杭州服装批发市场资料大全
(2009-07-25 17:25:24)
杭州服装批发市场大全
1，杭州四季青服装市场(老市场）地址：杭州市杭海路29-59号主营：女装批发
杭州四季青服装市场是中国最具影响力的服装一级批发与流通市场之一，创办于1989年10月，位于浙江省杭州市清泰立交桥东堍杭海路。特色—专业从事服装成衣销售渠道建设达15年之久的“四季青”，在服装销售和信息方面有明显优势，营销网络遍布全国各地，渗透东南亚、欧洲、美洲市场。市场以批发为主(占80%以上)，汇聚了1100余家服装生产企业，900多个品牌/商标的服装，种类已经涵盖了服装成衣的各个类型，且产品细分十分完善
杭州四季青服装市场是专业从事服装成衣销售渠道建设达15 年之久的“四季青”，在服装销售和信息方面有明显优势，营销网络遍布全国各地，渗透东南亚、欧洲、美洲市场。市场以批发为主( 占80% 以上) ，汇聚了1100 余家服装生产企业，900 多个品牌/ 商标的服装，种类已经包括了服装成衣的各个类型，且产品细分十分完善。
一、二楼档口区销售大众流行服装，三楼精品区为中、高档品牌服装加盟代理。
四季青的批发一般在二三点以后就开始啦，注意：是凌晨二三点哦。有很多周边城市的车子每天是晚上出发，凌晨载着老板娘们到市场进货的。比如南京每天晚上就有专门到四季青的车子半夜出发，睡一觉后老板娘们在车上解决了洗潄就直接上货啦。所以，如果你要拿到真正好价格的东东而又不是熟客的话，最好起个大早，大概五六点的样子，拎个黑垃圾袋去市场里，那时候一般别人不会当你是零售客对待的。
四季青批发市场,杭海路23-83号（杭州火车站附近）
公交到新城隧道东口站，有K56/21/K21/K55/325/K325/305/K305/809可到
自驾车的话，在钱塘大厦对面有停车场
火车城站到四季青服装市场的公交：K101、39/K39、K210(夜间线)(区间) 、K525、K212(夜间线) 、K210(夜间线)在“公交总管塘站”
2，杭州常青意法服饰城地址：杭州市杭海路98-102号杭州市杭海路98-102号公交：44、20、34
杭州常青意法服饰城杭州常青意法服饰城建筑占地10000平方米，单体建筑60000平方米，是一个集服装批发、零售、加盟、订货、展示、商洽、信息系统、仓储运输、设计生产加工（基地）、商务餐饮、休闲为一体的高定位、现代化大型商场化服饰城。
整体布局分为5层，1-2层为品牌服饰经营区，主要经营“好年华、涛声依旧、东方夫人、风暴、某年某月、浪漫情缘、霓中依、威丝曼、绿色情人”等品牌3-5层为国内外精品男、女装批发、订货、加盟、展示、商洽区。
3-5为国内、外精品男、女装批发、订货、加盟、商洽区，商位引入大量的香港、台湾和日本、韩国、欧洲知名品牌服饰。
代表品牌：香港的老爷车、韩国的大朝、江苏的红豆、波司登、上海的都彭、浙江的鳄鱼、宁波的杰尼仕、台湾龙之物语、广东巴露娜等。
经营品种：以女装为主
市场类型：集服装批发、零售、加盟、订货、展示、商洽、信息交流、仓储运输、设计生产加工（基地）、商务餐饮、休闲为一体的高定位现代大型商场化服饰城。
3，杭州四季青苏杭服装市场地址：杭州市杭海路41-49号
4，杭派精品服饰市场地址：杭州市杭海路68号
5，杭州四季青精品女装市场地址：杭州市杭海路66号
6,中洲
7，杭州四季服装批发市场（常青）地址：杭州市杭海路61-69号
8，杭州电力四季服装城地址：杭州市杭海路25号
9，九星服装市场（老九星）地址：杭州市杭海路18号
10，新世纪精品服装市场地址：杭州市杭海路79号
11，新杭派服饰城
12，杭州四季青儿童服装市场（采荷童装市场）地址：杭州市采荷支路8号
13，杭州四季青精品童装市场地址：杭州市杭海路187号
14，杭州四季青佳宝童装市场地址：杭州市杭海路151号
15，杭泵童装市场地址：杭州市杭海路97号
16，九天国际服装城（浙江九星）
17，龙翔桥服饰批发市场延安路298号315路车终点站
龙翔做中高档女装
龙翔服饰城设在龙翔大厦地下一层和地上一至四层，营业面积20000多平方米，
一层为男装区，二、三层为女装区，四层为童装区，地下一层为服装、皮具、百货区，共有1000多户经营户，汇集了国内众多的知名服装品牌。
服饰直接从广州、福建等地的中外合资企业进货，信息灵通，款式新颖，品牌丰富，力求与港台服装款式同步流行。日客流量近三万人，每天有大量的服装发往华东各地。深受浙、苏、沪、皖等省各大中城市服装批发商户的普遍欢迎。
龙翔服饰城的服装特色就是：款式新颖、品牌丰富、价格合理、服务同到。
龙翔服饰城设托运、快餐、商务中心、银行等配套设施，为经营户和批发商提供良好的服务。龙翔服饰城具有大型商场先进的经营设施，设中央空调、程控电话、自动扶梯等现代化设备。引进个体商户灵活的经营方式，根据顾客购买习惯和服装品类统一规划、合理布局。
龙翔桥一带，不仅有龙翔服饰城、工联服饰城、明珠百货、兴合服饰城四大服装市场聚首，还云集了邦威、森马、山图、真维斯等十余家休闲服饰专卖店。
18，环北服饰批发市场凤起路上
主营商品：服装、小商品
营业时间：7：00-17：00
杭州环北小商品市场经营规模大、品种齐全市场占地面积28400平方米，设有标准摊位3280只，经营商户有6000多人；
杭州环北小商品市场以经营服装、日用小百货为主，品种多达一万余种。
一楼经营服装，包括童装、西装、羊毛衫、牛仔系列、男女衬衫、T恤衫等，
二楼经营日用小百货，有床上用品、袜子、鞋类、文化用品、服装辅料、伞类雨具、洗涤用品、卫生纸品、塑料制品、儿童玩具、婚庆用品等。
杭州环北小商品市场地理环境优越、交通便利市场位于杭州中央商务区，北距著名的中国丝绸城仅一街之隔，西邻繁华的延安路和武林路女装一条街，地理环境十分优越；市场交通特别方便，途经市场的公交车有5路、21路、32路、35路、813路、828路。
服装店铺管理规章制度 【篇一：服装专卖店日常规章制度】 服装专卖店日常规章制度（扣分制度） 一、工作时间规定 1、店长正常工作时间至，一个星期内店长须亲自上好双休日（星 期六、星期日）两天全天班，如发现不在岗者一天扣3分，双休日 调休者扣5分；（暂定为每分10元制罚款标准，以下同） 2、因事外出，店长须先签到再外出，并事先填写店铺人员离岗登记表，如发现未登记或不符合实际情况者，一次扣5分（一般情况下 不得无故外出）； 3、如需休息，店长可以自行安排（双休日、节假日及重要活动期间 除外），一个月允许调休两天，但必须提前一个工作日上报公司批 准方可生效，如发现店长未经申请自行调休者，一次扣5分； 4、每天早上开店时间要严格按照公司规定时间开店，如延迟2分钟扣3分，4分钟扣4分，以此类推； 5、店员如需调班必须提前两个工作日通过书面的形式向所在店长提 出申请，经批准后方可调班，违者一次扣5分； 6、上班时间店员如有私事离开卖场应得到店长的批准，同时填写人 员离岗登记表，每次离岗时间不得超过十分钟，如未登记或不符合 实际情况者，发现一次扣3分（一般情况下不得无故外出）； 二、卫生及仪表标准 1、平时保持店铺整体卫生整洁（包括地面、货架、收银台、仓库、 橱窗等），一经发现问题，店员各扣3分，店长扣6分； 2、所有员工保持个人卫生，身上无异味，工装干净平整，未达标者 扣3分； 3、所有女性导购员上班时间须化淡妆，眉毛及指甲须修理整齐，长 发须盘起，短发不遮住眉毛及双耳，一经发现未达标者，一次扣5 分； 4、工作时间所有人员须统一着装（包括工作服、鞋、胸牌等），不 允许随意穿着外套、衬衣或马甲，以上违者一经发现，一次扣3分； 5、工作时间所有工作人员不允许坐着，不允许在店铺内吃饭（可以 在仓库内进餐），一经发现一次扣3分，店长扣5分； 三、服务规定
