海南航空股份有限公司晋职晋级企业文化试题
1、大利是指仁义、道德。A、对 B、错
2、唐代以前，中国传统文化不包括：A、儒家 B、墨家 C、道家 D释家
3、“朕躬有罪，无以万方，万方有罪，罪在朕躬。”此语出自舜。 A、对 B、错
4、周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。这句话的意思是：
A、道德好是富强的基础
B、只有富的人才愿充当好人
C、善于用人是国家富强的基础
D、国家的人们都是思想纯正，行为端正，那才是真正的富强。
5、_______的政治道理：仓廪实然后知荣辱，衣食足然后礼义兴。
孔子 B、老子 C、孟子 D、管子
6、《海航同仁共勉十条》中第一条“________以和睦为兴盛”。
A、团队
B、团结
C、团体
D、事业
7、根据2001年集团组织机构调整方案，海航集团分为______大业务板块。
A、四
B、五
C、六
D、七
8、“学问”，在儒家看来是如下哪个意思: A、文章好。 B、知识渊博。 C、
会讲话。 D、地要有思想，要有见识，要有体验，要能反省。
9、海航集团是以_________为主业的企业集团。A、航空运输 B、酒店旅游 C、金融证券 D、基建开发
10、“人不知而不愠，不亦君子乎？”“愠”字的意思是：A、自我反思。 B、埋头学习。C、怨天尤人.D、奋发图强。
11、你对“求忠臣必于孝子之门。”如何理解？A、一个人真能爱父母、爱家庭、爱社会，也一定是忠臣。因为忠臣是一种情爱的发挥，假使没有基本的爱心，他也不会对国家民族尽忠。 B、忠孝自古不两全。求忠臣于孝子之门是错误的。 C、求忠臣不能在孝子之门，因为忠臣往往不能在父母身边尽孝。孝子信奉“父母在，不远游”。所以不能在千里之外的朝廷、公司里尽忠。 D、封建学说。
A、12、孔子认为：一个人的意志，如果会被物质的环境引诱、转移的话，就无法和他谈道、谈学问。
这个“道”是指: 事物的客观规律。 B、修炼、出家。
C、出世离尘的精神，做入世救人的事业。
D、方法。
13、孔子说到人格修养的三个重点为：知者不惑、仁者不忧、勇者不惧。
A、对
B、错
14、樊迟是孔子的学生。有一次，他向孔子请教三个问题。一个是如何“崇德”；二个是如何“修匿”：三个是如何“辩惑”。“崇德”的“德”是指: A、内在气质 B、德业 C、美德 D、德行15、《中国传统文化导读》中讲：中国文化所讲的君子是无所争的，不但于人无争，于事也无所争，一切是讲礼让而得。即使在争，始终保持人文的礼貌。人之所以不同于生物世界中其他的动物，就是这一点人类文化的精神。
A、对
B、错
16、子贡问孔子,人生修养的道理能不能用一句话来概括？孔子说出了恕道。恕道是指A、只替自己想不替别人着想。 B、别人想要的，我得到了，一点也不分给别人。 C、觉得别人不对，永远不原谅他。 D、己所不欲，勿施于人。
17、孔子曰：“益者三友。”这三友包括友直、友谅、友多闻。A、对 B、错
18、孔子说中庸太难了，你认为什么是中庸呢？A、马马虎虎的意思。 B、张三说对，王五说不对，李四说对与不对没关系。 C、使事物保持对的一面，舍弃不对的一面。 D、绥靖之道。
19、畏大人是指：A、尊重领导 B、怕妻子 C、怕领导 D、怕有道德学问的人
20、我司对员工着装、外表有什么要求？A、男员工上班时要穿衬衣，打领带。 B、上班时不能穿着奇装异服。 C、男员工不能留长发。 D、ABC
21、金鹏航空销售有限公司属于：A、航空运输板块 B、酒店旅游板块 C、金融证券板块 D、相关产业板块
22、"温故而知新，可以为师矣”的意思是：A、不需要温习过去，只需要知道现在的，便可以做别人的老师了。 B、认识老朋友，结识新朋友。 C、前事不忘后事之师也。 D、不需要知道自己中国文化传统的根，只要知道现在社会的新学问。
23、“知者不惑”的“知”指的是A、知识 B、书读得好，知识渊博 C、智慧 D、聪明
