在线招聘行业研究报告TalkingData
2020/4/7
目录
CONTENTS
01
在线招聘行业市场状况-------------------------03 02在线招聘行业人群洞察-------------------------13 03在线招聘行业未来趋势-------------------------65
1
在线招聘行业市场状况招聘市场总体趋势&就业需求
在线招聘行业规模&市场格局
主流在线招聘平台市场布局
城镇就业人员规模逐年增长，4.4亿人撑起57.1%就业市场
在经济发展和城镇化的推动下，国内城镇就业人口总量呈现逐年上涨趋势，从2011年的3.6亿人增长至2019年的4.4亿人，为整个就业市场贡献57.1%的用户。
3.6
3.7
3.8
3.9
4.0
4.1
4.2
4.3
4.4
47.0%
48.4%
49.7%
50.9%
52.2%
53.4%
54.7%
56.0%
57.1%
2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年
（单位：亿人）
2011-2019年全国城镇就业人员数量
城镇就业人员数量（亿人）
城镇就业人员占全部就业人员比重（%）
高等教育毕业生数量持续上涨，增加高素质及专业技能人才供给
2011年以来全国接受高等教育的毕业生数量不断增长，2018-2019连续两年突破800万名毕业生，为社会经济的人才供给提供了人口红利，在线招聘行业将从中受益。
651
673
690
713
736
761
794
814
823
100200300400500600700
80090010002011年
2012年
2013年
2014年
2015年
2016年
2017年
2018年
2019年
（单位：万人）
2011-2019年全国每年新增毕业大学生数量
大学生毕业生数（万人）
普通本专科毕业生数(万人)
研究生毕业生数(万人)
招聘市场规模持续扩大，44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘
2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的年均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间；招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。
5万元以上44.8%
3-5万元
25.3%
1-3万元17.5%
1万元以内12.3%
44.8%企业平均每年招聘投入5万元以上
1132
1352
1619
1944
2340
2822
2017年
2018年
2019年
2020年预测
2021年预测
2022年预测
招聘市场规模有望保持20%复合增速
中国招聘行业市场规模（亿元）
年均复合增长率（CAGR ）= 20%
2017-2022年
公司业务发展对招聘影响显著，是招聘行业市场需求主要推动力
从企业的招聘计划状态看，企业在业务发展方面的需求是影响招聘市场的关键因素，同时企业的人员稳定性、经营状况等，也对招聘行业的需求产生一定影响。
24.8%
42.7%
46.8%
64.0%
75.3%
公司成立了新的部门遇到应聘高峰期，如春节后、暑期等公司人才流失情况较重相关部门提出招人需求
新业务发展的需要公司新业务和部门用人需求会推动扩编招聘
百分比
18.2%
29.0%
34.3%
44.2%
53.3%
59.0%
受到社会突发事件影响(如:疫情、灾害等)招聘平台帐号或服务到期公司经营情况不佳
公司人员稳定，离职率低
相关部门没有招人需求
公司业务线调整或撤减业务线调整和人才需求少时会导致企业缩减招聘
百分比
CIER 指数长期大于1，就业市场景气程度长期趋势向好
从2011年以来的CIER 指数（就业市场景气程度）看，在就业人口总量不断攀升的影响下，就业市场整体呈现长期上升趋势，但是随着宏观经济进入结构调整期，近两年CIER 指数出现回落，剔除季节因素的影响和不规则波动，2017年四季度至2019年四季度CIER 指数（趋势与周期）已持续九个季度下降。说明经济总需求疲软和不足，导致了就业市
场需求有所减弱。
0.0
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
（C I E R 指数）
2011-2019年在线招聘行业CIER
指数变化趋势
CIER 指数
CIER(趋势和周期成分)
在线招聘行业移动端用户三年增长3.1倍，2019年底MAU超2亿人
近年来在线招聘行业移动端用户规模持续攀升，从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人，三年时间增长3.1倍，在线招聘行业移动端“用户红利”逐渐显现。
0.7 0.7 0.9 0.8 0.9 0.9 0.9
1.0
1.1 1.1
1.2 1.2
1.6
1.3
1.5 1.5
1.6 1.6
1.7 1.7 1.8 1.7 1.8
1.9
2.0
1.6
1.8 1.9 1.8 1.8 1.9 1.9
2.0 2.0 2.1
2.2
2017年1月2017
年
2
月
2017
年