最新杭州服装批发市场大全 衣联网是中国最大、最专业的网上服装批发市场、中国互联网100强企业，由广州市衣联网络科技有限公司建立于服装批发基地——广州。实体服装批发商主要来自十三行、沙河、白马、虎门等全国各地著名的服装批发市场，您可以直接在衣联网上向他们拿到最新最好的一手货。衣联网热销的服装批发品类有高中低档的女装、男装、童装、内衣及T恤、外套、毛衣、棉衣、羽绒服、牛仔等。衣联网是全国可信网站示范单位，我们有健全的交易安全保障体系，凡是通过衣联收银台付款的，您都能得到最安全的进货交易保障。做批发，上衣联!衣联网是服装企业做批发的首选。 杭州四季青精品女装市场 杭州四季青精品女装市场位于浙江 省杭州市市辖区浙江省杭州市杭海 路88号，这个市场定位为专业经营 时尚女装批发市场，杭州四季青精品 女装市场是按三星级市场标准建设 的一个中等规模的中高档女装批发 市场。主流业务是以港、台、韩、广 式品牌为主体，汇中高档精品女装于 一体，在专业经营精品女装上创特色， 市场总面积12000余平米，设有380 余间标准营业铺位。 途经公交车：21路, 42路, 55路环线, 56路, 96路, 305路, 325路, 508路, 516路空调, 809路, b2路, b2路空调杭州中星外贸服饰城 杭州中星外贸服饰城位于四季青 服装特色街，是四季青最大型的外 贸服饰城，离火车站500米。随着 另一家外贸城的拆建，中星外贸城 将成为四季青唯一一家专营外贸 服饰的市场，潜力巨大。服装城以 批发外贸名品针、梭织男女服装服 饰、名品外贸童装服饰为主，在杭 州有两个对外批发档口。 总管塘-公交车站距离杭州中星外 贸服饰城468米，途经该公交站公 交车：14路, 21路, 29路, 39路, 106 路, 114路, 115路, 115路空调, 210 路, 517路, 992路, k105路, k207路, k210路夜班空调, k34路, k517路空 调, k525路, k525路空调, k649路, k64路
服装店铺管理制度
店铺管理手册 一、公司介绍 二、店铺员工行为规范、工作职责 员工具备的基本素质 员工行为规范 员工工作职责 员工工作流程 售后服务规范 三、店铺运营相关流程 收货制度 退货制度 调拨制度 内购制度 盘点制度 贵宾卡管理制度 四、店铺奖罚暂行条例 五、店铺员工入职、考核条例 六、培训制度
一、公司介绍 二、店铺员工行为规范、工作职责 导购工作的重要性 导购工作是完成整个销售工作的重要环节，是实现商品与货币交换的过程，马克思形象的把这一过程称之为“商品惊险的一跳”，导购正是实现这关键一跳的关键人物。让顾客从衣兜里掏出钱来购买公司的产品是一个艰难的过程，导购员必须有充分的理由让顾客愿意购买产品，并让顾客感到她所购买的产品是物超所值的。要作到这一点必须详细的、耐心的讲解所售的产品功能，而且让顾客明白这种功能正是她需要的。作到这一点需要导购员在促销过程中运用大量的促销手段和促销技巧。 另外，导购员是顾客能直接接触到的人员，导购员代表着公司的形象，顾客在没深入了解产品之前，她对公司的感知直接来自于导购员给她的感觉和印象。导购员良好的导购服务能够为公司培养大批忠诚的顾客和提高品牌知名度，而且能够培育潜在的市场，因为良好的促销服务能够使顾客作到以下三点：顾客重复购买 顾客相关购买 顾客推荐购买
著名的销售数字法则：1：8：25：1，即影响1名顾客，能够间接影响8名顾客，并使25名顾客产生购买意向，1名顾客达成购买行为。依次类推，如果你得罪了1名顾客，那么也会带来相应损失，而带来的损失需要你付出2倍的努力来弥补。由此可见向顾客提供优质的产品或满意的服务是每一位促销员的重要职责。 促销员应具备的基本素质 （一）热爱公司、热爱岗位 一名促销员应该对所从事促销岗位充满热爱，忠诚于公司的事业，兢兢业业地做好每件事。 （二）热情主动的服务态度 促销人员还应具备对顾客热情主动的服务态度，充满了激情，让每位顾客感受到你的服务，在接受你的同时来接受你的产品。 （三）敏锐的观察力和洞察力 促销员还应具备对顾客购买心理的敏锐的观察力和深邃的洞察力，只有这样才能清楚地知道顾客购买心理的变化。了解了顾客的心理，能够有针对性地进行诱导。 （四）高超的语言沟通技巧和谈判技巧
服装连锁店管理制度 基本工作事项及权责 基本事务 1.上班时统一佩戴工作牌（要求上交相片，马上制作），穿店内样衣营业。（可选择库存较多的款式作为样衣穿着） 2.随时保持店内外卫生情况（店内地面放包装袋的促销手段除外），随时对店内服装进行整理摆放（做到清洁整齐，美观大方，便于选购）。 3.上班时保持精神饱满,不允许无精打采。 4.顾客进入商店，营业员必须主动招呼客人。顾客离开时，说声“慢走”或“有空再来”等告别语。 5.在销售过程中,每位店员都要做到面带微笑,态度真诚. 6.工作中发现产品存在质量问题时（如没扣眼，断线，线头过多，破洞等），能自行修复的可以自行修复。若确实不能修复的严重问题产品，需隔离放置，由公司统一处理。 5.注意辩认假币,如收取假币将自行承担. 6.店内有顾客及生意时尽量不要接私人电话,上班绝对不允许玩手机短信,QQ短信聊天. 7.收银差错时,应及时改正,并说明原因,无理由差错(数额多与少同等计赔)。 8.填写报表每卖出1条裤子都要在报表内准确记录。当日下班时，总结报表内当日总销售额，各人销售额及男裤与女裤各自的总销售额。 9.下班前做好安全检查工作，注意切断音响灯光电源，关好门窗，杜绝隐患，确保商店及货品安全。 店长工作职责 1.店长在每天____点之前到银行上交前一日门店销售现金,并兑换第二天备用零钱
2.店长要对店铺的行势进行分析,并同员工共同查找不利因素,及时做出每天店内工作心得和月总结. 3.店长需协助上级人员共同制定每月的销售目标。并依此制定店内每周每日的销售目标，严格同营业员一起完成每日销售目标。对于未能完成当日销售计划的，需要及时找出原因并调整工作方法。宣布昨日营业额\\达成率\\今日营业指标 店长还有哪些更多的权责？？ 作息时间 各连锁店每天早8:00准时营业,晚22:00打佯. 时间上的轮休设定：由各店店长依据季节和门店销售情况确定好和店内店员的时间轮休情况。将确认后的轮休时间上报备案，并依此严格做好考勤工作。 特殊情况提前报告。 各连锁店每人每月规定休息2天（需休息时应提前说明，以便排班），如放弃休息,则另奖10元/天,如超过2天,则扣10元/天,超过5天须提前申请.因个人原因辞职的,应提前10天说明原因,本店将对其工资及提成奖全额发放, 对10天内突然提出辞职的,公司只发基本工资,当月提成奖作自动放弃. 卫生要求 由当日卫生值班人负责当日店内及店门前区域卫生情况。（各店长安排店内值班情况，各店店内清扫工具不全的，将由公司统一购买）
