职场必胜的法则书籍试读
基本信息
出版社: 华中科技大学出版社; 第1版 (XX年7月1日) 丛书名: 职场宝典三剑客系列
平装: 218页
语种：简体中文
开本: 16
ISBN: 7560968317, 9787560968315
条形码: 9787560968315
商品尺寸: x x cm
商品重量: 381 g
品牌: 华中科技大学出版社
商品描述
编辑推荐
《职场必胜的法则》：漫画版职场励志书!
如何在风云变幻的职场中胜出，在任何恶劣环境下都能游刃有余?在就业率持续走低和企业大裁员接踵而至的大背景下，如何通过自我磨炼挖掘自身的最大价值，并成长为企业最需要的人才呢?这些你是否清楚明了呢?看看这本《职场必胜的法则》吧，你会学会最顶尖的“职场防身术”!《职场必胜的法则》由五色编著。
如何从众多应聘者中脱颖而出，如何在工作中做出成绩，
如何赢得上司的赏识，如何对下属进行有效的管理，女性如何在职场上成功发展……
目录
必胜法则 1 如何从应聘者中脱颖而出
量身定做求职目标
坚持信息先行战略
精致地进行自我克隆
强化心态及情绪训练
着装要让面试官眼前一亮
举止文明，落落大方
用交谈碰出共鸣的火花
反客为主，创意求职
切忌频繁跳槽，自我炫耀
内推是一种高性价比的求职之路
必胜法则 2 如何在入职后为今后发展奠基
神奇的就职第一天
尽快完成由“学校人”到“职业人”的转变
虽是职场新手，不做职场生手
熟悉公司人际情况
使个人的行为与公司文化相吻合
以同事身份加入团队
培养良好的职业素养
将“我行、我可以”牢铸心中
摆低姿态，谦虚为本
勤于做笔记
必胜法则 3 如何以阳光心态开创辉煌的事业爱公司如爱家
完成工作=实现梦想
方向比努力更重要
阳光心态催发潜能释放
挑食的人长不壮实
挫折会使头脑灵活
专心做事，用心做人
公司利益至上
工作的价值是重中之重
公司文化淘汰异质者
必胜法则 4 如何走出一条通向成功的道路千里之行始于足下
成功就是每天进步1%
适者生存
机遇向你微笑时，赶快拥抱她
思考是万力之源
坚持加耐心是成功的前奏
把言出必行作为做事原则
不做习惯性思维的跟随者
被人提醒时要认真改正
实干与巧干
必胜法则 5 如何在工作中出成果
成就是驾驭时间的结果
六类划分工作法
以少获多的20/80法则
价值体现于专业技能水平
把小事做细
及时地沟通信息
凡事预则立
三寸之舌，能成为成功的资本
开会的必修课
公文写作能力是重要本领
必胜法则 6 如何赢得上司的赏识
业绩和能力是赢得上司赏识的关键
站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情善于发现上司的优点
研究与上司最好的沟通模式
有意见最好直接向上司陈述
大主意由上司自己拿
在上司面前保持尊严
顶头上司的影响最大
要积极配合新上司
上司是你工作中最有利用价值的资源
必胜法则 7 如何在同事中赢得良好的人际关系聆听老同事的经验
主动向新同事伸出援助之手
发挥优势帮助异性同事
君子之交淡如水
沟通是重要的人际交往技巧
常怀感恩之心
“吃小亏占大便宜”
掌握同事间谈话的分寸
准确拿捏进退法则
积极参加同事聚会
必胜法则 8 如何对下属实行有效管理
果断决策是管理者的重要特质
团队精神是建设成功团队的血脉
知人善任是管理者的必备能力
树立集体自信心
建立系统科学的管理制度
用激励来激发员工的潜能和热情
亲和力就是魅力
以同理心给员工以更多关怀
工作指示要明确具体
服务性管理
必胜法则 9 女性如何在职场上成功发展服装语言诠释职业态度
在注重细节和礼貌礼仪中展示女性魅力宽容的女性是职场一道亮丽的风景线
制定适合女性特质的奋斗目标
自应坚强渡关坎
摒弃“花瓶”意识
言谈适可而止
切不可感情用事
职场女性要用心与同性同事相处
女性在职场上要学会保护自己
必胜法则 10 如何加强自我修养
诚信是成功的守护神
苛刻别人是魔鬼，苛刻自己是天使
谁停止变得优秀，谁就不再优秀
尊严来自结果
择良避莠
学会管理压力
创新是对现状的改变和优化
在对待自身缺点问题上的辩证法
健康是一切追求的基础
后记
在线试读章节
1《职场必胜的法则》：作品相关
本书主要讲述在全球经济危机的影响下，就业率持续走低和企业大裁员接踵而至，在这样的大背景下，如何通过自我磨炼?掘出自身最大的价值，并成长为企业最需要的人材的100条法则。
内容简介
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2《职场必胜的法则》：第一部分
定位是重中之重。定位后就可以仔细分析自己的优势和劣势，并认真搞清楚自己的志向爱好。志向结合优势，便可以设定一个务实的求职目标，进而制订可?的职业规划。根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”“我能干什么”“市场需求”这三圈的交集点就是理想工作。
现货交易方法技巧 一位操盘手经过几年的市场实战经验，总结出了一套非常有效的交易模式(也称为交易系统，对交易至关重要，后文会重点讲解），以此来掌控风险，保障在交易中稳定获利。其中包括：交易守则，交易的方法技巧，交易的心态思路、交易的资金管理、风险控制等内容。建议仔细阅读，定能收到事半功倍的效果。 在现货交易中，由于市场运用了杠杆功能，在高收益的背后也伴随着高风险。因此，在交易的过程中，不但要求我们有强烈的风险意识，而且还要求我们掌握基本的技术，具有良好的心态及一系列可以让我们交易成功的方法。有人说：投资行业其实就是一个风险控制及管理的行业！我把这句话做为至理名言，的确，在金融投资行业中，若是不能自我控制风险，则所有的技术及方法也只是无稽之谈！因此，只有在我们充分控制住风险以后，才能无往不利，财富才会滚滚而来! 一、交易守则 1,三不做：累、困、乏的时候不做；心情不好的时候不做；看不懂行情的时候不做；（状态不好的情况下，无法发挥正常水平，因此对行情的判断会产生很大的误差）2，轻仓顺势：交易的时候根据帐户资金量建仓，一般原则是仓位不超过资金量的三分之一，严禁重仓,严禁逆市做单！（仓位重的情况下发生了亏损，损失的金额会加大，对心理承受能力加大，不利用做出正确判断） 3，严格止损：在下单以后，无论是做多还是做空，亏损范围不能超出3个点，超出即意味下单错误，无论后市怎么走，必须考虑止损！（止损是个深奥的话题，该不该止损？亏损多少止损？这需要操盘人员长期摸索总结经验） 4，禁止抱侥幸心理：侥幸是生存的大忌，发生亏损以后若存在侥幸心，则有可能导致更加严重的后果。因此，做错以后一定要严格止损，不可抱任何侥幸心！（错误在所难免，错不可怕，可怕的是不认错） 5，不可报复性做单：赌徒输了以后的心理是翻本，做投资切不可象赌徒一样有赌博心理。一般原则是每天的亏损不得超过两次,一旦出现两次亏损，则状态不佳，连续亏损的可能增加。因此，有可能出现报复性做单的情况，必须严格禁止! 6，频繁做单要会止损：交易的次数多，发生错误的概率也大。而交易的第一原则是帐户的资金安全，客户的利益，不可为追求单量而频繁做单。多次做单的原则是必须保障帐户盈利！ 