组织建设存在问题及整改措施
一、问题分析
1.1 缺乏明确的组织目标和战略规划
在一些组织中，存在着缺乏明确的目标和战略规划的问题。这使得组织内部的各个部门之间工作方向不一致，导致资源的浪费和效率的降低。
解决措施：建立完善的目标管理制度，明确组织的长期目标和中期目标，并制定相应的战略规划。同时，加强不同部门之间的沟通和协作，确保各个部门的工作都能够与组织的目标和战略规划保持一致。
1.2 组织结构不合理
有些组织存在着结构不合理的问题，部门之间的职责划分不清，导致工作流程复杂而低效。
解决措施：对组织的结构进行审视和调整，合理划分各个部门的职责，并建立清晰的工作流程。同时，加强不同部门之间的沟通和协作，确保各个部门之间能够有效地进行工作配合和资源共享。
1.3 员工的绩效评估不合理
一些组织存在着绩效评估不合理的问题，仅仅以工作完成情况
作为评估标准，忽视员工的实际贡献和潜力。
解决措施：建立综合考核制度，将员工的工作完成情况、工作质量、工作态度以及个人能力等方面纳入考核标准。同时，加强对员工的培训和发展，提高员工的综合素质和能力。
1.4 岗位职责不明确
有些组织存在着岗位职责不明确的问题，导致员工不清楚自己的具体工作职责，影响工作效率和协作效果。
解决措施：对组织的岗位职责进行梳理和明确，制定相关的岗位职责手册。同时，加强对员工的培训和引导，帮助员工了解和掌握自己的工作职责，提高工作的专业性和效率。
二、整改措施
2.1 制定明确的组织目标和战略规划
组织应当根据自身的发展情况和市场的需求，制定明确的组织目标和战略规划。在制定目标和规划的过程中，应该充分考虑各个部门的意见和建议，确保规划的一致性和可行性。
2.2 调整组织结构
针对组织结构不合理的问题，组织可以进行调整和优化。在调整过程中，应该充分考虑部门之间的关系和协作需求，确保各个部门之间能够有效地进行沟通和协作。
2.3 建立科学的绩效评估制度
组织应该建立科学合理的绩效评估制度，全面衡量员工的工作成果和个人能力，并将其与组织的目标和战略规划相结合。在评估过程中，应该充分考虑员工的工作质量、工作态度以及个人能力等方面的表现。
2.4明确岗位职责
组织应该对每个岗位的职责进行明确，制定相关的岗位职责手册，并向员工进行培训和引导，确保员工清楚自己的岗位职责，并能够按照职责要求进行工作。
2.5 建立良好的内部沟通机制
为了加强部门之间的沟通和协作，组织可以建立起良好的内部沟通机制，包括定期召开工作会议、建立内部交流平台等，以促进信息的流通和工作的协调。
2.6加强员工培训和发展
组织应该加强对员工的培训和发展，提高员工的综合素质和能力。通过培训，能够帮助员工掌握新的知识和技能，提高自身的工作能力和竞争力。
2.7 建立激励机制
组织可以建立激励机制，通过合理的薪酬、晋升机会等方式，激励员工积极进取，发挥自己的潜力和创造力，促进组织的长期发展。
2.8 加强组织文化建设
组织应该加强组织文化建设，塑造积极向上、团结进取的企业精神，并将其融入到组织的各个方面，包括组织的价值观、行为规范、沟通风格等。
三、总结
组织建设是一个系统工程，需要从多个方面进行考虑和改进。只有通过对组织的目标、结构、绩效、岗位职责等方面的分析和调整，才能够全面提升组织的能力和竞争力，实现长期的可持续发展。因此，组织应该建立完善的管理机制，充分发挥员工的主观能动性和创造力，共同推动组织的发展和进步。
组织方面存在的问题及整改措施篇三 通过这次教育活动，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为思想行动指南，对照《新时期共产党员先进性标准要求》，按照保持共产党员先进性教育活动的整改布置，以剖析材料为根据，本着修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，充分发挥表率作用，创新发展的目的，针对个人存在的问题和不足，制定如下整改措施，使自己始终保持共产党员的先进性，全心全意为人民利益而工作。 一、自己对照党员先进性标准存在的问题和不足 1、学习抓的不紧不够。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。现代化知识、技能有所欠缺，特别是市场经济、WTO知识和现代科学管理、信息技术学的比较少，还不能完全适应当前社会经济发展和工作的需要。 2、共产主义理想信念的实践过程有时不够坚定。对实现共产主义的问题存在模糊认识，认为是长期遥远的目标，因而这种思想不能贯穿于工作的始终。 3、思想有所松懈，宗旨观念有所淡化。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强，服务标准有所降低。平时联系群众少，对同志们关心体贴不够。