广州各服装批发市场进货攻略 首先说下，定位女装低档的去沙河，中高档的去十三行3楼以上的，摆地摊的去锦东和广大，还有昌岗路的尾货市场，进牛仔的去沙河，男装不要去十三行要去沙河，进外贸服装去站西，进品牌货去白马，尢其是韩版白马一楼的韩版挺好的，但是贵啊，承受不了就不要去！！！为什么要这样分析呢，因为批发市场窜货非常严重，象十三行1至3楼就有到3楼以上拿货来批的，还有去沙河去淘货的，再比如中高档的货，白马那边就有到十三行4楼及4楼以上去淘货的，这边可以进个50，60，到了白马就变成80，90，再到了杭州就是100了，如果到上海就是100多了。 第一站广东第二大服装尾货市场位置：昌岗中路，信合广场往芳村方向50M处。看到永乐生活电器后面有两个街口都是，不大,海珠区，昌岗路，信合广场公交站，往芳村方向50米，见永乐生活电器朝里面的巷子直进200米左拐，这个地方的跳楼货有几条街，女装多，仔细挑有不少好东西，价格很便宜，像一般的牛仔裤，长裤15，中裤12，短裤10，当然，还是可以砍价的，东西很杂，不要急，最好是先把几条街过一遍，也不是太长。（特别说明：尾货的意思就是——同一块布料，布料厂家卖给制衣厂，制衣厂做出名牌衣服，剩下的多余布料、碎料制衣厂退回给布料厂家，厂家就转卖给小制衣作坊，小作坊就又重新加工，做成衣服，甚至贴上名牌的标志、仿造名牌然后去批发出售。就像我07年在深圳开网店卖的佐丹奴服装，批发才5—10元一件，进了佐丹奴品牌店就卖六七十，实际上是同一块布料的质量） 第二站：十三行1到3楼为低档，比沙河贵一些，我不看好，4楼及4楼以上楼为十三行精华乃至全中国服装精华之所在。十三行新中国大厦，如果是定位中高档的话，你一定去十三行3楼以上，不要在1到3楼去看，也不要到沙河去，就是这里了。 第三站：沙河是全中国最大的牛仔城，广州最大乃至中国规模最大
服装店铺人员管理三步曲 店员是服装店铺的生命力，只有拥有良好的职业操守、高水平的业务能力与高昂的工作 热情，才能向顾客提供满意的服务，才能形成良好的团队氛围。但是作为店长的你，是否清楚店员每天的职责呢？店员的能力欠缺，又该怎么给她们进行培训呢？店员工作热情不高，你又会采取何种方式来有效激励员工呢？…… 一连串的疑问，是不是让你很困惑呢？不妨对比一下本文介绍的人员管理办法，看看您的管理是否合理。 第一步：了解店员的工作职责 很多店长都会有如下的认识，店内没有生意的时候，店员在旁边偷闲也是理所当然的。其实，店员的职责不仅仅是招呼来店的顾客。组织店员给老顾客打电话，加深产品的印象；让店员自己熟悉货品知识，顾客提到关于产品的任何信息后，能够准确无误的解答；在闲暇时候做好店内卫生，调整店内的陈列；发动店员做销售场景模式演练……总之，让你的店铺显得忙碌起来，有助于吸引更多的顾客。 各位店长，在对服装店员的日常工作管理工作时，您可以参照如下的方式对店员进行督促： 1、要求店员在规定的时间内提前半个小时上班，以便做好相应的店内准备工作。在这段时间，店员可以做好全卖场的清洁工作，例如打扫地面、货架等；整理货架，盘查货品是否与前晚相符；检查店铺区货品的质量，确保无次货，无打错价；将补充款按陈列方式摆置到相应的位置。 2、店员要以饱满的热情投入到销售中去。接待顾客时，要注意随时整理货架上的服装，保持服装的有序摆放；认真开出销售小票，确保内容准确无误，按要求认真填写各种表格与单据；认真对待顾客提出的意见，并协助处理顾客投诉及工作范围内的特别要求。 3、结束了一天的工作后，店员也不要忘记做好店铺的收尾工作。例如在交接班时要将当日发生的事情交待清楚，并清点好货架上的物品；及时填写补货单，补齐货品；出门时要检查店门是否关好，保障店内财产的安全。 以上分别从店内工作的准备阶段、进行阶段以及收尾阶段向店员工作提出了的要求，希望对您有所帮助。让店员清楚他们的职责，才能让他们对自己的工作有清醒的认识，才能认 真规划好每天的职责，营造良好的工作氛围。 第二步：培训店员的工作能力 店员的能力有可能是参差不齐的，店长需要不断地对其进行培训，加强其各方面的能力。经过培训的店员，会对店内的品牌风格以及店铺的运作极为熟悉。另外，因培训而使个人能力得到提升的店员一般都会怀有感激之情，会更加努力地工作而不轻易离开。 那么如何更好地加强对店员的培训呢？店长可以借鉴以下五点。 一是培训的形式。不要认为只有把员工召集在一起上一次课堂式的授课才叫培训，在实际工作中针对某位员工的某一项工作的及时指正也同样是一种培训。店员在接待顾客时，店
服装店管理制度范文 一服装店店员规章制度 1.工作时间保持愉快精神，和气待人。 2.在店内不得抽烟与喝酒。 3.保持店面整洁，天天打扫卫生，货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。 4.注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。 6.作好店面货品，陈列货品需精心搭配和摆放。 7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。” 9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。 10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。 二服装店薪酬奖罚制度 1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成。 2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。 3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红 1)基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。 2)每月提成为当月销售额的2%
3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。 4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。 销售总额目标区间分红比例 660000~720000（月均销售额5.5万~6万）1‰ 720000~780000（月均销售额6万~6.5万）1.5‰ 4.每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。 三服装店工作日及假期安排
