建立微信群的方法
一、登录微信
1.打开一个聊天对话。找到右上角小人一样的图标。点击那个图标。
2.点击+号后，勾选自己要添加的好友，点击“确定”，
3.创建成功。下面即可在群里面发送文字，图片，语音信息交流。
第二步：微信群管理和设置。
1.点击聊天界面右上角的按钮，选择“—”，然后点成员头像左上角的“—”就可以删除群成员；或者单击“+”，可以添加群成员。删除退出微信群可以点击下面的“删除并退出”按钮。
2.点击“群聊名称”，即可设置群名称。
3.点击“群二维码”即可获取群二维码。微信群聊支持二维码，可以先保存在手机，然后发送到微博，网站，也可以打印出来，提供给好友扫描关注。
4.打开详细设置，里面即可设置更多信息。
**集团微信工作群管理办法（试行） 第一章总则 第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。 第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。第三条本管理办法适用于重庆**实业（集团）有限公司建立的微信群。 第二章管理流程、组织、职责 第四条建立相关职能的微信群： 1.集团高管工作群: 由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意 入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。 2.计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经 理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。 3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报 请总裁同意后建立。 4.项目公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成（包 括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。 5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营 销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。 （备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）
第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。其中： 1.集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。 2.集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。 3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。 第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。 第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部-张某某（总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名）。个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。 第三章内容管理及要求 第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。 第九条成员应对发布信息的准确性、时效性、适用性负责，对来源不明、内容不准确、涉及到公司及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发；发布信息内容简洁、文字表达清晰、尽可能达到图文并茂。
快速加微信群6?渠道+12种?法 一、微信加群的6大渠道 1、竞争对手 混进竞争对手的社群、社区等地方挖人，是现在常见的有效增加优质用户的方式。 具体的操作方法有： 1、；竞品的公众号、网站、微博等地方去寻求是否有进群的二维码； 2、用“加群”这样的关键词去搜索竞争对手的历史文章； 3、参加竞争对手推出的活动、课程等方式。 这样就可以找到很多竞争对手的微信群，同时可以去“窥视”竞争对手是如何做活动的，课程是如何设置的，如何招生的各种信息。 2、行业社区 物以类聚人以群分，再小的领域也必然有社群。我们可以通过网络上找到知乎、QQ、微博、贴吧、豆瓣、辣妈帮等各式各样的行业垂直内容社区，混迹到行业微信群、QQ 群，挖掘目标用户，加到他们的微信。 3、微信换群 跟你有同样目标客户或者满足同一类型的需求但是不同的行业，这类型的商家，我们称之为互补商家，他们通常也会建立自己的客户群，跟他们置换微信群，再去一一添加群友为好友，就可以获得大量客户。 这里指的互补商家不是竞争对手。 4、参加线上线下课程、活动 各种类型的课程、培训、沙龙活动等都聚集了大量的具备某个共性的消费群体，如果是与你的业务相关的消费人群聚集，完全可以利用起来，引流到自己的鱼塘里。 5、组织单位
