矿产资源规划
矿产资源规划
第一章总则
东莞市地处广州-深圳经济走廊中间，是广东省经济比较发达的地级市，是在全省起带动作用的地区性重点城市之一，是广东省2010年率先基本实现现代化的先行地区和环境保护治理的重点区域。因此，"十五"及到2010年，是东莞市经济和社会发展最为关键的时期。
矿产资源是国民经济和社会发展的重要物质基础，矿产资源规划是国土规划的重要组成部分，作为国民经济和社会发展基础产业的矿产资源勘查、开发利用与保护将面临新的机遇和挑战。随着东莞市社会经济的迅速发展，工业化和城市化进程的加快，人们生活水平和生活质量显著提高，要求扩大矿产资源的有效供给，加大矿产资源勘查、开发利用与保护力度，要求对矿产资源的利用方式从粗放型向集约型转变，要求加强对环境的治理和保护，实现经济和社会的可持续发展。
根据《中华人民共和国矿产资源法》及其配套法规、国土资源部《矿产资源规划管理办法》、《广东省矿产资源管理条例》、《广东省采石取土管理规定》以及其他相关法律、法规的规定，结合《广东省矿产资源总体规划》、省国土资源厅《广东省市级矿产资源规划编制指南》以及《东莞市社会发展和经济建设第十个五年计划》的精神和要求，编制《东莞市矿产资源规划》(以下简称《规划》)。
《规划》的主要任务是:对东莞市的矿产资源勘查、开发利用与保护进行统筹规划，对东莞市矿山地质环境问题进行综合评价，对矿山自然环境保护和治理提出规划目标和措施，促进矿业开发与环境保护的协调发展。
《规划》是指导东莞市矿业经济发展、矿政管理及各种矿业专项规划的政策性文件。《规划》的计算基准年为2000年，使用的资料和数据以2000年底为基准，部份数据为2001年底统计资料。规划期从2001年到2010年，分两个
阶段实施，第一阶段为"十五"期间，第二阶段由2006到2010年。《规划》的适用范围为东莞市所辖行政区域。
第二章社会经济发展与矿产资源现状
一、东莞市社会经济发展状况
(一)自然地理概况
东莞市位于广东省中南部，珠江口东岸，东江下游，占据珠江口三角洲东半部，南与深圳市接壤，东与惠州市相连，北接广州市，西临珠江出海口，隔狮子洋与广州市番禺区遥遥相望，毗邻港澳，位于广州深圳经济走廊中间。地理坐标:东经113?31′~114?15′，北纬22?39′~23?09′，全市陆地面积2465平方公里。
东莞市地势特点东南高，西北低，地貌以丘陵台地和冲积平原为主，丘陵台地占44.5%，冲积平原占43.3%，海拔在30~80米之间，东南部山地占6.2%，海拔在200~600米之间，全市最高峰为与惠阳市交界的银瓶咀，海拔898.2米。
东莞市属亚热带季风气候，长夏无冬，雨量充沛，温差振幅少，季风明显，年平均气温23.3?，年平均降雨量2042.6毫米，常受台风、暴雨侵龚。
(二)人文历史交通概况
东莞市历史悠久，早在东晋咸和六年(公元331年)治宝安县地，唐朝至德二年(公元757年)改为东莞县，民国时期，先后隶属广东省粤海道、粤中行政区、第一行政区和第四行政区管辖，中华人民共和国成立后，属东江行政区管辖，1985年改东莞市，1988年，升级为地级市，现辖镇、区32个，常住人口611.71万。
东莞市是广东省侨乡，有华侨28万，旅居港澳同胞65万。
东莞市交通十分方便，广九铁路和广深高速公路纵贯全境，公路四通八达，2001年，全市公路通车里程2517公里，其中高速公路97.5公里，公路密度
102公里/百平方公里。海运方面对外进出口岸经国家交通部批准，虎门港于2003年9月28日起，东莞口岸正式对外开放。
(三)自然资源概况
水资源:本市地处东江下游，96%的面积属东江流域，年迳流量达255.7亿立方米。全市现有中、小型水库118宗，总库容量为3.7亿立方米。
水产资源:本市水产资源丰富，咸淡水鱼类、龟类、白对虾是本市特色水产品种，观赏鱼是本市特色优势产品，目前已成为我国华南地区观赏鱼生产、出口集散基地。
动植物资源:全市有林地面积，56662.2公顷，木蓄积量115.9万立方米，野生植物种类114种，水果类40种，目前全市林地面积67153.2公顷，活立木总蓄积量146.1万立方米，全市划定生态公益林23866.7公顷，规划自然保护区4个，森林公园16个，总面积30893.7公顷，1991年实现绿化达标，被授于"全国造林绿化先进单位"、"全国平原绿化先进单位"、"全国经济林建设先进市"和"中国荔枝之乡"称号。野生动物种类繁多，共134种。
旅游资源:东莞市是广东省历史文化名城和中国优秀旅游城市，名胜古迹甚多，旅游资源丰富，有历史文化古迹几十处，如林则徐销烟池、沙角炮台、威远炮台、鸦片战争博物馆、海战馆、大岭山抗日史实陈列馆、榴花抗日纪念亭等。人文景观丰富，有宋代黄旗古庙、明代的迎恩门楼、金鳌洲塔、榴花塔、袁崇焕故居、明清时的燕岭摩崖石刻、清代广东四大名园之一的"可园"，近年来城市建设步伐加快，涌现了市中心广场、松山湖等一批新的旅游景点，吸引了各地大批游客。
(四)社会经济发展概况及"十五"发展目标
东莞市历史以来就以农业和水产养殖业为主，传统手工业以烟花、炮竹和草织品较著名，新中国成立以后，经济得到迅速发展，据改革开放初期(即1978年)统计，全市工业企业个数1290家，年总产值4.20亿元，到1987年，工业企业个数达到8106家，年总产值29.21亿元，工业门类逐年增加，重工业所占比例逐年加大。
改革开放以来，东莞市社会经济又跃上一个新的台阶，产业结构有了更大的调整，从单纯的工业半成品加工基地转变成"国际性加工一制造业基地"，"九五"期间，国内生产总值年均增长17.89%，三次产业比例从1995年的11.99?54.52?33.49调整为2000年的6.37?55.36?38.27，累计实际利用外资67.32亿美元，全市进出
口总额320.45亿美元，建立起一批电子信息、电气机械、纺织服装等支柱行业，农业产业化规模迅速扩大，形成了一批知名农业品牌和龙头企业，基础设施进一步完善，初步形成了一个现代化的城市雏形。固定资产投资逐年扩大，年累计完成固定资产投资409.93亿元，"九五"期间，坚持了市场经济的改革方向，初步建立起了社会主义市场经济体制的框架。
"十五"期间，是东莞市率先基本实现现代化的重要奠基期，是经济体制的调整期和完善期，是适应我国加入WTO新形势的过渡期。
"十五"时期，东莞市社会经济发展战略:要以提高经济增长的质量和效益为前提，增强国际国内市场竞争为中心，实现三大转变:一是经济增长方式从外延扩大为主转向内涵发展为主，;二是发展模式从外部推进为主转向内外结合;三是发展要素从硬资源依托转向软资源带动。
"十五"时期，东莞市社会经济发展目标:经济增长保持领先，争取主要经济指标比"九五"末期翻一番，社会主义市场经济体制逐步完善，国际化水平显著提高，高新技术产业成为主导，研究开发能力大大增强，国民经济和社会信息化步伐加快，生态环境明显改善，营造优美、便捷、舒适的城市环境和文明、民主、清洁的社会环境，人民生活基本富足。逐步把东莞市建设成以国际加工制造业基地、高新技术研究开发基地和外贸出口基地为基础的具有特色的现代化中心城市。到2010年，科学技术和整体经济接近中等发达国家和地区的水平，基本实现现代化。
附表1、东莞市主要经济指标及主要工业产品产量完成情况表
附表2、东莞市交通运输、水利建设完成情况表
附表3、东莞市"十五"及到2015年社会经济发展规划表
二、矿产资源及勘查、开发利用现状
(一)矿产资源现状
到目前为止，东莞市共发现矿产26种，矿产地372处，其中能源矿产3种，矿产地14处，金属矿产9种，矿产地44处，非金属矿产13种，矿产地299处，水气矿产1种，矿产地15处。在372处矿产地中，储量规模达中型的120处，
其余均为小型或矿点。在120处中型规模矿产地中，主要有建筑用花岗岩，其次为矿泉水和盐矿。
1、能源矿产:
本市能源矿产有泥炭土、煤和石油，泥炭土有矿产地7处，均经过初查程度以上地质评价工作，总资源量82.21万吨，单个矿床均为小型规模，泥炭含油率一般在7%以上，主要分布在河谷冲积平原第四系地层中，开采条件简单，
薄，煤质差，工业要开发利用还应分析腐植酸含量。本市煤矿产地5处，煤层
利用意义不大。
2、金属矿产
本市金属矿产主要有钨、锡、钴、铁，另有少量金、铜、钛铁。
(1)钨锡矿:
钨矿有矿产地15处，主要分布在厚街、清溪一带，地质工作程度踏勘--初查，矿床规模少，主要为产于花岗岩中的黑钨矿石英脉型矿床，工业价值不大。锡矿有矿产地4处，主要为河流冲积砂锡矿，矿床规模小，工业意义不大。
(2)铁矿:
有矿产地10处，主要分布在东部清溪一带，多产于花岗岩或变质岩的裂隙带中，矿床类型为热液充填脉状磁铁矿，其中凤岗镇石马山铁矿地质工作程度达到普查，其余矿点工作程度较低。矿床规模小，工业利用价值不大。
(3)其他金属矿:
钛铁、铜、铅、钴、金等矿产本市均有分布，多为矿点或矿化点，地质工作程度低，只具找矿意义，无工业利用价值。
3、非金属矿产
本市非金属矿产主要有芒硝、盐矿、耐火粘土、白云岩、砖瓦粘土、建筑用花岗岩和钾长石等，另有少量重晶石、黄铁矿、石膏、水泥配料粘土、水泥灰岩和大理岩。
(1)芒硝和盐矿:
是本市优势矿产，产于本市北部中堂镇一带，矿床规模达到中型，钠盐和芒硝质量较好，Na2SO4含量>70%，有害元素均不超标。矿体产于白垩--第三系沉积地层中，矿体集中、厚度大，开发利用前景较好。
(2)耐火粘土:
有矿产地6处，其中储量规模达中型的1处，其余均为小型，总储量674万吨，凤岗天堂围和横沥两处储量较大，质量较好，凤岗镇天堂围耐火粘土储量475万吨，耐火度大于1600?，横沥耐火粘土储量186.11万吨，耐火度1730?。
