海南人才引进相关政策
1、人才引进，落户海南
5月14日起下列人才可办理落户
1. 应届高校毕业生；
2. 自2003年起的非应届高校毕业生；
3. 2014年以后（含2014年）毕业且自主创业的高校毕业生；
4. 教育部“985工程”、“211工程”高校本科应届毕业生；
5.（年龄在55周岁以下）具有硕士研究生以上学历的人才；
6.（年龄在55周岁以下）具有高级专业技术资格的人才；
7.（年龄在55周岁以下）具有高级技师职业资格的人才；
8.（年龄在55周岁以下）上年度收入（工资收入）达到30万，且缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才；
9.（年龄在55周岁以下）有企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才；
10.（40周岁以下）在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上（含三年）期限的劳动合同，具有全日制普通大专及以上学历的人才；
11.（40周岁以下）在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上（含三年）期限的劳动合同，具有中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。
2、高校毕业生就业创业落户政策
（一）应届高校毕业生
提交材料：
1.《普通高等学校毕业证书》；
2.《全国普通高等学校毕业生就业报到证》；
3.其本人与我省用人单位签订的《就业协议书》或者劳动（聘用）合同；
4.居民身份证。
（二）自2003年起的非应届高校毕业生
提交材料：
1.与我省用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》；
2.本人居民身份证；
注：本省高考生源未落实工作单位或者落实工作单位后又失业，已随父母一起共同居住生活且未婚或者离婚的，可随父母申请登记常住户口。
（三）2014年以后（含2014年）毕业且自主创业的高校毕业生
提交材料：
1.《普通高等学校毕业证书》；
2.《营业执照》；
3.居民身份证。
（四）教育部“985工程”、“211工程”高校本科应届毕业生
提交材料：居民户口簿、居民身份证、学历证书。
3、人才引进落户
（一）年龄在55周岁以下的，符合以下条件之一的，携带相应材料：
1.具有硕士以上学位的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、学位证书。
2.具有高级专业技术资格的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、技术职称证书或职业资格证书。
3.具有高级技师职业资格的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、技术职称证书或职业资格证书。
4.上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、上年度工资性收入证明资料及缴纳个人所得税凭证。
5.拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、省级行业主管部门的确认意见书。
（二）年龄在40周岁以下的，符合以下条件之一的，携带相应材料：
1.在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上（含三年）期限的劳动合同，具有全日制普通大专及以上学历的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、创新创业、职业技能竞赛获奖证书及法人登记证书或劳动合同文本。
2.在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上（含三年）期限的劳动合同，具有中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、学历证书或职称证书（职业资格证书）及法人登记证书或劳动合同文本。
4、其他
具有高等专业技术资格的人才，是指获得由海南省省级职称系列主管部门颁发高级专业技术资格证书的人才。在外省获得专业技术资格的，须提供外省颁发的高级专业技术资格证书原件及相关评审材料，向我省省级职称系列（专业）主管部门申请确认。其中：副高级专业技术资格向省级各职称系列主管部门申请确认；正高级专业技术资格直接向海南省人力资源和社会保障厅申请确认；高校负责本校引进专业技术人才的确认工作，具有高级技师职业资格的人才，以《国家职业资格工作网》公布为准。
《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》省委副书记、省人才工作领导小组组长李军答记者问1、关键词：落户
硕士生等可在任一城镇落户
放宽人才落户的门槛是当前各地吸引人才的重要手段，海南对此更加积极开放，按照计划主要体现在两个方面——
1一是最大限度地降低人才落户的门槛，比如具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才，可以在海南工作地或实际居住地落户；
2二是尽可能地增加人才的落户选择，各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合重点产业支持方向的创业人才可在海南任一城镇落户。
去年省政府印发了《海南省引进人才落户实施办法》，对人才落户作了详细的规定，这次行动计划进一步增加了海外留学归国人员的落户内容，海外留学归国的本科以上毕业生都可在我省任一城镇落户。
办理途径
为便于高校毕业生落户，有2种办理途径——
其一是在海南落实工作单位的，可以将户口落在本单位的集体户口中，如果本单位没有设立集体户口，可以将户口落在自己居住地所在的辖区派出所或社区集体户口中。
