安徽省住房和城乡建设厅关于召开《安徽省地源热泵系统工程技术规程》宣贯会的通知 文章属性 •【制定机关】安徽省住房和城乡建设厅 •【公布日期】2013.08.14 •【字号】建科函[2013]1030号 •【施行日期】2013.08.14 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】城乡建设综合规定 正文 安徽省住房和城乡建设厅关于召开《安徽省地源热泵系统工 程技术规程》宣贯会的通知 （建科函〔2013〕1030号） 各市住房城乡建设委（城乡建设委），广德、宿松县住房城乡建设委（局），各有关单位： 加快可再生能源的规模化应用是推动我省建筑节能深入发展的必然要求，地源热泵系统作为可再生能源的重要组成部分，在我省具有良好的自然资源基础，为规范地源热泵系统项目的建设标准，提升可再生能源建筑应用项目、绿色建筑项目建设质量，省住房和城乡建设厅编制发布了《安徽省地源热泵系统工程技术规程》（DB 34/1800--2012），已于2013年3月1日起正式执行。 为做好标准执行工作，加强地源热泵系统设计、施工、监理、管理等行业人员对新编规程的理解和掌握，现定于2013年9月6日在合肥市召开《安徽省地源热泵系统工程技术规程》宣贯会，有关事项通知如下： 一、会议内容 1．宣贯《安徽省民用建筑节能办法》（省政府第243号令），探讨我省地源
热泵发展趋势及下一步工作重点； 2．邀请国内地源热泵行业知名专家就建筑领域地源热泵政策措施、行业动态、技术要求做专题报告； 3．邀请省标主编专家讲解《安徽省地源热泵系统工程技术规程》编制背景、意义，从设计、施工、验收、运行等阶段解读规程； 4．结合典型案例，分析地源热泵系统工程设计、施工、运行管理中的成功经验、存在的问题及解决途径。 二、参会人员 1．各级住房城乡建设行政主管部门负责建筑节能管理人员，国家可再生能源建筑应用示范市（县、镇），部、省级绿色生态城区相关单位技术负责人； 2．各市建筑设计院（所）建筑暖通专业相关技术人员；建筑勘察、监理、施工等单位相关技术负责人等； 3．可再生能源建筑应用示范项目、各类绿色建筑示范项目单位技术负责人； 4．地源热泵系统集成商、设备生产商、运行管理公司及房地产开发企业等技术负责人。 三、时间、地点 时间：2013年9月5日下午报到，9月6日会期一天。 地点：塞纳河畔蜀山国际大酒店（合肥市高新区天柱路19号，电话：0551-********、62251099） 四、有关事项 1．本次会议委托安徽省绿色建筑协会具体承办，合肥工业大学建筑设计研究院、安徽省土木学会暖通空调专业委员会协办； 2．技术人员如需登记继续教育学时，请准备有关证件，报到时至会务组填写相关表格后办理；
2023年新春佳节即将来临，为有效防范各类安全事故发生，确保广大员工及员工家属能够度过一个安全、文明、祥和的新春佳节，经公司领导研究决定在公司范围内开展安全生产大检查及集中整治活动和做好安全教育培训工作，现就有关事项通知如下： 一、各部门提前做好值班安排。节假日放假各部门必须安排值班领导，值班人员以及相关管理人员在放假期间电话保持24小时畅通，提前做好预防紧急事故评估与交流。 二、各部门放假前必须对所负责的工作区域进行安全隐患排查。部门负责人、行政部、安全员联合排查，发现安全隐患立即整改，保证节前各环节安全无隐。 三、各部门根据生产安排必须召开全员节前安全教育培训会。根据生产安排，及时召开节前安全教育培训会，加强管控生产安全，做好人员流动性摸底，充分尊重员工诉求并做好相应安排。 四、春节期间安全注意事项： （1）安全文明出行，出行时严格遵守交通规则，做到礼让三先，不闯红灯，不酒后驾驶，不疲劳驾驶，雨雪天气，更要小心、谨慎驾驶。回家过年的
员工，乘车应选坐合法、正规的车辆，不要乘坐已满员或者已超载的车辆，更不要搭乘无牌无照的“黑车”。 （2）不要暴饮暴食，要节制烟酒，少吃油腻食品，多选择蔬菜和粗粮；烹调操作时避免生熟交叉污染或未烧熟煮透；当天吃不完的食物要彻底加热，防止食物中毒。防酒精中毒，酒精实际上是一种毒物，饮少量低度酒一般不会产生明显的健康损害，但饮酒过量或酗酒则会出现语无伦次、行动不稳、意志失控等酒精中毒症状以及“乐极生悲”的不良后果。 （3）文明参加活动，春节假日期间，许多地方举办一些大型娱乐活动，游玩时，一定要注意安全，自觉遵守活动秩序，尽量不要去人员过度密集的场所，一旦发生意外，更不要一窝蜂地拥挤着去看热闹，禁止参加一些非法的集会活动及群体性事件，为维护社会稳定做出自己的一份贡献。 （4）安全燃放烟花，燃放烟花爆竹是我国的一个传统风俗，购买烟花爆竹，请到正规商店选择合格产品，燃放烟花爆竹时一定要在比较空旷、安全的地方，不要让少年儿童独自燃放烟花爆竹，燃放烟花爆竹前仔细阅读说明，不要将头部伸向烟花爆竹的正上方点火或察看点燃后熄火的烟花爆竹。 （4)春节假期间，家庭用电量大，应特别注意用电安全，选择合格正规的电器产品，对于老化的线路，不宜再用的电器要及时更换，一个插座不要安插过多电器，使用取暖器等取暖设备时应远离易燃物品，同时要注意家里的燃气使用安全，在不用时要关闭阀门，举家外出时不仅要关掉燃气阀门，要及时切断电源。