(3)钾长石
有矿产地5处，其中储量规模达到中型的2处，总储量92.30万吨，多为产于花岗岩中的钾长石伟晶岩，其中水濂山钾长石储量63.9万吨，钾长石含量40%，伟晶岩脉长250m，厚10米，开采条件简单，工业利用价值较大。
(4)重晶石
有矿产地5处，总储量30.46万吨，主要分布在大朗石头坟及涌口等地，规模均为小型，为充填在古老变质岩断裂裂隙带中的脉状重晶石矿床，硫酸钡含量均在70%以上，矿区开采条件简单，适易地方小型开采利用。
(5)建筑用花岗岩
本市建筑用花岗岩资源丰富，全市花岗岩分布面积约占总面积的45%。其中大部份石质较好，总储量估计超过10亿立方米。
(6)其他非金属矿产
其他非金属矿产有黄铁矿、石膏、水泥灰岩、水泥配料粘土、白云岩、大理岩等，一般矿床规模小，地质工作程度较低。白云岩矿产地两处，探明储量256.11万吨，矿石质量较好，MgO含量一般大于17%，适用于冶金熔剂和玻璃工业。清溪镇东风坳石灰岩矿为水泥用大理岩和白云岩共生矿床，总储量413.66万吨，其中大理岩302万吨，是较好的水泥原料矿产地。
4、水气矿产
本市水矿产主要有矿泉水和常温饮用地下水两种。
矿泉水:
有矿产地15处，其中有6处规模达到中型，主要分布在清溪、樟木头等地，总允许开采量1453m3/d，其中白玉泉矿泉水、水濂山矿泉水、梅林矿泉水允许开采量均超过200m3/d，偏硅酸含量大于40mg/L，最高82.5mg/L。本市矿泉水开发利用前景较好。
本市矿产资源特点是:矿产种类少，资源基地不足，金属矿产十分短缺，非金属矿产中建筑用花岗岩、盐矿、芒硝相对较为丰富，矿泉水有一定储量，水质较好，有较好的开发前景。
附表4、东莞市主要矿产资源储量统计表
附表5、东莞市矿产资源基本情况表
(二)矿产资源勘查、开发利用现状
1、地质调查、矿产资源勘查状况
本市自上世纪五十年代后期以来，陆续开展过正规的基础地质调查工作，1973年，完成1?20万区域地质调查，配合1?20万区调，完成了全区放射性、土壤金属量、水系沉积物测量工作;1978年，完成1?5万航空磁测;上世纪80年代中期，完成1?20万水文地质、工程地质综合调查和1?20万区域水文地质调查;本市西南部即太平镇、长安镇、沙田镇、大岭山镇一带完成1?20
万海岸带工程地质调查;全区1?5万区域地质调查完成5个图幅(中新、东莞、石龙、大朗、沙井)。
本市矿产地质调查、勘查工作不多，矿产勘查程度较低，许多矿点只停留在踏勘--初查工作阶段，少数达到详查程度。
通过一系列地质调查和少量矿产勘查工作，对本市地质、构造已基本了解;大致查明了本市水文地质和工程地质特征;基本掌握了矿产资源情况，为本市社会和经济发展提供了大量基础地质和矿产地质资料。
2、矿产资源开发利用状况
本市历史上曾经零星少量开采过锡、铁、钨等金属矿产，产量不大，砖瓦粘土和建筑石料开采时间较早，主要为当地居民用于烧制红砖和建筑用碎石石料。目前，本市开采的矿产主要有建筑用花岗岩、盐矿和矿泉水，产品主要为本市自用。
附表6、东莞市矿产资源开发利用情况一览表
三、矿产资源供需状况及地质矿产工作形势
(一)矿产资源供需状况
从目前本市社会发展和经济建设情况分析，当前需求量比较大的矿产主要是煤、建筑用花岗岩和矿泉水，其次为水泥灰岩、建筑用砂。煤需求量较大，主要为工业用煤(电厂、糖厂、水泥厂)，全部依赖外地购进解决，其他所需矿产资源基本可以满足需求。
附表7、东莞市社会经济发展对矿产资源需求预测表
(二)地质矿产工作形势
本市过去已进行过较多基础地质工作，随着社会和经济的发展，已往地质资料已满足不了当前建设的需求，城市化程度的提高，城市规模范围扩大，工业园区建设，水资源和生态环境保护，农业水利建设的加快等等，需要提供大
量详细的水文地质、工程地质、环境地质、农业地质及灾害地质资料，需开展大比例尺的基础地质调查和专项工程地质勘查。
四、矿产资源开发利用存在的主要问题
根据上级要求，从2001年以来，关停的采石场共189处，需复绿面积约488万平方米，需要资金约3.2亿元，要完成全部复垦绿化工作，需投入大量资金和人力。
第三章规划的指导思想，基本原则和目标
一、规划的指导思想
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，贯彻中央关于"人口、资源、环境"的基本国策和对矿产资源"在保护中开发、在开发中保护"的方针，以东莞率先基本实现现代化为导向，以维护矿产资源的国家所有权、保障社会经济发展对地质资料和矿产资源的需求，促进资源效益、环境效益、经济效益和社会效益的协调统一为主线，以"《东莞市国民经济和社会发展第十个五年计划》和本市矿产资源为依据，以科学发展观指导矿产资源规划工作。同时，规划的编制始终坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。加强矿产资源开发利用中的环境保护，积极发展绿色矿业，强化矿业管理，实现矿业经济可持续发展，拓宽地质服务领域，更好地发挥地质矿产工作在东莞市社会发展和经济建设中的作用。
二、规划的基本原则
(一)坚持地质矿产工作与东莞市经济和社会发展目标相适应的原则
以率先基本实现现代化为总目标，统筹安排地质矿产工作，加强为城市建设和基础设施建设服务的基础地质、水文地质、工程地质及环境地质调查，为经济建设和社会发展提供充分和准确的各种地质资料。
(二)坚持矿业经济发展与环境保护并重，环境保护优先的原则
加强矿山生态环境保护治理，坚持"谁开发、谁保护，谁破坏、谁恢复，谁投资、谁受益"的原则，坚决执行"自然生态环境治理保证金"制度，积极保护自然景观和生态环境。当矿业开发与环境保护发生矛盾时，矿业开发要为环境保护让路，坚决停止一切严重破坏环境的矿业活动。
(三)坚持效益统筹原则
统筹矿业活动的社会经济总体效益，统筹矿产资源开发利用与生态环境保护的总体效益，统筹矿山生产同土地、河流、地下水、森林、旅游及地质地貌景观等资源的总体效益。
(四)坚持科技兴矿的原则
应用新理论、新技术、新方法提高本地区地质环境调查研究程度，采用新工艺，研究新方法提高矿产资源开发利用水平和矿山复垦绿化水平，降低矿业开发引起的环境污染和生态破坏。
三、规划的目标
(一)2001-2010年总体目标
矿产资源开发利用方式从粗放型向集约型转变;矿产资源得到有效保护和合理开发利用;地质灾害防治、地质环境保护、矿山土地复垦绿化取得显著成效;矿山生态环境状况全面好转;矿产资源开发利用与环境保护实现良性循环;基本完成矿业结构调整;矿产资源规划得到全面贯彻落实，规划区在政策上、措施上有切实的保障;优势矿产的开发利用达到有序、科学、合理。
(二)"十五"规划目标
1、矿山生态环境保护和治理取得根本性的进展，基本完成主要地段矿山土地复垦绿化工作。
2、矿业结构调整中的矿山规模结构、产业结构基本合理，达不到最低开采规模的小矿山基本完成关停并转工作，禁采区内的一切固体矿产开采活动全部停止。
3、矿产资源开采总量和最低开采规模得到有效控制，一矿多开的现象得到较好抑制。
4、矿泉水、建筑用花岗岩开发利用管理达到法制化、科学化和规范化，基本做到统一规划、布局合理、管理统一、有效利用。
5、积极培育和规范矿业权市场，凡能通过市场配置的矿产资源已不再行政无偿审批矿业权，普通建筑材料的矿业权实行公开、公平、公正竞争方式有偿出让。
(三)2010年远景目标
1、地质调查、矿产资源勘查、矿产资源开发利用全面纳入法制化管理轨道，管理力度进一步加强，基本形成适应社会主义市场经济和本市实际的矿产资源勘查、开发利用的宏观管理体制和微观运行机制。
2、全面完成全市地质环境调查工作，建立了地质灾害监测防治和预警预报系统。
3、全面完成禁采区和闭坑矿山土地复垦绿化工作，矿山开采造成的环境污染和生态环境问题得到有效控制。
4、全面完成矿业结构调整，矿业布局和矿山规模达到规划要求。
5、建立起维护正常的矿产资源管理秩序的长效机制。
第四章地质调查与矿产勘查规划
按照建立社会主义市场经济体制的要求，改革地勘体制，调整勘查布局，实行公益性地质调查与商业性矿产勘查分制运行。公益性、基础性和战略性地质调查工作，按计划统一安排;商业性矿产勘查工作则由市场主体投资开展，根据社会和市场需求进行调节和安排。
一、公益性地质调查
(一)部署原则
公益性地质调查工作，主要根据全省地质调查工作总体部署，结合本市社会发展和经济建设的需要，以地质环境调查评价为主，以国家重要经济区综合性基础调查为主，优先安排促进社会进步所需的公益性地质调查评价工作。
(二)工作项目安排
1、海岸带环境地质调查
比例尺1?10万，范围包括虎门港开发区、沿海产业带(东莞东部沿海地区)，面积637平方公里，开展珠江入海口海岸带地质环境评价，研究海平面升降和海岸带变迁对沿海自然生态环境的影响。
2、水文地质、工程地质调查
比例尺1?1万~1?2.5万，范围包括石龙镇至沙田镇、东江流域两侧，石马河流域两侧，面积500平方公里，任务是查明调查区内水文地质、工程地质特征，了解河道整治、堤围工程建设有可能出现的水文地质、工程地质和环境地质问题，为水利建设提供详细基础地质资料。
3、农业生态环境地质调查
比例尺1?5万，东莞市北西麻涌、沙田、高涉、石龙、道滘等镇，东莞市北面石排、寮步、常平等镇，面积517平方公里，调查第四系沉积平原地区水文地质特征，研究地下水化学特征和土壤地球化学性质对植物生长的影响。
二、商业性矿产勘查
商业性矿产勘查工作，应充分发挥市场配置资源的基础性作用，积极探索商业性矿产勘查市场运作规律，建立起业主依法投资、政府依法监督的新体制。
