离高标准严高要求的目标仍存在一定的差距，这是许多企业和组织面
临的共同挑战。为了弥补这一差距，采取一系列的整改措施势在必行。下面将就整改措施进行详细阐述。
一、加强人员培训
1. 规范岗位职责：通过制定详细的岗位职责和工作流程，明确每个岗
位的职责范围，从而确保人员在工作中不偏离规定的标准和要求。
2. 提升技术能力：对员工进行定期的技术培训和知识更新，包括最新
的行业标准、技术要求和操作流程，以确保他们具备应对复杂情况的
能力。
二、强化管理监督
1. 建立严格的管理制度：通过建立健全的管理制度和规章制度，确保
各项工作严格按照标准和要求执行，同时落实责任到位。
2. 加强督导检查：通过建立专门的督导检查机制，对各项工作进行全面、细致的检查和监督，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足。
三、优化工作流程
1. 优化流程设计：对各项工作流程进行深入研究和分析，找出存在的
瓶颈和问题，优化流程设计，提高工作效率和质量。
2. 强化标准化管理：建立标准化的工作程序和操作规范，确保整个工
作流程符合高标准和严要求的要求。
四、加强自查自纠
1. 强化自查意识：通过加强员工的自查自纠意识和培养良好的工作习惯，减少各类操作失误和差错。
2. 建立自查机制：建立自查机制和报告制度，对工作中出现的问题和隐患进行及时上报，以便及时纠正和防范类似问题的再次发生。
五、频繁性质说明
1. 对于验收不合格产品，一律不予签收
2. 在职人员每月整改汇总报告一次。由所在科室负责人统计上报，直接接受公司总经理检查。
3. 人员需经过公司规定培训，通过考试考核，取得操作上岗证方可上岗。
六、目前对设备的具体要求
1. 规则电路线是否损坏。
2. 检查传感器，保证流量计合理运转。
3. 检查空气压缩机系统，确保压缩机出气温度正常。
4. 实施预防性维护。
5. 问题设备，应进行及时维修。
七、鼓励员工提出改进建议
员工对工作流程和管理制度中存在的问题和不足提出合理化建议，鼓励员工主动参与改革和创新，同时对提出的建议给予合理的奖励和表
彰。
以上整改措施的落实，可以有效提高工作质量和效率，缩小与高标准
严高要求目标的差距，为企业和组织的可持续发展奠定良好的基础。
希望各位员工和领导能够共同努力，共同落实，将这些整改措施融入
到日常工作中，使之成为每个员工的自觉行动和责任担当。在实施整
改措施的过程中，必须要认识到改革永无止境，不断地完善和创新才
能确保高标准严要求的目标得到持续的实现。在加强人员培训、强化
管理监督、优化工作流程、加强自查自纠、频繁性质说明、目前对设
备的具体要求以及鼓励员工提出改进建议的基础上，我们还需要进一
步深化改革，不断优化体制机制，创新管理模式，形成长效机制，确
保各项整改措施的有效实施。
一、深化改革，优化体制机制
1. 建立激励机制：建立以绩效为导向的激励机制，通过对个人和团队
工作业绩进行评估，激发员工的积极性和创造性，动态调整激励政策，使之更贴近员工的实际工作表现。
2. 完善考核评估体系：建立科学、合理的考核评估体系，充分考虑业绩、能力、精力等因素，公平公正地评价员工的工作表现，为员工提
供晋升和培训等机会。
3. 推动责任落实：明确各级管理岗位的责任和权限，强化责任落实，
坚决杜绝推诿扯皮，让责任人真正担当起责任，推动问题的及时解决。
二、创新管理模式，形成长效机制
1. 强化信息化建设：推动信息化技术在管理中的全面应用，建立全面、准确、及时的信息反馈机制，优化决策依据，提高管理效率。
2. 建立协同工作机制：强调部门间协同合作，建立协同工作机制，推
动各部门之间信息的共享、资源的整合，构建内部协同高效的工作环境。
3. 培育创新文化：鼓励员工提出创新性的工作方法和管理理念，建立
创新管理的氛围，让员工在工作中有更大的发挥空间。
三、确保整改措施的有效实施
1. 加强监督检查：定期开展督查工作，对各项整改措施的落实情况进
行全面监督和检查，及时发现和解决问题。
2. 健全奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对各项整改措施的贯彻执行
情况进行认真评估，对执行好的单位和个人给予嘉奖，对执行不力的
单位和个人进行必要的惩处。
四、持续推动工作落实
1. 强化宣传教育：通过多种渠道多种形式加强宣传教育工作，让全体员工深刻认识到整改措施的重要性和紧迫性，增强全员参与的意识和主动性。
2. 落实落细：在整改措施的具体实施过程中，要细化工作任务，压实工作责任，确保各项措施的有效实施。
3. 鼓励创新：鼓励员工提出建设性的意见和建议，激发员工的创新意识和创造力，为企业长远发展提供源源不断的动力。
只有将整改措施落实到位，并不断深化完善，才能够推动工作不断向前发展，确保高标准严要求的目标得到稳步实现。希望全体员工和领导能够积极配合，共同努力，实现企业的可持续发展。
高标准严要求找差距补短板转作风抓落实心得体会 如何找差距补短板转作风抓落实 导言 作为现代社会中的个体，无论是个人还是组织，都面临着不断进步和提高的需求。找差距补短板转作风抓落实是一种自我反思和改进的实践方法，它可以帮助我们识别问题、找出短板，进而转变工作和生活的方式，提高工作效率和质量。本文将从个体和组织两个层面，探讨如何找差距补短板转作风抓落实的方法和体会。 一、个体层面 不同的个体有不同的短板和作风问题，但找差距补短板转作风抓落实的方法却是普适的。以下是一些常见的找差距补短板转作风抓落实的方法和体会。 1. 自我识别和反思 自我识别是找差距补短板转作风的第一步，它需要我们正视自己的问题和弱点。通过反思，我们可以发现自己在工作和生活中的错误和不足之处。这可以通过写日记、做自我评估和请教他人等方式来实现。例如，在做项目总结时，我会从时间管理、沟通能力、团队合作等方面进行自我评估，找出自己的短板和作风问题。