7,适量锁单：锁单的目的是在紧急情况下锁定亏损或锁定盈利，锁单变相的也是对自己错误的认可，既然错了最好的办法即认错。因此，在下单出现大幅亏损以后，立即选择相对点位平仓，不可为了防止亏损扩大而锁单。因为解锁对操盘人员的技能要求更高，在没有高技术水平的基础下，亏损额度会更大。，不可无计划下单：每次下单之前，必须做好详细的计划（包括做单的方向，止损位，目标位，超出判断后的应对，资金的运用规划，风险的控制计划），没有计划严禁下单，每次下单后做好盈亏记录，赚是怎么赚的，亏是怎么亏了；正确的方法可以重复使用，错误的方法及时纠正，不可重复犯同样的错误！ 9，下单之前必须综合判断：行情很多时候会出现独立性、逆反性，不可完全信赖消息数据、基本分析，不可完全依赖技术指标！ 10，不可即兴交易、凭感觉做单：即兴交易是随意、无目标、无计划的凭感觉交易，股市上被称为追涨杀跌！虽然即兴交易非常随意、洒脱，但是错误的概率非常高，亏钱的可能非常大。某些时候凭感觉或许能判断行情走势，但是没有任何一个成功者靠感觉成功。往往过分依赖感觉做单，则会亏的不明不白。因此，不可靠感觉做单，下每一单必须要有理有
精品文档 单选题 1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人 2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力 3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家 4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。：C.分析能力 5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力 6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学 7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗 8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力 10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化 12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。A.锻炼最大 精品文档． 精品文档 13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育 15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响 16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化 17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） D.继续教育 18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果 19. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉 20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。A.积极 21. 心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 22. 强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 23. 出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是 24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。
两线操盘短线不败战法之六锁仓交易法精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
短线不败战法之--锁仓交易法 一、锁仓的概念和理解 （一）锁仓的概念 锁仓一般是指投资者在下单买卖后，当市场行情出现对自己的持仓有风险或有隐形风险时，开立与原 先持仓相反的新仓，即持有多空两笔仓单。它主要解决的是盘中对后市不可预知的情况下，使手中的持仓 处于最佳位置，降低风险，花费最小的代价，保护投资者利益。 （二）锁仓的原因 交易后无法判断后市发展，锁仓以获得研判的时间缓冲效果。 交易错误但对市况有所判断，希望借此获得修正错误的行为。 交易正确但对市况有所判断，希望借此获得更多盈利的行为。 交易后，出现亏损后又不愿中止亏损并抱有对市场的幻想，采用锁仓控制亏损的扩大。 （三）对锁仓的理解 锁仓是有效控制亏损和风险的最佳途径。一套好的锁仓方式可以在止亏、止损的同时，使投资者获得 盈利！ 二、锁仓的三种方式 1、内锁（又称锁赢，即锁住盈利） 2、外锁（又称控风，即锁住风险） 3、原点锁（又称锁亏，即锁住亏损） 内锁（又称锁赢，即锁住盈利）内锁是指投资者在建立仓单后，当市场行情出现对自己的仓单有隐形 风险时，在有利方向开立与原先持仓相反的新仓，将盈利锁住，达到规避隐性风险的目的。 外锁（又称控风，即锁住风险）外锁是指投资者在建立仓单后，当市场行情出现对自己的仓单有风险 或有隐形风险时，在不利方向开立与原先持仓相反的新仓，将亏损锁住，达到规避亏损扩大的目的。 原点锁（又称锁亏，即锁住亏损）原点锁是指投资者在建立仓单后，当市场行情出现对自己的仓单有 隐形风险时，在原买卖仓单开仓价位开立与原先持仓相反的新仓，锁住风险，有效防范行情反复。 说明：锁仓价位与老仓价位相隔一般在20个点左右比较合适。运用熟练后，可根据自己的个人手法和 盘面变化，设置锁仓点位。 三、锁仓交易法示意图： 外锁
锁仓趋势交易方法精华文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
锁仓趋势交易方法（精华） 在任何时候，大趋势上的同一方向的所有仓位都不会出场。如遇到回调则是全部锁仓，等恢复趋势的时候解锁并继续加大大方向上的仓位。所以局部的行为就都有了依据，也更有序。 机不我有，势可我待。具体的入场时机不是我能主动把握的，但其趋势一定会到来。具体表现在：震荡行情做了也是白做，更多是亏损，不会有利润可言。如果在震荡势中频繁的高抛低吸交易，一定会和自己的长线交易习惯相矛盾，就必受其害。 趋势行情一定会有，一定会到来，所以入场时机没有固定的时间点，其最理想的做法是：一定要在行情走出震荡之后再进行交易。趋势行情只是靠等来的。等，无为为之而已。 多总结高概率特征事件，如法而为就可以了。在持续观察以后，如果真的错误，就说明市场出现了那些低概率的相反走向了。这时，可以就出场了。但不要很短时间的持仓，不要一出现不对就跑，要长久一点才能得到你刚开始做单的验证。要分批、分时进场，而且还要做好相应的止损，即便错了，也亏不了多少。 这样做，就可以大胆进场了，观察后，对了，就在局部回调后继续加仓。大趋势一直没改变，说明你的做法就是顺应市场了，那就让他继续顺应吧，这样高回报就有了。如果市场没有走出反趋势的行情，你就过早的出场了，不是很没有依据吗这是很悲哀的事情，你会后悔过早的出场，这样就影响了你的情绪，得不偿失。 要有耐心的观察市场，而不是主观的、无序的进出市场。
