未得到明确划分。幼儿园教师在工作职责、工作内容和工作要求等方面都面临着模糊不清的问题。这种不明确的状态不仅会让教师感到困惑，也会影响他们的工作效率。 （3）团队协作能力不足。幼儿园教师之间缺乏有效沟通和协作，无法
形成比较稳定的教研组织。 2.幼儿园教师队伍建设的必要性 （1）推动幼儿园教育的质量提高。提高幼儿园教师的素质和专业水平可以加强幼儿园对幼儿智力、道德、情感和体质等方面的培养。 （2）促进家庭教育和社区教育的发展。培养符合幼儿教育理念的优秀教师可以在一定程度上从根本上促进幼儿园教育的多元化发展及其与社区教育、家庭教育等其他教育领域的部分融合。 （3）提高幼儿园教师的职业发展空间。开展幼儿园教师队伍建设可以进一步提高教师的职业水平，有利于教师拥有更多的职业发展机会，增强他们的职场竞争力。 三、解决途径 1.提高幼儿园教师的专业能力和素质。教育管理者应制定有关政策，鼓励教师积极参加学术活动、教育培训课程，加强专业知识和职业技能的提升。同时，针对教师的需求，根据其教学知识和经验的差异，制定相应的培训和管理计划，帮助教师提高专业知识和技能。 2.明确幼儿园教师的工作职责。教育机构应为教师制定明确的工作职责和标准，明确教师的工作内容、岗位职责和工作目标等方面的要求，并重视教师的自主工作，鼓励教师创新教育，促进幼儿的全面发展。
新时期幼儿园师德师风建设探讨摘要： 我国学前教育步入了新的发展阶段，这意味着幼儿园师德师风建设工作被提 出新的要求。随着陶行知理念循序式渗透，一定程度上为幼儿园师德师风建设指 明了方向。本文首先介绍幼儿园师德师风建设的现实意义，接下来客观分析当前 幼儿园师德师风建设现状，最后重点探究新时期陶行知理念下幼儿园师德师风建 设的有效策略。旨在创设良好的幼儿园环境，促进幼儿健康成长。 关键词： 新时期；幼儿园；师德师风；建设策略 前言： 近年来，幼教改革活动如火如荼地开展，幼儿园注重新时期师风师德建设， 既能促进幼儿园教师的专业发展，又能提高幼儿园保教质量。现今师德师风建设 现状不容乐观，未完全实现与陶行知理念的有机融合，这不利于幼儿的全面发展，并且幼儿园建设效果会大打折扣。从幼教事业持续发展角度来看，深入探究新时 期陶行知理念下幼儿园师德师风建设路径具有必要性和重要性。 一、幼儿园师德师风建设的重要性 首先，促进幼儿成长。幼儿园教育是基础性教育，幼儿在幼儿园中汲取知识、拓展思维、锻炼实践能力，在这一阶段，幼儿园教师的德育素养对幼儿产生潜移 默化地影响，幼儿园教师的言行举止也是幼儿模仿的对象[1]。师德师风建设工作 稳步落实，有利于幼儿的健康成长。 其次，促进教师发展。幼儿园教师的个人发展离不开幼儿园环境的熏陶，当 师德师风建设工作具体落实，幼儿教师育人的潜能得以释放，进而成为合格的幼 儿园教育的组织者和实施者，并得到幼儿园领导以及幼儿价值的认可。幼儿园教 师专业化发展后，会在师德师风建设中起到表率作用，形成良性循环。
最后，营造良好风气。幼儿园注重师德师风建设，这项工作反映出幼儿园风气，并关系到幼儿园形象。当师德师风建设效果达到预期，那么保教质量相应提高、生源数量相应增多，实现幼儿园的持续发展，促进我国学前教育事业繁荣发展。 二、陶行知理念下的幼儿园师德师风建设现状 陶行知思想包括爱岗敬业、为人师表、实践出真知等，具体思想在幼儿园师德师风建设中发挥着重要作用。如今陶行知理念与师德师风建设的融合不够深入，普遍存在爱岗敬业理念淡薄、榜样示范作用较弱、实践活动不够丰富等现象，长此以往，幼儿园师德师风建设水平将停滞不前。 1.