团队建设
Q1个人如何提升?
①了解自身兴趣,明确并制定长、短期目标,进行规划并付诸执行
②定读书计划、多练笔写读后感
③去外面走走,看看外面的世界,拓展自己的视野。
★感兴趣一定目标一多学习一走出去拉进来
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Q2.人员绩效考核不重视,但有意见?
①进行人员绩效考核培训,深入了解绩效考核的重要性
②严格按照绩效考核的内容来执行,做到奖罚分明
③了解具体绩效考核的人性化及科学化,做到重奖轻罚
★重培训一严执行一多考核
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Q3.团队员工工作态度问题如何解决?
①提升自身的领导感染力及魅力;
②找问题根源,共同沟通解决;
③平时多关注下属沟通,多进行人文关怀,提升责任感及团队凝聚力。
★领导力一沟通力一关怀力
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Q4怎么建立有效奖惩机制,激励团队?
①完善奖惩机制,做到科学化、专业化、人性化;
②奖励为主,惩罚为辅,惩罚并不是目的,目的在于建立预警机制;
③多在公开场合奖励团队,经销商,营业员,消费者,给他们信心。
★完善机制一多奖少罚一公开奖励
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Q5.营销知识太少,希望多培训
①培训工作将贯穿全年来开展,区域会根据各个商场的实际情况来展开培训相关工作;
②自身提升至关重要,平时可以多跟有经验的人交流、多阅读相关书籍、多关注各类营销资讯、多留心观察各行各业的营销之道
③爱它,并将它融入生活,就会收获更多。
④多与商户和消费者交流,高手在民间,民间才是实在的
★培训一学习力一融生活一高手在民间
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Q6如何提高公司内部员工销售意识
①输强化概念,从高端上认识商场销售是最主要的工作,是作为员工入职最起码的判断标准;
②给予鼓励支持,并使用激励机制,提升员工士气
③期开展培训,提高自身的营销和销售能力,为员工指引捷径。
★强化概念—激励鼓励一培训引导
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Q7如何更好的去突破
①确认识瓶颈期,保持平常心,多学习,克制负面消极情绪
②沉淀自己,反思总结自己,通过反思总结来发现自己的优点及不足,从而去发扬优点,改进不足。
★现状认知一学习一总结一改进
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8突破不在于髙度,而在于精确点,做好自身的本职工作的冋时发现问题硏究问
题
★多学习一多反思一多沉淀一多精准
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Q9在大环境下如何提升团队气氛
①融入团队,不要以高高在上的态度指挥团队,高高在上的态度只会引起下属内心的抵触,并不能带领团队走向更好;
②有一颗明亮的眼睛,及时发现下属的改变,好的进行鼓励表扬,不足的则及时关心,多沟通和交流
③学会授权,允许下属犯错。充分的授权才能让下属放开手去做,去发挥自己的才能,也才会让下属有充分的责任感,有积极的工作
态度;同时允许下属犯错,犯错,才能发现自身不足、才会让下属更好的提升使命感,但坚决不允许同一个错误犯两次。
★融合一激励一授权一分责一沟通
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Q10.自信力、管理能力、沟通如何提高?
①勇敢的跨出去,纸上谈兵不会出军事;
②有针对性的阅读相关书籍;
★行动一阅读
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11取别人的优点,反思别人的不足,并提醒自己不要犯同样的错。
★行动力一学习力一反思力
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Q12怎样更好的规范工作时间
①推荐阅读《高效能人士的七个习惯》
②将大块的时间肢解化,细到每半小时,严格按规划完成每半小时内要做的事
③留出一定的弹性时间,用以避免非主观拖延导致的时间规划失效,从而打击信心。
★高效能习惯一时间肢体化一弹性时间
自我心理调节、自我激励七种方法 适当的自我调整是每个人必备的心理素质。在困境中不断自己鼓劲，不平丧失信心，对于每个人来说都是极其重要的。树立信心首先应战胜自卑，虽然自卑心理在有时能促使我们改变自身状况，追求更好的发展动力，对个人的发展具有激励和促进作用，但自信心对人一生的发展所起的作用，无论在智力上还是体力上，或者在处世能力上，都有着基础的支持作用。因此，在面对困境时，尤其不能失去信心。要学会自我调节，自我激励的方法： 1、自我激励法：自我激励是人的精神生活的动力派系之一，主要用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争。要相信凭借自己的意志、能力和奋斗精神，没能得到的东西总有一天会得到，使能增强自信心，从而增加获得成功的可能性。 2、自我暗示法：心理学家默顿提出“预言自动实现”原则，认为人们具有
一种自动促使预言实现的倾向，进行积极的自我暗示，抱着积极的心态，相信自己能进步，看到成功的希望，就能激发人的动力。 3、进行积极的归因：特别在面对失败时，应总结原因，努力改进。但在总结原因时，虽然原则上应客观，但是有时适当的带有主观性的归因，有利于自信心的维护。把失败的原因部分归结于外部不可控因素，从而不降低自我能力的评价，有利于激发过进取力，重新来过。 4、适时调整理想自我：理想自我的目标定得过低，则会失去前进的动力，安于现状，不求进取。目标太高或根本不适合自己，在实践中会不可避免的一次又一次地经历失败，不利于自信心的培养建立。 5、学会微笑：笑能给人自信，是医治自信不足的良药。大学生在遭遇困难时，能经过自我调整，对一些不如意一笑而过，如风过耳，正确地评价自我，则能继续充满自信进入下一个奋斗历程。
每天自我激励短语,每日正能量激励语录 1、喝多了才知道你最爱谁，出事了才知道你还有谁。 2、少问别人为什么，多问自己凭什么。 3、只有刚强的人，才有神圣的意志，凡是战斗的人，才能取得胜利。 4、坚强的外表下其实特别的脆弱，需要有人可以替自己撑起一切。 5、学会忘记，善忘是一件好事。 6、只有把自己放在弱者的位置上，把心提到强者的高度，才能不断进步。 7、天下没有免费的午餐，一切成功都要靠自己的努力去争取。机会需要把握，也需要创造。 8、对待感情还是要理智。 9、不吹晚风，不喝烈酒，把自己收拾干净也学学微笑。 10、树多枝，路多岐，有所弃，才有所取。 11、內心強大就有自信，这不是你的财富可以给你的！ 12、有很多人是用青春的幸福作了成功的代价。
