公开选拔科级领导干部实
施细则
第一章总则
第一条
为进一步推进和深化干部人事制度改革，规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，特制定本细则。
第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。
本细则所称的公开选拔党政领导干部，是指县委及组织部面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。
第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党
政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。
第四条公开选拔适用于选拔县委、政府工作部门，人大、政协、纪委内设机构领导成员或者其人选，以及其他适合公开选拔的科级领导成员或者其人选。
涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。
第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。
有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：
（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；
（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；
（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；
（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；
（五）其他需要进行公开选拔的情形。
第六条公开选拔工作应当经过下列程序：
（一）发布公告；
（二）报名与资格审查；
（三）统一考试（包括笔试和面试）；
（四）组织考察，研究提出人选方案；
（五）县委讨论决定；
（六）办理任职手续。
第七条公开选拔工作在县委领导下，由组织部组织实施。
公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。
第二章公告、报名和资格审查
第八条
公开选拔应当在适当范围内发布公告。公告内容包括公开选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔形式和遴选方式、时间安排、监督形式等。
第九条公开选拔应当在充分调研和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布实际和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。
第十条报名人员应当符合下列基本条件和任职资格：
一、基本条件：
（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要
思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出成绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效的开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权，谋求私利的不正之风。
（五）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（六）有实践经验，有胜任领导职务所必备的组织能力、文化水平和专业知识。
二、任职资格：
（一）选拔副科级领导干部应当在科员或助理级职称岗位上工作三年以上，在办事员或初级职称岗位上工作四年以上；选拔正科级领导干部应在副科级岗位工作两年以上，在科员或助理级职称岗位上工作四年以上；
（二）应当具备中专以上文化程度，年龄在40岁以下，身体健康；
（三）参加党的领导职务公开选拔的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；
（四）连续三年考核在称职或合格等次以上；
（五）工作特别需要，德才表现和工作实绩突出的，报名条件和任职资格可适当放宽；
（六）在性别、政治面貌、民族不限的情况下，女干部、党外干部、少数民族干部在同等条件下优先考虑。
对有特殊要求的职位，可以附加其他条件。
第十一条报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。报名登记表一般由单位党政组织进行审核。
第十二条
组织部门按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加
笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1，低于10：1的，该职位原则上不进行公开选拔。
第三章考试
第十三条
考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和所报职位专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
第十四条笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。命题要增强针对性。
第十五条笔试分为公共科目和专业科目考试，采取集中闭卷方式进行。必要时，也可将科级干部政治理论水平及任职资格考试成绩作为公共科目的考试成绩。
第十六条根据公共科目和专业科目的综合笔试，从高分到低分择优确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例一般为5∶1。
