一、目的
为发扬员工的团队合作、互助互爱精神，帮助有需要的员工解决困难、度过难关，稳定员工的生活情绪，提高员工工作效率和生活适应力，明确企业社会责任感、树立公司良好公众形象，特设立公司员工互助基金；为规范员工互助基金的管理，完善互助基金的管理体系，使员工互助基金能够实现既定的功效，促进企业员工关系管理及福利体系的进一步发展，特制订本管理办法。
二、范围
适用于本公司所有在职员工及员工互助基金的管理。
三、权责
1、成立基金管理委员会：基金管理委员会由7人组成，负责对员工互助基金的筹集、保管、使用、记账等进行规范管理、监督，所有成员均为兼职，无任何薪酬。
1.1会长一名：由*****担任；
1.2副会长一名：由行政人事部经理担任；
1.3秘书长一名：由行政专员担任；
1.4常务委员三名：由财务部会计、出纳和2名员工代表担任（员工代表由全体员工选举产生，任期一年）。
2.会长权责：
2.1 检查、监督基金管理委员会的工作；
2.2负责本管理办法的审核、审批；
2.3负责互助基金的统筹管理；
2.4互助基金所有收支款项的最终审决；
3.副会长权责：
3.1负责本管理办法的拟订、修改和解释；
4.2负责互助基金的日常管理；
4.3负责互助基金发放的申请及手续办理。
5.秘书长职责
5.1协助会长工作，当好互助基金管理委员会的参谋、做好会长的助手；
5.2负责制定互助基金筹集活动方案，并具体组织实施；
5.3负责组织对互助基金申请事由的调查、核实，为上级审批付款提出合理建议；
5.4负责对互助基金管理的上传下达工作，经常向公司领导和员工通报互助基金管理情况；
5.5负责组织委员会会议及起草互助基金管理委员会工作报告、总结和其它文稿；
5.6协助完成互助基金管理委员会的其它临时性工作任务。
6 常务委员权责：
6.1财务部人员负责互助基金的保管及单独列帐管理；
6.2财务会计负责核准互助基金的发放手续并参与基金管理；
6.3出纳负责互助基金款项的收支和结算并参与基金管理；
6.4员工代表负责审查互助基金的收支及结存状况并参与基金管理。
四、定义
互助基金：本文件所指的互助基金是指由公司与全体员工共同协商一致、共同出资和管理，并运用于员工福利和困难帮助及社会援助的福利性基金。
五、管理细则
1、基金来源
1.1公司拨款：每月10日前由秘书长提出用款申请，经总经理审核批准后由公司财务
拨款1000元到互助基金帐户；
1.2员工筹集：每月由财务直接在主管级及以上员工每人工资中扣出10元，其他人员每人扣出2元，经名誉会长审核批准后统一存入互助基金帐户；
1.3自愿捐赠：平常公司员工或社会人士自愿任意向基金捐赠资金或物品，由常务委员收取提交财务入帐并开具捐赠证明（如荣誉书、收据及通告等）；
1.4临时募捐：由基金委员会组织发动募捐活动，视募捐的事项或范围，以实际募捐活动为准。
2、基金管理
2.1互助基金所有资金均为捐助性质，概不退回；
2.2互助基金在公司财务中须单独列帐管理，不得挪作他用，每项支出须经委员会全体通过，其余额存储于银行，所得利息计入互助基金；
2.3互助基金委员会每季度召开1次全体会议，对每月的互助申请进行审查与核算并向全体员工公布相关信息。
3、使用范围
3.1发放项目：结婚贺金、生育贺金、丧事抚慰金、重大疾病或伤残援助金、灾害或意外事故援助金、其他；
3.2凡本公司正式入职员工，于签订《劳动合同》之日起即可享有本方案所规定的权利，并履行本方案所规定的义务，于离职之日起失效；
3.3停薪留职人员在停薪留职期间（即停缴基金期间），不按本办法办理，但因病未愈而转入停薪留职的人员不在此限；
3.4基金发放也可为同等金额价值的物质形式；
3.5本互助金由员工互助基金委员会代表公司全体员工捐赠；
3.6除由互助基金按标准捐助外，还可由委员会临时组织募捐活动。
4、发放标准（临时募捐事项除外）
4.1结婚贺金：工龄未满一年且满试用期者200元，工龄满一年后每满一年加200元，上限800元。
4.1.1员工领取结婚证1月内可随时凭结婚证申领结婚贺金；
4.1.2员工配偶亦为本公司员工时，双方均可申领结婚贺金；
4.1.3员工如从未申请过结婚贺金而再婚者，按标准全额发放；如已申请领取过结婚贺金而再婚者减半发放，但仅限一次。
4.2生育贺金：公司已婚员工或配偶生育每胎200元，双胞胎或多胞胎的，每多一胎，加发200元。
4.2.1生小孩1个月内凭准生证及医院有效证明申领；
4.2.2夫妇双方均为公司员工的都可按标准领取生育贺金；
4.2.3计划外生育不享受此项贺金。
4.3丧事抚慰金：员工直属亲属（仅限配偶、子女、父母）去世，按以下标准发放慰问金。
4.3.1配偶、子女1000元；
4.3.2本人父母（不含岳父母、家父母）500元；
4.3.3员工本人去世的，工龄未满一年的5000元，满一年或以上的10000元（上限）；
4.3.4丧事抚慰金申请限期1个月，过期不予办理。
4.4重大疾病或伤残援助金：员工遭遇重大疾病或伤残时，按以下标准发放援助金。
4.4.1员工因事故或灾害致残的，经鉴定为1-4级伤残的，4000元；5-8级伤残的2000元；9-10级伤残的，500元；
4.4.2员工患有恶性肿瘤、癌症、严重血液病、心肾脏等难以治愈或严重危害身体健康的疾病的（按国家相关规定标准），4000元（上限）；
4.4.3员工患病住院（轻微工伤除外）5-10天的，200元；住院10-15天的，500元；住院15天以上的，1000元（上限）；
4.4.4员工患重大疾病或伤残申请互助基金的，须出具二级甲等以上医院的医疗证明或劳动能力鉴定证明；
4.4.5员工患病住院须出具县级以上医院的医疗证明。
4.5灾害或意外事故援助金：员工本人或家人因意外事故或灾害，致使经济财产遭受严重损失的，可酌情予以援助金。
4.5.1经济财产损失在3万至5万元的，200元；5万元以上的，500元（上限）；
4.5.2意外事故仅仅限于公司能够知悉或控制事故信息的区域或地点，或者是区域性的不可抗力的自然灾害，如：地震、水灾、火灾等；
4.5.3援助金申请必须出具相应有效证明，如：意外事故由当地民政部门出具证明、交通事故必须具备交通事故鉴定书等。
4.6其他捐助金
4.6.1地方村、镇、县、市等公众福利事业或灾害援助；
4.6.2国家公众福利事业或灾害援助；
4.6.3国外灾害援助；
4.6.4视具体事项确定捐助金额。
5、发放程序
5.1申请：
5.1.1所有互助金可由秘书长或者员工本人及本规定所指直属亲属申请；
5.1.2公司所有员工均可向互助基金委员会提出援助申请，填写申请表时，应由该员工所在部门主管/经理签注意见，若出现弄虚作假，一旦查实则取消资格并按公司制度处理。
5.2审查
5.2.1秘书长按本方案规定组织审查，并于收到申请之日起3天内提交管理委员会全体讨论通过后，副会长核准、会长审批。
