公开选拔机关事业单位处科级领导
干部方案
随着机关事业单位改革的不断深入，公开选拔成为了干部选拔的重要方式之一。于是，在各级单位‘大调研、大论证、大起草’的基础上，陆续出台了一系列具体的“公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案”。本文将在此基础上，尝试探讨该方案的意义和具体实施的过程与措施。
一、方案的意义
1.促进机关事业单位干部队伍稳定发展
采用公开选拔的方式来选拔处科级领导干部，既能够给予更多的机会和平台，也能够激发干部的积极性和热情，促进干部队伍的稳定发展。
2.提升干部选拔的公开性和透明度
采用公开选拔机制，可以更好地建立干部选拔的公开、公正、公平的机制，避免一些潜规则和不公正的现象，提升干部选拔的公开性和透明度，为干部选拔提供更为公正、公开、透明、正规化的程序保障。
3.体现机关事业单位干部队伍建设的质量和效益
采用公开选拔的方式选拔干部，不仅能够从综合素质和能力来审视干部，也能够提供更大的发展自由度和发展机会，从而更好地体现机关事业单位干部队伍建设的质量和效益。
二、方案的实施过程及措施
（一）公告和报名
1.发布公告
公告的发布应明确各种岗位的职责要求和招考的基本条件，公告应在单位内部张贴，在公共场所张贴和本地报刊、网站、门户网站、网络通讯社交平台（微博、微信）等现代信息交流媒介上进行广泛公布和宣传。
2.报名
根据公告要求，符合相应条件的人员报名。考生应提供一系列相关证件，包括身份证、学历证书、工作经历证明、考核证书等，并且需要提交本人一寸近期半身免冠照片，照片要求正面光鲜、五官清晰、神态自然。
（二）笔试
对于报名人员，需要进行小学、初中、高中的常用语文、数学和专业知识考试，其中专业考试合格分数线不得低于80分。试题应注意结合所招岗位的具体职责，以解决实际问题和关键环节为主。考试科目及分值比例应适当调整，以考察人员综合素质和职业素养。
（三）面试
经过笔试的考生，需面试，面试考核主要包括岗位职责、工作经验、综合素质和专业知识等方面。面试分为个人自我介绍、专业展示、现场解决问题等部分，一般由面试委员会组成，并由主考官询问。
（四）考察
经面试的考生，需进行考察。单位应以其工作中的实际表现、工程实践、专业知识水平、组织协调能力、决策能力、创新能力等方面进行考察。
（五）公示
接受考察的人员名单应该在单位内部公示，对反映问题的可以进行举报。同时，如果考察发现有违反公开选拔规定的情况，应严肃处理，并公告试用期结束的干部考察结果，做到公开、公正、公平和公认。
三、结语
在新时代中国特色社会主义的背景下，机关事业单位处科级领导干部是转型升级的重要力量。公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案、通过公开、公正、公平等方面的考核选拔，切实体现着我国干部选拔的改革理念和方向，为机关事业单位的管理和服务水平的提升提供了人才保障，也为广大干部的连续成长和发展提供了更多的机会和平台。
干部选拔任用方案 篇一: 干部选拔任用方案 为进一步解放思想，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）和《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《选拔任用条例》），制定本方案： 一、指导思想及原则 坚持以“三个代表〃重要思想和科学发展观为指导，以《公务员法》和《选拔任用条例》为依据，围绕构建社会主义和谐社会、促进安监事业和谐发展的总体目标，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，坚持尊重个人意愿与组织安排相结合、民主推荐与组织考察相结合、群众公认与注重实绩相结合，坚持公开、公正、公平的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我省安监事业发展提供坚强保障。 二、拟配备干部职位 正处级领导职务4名：宣传教育处处长1名、监督管理三处处长1名、纪检监察室主任1 名、监察专员1名。 副处级领导职务4名：监督管理二处副处长2名、应急救援办公室副主任1名、人事处副处长1名。 处级非领导职务6名：调研员3名、副调研员3名。 三、竞争上岗和推荐选拔人员的基本条件和任职资格 （一）被推荐的人员须具备《选拔任用条例》第六条规定的基本条件。 1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论水平，认真实践“三个代表〃重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，爱岗敬业，在安全监管事业中艰苦创业，做出实绩。 3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
公开选拔科级领导干部考察工作方案 公开选拔科级领导干部考察工作方案 根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。 一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。考察工作坚持以下原则： 1、党管干部原则； 2、德才兼备原则； 3、群众公认原则； 4、公开公正原则； 5、好中选优原则。 二、考察对象按照演讲测评实施办法，即： 1选 1、2选 1、3选 2、4人以上选3的办法滤布厂，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。