比如：羽毛球协会、企业家联盟、摄影家协会、太极拳协会、自行车俱乐部等组织，学校、医院、政府等单位，我们完全可以通过这些地方对接到目标客户人群； 例如，通过太极拳协会对接大量保洁业务，太极拳协会人群构成：领导干部、生意人、家庭条件好的大爷大妈，这些人都是保洁公司的精准客户，有闲钱、保洁一般也不会自己做、找保洁公司做。 6、举行活动 引导种子用户/亲朋好友/老客户转介绍 物以类聚，人以群分，你的种子用户/亲朋好友/老客户身边就可能聚集着有着相同生活条件，生活属性的人，我们可以利用他们发动活动推广营销，让他们进行转介绍，这样他们每个人就是你的小鱼塘。活动推广的活动选择类型可以是： 1. 产品体验，这种主要适合于APP/公众号会员资格、线下店、赠品实物等； 2. 进入圈子，这种主要靠大V站台、或擅长社群运营的团队； 3. 领取资料，这需要真干货（一定是目标客户想获得但是难以获得的资料才能打动对方）； 4. 领取课程，难点在于目前知识泛滥、要真正洞察中用户的痛点； 5. 加入训练营，比起单节线上课程用户感知下降、更加有诱惑力，而且可以组成大V 矩阵互推。 二、微信加群的10种实操方法 1、知识付费平台 这个?法主要以付费?群居多，有点就是?群精准、?告少、互动多。其操作?法就是在各?知识付费平台搜索相关课程，当然也有免费的然后加?，?般都会有客服安排你进群。ps：这?也有?个技巧，如果你搜索到的课程是付费的，可以返回微信搜索举办?的微信公众号，然后添加客服，?般都会有免费的体验课程群可以加?。 平台：千聊、荔枝微课、唯库、得到、喜马拉雅、网易公开课等平台。
大家好，我是种花家的唐梦，今天继续为大家分享社群营销之道。 我有一个朋友小A，是一个很努力的宝妈。在本职工作是企业职工，做了他们企业生产的化妆品的代理，和一家社群团购APP的代理。 她建立了一个小区的微信群，差不多有将近400人吧。每天只要有空闲时间就在群里和朋友圈发她代理的产品，和团购的特价商品。 今天在孩子们的游泳课上偶遇，就聊起来了。她问我，姐你做的社群是什么呀？说实话，我当时是很惊讶的。 作为一个微商，她应该对社群很了解才对。于是我问她的副业做的怎么样，得到的是这样的信息： “化妆品不好卖，同行太多了，”“价格也不算便宜，卖不动。” “社群团购价格本来就低，社区里面的人大都还挑选特价的购买，高利润的卖不动。” “而且旁边就是大润发，淘鲜达是1小时就送到家，可是她代理的社区团购要3-5天。”“本来就没有多少户居民，一个星期辛辛苦苦的赚不了百十块钱。” “夏天这热，有的还要求送货上门，真是累死了。” 一直是在诉苦，我就很纳闷的问她：你有本职工作，既然副业又不赚钱还这么辛苦，为什么还要干？ 小A说了很多，我总结了一下，大致是这样的想法： 1：群建立不容易，就这样放弃，心有不甘。 2：化妆品是她们自己公司的，给她们的特殊照顾是，3个月内卖不掉可以给她调换。 而且对她来说卖掉一套也能有个200块的收入，所以就发朋友圈呗，能成交一个就是赚的了。3：她有两个宝宝，没有时间出去做其他工作了，可是生活压力还这么大，不做怎么行？4：社区团购真的是又辛苦又不赚钱，不管是小区的人去她那里上门取货，还是她送货上门，对于她来说，是一次见面的机会。熟了的话，人家就有可能买她的化妆品了。 我看了一下小A的朋友圈，几乎全是产品；然后我又看了一下她的微信群，就是发特价商品的图片、宣传词、还有提醒大家到货了去领取的消息。没有互动，也没有其他附加值的东西。 回来之后，我又问了几个做微商的朋友，几乎全是这样的模式。 只是她们没有代理社区团购，还是又代理了其他的商品，总觉得是手里的商品多，这样就会有更多销售的机会，因为觉得总有一款适合人家。 这让我发现，即便是今天微商已经家喻户晓的程度了，依然有很多人并不懂得如何做微商社群的营销。任何事物都会从一开始的简单粗暴进化到复杂精细，如果抱着用微信做生意，就是拉个群刷屏卖货，然后觉得能凭借商品的质量或者价格得到一批忠实的客户持续消费，不客气的讲简直就是做梦。 我们回顾一下淘宝的发展路程：最初最初的时候，你拍个照片写几句话就可以卖，后来需要拍照片，拍视频，现在还需要直播；开始哪款销量高哪款就热销，后来是动态评分；买家喜爱度等等后台数据决定排名。从一开始的简单粗暴到后面的大数据分析和精细运作，多少人在里面浮沉，一个阶段的规则调整没有跟上，可能就被淘汰掉了。 我是06年开始做淘宝，动漫周边和收纳整理类目都曾经做到前三；阿里平台红酒OEM定制也做到过国内业绩第一。对此深有感触，表面看起来很轻松，但是头都要秃掉了！每天的数据分析来进行产品的选款策划、根据产品设计文案、然后摄影部要根据文案定义的产品风格拍摄、还需要贴近产品气质的小哥哥小姐姐们拍摄视频。。。。。。。一整个的流程都需要环环相
致各中心、各部门: 为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；现公司各中心内部已建立多个微信群，为进一步规范中心微信群的管理工作，特制定《公司微信群管理办法》具体办法如下： 一、微信群建立流程 公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则，由需求部门提出，经各中心最高负责人同意后方可建立，并将微信群信息报人力资源暨行政部备案。 二、微信群管理要求 （一）建群要求 1. 新建微信群必须指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员； 2. 通常情况下，公司层面的微信群组应由人力资源暨行政部负责建立和管理，并指定专人负责群 的日常维护及管理工作； 3. 各中心微信群组原则上应由各中心负责人或助理负责建立、监管并负责日常维护管理工作，各 部门负责人可建立内部微信群，并指定专人负责群的维护及管理； 4. 群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中 对“我在本群的昵称”进行修改即可。 （二）信息发布要求 1. 各中心、部门建立微信群只用于公务交流及有价值之财经、科技及管理信息分享，各群组员应 严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不 掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。 2. 不得发表有反动、色情等内容之图片，不可恶意刷屏。 3. 聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，粗言秽语；
