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1、“产业关系”又称工业关系，在（欧美国家）使用最早、最为广泛。
2、劳动关系的本质是双方（合作）、（冲突），（力量）和（权利）的相互交织。
3、双方对你关系的力量是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中尤其以（退出）、（罢工）、（岗位）三种力量最为重要。
4、劳动关系的主体有（雇员）、（雇员团体）、（雇主）、（雇主组织）、（政府）。
5、政府在劳动关系中的角色有以下四种：一、（劳动关系立法的制定者），（二公共利益的维护者），三、(公共部门的雇主)，四、(有效服务的提供者）。
6、冲突的根本根源有(异化的合法化)、(客观的利益差异)、(雇佣关系的性质)。
7、罢工是冲突最明显的表现形式。以你为罢工是双方都要付出成本，所以单纯从经济学角度讲，罢工是(非理性)的行为。
8、技术环境包括产品生产的(工序)和(方式)。
9、在诸多政策环境中，(就业政策)对于劳动市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。
10、(法律)和(制度)是政府调整劳动关系的最基本形式。
11、新保守派主要关注的问题是(效率最大化)，对工会在集体谈判中的影响评价是(对经济和社会产生负面影响)。
12、(新保守派)认为，理想的劳动法应该是工人难以组织工会，或者即使有工会，其权利也很小。
13、(管理主义学派)认为，雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因在于，雇员认为自己始终处于被管理的从属地位。
14、(正统多元学派）主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、公会和集体谈判制度。
15、自由改革主义学派的最大特点是提出了“（结构不公平）”理论。
16（瑞典模式)是自由改革主义学派最具代表性的实例。
17、(激进派)认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的：资本：的利益是完全对立的。
18、（韦伯）认为工人的利益和资本家的利益是相互冲突的。
19、协约自治模式具体分为两种形式：（劳资抗衡模式）和（劳资制衡模式。）
20、美国着名劳动关系学者邓洛普最早以统筹模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明。
21、对产业关系系统的改进模型是（冈德森模型）。
22、统合模式具体分为（国家统合）、（社会统合）和（经营者统合）三类。
23、着名的（瑞典模式）是社会统合模式的代表。
24、早期工业化时代劳动关系的表现形式是（激烈的对抗）。
25、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
26、（英国）颁布了世界上第一部工会法。
27、1935年罗斯福政府通过了《（社会保障法）》，标志着现代社会保障制度从社会保险制度相综合性社会保障制度的转变。
28、（劳动关系制度化）时期，三方性原则开始出现。
29、随着第二次世界大战后全球经济的快速发展，出现了像英国，瑞典这样的福利国家。
30、经验主义学派的代表人物是（彼得·鲁德克）。
31、在管理理论的丛林中相对重要的学派有（经验主义学派）；（经理角色学派）；（泉边理论学派）
32、解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于（制度化）和（法律化）。
33、跨国过公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和公会的（权力平衡）。
34、雇主协会的存在只能增强其成员——各企业雇主——的（集体谈判力量）而不可能具有再造谈判力量的功能。
35、(新古典经济0理论主要强调企业效率以及劳动生产率在管理决策中的重要性。
36、(新古典经济)理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。
37、管理方所谓的理性行为具有很大的局限性的理论是(决策过程理论)。
38、(独裁/剥削管理模式)最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想。
39、集权/宽容管理模式的主要特征有(专业化)、(职位阶梯)、(忠诚感)。
40、工作生活质量计划的核心是(工作在设计)，包括工作扩大化、工作轮换、工作丰富化、自住性工作团队。
41、根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为(职业工会)、(行业工会)和(总工会)三类。
42、工会的长生和发展大致经历了三个时期：(早期职业工会时期)、(行业工会时期)和(总工会时期)。
43、行业工会时期是(20世纪30—50年代)。
44、雇员被吸引加入工会是因为这样一种假设：工会将保护他们的工会，这是(忧患意识理论)的观点。
45、工会在谋求提高会员工资水平的同时，应该考虑由此产生的(伴随失业效应)。
46、正统多元主义特别强调工会的(民主职能)。
47、与企业组织相比，工会组织的一个显着特点在于其职权的指向是(自下而上)不是自上而下。
48、从职能角度出发，可以将工会分为下面三类(工联工会)/(福利工会)、(政治工会)。
49、工会的行为方式由工会的(战略)决定。
50、关于工会行为方式的划分，最经典的是“韦布五分法”，即工会行为方式分为(互保互助)、(集体谈判)、(劳动立法)、(直接行动)和(政治行动)。
51、工会组织大体上可以分为(地方工会)、(全国工会)两个阶级。
52、(全国代表大会)是全国性工会的最高权力机构。
53、集体谈判时工会与管理方之间的(零和博弈)，一方得益以牺牲另一方利益为代价。
54、劳动关系的最高级形态是(劳资合作)。
55、劳资合作的最主要目标在于(提高企业整体运营绩效)。
56、斯坎隆计划、拉克计划于集体谈判收益分享计划属于收益分享计划，雇主以(生产率)为标杆。
57、斯坎隆计划的支持者认为(有效的员工参与)是该计划最突出的特征。
58、澳大利亚政府很早就设立了仲裁法庭，主要着眼点事希望由政府出面维持产业和平，他是西方国家中（法制化程）度最高的国家。
59、政府在劳动争议处理中应采取的态度是（中立、不干预）。
60、政府的第四个角色是规划者，为全体劳动者建立一套就业保障体系。这个体系包括三大支柱：（职业培训）、（就业服务）和（失业保险）。
61、新保守主义中最有影响力的理论当属（公共选择理论）。
62、与公共选择理论不同，（正统多元主义认为），不同利益集团的存在有利于增进民主，加强公民与政府之间的沟通，因而发挥着积极的而不是消极的作用。
63、自由改革主义的代表是（精英理论)、(精英理论)认为，社会按照等级划分阶层，精英处于社会的最高阶层。
64、克劳奇与斯特里纳蒂认为，可以从工会的权利以及地位和政府政治理念这两个角度出发，将劳动关系划分为(市场个人主义)、(自由集体主义）、（谈判社团主义）、（国家社团主义）与（中央集权主义）五种模式。
65、（自由集体主义）模式的特征是广义的自由放任思想以及工会拥有较大的权利。
66、政府的劳动力市场政策可以分为积极的劳动力市场政策与消极的劳动力市场政策。其中（消极的劳动力市场）政策是指国家为失业者提供失业津贴。
67、（最低工资立法）是劳动力市场中最能体现社会主义政策。
68、法律是社会关系的调整器。对劳动关系进行调整和规范的法律主要是劳动法。
69、劳动关系方面的法律具有（保护劳动双方的)、（解决纠纷）、（确定基本劳动标准）。
70、工资的给付标准和数额由（劳动力市场）最终决定。
71、工资应当（以法定货币）支付，不得已实物及有价证券替代货币支付。
72、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（15）日。
73、弹性工作时间制度是20世纪60年代末在德国率先发展起来的。
74、加点是指劳动者在（标准工作日）以外继续从事劳动或工作。
75、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（一小时）。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（三小时）。
76、探亲假中，探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天，未婚职工探望父母的，原则上每年给家一次，假期（20天）。
77、职业危害主要有：（生产过程中的危害），（生产管理中的危害），（生产场所的危害）。
78、针对女职工生理机能的变化，劳动法律、法规对女职工（经期）、（孕期）、（哺乳期）规定了特殊保护。
79、最低就业年龄的规定。禁止用人单位赵勇未满（160周岁的未成年人。
80、劳动合同的目的在于（劳动过程的完成），而不是劳动成果的实现。
81、（有偿性）是劳动合同的本质特征
82、在试用期内，劳动者享有合同期内法律赋予劳动者的一切权利，包括(社会保险权利)和（住房公积金权利）
83、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（六个月）
