我国劳动力市场就业性别歧视问题研究
中文摘要：女性作为社会一半人口的构成体，对整个社会的发展有着手足轻重的作用。然而广泛存在于我国劳动力市场的就业性别歧视问题使得女性在就业时遭遇了种种困难。这不仅影响了女性在社会上的发展，对家庭以及整个社会都产生了巨大的影响。造成该现象的原因来自于很多方面，社会、法律、经济以及女性自身的问题等。对此，我们展开了为解决该问题的分析。结合我国的国情，借鉴外国优秀的经验，为缓解就业性别歧视问题提出了相应对策，促进了女性就业公平公正环境的建立，对社会和谐有着重要的意义。
关键词：就业性别歧视劳动力市场
Abstract: the female as a society to half the population, with hand foot and important function on the development of the whole society. Sex discrimination in employment problem however widely exists in China's labor market makes women all sorts of difficulties in employment. This not only affects women in the development of the society, has exerted a great influence on the family and the society. The reason for this phenomenon from many aspects of social, economic, legal, and women's own problems. In this regard, we started to analyze and solve the problem of. Combined with China's national conditions, draw lessons from the foreign outstanding experience, put forward corresponding countermeasures to alleviate gender discrimination in employment, promote the establishment of female employment fair environment for the harmonious society, is of great significance.
根据1975年第一次世界妇女大会通过的5墨西哥宣言6第1条的规定：“男女平等应当包括男女两性在人格、尊严、价值、权利和机会的平等。即男女平等的概念包括两层意思：一方面，男女平等是价值观的体现，指男女两性作为人在社会和家庭中应该受到同样的尊重和对待；另一方面，男女平等是指男女两性作为人在社会和家庭生活的各个领域中应该享有平等的权利和机会。”[1]实现男女平等，保障和实现妇女的就业权利十分必要。这本身也是男女平等的应有之义。改革开放以来，女性的地位不断提高，在十八大上第一次将“男女平等”作为基本国策写入报告中。女性参与有酬社会劳动无论是对女性本身还是对整个社会而言都具有积极的意义。然而广泛存在于劳动力市场中的性别歧视现象却使女性在就业时遭遇了种种的艰难和困境。这不仅束缚力女性自身的发展，而且阻碍了社会稳定与经济发展。
关于歧视的定义，在不同的研究领域，对歧视的相关定义都不相同。但是在学术界普遍接受的定义：“相同的人（事）被不平等地对待或者不同的人（事）受到同等的对待。”[2] 歧视并非一种简单现象，而具有复杂的结构。它既是一种社会认知，也是一种情感体验，还是一种行为倾向，甚至是一种政策排斥。就业歧视作为歧视的一种，是指在求职者个人条件基本相同的条件下，求职者由于非个人从事工作能力的原因，在求职中受到不平等的对待,甚至受到雇主的解雇或者在应聘时受到拒绝的现象。就业性别歧视是针对性别而产生的就业歧视行为，它通常是由于人们性别歧视的思想观念产生的。
随着新中国的建立以及我国人权事业的发展，中国制定了一系列的促进男女平等的就业政策，规定了女性同男性享有同样的就业权利和就业机会，并先后签署了联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》和国际劳工组织的《男女工人同工同酬公约》等一系列重要的国际公约和相关的文件。虽然建国以来，我国在男女平等以及取消对女性的就业性别歧视方面取得了很大的成就，但是随着改革开放的发展，女性在就业问题上也面临了越来越多的问题。就业性别歧视，已经越来越成为社会难以消除之痛。
一、我国劳动力市场就业性别歧视的现状
2013年1月5日，经过71天的拉锯战，在广州市越秀区人力资源和社会保障局劳动监察大队的调解下，女性求职者温语轩获得了广州宝勒商贸公司的赔偿，并接受了道歉，这是我国性别歧视案首次成功获赔。但在就业性别歧视面前，大多数女性无法维权，只能沉默。[3]
《中国职场性别歧视状况研究报告》显示，平均每四个被调查的女性中，就有一个在找工作中因为性别原因被拒绝的现象，平均每五个被调查的女性中，就有一个表示所在单位不愿意录用处于育龄尚未生育的女性。而且男女在工作待遇以及职位晋升方面，差距依然明显。有 15%的被调查者明确表示其所在单位存在男女同工不同酬的现象，有36%的被调查者认为他们所在单位存在着女性职工在高薪岗位或管理层明显偏少的现象。[4]劳动力就业市场的性别歧视现象主要体现在招聘和录用阶段以及工作待遇晋升阶段，以及由于就业中的性别歧视产生的就业隔离现象。
1、在招聘录用阶段的性别歧视
现在，企业和用人单位在招聘时，给出的男女指标出现不均衡的现象，招的女性数量明显少于男性，有的甚至不招女性，这造成了对女性求职者十分严重的性别歧视，在劳动力市场供大于需的背景下，加重了女性求职者的就业压力。“隐性歧视”现象越来越突出，一些用人单位通过对女性提高门槛，达到就业性别歧视的目的。
2、就业隔离现象
有数据显示自改革开放以来，女性就业的人数在不断增加。她们不满足于单纯的就业，还有目的性的来选择适合自己的行业。由于这种女性在择业方面的流动性，导致了
女性普遍集中在几个行业中，致使在全国范围内这些行业中女职工的人数过半。我们可以明显的看出，这就是就业中的“性别隔离”现象。
3、工作待遇上的性别歧视
就职阶段的性别歧视，主要表现为薪酬性别歧视和晋升性别歧视。薪酬歧视具体而谈，就是同工不同酬，在相同职位做同样的工作，女性得到的报酬普遍低于男性。根据国际劳工组织的一项报告，在全球范围内，每一级教育水平上女性比男性得到的报酬要少。而在晋升中，女性的玻璃天花板不仅表现在一个职业内向高层晋升的障碍，也表现为在一个组织内跨越职业向高层晋升的障碍。
由表1-1 可见，在同等受教育的年限内，女性的年平均收入都低于男性，而且除受教育年限在12年至16年之间以外，男性收入所占比例随着上学年限的增加呈上升趋势。也就是说女性要想得到与相同条件男性同等的年收入就必须不断的学习，付出高于男性数倍的努力。
资源来源：根据“第二期中国妇女社会地位调查”，转载陈桂荣《和谐社会与女性发展》[5]
二、劳动力市场就业性别歧视的消极影响
女性参与有酬社会劳动无论是对女性本身还是对整个社会而言都具有积极的意义。当前我国劳动力市场中的性别歧视现象作为一个突出的社会问题，与我国构建和谐社会的要求越来越不适应。就劳动者而言，不能人尽其才，不但造成人力资源的浪费，还会使他们对社会公平产生怀疑；就用人单位而言，既不利于优秀人才的选拔，也不利于市场形象的建立就社会而言，不仅阻碍人力资源的合理配置，还会破坏就业市场的公平环境。这势必会造成人力资本的巨大浪费和社会总福利水平的降低，同时体现了社会的不公。
（一）对家庭的影响
1.降低女性的地位