施工计划宣贯学习通知 为了保障工程施工的顺利进行，提高施工人员的项目管理和执行能力，我公司决定开展施 工计划宣贯学习活动。具体内容如下： 一、活动目的 通过施工计划宣贯学习，提高施工管理人员对施工计划的理解和掌握，确保施工过程中的 安全、质量和进度。同时，加强团队协作，提高项目管理能力，为公司工程项目的顺利施 工奠定基础。 二、活动对象 本次活动的对象是公司所有施工管理人员，包括工程处、质量部、安全部和现场施工人员。 三、活动时间安排 为了确保活动的顺利开展，我们将分阶段进行施工计划宣贯学习活动。 1.第一阶段：2022年10月1日至10月15日 进行施工计划宣贯学习培训，包括施工计划的编制、执行和监督等内容。 2.第二阶段：2022年10月16日至10月30日 组织相关人员进行施工计划宣贯学习考核，加强对施工计划的掌握和理解。 四、活动内容 本次施工计划宣贯学习活动主要包括以下内容： 1.施工计划编制和执行规定的学习 明确施工计划编制的目的和要求，讲解施工计划的种类、编制流程和执行要求，以及各个 阶段的监督和验收。 2.施工进度管理的学习 学习如何根据施工计划进行工期计划，合理安排施工进度，并根据实际情况及时调整，确 保施工进度的顺利进行。 3.质量管理要求的学习 学习施工计划中的质量管理要求，包括施工材料的验收、工程质量的监督和验收等相关知识。 4.安全管理规定的学习
学习施工计划中的安全管理规定，包括施工现场的安全生产措施、施工过程中可能出现的 安全隐患及应对措施等。 五、活动方式 1.课堂培训 组织相关专家进行施工计划宣贯学习课程培训，通过理论知识的讲解和案例分析，使施工 管理人员更深入地理解和掌握相关知识。 2.模拟演练 组织施工管理人员进行施工计划编制和执行的模拟演练，通过实际操作来加强对施工计划 的理解和应用。 3.学习考核 组织相关人员进行施工计划宣贯学习考核，以检验学员对施工计划的掌握情况，并对学习 成绩进行评定。 六、活动要求 1.员工参与 公司全体施工管理人员必须积极参与本次施工计划宣贯学习活动，确保活动的顺利开展和 取得实效。 2.学员学习态度 学员要严格遵守培训纪律，认真学习，积极参与课堂讨论，积极完成模拟演练和学习考核。 3.活动组织 相关部门要积极组织并配合公司进行施工计划宣贯学习活动，确保活动的有效开展。 4.学员考核 相关部门要严格按照计划进行学员考核，对学员的学习成绩进行评定，并据此对学员进行 奖惩。 七、总结 通过本次施工计划宣贯学习活动，旨在提高公司施工管理人员的施工计划理解和掌握能力，加强对项目管理的认识和执行能力，推动施工管理工作的规范化和标准化。相信通过大家 的共同努力，我们一定能够取得理想的学习效果，为公司工程项目的顺利进行做出积极贡献。
人事制度宣贯培训通知 尊敬的各位同事： 大家好！为了加强人力资源管理，提高公司整体运营效率，经公司领导批准，特举行一次人事制度宣贯培训。现将有关事项通知如下： 一、培训时间：XX年XX月XX日下午XX点。 二、培训地点：公司会议室。 三、培训内容： 1. 人事制度概述：介绍公司的人事制度体系，包括招聘流程、员工入职、薪酬福利、绩效评估、晋升与培训、离职流程等。 2. 重要制度解读：重点介绍公司对于员工考勤、请假、加班、迟到早退、奖罚和纪律等方面的规定。 3. 职业道德与职业规范：强调员工的职业操守和行为准则，提醒大家注意职业素养和形象塑造。 4. 人事制度常见问题解答：解答大家对于人事制度实施中遇到的疑惑和问题。 四、培训对象：全体员工均需要参加此次培训，请各位提前安排好时间，按时参加。
五、培训要求： 1. 准时参加：请大家在培训开始时间前15分钟到达培训地点，以便进行签到等相关事项。 2. 认真听讲：请大家带好笔记本，仔细听讲，做好笔记，确保培训内容的掌握。 3. 积极互动：鼓励大家在培训中提问，交流意见，共同促进人事制度的贯彻与落实。 4. 培训材料：培训将发放相关的培训材料，请各位妥善保管，认真阅读和学习。 六、培训效果评估：公司将对每位员工的培训效果进行评估，评估结果将影响员工的绩效考核和职业发展。 七、注意事项：请各位参加培训时关闭手机，避免影响培训秩序。 请各位员工务必认真对待此次人事制度宣贯培训，做到知法懂规、规矩做人，提升自身素质和能力，为公司的发展做出更大的贡献。 谢谢大家的支持与配合！ 特此通知。
