一、废料处理问题背景在座的各位是 ABC 废料处理公司的项目执行小组，现
在正负责为一家化工厂处理一批工业废料，任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。该项目已经经过环保局的批准。在座各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质，这种物质用通常的方法是无法检测出来的。环保局正在考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新对这批废料进行检验。现在公司领导决定，让在座各位组成的执行小组赶在环保局重新检查之前倾倒这些废料。因为如果废料被环保局禁止倾倒，按照公司与化工厂的协议，公司将进行赔偿，这样会给公司造成巨额的损失，有可能导致公司倒闭。并且项目执行小组的所有成员都将承担主要的责任。而如果现在就把这批废料处理掉，即使以后发现里面含有有毒物质，公司也不会受到任何处罚，因为已经经过了环保局的批准。任务要求每位小组成员首先利用用 3 分钟时间仔细阅读题目，然后利用 25 分钟时间进行小组内部讨论，给出是否要在环保局进行调查之前将这些废料倒掉的一致的决策，以及你们将在决策后采取什么样的计划和行动。达成一致意见后，请推选一名代表向公司决策层做 2 分钟的汇报。
二.检修太阳能热水器一下公司出售太阳能热水器，主要用于军营与户外活动。销售样品每一位销售人员都有一部，在销售之前，每人手中的样品由销售人员必须进行清洗，而后送到检修部检修。一般检修时间需要一个小时，但由于销售人员每次清洗的都不是很干净彻底，导致检修部的必须临时清洗，使得时间要两个小时。一个两位销售人员同时各自送来一部机器，并且都未能彻底清洗。他们两个小时之后都要去见客户，并且两位客户一样重要。两位销售人员要求不清洗直接进行检修。
如果你是检修部的小王，你会怎么做？
说明：
首先,你有 5 分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。
接下来，每个人有 1 分钟的时间阐述自己的观点。
之后,请你们用 15 分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。
然后,派出一个代表来用 2 分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
八、选谁做接班人？捷迅公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。
1贾旺。贾旺对他本部门的产出量非常满意。他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行。当遇到小问题时，贾旺喜欢放手交给下属去处理。当问题严重时，他则委派几个得力的下属去解决。通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。贾旺认为对下属采取敬而远之的态度是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律。他不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。贾旺认为他的上司对他们现在的工作非常满意。贾旺说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。他认为，他的下属可以把工作做得更好，如果他们尽力去做的话。他还表示不理解他的下属如何能与前任——一个没有多少能力的经理相处。
2黄东生。黄东生认为应该尊重每一位员工。他同意管理者有义务和责任去满足员工需要的看法。他常为下属员工做一些小事：帮助员工的孩子上重点学校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。李东生每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈，共进午餐。他
从不愿意为难别人，他还认为贾旺管理方式过于严厉，贾旺的下属也许不那么满意，只不过在忍耐。李东生注意到管理中存在的不足，不过他认为大多是由于生产压力造成的。他想以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。他也承认本部门的生产效率不如其他部门，但他相信他的下属会因他的开明领导而努力地工作。
3李邦国。李邦国认为作为一个好的管理者，应该去做重要的工作，而不能把时间花在与员工握手交谈上。他相信如果为了将来的提薪与晋职而对员工的工作进行严格考核，那么他们会更多地考虑自己的工作，自然地会把工作做得更好。他主张，一旦给员工分派了工作，就应该让他以自己的方式去做，可以取消工作检查。他相信大多数员工知道自己应该怎样做好工作。如果说有什么问题的话，那就是本部门与其他部门的职责分工不清，有些不属于他们的任务也安排在他的部门，但他一直没有提出过异议。他认为这样做会使其他部门产生反感。他希望主管叫他去办公室谈谈工作上的问题。请以推举候选人的董事身份，参加讨论，决定总经理的最终人选。说明：首先,你有 5 分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。接下来，每个人有 1 分钟的时间阐述自己的观点。之后,请你们用 15 分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。
你会怎么办？单位（外企）经费紧张，现只有 20 万元，要办的事情有下列几项：（1）解决办公打电话难的问题。（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。（3）支付职工的高额医疗费用。（4）五一节为单位职工发些福利。很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。流程： 1）5 分钟的审题、思考时间 2）1 分钟的观点陈述时间 3）15 分钟的小组讨论时间 4）5 分钟总结
讨论题：
1.小张和小李是某机关同一科室的公务员，小张业务能力强，对本职工作和领导交办的事情，都高效高质的完成，成为了单位的业务骨干，深得领导赏识，但是小张性格上却很孤僻，不是很合群。小李工作上勤勤恳恳，十分敬业，但是能力一般，在业绩上并不突出。小张和小李关系很紧张，小张经常瞧不起小李，小李对小张也经常抱怨。
问：请大家对小张和小李之间在人际关系方面存在的问题进行讨论分析，并为化解他俩之间的矛盾提出一些建议。
2.一架飞机载乘客由北京飞往昆明。突然，机长通知你，飞机可能出行故障，让你做好应急准备。同时，飞机也已经出现剧烈摇晃，乘客有些惊慌。面对这种情况，如果你是机组人员，会如何处理？