4、原则立场不够坚定，工作标准有所降低。处理问题有时还存有畏难发愁的思想，瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能完全坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，因而影响工作质量。 5、创新意识淡化，思想没有完全解放，还不能很好地做到与时俱进。在分管的业务工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，与市场经济和人民群众对政府提速的要求还不很适应，特别是研究经济社会发展问题，提高参政设谋水平方面还不够深入，不能大胆突破。 6、自身建设还需进一步加强。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。虽然自己能够自觉遵守党的廉政建设规定，注意廉政建设，但仔细检查起来，在业务应酬上还存有陪客现象。 二、整改目标任务 1、牢固树立共产主义理想信念，提高个人的党性观念，树立良好的个人党性形象，永葆共产党人的先进本色，时刻不忘为党奋斗终身。 2、牢固树立宗旨观念，强化组织观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强。
组织建设存在问题及整改措施 一、问题分析 1.1 缺乏明确的组织目标和战略规划 在一些组织中，存在着缺乏明确的目标和战略规划的问题。这使得组织内部的各个部门之间工作方向不一致，导致资源的浪费和效率的降低。 解决措施：建立完善的目标管理制度，明确组织的长期目标和中期目标，并制定相应的战略规划。同时，加强不同部门之间的沟通和协作，确保各个部门的工作都能够与组织的目标和战略规划保持一致。 1.2 组织结构不合理 有些组织存在着结构不合理的问题，部门之间的职责划分不清，导致工作流程复杂而低效。 解决措施：对组织的结构进行审视和调整，合理划分各个部门的职责，并建立清晰的工作流程。同时，加强不同部门之间的沟通和协作，确保各个部门之间能够有效地进行工作配合和资源共享。 1.3 员工的绩效评估不合理 一些组织存在着绩效评估不合理的问题，仅仅以工作完成情况
作为评估标准，忽视员工的实际贡献和潜力。 解决措施：建立综合考核制度，将员工的工作完成情况、工作质量、工作态度以及个人能力等方面纳入考核标准。同时，加强对员工的培训和发展，提高员工的综合素质和能力。 1.4 岗位职责不明确 有些组织存在着岗位职责不明确的问题，导致员工不清楚自己的具体工作职责，影响工作效率和协作效果。 解决措施：对组织的岗位职责进行梳理和明确，制定相关的岗位职责手册。同时，加强对员工的培训和引导，帮助员工了解和掌握自己的工作职责，提高工作的专业性和效率。 二、整改措施 2.1 制定明确的组织目标和战略规划 组织应当根据自身的发展情况和市场的需求，制定明确的组织目标和战略规划。在制定目标和规划的过程中，应该充分考虑各个部门的意见和建议，确保规划的一致性和可行性。 2.2 调整组织结构 针对组织结构不合理的问题，组织可以进行调整和优化。在调整过程中，应该充分考虑部门之间的关系和协作需求，确保各个部门之间能够有效地进行沟通和协作。
基层党建存在的问题和整改措施篇一 机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。 一、基层党建工作的现状 近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。 二、基层党建工作存在的问题 随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。 二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。 三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。 四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