笔试后，应当将笔试成绩、参加面试人选名单及时通知应试者本人，并在适当范围内公布。
第十七条
面试方法要注重科学性，可根据需要采取现场演讲、答辩、案例分析等形式进行。主要测试应试者在
科级干部选拔任用条例 【篇一：科级干部选拔任用工作实施细则】 科级干部选拔任用工作实施细则 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。 第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。 第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则： 1.管干部原则； 2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则； 3.众公认、注重实绩原则； 4.开、平等、竞争、择优原则； 5.主集中制原则； 6.法办事原则。 第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。 第二章选拔任用的条件 第五条级干部应当具备以下任用条件： 1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真 学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力； 2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识； 3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著； 4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。坚持与时俱进，开拓创新； 5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利； 6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。
科级干部选拔任用工作实施细则 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。 第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。 第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则： 1.管干部原则； 2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则； 3.众公认、注重实绩原则； 4.开、平等、竞争、择优原则； 5.主集中制原则； 6.法办事原则。 第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。 第二章选拔任用的条件 第五条级干部应当具备以下任用条件： 1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真
学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力； 2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识； 3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著； 4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。坚持与时俱进，开拓创新； 5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利； 6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。 第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格： 1.级干部要有专科以上学历； 2.科级干部应当具有三年以上正式工龄； 3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上； 4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔； 5.体健康。
科级干部选拔任用和管理工作实施办法 第一章总则 第一条为进一步规范学校科级干部的选拔任用和管理工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校干部管理工作实际，制定本办法。 第二条在学校党委的统一领导下，党委组织部和二级单位党委按照干部管理权限履行选拔任用和教育管理科级干部的职责。校机关职能部门以及无科级干部管理权限的二级单位所辖的科级干部，其选拔任用由党委组织部具体负责；经学校党委授权的具有科级干部管理权限的二级单位党委可根据学校确定的机构和职数，相对独立地开展选拔配备科级干部工作。 第二章选拔任用的资格条件 第三条选拔任用科级干部除应符合《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》所规定的基本条件外，还应当具备下列资格： （一）提任副科级职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历；年龄一般不超过40 周岁。 （二）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作3年以上；年龄一般不超过45周岁。