(一)矿产勘查分区
1、允许矿产勘查的地区:中、南部花岗岩分布区。
2、限制矿产勘查的地区:北部、西部平原地区。
3、禁止矿产勘查的地区:城市规划区、自然保护区、森林公园、经济(工业)开发区、军事禁区、历史文物保护区、主要交通要道及江河流域两侧可视范围、重大工程建设规划范围。
(二)矿产勘查分类
1、鼓励勘查的矿种:优质水泥灰岩、优质熔剂白云岩、高温地下热水、优质矿泉水。
2、限制勘查的矿种:离子型稀土矿、煤矿和金属矿。
三、专项区域地质调查
1?5万专项地质调查
调查图幅为厚街、太平镇两幅，面积920平方公里。重点开展图幅内水文地质、环境地质调查，详细查明区内地下水赋存特征、水资源环境和水质变化;调查区域内的地质灾害并提出预防措施;进行城市环境评价和预测。
第五章矿产资源开发利用与保护规划
一、矿业经济发展战略与区域布局
(一)东莞市经济发展目标
东莞市位于珠江三角洲的中心地带，根据全省对不同区域制定的区域经济发展战略目标，珠三角地区"十五"及到2010年发展战略目标是:"加快现代化建设步伐，建成社会主义市场经济体制的先行区和可持续发展的示范区，率先基本实现现代化"，
2001年，东莞市制定了"十五"期间社会经济发展6大目标:1、形成与基本现代化相适应的科技竞争力和综合实力;2、形成优化升级的产业结构和与国际经济全面接轨的开放格局;3、建立比较完善的社会主义市场经济体制和覆盖全社会的社会保障制度;4、建设网络化、现代化的基础设施和城乡一体的现代化城市，推进国民经济和社会信息化;5、建设人与自然较为和谐的生态环境，
形成可持续发展的社会发展体系;6、营造以促进人的现代化为中心的教育、文明、法治环境，建设现代文明城市。
(二)矿业经济发展战略及基本方针
为适应东莞市城市建设和经济发展的要求，在规划期间，矿业经济发展战略是:从可持续发展的角度出发，按照生态优先，保护环境的原则，扩大禁采区，缩小准采区，限制和禁止严重破坏生态环境的矿产开发;对建设急需的矿
上规模、高效益、少污染、保生态"的前提下，进行规模化、现代产资源，在"
化生产，使矿业经济发展与全市总体经济发展同步增长。
根据国家矿业产业政策和广东省矿产资源总体规划的统一部署，东莞市矿产资源的开发利用，在今后十年，矿业经济发展基本方针是:近期内，大力压减矿产开采总量和矿山企业个数;加快恢复矿山生态环境;矿业开发要以保护环境为前提，以效益为中心，以市场为导向，协调好矿业开发、经济发展和环境保护三者的关系。
(三)矿业区域布局
根据东莞市经济和城市发展总体布局和矿产资源的分布状况，将全市划分两片矿业经济发展区域，即中部丘陵地带矿业经济区和其他平原地带矿业经济区。
1、中部矿业经济区
范围包括清溪镇北部、樟木头镇、大朗镇和大岭山镇，该区地貌以丘陵为主，是花岗岩分布区，建筑石料资源相对较丰富，可根据建设需要，统一规划部署建筑石料矿产的开发，在开发矿产的同时，注意对生态环境保护，严禁产生环境污染和破坏生态环境，矿山停采后同时完成土地复垦绿化工作。
2、其他地区
范围包括除中部矿业经济区以外的所有地区，该区人口密度大，城市化程度高，是本市工业园区、沿海产业带规划区、农业产业规划区、旅游景区、森林公园和自然保护区规划地区，又是东江主要的饮用水水源地保护区，该区以
保护自然生态环境为主，严禁所有固体矿产开发，已停采的矿山要加快复垦绿化。
二、矿产资源开发利用宏观调控
根据广东省矿产资源总体规划，东莞市位于全省矿产资源开发限制区，一是矿种限制，二是开发总量限制，三是开发地域限制，四是开采时间限制。目前，本市主要开采的矿产资源是建筑用花岗岩、硝盐矿、矿泉水、建筑用砂和砖瓦粘土，均列为限制开采矿种。
砖瓦粘土:全市禁止开采砖瓦粘土，现有实心红砖厂在2004年底前按规划限量逐步关闭，从2004年1月1日起不再颁发用于烧制实心砖的粘土采矿许可证。
建筑用花岗岩:除已批准的准采矿山以外，其余现采矿山应逐步关停，限期复垦绿化;规划的限采矿山可延采到采矿证有效期为止。准采和限采石矿场需符合办矿准入条件。
矿泉水:严格执行办厂准入条件，鼓励开发自然环境条件好、资源丰富、水质优良的天然饮用矿泉水。
水泥灰岩:根据水泥工业生产需要在中部矿业经济区内布点开采，开办矿山需符合准入条件，矿山规模必须大于最低开采规模，小于最低开采规模的水泥灰岩矿山，2005年前逐步关停。
芒硝和盐矿:基本维持现有开采水平，可根据建设需要和市场情况适当加大采掘量。
建筑用砂:目前建筑用砂开采点主要为河流冲积砂矿，凡属河道采砂，应按照广东省人民政府办公厅《关于进一步加强河道采砂管理的通知》(奥府办[2001]88号)和东莞市人民政府《关于加强河道采砂管理的通知》(东府[2001]7号)的要求执行。
三、矿产资源开发利用结构调整
(一)矿产资源开采总量控制和最低开采规模限制
矿产资源开采总量主要是根据经济建设对资源的需要、市场容量、资源状况和目前资源的开发利用现状进行控制。制定最低开采规模的目的是发展规模化、集约化生产，防止大矿小开、乱采滥挖、浪费矿产资源。
1、建筑用花岗岩。
目前有建筑用花岗岩采石场47处，根据东莞市"十五"及至2010年城镇建设、基础设施和重大工程建设规划考虑，每年开采总量1000万立方米(约2600万吨)，矿山最低开采规模30万立方米/年。
2、矿泉水。
目前全市拥有矿泉水厂8间，矿泉水年产量18.44万立方米，根据东莞市的资源情况和市场需求，确定矿泉水最低开采规模2万立方米/年，规定年开采总量20万立方米;
3、水泥灰岩。
目前全市水泥年产量接近500万吨，根据本市矿产资源情况和水泥生产需求确定水泥灰岩年开采总量控制在600万吨以内;矿山最低生产规模为30万吨/年。
4、芒硝和盐矿。
芒硝和盐矿只有中堂盐矿矿山生产，目前年产量不到1万吨，规划期间，年开采总量保持在2万吨左右。
(二)矿山企业结构调整
至2004年底，凡低于最低开采规模的建筑石料采石场(厂)和矿泉水厂全部关闭，逐步减少砖瓦粘土开采，花岗岩建筑石料采矿场控制在23个以内，要求全部使用阶梯式开采方法，湿式破碎，以利于土地复垦绿化和减少对环境的污染。在规划期内，全市保留水泥灰
岩开采矿山和水泥配料开采矿山5个、矿泉水取水点5处。
四、矿产资源开发利用规划分区
(一)矿产资源开发利用规划分区划分原则
根据《中华人民共和国矿产资源法》及其配套法规、《广东省矿产资源管理条例》和《广东省矿产资源总体规划》等法律、规划的规定，对本区矿产资源开发利用划分为准采矿山、限采矿
山和禁采区，其划分原则是:
1、准采矿山--位于中部矿业经济区范围内，生产规模达到最低开采规模以上，资源条件和开采条件相对较好，开发过程中生态环境问题能得到有效控制和治理的矿山。
、限采矿山--位于禁采范围内已经开办的，因客观原因不能立即停采的矿2
山，其他地区规划停采的或用于平整造地的开采点，可以规定限采时间，或允许开采到采矿许可证有效期，在此时间内，按每年规定的生产规模和土地复垦绿化计划执行。
3、禁采区--除准采区、限采区及准采矿山、限采矿山已批准的矿山范围以外的所有地区，均列为禁止开采区。
4、限采区--按规定属于禁采范围的地区，因经济建设急需，资源条件相对比较好，可允许在短时间内开采当前急需的矿产，在限采区内开办矿山企业要严格掌握准入条件，同时做好复绿计划并签订复绿合同。
5、准采区--资源条件好，远离法律法规限制的禁采范围，开采后生态环境能得到及时恢复的地区。
(二)矿产资源开发利用规划分区
根据上述规划区划分原则，全市共划定准采矿山13处，限采矿山6处，划定准采区7处，分别位于虎门镇、厚街镇、大岭山镇、常平镇、樟木头镇和凤岗镇，划定限采区2处，位于大朗镇和清溪镇。另外划定饮用水水源地保护区
2处，列为禁止开采区。限采矿山其限采时间到该矿山采矿许可证批准的有效期为止。
矿泉水和地下热水开发不受规划区的限制，其先决条件是要保护生态环境，严禁出现严重的生态环境问题。
五、矿产资源开采准入条件
在准采区内开采矿产资源，必须符合下列开采准入条件:
(一)办矿资质的准入条件。要有与生产规模相适应的资金，要有先进的工艺技术和设备。
(二)开采规模准入条件。生产规模要大于规定的最低开采规模。
(三)区域准入条件。矿山范围不能超越规划确定的准采区范围。
(四)资源准入条件。要有与开采规模相适应，保证开采年限20年的储量规模，资源评价要有正规的地质报告。
(五)其他准入条件。先进的开采方案，全面的生态环境影响评价报告，切实可行的安全生产措施，在山区和丘陵区开办矿山企业，必须持有县级以上水行政主管部门同意的水土保持方案，生态环境影响评价采用一票否决制度。
第六章矿山生态环境保护与治理
矿山生态环境保护与治理是一项复杂的综合性系统工程，要提高思想认识，坚持矿产资源开发与生态环境保护并重，生态环境保护优先的原则，坚持预防为主、防治结合的方针，最大限度地减轻矿业活动对生态环境的污染和破坏，防止矿山地质灾害的发生，要按照"谁开发、谁保护，谁污染、谁治理，谁破坏、谁恢复，谁使用、谁补偿"的原则，按照国务院《地质灾害防治条例》和《广东省地质环境管理条例》的有关规定，加强矿山生态环境恢复治理，实现矿产资源勘查、开发与生态环境保护相适应和协调。
一、加强矿产资源开发全过程的生态环境综合治理
矿山可行性研究、设计和基建阶段要依法进行环境影响评价和建设用地地质灾害危险性评估，严格执行"三同时"制度，严格对矿山用地的审批;矿山生产要采用先进的采、选工艺，减少环境污染，环境问题一经发现，立即治理。
二、露天采矿场生态环境保护治理
