人力资源管理选择练习题（附参考答案）
一、单选题（共60题，每题1分，共60分）
1、对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。
A、心理测验
B、申请表
C、笔迹学法
D、面试
正确答案：B
2、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
A、职位描述
B、职位归类
C、职位分析
D、职位调查
正确答案：D
3、企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A、招聘是在获得一种资源
B、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作向战略高度发展
E、招聘工作的内容越来越扩大
正确答案：C
4、在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。
A、工作态度考察评价法
B、测验的方法
C、同类员工比较法
D、工作绩效评价法
正确答案：B
5、人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。
A、多样性
B、内隐性
C、外显性
D、单一性
正确答案：A
6、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、社会性
B、时效性
C、能动性
D、生物性
正确答案：B
7、帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。
A、新员工入门培训
B、员工上岗前培训
C、员工转岗培训
D、管理人员培训
正确答案：A
8、1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A、《济贫法》
B、《社会保障法》
C、《社会保障条例》
D、《劳动法》
正确答案：B
9、动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。
A、强化机能
B、没有作用
C、始发机能
D、指向机能
正确答案：C
10、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A、工作工资制
B、技术等级工资制
C、能力资格工资制
D、职能工资制
正确答案：D
11、员工绩效考评的目的体现在（）方面。
A、2个
B、3个
C、5个
D、4个
正确答案：B
12、美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A、其他
B、注重市场调节
C、终身雇佣制
D、年功序列制
正确答案：B
13、我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
A、社会救济
B、社会保险
C、供给制
D、济贫制
正确答案：C
14、“政府职责阶段”指的是（）。
A、20世纪60年代中期
B、20世纪50年代前后
C、20世纪80年代
D、20世纪70年代前后
正确答案：D
15、按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A、年功工资制
B、岗位工资制
C、奖励工资制
正确答案：B
16、不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。
A、工作扩大化
B、工作轮换
C、工作丰富化
D、工作专业化
正确答案：B
17、以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
A、中松义郎的目标一致理论
B、卡兹的组织寿命学说
C、库克曲线
D、勒温的场论
正确答案：C
18、员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A、3个
B、2个
C、4个
D、1个
正确答案：C
19、需要具有（）特性。
A、4个
B、3个
C、5个
D、6个
正确答案：C
20、对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。
A、职位说明书
B、其他
C、职位规范
正确答案：A
21、冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
A、20℃—25℃
B、18℃—24℃
C、17℃—22℃
D、16℃—20℃
正确答案：C
22、由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。
A、配对比较法
B、评价中心法
C、升等考试法
D、主管人员评定法
E、不确定
正确答案：D
23、运用目标激发动机的基本要求有（）。
A、5个
B、2个
C、4个
D、3个
正确答案：D
24、在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。
A、评分法
B、因素比较法
C、分类法
D、排列法
正确答案：B
25、企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（）原则。
A、公正
B、双向选择
C、公平竞争，择优录用
D、效率优先
正确答案：B
26、按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A、奖励工资制
B、年功工资制
C、职务工资制
D、岗位工资制
正确答案：C
27、在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。
A、主导动机
B、辅助动机
C、社会动机
D、生理动机
正确答案：A
28、现行工伤保险制度适用于（）。
A、个体户
B、私营企业
C、全民企业
D、三资企业
正确答案：C
29、当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。
A、职业中期阶段
B、立业发展阶段
C、职业探索性阶段
D、职业后期阶段
正确答案：A
30、通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。
A、是吸引外部优秀人才的重要手段
B、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
C、是避免本企业人才外流的重要手段
D、有利于合理使用人才,实现适才适用
正确答案：D
31、员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、凝聚功能
D、调节功能
正确答案：A
32、主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。
A、简历表
B、报名表
C、信息反馈表
D、计算机
正确答案：B
33、1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A、不填
B、江西省九江市
C、湖北省武汉市
D、黑龙江省齐齐哈尔市
正确答案：B
34、提高员工培训效果应注意（）问题。
A、2个
B、4个
C、5个
D、3个
正确答案：C
35、辞退对于员工而言是一种（）。
A、惩罚
B、警告
C、鼓励
D、奖励
正确答案：A
36、每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。
A、两班制
B、三班制
C、四班制
D、单班制
正确答案：B
37、按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。
A、保管
B、鉴证
C、鉴定
D、证明
正确答案：B
38、员工报酬通常由（）部分构成。
A、5个
B、4个
C、2个
D、3个
正确答案：A
39、在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。
A、3种
B、5种
C、4种
D、6种
正确答案：B
40、职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A、职位规定
B、职位说明书
C、奖励文件
D、工作规范
正确答案：B
41、对企业培训收益的评价有（）方法。
A、2种
B、4种
C、3种
D、6种