13、自己的路自己走，无论是苦是累，甚至是失败，都要去承担，只要是自己的选择，就无怨无悔。 14、你别认输天黑过后就是日出。 15、任何人都应该有自尊心自信心独立性，不然就是奴才。但自尊不是轻人，自信不是自满，独立不是孤立。 16、不患人之不己知，患不知人也。 17、你最想忘记的那些人偏偏是你忘不掉的。 18、低头不代表自卑，是为了更好的看清脚下的路。 19、梦想是孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑！ 20、当白天又一次把黑夜按翻在床上的时候，太阳就出生了。 21、要想改变不幸的命运，唯一的途径就是勤奋。 22、不要轻易把伤口揭开给不相干的看，因为别人看的是热闹，而痛的却是自己。 23、我们的才华不会在逆境和挫败中消磨殆尽，而会更加耀眼夺目。 24、好自夸的人没本事，有本事的人不自夸。 25、世界上没有懒惰的人，只是他的目标不够吸引。 26、爱情不是最初的甜蜜，而是繁华依旧不离不弃。
100句关于自我激励的励志名言 100句闭于自尔鼓励的励志名言 一、世界上只要念欠亨的人，出有走欠亨的路。 二、平庸的手步也能够走完伟年夜的止程。 三、天赋便是无行境吃苦努力的才能。——卡莱我 四、瀑布对陡崖无否怕惧，以是唱没气焰澎湃的熟命之歌。 五、熟命没有是要逾越他人，而是要逾越本人。 六、那个世界其实不是把握正在这些讥笑者的脚外，而恰恰把握正在可以禁受失住讥笑取攻讦一直往前走的人脚外。 七、出有哪个聪慧人会否认疾苦取哀愁的熬炼价值。——赫胥黎 八、年夜大都人念要革新那个世界，但却罕有人念革新本人。 九、吃失甜外甜，圆为人上人。 十、每个人皆多几多长有点惰性。一小我私家的意志力气不敷鞭策他本人，他便得败，谁最能鞭策本人，谁便最先失到胜利。——罗兰
十一、胜利的法门，正在永没有扭转既定的目标。——卢梭 十二、得败缘于无视细处，胜利初于器重大事。 1三、这些即便逢到了相会，借没有敢自疑必能胜利的人，只能失到得败。——塞涅卡 1四、胜利的要害正在于置信本人有胜利的才能。——拿破仑·希我 1五、口有多年夜，舞台便有多年夜。 1六、作一个决议，其实不易，易的是付诸动作，而且对峙到底。 1七、没有要果为怕被玫瑰的刺伤到您，便没有敢来戴玫瑰。 1八、顺境给人贵重的锤炼时机。只要经失起环境考验的人，能力算是实邪的弱者。——紧高幸之助 1九、没有怕路少，只怕志欠。 20、琴弦紧驰，弹没有没难听的乐直；糊口集漫，点没有焚熟命的水焰。 2一、运气把人扔进最低谷时，往往是人熟迁移转变的最好期。谁若自怨自艾，必会立得良机！ 2二、聪慧没于努力，天赋正在于积攒。——华罗庚
2三、有志者，事竟成，背城借一，百两秦闭末属楚；甜口人，地没有负，发愤图强，三千越甲否吞吴。 2四、每个胜利者皆有一个开端。敢于开端，能力找到胜利的路。 2五、世上最重要的事，没有正在于咱们正在那边，而正在于咱们晨着甚么标的目的走。 2六、动作是乱愈恐怖的良药，而夷由迁延将一直滋养恐怖。 2七、若是刀刃怕伤了本人而没有取磨刀石接触，便永近没有会尖锐。 2八、正在您心田深处，另有无量的后劲，有一地当您回顾回头看时，您便会知叙那续对是实的。 2九、闭下身后这扇恐怖之门，您便会知叙里前这扇胜利之门翻开的速率有多快。——拿破仑·希我 30、一小我私家得败的最年夜起因，是对本人的才能缺累充实的自信心，甚至认为本人势必得败无信。——富兰克林 3一、原本有望的事，斗胆测验考试，往往能胜利。 3二、得败乃胜利之母。——爱迪熟
判断题：（共1题每题1分）A正确B错误 1、只要是压力，就会对健康有害。（B） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 2、所有的计划都毫无例外地受到各种条件的限制和约束。（A ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 3、会议能够使人人到场，是解决具体问题的一种最好方式，所以我们要经常召开会议。（B ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 4、任何一种谈判，都是为了寻求一种双赢的结果。（ B ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 5、SWOT分析只能用于个人，而不能用于组织。（ B ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 6、在团队的形成阶段，任务需要、团队需要和个人需要都占有相同的比例。（ B ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 7、培训与训练的步骤是一致的，那么它们没有什么本质的区别。（B ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分）
8、对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。（ A） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 9、根据马斯洛的需求理论，人们需求的满足总是从最基本的需求开始，逐级实现。（A ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 10、不满和抱怨是两个不同的过程，但有时产生的原因可能是相同的。（ A） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 11、公司销售情况的报告一般应该按照时间的顺序来排列。（ A ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 12、一个成功的团队简报，它必须是一个双向沟通的过程。（ A 正确） 判断题：（共1题每题1分） 13、企业为了培养客户的忠诚度，就需要经常进行市场调查。（ A ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 14、学习是为了发展，发展为了更好的学习。（ A） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 15无论做什么事情，确定工作的优先级都是很重要的。（A ） 正确