我的做法是日内主波段和日线图上的主趋势一致时候进场。此时，可能是全新仓位或解锁了反趋势的仓位并加仓继续。下面我具体的讲解一下。 在符合日线图上趋势的时候的日内主波段进场，仓位适中，日内波段的主推浪一般在80个点以上，当到了80—130个点左右的时候，时间上差不多是美国的早盘、中国的夜里21点到凌晨左右了，此时会锁仓。当然，如果中途有明显的回撤的时候，也会锁仓。 锁仓要有序。要经过一段时间的训练的。否则会无序锁仓，增加成本和浪费真正的行情。 锁仓有几个缺点，也有几个优点，其中的缺点其实也是优点。 锁仓以后，会遇到如何解锁的问题，刚才上面已经讲过，我是主要做日内波段的甚至是趋势的交易，所以，我会等行情活跃时段开始解锁，一般情况下，主要是在欧洲盘市30分钟图或是1小时图上开始符合日内趋势方向时候解锁。如果趋势已经开始运行，我不会非要等锁仓的头寸盈利后才解锁，解锁时不再关心锁仓头寸的赢亏。 锁仓以后，对于一些小的波动价差没法做了，尤其是很明显的回撤。贪婪的交易者，很想吃到这个很明显的波动性回撤。这里面就有即是缺点但同时又是优点的原则了。当你已经开始锁仓的时候，回撤的价差会被锁仓的头寸吃到利润，但当真正恢复趋势的时候，你可以解掉它。价差运动本身还会让你吃到先前的主方向的头寸利润的，如果此时你再加仓，会获益更多。
十二法则帮你写出必胜简历 在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则： 1.内容资料要简单扼要。 2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)， 如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。 4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念——要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。 5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。 6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。 7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。 8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。 9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。 10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动；贯彻增加坚决；重建革新管理；凌驾促成解决。 11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。 12.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。 雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
期货锁仓后如何解单期货锁仓解锁的技巧 期权交易作为近来才被大家逐渐熟悉的投资方式之一，很多刚进入期权投资的投资者都在想思考怎样盈利，可是一般能够获得盈利的都是一些投资老手，而对于新手投资者来说，总是让人摸不准行情导致亏损。接下来巨石财富ggtrade就为大家提几个需要注意的点，希望大家在看完之后能够从中学习到自己想要的操作方法。 判断方向：首先步骤要过滤的就是涨跟跌，四个单腿的基本操作法中，买看涨与卖看跌是作多的策略，买看跌与卖看涨是作空的策略，多与空的看法还是来自于对标的物的判断，如果对于标的物没有办法产生观点，甚么工具都无法操作。 分析发动速度：速度这个因子是操作期权关键的一步，四个基本操作法中，各有两个代表多头两个代表空头。如果在走势上的判断可以分辨出价格移动的速度，就能进一步过滤，把两个多头分辨成快涨与慢涨，看跌分辨成快跌与慢跌。从物理学的角度，单位时间移动的空间就是价格走势上速度的意思。从K线图上，如果价格义无反顾的上涨或下跌，不浪费时间，就是有速度;若走是反复犹豫，虽然有方向的移动，但觉得很费力也费时，就是没速度。 但这个速度的判断，对从没接触过期权的投资者，确实是一件相当困难的功课。投资者对价格走势的认识更加深入，或者在期权上市后，从市场呈现交易数据的分析上可以协助判断。 决定投资策略：前两个步骤都定了之后，四个基本操作法就分成四条分开的交易思路，用涨跌看法筛出两个多头与两个空头，再用速度筛选，分为快涨、慢涨、快跌、慢跌。査期权再再说深入一点，这四个基本操作策略所表达的观点是快速大涨或涨幅可观、快速大跌或跌幅可观、看不涨或涨不过、看不跌或跌不破，前两个步骤定了多空，定了速度，定了买方或卖方，虽然功能稍微复杂，但确实可以适用很多行情走势，让投资者面对变化多端的行情走势，几乎可以全天候的应对。 选择状态合约：前面的步骤确定了四个基本操作法，把观点细腻的表达出来，但这样不够，因为还无法确认用哪个合约进行交易，因为期权有一大堆的行权价，每一个行权价都是一个可以挑选的合约，通常以状态来分辨。状态所表达的是标的物当时价格与行权价格的差距，距离越远，代表越实值或越虚值，虚值合约所表示的是未来还没到的价格;如果行权价跟标的物价格差不多，就称为平值合约。 大多数的交易会使用平值合约与虚值合约，平值合约有1-2个，虚值合约可能有很多个，每个合约代表着投资者对于未来行情走势幅度看法的大小，同样看大多的，可以选择的虚值合约至少也会有2-3个，选择这相邻的2-3个合约的投资者，想法还是有差异，如果能结合技术分析关卡来挑选合约效果甚好。以上全文由巨石财富ggtrade提供资讯;仅供参考，不对您构成任何投资建议，据此操作，风险自担。