正确答案：A
42、根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A、社会需要
B、尊重需要
C、生理需要
D、安全需要
E、自我实现需要
正确答案：C
43、在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A、津贴
B、奖金
C、基础工资
D、保险
E、福利
正确答案：B
44、职位规范和职位说明书是（）的产物。
A、其他
B、职位说明
C、职位描述
D、职位分析
正确答案：D
45、企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。
A、外部征召
B、内部征召
C、外部补充
D、外部吸引
正确答案：A
46、企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。
A、企业公布招工或招聘简章
B、企业对劳动者进行全面考核
C、劳动者自愿报名
D、企业提出劳动合同草案
正确答案：A
47、通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的（）的目的。
A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
B、绩效考评是企业经营的依据
C、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
D、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
正确答案：D
48、在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。
A、不做任何反应
B、模拟试评
C、分析
D、测试
正确答案：B
49、职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
A、划分职等
B、职位的交叉分类
C、其他
D、职位的横向分类
正确答案：D
50、以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
A、其他
B、勒温的场论
C、中松义郎的目标一致理论
D、库克曲线
E、卡兹的组织寿命学说
正确答案：C
51、员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A、5年
B、3年
C、4年
D、2年
正确答案：D
52、根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。
A、3个
B、5个
C、4个
D、2个
正确答案：A
53、通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A、信息激励
B、物质激励
C、工作激励
D、精神激励
正确答案：D
54、企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
A、其他
B、降职
C、调整
D、调动
正确答案：B
55、人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A、考核
B、开发
C、招聘
D、调整
正确答案：C
56、员工辞职对企业的影响是（）。
A、消极的
B、视具体情况而定
C、没有影响
D、积极的
正确答案：B
57、1988年，国务院颁布了（）。
A、《生育保险法》
B、《生育保险条例》
C、《女职工劳动保护规定》
D、《女职工劳动保险法》
正确答案：C
58、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、调整
B、规划
C、考评
D、开发
正确答案：A
59、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。
A、技能
B、劳动能力
C、水平
D、能力
正确答案：B
60、工作设计也称（）。
A、职务设计
B、工作说明
C、岗位设计
D、工作分析
正确答案：A
二、多选题（共30题，每题1分，共30分）
1、一般来说，工资构成应包括（）。
A、各种工作性津贴
B、地区性津贴
C、其他
D、基本工资
E、奖励工资部分
正确答案：ABDE
2、满足员工安全需要的激励手段是（）。
A、保险制度
B、住房分配
C、用工制度
D、良好的医疗保健制度
E、退休制度
正确答案：ACDE
3、职位分析是指对企业各个职位设置的（）权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A、目的
B、任务
C、范围
D、特点
E、性质
正确答案：ABE
4、员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
A、聘用与试用
B、确定招聘策略
C、征召
D、招聘评估
E、筛选
正确答案：ABCDE
5、影响工资水平的外部影响包括（）。
A、行业工资水平的变化
B、市场劳动力状况
C、物价
D、社会劳动生产率变化
E、政府对工资水平的调控决策
正确答案：ABCDE
6、员工招聘的意义表现在（）。
A、减少不必要的人员流失
B、以上说法都不对
C、节约一定的培训与开发费用
D、招聘员工的素质是企业成败的关键
E、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
正确答案：ACDE
7、工资等级表具体包括（）。
A、其他
B、工资等级数
C、工资级差
D、工资等级线
E、工资标准
正确答案：BCD
8、企业劳动保护的任务是（）。
A、变危险为安全
B、改善劳动条件
C、变有害为无害
D、以上说法都不对
E、做到安全文明生产
正确答案：ABCE
9、改进生产工艺包括（）。
A、操作简易化
B、机械化
C、自动化
D、无正确答案
E、专业化
正确答案：ABC
10、按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（）。
A、生理性动机
B、持久性动机
C、偶发性动机
D、心理性动机
E、间歇性动机
正确答案：BCE
11、员工培训的涵义包含三层意思，即（）。
A、说明了企业员工培训的主要目的和要求
B、说明了培训的主要内容和范围
C、说明了企业员工培训可有可无
D、以上说法都不对
E、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动正确答案：ABE
12、招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。
A、录用人员的数量
B、录用人员的质量
C、招聘效率
D、负责招聘人员的数量
E、不确定
正确答案：ABC
13、职位分类具体包括（）。
A、职位评价
B、职位描述
C、职位分析
D、职位调查
E、职位归级
正确答案：ACDE
14、职位的特点是（）。
A、不能随人走
B、是变化的
C、数量有限
D、以“人”为中心进行设置
E、以“事”为中心进行设置
正确答案：ABCE
15、影响人力资源供给的因素有（）。
A、员工退休
B、员工升迁
C、员工跳槽
D、员工伤残
E、员工死亡
正确答案：ABCDE
16、影响书面调查结果可靠性的因素有（）。
A、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
B、调查表的数量
C、被调查者文化水平的高低
D、调查表本身设计得是否合理
E、调查人员的素质
正确答案：ACD
17、填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。
A、指出本职位与其他职位的关系
B、指出是否有监督、领导的责任
C、指出完成各项工作事项所需要的时间
D、指出工作责任的大小
E、指出最困难、最重要的工作并说明原因
正确答案：ABCDE
18、在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。
A、所遵守的法规
B、给予监督
C、工作范围和效率
D、所受监督
E、职位概况
正确答案：ABCDE
19、设置安全装置包括（）。
A、保险装置
B、讯号装置
C、公告栏
D、安全标志
E、防护装置
正确答案：ABDE
20、面谈方式可分为（）。
A、一对一式面谈
B、小组式面谈
C、压力式面谈