严格矿山生态环境恢复治理责任制，采矿权人在领取采矿许可证的同时与市国土资源主管部门签订矿山自然生态环境治理合同书和缴纳自然生态环境治理保证金，采矿权人要履行矿山自然生态环境治理义务，建立矿山环境保护管理制度，实行边开采边治理，分阶段实施景观和生态恢复，矿山复垦绿化经国土资源主管部门会同环保、林业、水利、土地、规划等部门验收合格后，环境治理保证金及相应利息可退回采矿权人。
三、加强停采矿山复垦绿化工作
全市需要复绿的闭坑矿山187处，复绿面积4845280平方米，主要为露天采石场。按照省政府的部署，在2006年底以前基本完成已关闭采石场的复绿工作。各镇、区国土资源主管部门要根据闭坑矿山的地理位置和对环境景观的影响程度，划分为重点绿化地段和其他地段，重点绿化地段2005年完成复绿工作，其他地段2006年完成复绿工作，研究制定复绿专项规划，提出资金预算和筹措办法，经同级财政部门审查后报同级人民政府审批实施。为节约复绿资金，充分利用土地资源，对闭坑矿山的复垦绿化，应尽可能与当地建设开发项目、生态景观及文化艺术相结合。
四、建立矿山地质环境预警预报和防治系统
在地质环境调查研究的基础上，市、镇、区各级逐步建立矿山地质环境预警预报和防治系统，及时控制由采矿活动造成的山体崩塌、滑坡、水土流失、土地退化、水资源污染、泥石流及森林破坏等灾害，及时采取有效预防、治理措施。
五、加强矿业活动与相关部门的协调
搞好矿产开发与规划、城建、交通、旅游、环保、卫生、农业及水利等部门的协调工作，根据效益统筹原则建立避让制度，矿业部门与相关部门之间的矛盾由各级人民政府负责协调。
六、矿山自然生态环境治理目标
"十五"目标:矿山生态环境治理率70%;矿山自然生态环境保护与治理体系和各项管理办法基本完善;由矿业开发引发的各种地质灾害得到控制和治理;
附表11、东莞市停采闭坑矿山全市现已关闭的采石场全面完成整治复垦工作(
复垦绿化规划表)。
至2010年目标，矿山自然生态环境治理率100%;矿山自然生态环境保护治理管理体系和各项管理办法全面完善;由矿业开采诱发的地质灾害基本消除;矿山生态环境全面好转。
第七章规划实施的政策措施
一、加强矿产资源规划实施管理，建立完善的规划管理体系
《规划》是指导我市矿产资源勘查、开发利用管理的政策性和纲领性文件，经批准发布后，具有法定约束力，必须严格执行。在本行政区内矿产资源调查评价与勘查、开发利用与保护均要以《规划》为依据，对不符合《规划》要求的勘查、开发项目，不得审批或颁发勘查许可证或采矿许可证，不得批准用地。对于违反规定审批或颁发勘查、采矿许可证的，要追究直接责任人和有关领导责任。
按照《规划》的统一部署，编制各种专项规划，包括矿山生态环境保护与恢复治理专项规划，地下热水、矿泉水开发利用与保护专项规划，地质环境调查专项规划等。专项规划应服从市矿产资源总体规划，并与土地利用、环境保护、森林保护、城镇建设、旅游开发及水资源开发利用等规划相衔接。《规划》的主要指标要纳入市人民政府国民经济和社会发展规划，《规划》经市人民政府和省国土资源主管部门批准后实施，每五年修编一次。
二、认真贯彻矿产资源法律法规，加强执法监察，确保规划
的实施
进一步深入贯彻《矿产资源法》、《矿产资源开采登记管理办法》、《矿产资源勘查区块登记管理办法》、《探矿权采矿权转让管理办法》、《广东省矿产资源管理
人教版五年级下册科学 矿产资源教学设计 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
第五单元《矿产资源》教学设计 17、常见矿物 教学目标： 科学探究目标： 1．能从多角度描述矿石的特点。 2．能根据矿物的不同性质对矿石进行分类。 3．能举例说明每一种分类方法（或标准）的优缺点。 4．能用科学的方法测量各种矿物之间的相对硬度。 情感态度价值观目标： 1．能用自己的话说出什么是矿物。 2．能举例说明什么是矿物的条痕。 科学、技术、社会、环境目标： 1．能举例说明矿物在人类生活中的用途。 2．能举2个以上的实例说明宝石的用途 教学准备：常见矿物、刻刀、磁铁、无釉瓷片、铜钥匙、铜币、铁钉、玻璃片、砂纸等。 教学过程： 1、谈话：地球上的岩石大多是由多种矿物组成的。矿物是人类生存所需的重要自然资源。关于矿物，你都知道些什么？ 2、出示各种常见矿物。 3、讨论：你希望研究矿物的什么性质需要什么养的工具采用什么养的方法怎样记录实验结果 4、交流。 5、阅读教材：77页 6、提问：怎样观察矿物的颜色
7、讲解：条痕就是矿物再无釉瓷片上刻划留下的痕迹，是矿物的粉末，能够转为准确地反映矿物的颜色。矿物条痕的颜色与矿物的实际颜色是有一定区别的，条痕的颜色才是矿物的准确颜色。 8、认识摩氏硬度计。 9、分组活动、做好纪录。 10、交流观察和实验的结果，比较各种矿物的特征。 11、根据对矿物的观察和实验结果，选择适当的标准给矿物分类。 12、交流各族的分类标准和结果，比一比谁的分类标准更科学。 13、评价学生和分类活动。 14、讲述：有些矿物经切割和磨光后可制成美丽的宝石，关于宝石你知道些什么？ 15、认识一些宝石及其用途。 16、布置作业：搜集宝石及宝石的用途。 附板书： 18、金属的来历 第一课时 教学目标： 1．能辨别出常见的金属制品是由哪些材料制成的。 2．能举3个以上的实例说明金属材料是从什么矿物中提炼出来的。 3．能通过观察发现大多数金属矿石的共同特性。 4．能设计实验研究“铜、铁、铝”等金属有哪些特性。 5．能举3个以上的实例说明常见金属的用途。 6．能与其他同学交流自己的研究过程和结果。 教学准备：
一、人力资源规划综述 （一）、人力资源规划的概念 狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义：企业所有各类人力资源规划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上）和短期计划（1年及以内），介于两者质检的为中期规划。 从规划的内容上看，人力资源规划可区分为战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。 （二）人力资源规划的目的 1、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些预测，以便对企业人力的增减进行通盘考虑，再据以制定人员增补和培训计划。所以，人力资源规划是人力发展的基础。 2、促使人力资源的合理运用 只有少数企业其人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中，其中一些人的工作负荷过重，而另一些人则工作过于轻松；也许有一些人的能力有限，而另一些人则感到能力有余，未能充分利用。人力资源规划可改善人力分配的不平衡状况，进而谋求合理化，以使人力资源能配合组织的发展需要。 3、配合组织发展的需要 任何组织的特性，都是不断的追求生存和发展，而生存和发展的主要因素是人力资源的获得与运用。也就是如何适时、适量及适质的使组织获得所需的各类人力资源。由于现代科
学技术日新月异，社会环境变化多端，如何针对这些多变的因素，配合组织发展目标，对人力资源恰当规划甚为重要。 4、降低用人成本 影响企业结构用人数目的因素很多，如业务、技术革新、机器设备、组织工作制度、工作人员的能力等。人力资源规划可对现有的人力结构作一些分析，并找出影响人力资源有效运用的瓶颈，使人力资源效能充分发挥，降低人力资源在成本中所占的比率。 （三）、人力资源计划的制定原则 1、充分考虑内部、外部环境的变化 人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化，才能适应需要，真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化，还有公司员工的流动变化等；外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。为了更好地适应这些变化，在人力资源计划中应该对可能出现的情况做出预测和风险变化，最好能有面对风险的应对策略。 2、确保企业的人力资源保障 企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。它包括人员的流入预测、流出预测、人员的内部流动预测、社会人力资源供给状况分析、人员流动的损益分析等。只有有效地保证了对企业的人力资源供给，才可能去进行更深层次的人力资源管理与开发。 3、使企业和员工都得到长期的利益 人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向员工的计划。企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系。如果只考虑企业的发展需要，而忽视了员工的发展，则会有损企业发展目标的达成。优秀的人力资源计划，一定是能够使企业员工达到长期利益的计划，一定是能够使企业和员工共同发展的计划。 （四）、人力资源计划的内容 人力资源计划应包括的主要内容： ?总计划：人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。 ?职务编制计划：陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。 ?人员配置计划：人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。 ?人员需求计划：通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。 需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。 ?人员供给计划：人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。