（三）提任的科级干部，必须身体健康，且经过一定的岗位培训。因故提任前未培训的，提任后须补上。专职党政管理干部初次提任科级职务的，应通过学校组织的“初任科级干部能力测试”，但已具备副高以上职称人员除外。 （四）提拔担任科级团干部，还须符合团章的有关规定。 凡在任职中参加扶贫、支教、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，在选拔任用时可优先考虑。 第四条科级干部一般不得双肩挑。 第五条男年满55岁、女年满50岁的科级干部，一般不再担任实职岗位，保留相应级别。 第六条人事代理人员，确因工作需要，符合标准条件的，可以选拔任用到科级管理岗位。 第三章选拔任用的方式方法 第七条根据干部岗位的不同特点，任用干部一般实行委任制、聘任制、选任制和考任制。 第八条教学院部的学生辅导员提任科级干部工作，按照党委组织部研究制定的《中国石油大学（华东）学生辅导员任职考核办法（试行）》进行。 第九条产业单位的科级干部调整配备工作，按照《中石大控股公司处、科两级管理人员任免业务规程》的有关规定组织实施。 第四章选拔任用的程序步骤
公开选拔科级领导干部实 施细则 第一章总则 第一条 为进一步推进和深化干部人事制度改革，规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，特制定本细则。 第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。 本细则所称的公开选拔党政领导干部，是指县委及组织部面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。 第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党
政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。 第四条公开选拔适用于选拔县委、政府工作部门，人大、政协、纪委内设机构领导成员或者其人选，以及其他适合公开选拔的科级领导成员或者其人选。 涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。 第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。 有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔： （一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部； （二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部； （三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选； （四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部； （五）其他需要进行公开选拔的情形。 第六条公开选拔工作应当经过下列程序： （一）发布公告； （二）报名与资格审查；
（三）统一考试（包括笔试和面试）； （四）组织考察，研究提出人选方案； （五）县委讨论决定； （六）办理任职手续。 第七条公开选拔工作在县委领导下，由组织部组织实施。 公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。 第二章公告、报名和资格审查 第八条 公开选拔应当在适当范围内发布公告。公告内容包括公开选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔形式和遴选方式、时间安排、监督形式等。 第九条公开选拔应当在充分调研和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布实际和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。 第十条报名人员应当符合下列基本条件和任职资格： 一、基本条件： （一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要
公开选拔副科级后备干部实施方案 随着我国改革开放和现代化建设的深入推进，各级领导干部的选拔工作变得越来越重要。为了更好地深化干部选拔制度改革、优化干部队伍结构、提高干部队伍素质，中央决定推行公开选拔副科级后备干部实施方案。下面，我们来详细了解这一方案。 一、基本情况 公开选拔副科级后备干部实施方案在这几年逐步走向成熟，这意味着我们将通过更清晰、更倾向于机制的竞争形式，来找到更加优秀、更加合适的干部人选，以及更加透明、透明的选拔程序。而方案的实施不是独立的，它需要领导干部选拔制度改革方案的支持。 二、实施目的 实行公开选拔副科级后备干部的目的是拓宽选人视野、提高选拔质量、增强干部的政治素养和管理能力，同时也能促进我国干部选拔制度的透明度、公正性和公开性。 三、实施程序 （一）宣传教育阶段 在准备开始实施公开选拔副科级后备干部制度前，相应部门需要通过宣传和教育措施，让广大干部了解新制度的意义和
重要性，加强干部的政治思想加油站，提高干部群众意识和行为规范。 （二）选拔程序阶段 1.拟定方案：根据需要制定干部选拔公告。 2.报名筛选：对符合条件的报名人员进行筛选和资格审查，初步筛选出具有竞争力的人员进入考察环节。 3.考察核实：对进入考察环节的人员进行各项考核和筛选，综合考察人员素质和资历。考察内容包括：政治思想、业务能力、与人相处能力、道德素质等。考察过程完全公开和透明，由考察组或考察意见书对人员作出评价。 4.确定人选：经过层层筛选与考察，按照岗位需求，选拔 合适的人员作为后备干部。 5.公布结果：将考察结果、竞争名单与人选名单向社会公布，接受社会监督，公示期满后人事管理部门依法聘任。 四、实施要求 1.坚持以德论才，政治素质为第一考核标准； 2.坚持公平公正、竞争择优原则； 3.完善保密制度和信息公开机制，确保遵循公开、公平、 公正、廉洁的程序； 4.根据实际情况，划分组别，实行分级考核、比较评价的 竞争选拔方式。 五、总结