5.2.2不获批准的，应及时告知申请人并说明缘由。
5.3发放与公布
5.3.1对符合本方案规定的，秘书长按本办法规定金额填写《付款审批单》，经副会长及会长批准后按财务“付款程序”提取现金；
5.3.2秘书长在《互助基金管理表》中予以登记，申请人签名确认后，予以领取互助金；
5.3.3互助金发放后，秘书长按时张贴公告，向全体员工公布互助基金发放具体事项。
六、相关文件及表单
《互助基金申请表》
《付款审批单》
《互助基金管理表》
XXXX有限公司 “员工爱心互助基金”管理办法 第一章总则 第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。 第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。 第二章基金注入与来源 第三条基金来源： 1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。 2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。 3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。 4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。 加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额： 第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。 第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）： 1. XXX有限公司 1万/月 2. 董事长: 200/月 3. 总经理/副总/总监: 100/月 4. 经理/副经理: 20元/月 5. 主管/副主管/工程师: 15元/月 6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月 7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月 第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。
退出条件： 第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。 第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。 第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第三章基金的支出 第十条:本基金适用于以下范围的支出： 1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销. 2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. 3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠； 第十一条:对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万报销10% 5-10万报销15% 10万以上报销20%，最高额度5万元整 第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者； 2．尿毒症需做血液透析者； 3．各种III、IV期癌症患者； 4．患有急性肝坏死病的患者； 5. 因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)； 6．其他重大疾病/重大损失或困难； 第十三条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 1. 因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。
爱心互助基金管理办法 为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。 “爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。 第一章定义及用途 1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。 2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。 3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。 第二章管理机构 1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。 2.基金管理委员会履行下列职权及义务： ①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； ②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；； ③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告； ④修改基金管理制度； ⑤决定基金会相关重大事项。 3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员 1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。 2.会员享受以下权力： ①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利； ②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。 3.会员须履行以下义务： ①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假； ②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助； ③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已 缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第四章爱心互助基金筹集及管理要求 1.