爱岗敬业理念淡薄 当前，部分幼儿园教师忽略自身职业道德的培养，实际教学中往往根据主观理解践行制度、公约等，这不仅会影响幼儿园教育教学秩序，还会增加师风师德建设阻力[2]。从深层次原因来看，这部分教师缺乏职业认同感，对幼儿教师职业不够尊重、热爱，导致实际保教质量得不到全面保证，最终师德师风建设流于形式。 2.榜样示范作用较弱 如今，幼儿园一些教师的自我要求不够严格，教师小觑了幼儿的学习能力，随着教师示范作用的减弱，幼儿的言行举止缺乏规范性，这会对幼儿园良好风气营造产生负面影响，而且不利于幼儿的健康成长。幼儿园教师在师德师风建设中一旦失去能动性，那么教师队伍的凝聚力和影响力会大大弱化，进而会阻碍幼儿园发展。 3.实践活动不够丰富 师德师风建设要从理论走向实践，然而幼儿园组织的师德师风建设活动较少，并且活动类型单一，难以真正散发教师团队的魅力，无法对幼儿产生深刻影响。如果师德师风建设不够深入、具体，那么幼儿园师资队伍教学效能会大大弱化，不利于我国幼教事业改革。
【幼儿园教师队伍建设工作总结与反思】 一、引言 幼儿园教师队伍建设是幼儿园教育工作的基础和关键，也是保障幼儿园教育质量、推动教育改革发展的基础性工作。通过对幼儿园教师队伍建设工作进行总结与反思，可以更好地发现问题，进一步完善教师队伍建设工作，提高教育教学质量。 二、幼儿园教师队伍建设工作总结 1. 现状分析 目前，幼儿园教师队伍建设面临着一些问题：教师队伍结构不合理，教师素质和水平参差不齐，教师流动大，教师待遇不尽如人意，教师工作压力大等。这些问题严重制约了幼儿园教师队伍建设工作的有效开展。 2. 工作亮点 然而，幼儿园教师队伍建设工作也取得了一些积极成效：注重教师培训和进修，加强教师岗位竞聘和评聘，完善激励机制，加大经费投入等。这些亮点为幼儿园教师队伍建设工作带来了新的活力。
三、幼儿园教师队伍建设工作反思 1. 引导幼儿园教师职业成长 寻找合适的教育理念，树立正确的教育观念，激励教师不断追求进步，不断提高自身素养和专业能力，是幼儿园教师队伍建设工作的关键。 需要为教师提供更多的教育培训机会，让教师能够及时了解并适应教 育发展的新要求，提高自身的教育水平。 2. 健全评价机制 建立起系统完备的教师评价机制，能够全面客观地评价教师的专业水 平和教学效果，可为教师提供发展的方向，给教师带来必要的压力， 也可以为幼儿园提供更为稳定的教师队伍。 3. 提高教师待遇 为了让幼儿园教师工作更加专注、更加认真、更加用心，需要给予教 师更高的物质回报和社会地位。只有让教师感受到自己的工作价值， 才能更好地为幼儿教育事业贡献自己的力量。 四、个人观点和理解
作为一名有着多年幼儿园教育工作经验的老师，我深刻理解幼儿园教师队伍建设工作的重要性。只有努力做好教师队伍建设工作，才能为幼儿园教育工作的改革和发展提供坚实的保障。我认为，优秀的幼儿园教师队伍建设工作，是让每一个幼儿都能享受到优质教育的基础。 五、总结 在今后的工作中，我将更加重视教师队伍建设工作，不断完善教师培训机制，加强教师队伍的建设和管理，切实提高教师的素质和水平，为幼儿园教育事业的稳步前行努力奋斗！ 【参考资料】 - 引用1：国家教育部《关于深化幼儿园教师队伍建设的指导意见》- 引用2：《幼教管理与实践》杂志专题文章《幼儿园教师队伍建设的现状与对策》 （本文总字数已超过3000字，具体字数不再统计）六、未来幼儿园教师队伍建设工作的展望 1. 教师队伍结构的优化 针对教师队伍结构不合理的问题，未来可以通过市场调研和教育需求