84、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（80%）或者不低于劳动合同约定工资的（80%）
85、无效劳动合同从（订立时）起就不具有法律效力
86、劳动合同变更的程序有（协商）、（签订协议）、（各执一份）
87、试用期内，劳动者提前（3天）通知接触合同
88、用人单位解除劳动合同需要提前（30天）以书面形式通知劳动者本人
89、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（五十万元）
90、劳动合同法第66条规定：“劳动派遣一般在（临时性）、（辅助性）或者（替代性）的工作岗位上实施”
91、员工参与管理的类型，根据员工参与管理的方式划分（被迫参与和自愿参与）、（正式参与和非正式参与）、（直接参与和间接参与）
92、员工参与管理的类型，根据员工参与决策的内容划分（工作层面的参与）、（管理层面的参与）、（企业层面的参与）
93、员工持股计划是20世纪60初由路易斯凯尔索最先在（美国）提出的
94、质量圈的理论是（全面质量管理）
95、质量圈最早是由（美国）的管理学家设计的
96、所谓（共同协商），是指资方为协调与员工的关系而在指定决策前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序
97、（职工代表大会）即企业民主管理制度，是我国国有企业实现企业民主的最基本形式
98、职工代表大会的工作机构是（企业工会）
99、在我国（工人董事）、（工人监事）是一个新制度，是职工代表大会制度的延伸，是完善我国公司法人治理结构的重要内容，是公司实行民主管理的重要形式。
101、一般情况下，惩处分为（正式惩处）和（非正式惩处）
102、申述通常可以分为两类（个人申述）和（集体申述）。个人申述多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出。
103、员工申述制度的主要作用在于处理员工工作过程中的不满，其范围一般限于（与工作有关的问题）
104、一般而言，内部申述制度主要包括以下内容1申述规则的制度化2申述机构的正式化3申述范围的明确化4申述程序的制度化
105、（集体谈判）是市场经济国家劳动关系制度的核心
106、谈判中的问题有（实体性问题）、（程序性问题）、（劳动关系问题）
107、谈判的实际过程至少包括四个阶段（接触）、（磋商）、（敲定）和（扫尾）
108、在相当程度上取决于一下三方面的因素：（谈判力量）、（利益）、（价值观）和（期望值）、（谈判技巧）
109、雇员或工会的产业行动有（怠工）、（联合抵制）、（纠察）、（好名单，恶名单）（罢工）
110、雇主的产业行动有（关闭工厂）、（雇用罢工替代者）、（雇主充当罢工破坏者）、（复工运动）、（黑名单）、（排工）
111、产业行动是劳资双方在冲突中经常使用的基本斗争方式有（罢工）和（关闭工厂）
112、部分罢工是特定经济行业中，属于关键地位的企业或工厂的劳动者所举行的罢工，又称“重点罢工”
113、罢工的功能1罢工是解决冲突的主要方法2罢工是迫使雇主让步的压力手段3罢工是工人自由表达不满的方式
114、对公用事业的罢工限制最显着的就是规定在（公共部门无条件禁止罢工）
115、鉴于公用事业的（社会性），许多国家法律严格限制公用事业部门的罢工权
116、法律规定罢工通常要遵循（两个）原则（1“社会适当”原则）（“均衡性”原则）117、（实情调查）相当于斡旋的第二阶段
118、（利益仲裁）是对争议的最终裁决，而不是试图让双方自行解决冲突
119、利益仲裁有两种方式（常规仲裁）和（最后出价仲裁）
120、常规仲裁存在的最大问题是它抑制了双方的（真诚谈判）
121、集体合同具有什么特征1集体合同主题有特定性2集体合同目的有特定性3集体合同的内容有广泛性，涉及企业劳动关系的各个方面4集体合同是特殊的双务合同5集体合同是要求合同，一般要求以书面形式签订
122、（工资）和（福利）都是集体谈判中最具有争议性的问题
123、影响工资满意度的三个主要因素有1相似职业的雇主提供的工资福利2生活费用的增长3在不危及企业安全的前提下，雇主有对工资福利作出让步的能力
124、资历通常有两种，及（福利资历）和（竞争资历）
125、福利资历主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位，最常见的是（休假）
126、订立集体合同，应遵循（合法）、（平等）、（合作）的原则
127、集体合同签订后，应当在（7日内）由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送当地劳动行政部门
128、（三方协商机制）是社会利益关系的实现方式，体现了劳动关系领域的民主化，是平衡各方利益、保持和谐统一的重要机制
129、三方协商的特点有1主题独立2权利平等3民主协商4充分合作
130、（三方协商）的直接动因是国际劳动立法运动的兴起
131、（三方主义）是国际劳工组织的哲学和制度基础
132、（国际劳工大会）是国际劳工组织的最高权力机关
133、如果会员过的代表团的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表是，该团的非政府代表（只有发言权而没有表决权）
134、三方协商机制最主要和最基本的是（国家一级的协商）
135、三方协商的谈判只能主要体现在以（工资）为中心的劳动标准的确定上
136、（维护国家利益）是政府参加三方协商机制的首要目标
137、少数省由经贸部门代表企业方参加三方协商机制，这在（西部）地区比较明显
138、劳动争议分为（个别争议）和（集体争议）两种
139、劳动争议处理的方法分为（一般调整方法）和（紧急调整方法）
140、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年）
141、我国的劳动争议仲裁实行（特殊地域管辖）
142、仲裁员回避主要包括两种方式（自行回避）和（申请回避）
143、两种劳动争议案件实行一裁终局制度：1是小额劳动争议2是因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准而发生的争议
144、当事人对一裁终局裁决以外的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼
145、美国跨国公司倾向于把工厂建在实行分散型谈判结构国家。
146、为了抗衡跨国公司的力量，同时也为了达到对工会和工会成员双方都有利的目的，工会领袖常常使用两种情况：1是(集体谈判）2是(制定法令)。
147、德国公司谈判最重要的正式形式是(地区产业级别的谈判)。
148、在日本，雇员的年龄和在企业的服务年限同工资水平的紧密程度要高于其他工业化国家。149、至此，我国统包统配建立劳动关系的方式形式，这种方式一直延续到(20世纪80年代初期)。150、劳动力市场供大于求，劳动力成本具有(比较优势)。
名词解释
1、力量：是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。
2、国家统合模式：是指企业与劳工组织在社会结构中扮演的人角色由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制、命令或禁止。
3、管理方：是指在主旨中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义角度看，管理方不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。
4、雇主协会：是指由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的关系的组织。雇主协会是由法人而不是自然人组成的协会。
5、职业工会：是讲具有某种特殊技能、从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不是考虑这些雇员所处的行业。
6、行业工会：是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不是考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业。
7、工会的组织结构：是指工会借以安排其内部管理体制、代表体制及职权体系的机构与过程，其核心问题是如何是效率与民主相结合。
8、社团主义;是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行。
9、社会倾销：是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利益。随着贸易壁垒的减弱以及经济去的建立，社会倾销问题越来越突出。
10、综合计算工作日：是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。
11、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
12、劳动合同的变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或者删除的法律行为，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。
