海外高层次人才认定标准
海外高层次人才认定的标准主要是围绕学术水平、科研成果、社会贡献、社会影响等多方位出发，从而建立一套完整的评估框架，形成一个精准可靠的甄别机制，确保甄选出来的高层次人才具有充足的实力和能力。
一般来说，海外高层次人才认定的标准应包括：
（1）学术水平：海外高层次人才应具有高水平的学术研究能力，能够在国际学术界发表论文和撰写著作；
（2）科研成果：海外高层次人才在海外科研机构、大学等获得的科研成果应突出；
（3）社会贡献：海外高层次人才应在海外有重要的社会贡献，包括在社会经济发展、社会进步、人类福祉等方面的贡献；
（4）社会影响：海外高层次人才应有较强的社会影响力，在国际上具有较高的声誉和威望；
（5）语言能力：海外高层次人才应有良好的英文及其他外语技能，能够更好地在国际上交流和沟通。
通过以上标准，可以甄别出一批具备国际化的高层次人才，为国家服务、为社会发展做出积极贡献。
顺德人才认定标准 顺德人才认定标准 顺德区作为广东省佛山市的一个重要区域，一直以来高度重视人才引进和培养。为了更好地吸引和留住各类优秀人才，顺德区制定了相应的人才认定标准。本文将主要介绍顺德人才认定的四个层次标准，分别是国家级人才、海外高层次人才、杰出人才和优秀大学生。 1.国家级人才 国家级人才是指在国际或国内某一领域具有卓越成就和影响力的专家学者、高技能人才或创新创业团队。顺德区对于国家级人才的认定主要考虑以下几个方面： （1）学术成就：在国内外知名学术期刊发表过重要论文或获得过重要科技奖项。 （2）专业技能：拥有行业内重要的技能和经验，并在相关领域获得过国家级荣誉或奖项。 （3）创新创业：拥有重要的创新创业成果，或在国内外知名企业担任过高级管理职务。 （4）社会影响力：在特定领域具有广泛的社会影响力和知名度，能够为顺德区带来显著的社会效益和经济效益。 2.海外高层次人才 海外高层次人才是指在国际上具有一定学术地位和专业技能的外籍人士，能够在顺德区发挥自身优势并推动该地区的经济社会发展。顺德区对于海外高层次人才的认定主要考虑以下几个方面： （1）教育背景：拥有海外知名高校或研究机构的学位或同等学历。 （2）工作经历：在海外知名企业或机构担任过高级管理职务或具有丰富的专业经验。
（3）专业技能：在特定领域具有突出的专业技能和经验，能够为顺德区带来先进的技术和管理经验。 （4）语言能力：具备良好的中文或英文沟通能力，能够适应顺德区的语言环境。 3.杰出人才 杰出人才是指在某一领域具有卓越表现和贡献的人才，能够为顺德区的经济社会发展做出重要贡献。顺德区对于杰出人才的认定主要考虑以下几个方面：（1）学术成就：在国内外知名学术期刊发表过重要论文或获得过重要科技奖项。 （2）专业技能：拥有行业内重要的技能和经验，能够为顺德区的企业带来技术创新和突破。 （3）社会影响力：在特定领域具有广泛的社会影响力和知名度，能够为顺德区带来显著的社会效益和经济效益。 4.优秀大学生 优秀大学生是指在国内或国外知名高校毕业的优秀人才，具有较好的发展潜力和创新能力。顺德区对于优秀大学生的认定主要考虑以下几个方面：（1）教育背景：毕业于国内外知名高校或研究机构，拥有良好的学术背景和专业知识。 （2）创新能力：具备一定的科研能力或创新思维，拥有一定的学术成果或实践经验。 （3）综合素质：具备良好的团队协作能力和沟通能力，具备较好的心理素质和职业道德。 以上是顺德人才认定的四个层次标准，不同层次的标准对应不同的支持和优惠政策。顺德区将根据人才的实际情况进行评估和认定，并为各类人才提供全方位的服务和支持，以推动顺德区的经济社会发展。
深圳市引进高层次人才？深圳市海外高层 次人才认定标准(试行) 以下这些人才范畴都是成为深圳引进高层次人才中后备级人才的标准： 近5年内获得国家自然科学基金面上项目、重大讨论方案项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且讨论的课题已经通过了结题验收；近5年内是广东省委宣扬部“十百千工程”人才其次层次培育对象；近5年内为教育部“211工程”院校国家重点学科教授或讨论员，或者是来深且是被高校聘为教授或讨论员者；近5年为广东省高等学校“千百十工程”省级培育对象； 符合上面的标准以及人才认定条件的可认定为深圳市高层次人才，在获得深圳市的人才资质后，也可以连续认定区里的高层次人才资助，现在每个区都有特地的如何做好高层次人才引进的措施，南山区就有特殊针对高层次人才创业的支持方案，其详细内容如下： 一、高层次人才创业支持方案： 为了维护好高层次人才队伍建设措施，对创办科技企业且是符合项目条件的，赐予金额为50万元的资助；而对于创办科技企业并且是获得了上年度南山区“创业之星”大赛决赛企业成长组前10名的，则赐予最高金额50万元的补贴资助。