矿产资源管理办法 第1条为切实贯彻实施《中华人民共和国矿产资源法》及其他有关法律、法规、有效的保护和使用矿产资源，治理矿业环境，整顿矿业秩序，加强我矿对矿产资源的合理开发利用和保护，更好地落实我矿制定的“三率”考核指标及其方法，也便于市、县国土局等有关部门对我矿实施有效地监督和检查，并结合我矿实际情况，特制定本办法。 第2条责任制度 1、技术科对全矿治理开采煤炭资源和保证全矿回采率指标达到要求，负直接责任。 2、因地测工作失误造成的不合理损失，由技术科负责，因设计不当造成的不合理损失，由设计和审查批准者负责；因不按设计施工造成的不合理损失，由采掘工区队长负责；因施工措施不当造成的不合理损失，由技术科负责。 3、在掘进过程中，由于地质情况发生变化，按设计继续施工，将造成不合理损失时，该区队技术员要及时汇报，并采取补救措施，否则造成的不合理损失，由该区队技术员负责。 4、在工作面回采过程中，超出设计规定的顶底煤和浮煤损失，以及超出设计规定的煤柱损失，由综采工区技术员负责。 5、每个工作面每月的产量统计，瞒报或虚报由调度室负责。 6、穿采工作面煤质数据，不及时或不按实际测定造成回采计算失误者，由调度室负责。 7、采掘人员不按规定做好煤厚记录或煤厚数据记录不实者，由采掘人员负责。 第3条业务管理与监督 1、技术科是我矿资源开发利用与保护的日常监督管理机构，负
责全公司矿产资源的日常监督管理工作，对违反矿产资源管理法规的行为以及其责任有权提出批评和建议，并及时向监督管理领导小组汇报。 2、每月制定生产计划时，由储量管理人员根据现场实际，制定出每个工作面的回采率计划。 3、储量管理人员要根据国家有关的规定，及时准确地算出当月各工作面的回采率，做出奖惩的依据。 4、地测人员根据要求，及时准确地探测煤厚，并建立专门的台帐。 5、当发现不合理丢煤或即将丢煤时，由技术科下达《丢煤通知书》，经分管领导同意后，采掘工作面要限期整改。 6、采掘工作面结束前，储量管理人员要参加矿组织的现场检查验收工作，参与确定停采位置和搬迁问题的处理意见。 7、矿其它有关科室人员均有权制止随意丢煤炭资源的行为，并有权向有关部门和领导汇报。 8、凡该小组中的有关单位，每月把矿产资源管理中存在的问题和建议，以书面形式向该小组汇报，并由该小组整理汇总向总工程师汇报。 第4条奖惩规定 1、煤巷掘进过程中，随意丢失顶底煤，厚度大于0.5米，长度大于5米的巷道，必须返工处理，若不及进行处理，对区队主要领导及责任者情节轻重进行处罚。 2、按回采工作面考核回采率指标，对各综采工区的煤炭回收情况进行考核，每月考核一次，根据考核情况进行奖罚。 3、储量管理人员如不及时准确地算出每月工作面回采率，对储量管理人员进行处罚。
第12课《保护矿产资源》教学设计 一、教材分析 本课是粤教科技版《科学》四年级上册第2单元“岩石”的最后一课。在前面4课的学习中，学生已经认识几种常见岩石和矿物的表面特征，通过调查初步了解了岩石在日常生活中有广泛的应用。本课旨在于引导学生通过查阅资料了解矿产资源在生产和生活中的应用实例，知道矿产资源是人类重要的自然资源，树立合理开采和利用矿产资源的意识。本课包括情景图导入、活动1“矿物的用途”、活动2“其他矿产资源”三个教学环节。情景图导入以一张记录矿车正在运输矿物的图片，激起学生探究矿物用途的热情。活动1引导学生通过查阅资料了解到矿物在生活和工农业生产中的广泛应用。活动2先引导学生了解“煤、石油、天然气也是生活生产中的重要矿产资源，且它们的形成需要几百万年甚至数亿年”。在此基础上，本课通过引导学生讨论，使其认识到矿产资源是有限的、宝贵的，从而树立保护和合理开发利用矿产资源的环保意识。 二、学情分析 矿石、矿物从古至今都是人类生产生活资料的重要组成部分，几乎涵盖我们的衣食住行和工农业。虽然在前面第9课的实践活动中，学生通过调查身边的石材，了解到岩石被广泛地运用于建筑材料、家庭用品等领域，但他们对矿物的用途关注很少，对矿产资源和人类的关系了解并不多。因为许多矿物不能直接供人们使用，需要经过冶炼和加工才能变成人类需要的物品。例如，铁矿需要通过高温冶炼才能成为钢铁，然后再进行多个步骤的加工才能制成各种钢铁制品。学生对便利生活已经习以为常，例如，各种琳琅满目的物品可随时满足他们
生活、学习需要，按一下开关就有电，就可以启动各种生活设备等。他们大多并不知道便利生活的背后是人类对各种矿产资源的广泛应用和日益消耗。他们也许听说过要保护矿产资源，但不知道保护矿产资源的原因，也不知道自己的生活习惯与矿产资源的开发和利用的关系，以及自己也可以通过一些日常小事参与到保护矿产资源的行动中。另外，四年级的学生已经具备一定搜集和整理资料的能力、思辨能力，通过查找矿产资源在生活生产中广泛应用的例子，学生可以深刻地体验到矿产资源是人类宝贵的资源财富，但如何更加有效地收集、整理资料及通过讨论树立保护矿产资源的环保意识，则需要教师进行有效的引导。 三、教学目标 1．知道矿物、石油、天然气等是重要的自然资源，广泛应用于生活和生产中。 2．能通过查阅资料了解人类在生活和生产中利用矿产资源的例子。 3．认识到合理开采利用矿产资源的重要性，愿意节约资源。 4．乐于与他人分享学习成果和想法。 四、教学重、难点 教学重点：分享与交流人类在生活和生产中应用各种矿产资源的例子。教学难点：理解矿产资源不能无限地开采下去。 五、教学准备 教具准备：PPT教学课件。 学具准备：课前收集人类在生活生产中利用矿物的资料、学生活动手册。 六、教学过程
公司人力资源规划 方案模板
XXX有限责任公司 人 力 资 源 规 划
目录 第一章总则 (1) 第二章人力资源规划的内容 (2) 第三章人力资源规划的编制 (3) 第四章附则 (9) 附件一人力资源规划程序 (10) 附件二人力资源净需求评估表 (11) 附件三按类别的人力资源净需求 (12) 附件四人力资源规划表 (13)
第一章总则 第一条适用范围 本规划方法适用于云南大朝山水电有限责任公司（以下简称公司）。 第二条目的 人力资源规划是大朝山公司发展战略的组成部分，是公司各项人力资源管理工作的依据。其目的是根据公司战略发展目标要求，科学地预测、分析公司在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施，以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要人才。 第三条原则 （一）可行性 人力资源规划的制定要注意实施条件的限制，应该在外部环境与内部条件结合研究和寻求动态平衡的基础上来制定。影响人力资源规划的因素来自两个方面：即外在因素与内在因素。外在因素包括法律变更、政策改变、经济转型、新科技创造等；内在因素包括组织变革、改变经营策略、员工职业生涯改变等。 （二）一致性 人力资源规划具有外部一致性和内部一致性。外部一致性是指人力资源规划应当同公司的战略计划、经营计划、年度计划相配
合；内部一致性是指人力资源规划应当同所有其它人力资源管理活动，如招聘、培训、工作分析、薪酬等计划相一致。 第二章人力资源规划的内容 第四条人力资源规划的层次 人力资源规划包括两个层次，即总体规划及各项业务计划。人力资源的总体计划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。各项业务计划包括：配备计划、退休解聘计划、补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划。 第五条配备计划是指中长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状 况；退休解聘计划是指因各种原因离职的人员情况及所在岗位情况；补充计划是指需要补充人员的岗位、数量和对人员的要求；使用计划是指人员晋升政策和时间，轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间；培训开发计划是指有关培训对象、目的、内容、时间、地点、培训师资等；职业计划是指骨干人员的使用和培养方案；绩效与薪酬福利计划是指有关个人及部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构、工资总额、工资关系、福利项目以及绩效与薪酬的对应关系等；劳动关系计划是指减少和预防劳动争议，改进劳动关系的目标和措施。
矿产资源（地理教学设计） 教学目标使学生通过阅读图文资料，了解我国矿产资源的分布特点。 使学生熟悉我国主要的煤矿油田铁矿和有色金属矿的分布地。 使学生了解我国在矿产资源开发利用中存在的主要问题和对策。 通过分析我国土地资源利用中的主要问题，使学生认识到合理开发节约综合利用矿产资源寻求替代品的必要性与责任感，树立正确的资源观。 教学建议关于矿产资源的教材分析本节内容包括四部分，首先介绍了矿产资源总的分布特征，并且分析了分布相对集中带来的有利和不利方面；第二部分介绍了能源矿产，包括它们的分布储量在世界中的地位以及我国能源资源的短缺形势；第三部分介绍了金属矿产，这部分是分类介绍的。 与铁矿相比，有色金属矿对于初中生来说，可能不太熟悉，因此教材中举了许多实例，以使学生认识到有色金属的重要性。 前面三部分都是以关于煤矿铁矿有色金属矿和油气田的分布的四幅图为基础的，目的就是训练学生的读图分析能力。 在最后一部分里，教材通过大量实例介绍了我国在矿产资源的开发利用中存在的问题，并在此基础上分析了原因，提出了对策。 关于矿产资源的教法建议关于矿产资源的分布，建议指导学生读幅我国矿产资源分布图，从宏观上分析煤矿油田铁矿和有色金属矿分