此致 礼！ 人力资源部敬上
关于开展《安全生产禁令》宣贯工作的通知 为深刻吸取近期企业内外部事故教训，狠反违章，迅速扭转安全生产不利局面，公司修订了《安全生产禁令》内容及实施办法，各单位要迅速开展宣贯工作，详细说明安全生产禁令修订的背景、目的和实施此项工作的重要性、严肃性，确保全体职工及相关方单位接受并积极配合。 一、工作要求 （一）做到宣贯工作全覆盖 各单位要以集中开会、班前会、周安全活动等形式，对机关部门、作业区、班组及相关方全部宣贯到位。 各单位要立即组织区域内相关方单位管理人员召开专题会，集中告知、宣贯安全生产禁令，并督促相关方单位迅速开展宣贯工作，做到全覆盖、无遗漏。 公司相关方业务主管部门要立即组织相关方单位负责人、分管安全工作负责人和安全部门负责人召开专题会，做好情况说明，并督促相关方单位加强日常作业监管，积极配合。 （二）要保证宣贯效果 在开展宣贯基础上，要运用安全管理APP等各种形式开展全覆盖考试，确保全员（包括相关方）熟记并严格遵守。 要求上述工作必须在一周内全部完成。 二、安全生产禁令内容及拟实施的处罚措施 （一）安全生产禁令内容 1.无操作牌进行设备检修或无操作票进行高压电气作业。
2.未经许可擅自增加危险作业人员数量。 3.未取得资格证从事特种作业。 4.未经许可或未采取安全措施，进入有限空间作业。 5.未经允许进入较大及以上风险部位从事检修施工作业。 6.煤气作业未按规定佩戴或违规摘掉呼吸器等防护用品。 7.高处作业不系安全带。 8.关闭或取消安全连锁装置。 9.在易燃易爆区域吸烟或违规动火。 10.钻、跨及接触运转（运行）的设备设施。 （二）拟实施的处罚措施 1.公司检查发现内部员工违反安全生产禁令的，对员工本人给予待岗处理，对于员工所在作业区（部室）负责人予以免职处理，所在单位按照四级事故予以考核。 2.公司检查相关方员工违反安全生产禁令的，将违章者本人列入“黑名单”予以清退，限期终止相关方单位作业合同；对业主单位按照四级事故予以考核问责，对公司相关方主管部门按照三级事故予以考核。 《钢铁公司安全生产禁令及实施办法》正式文件正在同步走审批流程，将从发布之日起正式实施。 安全管理部 2023年4月7日
国务院安委会办公室关于召开《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》宣贯视频会议的通知 文章属性 •【制定机关】国务院安全生产委员会 •【公布日期】2012.12.13 •【文号】安委办明电[2012]28号 •【施行日期】2012.12.13 •【效力等级】部门规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】劳动安全保护,机关工作 正文 国务院安委会办公室关于召开《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》宣贯视频会议的通知 （安委办明电〔2012〕28号） 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会，国务院安委会各成员单位，有关中央企业： 定于12月20日（星期四）下午15时，国务院安委会办公室召开《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）宣贯视频会议。现将有关事项通知如下： 一、会议主题 以党的十八大精神为指导，对宣传贯彻《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》进行全面部署，推动安全培训工作创新发展，进一步促进全国安全生产形势持续稳定好转。 二、会议地点 （一）主会场：国家安全监管总局A511会议室。
（二）分会场：各省级安委会办公室、省级煤矿安监局视频会议室；己开通视频的市（地）、县级安委会办公室和驻地煤矿安全监察分局视频会议室。 三、参会人员 （一）主会场参会人员。 1．国务院安委会办公室、国家煤矿安监局有关负责同志。 2．国务院安委会各成员单位联络员，国家安全监管总局和国家煤矿安监局机关各司局、应急指挥中心（以下统称总局机关）及各在京直属事业单位主要负责人、社团组织秘书长，有关中央企业安全培训管理部门负责人。 （二）分会场参会人员。 1．各省级安委会办公室分会场：各省级安委会成员单位联络员，各省级安全监管局主要负责人、分管安全培训工作的负责人及各处室处长（主任），有关中央和省属重点企业分管安全培训工作的负责人和一、二级安全培训机构主要负责人。 