爱心互助基金筹集及来源： ①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金； ②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠； ③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金； ④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入； ⑤公司组织的捐款活动。 2.爱心互助基金管理要求： ①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户； ②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整，基金会依法进行会计核算，保证 会计资料合法、真实、准确、完整，会计不得兼任出纳； ③本基金会财务做到专款专用，严格审批程序，任何组织和个人不得以任何理由挪 用； ④本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。 第五章互助基金帮扶范围
公司困难职工帮扶基金管理办法 第一章总则 第一条为了把党和企业的温暖转化为实实在在、时时处处的举措，弘扬互帮互助、扶危济困的传统美德，让因病因灾等受困职工得到及时、有效的救助，公司结合实际，建立困难职工帮扶基金。为规范基金的筹集、管理和使用，特制定本办法。 第二条 第三条本基金用于职工及其直系亲属发生重大疾病或意外伤害时社会保险之外的救助补充。直系亲属包括爱人、子女、父母。 第四条本办法适用于公司参加本基金捐款的正式职工和劳务派遣工。没有参加捐款的职工和劳务派遣工不享受本基金救助。 第五条本基金由公司困难职工帮扶委员会负责管理。 第六条本基金账户设立在工会经费账户，专款专用、单独核算。 第二章组织领导
第七条集团成立困难职工帮扶委员会。 主任：公司党委书记 副主任：党委副书记、公司工会主席 成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部、纪检监察部等相关部门负责人。 困难职工帮扶委员会职责 （一）负责公司扶贫帮困工作的组织领导； （二）负责相关制度、计划、工作机构及组成人员的审定； （三）负责扶贫帮困对象及救助标准的确定； （四）负责向公司报告工作情况。 第八条帮扶委员会下设困难职工帮扶办公室和基金使用审查小组： （一）困难职工帮扶办公室 办公室主任：机关工会主席 成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部等部门相关人员。
办公室职责： 1.负责对基层扶贫帮困的指导工作； 2.负责困难职工档案的建立及相关资料的收集工作； 3.负责相关制度及工作计划、方案的草拟工作； 4.负责扶贫帮困对象相关信息的收集、整理、初审及救 助方案的制定工作； 5.负责向帮扶委员会报告工作情况； 6.负责扶贫帮困基金的使用、管理及其它日常工作。 （二）基金使用审查小组： 组长：审计部负责人 成员：审计部、纪检监察部、财务部等部门相关人员和 部分职工代表。 基金使用审查小组职责 1.负责困难职工帮扶基金使用管理的监督、检查工作； 2.负责基金的年度审计工作； 3.负责将基金使用管理情况向帮扶委员会和职代会报告；
甘草店镇钱家坪村村级互助资金 财务管理制度 第一条为加强对村级互助资金协会的财务管理工作，规范财务行为，管好用好互助资金，保证互助资金的滚动发展，根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理》和《民间非营利组织会计制度》，结合市县相关规定，制定本管理办法。 第二条互助资金协会是经民政部门注册的民间非营利组织，为独立的法人单位，实行独立核算、自主经营、自负盈亏、自担风险。其财务管理为理事长负责制，同时接受全体会员的监督。有关重大财务事项须按《互助协会章程》(以下简称“章程”)规定办理，并定期向会员代表大会报告其财务状况。 第三条为加强资金管理，保证资金的安全运行，要求财务人员应遵守财经纪律，有良好的职业道德，各互助协会遵循专款专用、专账核算、专人管理的原则。不贪污索贿。对不合理、不真实、不完整的原始凭证和违反财务制度规定的收支应予以拒绝或按国家有关规定办理。 第四条互助协会的财务会计工作接受上级主管部门和财政、审计等相关部门的检查、监督和审计。 第五条财务管理人员及职责分工根据《中华人民共和国会计法》，互助协会财务管理，实行理事长负责制，其财务开支由理事长一支笔审批，日常财务管理由理事会具体负责。 第六条会计主要负责互助协会资金管理和财务核算工作。负责按
国家有关法规和财务规章制度及项目有关要求，及时进行会计制单、总账与明细账的记账工作，编制财务报表及报表说明；负责财务业务的审查与复核、计算合作社应收回的本金和使用费；负责财务凭证资料的收集、整理、装订和财务档案的管理工作；接受财务审计与监督，及时向理事会或上级财务主管部门反馈财务活动和核算中出现的重大问题等。 第七条出纳负责具体办理现金收付与银行结算业务。根据合法、合规的财务手续（单据）及时办理现金和银行收支业务；负责管理个人印鉴，管理使用中心财务票据，办理其领用和注销手续。所有开出票据要及时登帐；及时进行现金日记账和银行存款日记账的记账工作；负责放款和收款个人借款台帐的建立和登记工作；及时与会计对帐，做到手续齐备、日清月结，帐帐相符、帐实相符。负责会员借款的催收，做到上账不清、下账不借，严禁公款私用。 第八条财务人员应保持相对稳定，确因工作需要变动时必须按《会计基础工作规范》规定办理移交手续，移交工作要由理事长监交，并签字。 第九条互助协会的资金主要由四部分构成：国家投入的财政资金、互助协会会员缴纳的入社资金、入社企业注入资金、公积金和捐赠资金。 第十条流动资产包括现金、存款和应收款项。必须执行严格的授权批准程序，严禁挪用货币资金。互助协会的现金必须专人保管，不得坐支；互助协会收到的所有货币资金须按规定存入在信用社开设的专门账户中；应收款项应按合同/协议的规定及时进行结算和回收。