中国十大服装批发市场 浙江四季青服装批发市场(“浙商”品牌) 成长经历：创建于1989年10月、从事服装成衣销售渠道建设近20年之久的“四季青”，在服装销售和信息方面有明显优势，营销网络遍布全国各地，渗透东南亚、欧洲美等地区。市场以批发为主占80%以上，汇聚了1100余家服装生产企业，900多个品牌、商标的服装，种类已经涵盖了服装成衣的各个类型，且产品细分十分完善。 最大贡献：与西湖一起成为杭州名牌，也托起了杭派女装。 市场背景：海宁浙江皮革服装城始建于1993年，1994年9月开业，先后投资3.5亿元，现有建筑面积16万平方米，营业用房5000余间，经营的商品主要是皮革服装，同时经营原辅材料及皮马夹、箱包和皮鞋等其它皮革制品。1998年市场成交额为32.08亿元，是全国较大的皮革服装专业市场。一是有很强的产业基础和依托。皮革工业是海宁的支柱产业，1998年全市皮革业工业总产值达67.6亿元，占海宁经济总量的28％。二是发展速度快。浙江皮革服装城自开业以来，商品成交额连年攀升，1995年市场成交额13.14亿元，1996年22.15亿元，1997年27.86亿元，1998年达到32.08亿元，年均递增率达36％。目前在市场从事经营的企业和经济户有3000余户，直接从业人员达1.5万人。三是市场管理规范。浙江皮革服装城有一个全方位、多层的管理网络，整个市场管理十分规范。1995年被国家工商局评为“全国文明市场”，1996年被国内贸易部定为国家级的皮革服装中心批发市场，1997年被省工商局授予“三星级文明规范市场”的称号。四是影响力大。连续六届的全国皮革服装展销会每年均在浙江皮革服装城举行，牢固地确立了浙江皮革服装城在全国同类市场中的“龙头”位置。 1．杭州四季青服装市场（四季青精品童装市场、四季青佳宝童装市场、常青意法服饰城、四季青精品女装市场、四季青服装市场、杭派精品服装市场，一个个气势磅礴、人潮涌动的市场，正在向世人证明着他们的骄傲———中国13亿人口，人均一件衣服来自“四季青”。） l 1，市场背景： 四季青服装市场从80年代末期开始形成，经历了萌芽发展阶段，开拓进取阶段，调整提高阶段和整合提升的全面发展阶段。如今，汇集了以四季青服装市场为首的15家专业服装市场。服装经营户达10000户、营业面积30万平方米、从业人员3万余人、年交易额过百亿元、实现增加值10亿元、年税收1亿元。如今的四季青服装特色街，已成为全国最大的服装集散地之一，创下了中国13亿人口人均一件衣服来自杭州四季青的骄人业绩。新投资的大型服装工业名园———四季青服装研究发展中心，一期工程投资2.4亿元，已建成研发大楼、科技活动中心、展示中心、现代化生产厂房24幢，计13万平方米，绿化率达38%，是海内外服装业投资人的理想家园。 l 2，基础建设：2000年被杭州市政府正式命名为“四季青服装特色街”。四季青服装特色街区规划总用地24.38公顷，其中商业用地14.98公顷，道路广场用地6.41公顷，市政设施用地和公共绿地分别为0.12公顷和2.87公顷。规划总建面积367600平方米。街区设施形成了以市场为核心，功能合理为主导，解放路延伸为契机，环境景观建设为补充，场所特征为重点的总体布局。在商贸流通建设的同时，创新发展的四季青服装研究发展中心，以10万平方米标准厂房（分A、B、C、D、E、F、G型厂房）满足不同企业个性化需求，形成
有人说，服装行业是一个低门槛行业，入行非常容易。的确，进入服装行业是一件不难的事情，但是，经营好一个服装店，让其创造丰富利润，并不是每个人都能做到的。君不见，今天还在营业的店铺，明天便寻觅不着踪迹了吗?如何才能开一个又有钱赚又开心的服装店铺呢?除了我们要有一个立志成功的心态外，还应讲究以下方法： 一、打造形象，贩卖美丽 店铺的生意好不好，不用进店铺，在门口停留几秒钟看看就知道了!看什么，看招牌，看灯光，看陈列，看卫生状况......买衣服就是买漂亮，卖衣服就是卖形象，因此我们必须善于打造形象 买衣服就是买漂亮，现在我们穿衣服除要求舒适合体外，更多的是体现一种对美、对个性、对品牌的非物质的精神上的追求，是自我形象的一种肯定与实现。美是我们服饰产品的基本特征，那么，我们销售服装的场所、销售服装的人首先就应该表现出美。一切违反美的原则和行为都会使“服装的美”大打折扣，无从表现甚至是损失殆尽。美没有了，形象不存在了，品牌也就失去了生存的基础，就更不用谈发展了!!因此，我们必须牢记“卖衣服就是卖形象”的基本运作原则，店铺的一切操作必须从“美”的原则出发，牢牢树立并用心维护“美”的标准，只有这样，我们的店铺，我们的品牌才可能在残酷而激烈的市场竞争中找出自己与众不同的“美”来，才可能发展壮大，从一个胜利走向另一个胜利!! 二、克服恐惧，用心会好 店铺经营每天都会遇到很多的问题，都会出现很多新的情况，要使店铺经营保持长久的生命力，我们就必须想尽办法每天树立更高的目标并鼓励去尝试与运用新的思路和方法。但一个问题出来了，往往很多人害怕它，不愿意去承担变革、改革带来的风险。这个时候，我们需要鼓励自己“不用怕，只要用心就会好起来”!因为只要我们用心，朝一个目标坚定不移地前进，运用好的方法自然会成功。 三、深入基层，努力经营 很多老板在店铺刚开业的时候，尚能在店铺工作，当一切步入正轨后，老板也会随之松懈。您一定要警惕这种情况的发生!因为店铺是您的，生意是您的，老板都不努力，员工怎么又会努力工作呢?这是个言传身教的问题。您不指导经营，不深入基层，怎能了解顾客需求，探知顾客的喜好呢!又怎能获得令人满意的业绩呢? 整个企业的工作是从最上层的领导开始的，老板的努力程度决定了整个公司与员工的努力程度。店铺所有的改革必须在老板这里得到足够的强调、重视和示范才可能“开花结果”。老板固然是老板，但要时刻提醒自己，要从员工做起，从普通员工做起方可永远是老板，方可做成大老板!! 四、善待员工，鼓舞士气
服装店铺管理制度 制订良好的工作制度，对于服装行业也一样非常重要。 员工准则 1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守店铺管理制度。 3）如遇不明事项应服从各级主管领导，与同事合睦相处，对下属或新进员工应亲切，公平对待。 4）员工应保守公司与店铺的机密，不得对外泄露任何有关公司与店铺的销售数据、文件规定，不得利用职务之便图谋私利。 5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7）员工应爱惜公司与店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的公司文件或传播不确消息。9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。 2．员工的仪容仪表 1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。 3）如果有体味者，要适当涂止汗露。 4）制服要干净、整洁，不能有异味。 5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 3．工牌与工服 1）工服是公司的形象，是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。 2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。 3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。 4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚 5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