三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下： （一）思想政治素质。 一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性； 二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现； 三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验； 四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。 （二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。 （三）工作作风。 一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识； 二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况； 三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；
公开选拔机关事业单位处科级领导 干部方案 随着机关事业单位改革的不断深入，公开选拔成为了干部选拔的重要方式之一。于是，在各级单位‘大调研、大论证、大起草’的基础上，陆续出台了一系列具体的“公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案”。本文将在此基础上，尝试探讨该方案的意义和具体实施的过程与措施。 一、方案的意义 1.促进机关事业单位干部队伍稳定发展 采用公开选拔的方式来选拔处科级领导干部，既能够给予更多的机会和平台，也能够激发干部的积极性和热情，促进干部队伍的稳定发展。 2.提升干部选拔的公开性和透明度 采用公开选拔机制，可以更好地建立干部选拔的公开、公正、公平的机制，避免一些潜规则和不公正的现象，提升干部选拔的公开性和透明度，为干部选拔提供更为公正、公开、透明、正规化的程序保障。 3.体现机关事业单位干部队伍建设的质量和效益
采用公开选拔的方式选拔干部，不仅能够从综合素质和能力来审视干部，也能够提供更大的发展自由度和发展机会，从而更好地体现机关事业单位干部队伍建设的质量和效益。 二、方案的实施过程及措施 （一）公告和报名 1.发布公告 公告的发布应明确各种岗位的职责要求和招考的基本条件，公告应在单位内部张贴，在公共场所张贴和本地报刊、网站、门户网站、网络通讯社交平台（微博、微信）等现代信息交流媒介上进行广泛公布和宣传。 2.报名 根据公告要求，符合相应条件的人员报名。考生应提供一系列相关证件，包括身份证、学历证书、工作经历证明、考核证书等，并且需要提交本人一寸近期半身免冠照片，照片要求正面光鲜、五官清晰、神态自然。 （二）笔试 对于报名人员，需要进行小学、初中、高中的常用语文、数学和专业知识考试，其中专业考试合格分数线不得低于80分。试题应注意结合所招岗位的具体职责，以解决实际问题和关键环节为主。考试科目及分值比例应适当调整，以考察人员综合素质和职业素养。 （三）面试
事业单位科级干部公选方案 一、背景介绍 随着我国经济的不断发展和社会的进步，事业单位在社会中的作用日益显著。为了更好地发挥事业单位的功能，提高事业单位的管理水平和绩效，科级干部的选拔与培养显得尤为重要。科级干部是事业单位中负责具体业务工作的中层干部，其选任质量直接影响着事业单位的发展和运行能力。基于此，制定一套科级干部公选方案就显得尤为重要和必要。 二、目标与原则 1.目标：科级干部公选方案的主要目标是确保选任的科级干部能够胜任工作，提高事业单位的管理水平和工作绩效。 2.原则： （1）公开、公平、公正：确保选任过程的公开透明，遵循公正公平的原则，使每一位具备能力的干部都有机会参与选拔。 （2）以能力为导向：科级干部的选拔应以能力为导向，注重综合素质和职业能力的评估。 （3）选优配强：在确保公正的前提下，优选具备优秀综合素质和专业能力的人员，为事业单位的发展提供优质的管理人才。 三、选拔程序及方法 1.选拔程序：
（1）发布选拔公告：事业单位通过适当的媒体发布公告，公布科级干部公选的有关事项，包括参选资格、申请材料及截止时间、评审标准及步骤等。 （2）申请材料提交：符合条件的干部提出申请，提交相关申请材料，如个人简历、工作业绩报告、发表的论文或研究成果等。 （3）初审：由选拔委员会根据申请材料对候选人进行初步评估，形成初步评审结果。 （4）面试：根据初审结果，选出少数候选人进行面试环节，面试环节可包括笔试、专业知识测试、组织能力评估、心理测试等。 （5）公示：面试结束后，公示入围的候选人名单，接受社会的监督，并接受公众的意见和建议。 （6）终审：根据初审及面试结果，由选拔委员会进行终审，确定最终被选任的科级干部。 2.选拔方法： （1）综合评估：综合考虑申请材料、面试成绩等因素，评估候选人的综合素质和职业能力。 （2）严谨标准：根据事业单位的具体情况和工作需要，制定科级干部的选拔标准，确保选拔的科级干部具备所需的能力和素质。
