机关党委工作有关制度
一、机关党委的主要职责
1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。
2、组织党员认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策、决议，学习科学、文化和业务知识。
3、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员权利的正常行使和不受侵犯。
4、对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。
5、做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。
6、对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。
7、协助局管理党组织和群众组织的干部；配合组织、人事部门对行政领导干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。
8、领导工会、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自章程独立负责地开展工作。
9、按照党组织的隶属关系，领导所属支部党的工作。
二、机关党委书记、副书记及委员的主要职责
（一）党委书记、副书记的主要职责
机关党委书记主持党委的全面工作，主要职责是：
1、负责召集党委会；
2、组织学习贯彻党的路线方针政策和上级党组织及本组织的决议；
3、主持制定并组织实施党的工作规划；
4、配合局领导协调党政群之间的关系；
5、抓好党委班子的自身建设。
副书记协助书记工作，书记不在时，副书记履行书记职责。
（二）组织委员的主要职责
1、了解掌握党委的组织状况，提出加强组织建设的意见并组织实施；
2、加强党员管理，督促支部按时过好组织生活，定期公布党员参加组织生活的情况；
3、做好发展党员和预备党员转正的日常工作；
4、负责评选先进、民主评议党员、党委换届选举、党委会议记录、党员统计、党费收缴和接转组织关系等工作。
（三）宣传委员的主要职责
1、了解党员和群众的思想状况，提出加强思想建设方面的意见并组织实施；
2、组织党员学习，对党员进行党性、党风、党纪教育；
3、围绕每个时期的中心工作，开展经常性的思想教育和宣传鼓动工作；
4、负责组织开展文体活动。
（四）纪律、群众委员的主要职责
1、了解掌握党员遵守党的纪律和国家法律法规的情况，及时向组织反映；
2、监督、检查党员遵守纪律的情况，协同有关部门调查党员案件；
3、受理党员的申诉和对党员的控告，并及时向党委和上级党组织汇报；帮助、教育并了解受处分党员改正错误的情况等；
4、经常了解干部、职工（青年、妇女）的学习、工作和思想情况，提出加强工青妇工作的意见和建议；
5、按照党委有关工青妇工作的决议，指导按照各自的章程独立负责地开展工作；
6、及时向党委反馈工青妇组织的工作情况，努力帮助解决工作中的困难等。
三、机关党委工作制度
（一）会议制度
1、定期召开全体党员大会或党员代表大会，也可根据需要及时召开。主要内容是：传达中央的重要文件和上级党组织的精神；总结和部署工作；听取和审查机关党委的工作报告；选举机关党的委员会。
2、机关党委全体委员会一般每季度召开1次，如有重要情况可随时召开。主要内容是：学习党的路线方针政策；学习中央和上级党组织有关文件的批示精神，结合实际贯彻落实的意见；讨论工作总结，制定工作计划和工作制度；讨论和审批直属单位党组织的换届改选和人员组成；审批发展新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的奖励和处分；讨论决定其他重要问题。
3、机关党委必须贯彻执行民主集中制原则，讨论决定问题时，坚持少数服从多数，由集体作出决定，不允许个人或少数人决定重大问题。
（二）思想政治工作制度
1、思想政治工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，紧紧围绕中心工作，结合本单位业务工作实际，切实加强政治和时事政策、爱国主义、集体主义、社会主义的教育，做好经常性的思想工作，引导党员和群众树立正确的世界观、人生观、价值观，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的纪检监察干部队伍。
2、思想政治工作的具体要求是：
（1）坚持实事求是与教育疏导的原则，做到思想教育与严格管理相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，领导干部言传与身教相结合，弘扬先进与鞭策后进相结合，增强思想政治工作的针对性、鲜明性和实效性。
（2）深入实际，贴近群众，摸索新的历史条件下思想政治工作的规律，改变工作方法和方式，开展形式多样、丰富多彩的思想教育活动。
（3）每季度分析一次党员和干部职工的思想状况，有针对性研究制定加强和改进思想政治工作的措施；坚持领导干部自上而下逐级找下属谈心，开展党员与群众结对活动。
（4）充分发挥工会、共青团、妇委会等群众组织在思想政治工作方面的桥梁、纽带作用，做到齐心协力、齐抓共管。
（5）主动协助局搞好机关思想政治工作的组织、协调、检查和总结交流等工作，及时反馈各个时期党员群众的思想动态。
（三）党内监督制度
1、机关党内监督的目的是：维护党规党纪，防止和纠正党内错误倾向，揭露、查处党组织和党员的违纪行为，促进党内廉政建设，保持党的纯洁性和先进性，增强党组织的战斗力。
2、机关党内监督的重点对象是：机关各处室处长（主任）以上党员干部。
3、机关党内监督的重点内容是：党员和党员领导干部贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，遵守党的政治纪律的情况；党员和党员领导干部坚持党的民主集中制原则，执行上级党组织和本组织决议、决定，
贯彻党的干部政策，正确运用党和人民赋予的权力，遵守组织人事纪律的情况；党员和党员领导干部履行党员义务、勤政廉洁、遵纪守法的情况。
4、机关党委要把民主生活会，特别是党员领导干部双重民主生活会作为党员监督的主要渠道，要切实按照有关规定，履行管理党员领导干部双重组织生活的职能，加强党内监督。
5、加强对党员的党风党纪教育，认真查处党员违纪案件。
（四）请示报告制度
机关党委每年要定期或不定期向上级党组织和局报告工作。机关党委换届选举，正副书记的人选和组织机构变动，党员中发生的严重违纪违法案件以及其他重要问题，应及时向局和上级党组织请示报告。
四、党支部的职责和任务
党支部要坚定不移地全面贯彻执行党的基本路线，为党的中心任务服务，坚持党要管党和从严治党的方针，结合本单位的实际，大力加强党的思想、组织、作风建设，用改革的精神研究新情况、解决新问题，加强对党员的管理和监督，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。其基本任务是：
（一）宣传和贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策以及上级党组织、本组织的决议，保证党员在政治上与党中央保持高度一致。
