盘点面试被问到的奇葩问题
在我们的面试过程中，会被问好很多问题，在这些问题中，也有很多奇葩又搞笑的问题，下面小编为大家盘点一下面试官搞笑又奇葩的问题。?
?面试的奇葩问题 1. 一天醒来，洗漱照镜子，发现镜子里只看到自己的衣服，看不到自己，你会怎幺办?2. 向一位昏迷了30年，刚刚醒来的人(以下称为苏醒者)描述下互联网是什幺?3. 跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什幺?4. 一个农场主最喜欢的一头牛死了，你怎幺去安慰他?5. 奥巴马、默克尔、Adele，谁的影响力更大?6. 路过篮球场不幸被篮球砸到，对方不道歉还让你把球扔回给他，你怎幺办各个大学有哪些奇葩的面试问题 一、北京大学1、举出自己最喜欢的三个英文翻译成中文的词，例如可口可乐等，并说明理由2、谈谈吴佩孚、段祺瑞等人为何被称为“北洋军阀”?3、如何看待经济发展与文化之间的关系?二.西安交通大学1、微波炉的工作原理2、井盖为什幺要造成圆形?3、饥饿的时候怎样吃一碗热汤鸡蛋面可以既缓解饥饿又不会发胖，是先吃面还是先吃蛋呢?4、怎样用一个普通奶茶吸管只插一次，就可将吸管插穿土豆?5、一个铜球和一个铝球，外形、体积一样，重量不一样，在不破坏球体的情况下，如何区分材质?6、把一张百元钞票放在小孩张开的食指和中指之间，当你发出指令并松手，除非侥幸，99%的人无法用手指夹住纸币。请问为何?三、兰州大学如果报纸的第8页与21页在一张上，这一天的报纸有多少个版?四、东北大学“文”字组五个词并阐述内涵面试为10人一组，以“文”字组词，每人组5个词，先由个人阐述自己观点，然后进行半小时讨论，确定小组的最终组词方案，再推选出一名代表总体阐述五个词之间的联系和内涵。五、中山大学中大考题偏向关注社会热点，中大自招面试多以开放性
如何应对面试中的奇葩题目 或许是觉得求职者面试压力还不够大，招聘经理往往会另辟蹊径，给面试者抛出各种奇葩难题。 最近，美国职业教练和再就业顾问网络FiveOClockClub询问了 会员和客户，想了解他们在2018年听到了哪些最有挑战性的面试问题。 汇集上来的题目还真是奇葩。下面一起来看看吧，我们顺便告诉你如何去拆解它们。 奇葩题：“如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱？” 拆解：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时，多数人过于纠结于字面意思，例如，试图估算出西雅图市 有多少扇窗户，结果让自己陷入困境。其实，FiveOClockClub的报 告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱，“例如每扇窗户的 固定金额，或者每小时的收费。”不论你给出怎样的答案，“一定 要解释思考过程”，以及得出答案的步骤。 奇葩题：“用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据库。” 拆解：谷歌的面试官经常会用这个问题，来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。FiveO’Cloc kClub认为， 这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要，因为客户往 往不能掌握最新的科技术语。”报告补充说，最好的答案应该是 “简短而又令人感觉新鲜”——例如“一个数据库就像是一台机器，可以记住关于各种不同事物的大量信息。” 奇葩题：“你早餐吃的什么？” 拆解：除了观察你应对突发问题的反应能力，面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化的契合度。一顿早餐是否能体现一个人 的个性（或是有何不同），这一点仍值得商榷，但 FiveO’ClockClub在报告中表示，面对这个问题，求职者的答案应
机械专业面试经常遇 到的问题
31个机械专业面试中经常遇到的问题 1、举例说明尺寸链的应用 尺寸链：在零件加工或机器装配过程中，由互相联系的尺寸按一定顺序首尾相接排列而成的封闭尺寸组。组成尺寸链的各个尺寸称为尺寸链的环。其中，在装配或加工过程最终被间接保证精度的尺寸称为封闭环，其余尺寸称为组成环。 利用尺寸链，可以分析确定机器零件的尺寸精度，保证加工精度和装配精度。 2、常用黑色金属材料有哪几类？什么是优质碳素钢？ 黑色金属通常指钢和铸铁；钢分为碳素钢（简称碳钢）和合金钢两大类。碳钢按钢的质量（即按钢含有害元素S、P的多少）分为普通碳素钢、优质碳素钢、高级碳素钢三类。优质碳素钢，钢中S、P含量均≤0.040%。 3、焊接件焊接应力如何消除？常用的热处理方法景什么？ 消除焊接应力的方法消除焊接应力的方法主要有：热处理法、机械法、振动法和自然时效。 