公开选拔副科级干部工作实施方案 一、背景与目的 为了保证公务员选拔的公平、公正，切实提高公务员队伍的素质和水平，我单位决定开展副科级干部的公开选拔工作。本方案的目的是通过严格的选拔程序和科学的评价体系，选拔出素质优良、能力过硬的副科级干部，为单位的发展和事业的顺利推进提供有力的人才保障。 二、工作原则 1. 公开。选拔过程对所有符合条件的人员公开，所有有意愿参加选拔的干部均可报名。 2. 公正。选拔工作依法、依规进行，评价标准明确、客观公正。 3. 公平。选拔工作过程中不设任何非理性的排斥或歧视。 4. 德才兼备。选拔重点考察参选干部的综合素质，既要注重道德品质，又要注重工作能力。 三、选拔条件 1. 基本条件： （1）为我单位在岗或调整流动干部； （2）取得副科级干部职务任职资格； 2. 任职资格： （1）政治立场坚定，思想品行优良，具备良好的道德品质； （2）在岗位上取得较好工作业绩；
（3）具备较强的组织协调能力、决策能力和领导能力； （4）具有良好的沟通、协作能力和团队意识； （5）具备较好的学习能力和创新意识； （6）具备良好的工作态度和职业操守。 四、选拔程序 1. 报名阶段： （1）组织宣传，广泛宣传公开选拔副科级干部工作的背景、目的和条件； （2）通过内部通知和网上、公示栏等途径，公开征集符合条件的报名材料； （3）报名材料包括个人简历、工作业绩材料、学历和学位证书、职称证书等。 2. 初审阶段： （1）成立初审委员会，负责对报名材料进行审核； （2）初审委员会根据招聘条件，对报名人员进行初次资格审查，筛选出符合条件的参选人员； （3）公示初审结果，并公告进入面试环节的选拔人员名单。 3. 面试阶段： （1）设立面试工作小组，由干部选拔工作领导小组组织，成员由经验丰富、业务水平高的领导干部和专家组成； （2）面试内容包括个人自述、发言、案例分析、问题解答等环节；
2023区公开选拔副科级领导干部实施方案 一、背景和目标 随着经济社会的发展，我区干部队伍建设工作亟需重视和加强，包括提升干部的素质能力和选拔任用程序的公开透明性。为此，我区决定于2023年实施副科级领导干部的公开选拔工作，旨在选拔优秀的干部担任副科级领导职务，推进区级机关的管理和决策水平，并推动我区经济社会进一步发展。 二、工作内容和步骤 （一）确定选拔范围和条件 1. 选拔范围：适用于我区各机关、事业单位、企事业单位和社会团体等非领导职务的副科级干部。 2. 选拔条件： a. 忠诚党的事业，执行党的路线、方针和政策，具有良好的政治素养； b. 熟悉行政管理工作，具备一定的管理能力和组织协调能力； c. 熟悉本单位业务，具有扎实的专业知识和工作能力； d. 无违法、违纪、违规行为记录； e. 具备硕士研究生及以上学历或具备相当工作经历。 （二）选拔程序和方法 1. 公示和申请：根据招聘岗位的需求，及时公示选拔岗位和条件，符合条件的干部填写申请表并提交所需材料。
2. 笔试和初试：根据公示岗位的要求，组织笔试和初试考核，笔试内容包括政治理论、管理知识和专业知识。 3. 面试和终审：通过初试的干部参加面试，面试内容包括岗位相关的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。面试结束后，由领导小组进行终审，并确定最终选拔名单。 4. 公示和任用：确定最终选拔名单后，及时公示，并根据程序进行任用手续，最终确定干部担任副科级领导职务。 （三）监督和反馈机制 1. 监督机制：对选拔工作的过程和结果进行监督，确保程序公正、公平、透明。 2. 反馈机制：及时对干部选拔过程中的问题进行反馈，并及时进行整改和完善。 三、保障措施 为确保2023年区公开选拔副科级领导干部工作的顺利进行，我区将采取以下保障措施： 1. 制定详细的工作方案和实施细则，确保程序规范、标准明确； 2. 成立干部选拔领导小组，负责组织、协调和监督工作的进展和结果； 3. 严格审核干部申请材料，确保符合条件的干部参加选拔； 4. 设置专门的考核岗位和标准，确保选拔工作的科学性和公正性；
公开选拔副科级干部工作实施方案范文 一、背景和目的 随着我国经济社会的快速发展，各级政府部门对于高素质干部的需求日益增长，对干部选拔任用工作的要求也越来越高。为了公正、公平、公开地选拔出适合岗位的副科级干部，提高政府工作效能，本方案制定。 本方案的目的是通过公开选拔，选拔出具备专业知识和管理能力的干部，提高政府工作的质量和效率，增强公务员队伍的整体素质。 二、选拔范围和条件 1. 选拔范围：本次公开选拔副科级干部的范围为本地区各级政府部门和机关事业单位内在编在岗的工作人员。 2. 选拔条件：符合以下条件者可以参加公开选拔： （1）遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录； （2）具备相关工作经验和专业知识，具备副科级干部岗位所需的素质； （3）具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力； （4）取得副科级及以上职称者或具备相应资格的优先考虑； （5）年龄在35岁至45岁之间； （6）学历要求本科及以上。 三、选拔程序和方法