4. 严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、相关生产信息等内容严禁转发给非相关人员。 5?保持网络畅通，对于在群内反映之问题，相关部门责任人应及时予以回复确认。 （三）微信群管理员职责 1. 各微信群管理员均需至人力资源暨行政部登记备案，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、 聊天监管、违规处理等。 2. 每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。 3. 对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其到相应微信群发布，有权终止不合时宜的话题 和言语。 （四）微信群成员职责 1. 严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人 员加入群组。 2. 加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。 3. 发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。 （五）微信群管理规则 1. 发布负面广告信息者警告一次，第二次再发者直接清退出群。 2. 不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。 3. 未经群主或管理员同意，擅自拉不相干人或外部人员进群者，一经发现直接清退。 （六）保密要求 1. 在使用微信群时应避免传输涉密信息。 2. 公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。 3. 不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，
微信群管理办法 为便于团队工作交流、学习心得和生活感悟分享，向上、向善、利他的正能量传递、情况通报、经验介绍、进展汇报等事项的沟通，建立公司微信交流平台，由各项目办公室负责日常维护和监督管理。 第一条本微信群所有成员必须为公司正式员工和总经理同意加入的人员。所有成员实行实名制，未经办公室负责人允许，任何成员不得擅自建立微信群、更改微信群名称、增添或删除本微信群成员。若违反此条，勒令当事人更改所修改的内容，并处现金50元/次。 第二条微信群成员的准入和退出： 1、新进员工由办公室负责人组织培训微信群使用管理办法后申请入群，告知此办法后入群。若办公室违反此条，应重新培训，并处现金50元/次。 2、因故离职的员工，脱离工作岗位两天内主动退群，特殊情况经董事长同意，另定退出时限。若办公室负责人违反此条，应立即将离职员工退出微信群，并处现金20元/次。 第三条微信群讯息内容： 1、本微信群的内容包括文字、图片、语音三类，文字应精炼准确，图片应真实清晰，语音应洪亮清楚精炼； 2、所发信息用于工作交流、学习心得和生活感悟分享、向上向善利他的正能量传递、情况通报、经验介绍、进展汇报，不得发布违反国家法律法规、政策制度，违反公司规章制度、有损公司形象的言论；不传播不利于团结，不利于团队工作、学习、生活的信息。若违反此条，当时人应立即删除所发言论，在微信群内书面道歉，并处现金200元/次。
第四条微信群浏览：所有成员每天浏览群内容不少于两次，对 领导布置的任务、所涉及的工作内容等应及时回复，紧迫和特殊的事情电话或者当面汇报。若当事人未给予及时回复或者当日工作未清零，处罚现金20元/次。 第五条保密工作：涉及公司价格体系、政策支持、合同文件、核心技术、人事信息、薪酬福利等公司商业秘密的话题不得在微信群 内讨论。若违法此条，给予当事人通报批评，并处罚200元/次。 第六条本办法由集团公司办公室负责监督解释，自发布之日起实施。
微信群管理规定 当今社会进入信息化时代，微信群已成为重要的工作沟通交流平台。为进一步加强微信群管理，规范交流内容，保护企业机密，提高工作效率，发挥平台正确导向作用。特作如下规定： 一、范围及程序。各支部、各部门建立的以公务为主的工作微信群。已建群，报党群工作部备案；新建群应提前向公司党委申请，并报党群工作部备案。 二、明确管理责任。各单位党政正职是该群管理的第一责任人。要加强对群主的管理，对群主的选定要遵循公正、谨慎原则，选拔素质高、信誉好的人员做群主、管理员。群主负责信息发布，并对上网信息的真实性、可靠性和合规性负责，有权终止不合时宜的话题和言语。 三、加强对入群人员的管理。各部门要立足行政工作、支部工作、群团工作为基本单元建群，明确入群人员范围，避免无关人员入群，如若发现即刻移出。 四、功能设定。公司内部各级微信群的功能，就是本群涉及的工作，不做其他私密交流。可以以单位为主体开展业务学习、组织会议、传达文件、文体活动等，在此基础上积极传播正能量，不准穿插各类与工作无关的广告信息。 五、加强对群内信息监管。群内人员要做到遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，严守公司秘密，不得随意发布或转发有关公司生产、经营、技术等商业机密的信息。