（二）组织党员和群众认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策；学习党的基本知识；学习科学文化、经济、法律和有关业务知识。根据上级党组织的部署，制定支部的学习计划，做到有安排、有检查、有总结。建立健全学习考勤制度。
（三）加强对党员的管理，严格组织生活和各项制度，开展批评和自我批评，督促党员认真履行党员义务，认真执行《中国共产党党员权利保障条例》，发扬党内民主，保障党员的民主权利不受侵犯。
（四）坚持从严治党的方针，按照《党章》和《关于党内政治生活的若干准则》以及中央关于党员领导干部廉洁自律的规定，对党员特别是党员领导干部在执行党的路线方针政策、勤政廉洁、密切联系群众以及思想作风、道德品质等方面的情况进行监督。教育党员自觉抵御个人主义、拜金主义等腐朽思想的侵蚀，坚决同各种违法犯罪活动和消极腐败现象作斗争，努力克服和纠正党内的一切不良现象，端正党风，维护党的纪律，保持思想道德上的纯洁性，促进党风廉政建设。
（五）做好干部职工的思想工作，促进精神文明建设，经常了解、听取并向上级组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当权益；关心并协助有关部门改善干部职工的物质文化生活。
（六）严格按照《党章》和《中国共产党发展党员细则（试行）》中的有关规定及程序，有领导、有计划地做好培养、教育、吸收新党员和预备党员的考察、转正工作。重点做好中青年党员发展工作。
（七）认真做好民主评议、党支部目标管理工作，积极开展创建“规范化、学习型党支部”和党建工作创新等活动。做好收缴党费、党员鉴定和党内统计等工作。
（八）配合组织、人事部门对机关干部进行考核和民主评议，根据掌握的情况，对干部的任免调动和奖惩提出意见和建议。
五、党支部书记、委员以及党小组长的职责
（一）党支部书记的主要职责：
党支部书记在支部委员会的集体领导下，主持支部的日常工作。主要职责是：
1、根据上级的要求和支部的实际情况，制定工作计划；主持召开支部党员大会和支部委员会；检查督促支部工作计划和决议的实施情况；代表支委会定期向党员大会和上级党组织报告工作；
2、组织党员学习贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级有关指示决议；
3、保持同支部委员、行政领导的密切联系，协调单位内部党政群组织关系；
4、了解党员和非党群众的思想、工作、学习情况，做好经常性的思想政治工作，抓好支委会的自身建设，发挥集体领导作用。
（二）组织、群众委员的主要职责
1、搞好组织建设和党员的管理，督促支部和党小组按时过好组织生活，定期公布党员参加组织生活的情况；
2、做好发展党员、评选先进、民主评议党员、支部换届选举、支部会议记录、党员统计、党费收缴和接转组织关系等工作；
3、提出加强工青妇工作的意见和建议，指导按照各自的章程独立负责地开展工作；
4、及时向党支部反馈工青妇组织的工作情况，努力帮助解决工作中的困难等。
（三）纪律、宣传委员的主要职责
1、监督、检查党员遵守党的纪律和国家法律法规的情况，协同有关部门调查党员违纪案件；
2、受理党员的申诉和对党员的控告，并及时向党支部和上级党组织汇报，帮助、教育并了解受处分党员改正错误的情况等；
3、了解党员和群众的思想状况，提出加强思想建设方面的意见并组织实施；开展经常性的思想教育，组织开展文体活动；
4、对党员进行党性、党风、党纪教育。
（四）党小组长的主要职责
1、主持召开党小组会，组织党员学习和过好组织生活；
2、贯彻落实好上级党组织和党支部的决议，督促检查执行决议和完成任务的情况；
3、了解并经常向支部反映党员、群众的意见，积极做好思想政治工作；
4、协助党支部做好党员的民主评议和鉴定；对入党积极分子和预备党员进行培养、考察；按时收缴党费；对党员参加组织生活会的情况进行登记或记录。
六、党支部的工作制度
（一）党员大会制度
党员大会一般每3个月召开1次。主要任务是：传达和学习上级党组织的决议、指示；讨论通过本支部的工作计划；听取、审查支委会的工作报告；选举支委会；对吸收党员和预备党员转正作出决议；讨论决定党员的奖励和处分以及支部的其他重要事项。
（二）支部委员会工作制度
每2个月至少召开1次。主要内容是分析研究支部工作开展情况和党员、群众的思想状况；讨论决定如何贯彻上级党组织的指示；研究支部工作计划、工作报告和日常工作中的重要事项。
（三）组织生活制度
党支部组织生活会一般半年召开1次，小组生活会一般1个月召开1次。主要内容：检查支部（小组）党员在贯彻党的路线、方针、政策和上级党委决议，贯彻民主集中制原则，在思想、工作、学习、生活等方面坚持党性原则，密切联系群众，遵纪守法，廉洁自律等方面情况和问题，以及上一次组织生活会所制定的改进意见的落实情况。
（四）党课制度
党课每年一般不少于4次，到课率达85％以上。积极创造条件办好电化教育，全年播放电教片不少于4次。党课应以“增强党性，提高素质”为目的，主要是对党员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，党的基本路线和党的基本知识教育，以及理想、信念、宗旨、纪律，党的优良传统和形势任务等教育。党课教育要形式多样，生动活泼，可由支部组织，也可由上级党组织统一组织。
（五）党内监督制度
1、党支部一般每半年对党员履行党员义务、遵守党的纪律和廉洁自律、发挥党员模范作用的情况进行一次检查总结。
2、党支部要主动征求党内外群众对党员的意见，帮助党员改正缺点和错误。
3、党支部对本单位干部的使用、奖惩应提出意见和建议。
4、不担任行政领导职务的支部书记应列席本单位行政领导的有关会议。
（六）思想政治工作制度
1、做好党员、群众的思想政治工作，经常研究分析党员、群众的思想情况，并提出做好工作的意见。
2、思想政治工作要围绕党的中心工作和本单位的业务工作，紧密结合党员、群众思想实际进行，加强针对性和有效性。要坚持实事求是、教育疏导的原则，帮助广大党员、群众解决学习、工作、生活上遇到的思想问题和实际问题，调动一切积极因素，增强凝聚力。
3、广泛开展谈心活动，听取党员、群众的汇报，做好思想工作。经常开展形式多样的教育活动和文体娱乐活动。
（七）民主评议党员制度
一般每年进行1次民主评议党员工作，其基本方法是：
1、进行做新时期合格共产党员的教育。
2、对照党员标准进行个人总结。
3、以支部为单位进行民主评议，开展批评和自我批评。
4、支委会根据评议情况，将每个党员的主要优缺点转告本人，并督促其改正。
5、表彰优秀党员，处置不合格党员。
（八）开展创建“规范化、学习型党支部”和“双争”评比制度
积极开展创建“规范化、学习型党支部”和“争当优秀共产党员、争创先进党支部”活动。其基本方法是：
1、年初制定创建“规范化、学习型党支部”和“双争”活动具体目标，主要是结合本单位工作实际进行；
2、年中对目标实施情况组织一次检查；
3、年终参与和组织评比。
（九）汇报、报告工作制度
1、党员要经常主动以口头或书面形式向党支部汇报本人的思想、学习和工作情况，汇报党员群众的思想反映。党员外出时间较长（2个月以上），应定期以书面形式向党支部汇报，党支部要加强对流动党员的管理。
2、支部的年度计划和工作开展情况，要定期向上级党组织报告，每年不少于2次。遇有重要情况要及时报告。
（十）党支部工作记事簿制度
党支部应将本支部的基本情况和各项工作内容及时、认真、如实地填写在记事簿内。上级党组织在检查、考核支部工作时，记事簿填写的情况作为一项重要内容。