个人发展与团队建设 从经营人生的角度来考虑，可以把人分成四类：不经营自己，也没有人经营他、不经营自己，由别人来经营他人、经营自己和经营自己，也经营别人。 个人发展与团队建设需要个人的能力，能力的概念指一个人能够顺利有效地完成某种活动的个性心理特征，即人们完成某种活动的效率（速度、质量）以及可能达到的水平。简单的说，是指个体完成一定活动的本领。例如，表现在肢体或动作方面的能力，叫做体能或技能；表现在人际关系方面的能力，叫做社会能力或领导能力；表现在处理事物方面的能力，叫做才能；表现在吸收和运用知识方面的能力，叫做智能等能力的概念指一个人能够顺利有效地完成某种活动的个心理特征，即人们完成某种活动的效率（速度、质量）以及可能达到的水平。简单的说，是指个体完成一定活动的本领。例如，表现在肢体或动作方面的能力，叫做体能或技能；表现在人际关系方面的能力，叫做社会能力或领导能力；表现在处理事物方面的能力，叫做才能；表现在吸收和运用知识方面的能力，叫做智能等。 个人能力又分为实际能力——个人在先天遗传的基础上，加上在后天环境中努力学习的结果。潜在能力——将来个人有机会通过学习，在行为上可能表现出来的能力。很可惜，人的先天素质生来就是不平等的。不过，好在只有一小部分工作需要讲究天才素质，像艺术类、体育类等等特殊行业。对于绝大多数行业来说，人天生的素质差异一点也不成问题。特别是能力上的不平等，并不意味着一些人先天优越
于或者低劣于另一些人。事实上每一个人在能力上都有自己的强项和弱项。 教育和社会实践是掌握知识和技能的具体途径和方法。人的能力可以通过知识和技能的学习不断积累和提高。人的能力可能受到先天的限制，但人掌握知识和技能的可能性却是无限的。只要有机会得到教育，只要有机会进行社会实践，人的能力可以得到极大的发展。 一个人虽然天资很好，而且具备良好的教育和社会实践条件，但是如果他个人不努力的话，一切都是枉然。只有个人勤奋努力，才是获得一切成功的必由之路。要使能力很快地提高，极大地提高，没有主观的勤奋努力是根本不可能的。积极主动就成为能力的源泉。 拥有了能力，才具备了管理能力。能力差异既然是客观存在，在工作中就应该注意运用差异，调配安排好员工的工作每一项工作所要求的最起码的能力水平，叫做能力阈限。能力与工作需要的匹配。 巧妙地利用人在能力上的差异，在安排工作时使他们的能力相互补充和促进，这就是能力互补。只有能力上能够取长补短彼此促进的集体，工作效率才最高，关系才最融洽，士气才可能高昂。 还要认识团队目标和个人目标的关系，感受，它不能代表和反映人的根本利益。理智的个人目标，应该是以最终需要的满足为准绳。偏离这个标准的个人目标，都是人的本性出现亢进或低下的偏差。般人在解释别人的行为表现时，比较倾向于内在归因；而在解释自己行为时，往往倾向于外在情境归因。 团队文化建设---执行力就是最后一步了，执行的二十四字战略：
如何自我激励 处于顺境时的自我激励： 1、设置合理的目标 参考个人能力、时间等因素限制设置合理的自己能够做的目标，避免热情衰退； 2、大目标细化成微型目标 有时候太大的目标，会让自己觉得喘不过气来，几周之后，可能就会失去动力，通过拆分，将大目标细分成小目标，一个一个实现，让自己感受到成就的同时逐渐迈向最终的大目标实现； 3、把目标贴在每天都能看到的地方 把目标写下，贴在几乎能看得到的地方，使自己专注目标，时刻提醒自己； 4、记录自己的进步 图标记录当天训练计划，做到的画勾，没做到的画叉，鼓励自己减少叉； 5、找到志趣相投的伙伴 找到一个同样需要动力的人相互鼓励、督促； 6、每完成一个目标奖励自己 每一个小目标都应对应一个小奖励。把小目标列出，在旁边写一个合适奖励。奖励的大小要和目标大小成比例。 7、远离消极情绪的关系 结交那些乐观的、希望你快乐和成功的人，被他们对生活的热情所感染力，让自己看到更多希望。 8、养成运动的习惯，保持活力
适度的运动，能降低忧虑的情形，定期的运动，有助于增加血清素、多巴胺与肾上腺素，这都有助于维持好心情进而解压力。适度的运动，还可以让人保持活力，面对任何挑战，也更能以正面的态度来应对。 9、为自己制定规则，要求自己不可以连续出现漏掉两天的情况 感觉想要犯懒的时候，告诉自己别这么干！你不可以连续两天漏掉行动。 处于逆境时的自我激励： 1、宣泄释放自己的情绪 倾诉：一吐为快，很多事情，说出来，心里可获得平静； 游戏：趣味兴让自己高度集中，心情调整到兴奋状态； 运动：通过有氧运动会让人停止更多思考； 哭泣：很多时候哭出来也就好了； 呐喊：在山上、海边无人处呐喊也可以获得心理的平静愉悦。 2、了解自己为何而做 了解做这件事情的目的与意义为何，转移视角，问问自己起先为什么厌烦，寻找真正原因。 3、目光聚焦在大方向上 感觉工作乏味时，聚焦在大方向上，心中时时想着大方向，降低对于过程中旁人的闲言闲语、短暂失败、麻烦琐事的感受，朝着目标前进。 4、找一个“教练”或者学习相关课程 通过请教或者学习，让新观念振奋精神，产生动力。学习新思想活跃大脑，更 快地促进工作。
完善自我，阳光生活 自由创造，强身健体 绿色饮食，简约消费 快乐平和，善待他人 亲近自然，保护环境 热心公益，主动分享 ●不要总期待将来某一天的到来，要活在当前，活出每一天的价值，别等临死才 发现，活着是件多幸福的事 ●失去的东西如果找不回来了，那么现在伤心也没有用 ●推卸责任容易使两个人的关系恶化，明智点 ●得意不忘形，失意不落形 ●控制不住自己只能说明你无能 ●出现矛盾，主动求和 ●即使知道自己的力量无法扭转那不好的局势，也不要忘记尽自己的绵薄之力●承认并学习别人的优点 ●什么事都有好的一面 ●感谢那些把你错误摆在桌面上的人 ●事情做与不做自己说了算，做事别应付，要不不做，要做就做好 ●别做无用功 ●你还很渺小没有什么可炫耀的 ●助人本身就是一个完善提升的过程 ●如果你那样了，你希望别人咋对你？ ●没学会就要马上请教 ●不要随便拒绝别人的好意，知道还就好 ●说到就要做到，做不到的就不要承诺。 ●你如何对待别人,别人也会如何对待你 ●别议论上司 ●我荒废的今日，正是昨日殒身之人祈求的明日。 ●勿将今日之事拖到明日。 ●善于倾听不打断 ●浪费奢侈想想爸妈 ●英语要更强 ●各科不能落 ●参加活动多上场练足胆 ●别越俎代庖 ●主动性高点 ●别炫耀 ●保持乐观 ●经常问自己堕落了没有 ●牢记自己的梦想
●随时制定目标和计划 ●每天保持良好的卫生习惯，包括床铺整理、衣物勤洗、刷牙洗脸剪指甲 ●做最坏打算 ●笑对每一天，活着就是福 ●多吃蔬菜少吃肉 ●磨刀不误砍柴工 ●少在意女孩的容貌 ●换位思考 ●控制自己 ●记下麻烦 ●记录缺陷 ●逆向思维找根源 ●没把握别承诺 ●毛遂自荐，不犹豫 ●三思而后买 ●想劣势带来的优势 ●保持良好饮食和睡眠 ●培养抗干扰能力 ●从他人成败中得经验教训 ●心中有佛万物皆为佛 ●没有可悲的现实只有糟糕的思想 ●早起 ●流自己的汗，吃自己的饭，自己多吃点苦，父母少花点钱 ●对人不能软弱也不能嚣张 ●没有足够证据不要枉下结论 ●做某件事前，必须把此事搞透彻 ●讨厌一个人的时候，记住他的优点 ●停下休息的时候不要忘记别人还在奔跑。 ●其实一个人的快乐不是他拥有得多，而是他计较得少。 ●活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有 人却没有脚。 ●说一句谎话，要编造十句谎话来弥补，何苦呢？ ●根本不必回头去看咒骂你的人是谁？如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴 下去反咬他一口吗？ ●敢于决断――克服犹豫不定的习性 ●调整心态――切忌让情绪伤害自己 ●立即行动――只说不做，徒劳无益，一次行动胜过百遍心想，成大事者是每 天都靠行动来落实自己的人生计划的。 ●在不违背原则的情况下，对别人要宽容，能帮就帮，千万不要把人逼绝了，给 人留条后路…… ●学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则。