2. 制定可行的改进计划 一旦找到了问题和短板，接下来就需要制定一份可行的改进计划。这个计划应该包括具体的目标、时间表和衡量标准。例如，如果我们发现自己在时间管理方面存在问题，我们可以设定一个目标，比如每天在工作前制定一份计划，并设定定时器提醒自己。这样，我们就可以定期检查自己的进展并进行调整。 3. 找到合适的方法和资源 改进的过程中，我们可能会遇到各种困难和挑战。为了更好地找差距补短板转作风，我们需要寻找合适的方法和资源。这可能包括寻求他人的帮助和建议、参加培训课程或阅读相关的书籍等。例如，如果我们在沟通能力方面存在问题，我们可以参加一些沟通技巧的培训课程，提高自己的沟通能力。 4. 培养良好的习惯和作风 改变是一个长期的过程，它需要我们培养良好的习惯和作风。这需要我们付出努力和坚持，但最终会给我们带来回报。例如，如果我们想要提高自己的写作能力，我们可以每天坚持写作一定的篇幅，培养写作的习惯。通过不断的练习和反馈，我们可以逐渐提高自己的写作能力。 二、组织层面 组织层面的找差距补短板转作风抓落实主要体现在如何提高团队的整体效能和执行力。以下是一些常见的组织层面的找差距
高标准严要求找差距补短板转作风抓落 实发言稿4篇合集 篇一：高标准严要求找差距补短板转作风抓落实发言稿 近日，在分公司协调安排下，我有幸前往汉宁分公司监控分中心进行了对标学习。作为汉中地区早期通车的高速公路，汉宁高速连接着陕川两省，道路东西横穿汉中盆地，车流量大，路况也较为复杂。汉宁分公司监控分中心位于分公司本部，承担日常路况报送、情报板发布，道路监视和突发事件报送，工作流程规范，制度职责明确。虽然只学习了短短一天时间，但我依然收获颇丰、满载而归。 通过此次学习，给我感受较深的有以下几个方面： 一、当好千里眼，从预防的角度处置各类事件。在汉宁分公司监控分中心的学习过程当中，高效的轮巡工作机制，让我感受颇深。监控工作人员对待轮巡工作高度认真负责，不放过每处画面细节，发现
可疑情况采取多角度视频镜头画面验证，涉及安全隐患，一定会做好记录并按工作流程采取措施进行查证处置，从而避免事件升级造成其他后果及影响，变被动应急处置为主动预防处置，降低事态影响力，节约资源调动，不仅促进了道路运行安全，也更符合提质增效的意义。 二、做好顺风耳，及时获取掌握涉路信息。高速公路作为一种公共资源，每天不仅有大量的车辆通行，还有各部门单位依照职责范围开展的涉路工作，无论是事故处理、养护维护或是疫情防控，对道路资源的占用或大或小，面对这种情况，汉宁监控分中心积极主动对接路养、机电、高速交警、收费站等各单位部门，能早知道的尽量早知道，尽量留出较大时间窗口，用以处置准备，同时，认真梳理了计划性事件信息报送流程，长期施工至少提前3天报送，临时施工提前1天报送，突发事件方面，以时间、桩号、方向为关键要素，配合情报发布系统，做到了密切协调，快速反应，确保了道路稳定运行。 三、用好智慧脑，做好上传下达和指挥调度工作。由于监控分中心获取着分公司管辖范围内站点及道路情况第一手信息，并能通过眼和耳掌握着全线道路资源及各工种分布情况，监控工作人员也可为“站得高看得远”，可以快速调度和处理一些基本情况，所以汉宁监
工作标准不高要求不严的整改措施 近年来，随着社会经济的不断发展，人们对于工作标准的要求也越来越高。然而，在一些企业中，却存在着工作标准不高、要求不严的问题。这种情况不仅会影响企业的发展，还会影响员工的工作积极性和工作效率。因此，我们需要采取一些整改措施，来解决这个问题。 一、加强员工培训 员工是企业的重要资源，他们的工作能力和素质直接影响着企业的发展。因此，我们需要加强员工培训，提高他们的工作技能和素质。在培训中，我们可以采用多种方式，如组织内部培训、外部培训、网络培训等。通过培训，员工可以更好地了解企业的工作标准和要求，提高自己的工作能力和素质，从而更好地完成工作任务。 二、建立完善的考核制度 建立完善的考核制度是保证工作标准和要求的重要手段。通过考核，可以及时发现员工工作中存在的问题和不足，及时进行纠正和改进。同时，考核也可以激励员工的工作积极性和工作效率，提高他们的工作质量和效率。在建立考核制度时，我们需要考虑到员工的实际情况和工作特点，制定出合理的考核标准和方法，确保考核的公正性和客观性。
三、加强管理和监督 加强管理和监督是保证工作标准和要求的重要保障。通过加强管理和监督，可以及时发现和纠正工作中存在的问题和不足，确保工作的顺利进行。在管理和监督中，我们需要采取多种手段，如定期检查、随机抽查、日常巡查等。同时，我们还需要建立健全的管理制度和监督机制，确保管理和监督的有效性和可行性。 四、加强沟通和协作 加强沟通和协作是保证工作标准和要求的重要手段。通过沟通和协作，可以更好地了解员工的工作情况和需求，及时解决工作中存在的问题和困难。同时，沟通和协作还可以促进员工之间的交流和合作，提高工作效率和质量。在加强沟通和协作时，我们需要注重沟通的方式和方法，建立良好的沟通渠道和机制，确保沟通和协作的顺畅和有效。 五、营造良好的工作氛围 营造良好的工作氛围是保证工作标准和要求的重要条件。良好的工作氛围可以激发员工的工作热情和积极性，提高他们的工作效率和质量。在营造良好的工作氛围时，我们需要注重员工的感受和需求，关注员工的生活和工作环境，提供良好的工作条件和福利待遇，让员工感受到企业的关爱和支持。
对分管工作抓得不够细标准不够高问题的剖新 及整改措施 一、结合自己的实际工作，存在以下问题 1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的纤代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。 2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论.上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。 3.做为- -名基层领导，对于自已分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。 4.创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向, .做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。 5、工作方法不够活。自已认准的事理，就抓住不放,甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在