（1）立即召集机组人员召开紧急会议；
（2）播放轻音乐缓解紧张气氛；
（3）告知乘客紧急情况；
（4）通知工作人员检查维修故障；
（5）组织乘客系好安全带；
（6）通知空姐安抚乘客，防止骚动；
（7）通知地面工作人员做好紧急救援工作；
（8）通知地面飞机准备返航；
请按重要性给上述 8 个措施进行排序。
志明与春娇的一天情景：志明与春娇是一对上班族的夫妇，平常忙于工作与家庭之间。现在，他们就有 20 件应办事情要做（见清单）。任务：请小组讨
论并达成共识：请你们试着扮演他们的角色给下列 20 件事排序。即“1”代表最先要做的，“20”代表最后要做的。时间：20 分钟 NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 应办事情
1.摩托车要送去修理店更换机油
2.儿子大宝有感冒症状要到蔡医师诊所就诊
3.天气变凉，家中的凉被要换成棉被
4.电话祝贺丈母娘／妈妈(住上海)明天生日
5.小女儿须带去卫生所接受预防注射
6.电话公司来信要在一周内缴清欠款费用，不然要将电话停用。
7.大宝班导师通知须帮他准备跳绳(下周用)
8.上级主管要求将项目报告在三天内完成
9.广东招商银行本月信用卡费用待缴
10.惠州乡下伯父娶媳妇晚上请婚宴
11.家中厨房太油腻必须清洗
12.好朋友老蔡夫妇电话留言约周日去看电影
13.志明下周公司年度企画会议的简报未完成
14.春娇星期一公司部门会议资料尚未读完
15.志明妹妹明天搭火车赴北京参加歌唱比赛
16.大宝及小妹秋装必须清理出来以免着凉
17.住户管理委员通知要在一周内缴交管理费
18.住户管理委员会通知明天下午停水洗水塔
19.志明左大牙牙龈痛发炎可能要看牙医
20.家中冰箱储存的青菜已吃完了小组排序
3.讨论主题：能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？并至少列举 5 个支持您这一选择的理由。要求：请您首先用 5 分钟的时间，将答案及理由写在答题纸上。在此期间，请不要相互讨论。在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在分钟以内。在讨论开始时每个人首先要用分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过分钟，但对发言次数不作限制。请确认是否还有疑问，讨论期间，考官将不再回答任何问题。在讨论期间，你们的任务是： 1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。 2、小组选派一名代表在讨论结束后在各小组面前阐述自己组的观点
如何应对面试中的奇葩题目 或许是觉得求职者面试压力还不够大，招聘经理往往会另辟蹊径，给面试者抛出各种奇葩难题。 最近，美国职业教练和再就业顾问网络FiveOClockClub询问了 会员和客户，想了解他们在2018年听到了哪些最有挑战性的面试问题。 汇集上来的题目还真是奇葩。下面一起来看看吧，我们顺便告诉你如何去拆解它们。 奇葩题：“如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱？” 拆解：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时，多数人过于纠结于字面意思，例如，试图估算出西雅图市 有多少扇窗户，结果让自己陷入困境。其实，FiveOClockClub的报 告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱，“例如每扇窗户的 固定金额，或者每小时的收费。”不论你给出怎样的答案，“一定 要解释思考过程”，以及得出答案的步骤。 奇葩题：“用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据库。” 拆解：谷歌的面试官经常会用这个问题，来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。FiveO’Cloc kClub认为， 这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要，因为客户往 往不能掌握最新的科技术语。”报告补充说，最好的答案应该是 “简短而又令人感觉新鲜”——例如“一个数据库就像是一台机器，可以记住关于各种不同事物的大量信息。” 奇葩题：“你早餐吃的什么？” 拆解：除了观察你应对突发问题的反应能力，面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化的契合度。一顿早餐是否能体现一个人 的个性（或是有何不同），这一点仍值得商榷，但 FiveO’ClockClub在报告中表示，面对这个问题，求职者的答案应
伤不起！盘点知名企业的20道奇葩面试题 大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职，但是这些企业对人才的要求也非常苛刻，这在面试的过程中就已经体现出来了，有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。 今天就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比较奇葩的面试题，看看大家有没有方法搞定这些题目。 知名企业：谷歌 职位：行政助理 面试题：给你一盒铅笔，请列出10种铅笔的非常用法。 知名企业：微软 职位：软件开发工程师 面试题：请问如何对一部电梯进行测试？ 知名企业：亚马逊 职位：高级人事经理 面试题：如果你来自火星，会用什么方法来解决问题？ 知名企业：苹果 职位：软件工程经理 面试题：请告诉我一些你在生活中所做的让你感到非常自豪的事情。 知名企业：Pacific Sunwear 职位：销售助理 面试题：如果你是一个路标，你希望是哪个标志？ 知名企业：高盛 职位：技术分析师 面试题：飞机上有无数个黑点和白点，请证明黑点和白点之间的距离是一个单位。