石头剪刀布每局必胜法热传(图) @东南快报：最近在微博上，“石头剪刀布每局必胜法”热传，据说还是浙江大学、浙江工商大学和中科院理论物理研究所的研究人员总结的。这种办法在微博上掀起了“石头剪刀布”的玩乐热潮，玩过之后，小伙伴们纷纷表示：“理论虽易，get（掌握）不易”。 对手不会连出三次一样手势网上盛传这项研究确实来自于中科院和浙大的联合研究。他们招募了360名学生，将其分成6组，随机配对玩了300轮石头剪刀布的游戏，总结出游戏策略。游戏的获胜策略，理论上很简单。如果你的剪刀输给了对手的石头，那么下一轮你更有可能出战胜石头的布；而如果你是获胜者，那么下一轮你更有可能沿用相同的出手。攻略还指出，男性第一次出手总喜欢出石头；而有经验的选手第一次会剪刀；对手不会连续三次出一样手势；还有“预备”时看对方手势，如果手指紧握可能出石头，所有手指放松可能出布，如果你一直输，不如出剪刀手。普通人第一次出布可能性大记者查了一下，类似的理论还出现在日本漫画《全职猎人》中，里面有一个游戏高手教“菜鸟”，玩石头剪刀布时，先看对方手势，然后出牌。对于这套理论，网友毁誉参半。网友“丽萨”说：这套理论有点靠谱，她跟别人玩，一般第一把出剪刀，基本会赢，因为大部分人第一把出布，理由是人们第一把出手时还未进入状态，容易受口号尾音“布”的暗示。网友“龙禹含”说，出布的时候人心情最放松，出石头的话人心情最紧张，由于石头剪刀布的游戏带有竞争性，心情往往紧张，所以出石头的概率大，在持续几次与对手出手相同时，气氛变得越发紧张，对手下意识出石头的概率就越大，所以可以出布收割。更多网友表示，理论看起来简单，但实际操作中需要反应极其迅速，根本来不及细细推敲。游戏锻炼诸多“高智商才能”这则报道引
《职业幸福感的提升》试题 答案解析 1. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。[单选题]*分值:5 您的回答为：D.想象能力（得分：5） 2. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。[单选题]*分值:5 您的回答为：D.经济学（得分：5） 3. 创新人员所需要具备的能力，不包括（）[单选题]*分值:5 您的回答为：C.市场投资意识（得分：5） 4. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习。[单选题]*分值:5 您的回答为：B.竞争对手（得分：5） 5. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[单选题]*分值:5 您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5） 6. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题] *分值:5 您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角 色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5） 7. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。[单选题]*分值:5 您的回答为：D.分析能力（得分：5） 8. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题]*分值:5 您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）
9. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。[单选题] *分值:5 您的回答为：A.锻炼最大（得分：5） 10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题] *分值:5 您的回答为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成 果（得分：5） 11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题]*分值:5 您的回答为：D.继续教育（得分：5） 12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题]*分值:5 您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5） 13. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[单选题]*分值:5 您的回答为：D.挫折影响（得分：5） 14. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题]*分值:5 您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5） 15. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）[单选题]*分值:5 您的回答为：A.幸福（得分：5） 16. 职业幸福感与人们对（）息息相关[单选题]*分值:5 您的回答为：C.职业需求的期望值（得分：5） 17. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。[单选题]*分值:5 您的回答为：B.班杜拉（得分：5） 18. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。[单选题]*分值:5 您的回答为：A.积极（得分：5） 19. 倒霉蛋模式是一个（）的思维方式。[单选题]*分值:5 您的回答为：B.悲观（得分：5） 20. 心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。[单选题]*分值:5 您的回答为：A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来 冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为（得分：5）
期货主力操盘手法精编 W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
对于主力资金来说：对锁不仅有控制价格的作用，更有控制风险的考量。以便不管期货价格向何方运动（或涨或跌）均不会使持仓盈亏再增减。这对于资金量巨大、盈亏金额高的主力是资金管理的一种重要工具。特别是具有控盘地位的大户，则有堪称"法宝"之功。 主力利用锁仓操作来进行控盘，谋取更大利益的几种情况： 一、利用锁仓来挤兑散户 如果主力大户在某合约上控制了一定数额的多空头寸，即已经锁仓，那么，主力大户在对冲头寸的过程中就会引起价格的上下波动，特别是对冲操作有意识地集中在较短的时间内时，会使这种波动更加剧烈。当在较短的时间内大量对冲空单时，就会导致价格的急剧上升；反之，在较短的时间之内对冲多单就会导致价格急剧下跌。这就是我们曾经看到过的绿豆、咖啡、天胶、胶板和红豆为什么在一天之内会出现从跌停板到涨停板，从涨停板到跌停板的大幅反复震荡的重要原因。在这种情况下，不管作多还是作空的散户都会不堪困扰而统统受到主力的挤兑。 二、利用锁仓来掩护出货 由于期货合约有交割期而使得其炒作受到时间的强烈制约，在期货合约即将到期之际，持仓水平必须降低到一定的范围之内，否则，大量的实盘交割无论对于承接实盘的多头还是出让实盘的空头来说，都是一件非常困难的事，因此，多空双方都希望按照有利于自己的的方式使持仓减下来，但事实上往往只有实力较大的一方才能实现自己的意志。比如说，作多的人希望在高位出货，但大量的多头头寸对冲出局容易引起价格的回落，这是一个矛盾。那么如何解决这个矛盾呢？如果作多的主力是资金实力相对较强的一方，就可
