人力资源练习题（附答案）
1、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A、稳因
B、外因
C、非稳因
D、内因
答案：A
2、奖励不包括（）。
A、佣金
B、带薪年假
C、红利
D、利润分享
答案：B
3、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（）。
A、笔试
B、面试
C、档案
D、调查
答案：A
4、生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A、工作实例
B、岗位的职责和主要任务
C、完成各项任务的程序和操作方法
D、与相关岗位的协调配合程度
答案：A
5、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A、设计和实施的费用比较低
B、是关键事件法的进一步拓展和应用
C、将关键事件和等级评价有效地结合
D、绩效评价的等级是5-9级
答案：A
6、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A、②③①
B、①③②
C、②①③
D、①②③
答案：B
7、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A、人员需求计划
B、工作岗位分析
C、工作岗位设计
D、人员流动统计
答案：B
8、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、货币政策
B、财政政策
C、收入政策
D、金融政策
答案：A
9、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A、培训部门
B、培训者
C、后勤部门
D、管理者
答案：A
10、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。
A、劳动分工协作关系
B、雇员与雇员的关系
C、雇主与雇主的关系
D、雇主与雇员的关系
答案：D
11、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A、智力
B、创新
C、技术
D、管理
答案：B
12、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A、内在一致性系数
B、外在一致性系数
C、稳定系数
D、等值系数
答案：C
13、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。
A、35小时
B、40小时
C、48小时
D、50小时
答案：B
14、（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A、拟订培训制度
B、设计培训流程
C、实施培训计划
D、制定培训策略
答案：D
15、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A、对内具有公正性原则
B、对员工具有激励性原则
C、对成本具有控制性原则
D、对外具有竞争力原则
答案：B
16、衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。
A、员工的认同度
B、员工的满足度
C、员工的支持度
D、员工的感知度
答案：C
17、影响工作满意度的因素不包括（）。
A、个人特征与工作的匹配
B、融洽的人际关系
C、自身心理条件
D、公平的报酬
答案：C
18、面试的环境必须是（）。
A、宽敞的
B、温馨的
C、安静的
D、舒适的
答案：C
19、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A、监控与规划
B、监控与协调
C、监控和反馈
D、监控和评估
答案：D
20、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A、封闭式提问
B、确认式提问
C、重复式提问
D、假设式提问
答案：B
21、绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。
A、总流程设计
B、方法设计
C、制度设计
D、具体程序设计
答案：A
22、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
A、福利
B、津贴
C、薪酬
D、奖金
答案：C
23、（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A、心理差异
B、个别差异
C、个性差异
D、个体差异
答案：D
24、（）通常指员工所获得的全部报酬。
A、奖励
B、薪金
C、收入
D、工资
答案：C
25、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A、岗位评价
B、培训开发
C、绩效考核
D、岗位分析
答案：A
26、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A、8个
B、10个
C、12个
D、20个
答案：B
27、薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的（）点处。
A、50%
B、90%
C、75%
D、25%
答案：A
28、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A、数量
B、成本
C、质量
D、规模
答案：C
29、模拟训练法能够（）。
A、提供互教互学的机会
B、提高处理问题的能力
C、让学员掌握更多理论知识
D、让学员掌握更多业务知识
答案：B
30、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A、以正式文件的形式公布
B、用人单位可不考虑职工的意见
C、内容不合法的不具有法律效力
D、其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B
31、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；
③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。
其排序正确的是（）。
A、③①⑥④⑤②
B、⑥①③④⑤②
C、⑤⑥③④①②
D、⑥③④⑤②①
答案：C
32、满足权力需要的行为不包括（）。
A、对资源进行控制
B、战胜对手或敌人
C、控制他人和活动
D、解决了复杂问题
答案：D
33、正式通报的优点不包括（）。
A、信息不易受到歪曲
B、信息传递准确
C、沟通内容易于保存
D、便于双向沟通
答案：D
34、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A、人才交流中心
B、校园招聘广告
C、网络招聘
D、猎头公司
答案：D
35、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A、结合式
B、多重淘汰式
C、领导决定式
D、补偿式
答案：D
36、（）不是内部招募法的优点。
A、激励性强
B、适应较快
C、费用较高
D、准确性高
答案：C
37、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。
A、情商测验
B、成就测验
C、性向测验
D、能力测验
答案：D
38、（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A、能力测试
B、情景模式测试
C、兴趣测试
D、人格测试
答案：B
39、企业短期可变的生产要素是（）。
A、劳动资料
B、劳动工具
C、劳动对象
D、劳动投入
答案：D
40、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B、无须倡导爱岗敬业精神.