服装店铺管理十个技巧文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
服装行业是一个低门槛行业，入行非常容易。进入服装行业是一件不难的事情，但要经营好一个服装店，让其创造丰富利润，并不是每个人都能做到的。如何才能开一个又有钱赚又开心的服装店铺呢?除了我们要有一个立志成功的心态外，还应讲究以下方法： 一、打造形象，贩卖美丽 某服装折扣店的生意好不好，不用进店铺，在门口停留几秒钟看看就知道了!看什么?看招牌，看灯光，看陈列，看卫生状况……买衣服就是买漂亮，卖衣服就是卖形象，因此我们必须善于打造形象。 二、克服恐惧，用心会好 店铺经营每天都会遇到很多的问题，都会出现很多新的情况，谭老师建议我们的店铺管理人员和店员需要鼓励自己“不用怕，只要用心就会好起来”!因为只要我们用心，朝一个目标坚定不移地前进，运用好的方法自然会成功。 三、以人为本，重视人才 即使您拥有了世界上最好的店铺经营方法，但是没有合适的人去完善它、执行它、发展它、实现它，这些方法恐怕也只能是光开花不结果。孙子曾经说过，“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。今天我们强调的“人为先，策为后”与孙子的“择人任势”有着异曲同工之妙。 人才兴，店铺兴；人才衰，店铺衰。从根本上说．店铺之间的竞争就是人才的竞争——拥有人才、善用人才，经营上才会不断创新，竞争力才会得以提高，店铺才会发展壮大。
优秀的人才成就了一切而不是宏大的计划成就了一切，是优秀的老板与优秀的店长最终造就了一流的业绩与一流的店铺。 笔者总结了店铺管理的十个技巧如下： 1、控制流失率 任何商场都会面临营业员流失的问题，从业人员的工作性质、加之对年龄的一些限制，是营业员流失的客砚现实，但是营业员流失率过高会对销售产生很大影响。 2、因人定岗 商场的经营性调整不可避免，这时人员也会适当变动，调整时要稳定营业员的心态，推荐到新的专柜，避免营业员有后顾之忧。 3、恩威并治，实行人性化管理 商场对营业员制定的服务规范是必须遵守的，原则问题上坚持严肃、严格，这样才能使整个队伍有序规范，如日常的考勤、各项报表的提交、现场劳动纪律等，一定要遵照员工管理制度执行，对该处罚的不可手软；但另一方面，营业员也是常人，要对其思想动态加以关注，营业员情绪的好坏直接影响到销售热情，对生活中有困难的营业员要加以帮助和关心，体现管理人性化。 4、适当地运用激励 谭老师认为，营业员每天站的时间在六个小时以上，工作做得好，也会让其产生成就感，没有哪个人希望自己是落后的，如果一个卖场管理人员只会用处罚手段，那无疑是监工，适当的激励会让人从心底里接受并做的更好。
服装店管理制度范本3篇 篇一：服装店店员规章制度 一服装店店员规章制度 1.工作时间保持愉快精神，和气待人. 2.在店内不得抽烟与喝酒. 3.保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品.每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗. 4.注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币. 5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷.如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除. 6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放. 7.按时上班，吃饭时间不超过1小时.当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资. 8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换.” 9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售. 10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售. 二服装店薪酬奖罚制度 1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成. 2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整. 3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红 1)基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次. 2)每月提成为当月销售额的2% 3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等.其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放. 4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红. 销售总额目标区间分红比例 660000~720000（月均销售额5.5万~6万）1‰ 720000~780000（月均销售额6万~6.5万）1.5‰ 780000~840000（月均销售额6.5万~7万）2‰ 840000以上（月均销售额7万以上）3‰ 4.每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资.指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天.店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金. 三服装店工作日及假期安排 1.店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主. 2.无特殊情况不得提前休下月假期.若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除. 3.当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成.所请事假超过5天，将扣除当月提成. 4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成.一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会. 另外还有一下服装店的守则也供你参考.
