专卖管理所执法工作精益改善课题报告书
（xx 管理所xx ）
一、课题的背景、目的及意义
专卖管理所是烟草商业企业服务和管理的源头，它直接面向广大的零售户，可以说一言一行一举一动都代表着整个兴山烟草的形象，而服务质量的优劣，决定着企业竞争力的高低和经济效益的大小，甚至决定着企业的生存和未来。在管理所内开展精益专卖改善活动，通过小组成员的信息交流、相互学习、相互启发，提高小组成员解决实际工作问题的能力。久而久之，不仅可以解决市场走访过程量遇到的各种突发问题，还可以促进整个兴山烟草的专卖管理水平、服务质量和卷烟营销工作水平的持续提高。
二、存在问题与原因分析
（一）执法观念和执法意识不强
执法观念和执法意识不强是制约当前我所发展的一大“阻力”。从个别地区专卖管理所（专卖稽查中队）建设的实际情况来看，部分专卖管理人员仍然受到垄断体制特有模式的影响，存在着“人治”代替“法治”的执法观念和意识。其在工作中态度比较散漫、强硬，执行力不足，缺少积极性和进取精神。
二）业务素质和执法能力较弱
这点严重影响队伍建设的“成长性”。我所目前执法人员学历水平及职称等级如下：
当前，我所执法人员素质相对落后，没有高级专卖管理
员，初级专卖管理员占比50%对法律法规的认识和掌握不到位，理解不透彻，执行不规范等问题相对突出。特别是专卖执法人员在法律文书制作、档案整理、处罚决定等方面缺乏细致性与规范性，经常会出现法律文书下达不及时、适用条款偏差、处罚尺度不准确等突出问题。
（三）沟通力与协作力滞后
这会导致烟草专卖执法形象严重“受损”。表现为执法人员社会实践能力较差，协作能力不强，在信息传递、决策执行、任务实施等诸多方面和环节的衔接存在缺陷和不足。这些缺陷对整个烟草专卖执法活动产生了极为不利的影响，导致管理所队伍在与管理对象接触过程中，缺少必要的沟通与交流，使得企业的相关规定和要求落实不彻底，法律法规宣传不到位。从而，极大地降低了整个管理所队伍乃至烟草企业的良好执法形象。
三、课题的技术路线
（一）搭建平台，提高员工参与度。通过开展精益改善活动，为不同岗位、不同特长员工搭建施展才华、体现价值的舞台，从多层面、多形式提高员工的参与度和感知度。成员在为企业解决了问题、
创造效益的同时，自身的聪明才智也会得到更大限度的发挥，从而实现企业与员工的“双赢”
（二）表彰奖励，提高活动开展热情。从精益改善活动发布会策划和宣传，让员工有机会充分展示自己的才华和成果，享受成功的喜悦，增进小组之间的联系和交流，提升员工对开展精益改善活动价值的认同感，进而增强其他小组员工质量意识、参与意识、问题意识和改进意识。
（三）培养骨干，提高全员整体素质。根据方案，精益改善的早期组建和活动由小组长组织实施，广大员工自愿结合，围绕企业的经营战略、方针目标和身边存在的问题开展活动，释放个人潜能，创造个人价值，在有效推动企业目标实现的同时，自身的素质也得到了提高。
（四）创新管理，成立QC 小组提升建设质量。精益改善提倡全员参与质量管理，这使广大员工的智力资源得到融合和充分发挥，在攻关活动中，充分发挥各岗位优势和个人能力，共同对课题展开攻关，推动技术创新和管理创新。通过精益改善活动，许多现场问题、技术疑难被员工主动地发现并不断得到解决，再将实践证明了的有效措施纳入小组作用指导书和小组管理标准、办法、制度等，提高小组建设质
量，促进企业科学发展。
四、课题的实施过程
（一）一是进一步整合专销队伍，发挥员工个人能力。精益改善活动是一项以解决工作问题的团队活动，且与提高员工绩效、小组
效能密切相关，必将调动小组上下参与的能动性，去主动思考问题根源，积极寻求解决办法。经过调整，我所五名执法人员根据个人特长，具体分工进行如下调整。
根据个人能力差异，经过调整，负责人及各片区市管员职责进一步整合明确，执法效能有力提高。在具体执法过程中，进一步明确执法记录仪使用人员、开展检查人员、现场勘验笔录及先行登记保存书填写人员，有力提升执法效率。
以下是，前后执法效率对比（1-4月数据对比）
二是在整合人员基础上做好“三个到位”。终端市场管
理到位。按照“ APCD 工作法，将辖区 500余名零售户按照 地理位置、经营规模等属性重新划分为若干个管理单元，根 据辖区销售数据对比，明确监管重点区域及对象，对经营大 户进行重点监管，进一步提高市场净化水平。
吴钊（市管员〉 :□ 至畀旋妞 | 至菌粮摩 .堇粮集菌乙 I 畀牌忸至处坪 1」靑山青龙 i I % *姮 （管理单元示范图）
根据辖区销售数据对比，明确监管重点区域及对象，对经营 大户进行重点监管，进一步提高市场净化水平。物流渠道整 治到位。与公安、工商、邮政等部门召开联席会议，分析物
流快递环节涉烟违法行为特点，摸排 22家物流快递企业的
分布运行情况，采取错时检查、突击检查、交叉检查相结合
陈昌军
-□兴烟至胜陰
天星至埜安 J 兴龙商麵至王泰 □移动至袁冢坝
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的方式，切断卷烟非法运输渠道。线上线下普法宣传引导到 位。线上，我们设立“金叶香溪”微信公众号，不定时发布 专卖打假信息。结合我辖区经营户卷烟零售实际情况，设置
“专卖打假”、“最新活动”、“档位查询”三个栏目，引 导客户及消费者关注，用通俗易懂的语言，生动活泼的文字， 向零售户传播烟草专卖知识，即节约了宣传资料纸张使用， 又提高了宣传效率。 （“金叶香溪”公众号简介、发布的专卖打假知识以及客户 的良好评价。）
此外， 线下宣传一样紧抓不放。组织人员深入居民区、
集贸市iR -rjfc-
场等重点区域，积极宣传烟草专卖法律法规、真假卷烟鉴别等知识，同时借助举报电话，充分调动群众打假积极性。2018 年上半年，共发放宣传资料500 余份，开展各类普法宣传活动8 场次。
（二）加强学习，开展执法环境模拟应用。一是把握市场难题，找准切入点。在执法人员中营造起“学法”、“思法”、“用法”的浓厚氛围。选取的议题和案例是日常烟草执法工作中必须面对和经常遇到焦点、难点问题，通过大家交流学习讨论，形成共识，在以后的执法工作中就可少走弯路，提高执法效率。二是注重交流探讨，找准着力点。根据市场实际情况，通过分组交流辩论，集中研究探讨，充分展示了执法人员自己的观点和才能，拓展了执法人员的知识面，对全面理解法律法规有很大的帮助，有利于保障法律的正确实施。三是贴近执法趋势，找准结合点。增强了法制监督部门与执法办案机构的相互理解、相互配合，对以后在案件办理、案件核审时如何更全面地考虑问题、如何防范法律风险起了很好的促进作用，对行政处罚工作的顺利开展起到了积极地推动作用。针对今年物流快递领域案件高发情况，我所开展了多轮次该领域案件培训，模拟案发现场，设置疑难环境，要求执法人员及时应对，促使执法人员在真实环境中能够从容应对。