3
月
2017
年
4
月
2017
年
5
月
2017
年
6
月
2017
年
7
月
2017
年
8
月
2017
年
9
月
2017
年
10
月
2017
年
11
月
2017
年
12
月
2018
年
1
月
2018
年
2
月
2018
年
3
月
2018
年
4
月
2018
年
5
月
2018
年
6
月
2018
年
7
月
2018
年
8
月
2018
年
9
月
2018
年
10
月
2018
年
11
月
2018
年
12
月
2019
年
1
月
2019
年
2
月
2019
年
3
月
2019
年
4
月
2019
年
5
月
2019
年
6
月
2019
年
7
月
2019
年
8
月
2019
年
9
月
2019
年
10
月
2019
年
11
月
2019
年
12
月
2017-2019年在线招聘行业移动端月度活跃用户规模
在线招聘行业用户规模（亿人）在线招聘行业用户规模（指数趋势）
在线招聘行业市场格局稳定，智联招聘品牌居于业界领先地位
当前在线招聘市场格局相对稳定，无论是在传统PC 端还是新兴移动端，智联招聘、BOSS
直聘、前程无忧、猎聘等平台基本覆盖了大多数用户。
0%
10%
20%
30%
40%
50%
智联招聘
猎聘
前程无忧
BOSS 直聘
拉勾
在线招聘行业PC 端用户品牌渗透率
TOP5
300
600
900
1,200
1,500
在线招聘行业移动端月度活跃总量
TOP5
智联招聘
BOSS
直聘
前程无忧
猎聘
店长直聘
?百分比
（月度活跃总量，万）
在线招聘行业加速转型，推进产品和业务体系精细化管理与运营
在移动互联网发展红利、大数据和人工智能（AI）等多种因素的共同驱动下，在线招聘行业开始加速科技转型，不断增强整个业务体系和产品生态的精细化程度。
在线招聘行业更加注重精细化运营
强化科技创新力
在线招聘企业增强大数据和AI对产品和业务的支撑，并通过语音/视频面试、智能推荐、在线沟通等模式提升效率与效果。
提供多样化服务
在线招聘企业除了搭建招聘和求职的线上平台，还为客户提供雇主品牌建设、付费订阅、猎头、人力资源外包等多种服务。
支持跨平台使用在线招聘平台大多数已经推出覆盖多种终端的产品，实现用户在PC官网、移动App、微信公众号、小程序等渠道的使用。
深耕细分用户在线招聘平台利用企业版、猎头版、用户版等细分产品，以及垂直领域产品，扩大对细分市场在内容和服务上的影响力。
主流在线招聘平台不断扩展服务边界，打出投资、并购组合拳
随着部分新秀的入局，在线招聘行业迎来了新一轮的竞争和变革，主流在线招聘平台加速以投资并购、产品迭代等方式，在巩固优势领域的同时拓宽人力资源多业态价值链。
主流在线招聘平台
投资并购趋势
Jobs DB中国
中国人才热线
猿圈科技
铂略财务培训51社保
脉脉
在线招聘
教育培训社保福利
调查评测社交商务
wordHR企易购
猎多多
其他领域
在线招聘
应届生求职网
在线招聘社交商务
脉可寻
社保福利
CDP集团
智鼎咨询
调查评测
教育培训
高顿网校拉勾
在线招聘
其他领域
HRTPS
调查咨询
教育培训在线招聘
其他领域
问卷星
UniCareer
职优你CGL
仟寻招聘并
购
投
资
智联招聘BOSS直聘前程无忧猎聘
职问
2
在线招聘行业人群洞察
?雇主HR群体
?求职群体
?行业领域
?岗位类型
雇主HR群体
雇主H R群体
岗位类型
求职群体行业领域
在线招聘是雇主HR 首选渠道，常用智联招聘、前程无忧等平台
在招聘方式选择上，雇主HR 优先选择在线招聘，通过互联网的方式及时获得招聘相关信息，且对在线招聘平台形成一定品牌忠诚度度，其中智联招聘、前程无忧更容易获得雇主HR 认可。
4.6%
5.5%
39.2%
50.7%
其他
BOSS 直聘
前程无忧
智联招聘
雇主HR 主要使用智联招聘和前程无忧平台
?百分比
在线招聘是雇主HR 挖掘人才的主流渠道
雇主HR 常用的招聘方式（多选）
?在线招聘?人才市场?招聘会?校园招聘?本地招聘
?内推或熟人介绍?猎头
?传统媒体广告
?百分比
1-5年工作经验的雇主HR人群占比53%，36.2%达到基层管理职级
从工作年限看，雇主HR的从业时间比较长，53.0%的人群工作年限达到1-5年，19.5%的人群工作年限达到5-10年，20.9%的人群工作年限超过10年；从岗位职级看，雇主HR 的职场地位比较高，36.2%的人群岗位职级达到基层管理，23.3%的人群岗位职级达到中层管理。
雇主HR 工作资历情况
雇主HR 工作经验较为丰富，工作年限普遍较长
工作年限6.6%
1年以内
53.0%
1-5年
19.5%
5-10年
20.9%
10年以上
雇主HR 主要以普通职员和基层管理人员为主
岗位职级
34.0%
普通职员
36.2%
基层管理
23.3%
中层管理
6.5%
高层管理
雇主HR 在线招聘操作方式进化，企业版App 实现效率和体验双赢
64.2%的雇主HR 在招聘时主要关注招聘的效率和效果，随着移动互联网的发展进步，招聘的效率和效果一方面通过操作方式演进得到提升，另一方面则依托在线招聘平台不断增强的服务能力，从目前的产品覆盖渠道看，常用在线招聘平台除了满足用户在不同终端和平台的登录需求，甚至还开发和运营了专门面向雇主HR 的企业版App.