面对挫折的自我激励句子大全 面对挫折的自我激励句子大全 1. 天才就是无止境刻苦勤奋的能力。——卡莱尔 2. 谁的人生，没有欢乐;谁的生活，没有苦难。我们怀念过去，并不是放不下过去的那些人，舍不得曾经的那些事，而是怀念曾经的那份情，过去的那颗心。人生就是一次单程的旅行，没有谁，能重回曾经，没有谁，能再现过去，走过的，不会再来，错过了，不会再逢。曾经，那样痴情，只是，再也找不回曾经的自己。 3. 飙尘看岁尽，长恨数逢欢，此生记忆，寂寞应情尽，纵使挥弦写忆，别曲行舟，也不过人事音书，蹉跎浮光倦客行，漫卷泪落，记忆在悲风中叩响遐忧的心弦，几何情愫，枯萎在了过往风云中，凄凉的再也无人过问，或许;幸福的东西并不是有多少记挂，而是在苦尽处，能所被人记住。 4. 人生是杯酒，苦辣都要品;辣会满眼泪，醇会满腔醉，不苦不辣没滋味;人生是场缘，聚散总会有，擦肩的是客，携手的是情，不来不往没缘分;珍惜人生梦一场，珍惜快乐的时光，别怨，情深意浓，缘分薄;别让，快乐时少，烦恼多;无怨无悔才是人生的最美。 5. 人生没有完满，始终存在残缺，人生有三苦：一苦是，你得不到;二苦是，得到了，却不过如此;三苦是，你轻易地放弃了，
后来却发现，原来它在你生命中是那么重要。 6. 生活是最繁琐的，日子是最随碎的，时间是最无可奈何的，青春呢?他不会像老人们那样，总是充满着定数，在善变的青春里，每天都有不同的事情发生，所以这一秒你永远不会知道下一秒有什么事情等着你去处理，去解决，就像我站在这高高的山上，看着夕阳褪去，可不不曾想到，下一秒又会有曙光升起。 7. 永远不要辜负自己的心，因为它能给你全部的爱。看着一些人慢慢腐坏并不是最叫人难受的;最心痛莫过于记得他们当初单纯的样子。真正点亮生命的不是明天的景色，人之所以痛苦，在于追求错误的东西。如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。 8. 爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。人生，就是一次旅行，每去到一个地方都是一种领悟。风雨的路有沉默有露重;生活的路有拼搏有辛苦;爱情的路有凄楚有情浓;心情的路有快乐有伤痛。回望走过得路，是生命的一种体会，是经历的一种可贵，是人生的一种无悔。 9. 你热爱生命吗?那么别浪费时间，因为时间是构成生命的材料。——富兰克林 10. 一个人失败的最大原因，是对自己的能力缺乏充分的信心，甚至以为自己必将失败无疑。——富兰克林 11. 苦难是人生的老师。——巴尔扎克 12. 谁的人生，没有欢乐;谁的生活，没有苦难。我们怀念过去，并不是放不下过去的那些人，舍不得曾经的那些事，而是怀念曾经的那份情，过去的那颗心。人生就是一次单程的旅行，没
自我激励名言警句大全 1、一份信心，一份努力，一份成功；十分信心，十分努力，十分成功。 2、就算全世界都否定我，还有我自己相信我。 3、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。 4、成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。 5、谁若游戏人生，他就一事无成；谁不主宰自己，永远是一个奴隶。 6、两点之间未必直线最短，有时迂回曲折能够更快地抵达终点。 7、微笑比皱眉好看，请求比呵斥自然。 8、强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。 9、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。爱迪生 10、绝大多数人，在绝大多数时候，都只能靠自己。 11、失败缘于忽视细处，成功始于重视小事。 12、付出，不一定会有收获；不付出，却一定不会有收获，不要奢望出现奇迹。 13、人生难得几回搏，此时不搏何时搏。
14、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。 15、一个人失败的最大原因，是对自己的能力缺乏充分的信心，甚至以为自己必将失败无疑。富兰克林 16、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。苏轼 17、少说多做，句句都会得到别人的重视；多说少做，句句都会受到别人的忽视。 18、失败缘于忽视细处，成功始于重视小事。 19、做好手中事，珍惜眼前人。 20、做的技艺来自做的过程。 21、你若不想做，会找一个或无数个借口；你若想做，会想一个或无数个办法。 22、别说你最爱的是谁，人生还很长，无法预知明天。 23、穷且益坚，不坠青云之志。王勃 24、自信是走向成功的第一步，缺乏自信是失败的主要原因。莎士比亚 25、千万别迷恋网络游戏，有本事就玩好人生这场大游戏。 26、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪
团队管理和团队建设 重点探讨和问题诊断 随着市场经济的深刻变化和发展，寿险业呈现超高速发展态势，随着时间的推移，这支庞大的队伍越来越壮大，人员也越来越多。今天静心的书写管理的重点探讨和问题诊断，突然心中很多问题，很多压力。中层管理问题、执行力问题、文化建设问题、队伍素养问题、主管能力提升问题、新人留存问题、组训能力培养问题、硬件配备问题、软件培训学习问题等等。 从寿险公司团队管理的角度一一来看，根据目前寿险公司的组织结构及销售团队的实际情况，对目前寿险公司销售团队存在的问题做了详细分析，从寿险管理重点---团队管理、团队组织文化建设以及团队的发展前景的期望，提出了一些思考和初步的策略。阐述如何从一些操作的具体层面使销售团队的管理更接近理想模式，对销售团队实施有效管理，使寿险公司团队管理更加完善、更加和谐。 谈到寿险的团队管理，我们先想象寿险的管理的重要性，这就是寿险区别于其他行业的特点。寿险的产品特点使我们的生存依靠的必须是团队；寿险的人性化服务使我们必须依靠团队成员一个一个的开展营销活动才是我们人性化服务的根本；我们产能不是庞大的一刀切操作；而是与细致的一个一个个人联系；寿险的服务是长期的，而不是一朝一夕的成功就罢了，今天签下一笔保单，明天是慢慢常年甚至是一辈子的承