三）建立文明、舒畅的工作环境是开展精益改善活动的宗旨之一，也是推动小组建设的目的所在。一是提出了“积微成著、精益至臻”的精益专卖管理理念，出台了《xx 管理所关于开展精益专卖活动的实施方案》，设立了精益改善小组，每季度开展员工合理化建议的活动，从细节和小事入手，一点一滴改善。二是制作“创新、细节、态度”等励志标语牌上墙，形成浓烈的精益管理创新氛围。三是通过普遍、持续、深入地开展烟草“ 6S（整理、整顿、清扫、清洁、安全、节约）活动，能有效地改善现场环境，增强员工的向心力和凝聚
力，有助于形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
五、课题总结
（一）课题收益
一是精益改善本质就是基层组织中的质量改善小组，它的课题也是围绕解决生产一线的问题，或为达到日常经营管理目标展开的，其报告成果对提高小组管理水平具有积极的推进和借鉴作用。
二是精益改善围绕质量、技术等开展活动的，通过发挥团队的智慧，运用科学方法解决问题的过程，同时也是组员自身素质堤高的过程。开展精益改善活动的本身不仅在于它的活动形式，而是它那种科学地分析问题和处理问题的方法、技巧，能够有效提高员工的业务素质和管理水平。
三是在每次精益改善活动结束后，无论是“有形成果” 还是“无形成果”都要整理出成果报告，总结经验教训，进一步提高小组成员发现问题、解决问题的能力。将实施证明有效的方法措施以纳入有关管理标准，作为规范小组建设的管理办法、规章制度，能够有效地推动小组建设向制度化、规范化和标准化迈进，这样还能激发精益改善成员强烈的成就感，使他们保持开拓创新、拼搏进取的斗志和劲头，形成实践—创新—激励，再实践—再创新—再激励的良性循环。
（二）课题的技术水平和技术进步点
小组建设的总体目标是加强小组凝聚力、执行力和创造力，只要遵循精益改善组建原则和活动宗旨，就能够促进目标的实现，发挥出相应作用。
开展精益改善活动需严格遵照PDCA循环流程和实施步骤，正
确使用各种统计方法，以达到以事实为依据，用数据说话的效果。小组是企业服务的最前沿，事情最杂，问题最多，作为一名一线的员工，对改进工作质量愿望最迫切，同时又有丰富的现场操作经验，更容易找到问题根源及解决途径，通过开展精益改善活动，让广大员工从自身做起，不仅可持续改进服务的质量，给企业带来直接的经济效益，而且能增强员工的效率意识、节约意识、质量意识及创新意识，促进员工岗位成才，建设高绩效小组。
（三）下一步工作计划
一是进一步深化市场监管工作建设。在持续推进“双随机一公开”工作的基础上，加强APCD零售市场检查方法的创新运用。在异常线索分析、市场走访计划制定、专卖执法检查方式、推进精益专卖建设持续改进上，拓宽线索来源渠道，建立数据分析模型，优化选择检查线路，提高大数据分析研判能力，建立流程管控指标、定量评价指标和定性痕量指标，切实做到文明执法、规范执法、依法行政。
二是深化专卖执法工作建设。在巩固精益机构建设的基础上，加强各专业队伍的技能培训和业务指导，通过内外部培训相结合的方式，促进了专卖执法人员能力素质不断提高，实现专卖人员主项业务精、辅项业务强、各项业务懂。
三是深化卷烟打假工作建设。继续深化多部门卷烟打假破网联合执法办案协作机制，不断拓展卷烟打假破网工作深度和广度，加强与邮政、物流、公安等部门的协作，巩固信息共享、联合办案、联席会议等制度，拓宽卷烟打假破网领域，消除监管检查盲区和死角，切实实现卷烟打假精益转型。
四是深化专卖内部监管工作建设。按照预警处理工作流程，及时开展实地核查或者电话核查，深入调查客户异常情况，及时、到位处理异常预警，做到精准调查。实地开展调查，防止真烟外流等卷烟不规范行为的发生，做到精准反馈。
做好分析汇总，结合内部监管工作流程，总结预警处理思路，及时提炼新做法，做到精准改进。
烟草精益管理降本增效工作汇报2016年以来，XX分公司按照省、市公司的总体部署和工作要求，牢牢把握“精益管理降本增效是内功”的基本定位，牢固树立节约集约的发展理念，广泛开展全员、全过程、全方位的精益管理，深入挖掘内在潜力，深入探索和推进降本增效工作，取得了较好的效果，现将工作汇报如下。 一、降本增效工作开展情况及效果 （一）充分认识降本增效的重要意义。 降低成本、提高效益是企业经营管理的重要目标。应对行业突出面临卷烟销量下滑的严峻形势和提升管理水平的内在需求，XX分公司按照领导负责、全员参与的原则，要求全员充分认识全面推进降本增效的重要性、紧迫性，以降低成本、控制费用、管理增效为重点，将降本增效融入到日常工作中，增强企业内生发展动力。5月初召开的降本增效动员会暨专题学习会，让员工充分认识公司实行降本增效的意义和重要性，营造全员参与降本增效的氛围。 （二）精心组织保障降本增效工作全面推进。 为确保降本增效实施方案具有可操作性并能取得实效，由办公室、财务办牵头，各部门共同参与，合理选择降本途径，制定理性降本措施，从降低可控费用、盘活资产管理、提高工作效率三个方面为切入点，制定了一系列具体降本控费措施，每项措施均对应相应责任部门，对措施的推进时点
要求进行了量化明确。通过各项措施的实行和降本增效工作的推进，2016年1-5月份，XX分公司在市局列出的16项可控费用中，相比去年同期实际支出合计减少28.3万，同比下降22.2%，为实现全年降本增效目标打下坚实基础。 （三）紧抓措施保障降本增效落实到位。 1.烟叶生产方面。 （1）“一优”即“优化收购流程”。一是不再安排专业化烘烤指导工作内容，将分级指导队员工作时间由原来的4个月减少到2个月左右；二是将初检、编码和现场管理工作由一名烟技员担任，不再单独安排现场管理员。三是每条收购线配备一名小工负责协助质量主检登记每磅重量、汇总考核每组专业化分级队员的日分级量，并兼任往年监磅员岗位工作，不再单独安排监磅人员。 （2）“两减”即“减少用工数量、减少烟叶浪费”。 减少用工数量方面：一是减少公司聘请的小工数量，目前初步安排公司聘请的按月发工资季节性小工241名，比去年减少22人，可节约费用9万元左右。二是减少合作社聘请的专业化分级指导队员数量，计划按1700-1800担/人聘请100名左右，比去年减少60人左右，可节约专分散收资金约5元/担，合计约82万元。 减少烟叶浪费方面：一是加强分级队员筛选培训，计划择优录用326名专业化分级队员，人均日工作量提高到8.6担（含专业化分级指导队员人均日工作量为6.6担）。同时