二、申报条件： 1、企业法人必需是“领航方案”人才； 2、符合以下情形之一： (1)公司成立三年内面积不低于50㎡，人数规模至少5人，拥有至少一项创造专利授权，记住第一创造人必需为深圳市高层次人才“领航方案”人才本人,专利权人需要为“领航方案”人才本人或者是申请本项目的企业，或者近三年内获得至少金额为200万元的风险投资。 (2)参与上年度南山区“创业之星”大赛并获得决赛企业成长组前10名的科技企业。 四、所需材料 1、登录南山区产业进展综合服务平台，在线填写“领航方案”高层次人才创业支持方案项目申请书》； 2、新版“三证合一”营业执照（原件彩色扫描成PDF文件上传）； 3、申请此项高层次人才培育方案需要法定代表人身份证（原件或复印件正反面加盖单位公章彩色扫描成PDF文件上传）； 4、由税务部门（国税、地税）开具的单位上年度完税证明（税务申报系统下载后上传）； 5、出示从前引进高层次人才时获得的“领航方案”人才认定证书（原件彩色扫描成PDF文件上传）； 6、“创业之星”大赛决赛企业成长组获奖证书（原件彩色扫描成PDF文件上传）。
重庆市高层次人才认定指南 一、认定范围 1.国家级人才计划入选者。 2.国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863” 重大科研项目主持人。 3.国家科技奖主要获得者。 4.在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研 机构、金融机构、世界500 强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。 具体范围参见重庆英才网： 二、办理流程 1.申请人准备申请材料电子件，提交给学院人事干部。 2.学院人事干部报送给人事处师资科。 3.学校审核后报送市人社局，每学期报送2-3 次。 三、申请材料 1.重庆市引进高层次人才申报表 2.重庆市享受优惠政策高层次人才集中审核人选名单 3.工作合同或在职证明。其中引进人才提供工作合同，校内人才提供在职证明。
4.证明材料 (1)国家级人才计划入选者：不用提供。 (2)国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863”重大科研项目主持人：项目立项通知、项目任务书(仅需前几页项目信息表部分及最后盖章部分)。 (3)国家科技奖主要获得者：获奖证书。 (4))在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500 强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；国(境)外经济金融、科教文卫知名专家：海外学习和工作证明(需要与申报表中的学习工作经历时间一致，同时必须提供翻译件)，并与工作合同一起制作成 1 个PDF 文件，并添加封面与目录。 四、其他注意事项 1.引进人才申报表中的引进时间需要与合同起始时间一致。 2.校内人才申报表中的引进方式为“培养”。 3.认定范围中第1 、2 、3 类人才，申报表中的人才类别及申报依据可暂时不填，由人事处填写。 4.其它未尽事宜，请与人事处师资科联系
海外高层次人才B类人才_1？深圳市海外高层次人才认定标准(试行) 2、近5年累计获得5项以上国际闻名工业设计iF奖或红点奖。 3、近5年直接培育出奥运会项目其次、三名运动员，或者是近两届被列入奥运会项目的世界杯或者世锦赛的其次、三名运动员的主教练员。 4、近5年拥有国际或国内创造专利，且年营业收入的总额是达到了5亿元人民币以上，或者年的纳税额达到了2000万元以上的企业董事长或总经理或首席技术官（每个申报单位限申报2人）。 以上这些文艺或科技类的人才只要符合规定要求的都可以认定深圳海外高层次人才，只要通过认定的人才就可以申请嘉奖补贴200万元；此项嘉奖补贴会按五年任期分次发放，每人每年度发放1次，每年发放的额度不超过40万元。 嘉奖的发放是为了制造良好的高层次人才环境而设置的，要申请此项嘉奖补贴需要供应以下材料： 1、《深圳市高层次人才嘉奖补贴申请表》一式两份； 2、与深圳的用人单位签订的劳动（聘用）合同； 3、深圳市住房建设部门出具的购房优待政策享受证明资料； 4、税务机关出具的关于个人的一个所得税纳税证明；本人需要从市地的税局官网进行打印。假如是申请首发的则需申报之日起前3个月的一个纳税证明；申请续发的则需要申报之日起前12个月的一
个纳税证明。 5.申请人有效身份证明； 6.要求供应的其他认证帮助材料。 深圳正在不断完善着相关的人才政策和制度，目的是为了通过增加市里的一个社会科研力气，将深圳真正打造和早日转型成一个具备国际文化创意的先锋城市。深圳近年来大范围地围围着产业结构调整和转型的状况，不断优化和汲取一批批的高层次创新型人才。 文化创意类、互联网类或者是新一代信息技术等产业人才根据深圳高层次人才政策有关规定，可以享受住房、医疗、配偶就业、子女入学等优待政策。另外深圳“产业进展与创新人才奖”还会每年支配肯定的专项资金用来嘉奖在深的高层次创新型人才。