D、非构架式面谈
E、构架式面谈
正确答案：ABCDE
21、企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
A、复转军人
B、大中专院校应届毕业生
C、流动人员
D、职技校毕业生
E、失业人员
正确答案：ABCDE
22、运用目标激发动机的基本要求有（）。
A、目标定得越高越好
B、目标要具有实现的可能性
C、目标要与需要相适应
D、目标要具有挑战性
E、目标定得越低越好
正确答案：BCD
23、个人行为的转变过程通常分为（）。
A、改变期
B、变化期
C、稳定期
D、解冻期
E、定型期
正确答案：ADE
24、员工报酬的功能体现在（）。
A、以上说法都不对
B、补偿功能
C、凝聚功能
D、调节功能
E、激励功能
正确答案：BCDE
25、按照起源划分，需要可以分为（）。
A、物质需要
B、精神需要
C、生理需要
D、其他
E、心理需要
正确答案：CE
26、企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
A、编制人力资源计划
B、社会保障
C、进行人力资源保持
D、招聘
E、劳企关系
正确答案：ADE
27、动机具有（）和（）的特点。
A、单一性
B、多样性
C、其他
D、内隐性
E、外显性
正确答案：BD
28、简历表主要包括的内容有（）。
A、工作成就
B、籍贯
C、工作经历
D、性别
E、学历
正确答案：ACE
29、工作班制包括（）两种。
A、多班制
B、三班制
C、单班制
D、四班制
E、轮班制
正确答案：AC
30、一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。
A、培训经历
B、生活状况
C、家庭背景
D、工作状况
E、收入情况
正确答案：ABCDE
人力资源管理选择习题库（含答案） 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。 A、福利 B、基础工资 C、奖金 D、津贴 正确答案：A 2、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。 A、职组 B、职系 C、职务 D、职门 正确答案：A 3、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。 A、福利性 B、保障性 C、强制性 D、适度性 正确答案：D 4、（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。 A、需要 B、其他 C、目标 D、能够满足需要的目标 正确答案：D 5、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（） o A、坚持行为
B、放弃行为 C、回避行为 D、调整行为 E、对抗行为 正确答案：E 6、知识考试中的相关知识考试，又称（）。 A、口试 B、广度考试 C、结构考试 D、深度考试 正确答案：C 7、员工培训应遵循（）个原则。 A、6个 B、4个 C、5个 D、3个 正确答案：C 8、目前，我国企业的劳动关系有（）。 A、3种 B、6种 C^4种 D、5种 正确答案：D 9、在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）o A、企业经营状况 B、双方的权力基础 C^不确定 D、劳动力市场状况 正确答案：B 10＞职位分析通常也称为（）o A、其他
B、工作分析 C、职位描述 D、工作描述 正确答案：B 11、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）o A、四班制 B、三班制 C、单班制 D、两班制 正确答案：D 12、员工培训的发展呈现出（）趋势。 A、6个 B、3个 C、5个 D、4个 正确答案：C 13、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。 A、总经理本人 B、人事部门负责人 C、董事会 D、董事长 正确答案：D 14、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。 A、企业提出劳动合同草案 B、劳动者自愿报名 C、企业公布招工或招聘简章 D、企业对劳动者进行全面考核 正确答案：A 15、20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A、人本管理 B、物流管理
人力资源管理习题及参考答案(A) 一、单项选择题：（每题1分，供30分） 1、工作分析的结果形成阶段不包括( D )。 A工作说明书的调整B任职资格条件的说明 C工作说明书的编写D工作信息的审核确认 2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是( C )。 A④⑤①②③B①②⑤③④ C④②⑤③①D②⑤④③① 3、( D )不是外部招聘的优点。 A带来新思想B树立组织形象 C人员质量高D选择准确性高 4．在企业发展的（C ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A 创立 B 扩张 C 稳定 D 衰退 5．属于传统人事管理的主要内容是（B） A 发放薪酬 B 管理人事档案 C 制定培训经费预算 D 规划员工职业生涯 6．下列选项中没有语病的是（C ） A 昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请 B 今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在 各自执勤的岗位上。 C 对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实 际相联系。 D 我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使 用语言文字的规范意识。 7．某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（D ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
A 张某患病住院 B 张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作 C 张某 患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 D 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 8．狭义的人力资源规划实质上是（D ） A 企业人力资源开发规划 B 企业人力资源制度改革规划 C 企业组织变革与组织发展规 划 D 企业各类人员需求的补充规划 9．面试中的“晕轮效应”表现为（D ） A 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B 面试官相对于前一个接受面试的 应聘者来评价正在接受面试的应聘者 C 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响 D 面试官从某一优点或缺陷出发去评 价应聘者 10．与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（C） A 角色行为能力的培训 B 分析问题、解决问题能力的培训 C 操作技能的培训 D 晋升前的人际关系训练 11.制约组织结构的因素不包括以下哪个方面？（B） A 信息沟通和技术因素 B 管理者及其下属的能力和素质状况 C 管理体制与经营战略D 企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化 12．部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（A ） A 事业部制和模拟分权制 B 直线制 C 矩阵结构制 D 事业部制 13．（C ）是设置岗位的基本原则 A 因人设岗 B 因人定岗 C 因事设岗 D 因职设岗 14．“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（B ） A 指导思想 B 原则 C 方法 D 宗旨 15．美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（ A ） A 战略的前导性与组织结构的滞后性 B 组织结构服从于组织的战略 C 组织结构的惯性 与管理者的惰性 D 管理者总是被动地受制于外部环境的变化 16．如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（A ）