禁止出现不良政治倾向、宗教、暴力等内容；禁止诋毁公司、公司各部门及员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及人身攻击性语言；群内不得散播负面信息；做到不传讹、不信讹。 六、加强对信息反馈的管理。群内反映的问题，相关部门责任人要在8小时内给予回复确认，需报公司解决的问题，应在第一时间报有关领导。 七、支持群内积极开展有益身心健康的书法、绘画、猜谜等活动竞赛，鼓励分享同级或上级相关的公司政策、规章制度等有价值的信息。 八、各支部、各部门的微信群有违背本管理规定的，视情节轻重，追究群主及部门党政正职的责任。 九、本办法自发布之日施行。 中共******有限公司委员会 2019年4月23日
微信群保持活跃互动的10个有效方法 当我们进入一个群的时候，显示的就是谁邀请你进入什么群，加入群的人还有一大堆的人名字。大家都有这种感觉。如何消除这种感觉，一步步建立信任呢？ 第一、震撼的欢迎仪式 1、欢迎模板：热烈欢迎XXX加入XX群，这里的xxx可以做一个修饰，比如知名移动支付研究专家王鹏，移动互联网营销专家老壹等等，相信大家都有过这种经历，这种扑面而来的欢迎，会让人觉得群非常热情。一开始建的群，需要教育，教育大家一起跟随，形成一个习惯。 2、除了欢迎，我们还要给新进入的人对群的一个简单的介绍，介绍群的宗旨、群的规则；如果有可能写一篇“xx群新人必知必读” 前面两个步骤，很多群是没有做的，所以建好群之后不知道干什么，我们刚刚建立星移社1群的时候，就是不断重复我们群的主题。 3、将群主题、基本群规做成模板收藏，有3-5人进入就发一遍，给那些刚进群的人一目了然。比如：
欢迎你加入本群（注明群名称），本群皆为###； 请点击设置关闭群消息和震动提示，以免吵聋你的耳朵、耗干你的电池、看瞎你的眼睛！ 【本群宗旨】 制造有价值的移动互联网知识、资讯，拓展有价值的人脉资源；由于本群人数众多… 【本群禁止】 1、讨论与群宗旨无关、无价值的话题，让生命在微群绽放！ 2、禁止发“消耗流量”的图片、语音和大表情，刷屏！ 3、群活动：围绕群宗旨的主题分享、培训、项目操作、线下沙龙… 请收藏，有五人进群后发一次！你我携手，共建有价值的微群！ 前面的那些点击设置这个地方：大家可以改一下。 因为很多人不知道群内文化，所以觉得很生硬，或者觉得素质很低。 上面就是第一、震撼的欢迎仪式，当然还可以更加完善。虽然简单，但是我们建好群之后就一定要做这个动作，群刚刚建立，人们的热情都是非常高涨的，信息量会猛增。有些人不知道怎么玩，怕吵就会退群。一开始建群，你不需要引到得太活跃，在这个过程中，如果有人发图片、语音、大表情这些，你就反复发群规就可以了。 第二、不断重复群文化 不用说某个人，你直接把群规往群里发，如果这个人总是不听劝告，你就私信跟他说。 你可以做两个文案收藏起来，一个是如何关闭群消息的操作方式，一个是群规。口令重复千万遍就是执行力，同一句话重复千万遍，就会形成群文化。 第三、提供价值 人们进入一个群，不外乎几个需求：1、学习东西，掌握新的资讯；2、拓展人脉；3、寻找一些新的项目或者机会。我们提供的价值，可以从人们的需求开始。 1、群成员自我介绍 2、群成员推广 3、自我介绍模板
关于微信群管理办法的通知1 关于微信群管理办法的通知 为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；特建立微信群，为进一步规范微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体办法如下： 一、微信群管理要求 （一）进群要求 1、微信群只加规定的人员，其他人员未经审批不得进入。 2、未经管理员同意，不得擅自拉人进群。 3、群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 4、微信群统一由综合办公室管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。 （二）信息发布要求 1、微信群只用于公务交流。 2、内容要务实、效率、正面，重在价值分享。 3、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。
4、严禁发布反党反政府负面消息。 5、不得发布带有煽动性、过激性的信息， 6、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。 7、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。 8、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。 9、早上07：30至晚上22：00时间段请不要关机或关闭网络，保持网络畅通，以防漏掉重要通知。 10.严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员。 11.对于在群内反映到的问题，相关部门责任人争取及时予以回复确认。 本办法自发布之日起实施，请遵照执行。 关于微信群管理办法的通知1 关于微信群管理办法的通知 各会员单位： 为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；深缝协建立了微信群，为进一步规范协会微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，