杭州四季青女装批发 一、杭州四季青批发市场介绍 1.四季青老市场 2.苏杭服装市场 3.九星外贸休闲服饰 4.常青服装市场 5.意法服饰城 6.新杭派服饰城 7.中洲服装市场 二、四季青女装品牌 1.枫之玲 2.佐薇贝妮 3.雪薇琪 4.贝勒川 5.佳倩伊人 6.倪叶 7.天下缔依 8.垲花语 9.火爆靓佳人 10.罗得堡 11.英贝妮 12.靓紫星 13.奥佐娅 14.鑫兴阁 15.西子阁 16.画中缘 17.众宇琦 18.欧诗尚 19.红橡树 20.唐施 三、杭州四季青女装批发网 四、杭州十大女装品牌 1.秋水伊人 2.COCOON 3.江南布衣 4.浪漫一身 5.HALLOWELL 6.菲妮迪 7.十月妈咪 8.威芸 9.曼江利 10.HopeShow红袖
五、国内外女装品牌 2012年6月12日整理
一、杭州四季青批发市场介绍 杭州四季青服装批发市场创办于1989年10月，位于杭州市江干区杭海路11-13号，是全国著名的大型服装专业批发市场。 杭州四季青素称中国服装第一街，拥有十七个大型批发市场，经营大众流行及中、高档品牌女装、童装、鞋类箱包饰品。 杭州四季青专业从事服装成衣销售渠道建设达20年之久，在服装销售和信息方面有明显优势，营销网络遍布全国各地，渗透东南亚、欧洲、美洲市场。市场以批发为主(占80%以上)，汇聚了1100余家服装生产企业，900多个品牌/商标的服装，种类已经涵盖了服装成衣的各个类型，且产品细分十分完善。1-2楼档口区销售大众流行服装，三楼精品区为中、高档品牌服装加盟代理。 四季青市场早上5点多就开门了，外地来进货的朋友可以早点来，来早点可以安静轻松地拿货，到了十一二点才到，那时人多了，吵吵嚷嚷的，又急着回去，可能就错过看更多喜欢的衣服了。 四季青市场里面就有物流公司，外地来进货的朋友是很方便的。 备注：外地朋友乘车路线 汽车北站：出站后走到莫干山路对面，乘坐516路公交车，在解放路秋涛路口站下车（全程23站，约一小时），下车后往前走约200米，就到四季青批发市场。（打车约39元）汽车西站：乘坐149路公交车，在浙二医院站下车（共10站），换乘305路、56路或96路公交车，在新城隧道东口站下车（2个车程约1小时10分钟），下车后往前走约100米就到四季青批发市场。（打车约36元） 杭州火车站城站：出站后往南走约80米，坐39路、K525路、300路公交车，在总管塘站下车（全程1站路），下车后往回走约100米，可看到对面有一条路，顺着这条路走约240米，就到四季青批发市场了。（打车约11元） 杭州火车南站（萧山站）：出站后走约130米，坐300路公交车，在总管塘站下车（全程26站，约1小时20分钟），步行至四季青批发市场。（打车约48元）
一）采购 一家成功的服饰店不仅所销售的商品必须符合顾客需求，而且库存量也要适中，不致因缺货断码而影响销售，最重要的是成本合理，有跔的利润。所以，成功的服饰店通常都以采购成功为必要条件。在采购中，先要了解商品分类，决定进货类型，然后还有货源、定货等问题，需多加考虑。 1、服饰的分类及组合 服饰不同于一般的产品，它是感性的商品，除必须具备其性能外，要根据顾客的修改与口味，甚至生活方式以及消费意识、社会价值观等差异，对商品做出适当的选择、组合和包装，这样才能争取到顾客的喜爱。对商品的分类与组合有利于帮助撰写商品计划，这更好的采购提供条件： ①按季节分类 ②依性别、年龄分类 ③依生活形式分类 ④依风格、款式分类 ⑤依价格分类 ⑥依尺寸分类 ⑦依单位分类 2、进货的来源与方式 ①生产厂商 有许多品牌生产制造商也自己掌握售货通路，一般，服饰店可经过和这些厂商的业务部门接洽，从而直接购得货物。 ②经销商 有一些服装厂商将各地的通路交由几个区域的商，负责业务推广。服饰店可向这些经销商直接进货。 ③批发商 到大型的服装批发市场，那里品种较将使，且价格较低廉，对于不是专卖店的一般店铺而言，是很适合的。 3、采购数量 把商品构成计划数量化，是进行采购工作时最重要的一个步骤。 ①业绩预估 决定预定采购的销货期间（通常是6个月）的业绩额，是计算采购量的第一个步骤。通盘考虑过去同一时期的销量，当前服饰店所处的经济和政治环境，还有自身的发展需求。 ②流行性商品的采购量 服饰市场已习惯于以折扣促销，所以台在商品政策中的价格策略已决定要以某种折扣变化做促销，则在计算商品需求量时，这些因素均必须考虑进去。而当季末售完的商品在次年再推出时，仍可创造部分业绩，其可能产生的业绩占当季业绩的比例也应考虑在内。 ③平常性商品的采购量 平常性商品的采购较不受季节限制，但关键性因素则在于订购最低量、交货期和安全存量。而安全存量的设定即是为预防缺货的基本库存数量。 4、采购原则 ①适时进货原则 ②以需定进原则 ③勤进快销原则 ④信守合同原则
MM杭州四季青批发市场进货经验总结 时间:2009-10-13 14:34来源:未知作者:竹影清风点击:4461次 MM杭州四季青批发市场进货经验总结:杭州四季青,四季青批发市场,四季青进货,四季青批发市场进货 夏天到了,想自己进点货了.在哪里进货呢?看看网上的批发市场推荐,杭州四季青是四颗星,去火车站买票的时候硬座票,卧铺票统统都卖光了.只剩了站票.咬咬牙站就站吧.火车上人满为患,差一点就没挤上来,开了车,见下面还有很多的人没有上来啊...汗这年头出去的人永远那么多,中国人口多啊没办法.尤其是去上海的人特别多,这趟车终点站是上海,途经杭州. 在火车上站了十六个小时,当然也不完全是站,一个好心人让我和她挤一个座位,在这里感谢这位好心的MM和他的老师.但是由于半边屁股没有地方放,老是感觉自己会随时掉下来.一晚上基本没办法睡觉.看了一夜的书.在这里请允许我对自己的忍耐力表示一下佩服~~~ 在杭州火车城站下了车,便找住宿的地方.费了些周折.向两个路人打听,他们分别告诉我不同的答案,结果我乘公交车去了以后都没有找到.时间和金钱就这样白白浪费掉了.我背上背一个大背包,肩上跨一个笔记本电脑.