焊后热处理（退火）是消除残余应力的有效方法，也是广泛采用的方法。它可分为整体热处理和局部热处理。最简单的办法是时效处理。 4、常用的热处理方法有哪些？（说出至少三种）什么是调质？ 退火，正火，淬火，回火，调质等。 调质处理：淬火后高温回火，高温回火是指在500-650℃之间进行回火。 5、闭式齿轮（软、硬齿面）传动的主要失效形式是什么？设计校核的原则是什么？ 闭式软齿面齿轮传动主要失效形式是齿面疲劳点蚀，设计计算时应按齿面接触强度计算公式进行计算，按齿根弯曲疲劳强度计算公式进行校核； 闭式硬齿面齿轮传动主要失效形式是齿根疲劳折断，设计计算时应按齿根弯曲疲劳强度计算公式进行计算，按齿面接触强度计算公式进行校核。
6、减速机的作用是什么？ 改变原动机输送到工作机的转速和扭矩。机械式、液力耦合式；固定速比、可调速比。 7、你最熟悉的工业流程是什么？比如炼铁或炼钢或轧钢。 如中厚板轧钢车间生产工艺流程：连铸坯→加热炉→除鳞机→轧机→控制冷却→矫直→冷床冷却→切头切倍尺→双边剪→定尺剪→表面检查和清理→垛板→入库→发货。 8、一个液压缸，受到外载的强烈冲击，最极端情况可能是什么？ 脱缸；爆钢；变形。 9、零件受弯扭合成载荷，校核时应该选用第几强度理论？ 按第三强度理论，计算弯曲应力。 10、现代机械加工的发展趋势是什么？ 制造自动化技术向纵深方向发展：精密化、集成化、柔性化、网络化、虚拟化、智能化、清洁化。 11、45号钢的含碳量大约为多少？ 45号钢的含碳量为0.45% 12、常见的铸造缺陷有哪些？ 主要表现在：1砂眼2粘砂3气孔4缩孔、缩松5夹砂、结疤6裂纹等。 13、金属切削加工过程中加切削液的作用是什么？ 冷却、润滑、清洗和防锈4个作用。 14、举例说明数字化设计的含义。 数字化设计的内涵是支持企业的产品开发全过程、支持企业的产品创新设计、支持产品相关数据管理、支持企业产品开发流程的控制与优化等，归纳起来就是产品建模是基础，优化设计是主体，数控技术是工具，数据管理是核心。
伤不起！盘点知名企业的20道奇葩面试题 大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职，但是这些企业对人才的要求也非常苛刻，这在面试的过程中就已经体现出来了，有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。 今天就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比较奇葩的面试题，看看大家有没有方法搞定这些题目。 知名企业：谷歌 职位：行政助理 面试题：给你一盒铅笔，请列出10种铅笔的非常用法。 知名企业：微软 职位：软件开发工程师 面试题：请问如何对一部电梯进行测试？ 知名企业：亚马逊 职位：高级人事经理 面试题：如果你来自火星，会用什么方法来解决问题？ 知名企业：苹果 职位：软件工程经理 面试题：请告诉我一些你在生活中所做的让你感到非常自豪的事情。 知名企业：Pacific Sunwear 职位：销售助理 面试题：如果你是一个路标，你希望是哪个标志？ 知名企业：高盛 职位：技术分析师 面试题：飞机上有无数个黑点和白点，请证明黑点和白点之间的距离是一个单位。
知名企业：Facebook 职位：网络营销分析师 面试题：如果你被一个俄罗斯黑帮绑架，他把两颗子弹挨着放进一把可装六颗子弹的左轮手枪中，然后转完弹夹后对你的头开了一枪，但你仍然活着。他问道：“你是希望继续开枪？还是重新再转一遍弹夹再开枪？”你会如何应答？ 知名企业：摩根大通 职位：金融分析师 面试题：请给我讲一个笑话。 知名企业：谷歌 职位：产品经理 面试题：在美国地区对一款产品的改进成本有多少？ 知名企业：Twitter 职位：招聘专员 面试题：我为何不会聘用你呢？ 知名企业：BitTorrent 职位：QA自动化工程师 面试题：一个专杀矮人的巨人将10个矮人按照从低到高的顺序排列，每个矮人均能看见前面所有比他矮的人。巨人把白帽和黑帽随机戴在每个矮人的头上。矮人看不到自己的帽子，但能看到前面矮人所戴的帽子。巨人要求每个矮人回答自己所戴的帽子的颜色，从身高最高的开始，如果谁回答错了就杀掉谁。每个矮人都能听见其他矮人的答案，但是听不到矮人被杀的声音。应该用什么方法才能保证矮人被杀的数量最少，这种方法至少能挽救几个矮人的生命？ 知名企业：维尔福软件 职位：技术支持 面试题：在你的国家，开展营销活动的最佳时段是什么时候？ 知名企业：索尼 职位：零售专员 面试题：如果你是一款索尼的产品，你希望是哪款？