信丰法院工作动态群管理规定（试行） 一、目的：为充分发挥微信在工作交流、信息共享、推动工作、提高效率的积极作用，传递正能量，促进信丰法院信息化管理建设，规范内部微信群的管理工作，结合本院实际制订本规定。 二、适用范围：本规定适用于“信丰法院工作动态群”微信群。在院工作人员必须加入该群，由各部门内勤负责邀请本部门人员申请加群，经群管理人员同意后加入该群，非本院工作人员不得进入该群；已进群，后离开本院的人员应自动退群或由群管理人员移出该群。 三、基本要求： 1、实行实名制，修改为“部门+姓名”。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改为“部门+姓名”（如办公室张三）即可。未改名人员按无关人员处理，由群管理人员移出该群，改名并经核实身份后重新纳入该群。 2、发布内容：主要分为三类，一是通知、公告类；二是文件类；三是工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等。 3、发布主体：院领导可发布各类信息。通知、公告类由院领导及其授权的部门（人员）发布；文件类信息（指已按程序签发且向全院干警下发的文件），由院办公室或经授权起草部门发布；工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等，全院干警均可发布。 4、注意事项：（1）请积极关注“信丰法院工作动态群”，及时获取本院有关工作信息。通知类信息发布后，如要求回复的，一经回复
即视为通知送达；如未明确要求回复的，无须回复，遵照执行即可，以保持群内通知信息置顶。 （2）确保发布内容真实，虚假信息不得在群内发布。 （3）严格保守单位机密，对可能引发负面影响的信息，严禁向群外传播，违反规定向群外传播引起负面影响的将严肃追责。 （4）“信丰法院工作动态群”是作为本院工作动态交流使用的，群内不谈与工作无关的话题，不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息（如发红包刷屏）、不得发三俗（庸俗、低俗、媚俗）等内容的文字、图片及链接。 5、倡导踊跃、精炼、系统发言。要通过文字、图片、视频等形式积极展现本人、本部门有关工作情况，向全院传递正能量，浓厚全院干警创业氛围。 四、本规定自发布之日起执行。 2017年3月28日青山埋白骨，绿水吊忠魂。
云南红塔银行股份有限公司楚雄分行客户微信群管理办法（征求稿） 针对我行现有对客户建立的微信群，为了更好的服务客户，特建立以下微信群管理办法，请各位员工按照此办法执行 一、总则 更好的利用现代化网络信息技术，加强与客户之间沟通联络，更好的服务客户，提高办公效率，特制定如下管理办法。 二、微信群设置 (1)微信群名：红塔银行XX公司员工专业综合服务群。 (2)公司全体员工必须加入本群。 (3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。 三、微信群内容
(1)发布正面、积极的内容，特别是我行发布相关服务信息。 (2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。 (3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 (4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。 (5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。 四、微信群管理要求 (1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。 (2)客户在群里询问的问题必须迅速、准确的回复客户，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担相应的罚款。
(3) 群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。 (4) 正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。 (5)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。 五、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。
微信加群三大渠道和九种实操加群方法今天给大家分享的是微信找群加群加好友的三大渠道和九种实操方法； 我常用的三大微信群鱼塘渠道有： 一、竞争对手 正是没有枪没有炮，同行来给我们造。混进竞争对手的社群、社区等地方挖人，是现在常见的有效增加优质用户的方式。具体的操作方法有： 1、去竞争对手的公众号、网站等地方去寻求是否有放出加群的二维码 2、用“加群”这样的关键词去搜索历史文章 3、参加竞争对手推出的活动、课程等方式 就可以找到很多竞争对手的微信群。 二、行业社区 物以类聚人以群分，再小的领域也必然有社群。我们可以通过网络上找到知乎、微博、贴吧、豆瓣、辣妈帮等各式各样的行业垂直内容社区，混迹到行业微信群、QQ群，挖掘目标用户，加到他们的微信。 三、参加线上线下课程、活动 各种类型的课程、培训、沙龙活动等都聚集了大量的具备某个共性的消费群体，如果是与你的业务相关的消费人群聚集，完全可以利用起来，引流到自己的鱼塘里。 那么具体是怎么操作的呢？下面，就给就大家展示9个拿来就能用的找微信群加人的具体操作方法：