党支部标准化建设中存在问题及整改措施【十一篇】 党支部标准化建设是加强党的组织建设、提高组织质量的重要举措，然而在实践中我们也发现了一些问题。首先，一些党支部的组织生活不规范，缺乏真正的议事决策和监督评议机制。其次，一些党支部的党员教育培训工作薄弱，特别是对新党员的培养和引导不够到位。再次，一些党支部的党务公开不充分，党员对党内事务了解不够，难以参与和监督党内工作。最后，一些党支部对党的政策、方针和决定的贯彻落实不够到位，党的组织力量没有得到充分发挥。 针对这些问题，我们需要采取相应的整改措施。首先，要加强党支部组织生活规范化建设，明确各项议事决策程序，建立健全党员监督评议机制，确保党组织生活的科学性和民主性。其次，要加强党员教育培训工作，特别是加强对新党员的培养引导，帮助新党员树立正确的党性观念和价值观念，提高其政治素质和组织观念。再次，要加强党务公开工作，建立健全党支部党务公开制度，及时向党员公布有关党内事务的信息，鼓励党员积极参与党内事务，增强党员对组织的认同感和归属感。最后，要加强对党的政策、方针和决定的学习宣传贯彻落实，定期组织党员学习党的理论知识和党的政策，加强党员的理论武装，提高党员在工作中的主动性和创造性。 党支部标准化建设的问题虽然存在，但只要我们采取切实有效的整改措施，就能够逐渐解决这些问题，进一步提高党支部的组织质量和党员素质，为党的事业发展提供坚实的组织保障。党支部标准化建设是推进党的组织建设的重要措施，是提高党的整体素质、凝聚党员力量、推动党的事业发展的关键环节。
然而，在实践中我们也发现了一些问题。 首先，一些党支部的组织生活不规范。在党支部的会议和组织活动中，缺乏健全的议事决策和监督评议机制，决策不够科学和民主，导致一些问题的解决效果不佳。有的党支部存在集体讨论少、决策缺乏参与性的问题，导致党员的积极性和主动性受到限制。 其次，一些党支部的党员教育培训工作薄弱。特别是对新党员的培养和引导不够到位，存在理论教育不充分、实践锻炼不足等问题。新党员加入党组织后，往往面临着党的理论知识学习不足、组织观念不强等困扰。缺乏科学的党员教育培训机制和系统的培训计划，严重制约了党员素质的提高和组织建设的进一步完善。 再次，一些党支部的党务公开不充分。党员对党内事务的了解不够，难以有效参与和监督党内工作。一些党支部的党务公开工作存在信息不及时、公开范围不够广泛、公开形式单一等问题。这不仅影响了党员的知情权和参与权的实现，也影响了内外党的形象和声誉。 最后，一些党支部对党的政策、方针和决定的贯彻落实不够到位。尽管党的中央政策和决策制定了方向，但是在实施过程中存在理解偏差、执行力度不够、措施落实不到位等问题。一些党员对党的政策、方针和决定的理解不够深入，影响了党的工作的推进和执行效果。
（6篇）关于组织建设存在问题及整改措施 第一篇：组织建设存在问题--缺乏有效的沟通和协作机制 组织建设中存在的一大问题是缺乏有效的沟通和协作机制。由于各个部门之间的沟通不够顺畅，信息交流不够充分，导致很多问题得不到及时解决，甚至会出现相互推诿的情况。同时，不同部门之间的协作也存在障碍，导致项目推进缓慢，效率低下。为了解决这些问题，我们需要采取以下措施： 1.建立全员沟通机制，在开展每项工作时，及时通报进展情况，让每个员工都能了解团队目标、工作内容和工作进展情况。 2.建立部门协作机制，明确各部门职责，财务、人力资源等部 门应该协同配合、相互配合，确保各项工作有序推进。 3.加强团队建设，提高员工间的互信、理解和支持程度，激发 员工的工作积极性和创造性，从而推进组织的发展。 第二篇：组织建设存在问题--人才招聘与培养 在组织建设中，人才是至关重要的资源。但是，在很多情况下，人才的招聘与培养存在许多问题。例如，人才招聘过程中存在失误，人才流失率高、员工培训不及时等。为了解决这些问题，可以采取以下这些措施： 1.建立完善的人才招聘渠道，合理制定岗位招聘要求并根据岗 位要求进行面试和招聘。
2.切实加强员工培训，定期组织新员工的入职培训、职业技能 培训和管理技能培训，以提高员工整体素质。 3.建立绩效考核体系，通过对员工的绩效进行评估，激发员工 的工作积极性和创造性，为员工的职业发展提供更好的支持。 第三篇：组织建设存在问题--管理体系不健全 有些企业组织建设时，管理体系不健全，没有形成严格的规章制度，导致管理混乱，员工行为不规范，工作效率低下。为此，可以采取以下措施： 1.建立健全的规章制度和管理流程，明确每个员工的权责边界 和工作流程，使员工在工作中遵守纪律，提高工作效率。 2.加强对员工的管理和监督，在员工违法违纪行为时，要依法 查处，对违纪人员进行处理，保证企业工作的有序推进。 3.加强员工的职业道德建设，培养良好的职业操守，提高员工 的素质和职业水平。 第四篇：组织建设存在问题--组织结构不明确 许多公司的组织结构不够清晰，工作职责和任务不明确，导致工作量不均衡、任务重叠、决策不及时等问题。为了解决这些问题，可以采取以下措施：
