中国平安万能型考试题库
1.智悦人生万能险的投保人于签收保单之日起10日内，要求解除合同的，保险公司（）（单选题）
A、按实际天数扣除初始费用
B、扣除首年初始费用
C、退还所收的全部保费
D、不予受理
正确的答案是C。
2.智悦人生期交保险费大于10000元（含）时，最低基本保险金额不得低于期交保险费的（）倍，且不得低于（）万元（单选题）
A、5，20
B、10，20
C、5，25
D、10，25
正确的答案是A。
3.智悦人生万能险（）结算一次保单利息（单选题）
A、每日
B、每月
C、每季
D、每年
正确的答案是B。
4.对于投保附加智悦人生提前给付重疾险，下列符合主险期交保费规定的是（）。（单选题）
A、不得低于6000元
B、不得低于4000元
C、不得低于2000元
D、无限制
正确的答案是D。
5.人寿保险的保费分为纯保费和附加费用。在平安智悦人生终身寿险（万能型）的保费划分中，属于附加费用的是（）。（单选题）
A、保障成本
B、保单账户价值
C、现金价值
D、初始费用
正确的答案是D。
6.平安附加智悦人生提前给付重疾险的保险责任中，所规定男性的重大疾病包括（）（单选题）
A、30种
B、28种
C、45种
D、44种
正确的答案是D。
7.客户陈先生，投保智悦人生，期交保费20000元。若陈先生每个保单年度均按时交费，则第一个保单年度交纳的初始费用是（）（备注：查表得知保单首年度10000元以内初始费用比例为50%；10000以上初始费用比例为3%）（单选题）
A、10000
B、600
C、10600
D、5300
正确的答案是D。
8.客户张先生投保智悦人生万能险，如果前（）个保单年度的应付期交保险费均在约定支付日或其后的（）日内支付。则在累计交满前（）年应付期交保险费时，将发放持续交费特别奖励并计入保单账户，持续交费特别奖励等于累计已付前（）年期交保险费的（）（单选题）
A、10，30，20，20，1.5%
B、10，60，4，4，1.5%
C、4，60，20，20，1%
D、4，30，4，4，1%
正确的答案是C。
9.智悦人生的身故保险金（）身故当时的保单账户价值（单选题）
A、等于
B、小于
C、包含
D、不包含
正确的答案是C。
10.根据万能险合同约定，平安将客户交纳的保险费按比例收取一定初始费用，扣除初始费用后计入（）（单选题）
A、保障成本
B、佣金
C、运营成本
D、保单账户
正确的答案是D。
11.智悦人生（）时，每笔金额不得小于100元，且为100元的整数倍（单选题）
A、部分领取
B、追加保费
C、计算期交保费
D、计算持交奖励
正确的答案是A。
12.陈先生，30岁，为自己购买了智悦人生，基本保额为15万，并附加15万的智悦重疾以
及10万的无忧意外13，年交保费6000元。投保5年后，陈先生发生了重大疾病。假设此时主险保单账户价值为6万，则其重大疾病保险金为（）（单选题）
B、6.3万
C、15万
D、16万
正确的答案是C。
13.客户投保智悦人生万能保险后，不能申请部分领取的是（）（单选题）
A、领取后现金价值余额高于公司规定的最高限额
B、领取金额低于公司的规定
C、被保险人当时未发生保险事故
D、已经申请三次以上部分领取
正确的答案是B。
14.平安附加智悦人生提前给付重疾险的基本保额要求（）（单选题）
A、不超过对应主险的基本保险金额
B、不低于1万元
C、不低于1万元，不超过对应主险的基本保险金额
D、不限
正确的答案是C。
15.平安附加智悦人生提前给付重疾险重疾保险金为（）（单选题）
A、当时保单账户价值的105%
B、附险基本保险金额
C、当时保单账户价值的105%与附险基本保险金额两者取大
D、按重疾造成的实际医疗费用金额确定
正确的答案是C。
16.客户陈先生，30周岁，期交保费10000元。则陈先生投保时的最高基本保险金额为（）（备注：查表得知30岁男性最高基本保险金额与期交保险费倍数为83）（单选题）
A、83万
B、20万
C、5万
正确的答案是A。
17.若发生核爆炸、核辐射或核污染，则（）（单选题）
A、保险公司给付保险金，不退还身故当时的现金价值
B、保险公司给付保险金，退还身故当时的现金价值
C、保险公司不给付保险金，不退还身故当时的现金价值
D、保险公司不给付保险金，退还身故当时的现金价值
正确的答案是D。
18.投保平安智悦人生终身寿险（万能型）时附加平安附加智悦人生提前给付重大疾病保险，则附加险的交费为（）（单选题）
A、无需另行交费
B、需另行交费
C、根据保额给予折扣
D、以上都不对
正确的答案是A。
19.某客户投保智悦人生万能险，某结算日的保单账户价值为16万元，当时的基本保险金额为15万元，则此时的危险保额为（）。（单选题）
A、15万元
B、16万元
C、1万元
D、0.8万元
正确的答案是D。
20.在万能保险中，净风险保额与现金价值之和就是（）。（单选题）
A、全部的现金价值额
B、全部的累积价值额
C、全部的生存给付额
D、全部的死亡给付额
正确的答案是D。
21.刘先生投保智悦人生终身寿险（万能型），年交保费6500元，则第一个保单年度保险公司收取的初始费用为（）（单选题）
A、3150元
B、3250元