精益改善项目管理办法 1.目的 为了进一步规范公司范围内精益改善项目管理，促进全员参与精益改善活动，确保公司生产经营工作顺利完成。 2.适用范围 通力公司范围内公司级、系统级和部门级的精益改善项目的立项、监督和评审。 3.职责 3.1生产制造部 精益改善项目的归口管理部门 3.1.1负责精益改善项目管理办法的编制及修订； 3.1.2负责精益改善项目的收集、组织评审、过程监督、完成情况评定及激励工作。 3.2各职能部门、分厂及子公司 3.2.1负责本单位或本部门精益改善项目的立项申报工作； 3.2.2负责配合相关单位的项目实施工作； 3.2.3负责联合对项目完成情况进行评定； 3.2.4负责项目成果的移交和实施。 4.定义 4.1精益改善：在准时交货、生产效率、库存、生产周期、质量管理、设备管理、现场工作环境、员工整体素质、剔除浪费、管理提升等方面的方法流程前后发生可对比的改变，带来实际性正面效果的临时性变革活动。 4.2项目：指一系列独特的、复杂的并相互关联的活动，这些活动有着一个明确的目标或目的，必须在特定的时间、预算、资源限定内，依据规范完成。 5.培训和资历 5.1所有项目必须经过公司精益改善管理相关知识培训。 6.工作程序 6.1项目实施计划 6.1.1项目来源 6.1.1.1根据公司年度目标及现状或公司发生重大变化，管理工作的任务和要求等制定改善项目。 6.1.1.2各部门和分厂依据本单位年度目标和指标制定改善项目。 6.1.1.3员工自发的改善项目（班组创新活动、自主改善提案、Q C活动）。 6.1.2项目小组成立 由指定项目组长或项目发起人负责项目组的组建，对于指定项目，组长需在指定项目后一周内完
2018年烟草创新课题汇报演讲：探索卷烟零售客户服 务能力提升机制 尊敬的领导，各位亲爱同事： 大家上午好！ 很荣幸能和大家齐聚一堂，共同探讨学习创新课题，受XXX县协会办事处创新课题项目组的委托，由我向大家做创新课题展示汇报。 随着XXX县经济的飞速发展，人民的消费水平也在不断提升，尤其是对卷烟的消费需求提高，虽然近几年来，我们零售客户在协会的指导下，硬件设施（如更换烟柜，店容店貌）等方面有了较大改观，但经过调查分析，我们大多数零售户软件不到位，如与消费者沟通能力不强，品牌推介不强，主动服务意识不强，基于这种这种现状，为了提升我们零售户的整体素质，更好的为消费者服务，协会办事处经过调查，分析，讨论及在网建办程主任的指导下，最终形成本机制。 下面由我向大家做具体的汇报，我汇报的课题名称是探索卷烟零售客户服务能力提升机制， 零售客户服务能力的提升通过“一树、两评、三比拼”激励模式逐步实现，“一树”即树立标杆，树立一面旗帜，在零售客户中评选出一批店面形象、服务态度、经营技巧、诚信守法、品牌培育、理念认知等方面表现较为突出的零售客户，通过争做“卷烟诚信经营旗手”、“品牌培育能手”、“吐鲁番烟协标兵”、“感动零售客户”等，在广大会员中树立标杆，营造争先创优的良好氛围。“两评”即协会会员自评和协会评分两种形式，以协会为平台，采取零售客户自评与协会组织评价的方式（自评占40%，协会评分占60%），寻找零售客户在经营过程中的亮点，查找不足，为协会会员准确定位，制定下一阶段的提升计划，逐步提升客户素质、提升经营技巧及服务消费者的能力，不断推进零售终端工作和消费者服务上水平。评查内容包括店面形象、经营技巧、服务态度、守法经营情况、协会工作情况等。 “三比拼”即“比学习、比经营、比服务”。学习能力主要是指零售客户在经营卷烟过程中对烟草行业理念、法律法规、品牌培育知识等方面内容的学习，通过学习不断提高自身综合素质和服务客户的能力。经营能力是指品牌培育能力、营
河北省烟草公司唐山市公司 提 高 精 益 机 关 管 理 水 平 精益课题活动成果报告2015年
提高精益机关管理水平 ——课题成果报告 一、前言 今年以来，在省局办公室指导下，唐山市局（公司）将精益机关建设视为新常态下转型发展的重要实现手段，坚持问题导向，从发展定位与现状出发，总体思考和谋划推进，较好地挖掘了管理潜力，释放了管理红利，为企业发展注入了新动力。 二、小组简介 姓名性别年龄学历岗位任务分工 杨虹女36 本科办公室主任整体协调 李兆阔男50 本科法规科科长专项推进 郝长青男46 本科人劳科科长专项推进 叶少华女38 本科计划科科长专项推进 侯红娟女32 研究生办公室科员具体实施 三、选题理由 本QC小组主要致力于持续提升机关工作效率，降低机关运行费用。 （一）精益机关建设是强化企业机关管理工作的重要部署 从当前看，推进精益机关建设是改变传统管理理念和行为模式，优化资源配置，提升机关效益的有效手段。从长远看，推进精益机关建设是全面提升水平，挖掘行业发展潜力，转变行业发展方式，实现行业的可持续发展的迫切需要。 （二）精益机关建设具备了开展课题的基础条件
近两年，全省行业先后开展了党的群众路线教育实践活动、执行力大讨论活动，为精益机关建设奠定了良好的思想基础。 四、现状调查 （一）浪费现象突出。节约意识淡薄，有些人认为笔墨纸张敞开供应，使用时大手大脚；电脑、空调等电器使用完毕，不关闭电源，有的甚至长时间让其处于“待机”状态；白昼灯、长明灯、长流水等现象频发；少数工作人员使用办公设备办私事，办公用品私用；部分员工对节能措施一无所知，最终导致电费、燃油费、汽车修理费、通讯费、水费、办公用品及耗材等消耗居高不下。 （二）个别部门和人员办事效率偏低。有的被眼前利益左右，接受政策和上级指示时信誓旦旦，兑现时大打折扣；有的在执行政策时削减标准，有令不行，有禁不止，各取所需，各自为政；有的在一些具体事务处理上，没能做到急事急办、特事特办，常常让一些工作在个别环节或个别人手上受阻卡壳；有的对一些本来可以立即办好的事却总爱拖三拉四，办事效率低下。 五、设定目标 小组将课题的目标设定为： 精益机关关键指标达标率100%。
精益项目管理规定修订 版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
集团公司规章制度 制度编号：BBZQ-JTZD-YY-16 精益项目管理制度 制度控制表
目录
1.总则 1.1 为了充分调动集团公司各业务系统及生产单位参与精益管理工作的积极性与主动性，实现对精益项目的系统指导，推动精益活动的持续深入进行，自上而下解决集团公司实际突出问题，完善集团公司精益项目管理机制，明确精益项目管理工作要求与程序，提高精益管理水平，特制定本管理制度。 1.2 精益项目管理的指导思想是以“全价值链体系化精益管理战略”为指导，以消除全价值链中不创造价值、不增值的部分为目的，通过对在精益管理工作中做出突出贡献的团队和个人进行奖励，在全集团公司营造重精益改善研究、重制度流程优化、重精益人才培养的良好氛围，充分调动广大员工开展精益管理工作的主动性、积极性、创造性，培养造就一支高水平、高素质的精益管理人才队伍，为集团公司发展提供基础保证。 1.3 精益项目管理采取集团公司和成员单位两级管理模式。 1.4 本管理制度适用于集团公司精益项目管理，各成员单位依照此制度制定符合各单位实际情况的精益项目管理制度。 2.组织机构及管理职责 2.1 组织机构 2.1.1 集团公司成立精益项目管理委员会（以下简称管理委员会），负责统一规划及审批精益项目管理工作： 主任：集团公司总经理 副主任：主管精益管理和管理提升工作的集团公司业务主管领导 成员：运营管理部部长、财务部部长、人力资源部部长、质量管理部部长、制造安全部部长、研发中心主任、物资采购部部长、科技部 部长、党群工作部部长、市场部部长