二0_年，我局机关支部党的工作按照中共_县直属机关工作委员会二0_年工作意见（_直工委发[20_]1号）和局党组的要求，组织党员认真学习贯彻“__”重要思想，“__大”__县第十次党代会精神，抓好党的思想理论建设、组织建设、作风建设和廉政建设，带领党员在工作、学习、生活中率先垂范，与时俱进，不断创新，再创_县统计辉煌，为_县经济跨越式发展和两个文明建设作出积极的贡献. 一、加强理论学习，提高思想政治素质 坚持党的理论学习，是提高党员思想政治水平的重要途径之一.因此，今年本支部就党的理论学习做好如下安排：1.学习制度化.集中组织学习时间全年不少于12天，自学时间全年不少于15天.2.学习内容规范化.主要以邓小平理论，“__”重要思想，党的“__大”会议精神和党的路线、方针、政策为学习主体内容.特别是“__”重要思想的学习.因为它是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的继续和发展，反映了当代世界和中国的发展变化，是加强和改进党的建设，推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是中国共产党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想.3.学习形式多样化.把学习与实际工作结合起来，形式多样地开展学习，如：①结合当前中心工作，组织党员干部一起学习；②党员组织生活会；③党课；④党员民主生活会、民主评议会；⑤组织党员参观活动等. 二、加强党的组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力
切实抓好组织建设，推进党组织工作的制度化、规范化，使党组织始终保持生机和活力.1.继续开展以“党员先锋工程”、“三心一保持”、“先模标兵”等为载体的党建活动.2.抓好党员发展工作，增强党的政治基础，扩大党的群众基础，今年内，完成两名预备党员按期转正和一名同志入党申请讨论工作.3.认真搞好入党积极分子的培训、学习、考查工作.4.完善党内生活制度，严格党内组织生活，年内上、下半年至少要开展一次党内民主生活会，认真搞好民主评议党员工作.5.做好支部的换届工作.切实抓好党的组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用. 三、加强党的作风建设，提高党员覆行职责和服务意识的自觉性 党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命.因此，我们必须加强对党员干部的教育，着力解决思想作风、学风、工作作风，生活作风方面的突出问题，密切党群干群关系.按照“八个坚持、八个反对”的要求，做到“四减少、两深入、三碰硬”，以良好的党风、政风推动社会风气的好转.每个共产党员，必须杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风.增强履行职责和为民服务意识，不断提高服务水平和工作效率.以高度的政治责任感，昂扬的工作热情和务实的作风，全身心地投入到本职工作中，高质量做好各项工作. ，根据市直工委党建工作要点，结合我局党建工作实际，坚持科学发展观，深入学习贯彻落实党的十_届三中全会、省委十一届四次全会、市委四届四次全会精神，开展好党的群众路线教育实践活动，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，推进学习型、服务型、创新型和发展型党组织建设，全面提高党的建设科学化水
护理文化中的人文关怀 人文关怀是护士将获得的知识内化后，自觉地给予患者的情感付出。护理的本质是关怀，关怀是护理的中心思想，有效的关怀能增强病人应对压力的能力，促进病人的康复。 护理文化建设其内涵也是以人为中心，尊重人、关心人、激励人。现代医学模式强调心理和社会因素对人类健康的影响!肯定精神关怀对健康的意义!体现了人文关怀的精神实质，关注人类的生存质量是护理人文关怀的重要内容。倡导人们致力于健康观念的改变，良好生活习惯的形成及生存环境的改善。告诫人们在日常生活、工作中如何预防疾病，在遭受疾病侵袭时如何调整心态以使身体保持内在的和谐与平衡 等! 提高生命的质量及其价值。 护患沟通是人文关怀在临床护理中起到重要作用。病人是一个特殊的群体,情感脆弱，需要更多的关怀，护患沟通与交流在临床护理工作中起着不可低估的作用，其具体表现在社会的发展,人群整体文化素质的提高，人们已更多地把注 意力转移到自身被尊重的权利和自身的生活质量上。医护人员真诚，亲切，体贴，耐心的语言是帮助患者树立战胜疾病，积极地配合治疗不可忽视的环节与手段，通过护患沟通，患者可看到、听到、感受到医护人员的人文关怀及医院的人文环境，从而对医院和医护人员有重新的认识和正确的评估，提升医院形象!通过护患沟通，护理人员能进一步学习到疾病
发生发展变化对病人心理影响的规律及护理经验!拉近护患双方的距离!真正建立起相互尊重，信任，平等，合作的新型护患关系。通过护患沟通，护士能准确收集到病人的相关信息，及时解答疑惑，解决病人所需。护患沟通构筑起了一座护患双方交流的桥梁! 从而使护患信息不对称的矛盾得到缓解，化解护患矛盾。 人文关怀是护患沟通和谐发展的基础。护理的对象是人、是有疾病痛苦甚至生命危险的病人。他们不仅要求护士有扎实的技术与良好的专业素质，更期待护士有一种尊重人，关心人、同情人的良好品德。护患关系不仅是一种特殊的服务关系，同时也是一种情感关系，要为病人提供满意的护理服务最关键的是情感的转变，平等与尊重是护士与病人达到有效沟通的前提，沟通是人们分享信息，思想和情感的过程。在这一过程中，护士应始终注意诚信、尊重、同情与耐心！ 现代社会的发展赋予了护理工作更多的内容，更加注重对病人的人性关怀和护患沟通，并对护理人员的知识结构、操作技能和综合素质提出了更高的要求。如何更新观念，将护患沟通作为一种制度贯彻实施!，如何使护患沟通更具有可操作性，更简便易行，更容易被患者和家属所接受!是每一名医护人员所面临的值得深思的课题。
机关党委工作制度 机关党委工作制度 为充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用，仔细履行机关党委的工作职责，规范工作程序，确保各项工作的顺利开展，特制定机关党委下列工作制度。 一、党委会议制度 机关党委会议原则上每季度召开一次，会议由党委书记召集并主持，书记别能参加会议时，可托付副书记召集并主持。 二、党委学习制度 机关党委委员的学习要紧以自学为主。集中学习每季度进行一次，普通与党委会议同日进行。 三、民主日子会议制度 局机关、办事处（站）、直属事业单位党员民主日子会每年召开一次，原则上定在每年4季度进行。 四、民主评议党员制度 民主评议党员每年一次，与一年一度创先争优活动同步进行，普通安排在每年的2季度进行。 五、创先争优表彰制度 “创先争优”评选表彰活动每年一次。在民主评议党员的基础上，按要求、按比例推举出先进党总支（支部）、优秀党务工作者、优秀共产党员，经机关党委批准后，于“七一”建党节前后进行表彰。 六、党费报告制度 每年第一季度的党委会议上，机关党委向各位委员报告党费的收缴、使用和治理事情。 机关党委要紧工作制度 第一条会议制度 （一）定期召开党员大会或党员代表大会，也可依照事情随时召开。