海外高层次人才认定标准 近年来，中国吸引海外高层次人才成为关键战略，为了引进优秀人才为国家科技创新、经济发展和社会进步做出贡献，我国政府制定了海外高层次人才认定标准。本文将从认定标准的背景、条件和政策支持三个方面进行阐述。 首先，了解海外高层次人才认定标准的背景是必要的。中国正经历着快速发展的时期，为了实现创新驱动发展、实现从制造大国向制造强国的转变，急需引进高层次科技人才。海外高层次人才纷纷成为当务之急。同时，海外高层次人才也受益于中国经济的持续增长，更多机会和优厚待遇吸引他们回国发展。因此，制定海外高层次人才认定标准可以帮助鼓励和吸引更多的人才回国。 其次，海外高层次人才认定的条件包括以下几个方面。首先，学术背景要求。认定人才的学术背景应该在国内外享有较高的声誉，具有卓越的研究能力和学术影响力。其次，科技创新能力要求。认定人才应具有在相关领域取得突出成果的能力，能够带领团队进行前沿科学研究和创新。第三，创业能力要求。认定人才应具有丰富的创业经验和成功的创业项目，可以为国家的经济发展和产业升级做出贡献。第四，国际影响力要求。认定人才应在国际学术界和产业界具有较高的声誉和影响力，能够代表中国参与国际科技创新合作。 最后，政府为海外高层次人才认定提供了一系列的政策支持。首先，提供资金支持。政府设立了专项基金用于支持海外高层次人才的科研项目和创业项目。其次，提供税收优惠政策。对于认定人才的科研成果和创业所得，政府将给予免税或税收减免的政策支持。第三，提供扶持措施。政府将为认定人才提供住房、医疗、子女教育等方面的扶持措施，提高他们
的生活质量和工作环境。第四，提供科研平台支持。政府将为认定人才提 供优越的科研条件和资源，使他们能够更好地进行科学研究和技术创新。 综上所述，海外高层次人才认定标准是中国政府引进人才的重要举措。通过优化认定标准，吸引更多的优秀人才回国，为国家的发展提供持续的 动力和创新能力。同时，政府提供的政策支持也为海外高层次人才的发展 提供了有力保障。可以预见，通过海外高层次人才认定标准的实施，中国 将吸引更多的优秀人才回国，为实现科技强国和经济繁荣做出更大贡献。
何为海外高层次人才八项条件界定高级海归 何为海外高层次留学回国人才 什么样的人才是我国目前急需引进的高级“海归”人才？这听起来简单，实际上衡量的标准并不明确。现在，这种局面已被打破。近日，人事部会同教育部、科技部、财政部以及全国留学人员回国服务工作部际联席会议成员单位，共同制定印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》，对海外高层次留学人才的范围，界定海外高层次留学人才的主要原则、条件等做了明确规定。 《意见》明确指出，当前我国引进海外高层次留学人才一般是指：我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。 引进海外高层次人才是提高我国科技创新水平和国际竞争力的重要着力点和突破口，针对我国全面建设小康社会的发展重点和特殊需要，《意见》提出了8项具体的界定条件，它包括了学术界、国外高校、世界五百强企业、国外政府机构、国际组织等8个方面的著名专家、学者、管理人员和技术人员。人事部有关负责人表示，这种界定方式尽量照顾到了科研、教学、创业、管理等多个方面，尤其注重业绩，将界限圈定在留学人员中素质能力层次较高的人员，特别是我国重点建设领域和急需的紧缺人才。 《意见》还规定，在引进海外高层次留学人才工作中要坚持以科学的人才观为指导，要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，要尊重人才成长规律，把人才的学识、业绩和贡献与其发展潜能相结合，要尊重人才的多样性、层次性和相对性，通过实践检验人才，注重业内认可。
海外高层次人才计划是指为吸引和留住具有国际水平的优秀专业人才来华工作，我国各级政府不断推出的各种政策措施。国家、地方和行业都有不同程度的优惠政策和奖励措施，以吸引更多的海外高层次人才来我国发展。 一、国家级海外高层次人才计划 国家千人计划：指导人员、创新团队和创新评台 国家万人计划：引进高层次人才 国家青年人才计划：吸引海外高层次青年人才来华工作 二、地方级高层次人才计划 北京市特聘专家计划：引进国际、国内首席科学家、科学院院士等 上海市青年千人计划：海外各类高层次人才 广东省“百千万人才工程”：具体分为千人计划、百人计划和万人计划 三、行业级高层次人才计划