诺，我们的责任是经济命脉的生死或是宝贵生命的生还。专业的说，寿险产品是有特殊性的,因其具备的无形性，无立即获益性，销售的选择性和随机性，交易的长期性，寿险服务与商品的不可分离性等特点，使得其销售无法彻底摆脱面对面销售的服务模式。寿险商品的特殊性决定了个人代理人在销售产品时表现出与销售其他商品不同的特点,对寿险营销员的专业技能也提出了更高要求：是什么呢？ 一，销售过程特别注重主动推销，寿险业经营的产品仅是对客户的一项承诺,仅以信用为基础,投保人无法收到立竿见影的效果，虽然目前我国已经有越来越多的人们开始了解保险产品,相关知识也逐步增多,但是寿险产品的抽象性和保单的复杂性导致消费者不会主动询问或购买寿险产品，因此,人员的主动推销对于保单能否成功售出至关重要。 其次，寿险销售强调优质的服务，由于寿险产品较为复杂和抽象,在寿险消费也可能需要销售人员根据投保人需求的变化调整寿险方案,抑或是在损失发生时,及时地帮助客户办理赔付，由此不难看出,寿险销售是以优质服务作为坚实基础的。 再次；销售人员需要较高的综合素质，寿险产品的风险主要是以人的身体和生命为标的的风险,体现了一种责任,关乎社会的稳定与发展，因此,寿险的销售需要有高素质的人才来从事，同时,寿险涉及的内容十分广泛,一个合格的寿险销售人员除了必须具备寿险专业知识,还要具备保险产品相关的其他方面的知识,如金融，心理，医学，法律等等。只有寿险销售人员运用自己丰富的各类知识并结合客户的实际情况和心理
团队建设个人心得体会 我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到现在人力资源的竞争，从生产资料的竞争到高新科技的竞争，我们面临的竞争正在变得越来越激烈和日趋多样化。那么，在这样的竞争中，我们的企业如何能立于不败之地呢？长期的工作经历给了我最好的答案——团结运作以及高效率的沟通。 团队建设对于一个企业来说是至关重要的，尤其是我们大型电器连锁公司，公司是一个大团队，而一个个的门店又是一个个小的团队。我们想要顺利的完成一个项目，缺少团队合作是不行的。只有做到真正的团队合作，成员之间互相信任、互相帮助、取长补短，我们的工作才会更顺利，我们的前途才更加光明。 在这里，我想到了“木桶原理”。“木桶原理”指出桶的盛水量取决于最短的那块木板，为了增加木桶的盛水量，就需要加长短板。“木桶原理”所揭示的就是一种限制性因素原则，即在假定其他各种因素都不发生变化的情况下，对阻碍组织目标实施的限制性因素做出各种改变，从而促进组织目标的实现。在团队建设过程中，尽管主管部门对团队成员进行了一系列筛选，尽量确保成员间的水平相差不大，但是成员的素质水平毕竟还是不一样的。因此在工作任务安排的过程中，正确对待不同素质水平的成员对团队的整体发展有着至关重要的影响。遵循“补短板”原则提高水平较低团队成员的素质与能力，创造条件和机会让他们尽快提高自身素质，融入到团队中。遵循“拉长板”原则即进一步提升高水平成员的工作能力。在社会竞争中，一个团队想要在竞争中取得全面性竞争优势是不太现实的。因此，对于团队中的高素质成员，要充分集中他们的优势，让能力强的人起到带头作用，从而启发全队，激发全队的向上精神，形成团队自己的鲜明特点，培养团队的差异化优势。从而在整体上达到最优组合，确保目标的实现。
欢迎大家参加讨论激励的基本内涵 激励这个概念用于管理，是指激发员工 的工作动机，也就是说，用各种有效的 方法去调动员工的工作积极性和创造性，使员工奋发努力去完成组织的任务、去 实现组织的目标。 组织行为学认为：人的行为是动机所支 配的，动机是需要引起的，需要是行为 的原动力，动机是行为的直接动力，人 的行为方向是寻求满足需要的目标。 需要的层次性 人有五个层次的需要 人的需要是递增的 自我实现需要 是人类最高需要自我实现：成就感、自我实现、潜力发挥 尊重需要：自尊、受尊、赏识、荣誉、地位等 社交需要：友谊、情感、归属等 安全需要：人身安全、职业安全、劳动安全 生理需要：吃、穿、住、休息、性等 你需要激励还是需要保健 激励因素：本身就是工作的一部分，即与员工职务或工作本身有关的因素，它包括：工作成就、工作成绩得到承认、工作本身具有挑战性、责任感、个人得到成长、发展和提升等六个方面。这六个方面对工作起着直接的、长久的激励的作用。 保健因素包括：企业的政策和行政管理、基层管理人员的质量、与主管人员的关系、工作的环境与条件、薪金、与同级的关系、个人生活、与下级的关系和安全等十个方面。这些属于外部的因素只能防止员工的不满意，而不能直接起到激励的作用，只能起到保健的作用。当保健因素缺乏或不具备时，或低于员工的可接受程度时，会引起员工的不满意，改善这类因素，只能消除员工的不满意，亦即使员工不再不满意，而不能像激励因素那样使员工产生满意，受到激励，产生积极的后果。 需要·激励·管理对策 需要的层次激励管理对策 生理需要食品、住所 报酬 工作环境工资、奖金、福利设施、工作时间与条件、住房、医疗等等 安全需要人身、安全保障 劳动保障 职业保障增加工资社会保障雇佣保障 归属需要良好的人际关系 与组织的认同感 友谊、志同道合 合作与协作协谈制度利润分配团队活动培训 尊重需要地位、名利、权力、责任、 自尊、与他人的利益比较职称制度、绩效评估、晋升、表彰、培训、参与 自我实现需要能发展个体的组织 有挑战性的工作 成就感 潜力发挥工作成就 参与与决策 提案制度 创造性与挑战性工作 职业生涯规划 工作轮换与调动 气馁性回归 生存需要（E）：指一切生理需要和物质需要。 关系需要（R）：指人与人之间相关的、联系的 需要。 成长需要（G）：指提高与发展人自身的需要。 马斯洛预言人们以“渐进满足”的方式提高需要的等级， 即基于“满足—前进”的逻辑。而ERG理论不仅基于“满 足—前进”的逻辑，还包括“受挫—倒退”的思路。即如 果一个人未能在较高层次需要上得到满足，此人会产 生气馁性回归，退而在较低层次需要上得到满足。 ERG理论从需要的满足与未满足的“前进”与“倒退”双 向视角为管理者提供了更为实用的激励方法。