尽管人们寻找工作是为了人们的生理需要，通过获得收入来满足日常所需的开支，但是参与工作也绝不单单是为了获取收入，在另一方面，更重要的是通过工作参与到社会中去，实现个人对社会的价值，来满足个人在精神的需要。如果女性因为性别遭到歧视而被排斥在社会就业之外，那么女性不仅不能获得相应的收入来满足基本的生理需要，安全需要也得不到保障，更重要的是女性也无法通过参与工作而获取参与社会的机会，奉献社会、体现价值这一更高层次的精神满足便也无从谈起。平等就业权的丧失会使女性不得不在经济上依附于男性，经济地位的降低在降低女性家庭地位的同时也降低了女性的社会地位，导致女性无法平等参与社会生活、共享社会发展的成果。
2.影响女性的可持续发展
如果女性在寻找工作的时候因为性别原因而被剥夺与男性平等竞争的机会，如果因为性别原因而剥夺或压抑女性施展才能的机会，那就不仅会降低女性自身进行人力资本投资的意愿，而且会降低家庭对女孩进行人力资本投资的意愿，人力资本投资的减少必然会导致女性综合素质的降低，综合素质的降低又会导致女性竞争能力的降低，使社会更加排斥女性,从而使女性的发展进入一种恶性循环。
3.导致新生儿比例失调
由于在就业中的性别歧视现象，重男轻女的思想已经愈发恶劣。在生男生女这一自然属性问题上，已经掺杂了人为的因素。有些家庭为了生男孩，四处寻找偏方，加大生男孩的几率。更有甚者，还有采取到医院做b超鉴定男女，若是女孩就流产，尽管国家明令禁止这种行为，但是在巨大的利益面前，很多医护人员违背了职业道德，最终给社会带来了巨大的危害。
（二）对社会影响
1. 造成社会公平的缺失
社会是有人组成的，社会的发展归根结底是人的发展。实现男女平等，均衡发展是我们一直以来追求的目标。在我们生活的各个领域中，如果女性受到了歧视，得不到平等的对待，无法实现均衡的发展，就会破坏社会的公平，阻碍社会全面健康发展。
2. 影响社会的和谐与稳定
就业性别差别待遇问题很大程度上阻碍了和谐社会的建立，不仅如此，连带出现的不良反应更应该引起我们的重视。一些女性在就业中受到了差别待遇，使其感到社会的不公，容易产生反抗抵触心理，很容易走向极端，做出违背道德法律的过激行为。“在1966 年之前，我国女性犯罪仅占整个犯罪比例的2%-3%，而80 年代以来，该比例增加了10 倍，男女犯罪比例大致为5：1，从女性罪犯占在押犯的比例来看，女性犯罪比例是上升的。[6]这其中就不乏因为就业问题而产生的女性犯罪。
3. 影响社会的经济效率
随着知识经济时代的到来，人才和知识在经济社会中正在发挥越来越重要的作用，女性人力资源是社会人力资源总量中一个不可或缺的组成部分。市场经济的特点就是让市场在资源配置中起基础性作用，因此，如果没有性别歧视，市场将会按照生产率的要求对人力资源进行配置，任何既定数量和质量的人力资源都会用于其生产效率最大的方。正是由于歧视的存在，弱化了市场的作用，使人力资源得不到最优配置，引起了社会产品和服务的损失，使整个社会的经济效率不必要的降低了。
三、我国劳动力市场就业性别歧视的原因分析
（一）社会文化原因
社会性别理论认为现实生活中的男女不平等、女人能力低于男人并不是自然性别先天造成的，而是后天的环境造成的，是传统文化强加的结果，是社会习俗约束的后果，是传统文化构建的。
从中国历史的发展的历程看，历程的大半都是以男性为中心的宗法制，封建传统文化源远流长，对人们的思想、行为的影响是不言而喻的。在传统文化的长期渗透的影响下，人们已经形成了固有的思维模式和行为方式，虽然这种男权封建文化一定程度上可以为社会提供一个较为和谐、安定的局面，在家庭关系上也起到了一定的协调作用，然而时代的发展，社会的变迁，传统因素和现代思想发生了剧烈地冲突，这种冲突表现为一方面女性追求自我独立，另一方面表现为社会的方方面面依旧渗透着封建文化的存在，排斥女性，给予女性和男性不同等的待遇。就业市场也是一样，在封建传统文化负
面的影响下对女性产生负面作用，制约着女性的就业。[7]
尽管随着经济的发展和女性受教育程度的普遍提高，传统的两性观念有所改变，但是根植于人们心中的男权思想仍然在社会生活的方方面面影响着人们的选择；尽管越来越多的女性希望通过就业来实现经济独立和人格独立，希望通过就业来参与社会生活实现自身价值，但是整个社会对女性家庭角色的期待仍然远远大于对其社会角色的期待，女性作为一个群体在求职就业时仍然在遭受不公平、不平等的对待。
（二）经济原因
改革开放后，我国由经济体制由计划经济向市场经济转型，劳动力的供给也由原来的“统一分配”转向进入劳动力市场“双向选择”自主择业。就业机制的变化，使得企业与员工的关系由过去的行政依附关系转变为经济利益关系，企业从自身的效益和发展角度出发，在同样或者相差无几的人工成本下必然会选择那些他们认为综合劳动能力和劳动绩效更高的求职者。利润最大化成为了企业歧视女性就业者的一个重要原因。女性由于先天的生理原因一方命体力上不比男性，另立方面一旦结婚生育必然会造成劳动力供给中断。基于以上原因，女性便成为了就业市场的弱势群体而成为性别歧视的对象。
不可否认的是，女性的婚育会给用人单位带来相依的额外成本，这与企业的低成本高效率的目标是相背离的。我国《劳动法》第62 条、63 条和第51 条分别规定:女职工按规定享受不少于90 天的产假，而且期间工资照发；哺乳期不得从事有碍于母婴健康的工作(含加班加点)。用人单位必须支付女性雇员产假期间的工资奖金，承担岗位空缺填补成本，这是用人单位拒用女性的最直接的原因。[8]在我国目前仍然没有将女性生育成本社会化的情况下，很显然雇用女性就意味着在一段时间内企业支付的工资高于劳动者的劳动产出，雇用女性需要付出更大的成本，这种“性别亏损”是很多企业不愿意额外承担的。
（三）法律制度原因
我国《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行同工同酬。”《妇女权益保障法》第21条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……其他劳动权利。”《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《劳动部关于贯彻实施〈中国妇女发展纲要〉的通知》（1995年）第1条第1项明确要求，要保障妇女就业权利。各类企业在录用职工时，得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。不难发现，国目前有关促进女性就业的法律、法规多为原则性规定，较笼统，乏可操作性，以起到应有的保护作用。[9]有法律、法规没有对就业领域中的女性歧视给予科学的界定，有具体评判标准，有规定雇主实施性别歧视的法律责任，有规定对受害者的救济措施，有指定反性别歧视的执行机构。可操作性是执行法律、法规的前提和关键，以目前我国关于女性歧视方面的法规难以为实际中发生的问题提供具体的依据和指导，足以对歧视问题进行有规制。
由此可见，劳动力市场上的两性不平等是不能简单地归咎于某种单一因素的，而是随着社会生产力的发展，各种社会的、文化的、经济的、主客观的等因素相互综合作用的结果，这种作用是交互的和动态的。
四、我国劳动力市场就业性别歧视的对策探讨
就业性别歧视作为一种长期普遍存在的现象，严重影响了我国经济社会的发展。按照马克思主义的观点，女性广泛参与劳动，是女性解放的先决条件，对此，联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》确认，采取一切措施，消除在就业方面对女性的歧视。针对我国就业市场性别歧视的社会文化、经济、法律等原因，我们提出了以下对策：（一）加强先进文化宣传
要消除就业中的性别歧视，就必须转变传统的社会性别观念，建立以人为核心、以两性和谐、共同发展为目标的先进性别文化，这是实现男女平等就业的根本。先进的性别文化要以承认妇女的社会主体地位、承认男女具有同等的人格和尊严为基础，以立足现代、推进性别关系的和谐、推进男女共同全面发展和自由发展为目标，以权利的个性化选择的多样化和向弱势群体的倾斜为原则，并具有批判性、超前性和挑战传统以及为大众所接受的特点。[10]