公开选拔机关事业单位处科级领导 干部方案 随着机关事业单位改革的不断深入，公开选拔成为了干部选拔的重要方式之一。于是，在各级单位‘大调研、大论证、大起草’的基础上，陆续出台了一系列具体的“公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案”。本文将在此基础上，尝试探讨该方案的意义和具体实施的过程与措施。 一、方案的意义 1.促进机关事业单位干部队伍稳定发展 采用公开选拔的方式来选拔处科级领导干部，既能够给予更多的机会和平台，也能够激发干部的积极性和热情，促进干部队伍的稳定发展。 2.提升干部选拔的公开性和透明度 采用公开选拔机制，可以更好地建立干部选拔的公开、公正、公平的机制，避免一些潜规则和不公正的现象，提升干部选拔的公开性和透明度，为干部选拔提供更为公正、公开、透明、正规化的程序保障。 3.体现机关事业单位干部队伍建设的质量和效益
采用公开选拔的方式选拔干部，不仅能够从综合素质和能力来审视干部，也能够提供更大的发展自由度和发展机会，从而更好地体现机关事业单位干部队伍建设的质量和效益。 二、方案的实施过程及措施 （一）公告和报名 1.发布公告 公告的发布应明确各种岗位的职责要求和招考的基本条件，公告应在单位内部张贴，在公共场所张贴和本地报刊、网站、门户网站、网络通讯社交平台（微博、微信）等现代信息交流媒介上进行广泛公布和宣传。 2.报名 根据公告要求，符合相应条件的人员报名。考生应提供一系列相关证件，包括身份证、学历证书、工作经历证明、考核证书等，并且需要提交本人一寸近期半身免冠照片，照片要求正面光鲜、五官清晰、神态自然。 （二）笔试 对于报名人员，需要进行小学、初中、高中的常用语文、数学和专业知识考试，其中专业考试合格分数线不得低于80分。试题应注意结合所招岗位的具体职责，以解决实际问题和关键环节为主。考试科目及分值比例应适当调整，以考察人员综合素质和职业素养。 （三）面试
重庆市公开选拔党政领导干部 工作实施办法 第一条为认真贯彻落实中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，进一步做好公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，结合我市实际，制定本实施办法。 第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。 本实施办法所称公开选拔党政领导干部，是指各级党委（党组）及其组织（干部、人事）部门面向社会公开报名，采取考试与考察相结合的方式，选拔党政领导干部。 第三条公开选拔党政领导干部工作，必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。 第四条公开选拔适用于下列人员： （一）市委、市人大常委会、市政府、市政协、市纪委工作部门或者工作机构（包括办事机构、派出机构和其他直属机构等，下同）的领导成员或者其人选； （二）市高级人民法院副职领导干部和市第一、二、三、四中级人民法院领导成员或者其人选，市人民检察院副职领导干部和市人民检察院第一、二、三、四分院领导成员或者其人选； （三）区县（自治县、市）党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构领导成员或者其人选，区县（自治县、市）人民法院、人民检察院领导成员或者其人选； （四）乡（镇、街道）领导成员或者其人选； （五）其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。 涉及国家安全、重要机密的特殊职位，不宜进行公开选拔。 第五条公开选拔党政领导干部工作，应当根据领导班子和干部队伍建设的需要有计划地开展，逐步做到经常化、制度化。 有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔： （一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部； （二）领导职位空缺较多，需要充实领导干部； （三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选； （四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部； （五）其他需要进行公开选拔的情形。 第六条公开选拔工作应当经过下列程序： （一）发布公告； （二）报名与资格审查； （三）统一考试（包括笔试和面试）； （四）体检； （五）组织考察，研究提出人选方案； （六）党委（党组）讨论决定； （七）任前公示； （八）办理任职手续。 第七条公开选拔工作原则上全市统一进行，每年开展两次，按照干部管理权限实施。区县（自治县、市）至少每两年应进行一次公开选拔，选拔的职位一般不少于5个。 公开选拔工作在党委（党组）的领导下，由组织（干部、人事）部门组织实施。 公开选拔工作要坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。区县（自治县、市）工作方案应于每年的1月初或7月初报市委组织部审批。