知名企业：Facebook 职位：网络营销分析师 面试题：如果你被一个俄罗斯黑帮绑架，他把两颗子弹挨着放进一把可装六颗子弹的左轮手枪中，然后转完弹夹后对你的头开了一枪，但你仍然活着。他问道：“你是希望继续开枪？还是重新再转一遍弹夹再开枪？”你会如何应答？ 知名企业：摩根大通 职位：金融分析师 面试题：请给我讲一个笑话。 知名企业：谷歌 职位：产品经理 面试题：在美国地区对一款产品的改进成本有多少？ 知名企业：Twitter 职位：招聘专员 面试题：我为何不会聘用你呢？ 知名企业：BitTorrent 职位：QA自动化工程师 面试题：一个专杀矮人的巨人将10个矮人按照从低到高的顺序排列，每个矮人均能看见前面所有比他矮的人。巨人把白帽和黑帽随机戴在每个矮人的头上。矮人看不到自己的帽子，但能看到前面矮人所戴的帽子。巨人要求每个矮人回答自己所戴的帽子的颜色，从身高最高的开始，如果谁回答错了就杀掉谁。每个矮人都能听见其他矮人的答案，但是听不到矮人被杀的声音。应该用什么方法才能保证矮人被杀的数量最少，这种方法至少能挽救几个矮人的生命？ 知名企业：维尔福软件 职位：技术支持 面试题：在你的国家，开展营销活动的最佳时段是什么时候？ 知名企业：索尼 职位：零售专员 面试题：如果你是一款索尼的产品，你希望是哪款？
大学部门第三轮面试题 目 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
题目一： 西天取经： 如果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天，牛顿，李白，请你们完成以下任务： 1. 每个人独立思考后，整个小组自由讨论，把这八个人按照你们想带的意愿从强到弱排个序，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。 2.小组在讨论结束后报告讨论情况及结果，建议每位成员各解释一部分，并派代表总结。 题目二： 鲁滨逊漂流 假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么多了，你最先扔哪样最后保留哪样 1、每个人独立思考后，整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。 2、小组在讨论结束后报告讨论情况及结果，建议每位成员各解释一部分，并派代表总结。
题目三： 荒岛逃生记 背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。 角色分配： 1、孕妇：怀胎八月 2、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车 3、医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展 4、宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球 5、生态学家：负责热带雨林抢救工作组 6、流浪汉 你觉得应该由谁坐上橡皮气球吊篮 1、每个人独立思考后，整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。 2、小组在讨论结束后报告讨论情况及结果，建议每位成员各解释一部分，并派代表总结。 题目四：
100个面试常见问题及答案 面试是对应聘者能否胜任拟聘岗位的综合素质进行探寻与判断的关键阶段，面试时经常提到哪些问题，这些问题又是如何有技巧的回答?以下是小编为你整理的100个面试常见问题及答案，希望能帮到你。 100个面试常见问题及答案 1.请你自我介绍一下 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2.你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3.说说你最大的缺点? 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4.你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱
学生会第二轮面试问题大全 学生会招生并不是随随便便地接纳新生，而是在众多面试者中千挑细选地海选优秀的，出类拔萃的新生，海拔的方法就是通过学生 会面试流程，而面试各项流程中的提问环节则是观察想要进入学生 会的新生看待和处理问题的态度，对事物的耐心和认真程度等方面，因此新生们掌握了这些技巧，学生会面试的难度会降下许多，以下 是常见的学生会面试问题，有压力的同学可以先做好准备，未雨绸缪。 1、你高中是否担任过什么职务，并且对你产生了什么影响?PS：该问题主要是测定你的工作能力，和对工作的认识等方面内容，最 好如实回答，毕竟没有担任过职务，很容易说错话。 2、进入学生会后，你要如何处理好日后的学习和学生会工作? 4、学生会部门里经常会因为工作协调关系，需要你去做苦力类 的如搬桌子的工作，你是否会心甘情愿去? 5、你把入学生会这件事告诉你爷爷，可他不知道学生会是什么，也不明白你为什么努力争取要进去，你要如何给你爷爷解释学生会 是什么?PS：这个问题其实是问对学生会的理解和认识以及进入学生 会的目的。可以围绕“全心全意的为同学服务的宗旨，提高自己的 能力和认识回答。如这样回答可以借鉴”学生会是联系学校和同学 的纽带，为同学服务的，同时也是会员锻炼自我且展现自我的平台。在学生会工作不但可以为同学们更好地服务，还能更好的发挥我的 特长，在学生会日常工作中发现自我的不足，然后提高自己!” 1.你觉得学习与工作矛盾吗?说说你是怎样处理学习与工作之间 的关系的。(你平时还喜欢干其他事情吗?) 2.与你一起来面试的同学给了你什么感觉? 3.说说你认为是什么使你能来到这里竞选?(职务)
4.做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想? 5.你认为大学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么? 6.你认为做学生干部最重要的是什么? 7.你觉得学生会学习部的重点应定位在哪? 8.是什么吸引你想加入学生会学习部? 9.你在面对部分学生抱怨学生会时，你是怎样做的? 10.你觉得校学生会和系学生会的联系和合作还存在哪些问题?有什么好的方法进行解决? 11.你怎样具体筹办一次讲座? 12.你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你怎样邀请这位老师呢? 13.假如你当选后竞选的职务后，你就成为我们陕西理工学院学生的代表，那你认为作为形象代表，应该注意什么? 14.如果成为了学生会一名学习部委员，你觉得自己的职责或义务有什么变化? 我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。 2.为什么选择来学生会，为什么选择来这个部室? 答：因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。总之是为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，也相信我自己能够为这个集体作出贡献。 3.有什么爱好、特长 4.觉得自己有什么缺点?