1. 公告发布：通过官方媒体、网站等多种渠道发布公告，明确选拔范围、条件和程序。 2. 报名审核：对报名人员进行资格审核，确认符合条件者进入下一轮选拔。 3. 笔试：组织笔试，考察报名人员的专业知识和综合素质。笔试内容涵盖相关岗位专业知识、组织协调能力、沟通能力和领导能力等。 4. 面试：通过笔试成绩，选拔一定人数进入面试环节。面试由专家组成的面试委员会进行，考察报名人员的综合素质和应对能力。 5. 公示和投票：按照规定程序，公示面试合格人员名单，并开展民主投票程序。 6. 考察和考核：对公示人员进行考察和考核，重点了解其工作实绩、廉政记录、团队合作能力等相关情况。 7. 考察反馈和终评：对考察结果进行反馈，并按照一定程序进行终评，确定最终入选人员。 8. 公示和任命：对最终入选的副科级干部进行公示，并按照有关规定进行任命。 四、选拔工作的保障措施 1. 组织机构：成立由相关部门和专家组成的选拔工作组，负责具体组织和实施选拔工作。
公开选拔副科级后备干部实施方案 根据党中央的要求，为了提高干部队伍的素质和能力，同时也为了满足工作需要，我单位决定通过公开选拔副科级后备干部的方式，推进干部队伍建设，特制定本实施方案。 一、选拔对象 1.正式任职科员、科长岗位。 2.经考核合格，享受绩效工资的科员、科长。 3.服从组织安排，有一定工作经验和专业技能。 4.年龄一般不超过40周岁，最高不超过45周岁。 5.身体健康，能够承担一定工作压力。 二、选拔程序 公示阶段 1.单位拟提名对象，逐级上报拟推荐人选名单，公示7天，接受组织和群众监督。 2.接受群众和干部的意见，如反映问题多、反映强烈，需 组织专项调查。 3.公示期满后，各有关单位会同所在单位对公示期间反映 的问题进行调查研究，并着手开展鉴定工作。 鉴定阶段
1.采用德、能、勇、容、绩、干部条件六位一体的评价标准，对拟推荐人选进行鉴定。 2.鉴定设主推人和备选人两个级别，主推人选名额为基础 瓶颈型科室10%左右，备选人不受限制。 3.鉴定采用多元化方法，包括书面自我介绍、测评、考查、签到等方式，通过多元的工具，对拟推荐人选进行全方位、多层次的评估。 公示结果阶段 1.鉴定结束后，将鉴定结果向组织人事部门报告，并进行 公示，在单位内部公示15天，接受群众和干部的监督和意 见。 2.公示期间接受意见、投诉和举报，如反映问题较多和反 映强烈，将组织调查核实。 评审阶段 1.鉴定公示结束后，单位按照规定程序向上级组织部门报 送拟提拔名单。 2.组织部门在党委领导下，对拟选对象进行复查，并听取 各方面意见。 提拔阶段 公示期结束后，根据鉴定结果，拟提拔对象按照提拔程序进行任用和调整。 三、选拔要求
机关科级干部选拔任用工作实施方案为进一步加强机关干部队伍建设,深化干部人事制度改革,建立公平、竞争、择优的干部选拔任用机制,形成正确的用人导向,根据党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行的规定,特制定本实施方案; 一、指导思想 以中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行等为依据,认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,围绕选拔和任用想干事、能干事、干成事、作风好、口碑好的优秀人员担任科级领导职务的总体目标,坚持德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认为用人导向,以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点,着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍,为我市XXXX事业发展提供坚强保障; 二、基本原则 一坚持党管干部和德才兼备、以德为先原则; 二选贤任能、事得其人、人岗相适原则; 三公开、平等、民主、择优推荐选用原则;
四民主推荐与组织考察相结合原则; 五个人意愿与组织安排相结合原则; 三、组织领导 为充分保证此次选拔任用严密、公正,成立“XXX市XXXX局科级领导干部选拔任用领导小组”和相关机构,局纪检监察部门参与所有程序,全程监督; 一领导小组 组长： XXXX 党组书记、局长 副组长：XXXX 党组成员、纪检组长、副局长 二工作组 主任: XXXX 办公室监察室主任 组员: XXXX 办公室监察室科员 三考察审核组 成员：XXXX 办公室监察室主任 XXXX 办公室监察室科员
四、选拔岗位 根据XXX市XXXX局科级领导干部职数空缺和人员配备情况,此次选拔任用职位为：XXXX科科长1名,办公室监察室副主任1名; 五、选拔任用条件 选拔任用科级领导干部除具备党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行规定的基本条件外,还须具备以下资格条件; 一政治立场坚定,组织纪律严明,作风正派,团结同志,有强烈的事业心和责任感,身体健康,具有履行职责和胜任工作必需的能力,有良好的工作业绩； 二具备新时期好干部标准;即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁; 三具有国家公务员身份、本科以上文化程度,正科级领导干部岗位提任对象应当担任副乡科级职务两年以上,副科级领导干部岗位提任对象应当担任科员级职务三年以上;以上职务需在三年年度考核均为称职以上； 四在政工、监察岗位任职的须是中共党员; 六、程序和方法