其二是在省属或海口市属单位就业的，如本人没有稳定住所（含租赁），且工作单位没有设立集体户口的，可以选择将户口落在已将个人档案转入的省、市公共就业服务机构毕业生集体户口。
2、关键词：住房
拔尖人才可享连续三年5000元/月租房补贴
1.一方面，对人才购房方面，《行动计划》提出，对引进的各类人才自在海南落户之日起，购买商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限购政策限制，这里也包括柔性引进的高层次人才。
2.第二个方面，在人才住房保障方面，引进的大师级、杰出人才、领军人才，分别按照200平方米、180平方米、150平方米标准，提供免租金可拎包入住的人才公寓。在海南全职工作满五年，赠予80%产权，满八年赠予100%产权。
3.同时也为其他各类人才，提供连续三年房屋住房租赁补贴。其中，拔尖人才每个月5000元，其他类高层次人才每个月3000元，40岁以下的全日制硕士生每个月2000元，35岁以下的全日制本科生每个月1500元，按照这个标准发放住房补贴。
目前，省政府正根据百万人才进海南行动计划，研究起草人才安居工程具体意见，总的考虑是通过建设人才公寓、共有产权住房、限售商品房和租赁住房，通过多种形式，妥善解决好人才住房需求。
3、关键词：子女入学
杰出人才直系亲属上学“一事一议”
《行动计划》对于引进的高层次人才子女入学给予更加优惠政策，比如，对于全职引进的大师级人才、杰出人才子女入学可以采取“一事一议”方式予以解决，并将解决范围扩大到直系亲属。也就是说，更便于引进的高端人才在做好工作的同时，照顾孙子女学习等。
4、关键词：医疗保障
最高可享受2万元/人/年医疗保健服务
我省正在加紧完善高层次人才医疗服务机制，其中，将全职引进的大师级人才、杰出人才，纳入省保健委医疗保健服务对象范围，按照大师级人才每人每年2万元，杰出人才每人每年1万元的标准，享受由政府提供的相应层次的医疗保健服务待遇，保障金额将随着经济发展不断提高。
其次，配偶及直系亲属还可以享受在全省三级医院就医绿色通道服务。
领军人才享受就医绿色通道的同时，还可享受年度健康体检等服务；拔尖以上人才将享受政府统一购买的商业健康团体保险；柔性引进的大师级人才、杰出人才、领军人才等也可以享受就医绿色通道服务等。
5、关键词：国际人才
外国人申请工作许可证年龄不设上限
海南建设全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港，必须吸引和使用一大批国际人才，《行动计划》中提出了一系列举措：
1.一是，规范服务管理，我省正在研究外国人在琼工作服务管理办法。
2.二是，提供办证便利，符合我省经济社会发展需要的人才，经省外国专家局确认后，可向我国驻外使领馆办理和申请人才R字签证（R字签证，颁发给中国需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才）。R字签证可享受五年至十年多次入境，每次最长可达180天停留期。如需办理外国人来华许可证的，也可享受以下便利。包括办理时限原则上，自正式受理之日起，两个工作日办结，最快可一个工作日办结。
3.三是，放宽就业创业限制。将允许国内高校获得硕士及以上学位的优秀外国留学生来琼就业创业，对工作经验不做硬性要求，允许外籍和港澳台地区技术技能人员按规定在琼就业和永久居留。
海南省人民政府关于印发海南省引进人才落户实施办法的通 知 【法规类别】人才流动 【发文字号】琼府[2017]66号 【发布部门】海南省政府 【发布日期】2017.07.26 【实施日期】2017.07.26 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 海南省人民政府关于印发海南省引进人才落户实施办法的通知 （琼府〔2017〕66号） 各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位： 现将《海南省引进人才落户实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 海南省人民政府 2017年7月26日 海南省引进人才落户实施办法
第一条为贯彻落实人才强省战略，加大人才引进力度，畅通人才落户渠道，根据《海南省人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》（琼府〔2015〕113号）精神，制定本办法。 第二条本办法所称的引进人才，是指适应本省经济和社会发展需要，从省外引进的具有一定知识或技能的各类人才。 第三条本省新引进人才落户按本办法执行。本办法实施前的引进人才尚未办理落户的，可参照本办法申请落户。 机关事业单位在编制内引进（调入）人才落户，按现行调动落户政策执行。 第四条符合下列条件之一的人才，年龄在55周岁以下的，可选择在本省任一城镇申请落户： （一）按本省有关规定认定的高层次人才； （二）具有硕士以上学位的人才； （三）具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才； （四）上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才。上述标准随本省人均工资水平变化适时调整； （五）拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘用企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才； <