《人力资源管理》 (专)作业 1、 2、 3、4 参考答案 作业 1 一、选择题 1、基本工资的计量形式有 ( B ) A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D ．定额工资和提成工资 2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 ( C ) A．依靠体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量 C ．产品数量主要取决于机械设备的性能 D ．自动化、机械化程度较低 3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 ( A) A ．同一岗位技能要求差别大 B．生产专业化、自动化程度低 C ．同一岗位技能要求差别小 D ．不同岗位之间劳动差别小 4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( C ) A ．劳动责任大小 B ．劳动条件好坏 C ．工龄或技术熟练程度 D ．劳动贡献大小 5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A) A ．岗位工资 B ．奖金 C ．结构工资 D．浮动工资 6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D ) A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制 7、下列奖金哪些属于长期奖金( C ) A ．超额奖 B ．成本奖 C ．员工持股计划 D ．合理化建议奖
8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( A) A ．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B ．潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C ．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D ．物化劳动；流动劳动和固定劳动 9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法 ( B ) A ．劳动差别 B．劳动价值 C ．劳动条件 D ．劳动责任 10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？ ( C ) A ．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法 11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？( A) A．技术等级工资制 B ．职务等级工资制 C．结构工资制 D ．多元化工资制度 12、我国的社会保险制度体系主要包括 _____ 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(A) A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： ______ 、无偿性原则、固定性原则。( B ) A．强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则 14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是： ( 1 ) 安全第一，预防为主；( 2 ) 保护员工在劳动过程中的安全与健康； ( 3 ) _____ 。( B ) A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全
人力资源管理选择练习题（附参考答案） 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。 A、心理测验 B、申请表 C、笔迹学法 D、面试 正确答案：B 2、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。 A、职位描述 B、职位归类 C、职位分析 D、职位调查 正确答案：D 3、企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。 A、招聘是在获得一种资源 B、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 C、筛选工作的地位越来越重要 D、招聘工作向战略高度发展 E、招聘工作的内容越来越扩大 正确答案：C 4、在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。 A、工作态度考察评价法 B、测验的方法 C、同类员工比较法 D、工作绩效评价法 正确答案：B 5、人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。 A、多样性 B、内隐性
C、外显性 D、单一性 正确答案：A 6、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。 A、社会性 B、时效性 C、能动性 D、生物性 正确答案：B 7、帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。 A、新员工入门培训 B、员工上岗前培训 C、员工转岗培训 D、管理人员培训 正确答案：A 8、1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。 A、《济贫法》 B、《社会保障法》 C、《社会保障条例》 D、《劳动法》 正确答案：B 9、动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。 A、强化机能 B、没有作用 C、始发机能 D、指向机能 正确答案：C 10、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。 A、工作工资制
人力资源管理试题库（含参考答案） 一、单选题（共43题，每题1分，共43分） 1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有（） A、年龄 B、家庭情况 C、述职报告 D、学历 正确答案：C 2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。 A、√ B、X 正确答案：A 3、在面试的实施阶段中，（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他们最好地表现自己。 A、确认阶段 B、核心阶段 C、关系建立阶段 D、介绍阶段 正确答案：C 4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职责、（）等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。 A、员工素质 B、供需状况 C、资格要求 D、人员招聘 正确答案：C 5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（） A、16种人格因素测验 B、瑞文测验