雇主HR 在线招聘操作方式实现演化升级在传统互联网时代，在线招聘平台整体以官方网站为主要入口，帮助雇主HR 在PC （电脑）上面进行人才招聘。
当发展到移动互联网时代，在线招聘平台顺应新潮流，除了优化官方网站，还
开始推出针对移动终端的产品，例如：移动App 、移动站点、公众号、小程序等，甚至部分企业为了提升雇主HR 在招聘过程中的效率和体验，上线运营了雇主HR 专属应用——企业版App.
传统PC 时代
移动互联网时代
BOSS 直聘
前程无忧
智联招聘
雇主HR 常用在线招聘平台产品渠道覆盖
PC 官网
移动官网
通用版App
公众号
小程序
企业版App
64.2%招聘的效率和效果41.2%产品或服务的使用体验
52.7%人才或简历资源的数量与质量
31.7%
公司预算
50.0%平台的人均招聘成本
23.8%其他人力资源相关资源或服务
48.7%
平台的品牌和口碑17.2%
多平台使用的便捷性
雇主HR 在招聘时更关心效率和效果
30
60
90
120
150
2019年2月
2019年3月
2019年4月
2019年5月
2019年6月
2019年7月
2019年8月
2019年9月
2019年10月
2019年11月
2019年12月
2020年1月
2020年2月
2019年2月-2020年2月雇主HR 常用企业版在线招聘应用TOP3
及其月活跃量
智联招聘企业版
前程无忧企业版
百城招聘企业版
在线招聘企业版App 渐成趋势，智联招聘、前程无忧等地位显著
在移动互联网越来越便捷和快速普及下，部分在线招聘平台已经推出了针对雇主HR 的企业版App ，目前大多数雇主HR 首选的企业版App 仍旧以综合性在线招聘平台产品为主，智联招聘企业版和前程无忧企业版的雇主HR 用户基础相对较好。
（月度活跃总量，万）
雇主HR 对综合在线招聘平台黏性更强，智联招聘品牌忠诚度高
雇主HR 对在线招聘平台已经形成了使用习惯，并且产生了品牌忠诚度，40%以上使用智联招聘、前程无忧和BOSS 直聘的时间高于2年，20%以上每月使用频次达到3-5次或6-9次。
7.2%
3.4%
3.0%
19.7%
25.5%
33.3%
22.7%23.0%
27.3%
50.3%
48.1%
36.4%
智联招聘前程无忧
BOSS 直聘雇主HR 对在线招聘平台累计使用时间
雇主HR 更信赖智联招聘和前程无忧，长期留存高
6个月以内
6-12个月
1-2年
2年以上
8.9%
12.3%12.1%
28.9%
33.6%
42.4%
28.6%30.6%
24.2%
33.6%23.4%
21.2%
智联招聘前程无忧
BOSS 直聘
雇主HR 对在线招聘平台月均使用频率
1/3雇主HR 月均使用智联招聘9次以上，平台黏性好
1-2次
3-5次
6-9次
9次以上
语音/视频面试引领招聘新潮流，智联招聘非接触式招聘更获好评
在线招聘平台目前已经具有较为丰富的功能，能够帮助雇主HR 快速匹配候选人，从各项【功能】实际使用反馈看，雇主HR 整体上给予智联招聘和BOSS 直聘较高的评价，满意度分别达到4.20分和4.14分，其中在非接触式招聘上，雇主HR 大部分已经使用过语音/视频面试，另一方面对智联招聘和BOSS 直聘的表现更为肯定。
在线招聘平台为雇主HR 提供多样【功能】选择
雇主HR 对在线招聘平台【功能】使用偏好
招聘阶段性指标监控分析
83.9%
HR 与求职者在线沟通交流
83.3%
企业版软件或App
81.9%
小程序或公众号
75.4%语音/视频面试
66.2%职场社区
47.6%
?百分比
4.20
3.96
4.14
4.27
3.91
4.14
3.5
3.7
3.9
4.1
4.3
4.5
智联招聘
前程无忧
BOSS 直聘
雇主HR 对在线招聘平台【功能】满意度
雇主HR 对智联招聘语音/视频面试功能更加满意
各项【功能】综合满意度
【语音/视频面试】满意度
毕业论文（设计） 毕业论文 题目：超市货物管理系统 专业：电子信息科学与技术
超市货物管理系统 The Management system of Supermarket 摘要 随着经济的全球化以及中国经济改革的逐渐深化，中小企业面临着越来越激烈的竞争。改善企业内部以及整个供应链各环节的管理、调度及资源配置，迅速适应客户的新需求和市场的新机遇，是中小企业赢得竞争胜利的决定性因素。有效地进行货物进销存管理，已经成为了中小企业生存和发展的头等要事。然而，对于一贯疏于管理的中小企业来说，进行有效的货物进销存管理必然存在一定的难度，必须借助于现代化的管理方法和信息技术----计算机超市货物管理系统。[1]本设计通过用Visual Basics6.0及SQL Server2000来完成，并逐次介绍了开发软件的背景，以及系统设计的详细步骤。 关键词：Visual Basics6.0；管理；SQL Server；超市货物管理系统 Abstract With economic globalization and the gradual deepening of China's economic reform, SMEs faced with increasingly fierce competition. To improve the internal and throughout the supply chain management, scheduling and resource allocation, to adapt quickly to changing customer demands and new market opportunities for small and medium enterprises to compete to win the decisive factor in victory. Invoicing of goods effectively manage small and medium enterprises has become the survival and development of first class events. However, the consistent neglect of management in small and medium enterprises, the implementation of effective management of goods Invoicing there must be some difficulty, we must by means of modern management methods and information technology ---- Computer Supermarket cargo management system. [1] This design by using Visual Basics6.0 and SQL Server2000 to complete, and the successive introduction of the software development background, as well as system design, detailed steps. Keywords:Visual Basics6.0; management；SQL Server；the management system of supermarket