XX公司员工互助基金管理办法 第一条为缓解员工在遇到突发重大困难(限员工本人或父母、配偶、子女患重大疾病或发生意外伤害住院治疗)时的经济压力，体现XX大家庭的温暖，增强员工的安全感和归属感，本着互帮互助、奉献爱心的精神，设立XX公司员工互助基金（以下简称“互助基金”） ※第二条本办法所指的重大疾病主要包括：慢性肾衰竭（尿毒症）；恶性肿瘤；再生障碍性贫血；颅肿瘤手术；重大器官移植；冠状动脉绕道手术；心脏病等主动脉手术；严重烧伤；重症肝炎；消化道大出血等。 本办法所指的意外伤害主要包括：非工作时间发生的交通事故、人身伤害、毒蛇咬伤、烧烫伤、食物中毒、煤气中毒等。 ※第三条互助金使用原则: 公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫。 第四条互助基金的适用对象：全体会员（即所有与公司签定正式合同的员工,以及所有由公司管理处兼管的子公司员工(但不包括子公司所属的子公司)）。 第五条互助基金的管理机构为互助基金管理委员会，负责互助基金的保管、核发、生息、运用等事宜。委员会成员包括公司经营班子成员、行政部部长、财务部长、兼职工会会计。设主任1人，由工会主席兼任；设执行秘书一人，由行政
部部长兼任。 第六条互助基金的来源： 1．会员固定缴纳； 2．会员自愿捐款； 3．公司工会资助； 第七条互助基金费用收取标准 1．会员固定缴纳（按岗位类别划分如下）： 乘务员、地勤、勤、接待员、保管员,维修徒工：5元/月； 驾驶员、助理人员、维修工：15元/月； 普通管理人员：25元/月； 中层管理人员：35元/月； 高层管理人员：50元/月。 2．会员自愿捐款：按照自愿的原则，基层委员会每年固定组织一次捐助活动。捐助结束后，将捐助及捐助结果向全体会员公布。 3．公司工会资助：公司工会每年根据会员固定缴纳的会费及自愿捐款的会费总额，等额资助会费。 第八条互助基金的资助形式为无偿资助。 互助基金实行专款专用、专人负责，资金的收入与支出每年公布一次（原则上于每年的2月份），接受全体会员的监督。 第九条互助金审批参考标准 1．会员本人因病住院治疗，除去医疗保险理赔及公司《员工福利制度》中的住院补助费用外，个人承担超过2万元的。
企业应急互助基金管理办法三篇 篇一：XX市市区中小企业应急互助基金管理办法 第一章总则 第一条为规范中小企业应急互助基金的使用和管理，规避和防范运作风险，有效地发挥互助基金的应有作用，根据通政办发[20XX]104号《关于缓解中小企业融资难问题的若干措施》和《XX市市区中小企业应急互助基金章程》有关规定，制订本办法。 第二条应急互助基金管理和运作的原则： （一）应急互助，安全高效； （二）科学安排，合理调度； （三）权责明确，规避风险； （四）单独核算，规范管理； （五）利益共享，风险共担。 第三条企业互助会和监管会是应急互助基金管理人。 第二章互助基金 第四条企业互助会是应急互助基金的所有者，负责基金的筹集和管理。 第五条监管会受企业互助会的委托，负责审批会员企业的借款申请，决定会员借用应急互助基金的具体额度。 第六条应急互助基金在XX公司设立专户管理。XX公司根据企业互助会的委托和监管会的要求，具体进行应急互助基金的操作和调度，对应急互助基金财务
进行独立核算，接受市财政局、审计局和监管会的监督。 第三章互助程序 第七条互助基金按照下列程序办理互助业务 （一）企业申请。会员企业原计划归还银行贷款的资金，因特殊情况出现调度困难而暂时不能全额偿还，在提前与贷款行协商、贷款行同意继续贷款的基础上，会员企业提前30天向监管会提出书面借款申请（参见附表）。 （二）贷款行审核。贷款行根据企业经营的实际情况，经审核后向监管会提出是否同意继续贷款的书面意见。 （三）监管会审批。监管会根据贷款行的意见，对企业的经营情况、资信情况和还偿能力进行审核后，决定是否提供互助基金。 根据基金存量情况，符合借用基金条件的会员，谁先申请谁先用款；同时申请的，未借用过基金的会员优先。每个会员每年借用互助基金的次数原则上不得超过4次。 （四）签订合同。 1、根据监管会的决定，企业互助会与贷款行、借款企业共同签订履约合同（格式文本另定）； 2、企业互助会与借款企业签订借款协议等合同（格式文本另定）。 （五）应急扶助。相关合同签订以后，企业互助会根据监管会决定，协调XX国投公司及时将互助基金汇入借款企业在贷款行的企业账户进行应急还款。贷款行负责监管，封闭运作，专项用于还贷，不得挪作他用。 （六）督查追收。互助基金投入使用后，企业互助会和监管会要加强对借款企业的管理和监督；借款企业要按合同约定按时还款；贷款行要及时向企业发放
公司工会职工爱心互助基金管理办法 第一章总则 第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。 第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。 第二章会员 第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。 第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。 第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。 第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。 第三章互助会经费
第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源： （一）会员按规定每月缴纳的互助金； （二）公司的专项经费资助；（3—10万元） （三）公司工会每年追加注资1万元人民币； （四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠； （五）互助金的积累和增值。 第八条会员互助金的缴纳。加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。 第四章互助金的管理 第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。其主要职责是： （一）负责本办法的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法； （二）审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况； （三）接受、审批会员的补助申请，决定补助金额； （四）审议通过其他涉及互助金管理的重大事项。 第十条互助金管委会下设办公室，挂靠在工会。其主要职责是： （一）负责受理会员的补助申请，核对汇总相关材料，提交互助金管委会研究； （二）根据互助金管委会研究决定，办理补助发放的有关手续； （三）负责互助金的使用管理,并报告每年度互助金收支情况；