国家重点实验室和国家工程研究中心：欢迎国内外高层次人才来华工作 国家自然科学基金委员会：设立创新研究团队计划 国家工程中心、国家重点实验室、国家工程技术研究中心：吸引具有国际影响力的高层次人才 四、奖励政策 1、实行“一事一议”的政策 根据海外高层次人才的不同情况和个人需求，政府部门会实行“一事一议”的政策，针对具体个人给予不同的奖励和优惠政策。 2、提供住房和子女教育支持 各级政府对于引进的海外高层次人才，都会提供相应的住房和子女教育支持，以帮助他们在我国的安家落户。 3、提供科研经费和创业资金支持
为了激励海外高层次人才在我国进行科研创新和创业，政府会提供相 应的科研经费和创业资金支持，助力他们在相关领域取得更大的成就。 4、提供税收优惠政策 针对引进的海外高层次人才，政府也会提供一定的税收优惠政策，减 免税收负担，让他们更好地发挥自己的专业能力。 五、评选条件和程序 1、具备国际先进水平的学术能力或技术技能 2、有着对我国相关领域做出卓越贡献的科研成果或者工作业绩 3、通过审核，获得相应的认定或者资格证书 4、申请人需要提供详细的个人材料、学术成果和推荐信等相关材料，并通过相关评审程序的审核认定 总结 通过上述国家、地方和行业的高层次人才计划政策和奖励措施，可以 看出我国对于海外高层次人才的重视和欢迎程度。政府不断推出各种
重庆市高层次人才认定标准 为了进一步优化重庆市人才队伍结构，吸引更多的高层次人才来渝发展，重庆市政府制定了一套认定高层次人才的量化标准。以下是根据相关政策整理出的重庆市高层次人才认定标准： 一、国家级人才计划入选者 国家级人才计划包括国家“万人计划”、国家杰出青年科学基金获得者等。入选这些计划的高层次人才，可被认定为重庆市高层次人才。 二、国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863”重大科研项目主持人 在国家重点研发计划项目中担任首席科学家或主持过国家“973”、“863”重大科研项目的人才，可被认定为重庆市高层次人才。 三、国家科技奖主要获得者 获得过国家科技奖的主要获得者，包括国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖的获得者，可被认定为重庆市高层次人才。 四、海外高层次人才 具备以下条件之一的海外高层次人才可被认定为重庆市高层次人才： 1. 在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才； 2. 国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。 五、中国科学院院士、中国工程院院士 中国科学院院士、中国工程院院士可被认定为重庆市高层次人才。 六、国家引进海外高层次人才计划(千人计划)人选
国家引进海外高层次人才计划(千人计划)的人选可被认定为重庆市高层次人才。 七、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名 获得过国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖一等奖的前三名获得者，可被认定为重庆市高层次人才。 八、国家“863”、“973”重大科研项目主持人 主持过国家“863”、“973”重大科研项目的人才，可被认定为重庆市高层次人才。 九、重庆市“两江学者”计划特聘教授和特聘专家 被聘为重庆市“两江学者”计划特聘教授或特聘专家的人才，可被认定为重庆市高层次人才。 十、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人 担任国家级重点学科、重点实验室或工程技术研究中心的学术技术带头人，可被认定为重庆市高层次人才。 以上是重庆市高层次人才的认定标准，符合其中任一条件的人才均可被认定为重庆市高层次人才。这一标准的实施旨在吸引更多高层次人才来渝发展，推动重庆市的经济社会发展。
四川海外高层次人才认定标准 2021 一、A类人才（补贴标准300万） 1.诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。 2.获得以下奖项者：中国国家技术奖、美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖。 3.中国、美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国的科学院院士、工程院院士（即成员member或高级成员fellow，见中国科学院国际合作局网站）。 4.近5年，中组部“海外高层次人才引进计划”人才与创新团队项目中的人才和团队带头人，以及创新人才长期项目、创业人才长期项目、文化艺术人才长期项目、高层次外国专家项目的入选者。 5.获中国“友谊奖”的专家。 6.近10年，担任过世界500强企业总部（见说明1）执行官、技术官或同等职位的人员（每个申报单位限申报3人）。 7.近5年，担任过国际机构（见说明2）类负责人（每个申报单位限申报1人） 8.近5年，担任过国际会计师事务所（见说明3）类负责人（每个申报单位限申报1人）。