《职业幸福感的提升》试题 成绩单 您的得分：445 分答对题数：89 题 问卷满分：500 分测试题数：100 题 答案解析 1. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的 角色。[单选题] * 分值:5 您的回答为：D.想象能力（得分：5） 2. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上 的特殊用法。[ 单选题] * 分值:5 您的回答为：D.经济学（得分：5） 3. 创新人员所需要具备的能力，不包括（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.市场投资意识（得分：5） 4. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50 多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习。[ 单选题] * 分值:5 您的回答为：B.竞争对手（得分：5） 5. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？ （）[ 单选题] * 分值:5 您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5） 6. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角 色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5） 7. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现 有价值的创新。[单选题] * 分值:5 您的回答为：D.分析能力（得分：5） 8. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）
9. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。[ 单选题] * 分值:5 您的回答为：A. 锻炼最大（得分：5） 10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成 果（得分：5） 11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需 要大力发展（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：D.继续教育（得分：5） 12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5） 13. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[ 单选题] * 分值:5 您的回答为：D.挫折影响（得分：5） 14. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5） 15. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：A. 幸福（得分：5） 16. 职业幸福感与人们对（）息息相关[ 单选题] * 分值:5 您的回答为：C.职业需求的期望值（得分：5） 17. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。[单选题] * 分值:5 您的回答为：B.班杜拉（得分：5） 18. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。[单选题] * 分值:5 您的回答为：A. 积极（得分：5） 19. 倒霉蛋模式是一个（）的思维方式。[单选题] * 分值:5 您的回答为：B.悲观（得分：5） 20. 心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。[ 单选题] * 分值:5 您的回答为：A. 个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来 冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为（得分：5）
短线不败战法之-- 锁仓交易法 一、锁仓的概念和理解 （一）锁仓的概念 锁仓一般是指投资者在下单买卖后，当市场行情出现对自己的持仓有风险或有隐形风险时，开立与原 先持仓相反的新仓，即持有多空两笔仓单。它主要解决的是盘中对后市不可预知的情况下，使手中的持仓 处于最佳位置，降低风险，花费最小的代价，保护投资者利益。 （二）锁仓的原因 交易后无法判断后市发展，锁仓以获得研判的时间缓冲效果。 交易错误但对市况有所判断，希望借此获得修正错误的行为。 交易正确但对市况有所判断，希望借此获得更多盈利的行为。 交易后，出现亏损后又不愿中止亏损并抱有对市场的幻想，采用锁仓控制亏损的扩大。 （三）对锁仓的理解 锁仓是有效控制亏损和风险的最佳途径。一套好的锁仓方式可以在止亏、止损的同时，使投资者获得 盈利！ 二、锁仓的三种方式 1、内锁（又称锁赢，即锁住盈利） 2、外锁（又称控风，即锁住风险） 3、原点锁（又称锁亏，即锁住亏损） 内锁（又称锁赢，即锁住盈利）内锁是指投资者在建立仓单后，当市场行情出现对自己的仓单有隐形 风险时，在有利方向开立与原先持仓相反的新仓，将盈利锁住，达到规避隐性风险的目的。 外锁（又称控风，即锁住风险）外锁是指投资者在建立仓单后，当市场行情出现对自己的仓单有风险 或有隐形风险时，在不利方向开立与原先持仓相反的新仓，将亏损锁住，达到规避亏损扩大的目的。 原点锁（又称锁亏，即锁住亏损）原点锁是指投资者在建立仓单后，当市场行情出现对自己的仓单有 隐形风险时，在原买卖仓单开仓价位开立与原先持仓相反的新仓，锁住风险，有效防范行情反复。 说明：锁仓价位与老仓价位相隔一般在20个点左右比较合适。运用熟练后，可根据自己的个人手法和 盘面变化，设置锁仓点位。 三、锁仓交易法示意图： 外锁 外锁锁仓一般针对那些不愿意止损的投资者而言的，主要用在帮大家控制住亏损，下面来举例解释一下在亏损情况下该如何运用锁仓。