党支部存在问题及整改措 施 篇一：党支部存在问题及整改措施和形成制度(通用版) 一、存在问题一：支部组织理论学习不够，学习效果不好。具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。 整改目标： 在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素质。 整改措施： 1.强化政治理论和党史业务学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成
效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。 2.支部委员起表率作用。支部委员要带头学好政治理论；要定期召开支委会议对党员思想情况进行认真分析，要根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要在学习中注意解决支部内存在的主要问题；要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。 3.改进学习方式，完善学习制度。（1）支部认真完成年度综合培训计划，建立党员学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要作用。坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，保证全体党员每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部党员的学习笔记；建立学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。（2）继续开展读书活动。党支部定期向党员推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励党员多读书，读好书。（3）加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，通过时事学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将
党支部存在的问题及整改措施【十二篇】 一、党支部存在的问题 近些年来，随着国家的发展和改革，我司的党支部发展也取得了较大的进展。然而，在面对当前形势的时候，我们也意识到了一些党支部存在的问题： 1. 党支部的管理人员缺乏经验，导致组织管理工作不够规范。 2. 党员队伍的年轻化趋势明显，一些年轻党员缺乏政治意识。 3. 党支部干部队伍中存在一些思想混乱、工作不扎实的情况。 4. 党建工作氛围虚化，很多支部只关注表面形式，而忽略了内在实质。 二、整改措施 针对上述存在的问题，在今后的工作中，我们将采取以下整改措施： 1. 加强干部学习，提高管理队伍的专业素养。 2. 针对年轻党员的政治教育，激发他们的爱国热情和党的忠诚度。 3. 建立党员廉洁自律制度，加强对干部队伍的思想教育和培训。
4. 树立正确的党建工作理念，尽量降低党建工作的形式主义，保证工作的实质与落实。 通过以上整改措施，我们相信我司的党建工作一定会更加稳定、更加有序。同时，为了确保整改措施的有效落实，党支部也将开展一系列的督查工作，提高工作质量和效率，使公司在党建工作中取得更加出色的成绩。三、深入推进干部教育和培训 首先，我们要加强对党支部管理干部的教育和培训，提高他们的专业素养和工作能力。作为一名党员，不仅需要拥有正确的政治观点和思想，还需要掌握一定的组织管理能力，能够负责和处理一些突发情况。因此，我们将提供相关的学习资料和培训机会，让干部在工作中能够更好的发挥团队协作和战斗力。 此外，我们还会提高对干部的考核标准，评价干部的绩效和工作表现，以激励他们积极进取，不断学习和提升自己的能力。 四、加强年轻党员教育 随着年轻党员队伍的壮大，我们也要加强对他们的政治教育和思想引导，让他们能够更好地了解党的理念和精神，增强爱国意识和民族自豪感。同时，我们还要开展一系列的培训和实践活动，让年轻党员更好地融入到企业文化中，提高工作效率和工作质量。 五、树立正确的工作理念 为了保证党建工作的实质与落实，我们还要树立正确的工作理