处理问题上特别是紧急突发事的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。 6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是- -知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。二、今后的整改的措施 结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进-步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。 1. 强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，自己能够适应科学发展观的要求。 2、是全面学习业务 知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规.律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类
工作标准不高自我要求不严整改措施 尊敬的领导： 我是贵公司的一名员工，对于平时的工作标准和自我要求一直存在着不高和不严的问题。为了更好地提高自己的综合素质和工作效率，在这里制定一份整改措施，并严格落实，希望得到领导的支持和指导。 一、制定高标准的工作要求 1.明确工作标准和目标 作为一名员工，我应该明确公司的工作标准和目标，根据公司的规划和要求制定自己的工作标准和目标，不断努力达到更高的工作标准和目标，促进公司和个人的共同发展。 2.熟悉工作岗位和本职工作 作为一名员工，我应该全面掌握自己的工作岗位和本职工作，并不断学习提高个人能力和水平，为公司做贡献。 3.认真执行工作要求 作为一名员工，我应该严格按照公司的工作要求执行工作，不允许出现敷衍和马虎的情况，为公司和客户创造更好的服务和效益。
二、建立高自我要求的工作作风 1.塑造习惯 作为一名员工，我应该积极培养诸如勤工俭学、严谨细致、自信谦逊、敬业爱岗等良好习惯，加强自身管理和专业素养。 2.提高自我要求 作为一名员工，我应该不断提高自身的认识和要求，对于自己的工作质量、工作效率、工作态度都要求达到高标准和高要求，以提高自我素质和企业管理水平。 3.严格监督自己 作为一名员工，我应该严格监督自己的工作和表现，对于自己的过失要有针对性的进行检查，并加以纠正，以在必要时纠正问题和错误，保障工作的正常进行。 三、整改措施 1. 增强自身实力 作为一名新员工，我应该充分了解公司的各项规定和政策，并逐渐提高我的专业素养和工作能力。此外，在工作之余也要多多了解公司内部工作和市场信息，为公司发展提出建议和方案。 2. 建立高标准的工作体系
工作标准不高存在问题及整改措施 一、存在问题 1.理论水平不高。对理论学习的系统研究和深刻理解不够，理论与实践结合不紧密。 2.创新能力欠缺。对开展工作的主动性和预见性不强，创新开展工作的方法和能力欠缺。 3.工作不够细心。在完成工作任务中细心程度不够，要求不高，影响工作的质量和效率。 二、整改措施 1.强化理论学习。抓住每次机关集体学习和自学机会，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，结合实际，对理论知识深学细研，领会精神实质，不断提高理论水平。 2.提高创新能力。扎实钻研业务知识，在工作实践中总结经验教训，查缺补漏，增强工作的主动性和预见性，不断创新工作方法，提高工作创新能力。 3.增强工作责任心。在工作中从严要求，从细入手，认真对待工作的每个环节，细心完成工作的每个细节，不断增强自身工作的责任心，提高工作质量与效率。 开展党的群众路线实践教育活动以来，我按照《关于深入开展严肃工作纪律专项整治的通知》的总体部署，认真学习文件精神，结合学习内容、工作实际，在学习作风，思想观念、工作纪律、工作效能、服务质量、廉
洁自律等方面逐项逐条进行对照检查，深刻剖析、认真反思，找出差距，围绕查出的个人思想中和实际工作中的问题和不足，制定整改措施，予以整改。 一、存在的主要问题和不足 1、政治和业务知识不足，理论业务学习不够。主要表现在对理论知识的学习不够深入，学习内容单一，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、____思想、____理论缺乏系统的学习，联系实际不够。满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。 2、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交付的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。 3、工作纪律不严谨，自我要求不严格。对单位纪律相关的规章制度学习不到位，迟到早退现象还时有发生，并错误地认为工作做好就可以，对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位， 二、存在问题的主要原因 1、学习积极性不足，自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。在 工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。 2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事
工作标准不高存在问题及整改措施 一、问题分析 1.缺乏明确的目标和要求：工作标准不高往往是由于缺乏明确的目标和要求所致。员工不清楚自己应该完成的工作内容、工作质量要求以及工作进度等，导致工作标准不高。 2.缺乏有效的沟通和协调：工作标准不高还可能是由于缺乏有效的沟通和协调所致。部门之间信息传递不及时、不准确，导致交叉工作的协调困难，影响工作效率和工作质量。 3.缺乏有效的培训和支持：员工的工作标准不高还可能是由于缺乏有效的培训和支持所致。对于新员工，由于缺乏相关经验和知识，可能无法达到工作标准。对于老员工，由于缺乏更新知识和技术，可能无法适应工作要求。 4.缺乏严格的考核和奖惩机制：工作标准不高还可能是由于缺乏严格的考核和奖惩机制所致。如果员工没有必要的工作压力和机制约束，可能无法保持高标准的工作态度和工作质量。 二、整改措施 为了解决工作标准不高的问题，可以采取以下整改措施： 1.明确目标和要求：通过制定清晰的工作目标和要求，确保员工明确自己的工作任务、工作质量要求和工作进度，从而提高工作标准。 2.加强沟通和协调：加强部门之间的沟通和协调，建立良好的信息共享机制，及时准确地传递工作信息，解决交叉工作的协调问题，提高工作效率和工作质量。
