东财《劳动法》在线作业一-0018
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 9 道试题,共 36 分)
1.目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（ ）就业
A.劳动力市场
B.国家分配
C.自谋职业
D.劳动部门介绍
答案:A
2.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
答案:D
3.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
答案:C
4.劳动争议的处理机构不包括
A.劳动争议调解委员会
B.人民检察院
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
答案:B
5.劳动合同的标的是（ ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A.劳动关系
B.劳动行为
C.劳动报酬
D.劳动保险关系
答案:B
6.根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A.国家机关公务员
B.现役军人
C.家庭保姆
D.企业职工
答案:D
7.发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.和解
答案:C
8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.按照劳动合同约定的标准支付
D.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
答案:D
9.下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
答案:A
二、多选题 (共 16 道试题,共 64 分)
10.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是
A.用人单位
B.劳动者
C.有过错