对企业政工工作存在的问题与对策研究
摘要：企业思想政治工作是企业沿着正确的路线稳步前进的重要保障，坚持党
对企业的监督与指导，保证员工心情愉快、干劲十足，发挥主人翁精神，所有这
些都需要企业思想政治工作的有力保障。但是，在金钱至上、利益至上等消极思
想的影响下，企业思想政治工作面临挑战，出现了一些问题。
关键词：企业；政工工作；问题；
1 企业政工工作中存在的问题
我国社会主义现代化建设正高速前进，市场经济得到全面的发展，企业改革
不断深化，政治思想工作的开展环境发生巨大变化，企业面对环境的变化在政治
思想工作开展方面没有做出对应的改变，缺乏与时俱进，原有的政工工作开展方
式在当前的新形势下缺乏针对性和实效性，政工工作没有取得应有的效果。针对
存在的问题，许多企业提出了针对性措施，一些问题得到了逐步解决，但是企业
的政工工作仍然广泛存在于企业中，政工工作的作用未得到充分发挥，企业的长
远发展因此而受阻，在市场中表现出竞争力不足。通过分析和研究国有大量企业
的政工工作，总结了企业政工工作中存在的几个重要问题。
1.1 政工工作环境面临考验
在如今的市场经济环境中，行业之间、企业之间的竞争急剧激烈，企业职工
利益分配制度不合理，许多企业也遭遇重组和改革。新时期是一个信息高速发达
的时代，各种网络技术、通讯技术已经成熟，信息时代已经到来，各种新潮流、
新思想在网络中传播，人们接受的新事物对传统事物产生了冲击，而且社会上的
一些消极因素也影响了人们，企业内部流传着错误的思想和价值观。由于计划经
济转型为市场经济，一些企业将经济效益作为最大的目标，认为政治思想工作不
是很重要，不能给他们带来经济效益，因此对政治思想工作缺乏足够的投入，导
致政工工作不能正常开展，政工工作的凝聚力、战斗力都不能被体现出来。
工作环境的变化，还带来了工作对象的变化。企业职工由于世界经济、政治、文化变化的影响，思想发生了变化。主要表现为三方面：一是少数职工受西方平等、民主文化的影响，对自己的地位产生了不满，一些普通职工认为自己的付出
没有得到应有的回报，也有少数企业职工不能参议企业决策，建议不能被采纳，
对此产生了不平和的心态。二是少数职工表现出思想观念淡薄，渴望丰厚的待遇，拜金主义、个人主义、享乐主义思想严重，变得庸俗。三是很多职工缺乏吃苦耐
劳的坚韧品质，希望工作压力小，任务轻松，但对收入的期望较高，无论企业效
益好坏，自己的工作能力高低，都对自身收入有较高的期望，这些职工的思想价
值观仅仅放在了物质利益方面。这些职工的思想严重不对，政工工作对象应转移
到这些职工上。一个企业的政治思想工作者观察分析事物应具有独特的洞察力和
敏锐感，也应该顺应时代潮流的趋势，必须审时度势，有驾驭全局的本领，不断
更新陈旧观念，做到与时俱进和高瞻远瞩。企业的政治思想工作者只有自身的思
想观念先进而且正确，才能针对思想存在问题的职工开展政工工作。
1.2 政工队伍建设存在问题
政工队伍是企业的重要组成部分，政工工作的正常开展离不开一个优秀的政
工队伍，政工队伍的建设直接关系到企业政治思想文化建设健康发展。一个企业
培养一支能干事、干成事。政治意识强的队伍对企业的发展是很重要的，但是目
前的政工队伍建设存在很大问题。
第一，忽视政治政工工作。市场竞争足够残酷，某些企业领导着眼于眼前经