南京理工大学紫金学院2019年招聘
真题及答案
第1题：履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进
行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、
评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是（）。
A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适
合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司
据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
【解析】正确答案：答案D。履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、工作与生活经历”，结合选项来看，A项中并不是从简历中所反映的每个人
工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单
位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的
自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己
学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作
经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故正确
答案为D。
第2题：学习、生活风平浪静时，她完全表现出内在的正面评价特点，而每当需要激励自
己克服困难时，两种信念就会争斗得很激烈，这时负面的评价会占上风，让她__________，__________不已。依次填入画横线部分最恰当的一项是（）。
A.功败垂成懊恼
B.功亏一篑懊悔
C.前功尽弃后悔
D.半途而废悔恨
【解析】正确答案：答案A。功败垂成：指事情接近成功的时候却遭到了失败。功亏一篑：