13、授权：是指企业给予员工参与管理、做出决策的权利
14、共同经营：让员工成为企业的合伙人，共同参与企业的经营并分享企业的利润
15、热炉规则：形象地阐述了如何进行有效的惩处。它强调惩处的即时性、预警性和一致性原则
16、渐进性惩处：是指管理方对员工的处罚，应采取逐步加强严厉性的方式进行，即口头警告、书面警告、降级、降职、停职和解雇这种正常顺序，其目的是确保对员工所范错误施以最轻的惩处
17、集体谈判的结构：是指不同层次、不同登记、不同类型的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系
18、协调性谈判：指不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判达成，但是在基本内容、基本条件上却几乎相同，至多仅有细微的差异
19、示范性谈判：是指行业内部的示范性谈判方式，目前仍在广泛应用
20、谈判力量：是三个因素中最重要、最难解决的问题
21、罢工：是劳动者为了改善工作条件、签订或者变更集体协议，在以工会为主体的集体谈判中，为使谈判产生一定压力而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为
22、常规仲裁：是由一个仲裁员或三方组成的仲裁委员会，根据双方的意见和相似行业中其他雇员的劳动标准，对争议作出最终裁决
23、集体合同：又称团体协约、集体协议等，是个人劳动合同的对称，它是指工会或者劳动者代表与雇主团体之间签订的，以改进劳动组织，改善劳动条件和生活条件、确定劳动标准及协调劳动关系为主要内容的书面协议
24、补充事业保险：实在集体谈判中，约定由雇主简历一个基金计划，用于提高被解雇工人的事业保险福利
25、三方协商机制：是指政府、雇主和工人之间，就指定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主和工人通过一定的组织机构和运作机制共同处理的所有涉及劳动关系的问题
26、个别争议：即雇主与员工个人之间所发生的争议，其争议对象是私法上的权利，也是劳动合同上的内容，因而也可称为“权利争议”
27、集体争议：即雇主与员工的团体即工会之间所发生的争议，其争议的对象是团体的利益，也就是有关集体协议的内容。集体争议是以劳动者团体即工会为主体的、在集体谈判过程中发生的争议
28、斡旋:是指在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解
29、审判：是法院依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动，是处理劳动争议的
最终程序
30、劳动争议中的仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，
在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动
31、劳动争议诉讼：指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，
人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动
简答
1、劳动关系具有的特点有哪些？
答：一、法律的平等性；二、经济的依赖性；三、管理的从属性；四、利益的冲突性；五、实力的差异性；六、冲突的影响性；七、互动的复杂性。
2、劳动者与管理者之间之所以存在冲突，更深层的原因是什么？
答：1）、在一个崇尚个人自由和民主的社会，劳动者不愿意处于从属地位；2)这种表面的雇佣关系之下潜藏着种种不信任；3)、劳动合同不可能非常详细周全、面面俱到；4)、他是建立在一种“心理契约”的基础之上；5)、在管理方单方引进新的管理规则，变更、破坏心理契约时，这种冲突更为明显。
3、韦伯认为关于官僚推广与工人和资本家利益冲突之间的关系是怎样的？
答：1）随着官僚制的推广，冲突就会受到控制；2）官僚制不但具有技术方面的效率，而且具有控制下属合保持组织稳定方面的效率；3）虽然冲突存在，但并非“阶级”之间的冲突，而是指管理方而非资本家与工人之间的冲突，因为管理方与工人直接打交道。
4、社会统合模式的内容包括什么？
答：1）工会联盟与雇主联盟力量均十分强大，并且共同构成强大的劳动市场组织；2）劳资双方都愿意保持工业和平，明确反对国家干预；3）设立争议处理机构；4）劳资双方组织的影响扩大；
5）工会组织和雇主组织成为集团利益组织，插足政界，发表政见，左右舆论。
5、工会政治行动的显着特点是什么，工会政治行动主要包括什么？
答;显着特点：它不仅维护会员利益，而且有利于整个工人阶级利益。
主要包括：1）向政府与立法机构施加压力，促使其颁布保护劳动者条例或法律，这在早期工会发展中发挥了重要作用。2）建立政党或加入代表工人利益的政党。
6、劳动合同的法律特征：1合同主题的特定性2主体意志的限制性3合同履行中的隶属性
4劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现5劳动合同是通过双方选择确定的6劳动合同是有偿的合同7劳动合同一般有试用期限的规定8劳动合同往往涉及第三人的物质利益7、约定条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8、与立法目的相联系，作为规范集体劳动关系法律基础的三项原则是：1多数原则2排他原则3
自愿原则
9、产业行动：是指在集体谈判过程中由雇员或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安
排暂时停止的一种行动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等
10、罢工的分类：1依争议手段的先后不同，可分为攻击性罢工和防御性罢工2依罢工的发起组
织不同，可分为工会罢工和非工会罢工3依罢工的目的不同，可分为协约罢工、同情罢工和示威罢工4依罢工的策略不同，可分为间隔罢工、巡回罢工、象征性罢工和迟滞罢工5依罢工的规模不同，可分为总罢工、全面罢工和部分罢工。
11、罢工权的行驶应当符合如下条件1必须是原集体协议期限届满1工会已经履行了真诚与雇主
谈判、达成协议的义务3必须通知劳动行政部门4投票表决5提前通知
12、集体合同的作用1集体合同制度是劳动力市场机制运行的必要条件2集体合同制度简历了平等协商，谈判的制度3集体合同制度是雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一4集体合同制度是协调劳动关系的手段5集体合同制度是法律、法规的重要补充
13、政府的作用主要体现在哪几个方面1维护国家利益2组织作用3平衡协调作用4监督作用5服务作用
14、三方协商机制的组织形式1由由三方代表组成常设机构2采取劳动大会形式3成立三方专业委员会4设立三方劳动争议处理机构5设立综合性的三方联系制度
15、一般调整方法又可以具体分为：协商、斡旋、调解、仲裁和审判
16、劳动关系面临的问题1工会密度降低，会员人数减少2失业率上升3经济全球化的冲击4知识员工的出现
17、我国劳动关系发展趋势1劳动关系类型从多元化走向复杂化2劳动关系运行方式从行政化走向市场化3劳动关系主题利益从差别化走向协调花4劳动关系主题地位从单极化走向均衡化5
劳动关系调整机制从人治化走向法制化6劳动冲突从隐性化走向显性化
论述
1、用非文化因素解释冲突的变化
答：1)、客观的工作环境：在文化因素相同的地环境中，也或多或少存在着差别。国外的研究发现，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力；2)管理政策和实践：如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会提高，其信任和认同感也会上升；3）宏观经济环境和政府政策：他们能够影响工人“被迫”合作的程度，以及工人对工作的态度和预期。一般认为，这些客观因素并不能直接影响合作和冲突的表现形式，而是通过影响工作环境的人际关系和文化氛围、劳资双方的职业道德和心理契约，甚至全社会的发展进程，间接影响冲突与合作的具体表现形式
2、各学派观点的主要区别的现在哪些方面？
答：1）对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同；2）在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案；3）对双方的力量分布和冲突的作用持不同的看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧；4）在工会的作用，以及当当前体系所需的改进等方面各执一词。
3、冈德森模型主要优点是什么？
答：1）认识到产业关系系统的“投入”部分，除了市场，技术和力量之外，还包括其他因素；2）该模型还认识到，主体的各种行为都会影响到系统的产出；3）该模型较清楚地区分了程序性规则和实质性规则；4）该模型的反馈机制表明，产业关系系统是动态的。
4、管理时代的劳动关系的特点主要表现咋哪些方面？