海南人才引进政策2020 一、引进人才住房保障 对于引进人才的住房问题，一是在人才购房方面，对引进的各类人才自在琼落户之日起购买商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限购政策限制。二是在人才住房保障方面，我省将为引进的大师级人才、杰出人才、领军人才分别按200平方米、180平方米、150平方米标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满5年赠予80%产权，满8年赠予100%产权。同时，为其他各类人才提供住房租赁补贴，其中拔尖人才每月5000元，其他类高层次人才每月3000元，40岁以下的全日制硕士生每月2000元，35岁以下的全日制本科生每月1500元，连续补贴3年。 最新消息：海南引进人才未落户也可买房和申请住房补贴。 二、引进人才如何落户海口 一方面，最大限度地降低人才落户门槛，具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才均可在我省工作地或实际居住地落户; 另一方面，尽可能地增加人才的落户选择，各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合我省重点产业支持方向的创业人才可在我省任一城镇落户。海外留学归国的本科以上毕业生都可在我省任一城镇落户。 高校毕业生落户的2种办理途径：
其一是在海南落实工作单位的，可以将户口落在本单位的集体户口中，如果本单位没有设立集体户口，可以将户口落在自己居住地所在的辖区派出所或社区集体户口中。 其二是在省属或海口市属单位就业的，如本人没有稳定住所(含租赁)，且工作单位没有设立集体户口的，可以选择将户口落在已将个人档案转入的省、市公共就业服务机构毕业生集体户口。 三、人才子女教育与医疗保障 教育 1、领军以上层次人才子女户籍转入我省的，参加高考不受报考批次限制; 其他高层次人才子女高中转学的，按与原就读学校等级相当的原则予以解决。 2、大师级人才、杰出人才子女中小学、幼儿园入学问题采取“一事一议”方式解决的范围进一步扩大到其直系亲属。 医疗 3、将全职引进的大师级人才、杰出人才纳入省保健委医疗保健服务对象范围，按照大师级人才每人每年2万元、杰出人才每人每年1万元的标准，享受由政府提供的相应层次的医疗保健服务待遇，保障金额还将随经济发展不断提高，其配偶及直系亲属还可以享受在全省三级医院就医“绿色通道”服务; 4、领军人才享受就医“绿色通道”服务的同时，还享受年度健康体检等服务;拔尖以上人才将享受政府统一购买的商业健康团体保险; 5、柔性引进的大师级人才、杰出人才和领军人才也可以享受就医“绿色通道”服务。引进的高层次人才在省级“一站式”人才服务平台办理“天涯英才卡”后，就可以凭卡享受相应的医疗服务。
海口市引进人才住房补贴申请表 姓名性别出生年月 □国外□港澳台户籍地址 □省内 □省外 现在住址联系电话 职务 工作单位 （工作岗位） 证件类型证件号码 学历学位学历类型□全日制□非全日制 专业技术职称执业资格 职业资格等级申请补贴类型□租赁住房补贴□购房补贴 本人和配偶是否 首次申请□是□否享受（说明 2）所□是□否 列住房或补贴 购房合同备案本期申请月份20＿年＿月至 20＿年＿月，时间及编号合计合计（）个月 房屋租赁证起缴纳社保起始 20＿＿年＿＿月 始时间及编号时间 婚姻状况□已婚□未婚 婚姻登记时间＿＿＿年＿＿月＿＿日□离异□丧偶 配偶信息 姓名证件类型证件号码工作单位 职务( 工作岗位 )
申请类型申请人承诺函□ 拔尖人才； □ 其他类高层次人才； □ 硕士毕业生或具有中级专业技术职称的人才； □ 本科毕业生； □ 技师职业资格、执业医师资格或具有国家和我省已明确规定可聘任中级专业技术职务的执业资格的人才； □ 总部经济企业高层管理人才。 1.本人已了解并知晓有关人才住房租赁补贴和购房补贴文件及相关 申请流程，并承诺所填报信息和所提交的资料全部属实。如有不实之处，愿承担由此引起的一切法律责任，记入个人征信系统并向社会公布。 2.承诺将积极配合资格审核部门的核查，并同意授权资格审核部门向不动产登记、公安、民政、人力资源和社会保障等部门调查核实申请人及配偶的相关情况。 3.住房等条件发生变化时，及时如实向用人单位申报。 申请人签名： 年月日 用人单位单位负责人签名： 审核意见 单位盖章： 年月日备注 说明： 1.该表一式二份、一份交由单位留存、一份送市人才服务“一站式”平台审核； 2.公有住房、政府统建的经济适用住房、限价商品房、单位集资建房、配租公共租赁住房 或领取公共租赁住房补贴的。
一、引进人才住房保障 对于引进人才的住房问题，一是在人才购房方面，对引进的各类人才自在琼落户之日起购买商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限购政策限制。二是在人才住房保障方面，我省将为引进的大师级人才、杰出人才、领军人才分别按200平方米、180平方米、150平方米标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满5年赠予80%产权，满8年赠予100%产权。同时，为其他各类人才提供住房租赁补贴，其中拔尖人才每月5000元，其他类高层次人才每月3000元，40岁以下的全日制硕士生每月2000元，35岁以下的全日制本科生每月1500元，连续补贴3年。 最新消息：海南引进人才未落户也可买房和申请住房补贴。 二、引进人才如何落户海口 一方面，最大限度地降低人才落户门槛，具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才均可在我省工作地或实际居住地落户; 另一方面，尽可能地增加人才的落户选择，各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合我省重点产业支持方向的创业人才可在我省任一城镇落户。海外留学归国的本科以上毕业生都可在我省任一城镇落户。 高校毕业生落户的2种办理途径： 其一是在海南落实工作单位的，可以将户口落在本单位的集体户口中，如果本单位没有设立集体户口，可以将户口落在自己居住地所