（二）完善社会保障制度，促使女性生育成本社会化
目前，要想解决我国女性的就业窘进，首先要做的就是要减少用人单位招收女员工的预期成本。加快改革我国现有的生育保障制度，将妇女的生育价值的补偿从用人单位的用人成本中分离出来，由社会保险承担补偿。为了减轻用人单位的用人成本，消除用人单位招收女员工的顾虑，把女性的生育费用那纳入社会统酬费用之中。女性的生育成本不能由企业或者个人单独承担，而是由国家、企业、社会及个人四方共同承担，使女性的生育费用的支付逐步制度化、法制化、规范化。建立社会生育保险制度，必要时可以鼓励建立女性就业基金，需要帮助的女性可以从中报销生育费用，减轻生育负担。我国大部分地区已建立了较为完善的生育保险制度，在国家规定的用人单位要为员工购买的“五险一金”中就包括生育保险，有的省市、自治区甚至还结合当地的实际情况出台了相应的地方性的生育保险保障规定，为生育保障制度进一步的全国性推广实行,奠定了基础性的作用。
（三）国外就业性别歧视的对策
它山之石可以攻玉，就业性别歧视并非我国独有，世界很多国家普遍拥有这个问题。西方发达国家从上世纪60年代中期开始逐渐重视反歧视立法工作。美国1963年的同酬法案是政府控制歧视的第一个主要尝试，其后以1964年、1991年的民权法案为核心的一系列平等就业机会法案的颁布使得反歧视立法更加完备。英国于1970年颁布同酬法案并规定在5年内渐进实施，1975年的性别歧视法案则对性别歧视做了明确规定。[11]在完善立法的同时，西方国家对于就业中的歧视行为还施以严厉的惩罚。比如，美国法律明确规定，就业歧视的受害人有权获得惩罚性赔偿，并且这种赔偿的数额非常高，此外，美国还通过与联邦政府的合同约束雇主的行为，雇主在招聘中违法可能会失去数额巨大的联邦合同。严厉的惩罚手段增强了法律的威慑力。
（四）法律法规是女性就业最强有力的保障
为了给反对女性就业歧视提供法律保障，必须制定和完善与之相关的法律法规。加强法律的可操作性。为此，可以创立反就业歧视法，就相关问题进行详细的规定。正如前文的分析，并非所有就业领域出现的性别差异都是对女性的歧视。那么如何去判断这些差异哪些属于歧视哪些不属于歧视，就需要一个合理的评判标准。在对歧视领域的规制上，包括但不限于获得职业的权利、取得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及组织和参与工会的权利等方面。另外，女性受到就业歧视后如何获得救济也是非常关键的一个环节。显然,这需要清晰地规定雇主歧视的责任，通过法律责任追究机制实现对就业权利的救济，可以借鉴英国法律赋予受害者向法庭提起诉讼的权利。这牵涉到另一问题,即在对歧视问题进行处理时应该采取何种归责原则以及如何分配在诉讼中的举证责任。
（五）女性自身转变就业观念
要彻底解决女性就业的窘境，除了要消除就业过程中用人单位的歧视根源，创造平等就业的和谐环境外，还需女性积极调整自己的心态，转变就业观念，主动适应就业市场的需求。女性应该树立正确的择业观，结合自身的优势与特点，合理做好职业规划，主动与追求自我个性解放和人生价值的实现。面对性别歧视，女性不要沉默，要勇敢捍卫自己的权利，促使社会公平意识的建立和用人单位招聘习惯的养成。
五、后续总结
本文以劳动力就业市场中的性别歧视现象为主要研究方向，通过文献与实证分析，本文认为我国劳动力就业市场存在严重的性别歧视问题。女性就业难主要体现在招聘录用与工作晋升阶段。而之所以产生这些问题，与我国的社会文化、经济以及法律制度等原因是分不开的。就业性别歧视不仅影响社会经济的平稳发展，更对社会公平以及建设和谐社会造成巨大的危害。
为此，结合我国实际情况，并且借鉴西方发达国家的优秀经验，本文提出了加强先进性别文化宣传，完善法律法规以及社会保障制度等对策来缓解我国就业市场性别歧视问题，为女性营造公平公正的就业环境，从而促使女性的发展以及社会的和谐。
劳动力市场性别歧视是一个涉及到劳动经济学、社会学、心理学、女性学等多学科的研究领域，是一个充满了魅力和挑战的研究领域，相信会有越来越多的人关注这个领域，深入这个领域。
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劳保1001 宗月
劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨 -------------------------------------------------------------------------------------------- ---- 张传鹤 要贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，就必须充分认识维护妇女平等就 业权、实现两性和谐发展的意义。但在现实生活中，妇女的发展机会明显少于男性，妇 女在就业中经常遇到各种形式的性别歧视。本文拟就我国劳动力市场存在的性别歧视问 题作些探讨。一、对劳动力市场性别歧视的原因分析所谓劳动力市场的性别歧视，是指 用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、 产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或不重视妇女的升迁机会，或使 女性与男性相比同工不能同酬。造成女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因是多种多样 的，归纳起来主要有以下四个方面： （一）传统性别偏见的作用。首先，传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树 立起“女不如男”的观念。能不能全面正确地评价男性和女性，首先涉及到我们在评价 男性和女性时能否端正立场，也就是能不能采取一种尽可能客观的立场。有的大男子主 义者就是认为女子不如男，更为可悲的是，有些妇女姐妹身为女性，也自愿接受了这种 观念。其次，对男性和女性评价的方法不科学也强化了性别偏见。评价男性和女性的方 法对评价的结果也很重要。实际上有的人看问题比较辩证全面，有的人看问题则倾向于 以偏概全。如果用辩证的观点分析男性，实际上男性也不是那么完美，他们也存在许多 缺点。笔者在这里无意贬低男性身上所具有的各种优点和美德，只是说男性和女性一 样，也会有缺点和不足，不能通过不适当地抬高男性来刻意贬低女性。再次，是具体地 看一位男性或一位女性，还是抽象地看一位男性或一位女性，对我们能否正确评价男性
试析中国女大学生就业性别歧视现状与对策研究 ” 论文摘要：在中国高等教育大众化的背景下，高校毕业生人数急剧增加，高校就业问题特别是女大学生就业问题日益凸显。从女大学生就业受歧视的现状着手，追根溯源先后找到社会习俗论、个人偏好歧视理论等理论原因，然后提出了相应的解决对策。 论文关键词：女大学生；就业；性别歧视 近年来，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。随着大学毕业生数量快速增长，就业压力进一步加大，女性就业尤为困难。因此，促进高校大学生就业尤其是女大学生就业显得紧迫而重要。 一、就业与就业歧视的内涵 根据国际劳工组织的定义，就业是指在一定年龄阶段内人们所从事的为获取报酬或为赚取利润进行的活动。就业人口一般分为两种情况：受雇于企业或政府部门的被雇佣者和自我雇佣者。根据国际标准，凡是在规定年龄以上的人，具有下列四种情况之一者，视为实现了就业：在规定期间内，正在从事有报酬或有收入的职业的人；有固定职业，但因疾病、事故、劳动争议、休假、矿工，或因气候不良、机器设备故障等原因暂时停工的人；雇主和自营人员，及协助家庭企业或农场而不领报酬的人，在规定时期内从事正常工作时间的 1/3以上者；退休人员再次就业者（有报酬或收入）。 根据国际劳工组织的定义，就业歧视是指因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或家庭出身所造成的任何区别、排斥和偏见，并由此产生剥夺、损害就业或就业机会均等的影响。