1、加入付费课程微信群 我首推的方式，就是找目标客户集中的知识付费课程，加入学习微信群，这样添加群成员为好友，对方通过率会大大提高(而且课程收费越高，越多互动链接，通过率就会越高，线下课程就比线上课程高)!花点钱，积累人脉是非常有必要的。 怎么找? 千聊、荔枝微课、唯库等平台都提供分类查询，例如我要的人群是运营人员，那我就可以去搜搜运营相关的课程，免费课、付费课都可，选择合适的加入即可，当然你要留意对方的文案说明是否有提示到学员群的消息。
2、从知识星球搜索：行业关键词 知识星球是创作者连接铁杆粉丝，做出高品质社群，实现知识变现的工具。每一个星球就是一个社群，而且一般都是付费的社群多，因此加入知识星球的群体一般都养成了付费意识。有些星主既建立了星球同时也建立了微信群，让大家产生彼此链接。
群运营方式 1、群的目的 群是本地运营最有效，效率最高的手段和方法。 二、步骤为： 1、建立有效的核心群，用于管理和调动协调管理指挥团队，由代理商带领团队建立和维护。 2、核心成员建立创业会员群，调动积极性，在普通会员群里积极活动，让更多的人成为新的群主。 3、建立普通会员群，有效客户导入到创业会员群，由创业会员和核心群成员建立和管理运营。 4、建立意向会员群，由创业会员、核心群成员建立和管理，目的是注册，一旦注册拉到普通会员群里。 二、群命名及角色 1、命名：三界生活-地区-姓名-邀请码 2、群主：要求有号召力及影响力、有时间的 3、群主助手：帮助群管理协助群主工作，帮助群主录制相关音频 4、群控：管理群里的纪律和 5、群主持：活跃群里气氛 三、群规 1、第一时间改昵称： 自己名字+几月份的代理级别+【引荐人昵称】居住城市名。例如：XXX10月市代【XXX】江阴 2、不发动画、不闲聊。 3、不发广告、不招商。 4、不互加好友、不抢代理。 5、不乱价、不上淘宝、京东等一切电商平台销售。 6、收藏“专用手册”和“经销商制度”，熟知产品知识和制度。好文案图片链接及时收藏！ 这里是XXX和XX的学习平台，大家来自五湖四海，又为着同一份事业一起努力。请大家珍惜、遵守！！ 四、工作安排 明天早上的工作安排模板如下: 早上好！我是XXX
元月6日工作安排: 【1】铺垫10家店铺 【2】拿下3个店铺 【3】注册15个普通会员 【4】成功一个创业会员 【5】积极互动好自己的会员群 四、活动 发奖状了 恭喜【XXX】老板一次性下单20盒，成为VIP客户，抢占先机 在2017年努力加油！加速行动祝早日开启批发模式！！ 五、常用活动：分享会案例 【通知】 XXX商学院 XXX事业分享会 “听大咖分享，悟微商之道” 时间：2017年1月6号（周四）晚7:30-9:00 地点：XX商学院 主持: 优秀总代：陈XX 控场：XX、XX、XX 分享嘉宾与主题： 晚7:30～8：00 优秀总代：XX 分享主题：2016总结，2017展望 晚8：00～8：30 优秀总代：XX 分享主题：2016总结，2017展望 晚 8：30 ~ 9:00 优秀总代：XX 分享主题：2016总结·，2017展望 分享会结束后可以互相交流沟通，珍惜学习机会，保持一颗开放心态，敞开胸怀，2016迎接新商机。 六、群基本活动 1、每天早上开会分享 2、每天晚上总结
微信群公告规则 篇一：关于微信群管理办法的通知 关于微信群管理办法的通知 各会员单位： 为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；深缝协建立了微信群，为进一步规范协会微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体办法如下： 一、微信群管理要求 （一）进群要求 1、深缝协微信群只加协会会员单位，非会员非请勿入。 2、群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 （二）信息发布要求 1、务实、效率、正面，重在价值分享。 2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。 3、发布衣车和缝配件行业相关新闻，新工艺新产品报到。 4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。 5、可以发广告，但同样内容仅限发布一次。 6、严禁发布反党反政府负面消息。 7、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。 8、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。 9、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。 8、晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。 （三）微信群管理规则 1.微信群统一由秘书处管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。 2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。 3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。 