作风建设是组织队伍建设的一个重点内容。作风建设永远在路上，各级领导 干部都要既严以修身、严以用权、严以律已，又要谋事要实、创业要实、做人要实。今天为您精心挑选了几篇关于组织方面存在的问题及整改措施总结的优秀范文，感兴趣的快来和一起学习吧！希望能够对你有帮助！ 组织方面存在的问题及整改措施总结一 政治上存在的突出问题： 一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现 自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中， 对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和；对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。二是存在一些违规违纪 现象。在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前，自己也是随波 逐流，特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了、思 想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种 工作方式。比如参加迎来送往的宴请活动遵守组织纪律方面存在的问题等。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特 别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透，有时也会妄加评论。对打击“三股 势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够 看到事件的本质；对与“三股势力”及新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂 性认识不足，对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌 情观念不强。四是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质 领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴 别力。五是执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署，
建设过硬党支部方面存在的问题和整改措施|党 支部不足及整改措施 建设过硬党支部方面存在的问题和整改措施 存在的问题 1、党支部活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。以往党支部也开展过各种提高党员素质，丰富党组织生活的活动但大部分都流于表面形式，很少得到切实的落实。大部分活动也是针对上级布置的任务临时组织，急于赶交材料等，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。同时活动局限于开会、看电影、听讲座等传统形式，缺乏创新。活动的枯燥乏味，不仅不能调动大家参与的积极性，而且效果不大。 2、支部组织生活缺乏规范，支部成员没有归属感。支部成员间分工不明确，没有明确的目标。支部活动较少，并且没有定期的组织活动，平时让大家感受不到他的存在。活动较少，相对的大家的沟通和交流就少，这样组织生活就容易导致恶性循环中，很难给大家一个组织大家庭的氛围。 3、党员自身素质有待提高，未能充分发挥 积极带头作用。党员自身素质包括思想道德素质，科技文化素质等各个方面。党员应该是先进的代表，所以必须要求党员具有很高的素质，也只有这样才能起到更好的积极带头作用。在各