C、MBTI性格测验 D、霍兰德职业倾向测验 正确答案：A 6、履历分析项目的筛选依据是() A、工作分析计划 B、技能清单 C、职务说明书 D、职务分析及岗位描述 正确答案：D 7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。 A、X B、√ 正确答案：A 8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高。 A、应聘比较小 B、录用比较小 C、应聘比较大 D、录用比较大 正确答案：B 9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答() A、参加者学到东西了吗 B、受训者喜欢此次培训吗 C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗 D、培训为企业带来了什么影响 正确答案：D 10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。 A、X B、√ 正确答案：B 11、面试的()占整个面试时间的2%左右，虽然短暂却十分重要，因为它确
2021年上学期人力资源管理 一、单选题（每题2分，共15道小题，总分值30分） 1.高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（） （2分） A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司正确答案D 2.墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（） （2分） A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试正确答案B 3.人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（） （2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系正确答案D您的答案是 D回答正确展开 4.能够避免趋中趋势的评价方法是（）（2分） A尺度表法 B强制分布法 C交替排序法 D关键事件法正确答案C 5.喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（） （2分） A技术型 B管理型 C挑战型 D自主型 E创造型正确答案C 6.安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（） （2分） A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质正确答案B 7.在下列活动中，不应该由直线部门主管负责的是（）（2分） A制定雇员晋升计划 B拟定培训文件 C评估雇员工作绩效 D进行薪酬调查正确答案D 8.喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（） （2分） A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型正确答案C 9.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（2分）
A个人目标和企业目标完全一致 B个人目标与部门目标完全一致 C个人目标与企业的目标尽可能一致 D个人目标与企业目标可以不一致正确答案C 10.自由职业者的职业锚一般是（）（2分） A技术型 B管理型 C创立型 D独立自主型正确答案D 11.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） （2分） A生存工资理论 B工资基金论 C边际生产力论 D工资市场决定论 E 利益分享论正确答案D 12.情景模拟测试法至少有两个优点，即（）（2分） A可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 B可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 C挑选最佳人才，提高招聘工作效率 D多角度观察和了解其职业道德正确答案B 13.用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（） （2分） A再测信度 B复本信度 C内部一致性信度 D评分者一致性信度正确答案A 14.员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） （2分） A附加福利计划 B混合匹配的福利模式 C核心福利项目计划 D标准福利计划正确答案B 15.人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（） （2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系纠错正确答案B 二、多选题（每题2分，共15道小题，总分值30分） 1.外部聘请培训教师的优点包括：（） （2分） A选择范围大，可以获取高质量的培训师资 B对培训对象具有较大吸引力 C可带来许多全新的理念 D培训相对容易控制 E成本较低正确答案 A,B,C 2.作为一种重要资源，人力资源具有以下哪些特殊性质？（） （2分） A生物性 B时效性 C能动性 D经济性正确答案 A,B,C 3.新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）
人力资源管理考试题库【附答案】 一、选择题 1. 以下哪个不是人力资源管理的核心功能？ - A. 招聘与录用 - B. 绩效管理 - C. 薪酬与福利 - D. 生产计划与控制 - 答案：D答案：D 2. 人力资源规划的目标是什么？ - A. 提高员工的工作效率 - B. 减少人力资源成本 - C. 制定员工福利计划 - D. 确保组织人力资源的合理配置 - 答案：D答案：D 3. 以下哪个属于人力资源管理的职能之一？ - A. 产品设计
- B. 财务预算 - C. 员工培训与发展 - D. 渠道销售 - 答案：C答案：C 4. 人力资源管理的目标是什么？ - A. 提高员工满意度 - B. 降低组织成本 - C. 实现组织目标与员工目标的统一 - D. 提高市场份额 - 答案：C答案：C 二、简答题 1. 请解释什么是员工招聘和录用？ - 员工招聘和录用是指组织为了满足人力资源需求，在合适的时间、地点和渠道，通过筛选和面试等过程，选择合适的候选人，并与其签订劳动合同，正式聘用进入组织的员工。 2. 请列举三个常见的员工福利措施。
- 养老保险 - 医疗保险 - 带薪年假 三、案例分析题 某公司在经济衰退期间遇到了严重的人员流失问题，请分析该情况可能的原因，并提出解决办法。 可能的原因： - 薪酬不竞争，员工对薪水不满意； - 缺乏晋升机会，员工没有职业发展的空间； - 工作压力过大，导致员工离职； - 工作环境不良，员工的工作满意度下降。 解决办法： - 提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住人才； - 建立完善的晋升机制，给员工提供职业发展的机会； - 减轻员工工作压力，提供适当的工作环境和支持； - 加强员工关怀与沟通，提高员工满意度。
人力资源管理-试题及答案 1、1．下列不属于人力资源性质的是 ( ) A、能动性 B、时效性 C、社会性 D、不变性 答案： D 2、2．下面不属于人力资源管理模式的是( ) A、工业模式 B、投资模式 C、混合模式 D、参与模式 答案： B 3、3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( ) A、环境的复杂性与开放性 B、环境的开放性与稳定性 C、环境的复杂性与稳定性 D、环境的稳定性与结果性 答案： C 4、4．《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( ) A、 1994年7月5日 B、 1995年1月1日 C、 1995年7月5日 D、 1994年1月1日 答案： A 5、5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( ) A、企业发展战略 B、企业组织结构