一言以蔽之，“就业歧视”就是条件相近的求职者在求职过程中，由于某些与个人工作能力、工作态度等无关因素的影响，无法与他人享有平等的就业机会，从而使其平等就业权遭受侵害的现象。根据美国联邦反就业歧视法律的规定，反就业歧视法制禁止的歧视类型有：种族与肤色歧视；性别歧视；宗教歧视；原国籍与公民身份歧视；年龄歧视；身心障碍歧视。这六种就业歧视有一个共同的特点：都是与生俱来，无法改变的特质。 二、中国就业歧视的突出表现 性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者“须为男性”或“男性优先”。在条件相当甚至更优秀的情况下，女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外，这种情况在高学历的大学生甚至研究生中更为普遍。以2008年上海文化研究中心实习生招聘启示为例，招聘人数：3人；招聘要求：一是硕士 及以上学历，党员，男性优先；二是对文化领域的人才工作、产业政策、行业状况、公共文化管理方面有一定研究；三是有较强的责任心。招聘要求中的第一点就提出了男性优先的原则。这些例子不胜枚举，如被誉为中国最权威、最公正的国家公务员考试和省公务员测试，即平常通俗所说的“国考”和“省考”，也存在这一问题。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/4e14395507.html, 女大学生就业性别歧视问题及对策建议 作者：辛丽春 来源：《学校教育研究》2016年第19期 我国高等教育从1998年开始扩大招生规模，经过十八年的发展，已开始向普及化发展。随之而来的，大学毕业生的数量也开始逐年翻番，毕业后的就业压力越来越大，大学毕业生就业难已成为社会十分关注的问题之一。在大学生就业难的基础上，性别歧视又是女大学毕业生在就业过程中不得不面临的又一难关，使得就业变得难上加难，女大学生就业性别歧视问题不容忽视。 一、本文研究方法 本文采用调查问卷的方法，以北京××大学2016届各专业全体应届女性毕业生为样本总体，采用随机抽样的方法抽取调查样本，并确保了抽样样本中文科专业和理工科专业女性毕业生样本数量大体相当。在问卷的设计上，调查内容涉及面广，包括了女大学生的个人基本信息、就业市场中的性别歧视现状、女大学生对性别歧视的自我认知状况、性别歧视的原因分析以及相关的对策建议等方面。本次调查共发放问卷100份，回收有效问卷87份，其中文科类样本占51.7%，理工科类样本占48.2%。有效问卷通过相关统计软件进行了汇总处理和统计分析。 二、女大学生在劳动力市场中的就业性别歧视 本文设计的调查问卷，对于“女大学生在就业中遭遇到性别歧视的严重程度”问题，依据严重程度设置了六个选项，分别为很严重、比较严重、一般、不太严重、根本不严重和不清楚。调查结果没有呈现出平均的状况，三分之二的被调查者选择“很严重”以及“比较严重”。在对个别被调查者的深度访谈中了解到，性别歧视在招聘广告和用人单位隐性招聘规定中体现最为明显。女性由于特殊的生理特点遭到招聘单位不平等对待的情况屡见不鲜，容貌外形也常常成为招聘单位的应聘条件。而这种情况不仅仅出现在企业中，国家公务员、事业单位等考试中也会有性别歧视的存在。女大学生在现阶段劳动力市场中的就业性别歧视现象具体表现为以下几点。 （一）在提供岗位数量上的性别歧视 在个人素质等条件相同的情况下，女生的就业率远远低于男生，连就业满意度和就业质量也低于男生。从调查结果看，44.8%的被调查者认为用人单位给男性提供的工作岗位多，给女性提供的少，认为女多男少的只占到6.9%。显而易见，用人单位在提供工作岗位数量上存在着明显的性别歧视。 （二）在招聘录用条件上的性别歧视
2002年上海市劳动力市场供求状况分析 上海市职介中心 2002年是中国入世后的第一年，是上海成功取得世博会主办权的一年，上海的GDP 连续第十年以超过两位数的速度快速增长；与此同时，党中央和国务院召开了全国再就业工作会议，就业问题上升到战略的高度受到各级党、政府组织更大的重视。在这样一个大环境下，上海劳动力市场供求状况也发生一些新的变化，劳动力市场就业形势更加严峻。 一、新网络运行，覆盖面扩大 2002年1月4日，新的“上海市劳动保障管理信息系统”开始运行，相当一部分原先活动于街道层面的用人单位和求职者被纳入网络管理范围，劳动力供需总量均有较大幅度增长。 1．2002年先后有15000余家用人单位进入各区县劳动保障部门职业介绍所发布招聘信息，共招聘本市劳动力48.37万人，比2001年的35.34万人和2000年的34.05 万人，分别增长了36.9%和42.1%。 2．2002年本市求职人数为57.42万人，比2001年的38.03万人和2000年的34.97万人，分别增加了51.0%和64.2%。 二、求职者素质有所提高 1．持有中、高级证书的求职人数成倍增长。持有中级证书的从2001年的3.77万人增加到2002年6.65万人，持有高级及高级以上证书的从2001年0.16万人增加到2002年的0.38万人；这表明政府补贴培训的实施是卓有成效的； 2．高中以上学历的求职人数大幅上升，从2001年的23.92万人增加到2002年的34.16万人，增幅达42.8%。 三、供求总量矛盾更加突出 从供求比较分析来看，求职人数的增加幅度远大于招聘人数的增幅，求人倍率为0.84，比前两年明显下降。 反映供求平衡状况的求人倍率连续两年下降，劳动力需求缺口日益扩大。这其中的原因是劳动力供给的增长速度超过了就业岗位的增长速度，劳动力供给的增长来源有三：第一，2002年借助新系统的运行和就业援助员工作的开展，让一部分以前不了解公共职业介绍功能的劳动者到劳动力市场求职登记；第二，随着城市化进程的加快，城镇劳动力机械增长幅度加大；第三，再就业服务中心完成历史使命，劳动力资源全面实现市场化配置。 四、制造业需求量激增
劳动力市场中的歧视及其影响 摘要 劳动力市场歧视不论在发达国家还是发展中国家都是普遍存在的现象，大量研究成果证明，劳动力歧视不仅违背机会均等的原则，破坏社会公平，降低社会效率;同时也造成被歧视者的就业困难，严重影响到他们的生活质量和自身发展，使他们成为就业领域里相对的弱势群体。显然，这与我国建设和谐社会的要求格格不入。 随着我国经济社会的不断发展，人们就业范围越来越广，劳动力市场中的歧视现象也逐渐明显，并日益成为人们关注的焦点。因此对劳动歧视理论的研究及其应用无论对建设较为完善的劳动力市场、还是解决就业问题和劳动者自身发展的问题都有积极的意义. 关键词:劳动力市场分割歧视制度文化
Abstract Discriminations in labor market generally exist not only in developed countries but also in developing countries. Existence of discriminations in labor market shows that it violates the principle of opportunity equity, destroys social equity and decreases economic efficiency. Meanwhile it lead to employment difficulties of the discriminated,seriously affects their life quantity and selves-development, which make them become a vulnerable group. Obviously, it absolutely turns away from harmonious society construction. With the continuous development of Chinese economy, employment scope of people is also increasingly extensive, discrimination phenomenon in labor market gradually clear, many scholars focus on it with each passing day. So researches on discrimination theories of labor market and its application have an positive sificance for constructing a mature labor market, solving employment problems and self-development of labor market. Keywords: Labor Market; Segmentation;Discrimination;Culture;Institution