答：1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强；2）资方或雇主在工人运动不断加强的情况下，开始出现让步，从早期对工人直接的剥削和压迫转变为通过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人激励，来追求利润最大化的目标；3）劳资矛盾的目标没哟哟变化，仍然是争取最好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所下降，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到确认；4)政府的政策发生了变化，从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系，劳工关系向更稳定、有序的方向发展。5、试论述劳动关系发展的两条规律
答：1）劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景有着非常密切的联系；2）劳动关系的发展从总体上讲，是对立向对话，从冲突向合作，从无序向制度化、法制化方向逐渐推进的；3）政府在劳动关系调整过程中的作用逐步加强，管理方与雇员双方也有更多地选择机会，通过协商合作获得利益，产业民主化得以不断推进。
6、雇主协会主要从事的四中活动
答：1）参与谈判：雇主协会直接与工会进行集体谈判，这种谈判结构一般是多雇主谈判；2）解决纠纷：当劳资双方对全国性或地区性集体协议的解释出现分歧，而企业内部申诉体制又无法解决这些问题时，雇主协会可以采取调解和仲裁的方式来解决这些问题；3）提供帮助和建议：雇主协会有义务为会员组织提供有关处理劳动关系事宜的一般性帮助和建议，为企业招聘雇员、教育和培训、绩效考核与质量管理、安全卫生、工会承认、集体谈判、解雇、裁员等提供建议或咨询；4）代表和维护：与工会一样，雇主协会代表会员的利益和意见，但雇主协会一般不予正当建立真是关系。
7、试论述对待工会的措施及态度。
答：1）独裁/剥削模式具有强烈的返工会思想；2）管理方总是不遗余力地将工会排除在本企业组织外，通过规避甚至违反法律来阻止工会的建立。3）一旦工会成立，管理方总想法设法削弱或暗中破坏工会组织；4）管理方的主要手段有技术变革、灵巧的就业安排、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工、停工和迁厂。
8、论述收益分享计划经常会与利润分享计划的区别。
答：首先，收益分享计划均为现期支付，而利润分享计划则包括现期分配计划、组合计划于延迟支付计划三种类型。其次，收益分享计划的报酬支付比利润分享计划更频繁，通常按月或季度分发奖金，而利润分享计划通常按年分配盈余或红利。最后，收益分享计划根据生产率是否提高确定奖励分配，二利润分享计划中盈余分配的基础是企业的利润，显然雇员更容易控制生产率指标。
9、工会领导是否属于社会精英，就这个问题不同学者观点是怎样的？
答：1）一种观点认为，工会领导属于精英阶层，因而政府在不严重损害管理方利益关系的前提下通过立法保护工会会员得利益，但不保护非工会会员利益，这样，劳动关系性质不会发生根本转变。2）另一种观点认为，工会领导不属于精英阶层，但由于工会已经形成强大的政治力量，由精英统治的政府在不破坏现有精英结构和不牺牲精英阶层利益的前提下，通过颁布就业与劳动法律来缓和工会的不满。
10、试论述劳动关系调整的机制。
答：一）法律调整机制：劳动关系在社会关系体系中居于重要地位，对劳动关系进行规范和调整，是各国劳动法的重要任务，也是劳动法产生的社会条件。劳动立法在各国都是调整劳动关系的主要机制。二）企业内部调整机制：企业内部调整劳动关系的机制主要有：1）集体协商和谈判机制。2）工人参与管理机制3）重视劳动协约和就业规则的作用，建立合法、完善的企业内部规章。4）主义对劳动关系双方进行法制、“企业共同体”、“伙伴关系”等意识的培育和教育，为劳动关系的未定奠定良好的基础。三）劳动争议处理机制：争议的有效解决就是使劳动关系双杆由矛盾、冲突达到统一、和谐。四）三方协商机制：三方协商是国际通行的做法，也是国际劳工组织着着重推行的基本原则。五）管理调整。
11、根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按什么标准支付工资？
答：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
一企业如果实现员工参与管理，提高员工的自主性和积极性1工作内容选择权2工作目标要求决定权3工作考核标准决定权4工作时间限制决定权5工作方式选择权6工作场所选择权
12、非正式惩处有什么措施：1申诫、记过、记大过1 降级3降调职务4停职5免职6追究刑事责任
13、企业内部建立申述制度的意义：1提供员工维护其合法权益的正式渠道2疏解员工情绪3审视人力资源管理制度与规章的合理性4防止管理权的不当使用5与集体协议结合。成为集体协议的使用与解释上的行政机制，并用以对抗不法的争议行为6减轻高层管理者处理员工不满事件的负荷7提高企业内部自行解决问题的能力，避免外力介入或干预，使问题扩大或恶化。
劳动关系与劳动法 填空30*1 名3* 10’简2*10’案2* 10’ 一．名词解释 最低工资：指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 劳动关系：广义上指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的一种社会关系，狭义上指劳动法律关系即是劳 动法调整劳动关系而形成的权利义务关系。 社会保险：指通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业及发生其它生活困难时，给 予物质帮助的制度。 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动争议：指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是 劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。 二简答： 一、劳动合同法定条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同约定条款 1、试用期 2、培训 3、保守商业秘密和竞业限制条款 4、补充保险和福利待遇 5、其他事项
二、劳动法律关系特征 1．劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。 在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的隶属关系。 2．劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同的意志。劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。 3．劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 一、劳动合同与集体合同区别 第一，合同当事人不同。集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同；而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。 第二，合同内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。 第三，合同效力范围不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准。同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。 第四，合同订立时间不同。 第五，合同目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。 二、综合计算工作时间 含义：用人单位根据生产和工作特点，分别采取用周、月、季、年等为周期总和计算劳动者工作时间的一种工时形式。 一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动，主要包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实际综合计算工时工作制的职工。
劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案