9.担任过国际学术组织（见说明4）或副。 10.担任过国际标准化组织（ISO）标样委员会委员。 11.担任过境外世界大学（见说明5）校长、副校长。 12.担任过世界乐团（见说明6）指挥、艺术总监、演奏员，或近5年担任过声部演奏员。 13.担任过国际艺术比赛（见说明7）评委会、副。 14.近5年，获得过国际建筑奖（见说明8），文学奖（见说明9），电影、电视、戏剧奖（见说明10），音乐奖（见说明11），广告奖（见说明12）中别个人奖项及国际A类艺术比赛（见说明7）大奖。 15.近5年，获得过国际工业设计iF奖的金奖或红点奖的奖，且为该设计奖项的主设计师（Teamleader）。 16.近5年，直接培养出奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛的主教练员。 17.近5年，发明专利的主要发明人，该技术被主流标准组织接纳为标准，或列为863等高技术研究发展计划，或该发明人在的知识产权示范企业担任董事长或总经理（每个申报单位限申报1人）。 二、B类人才（补贴标准200万） 1.近5年，担任过国际高水平科技期刊（《期刊引用报告》JCR 一、二区）正、副总编（主编）。 2.近5年，在Nature、Science、Cell或所在领域影响因子30以上的科技期刊发表论文的作者（含与作者具有同等贡献作者），或通讯作者。
关于在留学人才引进工作中界定 海外高层次留学人才的指导意见 为进一步落实党中央、国务院批准下发的《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》（人发〔2000〕63号）,提高留学人才引进工作的针对性、实效性，现对引进工作中关于海外高层次留学人才界定的有关问题提出如下指导意见： 一、界定海外高层次留学人才是积极引进留学人才的基础性工作 留学人才是国家的宝贵财富,是我国人才资源的重要组成部分。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（简称《决定》）指出,要完善留学人才的评价认定制度，重点吸引高层次人才和紧缺人才。做好海外高层次留学人才界定工作，是落实《决定》要求，加强和改进留学人才引进工作的重要措施，是突出重点，有计划、有针对性地主动引进海外高层次留学人才的基础性工作，对进一步加强我国人才队伍建设,做好留学人才引进工作具有重要意义。 二、海外高层次留学人才的范围 根据《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》的有关规定，引进海外高层次留学人才一般是指：我公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技
术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。 三、海外高层次留学人才界定的主要原则 在留学人才引进工作中做好高层次留学人才界定工作,要注意把握好以下主要原则： ——坚持以科学的人才观为指导； ——坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准； ——尊重人才成长规律,把人才的学识、业绩和贡献与其发展潜能相结合； ——通过实践检验人才，注重业内认可； ——坚持尊重人才的多样性、层次性和相对性。 四、海外高层次留学人才界定的条件 海外高层次留学人才应热爱祖国，愿意为祖国发展和现代化建设贡献力量；具有良好的专业素养,具备较强的创新意识和创新精神；在本行业或本领域有所作为、有所建树。界定条件如下: 1、在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家； 2、在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者； 3、在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务，在知名律师（会计、审计）事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员或技术人员；