3.提供有效培训和支持：为新员工提供必要的培训和指导，帮助他们快速适应工作并提高工作标准。对于老员工，定期进行培训和更新知识，增强他们的专业素养和工作能力。 4.建立严格的考核和奖惩机制：建立完善的考核和奖惩机制，对员工的工作质量进行定期评估和监督，并根据评估结果进行相应的奖惩措施，激励员工积极工作，保持高标准的工作态度和工作质量。 5.增加工作监督和反馈：加强对员工工作的监督和反馈，及时发现和解决工作中存在的问题，帮助员工改进工作方法和提升工作质量。 6.建立学习和分享平台：建立学习和分享平台，鼓励员工相互交流和学习，共同提高工作标准。通过员工分享成功经验和案例，激发员工的学习热情和创新能力。 7.营造良好的工作氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相合作和支持，共同努力达到高标准的工作目标。通过激励和表彰优秀员工，树立榜样，并激发其他员工的工作热情和工作标准。 通过以上整改措施的实施，可以提高员工的工作标准，提升工作效率和工作质量，进而提升整个组织的竞争力和市场影响力。
对自己工作要求不够严格的整改措施3篇 对自己工作要求不够严格的整改措施1篇通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。 一、个人存在问题和不足 1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。 2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。 3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。 二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施： 1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断
的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。 2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。 3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，埋头苦干、少说多做，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。 总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到
对标赶超意识不强,遇到困难就退缩整改措施 篇一：对标找差及整改措施 根据集团公司《关于开展“提升境界、对标赶超、激情创业、争创佳绩”解放思想转变观念大讨论活动的意见》要求，在认真学习文件进展思想剖析的根底上，对标先进单位和个人，围绕“平安意识、行为标准、工作态度、工作质量”存在的差距和缺乏，通过开展对标找差大讨论，本着“深化摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神，对照“六克制六强化”的内容，按照“三深化三深化”的要求，深化剖析个人存在的差距与根。通过对标查找，认为本人的工作和专业分管的工作上仍有差距和问题： 一、开展境界不高。 突出表如今创新意识、竞争意识不强，被动应付、作风漂浮、得过且过、满足于自我陶醉，大局观念、执行力落实力不强，没有充分认识到集团公司开展存在的危机，因循守旧、墨守成规的问题较为严重，不能结实树立“不开展就是倒退”、“走出去求开展”的观念，满足于现实，囿于现状，思想上缺乏开展意识和危机意识，不能用长远的目光对待集团公司的开展和将来。
二、全局意识不强。 有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发，对一些关系开展全局的工作理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有时带有个人情绪，没有时刻全身心的投入工作，认为本人是技术业务部门，在平时的政治理论学习上做的不够，致使思想观念滞后，不能适应公司新形势的开展。存在不求有功、但求无过的“守摊”思想。开拓创新精神缺乏，在工作中思路不宽，缺乏创造性地开展工作。 三、履职意识不强。 工作不主动，往往是领导安排什么就干什么。针对通防处刚刚成立的特殊情况，工作方面存在千头万绪，积极主动的开展工作方面做的不够。深化现场工作抓落实上和现场技术指导方面有差距，有时限于处室的业务指导，在帮助基层矿井通防工作抓落实上做的不够严细认真，技术指导上有时显得滞后。 四、强力执行不严。 有老好人的思想，对分管的工作要求的多，兑现的少，原那么性不强，有时该严肃批评的时候因碍于面子只是在被后批评一下，该罚款的时候有时只进展了严肃地批评而没有进展罚款。针对以上问题，本人在今后工作中重点采取以下措施，抓好落实：
作风不严方面存在的问题及整改措施【3篇】 作风不严方面存在的问题及整改措施1 第一，存在的问题。 第一，学习要求和动力不够。学习要求不够高，学习内容浅，学习范围窄，系统性、专业性、深入性不强，学习效果不明显。缺乏动力，缺乏学习的主动性。主要表现在:一方面，学习意识不强。没有改变要我学为我要学的良好学习习惯。本人更注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。在学习过程中，我认真做了笔记，但我经常尝试，没有深入消化，理解内涵，全面实施;第三，学习重点不明确。我没有认真把握学习重点，但求面俱到，结果忽略了直接相关工作所需的重点学习。 第二，责任感不够强。因为大局意识不够，往往只关心自己职责以内的事情，其他的事情很少问。有时候，自己明明看到了其他同志工作中存在的问题。 ，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。 二、产生问题的原因分析 一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯三分钟热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。 二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识