公开选拔领导干部实施方案 为深化干部人事制度改革，认真贯彻中共中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下： 选拔的职位和人数 根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级领导干部职位和11名乡、街道综治副乡长（副主任）职位，面向全区公开选拔。 二、基本条件和报考资格 （一）基本条件：应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。 （二）报考资格： 1、范围： （1）报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位（不含学校、医疗单位、垂直管理单位）中参加工作满3年以上（XX年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即～年5月1日以前参加工作）的国家干部； （2）报考乡、街道综治副乡长（副主任）职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区610办公室中参加工作满三年以上（XX年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即～年5月1日以前参加工作）且从事政法综治工作2年以上的国家干部； 2、年龄在40周岁以下（1965年5月1日以后出生）； 3、具有国家承认的大学专科以上学历； 4、近2年公务员年度考核等次必须为称职以上； 5、身体健康；
6、凡属下列情形之一者，不得报考： （1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的； （2）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的； （3）受过人民法院和公安机关刑事处罚的。 三、选拔程序 按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。 （一）报名。报名采取自荐和组织推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2张。 （二）资格审查。各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、身份证、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作领导小组办公室。经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对审查合格者，发放准考证。 （三）笔试。笔试为闭卷考试。笔试内容：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。综治副乡长（副主任）笔试内容增加专业科目，内容包括：开展社会治安综合治理工作所需要的专业基础知识、专业管理知识和相关政策法律法规知识等。笔试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数3：1的比例，确定进入面试人选，并将其名单和考试成绩向全区公布。
科级干部选拔方案 为了进一步提高干部队伍的素质和能力，确保干部选拔工作的公平公正，我单位制定了科级干部选拔方案。该方案主要包括选拔范围、选拔条件、选拔程序以及选拔标准等内容。以下是具体方案的详细说明： 一、选拔范围 科级干部选拔的范围包括我单位现有的科级干部，以及具备相应条件的正式工作人员。所有科级岗位都将按照该方案进行选拔。 二、选拔条件 （一）政治条件：坚持中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，具备良好的党风廉政和政治品质，无党派人士还需要能够积极参与党的建设。 （二）业务能力：具备扎实的业务能力和工作经验，能够独立完成工作任务，具有较强的组织协调和解决问题的能力。 （三）道德品质：具备较高的道德品质和职业操守，能够正确处理工作中的利益关系，廉洁自律，严守纪律。 三、选拔程序 （一）信息公开：在确定选拔计划后，将在单位内进行公示，并将公示信息通过内部通知以及电子通讯等方式广泛宣传，确保选拔程序公开透明。