C、人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D
41、职业道德规范——“合作”的特征是（）。
A、行业性、互利性、选择性
B、职业性、互利性、选择性
C、牟利性、行业性、平等性
D、社会性、互利性、平等性
答案：D
42、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。
A、生产工人参与制定计划
B、在单调的作业中增加一些变动因素
C、采用包干负责制
D、用多项操作代替单项操作
答案：A
43、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A、外因
B、内因
C、知觉
D、归因
答案：B
44、（）为标准进行配置的组织效率最高。
A、以双向选择
B、以岗位
C、以单向选择
D、以人员
答案：B
45、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。
A、实验和改进在制定规划后实行一轮即可
B、是培训规划的最后一个机制
C、对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D、结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：A
46、筛选简历时，应更多地关注（）。
A、客观内容
B、管理能力
C、学习成绩
D、主观内容
答案：A
47、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A、直接指标法
B、成绩记录法
C、绩效标准法
D、目标管理法
答案：A
48、绩效管理的最终目标是（）。
A、改善组织工作氛围
B、为员工的发展提供平台
C、提高组织工作效率
D、促进企业与员工的共同发展
答案：D
49、（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A、双向倾听式面谈
B、绩效计划面诫
C、绩效指导面谈
D、单向劝导式面谈
答案：D
50、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。
A、概述
B、总则
C、附则
D、主文
答案：A
51、关于道德的说法中，正确的是（）。
A、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B、道德内含着一种重要的精神力量
C、道德是无助者的呼唤
D、道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范
答案：B
52、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。
A、具有国家强制性
B、平等性和隶属性
C、内容是权利和义务
D、它是一种双务关系
答案：B
53、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。
A、心理承受度
B、心理成熟度
C、精神成熟度
D、精神承受度
答案：B
54、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。
A、牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程
B、牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C、牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D、背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程
答案：B
55、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。
A、扩大业务法
B、轮换工作法
C、工作连贯法
D、充实业务法
答案：A
56、企业总体战略不包括（）
A、稳定战略
B、发展战略
C、进入战略
D、转移战略
答案：D
57、人力资源的一般特点不包括（）。
A、主观能动性
B、时间性
C、客观规律性
D、消费性
答案：C
58、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（）。
A、同级考评
B、下级考评
C、自我考评
D、上级考评
答案：C
59、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。
A、60日
B、30日
C、15日
D、90日
答案：B
60、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A、人力资本投资的预期收益递减
B、投资和收益之间的替代与互补关系
C、人力资本投资的内生收益递减
D、人力资本投资收益变动与最优投资决策
答案：A
61、培训激励制度不包括（）。
A、对企业的激励
B、对员工的激励
C、对部门及主管的激励
D、对培训师的激励
答案：D
62、市场营销计划的控制不包括（）。
A、年度计划控制
B、战略控制
C、月度计划控制
D、效率控制
答案：C
63、（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A、团队成长
B、团队学习
C、团队发展
D、团队建设
答案：B
64、关键事件法的缺点不包括（）。
A、关键事件的记录和观察费时费力
B、不能具体区分工作行为的重要性程度
C、不能作定量分析
D、具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D
65、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A、适用性
B、科学性
C、实用性
D、可行性
答案：A
66、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A、技术规范
B、行为规范
C、管理制度
D、业务规范
答案：C
67、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A、因素比较法
B、关键事件法
D、评分法
答案：D
68、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。
A、知己知彼，百战不殆
B、企业经营要善于说“对不起”
C、诚信是企业立足社会的道德资本
D、别人要求怎么做，自己就要怎么做
答案：C
69、（）不是面试前应该做的准备工作。
A、消除应聘者的紧张情绪
B、确定面试的时间和地点
C、科学合理设计面试问题
D、详细了解应聘者的资料
答案：A
70、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：B
71、评价指标计量的基础标准不包括（）。
A、权重调整
B、权重
C、误差调整
D、计分
答案：A
72、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A、薪酬
B、薪资
C、薪金
D、工资
答案：D
73、（）不具有法律效力。
B、行政解释
C、立法解释
D、任意解释
答案：D
74、人员流向属于工作岗位评价指标的（）。
A、劳动强度
B、劳动责任
C、劳动技能
D、社会心理因素
答案：D
75、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A、绩效管理制度
B、绩效管理程序设计
C、绩效管理法规
D、具体考评程序没计
答案：A
76、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）。
A、自我考评
B、同级考评
C、上级考评
D、下级考评
答案：B
77、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A、刻板印象
B、首因效应
C、光环效应
D、投射效应
答案：B
78、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A、举例式提问
B、假设式提问
C、开放式提问
D、封闭式提问
答案：B
79、在中国传统道德中. 所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。
A、道德的根本目的在于增进团结