网上人才招聘系统毕业 论文 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
济源职业技术学院 毕业设计（论文） 题目网上人才招聘系统 系别信息工程系 专业计算机信息管理 班级 姓名 学号 指导教师 日期二零一一年十二月 网上人才招聘系统 总计：毕业设计（论文）28页 图表17幅 目录
摘要 随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。 本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用实现对数据库的存取，以作为Web服务器软件，用编写程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。 本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。 关键词：人才；；IIS；数据库
ABSTRCT With the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercial competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-line search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform. This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using implementation of the database access, as the Web server software, with prepared procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working platform. The system includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the system search. Keywords: Talent; ; IIS; Database
网上人才招聘系统院(系)、部： 用户姓名： 指导教师：职称 专业： 班级： 完成时间：
摘要 本文介绍的主要内容是在线网上人才招聘系统网站的开发及维护，“在线网上人才招聘系统”应实现客户在其网站上进行求职招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等。本文就根据现已存在的问题，对网络在线网上人才招聘系统做了全面的分析和整体的介绍。介绍了ASP+ACCESS技术开发该系统的子系统的整个过程。该系统主要利用了ASP强大的网络数据库访问技术，实现了网络在线求职招聘的功能。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端使用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求使用程序功能完备,易使用等特点。经过分析，我们使用一种服务器端、跨平台的HTML嵌入式脚本语言——ASP开发语言，主流Web服务器IIS5.0，性能优越的网络数据库Access，利用其提供的各种编程优点，在短时间内建立系统使用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 论文主要介绍了本课题的开发背景、系统分析、数据库设计和系统的设计和实现。 关键词 ASP；ACCESS；网络求职；导航；数据库 ABSTRACT With the development of information technology, the web-based job seeking platform has been a direction of modern education. According to the problems existing at present, the paper gives an overall analysis and introduction of Internet courseware system. At the same time, it gives all the procession of developing the subsystem using ASP+ACCESS technology. Through the strong ability of ASP+ACCESS technology, it realizes online studying adaptively. The system designs and realizes different navigation strategies such as module navigation, searching navigation, knowledge classifying navigation and helping navigation. These strategies have different functions. Searching job navigation and job classifying navigation are mainly based on the relations of the knowledge and then supplies different job to users. So that it improves users' job seeking efficiency and study enthusiasm to a certain extent. To become the satisfied of the customer. The paper mainly introduces the development’s context, system analysis, database design, the system design and implementation. Key words ASP; ACCESS ; wed-based job seeking; navigation; database
学号 毕业设计（论文） 企业员工信息管理系统设计 教学系： 指导教师： 专业班级： 学生姓名：
二零一零年五月
毕业设计(论文)任务书学生姓名专业班级 指导教师工作单位 设计(论文)题目企业员工信息管理系统设计
设计（论文）主要内容： 结合企业员工管理工作的实际工作需要和员工信息管理工作的发展需求,运用数据库技术,设计出一套企业员工信息管理系统。期望能降低员工管理工作的成本,减轻企业管理人员的负担,方便员工信息的更新、维护和查询,增加数据的可靠性;从而开拓企业员工管理工作的新局面,提高管理水平。系统要求提供员工基本信息的维护功能,管理人员能够通过此项功能及时添加、修改和删除员工的基本信息；提供每位员工每月业绩的信息,使得管理人员能迅速地掌握每位员工业务方面的情况；为了维护数据的安全,系统对不同的用户应赋予不同的权限,并对所有的信息都应具有查询、统计和打印等基本操作功能。 要求完成的主要任务及其时间安排: （1）第4周-第5周，中外文文献的检索、阅读，并完成开题报告； （2）第6周-第8周，熟悉数据库应用，根据企业员工信息管理任务要求，制定系统设计方案； （3）第9周-第13周，完成企业员工信息管理系统程序设计及调试工作；（4）第14周-第15周，完成毕业设计论文的撰写和修订。 必读参考资料： [1]Connolly,T.M.著，何玉洁译. 数据库设计教程（第二版），2005 [2]萨维奇，施平安，李牧译. Java完美编程（第3版）. 清华大学出版社,2008 [3]Solid Quality Learning. Microsoft SQL Server 2005:Database Essentials Step by Step. Microsoft Press, 2007 指导教师签名：教研室 主任签名：