面试时面试人可能遇到的问题 (1)你为什么选择我们公司？ 1)我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 2)曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 (2)对这项工作，你有哪些可预见的困难？(这项工作有何困难) 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” (3)我们为什么要录用你？ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ (4)如果我录用你，你将怎样开展工作 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 (5)你所学的专业与我们公司的要求不相符，你认为你能胜任
工作吗？如果你到我们公司，你以前的专业知识不是白学了吗？相信自己经过一段时间的努力，很快可以掌握工作所需的知识与技能。至于在学校所学的专业是否白学，答案是否定的。现代社会发展很快，学校所学的知识可以作为知识储备，提升我们的素质与分析问题和解决问题的能力，而工作中所学到的知识则更有利于我们今后事业的发展。 (6)你为什么来应聘这份工作？ 我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 (7)你认为你在学校属于好学生吗？ 如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者 (8)就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是
第一回合：常规问题应答 通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗 位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的 技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保 证应答时不会像背书一样僵硬。 问题一：你的缺点是什么？ 问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。 回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个 应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社 会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符 合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我 最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你 对自己的定位。 问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？ 问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要
100个面试常见问题及答案 面试是对应聘者能否胜任拟聘岗位的综合素质进行探寻与判断的关键阶段，面试时经常提到哪些问题，这些问题又是如何有技巧的回答?以下是小编为你整理的100个面试常见问题及答案，希望能帮到你。 100个面试常见问题及答案 1.请你自我介绍一下 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2.你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3.说说你最大的缺点? 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4.你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱
招聘面试实践中存在的主要问题 面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是，这样一种用得很普遍的技术，在现实中的应用水平却普遍比较低，突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面，以致于给单位造成了不应有的损失或不必要的官司(如面试中侵犯个人隐私)。下面我们就当前面试实践中的常见问题进行讨论。 一、实施程序不规范 在人员招聘中，我们经常看到一些用人部门组织实施不力、实施程序不规范，主要表现在面试试题的保密措施不严、应试者的面试顺序任意指定、应试者的面试题目难度不同、应试者的面试时间长短不一等，从而在客观上造成了对应试者的不公平，败坏用人单位的形象。