福建烟草精益改善课题报告书 泉州市公司安溪分公司 精益改善课题报告 课题名称：开发客户细分智图 实施部门：安溪客户服务中心 团队成员：林艺伟、陈再木、沈国华等 实施时间：2016年4月4日-2016年12月30日
目录 一、项目背景 (3) 二、课题选择 (4) 1.问题描述 (4) 2.范围界定 (4) 3.团队构建 (5) 4.项目计划 (5) 三、目标设定 (6) 1.降成本 (6) 2.升质量 (6) 3.增效益 (6) 四、原因分析（症结和原因） (7) 1.根本因查找 (7) 2.数据分析 (7) 3.原因汇总 (7) 五、改进执行 (8) 1.对策制定 (8) 2.对策实施 (8) 3.改进效果验证 (9) 六、效果检查 (12)
1.改进后水平的描述 (12) 2.改进后水平的验证 (13) 3.项目收益核算 (14) 七、成果固化（标准化） (15) 1.标准建立 (15) 2.标准实施 (15) 3.培训与推广 (16) 八、总结及下一步打算 (17) 1.创新点、技术进步点 (17) 2.课题“五性”情况概要说明 (17) 3.存在的主要问题和持续改进计划 (18) 一、项目背景 现在多数客户经理会根据星级、商圈环境、经营能力等，对客户进行细分，并建立电子档案，在平时开展个性化拜访、市场信息采集、宣传物料发放、驻店助销客户选取、自主助销客户选取等工作时，可以很快地从已建表格中筛选，并确定目标客户。这种方式虽然能够基于EXCEL的功能，实现快速查找的目的，但是，对于客户的地理分布、是否走访、是否分发宣传品、是否已开展驻店助销及自主助销、细分特征等等，不能很直观地实现“目视化”功能，仍要经过客户经
烟草企业管理创新现状、存在问题及解决方案 创新在今天已经成为二十一世际时代的最强音，成为企业管理制胜的法宝，成为中国烟草企业实现“走出去”实现跨国经营战略的锐利武器。作为最能得风气之先的烟草企业，在知识经济迅猛发展的今天，创新无所不在，只有创新中国烟草企业才能够得以生存与发展，否则，不创新则必将走上死亡之路，这是无数客观事实早已证明了的真理。 而创新又是多方面的，诸如企业技术创新、企业产品创新、企业文化创新等。企业管理在于不断创新,管理创新是企业生存和发展的主题。因而，深入研究烟草企业管理创新的现状,正确处理好烟草企业管理创新过程中存在的问题 ,处理好企业运营中存在的各种关系，是目前烟草企业管理创新急需解决的问题，对提高烟草企业管理创新的能力和水平,使企业在竞争中处于领先地位，并得以实现可持续发展，都有着十分重要的战略意义。 中国烟草企业从组建发展到今天，不断建立健全全面的企业管理创新机制，取得了巨大成就，年创利税水平已经近三千亿元。但是，烟草企业在其发展进程中，管理水平从粗放经营到走向现代化管理，经过了较长的历史时期，受到诸多复杂因素的影响。中国几千年的历史文化积淀,西方管理文化的精粹都以不同的形式不同程度地影响着中国烟草企业管理。 从广义上讲，中国烟草企业管理创新与其他企业没有太大的区别，其目的就是要不断让科学的、现代化管理的新观念、新方法贯穿整个企业管理的全过程。中国烟草企业管理者由于受计划经济影响重，小农意识是由存在。而现代化企业管理就是用市场经济的规范取代计划经济的禁锢，就是要在民主、科学、创新的旗帜下调动人的积极性、发挥人的潜能,实施高效、科学、人性化的管理。
烟草专卖精益管理课题申报表-开题报告 精益管理课题申报表 单位名称（盖章）：**县局（分公司） 课题名称 加快三支队伍建设建立反馈联动机制提升市场净化水平类别 （相应选项 □内划√） a卷烟营销类□ b物流网建类□ c烟叶类□ d专卖法规类☑ e财务审计类□ f人事类□ g党建类□ h信息化类□ i投资采购类□ j其他类□ 起止日期 2019年1月 ---- 2019年12月 协作单位 综治网格管理工作领导小组、当地派出所 人员组成 姓名 职务 职称（专业）
成员 拟解决的 主要问题 1、明确综治网格管理员、社区警务助理、自律小组（建成三支队伍）烟草普法宣传、涉烟违法线索反馈等工作职责，通过制度的建设明确三支队伍的工作目标及工作要求； 2、针对三支队伍的工作岗位的特殊性，制定考核办法，起到激励工作积极性的作用； 3、根据工作的推进，初步形成三支队伍的建设、运行、考核、奖惩以及三方联动的工作要求，达到净化烟草市场的目的。 主要做法 课题初期阶段（2019.1-2019.3） 1.通过同综治网格管理工作领导小组、当地派出所以及价格纪律互助小组进行对接，针对三支队伍不同岗位、活动范围及涉及人群的多样性进行工作流程梳理，明确工作内容及工
作职责。 2.确定三支队伍的工作模式、互动模式、反馈模式，初步建立交流平台（微信），进行相关制度的出台制定。 课题实施中期阶段（2019.4-2019.11） 1.在**进行初步运行、磨合，必要的时候可以进行模拟演练，达到锻炼队伍的目的。 2.根据日常工作实际，进一步明确综治网格管理员、社区警务助理、自律小组在烟草市场管理职责任务，进行法律法规、真假烟鉴别、现代营销及管理以及办案技巧的培训； 3.完善三支队伍在日常工作中的互动平台，根据实际情况对三支队伍开放部分烟草专卖管理体系中的功能，达到信息查询、反馈、协办的作用（临沂e家）。 课题结题阶段（2019.12） 1.汇总归纳分析，提炼经验、总结教训，对工作职责、工作流程以及考核办法进行进一步完善和提升。 2.汇总课题图形，把问题、分析、改正措施，建立长久机制。 3.建立联合监管长效协作机制、建立宣传引导机制、建立后续监管体系、建立舆情检测体系的“四建”监管新模式。 创新点 1.进一步延伸了烟草市场管理触角，市场整治机制更加成熟