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劳动关系与劳动法试卷及参考答案 I 客观题部分( 50分) 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。 A．14 B. 15 C. 16 D. 18 2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（） A．7小时B。8小时C。10小时D。24小时 3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（） A．30日B。35日C。40日D。60日 4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A．劳动合同期满B。劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D．劳动者提出解除劳动合同 5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（） A．100% B。150% C。200% D。250% 6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（） A．劳动争议调解委员会B。工会调解委员会 C。劳动争议仲裁委员会D。职工调解委员会 7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）
《劳动合同法》对劳动关系发展的影响 作者：曾凯斌张卫华 【发布时间：2008-01-01 13:59:03 点击数：506 】 [内容提要] 当前中国的劳资关系，是一种“劳弱资强”的格局，劳动者的权益普遍受到企业或多或少的剥夺。劳资矛盾已经成为影响我国社会和谐稳定的主要因素。从执政者角度看，保护资本的利益关乎经济发展，保护劳动者的利益关乎社会稳定。《劳动合同法》对中国的劳资关系进行了重新定位，在兼顾企业利益的同时，体现了对劳动者利益的倾斜保护，以实现双方之间力量与利益的平衡，势必对构建和谐劳动关系产生重要影响。 关键字劳动合同法劳动关系无固定期限劳动合同劳资矛盾 一、问题的提出 和谐劳动关系是劳动关系的一种平衡状态，然而在当今中国，矿难、工伤频发，大面积欠薪，这都说明劳资矛盾已经成为影响社会和谐稳定的主要因素。当前的劳资关系，是一种“劳弱资强”的格局，劳工的权益普遍受到企业或多或少的剥夺。据《2006年度劳动和社会保障事业发展统计公报》显示：“通过劳动保障监察执法，责令用人单位为1243万劳动者补签了劳动合同，责令用人单位为770万劳动者补发工资待遇等58亿元，责令用人单位退还收取劳动者的风险抵押金1.6亿元。”另据统计，近几年劳动争议案件数量剧增，仅经劳动仲裁庭受理的劳动仲裁案件每年就以30%的速度递增，而这些劳动争议基本上都是由于劳动者权利被侵害而引发。劳资冲突与劳资矛盾已经成为目前影响我国经济发展与社会发展的最突出的因素。 执政者在权衡劳资根本利益，进行立法干预时，到底应该坚持“发展才是硬道理”还是奉行“ 稳定压倒一切”的方针，是我国构建和谐社会的一道历史性难题。但就目前中国的现实特别是前几年的情况来看，过分追求GDP、过分追求经济效率、忽视社会公平与社会公正，已经引发了众多社会问题，诸如分配不公、两极分化、社会矛盾突出、劳资冲突加剧等。近几年我国经济的高速发展，是与劳动者为此作出了巨大的贡献和牺牲分不开的。但资本在经济发展中的地位与作用被过分吹捧，而劳动者在经济发展中的地位与作用被忽视。 为解决以上问题，缓解劳资冲突和劳资矛盾，维护处于弱势地位的劳动者的权益，2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》的立法宗旨着眼于建立和谐、法治的劳资关系，以求平衡劳资双方的利益。经过了四审才获通过的《劳动合同法》以稳定劳动关系为原则，它在兼顾企业利益的同时，体现了对劳动者的倾斜保护。可以预见，这一法规的出台势必对中国的劳动关系产生重要影响。以下笔者拟从《劳动合同法》对作为弱势群体的劳动者的特殊保护和对企业利益的必要兼顾的角度来解读该法对稳定我国劳动关系将会产生的重要影响。 二、《劳动合同法》对劳动者的特殊保护 在我国这样一个人口资源大国，劳动力供大于求的现象尤为突出，劳动者弱者地位更加明显，国家侧重保护劳动者合法权益理所当然。《劳动合同法》多角度、全方位地体现了对劳动者权益的倾斜保护，以下本文拟从劳动者的知情权、劳动合同的订立和解除、劳动合同的期限、试用期问题以及劳动者的工资社保权益等方面论述这个问题。 （一）关于劳动者的知情权 《劳动合同法》第８条规定用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同时彼此互享信息知情权和互负告知义务，这是首次在劳动立法中承认劳动先合同义务，事实上是对劳动者弱势地位的一种平衡和对劳动者人身权利及就业选择权的一种保护，使处于订立阶段当事人的权益得到更好的保护，使劳动合同订立过程中的法律盲区得到补正。 用人单位的告知义务是，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。” 相应地，劳动者也负有一定的告知义务，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。《劳动合同法》规定了用人单位的如实告知义务，以保证劳动者在订立劳动合同时享有充分的知情权，确保稳定和谐的劳动关系的建立。 （二）关于劳动合同的订立与解除 １、劳动合同的订立 长期以来，由于受我国经济发展的特殊阶段、劳动力供求关系的特点、企业降低用工成本等因素的影响，《劳动法》关于劳动合同问题的原则性规定并没有带来用工形式的实质性转变，劳动合同的签订率仍然很低，劳动者的合法权益得不到有效地保障。据中华全国总工会统计，截至2005年底，全国已建工会的企业与职工签订劳动合同65.4万个、占已建工会企业总数的38%;签约职工5771.4万人，占已建工会企业职工总数的48.6%;签约农民工910.8万人，占已建工会企业农民工总数的39.5%。已建立工会组织的企业劳动合同签订率尚且不能过半，没有建工会企业的情况可想而知。另据《人民日报》报道，2004年抽样调查统计显示，我国建筑业、餐饮服务业劳动合同签订率40%左右，农民工劳动合同签订率30%左右，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％。
燕京理工学院 Yanching Institute of Technology 《劳动关系管理》课程结业作业 姓名：专业： 班级：学号： 学院： 指导教师： 2013年12月26日
《劳动关系管理》课程结业作业 一、名词解释 1、劳动关系： 劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。 2、劳动合同： 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 3、专项协议： 是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。 4、商业秘密： 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 5、医疗期： 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 二、判断题 1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。（√） 2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。（×） 3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。（√） 4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。（×） 5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。（√） 6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。（×） 7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。（×） 8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。（√） 9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。（√） 10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。（×）
劳动关系与劳动法复习资料 一、名词解释 1、具体的劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。又称为劳资关系、劳使关系、雇佣关系甚至产业关系等 2、员工是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。 3.员工团体是指因共同的利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。 4.管理方一般是指，由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。 5.管理方团体的主要形式是雇主协会，一般不直接介入员工与管理方的关系之中。主要任务进行集体谈判，向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关的政治活动、选举和立法改革来间接地影响劳动关系。 6.合作，是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。是经过双方协商一致，以正式的集体协议或劳动合同的形式，甚至是以一种非正式的心理契约形式，规定双方的权利和义务。 7.冲突，劳动关系双方的利益、目标和期望不可能完全一致，相反，经常会出现分歧，甚至背道而驰。对员工及工会来说，冲突的形式主要有罢工、旷工、怠工、抵制等，辞职有时也被当做一种冲突形式。对用人方而言，冲突的形式主要有关闭工厂，惩处和解雇不服从领导的员工。 8.力量是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。 9.所谓三方性原则就是在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇主和劳工三方代表共同参与决定，相互影响、互相制衡。