C、企业总经理 D、企业文化 答案： C 6、6．下面不属于潜在人力资源的是 ( ) A、病残人口 B、老年人口 C、失业人口 D、未成年就业人口 答案： B 7、7．劳动者的素质不包括 ( ) A、体能素质 B、智能素质 C、非智力素质 D、以上都不是 答案： D 8、8．下列说法错误的是 ( ) A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D、人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 答案： A 9、9．在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 ( ) A、在试用期间被证明不符合录用条件 B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C、被依法追究刑事责任的 D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害 答案： B 10、10．企业的生命周期不包括 ( )
（一）单选题和多选题（错选、多选、漏选都不得分） 第一章导论 二、单选题 1、人力资源是（ D ）。 A 一个国家或地区的人口总和 B 具有特定的知识技能和专长的人才 C 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 D 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和 5、人力资源管理的首要目标是（ A ）。 A 人力资源的合理配置 B 节约用人成本，降低企业的运营费用 C 发挥最大的主观能动性，提高工作效率 D 维持并改进员工队伍的素质 6、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D ）。 A 能动性 B 再生性 C 持续性 D 时效性 7、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（ A ）。 A 内耗性 B 时效性 C 持续性 D 再生性 9、常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（ C ）的特性。 A 资本性 B时效性 C 内耗性 D 能动性 10、“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（D ）。 A “经济人” B “社会人” C “复杂人” D “自我实现人” 11、下列属于需要型激励理论的是（A ）。 A ERG理论 B 期望理论 C 公平理论 D 强化理论 12、（ C ）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。 A “经济人” B “社会人” C “自我实现人” D “复杂人” 13、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（ B ）。 A “经济人”假设理论 B “社会人”假设理论 C “自我实现人”假设理论 D “复杂人”假设理论 三、多选题 3、下列（ABCDE ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 A 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调 4、人力资源管理活动包括（ ABCDE ）。 A 人力资源规划 B 工作分析 C 绩效考核 D 职业生涯管理 E 薪酬管理 5、“复杂人”假设的主要内容有（ABD ）。 A 人有着层次和水平不同的、多种多样的需要 B 人会不断产生新的需要和动机
人力资源管理题库含答案 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、()要考察的不再是受训者的情况,而是从部门和组织的大范围内,了解因培训而带来的组织上的改变效果,即要回答:“培训为企业带来了什么影响?” A、成果评估 B、反应评估 C、行为评估 D、学习评估 正确答案：A 2、绩效反馈面谈的()阶段,需要探讨问题产生的原因,同时记录员工的不同意见并及时反馈。 A、员工自评 B、讨论绩效表现 C、制订改进计划 D、上级评价 正确答案：B 3、在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。 A、人力资源净需求 B、发展的总体规划 C、企业发展目标 D、人力资源供需状况 正确答案：A 4、()是对整个工作分析进行安排,根据企业的背景资料和要达到的工作分析目标制定。 A、工作说明书 B、技能清单 C、职务说明书 D、工作分析计划书 正确答案：D 5、尽管具体的培训内容千差万别,但一般来说,培训内容包括三个层次,即知识、技能和()培训。
A、文化 B、价值观 C、方法 D、素质 正确答案：D 6、在组织分析中,要对( )进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向。 A、员工当前的实际工作绩效 B、企业的整体绩效 C、企业将来的发展战略 D、员工从事的工作活动 正确答案：C 7、()是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员填写原始记录单,并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。 A、关键事件记录法 B、调查反馈法 C、工作记录法 D、定期抽查法 正确答案：C 8、以下关于头脑风暴法的表述,错误的是() A、头脑风暴法中的每个参与者都是平等的,他们不受约束 B、可以对别人提出的意见进行反驳 C、鼓励参与者提出新的观点和解决问题的方法 D、主持者一般不发表意见,以免影响会议的自由气氛 正确答案：B 9、在面试的(),被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已的情况作出必要的补充,表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。 A、确认阶段 B、核心阶段 C、结束阶段 D、介绍阶段 正确答案：C 10、绩效管理的第一个环节,也是绩效管理实施的前提和基础的是() A、绩效指标设计
人力资源的选择题： 1.当公司需要招聘新员工时，下列哪种方法可以最大程度地提高招聘效果？ A. 在公司网站发布职位招聘信息 B. 通过社交媒体发布职位招聘信息 C. 在招聘网站发布职位招聘信息 D. 打印海报并张贴在公司附近的公共场所 答案：C 2.在绩效评估中，下列哪种方法最能够确保评估的公正性？ A. 只依靠经理的主观判断 B. 只关注员工的工作成果 C. 采用360度反馈评估 D. 忽略员工的行为表现，只关注工作成果 答案：C 3.在设计员工福利计划时，下列哪种做法最能够提高员工满意度？ A. 为所有员工提供相同的福利 B. 根据员工的职位等级和工作时间提供不同的福利 C. 根据员工的年龄和性别提供不同的福利 D. 根据员工的国籍和民族提供不同的福利 答案：B 4.当公司出现员工投诉时，下列哪种做法最能够解决问题？ A. 忽略员工的投诉 B. 在不考虑员工感受的情况下迅速采取行动 C. 倾听员工的意见，采取适当的行动来解决问题 D. 公开批评涉及的员工
5.下列哪种做法最能够提高员工参与度？ A. 给予员工更高的薪酬 B. 提供更好的工作条件 C. 给予员工更多的自主权和决策权 D. 增加工作时间 答案：C 6.下列哪种培训方式可以最大程度地提高培训效果？ A. 通过阅读资料进行自学 B. 观看在线视频教程 C. 参加线下培训课程 D. 参加在线互动讨论会议 答案：C 7.下列哪种面试问题最能够帮助招聘经理了解申请人的工作经验和能力？ A. “你最擅长的技能是什么？” B. “你最喜欢的工作任务是什么？” C. “你最大的成功经历是什么？” D. “你最大的挑战是什么？” 答案：C 8.下列哪种人力资源管理指标最能够反映公司的员工流动率？ A. 员工离职率 B. 新员工招聘速度 C. 平均员工工作年限 D. 全员福利成本