这个问题应该引起用人单位的高度重视，因为从某种意义上来说，面试实施程序的规范性、公平性比面试设计的好坏、面试考官的技术水平高低更重要，因为面试实施程序规范与否是每一位应试者能直接感受到的，不规范的面试程序会使应试者内心产生不公平感，这种不公平感一旦产生就很难通过面试设计来改变。 在单位内部实行竞争上岗中，更要注意实施程序的规范性。因为在一个单位内部，大家抬头不见低头见，如果实施程序不规范，人们就对会对领导偏谁有多种多样的猜疑，其结果可能会导致同事之间、领导与同事之间关系紧张，这就违背了竞争上岗的宗旨，因为竞争上岗本来就是为了让大家感到每个人都有公平竞争的机会，从而使真正有实力的候选人脱颖而出。而如果实施程序很规范，那么对于增强大家的凝聚力、树立领导的威信、建立良好的组织文化都是大有裨益的。比如笔者在帮助某部委实施副司(局)级领导干部的竞争上岗中，由于领导重视，组织准备工作充分，实施程序相当规范，主要表现在： 1. 面试顺序是抽签决定的； 2.每位参加竟聘的人在面试前都封闭在一个大会议室里，手机、呼机一律由工作人员保管； 3.在面试前，每人都有30分钟时间进入一个单独的备考室看一些与面试有关的材料； 4.每人的面试时间都是30分钟； ……。 结果，参加竟聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。
奇葩初中试题龙源期刊网名校面试题多“奇葩”作者：陈周来源：《蓝盾》2016年第01期海盗如何分赃？这可不是近日贴出大胆招聘广告“只要你敢，月薪过万”的昆明抢劫团伙的面试题，而是英国牛津大学的面试题。这也不是数学或者国际关系的面试题，而是计算机系的面试题。没错，名校就是这么不走寻常路。面试季又到了，久负盛名的剑桥牛津每年有数以万计的人申请入读。想要在众人中脱颖而出，当然要有足够的硬件，但除了出色的平时和标准考试的成绩外，在刁钻的面试官面前回答各种冷僻古怪的问题也是必备能力。剑桥、牛津每年面试季都会公布针对不同学科的申请人的面试题，总能引发网友们的“一惊一乍”和激烈讨论。对于这些名校来说，面试题刁钻古怪不是目的，只是甄别人才的手段。创新、创造、独立思考才是名校看重的素质。为了更好的应付这些“脑筋急转弯”，应试者们甚至会经过长达半年的专门的面试培训，一切，都是为了打开名校之门。2015年，想要报考牛津大学计算机科学本科的同学会在面试中遇到这样一道题：海盗如何分他们的财宝？七个海盗有100枚金币，他们要决定如何划分，而且必须遵守海盗规则。由海盗头目提出划分方案，所有的海盗对此方案进行投票。如果一半或更多的投票赞同划分方案，方案即成立。如果不到一半的人赞同，他们将把海盗头目排除在外，并重新开始。所以海盗头目应该向其他六个人提出什么样的划分建议？这道看似冗长和麻烦的题目其实只是要考验未来“码农”们的编程能力。除了计算机系之外，其他科目的面试题同样让人崩溃。保温箱会思考吗？蜗牛有意识吗？这是牛津实验心理学专业的考题。人为什么有两只眼睛？这个问题居然不是给生物学的，而是实验心理学专业的问题。对人来说，怎样算是“正常”？此为心理学面试问题。你觉得雕塑可以移动吗？说出你的证据。这是牛津法语与西班牙语科系的考题。瓢虫是红色的，草莓也是红色的，为什么？这是生物科学系的问题。历史专业的面试题也足以把人逼疯：想象下我们完全没有关于过去的记录，除了体育运动，我们能对过去认识多少？暴力总是政治性的吗？“政治”在不同的环境中有不同的含义吗？你如何组织一场成功的革命？你更想成为一部小说还是一首诗？这是牛津英文系的考题。另外，牛津大学还会要求应试者综合运用历史、生物科学和实验心理学的知识，回答威尔士人为什么更容易记不住电话号码的问题。 奇葩初中试题
面试时最常见的问题大全带答案 1、你觉得你个性上的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适合水平和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 2、说说你的缺点? 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 3、你对加班的看法? 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，仅仅想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提升工作效率，减少不必要的加班。 4、请你自我介绍一下你自己? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习相关，但要突出积极的个性和做事的水平，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考