C、3025元
D、4000元
正确的答案是B。
22.危险保额是指（）在某一时点所承担的实际风险额度。（单选题）
A、投保人
B、被保险人
C、保险公司
D、投保人和保险公司
正确的答案是C。
23.在智悦人生万能险的销售中，无需客户亲笔签名的是（）（单选题）
A、保单回执
B、客户权益确认书
C、契约变更申请书
D、产品宣传彩页
正确的答案是D。
C、保险公司不给付保险金，不退还身故当时的现金价值
D、保险公司不给付保险金，退还身故当时的现金价值
正确的答案是D。
30.智悦人生万能险中，对于追加的保费，保险公司（）（单选题）
A、不收取初始费用
B、收取一定初始费用
C、根据追加额度确定收取初始费用的比例
D、根据期交保费确定收取初始费用的比例
正确的答案是B。
31.如下金额中，（）作为期交保费时可以申请增加期交保险费（单选题）
A、4750
B、6000
C、12000
D、20000
正确的答案是B。
32.若智悦人生缓交1期期交保险费（未交满前10年应付期交保险费的），补交欠交的期交保险费后基本保险金额（）（单选题）
A、恢复至投保时约定的基本保险金额25%
B、恢复至投保时约定的基本保险金额50%
C、恢复至投保时约定的基本保险金额75%
D、恢复至投保时约定的基本保险金额
正确的答案是D。
33.在万能保险保单的第二周期，保单持有人可以根据自己的情况交纳保费，甚至可以不交纳保费。但不交纳保费的前提条件是（）（单选题）
A、首期保费足以支付第二个周期的费用
B、首期保费足以支付第二个周期的可变保费
C、首期保费足以支付第二个周期的死亡给付分摊费
D、首期保费足以支付第二个周期的费用及死亡给付分摊费
正确的答案是D。
34.平安附加智悦人生提前给付重疾险的保险期间为（）（单选题）
A、20年
B、终身
C、30年
D、60年
正确的答案是B。
35.在万能保险保单可收取的费用中，代表保单风险保额保障成本的是（）（单选题）
A、保单管理费
B、初始费用
37《个人寿险业务人员基本管理办法》平安 第一部分基本管理…………. 第一章总则…… 第二章业务人员的聘用及异动………………...…… 第三章业务人员的工作职责………….…………………； 第四章业务人员日常管理…………….…………………； 第五章业务人员的品质管理办法………….……………； 第六章组织归属………… 《个人寿险业务人员基本管理办法》平安 第一部分基本管理………….……………….…………………5-48 第一章总则………………………….…………………………5-8 第二章业务人员的聘用及异动………………...……………9-20 第三章业务人员的工作职责………….……………………20-23 第四章业务人员日常管理…………….……………………23-34 第五章业务人员的品质管理办法………….………………34-44 第六章组织归属…………………………….………………45-48 第二部分业务人员的福利……………………………………49-54 第一章业务人员的三项基本福利………….……………….49-49 第二章养老公积金………….………………………………50-50 第三章基本养老补贴…………………………………………50-51 第四章长期服务奖……………………………………………51-54 第三部分业务人员的待遇…………………………………54-98 第一章待遇基本规定……………………..……………….54-56 第二章A类机构业务人员待遇…….………………………56-70 第三章B类机构业务人员待遇………..……………………70-84 第四章C类机构业务人员待遇…………..…………………84-98 第四部分业务人员的考核……………………………..……98-141 第一章考核基本规定……..……………….………………98-102 第二章A类机构业务人员考核…………...………………102-115 第三章B类机构业务人员考核…………….……………115-128 第四章C类机构业务人员考核…………………………128-141 第五部分附则…….………………..…...……..…………141-141 第六部分附件…….………………..…...…………………141-142 第一部分基本管理 第一章总则 第二章第一条为开拓个人寿险市场，规范个人营销业务人员的招聘入司、工作职责、从业守则、日常管理、品质管理、薪酬待遇、业务考核、福利保障以及营销组织架构等规定，满足营销业务人员生涯规划，保证营销业务队伍质量，提高契约品质及经营绩效，根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）、《保险代理人暂行管理规定》特制定2005年《个人寿险业务人员基本管理办法》（以下简称本办法）。 第二条本办法所称“业务人员”，是指符合本公司业务人员的聘用条件，取得《保险代理人资格证书》，与我公司签订《保险代理合同》，从事个人寿险推销、服务、增员、辅导和管理
平安人寿保险基本法 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