______________________________________________________________________________________________________________ 第1部分：单选题() 第 1 题：岗位分析的主要收集者不包括（） A、岗位分析专家 B、工作岗位的任职者 C、工作任职者的上级主管 D、工作任职者的同事 •正确答案：D •用户答案：D •人工评卷：正确；得分：15.0分 •试题解析： 第 2 题：工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。 A、大小顺序 B、难易顺序 C、工作顺序 D、时间顺序 •正确答案：D •用户答案：D •人工评卷：正确；得分：15.0分 •试题解析： 第2部分：判断题(每题15分) 第 3 题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。 •正确答案：正确 •用户答案：正确 •人工评卷：正确；得分：15.0分 精品资料
•试题解析： 第 4 题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。 •正确答案：正确 •用户答案：错误 •人工评卷：错误；得分：0分 •试题解析： 第3部分：多选题(每题20分) 第 5 题：职务评价的方法有和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。 A、总体排序法 B、定标套级法 C、要素比较法 D、调查法 E、模拟法 •正确答案：A,B,C •用户答案：A,B,C •人工评卷：正确；得分：20.0分 •试题解析： 第 6 题：职务评价的方法目前主要有以下几种，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。 A、总体排序法 B、定标套级法 C、因素比较法 D、加权评分法 E、讲授法 •正确答案：A,B,C,D •用户答案：A,B,C,D
人力资源管理选择练习题库与参考答案 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。 A、工作绩效评价法 B、测验的方法 C、同类员工比较法 D、工作态度考察评价法 正确答案：D 2、招聘成本是指（）o A、招聘人员的工资 B、录用全体人员的费用 C、不确定 D、录用一个人的平均费用 正确答案：D 3、日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（） o A、国家救助 B、社会福利 C、公共卫生 D、社会保险 正确答案：D 4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。 A、理论联系实际,学用一致 B、全员培训和重点提高相结合 C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D、按需施教,讲求实效 正确答案：A 5、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。 A、社会需要 B、自我实现需要 C、生理需要 D、安全需要
E、尊重需要 正确答案：B 6、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。 A、是吸引外部优秀人才的重要手段 B、是避免本企业人才外流的重要手段 C、有利于合理使用人才 D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 正确答案：D 7、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。 As劳动合同的解除 B、劳动合同的变更 C、劳动合同的订立 D、劳动合同的终止 正确答案：D 8、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为O A、回避行为 B、坚持行为 C、放弃行为 D、调整行为 正确答案：A 9、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。 A、5个 B、6个 C、3个 D、4个 正确答案：D 10、在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。 A、错误分析法 B、工作绩效评价法 C、任务分解法
人力资源管理实务考试练习题(附答案全 国通用版) 人力资源管理实务考试练题（附答案全国通用版） 一、单选题 1. 以下哪个不是人力资源管理的基本职能？ - A. 人力资源规划与招聘 - B. 员工关系管理 - C. 绩效管理 - D. 生产运作管理 > A 2. 以下哪项不能算作员工福利？ - A. 养老保险 - B. 健身房会员 - C. 学历教育补贴 - D. 节日礼品 > B
3. 某员工工作表现不佳，经过绩效评估后，HR 部门决定采取纪律处分措施，这属于以下哪种管理方式？ - A. 激励管理 - B. 纪律管理 - C. 控制管理 - D. 培训管理 > B 4. 以下哪种培训方法可以有效提高员工的职业技能？ - A. 在职培训 - B. 实培训 - C. 社交化培训 - D. 经验传承培训 > A 5. 下列关于劳动合同签订的说法，哪个是错误的？ - A. 不论合同形式，都应以书面形式签订 - B. 新员工入职时应与雇主签订劳动合同 - C. 劳动合同内容应明确合同期限
- D. 劳动合同可口头约定，不需要书面合同 > D 二、判断题 1. 人力资源规划是指根据企业战略目标和发展需求，科学合理地确定和调整人力资源结构和规模。 ( ) > 正确 2. 离职面谈是一种常用的员工离职管理工具，旨在了解员工离职的原因和改进企业的缺点。( ) > 正确 3. 员工薪酬福利是指企业为员工提供的各种物质和非物质的回报和待遇。( ) > 正确 4. 员工关系管理是指通过制定合理的工作制度、处理员工纠纷及建立良好的劳动关系，以增强员工对企业的归属感和凝聚力。( ) > 正确
工商管理《人力资源管理》试题（含答案卷） 一、单项选择题 1.我国劳动法规定的劳动年龄为(B) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(D) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（B） A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 C.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是(A) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作(D) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是(D) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(C) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(A) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(A)
《人力资源管理》复习题 一、填空题 1、通过HRM形成企业核心能力和。 2、HRM是战略倡导者、政策制定者高层管理者的角色与。 3、知识型员工具有较高的，由追求终生就业转向终生就业能力。 4、低不确定的环境下最适合的组织形式一般是或者直线职能制。 5、从的目的看，角色扮演法和研讨法更为有效。 6、辅助人才主要以或短期合同的方式确立交易关系。 7、员工具有的角色与责任。 8、大型重组项目的岗位设计方法一般是。 9、素质构成要素分析方法是——。 10、绩效是由人的、潜能发挥（行为）、潜能发挥效果（结果）共同作用的过程； 11、创新者的经营战略与薪酬战略偏好、愿意承担风险以及勇于创新的人。 12、是非上市公司奖励高级雇员提高公司业绩的一种工具。 二、选择题 1、个人的个性特征，包括以下内容，除了（）。 A. 知识结构 B. 气质观念、 C.能力、 D.颜值 2、人力资源管理中负责绩效管理体系的机制（）。 A. 牵引机制 B. 激励机制 C. 竞争淘汰机制 D. 约束机制 3、萨柏把人的职业生涯划分为以下几个阶段：除了（）阶段以外。 A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D.成熟阶段 4、素质表现与一定情境因素相联系。不包括（）。 A. 特定工作角色 B. 、岗位性质 C. 职责、 D.权利 5、具有智力和体力劳动能力的人力资源，主要包括其数量和（）。 A.人口数量 B.人口素质 C.人口总量 D.人口结构