项活动中，党员还不能完全做到带头作用，其主要原因是很少有人在活动中能够铭记自己党员的身份及其应该履行的职责。 4、党员发展标准存在改进之处，缺乏可调节性。党员发展考核有明确的标准，如班级排名，四级通过等。但是也存在个别优秀同学由于客观原因不能通过考核。如，某同学各方面都很优秀，但由于四级考试失误未通过，进而不能继续发展党员。这种情况不是很多，但是却很可惜，这位同学也是优秀人才，但却因为客观原因不能被组织接收。 整改措施 1、组织生活的形式化，主要原因还是活动的单一化，不能调动大家的参与度。活动的创新需要大家共同的努力，通过头脑风暴等挖掘大家的创新能力，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员 轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。党支部和基层党支部之间可以组织联谊活动，开展一些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。无论是什么活动，都要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题进行，这样才能更好的发挥活动的作用。
基层党组织建设整改措施方案 按照中组部关于巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，以“抓书记、强班子，抓发展、明思路，抓覆盖、建组织，抓规范、建制度，抓阵地、建场所，抓保障、增投入”等6项整改任务为重点，扎实做好基层党组织整改提高工作，努力提高基层党组织建设能力，做到普遍实现晋位升级。以下是基层党组织建设整改措施的方案范文，欢迎阅读参考。 基层党组织建设整改措施方案篇一： 按照中组部关于巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，以“抓书记、强班子，抓发展、明思路，抓覆盖、建组织，抓规范、建制度，抓阵地、建场所，抓保障、增投入”等6项整改任务为重点，扎实做好基层党组织整改提高工作，努力提高基层党组织建设能力，做到普遍实现晋位升级。 一、强化班子建设，明确发展思路 基层党组织建设的核心关键在于领导班子的自身建设，只有建设起团结强大的领导班子，才能凝聚干部队伍的向心力、强化我们干部队伍的战斗力。而要加强领导班子的建设则应首抓书记。作为基层党组织建设的主要负责人，书记的职责责无旁贷。只有书记自身素质修养提高了、增强了，才能带领整个班子的共同进步，才能真正巩固我党的基层组织建设。同时，针对本辖区的区域情况，结合自身实际，综合各方面因素，制定出一条适应自身发展的道路，在战略高度上力争统揽全局，在战术方面要统筹兼顾。 二、加强制度建设，完善基层设施 以创先争优为契机，深化“三项制度”，党员干部认真落实“三项制度”，密切联系群众，改善干群关系，消除以往干群分离、干群关系对立的情况，形成浓厚的机关争创先进基层党组织，党员干部争做优秀共产党员氛围。在制度建设的基础上，也要巩固基层党组织阵地建设，加大、加强基层党组织的投入和保障，让党员干部在服务基层、加强组织建设的同时无后顾之忧，一心一意谋发展，全心全意服
加强组织建设方面存在的问题与整改措施介绍如下： 随着企业不断发展，组织建设也逐渐成为企业管理中的重要环节。然而，在实际的组织建设过程中，仍存在一些问题。本文将介绍加强组织建设方面存在的问题，并提出相应的整改措施。 存在的问题： 1.组织结构不清晰，任务分工不明确。一些公司的组织结构很模糊，任务分工不明确， 导致工作效率低下。 2.决策缺乏科学性，效率较低。一些企业在决策时较随意，缺乏科学性和系统性，导 致效率很低。 3.管理层级过多，沟通不畅。一些企业管理层级冗余，会造成信息交流的不畅，难以 达成共识。 4.组织文化淡薄，凝聚力不足。企业的组织文化对员工的影响很大，但一些企业缺乏 明确的文化内涵，导致组织凝聚力不足。 整改措施： 1.明确组织结构和任务分工。在企业组织建设中，应该明确组织结构和任务分工，确 保各岗位的工作职责和工作流程清晰明确。 2.加强企业决策过程和决策机制的建设。应建立起科学、有效、快速、透明的企业决 策机制，确保决策的合理性和效率。 3.管理层级要精简，加强信息流通。在组织建设中，应该精简管理层级，降低企业运 转成本，并加强沟通渠道和信息流通，确保信息的快速传递。 4.加强企业文化建设，提高凝聚力。企业文化是一种独特的内部系统，潜移默化地影 响企业各个方面的运转。应通过各种正式和非正式的文化手段，加强企业文化建设，提高组织凝聚力和员工的归属感。 总之，加强组织建设是推动企业发展和提高管理效率的关键环节。通过明确组织结构和任务分工，加强企业决策和管理机制，精简管理层级，加强文化建设等措施，可以提高企业的组织管理水平，为企业未来的发展打下坚实的基础。