要紧内容是：传达中央和上级党组织的文件和指示精神，总结和部署工作；听取和审查党委会的工作报告；选举机关党的委员会。 （二）党委会普通每季召开一次，如有重要事情可随时召开。要紧议题是：学习党的路线方针政策；学习中央和上级党组织有关文件和指示精神，结合实际提出贯彻降实的意见；讨论工作总结，制定工作打算和工作制度；研究所属支部的成立、撤销及书记、副书记任免的意见；审批所属支部换届选举；新党员审批和准备党员转正；讨论决定对党员的奖励和处分；讨论决定其他重要咨询题。 （三）党委会按照党的民主集中制原则讨论决定咨询题，经过充分酝酿、协商和讨论，坚持少数服从我数，由集体作出决定。别允许个人或少数人决定重大咨询题。 第二条思想政治工作制度 （一）密切环绕党的中心和机关行政业务工作开展思想政治工作，坚持对党员和群众进行政管理论、党的路线方针政策、形势任务、爱国主义、集体主义和社会主义教育，宣传选进典型，引导党员、群众树立正确的世界观、人一辈子观、价值观，调动广阔党员、群众的积极性和制造性，培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 （二）思想政治工作必须坚持实事求是和教育疏导的原则，从实际动身做耐心细致的工作，坚持思想教育与严格治理相结合，解决思想咨询题与解决实际咨询题相结合，关怀人、理解人、尊重人，增强思想政治工作的针对性、鲜亮性和实效性。
护理中体现人文关怀 摘要：本文简述了人文关怀的护理理念以及人文护理的重要意义和工作重点。培植人文精神，贯彻以人为本的护理理念是改善护患关系乃至医患关系的重要突破口。在开展系统化整体护理的过程中，注重体现现代医学模式下的人文精神，将人性化服务落实到护理工作的各个环节，使其贯穿临床护理的全过程。人文精神是整体护理的理论和导向，整体护理则是人文精神的实践和应用。 关键词：护理人文关怀
目录 1 护理中体现人为关怀个人理解 ........ 错误！未定义书签。 2 人文护理在医疗工作中的运用 (3) 2.1 人文护理的专业体系 (4) 2.2 人文护理的理念体系 (6) 3人文护理的实施 (7) 3.1构建和谐的人文氛围 (7) 3.1.1营造舒心的医疗环境 (7) 3.1.2创建方便温馨的工作流程 (8) 3.1.3构建医患、护患以及病人家属间良好的人际氛围 (8) 3.2以人为本、实行人性化服务 (8) 3.2.1推行心理护理 (9) 3.2.2加强健康教育 (9) 3.3强化人文知识学习、倡导科学护理观 (10) 4 小结 (10) 参考文献 (11)
1 护理中体现人为关怀个人理解 随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，医院该如何更好地适应市场经济体制的发展，积极应对“入世”后医疗市场形成大市场、大竞争的格局，更好地服务经济建设，保障人民身体健康呢?针对以上的要求，作为护理人员在各个方面不断完善和改进自己，为病人提供更为专业，更为科学的服务，使病人的满意率不断提高。护理工作是临床医疗服务的重要组成部分。常言道：三分治疗、七分护理，而随着人类社会的进步，医学科学的发展，病人的诊疗要求也会发生相应的变化。为了满足病人需要，提高病人的满意率，在护理病人的过程中，人文关怀始终贯穿其中。转变观念，加强护患之间的交流沟通，不断提高护理服务的质量。要把病人当亲人。患者入院时有人热情相迎，出院有人笑脸相送；处处尊敬患者，服务细致周到。让病人看明白病，费用明白是关键，是让病人享有知情选择权的重要体现。常用药品及价目公开、住院费用“一日清”和电脑触摸查询系统的开通，使患者不再是”雾里看花”，消除了交糊涂费、花冤枉钱的疑虑，减少了医疗纠纷的发生。进一步明确责任护士的职责，加强护理安全质量管理。努力预防护理差错的发生。转变服务理念和护理工作模式。责任护士在病人入院时，热情接待，介绍入院须知，做好导诊导检服务，合理安排护理时段。尊重病人的知情权，实行事先告知制度。检查前后，手术前后，护理工作做到有解释、有指导、有效果。病人出院时，送上一份“健康联系卡”。做好出院前的再次沟通，把病人送到病区电梯门口。实行这一工作模式后，住院病人在整个住院过程中都感受到浓郁的亲情，住院病人的满意度不断上升。实施人情化管理，使病人有“病房是一个舒适的家”的感觉。在抓管理过程中，护理人员把情与管有机地结合起来，在同情心爱心的驱使下，恰到好处地进行管理，让病人在住院期间感
中共安岳县国家税务局机关党委工作制度 一、民主集中制 1、坚持“党员个人服从党的组织、少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会”的原则，始终与党中央保持高度一致，确保上级各级党组织、省局党组和机关党委的决议、决定在局机关的贯彻落实。 2、坚持集体讨论决定党委工作计划、工作总结，各项制度，重要学习和活动安排，组织发展工作，表彰先进、处分党员，党委、支部换届选举，成员调整、增补等重大事项。 3、坚持充分发扬民主，正确实行集中。党委工作的大事，应采取多种形式，广泛听取和采纳各基层党委、支部以及广大党员的意见和建议；机关党委书记应广开言路，善于采纳和集中各党委委员的意见，形成共识和决议，并付诸实行；各党委委员应解放思想，实事求是，勇于探索，敢讲真话，以积极的态度参加讨论，提出解决的措施和办法；对集体的决定，个人或少数人有不同意见允许保留，但必须服从，并在行动上积极实行。 4、开展批评与自我批评，实施党内监督。严格民主生活会制度，从团结的愿望出发，开展批评与自我批评，勇于检讨自己工作中的缺点和错误，敢于提出批评意见，善于听
取不同意见，诚恳接受批评；党委成员之间，互相信任，互相支持，互相补充，不断增强班子团结。 二、分工负责制 1、坚持集体领导下的委员分工负责制。按照分工，在集体领导下，各委员独立负责地开展工作，切实履行自己的职责。 2、各委员积极主动做好职责范围内的工作。对分管的工作应有总体思路，提出具体计划。根据集体的决定，组织开展职责范围内的各项工作，督促检查落实情况，总结工作经验，并向党委报告。 3、关心全局工作，积极参与集体领导。每个党委成员既要切实履行自己的职责，又要明了党委工作全局，积极参与集体讨论决定重大问题，团结协作，互相支持，确保各项任务完成。 三、理论学习 1、按年制定机关理论学习计划，根据形势任务要求进行阶段性的理论学习安排。 2、组织全机关的集中学习活动，每季度安排一次专家报告会或专题讲座，组织机关党员干部参加县直党委的各项学习活动。
如何加强员工人文关怀 课程描述： 员工是企业的基础，是构成企业这部大机器的螺丝钉。但同时，员工也是有血有肉的人，要让员工真正认可企业，真正为企业尽心尽力的服务，人文关怀是很好的手段。通过人文关怀，员工能切实感受到企业的温暖，感受到自己作为人的价值。 那么，我们该如何加强对员工的人文关怀，建立更和谐凝固的团队呢？ 通过本课程的教学，我们就将为您提供加强员工人文关怀的实用技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 虽然各行各业在做员工人文关怀工作时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 加强对员工的人文关怀，是企业建设和谐、凝聚力强的团队的重要工作，我们可以从五个方面入手： 1.进行人性化的绩效考核； 2.建立人性化的辞退制度；