精益改善项目管理办法 第一章总则 第一条为加强全省系统精益改善项目管理，推动精益活动持续深入进行，进一步提升生产效率、降低生产成本、剔除浪费、提高效益，特制定本办法。 第二条本办法规定了精益改善项目的管理和评审过程，适用于全省系统内各单位（部门）、班组、员工个人改善项目的申报、受理、实施、检查、验收、评审、奖励。 第二章精益改善项目的定义和分类 第三条精益改善项目是指以提高服务质量、提高工作效率、降低成本费用为出发点，并通过组建项目改善小组，依托工具步骤和资源投入，对企业运营各个环节提出的改进提案，经过一段时间实施带来业务及经济效益明显改善，并形成持续改进机制的项目。 第四条精益改善项目的分类 （一）省局（公司）管理项目：纳入省局（公司）统一管理的各直属单位或省局（公司）机关部门提报的改善项目。这类项目应符合下列条件之一：（1）围绕全省系统年度工作指导方针、工作纲要和工作目标提出的相关改善项目，并能
产生重大经济效益的；(2)通过流程优化能带来明显对比效果，能固化并纳入体系文件中，具有全省推广价值的；(3)在全省范围内，推广和应用先进管理工具、管理方法的。 （二）直属单位管理项目：各直属单位自行管理的改善项目。主要指依据各直属单位年度工作目标或指标制定的改善项目，包括班组创新活动、自主改善提案、QC活动等改善项目。 第三章组织机构和职责 第五条成立省、市两级精益改善领导小组，分管企业管理工作的领导担任组长，组员由各部门主要负责同志组成。 （一）省局（公司）领导小组职责为： 1、负责审核及评定各直属单位或省局（公司）机关各部门上报的改善项目； 2、负责评定省局（公司）管理改善项目的奖励情况； 3、负责研究选定精益改善项目的全省推广。 （二）各直属单位领导小组职责为： 1、负责审定本单位精益改善工作实施方案和项目计划； 2、负责评定本单位改善项目的奖励； 3、负责选定精益改善项目在本单位范围内的推广。
专卖管理创新课题交流材料之六 明确创新思路提高案卷制作水平 洪泽县局 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出“实践永无止境，创新永无止境”，要求要“提高自主创新能力，建设创新型国家”，要“坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面”，并且把这项工作提高到国家发展战略核心，是提高综合国力的关键高度。 国家局对创新工作给予高度重视，并且把今年列入“创新年”，明确提出了“创新年”创什么？怎么创？我们淮安市局结合烟草专卖管理实际，为全面提升烟草专卖管理水平，使创新工作有所突破，有所探索，有所成果，开展了选择的创新课题，现将我们洪泽县局选择创新课题的落实情况汇报如下： 一、统一思想，转变观念，提高认识 针对市局安排选择的烟草专卖创新课题，我们首先组织全体专卖人员加强学习，统一思想，提高烟草专卖创新课题，对加强和推动淮安烟草专卖发展重要性、必要性的认识。 一是通过学习，使全体专卖人员认识到，创新是人类社会发展生生不息的动力，自主创新是科技发展的灵魂。基层创新是实现规范化运作、标准化运行、科学性操作的内在动力。国家的发展需要创新，烟草行业的发展同样离不开创新，增强自主创新的能力已经成为我国烟草行业进一步深化改革，推进发展，增强综合竞争力的必由之路。 二是通过学习，在思想上破除“创新神秘化”，国家局张保振副局长指出“创新工业不能神秘化、空洞化，更不能形式化，口号化，作为基层案件，需要制度创新，大有大的创新，小有小的创新”。 三是全体专卖人员树立了“人无我有”是创新，“人有我优”、“人优我更优”也是创新的思想，从思想上理顺了创新课题深不可测和畏难思想。 二、在转变思想中寻找创新突破口 按照市局的安排，我局选择的创新课题是烟草执法案卷文书规范制作，这一课题实质上是如何创新案卷制作的标准化。 随着形势的发展，法制工作的改革力度在不断加大，烟草专卖作为一个执法部门，其案卷制作如何提高新标准，有所突破，对于进一步规范案卷有着现实的意义。针对案卷工作在内容上有政策性限制，难以创新的观念，我们认为，随着案卷工作的制作，在新形势下规范的新课题，新情况，就要从选择课题的新特点，遇到的新难点为抓手，探索解决方案的新思路。 一是在新时期，案卷制作这一课题的鲜明特色是要提高标准化、规范化和制度化。 二是在新时期，由于违法人员的手段越来越狡猾，犯罪手段起了新的变化，其案卷的内容制作也起了新的变化。 三是在新时期，由于信息化的发展，在案卷制作上要适应信息化的要求，在案卷制作规范上也有新变化，重点是如何进一步提高案卷制作标准化水平，
烟草商业企业如何推进精益管理 【摘要】全面推进精益管理是行业强化企业管理工作的重要部署，是打造现代卷烟流通企业领先者的现实需要，是推进管理创新，向管理要效益、向管理要方法、向管理要进步的重要举措,是破解行业“三大课题”的有效抓手，对转变发展方式,提高企业发展质量和效益具有非常重要的意义。如何持续推进精益管理，应从导入精益管理理念入手，以消除各种浪费、优化资源配置、提升效率和效益为主要目标，以精益营销和精益物流为重点，扎实推进精益管理，构建精益管理工作长效机制，应用精益管理持续改善方法，将精益改善的理念和方法延伸至生产、经营、管理、服务等各个领域，实现以最少的投入创造最大的价值. 【关键词】改善提高效率减少浪费 一、烟草行业全面推进精益管理的重要意义 全面推进精益管理是行业强化企业管理工作的重要部署,是打造现代卷烟流通企业领先者的现实需要，是推进管理创新,向管理要效益、向管理要方法、向管理要进步的重要举措，是破解行业“三大课题”
的有效抓手，对转变发展方式，提高企业发展质量和效益具有非常重要的意义。精益管理是一种先进的管理理念,其本质是利用最小的资源创造最大的价值，达到效益最大化。精益管理落实到各项具体工作中主要体现在企业服务和效率水平持续提升,成本费用得到有效控制,投入产出比最大化，各项管理工作精益求精。从当前看，推进精益管理是改变传统管理理念和行为模式,优化资源配置,提升企业效益的有效手段;从长远看，是全面提升水平，挖掘发展潜力,转变发展方式，实现可持续发展的迫切需要。因此,推进精益管理既有重要的现实意义，更有长远的战略意义。 二、如何持续推进精益管理 (一)导入精益理念 “精”就是少投入(包括人力、设备、场地等）、少消耗资源、少花费时间，“益”就是多产出经济效益，多创造价值。精益管理的核心是消除一切消耗了资源而不创造价值的浪费。通过导入精益管理，改革传统的思维方式和原有的管理模式，推进精益转型，应用精益持续改善的方法和工具,全面消除生产经营管理过程中存在的时间、空间、人力、资源各种浪费，为企业创造更大效益,实现企业管理升级。 1.正确识别价值流。以客户为中心，从客户角度而不是从企业或职能部门角度来思考和精确定义活动价值，运用价值流程图等精益工具，对营销、配送等价值流进行系统分析，确定所有增值的步骤和目前不可避免的非增值步骤，找出企业存在的浪费活动,消除不必要的环节和程序。
四川烟叶复烤有限责任公司精益管理课题报告 （课题名称） 编制部门：xx管理部 版本：SCYYFK-YB1401-V.0 时间：2015年4月20日