就业性别歧视分析 一、我国就业市场中性别歧视的现状 近年来，我国就业市场上性别歧视现象主要体现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。据国家统计局统计数据显示。2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的自然人口比。在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。2003年男性失业者下岗的占37．7％．女性失业者中下岗的占42．1％。另外，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。根据我国妇女社会地位调查的资料，在一些服务业的一线中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技术行业中．该比例为74％左右。以上现象说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。 我国现行的反就业性别歧视的法律规定散见于法律、法规和规章中。我国宪法中有关于劳动平等权的规定,构成了全部禁止就业歧视特别是女性就业歧视法律规范的立法基础和前提。1980年7月,我国政府签署的《消除对妇女一切形式歧视的国际公约》,1990年我国政府批准的《男女工人同工同酬公约》在我国也同样具有法律效力。劳动法中的第3、12、46条等都明确了劳动权的范围,并将宪法中的劳动平等权等权利覆盖到劳动就业中的各个环节,从而确立了反对就业歧视的基本原则,确保了妇女在就业中的权利。另外,2005年修正的《妇女权益保障法》,2008年1月1日实施的《就业促进法》都明确重申了妇女在政治、经济、社会和家庭生活等方面都享有平等权,包括在晋职、晋级、考评专业技术职务职称、分配住房、享受待遇等方面的男女平等,不得歧视妇女的法律规定。 二、我国就业市场中性别歧视存在的原因 目前我国性别歧视的原因主要存在市场因素和传统文化两方面。 1．企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因在社会生活中女性承担着人类自身再生产的社会责任。一般来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(生育期)。由于国家劳动法明确规定“女职工按规定享受的产假期间，工资照发”。在这种情况下，如果男女劳动者具有相同的劳动生产率，以自身利润最大化为目的的企业会比较雇佣男性和女性的收益，倾向于选择雇用男性就业。从经济学角度看，为了使使用资源的成本降到最低，企业必定会对男女预期成本进行比较．比较之下。每一个用人单位都倾向于“择男舍女”以获得自身利益的最大化。这是“理性“雇主的决策。虽然国家主张男女平等，反对在雇佣方面存在性别歧视，但这是对所有的用人企业而盲的，对于个别企业来说，即使其不这么做，通常也不会受到惩处或遭受损失。所以每个用人企业在招聘和录用人才时，为了追求自身利益的最大化。而不想承担因为女性生育问题或体力差别给本单位所带来额外成本，就拒绝使用女性人才。 2，传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因 传统文化对女性就业的不利影响，主要表现在前市场歧视和市场中歧视两方面；所谓前市场歧视指在就业未进入市场前就存在的歧视；市场中歧视(后市场歧视或当前市场歧视)指就业在就业市场中所受的歧视。前市场歧视主要表现在教育投资上。在我国，尤其是在农村，赡养父母的责任基本由儿子承担。父母(家庭)更愿意在儿子身上进行教育投资。他们将受教育的机会给男性而不是女性，其结果是降低了女性在就业市场上的整体竞争力。目前随着我国市场经济的发展，科技含量高的高新技术产业却得到突飞猛进的发展，而后者对就业者的基本要求是受过高等教育。由于女性受教育水平低于男性．使得女性获得技能的机会少于男
就业领域中的性别歧视问题 一、引言 （一）就业中性别歧视的概述 （二）探索就业中性别歧视的意义 二、当前我国就业中性歧视的现状 （一）女性社会就业机会不平等 （二）女性就业职业范围选择少 （三）工作待遇不平等。 三、就业性别歧视引发的问题 （一）就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素（二）就业性别歧视不利于社会经济发展 四、就业中存在性别歧视的原因 （一）社会文化因素 1、性别分工不同 2、双重角色冲突 （二）经济形势因素 1、社会经济转型的劳动力需求 2、企业追求高的效益 （三）个人因素 1、女性生理因素 2、教育程度的不同 五、缓解就业中性别歧视的对策
（一）消除性别偏见 （二）加快性别文化发展 （三）提高以身素质和文化修养 （四）改变就业环境和就业机会 六、结语 摘要 “时代不同了，男女都一样”这句话很早就被人们提了出来，意思是说男人和女人是一样的，没有差别的，女性劳动者应当享有与男性劳动者平等的劳动权，男性劳动者能完成的工作，女性劳动者也能完成。然而在劳动力市场上任然是以卖方市场为主导的今天，就业性别的歧视任然十分常见，这极大规模的影响了社会公平的推进，也对劳动力造成了很大的影响，就目前存在的这种巨大的就业性别歧视，损害了两性之间的平等关系和平等价值观念，不利于社会文明的发展。也不利于和谐社会的建立。 本文将通过对我国女性面临的就业歧视现状进行分析和解读，从而探索我国在保障女性合法权益，反歧视方面制度的建立。以及如何消减这种就业性别歧视。并再此基础上，提出完善我过反就业性别歧视的建议和消除就业性别歧视的对策。
一、引言 （一）就业中性别歧视的概述 1975年第一次世界妇女大会通过的《墨西哥宣言》第一条规定，“男女平等应当包括男女两性在人格尊严，价值，权利和机会的平等”，即男女平等的概念，包括两层意思，一方面男女平等是价值观的体现，指男女两性作为人在社会和家庭中应该受到同样的尊重和对待，另一方面男女平等是指男女两性作为，人在社会和家庭中各个领域中，应享有平等的权利和机会。 歧视，是指人对人就某个缺陷，能力，出生等不平等的眼光对待，使这个人得到不同程度的损害，歧视是直接针对某个特殊群体的行为，由偏见引起，往往从带有感情色彩的表现，转化为行为中的故意回避，直至发展成为暴力行为。 就业歧视指没有法律规定上的合法目的和原因，基于种族，肤色，民族，年龄，性别，残障等原因，采取区别对待，排斥，或给予一定的好处等任何违反平等权的措施，侵害劳动者权利的行为，而大部分学者则认为，就业歧视是指具有相同生产特征的，人，仅仅因为他们所属的人群不同，而受到不同的待遇，或者说是在劳动力市场上对工人与劳动生产率无关的个人评价。学者们将歧视的表现形式总结为就业歧视，工资歧视，和职业歧视三类。 歧视具有排斥性和广泛性的特征，所以就业歧视通常表现出的是正式的制度规则下，运用着非正式方式来实施某个工作。2010年全国妇联和国家统计局开展第三期中国妇女的社会地位