成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。下面是作文栏目小编为您精心编辑的改变自我激励自我的名言，希望对你的写作有所启示，写出好的作文。 一、改变自我激励自我的名言 1、人生就像一个大舞台，每个人都有自己所要扮演的角色。至于要表演甚么角色，自己去决定。 2、有无目标是成功者与平庸者的根本差别。 3、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 4、当一个人先从自我的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。 5、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。 6、每一日所付出的代价都比前一日高，正因你的性命又消短了一天，因此每一日都要更用心。这天太宝贵，不就应为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住这天，它不再回来。 7、只有登上山顶，才能看到那边的风光。 8、每个人都有潜在的能量，只是很容易，被习惯所掩盖，被时刻所迷离，被惰性所消磨。 9、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 10、时间给勤勉的人留下智慧的力量，给懒惰的人留下空虚和悔恨。 11、用心思考造成用心人生，消极思考造成消极人生。 12、改变自我，挑战自我，从此刻开始。 13、每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。 14、如果可以重新活一次，每个人都将是成功者。 15、勤学的人，总是感到时间过得太快;懒惰的人，却总是埋怨时间跑得太慢。 16、每个人都有潜在的能量，只是很容易，被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。 17、除了自己，任何人都无法给你力量。没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 18、所谓英雄，其实是指那些无论在什么环境下都能够生存下去的人。
19、很多事先天注定，那是“命”;但你能够决定怎样应对，那是“运”! 20、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。 二、改变自我激励自我的名言 1.蚁穴虽小，溃之千里。 2.如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。 3.故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。----- 《孟子》 4.古之君子如抱美玉而深藏不市，后之人则以石为玉而又炫之也。 5.性痴，则其志凝;故书痴者文必工，艺痴者技必良。--世之落拓而无成者，皆自谓不痴者也。 6.千磨万击还坚韧，任尔东南西北风。----- 郑板桥 7.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 ----- 匿名 8.古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。 9.君子赠人以言，庶人赠人以财。 10.聪明出于勤奋，天才在于积累 ----- 华罗庚 11.岂能尽人如意，但求无愧于心。 12.只有千锤百炼，才能成为好钢。 13.有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。 14.贤者能自反，则无往不善;不贤者不能自反，为人子则多怨，为人父则多暴。 15.金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。 16.千里之行，始于足下。 17.君子在下位则多谤，在上位则多誉;小人在下位则多誉，在上位则多谤。
谈个人素养和团队建设的重要性 公司正处在跨越发展时期，人力资源是公司的第一资源，是实现公司发展目标的关键，如何保证公司能够健康持续发展，靠的就是要有一支能够满足公司发展战略要求的德、才兼备的管理团队，作为公司的中层管理人员，必须紧跟公司的发展步伐，努力提升自己的学习能力、组织能力、创新能力、关爱能力、反省能力，为公司的发展壮大尽心、尽职、尽力！做好自己，带出好的队伍。 作为部门负责人，首先你自己就必须是本部门最优秀的，你就是榜样、就是标杆。要想成为标杆，就要比别人付出更多，付出和回报是成正比的，公司和员工对你的认可就是回报，珍惜公司给予你实现你人生价值的平台，你的人品、你的公正心、你的敬业态度、业务能力、创新理念、对员工正确的引导和关爱决定你在本部门员工中的号召力，言教不如身教，你要求员工做到的事情你自己都做不到，强权管理不能让员工对你臣服，只能逐步疏远你和员工之间的距离，你的言行决定你在员工心目中的位置，你个人的职业素养决定你能否带出一个素质全面、作风优良、敢啃硬战的团队的关键。兵熊熊一个，将熊熊一窝。跟不上公司发展的步伐势必被淘汰。公司不会留一个位置等待你的进步。 “赢在学习，胜在改变”！学无止境，在新的一年里，我要认真学做人，学业务、学新的管理理念，刻苦钻研，并且还要带动团队共同进步，只有充实并不断完善自己和你的团队才能推陈出新，既要善于观察发现问题，又要敢于否定自己，吸纳大家的智慧。整合思维，
倡导爱岗敬业新理念，教育员工正确对待公司利益和个人利益之间的关系，大河没水小河干。公司给了你合理的报酬就必须做好自己的本职工作，只有把公司做大做强，员工才能安居乐业。弘扬正能量，提升公司凝聚力和向心力，在本部门中发掘优秀员工，树典型，立标杆，扬正气。众人拾柴火焰高，充分发挥员工参与部门工作的主观能动性，积极灌输员工的主人翁意识，努力营造良好的工作环境和氛围。 张总在开会时提出了如何关爱员工的新思路，既要让员工脑袋满，还要让员工口袋满，意义深远，用心良苦。我们只要把员工的脑袋装满健康、实用的东西，才能实现公司的可持续发展，才能让员工过上幸福、安定的生活。这是对部门负责人各项能力的考验，更是对负责人自身素养的考验，打铁还需自身硬，以身作则，严格要求自己才能去严格要求员工，从而实现标杆管理和目标管理。 通过去年对生产、物资、和长兴分公司在规范管理程序上的普查，主要问题出在执行力和责任心上，还有就是员工对公司的认同度还有差距，所以我们目前最迫切的工作就是加强队伍整顿和队伍建设，规矩定的再好，程序再完善，没有人去落实或者执行力不强，都如同虚设。 凝心聚力！打造一支优良的团队是实现公司目标的最大保障！ 光明铁道控股有限公司：方建军
《个人与团队管理》课程模拟题 一、单项选择题（1～80题，每题1分，共80分。请从四个备选答案中选择一 个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分） 1.小陈最近经常与一些有经验的同事或专家在一起,通过观察提问和试验的方法进行学习。这是学习机会中的( )。 (A)委托培训 (B)岗位轮换 (C)远程学习 (D)工作伙伴 2.计划对于有效地开展工作很重要。关于计划的说法，正确的是（）。 (A)计划限制了行动的自由 (B)计划和现实世界无关 (C)每个计划都必须是精确的、详尽的 (D)计划可以帮助我们控制工作的进度 3.高科公司的员工经常使用电子邮件、QQ、BBS等方式进行会议交流，这种方式属于（）。 (A)电话会议 (B)面对面会议 (C)网络会议 (D)视频会议 4.关于书面沟通的几种方式及其适用情况对应不正确的是（）。 (A)布告栏：很容易与在场的人沟通 (B)函件：保存正式记录 (C)建议书：提出一项带有论点的提案 (D)报告书：图形图像 5.在和别人进行沟通时，头部一些细微的动作往往可以传达很多的信息，这种信息沟通的方式是（）。 (A)语言沟通 (B)身体语言沟通 (C)副语言沟通 (D)道具沟通 6.工作报告是一种理想的沟通途径,它主要是为了让信息（）。 (A)从公司低层传到高层 (B)从公司高层传到低层 (C)在平级人员之间传递 (D)其他选项都对 7.谈判过程中，双方都希望达到自己的目标，但实际上往往产生不同的结果。谈判结果包括（）。 (A)双赢，双输 (B)一输一赢，双赢 (C)双败，一输一赢 (D)双赢，双输，一输一赢 8.组织运作就像走钢丝，面对压力需要胆大心细，组织的运作通常不包括（）。 (A)输入 (B)寻求结果 (C)运作过程 (D)输出 9.组织经营的目的主要是为客户服务，同时也给自己带来利益。据此认为组织的奋斗目标不应该包括（）。 (A)提高客户满意度 (B)增加收益 (C)击垮所有竞争对手 (D)降低营运成本 10.学习障碍的种类有很多，不属于学习中遇到的障碍的是（）。 (A)缺少自信 (B)良好的学习经历 (C)缺乏时间 (D)对学习效果有疑虑 11.进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）。
第4章人力资源管理与团队建设
课程导入 引例： 两个“70%”引发的思考 软件企业属于知识型企业，无形资产占总资产的70%以上，因此，管理无形资产的能力就成为软件企业的重要竞争力。调查显示，在项目型运作的软件企业中，软件项目做不好有70%的原因是由于管理不善，所以，中国软件业和美国、爱尔兰、日本、印度等国相比，最大的差距不是在技术层面上，而是在软件的项目管理和团队建设上。那么，如何迅速提高国内软件企业的项目管理和团队建设能力呢？
教 学 内 容 第1节项目人力资源管理 项目人力资源管理就是根据实施项目的要求，任命项目经理、组建项目团队，分配相应的角色并明确团队中各成员的汇报关系，建设高效项目团队，并对项目团 队进行绩效考评的过程，目的是确保项目团队成员的能力达到最有效使用，进而能 高效、高质量地实现项目目标。项目人力资源管理的重点集中在两个方面：一是针 对个人的，例如，工作委派、培训、激励、指导等；另一方面是针对团队的，例如，团队建设、冲突处理、沟通协调等。 1．项目人力资源管理的内容 （1）项目组织规划 （2）项目人员的获得与配备 （3）项目组织成员的开发 （4）项目团队建设 2．软件项目的人力资源管理特性 软件项目是智力密集、劳动密集型的项目，受人力资源影响最大，项目成员的结构、责任心、能力和稳定性对软件项目的质量以及是否成功有决定性影响。人在 软件项目中既是成本，又是资本。人力成本通常都是软件项目成本中最大的一部分，这就要求我们对人力资源从成本上去衡量，尽量使人力资源的投入最小；人力资源 作为资本，我们就要尽量发挥资本的价值，使人力资源的产出最大。 各阶段管理人员和技术人员参与情况 项目组织计划： （1）角色和职责分配 （2）构造项目组织结构图 （3）编制人员配置管理计划 第2节项目团队建设 看《士兵突击》的第25集，里面有一段成才被淘汰时跟队长的一段对话，让人颇有感触。成才在A大队的整个训练期间，表现一直是最优 秀的，面对教官袁朗的苛刻甚至是百般刁难，他还是以扣分最少的成绩 坚持到了最后，只是在最后一次演习过程中与所有人失去了联系后而选 择了放弃。第二天A大队高阶军官们对所有坚持到最后的成员分别进行
篇一：自我激励的话语 自我激励的话语 1、相信自己，未来一定会很美好。 2、世上没有不劳而获之事，努力才是成功的垫脚石。 3、世上无难事，只要用心，就一定能做到。 4、给点信心自己，你也能行。 5、害羞的人成不了大事。 6、很多事，当你去做了就会发现，原来，我也可以。 7、起不了床，不是累了，是你在为你的懒惰找借口。 8、受了批评，不要激动，三思而后行。 9、冲动是魔鬼，要懂得“冷静”二字。 10、不要以自己为中心，否则你会伤得很重。 11、告诉自己，地球不是围着你转的，凡事要看开点。 12、别人的冷眼相对或是恶语攻击，你就当他在放屁。 13、学历不等同于能力，但学历的提高，对能力有一定的促进作用。 14、无论别人怎么好都不用羡慕他们，凡事做最好的自己。 15、人，最重要是活得开心，整天愁眉苦脸，对自己没有好处。 16、父母，注定的。无论贫穷与困苦，我们都不应当抛弃我们的父母。 17、兄弟最重要的是团结和睦。 18、爱情，虽然随缘最好，但是勇于追求自己的幸福，其实也不为过。 19、泡妞三字诀：快、准、恨。 20、女人应该找个爱自己，而男人应该恰恰相反。
21、没有如果，该做的马上去做。 22、朋友，是你一生最宝贵的财富。 23、如果你想别人怎么对你，那你应该怎么对待人家。 24、不要埋怨世上的不公，世上不公的事太多了。 25、理想，脱离现实就变成了空想。 26、每个人都有自己的梦。 27、笑，不代表开心，哭，也不代表痛苦。 28、寂寞、空虚、无聊、无奈；痛苦、悲哀、伤心、伤感，这都在你的一念之间。 篇二：自我激励的话语 激励自我 不勇敢，没人替你坚强 1.天再高又怎样，踮起脚尖就更接近阳光。 2.微笑拥抱每一天,做像向日葵般温暖的女子。 3.别小看任何人，越不起眼的人.往往会做些让人想不到的事。 4.没有伞的孩子必须努力奔跑！ 5.我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运！ 6.你不勇敢，没人替你坚强。 7.自信的生命最美丽！ 8.学会宽容,要有一颗宽容的爱心！ 9.心有多大，舞台就有多大。 12.命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。 13.keep on going never give up . 14.只做第一个我，不做第二个谁。
一、单项选择题（1～50题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分） 1、（）是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队创新性思维方法。 （A）团队头脑风暴法（B）SWOT法 （C）六顶帽子法（D）思维导图法 2、小何想提高自己的自我认知能力，以下方法中对他提高自我认知能力最没有帮助的是（） （A）通过观察反思自己的行为（B）通过阅读反思自己的行为 （C）只进行大量细致的观察（D）通过讨论反思自己的行为 3、一般来讲，中期职业目标的时间段是（）。 （A）1-3年（B）3-5年 （C）5-10年（D）10-20年 4、SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助，以下不属于SMART原则的是（）。 （A）目标是可衡量的，有量化的标准（B）目标是有时间限制的，要设置达到目标的时间 （C）不要一次设定三个以上的发展目标（D）目标是明确的，要精确描述想得到的结果 5、小张和小王在同一个部门工作，但两人对工作计划的看法很不相同：小张认为“计划是没有用的，因为 计划赶不上变化”；小王则认为“任何工作都需要详细的计划”。