布的特点是广泛且相对集中。 关于矿点名称，教师要具体指导学生利用省区江河山脉等参照物，寻找矿点与它们之间的方位上的联系，并通过读图填表图表对照看图连线等方法巩固地名的记忆，进一步培养读图技能。 教学中要用资料数据说明能源矿产丰富，同时联系生产实际说明煤和石油的生产还不能完全满足需要。 教师要结合实例说明矿产资源利用中存在的问题有自然原因也有人为原因，要针对问题提出相应实际的解决办法。 在这节内容的讲授中，有三个点老师应该特别注意：一个是金属矿产的作用，很多学生对于煤石油天然气和铁矿的作用非常熟悉，但是容易忽视金属矿产，教师应该在教学中特别强调，因为这会帮助学生充分认识矿产资源与我国经济发展（尤其是工业）的密切关系；第二是对新能源的开发，在谈到对矿产资源问题的对策时，学生往往容易把目光集中在问题的治理上，其实治理是一方面，同时还应当引导学生开阔思路，想办法找出更多的新能源，但是要使学生认识到，开发新能源是以科学技术的进步为前提的；第三，矿产资源与前面介绍的两种资源以及后面的海洋资源相比，有一个重要的特征，那就是它是非可再生的，在教学中，要对我国矿产资源在世界上的地位以及开发利用中的问题讲得适度，避免出现盲目的乐观和悲观情绪，教育学生要以客观实际的态度看待我国矿产资源问题。 关于矿产资源的教学设计示例[导入]大家知道，土地资源是农业发
XX市矿产资源总体规划（2016～2020年） XX市人民政府 二〇一五年八月
目录 一、总则 (1) （一）编制的依据 (1) （二）指导思想 (1) （三）基本原则 (2) （四）规划定位、期限及适用范围 (3) 二、规划背景 (4) （一）矿产资源特点及优势矿产 (4) （二）矿产资源勘查与开发取得的成就及存在的问题 (7) （三）矿产资源需求预测及可供性分析 (12) （四）社会经济背景 (14) 三、规划目标 (15) （一）总体目标 (15) （二）2016—2020年规划目标 (15) （三）2021—2025展望期目标 (19) 四、地质矿产调查评价与矿产资源勘查 (20) （一）地质矿产调查评价与矿产资源勘查规划矿种 (20) （二）地质矿产调查评价 (20) （三）矿产资源勘查 (22) （四）勘查准入条件和矿产资源勘查规划区块矿 (28) 五、矿产资源总量调控、开发利用布局优化与结构调整 (32) （一）调控开采总量 (32) （二）优化矿产资源开发利用与保护布局 (33)
（三）调整矿产资源开发利用结构 (40) （四）新建矿山准入条件和开采规划区块 (42) 六、矿产资源节约与综合利用 (44) （一）矿产资源节约与综合利用方向 (45) （二）矿产资源节约与综合利用循环经济重点示范工程研究项目 (47) （三）加强矿产资源节约和综合利用的保证措施 (47) 七、矿山环境保护与恢复治理 (48) (一)矿山环境保护与恢复治理布局 (48) （二）矿山地质环境保护与重点治理工程 (51) （三）矿山建设不同阶段的环境保护与恢复治理措施 (53) 八、规划实施和保证措施 (55) （一）完善规划体系 (56) （二）加强规划实施管理 (56) （三）推进科技创新和重大项目实施 (58) （四）加强规划基础建设 (58)
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目录 一、公司人力资源现状盘点 (3) （一）员工年龄结构 (3) （二）员工学历结构 (3) （三）员工职位分类情况 (4) （四）员工职称结构 (4) （五）各部门员工年龄结构统计表 (4) （六）各部门员工学历构成情况统计表 (5) （七）2008年-2010年公司离职人员（解除劳动合同人员）信息汇总。 (6) 二、公司人力资源现状SWOT分析 (6) 三、公司人力资源理念 (7) 四、公司人力资源战略和策略 (8) 五、公司人力资源规划 (10) （一）公司人员定编规划 (10) （二）职位编制规划 (11) （三）人员配置规划 (11) 六、教育培训规划 (26) （一）公司员工培训现状 (26) （二）公司1-3年员工培训大体规划 (28) （三）建立三年员工培训体系 (29) 七、招聘选拔规划 (30) 八、2011年员工薪资总体规划 (31) （一）HR调研情况表 (31) （二）2011年公司员工薪资预算 (31) 九、社会保险费用规划 (31) 十、职工福利费用规划 (32) 十一、人事政策规划 (32) 32.................................................................. 十二、结语. 精品文档 大邑港华燃气有限公司 2011年-2013年人力资源规划方案 一、公司人力资源现状盘点 截止至2010年12月30日，公司有在职员工68人。
1、员工年龄结构 20-25岁的员工8人；26-30岁的员工10人；31-35岁的员工13人；36-40岁的员工15人；41-45岁的员工10人；46-50岁的员工8人；51-55岁的员工4人；公司平均年龄37岁。 表一：公司员工年龄情况表 分析：通过此表我们可以看出公司现在的中坚力量为31-40岁中年员工，青年员工的队伍也在不断壮大，45岁以上的中老年员工逐渐减少，公司的年龄段分布比较理想。可以继续加大青年员工的力量。 2、员工学历结构 初中学历及初中以下学历的5人；高中（含职高）学历的30人；中专学历的8人；大专学历的13人；本科学历的10人（含1名在职硕士）；硕士学历的1人 表二：公司员工学历情况表 分析：公司员工的学历情况两极分化较为严重，大多数分布在高中文化和大专文化上，本科以上学历的员工较少，大专文化的员工以近几年招聘和员工在岗学习为主，公司需要提高高中文化员工的基本素质和学历，鼓励在岗学习，公司应该颁布相关鼓励员工自我学习的制度。 . 精品文档 3、员工职位分类情况 高层管理者3人；中层管理者15人；普通员工51人。其中包括：工程技术类6人；行政后勤类15人；销售服务类17人，操作工12人； 表三：公司员工职位分类情况表
矿产资源规划编制实施办法 （2012年10月12日国土资源部第55号令公布根据2019年7月16日自然资源部第2次部务会议《自然资源部关于第一批废止修改的部门规章的决定》修正） 第一章总则 第一条为了加强和规范矿产资源规划管理，统筹安排地质勘查、矿产资源开发利用和保护，促进我国矿业科学发展，根据《中华人民共和国矿产资源法》等法律法规，制定本办法。 第二条矿产资源规划的编制和实施适用本办法。 第三条本办法所称矿产资源规划，是指根据矿产资源禀赋条件、勘查开发利用现状和一定时期内国民经济和社会发展对矿产资源的需求，对地质勘查、矿产资源开发利用和保护等作出的总量、结构、布局和时序安排。 第四条矿产资源规划是落实国家矿产资源战略、加强和改善矿产资源宏观管理的重要手段，是依法审批和监督管理地质勘查、矿产资源开发利用和保护活动的重要依据。 第五条矿产资源规划的编制和实施，应当遵循市场经济规律和地质工作规律，体现地质勘查和矿产资源开发的区域性、差异性等特点，鼓励和引导社会资本进入风险勘查领域，推动矿产资源勘查开发。
第六条矿产资源规划是国家规划体系的重要组成部分，应当依据国民经济和社会发展规划编制。涉及矿产资源开发活动的相关行业规划，应当与矿产资源规划做好衔接。 第七条矿产资源规划包括矿产资源总体规划和矿产资源专项规划。 第八条矿产资源总体规划包括国家级矿产资源总体规划、省级矿产资源总体规划、设区的市级矿产资源总体规划和县级矿产资源总体规划。 国家级矿产资源总体规划应当对全国地质勘查、矿产资源开发利用和保护进行战略性总体布局和统筹安排。省级矿产资源总体规划应当对国家级矿产资源总体规划的目标任务在本行政区域内进行细化和落实。设区的市级、县级矿产资源总体规划应当对依法审批管理和上级自然资源主管部门授权审批管理矿种的勘查、开发利用和保护活动作出具体安排。 下级矿产资源总体规划应当服从上级矿产资源总体规划。 第九条自然资源部应当依据国家级矿产资源总体规划和一定时期国家关于矿产资源勘查开发的重大部署编制矿产资源专项规划。地方各级自然资源主管部门应当依据矿产资源总体规划和本办法的有关规定编制同级矿产资源专项规划。 矿产资源专项规划应当对地质勘查、矿产资源开发利用和保护、矿山地质环境保护与治理恢复、矿区土地复垦等特定领域，
湖南省矿产资源总体规划（2008—2015年） 发布部门：规划处发布人：发布时间： 2011-11-16 14:21:22 浏览次数：8
目录 一、现状与形势1 （一）矿产资源概况 (1) （二）矿产资源勘查开发现状 (2) （三）矿产资源供需形势与保障能力 (4) （四）首轮矿产资源总体规划实施成效 (5) （五）矿产资源勘查开发与保护中存在的主要问题 (6) 二、指导原则和规划目标7 （一）指导思想 (7) （二）规划原则 (7) （三）规划目标 (8) 三、矿产资源调查评价与勘查11 （一）基础地质调查与矿产资源调查评价 (11) （二）矿产资源勘查 (12) （三）勘查规划分区和勘查规划区块 (14) 四、矿产资源开发利用与保护15 （一）矿产资源开发利用布局 (15) （二）有序集约开发矿产资源 (16) （三）开发利用规划分区和开采规划区块 (16) （四）矿产资源节约与综合利用 (18) （五）矿产资源开采总量调控 (19) （六）矿产资源保护 (19) 五、矿业经济发展与结构调整20 （一）矿业经济空间布局 (20) （二）矿业经济结构调整 (21) 六、矿山环境保护与恢复治理22 （一）加强矿山地质环境保护 (22) （二）矿山环境的恢复治理 (22)