37《个人寿险业务人员基本管理办法》平安 第一部分基本管理…………. 第一章总则…… 第二章业务人员的聘用及异动………………...…… 第三章业务人员的工作职责………….…………………； 第四章业务人员日常管理…………….…………………； 第五章业务人员的品质管理办法………….……………； 第六章组织归属………… 《个人寿险业务人员基本管理办法》平安 第一部分基本管理………….……………….…………………5-48 第一章总则………………………….…………………………5-8 第二章业务人员的聘用及异动………………...……………9-20 第三章业务人员的工作职责………….……………………20-23 第四章业务人员日常管理…………….……………………23-34 第五章业务人员的品质管理办法………….………………34-44 第六章组织归属…………………………….………………45-48 第二部分业务人员的福利……………………………………49-54 第一章业务人员的三项基本福利………….……………….49-49 第二章养老公积金………….………………………………50-50 第三章基本养老补贴…………………………………………50-51 第四章长期服务奖……………………………………………51-54 第三部分业务人员的待遇…………………………………54-98
第一章待遇基本规定……………………..……………….54-56 第二章 A类机构业务人员待遇…….………………………56-70 第三章 B类机构业务人员待遇………..……………………70-84 第四章 C类机构业务人员待遇…………..…………………84-98 第四部分业务人员的考核……………………………..……98-141 第一章考核基本规定……..……………….………………98-102 第二章 A类机构业务人员考核…………...………………102-115 第三章 B类机构业务人员考核…………….……………115-128 第四章 C类机构业务人员考核…………………………128-141 第五部分附则…….………………..…...……..…………141-141 第六部分附件…….………………..…...…………………141-142 第一部分基本管理 第一章总则 第二章第一条为开拓个人寿险市场，规范个人营销业务人员的招聘入司、工作职责、从业守则、日常管理、品质管理、薪酬待遇、业务考核、福利保障以及营销组织架构等规定，满足营销业务人员生涯规划，保证营销业务队伍质量，提高契约品质及经营绩效，根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）、《保险代理人暂行管理规定》特制定2005年《个人寿险业务人员基本管理办法》（以下简称本办法）。 第二条本办法所称“业务人员”，是指符合本公司业务人员的聘用条件，取得《保险代理人资格证书》，与我公司签订《保险代理合同》，从事个人寿险推销、服务、增员、辅导和管理等工作的外勤人员。
平安人寿保险基本法 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
37《个人寿险业务人员基本管理办法》平安 第一部分基本管理…………. 第一章总则…… 第二章业务人员的聘用及异动………………...…… 第三章业务人员的工作职责………….…………………； 第四章业务人员日常管理…………….…………………； 第五章业务人员的品质管理办法………….……………； 第六章组织归属………… 《个人寿险业务人员基本管理办法》平安 第一部分基本管理………….……………….…………………5-48第一章总则………………………….…………………………5-8第二章业务人员的聘用及异动………………...……………9-20第三章业务人员的工作职责………….……………………20-23第四章业务人员日常管理…………….……………………23-34第五章业务人员的品质管理办法………….………………34-44第六章组织归属…………………………….………………45-48
第二部分业务人员的福利……………………………………49-54第一章业务人员的三项基本福利………….……………….49-49第二章养老公积金………….………………………………50-50 第三章基本养老补贴…………………………………………50-51第四章长期服务奖……………………………………………51-54第三部分业务人员的待遇…………………………………54-98 第一章待遇基本规定……………………..……………….54-56 第二章 A类机构业务人员待遇…….………………………56-70 第三章 B类机构业务人员待遇………..……………………70-84 第四章 C类机构业务人员待遇…………..…………………84-98 第四部分业务人员的考核……………………………..……98-141第一章考核基本规定……..……………….………………98-102第二章 A类机构业务人员考核…………...………………102-115第三章 B类机构业务人员考核…………….……………115-128 第四章 C类机构业务人员考核…………………………128-141 第五部分附则…….………………..…...……..…………141-141