1.不属于专业技术人员是军人 2.专业技术人员知识素质的特点A.明确目的性C.内容广泛性D.结构层次性E.学用一致性F.内容变动性 3.专业技术人员知识素质获得的途径有哪些A.实践出真知B.借用D.学习 4.终身学习是当今社会最具影响力的教育思想观念 5.学习力因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度 6.一个人的记忆能力主要表现在A.快速性B.稳定性C.准确性D.储存性 7.作为创新型专业技术人员，应从A.长期的追索B.独立的思考C.勇敢的探求D.渊博的知识方面入手，通过不懈的努力培育灵感 8. A.学会学习B.学会做事C.学会做人D.学会生存是未来教育学习和生活的四大支柱 9.工程师型实干家有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺 10.分析能力是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 11.想象能力往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。 12.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词经济学意义上的特殊用法。 13.创新人员所需要具备的能力，不包括市场投资意识 14.牛根生创造了“蒙牛乳业有限责任公司” 15.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向竞争对手学习 16.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征凶猛好斗 17.公案，IT组织创建学习型组织和组织流程再造是关于管理创新 18.关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确C胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力.外显中社会用色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 19.不是三星集团成功的因素：C不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 20.不是与挫折密切相关的因素：挫折影响 21.不属于技术创新的类型：发展模式创新 22.不属于新时代专业技术人员胜任力结构：独特的个性化 23.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，不正确专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新结果 24.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展继续教育 25.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是技术变革的结果 26.中控集团实施企业技术标准战略，通过技术-专利-标准三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点。 27.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要学习和运用创新思维 28.自主创新模式是指创新主体以自身的研究开发为基础，实现科技成果的商品化、产业化和国际化，获取商业利益的创新活动。 29.综合能力必须与分析能力紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。 30.职业幸福感与人们对职业需求的期望值息息相关 31.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响 32.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的幸福 33.自我效能感是由美国著名心理学家班杜拉提出的一个重要概念 34.幸运儿是倒霉蛋的相对概念 35.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着积极的作用 36.倒霉蛋模式是一个悲观的思维方式 37.职业幸福的认识误区A只把同事当成对手B只在乎出色的业绩C只看中丰厚的报酬 38.形成一个人职业幸福感的基础包括A充分认识工作对自己的意义B 同事C感恩放松D投身对他人有意义的事业和正确金钱观 39.自我效能感具有功能决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性；影响人们在困难面前的态度；影响新行为的获得和习得行为的表现；影响活动时的情绪 40.自我效能高的人，对自己期望值高、遇事冷静，处变不惊，可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，并且乐于迎接应急情况的挑战。而低的人，往往畏缩不前，在压力面前束手无策，情绪化，很难利用自己的知识和技能处理问题。 41.解析缺乏职业幸福感的心智模式：倒霉蛋模式、酸葡萄模式、可怜虫模式、强迫症模式42.因素利于获得职业幸福：保持敏感体会小幸福；多些宽容理解；对工作认真尽责；抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦 43.增强对职业的自我认同：找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力；把当前的工作当成一项职业事业 44.职场明星：人无我有，人有我优，提高自己的短板；充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌；看清局势，抓住机会，一马当先 45.引起职业倦怠的原因有：不能顺利应对工作压力时的一种极端反应；个体伴随长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态；由于压力过低，缺乏挑战性的工作而导致个人能力得不到发挥，无法获取成就感而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。 46.职场人会经历五个时期：蜜月、激励、衰退、衰竭、涅槃 47.管理阶层人员流失三类因素：外部环境、个人、企业管理 48.实行企业终身雇佣制的国家是日本 49.价值观是在人生观与世界观的共同作用下形成的 50.科学的人才管理模式不包括A.强硬管理措施C.阻碍发展机会 51.职业力不从心分为新人时期；工作时间长，停滞不前 52.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情 53.倒霉蛋思维模式的人会有什么行为倾向A.倾向与对机会视而不见 B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式 C.“倒霉蛋”容易自怨自艾 D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败 54.新人进职场会遇到三道关A.