B、讲文明礼貌
C、以礼特人，促进和谐相处
D、扎法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：A
80、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A、150％
B、200％
C、400％
D、300％
答案：A
81、年失业率取决于（）。
A、失业周数
B、失业人数
C、平均失业持续期
D、就业人数
E、失业人数所占社会劳动力的比例
答案：CE
82、失业类型分为（）。
A、结构性失业
B、摩擦性失业
C、季节性失业
D、阶段性失业
E、技术性失业
答案：ABCE
83、培训规划的主要内容包括（）。
A、培训内容的开发
B、培训成本的预算
C、培训资源的筹备
D、培训项目的确定
E、实施过程的设计
答案：ABCDE
84、工作说明书的内容包括（）。
A、政治面貌
B、工作内容和要求
C、岗位基本资料
D、心理品质要求
E、资料
答案：BCD
85、结构化面试的优点包括（）。
A、对面试考官的要求较低
B、所收集信息范围不受限
C、有利于提高面试的效率
D、对所有应聘者均按同一个标准进行
E、便于进行分析、比较，减少主观性
答案：ABCDE
86、提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。
A、阅卷以及成绩复核
B、学历水平相当
C、确定命题记分规则
D、经历大致相同
E、命题是否恰当
答案：ACE
87、薪酬的基本职能包括（）。
A、激励职能
B、效益职能
C、统计监督职能
D、调节职能
E、补偿职能
答案：ABCDE
88、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。
A、培训方法
B、培训方式
C、培训什么
D、为什么要培训
E、谁最需要培训
答案：CDE
89、岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。
A、使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较
B、反映工作岗位的性质和特点
C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D、便于评价结果的汇总
E、使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较
答案：ABCDE
90、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。
A、各工种工序的工艺流程
B、规定各类人员划分的方法和标准
C、用人的数量和质量要求
D、采用的典型设备和技术条件
E、人员任职的国家职业资格标准（等级）
答案：ABCDE
91、选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）
A、工作可离度
B、工作压力
C、工作程序
D、工作内容
E、学员构成
答案：ABE
92、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A、合理控制企业人工成本
B、保证内部公平
C、吸引井留住优秀人才
D、确立薪酬激励机制
E、保证外部公平
答案：ABCD
93、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。
A、找出可能对企业目标产生影响的因素
B、考虑各种可能改变组织优先权的因素
C、找出对培训不利的影响因素
D、调查并了解员工的工作态度和满意度
E、预测企业未来的人事变动
答案：BCDE
94、劳动力市场的制度结构要素有（）。
A、劳动力供给量
B、劳动力需求量
C、工会
D、最低社会保障
E、最低劳动标准
答案：CDE
95、从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）。
A、努力修改制度
B、主动改进不足
C、积极查找骤因
D、坦诚接受处罚
答案：BD
96、企业价值观是企业人员共同活动的（）。
A、表层意识
B、心理趋向
C、文化定势
D、价值取向
答案：CD
97、属于人力资本投资特征的选项有（）。
A、谁投资，谁收益
B、收益形式多样化
C、投资的连续性
D、投资的动态性
E、收益形式单一化
答案：BCD
98、个别指导法的优点包括（）。
A、有利于企业传统优良作风的传递
B、消除刚毕业员工开始工作的紧张感
C、有利于新员工尽快融入团队
D、可以避免新员工的盲目摸索
E、使受训者找到适合于自己的位置
答案：ABCD
99、培训评估手段的选择主要解决（）等问题。
A、如何进行中间效果的评估
B、如何考核培训的成败
C、如何评估培训结束时受训者的学习效果
D、如何进行培训
E、如何考察在工作中的运用情况
答案：ABCE
100、从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
A、考评者的工作经验
B、考评者的多少
C、考评者对考评指标及标准的理解程度
D、考评者的个人素质
E、考评者对被考评者的熟悉程度
答案：ABCDE
101、社会保险特征不包括自由性。
A、正确
B、错误
答案：A
102、人力资源开发目标的整体性不包括目标设计的针对性。
A、正确
B、错误
答案：A
103、独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A、正确
B、错误
答案：A
104、劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A、正确
B、错误
答案：B
105、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的时效性。
A、正确
B、错误
答案：B
106、社会学习理论的创始人是弗洛伊德。
A、正确
B、错误
答案：B
107、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A、正确
B、错误
答案：A
108、员工激励的特点不包括任何一种激励方法都不是万能的。
A、正确
B、错误
答案：B
109、劳动力市场是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
A、正确
B、错误
答案：B
110、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为供给富有弹性。
A、正确
B、错误
答案：B
《人力资源管理》 (专)作业 1、 2、 3、4 参考答案 作业 1 一、选择题 1、基本工资的计量形式有 ( B ) A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D ．定额工资和提成工资 2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 ( C ) A．依靠体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量 C ．产品数量主要取决于机械设备的性能 D ．自动化、机械化程度较低 3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 ( A) A ．同一岗位技能要求差别大 B．生产专业化、自动化程度低 C ．同一岗位技能要求差别小 D ．不同岗位之间劳动差别小 4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( C ) A ．劳动责任大小 B ．劳动条件好坏 C ．工龄或技术熟练程度 D ．劳动贡献大小 5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A) A ．岗位工资 B ．奖金 C ．结构工资 D．浮动工资 6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D ) A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制 7、下列奖金哪些属于长期奖金( C ) A ．超额奖 B ．成本奖 C ．员工持股计划 D ．合理化建议奖