毕业论文声明 本人郑重声明： 1．此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。 除了特别加以标注地方外，本文不包含他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 2．本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅。本人授权大学学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。 3．若在大学学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担，与毕业论文指导老师无关。 4.本人所呈交的毕业论文，是在指导老师的指导下独立进行研究所取得的成果。论文中凡引用他人已经发布或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。论文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中已明确的方式标明。 学位论文作者（签名）： 年月
关于毕业论文使用授权的声明 本人在指导老师的指导下所完成的论文及相关的资料（包括图纸、实验记录、原始数据、实物照片、图片、录音带、设计手稿等），知识产权归属华北电力大学。本人完全了解大学有关保存，使用毕业论文的规定。同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版或电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权大学可以将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存或编汇本毕业论文。如果发表相关成果，一定征得指导教师同意，且第一署名单位为大学。本人毕业后使用毕业论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为大学。本人完全了解大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容： 按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存或汇编本学位论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和收录到《中国学位论文全文数据库》进行信息服务。在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。 论文作者签名：日期： 指导教师签名：日期： 基于JSP的网上购物系统设计 摘要：本网上购物系统是一个基于Internet,采用B2C(Business to Consumers)模式，并根据现有的网上购物系统的现状而设计开发的电子商务平台。它不但可以扩大商家的规模和市场影响力，而且可以减少企业的经营成本，提高工作效率。 本文首先介绍了网上购物系统的现状及开发背景，然后论述了系统的设计目标，系统需求和总体设计方案，较详细的论述了系统的详细设计和实现。最后，本文对网 上购物系统进行了系统检测并提出了还需要改进的问题。 本系统主要为用户提供了会员注册，购物车管理，用户资料修改等功能，为管理员提供了商品管理，用户信息管理等功能。在设计方面，本系统采用B/S三层结构，同时使用JSP技术进行动态页面的设计，从系统的安全性和代码的可重用性方面考虑，运用JavaBean对程序的关键代码进行封装。后台数据库选用My SQL数据库。 关键词：B/S结构；JavaBean；JSP；
网上人才招聘系统毕业论文 目录 第一章引言 (1) 1.1 问题的提出 (2) 1.2 课题简介 (2) 第二章研究状况及设计目标 (4) 2.1研究背景 (4) 2.2 研究的意义 (4) 2.3 研究的目标 (4) 2.4课题国外研究现状 (5) 2.4.1课题国外研究现状 (5) 2.4.2课题国研究现状 (5) 2.5发展趋势 (5) 2.6设计的目标 (6) 第三章相关技术简介 (7) 3.1 JSP 编程语言 (7) 3.2 SQLSERVER 2000数据库 (8) 3.3 BS模式与C/S模式的比较分析 (8) 3.4 JDBC (10) 第四章系统分析和设计 (12) 4.1 系统分析 (12) 4.1.1系统需求分析 (12)
4.1.3 技术可行性 (13) 4.1.4 运行可行性 (13) 4.1.5 功能需求分析 (13) 4.2 系统体系结构的设置 (13) 4.2.1系统流程分析 (14) 4.3 网上招聘系统数据库设计 (15) 4.3.1 数据库概念结构设计 (15) 4.4 物理数据库的设计和实现 (19) 4.5项目开发计划 (21) 4.6系统功能简介 (21) 4.7处理流程设计 (22) 4.7.1 数据增加流程 (22) 4.7.2 数据修改流程 (23) 4.7.3 数据删除流程 (24) 4.8人才招聘网络化管理系统概要设计 (25) 第五章系统的实现 (27) 5.1 系统主页面设计 (27) 5.1.1 系统主页面设计 (27) 5.2 后台管理登陆 (27) 5.3 会员管理 (29) 5.4公告管理 (31)
13 届毕业设计（论文） 系部：信息管理 班级：13计大 姓名： 题目：网上求职招聘系统 指导老师：谭老师 论文提交日期：2014年
摘要 本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。本网站采用https://www.doczj.com/doc/487634775.html, 技术作为创建Web站点的方式，以https://www.doczj.com/doc/487634775.html,中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。 关键词：https://www.doczj.com/doc/487634775.html, SQL Server 2008 作者： 指导老师：谭老师
目录 1．引言 (4) 2. 概述 (5) 2.1研究背景及课题研究的意义 (5) 2.2主要研究的内容 (6) 3. 开发环境介绍 (7) 3.1 开发工具介绍 (7) 3.2 https://www.doczj.com/doc/487634775.html,简介 (7) 3.3数据库简介 (9) 3.4 运行环境 (10) 4. 网站详细设计 (11) 4.1数据库逻辑设计流程图 (11) 实体与属性之间的关联 (11) 4.2 个人模块实现的功能 (12) 5. 网站实现 (13) 5.1 网站个人功能模块实现 (13) 5.2个人注册 (13) 5.3个人登录 (13) 5.4个人求职信息 (13) 5.5留言板信息 (13) 5.6 本网站的测试 (14) 5.7网站测试的目的和原则 (14) 6. 总结 (15) 致谢 (17)
SHANDONGＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ 毕业设计说明书CRM客户关系管理系统 学院：计算机科学与技术学院 专业：计算机科学与技术专业 学生姓名： 学号： 指导教师： 2012 年 06 月
摘要 摘要 客户资源是企业的重要资源，而对于客户资源的合理管理，关乎着企业的生存与发展。客户关系管理系统简称CRM的引入，就是改善这一问题的重要措施。CRM作为管理企业和客户关系的主要管理平台，不仅可以对客户的关系进行管理，还可以记录企业同客户之间的业务活动。 该系统用JSP和MySQL实现了客户信息的管理、统计、分析、查询以及管理员对系统维护等功能。客户管理系统有着很好的应用前景，随着计算机技术和网络技术的发展，它的功能将会得到不断的发展和完善。本系统可以根据实际应用的具体情况，适当加以修改，以便更好应用。本系统操作简单，灵活性好，系统安全性高，运行稳定。 本文详细介绍了客户关系管理系统开发和设计的全过程。 关键词：客户关系，管理系统，客户，JSP ，MySQL
英文摘要 Abstract Customer resources is an important enterprise resources, and to the customer resource to rational management, for the enterprise's survival and development. Customer relationship management system as the introduction of CRM, is to improve the problem of the important measures. CRM as a management enterprise and customer relationship management of the main platform, can not only to the customer relationship management, can also record enterprise with the customers, business between activities. This system USES JSP and MySQL realize customer information management, statistics, analysis, inquires the and administrators to system maintenance etc. Function. Customers management system has a good application prospect, along with the computer technology and network technology development, its function will be constant development and improvement. This system can according to the specific circumstances of practical application, proper, in order to better be amended application. This system operation simple, flexibility is good, the system has high security, steady operation. Key words: CRM，Management System，corporate customer，JSP ，MySQL
网上超市管理系统 目录 第一章绪论......................................................... - 1 - 1.1开发背景 (1) 1.2开发运行环境 (1) 1.2.1软件需求 .................................................... - 1 - 1.2.2开发工具的选择 .............................................. - 2 - 第二章功能需求..................................................... - 3 - 2.1功能模块划分 (3) 2.2功能模块描述 (3) 2.2.1前台功能 .................................................... - 3 - 2.2.2 后台管理功能：.............................................. - 3 - 第三章业务流程设计................................................ - 5 - 3.1系统功能模块 (5) 3.2网站前台功能图 (6) 3．3后台管理功能图 (6) 第四章逻辑设计.................................................... - 7 -4.1数据库表的设计 (7) 第五章系统实现....................................................- 11 - 5.1首页（登录、注册、浏览商品） (11) 5.2根据条件查询符合条件的相应商品 (12) 5.3购物车的实现 (14) 5.3.1添加商品到购物车的实现 ..................................... - 15 - 5.3.2对购物车商品的修改的实现 ................................... - 17 - 5.4订单的产生 (19) 5.5添加商品（后台界面） (21) 第六章系统总结....................................................- 23 - 6.1系统特点、优势 (23) 6.2系统不足 (23)