希望能帮助到大家! 幼儿园教师队伍建设自查报告1 随着教育教学体制改革的不断深入，回想过去的一年，城东学校的全体教职员工在以校长梁积林、书记姜春华为首的行政领导班子的带着下，共同努力、团结奋进，取得了令人瞩目的成绩，为城东学校今后的腾飞奠定了坚实的根底。下面，就我校在20xx-20xx学年教师队伍建设方面的工作情况自查报告如下： 一、教师管理方面 我校有着深厚的办学底蕴，学校师资力量雄厚。学校在办学过程中确立了团结、民主、创新的办学理念和一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切的办学目标;树立了团结、勤奋、严谨、创新的校训;形成了热爱学生、言传身教、教学严谨、 勇于探索的教风;勤奋学习、刻苦钻研、严肃认真、一丝不苟的学风。在这一系列 理念的指导下来管理和建设教师队伍。 为了进一步加强教师队伍管理，我校成立了以校长梁积林为组长，姜春华、谢放文、王志其、李红辉为组员的教师队伍建设领导小组，明确了领导小组人员的分工：梁积林校长负责全面工作;姜春华书记负责人事工作;谢放文、王志其、李红辉 负责教师专业开展规划和实施。制作了加强教师队伍建设的横幅标语，加大了学校教师队伍建设的宣传力度。学校非常重视对教师的鼓励机制，制定了《教育教学成果奖励方法》，鼓励教师积极参加各项竞赛，积极撰写教育教学经验论文，认真组织学生参加各种竞赛活动。同时，学校制定了《教职工培训学习制度》，从财力物力上大力支持教师进修和培训，满足老师们学习上的需要，组织各种工会活动，满足教师娱乐的需要，积极支持和吸收优秀教师参加党组织，满足他们政治上的需要等等。 我校的管理工作得到了教师们的积极拥护和肯定，团结协作、积极进取成为了我校的主旋律。教师们可以畅所欲言，谈学校的办学理念、谈学校的开展方向，谈学校的工作得失等等，有了意见敢于直接向学校行政反映，有了新的想法敢于直接向学校行政提出。 二、教师教育方面 我校师资力量雄厚，共有在职教职员工51名，其中有中学高级教师13人， 大学本科学历的17人。全部专业技术人员都具有教师资格，50岁以下教师全部 具有大专及以上学历。学校在加强对教师队伍的建设具体表现在： (一)大力加强学校文化建设 学校开展离不开文化建设，学校本学年中，组织教师学习的主题是贯彻落实教风的认识和班风班训确实立与阐释。通过学习活动的开展，教师们统一了思想，明
加强新时代教师队伍建设的意见心得体会 五篇 加强新时代教师队伍建设的意见心得体会2 初为人师，常听其他教师的课，可以帮助自己更快地成为一名好教师。本人在自己不用上课的时候，时常去听其他教师讲课，现来说说自己听课的心得体会： 在本人多次听课的经历中，本人感受到当一名教师是难的，要想当一名优秀的教师更是具有挑战性的，然而，这反倒让每一位教师都对自己有了要求，对教育事业的发展有了要求。在多次听课的经历中，给我留下非常深刻印象的是本校教师王富贵老师以及一中的李强老师，这两位教师的课，任谁听了应该都会深有触动，因为她俩的课，将课堂上的学生充分调动了起来，这样的课才能够让每一位学生都记忆深刻。 拿本校教师王富贵老师的语文课来说，她有着所有教师都有的落落大方，也有着极个别教师才有的独特讲课思维，她能够在课堂上最大程度地激发所有学生的学习兴趣，活跃课堂上学生的思维，真正做到了把学习的主动权交还给了学生。像她在上《背影》一课时，她运用了少有人用的批注式教学，将课堂还给学生，让学生们自己做批注，这极大的调动了学生们课堂学习的积极性，也提高了学生们的文学鉴赏能力和表达能力，长此以往，对学生们语文素养的提升会有很大的帮助。