官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 5、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的水平;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要实行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。所以，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划? 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，很多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
知名企业的14道奇葩面试题 1、给你一盒铅笔，请列出10种非传统用法。(应聘谷歌行政助理) 2、一个专杀矮人的巨人让10个矮人从低到高排列，每个矮人能看见前面所有比他矮的的人。巨人随机把白色或黑色帽子放在每个矮人头上。矮人看不到自己的帽子。巨人告诉矮人，他将要求每个矮人回答帽子的颜色，从最高的开始。如果谁回答错了就杀掉谁。每个矮人都能听见前一个人的回答，但是听不见矮人被杀的声音。该用什么方法才能保证矮人被杀的数量最少，至少能挽救几个人的生命?(应聘BitTorrent 的QA自动化工程师) 3、如果你来自火星你该怎么办?(应聘亚马逊的高级人事经理) 4、如果你是一个路标，你希望是什麽标志?(Pacific Sunwear 销售助理) 5、如果一个俄罗斯黑帮绑架你，他把两颗子弹连续放在可装六颗子弹的x枪里，旋转，然后指着你的额头开一枪，你仍还活着。他
于是问你，你是否希望他继续旋转x枪再次对你开枪。希望或不希望，你将如何选择?(应聘网络营销分析师) 6、讲个笑话。(应聘摩根大通金融分析师) 7、对整个美国进行产品改进成本是多少?(应聘谷歌产品经理) 8、飞机上有无数的白点和黑点，请证明白点和黑点之间的距离是一个单位。(应聘高盛集团技术分析) 9、请说说一些你在生活所做的让你特别自豪的事情。(应聘苹果软件工程经理) 10、我为什么不雇佣你呢?(应聘招聘人员) 11、如果你是一款索尼产品，你希望是什么?(应聘索尼零售专家) 12、哪三个人是你不认识但是很羡慕的?为什么?(应聘德勤公司经理) 13、请问你如何测试一个电梯?(应聘微软的软件开发工程师) 14、描述一次你遇到含糊不清的表达时，你是如何处理的?(应聘AIG暑期实习生)
面试一定碰到的面试问题及答案 关于面试一定碰到的面试问题及答案 在之前，我们可以先找找应聘者会问的一些问题，增加面试的成功率，下面是为大家精心搜集的关于面试一定碰到的及答案，欢迎大家参考借鉴。 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Aess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。(Aess培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。) 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量
盘点十大奇葩面试问题 这是一篇由网络搜集整理的关于盘点十大奇葩面试问题的文档，希望对你能有帮助。 《为什么是你?101 个你将再不害怕的问题》一书的作者詹姆斯·里德说：「这个问题简直无解，为的是测试你思考困难问题的能力。要放一百个心，没人知道它的确切答案。做个深呼吸，不要乱了方寸。你可以说，‘我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数’。」 2.蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入? 「简历图书馆」的创建人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。他说：「要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。」 3.你能用这张纸做出什么东西? 彭妮人才实践管理公司总经理彭妮·迪·沃克说：「面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤，那是最妙的'。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了。如果你申请的岗位主要职责是写作——比如记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说，比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。」 4.如果我们把你缩成一支铅笔的大小，然后把你放进卷笔刀里，你怎样出去?
