(单选题)1: 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为
A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定
正确答案: A
(单选题)2: 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A: 有固定期限的劳动合同
B: 无固定期限的劳动合同
C: 以完成一定工作为期限的劳动合同
D: 非全日制用工劳动合同
正确答案: D
(单选题)3: 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为
A: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
B: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
C: 当事人权利被侵害之日起60日
D: 当事人其权利被侵害之日起一年
正确答案: B
(单选题)4: 我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是
A: 失业保险费
B: 医疗保险费
C: 工伤保险费
D: 养老保险费
正确答案: C
(单选题)5: 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为
A: 劳动法是一个独立的法律部门
B: 劳动法是民商法的组成部分
C: 劳动法是经济法的组成部分
D: 劳动法是社会法的组成部分
正确答案: D
(单选题)6: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是
A: 劳动者可以依法参加和组织工会
B: 劳动者应当依法参加和组织工会
C: 劳动者有权依法参加和组织工会