2．各省级煤矿安监局分会场：各省级煤矿安监局主要负责人、分管安全培训工作的负责人及各处室处长（主任），各主要产煤省煤炭行业管理部门分管安全培训工作的负责人及相关处室负责人，有关中央和省属重点煤矿企业分管安全培训工作的负责人和从事煤矿安全培训活动的一、二级安全培训机构主要负责人。 3．已开通视频的市（地）、县级安委会办公室和煤矿安全监察分局分会场：参会人员范围参照省级分会场自行确定。 四、其他事项 （一）请各省级安委会办公室负责通知同级安委会有关成员单位、有关企业和安全培训机构以及己开通视频会议的市（地）、县级安委会办公室参加会议。 （二）请各省级煤矿安监局负责通知所属监察分局、有关煤矿企业和安全培训机构参加会议，并协调有关煤炭行业管理部门参加会议。 （三）请国务院安委会各成员单位、有关中央企业、总局机关及各在京直属事
企业文化手册宣贯通知范文(定稿) 关于宣贯集团《企业文化手册》的通知 集团所属各单位、各二级党委、党总支: 《西北永新集团企业文化手册》(以下简称《手册》的编写历时近一年,它的编撰是“永新人”自己感悟、总结、锤炼自身文化的一次尝试,是对永新集团长达近半个世纪的精神之魂的一次深刻凝练与总结,也是对“永新”精神的一次定义与丰富的尝试。为了尽早让永新文化落地,发挥其应有的作用,特将集团宣贯《手册》有关工作通知如下: 一、提高思想认识 企业文化是企业生存发展的重要软实力。永新集团的企业文化深刻依托于西北油漆厂弥久的历史贡献,依托于企业近年来的退城入园、产业结构调整,寄托于企业主业带动、板块支撑的多元发展战略以及4461工程愿景目标的实现。手册的编撰为永新集团转型升级、板块支撑、多元发展战略的实施起着保驾护航的重要作用。各级党组织,尤其是主要负责人,要带头提高、深化对企业文化建设的认识,要深刻意识到企业文化对于团结、凝聚职工人心,发挥合力,助推企业长远发展的重要作用,以《手册》的宣贯为抓手,切实把企业文化建设责任扛在肩上,抓在手上,落实在行动上,并以此为契机,共同推进精神文明建设、社会重要核心价值观的宣贯。 二、强化组织领导 1 集团成立《企业文化手册》宣贯骨干小组。以集团党委书记为组长,党委副书记为副组长,集团党委工作部负责人、各单位党委、党总支书记为成员。全面负责部署、安排、督促、总结公司整体宣贯活动。
各单位党委(总支、支部书记为本单位《手册》宣贯第一责任人,各单 位党群部门负责人为宣贯活动具体负责人。此次宣贯《手册》活动纳入支 部考核范畴,除集团党委要求的规定外,各子公司要采取多样的形式宣贯, 创造性地开展富有特色的、卓有成效的各种宣贯《手册》的主题活动。 三、主抓贯彻落实 (一营造良好学习贯彻氛围。集团各级党组织要充分以《西北永新报》为阵地,积极撰稿,反映、交流子公司宣贯情况的方法、心得、突出效果等,相互借鉴经验、相互学习吸纳,使《手册》的宣贯工作达到最好的宣传效果,营造出学习、宣贯的良好氛围。年底各单位党群工作总结中要对宣贯 活动进行陈述。 (二充分利用各种学习机会,努力实现企业文化入心、入脑、入行。要 利用各种学习机会,将企业文化知识融入职工的培训学习中。为强化《手册》的宣传效果,各单位党政主要领导要带头讲,要利用职工大会、培训教 育会进行宣贯,支部要利用支委会、组织生活会等进行宣贯,要求学习贯彻 率达到100%。 2 (三开展一系列宣讲企业文化知识的主题活动。集团党委将结合企业 文化知识内容,组织开展企业文化知识竞答赛、演讲赛等,各子公司要结合 本单位特点,开展形式多样、内容丰富、追求效果的活动,加深加强全体职 工对企业文化知识的认识和理解。 (四建立学习《企业文化手册》长效机制,开展企业文化主题宣讲月活动,按照月份为周期,逐条宣贯企业文化主题知识内容,加深加强知识内涵
安徽省药品监督管理局关于举办全省《药品管理法》和《疫苗管理法》宣贯培训班暨监管工作座谈会的通 知 文章属性 •【制定机关】安徽省药品监督管理局 •【公布日期】2019.09.25 •【字号】药监办函〔2019〕38号 •【施行日期】2019.09.25 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】药政管理 正文 安徽省药品监督管理局关于举办全省《药品管理法》和《疫苗管理法》宣贯培训班暨监管工作座谈会的通知 各市、县(市、区）市场监督管理局，省局各处室、直属单位： 为进一步做好《药品管理法》和《疫苗管理法》（以下简称“两法”）的宣贯和药品监管工作，省局定于10月中旬在合肥市举办全省《药品管理法》和《疫苗管理法》宣贯培训班暨监管工作座谈会。现将有关事宜通知如下： 一、培训时间 2019年10月15日至10月17日；10月15日上午12点前报到，下午2:30开会；10月17日上午离会。 二、培训主要内容 （一）“两法”宣贯部署； （二）“两法”培训； （三）座谈讨论药品监管工作。 三、培训地点