（市场分析）年四季度人力资源市场供求状况分析报 告
概述 2010年4季度全市通过人力资源市场招聘的各类用工单位共提供岗位67487个，比3季度减少了7866个岗位，和去年同期相比增加了2074个岗位；进入市场求职的人数达55960人，比上个季度增加了7711人，和去年同期相比增加了1375人。本季度求人倍率为1.21，和上个季度相比提高了0.03。 本季度我市人力资源市场，主要呈现以下特点： 1.继三季度人力资源市场出现壹个供需俩旺的“小高峰”后，本季度虽然求职人员有所增加但各类单位的需求人数出现较大幅度的下降，预计春节后将迎来新的高峰期。 2.第二产业和第三产业依然需求活跃，第三产业经过三季度的小幅下挫后，本季度需求比重猛增9.31个百分点，需求比重达到6 3.38%，继续成为吸纳就业的主渠道。 3.就业困难群体援助活动更加深入的开展，大大缓解了“4050”人员的就业困难，45岁之上人员的需求比重增加了1.04个百分点，求人倍率为1.07；对技能无明确要求岗位的需求比重仍维持于37.63%。 4.大专毕业生的需求比重增加了6.48个百分点，求职比重也上升了3.16个百分点，于各种文化程度的求人倍率中，只有初中及以下文化程度的于1以下，这说明用人单位对人
力资源的文化要求逐渐提高，进入市场求职者的整体素质也于逐步提高，但求职者整体文化技能水平偏低的现象仍没有改变。 分析 壹、供求总体情况 表1.供求总体人数 本季度人力资源市场，各类用工单位共提供岗位67487个，进入市场求职的人数达55960人，比上个季度增加了7711人，和去年同期相比增加了1375人。本季度求人倍率为1.21，和上个季度相比提高了0.03，总需求仍略大于总供给。 二、各产业劳动力需求情况 表2.按产业分组的需求人数
浅析劳动力市场存在的歧视现象
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浅析劳动力市场存在的歧视现象 学生姓名：孙娇娆 学号：201103131033 专业：人力资源管理 班级：一班 指导老师：郑伟波
相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。它是一个明显带有贬义的词汇。 2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。 3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。 劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。 因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。
摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。 关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业 一、导论 2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。 这个性别歧视案件引发了全美乃至全球的关注，产生了很大的社会影响。由此，各地关于劳动力市场中存在的各种歧视事件纷纷被报道出来，引起了人们的广泛思考。 二、典型的歧视案件分析 2、1性别歧视 这起引发全美关注的案件最早要追溯到2001年。今年48岁克里斯蒂是最早发起诉讼的人之一，她在1986年就开始在沃尔玛工作，到2000年，她已经成了所在超市里工龄最长的小时工，但她却发现自己的工资和那些工龄只有自己一半的男性员工一样，同时她提出担任领导职位的要求都被上级忽视掉了，而这些职位总是被新聘用过来的男性占据。于是，她走上了长达10年的维权之路。并且克里斯蒂在打官司的过程中发现和自己有着类似遭遇的女性很多，她们认为女性在这里被视为“二等雇员”。 那么究竟是什么让曾经的零售业巨头陷入如今这个尴尬的局面呢？答案不言而喻。性别歧视是劳动力市场上普遍存在的一种现象，尽管我们总是高喊男女平等，但在这个问题上，似乎男人和女人天生就是不平等的。 在我国古代，女子无才便是德，婚后妇女更是大门不出二门不迈，这何尝不是一种歧视。而在现代的实际生活和工作中，这样的情况更是屡见不鲜。由此可见，我国劳动力市场中对妇女的歧视现象从古至今便一直存在。 上述案件代表的是美国劳动力市场的性别歧视的表现。而我国的劳动力市场中，性别歧视不仅表现为与男性相比，女性劳动着就业艰难，还表现在男女“同工不同酬”。全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果显示，1999年城镇在业女性年均收人为7409.7元，是男性收人的70.1% ，男女收人差距比90年扩大了7.4个百分点，以从事农林牧渔业为主的女性99年的年均收人为2368.7元，仅是男性收人的59 , 6%，男女收入差距比90年扩大了19.4个百分点。 对于就业的大学生来说，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表
浅析劳动力市场存在的歧视现象 学生姓名：孙娇娆 学号：201103131033 专业：人力资源管理 班级：一班 指导老师：郑伟波
相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。它是一个明显带有贬义的词汇。 2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。 3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。 劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。 因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。
摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。 关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业 一、导论 2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。 这个性别歧视案件引发了全美乃至全球的关注，产生了很大的社会影响。由此，各地关于劳动力市场中存在的各种歧视事件纷纷被报道出来，引起了人们的广泛思考。 二、典型的歧视案件分析 2、1性别歧视 这起引发全美关注的案件最早要追溯到2001年。今年48岁克里斯蒂是最早发起诉讼的人之一，她在1986年就开始在沃尔玛工作，到2000年，她已经成了所在超市里工龄最长的小时工，但她却发现自己的工资和那些工龄只有自己一半的男性员工一样，同时她提出担任领导职位的要求都被上级忽视掉了，而这些职位总是被新聘用过来的男性占据。于是，她走上了长达10年的维权之路。并且克里斯蒂在打官司的过程中发现和自己有着类似遭遇的女性很多，她们认为女性在这里被视为“二等雇员”。 那么究竟是什么让曾经的零售业巨头陷入如今这个尴尬的局面呢？答案不言而喻。性别歧视是劳动力市场上普遍存在的一种现象，尽管我们总是高喊男女平等，但在这个问题上，似乎男人和女人天生就是不平等的。 在我国古代，女子无才便是德，婚后妇女更是大门不出二门不迈，这何尝不是一种歧视。而在现代的实际生活和工作中，这样的情况更是屡见不鲜。由此可见，我国劳动力市场中对妇女的歧视现象从古至今便一直存在。 上述案件代表的是美国劳动力市场的性别歧视的表现。而我国的劳动力市场中，性别歧视不仅表现为与男性相比，女性劳动着就业艰难，还表现在男女“同工不同酬”。全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期妇女社会地位抽样调查结果显示，1999年城镇在业女性年均收人为7409.7元，是男性收人的70.1% ，男女收人差距比90年扩大了7.4个百分点，以从事农林牧渔业为主的女性99年的年均收人为2368.7元，仅是男性收人的59 , 6%，男女收入差距比90年扩大了19.4个百分点。 对于就业的大学生来说，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表