（二）资格审查：根据选拔条件，对报名者进行资格审查，确保符合选拔条件的人员能够参加考核和面试。 （三）考核和面试：通过笔试、面试等方式进行综合考核，对申请干部岗位的人员进行综合评价，从中选出最符合条件的人员。 （四）考察和讨论：对通过考核和面试的干部人选进行综合考察和讨论，以了解其平时工作表现以及团队合作能力等方面的情况。 （五）选拔决定：通过相关程序，确定最终的科级干部任命名单，并做好任前教育工作。 四、选拔标准 （一）政治标准：坚持党的领导、服务人民、执政为民的要求，具备良好的党风廉政和政治品质，符合党内干部选拔任用的有关规定。 （二）业务标准：具备扎实的业务能力和丰富的工作经验，能够独立分析和解决问题，具有较强的组织协调和执行能力。 （三）道德标准：具备较高的道德品质和职业操守，遵守国家法律法规和单位纪律，做到廉洁自律，不搞权钱交易。 五、监督和评估 选拔工作将接受党组织和纪检监察部门的监督，确保选拔工作的公正性和公平性。选定的干部人选在任职期间，将接受相关人员的定期评估，对工作表现进行及时总结和激励，也将对干部任前教育工作进行跟踪和评估，为干部的进一步成长提供支持。
2021年选拔任用科级干部工作方案 为进一步优化单位岗位设置和职能分工，加强干部队伍建设，顺利推进“一个目标，两个中心”发展战略，结合本单位干部实际情况，经党委研究，决定对科级干部岗位进行选拔任用，制定本工作方案。 一、指导思想 依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，民主公开择优原则，把政治立场坚定、师德高尚、博学善教、懂管理、有担当、群众信任的同志选拔到领导岗位上来。 二、选任原则 （-）党管干部原则。 （二）德才兼备、以德为先原则。 （三）注重实绩、群众公认原则。 （四）民主、公开、择优原则。 （五）民主集中制原则。 （六）依法依规办事原则。 三、岗位和职数 依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《市科级干部管理办法》和市机构编制委员会核准的科级干部职数，经单位党委会议研究决定，确定正、副科级干部岗位和职数。经过本次选拔任用后，空缺的正、副科级干部职位，适时通过其他选拔方式进行选拔任用。
四、任职条件和资格 （一）基本条件 1 .坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革 开放，坚持党的方针，在单位改革和发展中艰苦创业，做出实绩。 2•坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认 真调查研究，理论联系实际，求真务实，敢于担当，卓有成效地开展工作。 3 ,具有强烈的事业心和责任感，熟悉本单位业务和管理 工作，有胜任工作的能力、水平和知识，并能独立开展工作。 4,正确行使权力，坚持原则，依法办事，作风正派，勤 政廉政，密切联系师生，自觉接受组织和群众的批评与监督。 5.坚持民主集中制，有全局观念，能团结同志一道工作。 （二）资格条件 正科级职位应具备的资格: 1 .任副科级职务二年以上，本科及以上学历；或博士学位、中级及以上职称； 2 .选任业务岗位的正科级干部的，除具有以上条件外，应具有相关专业的本科及以上学历和中级及以上职称； 3 .原则上年龄不超过50周岁（1972年6月30日以后出生）； 4 .选任党务部门正科级干部职务的，须为中共正式党员;
事业单位科级干部公选方案 一、选举目的 为了进一步推进事业单位科级干部队伍建设，激发科级干部的工作积极性和主动性，拓宽选人用人渠道，增强干部选拔的透明度和公正性，特制定本方案。 二、选举原则 （一）坚持党的领导，确保选举工作符合党的工作要求和纪律规矩。 （二）坚持德才兼备，以政治素质、工作实绩和思想品德为主要考核标准，注重选拔有能力、有担当、有作为的科级干部。 （三）坚持公开公正，实行全程公示和公开投票，确保选举结果公开透明、公正有序。 （四）坚持选拔用人贵在公正公平公开，重视选人用人过程中的合法性、合理性和公信力。 三、选举程序 1、选举程序包括提名、初始筛选、公示、初选、复选、公示公示公示投票、确定干部任命等环节。 2、提名：组织部门征求单位各级党委、工会、团委、职工代表大会和干部代表大会的意见，广泛征询群众和职工对有关干部的评价。候选人应当符合符合选举原则，有资格参选的干部应当自荐或者被推荐。
3、初始筛选：应按照干部资格、政治素质、工作业绩等标准， 对符合干部选举资格的干部进行初步筛选，排除不符合条件的干部。 4、公示：组织部门在事业单位网站、公告栏等公开途径进行选 民登记、候选人公示，收集选民关于候选人的意见建议。公示期在 10个工作日以上，以确保候选人的基本情况、工作业绩、社会关系 等得到广泛了解。 5、初选：初选人数视报名情况而定，应当在10人以内，根据 初选结果，选择不超过二倍人数的候选人进行复选。 6、复选：筛选出不超过三名的候选人。 7、公示投票：组织部门应当公示候选人名单和重要情况，组织 选民进行投票，选举出干部。选举方法以党委会、职代会及工会会 议等形式进行，选举方式为公开投票，赞成票多者当选。 8、确定干部任命：当选者经由上级相关部门同意任命。 四、选民条件 （一）党员； （二）在本单位工作满一年以上； （三）具有投票权。 五、候选人条件 （一）坚持一切从政治标准出发的原则，具有党的政治素质， 对党忠诚老实，严格执行党的各项决定和组织安排；