奇葩初中试题龙源期刊网名校面试题多“奇葩”作者：陈周来源：《蓝盾》2016年第01期海盗如何分赃？这可不是近日贴出大胆招聘广告“只要你敢，月薪过万”的昆明抢劫团伙的面试题，而是英国牛津大学的面试题。这也不是数学或者国际关系的面试题，而是计算机系的面试题。没错，名校就是这么不走寻常路。面试季又到了，久负盛名的剑桥牛津每年有数以万计的人申请入读。想要在众人中脱颖而出，当然要有足够的硬件，但除了出色的平时和标准考试的成绩外，在刁钻的面试官面前回答各种冷僻古怪的问题也是必备能力。剑桥、牛津每年面试季都会公布针对不同学科的申请人的面试题，总能引发网友们的“一惊一乍”和激烈讨论。对于这些名校来说，面试题刁钻古怪不是目的，只是甄别人才的手段。创新、创造、独立思考才是名校看重的素质。为了更好的应付这些“脑筋急转弯”，应试者们甚至会经过长达半年的专门的面试培训，一切，都是为了打开名校之门。2015年，想要报考牛津大学计算机科学本科的同学会在面试中遇到这样一道题：海盗如何分他们的财宝？七个海盗有100枚金币，他们要决定如何划分，而且必须遵守海盗规则。由海盗头目提出划分方案，所有的海盗对此方案进行投票。如果一半或更多的投票赞同划分方案，方案即成立。如果不到一半的人赞同，他们将把海盗头目排除在外，并重新开始。所以海盗头目应该向其他六个人提出什么样的划分建议？这道看似冗长和麻烦的题目其实只是要考验未来“码农”们的编程能力。除了计算机系之外，其他科目的面试题同样让人崩溃。保温箱会思考吗？蜗牛有意识吗？这是牛津实验心理学专业的考题。人为什么有两只眼睛？这个问题居然不是给生物学的，而是实验心理学专业的问题。对人来说，怎样算是“正常”？此为心理学面试问题。你觉得雕塑可以移动吗？说出你的证据。这是牛津法语与西班牙语科系的考题。瓢虫是红色的，草莓也是红色的，为什么？这是生物科学系的问题。历史专业的面试题也足以把人逼疯：想象下我们完全没有关于过去的记录，除了体育运动，我们能对过去认识多少？暴力总是政治性的吗？“政治”在不同的环境中有不同的含义吗？你如何组织一场成功的革命？你更想成为一部小说还是一首诗？这是牛津英文系的考题。另外，牛津大学还会要求应试者综合运用历史、生物科学和实验心理学的知识，回答威尔士人为什么更容易记不住电话号码的问题。 奇葩初中试题
知名企业的14道奇葩面试题 1、给你一盒铅笔，请列出10种非传统用法。(应聘谷歌行政助理) 2、一个专杀矮人的巨人让10个矮人从低到高排列，每个矮人能看见前面所有比他矮的的人。巨人随机把白色或黑色帽子放在每个矮人头上。矮人看不到自己的帽子。巨人告诉矮人，他将要求每个矮人回答帽子的颜色，从最高的开始。如果谁回答错了就杀掉谁。每个矮人都能听见前一个人的回答，但是听不见矮人被杀的声音。该用什么方法才能保证矮人被杀的数量最少，至少能挽救几个人的生命?(应聘BitTorrent 的QA自动化工程师) 3、如果你来自火星你该怎么办?(应聘亚马逊的高级人事经理) 4、如果你是一个路标，你希望是什麽标志?(Pacific Sunwear 销售助理) 5、如果一个俄罗斯黑帮绑架你，他把两颗子弹连续放在可装六颗子弹的x枪里，旋转，然后指着你的额头开一枪，你仍还活着。他
于是问你，你是否希望他继续旋转x枪再次对你开枪。希望或不希望，你将如何选择?(应聘网络营销分析师) 6、讲个笑话。(应聘摩根大通金融分析师) 7、对整个美国进行产品改进成本是多少?(应聘谷歌产品经理) 8、飞机上有无数的白点和黑点，请证明白点和黑点之间的距离是一个单位。(应聘高盛集团技术分析) 9、请说说一些你在生活所做的让你特别自豪的事情。(应聘苹果软件工程经理) 10、我为什么不雇佣你呢?(应聘招聘人员) 11、如果你是一款索尼产品，你希望是什么?(应聘索尼零售专家) 12、哪三个人是你不认识但是很羡慕的?为什么?(应聘德勤公司经理) 13、请问你如何测试一个电梯?(应聘微软的软件开发工程师) 14、描述一次你遇到含糊不清的表达时，你是如何处理的?(应聘AIG暑期实习生)
学术部招新面试题目 一、 1. 你加入校学生会的目的是什么？有什么自己的想法？ 2. 如果由于工作的需要，部长或副部长让你逃课，你会怎么做？如何平衡学习与工作的关系？ 3. 你对于校学生有什么认识？对于学习部呢？ 4. 你认为学长学姐最想招怎样的人？或者说，你认为做好学生工作需要具备的最重要的品格是什么？ 5. 对于学生会的工作有什么规划，你目前能做出什么承诺？ 6. 当你和你的上级有了不同的工作见解，你会怎么处理？ 7. 假如在你进入了校学生会学习部之后，发现与你最初的设想不同，你会怎么处理？ 8. 你认为在一个团队中，最重要的是什么？ 9. 与别人相比，你的优势在哪里？ 10. 你认为进入校学生会你能收获什么？ 11. 你认为自己最大的缺点是什么？这个缺点会怎样影响到你在此部门工作？ 12. 以前有过学生工作经历吗？请简单介绍一下你对学生工作的看法。 13. 如果在工作中与其他的同事意见不合，你会怎么处理呢？ 14. 被分配到一项自己从未做过又丝毫不了解的，或者是自己不 喜欢做的任务时，你会怎么做？
15. 做人，做事，和能力，你认为它们的关系怎么样？ 二、 1、自我介绍答：从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等 2、谈谈你心目中的大学生活？答：你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心。 3、谈谈对你影响最深的一句话，一个人？答：如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题深入问，多问他为什么？ 4、你是否有过失败？答：你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识 5、谈谈你自己的性格，优点和缺点？答：考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题大致了解他，通过这个问题看看他对自己和你对他的认识有什么出入，是否敢于面对自己，考察责任心。 6、你进入学生会后会怎么做？ 答：考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确， 正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去?…