安丘市供销社 专业合作社内部资金互助管理办法 第一章总则 第一条为规范专业合作社内部的资金互助，防范信贷风险，根据《农村资金互助社管理暂行规定》等规章制度，结合基层供销社领办的专业合作社开展资金互助业务的实际，制定本管理办法。 专业合作社在内部设立资金互助部开展资金互助业务，不得设立分支机构。 互助部对由社员股金、积累以及合法取得的其他资产所形成的财产，享有占有、使用、收益和处分的权利，并以全部财产对本社债务承担责任。 第四条互助部的财产、合法权益和依法经营活动受法律保护，任何单位和个人不得侵犯和非法干预。 互助部社员以其社员股金和在本社的社员积累为限对本社的债务承担责任。 第二章业务范围 禁非社员借贷。 借款，以增强资金的流动性；对信用程度较高的成员实施贷款优先的政策。 第三章社员 八社员是指符合专业社章程规定的入股条件，承认并遵守章程，向互助部入股的农民及农村小企业。 部入股应符合以下条件： 完全民事行为能力；
在安丘市； 章程规定的入股金额起点； （五）章程规定的其他条件。 部社员享有以下权利： 章程规定参加本社的民主管理； 余； 社的章程和社员大会（社员代表大会）、理事会、监事会的决议、财务会计报表及报告； 一 （六）本章程规定的其他义务。 第四章 二 集体股为供销社投入的资金。资格股1000元，是取得社员资格所需入的股金，为本部社员入社的起点金额。投资股是社员在资格股金外进行投资或取得贷款所需要增加的股金。投资股金额由取得资格股的投资人自行决定，单个农民认购股金总额（包括资格股在内）不能超
过股本金总额的10%，流动股没有数额限制，随入随出，无表决权，只有利息。 第十三条 其他方式入股。 第十四条 第十五条本部社员持有的股金和积累可以转让、继承和赠与，但理事、监事和经理持有的股金和积累在任职期限内不得转让。 第十六条 不能办理退股。一年后如要退股，由理事会批准，可以退股。资金互助部成立以后，村民仍想入社的，可向理事会提出书面申请，经理事 十七，经理事会批准，可予以除名，被除名社员如有未归还贷款，以该社员在本部的股金和社员积累予以抵扣，不足以抵扣的部分，该社员应通过其他方式偿还。 （一）不遵守本部章程； 名的其他情形。 第十八条 持股金证书的编号； （四）社员缴纳股金日期。 第五章
员工互助基金管理办法 一、目的 为帮助集团员工因非工伤、重大疾病(参照社会保险条例)、意外事故、发生意外事故等需就医而无力承担医治费用，家庭特困及发生天灾人祸时，发扬一方有难、八方支援，特成立“员工互助基金”给予援助，以体现东菱人互助友爱之团队精神。 二、适用范围 1、XXXXXXXXXXXX范围内每月固定缴纳互助基金的员工。 2、集团下属投资子公司未缴纳员工互助基金的不适用本办法。 3、员工处于试用期不缴纳互助基金，不适用本办法。 三、资金来源 1、由集团划拨资金、集团工会划拨资金、专项捐款与“每月员工固定捐款”四部分组成； 2、员工离职之日起，即停止会员资格，员工停止捐款； 3、员工所捐款项离职后不再退还，仍属“员工互助基金会”所有。 四、权利与义务 1、所有缴纳互助基金的人员都属“员工互助基金委员会”会员。 2、“员工互助基金会”会员权利： 1）有权了解“员工互助基金委员会”运作状况和基金财务状况。 2）对“员工互助基金”提出意见和建议。 3）对基金资助者的被资助资格提出置疑。 3、员工互助基金会员，符合以下条件者，均能享受互助基金。
(1)须是“员工互助基金会”的会员。 (2)当本人遇到重大交通事故又未找到肇事者而需就医者； (3)当本人在公司因非工伤所受到伤害而需就医者； (4)本人因发生严重食物中毒而需就医者； (5)重大疾病而本人无法支付高额医疗费用者； (6)本人在公司外发生意外、伤残、死亡事故者； (7)本人因重大受伤事件而保险公司未进行理赔者； (8)经考查，家境确实贫寒者； (9)员工家庭发生水灾、火灾等天灾人祸时； (10)其它应受人道主义援助者，经互助基金委员会一致通过。 4、“员工互助基金会”会员义务 1）集团（公司）行政级别1-3级人员每人每月捐助10元，4-5级人员每人每月捐助5元，6-8级人员每人每月捐助2元。 2）积极参与基金的宣传活动。 五、非互助范围 1、因打架斗殴致伤而就医者； 2、因服用、吸食或注射毒品而就医者； 3、自杀、自残者； 4、违反治安管理条例，国家法律法规的； 5、工伤事故； 6、性病。 六、资金管理办法 1、“员工互助基金”账户由新宝财务管理中心代管。 2、财务独立核算的各单位每月2日前将名单发至新宝人力资源部，每月
互助基金管理办法 第一章总则 第一条公司员工互助基金会（以下简称互基会），是通过个人缴费，自我服务，互助互济的组织。用于慰问员工家属，减轻因特 殊原因和患严重疾病所造成的临时困难，提高员工保障水平 的客观需要而设立的群众性互助、互济专项基金。第二条权 利与义务凡自愿交纳互助金，均可成为互助基金会成员，根 据本《管理办法》规定享受补助。不交纳互助金的，不得享 受补助。 第三条员工所交纳的互助金一律不予退还。 第二章组织 第四条公司设立互助基金管理委员会，其中，会长一名，由关爱总监担任；副会长四名，由销售总监、售后总监、财务经理、 行政经理担任；财务监督一名，由财务经理兼任；互基会工 作人员一名，由总经理助理担任。 第五条互助基金管理委员会的职责：负责领导组织公司的互助会工作；制定和修改《员工互助会基金管理办法》；审定公司互助 会资金使用统筹方案和互助会的有关政策；讨论和决定互助 会工作方面的重大问题；负责向员工宣传好互助会的意义及 其管理办法。 第三章会费
第六条互基会资金由员工个人出资组成。每月交纳一次，在每月工资里扣除。 第七条出资金额最低标准： 第八条员工可向互助基金管理委员会申请每月多交纳会费，但员工每月交费额度不得低于最低标准 第四章管理 第九条救助的主要对象为公司所有办理了正式入司手续并自愿交纳互基会会费的员工及其家属。 第十条救助对象的基本条件 1、员工家属发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。 2、员工家属意外事故，造成身体和财产重大损失的。 3、员工家属因其它重大工作、生活困难需救助的。 第十一条救助金额:根据实际情况，每人每次救助的具体金额由基金会管理委员会定。 第十二条救助申办：首先由被救助者家属（本司员工）提出申请，由互助基金会工作人员调查、了解情况、收集相关资料， 确定后报总公司基金管理委员会，由会长审批，并办理相 关财务手续。 第十三条互助基金的管理 建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。财务监督负 责人有义务每月将互基会的收支及管理情况予以张贴公 告。