（一）精益课题现状与问题分析 1. 精益课题基本情况介绍 1.1 课题历史情况 1.2 课题目前情况分析 1.3 目前主要问题与不足 2. 精益课题立项原因及背景 2.1 课题立项背景 2.2 课题研究范围 2.3 课题研究的意义 （二）精益课题目标 1. 定性目标 1.1 探索问题解决的新方法 1.2 提升管理人员管理技能 1.3 优化业务流程 1.4 积累精益工具在课题问题管理方面的实践经验 2.定量目标 2.1 目标指标 2.2 成本降低 2.3 效率提高 2.4 质量改进 2.5 工艺提升 （三）精益课题课题组 1. 课题组机构组成及成员
1.1 课题领导小组 1.2 课题实施小组 2. 课题组成员职责 2.1 组长职责 2.2 成员职责 3. 问题处理机制 3.1 内部问题处理流程（可控） 3.2 外部问题处理流程（不可控，需要利用厂级机构或资源协商） （四）精益课题实施方案 1. 精益课题总体思路 （课题核心思想阐述） 2. 精益课题方案综述 （课题实施路线图） （五）精益课题实施计划
（六）精益课题实施过程 （分阶段和步骤重点陈述） （七）精益课题成果及总结 1. 课题成果达成情况 （结合定量目标） 2. 课题实施情况总结 （结合定性目标） （八）精益课题持续改进 1. 课题持续改进计划 2. 课题实际推广意义 2.1 烟草行业层面 2.2 复烤公司层面 2.3 工厂管理层面 2.4 部门内部管理 相关附件：XX管理部-精益课题行动计划
《xx.10.14精益课题汇报发言稿》发言稿 尊敬的各位领导、各位同事大家好。 xx年的课题工作，经过各课题组成员的不懈努力，均已取得了积极的进展。下面，我将分别把12个课题取得的阶段性成果，向大家做简要汇报。 单向阀与泵组节能效益的最佳化课题 为解决老旧单向阀，水损较大，耗电量高，泵组突然停机，单向阀易产生水击现象伤害水泵的实际问题，本课题选用新型单向阀，阀体构造简单，阀轴运动方向与水流平行，阀体内部由弹簧控制闸阀开闭，弹簧大小可依现场实际工况进行选择。新型单向阀，既可节省维护保养费用，又可避免水击现象，提高管网安全性。更新后的单向阀预计可年节电16.8万千瓦时，约合人民币11.76万元。目前，新型单向阀已安装更新完成，课题处于后期运行数据对比阶段。 污泥沉淀池刮泥板效能改善课题 本课题改变斜管沉淀池刮泥板的运动方式，将往复式刮泥机改成单轨式刮泥机，将电机功率由1.1kw降低到0.75kw。课题创新加药方式，计划在污泥沉淀池进口处加药，增大沉淀池内水体中絮体，加速其下沉，预测沉淀池的排泥浓度将达到 3.5%以上，这样可能超越气浮池直接进入离心机脱水。如果省去气浮过程，相应的向气浮池进泥的提升泵和供气体统也将停用。一年可节电17万度。目前，课题改善内容已通过集团经理办公会讨论，进入实际实施阶段。
食堂标准化管理课题 课题通过建立食堂作业标准化、现场标准化、服务标准化等管理措施，明确现场管理，完成食堂设施、设备标识、硬件改善和5s标识管理，确立管理标准；明确服务标准、服务承诺和理念，改进和提升个人形象和服务水平，提升员工满意度；紧抓原料进货、验收流程，确保食品安全达标；梳理明确各环节操作流程，确立操作规范，确保作业安全和成本精确化；通过精确的成本管控，食堂就餐在不增加就餐成本的基础上，由原来的一日两餐改为一日三餐，由打饭形式改善为集中就餐，减少了浪费，提高了管理水平。 课题由横班制管理进行入手，优化人员配置，根据需求，培训员工实现多岗多能；明确目标绩效考核标准，做到人人清楚明了。横班制目前以净水组为试点进行全面推行。 物料管控精细化管理课题 课题通过规范采购流程，细化库房管理，充分利用软件功能等方式，对物料的发放和退库进行细化管控，降低采购费用。采购模式从原来的计划购买变成需时购买，减少了资金占用。库房人员对新工具打编号做标识，进一步落实退库管理办法，减少班组二级库，使管理更加规范。通过努力，库房减少了2本账套，盘点时间由过去的3人5天，减少到现在2人3天，大幅提高了工作效率，降低了人工成本。下一步我们将围绕库存管理进一步进行改善。 设备预防性维护改善课题 项目目标：围绕消除设备失效和生产计划外的设备运转中断，制
专卖管理所执法工作精益改善课题报告书 （xx 管理所xx ） 一、课题的背景、目的及意义 专卖管理所是烟草商业企业服务和管理的源头，它直接面向广大的零售户，可以说一言一行一举一动都代表着整个兴山烟草的形象，而服务质量的优劣，决定着企业竞争力的高低和经济效益的大小，甚至决定着企业的生存和未来。在管理所内开展精益专卖改善活动，通过小组成员的信息交流、相互学习、相互启发，提高小组成员解决实际工作问题的能力。久而久之，不仅可以解决市场走访过程量遇到的各种突发问题，还可以促进整个兴山烟草的专卖管理水平、服务质量和卷烟营销工作水平的持续提高。 二、存在问题与原因分析 （一）执法观念和执法意识不强 执法观念和执法意识不强是制约当前我所发展的一大“阻力”。从个别地区专卖管理所（专卖稽查中队）建设的实际情况来看，部分专卖管理人员仍然受到垄断体制特有模式的影响，存在着“人治”代替“法治”的执法观念和意识。其在工作中态度比较散漫、强硬，执行力不足，缺少积极性和进取精神。 二）业务素质和执法能力较弱 这点严重影响队伍建设的“成长性”。我所目前执法人员学历水平及职称等级如下：
当前，我所执法人员素质相对落后，没有高级专卖管理 员，初级专卖管理员占比50%对法律法规的认识和掌握不到位，理解不透彻，执行不规范等问题相对突出。特别是专卖执法人员在法律文书制作、档案整理、处罚决定等方面缺乏细致性与规范性，经常会出现法律文书下达不及时、适用条款偏差、处罚尺度不准确等突出问题。 （三）沟通力与协作力滞后 这会导致烟草专卖执法形象严重“受损”。表现为执法人员社会实践能力较差，协作能力不强，在信息传递、决策执行、任务实施等诸多方面和环节的衔接存在缺陷和不足。这些缺陷对整个烟草专卖执法活动产生了极为不利的影响，导致管理所队伍在与管理对象接触过程中，缺少必要的沟通与交流，使得企业的相关规定和要求落实不彻底，法律法规宣传不到位。从而，极大地降低了整个管理所队伍乃至烟草企业的良好执法形象。 三、课题的技术路线 （一）搭建平台，提高员工参与度。通过开展精益改善活动，为不同岗位、不同特长员工搭建施展才华、体现价值的舞台，从多层面、多形式提高员工的参与度和感知度。成员在为企业解决了问题、
如何抓好烟草专卖规范经营