基层党组织查摆问题清单及整改措施范文(通用3篇) 基层党组织查摆问题清单及整改措施范文： 问题清单一： 1. 组织建设不够健全，党员组织存在虚化现象； 2. 工作任务分配不清，责任心不够强，工作推进不力； 3. 党风廉政建设需要加强，存在一些不良的风气现象； 4. 沟通交流机制需要改进，互动不够活跃； 5. 基层党员的思想政治教育工作需要加强，对于主题教育活动的贯彻还不够到位； 6. 党组织决策机制存在问题，决策和实施效率还有待提高。整改措施： 1. 在组织建设上，加强党员发展和管理，制定并贯彻更具体的规章制度； 2. 加强工作任务分配和责任落实，制定更具体的工作计划和进度表，加强工作落实； 3. 继续加强党风廉政建设，加强党员的自律和约束，发挥监督作用，宣传廉洁文化； 4. 加强沟通交流机制建设，鼓励党员参与互动，增强组织凝聚力； 5. 加强党员思想政治教育，尤其在主题教育活动中，注重思想引领和实践落地； 6. 改进党组织决策机制，突出效率和透明度，激励党员积极参与，增强组织凝聚力。
问题清单二： 1. 党员干部素质参差不齐，有些人思想观念不够进步； 2. 组织生活不够丰富，影响党员参与度； 3. 组织开展工作存在区别化现象，某些人的工作成果不够突出； 4. 沟通交流机制不充分，相互了解不多； 5. 工作落实存在偏差，任务完成度不够高； 6. 党组织决策不够民主化，较少听取基层意见。 整改措施： 1. 加强干部培训，提高党员干部素质水平，强化思想政治工作； 2. 丰富组织生活，推进党员交流互动，鼓励积极参与组织活动； 3. 统一工作标准，完善工作分配机制，优化工作成果评价体系，推动工作全面落实； 4. 加强沟通交流机制建设，促进党员相互了解、共同发展，增强组织凝聚力； 5. 加强工作落实，制定更具体的任务计划和进度表，改善工作执行效率，推进任务全面完成； 6. 加强党组织决策民主化，注重听取基层意见，建立更加透明的决策机制，营造良好的组织氛围。 问题清单三： 1. 党员干部思想作风存在问题，不够清正廉洁； 2. 组织建设不够规范，党员参与度不高；
基层组织建设整改措施（共5篇） 基层组织建设整改措施（共5篇） 第1篇： 基层组织建设活动整改措施基层组织建设年活动整改措施篇1：老坝港滨海新区基层组织建设年活动整改措施老坝港滨海新区在全县率先启动"基层组织建设年"活动以来，区党工委高度重视、反应迅速，严格按照县委的统一部署，结合区情理清思路创设载体，务求实效扎实开展基层组织建设年活动。 2月18日区党工委召开基层组织建设年动员大会，部署全区基层组织建设年工作，全区各支部在基层组织建设年动员大会以后，立即召开党员大会，进行传达贯彻，并认真地开展了调查研究，对本支部党的组织状况进行一次全面自查，摸准情况。认真查找不足，摸清迫切需要解决的实际问题，并研究汇总出解决问题和困难的可操作的建议办法，明确今后努力方向。 区党工委在对全区各支部的情况汇总后，对全区各支部进行评估初分类，确定工业企业、三产服务业单位符合建立党支部或党群组织的标准，并针对本区镇党的基层组织建设中存在的问题和困难，形成了老坝港滨海新区党的，明确解决问题的办法和措施，建立健全抓好基层组织建设的考核评分机制，根据不同情况，研究提出有针对性的帮助措施。
一、明确整改目标，强化责任意识认真学_有关法律法规，抓住机遇，实现工作的新突破。一是要树立乐于奉献的敬业精神，树立紧迫感，增强自觉性，通过整改调动全区党员干部的积极性，把为基层、为群众办实事作为全区的一种长效机制，长期坚持。二是对提出来的意见和建设梳理后，分解到各支部落实到人，把整改工作落到实处。三是要抓好整改，加强党组织自身建设。抓好各党组织党员干部思想政治工作，树立党员干部服从大局，公道正派，大公无私，自觉维护基层党组织的严肃性、权威性，认真听取广大群众对基层组织建设年工作的意见和建议，充分发挥党员干部群众的积极性、主动性和创造性，提高广大人民群众对新区工作的满意度。 二、注重工作实效，狠抓推进落实1、党员管理工程。区党工委按照分级负责、归口管理的原则，制定切实可行的学_计划，通过举办专题培训班、中心组学_、上党课、知识竞赛、印发宣讲资料等形式，组织广大党员重点抓好以党章、党的十七届五中、六中全会精神，中组部制定印发的关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见等一系列重大战略思想为主要内容的培训。各支部要通过制定和完善"一规"（20XX-20XX年发展党员规划）、"六簿"（党员情况登记簿、流动党员管理簿、党员学_记录簿、党性分析记录簿、党员服务记录簿、党员意见建议簿）、"一栏"（党员创先争优情况公示栏），对党员实行"161"台账管理。努力加强对党员尤其是党员领导干部的理想信念和党纪国法，引