康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。 「应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。」他说。不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。 5.你的大脑是什么颜色的? 詹姆斯·里得说：「颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。」 6.你怎样看待花园精灵? 帕雷托招聘公司的发言人说：「不是所有面试问题都是严肃的，考官抛出这个问题是要了解你在正式场合的幽默感。回答这个问题时仍要跟你申请的工作联系起来，但别太严肃。比如，如果你申请的是工程师职位，可以反问，花园精灵是不是有你们要用的园艺工具。」 7.你能说出7 个小矮人的名字吗? 詹姆斯·里德称：「我们不清楚为什么面试官会这样问，可能是为了看看你的记忆力怎样。如果你记得7 个小矮人的名字，那是最好的。若记不住，你可以说，‘我可能记不全，但我肯定查得到，回来告诉你’。」 8.如果你是水果，会是什么水果? 面试官问这个问题的目的，可能是想了解应聘者在面对奇怪问题时有没有创造性。彭妮·迪·沃克表示：「你会选择传统的水果吗?比如苹果、桔子。你申请的
社区专业知识——面试：社区工作中常见问题 1、社区车位紧张，有的居民因争车位产生纠纷，作为社区工作者你考虑怎么处理? 答：造成社区车位紧张的原因有两点，一是社区规划的车位少，不能满足越来越多的私家车停车要求。二是社区车位管理不够规范，造成部分车辆长期霸占车位等现象的出现。 作为一个社区工作者，我会根据自己的职责范围，作如下考虑： 一是积极与上级街道有关部门沟通，请求在本社区划定新的车位，或者在社区附近划定异地协调停车位，暂时缓解车位紧张的局面。 二是在社区开展缓解车位紧张征求意见座谈会，广泛听取社区居民的意见和建议，集思广益，推动化解居民间的纠纷，营造建设和谐社区的氛围。 三是组建一支由社区积极分子组建的居民自治车位管理小组，指导制定相关管理制度，加强对社区车位实施规范化管理，实现居民自我管理、自我服务。 2、居民对小区信息栏贴的很多小广告深恶痛绝，找社区协商解决，作为社区工作者，你考虑怎么处理? 答：社区是居民生活的共同的家，社区环境卫生的整洁美观牵动着居民的心。 社区信息栏是社区公共事务的宣传阵地，社区信息栏烂贴小广告，不仅破坏了社区环境的整洁美观，还一定程度上干扰了社区公共事务的宣传。 作为社区工作者，我认为，要治理小广告，可以从以下三个方面入手： 一是联系上级部门，加强联动监管。 二是发动群众参与，实现群防群治。 三是开辟广告专区，合理引导治理。 3、你所在社区的私搭乱建现象严重，作为社区工作者，你有何考虑? 答：在老旧小区，确实存在比较严重的私搭乱建现象。如果我所在社区出现严重违建现象，由于治理违建牵扯面很广，我会作如下考虑： 首先，向上级、领导汇报社区的违建情况，争取各方支持，形成治理社区违建的统一思想。 其次，制定社区治理违建的工作方案，成立遏制社区违建工作小组，统筹开展相关工作。 第三，通过召开社区居民代表治理社区违建专题座谈会，听取居民代表意见和建议，统一居民思想，号召居民自行拆除自家违章建筑。