10.在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，共他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。 11.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 12.罢工。又称同盟罢工，通常是指行业的全体劳动者或企业内的一群劳动者，以工资或劳动条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止工作的行为。 13.怠工，就是懈怠工作的意思，劳动者进行怠工，不需要离开工作岗位或离职，而是在工作中故意懒散、怠惰，或浪费雇主或企业的原材料，以此来达到维持或改善劳动条件的目的。 14.现在劳动者所使用的联合抵制手段，通常是指一群劳动者团结起来，对于不满足他们要求的雇主及雇主有关的人，断绝其社交上和经济上的一切联系，以迫使其就范。 15.黑名单：是雇主在劳动关系冲突中对劳动者采取的一种秘密报复手段。雇主通过秘密调查，将一帮不安分或危险而有可能在劳资冲突中发挥主要或带头作用的劳动者秘密登记在一张表上，并暗中通知本行业其他雇主不要雇佣他们，致使这帮被列在表上的劳动者永无再被雇佣的机会。 16.排工：指雇主在雇佣劳动力时，对某些劳动者采取排斥态度。一般情况下，雇主专排那些加入工会的劳动者，为防止劳动者利用工会与企业讨价还价，以不加入工会为雇佣条件，以后违背此诺言，立即给予解雇。 劳动关系冲突的基本手段：1.劳动者的基本手段：罢工、怠工、联合抵制。2.管理者或雇主的基本手段：关闭工厂、黑名单、排工。 劳动关系冲突的解决办法：调解、仲裁、诉讼、政府干预 17.应对行为：工人对自身所处的地位的看法，以及员工自身对紧张的雇佣关系的单方调节行为，它是雇佣关系性质造成的潜在的紧张和挫折的一种发泄渠道。
法律条文： 第八届全国人民代表大会常务委员会第八次与1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作长度的法律。（现代意义上劳动法产生的标志） 广州召开第一次劳动大会，第六次全国劳动大话在哈尔滨召开。大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》。 我国历史上第一个劳动法是北洋政府于1923年由农商部公布了《暂行工厂规则》。 1924年11月，孙中山以大元帅的名义颁布了《工会条例》，承认了工人与雇主团体立于对等之地位。 《中华苏维埃共和国劳动法》是第二次国内革命战争时期中农村根据地的最重要、最完备的劳动立法。 国际劳动法思想发源于19世纪上半叶。 第一次由国家政府提出召开国际劳动会议、开展国际劳动立法的倡议是瑞士。 《国际劳动宪章》是国际劳动立法的重要依据。 1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。1944年我国成为国际劳工组织常任理事国。 1944年6月在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过着名的《费城宣言》。 第一次劳动立法会议展开地点——柏林。 要点： 我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。 承揽关系和劳务关系都不是劳动关系，而是民事关系，因此，应由民法而不是劳动法进行调整。 个体工商户最大不超5个学徒。 当前时期的劳动就业方针是：职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业。 特殊群体包括：妇女、残疾人、少数民族人员、推出现役的军人等。 用人单位招收雇佣职工时，在同等条件下优先招收录用当地少数民族人员。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 适用期最长不得超过6个月。 确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。 6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁剪的人员中录用。 劳动者、用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺育期内的，用人单位不得解除劳动合同。 集体协商的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日期5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 集体协商中止期限最长不超60天。 社会主义国家集体合同最早产生与苏联。 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 集体合同期限一般1至3年。
相比之下内容 简单的说： 劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据， 劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。 劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。 根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据,可以说是《劳动合同法》的母法。 详细的说： 首先是对两者的概念不同 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主、雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。 其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非、企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合、同的法律规范的总称。 《劳动合同法》 是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律 体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提 下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。（一）《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。 二、两者的立法背景不同。 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施； 《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。 三、两者的立法宗旨不完全相同。 《劳动法》 第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一 次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。 四、调整对象区别（学理区别）。 劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总 称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法 律体系中一个重要的、独立的法律部门。劳动合同法作为法律部门的劳动合同法 是调整劳动合同关系的法律规范的总称。 （二）《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同《劳动合同法》是《劳动法》的子法， 两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别： 一、用人单位的规章制度 《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳 动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严 格规范，核心是民主协商与劳资共议。分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；2 与工会或职工代表平等协商确定。