心态关B.工作关C.人际关系关 55.老员工如果进入倦怠期，应该A.细化工作目标B.重新定位职业方向C.参与行业培训 56.日本职业训练法引入了人力资源开发的概念 57.AQ是逆境商 58.处理环境带的压力A.专注一件事情B.放松心情，培养合理的兴趣爱好C.寻求专业的心理医生帮助 59.职场必剩一族的特征B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄 60.日本职业训练法后来更名为人力资源开发促进法 61.个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑因素收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 62.心理学把个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为称之为“酸葡萄心理” 63.内在自我深刻地影响着外在自我的发展与表现 64.德国政府承担的保险是失业保险 65.“二战”后，日本生产的增长率是美国的4倍 66.职业价值观是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 67.关于价值观的说法不正确的是价值观没有对错之分，可以不用理会 68.雷锋、焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神奉献精神 69.内在是开心还是难过，我们会通过语言动作表情将内心的世界反应给周围的人 70.德国社会实行的职业教育机制是双轨制 71.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是可怜虫模式思维模式 72.各国人才的开发管理特点与地理位置选项没有关系 73.职业幸福感是所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验74.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，莫言是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” 75.不属于公益事业的是参加拍卖 76.职业规划是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 77.重视内部招聘的是日本的企业 78.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是强迫症模式思维模式 79.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会错误 80.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做 81.强迫症思维模式的人在北上广深等一线竞争压力比较大的城市较 为多见 82.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工工作幸福感具有 十分现实的意义 83.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了100亿马克 84.德国企业和人才之间的关系是社会伙伴关系 85.外在表现的不一定是真正的内在自我 86.外在的表现和内在期许相差过大，我们会沮丧、失落、难堪的负面情绪
在我看来，锁仓有两种：其一是主动锁仓，其二是被动锁仓。 被动锁仓是由于做单做错了方向，为了不让亏损继续扩大而被迫进行锁仓操作。主动锁仓则相反，在判断后市有一个次级反方向运动的基础上为锁住利润而进行的锁仓操作。 解锁对被动锁仓来说是一个难题。采取被动锁仓操作而不是止损操作，说明了对后市行情不明确或者抱有侥幸心态。止损是快刀斩乱麻，可以从新开始。而被动锁仓由于背上了心理负担，更加重了患得患失心态。因此最好的策略是宁斩勿锁，即使斩错了也要斩。 我们的锁仓操作是主动锁仓。采取主动锁仓策略而不是获利平仓策略是因为锁仓策略更具优势：一是保住了底仓单，心理有优势。有浮盈的底仓单一般不会轻易平仓。加码时还需底仓单的浮盈作心理支持。二是累计仓量有优势，锁仓赢利空间更大。平仓之后再入市是作新单处理，新单的仓量是要严格遵守风险控制规定的，开仓资金部能超过某个比例。锁仓操作完成之后，由于底仓还在，可以叠加加码，所占资金比例可以逐步增大。两者之间的仓量距离将越拉越大，平仓操作策略即使加上多次的反向操作赢利，但最终还是会逊于锁仓操作。趋势持续越久，两者之间的赢利差距越大。 当然，如果你有超强的心态和自我控制力，你也可以将平仓操作后新单的仓量达到锁仓操作后加码的累计仓量。但这种操作践踏了风险控制规则，越是成功越会助长贪欲的膨胀。一次犯规的侥幸将会带来多次犯规的侥幸，最后越陷越深。在风险市场，践踏规则就等于自掘坟墓。
锁仓策略有两个目的。一是不以赢利为目的，只为避开震荡区域的心态起伏。二是利润最大化，将长线操作波段化。达到第一个目的要相对容易得多，不必计较锁仓的位置，将利润锁住就行了，直到判断震荡结束就解锁。达到第二个目的则不那么容易，首先要判断震荡箱体的两个极限位，然后在这两个极限位附近进行锁仓、解锁、甚至加码操作。这对你的分析方法有着更高的要求。 有时候，锁仓操作赚到的钱会超过趋势的赢利。但如果没有趋势的赢利（底仓浮盈）作保障，锁单操作就很难成功。因此，底仓的坚守无论多么艰苦卓绝都是值得的。 钜丰金业友情提示：投资有风险，入市需谨慎！
股票必胜法之口诀 涨久必跌，跌久必涨；欲涨先跌，欲跌先涨。大涨大卖，大跌大买；不跌不买，不涨不卖。压点巨量，逢高卖出；支点地量，逢低买进。好股关注，烂股不碰；多头持股，空头持币。爬坡加仓，下坡清仓；上下震荡，高抛低吸。庄家吸货，震荡洗盘；庄家出货，拉高横盘。量增价涨，主力进场；量增价跌，主力出场。外盘偏大，股价看涨；内盘偏大，股价看跌。外大价跌，主力出逃；内大价涨，主力惜售。 股市多变，进退果断；预测判断，随机应变。高位变盘，落袋为安；低位变盘，守仓待变。空头向下，不选个股；红柱初现，逢低吸纳。下跌末端，地量地价；上涨末端，天量天价。早不追涨，晚不杀跌；横盘不进，诱多不理。金叉买入，死叉卖出；反向思维，物极必反。高位利好，高开低走；低位利空，低开高走。 放量热股，大起大落；盘涨大涨，盘跌大跌。地量冷股，轻起轻落；盘涨小涨，盘跌小跌。盘跌不跌，后市关注；盘涨不涨，清仓出货。
跌时不跌，可能补跌；涨时不涨，可能补涨。跌势暴涨，昙花一现；涨势急跌，必有反抽。涨久暴涨，拉高出货；跌久暴跌，止跌回升。大涨减仓，谨防回落；大跌补仓，以防踏空。底部涨停，尝试追击；涨停三次，谨慎追高。大涨过后，必有震荡；大跌过后，必有余波。跌势反弹，逢高减仓；涨势回调，逢低加仓。半仓操作，永不满仓；后市不明，轻仓观望。提示风险，必有防备；股民疯狂，必有股灾。牛市常涨，少阴多阳；熊市常跌，多阴少阳。熊市惜涨，逢高必卖；牛市惜跌，逢跌必买。 股票看盘口诀 1)转强换手篇 要想涨，先有量。由跌转涨量先强， 百分之三是标准，盘跌它涨转强量， 百分之五不能追，要等回拉靠线莫心慌！ 十五以上要谨慎，三十以上要提防， 三日没有新高现，只卖不买没商量！ 2)转强追涨篇 要想涨，先有量。一日长量先看看，