8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( A) A ．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B ．潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C ．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D ．物化劳动；流动劳动和固定劳动 9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法 ( B ) A ．劳动差别 B．劳动价值 C ．劳动条件 D ．劳动责任 10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？ ( C ) A ．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法 11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？( A) A．技术等级工资制 B ．职务等级工资制 C．结构工资制 D ．多元化工资制度 12、我国的社会保险制度体系主要包括 _____ 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(A) A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： ______ 、无偿性原则、固定性原则。( B ) A．强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则 14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是： ( 1 ) 安全第一，预防为主；( 2 ) 保护员工在劳动过程中的安全与健康； ( 3 ) _____ 。( B ) A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全
人力资源管理选择练习题（附参考答案） 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。 A、心理测验 B、申请表 C、笔迹学法 D、面试 正确答案：B 2、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。 A、职位描述 B、职位归类 C、职位分析 D、职位调查 正确答案：D 3、企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。 A、招聘是在获得一种资源 B、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 C、筛选工作的地位越来越重要 D、招聘工作向战略高度发展 E、招聘工作的内容越来越扩大 正确答案：C 4、在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。 A、工作态度考察评价法 B、测验的方法 C、同类员工比较法 D、工作绩效评价法 正确答案：B 5、人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。 A、多样性 B、内隐性
C、外显性 D、单一性 正确答案：A 6、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。 A、社会性 B、时效性 C、能动性 D、生物性 正确答案：B 7、帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。 A、新员工入门培训 B、员工上岗前培训 C、员工转岗培训 D、管理人员培训 正确答案：A 8、1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。 A、《济贫法》 B、《社会保障法》 C、《社会保障条例》 D、《劳动法》 正确答案：B 9、动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。 A、强化机能 B、没有作用 C、始发机能 D、指向机能 正确答案：C 10、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。 A、工作工资制
人力资源管理试题库（含参考答案） 一、单选题（共43题，每题1分，共43分） 1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有（） A、年龄 B、家庭情况 C、述职报告 D、学历 正确答案：C 2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。 A、√ B、X 正确答案：A 3、在面试的实施阶段中，（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他们最好地表现自己。 A、确认阶段 B、核心阶段 C、关系建立阶段 D、介绍阶段 正确答案：C 4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职责、（）等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。 A、员工素质 B、供需状况 C、资格要求 D、人员招聘 正确答案：C 5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（） A、16种人格因素测验 B、瑞文测验
C、MBTI性格测验 D、霍兰德职业倾向测验 正确答案：A 6、履历分析项目的筛选依据是() A、工作分析计划 B、技能清单 C、职务说明书 D、职务分析及岗位描述 正确答案：D 7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。 A、X B、√ 正确答案：A 8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高。 A、应聘比较小 B、录用比较小 C、应聘比较大 D、录用比较大 正确答案：B 9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答() A、参加者学到东西了吗 B、受训者喜欢此次培训吗 C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗 D、培训为企业带来了什么影响 正确答案：D 10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。 A、X B、√ 正确答案：B 11、面试的()占整个面试时间的2%左右，虽然短暂却十分重要，因为它确
人力资源练习题（附答案） 1、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 A、稳因 B、外因 C、非稳因 D、内因 答案：A 2、奖励不包括（）。 A、佣金 B、带薪年假 C、红利 D、利润分享 答案：B 3、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（）。 A、笔试 B、面试 C、档案 D、调查 答案：A 4、生产岗位操作规范的内容不包括（）。 A、工作实例 B、岗位的职责和主要任务 C、完成各项任务的程序和操作方法 D、与相关岗位的协调配合程度 答案：A 5、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。 A、设计和实施的费用比较低 B、是关键事件法的进一步拓展和应用 C、将关键事件和等级评价有效地结合 D、绩效评价的等级是5-9级 答案：A 6、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。 A、②③① B、①③②
C、②①③ D、①②③ 答案：B 7、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A、人员需求计划 B、工作岗位分析 C、工作岗位设计 D、人员流动统计 答案：B 8、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A、货币政策 B、财政政策 C、收入政策 D、金融政策 答案：A 9、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。 A、培训部门 B、培训者 C、后勤部门 D、管理者 答案：A 10、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。 A、劳动分工协作关系 B、雇员与雇员的关系 C、雇主与雇主的关系 D、雇主与雇员的关系 答案：D 11、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。 A、智力 B、创新 C、技术 D、管理 答案：B