ASA“员工爱心互助基金”管理办法(试行) 第一章总则 第一条本基金全称为“ASA员工爱心互助基金”。 第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为ASA员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。 第二章基金注入与来源 第三条基金来源： 1、ASA根据实际情况每月固定投入资金。 2、ASA公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。 3、ASA员工除每月固定捐赠之外的自愿捐赠资金。 4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。 第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即自动加入该互助基金。 第五条：凡我公司员工加入本基金后自愿捐助该基金。 第六条：凡ASA员工自加入之日起至离职日期间均可享受“ASA员工爱心互助基金”之各项相关权益。 第七条：凡ASA员工，基于员工健康平安保障原因，原则上在职期间必须加入该基金，如本人确因特别原因不愿意加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请，经批准退出基金后不再缴纳爱心基金，同时不再享有本基金各项权益。 第八条：基金管理委员会未收到员工申请退出加入爱心基金的书面申请，即视为员工自愿加入该爱心基金，并享有基金权益。 第九条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。 第三章基金的支出 第十条:本基金适用于以下范围的支出： 1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销. 2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. 3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠； 第十一条:对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销:具体金额按照实际情况由基金委员会商议决定。 第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：
一、目的 为发扬员工的团队合作、互助互爱精神，帮助有需要的员工解决困难、度过难关，稳定员工的生活情绪，提高员工工作效率和生活适应力，明确企业社会责任感、树立公司良好公众形象，特设立公司员工互助基金；为规范员工互助基金的管理，完善互助基金的管理体系，使员工互助基金能够实现既定的功效，促进企业员工关系管理及福利体系的进一步发展，特制订本管理办法。 二、范围 适用于本公司所有在职员工及员工互助基金的管理。 三、权责 1、成立基金管理委员会：基金管理委员会由7人组成，负责对员工互助基金的筹集、保管、使用、记账等进行规范管理、监督，所有成员均为兼职，无任何薪酬。 1.1会长一名：由*****担任； 1.2副会长一名：由行政人事部经理担任； 1.3秘书长一名：由行政专员担任； 1.4常务委员三名：由财务部会计、出纳和2名员工代表担任（员工代表由全体员工选举产生，任期一年）。 2.会长权责： 2.1 检查、监督基金管理委员会的工作； 2.2负责本管理办法的审核、审批； 2.3负责互助基金的统筹管理； 2.4互助基金所有收支款项的最终审决；
3.副会长权责： 3.1负责本管理办法的拟订、修改和解释； 4.2负责互助基金的日常管理； 4.3负责互助基金发放的申请及手续办理。 5.秘书长职责 5.1协助会长工作，当好互助基金管理委员会的参谋、做好会长的助手； 5.2负责制定互助基金筹集活动方案，并具体组织实施； 5.3负责组织对互助基金申请事由的调查、核实，为上级审批付款提出合理建议； 5.4负责对互助基金管理的上传下达工作，经常向公司领导和员工通报互助基金管理情况； 5.5负责组织委员会会议及起草互助基金管理委员会工作报告、总结和其它文稿； 5.6协助完成互助基金管理委员会的其它临时性工作任务。 6 常务委员权责： 6.1财务部人员负责互助基金的保管及单独列帐管理； 6.2财务会计负责核准互助基金的发放手续并参与基金管理； 6.3出纳负责互助基金款项的收支和结算并参与基金管理； 6.4员工代表负责审查互助基金的收支及结存状况并参与基金管理。 四、定义 互助基金：本文件所指的互助基金是指由公司与全体员工共同协商一致、共同出资和管理，并运用于员工福利和困难帮助及社会援助的福利性基金。 五、管理细则 1、基金来源 1.1公司拨款：每月10日前由秘书长提出用款申请，经总经理审核批准后由公司财务
江安县贫困村村级互助资金管理（暂行）办法 第一章总则 第一条为了创新财政扶贫新模式，有效缓解贫困村发展生产资金短缺问题，切实保障我县贫困村村级互助资金充分发挥作用，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国会计法》、财政部《财政扶贫资金管理办法》、《财政农业专项资金管理规则》等法律、法规，制定本办法。 第二条贫困村村级农民互助资金（以下简称互助资金）是指各级财政部门投入资金和农民入股资金。 第三条建立互助资金，由政府统一规划、部门具体指导、乡（村）组织实施，财政、审计、监察监督，村民民主管理。 第二章资金管理 第四条县财政局或项目主管部门按照项目计划和项目建设进度及时分期分批将资金直接拨到村扶贫互助社, 实行专账核算、专户储存、专款专用、村民共管，确保项目顺利进行。 第五条特困户的选举坚持“公开、公平、公正”的原则，由村民公开民主评定；特困农户名单和入会金额在村内张榜公布。 （1）全县所有村的互助资金管理实行公示制、管理责任制和监督跟踪制、监督抽查制。村互助资金接受县财政局、扶贫办、审计局、银监局的管理、指导、审计和监督。 （2）由群众参与，自订章程、实现资本与劳动的联合， 推行全公开，全程参与制度。赠股配股、借款审批和管理、管理人
员报酬、费用等开由社员决定。 （3）贫困村村级互助资金不以赢利为目的，允许惠顾额返，资金原则上只能在本社内周转使用，不得外借、外调。 （4）村扶贫互助社不得吸收存款或变相吸收存款，不得代管资金；不得从外部取得借款；不得对外提供担保或抵押。 第六条村扶贫互助社在当地金融机构开设单一银行账户。严 格银行账户存款和取款管理，日常不预留现金，现金必须及时足额缴存银行；除农户借款、购销用款和发放管理人员报酬等正常业务外，不得从银行取款；每月要进行银行对账，并保存银行对账单备查。 第七条互助资金借款发放坚持扶贫宗旨，不谋求盈利，坚持 保本经营，保证放得出、收得回。借款需有 3 户以上互助社社员担保，每户最高借款余额不得超过5000 元。借款占用费率按8%计；借款对象必须是本村农民；借款用途限定为生产经营活动，禁止用于非生产经营活动；借款期限在一年或一个生产周期。 第八条村扶贫互助社不得开支除必要的办公费（办公文具、 票据、报表、打复印费用）和管理人员报酬外的任何费用。 第九条村扶贫互助社管理人员的报酬每人每月不超过150 元。其来源为借款占用费收入，不得用股金支付，若占用费收入不足，应相应降低报酬。 第十条互助资金应提取风险基金，提取比例为借款占用费收 入的10%。互助资金应提取法定盈余公积金和法定公益金，提取比例分别为净利润的10%和5%。