安徽世纪金源大饭店（地址：合肥市包河区徽州大道5558号）。 四、参会人员 各市市场监督管理局局长、分管药品监管工作副局长、药品监管科负责人共3人；各县（市、区）（不含开发区）市场监督管理局局长1人；省局政法处、药化注册监管处、药化生产监管处、药化流通监管处、稽查处全体人员，其他各处室、直属单位负责人。 五、其他事项 （一）请各市局、省直管县（市）局于10月10日前将参会人员（市局需汇总所辖区县局）回执(见附件），发送电子邮件（电子信箱：****************）或传真（*************）至省局政策法规处。 （二）参会人员食宿由省局统一负责（各市安排一名驾驶员的食宿）。 省局联系人：刘学贵，电话：*************。
财务管理制度宣扬会议通知 尊敬的全体员工： 根据公司的管理要求和发展需要，为了更好地推进公司的财务管理制度，加强员工对财务管理制度的认知和实践，特定于XX年XX月XX日在公司XX会议室召开财务管理制度宣扬会议。请您务必参加本次会议。 本次会议有以下内容： 一、财务管理制度解读 公司财务管理制度的目的是规范公司的财务管理、加强财务监管、维护公司合法权益，保障公司经济运行的健康发展。在本次会议上，我们将对公司各项财务管理制度进行详细的解读，让每位员工都清楚了解公司的财务管理制度，为日常工作提供有效的指导。 二、财务规划与决策 财务规划和决策是公司财务管理中至关重要的环节，决定着公司的发展方向和成果。本次会议将分享如何进行财务规划和决策的方法和技巧，帮助员工更好地理解公司财务决策的细节，从而提高员工对公司决策的认识和支持度。 三、预算管理与管控 预算管理是公司管理中最重要的一项，它在公司的经营策略和决策中发挥着重要的作用。在本次会议中，我们将与员工分享如何建立完善的预算管理制度、如何有效地控制成本、实现预算管理的科学化和规范化。 四、财务管理工具和技巧 针对财务管理工具和技巧，我们将在本次会议上提供一些必要的指导和培训。帮助员工学习和掌握一些财务管理工具和技巧，提高公司财务数据的收集和分析的能力，推进公司财务管理水平的不断提升。 五、财务管理制度的提高计划 了解并贯彻好企业制度，始终是公司管理中的一项基本要求。在本次会议结束后，我们将根据公司制度的实施效果和员工的反馈不断调整财务管理制度，完善社会责任、人才管理、生产经营、市场销售、财务管理等各方面的制度，不断提高公司的竞争力和影响力。
建设部关于印发《建造师执业资格制度宣贯会议纪 要》的通知 文章属性 •【制定机关】建设部(已撤销) •【公布日期】2004.03.15 •【文号】建市监函[2004]14号 •【施行日期】2004.03.15 •【效力等级】部门规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】行政机构设置和编制管理 正文 建设部关于印发 《建造师执业资格制度宣贯会议纪要》的通知 （建市监函[2004]14号） 各省、自治区建设厅，直辖市建委，国务院有关部门，总后营房部，新疆生产建设兵团，中央管理的有关企业： 现将《建造师执业资格制度宣贯会议纪要》印发给你们，请认真执行。在建造师执业资格考核认定过程中，有何问题请与一级建造师执业资格考试认定工作领导小组办公室联系。 建设部建筑市场管理司 二00四年三月十五日 建造师执业资格制定宣贯会议纪要 3月11-13日，建设部在北京召开了建造师执业资格制度宣贯会。全国各地建设行政主管部门，国务院有关专业部门，新疆生产建设兵团，中央管理的有关企业等单位的代表参加了会议。
会议就《关于印发〈建造师执业资格制度考试实施办法〉和〈建造师执业资格制度考核认定办法〉的通知》（国人部发[2004]16号）、《关于印发〈建造师执业资格制度考核认定实施细则〉的通知》（建市函[2004]56号）等文件进行了宣讲，并就二级建造师执业资格制度有关问题进行了研讨。建设部金德钧总工程师出席会议，并就建造师执业资格制度建立的意义及相关问题发表了讲话，建筑市场管理司王早生副司长作了会议总结，对下一阶段工作提出了要求。现将会议涉及的主要问题纪要如下： 一、关于一级建造师执业资格考核认定中业绩的认定 一级建造师执业资格考核认定的工程业绩按以下原则确认： 1、以建筑工程施工承包合同为依据。合法有效的建筑工程施工承包合同是确认工程业绩的依据，原则上一个合同为一项业绩。 2、工程业绩不得重复使用。一项工程业绩只能由一位申请人使用，不得由两人及以上多人重复使用。 3、建筑工程总包与分包业绩均可使用。