3.能妥善地协调上下级矛盾； 4.建立温暖的企业之家； 5.做好员工关怀的细节处理。 常规的绩效评分方式完全只是由领导对下属进行强制性的直接打分，并作为绩效评分的唯一参考依据，这是我们要避免的。我们应加强领导和下属的沟通，由员工先进行自评，自评之后，请上级领导再从员工的自评当中挑选部分进行评价，双方评价之后，进行两次绩效面谈进行定分，这样一来，可加强双方的相互沟通，避免中层干部与下属的隔阂。 人性化的辞退制度包括相关辞退辅助制度、绩效改进辅导、与员工事先沟通、人性化裁员方案及心理咨询服务等。
对于上、下级矛盾的处理，可建立危机干预机制，首先应平心静气地了解事实真相；对有错误的一方，应私下里指出，不要当着双方的面斥骂；沟通的语气应委婉。对于当事人双方，都应给予一定的心理辅导与安抚。 此外，在平时就应不定期举办关于有效沟通的讲座，加强对员工沟通的学习与管理。 建立温暖的企业之家也是员工关怀的重要工作。通过组建企业之家，对员工进行一系列的关怀，能起到很多意想不到的隐性作用。 在细节上，张贴一些温馨小贴士，及对过生日的员工进行祝福，都是应有的员工关怀行动。
机关党委工作有关制度 一、机关党委的主要职责 1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。 2、组织党员认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策、决议，学习科学、文化和业务知识。 3、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员权利的正常行使和不受侵犯。 4、对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。 5、做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。 6、对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。 7、协助局管理党组织和群众组织的干部；配合组织、人事部门对行政领导干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。 8、领导工会、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自章程独立负责地开展工作。 9、按照党组织的隶属关系，领导所属支部党的工作。 二、机关党委书记、副书记及委员的主要职责 （一）党委书记、副书记的主要职责 机关党委书记主持党委的全面工作，主要职责是： 1、负责召集党委会； 2、组织学习贯彻党的路线方针政策和上级党组织及本组织的决议； 3、主持制定并组织实施党的工作规划； 4、配合局领导协调党政群之间的关系； 5、抓好党委班子的自身建设。 副书记协助书记工作，书记不在时，副书记履行书记职责。
（二）组织委员的主要职责 1、了解掌握党委的组织状况，提出加强组织建设的意见并组织实施； 2、加强党员管理，督促支部按时过好组织生活，定期公布党员参加组织生活的情况； 3、做好发展党员和预备党员转正的日常工作； 4、负责评选先进、民主评议党员、党委换届选举、党委会议记录、党员统计、党费收缴和接转组织关系等工作。 （三）宣传委员的主要职责 1、了解党员和群众的思想状况，提出加强思想建设方面的意见并组织实施； 2、组织党员学习，对党员进行党性、党风、党纪教育； 3、围绕每个时期的中心工作，开展经常性的思想教育和宣传鼓动工作； 4、负责组织开展文体活动。 （四）纪律、群众委员的主要职责 1、了解掌握党员遵守党的纪律和国家法律法规的情况，及时向组织反映； 2、监督、检查党员遵守纪律的情况，协同有关部门调查党员案件； 3、受理党员的申诉和对党员的控告，并及时向党委和上级党组织汇报；帮助、教育并了解受处分党员改正错误的情况等； 4、经常了解干部、职工（青年、妇女）的学习、工作和思想情况，提出加强工青妇工作的意见和建议； 5、按照党委有关工青妇工作的决议，指导按照各自的章程独立负责地开展工作； 6、及时向党委反馈工青妇组织的工作情况，努力帮助解决工作中的困难等。 三、机关党委工作制度 （一）会议制度 1、定期召开全体党员大会或党员代表大会，也可根据需要及时召开。主要内容是：传达中央的重要文件和上级党组织的精神；总结和部署工作；听取和审查机关党委的工作报告；选举机关党的委员会。
评价机制与人文关怀两翼联动教师发展_一体两 翼招商银行 评价机制与人文关怀两翼联动教师发展_一体两翼招商银行如何把总结性评价与形成性评价有机结合起来，体现人文关怀、发挥评价的最大功效；如何在对教师基本素质、教育教学行为表现、教育教学效果做出客观公正评价时，极大促进教师专业发展，是教师评价改革突出关注的问题。 我们通过强化规章制度与人文关怀的评价两翼，激发教师工作和专业发展动力。 规章制度是学校快速发展的保障，相关制度建立和健全更是规范、公平实施评价的保障。我们建立了80多项关于评价的规章制度，力求从不同角度完善评价体系，使评价更科学、更完善。在有章可循的基础上突出人文关怀，强调尊重教师的主体地位和个性差异，关心教师丰富多样的个体需求，激发教师的主动性、积极性和创造性，促进教师专业化发展，体现了教师评价的差异性。 一是不断完善学生评教和家长评教制度。基础教育课程改革纲要指出"建立促进教师不断提高的评价体系。强调教师对自己教学行为的分析与反思，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师从多种渠道获得信息，不
断提高教学水平。"明确了建立教师评价的方向。传统的教师评价是学校单方面评价，学生和家长处于"失语"状态。学生对教师能力、表现有最直接的感受和判断，他们能为教师评价提供第一手资料，家长参与教师评价也是促进学校教育与家庭教育、学校评价与社会评价结合的需求。因此，我们加强完善了一年一度"结果与意见必须与教师交流"的学生评教和家长评教制度。 二是坚持师德师风建设，实行师德师风考核一票否决制。国家教育规划纲要指出"将师德表现作为教师考核、聘任（聘用）和评价的首要内容。采取综合措施，建立长效机制"强调了师德在评价中的重要地位及建立长效机制的重要性。我校为此制定了教师行为规范岗位责任制实施方案加强行风建设实施意见等制度，对师德师风建设提出了具体要求，在教师聘任、提升、加薪、评优中实行师德师风考核一票否决制。 三是评价能更多的体现人文关怀、促进教师专业化成长。在年度考核奖励性绩效工资分配方案中体现过程性评价特点，更多体现了人文关怀即如何促进教师专业化成长。方案主要突出"年度教学质量奖""德体艺卫奖""教育科研奖"等几个方面。分配的基本原则是学校有多少，教师有多少；年级有多少，教师有多少；组上有多少，个人有多少。方案的实施让不同职称、不同学科、不同团队、不同特长和不同能力的教师都能通过评价得到肯定和激励。这样的结果是只要想干就有机会，只要肯干就有收获，只要能干就大有收获。教师专业化成长得以提速、教学技能得到大幅