应聘者在面试中常见的奇葩问题! 春节过后的人才市场是最旺的时候。也是职场跳槽最好的时候。 这些年的创业热，猎头比猪头多，老板比企业多。求职者很难遇到一家真正懂自己的 公司，招聘方也很难找到心目中的千里马。 作为应聘者在面试中常见的奇葩问题： 一位最能干的员工创造的价值是一位普通员工的20倍，优秀员工工作效率是普通员 工的2倍： 很多企业常常低估那些高效率员工的能力，而高估那些低效员工的能量。老板和领导 喜欢对一些没能力的员工抱着治病救人的态度自欺欺人， 他们经常这样认为： 愚蠢的老板们还时不是会限制那些最能干的员工，他们常常这样觉得： 作为招聘方，要清楚自己想要什么，否则你实现愿望的可能性微乎其微。 你不能凭外表和感觉来雇人。 挑选与众不同的合适者。 看重应聘者的长处，而不是其身上有没有弱点。 大师赫尔曼.西蒙说过：好公司和坏公司的差别不在机器设备、管理水平、工艺技术，而在企业文化。什么是企业文化？企业文化是公司在成立之初就由企业创始人植下基因， 这个基因由创始人个人的气质决定，包含对企业远景和发展的理念。在理想的状态下，每 一个员工都认同这种理念，并认为应该责无旁贷地践行这些理念，为了这个美好的远景， 大家全力以赴。这就是企业文化。 你心目中的千里马是什么样子？和平安逸时期，人们有时间关注言行是否得体、道德 品质怎样，文化素质如何。而当你要开疆辟土、处于生存苦苦挣扎期时，最重要的是奋勇 杀敌，带领队伍安全抵达目的地。每个企业情况不同，对优秀人才的定义不同，对用人的 标准不同，我想无论如何，雇佣“实干家”而非“理论家”；雇佣“学习者”而非“导师者”；雇佣比自己能力强的人而非自以为是的人。 福特说过：不管你是18岁还是80岁，只要停止学习，就说明你老了。坚持学习的人 永葆活力和青春。在优质人才里，有一种学习型的人，值得引起所有用人单位注意，心理 学家，卡罗尔.德韦克形容这种学习型的人具有“成长型思维模式”，对学习型的人而言，一切都与致力于学习有关——他们会冒着可能会遇到的风险并从结果中学习。他们会与那
2020年顶尖公司10大奇葩面试题 顶尖公司经常以刁钻奇怪的面试问题著称，这些公司更喜欢用更难更能显示你优点\缺点的问题来考求职者。下面列举的是2020年美国地区的十道最奇怪的面试问题。 1.如果你是空难中的幸存者你会怎么做? 俄勒冈州波特兰市Airbnb，的替代性住宿应用公司向应聘诚信安全调查员的求职者问出这样的问题。 2.90年代的果酱你最喜欢哪一款? 如果你想在波特兰网站搭建公司SquareSpace工作，你想清楚如何好好回答这个问题。 3.有一天你醒来，发现收件箱里有2000封邮件，但你只能回复其中的300封，你如何选择能够回复的邮件? 云端文件服务商Dropbox对应聘者给出了这样的技术问题。 4.蜘蛛侠大战蝙蝠侠谁会赢? 谁说科技公司和医疗公司不好玩的?想要在斯坦福大学从事医学研究，那么支持漫威还是DC你可要考虑清楚。 5.假设你有一台能够印一辈子100元美钞的机器，今天的你愿意用什么代价去换这台机器? 纽约咨询公司Aksia向求职者提出了这个艰难的经济问题。 6.你今天早饭吃了什么? 想要在BananaRepublic当一名销售助理，还得记起早晨发生过什么。 7.如何向一个盲人形容黄色?
SpiritAirlines航空公司向空乘应聘者跑出了这个问题，想看看人们的阐述水平如何。 8.你现在要给一架装满了雷根糖的747飞机卸货，你会怎么做? Bose的IT支持经理居然还要专精这些技术性问题。 9.去年芝加哥地区有多少人乘坐飞机外出? 伊利诺伊州电影租赁公司Redbox向所有的二级软件工程师求职申请者给出了这个问题，单是靠Google搜索是解决不了这个问题的。 10.迪尼斯动画里你最喜欢哪位公主? ColdstoneCreamery冰淇淋公司的面试问题，也许公司只招那些回答《花木兰》的求职者也说不定呢?