选拔任用科级领导干部管理办法（试行） 第一章总则 第一条为认真贯彻党的干部路线、方针、政策，深化干部制度的改革，在科级干部选任工作中引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出的优秀人才脱颖而出，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化，根据集团公司有关干部选拔任用的文件精神，制定本管理办法。 第二条坚持党管干部的原则，科级干部选任工作由总厂党委授权组织部门负责考察,并组织实施。 第三条本条例所指的科级干部职位包括机关各职能部门以及所属分厂的正、副科级岗位。 第四条科级干部的选任工作每年根据工作实际需要 进行，科级岗位需要选任时，至少提前6个月向总厂党委报送选任计划。 第二章科级干部的任职条件和资格 第五条科级干部应当具备以下基本条件：（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。 （二）坚决执行党的基本路线和各项方针政策，有强烈的事业心和责任感，勇于担当，敢于创新。 （三）坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）具有从事相关工作所需要的业务知识和管理能力，熟悉本职工作程序和有关方针政策、制度规定，有一定的政策水平和协调能力，能独立开展工作，能较好完成所承担的工作任务。 （五）正确行使组织赋予的权力，廉洁奉公，作风正派，密切联系职工，全心全意为企业、为职工服务。 第六条科级干部应当具备以下资格： （一）具有大专以上文化程度。 （二）晋升副科级职务，须担任科员三年以上；晋升正科级职务，须担任副科级职务二年以上。 （三）对确实具备与拟任职务相适应的政治思想水平和工作能力，且成绩特别突出的，第㈡项规定可适当放宽，但任职年限放宽一般不超过一年。 第三章选拔方式及程序 第七条科级领导干部选拔一般采取组织选拔、竞争上岗的方式。 第八条组织选拔包括动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等程序。 （一）动议：福利总厂党政主要领导沟通后提出动议，党委党工部就选拔的职位、方式及民主推荐等内容提出工作方案，报主要领导批准后组织实施。 （二）民主推荐：先进行个人推荐，个人推荐以正职推荐为主，其他人也可以推荐，个人推荐应写出书面材料并署名。党委工作部对个人推荐人选的条件和资格进行审核后，
科级领导干部选拔任用工作暂行办法 （宁党办〔2006〕59号） 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强和改善基层领导班子结构，进一步规范科级领导干部选拔任用工作程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和干部工作的有关规定，制定本办法。 第一条本办法适用于选拔任用乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）科级领导干部和乡（镇）人民代表大会主席团主席、副主席；县（市、区）以上各级党政机关、群众团体、事业单位及其所属单位或者内设机构的科级领导干部。 第二条选拔任用科级领导干部，必须坚持德才兼备标准，其思想政治素质、工作能力、业务水平应达到相应的任职要求，身体健康，并具备下列资格： 1、应当具有三年以上工龄和一年以上在县、乡党政机关以及各类企事单位或村级组织（社区居委会）的基层工作经历。 2、提任正科级领导职务的，一般应当在副科级岗位工作两年以上。 3、一般应当具有大学专科以上文化程度。获得硕士研究生学位学历任副科级领导职务，或获得博士研究生学位学历
任正科级领导职务的可不受工作年限和任职经历的限制。 4、担任党的领导职务，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。 5、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必须严格按照规定的程序办理，并报经上级组织（人事）部门审批同意。 第三条重视加强科级后备干部队伍建设。注重培养选拔少数民族干部、妇女干部和党外干部。 第四条科级领导干部选拔任用工作，必须严格执行《干部任用条例》规定的原则、程序和要求，严肃干部工作纪律。 1、提任科级领导职务，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐的结果在一年内有效。 2、对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限和规定的程序，依据选拔任用条件和职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 3、选拔任用科级领导干部应当按照干部管理权限由党委（党组）按照规定的程序，集体研究讨论作出任免决定。需要征求上级部门和有关单位意见的，必须按照规定的范围和程序征求意见；需要报上级审批、备案的干部，必须按要求呈报相应的审批、备案材料。 4、乡镇（街道）党委、政府（办事处）领导班子正职拟任人选和推荐人选，一般应当由党的县（市、区）委常委会