同学互助基金管理办法 根据同学倡议,经同学20年聚会筹备组多方酝酿，在广泛征求同学意见和建议基础上,决定设立“同学互助基金”（以下简称“互助基金”）。为规范互助基金的筹集和使用，加强互助基金管理，特别制定本办法。 一、总则 第一条互助基金的性质：本互助基金是同学自发组织筹集和用于互相之间扶困助教、组织全体同学活动的联谊及参加社会公益事业的资金。 第二条互助基金的宗旨：关爱同学、扶困助教、激励上进、回报社会。 二、互助基金来源和使用原则 第三条互助基金来源：主要是同学捐资和交纳年费两种方式。捐资是同学以自愿为原则，随时随意、量力而行。年费原则上是同学每年每人100元以上，若存在经济确有困难等特殊情况可以免交年费。 第四条互助基金使用原则：来之于同学、用之于同学、回报于社会。 第五条在同学中临时发起的专项捐资倡议活动不列入互助基金收支。 三、互助基金管理 第六条由全体同学大会民主选举产生互助基金管理理事会（以下简称“理事会”），负责互助基金管理日常工作，每届任期至下次全体同学聚会。 第七条理事会设立理事长1名、理事若干名、会计1名、出纳1名，由全体同学大会直接选举产生。 第八条理事会设立名誉理事长若干名，由老师担任；设秘书长1名，由理事长提名，理事会全体会议表决通过。 第九条互助基金管理原则：透明公开，民主监督，有效管理。 第十条互助基金所有开支实行理事长“一把笔”审批，会计负责审核建账，出纳负责资金收付。重大经费支出（1000元以上）必须召开理事会专题研究，若特殊情况无法参会的可口头征求意见，必须有三分之二理事同意方可开支。 第十一条理事会每年进行财务收支决算，详细公布捐资的同学，数额，开支情况，并在QQ群中及时向全体同学公布财务收支情况。 第十二条每位捐资和缴纳年费的同学都有权利随时了解、质询财务实时收支情况，理事会有义务如实告知。 第十三条为确保资金安全，互助基金在银行设立专户（互助基金账户： ），并把账户告知每位同学。 四、互助基金使用范围和开支标准 第十四条互助基金使用范围： 1、统一组织的全体同学参加联谊活动；
困难职工互助基金管理办法 山东美伦食品有限公司困难员工互助基金管理办法 (暂行本) 根据我公司“以人为本”的管理方针，为进一步建立和完善公司各项福利体系，更好的激励员工，为困难员工解决后顾之忧，根据我公司实际情况，经公司董事会研究决定设立困难员工互助基金，具体管理办法如下: 一、困难员工互助基金的适用范围: 已与我公司签订了正式劳动合同的合同制员工及我公司其他骨干员工。 二、困难员工互助基金的互助形式: 公司以无息借款的形式借于困难员工支配。借款员工必须明确并承诺还款期限以及还款方式。逾期无法偿还的，公司将从其个人工资收入中予以代扣。 三、困难员工互助基金的申请条件: 原则:公司员工家庭生活困难，经济条件极差，确因特殊情况需要互助基金的。 1、员工本人及其父母(包括岳父母)、配偶、子女身患重大疾病治疗费用较高，暂时无能力支付的。 2、员工本人及其父母(包括岳父母)、配偶、子女去世，暂时无能力支付丧葬等费用的。 3、员工结婚、员工本人或配偶生育，暂时无能力支付相关费用的。 4、其他经公司研究决定的特殊情况。 四、困难员工互助基金的个人申请限额: 个人申请互助基金限额为:每人每次控制在人民币壹伍仟元以内。申 1
请特殊数额及次数须经公司研究决定。 五、困难员工互助基金的审批程序: 符合申请条件的员工本人提出书面申请并填写《困难员工互助基金申请表》，经部门最高负责人同意，由行政人事部人力资源办公室进行审核并报请总经理批准后，符合申请条件的员工按照公司财务部相关制度履行借款手续。 六、本制度自2005年8月1日起执行，由公司行政人事部人力资源办公室负责解释、修订和补充。 山东美伦食品有限公司 二〇〇五年八月二十三日 2 山东美伦食品有限公司困难员工互助基金申请表 申请人申请时间申请原因: 申请数额人民币现金(大写) ,: 还款时间还款方式 部门最高负 (签字) 责人意见 年月日 人力资源意 (签字) 见 年月日 总经理意见 (签字) 年月日 3
**公司工会职工互助储金会 管理办法 第一条互助储金会是在工会会员自愿参加的基础上，为发扬团结友爱，互帮互助，依靠职工群众自己的力量进行同志间互相帮助，解决职工生活中遇到的困难而成立的经济互助组织。 第二条互助储金会应结合日常工作对职工进行集体主义思想教育，加强生活指导，养成节约习惯，关心会员的生活状况，在会员遇到困难或临时需要帮助时，在经济上给予可能的帮助，以提高职工的生活健康积极性和克服困难的经济能力，推动企业和谐发展。 第三条凡工会会员均可申请加入其所在基层单位分会组织的互助储金管理小组。 第四条愿意加入互助储金会的工会会员，可向互助储金管理小组提出申请，并填写登记表，一次性交纳现金100元（队、科级干部300元，副总以上领导干部500元）为入会会费，互助储金管理分会应在接到登记表十天以内发给其互助储金会会员证。 第五条会员的权利： 1、按规定办法获得借款的权利； 2、选举与被选举的权利； 3、随时向互助储金小组或分会提出建议意见与批评的权利。 第六条会员的义务： 1、交纳储金的义务； 2、按时归还借款的义务； 3、协助开展与改进互助储金小组或分会工作的义务。 第七条会员可根据自愿或工作调动情况申请退会。会员退会时，应交回互助储金会会员证，互助储金会凭证退还其所交纳的互助储金本金。退还前，若有借款，必须还清借款；遇有会员死亡时，其所交纳的储金应及时退还其继承人。 页脚内容1
第八条互助储金会在公司工会委员会领导下进行工作。 第九条各单位工会组织依据**公司工会委员会的决定组织互助储金管理分会和小组，在**公司互助储金管理委员会的领导下，独立开展工作。 第十条互助储金会的最高权力机关为互助储金会会员代表大会。其任务： 1、审议与批准互助储金会具体工作办法； 2、选举互助储金会管理委员会和监察委员会； 3、审议与批准互助储金管理委员会的工作报告。 第十一条互助储金会会员代表大会每半年或一年举行一次，在公司互助储金管理委员会指导下组织召开。 第十二条互助储金分会会员代表大会选举三至五人组成互助储金管理分会，办理会务，其任期为三年。 第十三条互助储金管理小组，在会员中选举组长一人、副组长一人。成员可根据需要进行分工，并吸收积极分子利用业余时间进行工作。互助储金管理小组按实际需要召开会议，至少每季度召开一次，并定期向全体会员及公司工会互助储金管理委员会报告工作并按季公布互助储金收支情况。 第十四条互助储金管理小组的任务： 1、吸收工会会员参加互助储金分会； 2、决定困难会员借款数额（原则上不能超过该互助储金管理分会会员所筹集总额的15%）及还款的办法、期限及责任人； 3、向互助储金管理分会申请办理困难会员借款有关手续。 4、负责协调与互助储金分会有关工作。 5、督促会员按时清还借款。 第十五条各基层工会均要设立互助储金管理分会，由各工区、部门会员代表大会选出三人至五人组成；要分工负责，在公司互助储金管理委员会与工会委员会的领导下开展工作。 页脚内容2