公开选拔副科级干部工作实施方案 (2) 公开选拔副科级干部工作实施方案 (2)精选2篇（一） 实施方案 1. 前期准备 首先，确定公开选拔副科级干部的目标和原则。目标是选拔具备较强专业能力和领 导潜力的人才，能够适应工作需要的副科级干部。原则是公平、公正、公开、竞争原则，按照能力和表现为导向，充分发挥市场机制作用。 2. 宣传与报名 在实施公开选拔之前，及时进行宣传，向广大干部员工宣传公开选拔的目的、原则、程序和参选条件等，吸引有意愿的人员参与。在宣传活动中明确表示在工作中秉持公 开透明原则、实事求是、公正公平，提高选拔工作的关注度和透明度。 3. 资格审查 对报名人员进行资格审查，将鉴定报名人员的学历、工作经历、专业技能等，要求 提供真实有效的材料和证件。排除不符合条件或提供虚假材料的人员，确保选拔过程 的合法性和公正性。 4. 笔试 对通过资格审查的人员进行笔试。笔试内容包括理论知识、业务能力和综合素质等。通过笔试，筛选出具备基本素质和专业能力的人员，进入面试环节。 5. 面试 面试采用多人面试和行为面试相结合的方式，通过与招聘岗位相关的问题和情境， 考察报名人员的应变能力、分析判断能力、沟通表达能力等。面试中要注重对人员的 潜力和发展空间的评估，选出符合岗位要求且具有较高发展潜力的人员。
6. 公示和考察 对通过面试的人员进行公示，公示期一般为5个工作日，公示内容包括人员的基本 情况、考试成绩和综合评价等。公示期内，公开接受社会监督和群众意见，对被举报 或投诉的人员要及时核实和处理，并根据考察结果，进行调查核实。 7. 综合评审 按照考试成绩、面试成绩、岗位需要和综合考察结果，进行综合评审，确定拟任人 选和备选人选。评审要确保公平公正，遵循科学、客观、公信原则。 8. 公示和任命 将综合评审结果进行公示，公示期一般为5个工作日。公示结束后，根据国家和地 区相关法律和规定，经各级党委常委会(扩大)和党组会议(扩大)，确定最终拟任人选，进行任命手续。 9. 培训与接收 拟任人选公示结束后，组织相应的培训，为新任副科级干部提供必要的能力提升和 岗位适应培训。同时，安排相应的接收工作，确保新任副科级干部顺利上岗，并与相 关部门进行配合工作。 10. 后续跟踪和评估 对新任副科级干部进行跟踪和评估，加强对他们的指导和培训，发现问题及时纠正，推动其能力和素质的进一步提高。同时，对公开选拔的工作进行评估和总结，完善制 度和流程，提高选拔工作的效能和公信力。 以上为公开选拔副科级干部的实施方案，旨在确保选拔工作的公正公平，选拔出适应 岗位需要且具有较高发展潜力的人才。 公开选拔副科级干部工作实施方案 (2)精选2篇（二）
公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案 公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案 根据中共中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和市委有关文件精神，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人的渠道，从区域内的优秀人才来选拔领导干部，来不断加强我区处级领导班子建设。拟于10月至2006年1月，在全市范围内公开选拔徐汇区部分机关事业单位处科级领导干部，实施方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部人才原则，任人唯贤和德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公平、公正和竞争择优原则，按照《党政领导干部选拔任[第1文秘网-http：//https://www.doczj.com/doc/6e19028377.html,找文章，到第1文秘网]用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神进行公开选拔，扩大选人视野，拓宽用人渠道，优化区机关事业单位领导干部队伍的结构，吸引更多的干部人才为区的经济和社会事业发展服务。 二、选拔职位 xxxx局副局长、xxxx医院副院长、xxxxx副院长、xxxx疾病控制中心副主任等4个职位。 三、方法步骤 公开选拔工作分5个阶段 1、组织准备阶段（9月28日—11月10日）。制定公开选拔实施方案，报区委讨论决定；成立区公开选拔工作领导小组，召开会议部署公开选拔工作；组织开展宣传工作等。 2、公开报名阶段（11月10日—11月24日）。通过市组织人事报、市大众卫生报、xxx 报、市21世纪人才网、市卫生人才网、区政府网站发布《xxxx公开选拔处科级领导干部公告》，并发函区域内有关卫生单位，公布选拔职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等事项，组织报名和资格审查，按一定的比例进入考试。 3、考试测试阶段（11月24日—12月16日）。委托市委组织部党政领导干部考试中心，于12月上中旬统一组织公共科目和专业科目考试。并根据笔试成绩排序，按一定的比例进入心理素质、角色评估等测试和专家面试。 4、组织考察阶段（12月16日—12月30日）。根据考试、心理测试和专家面试成绩，经综合分析，由区委组织部按3：1的比例提出考察建议名单；经区委书记办公会研究确定考察对象，区委组织部对被考察对象实施差额考察，形成考察材料。 5、讨论决定阶段（12月30日—2006年1月13日）。区委组织部提出建议人选方案，经区委书记办公会讨论研究，区委常委会审议决定，并按规定程序办理任职手续。 