人力资源管理考试题库【附答案】 一、选择题 1. 以下哪个不是人力资源管理的核心功能？ - A. 招聘与录用 - B. 绩效管理 - C. 薪酬与福利 - D. 生产计划与控制 - 答案：D答案：D 2. 人力资源规划的目标是什么？ - A. 提高员工的工作效率 - B. 减少人力资源成本 - C. 制定员工福利计划 - D. 确保组织人力资源的合理配置 - 答案：D答案：D 3. 以下哪个属于人力资源管理的职能之一？ - A. 产品设计
- B. 财务预算 - C. 员工培训与发展 - D. 渠道销售 - 答案：C答案：C 4. 人力资源管理的目标是什么？ - A. 提高员工满意度 - B. 降低组织成本 - C. 实现组织目标与员工目标的统一 - D. 提高市场份额 - 答案：C答案：C 二、简答题 1. 请解释什么是员工招聘和录用？ - 员工招聘和录用是指组织为了满足人力资源需求，在合适的时间、地点和渠道，通过筛选和面试等过程，选择合适的候选人，并与其签订劳动合同，正式聘用进入组织的员工。 2. 请列举三个常见的员工福利措施。
- 养老保险 - 医疗保险 - 带薪年假 三、案例分析题 某公司在经济衰退期间遇到了严重的人员流失问题，请分析该情况可能的原因，并提出解决办法。 可能的原因： - 薪酬不竞争，员工对薪水不满意； - 缺乏晋升机会，员工没有职业发展的空间； - 工作压力过大，导致员工离职； - 工作环境不良，员工的工作满意度下降。 解决办法： - 提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住人才； - 建立完善的晋升机制，给员工提供职业发展的机会； - 减轻员工工作压力，提供适当的工作环境和支持； - 加强员工关怀与沟通，提高员工满意度。
人力资源管理-试题及答案 1、1．下列不属于人力资源性质的是 ( ) A、能动性 B、时效性 C、社会性 D、不变性 答案： D 2、2．下面不属于人力资源管理模式的是( ) A、工业模式 B、投资模式 C、混合模式 D、参与模式 答案： B 3、3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( ) A、环境的复杂性与开放性 B、环境的开放性与稳定性 C、环境的复杂性与稳定性 D、环境的稳定性与结果性 答案： C 4、4．《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( ) A、 1994年7月5日 B、 1995年1月1日 C、 1995年7月5日 D、 1994年1月1日 答案： A 5、5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( ) A、企业发展战略 B、企业组织结构
C、企业总经理 D、企业文化 答案： C 6、6．下面不属于潜在人力资源的是 ( ) A、病残人口 B、老年人口 C、失业人口 D、未成年就业人口 答案： B 7、7．劳动者的素质不包括 ( ) A、体能素质 B、智能素质 C、非智力素质 D、以上都不是 答案： D 8、8．下列说法错误的是 ( ) A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D、人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 答案： A 9、9．在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 ( ) A、在试用期间被证明不符合录用条件 B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C、被依法追究刑事责任的 D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害 答案： B 10、10．企业的生命周期不包括 ( )
人力资源管理考试题含参考答案 1、按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。 A、破格晋升 B、内部晋升 C、常规晋升 D、外部晋升 答案：C 2、员工招聘的基本程序包括（）步骤。 A、7个 B、8个 C、6个 D、9个 答案：C 3、现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。 A、考核目的 B、考核对象 C、考核结果 D、考核方法 答案：A 4、按照职务规定工资标准的工资制度是（）。 A、奖励工资制 B、职务工资制 C、岗位工资制 D、年功工资制 答案：B 5、企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的（）原则。 A、双向选择 B、效率优先 C、公平竞争,择优录用 D、公正 答案：D
6、企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。 A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 答案：B 7、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。 A、升职 B、晋升 C、调动 D、变动 答案：B 8、女职工违反国家有关计划生育的，（）享受生育保险。 A、能 B、不能 C、有条件地 D、不确定能否 答案：B 9、职业计划（）。 A、仅对员工有重要意义 B、仅对企业有重要意义 C、对企业和员工都有重要意义 D、不确定 答案：C 10、在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。 A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
人力资源考试试题及答案 一、选择题 1.以下哪个是人力资源管理的基本功能？ A. 绩效评估 B. 招聘 C. 薪酬福利管理 D. 人才培养 答案：C. 薪酬福利管理 2.在员工流动性方面，以下哪种情况会增加组织的成本？ A. 员工晋升 B. 招聘新员工 C. 员工离职 D. 员工培训 答案：C. 员工离职 3.以下哪个是评估人力资源绩效的常用方法？ A. 360度反馈 B. 绩效评估表
C. 考勤记录 D. 面试评估 答案：A. 360度反馈 4.企业为员工提供多样化的职业发展机会，以下哪个是最直接的目的？ A. 增加员工满意度 B. 提高员工福利 C. 提升员工忠诚度 D. 培养员工潜力 答案：D. 培养员工潜力 5.以下哪个是有效的员工激励方法？ A. 加薪 B. 管理奖金 C. 弹性工作时间 D. 员工旅游 答案：C. 弹性工作时间 二、简答题 1.请简述人力资源管理的核心职能。
答：人力资源管理的核心职能包括招聘、薪酬福利管理、培训与发展、绩效评估和员工关系管理等。招聘是为组织引入适合的人才，薪酬福利管理包括制定薪资政策和管理福利待遇，培训与发展旨在提升员工的能力和素质，绩效评估是为了评估员工的工作表现和发现改进的空间，员工关系管理涉及员工的福利、权益以及解决员工关系问题等。 2.解释员工流动对组织的影响。 答：员工流动是指员工在组织内部或离开组织的变动。员工流动对组织的影响是多方面的。首先，员工流动会增加组织的招聘成本和培训成本，因为需要招聘新员工并进行培训。其次，员工流动可能会导致组织的人员编制空缺，影响工作的连贯性和效率。此外，员工流动还可能造成组织知识的流失，尤其是高级员工的离职，可能带走了组织内部的核心知识和经验。因此，组织需要采取一系列的措施，如提供良好的福利待遇、职业发展机会和良好的工作环境，以减少员工的流动率。 三、论述题 请根据你对人力资源管理的理解，结合实际经验，论述人力资源管理在企业发展中的重要性。 人力资源管理在企业发展中起着至关重要的作用。首先，人力资源管理负责招聘适合的人才进入企业，确保企业拥有人力资源的持续供应。通过招聘合适的人才，企业可以提高整体的竞争力和生产效率。