在的辖区派出所或社区集体户口中。 其二是在省属或海口市属单位就业的，如本人没有稳定住所(含租赁)，且工作单位没有设立集体户口的，可以选择将户口落在已将个人档案转入的省、市公共就业服务机构毕业生集体户口。 三、人才子女教育与医疗保障 教育 1、领军以上层次人才子女户籍转入我省的，参加高考不受报考批次限制;其他高层次人才子女高中转学的，按与原就读学校等级相当的原则予以解决。 2、大师级人才、杰出人才子女中小学、幼儿园入学问题采取“一事一议”方式解决的范围进一步扩大到其直系亲属。 3、全日制大专学历落户 年龄45周岁（含）以下，且在本市领办，创办企业或与各类用人单位签订三年的劳动合同，及六个月社保证明，在职证明，工资流水，法人员工身份核实，可在本市申请落户。 需要材料：学历，身份，户口本，学信网认证报告。 4、全日制本科学历落户 年龄55周岁（含）以下，且在本市领办，创办企业或与各类用人单位签订三年的劳动合同，及六个月社保证明，在职证明，工资流水，法人员工身份核实，可在本市申请落户。 需要材料：学历，身份证，户口本，学信网认证报告。（国外（境外）取得学历学位的须经国家教育部留学中心《国外学历学位认证书》）
海南人才引进相关政策 1、人才引进，落户海南 5月14日起下列人才可办理落户 1. 应届高校毕业生； 2. 自2003年起的非应届高校毕业生； 3. 2014年以后（含2014年）毕业且自主创业的高校毕业生； 4. 教育部“985工程”、“211工程”高校本科应届毕业生； 5.（年龄在55周岁以下）具有硕士研究生以上学历的人才； 6.（年龄在55周岁以下）具有高级专业技术资格的人才； 7.（年龄在55周岁以下）具有高级技师职业资格的人才； 8.（年龄在55周岁以下）上年度收入（工资收入）达到30万，且缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才； 9.（年龄在55周岁以下）有企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才； 10.（40周岁以下）在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上（含三年）期限的劳动合同，具有全日制普通大专及以上学历的人才； 11.（40周岁以下）在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上（含三年）期限的劳动合同，具有中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。 2、高校毕业生就业创业落户政策 （一）应届高校毕业生 提交材料： 1.《普通高等学校毕业证书》； 2.《全国普通高等学校毕业生就业报到证》； 3.其本人与我省用人单位签订的《就业协议书》或者劳动（聘用）合同； 4.居民身份证。 （二）自2003年起的非应届高校毕业生 提交材料： 1.与我省用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》； 2.本人居民身份证； 注：本省高考生源未落实工作单位或者落实工作单位后又失业，已随父母一起共同居住生活且未婚或者离婚的，可随父母申请登记常住户口。 （三）2014年以后（含2014年）毕业且自主创业的高校毕业生 提交材料： 1.《普通高等学校毕业证书》； 2.《营业执照》； 3.居民身份证。 （四）教育部“985工程”、“211工程”高校本科应届毕业生
人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。 要支撑起海南自贸港的建设，人才的力量必不可少，所以海南省政府这两年加大人才引进力度，畅通人才落户渠道。先后颁发了《海南省引进人才落户实施办法》和《海南省新一轮户籍制度改革实施方案(试行)》的通知，基本取消本省(除三沙外，下同)落户限制。 取消户籍限制，意味着将来在海南居住，就拥有购房、子女入学、医疗社保等全部权利，除了能够吸引更多的人才助力海南自贸港的建设外，从未来发展前景看，可以应对海南人口红利的减弱。 随着政策红利、各种发展资源的汇聚，受益于特殊的气候、生态条件，海南仍是不少外地人选择购房的目的地。但大多购房者都不太了解海南的限购及落户政策，那么外地人在海南买房且落户都需要满足哪些条件呢？ 海南户口一般分为3种：原始海南户口、人才引进户口、迁入海南的普通户口。 想在海南落户买房，快捷又高效的方式就是人才落户，无论是买房时效、政策优惠还是首付比例，人才引进落户都是最佳的选择。2020年海南省引才奖励申报流程
(一)申报受理：申请单位(或个人)下载打印《海南省高层次人才引进奖励审批表》或《海南省高层次人才团队引进奖励审批表》，按表格所列内容和要求填写，并加盖单位公章。个人加盖引进人才(或团队)所在单位公章，向省人才服务中心受理窗口进行申报。 (二)材料审核：省人才服务中心受理窗口对材料进行初审，并在申报截止后将通过初审的材料统一交省委人才发展局。省委人才发展局对材料进行审核，并在必要时进行实地考察核实。 (三)结果公示：省委人才发展局将于8月前后将符合条件的申报情况在海南人才工作网等媒体上进行公示。 (四)资金拨付：公示无异议后，省委人才发展局按有关程序报批，获批后向有关单位拨付奖励资金。