6、人力资源培训效果评估是对整个培训活动及其成果的评价和总结（）。 A.培训结果 B.培训效果 C.人力资源管理 D.其他 7、人力资源管理中负责职位说明书方面的机制（）。 A. 竞争淘汰机制 B. 激励机制 C. 约束机制 D. 牵引机制 8、不影响组织职责定员的主要因素是：（）。 A.管理层次。 B. 机构设置与分工。 C. 工作效率。 D.性别结构 9、金斯伯格将职业生涯的发展分为以下几个阶段，除了（）阶段外。 A.幻想期 B. 尝试期 C. 现实期 D.成长期 10、素质模型首先通过（）在HR系统中的应用。 A. 甄选调配、 B.薪酬管理 C.绩效管理 D.培训开发 11、发掘人的潜能和提高人的素质与能力，使得事得其人，（）。才尽其用 A.人尽其才， B.责权利对等 C.事事尽心 D.其他 12、从“分析能力”的角度看，（）法较为有效。 A.研讨法 B.情景法 C. 视听技术法 D. 案例法 三、判断题 1、员工知识、技能与能力具有特殊性。（） 2、职业生涯管理有助于降低改变职业通道的成本。（） 3、佛隆认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比。（） 4、人力资本价值不是劳动者赖以获得劳动报酬的专业知识和技能。（） 5、股票期权给予高级雇员在未来某个时间内以一定价格购买企业股票的权利。（） 6、绩效（Performance）不能反应人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。（） 7、人力资源价值直接影响生产率和有效率。（） 8、HRM的核心任务是构建智力资本优势。（） 9、确定职位价值，实现组织与职位的等价交换。。（）
第一章人力资源管理概述练习题及参考答案 一、基本概念 人力资源人力资源管理职权 二、单选题 1．下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（） A．未成年就业人口B．暂不能参加社会劳动的人口 C．适龄就业人口D．老年就业人口 2．下列哪个是现实的人力资源数量（） A．失业人口B．暂不能参加社会劳动的人口 C．老年就业人口D．其他人口 3．人口资源、人力资源和人才资源的关系是（） A．人口资源>人才资源>人力资源B．人力资源>人口资源>人才资源 C．人才资源>人口资源>人力资源D．人口资源>人力资源>人才资源4．人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现（） A．能动性B．时效性C．双重性D．社会性5．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（） A．管理目的是组织短期目标的实现B．以事为中心的管理模式 C．强调民主参与的管理方式D．战术性、分散性的管理性质6．下列哪项是传统人事管理的特点（） A．执行层的管理地位B．视员工为第一资源的管理视角 C．管理活动重视培训开发D．组织和员工利益共同实现的管理目的
7．下列哪项不是现代人力资源管理的特征（） A．人本特征B．战术性与单一性 C．系统性与整体性D．双赢性与互惠性 8．所有权与经营权分离是从下列哪一个时代开始的（）。 A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．文化管理阶段 9．社会人假说是在由谁提出的（）。 A．泰罗B．法约尔C．梅奥D．麦格雷戈 10．没有法制，强调“人治”思想的是哪个管理发展阶段（） A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 11．主张刺激性的付酬制度的是哪个管理发展阶段（） A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 12．主张对工人进行思想压制的是哪个管理发展阶段（） A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 13．采取“经济人”假设的是哪个管理发展阶段（） A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 14．采取“社会人”假设的是哪个管理发展阶段（） A．经验管理阶段B．科学管理阶段 2
《人力资源管理》练习试题（带答案） 单项选择题 1.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量×质量 C、即总人口－非就业人口 D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生 2.“现实人力资源”=（）。 A、在业人口与求业人口总和 B、在业人口与军队服役人口 C、求业人口与老年就业人口 D、家务劳动人口与在业人口 3.中国规定的最低就业年龄是（） A、16岁 B、18岁 C、15岁 D、14岁 4.人力资源的基本特点包括有（） A、生物性和智能性 B、智能性和社会性 C、生物性和社会性 D、动力性和社会性 5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（） A、时效性 B、个体差异性 C、非经济性 D、社会性 6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（） A、人力资源的教育结构 B、人力资源的年龄结构 C、人力资源的性别结构 D、人力资源的质量结构 7.人力资源的自然结构包括（） A、人力资源的年龄结构和质量结构 B、人力资源的性别结构和城乡结构 C、人力资源的年龄结构和性别结构 D、人力资源的质量结构和地区结构 8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（） A、现实人力资源和经济活动人口 B、现实人力资源和潜在人力资源 C、在业人口和求业人口 D、潜在人力资源和在业人口 9.社会经济活动的细胞是( )
A、个人 B、跨国公司 C、组织 D、企业 二、多项选择 1．人力资源包括( ) A. 智力劳动能力和体力劳动能力 B. 现实劳动能力和潜在劳动能力 C. 社会劳动能力和个人劳动能力 D. 智能劳动能力和体能劳动能力 参考答案 一、1．B 2．A 3．A 4．C 5．C 6．A 7．C 8．B 9．C 二、1．AB 单项选择题 2.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（） A.简单分级法 B.交替分级法 C.范例对比法 D.成对比较法 3.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。 A．人力资源培训B．人力资源招聘C.人力资源选拔D．人力资源规划 4.直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。 A．指导组织的新进员工B为其他部门提供人力资源问题解决方案 C．培养员工之间的合作关系D．控制本部门的人事费用 5.人力资源管理活动的基石是( )。 A.人员甄选B．员工培训C．工作分析D．人力资源规划 6.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。A．工作实践法B．观察法C．典型事例法D.评价中心法 7. 人力资源招聘的起始阶段是（）。 A．录用结果反馈B．人力需求诊断C.录用决策D．求职者筛选与录用 8.（）是企业及其员工在参加基本养老保险费的基础上，自愿建立的补充养老保险制度 A、人寿保险 B、企业年金 C、企业公积金 D、生活福利 9.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 A、薪酬的市场调查 B、岗位分析与评价 C、绩效考评的实施 D、岗位调查与分类 10.我国《劳动合同法》第10条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。” A.签订合同 B.用工 C.录用通知 D.签订三方 11.（）是人力资源规划的起点和核心内容 A、人力资源的需求预测问题 B、人力资源的供给预测问题 C、人力资源的供求协调平衡 D、人力资源的系统设计问题 参考答案：2.D 3.D 4.B 5.C 6.B 7.B8B9B10B11C