高校女大学生就业中 性别歧视的成因与对策 单位：天津师范大学经济学院 姓名：王晶莹 邮政编码： 300384 高校女大学生就业中性别歧视的成因与对策 【内容摘要】近年来，随着社会经济的不断发展及社会就业供求关系的不断变化，大学生在就业中遇到的问题日益呈现。其中，女大学生由于自身生理特征、社会观念等因素，在就业中受到性别歧视的现象逐步体现。这不仅不符合《宪法》关于公民平等权的规定，更与社会主义和谐社会的理念背道而驰。本文通过透析女大学生就业中遇到性别歧视的种种现象，深刻总结成因，并提出了切实可行的解决对策，以期引起公众对于此问题的注意并逐步解决这一问题。 【关键词】女大学生；就业；性别歧视；成因；对策《中华人民共和国宪法》第四十八条明确规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权
利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。” 可以说，我国关于女性在社会生活的各个领域中均享有同男性平等的权利，并且这一权利已经上升到宪法基本权利的层面。这一规定不仅是对于女性的尊重，更代表着我国人权事业的发展和进步。然而，由于这一规定较为原则，故在具体实施中尚有诸多领域不能完全实现，其中，就业领域尤为显著。 在就业领域中，由于劳动力供求矛盾等因素的影响，我国目前仍呈现供过于求的阶段。由于用人单位占据着优势地位，故其在招录员工的时候在体现出偏好性的同时，个别单位也体现出一定的歧视性，在这种歧视性中，性别歧视则更为显著。 本文着眼于高校女大学生在就业中所遇到的性别歧视，通过研究高效女大学生在就业中受到性别歧视的客观现象，深入总结其中的成因，并在此基础上注重吸引前人研究成果及自我创新，从客观角度阐述解决高校女大学生在就业中所遇到的性别歧视的对策。 一、高校女大学生就业性别歧视的表现
浙江省劳动力市场供求状况分析 我国的基本国情是人口众多，劳动力资源丰富。当前全国劳动力市场就业供大于求的总量性矛盾继续存在，其中需求呈稳中有升；就业的结构性矛盾明显加大，劳动者素质技能不适应问题更加突出；就业难和“招工难”的矛盾在不同地区出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。下面，我将以浙江省的劳动力供求状况为例进行简要分析。 一、浙江省劳动力市场存在的矛盾 当前，浙江省劳动力供求结构存在着结构性矛盾，主要有时间性结构矛盾、区域性结构矛盾、性别性结构矛盾、年龄性结构矛盾、文化性结构矛盾、技能性结构矛盾等。接下来，我就围绕这几类矛盾展开分析。 （一）时间性结构矛盾 从发展趋势看，浙江省求人倍率呈上升趋势，时间特征从季节性、行业性向持续性、常年性转变。2005 年以前，结构性矛盾一般呈现出季节性和行业性特点，一般在农历春节前后较为突出。2005 年以后，求人倍率逐年上升，表现为常年性和持续性的特点。从描述统计量看，需求人数离散程度较强，反映出产业结构调整用人需求变化幅度较大的特点。（见表1）流量差距不断缩小的现象表明，浙江省劳动力供应将日趋紧张。 表 1 2005年至2011年浙江省劳动力市场结构性矛盾时间特征 （二）、区域性结构矛盾 从发展趋势看，不同区域之间的结构性矛盾也存在很大差异，区域特征从发达地区向不发达地区转变。杭州、宁波、温州等发达地区求人倍率一直较高；2009 年金融危机以来，湖州、嘉兴、金华、丽水等不发达地区的求人倍率也呈上升趋势。从描述统计量看，由于通货膨胀、生产成本提高，导致发达地区和不发达地区的求人倍率不同程度上升，也反映出经济区域内结构调整的速度加快。 （三）、性别性结构矛盾
谈谈我国就业市场中的性别歧视现象的原因 字体大小：大中小小蕊发表于 2010-06-08 16:27评论0条阅读154次性别歧视是就业市场上普遍存在的现象。文章从市场因素和传统文化两方面对我固就业市场上性别歧视产生的原因进行深入研究，并有针对性地给出对策建议。希望为我国性别歧视问题的解决提供理论参考。本毕业论文范文来源于专业提供职称论文发表等服务的中国毕业论文网，如有业务需求请咨询网站客服人员！ 一、我国就业市场中性别歧视的现状 近年来，我国就业市场上性别歧视现象主要体现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。据国家统计局统计数据显示。2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的自然人口比。在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。2003年男性失业者下岗的占37．7％．女性失业者中下岗的占42．1％。另外，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。根据我国妇女社会地位调查的资料，在一些服务业的一线中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技术行业中．该比例为74％左右。以上现象说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。 二、我国就业市场中性别歧视存在的原因 目前我国性别歧视的原因主要存在市场因素和传统文化两方面。 1．企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因在社会生活中女性承担着人类自身再生产的社会责任。一般来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(生育期)。由于国家劳动法明确规定“女职工按规定享受的产假期间，工资照发”。在这种情况下，如果男女劳动者具有相同的劳动生产率，以自身利润最大化为目的的企业会比较雇佣男性和女性的收益，倾向于选择雇用男性就业。从经济学角度看，为了使使用资源的成本降到最低，企业必定会对男女预期成本进行比较．比较之下。每一个用人单位都倾向于“择男舍女”以获得自身利益的最大化。这是“理性“雇主的决策。虽然国家主张男女平等，反对在雇佣方面存在性别歧视，但这是对所有的用人企业而盲的，对于个别企业来说，即使其不这么做，通常也不会受到惩处或遭受损失。所以每个用人企业在招聘和录用人才时，为了追求自身利益的最大化。而不想承担因为女性生育问题或体力差别给本单位所带来额外成本，就拒绝使用女性人才。 2，传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因 传统文化对女性就业的不利影响，主要表现在前市场歧视和市场中歧视两方面；所谓前市场歧视指在就业未进入市场前就存在的歧视；市场中歧视(后市场歧视或当前市场歧视)指就业在就业市场中所受的歧视。前市场歧视主要表现在教育投资上。在我国，尤其是在农村，赡养父母的责任基本由儿子承担。父母(家庭)更愿意在儿子身上进行教育投资。他们将受教育的机会给男性而不是女性，其结果是降低了女性在就业市场上的整体竞争力。目前随着我国市场经济的发展，科技含量高的高新技术产业却得到突飞猛进的发展，而后者对就业者的基本要求是受过高等教育。由于女性受教育水平低于男性．使得女性获得技能的机会少于男性，因而女性在就业竞争中处于劣势地位．就业比较困难。 假定雇主对女性劳动者存在个人偏见，认为女性是不如男性的．在相同条件下不愿意雇佣女性劳动者，只有在女性劳动者的薪酬降低到一定程度后，才会雇佣她们。其具体表现就是在同一行业的同一职位中女性的工资低于其男性同事。雇主偏见的另一表现就是女性劳动者即使被雇佣．在同样条件下．男性培训进修以及升职的机会更大一些。 3．就业市场严重供大于求是我固性别歧视产生的主要原因