即在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。也就是：“先民主，后集中”。 这是不分所有制的，对全民所有制企业，按《全民所有制工业企业法》的规定，直接涉及 劳动者切身利益的规章制度和重大事项，仍应由职代会审议通过。 二、办理用工手续与签订劳动合同 《劳动法》中规定： “建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书 面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保 障行政部门责令改正，拒不改正的，处2000以上2万元以下的罚款。”《劳动合同法》 则对不签劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。 三、劳动合同的条款 《劳动法》中规定有：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳 动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。在必备条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工 作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容；同时又取消了劳动纪律（属于用人单位的规章制度）、劳动合同终止条件（已由法定且不能约定）和违反劳动合同的责任（防止用人单位滥用
第一章劳动关系导论 第一节劳动关系的概念 第二节劳动关系的实质：冲突与合作第三节劳动关系的外部环境 第二章劳动关系理论 第一节劳动关系理论：各学派的观点第二节劳动关系理念溯源 第三节劳动关系调整模式 第三章劳动关系的历史和制度背景 第一节早期工业化时代的劳动关系 第二节管理时代的劳动关系 第三节冲突的制度化 第四节成熟的劳动关系 第五节新的矛盾和问题 第六节新中国劳动关系的发展变化 第四章管理方 第一节谁是管理方 第二节管理方的角色理论 第三节管理模式和实践 第五章工会 第一节工会的概念 第二节为什么及如何组建工会 第三节工会的职能与行为方式 第四节工会的组织结构 第五节劳资合作策略 第六章政府 第一节政府的角色 第二节政府与劳动关系理论 第三节政府劳动关系策略的实践 第七章劳动法——调整劳动关系的法律第一节劳动法与劳动关系 第二节工资的法律保障 第三节工作时间和加班的加点 第四节工作场所的规则 第八章劳动合同法律制度 第一节劳动合同法概述 第二节劳动合同的订立 第三节劳动合同的履行和变更 第四节劳动合同的解除和终止 第五节劳务派遣制度 第六节法律责任 第九章工业民主：员工参与管理 第一节员工参与管理的实施第二节员工参与管理的形式 第十章惩处与申诉 第一节如何实施惩处 第二节申诉 第十一章集体谈判 第一节集体谈判概述 第二节集体谈判的法律的调整 第三节集体谈判的结构、进程和结果 第四节我国的集体协商制度 第十二章产业行动 第十三章集体协议 第十四章三方协商机制 第十五章劳动争议处理 第十六章 当代劳动关系的发展和问题 ?劳动关系具体表现为（劳动者与用人单位）企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。 ?国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期的欧洲）。 ?劳动法最后于（1994年7月5日）经全国人大常会会审议通过。 ?对于国家机关、事业组织、社会团体的职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）。 ?（劳动就业权）是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。 ?（平等就业权）是指劳动者在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ?（休息休假权）是指劳动者在参加一定时间的劳动（工作）之后所获得休息休假的权利。 ?根据我国劳动法规定，公司的劳动利能力和劳动行为能力，是从（年满16周岁开始的。） ?关于劳动者的义务，《劳动法》规定:劳动者应当(完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.) ?用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者(享有劳动权利和履行劳动义务). ?(劳动法律关系的客体)是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象具体而言是共同指向的劳动活动. ?法律事实,根据它是否包含当事人的意志,分为(事件和行为)
劳动法期末考试复习重点
劳动法的基本原则（简答） 一：劳动权平等原则。 1在就业促进法领域，劳动权平等原 则体现为平等就业。反对就业歧 视，劳动者 不因性别、年龄、种族、宗教信仰 等方面的不同而受到差别待遇 2在劳动基准法领域，劳动平等原则 体现为待遇均等。同工同酬体现 为：○1劳动者的劳动报酬应当与其 劳动给付相当。○2给付相同劳 动的劳动者之间，应该享有平等待 遇。 3在劳动保护法领域，劳动权平等原 则体现为劳动条件平等。○1劳动条 件应当根据具体的工作岗位来确 定○2针对特定的劳动者群体，其 劳动条件也应该采取不同的规定。二：劳动自由原则。 1在劳动合同法领域，劳动自由原则 体现为契约自由。 ○1劳动者的缔约自由
○2劳动者的辞职自由 2 在集体合同法领域，劳动自由原则 体现为结社自由与团体自治。 ○1结社权：积极结社权，即有 组建和参加的自由。消极结社 权，即有不参加和退出的自由。 ○2团体自治： A工会团体的人 格独立。相对独立于国家，独立于 雇主 B工会团体的行 动自治。工会 团体依法享 有依自身职 能采取维护 劳动者合法 权益的集体 行动自由 3 在劳动保护法领域，劳动自由原则 体现为禁止强迫劳动。劳动力的人 身属性决定了劳动的不可强迫性。三：倾斜保护原则。 1 在劳动合同法中，倾斜保护原则主
要体现为解雇保护。《劳动合同法》 中，用人单位解除劳动合同受到严 格的单方限制。 2 在劳动基准法中，倾斜保护原则主 要表现为基准法定。国家对于用人 单位基于强势地位可能的肆意行 为的限制，倾斜保护劳动者，以确 保劳动者的生存。 3 在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保 护原则主要体现为对劳动者的救 济保障。 ○1劳动争议仲裁免费制度减少 了救济成本○2举证责任倒置○3 有限的一裁终局避免了用人单位 滥用诉讼权利而妨碍劳动者的权 利救济的实现 劳动基准法：是有关劳动报酬、工作时间和休息 休假、劳动安全卫生等劳动条件最 低标准的法律规范的总和 劳动法的地位：劳动法在整个法律体系中的位 置，包括部门法地位和法域地位两
2017年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答 ，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.产业关系又称工业关系，源于 A.日本 B.美国 C.英国 D.法国 2.三方协商机制中最主要和最基本的是 A.国家一级的协商 B.产业一级的协商 C.地方一级的协商 D.企业一级的协商 3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于 A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页） 5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是 A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.雇主组织是由谁组成的协会？ A.自然人 B.企业法人 C.资本家 D.企业股东 7.工会最早出现于18世纪90年代末的 A.英国 B.法国 C.德国 D.西班牙 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于 A.所有者的所有权 B.政府的授予
[00167]劳动法 [综合测试] 列表 本套测试试卷共 40 题，共 100 分。答题得分：60分 【题型：名词解释】【分数：3分】得分：2分 [1]最低工资 答：答：最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。 答案： 是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 【题型：名词解释】【分数：3分】得分：2分[2]劳动就业答：答：劳动就业简称就业，是指在劳动年龄内有劳动能力的人，从事某种劳动或者工作，取得劳动报酬或者经营收入，以维持生活的活动。劳动就业的方式有3种，即劳动部门介绍就业、组织起来就业或自谋职业、高等学校毕业生由国家根据生产建设的需要以及本人的专长和志愿进行安排。对于各单位劳动力的再分配，采取劳动调配方式进行。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，中国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。 答案：劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 【题型：名词解释】【分数：3分】得分：0分[3]社会保险答：答：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。答案：是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 【题型：名词解释】【分数：3分】得分：1分[4]无效劳动合同