一、2020年海口进一步放宽人才落户条件！ 1、2020年1月4日，海口日报记者从海口市公安局获悉，海口市进一步放宽人才落户的学历、年龄等条件，且符合引进人才落户条件的人员，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可随迁，达到国家法定退休年龄的父母也可以落户。 2、学历范围放宽：2020年8月8日海口市公安局发布了关于实施《海南省引进人才落户实施办法》有关事项的通知，具有硕士以上学位的人才、教育部“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生才可以申请落户，2020年扩大至应届高校和职校或海外留学归国毕业生。 3、年龄范围放宽：全日制本科以上学历或是中级以上专业技术职称或技师以上资格人才从40周岁放宽至55周岁；全日制专科学历或高级工职业资格或执业资格人才从40周岁放宽至45周岁。 4、其他：在海口市创办企业、连续经营5年以上，依法纳税、无不良记录的公司法人代表且年龄在55周岁（含）以下的，可以申请落户。 二、海口市办理落户需要提供哪些材料？ 1、应届高校和职校或海外留学归国毕业生：《居民户口簿》、《户口迁移证》、《居民身份证》、《毕业证书》、劳动（聘用）合同及用人单位或本人领办、创办企业的《营业执照》副本复印件。 2、全日制本科以上学历或是中级以上专业技术职称或技师以上资格人才：《居民户口簿》、《居民身份证》、《毕业证书》、《职业资格证书》、三年以上劳动（聘用）合同及用人单位或本人领办、创办企业的《营业执照》副本复印件。
3、全日制专科学历或高级工职业资格或执业资格人才：《居民户口簿》、《居民身份证》、《毕业证书》、《执业资格证书》、三年以上劳动（聘用）合同及用人单位或本人领办、创办企业的《营业执照》副本复印件。 4、海口市创办企业、连续经营5年以上，依法纳税、无不良记录的公司法人代表：《居民户口簿》、《居民身份证》、公司《营业执照》副本复印件、工商登记管理部门出具的公司连续经营5年以上且无不良记录证明及依法纳税证明。
海南实施人才强省战略面临的主要问题与对策选择 发布时间：2011-7-11信息来源：海南大学经济管理学院 在知识经济时代，人才是决定一国及地区竞争力的最重要因素，在经济社会发展中的起着基础性、决定性作用。实施人才强国战略是党中央国务院根据我们面新的新形势做出的重要决定，是应对日益激烈的国际竞争的需要，是全面建设小康社会的需要，同时也是增强党的执政能力的需要。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”“全党同志必须从全局和战略的高度，充分认识实施人才强国战略的重要性和紧迫性，自觉增强大局意识和忧患意识，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。” 为了全面贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话和全国、全省人才工作会议精神，海南省委四届四次全会做出了人才强省战略的重大决定，并把之同优势产业战略、城市化战略、科教兴琼战略和可持续发展战略一并列入加快海南发展的重大战略，把人才工作纳入海南经济社会发展的总体布局。在知识经济时代，海南优势产业的发展、城市化水平的提高、劳动者科学文化素质和创新能力的提高以及经济社会可持续发展能力的增强，都离不开人才的作用，实施人才强省战略是海南省委省政府根据新世纪新阶段海南经济社会发展面临的新形势新任务，审时度势，与时俱进，研究做出的重要决定。认真落实人才强省战略，就要洞察海南人才培养、引进、使用、保持等领域存在的问题，并采取切实措施解决这些问题。 一、海南实施人才强省战略面临的主要问题 本世纪头20年是我国可以大有作为的重要战略机遇期，实施人才强省战略是海南抓住这个战略机遇期加快发展、全面实现小康社会的重要举措，也是海南应对国内外激烈竞争和挑战的重要对策。人才强省战略实施效果怎么样，靠喊口号是不行的，关键在于能否采取切实措施培养、引进、利用、留住人才，使人才真正发挥作用。 海南建省办特区以来，大力发展教育，采取切实措施吸引人才，人才存量资源得到了极大的丰富。2004年海南全省在校生人数177.08万人，其中研究生766人，普通高校在校生5.78万人，普通中等学校在校生57.18万人。2001年全省有各类专业技术人员20.8万人，其中科学家3.8万人，院士1人，国家突出贡献专家20人，政府特贴专家382人，省优专家368人。总的来说，海南专业人才不多，层次不高，且海南经济社会中还存在很多不适应人才强省战略的困难和问题，这些问题与困难可以归纳为两大类：一是人才培养与引进方面的问题；二是人才使用与保持方面的问题。 1. 人才培养与引进方面的问题 第一，人才培养方面的问题 人才培养方式多种多样，但最关键的还是在教育。众所周知，教育是生产最重要的生产要素——人才培养、科学研究、科技开发和社会服务的产业，其“产品”（具有一定知识和技能的劳动力等）具有广义的“价值”和“使用价值”，它可以创造出比生产和维持自身要高得多的价值，是推动国民经济各行各业运行的基础产业。 海南的教育总体发展水平落后，表现在：基础教育薄弱，中等教育滞后，高等教育
海南，是中国第七个经济特区，也是中国唯一的省级经济特区。在海南未来发展新政策的支持下，自由贸易试验区、自由贸易港建设、“一带一路”参与建设等等，这些发展成就大家是有目共睹的，当然这也离不开人才的支持，因此海南的经济增长速度也加快了。 而最近消息，为了推动海南的经济更好的发展，海南百万人才引进政策也是推动海南经济发展的一个重要政策。为了更好的留住和吸引人才，海南人才引进落户进一步放宽： 1、从学历上，将范围扩大至应届高校和职校或海外留学归国毕业生； 2、从年龄上，全日制本科以上学历或中级以上专业技术职称或技师以上资格人才从40周岁放宽至55周岁； 3、全日制专科学历或高级工职业资格或执业资格人才从40周岁放宽至45周岁； 4、符合引进人才落户条件的人员，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可随迁。 海南人才引进落户政策放宽后，对海南人才落户有什么好处呢？1、解决人才如何购房安居
《行动计划》提出从以下方面进行保障: 一是在人才购房方面，《行动计划》明确提出对引进的各类人才自在琼落户之日起购买商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限购政策限制。柔性引进的高层次人才经认定也可享受同等待遇。 二是在人才住房保障方面，海南将为引进的大师级人才、杰出人才、领军人才分别按200平方米、180平方米、150平方米标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满5年赠予80%产权，满8年赠予100%产权。 同时，为其他各类人才提供住房租赁补贴，其中拔尖人才每月5000元; 其他类高层次人才每月3000元，40岁以下的全日制硕士生每月2000元， 35岁以下的全日制本科生每月1500元，连续补贴3年。 2、解决高层次人才子女入学的问题