2020年机关党建工作计划范文 ****年，党建工作坚持以“xxx”重要思想为指导，紧紧围绕中心工作搭台唱戏，坚持以人为本、真抓实干，以“党建工作先导工程”活动为载体，充分发挥广大党员的聪明才智，着力加强“三个文明”建设，为提高经济效益提供坚强有力的思想保证和组织保证。 一、加强基层组织建设，促使党员更有影响力。 根据交通系统党建工作要点的要求，公司党建工作将紧扣工程建设年度工作目标，切实找准党建工作与工程建设工作的结合点，引导广大党员在保持党的先进性上提高新水平，打造党建工作新亮点。在新的一年里，党总支将认真组织党员紧密联系实际，创新工作举措，通过强化党性观念教育，开展“学知识，强素质”读书竞赛活动，不断激发了广大党员履岗内在动力，达到坚定信念靠得住，服务大局有作为，竭重服务重实效，心系职工零距离，廉洁自律形象好，敬业奉献争一流。 以加强和改进党支部建设为切入点，围绕工程建设，把基层党支部建在项目上，充分发挥党支部建设的辐射作用。所属各支部书记要勇挑重担，做“勤学习、懂政治、会协调、有思想、善工作的‘领头雁’”，不断增强党组织的凝聚力，努力提高全体人员的思想政治素质和实际工作能力，在党建活动中要切合实际，按照富有时代性、体
现实践性的要求，开阔思路，丰富内涵，拓宽领域，提高交通，不断提升党建工作的创新能力。 在党员管理教育中，积极探索机制创新。严格执行和改进“一课三会”制度，对党员进行理想、信念、宗旨、党性、党风教育，力求党建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，树立良好交建的形象。 二、围绕工程建设重点，开展岗位创优争一流活动 按照局“学知识、强素质”的有关文件精神，积极引导广大党员开展“读书竞赛”活动。使“先导工程”建设进一步深化。围绕工程建设的难点、重点，发挥“党建工作先导工程”和党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，引领党员立足本职，争做实践社会主义核心价格体系的模范、共产主义理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地体现“五个带头”，即政治下带好头，事业发展上带好头，服务大局上带好头，廉洁自律上带好头，在团结上带好头，一句话用党员的先进性，促进任务的完成，通过激发党员活力，履岗尽责，永葆先进性活动。 在学习中根据不同层次和不同类别干部、职工的特点和工作需要，坚持“固本强基”强化党组织的自身建设，切实履行教育、管
如何做好员工人文关怀 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】
论如何做好公司员工关怀 如果一个员工离职，有什么原因？薪酬福利待遇达不到要求？公司环境不好？没有发展空间？学不到东西？公司太苛刻没人情味？休息时间太少？同事不好相处？上司太挑剔？归根到底，三个原因，一个是关于钱，一个是关于前途，一个是关于情。 一个员工选择一个公司无非是因为这个公司能够给他一定的薪酬，可以养家糊口，如果很多公司都可以满足他薪酬的愿望，那么他为什么选择你们公司，他为什么会留在一家没有发展前途没有人情味的公司？他肯定会选择一个工作环境好的，公司气氛好，能够实现自我价值，能够找到归属感的公司。然而，关于这些所有的一切，都来源于企业文化，来源于企业对员工的人文关怀。 做好员工关怀，我们可以从以下几个方面着手。 第一，依法维护职工的合法权益，切实体现企业人文关怀。实现企业人本管理，制度完善的制度，切实保障法律赋予职工的合法权益。在经济上要贯彻按劳分配原则，保障职工的物质利益。在工资分配上，尽量做好公平公正，虽然做到绝对的公平公正不太可能，但企业应该随着时间的推移不断的修改完善薪酬绩效制度，建立符合公司发展和员工需求的考核机制，也许公司不能在薪酬方面做到完美，但是在员工心理上，企业是一个为员工考虑的企业，努力就会得到相应的收获，而不会在还没做思想就已经想到如果我做了也不会得到公平的待遇，积极性从一开始就受损。要切实关心和帮助困难职工，保障困难职工的基本生活。此外，要保证职工劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生等基本权利；逐步落实各项劳动标准，加强劳动保护，努力为职工创造良好的工作条件和劳动环境。关于员工的休息休假权利，对我公司的工作情况，很多人觉得不太合适，因为很多时候为了完成项目，大家都要加班加点。但是，我们从来没想过为什么我们一直在加班加点。为什么很多时候我们想到完成工作都是延长工作时间，而不是提高工作效率喃？当然，没有利益的驱使员工不会无缘无故的想办法提高工作效率。所以公司的应从相关制度着手，制定有效的激励考核机制。作为项目经理，可以根据实际情况，运用各种合理手段，不断激励下属。
机关党委办公室主要职责及各工作岗位职责 机关党委办公室职责 机关党委办公室是福泉市国家税务局机关党委的工作部门。 一、主要职责 负责市局机关和下属部门的党群工作；承担入党积极分子的教育培训考察工作及发展党员工作；承担机关统战工作。 二、具体职责 （一）宣传和执行党章及党的路线、方针、政策，贯彻落实市局党组和机关党委决议、决定。 （二）负责市局机关党支部、下属分局党支部政治学习安排，组织党员学习党的路线、方针、政策，学习科学文化、经济管理和税收业务知识。 （三）承担机关党员的教育管理工作。督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。 （四）负责对党员进行遵纪守法教育，对党员进行监督。严格执行党的纪律，加强机关作风建设。 （五）负责对入党积极分子和发展对象进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。 （六）负责机关工作人员的思想政治工作。维护群众的
正当权益。 （七）协调、指导机关工、青、妇等群众组织开展工作。 （八）承担机关统战工作。 （九）指导系统党建工作，开展党建工作调研和评估。 （十二）部署落实市局第二批党的群众路线教育实践活动各项工作，及时完成州局群教办安排的工作。 （十三）部署落实市局帮建扶贫各项工作，负责市局“联乡驻村”工作落实，与“帮扶点”制定帮扶制度。 （十四）承担市局领导交办的其他工作。 机关党委办公室主任岗 （一）岗位职责 1．对分管领导负责，主持机关党办全面工作。 2．负责组织贯彻落实市局党组、局长办公会、机关党委会议有关决议，完成各项工作任务。 3．负责组织开展机关党务工作、教育管理工作。 4．负责市局各类创先争优活动。 5．指导、协调工、青、妇组织开展活动。 6．负责组织有关文件、材料的起草，初审、签阅等。 7．负责协调内部与外部、上级与下级之间的工作关系。 8．负责系统实施党的基层组织先进性建设工程的督促、