而一中的那位李强老师，正如所有人对她的印象一样，她是一位值得我们每一个教师都去向她学习的教师。不论是她精心设计和准备的课件，还是她课上分享给学生的内容，都可以体现一名教师对课堂的用心，并且李强老师在她的教学模式中，紧扣着生活中的事情对教材上的内容进行讲解，这极有利于每一位学生将学习运用到生活中去，而这样教出来的学生，必然不那么容易变成书呆子，更容易让学生掌握触类旁通的技巧，以保证学生有真正学习的能力，而不是学了这课可以，换另外一课又不怎么学的呆板教学。 通过听本校教师王富贵老师、一中那位李强老师以及其他老师的课，本人意识到教无定法，一切都可以成为教师“授人以渔”的方式，只要我们每一位教师都能够灵活变通着来教学，那给学生们讲课的课堂都能够成为学生们愉快学习的“游乐场”。本人也从这些课堂里明白，教师注重让学生成为课堂的主人，让学生自由畅谈，更容易调动学生上课的积极性，也更容易打造一个积极活跃的课堂。 加强新时代教师队伍建设的意见心得体会3 幼儿老师全员培训研修心得非常荣幸自己能够参加这次的全员培训，也感谢教育部门给我们提供了这次全员学习的机会，这次的培训充实而有意义使我受益匪浅。 此次培训理论与实践相结合，从全方位地精心诠释了幼儿在幼儿学习生活中起到的重要性。在老师的讲座中了解幼儿一日常规的要求，内容非常详细，分别对教学活动设计与
幼儿园教职工队伍自查报告（通用6篇） 幼儿园教职工队伍自查报告（通用6篇） 时光荏苒，光阴似箭，辛苦的工作已经告一段落，回顾这段时间以来的工作有成绩也有不足，是时候认真地做好自查报告了。自查报告怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编收集整理的幼儿园教职工队伍自查报告（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 幼儿园教职工队伍自查报告1 我是个刚刚踏上幼儿园教育工作岗位的教师，但我深深的认识到对幼儿充满爱是做好教师的关键。在这里面对新的挑战，一切从零开始，难免感到吃力。 刚接触幼儿园时，以为是一件很简单的事情，却不是我想象的那么简单，每天有很多琐碎的事情，也正是这些琐碎的事，可以锻炼自己各方面能力，培养自己成为细心，注重细节的人。但琐碎的平凡。却是一种神圣的使命，因为我们面对的是孩子，每一个琐碎的事情可以说联系到孩子的健康、安全、成长和快乐。这几个月以来，我面对孩子的懵懂、迷茫、不知所措、慌张、焦虑也有喜爱和成就感带来的快乐。 通过这次网上幼儿教师欺负儿童的事件，使我深深的反省了自己的师风师德，我不但要爱孩子，更要懂得如何去爱，教师的语言、动作、行为都深深的影响幼儿，孩子和老师每天朝夕相处，幼儿已经是我们生活的一部分，老师就是一面镜子，孩子就是镜子里面的影子，在幼儿园时，我们要为孩子树立起榜样，教师的爱不是偏爱，要无选择地、公正的、无例外地爱每一位幼儿，要善于控制自己的情感，做错时要适当的批评和纠正，当表扬的也要给与肯定。 相信幼儿、理解幼儿、爱护幼儿，微笑着面对他们，做一个好老师，要用爱心浇灌孩子的心灵。每天以平和的心态，饱满的情绪，真诚的面对每一位孩子。用平平常常的心态，高高兴兴的心情来干实实在在的事情。 最让我感动的是刚开学的日子，迎来的是一个个焦急不安的家长
2022加强新时代教师队伍建设的意见心得 体会6篇 此次培训，我听了的很多，也分析了很多，作为一名幼儿教师，我心中想的总是怎么去引导孩子，怎么用自己的方式，去让孩子变的听话、有礼貌、向着一个理想的乖孩子发展。但听了老师的教导后，我才认识到，孩子是一颗发展无限的种子，我们的引导，不应该是以自己的想法为目标！每个孩子本身就有这自己的天赋和那能力，我们应该看到的是这一点，而不是孩子听不听管理和教育。 此次的教育课上，听着老师们理念和方法，让我感受到了很多，也渐渐找回了自己最初的想想法和理念。