海南省高层次人才认定申报表 申报人 申报层级 申报人联系电话（办公）（手机）申报单位 联系人 联系电话（办公）（手机）填表日期年月日 海南省人力资源和社会保障厅制
填写说明 一、封面 （一）申报层级、联系电话：申报层级划分为大师级人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才、其他高层次人才5个层级；申报人联系电话指申报人的联系电话。 （二）申报单位：指申报人所在单位。 （三）联系人、联系电话：指申报单位的联系人和联系电话。联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。 二、申报表正文 （一）照片：为近期小两寸正面免冠证件照（红底）。 （二）身份证件类别、证件号码：指居民身份证或护照等有效身份证件及其号码。 （三）最高学历（学位）毕业院校及专业：填写申报人所获最高学历（学位）的毕业院校、专业及学位的全称。 （四）工作单位及职务：指申报人目前工作关系所在单位及其现任职务。 （五）申请认定依据：符合认定范围与条件的，请填写符合《海南省高层次人才认定标准（2017）》第几条第几款并填写具体项目内容。如果符合多个条款的，可全部列出。
（六）教育经历和工作经历：按照从往至今的时间顺序，简要、完整描述申报人的主要教育学习和工作经历。教育经历一般从大专填起，包括：所在国家、院校、专业、学位；工作经历包括：所在国家、单位、职务（职级）。起始和终止日期，均具体到月份。 （七）主要业绩、成果和贡献：结合认定标准，围绕拟申报的层级所需条件予以表述，保证业绩、成果和贡献真实、可查。 （八）申报人承诺：申报人承诺填报的所有信息均真实有效，须由申报人亲笔签字，不得由他人代签。 （九）申报单位意见：由申报人所在单位对申报人各项条件进行审查，对符合条件的作出推荐意见，并加盖公章连同相关材料报送所在地市县业务主管部门。省直属单位直接报省级业务主管部门（其中，非公经济领域人才报省统战部门、社会工作人才报省民政部门）。 （十）业务主管部门意见：用人单位所在地市县业务主管部门对用人单位报送的申报人材料进行审查，作出意见并加盖公章后报送省级业务主管部门。 （十一）省级业务主管部门意见：省级业务主管部门对报送的材料审核通过后加具推荐意见，加盖公章连同相关材料报省人力资源和社会保障厅。
东方市高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法（试行） 第一条为大力实施人才强市战略，吸引高层次人才、急需紧缺人才到我市创业发展，满足建设平安文明富强新东方人才需求，促进我市经济社会又好又快发展，制定本办法。 第二条引进人才的基本原则 （一）党管人才原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）公开、平等、竞争、择优原则； （四）按需引进、编制空缺、以用为本原则。 第三条市人才工作协调小组负责人才引进工作的统筹规划和指导督查，市人才工作协调小组办公室（以下简称市人才办）、用人单位及主管部门负责人才引进工作的具体实施，人社、编制、财政、教育、卫生、公安、住建、科技等相关部门负责在各自职责范围内配合做好相关工作。 第四条本办法适用于我市财政拨款的事业单位。 第二章引进对象 第五条我市引进的高层次人才，是指具有副高级以上专业技术职称（含高级技师）的人才，或具有全日制硕士研究生学历学位以上的人才，或拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专有技术或高新技术成果转化项目的人才。 我市引进的急需紧缺人才，是指我市重点产业、重大项目、重点工程，以及农业、科技、教育、卫生等行业急需紧缺的，但招聘单位连续两次面向社会公开招聘且报考人数均达不到开考比例的，具有全日制大学本科学历学士学位以上的毕业生或中级专业技术职称（含技师）以上的人才。原则上重点引进国家“985工程”、“211工程”院校的毕业生。 第六条引进的高层次人才年龄一般在45周岁以下，正高级职称以上层次的人才可适当放宽至50岁。
引进的急需紧缺人才年龄一般在35周岁以下，中级专业技术职称（含技师）以上层次的人才可适当放宽至40岁。 以柔性引进方式到我市工作的人才可不受年龄限制。 第三章引进方式与程序 第七条凡符合引进条件的人才可通过调入、聘用（全职服务）等刚性方式引进，也可以采取借调、兼职、定期服务、合作研究、技术咨询、培训讲学、开办企业等柔性方式引进。 第八条事业单位引进人才按以下程序办理： （一）制定计划。用人单位根据工作需要和岗位设置情况，于每年11月底之前申报引才计划，由市人才办汇总审核后，制定年度人才引进方案，并征求人社、编制和财政等部门意见，报市人才工作协调小组审定后，提请市委市政府审批。 （二）发布信息。由市人才办通过互联网、电视、报纸等向社会公开发布包括岗位、招聘数量、资格条件、优惠政策等相关信息；同时，也可组团到省内外高校和人才聚集地区进行宣传推介。 （三）报名和资格审查。由市人才办会同有关单位组织开展报名工作，对报名者相关信息进行资格条件初审，并签署意见后，报市人才工作协调小组审核。 （四）考核。由市人才办会同相关单位组成考核组对拟引进的人才的道德品质、专业知识、适应岗位能力等方面进行考核，并根据考核情况，提出是否引进建议。 （五）审批。市人才工作协调小组综合考核情况对拟引进人才提出引进意见，报市委市政府审批。市委市政府同意引进的人才，在规定时间内由用人单位、主管部门办理引进手续。 第四章政策待遇