24、对“忿思难”应怎样理解：A、被别人激怒的时候，要想想别人为什么这么做，他是不是有他的目的。 B、对一件事情，在情绪上冲动要去做时，一鼓作气就去做了。 C、凡是种种利益，在可以拿到手的时候，就应该考虑是否合理，应不应该拿。 D、因为生气而想报复人家的时候，应该想想与人结怨后自己会不会很难处。
25、中国扬子江快运公司主要从事航空_____业务。A、客运 B、机票代理 C、
货运 D、保险
26、对“从心所欲”应怎样理解：A、绝对自由 B、随心所欲 C、自由而不能超过人与人之间的范围 D、孔子到60岁的时候才做到从心所欲，不逾矩。
27、通汇保险代理有限公司隶属于____________板块。A、航空运输 B、酒店旅游 C、金融证券 D、相关产业
28、长安航空有限责任公司是中国最大的_________航空公司。A、干线 B、支线 C、客运 D、货运
A、29、海航集团企业标志的寓意是：腾飞的金鹿
B、蓝天做事、红尘做人
C、生生不息、无限空间
D、鲲鹏展翅九万里
30、什么是“君子不器？”A、“器”就是东西。君子不器的意思就是君子不是东西。 B、“为政”要通才，通才就要样样懂。“不器”就是并不成为某一个定型的人，一个为政的人，就是上下古今中外无所不通。
C、君子不器这个学问，就是专才、专家。
D、就是君子不贪恋财富。
31、孔子的弟子当中,子路是一个很有味道的人,他个性豪迈,慷慨尚义。孔子说他,穿着破旧的袍子,与富贵中人穿了皮袍的站在一起,他没有自卑感,丝毫不觉得不如别人。孔子说这种气度,这种修养,只有子路做到。那么子路为什么能够做到,因为他：A、熟视无睹； B、心中正常、坦荡，你地位高,有钱,但你是人,我也是人,并没有把功名富贵与贫贱之间分等,都一样看得很平淡； C、已经习惯了； D、穷困潦倒。
32、中国文化中的“正名”，_____________________________。 A、严格讲，就是确定思想的观念。 B、以现代的语汇来说，“文化思想的中心”即为正名的重点。 C、也可以说，在逻辑思想上分别得清清楚楚。 D、ABC
33、海南航空股份有限公司徽标中，向空中飞展的翅膀是取________《逍遥游》之意喻为鲲鹏。世上再没有比鲲鹏更大的鸟，再没有比鲲鹏飞腾更高的鸟。海航的发展和走向是无可限量的。
A、老子
B、庄子
C、孔子
D、南怀瑾
34、在中国文化史中，文化开创的功劳，首推周公。A、对 B、错
35、“君子务本”的“本”是指：A、渊博的知识。 B、养家糊口。 C、人生的建立，内心的修养。D、培养感情。
36、孔子认为人生幸福建立在哪三件事上？A、道德；学问；文章。 B、骄乐；佚游；宴乐。 C、财富；名誉；权势。 D、节礼乐；道人之善；多贤友。
37、曾子说他同学颜回“以多问于寡”是指：A、自己钱多，问钱少的穷人需不需要帮助。 B、知识渊博的人问不如自己的人需不需要向他们传授他的学问； C、知识渊博的人向不如自己的人请教； D、财富多的人问穷人他是不是想知道自己富裕的秘密。
38、“有木石心，具云水趣”意指：凡是培养道德、磨练心性的人，必须具有木石般坚定的意志，凡是治理国家、拯救世间的人，必须有行云流水般淡泊的胸怀。A、对 B、错
39、海航的成功发展得益于能够发挥集体智慧，形成正确决策，并且有上善若水的谋略。A、对
B、错
40、关于海航企业文化的理解：是学识修养与工商业的有机结合；是我们抓住机遇，修炼自身，大业后成的精神源泉。A、对 B、错
41、海口美兰机场有限责任公司属于海航集团七大业务板块中：A、航空运输板块 B、机场板块 C、酒店旅游板块 D、集团本部和其他相关产业板块
42、评价海航过去几年的历程不正确的是：A、成绩斐然，更待发展。B、是中国民航业中推行股份制改造的第一家。 C、服务、效益、实力等方面已赶上甚至超过了国际一流民航企业的发展。 D、过去几年所成就的“作品”只不过是个“毛坯”，还有待精雕细刻。