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 奇葩面试问题大全 在面试者进行面试时奇葩的面试问题屡见不鲜，那么面试者面对奇葩的问题时应该如何回答呢?下面是小编分享给大家的奇葩面试问题大全，希望对大家有帮助。 奇葩面试问题大全(1) 奇葩题：把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题? 拆解：李· 比金斯说：“面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。” 奇葩题：讲个故事吧。 拆解：这个让人找不着北的问题，是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性，以及你是否会跑偏。詹姆斯· 里德说：“当数百个故事涌入脑海时，先想一想哪个故事最适合跟考官分享。这可能是与考官分享你在职场的成功经历的最佳时机。故事要简洁，讲述时不要结结巴巴。” 奇葩题：“如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱?” 拆解：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时，多数人过于纠结于字面意思，例如，试图估算出西雅图市有多少扇窗户，结果让自己陷入困境。 其实，Five O'Clock Club的报告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱，“例如每扇窗户的固定金额，或者每小时的收费。”不论你给出怎样的答案，“一定要解释思考过程”，以及得出答案的步骤。 奇葩题：“用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据库。” 拆解：谷歌的面试官经常会用这个问题，来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。
1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么
等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“ 8、你还有什么问题要问吗？
面试中常见的十个刁钻问题 1、工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？ 作为一个应届大学生，我的缺点就是工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺，对全职工作也有些陌生，但是我相信我有足够的理论知识和专业能力能够很快的进入角色，很好的处理好这些问题。优点就是做事情认真负责、有始有终、执行力较强。 2、你所学的专业与我们公司的要求不相符，你能胜任吗？ 大学教给我不仅仅是专业知识，更多的是为人处事的道理，我在大学也学习过和本次应聘相关工作，现在很多人都没有从事专业对口的工作，但依然做得非常优秀。我自己的学习能力强，可以很快掌握公司业务。 3、婚育年龄，家庭和事业哪个更重要？ 我有能力、有信心调节家庭和工作的关系，况且近几年我想把我的重点放在工作上，至于个人问题我还真是不想考虑。 4、你希望遇到一个什么样的上司？ 首先我希望遇到一个知识渊博、开朗幽默、心胸宽广、有想法的上司。但是上司不是我能选择的，所以不管遇见一个生么样的上司，我都会努力和他合作，把工作做好！ 5、你的职业规划是什么？ 我现在应聘的职位就是我五年职业发展规划中的一部分，我相信，严格执行自己的目标和规划，就一定能取得成功。同时，我也希望在
贵公司工作的时间里，能够有实现自己的的发展目标，最终实现职业规划。 6、你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用？" 我相信以我能力和技巧，我能干好这项工，我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干。 7、你能为我们作些什么贡献呢? 我能在公司分配我的工作岗位上：尽心、尽力、尽职、尽责、保质、保量、认真、仔细的完成公司交给我的各项工作，为公司的发展创造较益。 8、这份工作压力很大，你能承受得了吗? 没有压力和竞争就没有进步和能力的提升，压力是个人和社会发展和进步所必须的，我能承受。 9、如果经常加班你会愿意的吗？ 加班代表公司生意好，你是否愿意跟随公司一起成长，给企业创造利润的同时也是对自己的挑战和提高。 10、为什么选择我们公司？ 因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 学生会面试问题经典集合 学生会面试问题一般不会特别的难，主要是看你对待事物的心态，也会有几个关于学生会面试问题来问你，下面举了几个例子参考： 1 你对学生会有什么了解？ 2 你为什么要进学生会？ 3 你进了学生会会有哪些作为（具体的） 学生会面试问题还可能会提到的问题： 1 你的爱好，现在的职务等 2 还可能问你遇到什么问题该怎么解决 （1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。） （2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。） （3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度） （5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意 1 / 5
义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度） （6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题） （8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题） （9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） （10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神） （12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留