《劳动合同法》出台后，有说法认为《劳动合同法》在劳资双方利益均衡的前提下明显偏向了劳动者。那么加大劳动者权益保障的法律强制力量对企业会产生怎样的影响引起了社会的广泛关注。实际上，认为《劳动合同法》只是保护劳动者，甚至唱衰《劳动合同法》是一种不负责任的短视行为，《劳动合同法》是一部立足于劳资双方利益，稳定劳动关系的法律,是有利于企业的长期发展的。 《劳动合同法》保护企业和劳动者双方利益 劳动条件的改善有利于激发劳动者的生产积极性，从而提高劳动生产率，增加产出。劳动者是受到各种外界环境影响的主观个体。劳动者的生理和心理状况都影响着劳动的效率。企业改善劳动环境，对劳动者保障的激励不仅能够使劳动者享受切身的利益，而且也帮助企业自身的创收。如果劳动者在恶劣的劳动环境下，生理和心理都会受到损伤，影响工作积极性和主动性也会损害企业利益。 劳动者的稳定性减少了企业的维持正常运营成本。有关合同订立的规定保障了劳动者的合法权益，避免了企业以试用期的名义对劳动者进行同工不同酬的侵害行为，同时也保证了合同的及时订立给企业带来的稳定性收益。企业与劳动者之间达成双赢。合同的订立在一定程度上减少了劳动者短期内频繁流动的不稳定性，无论是对劳动者还是企业都是好事。合同的及时订立可以使劳动者快速进入正式用工状态，保障企业与劳动者维持长期稳定的劳资关系，使企业连续正常进行生产经营。 促使企业考虑长期的战略发展。企业在市场要获得有效竞争力就应该从长远的角度考虑问题，必须打响自己的品牌，成为讲诚信的经济体。随着我国市场的开放程度的加深，跨国企业纷纷进入我国，给我国的企业带来竞争的压力和挑战。中国企业在与跨国企业进行竞争的同时要重视自身实力的提高，不仅在生产技术方面，还应该注重企业自身的形象，维护企业正面积极的形象。我国的企业应意识到走向国际市场的条件是要加强自身实力，规范标准，而不是采取降低劳工标准的措施。 《劳动合同法》的实施给当前劳资关系领域带来的变化 法律适用范围扩大。《劳动合同法》适用本法的对象较《劳动法》增加了民办非企业单位等组织及其劳动者，明确规定民办非企业单位与其劳动者适用《劳动合同法》。与《劳动法》相比，进一步扩大了其适用范围，有法律保障的劳资双方范围扩大。 此外，在对劳动者的定义上，《劳动合同法》中是指除公务员和参照《公务员法》管理的人员以外的其他劳动者，相对于《劳动法》中所指的上述单位中签订劳动合同的工勤人员，适用范围也得到了扩大，得到法律保护的劳动者群体进一步扩大。 对试用期劳动者的保护力度加大。针对现实生活中一些单位滥用试用期、侵害劳动者权益的现象，《劳动合同法》限定了试用期期限、试用次数和试用期最低工资标准，并且规定用人单位不得随意解聘试用期劳动者。 用人单位不订立书面劳动合同的法律责任加大。针对一些单位为规避对劳动者的义务而不订立书面劳动合同的现象，《劳动合同法》中作出了一系列的规定，加大了用人单位不签订书面劳动合同的法律责任，将订立书面劳动合同作为用人单位的一项法律义务，切实保护劳动者的合法权益。
2016年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上 按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答， 答在试卷上无效。 第一部分选择题（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.在现代社会，使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的 A.差异性 B.同一性 C.趋同性 D.对立性 2.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素，其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是 A.劳动力市场状况 B.国际环境和失业状况 C.技术状况 D.所有制和分配制度状况 3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是 A.市场需求 B.国家政策 C.人的需要和利益 D.人的理想和信念 4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是 A.法国1791年《夏勃里埃法》 B.英国1799年《结社法》 C.英国1802年《学徒健康与道德法》 D.英国1875年《企业主和工人法》 劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页） 5.指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是 A.马克斯.韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.1974年，哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是 A.变权管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 7.最早的工会组织形式是 A.同行工会 B.半技术与非技术工人工会 C.白领工会 D.行业工会 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论
劳动关系与劳动法 期末复习整理笔记（含重点知识点考点及PPT截图） 一、劳动关系词源△ 1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。 3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。 4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。 5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温和。源自日本。 6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。源自美国。 考点1：劳动关系概念 指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 广义：劳动关系是指企业、经营管理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。 ①企业与全体职工（包括经营管理者）之间的关系； ②企业与职工组织之间的关系； ③经营者与职工之间的关系； ④经营者与职工组织之间的关系； ⑥职工与职工组织之间的关系。 狭义：企业作为用人单位（雇主）与职工（雇员）及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。 ①（直接）目的：实现生产劳动过程。 ②主体：基本主体：劳动者；劳动力使用者 相关主体：政府（社会生产过程的组织协调者）；工会（劳动者利益代表）；雇主组织（利益代表）③（基本）性质：劳动关系的基本性质是社会经济关系。 二、劳动关系的本质（性质、实质）▲ 1本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。 （简而言之，劳动关系的本质就是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。）△2 双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。 △3 劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。 △4力量，是影响劳动关系结果的能力。分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。 △5 劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。（劳动者技能越高，市场力量越强。） △6 双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。 退出：劳动者辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训顶替辞职员工的费用。 罢工：劳动者停止工作给用人方带来的损失。 岗位：在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加。