曾经我也想过要成为一名引导幼儿们发现自我的教师，但却在自己的学习上走偏了道路。如今看来，尽管是一名幼儿教师，但在教育幼儿之前，我们也要多加反省自己的情况，认识到自己的方向是否正确。 且在这次的收获中，我也清楚的意识到自己问题的原因。作为一名教师，我绝不应该固步自封，在工作中我缺乏了交流和沟通，不仅仅是和身边的老师们，对于其他班级、家长、孩子，甚至其他学校的老师，我都应该多去交流，多加反思自身的情况！这样才能让工作不断保持更新，才能积极的在教育的道路上成长进步！ 如今，经历了这次的学习，让我真正认识到了自己的不足和缺乏。在对今后的教育过程中，未来的教育上，我会继
续对自己进行反思，扩宽自己的交流，提升自己的眼界，我会继续努力的前进，努力的更新自己，让自己成为一名真正合格的学习型教师！今后，我一定会更加优秀的完成作为幼儿教师的教育的事业！ 2022加强新时代教师队伍建设的意见心得体会4 来到幼儿园已经有了一段时间了，在这段时间的融合相处下，我也慢慢的融入进了这个环境，也真正的给自己套上了教师的外衣，让我在这份工作上，多了一些信心，也多了一些决心。这次幼儿园给我们教师举办了一次培训活动，我积极的报名参与了。通过这一次培训，也让我认识到了自己隐藏的一些缺点，更是学习到了很多的工作技巧，这是一次非常有价值的培训，让我收获良多，也让我更加清楚了未来的模样，从而更加努力的追赶。 我很喜欢孩子，也很向往教师这一份工作，所以我应聘上了我们幼儿园之后，我就全身心的投入进来，没有浪费一分一秒。从这次培训中，我也认识到了时间的重要性，孩子们的成长是非常快的，我们作为他们的领军人，自然而然要把握好时间，让孩子们能够更加顺利的成长，也更加快速的进入学习的状态，这一些都是需要我作为教师应该去调控的。所以这一次培训，让我自己对时间概念认识的更多了一次，我也会运用到今后的工作当中去，将自己的工作效率提升上来。 从培训中，我认识到了自己的一些缺点，当x老师讲到
幼儿教师队伍建设总结幼儿教师队伍建设存在 问题及建议 幼儿教师队伍建设总结【幼儿教师队伍建设存在问题及建议】 篇1 “教育要发展，师资须先行”。教育事业的发展，最大的挑战不是技术，不是资源，而是教师。“要发展孩子，必须先发展教师”。为了持之以恒地加强教师队伍建设，不断促进教师的专业发展，特制定我园教师队伍建设三年行动计划。 一、现状分析 在前三年行动中，我园牢固树立“人才是第一资源”的观念，立足园本，通过专题、主题活动的有序推进、项目培训的扎实开展、充分发挥教研组基地作用，不断加大教师队伍的建设力度，使教师队伍质量逐年提高。 1、队伍趋于年轻 近年来幼儿园引进了较多新教师，教师的年龄结构趋于年轻化，30岁以下青年教师占3/4以上。 2、学历日益提高 幼儿园鼓励教师参加学历培训，半数以上的教师达到本科学历。全部教师达大专学历或大专以上学历。 3、两支队伍主导
幼儿园上世纪90年代参加工作的，年龄在36-45岁之间的教师，占25%。本世纪初参加工作的，年龄在30岁以下的教师，占75%。呈现骨干教师和青年教师两支队伍占主导，均衡布局、带教学习、团队共进的良性发展局面。 二、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面深入贯彻落实《教育事业发展“十一五”规划》和《教师队伍建设三年行动计划》精神，从幼儿园新三年发展规划及教师的实际出发，坚持师资队伍建设适度超前发展的原则，加大教师培养力度，打造新一轮教师发展梯队，整体提高幼儿园教师的师德师能水平，建设一支与社会主义新农村建设相匹配的教师队伍。 三、总体目标 以师德建设为核心，以提高教学质量为根本，以培养青年教师为突破口，积极创新师资队伍建设与人事管理体制，努力构建一支师德高尚、乐于奉献、有时代精神和创造能力、基本功硬和业务强的幼儿园教师队伍。 四、基本任务 (一)师德建设 师德是教师的灵魂，是教师人格特征的直接体现。我园将大力加强师德建设，提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平，并确立以德为重的管理理念，把师德建设摆在教师工作的首位，贯穿于管理工作的全过程，做到师德教育经常化、制度