工作纪律方面存在的问题及整改措施 工作作风方面存在的问题及整改措施总结篇一 在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照工作实际，作如下剖析： 一、存在的主要问题 1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的职责感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。 2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为我工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情景，主动地去寻出路，想办法，解难题，所以，工作上还没有大的起色。 3、业务知识不够钻研。表此刻：对待工作有时不够主动、进取，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的。全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。 在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是我力求寻找对策，而是等待办法我出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。 4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者主角，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。
高标准意识不强原因及整改措施 按照“不忘初心、牢记使命”主题教育总体安排和“六个对照”的要求，通过同志提，自己查等方式，广泛征求意见建议，深刻检视反思自身存在的差距和不足，共检视查找出问题和不足21个，结合自身工作学习实际，进行了原因分析，制定了整改方案。 一、检视问题 (一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。 一是学习的紧迫性还不够。有时存在满足、够用的心理，往往满足于记好笔记、完成规定动作，对其中蕴含的哲学原理，映射的深远考量，缺乏深层次的思考。 二是领会的系统性还不够。从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，离“学懂、弄通、做实”的要求还有一定差距。 (二)对照习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话指出的突出问题。 一是严守政治纪律还不够坚决。着力研究新形势下业务工作的特点规律，善于从全局的高度认识事物，不断完善和提高自己， 二是对于一些分管的工作，仅仅满足于传达学习，但对工作的落实存在得过且过现象。 (三)对照党章党规(对18个是否进行梳理归纳)。 1、对照《党章》“五个是否”存在的差距。 一是在常学常新和学懂、弄通、做实上功夫不够，政治理论功底还有差距。
二是在履行党员义务，践行入党誓言方面，对发挥先锋模范作用要求的标准不高。 三是在党员干部六项基本条件方面，存在按部就班思想，创新意识不强，一些重点工作的推进还达不到理想进度。 四是在坚持群众路线方面，存在密深入基层一线定期接访群众、倾听群众呼声、了解职工群众所思所想、关心普通职工群众冷暖做得不够现象。 2、对照《准则》“八个是否”存在的差距 一是在坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面，存在要求和标准不高的现象; 二是在严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面，有时存在要求和标准不高的现象; 三是在坚持民主集中制方面，在工作中能服从组织的安排，与同事团结协作，但有时存在随大流的现象。 3、对照《条例》“五个是否”存在的差距 自己经过认真检视和反思，在这方面没有出现问题，但是和同事们相比还有一定差距。 (四)对照初心使命。 一是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作，在实际工作中的创新力不足，即使有时产生的新想法也只是停留于“心动而无行动”的状态。 二是工作措施落实不够，担当、执行不力，一些解决问题的举措和办法没有落到实处，一些管理措施、行为规范写在纸上、贴在墙上，具体督促、落实不够。
工作标准不高存在问题及整改措施精选工作标准不高存在问题及整改措施 开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下： 一、存在的主要问题和不足 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。 二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;
学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。 三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 二、整改措施和努力方向 通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，