人力资源管理选择练习题库与参考答案 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。 A、工作绩效评价法 B、测验的方法 C、同类员工比较法 D、工作态度考察评价法 正确答案：D 2、招聘成本是指（）o A、招聘人员的工资 B、录用全体人员的费用 C、不确定 D、录用一个人的平均费用 正确答案：D 3、日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（） o A、国家救助 B、社会福利 C、公共卫生 D、社会保险 正确答案：D 4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。 A、理论联系实际,学用一致 B、全员培训和重点提高相结合 C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D、按需施教,讲求实效 正确答案：A 5、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。 A、社会需要 B、自我实现需要 C、生理需要 D、安全需要
E、尊重需要 正确答案：B 6、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。 A、是吸引外部优秀人才的重要手段 B、是避免本企业人才外流的重要手段 C、有利于合理使用人才 D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 正确答案：D 7、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。 As劳动合同的解除 B、劳动合同的变更 C、劳动合同的订立 D、劳动合同的终止 正确答案：D 8、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为O A、回避行为 B、坚持行为 C、放弃行为 D、调整行为 正确答案：A 9、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。 A、5个 B、6个 C、3个 D、4个 正确答案：D 10、在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。 A、错误分析法 B、工作绩效评价法 C、任务分解法
人力资源考试题及答案 人力资源考试题及答案 一、选择题 1、下列不属于人力资源规划优点的为（）。 A. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B. 人力资源规划有利于组织生产经营的顺利进行 C. 人力资源规划有利于调动组织成员的积极性 D. 人力资源规划有利于减少人力资源浪费正确答案是：D. 人力资源规划有利于减少人力资源浪费。 2、下面属于人力资源规划的是（）。 A. 职工持股计划 B. 建立职工保险制度 C. 提出人员补充计划 D. 职工薪酬计划正确答案是：C. 提出人员补充计划。 3、下列对德尔菲法描述错误的是（）。 A. 是一种定性预测方法 B. 属于专家评估法的一种 C. 可以用来预测市场需求 D. 预测结果具有唯一性正确答案是：D. 预测结果具有唯一性。 二、简答题 4. 请简述德尔菲法的实施步骤。答：德尔菲法的实施步骤如下：①成立预测小组，该小组应由企业熟悉人力资源规划的中高层管理人员、业务骨干以及专家组成。②做好基础工作，包括建立原始资料数据库、向预测小组提供需要预测的情况以及制定预测计划等。③由预测小组对各项指标进行评估。在评估过程中，企业
需要向预测小组提出想要达到的理想效果，并尽可能提供必要的资料和信息。预测小组在对企业进行了解的基础上，综合考虑企业内外部因素，提出预测结果。④汇总整理预测结果，进行必要的调整。对预测结果进行综合分析，确定影响预测结果的各因素及其影响程度，并进行必要的调整。⑤确定最终的预测结果，并撰写预测报告。预测报告应包括背景、方法、结果、讨论等内容。⑥对整个预测过程进行总结，提出改进意见，为以后进行更加准确的预测提供参考。5、请简述员工薪酬管理的基本原则。答：员工薪酬管理的基本原则包括以下几点：①公平性原则。薪酬制度的公平性包括内部公平和外部公平两个方面。内部公平指同一企业内不同职务所获得薪酬之间的公平性。外部公平性是指企业与同行业其他企业相比，其薪酬水平是否具有竞争性。②激励性原则。根据工作性质和工作环境的不同，合理制定薪酬标准，体现多劳多得思想，充分发挥薪酬制度的激励作用。③合法性原则。企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及社会保障方面的法律法规，包括最低工资标准、个人所得税征收等方面的规定。④灵活性原则。企业在制定薪酬制度时应该考虑灵活性原则，即根据实际情况灵活调整薪酬制度，以适应各种不同情况的需要。⑤适应性原则。企业的薪酬制度应该与自身的特点和发展阶段相适应，根据不同的员工群体、不同的岗位性质等因素制定合理的薪酬标准。 三、论述题 6. 请结合实际案例，论述绩效薪酬管理在企业中的应用。
第一章人力资源管理概述练习题及参考答案 一、基本概念 人力资源人力资源管理职权 二、单选题 1．下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（） A．未成年就业人口B．暂不能参加社会劳动的人口 C．适龄就业人口D．老年就业人口 2．下列哪个是现实的人力资源数量（） A．失业人口B．暂不能参加社会劳动的人口 C．老年就业人口D．其他人口 3．人口资源、人力资源和人才资源的关系是（） A．人口资源>人才资源>人力资源B．人力资源>人口资源>人才资源 C．人才资源>人口资源>人力资源D．人口资源>人力资源>人才资源4．人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现（） A．能动性B．时效性C．双重性D．社会性5．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（） A．管理目的是组织短期目标的实现B．以事为中心的管理模式 C．强调民主参与的管理方式D．战术性、分散性的管理性质6．下列哪项是传统人事管理的特点（） A．执行层的管理地位B．视员工为第一资源的管理视角 C．管理活动重视培训开发D．组织和员工利益共同实现的管理目的
7．下列哪项不是现代人力资源管理的特征（） A．人本特征B．战术性与单一性 C．系统性与整体性D．双赢性与互惠性 8．所有权与经营权分离是从下列哪一个时代开始的（）。 A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．文化管理阶段 9．社会人假说是在由谁提出的（）。 A．泰罗B．法约尔C．梅奥D．麦格雷戈 10．没有法制，强调“人治”思想的是哪个管理发展阶段（） A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 11．主张刺激性的付酬制度的是哪个管理发展阶段（） A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 12．主张对工人进行思想压制的是哪个管理发展阶段（） A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 13．采取“经济人”假设的是哪个管理发展阶段（） A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 14．采取“社会人”假设的是哪个管理发展阶段（） A．经验管理阶段B．科学管理阶段 2
人力资源的选择题： 1.当公司需要招聘新员工时，下列哪种方法可以最大程度地提高招聘效果？ A. 在公司网站发布职位招聘信息 B. 通过社交媒体发布职位招聘信息 C. 在招聘网站发布职位招聘信息 D. 打印海报并张贴在公司附近的公共场所 答案：C 2.在绩效评估中，下列哪种方法最能够确保评估的公正性？ A. 只依靠经理的主观判断 B. 只关注员工的工作成果 C. 采用360度反馈评估 D. 忽略员工的行为表现，只关注工作成果 答案：C 3.在设计员工福利计划时，下列哪种做法最能够提高员工满意度？ A. 为所有员工提供相同的福利 B. 根据员工的职位等级和工作时间提供不同的福利 C. 根据员工的年龄和性别提供不同的福利 D. 根据员工的国籍和民族提供不同的福利 答案：B 4.当公司出现员工投诉时，下列哪种做法最能够解决问题？ A. 忽略员工的投诉 B. 在不考虑员工感受的情况下迅速采取行动 C. 倾听员工的意见，采取适当的行动来解决问题 D. 公开批评涉及的员工