深圳市海外高层次人才认定标准 一、引言。 深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的海外高层次人才前来发展。为了更好地吸引和认定海外高层次人才，深圳市制定了一系列的认定标准，以便更好地吸引和留住这些人才，推动深圳市的创新和发展。 二、基本条件。 1. 学术成就。 海外高层次人才应具有在国际知名学术期刊上发表的高水平学术论文，或在国 际重要学术会议上做过重要学术报告的经历。此外，还应具有国际知名大学的博士学位或具有相当水平的学术成就。 2. 工作经历。 海外高层次人才应具有在国际知名企业或科研机构工作的经历，或者在国际知 名大学从事教学科研工作的经历。工作经历应与所申请的岗位相匹配，具有一定的工作成果和影响力。 3. 专业技术能力。 海外高层次人才应具有在相关领域内的专业技术能力，包括但不限于专利成果、技术成果、产品研发等。具有在相关领域内的国际领先水平，或者对所申请的岗位具有重要的技术支撑作用。 4. 奖励荣誉。 海外高层次人才应具有在相关领域内获得的国际性奖励或荣誉，或者在国际知 名学术机构或企业中受到的重要表彰。这些奖励和荣誉应能够证明其在相关领域内的重要地位和影响力。
5. 其他条件。 除以上基本条件外，海外高层次人才还应具有良好的个人品德和职业操守，具有良好的团队合作精神和创新能力。 三、认定程序。 1. 提交申请。 海外高层次人才应向深圳市人才引进部门提交个人申请，同时提交相关证明材料和申请表格。 2. 材料审核。 深圳市人才引进部门将对提交的申请材料进行审核，核实申请人的基本条件和相关证明材料的真实性。 3. 专家评审。 通过初审的申请人将接受专家评审，由相关领域的专家对申请人的学术成就、工作经历、专业技术能力、奖励荣誉等进行评定。 4. 最终认定。 通过专家评审的申请人将被认定为深圳市海外高层次人才，并获得相应的认定证书和相关待遇。 四、待遇政策。 认定为深圳市海外高层次人才的个人将享受相关的待遇政策，包括但不限于工资待遇、住房补贴、子女教育等。同时，还将获得相关的科研经费支持和人才引进项目支持。 五、结语。
郑州市高层次人才认定标准(一) 郑州市高层次人才认定标准 什么是高层次人才 •高层次人才是指在科技、教育、医疗、文化艺术等领域拥有较高知名度、较高学术水平、较高实践经验和创新能力的人才。•高层次人才不仅具有广泛的学科背景和较高的教育背景，还拥有多年的实践经验和创新能力。 郑州市高层次人才认定标准 一般认定标准 •具有博士学位或获得国家级荣誉的人才。 •具有海外留学背景且在国内工作的人才，获得海外高层次人才认证的人才。 •具有硕士学位，并符合以下三个条件之一： –在相关领域中工作年限不少于10年； –以第一作者身份在SCI期刊上发表论文3篇或以上，或以署名人身份在SCI或SSCI期刊上发表论文5篇或以上； –取得软件著作权或专利。 领军人才认定标准 •领军人才是指在领域的创新中处于主导地位，或在产业发展中主要起到推动作用，被公认为领域内的专家、学科带头人或创新领军人才。 •具有博士学位或获得国家级荣誉的人才，并符合以下三个条件之一： –带领完成国家级或省部级资助的重大科技项目； –以第一作者身份在国际顶级刊物上发表论文3篇及以上，或在国内影响较大的刊物上发表论文5篇及以上； –取得国家授权或省部级以上的专利；
创新创业领军人才认定标准 •创新创业领军人才是指在某一领域内有较强的创新能力和实践能力，在企业或产业发展中作出突出贡献，为高新技术产业发展和创新做出杰出贡献的人才。 •具有博士学位、获得国家级荣誉、全国优秀工程师、全国十佳青年创新创业人才等表彰的人才，并符合以下三个条件之一： –成立的企业获得高新技术企业认定； –企业主要负责人、技术负责人名列省市行业领军人才或优秀人才名单； –在创新创业领域有杰出贡献（如在重大创新项目中发挥重要作用，完成省市级创新创业项目，创办具有重大影响的 企业等）。 总结 郑州市高层次人才认定标准十分明确，对不同领域、不同级别人才的认定都有详细规定。符合条件的高层次人才可以享受诸多优惠政策和待遇，这将有助于进一步吸引和留住优秀人才，推动郑州市的经济和社会发展。 高层次人才认定流程 •第一步，申报。申报人需先确认自己的申请类型以及对应的申请条件。 •第二步，审核。由所在单位进行初审后，再提交至市人社局进行综合审核。审核结果将在45个工作日内完成，并告知申报人。•第三步，公示。审核通过的申请人将进行公示，公示期为15个工作日。 •第四步，认定。公示期结束后，市人社局将作出认定决定，并颁发认定证书。 •第五步，享受待遇。获得高层次人才认定证书的人才可以享受一系列优惠政策和待遇。 优惠政策和待遇 •提供职业培训和进修学习机会； •给予政策支持和补贴，如购房补贴、子女就学补贴等； •优先享受科研经费、设备等资源的配置和使用；