4、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。 5、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。 6、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。 7、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。 三、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。 篇二：关于下发微信群管理办法的通知 关于下发微信群管理办法的通知 各部室、各单位： 为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；现中心内部已建
工程项目微信群管理办法 为加强工程项目管理，降低管理成本、解决线多面广监督力量覆盖难的问题，提高工作效率，畅通工程项目各单位联络机制，利用互联网信息技术辅助管理工程项目，根据《工程项目管理办法》并结合工作实际，特制订本办法。具体内容如下： 第一条公司成立的工程项目总监理工程师办公室（以下简称“总监办”）牵头建立微信工作群，每一个独立的工程项目建立一个微信工作群，群名称为工程项目名称。（业主、总监办、现场监管人员、）施工、监理、设计、检测等单位项目负责人和技术人员等方可进群，不允许拉（邀请）其他无关人员进群，在工程项目开工前微信群需建立完毕。 第二条为严肃工作纪律，群内一律采用实名制管理（格式：姓名+单位），群内主要分享工作经验、工程进度和工程相关的文件等，交流探讨与施工有关的问题，不允许谈论与项目无关的问题。 第三条在工程项目施工进场之前，项目部经理或技术人员要在群内共享施工报备文件、施工组织设计、施工方案和施工计划等相关材料电子档或者扫描件。 第四条由项目部经理或技术人员在工程（实施）期间每天向群内汇报施工概况（格式：日期、（天气情况、）当天完成工作量、累计完成工作量、累计完成工程进度、第二天具体施工计划、当天产生的变更以及变更的原因、试验检测情况、异常情况的分析和处理措施等，要确保信息发送及时、准确、有效，以便总监办掌握工程动态。
第五条隐蔽工程和重要部位节点，在工序交接检验时由监理人员负责拍摄照片或小视频汇报施工进度和施工质量，合格后方可进行下一步施工。相关单位可将拍摄的视频或照片，留存至电脑作为工程资料。 第六条隐蔽工程和重要部位节点施工时，施工单位现场负责人必须在施工现场带班、监理人员或公司监管人员必须旁站监理，并拍摄照片或视频发送至微信群。 第七条施工单位和监理单位对有异议的问题，可拍摄照片或视频向群内发送，直观反映问题，提交相关责任人及时解决，问题解决后，问题提出人员将问题处理后的图片发送到群内并就处理方法和结果以文字说明，进行回复。 第八条监理单位（须及时）向总监办报告工程变更等监理情况，如不能及时报送纸质材料，可拍照上传到微信群，一周内补报纸质材料。 第九条原材料检验见证取样、封样、送样、接样、试验时拍摄视频发至微信群，以便了解试验的实际情况。 第十条总监办将通知等文件发送到群内，群内相关人员收到后要及时回复，不可漠然视之。 本办法由工程养护部负责解释。 第十一条
殷图网联内部微信群管理办法 为更好的利用现代化网络信息技术、加强沟通联络、提高办公效率，结合我司实际情况，特制定《XXXX内部微信群管理办法》具体办法如下： 公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署等工作群体，是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。 一、微信群设置 1、微信群名：XXXX团队 2、成员：公司全体人员必须加入本群。 3、所有成员在进入本微信群后，一律以“部门+姓名”为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“我在本群的昵称”进行修改即可。 二、微信群管理规则 1、微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。 2、微信群应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群成员实名制、群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作，微信群管理员一般由办公室人员担。 三、各微信群成员务必遵守以下规定 1、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。 2、发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。 3、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，不得发布带有煽动性、过激性的信息，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。 4、工作群中要积极散播正能量，倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。 5、鼓励分享与公司行业相关的新闻内容。 6、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容，不可恶意刷屏。 7、在使用微信群时应避免传输涉密信息，公司通过微信传达的项目实施等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。