职场上的性别歧视 法学院1204班 梁淑冰 学号142论文摘要: 平等一直以来是人们追求的目标,但现实生活中,性别的不平等却是个永远的问题，性别歧视伦理学、社会学、法学等领域。本文主要从社会学的角度,试图从调查问卷和社会现象出发分析职场上一直存在的性别歧视。在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。但现在就业性别歧视现象依然存在。 关键词：就业市场；性别歧视；附加成本 一、职场中存在性别歧视的社会现象 我国《劳动法》第13条指出，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”虽然该法规意味着社会的进步，但法规的出台仍然不会改变不少人对女性就业前景的看法，职场中仍然存在隐性的性别歧视。 《女大学生就业创业状况调查报告》指出：被访的女大学生中，有%的女生在求职过程中感到“女生的就业机会少”，更有%的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见。全国妇联第八届书记处书记李丽芳表示，一项调查显示，高校女毕业生就业难问题依然存在，65%的女毕业生认为自己找工作的最大障碍就是用人单位的性别歧视。在实际操作中，男生一般投2到3份简历即可得到一次面试的机会，而女生要得到一次面试机会，要投8到10份简历。目前社会上流行这样一种说法，称在就业过程中，“女硕士=男本科、女本科=男专科……”。 由于用人单位在招工简章中公开歧视女性的行为将受到劳动监察部门的查处，“提高门槛”也成为一个新手段。一些用人单位针对女性设置额外的附加条
劳动力市场调查与探究 一、劳动力市场综述 （一）劳动力市场含义、功能及特点 1、劳动力市场含义 劳动力市场是现代市场经济中最重要的生产要素的市场。其基本内涵是指劳动力的供给方（劳动者）和劳动力的需求方（企业等用人单位）通过市场竞争，自主达成劳动契约关系。构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给、需求和价格。党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“改革劳动制度，逐渐形成劳动力市场。”这是党中央以决定的形式，第一次提出了中国搞市场经济要有劳动力市场，并且要求把培育劳动力市场作为培育市场体系的重点之一。 在社会主义市场经济条件下，所有的资源和生产要素都要由市场作基础性的配置，这包括土地、资金、原材料、技术、劳动力等，而在这些生产要素中，其他都是物的要素，只有劳动力是人自身具有的要素，它是人的体力和智力的总和。所以劳动力市场在我国市场体系中是一个处于中心地位的独立完整的市场。随着经济体制改革的逐步深入，我国的劳动力市场体系已基本发育成型，并呈现良性运转的态势。但是，从总体上看我国的劳动力市场仍然有许多方面还不够完善，还存在一些亟待解决的问题。 2、劳动力市场的功能 第一、以劳动力成本的杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置。在这里劳动的支配者——用人单位和劳动者本人。根据投入产出的原则作为劳动力配置的基本目的。 第二、调节劳动力的供需关系。当劳动力供大于求时，劳动力成本相对降低。当劳动力供不应求时，劳动力成本上升。在任何一个劳动市场中，都存在着劳动者把自身拥有的劳动力交付给经营者分配的过程，在这个过程中劳动力的数量、质量以及报酬状况都受供求关系的影响。 第三、竞争机制是劳动市场的又一个重要功能。劳动者素质与劳动力成本是决定劳务市场竞争市场的主要因素，劳动者为选择合适的企业而竞争，企业为选择合格的人才而竞争。
第二章性别歧视基础理论分析第一节就业性别歧视的相关理论一、性别歧视的定义歧视的定义：确定所谓“歧视”的定义是一个十分艰巨的任务。现实生活中存在的“偏见” 因素多种多样，而这种所谓的“偏见”即为歧视。除了宪法和法律规定的那些种类外，几乎所有用于区别对待的“偏见” 因素都可以被认为是一种歧视或者差别对待的考虑，究竟对哪些“偏见” 因素进行概括性定义，这是由社会政治经济的发展程度所决定的。现代汉语词典将“歧视”定义为：由偏见的视角和区别对待引起的，直接或间接地指向、影响偏见或区别利害关系人的那些差异性的否定行为。1958 年通过的《消除就业与职业歧视公约》中第 1 条 a 款中对歧视的范围进行了界定：就本公约而言，歧视一词包括：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。虽然宪法和普通法律通过强制力对所谓“偏见”因素下了概括性定义，但是由于上述所言，现实生活中存在的“偏见”因素多种多样，只有社会达到一定共识的情况下才能将某些“偏见” 因素列为歧视的定义范围，因此单纯依靠宪法和普通法律的概念性定义是无法对歧视进行完整论述的，这也导致了当前学术界对歧视的定义成多角度发展的原因之一。就业性别歧视，是在上述所谓“偏见”的基础上发展而来，从社会性别角度出发，它是指由于社会性别或生理性别的差异而引发的所谓“偏见” 。就业性别歧视最早形成于上世纪六十年代中期的世界女权运动，并在美国对这一词汇进行上述定义。但由于当时女权运动的盛行，所有认为与男性价值理念相关的事物都被贴上性别歧视的标签，故而上述所谓性别歧视的定义有些偏离性别歧视的本意。联合国于1981 年实施的《消除对妇女一切形式歧视公约》首次确立了性别歧视的法律概念，对性别歧视作了以下定义。公约第 1 条规定：对妇女的歧视' 是指基于性别而作的任何区别、排斥或限制。其影响或其目的均足以妨碍或否认妇女（不论已婚未婚）在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。” 劳动市场的性别歧视。该领域的性别歧视从歧视的框架结构进行分析，包含三种层面：一为偏见对待；二为不公平对待；三为不利影响。第一个意义倾向故意伤害性的行为，第二个意义是指对于不同的人采用不同的标准，第三个意义则指偏见导致的伤害性行为，而非故意的意图性为。因此，劳动市场的性别歧视的现象，有的来自主观的故意行为，可能因个人的偏好所致，但有的则是非意图性行为，而是雇用过程所带来的不利影响。前者是直接歧视概念，后者是间接歧视概念。根据以上的意义，劳动市场歧视依劳动者在进出劳动市场上的流程，大致可分表现为四中类型的歧视，依序为：前期劳动市场性别歧视，是指在未进入劳动市场前而受到某种因素的歧视（2）雇用歧视，是指进入劳动市场所遭遇之歧视，通常包含三类型：招募升迁和解雇歧视。（3）薪资歧视，女性通常早秃同工不同酬之待遇，福利给与有性别歧视。欲避免和减少两性就业歧视现象，除非能打断这个连锁线上任何一个歧视结。 第四章反就业性别歧视的法律制度现状分析 4.1 我国现行反就业性别歧视法律制度的概述当前我国反就业性别歧视的法律制度主要在《宪法》 、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业 促进法》、《行政法规》、《地方性法规》以及政府的《部门规章》，此外，全国人大常委会分别于1980 年、1990 年、2001 年、2005 年签署的一系列关于平等就业方面的国际条约和多边国际文件构成我国现行反就业性别歧视法律制度的大体框架。 4.1.1 宪法 宪法通过相关平等权利规定对我国反就业性别歧视进行根本保护。宪法是我国的根本大法，也是我国制定其他劳动保障法律、法规以及众多规章的根本性依据。宪法第33 条第 2 款规定：中华人民共和国公民在法律面前一律平等；第3款规定：国家尊重和保障人权。宪法第42条第1款规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。宪法第48 条规定：中华人民