党政领导干部选拔任用工作实施细则_7159 党政领导干部选拔任用工作实施细则 第一章总则 第一条为了进一步认真贯彻《干部任用条例》，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，特制定本实施细则。 第二条本实施细则是全旗各级党组织贯彻执行《干部任用条例》的配套规定，各级党组织在选拔任用干部工作中必须认真贯彻执行。 第三条选拔任用党政领导干部必须坚持以下原则： （一）党管干部的原则； （二）德才兼备、任人唯贤的原则； （三）群众公认、注重实绩的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）民主集中制的原则； （六）依法办事的原则。 选拔任用党政领导干部，必须全面贯彻“三个代表”重要思想，把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、廉洁勤政，团结务实、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体。 第四条本细则适用于选拔任用旗直党政群机关、事业单位科级领导干部、各苏木乡镇场科级领导干部。 第二章选拔任用的条件、资格 第五条党政领导干部应当具备以下基本条件： （一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论功底，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决改革发展和稳定中的现实问题； （二）坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，开拓创新，做出实绩； （三）坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义； （四）有强烈的革命事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识； （五）正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受批评和监督，反对官
公开选拔副科级后备干部实施方案 根据党中央的要求，为了提高干部队伍的素质和能力，同时也为了满足工作需要，我单位决定通过公开选拔副科级后备干部的方式，推进干部队伍建设，特制定本实施方案。 一、选拔对象 1.正式任职科员、科长岗位。 2.经考核合格，享受绩效工资的科员、科长。 3.服从组织安排，有一定工作经验和专业技能。 4.年龄一般不超过40周岁，最高不超过45周岁。 5.身体健康，能够承担一定工作压力。 二、选拔程序 公示阶段 1.单位拟提名对象，逐级上报拟推荐人选名单，公示7天，接受组织和群众监督。 2.接受群众和干部的意见，如反映问题多、反映强烈，需 组织专项调查。 3.公示期满后，各有关单位会同所在单位对公示期间反映 的问题进行调查研究，并着手开展鉴定工作。 鉴定阶段
1.采用德、能、勇、容、绩、干部条件六位一体的评价标准，对拟推荐人选进行鉴定。 2.鉴定设主推人和备选人两个级别，主推人选名额为基础 瓶颈型科室10%左右，备选人不受限制。 3.鉴定采用多元化方法，包括书面自我介绍、测评、考查、签到等方式，通过多元的工具，对拟推荐人选进行全方位、多层次的评估。 公示结果阶段 1.鉴定结束后，将鉴定结果向组织人事部门报告，并进行 公示，在单位内部公示15天，接受群众和干部的监督和意 见。 2.公示期间接受意见、投诉和举报，如反映问题较多和反 映强烈，将组织调查核实。 评审阶段 1.鉴定公示结束后，单位按照规定程序向上级组织部门报 送拟提拔名单。 2.组织部门在党委领导下，对拟选对象进行复查，并听取 各方面意见。 提拔阶段 公示期结束后，根据鉴定结果，拟提拔对象按照提拔程序进行任用和调整。 三、选拔要求
机关科级干部选拔任用工作实施方案为进一步加强机关干部队伍建设,深化干部人事制度改革,建立公平、竞争、择优的干部选拔任用机制,形成正确的用人导向,根据党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行的规定,特制定本实施方案; 一、指导思想 以中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行等为依据,认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,围绕选拔和任用想干事、能干事、干成事、作风好、口碑好的优秀人员担任科级领导职务的总体目标,坚持德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认为用人导向,以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点,着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍,为我市XXXX事业发展提供坚强保障; 二、基本原则 一坚持党管干部和德才兼备、以德为先原则; 二选贤任能、事得其人、人岗相适原则; 三公开、平等、民主、择优推荐选用原则;
四民主推荐与组织考察相结合原则; 五个人意愿与组织安排相结合原则; 三、组织领导 为充分保证此次选拔任用严密、公正,成立“XXX市XXXX局科级领导干部选拔任用领导小组”和相关机构,局纪检监察部门参与所有程序,全程监督; 一领导小组 组长： XXXX 党组书记、局长 副组长：XXXX 党组成员、纪检组长、副局长 二工作组 主任: XXXX 办公室监察室主任 组员: XXXX 办公室监察室科员 三考察审核组 成员：XXXX 办公室监察室主任 XXXX 办公室监察室科员
四、选拔岗位 根据XXX市XXXX局科级领导干部职数空缺和人员配备情况,此次选拔任用职位为：XXXX科科长1名,办公室监察室副主任1名; 五、选拔任用条件 选拔任用科级领导干部除具备党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行规定的基本条件外,还须具备以下资格条件; 一政治立场坚定,组织纪律严明,作风正派,团结同志,有强烈的事业心和责任感,身体健康,具有履行职责和胜任工作必需的能力,有良好的工作业绩； 二具备新时期好干部标准;即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁; 三具有国家公务员身份、本科以上文化程度,正科级领导干部岗位提任对象应当担任副乡科级职务两年以上,副科级领导干部岗位提任对象应当担任科员级职务三年以上;以上职务需在三年年度考核均为称职以上； 四在政工、监察岗位任职的须是中共党员; 六、程序和方法