5.下列哪种做法最能够提高员工参与度？ A. 给予员工更高的薪酬 B. 提供更好的工作条件 C. 给予员工更多的自主权和决策权 D. 增加工作时间 答案：C 6.下列哪种培训方式可以最大程度地提高培训效果？ A. 通过阅读资料进行自学 B. 观看在线视频教程 C. 参加线下培训课程 D. 参加在线互动讨论会议 答案：C 7.下列哪种面试问题最能够帮助招聘经理了解申请人的工作经验和能力？ A. “你最擅长的技能是什么？” B. “你最喜欢的工作任务是什么？” C. “你最大的成功经历是什么？” D. “你最大的挑战是什么？” 答案：C 8.下列哪种人力资源管理指标最能够反映公司的员工流动率？ A. 员工离职率 B. 新员工招聘速度 C. 平均员工工作年限 D. 全员福利成本
一、单项选择题 1、一般来说,工资调查是针对( )岗位来进行(de). A、关键性 B、所有 C、高薪酬 D、高能力要求 2、我国劳动法调整(de)劳动关系是指( ) A、劳动者在社会劳动过程中形成(de)所有劳动关系 B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生(de)关系 C、劳动者在个体劳动中与他人发生(de)关系 D、劳动者在家务劳动中发生(de)关系 3、下列陈述中最恰当(de)是( ). A、古典组织理论(de)学者们提出了差别计件工资制 B、人事管理(de)出现,主要是以古典管理理论为基础(de) C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大
D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现(de),它(de)广泛推广促成了专业化(de)人事管理和人事管理部门(de)出现 4、下列陈述中,正确(de)是( ) A、目前(de)趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化(de)方向进行发展,而这一趋势要强于向多面化(de)发展 B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员 C、人力资源管理专家专注于人力资源管理(de)几项工作职能 D、人力资源高级管理人员是直接向组织(de)最高管理层或者主要部门主管进行报告(de)高层经理 5、以下(),依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同. A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内 B、劳动者患病,医疗期满仍未痊愈(de) C、入伍前是国家机关、企事业单位(de)正式职工 D、因工负伤丧失劳动能力 6、在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅(de)地区,对雇主而言,培训是一种 ( )(de)活动. A、利润更大 B、风险更大
人力资源管理练习题参考答案 一、单项选择题： 1.人力资源管理的最终目标是（ D ） A.有效管理员工 B.达到组织体系和文化体系的协同发展 C.提高组织的生产力 D.组织目标的达成与组织战略的实现 2.在企业培训中（ A ）是最基本的培训方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.角色扮演法 D.拓展法 3.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( D ) A.事务性机构 B.服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 4.在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（ B ） A.人力资源部的意见 B.用人部门的意见 C.企业主管领导的意见 D.相关部门的意见 5.企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为( B ) A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.系列化面试 6.人力资源开发的主要途径之一是（A ）。 7.我国职工的社会保险是（C ） A.自愿性保险 B.商业性保险 C.强制性保险 D.任意性保险 8. 企业发展与薪酬管理的关系是（D ） A.互相对立 B.互相矛盾 C.互相联系 D.相辅相成 9.人力资源质量指标主要体现为（D ） 10.绩效考核涉及的人员不包括（ B ） A.高层领导 B.外部客户 C.全体员工 D. 人力资源部门人员 二、多项选择题： 1.企业进行薪酬管理的目的是（ABCE ） A.合理控制人工成本 B.吸引人才 C.激励员工 D.获取更大效益 E.留住人才 2.影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ABCD ）。 A.个人心理特质 B.个人生理特征 C.学历经历 D.家庭背景 E.组织特色 三、名词解释： 是寻找空缺职位的合格候选人的可能来源，并采用适当的方式吸引他们到企业来的应聘过程。 指员工作为个人劳动的回报而从企业得到的各种类型的酬劳。包括经济报酬和非经济报酬。 简称HRM，是指有效的运用人力资源，以实现组织目标的过程。 四、简答题 1. 人力资源部门的职责建立人力资源管理的程序；开发与选择人力资源管理的方法；监控与评价人力资源
人力资源专项试题及答案 1.在分店摆放招聘台牌时需联系哪个部门设计样式（） A. 人力资源部 B. 总务部 C. 行政部 D. 品牌部(正确答案) 2.重新雇佣员工时，哪类员工永不录用（） A. 最近一次绩效系数低于1的 B. 进入黑名单的(正确答案) C. 原加盟分店员工 D. 离职时间长于2年的 3.设计招聘台牌时，以下哪类信息不得出现（） A. 仅限女性应聘(正确答案) B. 学历大专及以上 C. 有珠宝行业工作经验尤佳 D. 薪资构成：合同工资+提成奖 4.分店销售人员不需要参加的评核类别是（） A. 月度评核 B. 年中评核 C. 任期制(正确答案) D. 年终评核 5.月度评核使用的工具是（）
A. 智学APP B. 智人APP(正确答案) C. POS系统 D. PS系统 6.以下绩效得分中，哪个达到了申请代班的标准（） A. 0.75 B. 0.8 C. 0.85 D. 0.9(正确答案) 7.以下哪项不符合代班提名的规定（） A. 入职一个月后提名代班(正确答案) B. 大专及以上学历 C. 具备两年及以上珠宝行业工作经验 D. 重新雇佣员工 8.以下哪项符合晋升提名的规定（） A. 未达到培训课程积分 B. 最近一次绩效系数0.9 C. 大专及以上学历(正确答案) D. 半年工作经验 9.若劳动合同期限一年以上不满三年期限，试用期最多不能超过几个月（）A．3个月 B．2个月(正确答案) C．6个月
D．1个月 10.正式员工提出离职，需提前多少天申请（） A．30天(正确答案) B．3天 C．15天 D．25天 11.员工入职后，需在多久内签署劳动合同（） A．1年 B．3个月 C．半年 D．1个月内(正确答案) 12.每月工号申请时间节点为（） A．每月15号 B．每月20号 C．每月25号(正确答案) D．每月30号 13.员工试用期满前（）天，分店第一负责人需进行试用期面谈 A．1天 B．7天(正确答案) C．10天 D．15天 14.《员工手册》员工版和《员工手册》签阅版分店按人申领还是按店申领？（）
人力资源管理实务考试练习题(附答案全 国通用版) 题目一 公司员工在工作期间受伤，需要进行医疗治疗和休假。该员工的伤病需要符合哪些条件才能申请工伤待遇？ A. 必须是在工作场所内受到事故伤害； B. 必须在工作期间受伤，且严重程度需要符合法定标准； C. 必须经过公司聘请的医生诊断为工伤； D. 必须在休假期间受伤。 答案： A、B、C A、B、C 题目二 劳动合同是雇主与雇员之间的法律约束关系，规定了双方的权利和义务。下列哪些文件可以视为劳动合同？
A. 口头承诺； B. 雇佣协议； C. 企业内部规章制度； D. 工资单。 答案： B、C B、C 题目三 公司计划进行员工培训项目，以提高员工的技能和能力。以下哪个步骤应该在培训计划中首先进行？ A. 培训需求分析； B. 制定培训目标； C. 设计培训课程； D. 评估培训效果。 答案： A A 题目四