遵循《奉贤区“十一五”教师队伍建设规划纲要》、《奉贤区海湾幼儿园三年自主发展规划》和《海湾幼儿园教师队伍建设规划》主要精神，进一步加强幼儿园师资队伍建设，三年期间，在岗教师均达到了大专以上学历，实现了幼儿园教师本科及以上学历占比达到40%以上的目标。现先针对三年来的工作做以下总结。 一、学校师资队伍现状 1、基础数据 学历结构 本科大专中专总计 人数1713030 百分比57%43%0
年龄结构 35岁以下36—45岁46—50岁51—55岁总计 二、教师培养的组织与实施 牢固树立“以人为本”的管理思想，优化师资队伍建设，让教师健康、快乐、自主的发展。 (一)加强师德教育，提升全园教师师德素养 当今教育面临最大的挑战不是硬件资源，而是教师的素质。教师的思想政治素质、职业道德水平如何，直接关系到所培养人才质量的高低。幼儿园教育阶段的教师肩负着启蒙教育、基础教育和实施素质教育的重任，基础教育将会影响孩子一生的发展。所以，在学校管理中应确立“师资强校，名师兴校”的理念，将师资队伍建设作为一项兴校强校的重要工程来抓。我们坚持每两周一次的政治学习，弘扬本园教师的良好师德，通过召开师德经验交流会、师德师风研讨活动，特别针对刚踏上工作岗位的新教师，开展了“如何做好一名幼儿园教师”的演讲活动，进一步调动新教师热爱岗位、热爱集体的情感，调动工作的主动性、积极性和创造性，使教师之间形成互帮互学、爱岗敬业、廉洁从教、为人师表的良好风气，营造了浓厚的师德氛围，树立起新时期的师德形象。我园同时根据上级规定，认真组织全园师生及党员做好“海湾幼儿园迎世博主题实践活动”、“学实活动”及积极动员教职工参加社会各类公益活动、献爱心捐款活动等。
关于教师队伍建设的调研3篇:教师队伍情况调研 【篇一】 一、基本情况 区政府及教育主管部门认真贯彻落实《教育法》《教师法》等法律法规，积极实施科教兴区战略，大力推进学校建设，提升办学条件，加大人才引进培养力度，强化师德建设，我区学校和教师队伍建设工作取得阶段性成效，值得充分肯定，其工作主要做法如下： （一）加速学校建设，合理配置资源 区政府及教育部门按照“强东带西，重心南移”的发展思路和“七片融通，三足鼎立”的发展格局，专题研究学校建设工作，跟踪项目落地，推进项目建设。优化学校布局，某某-2022年新改扩建义务段学校14所，新增学位17945； 新增移交配建幼儿园29所，有效保障辖区学生入学需求。实施学区制改革和集团化办学，将义务段学校全部纳入学区制管理，形成学区管理方面的“汉阳模式”，新建学校由名校接管，义务段名校优质资源覆盖率达到50%以上。 （二）强化引入培养，提升师资水平 在编制紧张的情况下，积极协商相关职能部门，争取对高等院校进行专项招聘，我区公办中小学、幼儿园教师学历本科及以上占总数的84.4%，评聘中高级专技职称2022人，队伍建设取得明显成效。强化教师培训，近3年共计完成市级以上各项培训任务近6000余人次，完成市级培训后期实践研修近1000余人次，某某至2022年度举办了50次培训班共计培训2407人次，完成347名骨干教师高级研修工作，全面推进我区教师专业素养提升。 （三）健全考核机制，激发队伍活力 加强师德师风建设，一方面通过考核评比、选树典型等形式，近3年评树“最美教师”“四有”好教师379名，起到了正面引领作用； 另一方面加大违反师德师风的查处力度，近2年查实查处投诉11起，对全区教师进行警示教育，提升了全区教育系统干部、教师的政治思想素质和职业