盘点十大奇葩面试问题 这是一篇由网络搜集整理的关于盘点十大奇葩面试问题的文档，希望对你能有帮助。 《为什么是你?101 个你将再不害怕的问题》一书的作者詹姆斯·里德说：「这个问题简直无解，为的是测试你思考困难问题的能力。要放一百个心，没人知道它的确切答案。做个深呼吸，不要乱了方寸。你可以说，‘我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数’。」 2.蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入? 「简历图书馆」的创建人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。他说：「要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。」 3.你能用这张纸做出什么东西? 彭妮人才实践管理公司总经理彭妮·迪·沃克说：「面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤，那是最妙的'。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了。如果你申请的岗位主要职责是写作——比如记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说，比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。」 4.如果我们把你缩成一支铅笔的大小，然后把你放进卷笔刀里，你怎样出去?
康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。 「应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。」他说。不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。 5.你的大脑是什么颜色的? 詹姆斯·里得说：「颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。」 6.你怎样看待花园精灵? 帕雷托招聘公司的发言人说：「不是所有面试问题都是严肃的，考官抛出这个问题是要了解你在正式场合的幽默感。回答这个问题时仍要跟你申请的工作联系起来，但别太严肃。比如，如果你申请的是工程师职位，可以反问，花园精灵是不是有你们要用的园艺工具。」 7.你能说出7 个小矮人的名字吗? 詹姆斯·里德称：「我们不清楚为什么面试官会这样问，可能是为了看看你的记忆力怎样。如果你记得7 个小矮人的名字，那是最好的。若记不住，你可以说，‘我可能记不全，但我肯定查得到，回来告诉你’。」 8.如果你是水果，会是什么水果? 面试官问这个问题的目的，可能是想了解应聘者在面对奇怪问题时有没有创造性。彭妮·迪·沃克表示：「你会选择传统的水果吗?比如苹果、桔子。你申请的
应聘者在面试中常见的奇葩问题! 春节过后的人才市场是最旺的时候。也是职场跳槽最好的时候。 这些年的创业热，猎头比猪头多，老板比企业多。求职者很难遇到一家真正懂自己的 公司，招聘方也很难找到心目中的千里马。 作为应聘者在面试中常见的奇葩问题： 一位最能干的员工创造的价值是一位普通员工的20倍，优秀员工工作效率是普通员 工的2倍： 很多企业常常低估那些高效率员工的能力，而高估那些低效员工的能量。老板和领导 喜欢对一些没能力的员工抱着治病救人的态度自欺欺人， 他们经常这样认为： 愚蠢的老板们还时不是会限制那些最能干的员工，他们常常这样觉得： 作为招聘方，要清楚自己想要什么，否则你实现愿望的可能性微乎其微。 你不能凭外表和感觉来雇人。 挑选与众不同的合适者。 看重应聘者的长处，而不是其身上有没有弱点。 大师赫尔曼.西蒙说过：好公司和坏公司的差别不在机器设备、管理水平、工艺技术，而在企业文化。什么是企业文化？企业文化是公司在成立之初就由企业创始人植下基因， 这个基因由创始人个人的气质决定，包含对企业远景和发展的理念。在理想的状态下，每 一个员工都认同这种理念，并认为应该责无旁贷地践行这些理念，为了这个美好的远景， 大家全力以赴。这就是企业文化。 你心目中的千里马是什么样子？和平安逸时期，人们有时间关注言行是否得体、道德 品质怎样，文化素质如何。而当你要开疆辟土、处于生存苦苦挣扎期时，最重要的是奋勇 杀敌，带领队伍安全抵达目的地。每个企业情况不同，对优秀人才的定义不同，对用人的 标准不同，我想无论如何，雇佣“实干家”而非“理论家”；雇佣“学习者”而非“导师者”；雇佣比自己能力强的人而非自以为是的人。 福特说过：不管你是18岁还是80岁，只要停止学习，就说明你老了。坚持学习的人 永葆活力和青春。在优质人才里，有一种学习型的人，值得引起所有用人单位注意，心理 学家，卡罗尔.德韦克形容这种学习型的人具有“成长型思维模式”，对学习型的人而言，一切都与致力于学习有关——他们会冒着可能会遇到的风险并从结果中学习。他们会与那
2020年顶尖公司10大奇葩面试题 顶尖公司经常以刁钻奇怪的面试问题著称，这些公司更喜欢用更难更能显示你优点\缺点的问题来考求职者。下面列举的是2020年美国地区的十道最奇怪的面试问题。 1.如果你是空难中的幸存者你会怎么做? 俄勒冈州波特兰市Airbnb，的替代性住宿应用公司向应聘诚信安全调查员的求职者问出这样的问题。 2.90年代的果酱你最喜欢哪一款? 如果你想在波特兰网站搭建公司SquareSpace工作，你想清楚如何好好回答这个问题。 3.有一天你醒来，发现收件箱里有2000封邮件，但你只能回复其中的300封，你如何选择能够回复的邮件? 云端文件服务商Dropbox对应聘者给出了这样的技术问题。 4.蜘蛛侠大战蝙蝠侠谁会赢? 谁说科技公司和医疗公司不好玩的?想要在斯坦福大学从事医学研究，那么支持漫威还是DC你可要考虑清楚。 5.假设你有一台能够印一辈子100元美钞的机器，今天的你愿意用什么代价去换这台机器? 纽约咨询公司Aksia向求职者提出了这个艰难的经济问题。 6.你今天早饭吃了什么? 想要在BananaRepublic当一名销售助理，还得记起早晨发生过什么。 7.如何向一个盲人形容黄色?