（三）积极推进矿山土地复垦 (22) （四）矿山环境保护与恢复治理规划分区 (23) （五）实施重点工程 (23) 七、规划实施保障措施24 （一）推进规划的法制建设 (24) （二）完善规划的管理体系 (24) （三）健全规划实施的激励机制 (25) （四）加强规划实施的监管 (25) （五）推动规划编制的公众参与 (26)
矿产资源规划管理规定 The pony was revised in January 2021
矿产资源规划管理办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条【目的和依据】 为加强和规范矿产资源规划管理，提高矿产资源规划的科学性，促进矿产资源合理开发利用与保护，根据《中华人民共和国矿产资源法》和《中华人民共和国矿产资源法实施细则》，制定本办法。 第二条【适用范围】 矿产资源规划的编制、审批、实施、修编、调整应当遵守本办法。 第三条【矿产资源规划概念和定位】 本办法所称矿产资源规划是国家或地区根据区域矿产资源禀赋条件、勘查开发利用现状和一定时期内国民经济和社会发展对矿产资源的需求，对矿产资源的调查评价与勘查、开发利用与保护、矿山环境保护与恢复治理、矿区土地复垦等在时间、空间、总量和结构上做出的总体安排和部署。 矿产资源规划是国家规划体系的重要组成部分，其主要指标应当纳入同级国民经济与社会发展规划实施。 第四条【规划的地位和效力】
矿产资源规划是指导矿产资源勘查、开发利用与保护的纲领性文件，是依法审批和监督管理矿产资源勘查、开发活动的重要依据，是加强和改善对矿产资源勘查、开发利用与保护宏观调控的重要手段。 矿产资源规划一经批准，必须严格执行，任何单位和个人不得擅自修改。 第五条【规划体系】 矿产资源规划按照行政层级分为国家级、省级、市（地）级和县级；按照规划对象和功能分为总体规划、专项规划和区域规划。 省级规划以国家级规划为依据，对国家级规划确定的目标与任务、布局方案、规划内容进行分解、落实、细化，对法律法规授权管理的矿产资源勘查开发进行统筹安排和部署。 市（地）级和县级规划以国家级、省级规划为依据，对国家级和省级规划确定的目标与任务、布局方案、规划内容进行分解、落实、细化，对依法管理的矿产资源开发利用进行具体安排。 总体规划是对全国或者某一行政区域内的矿产资源调查评价与勘查、开发利用与保护、矿山环境保护与恢复治理、矿区土地复垦等在时间、空间和结构上做出的总体安排和部署。 专项规划是对矿产资源调查评价与勘查、开发利用与保护、矿山环境保护与恢复治理等特定领域以及对重点矿种、重要成矿区带、重要矿产地、重点区域编制的规划。 区域规划是对跨行政区的矿产资源勘查、开发利用等全部活动编制的规划。
目录 一、概述 ............................................................................................................... 1.目的和依据.......................................................... 2.适用范围............................................................ 3.基本原则............................................................ 4.人力资源规划概要及程序.............................................. 二、内外环境分析 ............................................................................................... 1.外部环境信息........................................................ 2.企业内部信息........................................................ 三、人力资源需求预测 ....................................................................................... 1.公司整体人力资源结构现状分析........................................ 2.人力资源需求分析.................................................... 3.人力资源需求人员分析................................................ 四、人力资源供给预测 (20) 1.人力资源供给分析.................................................... 2.人力资源供给预测.................................................... 五、人力资源供需平衡分析 ............................................................................... 1.预估人力资源可供量.................................................. 2.确定人力资源净需求.................................................. 六、人力资源具体规划的制定 ........................................................................... 1.人员配置计划........................................................ 2.人员补充计划........................................................ 3.培训开发计划........................................................ 4.绩效与薪酬福利计划..................................................
矿产资源教学设计
矿产资源教学设计（一课时） 教学目标 1．阅读有关图文资料，使学生了解我国矿产资源的分布特点，并初步学会评价其优劣。 2．使学生知道我国主要煤炭、石油、金属矿产地的分布。 3．使学生了解我国在矿产资源开发利用上存在的问题，初步学会就其问题寻求对策。 4．使学生认识到要合理开发，节约、综合有效利用教学重点 1．我国主要矿产的分布。 2．矿产资源开发利用存在的主要问题及对策。 3．使学生树立正确的资源观。 教学难点 使学生认识到要合理开发，节约、综合有效利用矿产资源，寻求替代品的必要性和责任感，树立正确的资源观。 教学媒体 我国主要矿产资源分布挂图，我国主要矿产资源分布投影片，中国政区底图（学生每人一份）。 教学方法 读图分析导学法。 课时安排 一课时。 教学过程
【板书】二、我国的能源矿产 1.主要大型煤矿的分布 2.主要油田的分布 【讲述】我国能源矿产在世界上的地位。我国煤储产量在世界上居第一位，石油产量居世界第四位。 【指导学习】请结合生活实际，说明煤、石油在生产、生活中的重要性。【指导读图】读我国主要煤矿、油田的分布图。 【指导作业】把我国主要煤矿、油田填绘在中国政区底图上。 【讲述】我国虽是一个能源大国，但人均占有量少，随着经济发展和生活水平提高，煤、石油、电力不能满足生产、生活需要。（使学生形成紧迫感、责任感） 【提问】如何解决能源不足问题。 学生讨论。 【归纳小结】加强能源勘探开发；加强能源基地建设；因地制宜，寻找新能源。 我国金属矿产情况如何？ 【板书】三、金属矿产 【讲述】金属分黑色金属和有色金属。黑色金属通常指铁（有时也包括铬和锰）和铁基合金。有色金属是除黑色金属外的其它金属。铁矿是钢铁工业的“粮食”；钢铁工业又是衡量一个国家工业发展水平的标志。因此，铁矿资源在国家的经济建设中具有重要地位。 （大家说说我们生活中的钢铁工业产品有什么？）
XXX有限责任公司 人 力 资 源 规 划
目录 第一章总则 (1) 第二章人力资源规划的内容 (1) 第三章人力资源规划的编制 (2) 第四章附则 (5) 附件一人力资源规划程序 (6) 附件二人力资源净需求评估表 (7) 附件三按类别的人力资源净需求 (8) 附件四人力资源规划表 (9)