工程总承包项目和施工总承包项目及其分包项目，均可作为业绩分别认定。分包工程必须遵守国家有关法律法规的规定。分包工程规模必须符合大型工程标准。 4、一项工程业绩可以分割使用。特大型工业工程项目，可以按不同专业、不同阶段等形式分割成若干个工程项目分别认定。分割的工程项目规模必须符合大型工程标准，并经省级建设行政主管部门、国务院有关专业部门、总后营房部、中央管理的企业予以确认。 5、同一工程业绩分期实施可以累计计算。同一个工程项目分期实施时，如果分期实施的若干合同仍为同一个建筑企业项目经理所承担，该业绩可以累计。 6、不同专业工程业绩可以累计。当工程业绩涉及两个或两个以上工程专业类别时，可以累计，但所申请建造师专业相对应的专业工程项目数量应占考核业绩标
管理制度宣贯培训通知范文 【标题】管理制度宣贯培训通知 尊敬的各位员工： 大家好！经过公司高层领导的深思熟虑和认真讨论，为了更好地规范和完善公司的管理制度，提高管理水平，进一步促进公司的发展，我们决定举办一次管理制度宣贯培训。 一、目的和意义 本次培训的目的在于宣传、解读和培训公司的管理制度，使全体员工进一步了解和掌握公司的管理规定、流程和相应的工作要求。通过此次培训，我们将建立起一个全员共识的管理制度框架，大家共同遵循，从而确保公司各项工作能够高效、有序地进行，提高工作效率、降低风险，推动公司的可持续发展。 具体的培训内容将包括公司章程、工作流程、岗位职责、绩效考核和奖惩制度等。我们将以形式多样的培训方式，包括讲座、PPT介绍、案例分析、小组讨论等，以帮助大家更好地理解和掌握管理制度。 二、培训时间和地点 培训时间定于XX年XX月XX日上午9:00开始，预计持续一天。培训地点将在公司大会议室举行，具体座位安排会在培训当天发放。
三、参训人员 本次培训的对象为公司全体员工，包括正式员工和实习生。为了保证培训效果，各部门需要按照比例派出合适的员工参加培训，具体人员名单将在后续公布，请各部门务必准确提供名单。 四、培训安排 1. 培训内容介绍：XX年XX月XX日上午9:00-9:30 主讲：XX部门经理 内容：总体介绍本次培训的目的、意义和安排等。 2. 公司章程解读：XX年XX月XX日上午9:30-10:30 主讲：法务部门负责人 内容：详细讲解公司章程的内容、法律依据以及员工的权利 和义务。 3. 工作流程和岗位职责介绍：XX年XX月XX日上午10:30-11:30 主讲：各部门负责人 内容：分别介绍各部门的工作流程和各岗位的职责分工。 4. 绩效考核和奖惩制度说明：XX年XX月XX日下午1:30- 3:00 主讲：人力资源部负责人 内容：详细解读员工绩效考核的标准和流程，以及奖惩制度 的执行方式。
湖北省住房和城乡建设厅关于举办《无障碍环境建设条例》及《无障碍设计规范》宣贯培训会议的通知 文章属性 •【制定机关】湖北省住房和城乡建设厅 •【公布日期】2012.12.28 •【字号】鄂建办[2012]287号 •【施行日期】2012.12.28 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】机关工作 正文 湖北省住房和城乡建设厅关于举办《无障碍环境建设条例》及《无障碍设计规范》宣贯培训会议的通知 （鄂建办[2012]287号） 各市、州、直管市、神农架林区住房和城乡建设委员会： 《无障碍环境建设条例》和国家标准《无障碍设计规范》（GB50763-2012）已于2012年发布实施。按照住建部下发的“关于贯彻落实《无障碍环境建设条例》进一步加强无障碍环境建设工作的通知”精神，省厅决定近期在武汉召开《无障碍环境建设条例》和《无障碍设计规范》的宣贯培训会议。现就有关事项通知如下： 一、会议内容 学习贯彻《无障碍环境建设条例》、《无障碍设计规范》（GB50763-2012）。 二、参会人员 1、各市、州住建委设计、规划科（处）负责人； 2、各市、州、县（市、区）质量监督站技术负责人； 2、全省各施工图审查机构的相关技术人员； 3、有关设计、施工、监理单位的技术负责人。
各地名额分配见附件1 三、会议时间 1月9日下午报到，1月10日培训半天，食宿统一安排，住宿费用自理。 四、会议地点 武汉紫阳湖宾馆，地址：武汉市武昌区张之洞路204号（省人民医院附近）。 五、有关要求 1、各地建设行政主管部门要充分认识无障碍设施建设的重要性，安排专人负责，按名额分配表组织本地相关人员按时参加会议。 2、请参会人员填好回执（附件2）于2013年1月8日前传真至湖北省建设工程标准定额管理总站。 联系人及方式 省建设工程标准定额管理总站 朱杰峰电话（传真）：************133****1001 省住房和城乡建设厅勘察设计与科技处 李振电话：************ 紫阳湖宾馆 付红************（总台）130****4360 附件：1.各地参会人员名额分配表（略） 2.参会人员回执（略） 湖北省住房和城乡建设厅 2012年12月28日