公司员工互助管理规定 要点 本规定包含公司员工互助委员会会议召开时间、会费缴纳规定、互助条件等具体事项。 公司员工互助管理规定 年月日发布（）人字第号 第一章总则 第一条为发挥员工互助互爱精神，安定员工生活，提高工作效率，发挥团结的力量，特制定本规定。 第二条为配合本规定的实施，特成立员工互助委员会，办理有关工助款项的提取、保管、生息、核发、运用等事宜。 第三条凡本公司正式员工，自从试用期满之日起，即为福利保险会员，享有本规定所规定的权利和义务。 第四条参加本会者，其互助权益享受自交缴互助费次月开始生效，于离职之日起失效。 第五条凡经本互助会拨付互助金的人员，公司不再另拨款，以提倡节约。 第二章组织 第六条本会设委员七人，由公司人事、财务主管及本级各单位主管担任，另设委员三至四人，从员工中推选产生。 第七条本会由当然委员中推选一名主任委员，负责管理本会一切业务。 第八条本会除长任委员会三人外，其他委员任期一届三年，可连选连任。 第九条本会设干事两人，由人事、财务部门主管兼任，以承办本会日常工作。 第十条本会所有人员均为兼职。 第三章会议 第十一条本会于每月第一个星期一召开例会，紧急事件，可随时召开；如无重大事件，可以采用传阅方式。 第十二条本会由主任委员担任主席，主席因故缺席时，应由人事委员代理。 第四章会费缴纳规定 第十三条参加本会的会员，每月应缴纳互助费及互助基金。 第十四条互助费按月薪总额及互助费标准于发薪时扣缴。互助基金为基本工资总
额的一定比例，以津贴形式每月拨发。 第十五条员工每月缴纳的互助费标准如下： 月薪金额不足600元不足1000元不足1500元不足2000元不足2500元不足3000元 4000元 以上 互助标 准 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 第十六条员工所缴的互助费及公司所补贴的互助基金概不退回。 第五章互助规定 第十七条停薪留职人员在停薪留职期间，不按本规定办理但因病期未愈而转人停薪留职的 人员不在此限。 第十八条停薪留职人员在未缴纳互助费期间，年资不予计算。 第十九条会员结婚时，以下列标准给予互助礼金。 （一）结婚互助礼金依人会时间分别规定下列标准： 1、人会一年，补助元； 2、人会两年，补助元； 3、人会三年，补助元； 4、以后每增加一年，增加元。 （二）员工于婚假期满后即可申请； （三）会员申请领取结婚互助金，需交验户口本后方可给付； （四）会员配偶亦为本会会员时，双方均发互助金； （五）会员如从未向本会申请过结婚互助金而再婚者，按标准额发放。如已申请领取过结婚 互助金而再婚者减半发放.但仅限一次； （六）本互助金由本会代表全体会员致赠； （七）女性员工辞职后一个月内结婚者，亦适用此规定。 第二十条会员辞职时按下列标准支付饯别费： （一）未满一年者30元； （二）未满三年者100元； （三）满三年后每增加一年，增发10元。 第二十一条会员本人死亡时，丧葬费按下列标准补助： （一）人会未满一年给付元；
湖南省工会职工医疗互助资金使用管理暂行办法 《湖南省工会职工医疗互助资金使用管理暂行办法》已经省总工会常委会讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。 湖南省总工会 2015年4月29日 湖南省工会职工医疗互助资金使用管理暂行办法 第一章总则 第一条为加强湖南省工会职工医疗互助资金（以下简称互助资金）的使用管理,确保资金运行安全,按照国家相关财会制度和《湖南省总工会关于开展职工医疗互助活动的指导意见》（湘工发〔2013〕29号）的规定,制定本办法。 第二条全省职工医疗互助活动按照“全省统一、省总组织、市级统筹”的方式,由省总工会牵头组织,市级工会统筹市县两级工会实施。 第三条互助资金使用遵循“以收定支、收支平衡、略有节余、持续发展”的原则。 第四条湖南省各级工会开展职工医疗互助活动互助资金的使用管理适用本办法。 第二章互助资金的来源、使用和范围 第五条互助资金来源主要包括 1.职工缴纳的互助金； 2.各级政府、行政和工会的补助资金; 3.各级政府和工会投入的风险储备金; 4.社会各界捐赠、赞助; 5.利息收入及其他收入。 第六条每期职工医疗互助活动为一年。职工每人每期应在当地当期实施方案规定的缴费期限内缴纳一份互助金,互助金一经缴纳不予退还。 第七条本暂行办法第五条所列资金全部用于职工医疗互助项目。职工医疗互助活动所需的工作经费由各级工会列入经费预算。
第八条互助资金使用对象必须是按照规定缴纳费用参加职工医疗互助活动并符合补助条件的参加人。 符合职工医疗互助补助申请条件的参加人必须在本地当期实施方案规定的截止时限前申请互助补助。超过截止时限未申请的,不再受理,并不得以任何理由发放互助补助。 第九条各地工会应设立职工医疗互助活动风险储备金,每期职工医疗互助活动截止时限后结余的互助资金全部转为风险储备金。 第三章互助资金的管理 第十条互助资金管理严格执行国家和工会的财务管理制度。 互助资金实行市级统筹,设立银行专户,集中存储,专账核算,专款专用,任何部门和个人不得挤占、截留、挪用,不得扩大开支范围。地方财政的补助资金,根据当地财政批复执行。 风险储备金实行另户专存,如需动用,须经本级工会领导班子集体研究决定。 第十一条各级工会财务部门对互助资金履行归口管理职责,建立健全互助资金管理制度,加强管理监督。 第十二条各级工会法律保障部门要按照职工医疗互助活动相关规定和当期实施方案,明确审批权限和审批程序,加强对各级职工维权帮扶中心职工医疗互助具体工作的指导。 第十三条各级职工维权帮扶中心要严格职工医疗互助补助的申请审查手续和资料,加强档案管理和审核,建立动态申报、审核、发放、统计、分析的资金管理体系,规范补助资金审核发放工作。 第十四条发放给职工的医疗互助补助经过审核审批后,互助资金管理的部门应在10个工作日内将互助补助资金拨付到位。 第十五条各地工会互助资金管理部门的会计、出纳应当分设。 每期职工医疗互助活动结束后,统筹单位要按照相关会计制度进行会计核算,出具年度结算报告。 第四章互助资金的监督检查 第十六条各级工会法律保障、财务部门要加强对互助资金发放、使用和管理情况的监督检查,及时发现和纠正存在的问题,发现违规违纪行为,依法依纪追究有关单位和责任人的责任。 第十七条监督检查的主要内容