第一章总则 第一条适用范围 本规划方法适用于云南大朝山水电有限责任公司（以下简称公司）。 第二条目的 人力资源规划是大朝山公司发展战略的组成部分，是公司各项人力资源管理工作的依据。其目的是根据公司战略发展目标要求，科学地预测、分析公司在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施，以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要人才。 第三条原则 （一）可行性 人力资源规划的制定要注意实施条件的限制，应该在外部环境与内部条件结合研究和寻求动态平衡的基础上来制定。影响人力资源规划的因素来自两个方面：即外在因素与内在因素。外在因素包括法律变更、政策改变、经济转型、新科技发明等；内在因素包括组织变革、改变经营策略、员工职业生涯改变等。 （二）一致性 人力资源规划具有外部一致性和内部一致性。外部一致性是指人力资源规划应当同公司的战略计划、经营计划、年度计划相配合；内部一致性是指人力资源规划应当同所有其他人力资源管理活动，如招聘、培训、工作分析、薪酬等计划相一致。 第二章人力资源规划的内容 第四条人力资源规划的层次 人力资源规划包括两个层次，即总体规划及各项业务计划。人力资源的总体计划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。各项业务计划包括：配备计划、退休解聘计划、补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划。 第五条配备计划是指中长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状
矿产资源管理办法（暂行） （年月日） 第一章总则 第一条为了加强对我县矿产资源的管理与开发，维护矿业秩序，保护和利用矿产资源，促进我县矿业的可持续发展，根据《中华人民共和国矿产资源法》、《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民共和国环境保护法》、《广东省矿产资源管理条例》等相关法律法规，结合本县实际制定本办法。 第二条矿产资源（含金属矿产资源和非金属矿产资源下同），属国家所有，地表或地下的矿产资源的国家所有权，不因其所依附的土地所有权或使用权的不同而改变。 第三条凡在本县行政区域内开采矿产资源的，均应遵守本办法。 第四条为了更好地规范开采秩序，确保本暂行办法的实施，县成立“翁源县矿产资源管理领导小组”，下设办公室（简称“矿管办”），并成立“翁源县矿产资源综合整治大队”（与“创卫综治大队”整合，实行两块牌子，一套人马）。负责全县矿产资源综合整治与管理、统筹组织协调和规范监督管理等工作。 第五条本办法所称采矿权人是指依法取得矿业开采权的自然人、法人或其他经济组织。
采矿权人的合法权益受法律保护。 第六条采矿权人实行有偿取得制度，新设采矿权必须通过招标、拍卖或挂牌的形式公开出让。 第七条开采矿产资源，应按照国家有关规定缴纳资源税、矿产资源补偿费、采矿权使用费和自然生态环境治理保证金。 第八条开采矿产资源应遵守有关矿山安全、水土保持、土地复垦和环境保护等法律法规，采矿权人必须与有关职能部门签订责任书，按照“谁开采谁保护，谁污染谁治理，谁破坏谁恢复”的原则，对被破坏的矿区、被污染的环境进行治理、恢复。 第九条县国土资源局是本县辖区内地质矿产主管部门（以下简称地矿主管部门），负责在行政区域内矿产资源开采的监督管理工作。 水务、林业、环保、公安、安监、工商、电力等有关部门各司其职、各负其责，做好本县矿产资源开发、环境治理保护和安全生产等监督管理工作。 第二章矿产资源开采 第十条对矿产资源实行计划开采、合理开采。矿产资源的开采登记管理，必须严格按照国务院《矿产资源开采登记管理办法》的规定执行。
第12课保护矿产资源教案教学设计 第12课《保护矿产资源》教学设计 一、教材分析 本课是粤教科技版《科学》四年级上册第2单元“岩石”的最后一课。在前面4课的学习中，学生已经认识几种常见岩石和矿物的表面特征，通过调查初步了解了岩石在日常生活中有广泛的应用。本课旨在于引导学生通过查阅资料了解矿产资源在生产和生活中的应用实例，知道矿产资源是人类重要的自然资源，树立合理开采和利用矿产资源的意识。本课包括情景图导入、活动1“矿物的用途”、活动2“其他矿产资源”三个教学环节。情景图导入以一张记录矿车正在运输矿物的图片，激起学生探究矿物用途的热情。活动1引导学生通过查阅资料了解到矿物在生活和工农业生产中的广泛应用。活动2先引导学生了解“煤、石油、天然气也是生活生产中的重要矿产资源，且它们的形成需要几百万年甚至数亿年”。在此基础上，本课通过引导学生讨论，使其认识到矿产资源是有限的、宝贵的，从而树立保护和合理开发利用矿产资源的环保意识。 二、学情分析 矿石、矿物从古至今都是人类生产生活资料的重要组成部分，几乎涵盖我们的衣食住行和工农业。虽然在前面第9课的实践活动中，学生通过调查身边
的石材，了解到岩石被广泛地运用于建筑材料、家庭用品等领域，但他们对矿物的用途关注很少，对矿产资源和人类的关系了解并不多。因为许多矿物不能直接供人们使用，需要经过冶炼和加工才能变成人类需要的物品。例如，铁矿需要通过高温冶炼才能成为钢铁，然后再进行多个步骤的加工才能制成各种钢铁制品。学生对便利生活已经习以为常，例如，各种琳琅满目的物品可随时满足他们生活、学习需要，按一下开关就有电，就可以启动各种生活设备等。他们大多并不知道便利生活的背后是人类对各种矿产资源的广泛应用和日益消耗。他们也许听说过要保护矿产资源，但不知道保护矿产资源的原因，也不知道自己的生活习惯与矿产资源的开发和利用的关系，以及自己也可以通过一些日常小事参与到保护矿产资源的行动中。另外，四年级的学生已经具备一定搜集和整理资料的能力、思辨能力，通过查找矿产资源在生活生产中广泛应用的例子，学生可以深刻地体验到矿产资源是人类宝贵的资源财富，但如何更加有效地收集、整理资料及通过讨论树立保护矿产资源的环保意识，则需要教师进行有效的引导。
朝阳市矿产资源总体规划(2008～2015年) 朝阳市人民政府
目录 第一章总则 (2) 一、编制的依据 (2) 二、指导思想 (2) 三、基本原则 (3) 四、规划定位、期限及适用范围 (4) 第二章矿产资源现状与形势 (6) 一、朝阳市矿产资源特点及优势矿产 (6) 二、矿产资源勘查与开发取得的成就及存在的问题 (7) 三、主要矿产资源形势分析 (13) 四、社会经济背景 (14) 第三章规划目标 (14) 一、总体目标 (14) 二、2008—2015年规划目标 (15) 三、2015—2020展望期目标 (18) 第四章地质矿产调查评价与矿产资源勘查 (18) 一、地质矿产调查评价与矿产资源勘查规划矿种 (18) 二、地质矿产调查评价 (19) 三、矿产资源勘查 (21) 四、勘查准入条件和矿产资源勘查规划区块矿 (24) 第五章矿产资源总量调控、开发利用布局优化与结构调整 (29) 一、调控开采总量 (29) 二、优化矿产资源开发利用与保护布局 (30)
三、矿产资源开发利用结构调整 (37) 四、新建矿山准入条件和开采规划区块 (39) 第六章矿产资源节约与综合利用 (42) 一、矿产资源节约与综合利用方向 (42) 二、矿产资源节约与综合利用循环经济重点示范工程研究项目 (44) 三、加强矿产资源节约和综合利用的保证措施 (44) 第七章矿山地质环境保护与恢复治理 (45) 一、矿山地质环境影响分区 (45) 二、矿山地质环境保护与治理恢复布局 (47) 三、矿山建设不同阶段的环境保护与恢复治理措施 (50) 四、矿山地质环境保护与重点治理工程 (52) 第八章规划实施和保证措施 (55) 一、加强矿产资源规划管理 (55) 二、建立和完善《规划》体系 (56) 三、建立和完善矿产资源规划管理信息系统 (56) 四、拓宽投融资渠道 (56) 五、建立和完善矿产资源保护与合理利用的激励机制和产业政策 (56) 六、培育和规范矿业权市场 (57) 七、加强矿产资源法制建设 (58) 第九章附则 (58)
目录 一、公司人力资源现状盘点 (3) 1、员工年龄结构 (3) 2、员工学历结构 (4) 3、员工职位分类情况 (4) 4、员工职称结构 (5) 6、各部门员工年龄结构统计表 (5) 7、各部门员工学历构成情况统计表 (6) 8、2008年-2010年公司离职人员（解除劳动合同人员）信息汇 总。 (6) 二、公司人力资源现状SWOT分析 (7) 三、公司人力资源理念 (8) 四、公司人力资源战略和策略 (9) 五、公司人力资源规划 (11) （一）公司人员定编规划 (11) （二）职位编制规划 (12) （三）人员配置规划 (13) 六、教育培训规划 (30) （一）公司员工培训现状 (30) （二）公司1-3年员工培训大体规划 (33) （三）建立三年员工培训体系 (34) 七、招聘选拔规划 (35)
八、2011年员工薪资总体规划 (36) （一）HR调研情况表 (36) （二）2011年公司员工薪资预算 (36) 九、社会保险费用规划 (37) 十、职工福利费用规划 (37) 十一、人事政策规划 (37) 十二、结语 (38) 大邑港华燃气有限公司 2011年-2013年人力资源规划方案 一、公司人力资源现状盘点 截止至2010年12月30日，公司有在职员工68人。 1、员工年龄结构 20-25岁的员工8人；26-30岁的员工10人；31-35岁的员工13人；36-40岁的员工15人；41-45岁的员工10人；46-50岁的员工8人；51-55岁的员工4人；公司平均年龄37岁。 表一：公司员工年龄情况表 分析：通过此表我们可以看出公司现在的中坚力量为31-40岁中年员工，青年员工的队伍也在不断壮大，45岁以上的中老年员工逐渐减少，公司的年龄段分布比较理想。可以继续加大青年员工的力量。