高层次人才评价认定标准 某某市高层次人才分为A+（杰出人才）、A（国家级领军人才）、B（省级领军人才）、C（市级领军人才）等四类。 A+类:杰出人才 1.诺贝尔奖获得者。 2.中国国家最高科学技术奖；图灵奖、菲尔兹奖、普利兹奖、邵逸夫奖等国际著名奖项获得者。 3.中国科学院院士、中国工程院院士。 4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。 5.美国、日本等科技发达国家科学院院士、工程院院士；台湾中央研究院院士。 6.国家“万人计划”杰出人才入选者；国家“千人计划”顶尖人才和创新团队项目入选者。 7.经市委人才办按程序研究确认，相当于上述层次的顶尖人才。 A类：国家级领军人才 1.以下人才计划入选者： （1）国家“千人计划”创新人才长期项目、创业人才项目、高层次外国专家项目入选者。 （2）国家“万人计划”领军人才；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家杰出青年科学基金项目完成人。 2.以下奖项获得者： （1）中国青年科技奖、青年科学家奖获得者、中国青年女科学家奖获得者；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家有突出贡献的中青年专家；国务院学位委员会学科评议组成员；中国政府友谊奖获得者。 （2）国家级教学名师；中宣部文化名家暨“四个一批”人才；国医大师、吴阶平医学奖获得者；中华技能大奖获得者、中国工艺美术大师、全国杰出专业技术人才；梁思成奖获得者。 （3）国家自然科学奖、国家技术发明奖一等奖获得者（前3位完成人），国家科技进步奖特等奖获得者（前5位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；中国专利金奖前2名；福建省科学技术重大贡献奖。 3.近5年，以下职务担任者： （1）国家重点实验室主任、学术委员会主任；国家工程实验室、国家工程（技术）
深圳市海外高层次人才认定标准(试行)
附件2 深圳市海外高层次人才 认定标准（试行） 本标准所指的海外高层次人才包括国（境）外高级专家和留学回国人员，国（境）外高级专家分为A、B二类人才，留学回国人员分为A、B、C三类人才。 A类人才需在国际学术技术界享有很高声望，是某一领域的开拓人、奠基人；或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家、艺术家；或拥有自主知识产权和发明专利，且技术成果为国际先进或填补国内空白，并具有较好的产业化开发潜力的海外高层次人才。 B类人才需在某一领域造诣较深，对某一领域的发展有过较大贡献，在国际国内著名学术刊物上发表过有影响力的学术论文；或主持过国际大型科研或工程项目；或获得过有国际影响力的奖励，其成果处于本行业或本领域前沿，为业内普遍认可的高级专家、学者、技术人员。 C类人才需在国际上发表过有一定影响的学术论文；或拥有我市急需的技术发明、专利等自主知识产权或专有技术；或具有特殊专长并为我市急需的特殊人才（该类人才不包括国（境）外国专家）。 获“国家友谊奖”和“南粤友谊奖”，仍在深圳工作的
（6）国际著名会计师事务所首席执行官（见说明3）。 2．符合下列条件之一，可直接认定为企业技术与创新创业领域B类人才（见说明1） （1）在海外拥有国际发明专利或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术国际领先或填补国内空白，所创企业属于深圳市鼓励发展产业领域，特别是深圳战略性新兴产业和现代服务业领域，且年销售额达三亿元人民币以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。 （2）在海外拥有国际发明专利或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术属于国内领先水平，其所创企业被认定为深圳市高新技术企业的董事长、总经理或首席技术专家。 （3）在海外拥有国际发明专利或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术属于国内领先水平，且该技术成果被认定为深圳市重点自主创新产品或自主创新产品企业的董事长、总经理或首席技术专家。 （4）受聘为本市国家高新技术企业首席技术专家。 （二）科研学术与教育卫生类 1．符合下列条件之一，并受聘于深圳市科研学术与教育卫生机构的，可认定为科研学术与教育卫生领域A类人才。 （1）获得以下奖项：美国国家科学奖章、美国国家技
海外高层次人才引进方案
海外高层次人才引进方案 一、引进对象 符合公司专业发展方向，提高公司科技创新的科技领军人才和技术骨干，作为公司重点技术项目的负责人、研究团队负责人、实验室负责人、技术带头人等。 二、引进标准 1、领军型人才引进标准 根据国家《引进海外高层次人才暂行办法》，引进人才基本标准为:一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于6个月，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；急需紧缺的其他高层次创新创业人才。