机关党委工作职责 机关党委工作职责 1、认真履行《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及《宜宾市<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>实施办法》规定的职责，按照市直机关工委和局党组部署，紧紧围绕环保中心工作，研究制定工作规划和计划，创造性地开展工作，完成好各项党建工作任务。 2、负责抓好机关党委和下属党支部的建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。指导下属党支部按期进行换届改选，选好配强党支部领导班子，加强对单位党务工作者特别是党支部书记的培训、管理。 3、加强党员的教育、管理、监督和服务，严格组织生活制度和民主生活会制度，健全党内各项制度，认真落实党支部目标管理制度，深入开展“创先争优”活动，适时开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选表彰工作。加强党性、党风、党纪和党的宗旨教育，对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。 4、对入党积极分子进行教育、培养和考察，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关规定，做好发展党员工作。 5、领导、支持工、青、妇组织独立自主地开展工作，充分发挥其在联系群众、增强机关凝聚力等方面的作用。 6、协助局党组做好创“四好”班子活动、中心组学习和党员领导干部民主生活会等有关基础工作，参与对党员干部的考核、评议、考察工作。 7、领导局机关党的纪律检查工作，严格党内监督和党的纪律，加强廉政教育，严肃查处党员违纪案件。 8、健全和落实联系、服务群众制度，积极探索新形势下党建工作的新方法、新途径，建立健全保持共产党员先进性和加强机关党建工作的长效机制。 9、坚持定期向市直机关工委和局党组汇报工作的制度，在召开重要会议、部署重要工作、组织重大活动和处分违纪党员之前，及时请示
护理人文关怀活动实施方案与措施随着现代医学模式的转变，人文关怀也成医院在市场竞争中一个不可或缺的软实力。作为生命的守护神——白衣天使，在护理工作中对患者进行人文关怀，是护理职业所赋予我们的神圣职责。护理部为了加强优质护理服务内涵质量建设，不断提高患者满意度，打造患者心动服务，特制定此实施方案。 一、实施目标： 1.培养护理人员的同情心、爱心、耐心和责任心。 2.为患者提供贴心、动心服务。 3.让患者满意、放心。 4.提升护理服务品牌。 二、人文关怀的原则 积极主动，创造满意； 用心用情，融入点滴； 承诺必行，忌走形式。 三、护理人文关怀活动领导组成 组长:吴慧忠 副组长：杨宜萍 成员：庄碧玲陈娅萍庄楠青廖宝英胡丽红林小红陈丽萍梁丽华吕榕娜谢静宜康碧芸叶欣欣陈琴兰程琴珍庄碰霞尤玲玲 李雪琼陈幼萍姜琼华李彬芬王雪红英伟蓉林双瑛陈坤琴 黄淑英汪妍棱方婷芬连亚霞邹玉屏庄雪芳 四、关怀对象：住院患者。 五、启动时间： 2016年3月 六、实施方法与措施： 1. 具体实施项目 1.1落实护理人员首问负责制的执行 1.2患者的出入院护理人文关怀
1.3患者的临终关怀 1.4建立护患沟通平台 1.5护士站前移到病房床旁 1.6实行患者出院电话回访 1.7评选护理服务之星 2.培训内容： 1.护理部组织护理人文关怀专题讲座。 2.护理部组织住院患者电话随访技巧培训。 3.科室护士长组织本科全体护士学习患者出入院制度及改善流程。 4.护理部组织全体护士学习患者临终关怀的相关法律法规及人文伦理学相关 知识。 5.科室护士长组织本科全体护士学习专科护理及健康教育。 3.人文关怀具体措施： 1. 培养护理人员的“四心”，即：同情心、爱心、耐心和责任心。 2．开展“微笑服务；温馨服务”，用一言一行温暖病人的心。 3.责任护士分床到人、责任包干，护士站前移到病房床旁。 4.住院患者专人陪检、护送服务。 5.简化入出院流程，协助办理出院，在患者出院时，责任护士或护士长主动送患者至电梯门口。 6.开展出院电话随访，健康宣教。 7.以人为本，保护患者的隐私，充分尊重患者的人格和权利，体现以“病人为中心”的新型护患关系。 8．创造整洁、舒适、安静的病区环境，标志清晰，设施安全方便、环境布置美化。床单位整洁舒适。 9.护理人员着装整洁、仪表端庄、态度和蔼、主动热情、语言文明礼貌、称谓“大爷”“奶奶”“叔叔”“阿姨”等等，拉近护患关系。 10.评选“护理服务之星”，树立模范典型，激发护士工作热情，增强爱岗 敬业的自觉性和工作热情，提升护理服务品质。
机关党委委员职责 一、党委书记职责 主持机关党委工作。 二、党委副书记职责 协助书记开展工作。联系机关工会、共青团、妇女工作。 三、组织委员职责 1、起草组织工作文件，提出组织工作计划、建议并组织实施； 2、负责组织安排组织生活、民主评议党员活动，定期公布党员参加组织生活的情况； 3、做好党员发展和预备党员转正工作； 4、负责机关党委换届选举、党员及党组织统计、党费收缴和组织关系接转等具体工作； 5、负责对各支部进行组织工作指导。 四、宣传委员职责 1、拟写党建工作计划和工作总结。负责机关党委会议记录； 2、提出宣传工作的计划、建议并组织实施； 3、负责做好党员宣传教育工作。搜集和整理党员的模范事迹，向党委会提出表扬和奖励建议； 4、负责党建工作信息的收集和发布，对支部宣传工作进行指导。 五、学习委员职责 1、提出党组织的学习计划、建议并组织实施； 2、了解掌握支部组织学习的情况，对各支部的学习进行考勤考核； 3、组织学习辅导活动，对各党支部的学习进行指导； 4、组织开展机关党建工作研究。 六、纪律检查委员职责 1、提出党委纪检工作计划、建议并组织实施； 2、了解掌握党员遵守党的纪律和国家法律法规的情况，及时向组织反映； 3、对党员进行党性、党风、党纪教育； 4、监督、检查党员遵守纪律的情况，对违纪党员提出处理意见，配合局纪检组、监察室或协同有关部门调查党员案件； 5、维护党员的民主权利，受理党员的申诉和对党员的控告，帮助、教育并了解受处分党员改正错误的情况； 6、负责入党积极分子纪律方面的考察工作。 七、群众委员职责 1、提出群众工作计划、建议并组织实施； 2、经常了解群众对党的工作、党员的批评和意见，及时向机关党委反馈，维护群众的正当权益； 3、牵头组织帮扶工作；
党校党委办公室工作计划 一年来，党办在校党委的领导下，立足本职工作，增强服务意识，以评估工作为中心，认真履行调研、协调、督查、信息及其它各项工作职责，简要总结如下： 一、评估工作 1、陪同校党委领导到兄弟院校调研考察评估工作，多渠道收集兄弟院校的信息和资料，学习借鉴外校的先进经验，为评估工作决策服务。协助校党委领导深入到教学单位和教学一线，了解院（部）工作和教学、学生工作中存在的主要困难和问题，协调有关部门及时予以帮助解决，并深入了解和跟踪有关问题，提交领导研究决策。 2、由我们牵头，组织督促党群部门认真完成评估领导小组分配的党群部门为教学工作服务及学风、思想政治工作等方面的评建材料。为提高对评估工作的认识，切实做好评建工作，我们牵头组织党群部门到已评估过的学校进行考察，并在支部学习评估指标和学校办学指导思想等的活动中给予辅导。 3、在评建的不同阶段，根据工作需要，积极推进思想发动工作。积极加强与各学院党总支的联系，组织各种专题的总支书记座谈会20余次，研究评建工作和教学工作的重大问题，了解师生的思想状况，推动学院思想发动工作的深入进行，努力形成上下合力。5月份，组织全校40多名机关处级干部每人联系一个学生宿舍，深入学生之中了解情况，宣传、推动评建工作，帮助学生排忧解难，收到了较好的效果。在此