关于开展企业文化体系宣贯活动的通知 亲爱的各位员工： 大家好！首先感谢各位在过去的一段时间里对公司发展的付出与支持。为了进一步提升企业文化的宣称力和凝聚力，推动公司的快速发展，我们 决定开展企业文化体系宣贯活动。 企业文化是公司的灵魂、精神食粮，是公司的根基与核心竞争力，也 是员工之间建立沟通和互信的纽带。通过宣贯企业文化，能够增强员工的 职业认同感、使命感和责任心，提高员工的工作积极性和创造力，为公司 的繁荣发展打下坚实的基础。 因此，我们组织了一系列的宣贯活动，旨在全面推广和深入浸润公司 的企业文化。具体安排如下： 一、宣贯活动时间安排 本次宣贯活动将从即日起持续一个月，期间将组织一系列的培训、讲座、团队活动等，以多种形式向员工推广公司的企业文化，希望大家能够 积极参与，共同打造良好的企业文化氛围。 二、培训内容安排 1.公司发展历程回顾：通过回顾公司的发展历程，让员工了解公司的 成长历程，增强对公司的认同感和自豪感。 2.公司愿景与使命：解读公司的愿景与使命，让员工了解公司的核心 理念和价值观，明确自己在公司中的角色和责任。 3.企业文化的核心价值观：通过讲解公司的核心价值观，引导员工树 立正确的价值观念，推动企业文化的深入人心。
4.团队协作与沟通：通过培训和团队活动，增强员工的团队意识，提 高团队协作能力和沟通能力。 5.企业文化案例分享：邀请一些优秀员工分享他们在公司成长的经验，激发员工的工作动力和创新精神。 三、宣贯活动形式安排 1.内部培训与讲座：邀请专业的企业文化顾问和讲师进行内部培训和 讲座，以便员工更加全面深入地了解公司的企业文化。 2.团队活动：组织员工参与各类团队活动，通过游戏、拓展训练等形式，促进员工之间的互动和交流，增加团队的凝聚力。 3.内部传媒宣传：通过内部邮件、企业内刊、企业网站等宣传渠道， 发布介绍企业文化的文章，提高员工对企业文化的认知度。 四、宣贯活动评选与奖励 为了激励员工积极参与宣贯活动，我们将设立一系列的评选与奖励机制，包括最佳宣贯团队、最佳宣贯个人、最受欢迎的宣贯活动等。具体奖 励措施将另行发布，敬请关注。 最后，希望大家积极参与本次宣贯活动，通过了解和传播企业文化， 实现自身价值的同时，为公司的发展提供强大的动力和支持。让我们共同 努力，打造良好的企业文化氛围，为公司的繁荣发展作出贡献！ 谢谢大家！
人事制度宣贯的通知 尊敬的各位员工： 大家好！为了更好地规范和完善公司的人事管理制度，提高员工的工作积极性和效率，特向大家宣传公司最新的人事制度。希望各位员工积极配合，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。 1. 岗位职责明确：每个员工在入职时将明确其岗位的职责和工作任务，这是保持组织运转正常的基础。希望大家严格按照自己的岗位职责进行工作，确保工作任务的完成质量和效率。 2. 绩效考核制度：公司将实行全员绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估。绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整以及奖惩等方面的依据之一。希望大家能够积极认真地工作，争取取得优异的绩效成绩。 3. 员工福利待遇：公司将提供符合市场水平的薪资待遇和福利，力求为员工创造更好的工作条件。此外，公司还将加强员工培训和职业发展机会，帮助员工提升自己的职业能力和竞争力。 4. 薪资发放与保密：公司将按时发放员工的薪资，并保证薪资的保密性，不得泄露给外界。同时，公司要求员工保持薪资发放的秩序和准确性，如有疑问或问题，请及时与人事部门联系。 5. 员工交流与沟通渠道：公司将建立良好的员工交流和沟通渠道，以解决员工在工作中遇到的问题和困难。员工可以通过各种形式的会议、建议箱、电话等方式表达自己的意见和建议，
公司将认真对待并及时给予回复。 6. 职业道德与行为规范：公司鼓励员工保持良好的职业道德，遵守公司的行为规范。不得从事违法乱纪的活动，不得以个人利益为重而损害公司利益。如有发现违规行为，公司将依法处理。 各位员工，人事制度的宣贯是公司的一项重要工作，希望大家认真阅读并遵守相关规定。只有我们共同遵守制度，才能使公司的运营更加顺畅和稳定，保证每位员工的权益。请大家积极配合公司的推行，一起努力为公司创造更大的价值！ 谢谢大家的支持与合作！ 人事部 日期：