儋州市引进人才落户实施细则 第一条根据《海南省人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》（琼府〔2015〕113号）及《海南省引进人才落户实施办法》（琼府〔2017〕66号）精神，结合我市实际情况，制定本实施细则。 第二条本细则所称的引进人才，是指适应本市经济和社会发展需要，从市外引进的具有一定专业知识或专门技能的各类人才。 第三条本市新引进人才落户按本细则执行。本细则实施前的引进人才尚未办理落户的，可参照本细则申请落户。 机关事业单位在编制内引进（调入）人才落户，按现行调动落户政策执行。 第四条符合下列条件之一的人才，可选择在本市任一城镇申请落户： （一）按本省有关规定认定的高层次人才； （二）具有硕士以上学位的人才； （三）具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才； （四）上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来我省就业的人才。此标准随本省人均
工资水平变化适时调整； （五）拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘用企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才； （六）在本省领办、创办企业，其产品符合本省12个重点产业支持方向，并为所在企业的主要创办人，且个人实际出资不少于150万元(不含技术入股)的创业人才； （七）教育部“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生。 符合上述条件的人才，年龄一般应在55周岁以下，如属我市急需紧缺人才或特别优秀的，年龄可放宽至60周岁以下。 第五条符合下列条件之一的人才，年龄在40周岁以下，且在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上期限的劳动合同，可在本市工作地或实际居住地申请落户：（一）近3年内获得各类省级以上政府或行业主管部门颁发的创新创业奖项的人才，获得国家级职业技能竞赛个人项目奖项(不含荣誉奖)及省级职业技能竞赛个人一等奖以上的人才； （二）具有普通全日制大专及以上学历的人才，或具有中级专业技术职称、技师职业资格的人才。 第六条符合下列条件之一的人才，可在本市工作地或实际居住地申请落户： （一）在本市领办、创办科技型企业，对本市产业发展起到
海南省召开新闻发布会,实施《百万人才进海南行动计划》，计划到2 020年引进各类人才20万人左右;到2025年,将真正能够实现“百万人才进海南”目标。海南推出“以房引才”策略，对领军以上层次人才提供免租金、可拎包入住的人才安居房，全职工作满8年赠予房屋产权。 首先，为什么要落户？ 1、如果没有海南户口，购房需要提供长时间的居住证、社保证明或交税证明。 2、如果没有海南户口，无法尽快参与摇号，上海南车牌。 3、如果没有海南户口，2018年8月之后，外地车辆上岛时间不得超过120天。 4、如果没有海南户口，孩子上学需要提供至少两年居住证、租赁证、社保。 海南人才引进政策落户材料接下来就看看具体外地户口如何转入海南，以及岛内户籍如何办理转移 先看看近期海口推出的“人才落户”放宽政策 实现“百万人才进海南”目标。为将人才引进落到实处，海南推出“以房引才”策略，对领军以上层次人才提供免租金、可拎包入住的人才安居房，全职工作满8年赠予房屋产权。 海口人才落户条件 1、全日制大专学历年龄45周岁(含)以下、全日制本科学历年龄55周岁(含)以下
在海口领办，创办企业或与各类用人单位签订三年的劳动合同，在职证明，工资流水，法人员工身份核实，可申请落户。 需要材料：学历，身份，户口本，学信网认证报告。 2、中级职称、高级职称、技师，技能(例如一级二级三级)以上职业资格或执业资格 年龄55周岁(含)以下，且在海口领办，创办企业或与各类用人单位签订三年的劳动合同，在职证明，工资流水，法人员工身份核实，可申请落户。 需要材料：资格证书，身份证，户口本，通过以考代评获得的职称需要提供考试合格成绩单、准考证(通过评审得的职称需要提供评审表，红头文件)。 3、全日制硕士毕业、双一流高校和海外留学本科毕业生 年龄55周岁(含)以下，且在海口领办，创办企业或与各类用人单位签订三年的劳动合同，在职证明，工资流水，法人员工身份核实，可申请落户。 需要材料：学历，身份证，户口本，(学信网打印)、(国外(境外)取得学历学位的须由有国家教育部留学中心出具《国外学历学位认证书》)。 4、高层次人才落户 年龄在55周岁(含)以下，且在海口领办、领办企业或与各类用人单位签订三年以上的劳动合同，可申请落户。
海南人才引进政策2020 一、海南人才引进人才落户条件 1、海口市进一步放宽人才落户的学历、年龄等条件，且符合引进人才落户条件的人员，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可随迁，达到国家法定退休年龄的父母也可以落户。 2、学历范围放宽：2017年8月8日海口市公安局发布了关于实施《海南省引进人才落户实施办法》有关事项的通知，具有硕士以上学位的人才、教育部“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生才可以申请落户，2019年扩大至应届高校和职校或海外留学归国毕业生。 3、年龄范围放宽：全日制本科以上学历或是中级以上专业技术职称或技师以上资格人才从40周岁放宽至55周岁；全日制专科学历或高级工职业资格或执业资格人才从40周岁放宽至45周岁。 二、海口市办理落户需要提供的材料 1、应届高校和职校或海外留学归国毕业生：《居民户口簿》、《户口迁移证》、《居民身份证》、《毕业证书》、劳动（聘用）合同及用人单位或本人领办、创办企业的《营业执照》副本复印件。 2、全日制本科以上学历或是中级以上专业技术职称或技师以上资格人才：《居民户口簿》、《居民身份证》、《毕业证书》、《职业资格证书》、三年以上劳动（聘用）合同及用人单位或本人领办、创办企业的《营业执照》副本复印件。