如何抓好烟草专卖规范经营 新洲烟草：胡火咏 随着市场化取向改革的开始，烟草行业面临的挑战在所难免，行业内部不规范经营行为时有发生，网络运作能力参差不齐，烟草行政执法尚有不规范行为，这些都暴露出烟草行业现状与形势发展的不适应性。在机遇与挑战、进取与停滞面前，国家局向全系统提出的“一要规范、二要改革、三要创新”的工作要求，是摆在我们面前一个十分迫切的、富有挑战性的课题。那么，在新形势下，烟草专卖管理应如何运用全面、发展的眼光去迎接挑战、锐意进取呢?笔者认为：维持现状势必落伍，规范、改革、创新才是发展之路。 一、正确认清现状的进步性，巩固成果，夯实基础 正确认清现状的进步性，有利于深层次地看清优势，抓住事物的内因，把握事物发展的规律，从而实现认识的第二次飞跃。 （一）简要回顾： 八十年代末期之前，专卖专营的形势受生产力的束缚和计划经济的影响，省内烟绝对占主导地位，形成“皇帝的女儿不愁嫁”。烟草专卖局(公司)安于现状，小富即安，可谓乐不思进，专卖管理疏于形式，“规范”一词，无从谈起。进入九十年代中期，随着国家流通体制改革力度的加大和省内供求矛盾的突出，省外烟大举涌入，省内烟一落千丈，各专卖局(公司)由于对当时发展趋势的认识不足，在省内烟上背包袱，在省外烟上求发展，图眼前，不顾后劲；图效益、不顾市场。大进大出整车倒，无序外销乱合作。专卖管理工作抓罚款、搞路查，顾不及市场管理，搞“灯下黑”，专卖管理和经营销售各敲各的鼓。专卖专营市场极度无序，非法市场，经营大户应运而生，“规
范”一词，无影无踪。九十年代中期至今，省、市局各级领导审时度势，调准思路，大力实施“联产联销”发展战略，培育自己的品牌，管销结合，加强卷烟网络建设，取缔“黑市场”，铲除“黑大户”，专卖管理工作才逐步走上规范有序，依法行政的轨道。 （二）现状的进步性： ①专营思想观念的大转变，抓住了市场。 烟草行业各级领导班子，将加强卷烟网络建设，当成重中之重的“一把手”工程，是有力的改革、创新举措。立足当地市场，占领当地市场，培育当地市场，看好当地市场，成为专营思想的主旋律。网络建设的全面发展，下伸批发部的建立，配送服务的到位，使市场管理由“无序”转为有序，卷烟销量有增无减。 ②专卖思想观念的大转变，看准了市场。 专卖管理工作服务、服从于网建工作，是思想观念大转变的又一体现。守土有则，保驾护航，成为专卖管理工作的主线。净化市场，逐户清理，形成户籍化管理格局，铲除大户，割除“毒瘤”，取缔非法市场，堵疏并举，成为专卖工作的主要任务。网络建设拓展到哪里，专卖管理就延伸到哪里。户户有人到，户户有人管，市场环境不断净化，专卖专营格局初步形成。 ③专卖专营思想观念的大转变，使各项工作的基础得到夯实。 专卖专营思想观念的大转变，首先是克服了专卖管理与经营销售“两张皮”的问题，确立了“大专卖，大效益；小专卖、小效益；放弃专卖无效益”和实行“管销结合，以管促销，以销带管”的观念。市烟草局(公司)在专卖专营一个目标双重体现上，进行了创造性的探索和尝试。专卖市场净化率考核指标，经营销售任务考核指标，烟捆绑式考核等各项考核目标的出台，打破了各行其事的“老做法”。两个轮子一起转，求大同，力求不存小异，肝胆相照。一把手统揽全局，
机加工事业部精益改善管理办法 一、目的： 为了充分调动广大员工的积极性，有效开展精益管理，实现满足客户需求，消除浪费，推动参与，持续改善，鼓励员工为提高公司产品质量，降低消耗，推动管理和业务等方面不断进行改善。二、适用范围： 本办法适用于潍坊谷合传动技术有限公司各部门及各个岗位员工。 三、定义： 精益改善项目：以满足客户需求，消除各种浪费、提高费用使用效率为出发点，对公司运营各个环节提出的改进项目，均为精益改善项目。 四、分类： 1、项目改善： ①定义： 需要复杂的工具和步骤、实施周期长（一个月以上）、投入资源多（成本投入大于5000元，团队成员多）;或者需要跨系统或跨部门合作、分阶段性的提案项目。 ②特点: 项目改善多用于完成难度较大，需要采用阶段性工作并设立阶段性目标，对安全、环保、质量、效率、消耗、交付等业务及经济效益有明显改善，并需通过设立各个项目改善小组完成的改善项目。 2、日常改善： ①定义： 日常工作中，由各个部门员工提出并参与的持续改善活动，不需要复杂的工具、步骤，实施周期短、投入资源少、易于操作实施的改善项目。 ②特点: 由基础员工牵头和基础以及中层管理人员支持的方式进行，并快速进行改善，通过基层员工对现场的改善，日积月累，以量变到质变的效果。 五、精益改善项目的范围： 受理范围： ①有关提高生产效率、提升产品质量和节能降耗的项目。 ②生产工艺、生产设备的维护与保养、检验方法、仪器装备、备品配件的管理与制造等的改进。 ③各种提升维修技能、提升工作效率、提升服务质量的优良方法等。 ④废弃能源、废料的回收与利用。 ⑤废旧设备、配件、零件的再修理和利用。 ⑥减少或消除安全隐患，减少公司用工、资产、环保风险。 ⑦有助于提高工作效率和改善现场管理、卫生条件、安全条件、职工身心健康等方面的方法和措施。 ⑧有利于提升公司形象的。 ⑨企业管理方法、管理制度、管理流程的完善及优化。 ⑩小发明、小创造、小革新、小设计、合理化建议。 ⑾新材料、新技术、新配方、新工艺等研发及推广。 ⑿产品质量的提高、市场投诉的降低。 六、组织机构和职责： 1.机加工事业部成立精益改善项目组： 组长：杜保军 副组长：李冰 组员：周德印、田倬于、段清帅、孟凡东 2.精益改善项目组长职责：
试析烟草企业管理创新策略 发表时间：2019-12-06T15:34:48.880Z 来源：《科技新时代》2019年10期作者：宁乃球 [导读] 创新是第一生产力，是一个国家发展路上的强大动力，促进了国家经济的发展，也利于一个企业实现健康快速的发展。 南宁卷烟厂广西南宁530001 摘要：烟草行业一直都受国家经济管制，其在管理方面比较薄弱。随着我国经济体质的不断改革，烟草行业创新管理势必会跟上国家的步伐。就目前形式来看，我国从事烟草企业的管理方式也在不断更新改革，但是在改革中还是遇到了很多困难，导致至今还没有形成一套比较完整的管理体系。本文主要是根据我国烟草企业发展现状为切入点，探讨研究如何改变企业管理模式，来有效解决当前烟草企业存在的管理问题，从而有利于烟草企业的快速发展。 关键词：烟草企业；管理策略；创新 前言 创新是第一生产力，是一个国家发展路上的强大动力，促进了国家经济的发展，也利于一个企业实现健康快速的发展。我国烟草行业发展时间较短，同时又受国家计划经济的影响，其管理能力与管理模式相对来说都不是很成熟。随着经济的不断发展，企业之间竞争格局逐渐开放化，新格局新的发展形式给烟草行业企业的发展进步带来了新的机遇。随着烟草企业的发展壮大，其管理方面已经跟不上企业发展的规模，管理制度上的弊端与漏洞越来越明显，导致企业发展进程缓慢。如果烟草企业想在激烈的市场中抢占一方市场，就要提高企业管理水平，转变企业管理思路，创新适合自己企业发展的独特管理模式，不断整合优化资源、引进专业人才，促进企业朝着科学快速的方向发展。 