存在的不足及改进措施(通用6篇) 【篇1】存在的不足及改进措施 (一)不足之处 1、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神， 2、有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，创新不足； 3、工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、大胆开拓的勇气和魄力。 （二）改进措施 1、加强反复学习，开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的思维。 2、努力加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。 3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验，通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。 【篇2】存在的不足及改进措施一、个人工作中存在的不足： 1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋 2,执行公司安排照抄照搬，不会举一反三 3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题； 4、工作不认真，老是走神，开小差 5，工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟 6,工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备 7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少 8，工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的
勇气和魄力。 9,不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通 10.冲劲有余，坚持不足， 11，对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。 二、改进措施： 1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚，撞一天钟”的思想。 2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处； 3，工作中，积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。 4，日常工作中认真做好工作计划，思考周全，并严格按计划执行，养成及时行动的习惯，提高工作效率和质量。 【篇3】存在的不足及改进措施第一，集体意识淡薄，更加关注个人利益。现在的小学生大部分都是独生子女，从小娇生惯养，吃苦少、安逸多;独立性差、依赖性大;舍己奉公的精神少、关注个人利益的时候多;很多人自私自利，难以融入集体生活。 第二，心理问题突出。 (1)有不少学生存在不同程度的幽闭症、抑郁症以及孤僻独立， 不愿参加集体活动等现象。我想如果不及时做好心理方面的教育疏导，问题亦不可轻视。 (2)心理承受力不强，认为自己无所不能，难以承受失败的挫折。作为独生子女，在家要什么有什么，认为自己想的都能实现，没有经历社会的挫折，有人说这一代的孩子既是最成熟的一代也是最幼稚单纯的一代。 第三，有的学生不思进取，没有目标，沉迷于网络游戏，浪费了大好时光。
篇一：不严不实问题表现及整改措施 不严不实问题表现及整改措施 （一）在修身不严方面： 理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。 存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。 （二）在用权不严方面： 存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。 （三）在律己不严方面： 有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。 （四）在谋事要实方面： 深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。 （五）在创业要实方面： 存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议
对分管工作抓得不够细,标准不够高问题的剖新及整 改措施 篇一：存在问题及整改措施 篇一：存在问题及整改措施 存在问题及整改措施 一、结合自己的实际工作，存在以下问题 1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。 2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。 3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。 4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。 5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，
不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。 6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。 二、今后的整改的措施 结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。 1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。 2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的