3、全日制专科学历或高级工职业资格或执业资格人才：《居民户口簿》、《居民身份证》、《毕业证书》、《执业资格证书》、三年以上劳动（聘用）合同及用人单位或本人领办、创办企业的《营业执照》副本复印件。 4、海口市创办企业、连续经营5年以上，依法纳税、无不良记录的公司法人代表：《居民户口簿》、《居民身份证》、公司《营业执照》副本复印件、工商登记管理部门出具的公司连续经营5年以上且无不良记录证明及依法纳税证明。 4、其他：在海口市创办企业、连续经营5年以上，依法纳税、无不良记录的公司法人代表且年龄在55周岁（含）以下的，可以申请落户。 三、海口市办理落户程序 首先，申请人向拟落户地办证中心提出申请并填写《居民户口迁移审批表》；然后，办证中心受理、审核并在审批表上签署核查意见；然后，市局户政处对办证中心上报的申请事项及相关材料进行审核，签署审批意见；最后，办证中心将审批结果通知申请人，并签发《准予迁入证明》。
中共海南省委、海南省人民政府关于引进优秀人才和鼓励科 技人才充分发挥作用的若干规定 【法规类别】科技综合规定与体改11803 【发文字号】琼发[1999]29号 【发布部门】海南省政府 【发布日期】1999.12.06 【实施日期】1999.12.06 【时效性】现行有效 【效力级别】地方政府规章 中共海南省委海南省人民政府关于 引进优秀人才和鼓励科技人才充分发挥作用的若干规定 （琼发〔１９９９〕２９号１９９９年１２月６日）一 第一条人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，为实现“科教兴琼”战略目标，进一步做好优秀人才引进工作，充分发挥我省科技人才的作用，鼓励他们为海南改革开放和经济社会发展建功立业，特制定本规定。 第二条本规定适用于全省范围内的各类企事业单位及企事业单位中从事自然科学、社会科学领域各专业研究、开发、生产、教学、临床工作的科技人才。 第三条本规定不适用于实行公务员制度或参照实行公务员制度的各级党政机关，人大、政协机关及人民团体的工作人员。
二 第四条引进优秀人才应与我省经济社会发展目标紧密联系，主要是热带高效农业、海洋产业、海岛旅游业、信息产业及社会科学等方面的人才。 第五条引进优秀人才范围包括： （一）中国科学院院士、中国工程院院士（有关政策另行制定）。 （二）博士生导师、硕士研究生导师。 （三）我省优先发展的重点学科、支柱产业、高新技术产业、重点工程、新兴学科的学术技术带头人。 （四）在我省有发展前景的国家课题、“８６３”攻关项目负责人。 （五）拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明、专有技术及高新技术成果转化项目属国内领先水平的人才。 （六）获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步二等奖以上及国家优秀教学成果一等奖的主要完成人。 （七）曾在国外重点实验室、新兴学科领域工作具有硕士学位以上的留学回国人员。 （八）具有真才实学确属海南紧缺急需的其他各类优秀人才。
海南省专业技术人才队伍建设中长期 规划
海南省专业技术人才队伍建设中长期规划 （ -2020年） 目录 一、规划背景 （一）主要成效 （二）存在的问题 （三）新阶段新机遇 二、指导思想、发展目标 （一）指导思想 （二）发展目标 三、主要任务 （一）着力提升专业技术人才素质能力 （二）着力调整专业技术人才整体结构 （三）着力引进培养急需紧缺专业人才。 （四）着力创新专业技术人才管理体制机制。 （五）着力优化专业技术人才发展环境。 四、重点举措 （一）以构建高层次人才培养选拔体系为核心，加强高层次创新型专业技术人才队伍建设
（二）以构建人才成长的事业平台为依托，加强专业技术人才聚集能力建设 （三）以完善继续教育制度建设为抓手，全面提升专业技术人才的能力素质 （四）以改进创新人才评价体系为重点，实现对专业技术人才的科学评价 （五）以实施人才开发一体化政策为基础，加强基础性专业技术人才资源开发 （六）以加大投入为根本，完善专业技术人才保障激励机制（七）以完善市场配置机制为导向，促进专业技术人才的合理流动 （八）以开放互动和信息共享为目标，建立新型人才公共服务体系 五、重点人才工程 （一）515人才工程 （二）专业技术人才知识更新工程 （三）专业技术人才信息库建设工程 六、组织实施 （一）加强组织领导 （二）加强人才工作基础性建设 （三）加强宣传和舆论引导 为实现海南国际旅游岛建设宏伟目标，更好实施人才强省战
略，建设一支规模较大的高素质专业技术人才队伍，根据中组部、人社部印发的《专业技术人才队伍建设中长期规划（-2020年）》和省委、省政府发布的《海南省中长期人才发展规划纲要（ -2020年）》的总体要求，特制定本规划。 一、规划背景 人才资源是知识经济时代的第一资源，专业技术人才作为人才队伍的骨干力量，掌握着高新科学技术和先进管理手段，日益成为决定经济增长和社会进步的关键因素。高层次专业技术人才群体，更是代表着一个地区人才资源开发的整体水平和区域核心竞争力，在知识创新、科技创新、推动经济社会发展中发挥着不可替代的作用。 （一）主要成效 省委、省政府历来高度重视人才工作，并将专业技术人才队伍建设列为实施"人才强省"战略的重要任务。第一次全省人才工作会议召开以来，我省积极整合人才政策，加大人才投入，创新人才服务机制，努力构建事业平台，大力扶持人才创新创业，强化人才激励效应，全面优化人才环境，不断壮大专业技术人才队伍，人才总量显著增长，结构不断改进，拔尖人才不断涌现，为我省经济社会又好又快发展提供了坚实的人才智力支撑。截止底，省属国有企事业单位专业技术人员总量为146169人、高级职称人数为10116人，分别比增长9.05%、33.14%；非公经济领域专业技术人才发展迅速，已达5万余人，在我省经济社会发展中