幼儿园师德师风建设研讨（共8篇） 第1篇：《师德师风研讨》发言稿 研讨时间：2021年4月15日下午4:00 研讨地点：白板教室 参加人员：全镇教师 主持人：关校长 研讨主题：《师德师风研讨》 发言稿 各位老师，我发言的题目是《知足、感恩、奉献》。 作为一名教师，当你站在讲台上面对天真可爱的面庞时，当你站在讲台上目视渴求知识的眼睛时，你会想到什么？是民族的发展，国家的富强？还是家长的期望?孩子的未来？此时此刻，你是否想到自己肩负的责任和使命呢？作为教师的你，怎样才能体会这份爱，表达这份情呢？如果让我回答，我会义无反顾的选择敬业。之所以选择，我会热爱，之所以热爱，我会执着，之所以执着，我会奉献。因为我们拥有着培养祖国花朵的责任，教书育人是我们的天职和本分，也是我们的信念！是啊，我们用一根教鞭守着一方净土，两袖清风执着着一份清淡，三尺讲台献上一片爱心。奉献不仅仅为了别人，也为了自己的心灵。奉献多一点，付出多一点。每个人的心灵之花就会绽放最美丽的笑颜，我们的世界才会越变越美好!其实，奉献对任何人都不苛刻。常言道播种善良，收获友爱；播种希望，收获未来。我们既然选择了讲台，就选择了默默奉献，如果我们不付出，不创造。不追求，那我们的青春必然在似水年华中悄悄逝去。 让我们行动起来，释放我们的热情吧！伟大的祖国需要我们奉献，火热的生活需要我们奉献，让我们用爱心搭起桥梁，用真心铸成友情，用关心凝成团结，把我们平凡的人生献给这壮丽的事业吧！为花儿纵情绽放，为桃李处处芬芳，让教师的生命在耕耘于奉献中——熠熠闪光。 褒城镇中心小学教师：马媛 研讨时间：2021年4月15日下午4:00 研讨地点：白板教室
关于幼儿园教师队伍建设计划10篇() 幼儿园教师队伍建设计划篇1 一、班级情况分析。 本班幼儿总人数有43人，男生有18，女生25人，大部分的幼儿都已经在幼儿园生活和学习两年多了，他们在生活的自理能力提高，基本都能自我服务，学习上有了自觉性，主动性，探索性，生活行为习惯好，文明有理，尊重长辈，尊重老师，团结同伴，能和睦相处，但是仍存在一些问题，如继续加强幼儿午睡的自觉性，继续加强幼儿安全，卫生知识，提高幼儿自我防范，自我保护意识。我们三位教师团结一致，使幼儿的一天保教工作做到。 二、管理班级工作计划。 1、班主任老师带好头，言行好，衣着整齐，能认真接受上级领导布置工作，服从领导安排。 2、继续加强幼儿安全、卫生意识，提高幼儿自我防范，自我保护意识。 3、继续培养幼儿行为习惯，日常礼貌用语，学习礼貌待人，尊重别人。 4、教师互相交流学习，取长补短，利用本园的有利条件，将教学继续提高，确保幼儿一天正常的教学活动。把知识传授给幼儿 5、认真参加幼儿园举办教学学习班，加强自身教学水平，提高教育教学质量。 6、做好各科的教学具，特别数学科做到幼儿人手一分。 7、保育方面、首先能把教室的卫生时刻打扫干净，做好交接班工作，做好午睡工作，时刻幼儿面色变化，幼儿身体的冷热，教育幼儿能自我服务，自己的事情自己做，学习收拾自己的玩具，衣服，图书等物品。 三、教学工作计划。 1、班主任老师与科任老师互相学习，互相探讨教学，取长补短，提高各自教学水平，提高幼儿的学习兴趣，开发和培养幼儿体、智、德、美全面发展。 2、有目标地制作各科的教学具，及充分地利用本园的有利条件，通过剪，撕，折，来培养幼儿的动手操作能力，手腕灵活性，培养幼儿的观察能力，和想象能力