四、组织实施 1、公开选拔工作在区委的统一领导下进行。区委组织部为牵头部门，会同区纪监委、区人事局和相关大口、部门党（工）委共同组织实施。 2、建立xx区公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作领导小组。由区委书记任组长，区委常委、组织部长任副组长，成员由相关大口、部门党（工）委主要领导等人员组成，加强对公开选拔工作的领导和指导。 3、xxx区公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部，由分管干部工作的副部长任主任、区人事局分管干部人才工作的领导任副主任，成员由相关大口、部门党（工）委的组织人事干部等人员组成，具体组织和落实公开选拔的各项工作任务。 五、工作要求 1、统一思想，提高认识。认真学习、深刻领会中央、市委和区委关于推进干部人事制
公开选拔干部方案
公开选拔科级领导干部实施方案 为了贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提高选人用人公信度，更好地为经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑，从工作需要出发，公开选拔科级领导干部。为做好选拔工作，特制定本方案。 一、指导思想和原则 坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部暂行规定》的要求，坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备、以德为先的用人标准，严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报名、统一考试、民主评选、严格考察、择优选拔，促使优秀人才脱颖而出，努力培养和造就"政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过"的干部队伍。 二、组织领导 公开选拔工作在党组统一领导下进行，成立领导小组，具体负责组织实施工作。 三、职务职数和范围 （一）职务职数 ⒈副局长（正科）1名；
⒉处长（正科）1名； ⒊副处长（副科）1名。 （二）范围 面向全省在编在岗的公务员和参照《公务员法》管理的人员中公开选拔。 四、条件 （一）基本条件 报考人员必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件。 （二）资格条件 ⒈拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，认真学习实践中国特色社会主义理论，坚持和树立科学发展观，具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平。 ⒉大学本科及以上学历，有较强的文字功底和公文写作能力；有2年以上的党政机关工作经历，熟悉党政机关工作办事程序和公文处理程序；有较强的综合协调能力和良好的沟通能力；有熟练的计算机操作能力。 ⒊年龄在35周岁以下。 ⒋近3年年度考核为称职以上等次。 ⒌身体健康。
竭诚为您提供优质文档/双击可除科级干部选拔任用工作方案 篇一：科级干部选拔任用工作实施细则 科级干部选拔任用工作实施细则 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。 第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。 第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则： 1.管干部原则； 2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则； 3.众公认、注重实绩原则；
4.开、平等、竞争、择优原则； 5.主集中制原则； 6.法办事原则。 第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。 第二章选拔任用的条件 第五条级干部应当具备以下任用条件： 1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真 学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力； 2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事 党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识； 3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著； 4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。坚持与时俱进，开拓创新； 5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利； 6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。