SpiritAirlines航空公司向空乘应聘者跑出了这个问题，想看看人们的阐述水平如何。 8.你现在要给一架装满了雷根糖的747飞机卸货，你会怎么做? Bose的IT支持经理居然还要专精这些技术性问题。 9.去年芝加哥地区有多少人乘坐飞机外出? 伊利诺伊州电影租赁公司Redbox向所有的二级软件工程师求职申请者给出了这个问题，单是靠Google搜索是解决不了这个问题的。 10.迪尼斯动画里你最喜欢哪位公主? ColdstoneCreamery冰淇淋公司的面试问题，也许公司只招那些回答《花木兰》的求职者也说不定呢?
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 奇葩面试问题大全 在面试者进行面试时奇葩的面试问题屡见不鲜，那么面试者面对奇葩的问题时应该如何回答呢?下面是小编分享给大家的奇葩面试问题大全，希望对大家有帮助。 奇葩面试问题大全(1) 奇葩题：把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题? 拆解：李· 比金斯说：“面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。” 奇葩题：讲个故事吧。 拆解：这个让人找不着北的问题，是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性，以及你是否会跑偏。詹姆斯· 里德说：“当数百个故事涌入脑海时，先想一想哪个故事最适合跟考官分享。这可能是与考官分享你在职场的成功经历的最佳时机。故事要简洁，讲述时不要结结巴巴。” 奇葩题：“如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱?” 拆解：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时，多数人过于纠结于字面意思，例如，试图估算出西雅图市有多少扇窗户，结果让自己陷入困境。 其实，Five O'Clock Club的报告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱，“例如每扇窗户的固定金额，或者每小时的收费。”不论你给出怎样的答案，“一定要解释思考过程”，以及得出答案的步骤。 奇葩题：“用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据库。” 拆解：谷歌的面试官经常会用这个问题，来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。
管理类岗位面试问题及答题对策 应聘管理人员职务的时候，面试官肯定会问到你的管理经验和方法，该如何回答这类面试问题呢？下面就给大家提供一些对策。 1. you may be overqualified for the position we have to offer. 对策：strong panies need strong people. a growing, energetic pany is rarely unable to use its employees talents. emphasize your interest in a long-term association, pointing out that the employer will get a faster return on investment because you have more experience than required. 2. what is your management style? 对策：（if youve never thought about this, its high time you did.）“open-door management” is best… and you get the job done on time or inform your management. 3. are you a good manager? give an example. why do you feel you have top managerial potential? 对策：keep your answer achievement- and task-oriented; emphasize management skills -- planning, organizing, interpersonal, etc. 4. what do you look for when you hire people? 对策：skills, initiative, adaptability. 5. did you ever fire anyone? if so, what were the reasons and how did you handle it? 对策：give a brief example of a time when you faced this, and stress that it worked out well. 6. what do you see as the most difficult task in being a manager? 对策：getting things planned and done on time within the budget. 7. what do your subordinates think of you? 对策：be honest and positive…they can check your responses easily. 8. what is your biggest weakness as a manager? 对策：be honest and end on a positive note, “i dont enjoy reprimanding people, so i try to begin with something positive first.”