1目前我国烟草企业的管理现状 1.1缺乏监督机制 烟草企业属于国家管控的行业，一般的烟草企业都是属于国有控股的企业，所以说烟草企业的日常经济决策，例如烟草采购、销售与进出口等都受国家政策的大方向影响，都是跟着我国烟草总公司的方向前进。在总公司没有下达年度工作方案前，大多数企业也没有提前对企业内部财务管理制度进行梳理研究，同时也没有进行有效的预算编制，使得企业管理散漫，流于形式。这样的松散管理会影响企业员工工作的积极性，从而会影响企业各部门间的团结协作，最终会导致企业发展失去活力。 1.2管理理念清晰度不高 近些年来虽然烟草行业在经济发展过程中取得了较大的进步，但是其在发展细节上还是存在一些不足。当前大部分烟草企业中都存在管理理念清晰度不高的问题，因循守旧不能根据时代的发展以及当前经济形式的发展来制定相应的发展战略路线，盲目的按老一套管理理念来管理企业。导致企业在发展过程中管理问题层出不穷，例如制度无法按时按流程执行，企业内部各部门之间工作协调配合程度不高。此类问题会导致企业在时代经济发展的势头中，无法抓住发展机遇，阻碍企业的经济发展，降低企业经济利益。 2创新烟草企业管理模式的策略 2.1运用新的管理手段 创新管理手段的推广运用，整合了企业资源、合理利用，促进有利于企业的发展壮大与可持续发展。首先，树立品牌意识，利用品牌效应。烟草企业要创造企业特有的品牌，打造独一无二的优秀品牌，通过广告宣传与企业软实力的宣传，创造一个家喻户晓的优秀品牌，利用品牌效应给企业带来客流量。其次，企业要实现精细化管理，降低成本费用。精细化管理就是要求企业对各项管理模式进行修改及更新，在之前的优势上进行创新，制定与公司日常活动相关的内控制度，科学合理的把控企业成本费用，为企业的发展奠定良好的财务基础。再次，根据当前市场需求，实事求是的更新管理手段，变换管理模式，完善企业内部各部门职能，提高各部门工作积极性与工作效率，为企业发展创造更多的经济效益与社会效益。最后，完善企业民主议事制度，让企业员工都可以参与到企业决策中去，收集企业基层工作建议，集思广益，这样既让大家团结一心，又了解了基层员工的工作状况，也进一步完善了企业基层干部的监督管理机制，努力实现烟草企业管理的民主、科学与创新。 2.2建立监管机制 监管机制是一个企业管理的重要手段，任何一个企业想要发展都不会忽视监管机制带来的作用。监督管理机制的设立与运行，能够帮助企业更好的管理员工，更好的整合资源。监督机制的完善，有效的将企业各项管理工作都纳入到固定的流程中，建立了一个完整的工作系统；监督机制的完善，有利于企业确认员工认真的工作态度，降低工作中的失误率。建立长期有效的监管机制，有利于烟草企业领导班子更好的了解企业实际发展情况，更好的制定符合企业实际情况的发展战略。完善的监督机制能够保证烟草企业提高工作执行力，提高企业的工作效率，加速企业发展。 2.3强调长远效益 烟草企业应立足长远目标，不能只看见眼前收益，要运用科学合理的分析程序和运算方法去指定企业未来发展战略计划。企业高层人员需要结合企业自身发展优势与社会经济态势来制定相应的发展计划，为企业的发展奠定扎实的基础。企业各个部门卯足实力，力争上游，共同奋斗把企业做大做强。这样既明确了企业发展方向，给员工一个努力的目标，又团结了企业上下强化了内部凝聚力，同时也提升了企业核心竞争力，促进企业的竞争发展。 2.4培养创新型的优秀人才 当前经济的发展依据科学技术的发展，却也少不了专业人才的作用。市场的竞争已经有粗放型像精细型转变，人才是重要的软实力，企业要注重培养创新型专业人才，这是促进企业管理创新的核心，这样有利于烟草企业管理上的突破。具体来说，在人才管理上，要注重以人为本的思想，在干部任用、岗位竞争聘请、奖励分配上要推崇出新，要尊重知识，注重人才。在人才招聘上，要设立严格的考试制度，通过专业考试选拔人才，避免关系户，对于特别的人才，要相应的设立特殊的考试，比如设立小组实战演练面试，针对企业管理上的难题来面试，通过小组实战面试，可以看出应聘者的罗辑思维与团结协作能力，通过特殊考试的人才，重点考虑其安排的岗位。在人才在培训上，多多组织员工进行学习充电，多多为基层员工提供一些教育专题讲座类学习机会，提升基层员工的学习水平与学习态度。推荐优秀的员工出国深造，邀请专业技术人员前来企业授课等，这样即能加大员工的学习兴趣，又能增强企业活力。在人员管理上，要严格按照
浅谈创新烟草专卖管理工作 【内容摘要】 思路决定出路，在经济环境发生大变化时更是如此。烟草专卖管理工作唯有紧跟时代步伐，积极探索，求真务实，不断创新，全面实践科学发展观，才能进一步加强自身建设，才能切实维护好国家利益和消费者利益。结合永仁烟草专卖工作实际，就如何创新烟草专卖管理工作，强化其监管职能谈几点粗浅认识。 【关键词】强化专卖队伍，增强专卖工作的能动性；调动群众参与的积极性；提高行业自律性；提高客户守法的自觉性；增强稽查工作的准确性、实效性、协同性、透明性、规范性。 具体实施内容： 一、强化专卖队伍，增强专卖工作的能动性。 要高度重视专卖队伍的素质建设，努力建设一支政治过硬、业务熟练、纪律严明、装备精良的专业化专卖队伍。一要努力培养全体专卖管理人员的职业道德意识。通过加强思想教育工作，树立干部职工正确的人生观、道德观和
价值观，形成积极向上的良好风气，自觉抵御各种不正之风。二要全面提高专卖人员的业务技能。要根据队伍的现状，有针对性的开展各种业务培训，强化专卖人员的专业技能。同时要健全岗位考核体系，对不具备专卖业务基本技能，通过培训仍不适应专卖管理工作需要的人员，要坚决调整出专卖队伍。三要加强对聘用专卖员工的管理，尤其是要全面改善聘用员工的工作、学习、生活条件，提高他们的经济、政治待遇，做到“待遇留人、事业留人、感情留人”，不断加强基层烟草专卖队伍建设。四要着力构建有效的奖惩激励机制。积极探索推行专卖人员能级管理制度，考虑推行主查员制度，拉开收入差距，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。 二、强化专卖宣传工作，调动群众参与的积极性。 为使我县打击假冒卷烟专项整治行动能真正打出威风、防出效果、深入人心，要结合本地实际，大力强化烟草专卖宣传教育力度，不断总结新经验、探索新途径、拓展新思路、寻求新方法，力求取得新突破，努力创新宣传教育的新形式。一要创新宣传内容。要专门收集市场上一些花样迭出的卷烟诈骗、调包、假烟等新鲜案例，编印成册，集中分发到全县卷烟零售户手中，并向全县各乡镇、村和社区抄送，以此达到防范未然、警示消费者的目的，使广大零售户和消费者真正感到烟草专卖管理人员是他们