公开选拔领导干部实施方案 为深化干部人事制度改革，认真贯彻中共中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下： 选拔的职位和人数 根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级领导干部职位和11名乡、街道综治副乡长（副主任）职位，面向全区公开选拔。 二、基本条件和报考资格 （一）基本条件：应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。 （二）报考资格： 1、范围： （1）报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位（不含学校、医疗单位、垂直管理单位）中参加工作满3年以上（XX年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即～年5月1日以前参加工作）的国家干部； （2）报考乡、街道综治副乡长（副主任）职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区610办公室中参加工作满三年以上（XX年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即～年5月1日以前参加工作）且从事政法综治工作2年以上的国家干部； 2、年龄在40周岁以下（1965年5月1日以后出生）； 3、具有国家承认的大学专科以上学历； 4、近2年公务员年度考核等次必须为称职以上； 5、身体健康；
6、凡属下列情形之一者，不得报考： （1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的； （2）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的； （3）受过人民法院和公安机关刑事处罚的。 三、选拔程序 按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。 （一）报名。报名采取自荐和组织推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2张。 （二）资格审查。各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、身份证、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作领导小组办公室。经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对审查合格者，发放准考证。 （三）笔试。笔试为闭卷考试。笔试内容：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。综治副乡长（副主任）笔试内容增加专业科目，内容包括：开展社会治安综合治理工作所需要的专业基础知识、专业管理知识和相关政策法律法规知识等。笔试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数3：1的比例，确定进入面试人选，并将其名单和考试成绩向全区公布。
公开选拔副科级干部工作实施方案范文 一、背景和目的 随着我国经济社会的快速发展，各级政府部门对于高素质干部的需求日益增长，对干部选拔任用工作的要求也越来越高。为了公正、公平、公开地选拔出适合岗位的副科级干部，提高政府工作效能，本方案制定。 本方案的目的是通过公开选拔，选拔出具备专业知识和管理能力的干部，提高政府工作的质量和效率，增强公务员队伍的整体素质。 二、选拔范围和条件 1. 选拔范围：本次公开选拔副科级干部的范围为本地区各级政府部门和机关事业单位内在编在岗的工作人员。 2. 选拔条件：符合以下条件者可以参加公开选拔： （1）遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录； （2）具备相关工作经验和专业知识，具备副科级干部岗位所需的素质； （3）具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力； （4）取得副科级及以上职称者或具备相应资格的优先考虑； （5）年龄在35岁至45岁之间； （6）学历要求本科及以上。 三、选拔程序和方法
1. 公告发布：通过官方媒体、网站等多种渠道发布公告，明确选拔范围、条件和程序。 2. 报名审核：对报名人员进行资格审核，确认符合条件者进入下一轮选拔。 3. 笔试：组织笔试，考察报名人员的专业知识和综合素质。笔试内容涵盖相关岗位专业知识、组织协调能力、沟通能力和领导能力等。 4. 面试：通过笔试成绩，选拔一定人数进入面试环节。面试由专家组成的面试委员会进行，考察报名人员的综合素质和应对能力。 5. 公示和投票：按照规定程序，公示面试合格人员名单，并开展民主投票程序。 6. 考察和考核：对公示人员进行考察和考核，重点了解其工作实绩、廉政记录、团队合作能力等相关情况。 7. 考察反馈和终评：对考察结果进行反馈，并按照一定程序进行终评，确定最终入选人员。 8. 公示和任命：对最终入选的副科级干部进行公示，并按照有关规定进行任命。 四、选拔工作的保障措施 1. 组织机构：成立由相关部门和专家组成的选拔工作组，负责具体组织和实施选拔工作。