_对分管工作抓得不够细标准不够高问题的剖新及整改措 施 一、结合自己的实际，存在以下问题 1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的纤代学的思想，没有把学习摆 到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。 2、欠缺学习的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论.上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。 3.做为--名基层领导，对于自已分管的工作，没有开创进取的精神， 总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注 重局部利益而忽视全局利益。 4.创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作 相结合，有教条主义、本本主义倾向,.做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求 变的意识不够强。 5、工作方法不够活。自已认准的事理，就抓住不放,甚至自以为是， 不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是 紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。 6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评 和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是--知半解，没有竭 力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施 结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进-步提高觉悟，增强党性，解放思想， 争创实绩。 2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向 有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时， 多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律， 自觉按规.律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识， 积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。 3、是学习和自觉遵守单位制定的。经常地学习单位的各项规章制度 和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟 长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单 位的凝聚力和战斗力， 4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。 我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠 自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不 该吃的不吃,不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作 的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平 有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
履职尽责方面存在的问题及整改措施 在履职尽责方面存在的问题篇一 作为一名基层带兵干部，通过此次平安教育管理整顿发动和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。进一步认识和体会到了平安教育管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应到达的要求。对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原那么、遵规守纪等方面的情况，我进展了深化的反思，彻查了问题，认真剖析了产生问题的根，对今后的努力方向进展了明确。 一、存在的问题 (一)政治理论学习不够深，理论程度不高，认知才能偏低。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。 一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动场面。 二是学习有懒惰的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在
对事物一般的认识上，思想认识程度不高，存在一定的偏向，调查研究和观察分析^p 问题的才能弱。 (二)工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真的，钻研业务是比拟刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去考虑如何高标准的把连队的建立抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。 (三)综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。文字程度进步不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特别是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留在老方法、老经历上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵敏，不能根据形势变化和问题的开展特点研究新方法新对策。 (四)节俭节约、艰辛奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃开展，军队大力提倡节俭节约的形势下，自己对艰辛奋斗、固守贫寒的认识还没有到位。平时生活中不注意节省，接