下面关于两人的观点的说法正确的是（）。 （A）小张的观点是对的 （B）两人的看法都是片面的，都有一定的问题 （C）两人的看法都是正确的 （D）小王的观点是对的 6、小刘最近经常与一些有经验的同事或专家在一起,通过观察他们的工作方法、向他们请教等方式进行 学习。这是学习方法中的( )。 （A）委托培训（B）岗位轮换 （C）远程学习（D）工作伙伴 7、根据三环领导力模型，领导工作的主要方面不包括（）。 （A）完成任务（B）提高业绩 （C）建设团队（D）发展个人 8、小居发现自己每天被一些杂事缠身，工作时常常找不到头绪，不知道哪些工作该优先，哪些工作该推 后。根据时间管理矩阵，下面的活动不属于优先级D的是（）。 （A）闲聊的电话（B）帮助团队成员解决问题 （C）干扰（D）鸡毛蒜皮的小事 9、自信对取得成功有很大帮助，下面关于自信的说法错误的是( )。 （A）在不触犯别人权利的前提下坚持自己的权利 （B）简明扼要地说出自己的所想，不需要什么理由 （C）不顾及他人感受的发言 （D）用直接和适当的方法表达自己的需求 10、人们在沟通或交流时，彼此间总会保持一定的距离，关系不同，距离也不一样，通常的社交距离是（）。 （A）0-0.5米（B）1.25-3.5米 （C）0.5-1.25米（D）3.5-7.5米
团队建设激励口号 【篇一：团队激励口号标语】 销售团队激励口号大全话不言多，销售团队激励口号大全倾情献出如下： 1、永不言退，我们是最好的团队! 2、成功决不容易，还要加倍努力! 3、因为自信，所以成功! 4、相信自己，相信伙伴! 5、一鼓作气，挑战佳绩! 6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力! 7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌! 8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营! 9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上! 10、赚钱靠大家，幸福你我他。 11、每天多卖一百块! 12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票! 13、多见一个客户就多一个机会! 14、每天进步一点点。 15、失败铺垫出来成功之路! 16、团结一心，其利断金! 17、团结一致，再创佳绩! 18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 19、大家好,才是真的好。 20、众志成城飞越颠峰。 21、付出一定会有回报。 22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远! 23、道路是曲折的，“钱”途无限光明! 24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心 25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门 26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向 27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起 28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷 29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能 30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营 32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收 33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生 34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极 35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩 36、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛 37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人 38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中 39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风 40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底 41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一 42、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率 43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩 44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹 45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营 46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上 48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习 50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌篇二：经典团队激励口号 经典团队激励口号 团队口号是激励团队成员、彰显团队风采的最佳方式，琅琅上口的团队口号能让团队精神得到淋漓尽致的流露。世界工厂网小编今天给大家带来了2012年最经典的团队口号大全。 2012年最经典的团队口号大全包括多种团队的口号，同时也囊括了一些经典企业的团队口号，相信能让你灵光忽现，想出自己团队的口号。 团队经典口号大全： 1、办公室 没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。 你思考、我动脑产量提升难不倒 以一流品质获取市场信任 以优质服务赢得客户满意 以持续改进寻求企业发展 以卓越管理树立企业品牌