基础上，我办与校办一起，又进一步推行机关、后勤的每一个党支部联系一个学生班级的工作，使更多的机关、后勤工作人员积极、有效地投入到管理育人、服务育人的工作之中。 4、陪同校党政领导积极加强与教育部、省、市领导的联系，争取到教育部高教司、省委省政府、省教育厅、市委市政府领导对学校评估工作的重视、了解和支持，我们主动起草了省市领导在评估欢迎会和反馈会上的讲话，使各级领导在讲话中对学校在安徽省乃至全国的地位和水平给予充分肯定，对学校工作给予了高度赞扬并表态支持，为评估取得好成绩起到了很好的作用。 5、积极参与省预评专家组和教育部专家组进校考察期间的接待和综合协调工作，以认真细致的工作，热情周到的服务，为省预评专家和教育部专家组的工作和生活创造了良好的条件，多次得到专家组肖瑞峰组长和其他专家教授的充分肯定和表扬。 二、督查协调工作 1、根据党代会后学校实行常委制的新情况，分别制定了常委会、全委会会议制度，进一步规范议事程序，贯彻好民主集中制。同时认真做好常委会、全委会的议题收集、会议记录、决定事项通知工作，并加强对执行情况的督查，确保常委会决定事项都能得到很好地贯彻执行。 2、年初和年中，根据党委研究的情况，拟定了学校的年度和学期工作计划，针对评估工作的要求，修改了院（部）考核指标体系，加强督查和考核，保证工作任务的完成。下一步我们还将根据学校发展的实
人文关怀细则 一、人文关怀目的： 为了营造企业人文关怀的氛围，培养员工阳光愉悦的心态；营造和谐融洽的团队氛围；提升团队的凝聚力、创新力和执行力，推动企业战略目标的实现，特制定江华九恒人文关怀实施细则。二、人文关怀原则： 积极主动，用心用情；融入点滴，持之以恒；劳资一家，承诺必行；真诚亲容，忌假戒空。 三、人文关怀适用范围： 员工关怀覆盖公司内所有员工。关怀员工人人有责。其中，各级管理人员、领导干部是员工关怀的主体责任人；员工关怀的对象，是本人的上下级、主要是下级员工。 四、人文关怀组织与权责： 详见“人文关怀组织与责任体系”。 人文关怀内容与实施 4.1政治关怀：坚持以人为本，尊重职工的合法权益，尊重人格，尊重劳动，保障职工的一切合法权利；在构建和谐企业中，要让职工适度参与本企业的管理，重大决策应主动征求和听取广大职工的意见建议；坚持“严管深爱”、举贤不避亲、制度面前人人平等的原则；维护和保持企业内部稳定、和谐、融洽的劳动关系，增强企业竞争力。 4.2工作关怀：各级干部要把工作关怀作为一项政治任务。各部门、各班组领导每月至少主动与员工面对面沟通一次员工工作情况，了解员工对本职工作的态度、满意程度、岗位适配度、工作压力情况等，征求员工对管理、制度、工作任务等方面的意见和建议，掌握员工对培训等需求等，让员工感到组织的关怀和温暖。沟通记录由一级PCU定期检查。对于重要的沟通或重大情况，要做好沟通记录，并向上级领导报告。 4.2.1建立园区负责人（集团副总裁）接访机制：各单位中层（含）以上干部可以随时通过电话、微信等约定沟通时间后，按约定时间当面沟通。沟通内容不作规定。中层（不含）及以下干部员工，定于每月第一个周六下午3:00—5:00在办公楼二楼接待室，直接与园区领导沟通。 4.2.2各单位第一负责人接访，可以比照上款做法，开展定期接访活动。 4.3文化关怀：构建和谐企业文化，营造良好内外环境。各级干部要着力营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，营造鼓励人干实事、支持人干成事的职业竞争环境，引导广大员工确立正确的价值观和人生观，将个人发展和企业的发展紧密联系在一起，引导员工脱离低级趣味、崇尚高尚人格、遵守法律法规和规章制度，激发他们珍惜青春和生命、提高工作热情、做奋发有为的好青年。
论如何做好公司员工关怀 如果一个员工离职，有什么原因薪酬福利待遇达不到要求公司环境不好没有发展空间学不到东西公司太苛刻没人情味休息时间太少同事不好相处上司太挑剔归根到底，三个原因，一个是关于钱，一个是关于前途，一个是关于情。 一个员工选择一个公司无非是因为这个公司能够给他一定的薪酬，可以养家糊口，如果很多公司都可以满足他薪酬的愿望，那么他为什么选择你们公司，他为什么会留在一家没有发展前途没有人情味的公司他肯定会选择一个工作环境好的，公司气氛好，能够实现自我价值，能够找到归属感的公司。然而，关于这些所有的一切，都来源于企业文化，来源于企业对员工的人文关怀。 做好员工关怀，我们可以从以下几个方面着手。 第一，依法维护职工的合法权益，切实体现企业人文关怀。实现企业人本管理，制度完善的制度，切实保障法律赋予职工的合法权益。在经济上要贯彻按劳分配原则，保障职工的物质利益。在工资分配上，尽量做好公平公正，虽然做到绝对的公平公正不太可能，但企业应该随着时间的推移不断的修改完善薪酬绩效制度，建立符合公司发展和员工需求的考核机制，也许公司不能在薪酬方面做到完美，但是在员工心理上，企业是一个为员工考虑的企业，努力就会得到相应的收获，而不会在还没做思想就已经想到如果我做了也不会得到公平的待遇，积极性从一开始就受损。要切实关心和帮助困难职工，保障困难职工的基本生活。此外，要保证职工劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生等基本权利；逐步落实各项劳动标准，加强劳动保护，努力为职工创造良好的工作条件和劳动环境。关于员工的休息休假权利，对我公司的工作情况，很多人觉得不太合适，因为很多时候为了完成项目，大家都要加班加点。但是，我们从来没想过为什么我们一
最新20XX年机关党委工作计划模板 20XX年机关党委工作总的思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十七届四中全会和全国、全省机关党建工作会议精神，在党组的领导下，在省直机关工委的指导下，牢牢把握服务中心、建设队伍、反腐倡廉三个重点，不断增强机关党建的针对性和实效性，推动机关党建科学发展，为做好财政监督工作，推进财政事业提供坚强的思想保证。 一、进一步加强思想政治学习 紧密结合形势发展，以建设学习型党组织为抓手，切实加强党的建设工作。通过个人自学、集中讨论、专题辅导、领导上党课等多种形式，充分发挥中心组学习的带动作用，组织党员干部深入学习党的十七届四中全会精神，学习党的路线、方针与政策，学习财政监督工作理论，提升工作能力。 一是开展学习活动。每月组织开展一次专题学习，具体内容包括：十七届四中全会精神、公共财政理论、新出台的会计准则以及时事、办公技能等方面。拟于4月通过内网平台继续学习十七届四中全会精神;5月份深入开展学习群众离不开的好干部沈浩同志活动;6月初组织一次学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》的内容;7月份举办一次新会计准则方面的培训;8-9月份举办一次党课学习; 10月份
开展一次廉政实地教育活动;11-12月组织学习国内外经济时事新知识。 二是加强学习考核。根据机关党委学习计划，针对学习内容定期组织有针对性的学习考试，强化学习内容，提升学习效果。 三是创造条件安排干部参加财政部和省直机关工委等有关部门组织的各类时事理论和业务知识培训活动。组织开展办公技能、体能培训。鼓励干部开展学历再教育。 二、进一步加强党员干部队伍建设 一是开展思想政治工作。通过召开青年干部座谈会、妇女座谈会、老干部座谈会等不同形式的座谈会，了解干部的思想动向，帮助干部解决实际问题。建立谈心制度，办领导与处级干部、一般干部，处领导与一般干部要定期谈心，及时发现干部思想方面的苗头性、倾向性问题，通过沟通、启发、教育、说理，有效消除矛盾、误解，达成共识，树立团结向上的和谐氛围。 二是加强作风建设。通过思想政治工作和作风建设工作的开展，促使全办同志树立全局意识、服务意识、责任意识、团结意识和廉政意识。 三是加强机关文化建设。20XX年，机关党委将继续做好文明单位标兵和工会之家的创建活动。围绕创建活动，形成具有我办独特个性和文化魅力的机关文化体系。继续组织一