2023区公开选拔副科级领导干部实施方案 一、背景和目标 随着经济社会的发展，我区干部队伍建设工作亟需重视和加强，包括提升干部的素质能力和选拔任用程序的公开透明性。为此，我区决定于2023年实施副科级领导干部的公开选拔工作，旨在选拔优秀的干部担任副科级领导职务，推进区级机关的管理和决策水平，并推动我区经济社会进一步发展。 二、工作内容和步骤 （一）确定选拔范围和条件 1. 选拔范围：适用于我区各机关、事业单位、企事业单位和社会团体等非领导职务的副科级干部。 2. 选拔条件： a. 忠诚党的事业，执行党的路线、方针和政策，具有良好的政治素养； b. 熟悉行政管理工作，具备一定的管理能力和组织协调能力； c. 熟悉本单位业务，具有扎实的专业知识和工作能力； d. 无违法、违纪、违规行为记录； e. 具备硕士研究生及以上学历或具备相当工作经历。 （二）选拔程序和方法 1. 公示和申请：根据招聘岗位的需求，及时公示选拔岗位和条件，符合条件的干部填写申请表并提交所需材料。
2. 笔试和初试：根据公示岗位的要求，组织笔试和初试考核，笔试内容包括政治理论、管理知识和专业知识。 3. 面试和终审：通过初试的干部参加面试，面试内容包括岗位相关的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。面试结束后，由领导小组进行终审，并确定最终选拔名单。 4. 公示和任用：确定最终选拔名单后，及时公示，并根据程序进行任用手续，最终确定干部担任副科级领导职务。 （三）监督和反馈机制 1. 监督机制：对选拔工作的过程和结果进行监督，确保程序公正、公平、透明。 2. 反馈机制：及时对干部选拔过程中的问题进行反馈，并及时进行整改和完善。 三、保障措施 为确保2023年区公开选拔副科级领导干部工作的顺利进行，我区将采取以下保障措施： 1. 制定详细的工作方案和实施细则，确保程序规范、标准明确； 2. 成立干部选拔领导小组，负责组织、协调和监督工作的进展和结果； 3. 严格审核干部申请材料，确保符合条件的干部参加选拔； 4. 设置专门的考核岗位和标准，确保选拔工作的科学性和公正性；
选拔任用科级领导干部工作实施细 则 一、引言 选拔任用科级领导干部工作是党和政府的一项重要工作，选出的科级领导干部是各级部门中高水平的干部。因此，对选拔任用科级领导干部的工作实施细则进行规定，能够确保干部选拔工作的公正、公开、透明，提高干部选拔工作的科学性和准确性。本文旨在介绍选拔任用科级领导干部工作实施细则。 二、选拔任用科级领导干部的工作实施细则 1. 干部选拔的原则 干部选拔的原则是以德为先，能力为本。干部选拔的首要条件是政治素质过硬，坚定中国特色社会主义道路自信，具备民族团结、国家统一、社会和谐贯彻落实意识；其次是各项素质过硬，具备前瞻性、创新性、实践性，熟知本职工作并能够与全局大局相协调。 2. 干部选拔的程序 干部选拔的程序包括提名、初筛、考察、公示、确定任用人选等步骤。提名应该秉持内部提名、群众推荐的方式，初筛要严格，淘汰披露个人隐私的信息，考察时突出考核能力，公示时应公开透明，确定任用人选要通过党委、纪委、组织部门的集体决策。
3. 干部选拔的权利和义务 干部选拔的权利和义务应明确，充分保障选人用人的公正性和公平性。干部选拔权属于党委、纪委、组织部门，干部选拔的义务是依法依规进行干部选拔工作，确保选拔出来的领导干部对党忠诚，全身心为人民服务，依法行政。 4. 干部选拔的效果评估 干部选拔的效果评估不容忽视，通过定期调查、统计和考核体系，既可以反映出干部选拔工作的优点和缺点，为今后的干部选拔工作提供借鉴，也可以及时了解干部选拔工作的实施效果，为干部任用后的培训等工作提供参考。 三、总结 选拔任用科级领导干部工作实施细则是干部选拔工作的重要保障，通过制定详细的干部选拔流程和审查条件，完善干部选拔考核评价制度，提高了干部选拔工作的科学性和准确性，在干部选拔工作中，其工作实施细则将实效长远。同时，干部选拔工作的胜利也需要全社会的推荐和认同，我们对干部选拔工作不断推进和完善是非常期望的。
公开选拔副科级干部工作实施方案 一、背景与目的 为了保证公务员选拔的公平、公正，切实提高公务员队伍的素质和水平，我单位决定开展副科级干部的公开选拔工作。本方案的目的是通过严格的选拔程序和科学的评价体系，选拔出素质优良、能力过硬的副科级干部，为单位的发展和事业的顺利推进提供有力的人才保障。 二、工作原则 1. 公开。选拔过程对所有符合条件的人员公开，所有有意愿参加选拔的干部均可报名。 2. 公正。选拔工作依法、依规进行，评价标准明确、客观公正。 3. 公平。选拔工作过程中不设任何非理性的排斥或歧视。 4. 德才兼备。选拔重点考察参选干部的综合素质，既要注重道德品质，又要注重工作能力。 三、选拔条件 1. 基本条件： （1）为我单位在岗或调整流动干部； （2）取得副科级干部职务任职资格； 2. 任职资格： （1）政治立场坚定，思想品行优良，具备良好的道德品质； （2）在岗位上取得较好工作业绩；
（3）具备较强的组织协调能力、决策能力和领导能力； （4）具有良好的沟通、协作能力和团队意识； （5）具备较好的学习能力和创新意识； （6）具备良好的工作态度和职业操守。 四、选拔程序 1. 报名阶段： （1）组织宣传，广泛宣传公开选拔副科级干部工作的背景、目的和条件； （2）通过内部通知和网上、公示栏等途径，公开征集符合条件的报名材料； （3）报名材料包括个人简历、工作业绩材料、学历和学位证书、职称证书等。 2. 初审阶段： （1）成立初审委员会，负责对报名材料进行审核； （2）初审委员会根据招聘条件，对报名人员进行初次资格审查，筛选出符合条件的参选人员； （3）公示初审结果，并公告进入面试环节的选拔人员名单。 3. 面试阶段： （1）设立面试工作小组，由干部选拔工作领导小组组织，成员由经验丰富、业务水平高的领导干部和专家组成； （2）面试内容包括个人自述、发言、案例分析、问题解答等环节；