员工绩效评估对于监督员工的工作表现和提供奖励和晋升机会非常重要。下列哪种绩效评估方法是基于员工与标准工作任务相比较的方式？ A. 360度评估； B. 排名法； C. 分类法； D. 标准评估法。 答案： D D 题目五 岗位描述和岗位说明书是公司进行招聘时很重要的工具。下列哪个选项准确地描述了岗位说明书的内容？ A. 岗位的职责和任务； B. 岗位的资历和技能要求； C. 岗位的薪酬和福利；
D. 岗位的工作时间和地点。 答案： A、B A、B 题目六 以下哪个行为被视为职场歧视？ A. 雇用合适的员工； B. 提供公平的晋升机会； C. 基于性别或种族偏见做出雇佣决策； D. 根据员工能力评估分配工作任务。 答案： C C 题目七 下列哪种培训方法通常帮助员工分享知识、经验和技能？ A. 网络培训；
《人力资》模拟试题〔附答案〕 《人力资》模拟试题〔附答案〕 一、单项选择题 1.领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控才能，可以创新并且不断地寻求新的信息和时机，这属于领导者胜任特征中的( )。 A.效劳意识 B.成就和行为 C.管理才能 D.个人效能 正确答案:B 解析：麦克里兰的领导者胜任特征，效劳意识主要是指使自己适应别人的兴趣和要求，包括有较强的人际理解力;而个人效能主要指对自我的控制、自信和工作中的灵敏性等。 2.知识和技能是两个一样又有所不同的概念，( )是概括化的经历系统。 A.程度 B.人格 C.才能
D.知识 正确答案:C 解析：这道题主要考察的是才能与知识和技能的区别，技能是概括化的行为形式，c 才能是概括化的心理特征。 3.假如员工的才能完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是( )。 A.节省组织人力本钱 B.增加工作绩效 C.丧失动机、兴趣 D.体验到____和自卑 正确答案:C 解析：这道题主要考察的是才能与工作的匹配，因为员工的才能与工作绩效有直接的联络，题中的员工才能比拟强，此时假如不采取措施就会挫伤他的工作积极性，使其丧失兴趣，增加人力本钱，因此 A 是错误的;B 与 C 正好是两个相反的选项;D 是员工的才能低于工作的要求，会导致自卑感出现。 4.“生活中有如此多的压力，我只能依靠吸烟来缓解，别无他法”，属于( )。 A.改变态度 B.减少选择感 C.改变认知的重要性
D.改变行为 正确答案:B 解析：费斯廷的认知失调理论，主要是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克制这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。此题考察的是改变由于戒烟而引起的认知失调，通过吸烟来缓解主要是因减少选择余地;假如是通过 A 改变态度的方式来改变选择余地，那么应当是“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉烟瘾”;假如选 B，那么应当是“放松和保持体型比担忧 30 年后患癌更重要”;假如选 D，那么应当是“我将再次戒烟，即使别人给也不抽”。 5.在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是( )。 A.书面信息 B.听觉信息 C.视觉信息 D.双面信息 正确答案:A 解析：说服信息的呈现方式包括书面信息、听觉信息、视觉信息和双面信息等。在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好;而当信息简单的时候，视觉最好，听觉次之，书面最差。
人力资考试题及答案考试题库完好 一、职业道德根底理论与知识局部 (一)单项选择题(第1~8题) 1.关于“道德”的说法中，正确的选项是( A )。 A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为标准 B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为标准 C.道德是一种人人可以认同，但人人双不愿意身体力行的行为标准 D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为标准 2.社会荣辱观的主要内容是( D )。 A.谦虚慎重，戒骄戒躁，脱离低级兴趣 B.树立正确的权利观、地位观、利益观 C.牢记“两个务必” D.“八荣八耻” 3.建立节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( B )。 A.改革创新观念 B.节能减排意识 C.团结协作意识 D.求真务实精神
4.古人所为“慎独”的意思是( C )。 A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一 B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况 C.人在独处时，要谨防发生违犯道德要求的意念和行为。 D、要树立独立人格意识，防止发生进犯独立人格的现象。 5.我国社会道德建立的根本原那么是( A )。 A.集体 B.合理利己 C.社会 D.温和功利 6.企业文化的自律功能是指( C )。 A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机 B.严格按照法律矫正员工的动机和行为 C.加强迫度建立，通过制度建立推动企业行为标准化 D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识 7.某公司奉行“不惜一切为顾客效劳”的理念，正确理解的是( D )。 A.要不计本钱地满足顾客的要求 B.无条件地满足顾客提出的任何要求 C.一切都是顾客说了算 D.顾客的满意程度决定企业的命运 8.关于打造品牌，正确的说法是( C )。
第1章练一练 1.以下项目为某公司招聘新员工时需要开展的工作，请分析哪些工作应由人力资源经理负责，哪些工作由直线经理负责，并比较直线经理和人力资源经理的工作有什么不同？ （1）到人才市场吸引人才，包括做招聘广告、派人参加校园招聘会等。 （2）组织面试和专业测试，并对应聘者进行筛选。 （3）组织体检和资格文件审核，选择合适人选推荐给用人部门。 （4）与辞职员工面谈，发现离职原因，并采取相应措施。 （5）对人力资源部门推荐来的工作申请人进行面试，做出最终的选择决定，并进行合理的任用。 （6）指导新员工了解工作环境、工作特性及其细节。 （7）对新员工进行技术训练。 【参考答案】由人力资源经理负责的部分： （1）到人才市场吸引人才，包括做招聘广告、派人参加校园招聘会等。 （2）组织面试和专业测试，并对应聘者进行筛选。 （3）组织体检和资格文件审核，选择合适人选推荐给用人部门。 （4）与辞职员工面谈，发现离职原因，并采取相应措施。 由直线经理负责的部分： （5）对人力资源部门推荐来的工作申请人进行面试，做出最终的选择决定，并进行合理的任用。 （6）指导新员工了解工作环境、工作特性及其细节。 （7）对新员工进行技术训练。 总之，两者的工作即有紧密的合作也有明确的分工。 2.不属于人力资源的特点的是（ D ）。 A.生物性 B.组合性 C.增值性 D.规划性 E.能动性 F.时效性 G. 闲置中的消耗性 3.人力资源的质量不包括（ C ）。 A.身体素质 B.智能水平 C.物质条件 D.非智力素质
4.人力资源管理主要包括对人力资源的（ A ）两方面的管理。 A.量和质 B.智力和体力 C.培训和招聘 D.招聘和薪酬 5.人力资源管理者应具备的素质没有（ A ）。 A.心理状态 B.专业知识 C.实施能力 D.思想素质 6.以下关于人力资源管理特点的描述，错误的是（ B ）。 A.以人为中心 B.静态管理 C.战术性与战略性相结合 D.信息化管理第2章练一练 1.在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（B）。 A、工作 B、职位 C、岗位 D、任务 2.任职者在企业特定工作岗位上承担的责任是（D ）。 A、工作任务 B、工作内容 C、岗位任务 D、工作职责 3.企业内各类岗位、人员的比例变化是（D ）。 A、随企业人员规模变化 B、参照同类型企业各类岗位、人员比例情况变化 C、随企业效益情况变化 D、随企业规模与业务发展情况变化 4.人力资源管理的基础和前提是（BC）。 A、人员招聘 B、人力资源规划 C、工作分析