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 学生会面试问题经典集合 学生会面试问题一般不会特别的难，主要是看你对待事物的心态，也会有几个关于学生会面试问题来问你，下面举了几个例子参考： 1 你对学生会有什么了解？ 2 你为什么要进学生会？ 3 你进了学生会会有哪些作为（具体的） 学生会面试问题还可能会提到的问题： 1 你的爱好，现在的职务等 2 还可能问你遇到什么问题该怎么解决 （1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。） （2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。） （3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度） （5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意 1 / 5
义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度） （6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题） （8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题） （9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） （10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神） （12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留
一、废料处理问题背景在座的各位是 ABC 废料处理公司的项目执行小组，现 在正负责为一家化工厂处理一批工业废料，任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。该项目已经经过环保局的批准。在座各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质，这种物质用通常的方法是无法检测出来的。环保局正在考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新对这批废料进行检验。现在公司领导决定，让在座各位组成的执行小组赶在环保局重新检查之前倾倒这些废料。因为如果废料被环保局禁止倾倒，按照公司与化工厂的协议，公司将进行赔偿，这样会给公司造成巨额的损失，有可能导致公司倒闭。并且项目执行小组的所有成员都将承担主要的责任。而如果现在就把这批废料处理掉，即使以后发现里面含有有毒物质，公司也不会受到任何处罚，因为已经经过了环保局的批准。任务要求每位小组成员首先利用用 3 分钟时间仔细阅读题目，然后利用 25 分钟时间进行小组内部讨论，给出是否要在环保局进行调查之前将这些废料倒掉的一致的决策，以及你们将在决策后采取什么样的计划和行动。达成一致意见后，请推选一名代表向公司决策层做 2 分钟的汇报。 二.检修太阳能热水器一下公司出售太阳能热水器，主要用于军营与户外活动。销售样品每一位销售人员都有一部，在销售之前，每人手中的样品由销售人员必须进行清洗，而后送到检修部检修。一般检修时间需要一个小时，但由于销售人员每次清洗的都不是很干净彻底，导致检修部的必须临时清洗，使得时间要两个小时。一个两位销售人员同时各自送来一部机器，并且都未能彻底清洗。他们两个小时之后都要去见客户，并且两位客户一样重要。两位销售人员要求不清洗直接进行检修。 如果你是检修部的小王，你会怎么做？ 说明： 首先,你有 5 分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。 接下来，每个人有 1 分钟的时间阐述自己的观点。 之后,请你们用 15 分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。 然后,派出一个代表来用 2 分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。 如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
奇葩求职面试题分享给大家
奇葩求职面试题分享给大家 顶尖公司经常以刁钻奇怪的面试问题著称，这些公司更喜欢用更难更能显示你优点\缺点的问题来考求职者。这里给大家分享一些关于奇葩求职面试题，供大家参考。 美国地区的十道最奇怪的面试问题 1.如果你是空难中的幸存者你会怎么做? 俄勒冈州波特兰市Airbnb，的替代性住宿应用公司向应聘诚信安全调查员的求职者问出这样的问题。 2.90年代的果酱你最喜欢哪一款? 如果你想在波特兰网站搭建公司SquareSpace工作，你想清楚如何好好回答这个问题。 3.有一天你醒来，发现收件箱里有2000封邮件，但你只能回复其中的300封，你如何选择能够回复的邮件? 云端文件服务商Dropbox对应聘者给出了这样的技术问题。 4.蜘蛛侠大战蝙蝠侠谁会赢? 谁说科技公司和医疗公司不好玩的?想要在斯坦福大学从事医学研究，那么支持漫威还是DC你可要考虑清楚。 5.假设你有一台可以印一辈子100元美钞的机器，今天的你愿意用什么代价去换这台机器? 纽约咨询公司Aksia向求职者提出了这个艰难的经济问题。 6.你今天早饭吃了什么?