群运营方式 一、群的目的 群是本地运营最有效，效率最高的手段和方法。 二、步骤为： 1、建立有效的核心群，用于管理和调动协调管理指挥团队，由代理商带领团队建立和维护。 2、核心成员建立创业会员群，调动积极性，在普通会员群里积极活动，让更多的人成为新的群主。 3、建立普通会员群，有效客户导入到创业会员群，由创业会员和核心群成员建立和管理运营。 4、建立意向会员群，由创业会员、核心群成员建立和管理，目的是注册，一旦注册拉到普通会员群里。 二、群命名及角色 1、命名：三界生活-地区-姓名-邀请码 2、群主：要求有号召力及影响力、有时间的 3、群主助手：帮助群管理协助群主工作，帮助群主录制相关音频 4、群控：管理群里的纪律和 5、群主持：活跃群里气氛 三、群规 1、第一时间改昵称： 自己名字+几月份的代理级别+【引荐人昵称】居住城市名。例如：XXX10月市代【XXX】江阴 2、不发动画、不闲聊。 3、不发广告、不招商。 4、不互加好友、不抢代理。 5、不乱价、不上淘宝、京东等一切电商平台销售。 6、收藏“专用手册”和“经销商制度”，熟知产品知识和制度。好文案图片链接及时收藏！这里是XXX和XX的学习平台，大家来自五湖四海，又为着同一份事业一起努力。请大家珍惜、遵守！！ 四、工作安排 明天早上的工作安排模板如下: 早上好！我是XXX 元月6日工作安排: 【1】铺垫10家店铺 【2】拿下3个店铺 【3】注册15个普通会员 【4】成功一个创业会员 【5】积极互动好自己的会员群 四、活动 发奖状了
恭喜【XXX】老板一次性下单20盒，成为VIP客户，抢占先机 在2017年努力加油！加速行动祝早日开启批发模式！！ 五、常用活动：分享会案例 【通知】 XXX商学院 XXX事业分享会 “听大咖分享，悟微商之道” 时间：2017年1月6号（周四）晚7:30-9:00 地点：XX商学院 主持: 优秀总代：陈XX 控场：XX、XX、XX 分享嘉宾与主题： ?晚7:30～8：00 优秀总代：XX 分享主题：2016总结，2017展望 ?晚8：00～8：30 优秀总代：XX 分享主题：2016总结，2017展望 ?晚 8：30 ~ 9:00 优秀总代：XX 分享主题：2016总结·，2017展望 分享会结束后可以互相交流沟通，珍惜学习机会，保持一颗开放心态，敞开胸怀，2016迎接新商机。 六、群基本活动 1、每天早上开会分享 2、每天晚上总结 3、每个群的核心人员需要分享正能量的信息在群里 4、每个人需要再朋友圈里分享2天一次产品，每天分享生活点点滴 5、每天收听总代及各位优秀人员的录音分享
微信群管理办法 第一章总则 第一条为促进***工作制度化、规范化，加快***信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流中、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合工作实际，特制订本办法。 第二条微信管理及信息维护，遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。 第三条本管理办法适用于***机关科室、部门、***建立的以提高工作效率为目的微信群。 第二章管理流程、组织、职责 第四条建立相关职能的微信群 1．**科室工作群：由**科室内部人员组成，信息发布内容是，**科室范围内的情况通报说明，资源和信息分享。 2. **部门工作群：由**部门内部人员组成，信息发布内容是，**部门范围内的情况通报说明，资源和信息分享。 3. ***工作群：由***内部人员组成，信息发布内容是，**范围内的情况通报说明，资源和信息分享。 4.其他微信群：全部由**员工组成，信息发布内容是，文化娱乐、生活常识、健康消费等与工作无直接关联的信息。 第五条微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须遵守
网络信息发布传播的相关管理规定：根据人事变动、负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。 第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人不得随意邀请人员加入。 第七条成员实名制管理：进**群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：办公室-李四。个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。 第三章内容管理及要求 第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法规相抵触的言论、不得发布影响民族团结的言论、不得发布邪教组织反动分裂的言论、不得对他人进行人身攻击、不是发布与工作无关的信息。 第九条成员应对发布信息的准确姓，时效姓、适用性负责，对来源不明、内容不准确、涉及到**公司、**部门及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发；发布信息内容简洁、表达清晰。 第十条微信群成员每天应及时查阅群信息，对涉及内容要及时处理，对领导布置的任务、提出的问题，相关部门负责人、协作人、执行人要及时的传达和回复，工作交流做到日清日结。 第十一条群信息安全保密工作。每一位群成员须自觉做好群内