下了公车就沿着路一直找,肩膀被重重的电脑包勒得酸疼(电脑其实不重,就是还放了很多生活用品)。问了几个旅馆价格最低都要90块.一晚上90块我舍不得.情急之下问一位MM,那MM听完我的叙述,说"去四季青,你跑这儿来干嘛,这儿什么都贵.你直接回火车城站那边,四季青就离城站不远,过完天桥就到了.那边的旅馆比这儿便宜."千恩万谢之后我"打道回府",早知这样六块钱和三个小时的车马劳顿就省下来了. 住宿问题: 坐公交车到了火车城站，我上天桥.在天桥上一直往下走.就到了四季青市场.其实不止四季青.这儿汇集了很多的服装批发市场.什么新杭派,佳宝童装市场都在这边. 走的时候,我看到天桥两边有一些旅馆的招牌.下去问了问有40块的也有50块的.还有更高价格的,当然条件要更好一些.各位MM,在这里要提醒一下,如果你 是在杭州火车城站下车,那么走五分钟就到四季青了.但如果你是在杭州东站下的车,那么就还要坐半个小时左右的公交车才能到四季青.选择旅馆嘛,就住在四季青边上就好了.进货也方便.我住的是25块的,嘿嘿,相信杭州没有比这更便宜的旅馆了吧.是我偶然找到的.想要的MM回帖支持一下,联系我会告诉你地址的. 进货问题: 一个值得注意的事项,是批发商告诉我的如果你在一家店看中了很多款衣服,千万不要一开始就摁着第一款使劲坎价,精明的批发商当然会答给你少几块几块,但是接下来的衣服什么价钱就可想而知了.他知道你是爱坎价的主,后面的
杭州篇：1，杭州四季青服装市场(老市场） 地址：杭州市杭海路29-59号 主营：女装批发 杭州四季青服装市场是中国最具影响力的服装一级批发与流通市场之一，创办于1989年10月，位于浙江省杭州市清泰立交桥东堍杭海路。特色—专业从事服装成衣销售渠道建设达15年之久的“四季青”，在服装销售和信息方面有明显优势，营销网络遍布全国各地，渗透东南亚、欧洲、美洲市场。市场以批发为主(占80%以上)，汇聚了1100余家服装生产企业，900多个品牌/商标的服装，种类已经涵盖了服装成衣的各个类型，且产品细分十分完善 杭州四季青服装市场是专业从事服装成衣销售渠道建设达15 年之久的“四季青”，在服装销售和信息方面有明显优势，营销网络遍布全国各地，渗透东南亚、欧洲、美洲市场。市场以批发为主( 占80% 以上) ，汇聚了1100 余家服装生产企业，900 多个品牌/ 商标的服装，种类已经包括了服装成衣的各个类型，且产品细分十分完善。 一、二楼档口区销售大众流行服装，三楼精品区为中、高档品牌服装加盟代理。 四季青的批发一般在二三点以后就开始啦，注意：是凌晨二三点哦。有很多周边城市的车子每天是晚上出发，凌晨载着老板娘们到市场进货的。比如南京每天晚上就有专门到四季青的车子半夜出发，睡一觉后老板娘们在车上解决了洗潄就直接上货啦。所以，如果你要拿到真正好价格的东东而又不是熟客的话，最好起个大早，大概五六点的样子，拎个黑垃圾袋去市场里，那时候一般别人不会当你是零售客对待的。 四季青批发市场,杭海路23-83号（杭州火车站附近） 公交到新城隧道东口站，有K56/21/K21/K55/325/K325/305/K305/809可到 自驾车的话，在钱塘大厦对面有停车场 火车城站到四季青服装市场的公交：K101、39/K39、K210(夜间线)(区间) 、K525、K212(夜间线) 、K210(夜间线)在“公交总管塘站” 2，杭州常青意法服饰城 地址：杭州市杭海路98-102号 杭州市杭海路98-102号公交：44、20、34 杭州常青意法服饰城杭州常青意法服饰城建筑占地10000平方米，单体建筑60000平方米，是一个集服装批发、零售、加盟、订货、展示、商洽、信息系统、仓储运输、设计生产加工（基地）、商务餐饮、休闲为一体的高定位、现代化大型商场化服饰城。 整体布局分为5层，1-2层为品牌服饰经营区，主要经营“好年华、涛声依旧、东方夫人、风暴、某年某月、浪漫情缘、霓中依、威丝曼、绿色情人”等品牌3-5层为国内外精品男、女装批发、订货、加盟、展示、商洽区。 3-5为国内、外精品男、女装批发、订货、加盟、商洽区，商位引入大量的香港、台湾和日本、韩国、欧洲知名品牌服饰。 代表品牌：香港的老爷车、韩国的大朝、江苏的红豆、波司登、上海的都彭、浙江的鳄鱼、宁波的杰尼仕、台湾龙之物语、广东巴露娜等。 经营品种：以女装为主 市场类型：集服装批发、零售、加盟、订货、展示、商洽、信息交流、仓储运输、设计生产加工（基地）、商务餐饮、休闲为一体的高定位现代大型商场化服饰城。 3，杭州四季青苏杭服装市场 地址：杭州市杭海路41-49号 4，杭派精品服饰市场 地址：杭州市杭海路68号 5，杭州四季青精品女装市场
杭州采风服装市场调研报告 姓名潘杰 班级针设1011 学号10507314 指导老师王变荣
目录 （1）调研主题 （2）调研背景 （3）调研目标 （4）调研时间 （5）调研内容 （6）总结 一调研主题: 对杭州市四季青服装、海宁皮草成批发市场的现状、问题以及解决问题的战略方法分析的市场调查报告。深入杭州各大服装和面料卖场，对其中的各类服装和面料的材料、纱线种类、面料颜色、做工、服装款式等具体的且和人们在日常生活中息息相关的各方面进行细致和深入的调研，以进一步了解现今的服装和面料的流行趋势和消费者的选择方向，更好的帮助企业选择今后前进方向。 二调研背景: 1 . 随着科技的高速发展，人们对穿着和装饰的追求也越来越高。消费者对于服装的选择已不再是在保暖和合适的阶段了，在选择这些日常纺织品时更多的会从多方面进行考虑，例如，服装款式、类别、舒适性以及一些特殊的性能等以及家居纺织品面料的质量、外观、花型和健康指标等。同时在当今社会另一个环保趋势的推动下，“低碳”在今后的生活中也会更加的冲击人们对日常服装面料的选择趋势。作为衣食住行中的“衣”，也在有着一种新模式。而对服装面料以及家居面料的要求上面也开始更加的注重是否环保。 2．前不久的经济危机对于纺织业特别是我国的纺织业来说是一个不小的打击，对于新的经济环境，我国服装以及家居面料行业也开始有了新的改革，市面上的