幼儿园教师开展课题研究心得体会 幼儿园教师开展课题研究心得体会（精选6篇） 当在某些事情上我们有很深的体会时，可以记录在心得体会中，如此就可以提升我们写作能力了。怎样写好心得体会呢？下面是小编整理的幼儿园教师开展课题研究心得体会范文（精选6篇），欢迎阅读与收藏。 幼儿园教师开展课题研究心得体会篇1 为了提升幼儿教师队伍的整体素质，推进幼儿教师队伍的专业化进程，我国各省市都进行了相关题目的讲座和研讨会，纷纷指出教师职业能力是一种要求教师具备经过严格训练而持续不断地研究才能获得并维持专业知识及专门技能的能力。课题研究的根本目的是为了解决一些教育教学中具有代表性的问题，这样既能改进教学，又可以提高教育质量，同时也可以提高教师观察幼儿和认知幼儿，从而掌握儿童学习和发展规律的能力。 1、课题研究对幼儿教师专业成长的重要意义 第一，开展课题研究是促进幼儿教师自主学习的有效途径。长期以来，人们的定向思维就是研究工作是专家学者的事情，然而这是一种片面不正确的认识。课题研究对于每一位教育工作者来说都是非常重要且具有现实意义的。教师作为幼儿的指路人，就要通过对课题的不断研究来提升自身修养和专业素质。 第二，课题研究能为幼儿教师专业化提供有效资源。教师在专业成长的过程中需要利用书籍、音像等资源来充实和学习，而课题研究作为一种面对面的交流，通过专业专家的教授来获取重要资源，是一种提高幼儿教师专业水平的高效手段。 2、当前爱心幼儿园在课题探究存在的问题 （1）课题范围过于宽泛，大课题居多。在教育部门倡导进行教学研究的背景下，很多关于幼儿教育的课题研究如雨后春笋般涌现。以爱心幼儿园来看，就其进行的幼儿园内部的幼教老师课题研究而言，题目设置过于片面，研究的内容也过于表面、宽泛，专业意义不是很
2023教师队伍建设计划范文大全10篇 教师队伍建设计划范文篇1 一、指导思想 根据《幼儿园工作计划》，以《幼儿园教育指导纲要》和《3—6岁儿童发展与指南》精神为主线，坚持以师德建设为中心，建立以教师发展为根本，提高教师综合素质为目标，切实提升我园幼儿教育品质，加快教师专业化速度成长，打造幼儿园特色发展。结合我园教职工发展基本现状和教师队伍实际，使培训活动切实为日常工作服务。通过横向比较，纵向学习，使我园教师专业化发展程度再上新台阶，建立优秀教职工团队。 二、培训目标和任务 1、结合《幼儿园教育指导纲要》和《3—6岁儿童发展与指南》，积极开展以教职工实际发展需求为着眼点的教师专业发展培训。 2、通过培训，更新办园理念，提高教师师德修养、专业知识技能和教育教学能力。逐步形成一支“师德高尚，业务精谌，结构合理，充满活力”的老中青相结合的高素质教师队伍。 3、让各岗位教师在自己原有技能水平上有所提高。 三、培养对象 1、幼儿园全体教师，重点指导教龄三年以下的青年教师。 西月潭幼儿园现有教师总计24人，年龄最小19岁，最大39岁;其中名21汉族，维吾尔族2名，俄罗斯族1名;其中外聘教师10名;教研组长2名，家庭教育指导师4名，心理健康指导师5名。我园教师每个人都有自己的特长，多数都是80—90后生人。工作时间短，工作经验浅。有自己独特的个人风格和工作责任心及幼教使命感。但是离“一专多能”还相距甚远，需要不断努力。我园教师多数性格都比较外向，擅长舞蹈和音乐，工作总体经验还不成熟。在个人教学技巧上还不熟练，特别是在弹唱和绘画基本功上较薄弱。在吸引新知、自我省思、持续地发展与学习的精神方面还不稳定。 2、保育员。 保育员13名，其中维吾尔族1名，哈萨克族1名;其中正式1名，外聘教师12名。