安全管理制度宣贯通知范文 广大员工： 为加强公司的安全管理工作，确保员工的人身安全和财产安全，提高公司的整体安全风险防控能力，特制定了本安全管理制度。为了让大家更好地了解和掌握制度的内容，我们决定对本安全管理制度进行宣贯，并将相关事项作出通知如下： 一、宣贯目的 安全管理制度的宣贯旨在通过向全体员工传达相关安全管理制度要求，加强员工对安全意识的培养和安全知识的学习，提高全员的安全意识和安全技能，保障公司的正常运营。 二、宣贯内容 1. 安全管理制度的基本内容：安全管理制度包括了公司的安全组织机构、安全责任分工、安全培训和教育、安全应急预案、安全检查和监督、安全奖惩等方面的内容。 2. 安全责任分工：明确各岗位的安全责任，包括岗位主管、安全员、岗位操作人员等，确保每个员工都了解自己的安全职责。 3. 安全培训和教育：着重介绍培训的方式、内容和频次，使员工了解公司提供的各类安全培训和教育资源，不断提升自己的安全意识和技能。
4. 安全应急预案：介绍公司的各类应急预案，包括火灾、地震、台风等突发事件的应急处理措施，提醒员工在突发事件中应有的应对措施。 5. 安全检查和监督：介绍公司对各类安全隐患的监督和检查措施，提醒员工要重视安全隐患，及时上报，积极参与整改，确保公司安全环境。 6. 安全奖惩制度：详细介绍公司的安全奖惩制度，包括安全红线的规定、违规行为的处罚措施和安全表彰奖励的条件等。 三、宣贯方式 1. 员工大会：在公司内部召开员工大会，由公司领导亲自宣读和讲解安全管理制度的内容，提供互动平台，解答员工的疑惑和问题。 2. 班组会议：由各部门班组负责人组织员工进行班组会议，传达安全管理制度的内容，进行明确的安全职责分工和培训计划安排。 3. 安全培训课程：组织安全专家开展针对不同岗位的安全培训课程，包括理论学习和实际操作等，确保员工全面了解相关安全知识和技能。 4. 安全宣传栏：在公司内设立安全宣传栏，定期发布安全宣传资料和安全提示，提醒员工注意安全事项。
关于组织学习宣贯公司《安全文化手册》的通知 各单位党委（总支）： 公司《安全文化手册》（以下简称《手册》）已发布。为切实抓好《手册》的学习宣贯，有效推进公司安全文化建设工作，经研究，现将有关事宜通知如下： 一、充分认识学习宣贯《手册》的重要意义 安全文化作为企业文化的重要子文化，担负着让安全理念内化于心、外化于行的重要使命，发挥着让安全制度融入工作、深入生活的重要作用。《手册》是对公司安全文化的高度概括和亮点展示，是安全文化的文字化、具体化、系统化，是企业宣贯安全文化理念的教材、展示安全文化内涵的窗口、推广安全文化成果的媒介。学习好、宣贯好、实践好《手册》，是提升员工安全操作技能、加强员工安全意识的有效途径；是公司推进安全体系、建设安全文化、提升安全管理水平、实现本质安全的迫切需要；是公司实现年度发展目标的重要保障。各单位和各级党组织一定要从大局和长远的高度，充分认识学习宣贯《手册》的重要意义，把学习宣贯摆上议事日程，认真研究、精心部署，积极推动、抓紧抓好。 二、扎实做好《手册》的学习宣贯 《手册》内容包括了安全文化理念、安全文化概念、安全文化建设、安全文化标准、安全文化常识等五个主要部分，图文并
茂、内容详实，系统充分地展示了公司安全文化的全貌，对公司提升安全管理水平、推进安全文化建设具有长远的指导意见。各单位要认真做好《手册》的发放、宣传、学习和使用工作。要把《手册》作为员工培训的必修教材，抓住新员工入厂教育和老员工日常培训的有利时机，组织员工进行学习，保证《手册》学习的经常、持久和深入；要把《手册》作为员工日常学习的工具书，结合员工岗位特点，组织开展形式多样、有针对性的学习活动，对《手册》内容进行学习，切实发挥《手册》的学习指导作用；要把《手册》作为员工工作的口袋书，将《手册》的学习有效融入到现场具体工作中，参考《手册》内容，解决现场习惯性违章、作业标准不清、安全保障能力薄弱、安全监管不严等问题。要充分利用网络、电视、报纸、橱窗、条幅、展板、文化长廊等多种形式，广泛宣传《手册》内容，营造浓厚的安全文化氛围。 三、大力推动《手册》内容的有效落实 深入学习贯彻《手册》的根本任务是把公司的安全文化理念落实到安全生产、制度建设和员工行为中，让理念融入工作、融入现场、融入生活。各单位要把贯彻落实安全文化内容作为学习宣贯《手册》的出发点和落脚点，以集团公司HSE九项管理原则和反违章禁令为主线，把公司安全文化理念细化为具体的工作标准和行为规范，建立健全安全生产岗位职能和各项规章制度，不断夯实安全管理工作基础，推动安全管理上水平。要把《手册》作为安全工作的指南，将安全责任文化、执行文化、教育文化、培训文化、亲情文化和班组安全文化贯彻到工作的方方面面，将