服装和面料也必将有一番翻天覆地的变化。 3. 作为服装设计专业的学生来说，了解这些纺织品的现状对于我们将来进入企业，快速适应工作和胜任工作以及预测市场流行趋势和掌握服装材料应用有着重要的作用。 三调研目标: 通过设身处地的市场调研了解各种服装的实际构思，结构及面料性质，观察消费者的消费理念让我们更直观的了解消费者的消费心里，为服装的发展做出正确的分析，通过我们的不断观察不断思考让每个消费者得到心理满足，让中国服装力争走在世界时尚前沿。 四调研时间: 2012年11月15日至2012年11月20日 五调研内容: 消费结构逐渐升级。随着人们收入水平的提高，对服装的需求已不再停留在“穿衣取热”的阶段，而开始注意工作、生活和社交的需求，因此，经营者在选择其经营方式不但要表现其经济实力更要迎合消费者的品味要求。信息交流速度的快捷，使品牌服饰的追随者与流行时尚需求步调接近。 本次市场调研的第一站是杭州的四季青服装批发市场。杭州四季青服装批发市场是中国最具影响力的服装一级批发与流通市场之一，创办于1989年10月，位于浙江省杭州市清泰立交桥东堍杭海路31-59号。 环境—市场建筑面 积50000平方米，拥有 营业房3000间，配套有 物流中心、大型电子屏 幕信息发布中心、银行 等商务机构，及餐厅、 医疗站、图书室等服务 机构。场内宽敞明亮、 中央空调、现代通讯等 设施先进，精品区全部 接入互联网光纤专线，为商户开展电子商务提供高品质的IT服务。烟感、自动水喷淋灭火系统、消控中心、防火防盗电子监控系统、电子巡更系统等的建成，确保全市场人身财产的安全。 特色—专业从事服装成衣销售渠道建设达20年之久的“[1]”，在服装销售和信息方面有明显优势，营销网络遍布全国各地，渗透东南亚、欧洲、美洲市场。市场以批发为主(占80%以上)，汇聚了1100余家服装生产企业，900多个品牌/商标的服装，种类已经涵盖了服装成衣的各个类型，且产品细分十分完善。1-2楼档口区销售大众流行服装，三楼精品区为中、高档品牌服装加盟代理。 管理——是国内首批通过ISO9002国际质量体系认证的专业市场，开创性地在行业市场内引入现代企业管理方法，并结合丰富的市场运营经验，使“四季
服装店员工日常管理制度 【服装店员工日常管理制度范文精选】 一、考勤管理 1、员工上下班实行签到制度，严禁未签到或找人代签者。 2、上班时间：根据店铺地理位置进行制定。 3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算 4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。 5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。 6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。 7、员工请假/休假事宜参见请假制度规定。 二、仪容仪表 1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌。 2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。 3、指甲修剪整齐、不留长指甲; 4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。 5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。 三、日常行为规范 1、上班期间手机统一保管，方可销售。 2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。 3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。 4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。
5、员工上班时间严禁私自外出。 6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。 7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。 8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。 9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。 10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。 11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。 18鏈嶅姟鍣ㄥ繖锛岃?绋嶇瓑0 12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。 13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。 14、员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的电话，一经查实，个人需承担相关电话费用。 15、员工要注意保持卖场内的环境卫生，做好店面及仓库卫生，开票台上不得随意乱放东西，仓库物品需归类叠好直接放入包装袋，私人物品不得随处乱丢。 16、员工要爱护专柜卖场内的各种设施未经同意不准随意拆装，如出现故障须即时申请维修，严禁擅自拆装。 17、员工必须把店内贴心服务传达给我们接待的每一位顾客，提供给顾客的贴心服务员工当班期间不得享用。 18、公司员工要服从上级的工作安排，严禁顶撞上级。 19、员工对店长安排的重要、紧急工作完成后应及时反馈，要执行及反馈。 20、员工要对本店铺同事的家庭住址、工资收入等私人信息进行严格的保密。