同时还应具备下列条件： 1、掌握相关领域核心技术，或承担过与公司所需技术相关的重大项目，具有较强的产品开发或技术创新能力； 2、拥有自主知识产权、发明专利或能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果； 3、具有一流研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文； 4、曾在国际知名企业担任高层管理职位，熟悉相关领域和国际规则，有卓越的经营管理能力。 5、熟悉电网企业基本业务，能够带动和促进本专业领域发展 6、具有开阔的战略视野、较强的前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势，在相应学科和技术领域具有一定国际影响力和带动力 7、具有先进的管理理念和较强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动 2、技术骨干引进标准
一般应在海外取得硕士研究生及以上学历，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于6个月，并符合下列条件之一： 1.在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者； 2.在国际同类企业担任中级及以上职务的专业技术人才； 3．在电力技术及相关领域，能够解决关键技术和工艺难题； 4.承担过与公司业务领域相关的重大项目； 5.在公司相关业务领域内，拥有自主知识产权、发明专利、科研成果或掌握关键技术； 6.具有较强的研究水平，在国际重要核心刊物上发表过与公司业务领域相关的学术论文； 7.曾在国际知名或同类企业担任中层及以上管理职位，熟悉相关领域和国际规则，有较强的经营管理能力； 8.公司急需的其他人才。 三、引进渠道 1、依托海外人脉关系引才 在公司范围内开展海外高层次人才需求情况调查，建立海外高层次人才信息库和海外高层次人才需求目录。依托企业中海外人脉资源，建立“海外人才名录”，发挥公司广大职工的自身优势，架起与海外留学组织和海外高层次人才之间沟通的桥梁纽带，增进相互情感交流，建立长期、稳固联系，并通过师生关系、同乡关系、合作伙伴关系组织海外人士开展荐才引才活动。 2、搭建创新平台引才 搭建海外高层次人才创新平台，把高新技术研发机构、博士后科研工作站等作为承接海外高层次人才的重要载体。 3、利用国际猎头公司引才 西方国家的猎头公司是适应世界人才流动应运而生的产物。一些专业的猎
附件1 上海海外高层次人才引进标准 一、创新类人才引进标准 基本条件：引进海外高层次创新人才一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55周岁，在本领域有较高的知名度，得到同行专家认可。 海外高层次创新人才具体分为重点实验室、重点创新项目、重点学科、重大工程重大项目、企业、金融、航运、文化八大类，相关分类标准如下。 （一）重点实验室类 围绕国家和上海市重点实验室建设需要引进海外高层次创新人才，一般应有海外从事相关工作经历，并具备以下条件： 1、在国际重要核心刊物上发表过具有较大影响的学术论文，或获得国际重要科技奖励，对某专业、某领域发展作出较大贡献； 2、掌握某行业、某领域重要实验技能，或主持过国际大型科研项目，有较丰富的科研管理经验。 （二）重点创新项目类 围绕国家和上海市重点创新项目引进海外高层次创新人才，一般应有海外从事相关工作经历，并具备以下条件： 1、在重大专项涉及的领域，能够解决关键技术和工艺操作性难题，或拥有市场开发前景的自主创新产品； 2、在海外承担过与重大专项相关的重大项目，具有较强的产
品开发能力。 （三）重点学科类 围绕国家和上海市重点学科建设需要引进海外高层次创新人才，一般应有海外从事相关工作经历，并具备以下条件： 1、在国际重要核心刊物上发表过具有较大影响的学术论文，或获得国际有较大影响的学术奖励； 2、掌握某学科、某领域重要科研技能，或主持过国际大型科研项目，有较丰富的科研实践经验，在国内外学术界具有较大影响。 （四）重大工程重大项目类 围绕国家和上海市重大工程、重大产业项目建设需要引进海外高层次创新人才，一般应有海外从事相关工作经历，并具备以下条件： 1、拥有重大技术发明、专利等自主知识产权，掌握该行业领域相关影响高新技术产业化的关键技术，主持过国际科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验； 2、具有海外知名企业或相关机构关键岗位研发或管理工作的经历，项目管理实践经验丰富，业绩突出。 新一代信息技术、高端装备制造、生物、新能源、新材料、节能环保、新能源汽车等七大战略性新兴产业以及大规模集成电路、民用航空、云计算、物联网、下一代网络、新型显示、智能电网、新能源高端装备、智能制造、新能源汽车与汽车电子、卫星导航、生物医药与医疗器械、电子商务与新型贸易现代化等重点领域专项以及新兴产业技术创新和高技术服务等综合专项紧缺急需的海外高