对于主力资金来说：对锁不仅有控制价格的作用，更有控制风险的考量。以便不管期货价格向何方运动（或涨或跌）均不会使持仓盈亏再增减。这对于资金量巨大、盈亏金额高的主力是资金管理的一种重要工具。特别是具有控盘地位的大户，则有堪称"法宝"之功。 主力利用锁仓操作来进行控盘，谋取更大利益的几种情况： 一、利用锁仓来挤兑散户 如果主力大户在某合约上控制了一定数额的多空头寸，即已经锁仓，那么，主力大户在对冲头寸的过程中就会引起价格的上下波动，特别是对冲操作有意识地集中在较短的时间内时，会使这种波动更加剧烈。当在较短的时间内大量对冲空单时，就会导致价格的急剧上升；反之，在较短的时间之内对冲多单就会导致价格急剧下跌。这就是我们曾经看到过的绿豆、咖啡、天胶、胶板和红豆为什么在一天之内会出现从跌停板到涨停板，从涨停板到跌停板的大幅反复震荡的重要原因。在这种情况下，不管作多还是作空的散户都会不堪困扰而统统受到主力的挤兑。 二、利用锁仓来掩护出货 由于期货合约有交割期而使得其炒作受到时间的强烈制约，在期货合约即将到期之际，持仓水平必须降低到一定的范围之内，否则，大量的实盘交割无论对于承接实盘的多头还是出让实盘的空头来说，都是一件非常困难的事，因此，多空双方都希望按照有利于自己的的方式使持仓减下来，但事实上往往只有实力较大的一方才能实现自己的意志。比如说，作多的人希望在高位出货，但大量的多头头寸对冲出局容易引起价格的回落，这是一个矛盾。那么如何解决这个矛盾呢？如果作多的主力是资金实力相对较强的一方，就可以在有足够炒作时间的远期合约上通过对锁的方式将价格节节推高，在这种看多气氛条件下，没有时间退路的空头就会受到"价升量增"的暗示而自动止损，于是多头头寸正好吞食空头的止损盘而顺利出局。这种对锁头寸本身虽不增加什么利润，但可以有效地实现盈利头寸的出货，巩固既得利润。这里说明了掩护多头出货的情况，掩护空头出货的方法亦相同。 三、利用锁仓了控制行情的发展 当某主力已经取得一定数量的多头头寸（或空头头寸）之后，如果再继续以增加单边头寸推盘，容易造成头寸过大难于出局的被动后果，严重者甚至会深陷泥淖而不能自拔；但如果主力用对敲的方式突破关键价位，就会造成技术上一边倒的看法，从而引发大量的跟风盘，"众人拾柴火焰高"，使价格向一个方向发展，这时主力的原有头寸大获其利，同时又能安然出局。这种"诱导"散户跟风的做法，真正可以达到"太极高手"那种借力生力的效果。等到别人明白过来时，主力的单向头寸已经离场，只剩下任何价位均可对冲的对锁单，从而远离了风险。
《职业幸福感的提升》试题——开化县 答题人：缪璐阳 答案解析 1. （）是当今社会最具影响力的教育思想观念。[单选题]*分值:5 您的回答为：D.终身学习（得分：5） 2. 中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点。[单选题]*分值:5 您的回答为：A.技术-专利-标准（得分：5） 3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。[单选题]*分值:5 您的回答为：A.工程师型的实干家（得分：5） 4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。[单选题]*分值:5 您的回答为：C.分析能力（得分：5） 5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。[单选题]*分值:5 您的回答为：D.想象能力（得分：5） 6. 创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）[单选题]*分值:5 您的回答为：A.牛根生（得分：5） 7. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习。[单选题]*分值:5 您的回答为：B.竞争对手（得分：5） 8. 以下公案，哪项是关于管理创新？（）[单选题]*分值:5 您的回答为：B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造（得分：5）
9. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题] *分值:5 您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角 色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5） 10. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。[单选题]*分值:5 您的回答为：D.分析能力（得分：5） 11. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题]*分值:5 您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5） 12. 以下哪项不属于技术创新的类型？（）[单选题]*分值:5 您的回答为：D.发展模式创新（得分：5） 13. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。[单选题]*分值:5 您的回答为：D.分析能力（得分：5） 14. 以下哪项不是三星集团成功的因素（）[单选题]*分值:5 您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5） 15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[单选题]*分值:5 您的回答为：D.挫折影响（得分：5） 16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）[多选题]*分值:5 您的回答为：D.独特的个性化（得分：5） 17. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题]*分值:5 您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5） 18. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）[单选题]*分值:5 您的回答为：A.幸福（得分：5） 19. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。[单选题]*分值:5 您的回答为：B.班杜拉（得分：5） 20. 幸运儿是（）的相对概念。[单选题]*分值:5 您的回答为：A.倒霉蛋（得分：5）