想要在BananaRepublic当一名销售助理，还得记起早晨发生过什么。 7.如何向一个盲人形容黄色? SpiritAirlines航空公司向空乘应聘者跑出了这个问题，想看看人们的阐述能力如何。 8.你现在要给一架装满了雷根糖的747飞机卸货，你会怎么做? Bose的IT支持经理居然还要专精这些技术性问题。 9.去年芝加哥地区有多少人乘坐飞机外出? 伊利诺伊州电影租赁公司Redbox向所有的二级软件工程师求职申请者给出了这个问题，单是靠Google搜索是解决不了这个问题的。 10.迪尼斯动画里你最喜欢哪位公主? ColdstoneCreamery冰淇淋公司的面试问题，也许公司只招那些回答《花木兰》的求职者也说不定呢? 奇葩面试题 1、有13个零件，外表完全一样，但有一个是不合格品，其重量和其它的不同，且轻重不知。请你用天平称3次，把它找出来。 先在天平的两边各放4个零件。 一、如果天平平衡，说明坏的在另外的5个里。拿出3个好的放在天平左端，再从坏的5个中拿出3个，放在天平右端(如果
招聘面试 11 个经典问题及答案 问题一：请你自我介绍一下“请你自我介绍一下请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到： 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二：你有什么业余爱好“你有什么业余爱好你有什么业余爱好？” 我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三：谈谈你的缺点“谈谈你的缺点谈谈你的缺点” 我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题四：举一个人生中最失败的经历“举一个人生中最失败的经历举一个人生中最失败的经历” 我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到： 1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 问题五：你为什么选择我们公司“你为什么选择我们公司你为什么选择我们公司？”我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难“对这项工作你有哪些可预见的困难？”对这项工作，我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
学生会二轮面试题目 目录： 1.关于竞选个人体会 2.为什么要竞选部长？你认为当上部长后你能得到什么？ 3.自己的缺点 4.工作中最难忘的经历 5.每次办活动大家都会说尽力了，你怎么理解尽力这个词 6.你认为部门有什么不足的地方 7.你认为你们部门和别的部门有什么不同 8.如何平衡工作和学习，工作与私事 9.怎样理解责任心 10.现场策划一个活动 11.如何防止外联腐败 12.学生干部要有什么优秀品质 13.对所竞聘岗位的认识和构想 14.竞选部长后想怎样做 15.怎样提高部门凝聚力 16.上级下发任务后，如果你是正部怎么和另一个部长分工，如果是副部呢？ 17.当你派发任务给干事，干事表现慵懒，甚至拒绝接受任务你会如何处理？ 18.如果你和你的搭档或者上级有了分歧，你会怎么处理 19.部门间如何搞好合作 20.你对部门未来的发展怎么看
12题是一个分界点，先想清楚前边当干事一年对自己的思考，再想后面当部长之后怎样做遇到问题怎么处理。 1.自己的能力为部门做的贡献是前提 2.为什么要竞选部长？你认为当上部长后你能得到什么？ （为什么想留任，在学生会工作的意义） 学生会的工作使我在辅助老师帮助同学的同时也得到了更多的锻炼，自己各方面能力得到提升，我对自己的部门及工作也有了熟悉感和情感。我认为当上部长后自己的领导力，组织协调等能力会得到进一步提升，能把自己所学的教给干事，帮助他们成长，让自己所在的部门越来越好，自己也能收获到更多的友谊和付出后的快乐。 3.自己的缺点 有时候做事不够当机立断，不过我正在努力锻炼和改变。 4.工作中最难忘的经历 第二次拉赞助，对方是人力资源公司的经理，大部分都是面谈对方的要求特别多，策划书做了三份不同价位的，熬了四个也，那次赞助是我的谈判能力有了明显提升，谈判时也学会了当机立断坚持主见，这两点是我之前欠缺的。赞助合同改了六次已经做到了非常严谨这样也避免了对方不按章程做事。这次赞助谈判时部长和主席都陪我一起去过，但是没有太多插手，也很感谢他们对我的培养。当时我信心不足，主席说赞助没了我们还可以找其他的，你的能力有了永远是你自己的。 5.每次办活动大家都会说尽力了，你怎么理解尽力这个词？ 在条件允许的情况下尽自己所有的努力去做，最后完成任务，没有因为疏忽和做事不到位而导致结果不理想，如果做事的方法不对那就换方法。学生会做活动一般不会出现天灾人祸之类的事出现，所以在部门工作上我对尽力的理解是活动最终圆满举办。 6.你认为部门有什么不足的地方 （部门需要改革的地方） （1）今年侧重点在赞助比较多，做的联谊比较少 （2）今年第一次办活动，举办时没有准备足够的工作人员，提前与其他部门做沟通 （3）成员分组分工要更加明确一点 （4）外联部做联谊活动不能只局限在和其他院联谊，也应该多组织学生会内部活动
第一轮面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！ 考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度。问题本身不代表什么，重要的是新生对待问题的心态。 1.自我介绍；（了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等） 2.谈谈你自己的性格，优点和缺点？ 3.你有何特长，爱好？ 4.谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？（考察学生做事的目标感） 5.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力） 6.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？ 7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。 8.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力） 9.学习上当你遇到自己不会做的题目时，你首先想到的解决方法是什么？（考察是否有自主学习的意识） 10.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？ 11.你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 12.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系？ 13.除了报名参加这个部门外，还有没有报名其他部门?为什么？你如
何看待这几个部门的异同？你将把你的主要精力放在哪个部门？ 14.你怎么协调各个部之间的关系? 15.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识） 16.对你影响最深的一句话？（看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！） 17.对你影响最深的一个人和一件事？（考察他是否是个有总结、懂感恩的人） 18.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？ 19.如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？ 20. 你进入学习部后会怎么做？（这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！） 21.你对学习部有什么了解？为什么要加入学习部？（看他有没有事先去了解，是不是个有准备的人） 22.你报的是公关宣策部海报组，你有没有绘画和写字基础？能不能举例说一下？ 23.你报的是公关宣策部网络组，你有什么计算机基础？对photoshop 熟不熟练？ 24.你将如何宣传你的部门及其工作？