工作易人才网站系统 本系统基于Win32平台，采用https://www.doczj.com/doc/487634775.html,开发；数据库采用Ms SQL Server，并全面兼容2000/2005/2008解决数据处理，可快速进行大批量数据处理；采用FMS2.0技术解决在线视频面试和录制。同时人性化系统设计和管理方便的后台系统，要让不具备网络知识的人员轻松地操作管理，而且可以节约后台管理所需的人力资源。 运行环境：WIN2003 +（IIS6.0）+ Mircosoft .Net Framework 2.0/3.5/4.0 + MsSQL Server 系统结构和模块 一、网站首页 会员登录、职位搜索、推荐企业(文字)、推荐企业(LOGO)、近期招聘会信息、新增简历、最新职位、最新院校等板块。也可根据需要来增设其他板块或重要提示信息。 二、个人服务 个人服务模块主要为个人会员提供创建求职简历、搜索职位和投递简历等求职服务。 1.管理中心：主要为个人会员提供帐号信息、服务申请（高级人才和自荐人才）等操作功能。 2.找工作：个人会员可以使用网站提供的快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和职位订 阅等操作功能来搜索和订阅职位。 3.投简历：个人会员可以在该模块内创建简历，同时可根据自己求职需要设置简历各项属性， 如简历模板、公开设置等；同时可以查看企业发送来的面试邀请信息。 4.急聘专区：显示最新企业紧急招聘职位信息。 5.兼职信息：显示企业发布的最新兼职招聘信息，对需要兼职工作的求职者很实用。 6.职场资讯：网站管理员发布的关于简历指导、面试技巧等个人感兴趣的话题和文章。 三、企业服务 企业服务模块主要为企业会员提供企业展示，发布招聘职位、搜索和订阅简历等网络招聘服务。 1.招聘中心：招聘中心是企业服务的核心部分，在该模块企业可以维护企业信息（包括企业 基本信息、企业简介、网站链接等）和帐号信息、发布和管理职位、邀请求职者面试等操 作。
CRM客户关系管理系统毕业论文 目录 摘要.......................................................................................... 错误！未定义书签。Abstract ........................................................................................ 错误！未定义书签。目录.............................................................................................................................. I II 第一章引言 ......................................................................................................... - 1 - 1.1 系统的开发背景.................................................................................... - 1 - 1.1.1客户管理系统的发展 ..................................................................... - 1 - 1.1.2 客户管理的现状 ............................................................................ - 1 - 1.2 系统实现的目标.................................................................................... - 2 - 1.3 系统开发的意义....................................................................................... - 3 - 第二章客户管理系统分析 ................................................................................. - 4 - 2.1 系统的设计目标....................................................................................... - 4 - 2.2 系统的可行性分析 .................................................................................. - 4 - 2.2.1 用户群体与市场分析 .................................................................... - 4 - 2.2.2 技术能力分析................................................................................. - 4 - 2.2.3 可行性分析总结 ............................................................................ - 5 - 2.3 系统设计的特点....................................................................................... - 5 - 第三章系统的开发技术及主要构架 ................................................................. - 6 - 3.1 开发技术的选择....................................................................................... - 6 - 3.1.1 JSP编程技术................................................................................ - 6 - 3.1.2 MYSQL开源数据库的开发.......................................................... - 8 - 3.1.3 JAVA语言概述................................................................................ - 8 - 3.2 系统的主要架构及开发模式.................................................................. - 9 - 3.3 开发工具和开发技术选择.................................................................... - 11 - 第四章系统功能和流程分析 ........................................................................... - 12 - 4.1 系统功能模块设计 ................................................................................ - 12 - 4.2 整体分析 ................................................................................................. - 12 - 4.3 数据流分析 ............................................................................................. - 13 - 4.4 系统E-R图............................................................................................. - 14 - 4.4.1 系统总体E-R图.......................................................................... - 14 - 4.4.2 系统管理员实体图 ...................................................................... - 15 - 4.4.3 营销信息实体图 .......................................................................... - 16 - 4.4.4 客户信息实体图 .......................................................................... - 16 - 4.4.5 服务信息实体图 .......................................................................... - 17 -
济南铁道职业技术学院 毕业设计（论文） 题目：学生信息管理系统 系别：信息工程系 专业：计算机应用 班级：计应0233班 姓名：周广宝 教师：于静 日期：2005年4月24 前言 学生档案管理系统其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，对于前者要求建立起数据库一致性和完整性、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。 经过分析，使我们使用易于与数据库连接的Microsoft Visual Basic 6.0开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，尤其是数据库窗口这一功能强大而简洁操纵数据库的智能化对象，首先在短时间内建立系统应用原形，然后，对初始原型系统进行需求分析，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。
学生档案管理系统是每个学校教育环节不可缺少的一部分，它的内容对学校的决策者和管理者来说至关重要，所以该系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不便。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，他已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。早期的校园网络、如今的web宽带网都为我们共享数据提供了前所未有的方便，由此，建立高性能的学生档案管理系统，作为计算机应用的一部分，使用计算机对学生信息管理，具有手工管理无法比拟的优点，如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等，这些优点能够极大的提高学生档案管理的效率，也是科学化、正规化的体现。因此，开发这样的软件系统是很必要的。 摘要 学生档案管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。经过分析,我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC6.0开发工具,以MICROSOFT SQL SERVER数据库作为系统的后台操作,利用其提供的各种面向对象的开发工具, 尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 关键字：控件、窗体、域。 ABSTRACT The system of managing student file is a typical application of managing information system （know as MIS）,which mainly includes building up data-base of back-end and developing the application interface of front-end. The former required consistency and integrality and security of data. The later should make the application powerful and easily used.
以下文档格式全部为word格式，下载后您可以任意修改编辑。 绪论 近年来，随着Internet的迅速崛起，互联网已日益成为收集提供信息的最佳渠道并逐步进入传统的流通领域。于是电子商务开始流行起来，越来越多的商家在网上建起在线商店，向消费者展示出一种新颖的购物理念。 网上购物系统作为B2B，B2C（Business to Customer,即企业对消费者），C2C（Customer to Customer，即消费者对消费者)电子商务的前端商务平台，在其商务活动全过程中起着举足轻重的作用。本文主要考虑的是如何建设B2C的网上购物系统。 网上购物是一种具有交互功能的商业信息系统。它向用户提供静态和动态两类信息资源。所谓静态信息是指那些比经常变动或更新的资源，如公司简介、管理规范和公司制度等等；动态信息是指随时变化的信息，如商品报价，会议安排和培训信息等。网上购物系统具有强大的交互功能，可使商家和用户方便的传递信息，完成电子贸易或EDI交易。这种全新的交易方式实现了公司间文档与资金的无纸化交换。包含资料：源程序+论文（15000字以上）+可执行程序+答辩稿ppt+开题报告 需做毕业设计，请联系QQ：Email:
第1章系统开发背景与意义 1.1 系统开发背景 随着计算机和网络的日趋普及，越来越多的商家在网上升起商店，向消费者展示出一片新鲜的购物大地。在美、日等信息化程度较高的国家和地区，网络商店发展速度迅猛，美国的世界级超一流的零售商，如沃尔玛凯玛特、家庭仓储、科罗格、J.C培尼等纷纷跻身于网络经商的行列。调查表明：美国的家庭已越来越习惯于在家中从网上购物。 在我国，网上购物从无到有也不过短短几年时间。我国第一家网上购物发生在1996年，燕莎友谊商场首次通过网上商城售出一个景泰蓝，虽然货款的支付不是在网上进行的，但这毕竟为我国零售业奏出了网上购物的先声。如今，在北京、上海、深圳等大城市，已有200多家商场，专卖店开设了网上商店，还有一些正处在观望阶段。真正意义上的网上购物，即货款的结算在网上进行，已在国内实现。深圳无虹商场去年5月开办了我国第一家实行计单和支付一体上的网上商店，上网的消费者只要拥有一张招商银行的“一卡通”，便可轻松购物，24小时内商家送货上门。商家投资网上商店目的是赚钱。但从目前网上商店的运营情况来看，上网者不购物、购物者不上网的现象非常普遍，网上生意渗淡已是目前各大网上商店共同的困惑。上海首家网上商店——上海亿样购物中心由于经营不善，开业不到半年即关门停业，北京的一些大型零售商场，其网上商店“门庭冷落”。 结算方式的原始落后是网上购物致命的弱点。在国外，计算机一般都与银行的帐户相联，消费者和网络商店只需和网上银行打交道，不必当面