43、海航《同仁共勉十条》中“诤议以宽恕为旨要”的“诤”本意为___________________________。
A、争论
B、相互指责
C、争夺
D、直言劝告
44、海航企业文化的作用有___________________________。A、导向作用 B、凝聚作用 C、规范作用 D、ABC
45、长安航空有限责任公司属于海航集团七大业务板块中：A、航空运输板块 B、机场板块 C、酒店旅游板块 D、集团本部和其他相关产业板块
46、下列说法不正确的是：A、有的同志没有真正进入与公司同甘苦，共患难的角色，是因为对公司的认同感不够，对公司的既定目标认识不够。 B、“公平”、“无欺”是深明义利之辨所形成的商业道德。 C、海航经过八年的艰苦创业，已接近国际一流的航空公司。 D、统一全体员工的思想认识，首先要弄清我们是为谁工作的。
47、关于公司企业文化的说法不正确的有：A、是西方现代化管理思想与中华民族文化精粹相结合的管理哲学。 B、是社会主义精神文明建设的一个有机组成部分。 C、不过是过去的思想政治工作换了一种时髦的说法，换汤不药，不会有什么效果。 D、是建立健全现代企业制度的强大推动力。
48、要开创海航发展更美好的未来，要求我们：A、提高思想警惕。 B、要谨慎小心，能推给别人做的就让别人去做。 C、要增强全局观念和知识。 D、拥有完全的自由，不必恪守规章制度。
49、我司引进第一架彩喷飞机是A、“椰风海韵” B、“国色天香” C、“君子慕兰” D、“快乐海浪”
50、“学而不思则罔，思而不学则殆。”出自于______________。A、《大学》 B、《大学微言》 C、《论语》 D、《中国传统文化导读》
51、为大力推广企业文化，促进海航形成一个浓厚的文化氛围，海航通过自办报纸_______加大宣传力度。
A、《商旅报》
B、《海航通讯》
C、《金鹏通讯》
D、ABC
52、2002年，陈峰董事长被推选为中国共产党_________大党代表。A、14 B、15 C、16 D、17
53、“苦中有乐，得意生悲”意指：人们在苦心追求时，因为感受到追求成功的喜悦而觉得乐趣无穷；人们在得意时，因为面临着顶峰过后的低谷，往往潜藏着失意的悲哀。A、对 B、错
54、中国传统文化中的“四书五经”指的是_____________________。A、四书：大学、中庸、论语、孟子；五经：诗、书、易、礼、春秋。 B、四书：大学、孔子、论语、孟子；五经：诗、书、易、礼、春秋。
C、四书：大学、中庸、孔子、孟子；五经：诗、书、易、礼、乐。
D、四书：大学、孔子、庄子、孟子；五经：诗、乐、易、礼、春秋。
55、如果有轻微的事被弄错了，上司追问起来，那件事大家都有点责任，你应当怎样跟上司说？A、直截了当地给上司解释明白，列举自己和同事的错误，可能因此得罪同事。 B、将责任推给同事，申诉自己在这件事上的无辜。 C、自己先道歉，承认自己的错误，不诿过给同事，也不夸大自己的错。 D、承认所有错误都是因为自己，以此得到同事的赞扬。
56、甲员工觉得自己颇具才华，但工作四年来，一直未得到公司的赏识和提拔。而乙员工才能不如甲，因得到推荐，工作不到一年就被提升为主管。你是甲员工，如何对待这次件事?你会怎么做? A、向公司领导申诉，指出领导用人不当，甚至可能有偏私。 B、向部门领导坦诚自己对其任用乙不用自己的意见，指出如果任用自己的话肯定会比乙干得更好，并告诉他，自己将在工作中表现自己的能力 C、闷闷不乐，开始消极对待工作，并准备跳槽到一个能够发挥自己能力的地方去。 D、算了吧。
57、《中国传统文化导读》中提到了“五美四恶”，“五美”指的是
______________________________________________________。正心；修身；齐家；治国；平天下。 B、惠而不费；劳而不怨；欲而不贪；泰而不骄；威而不猛。 C、格物；致知；诚意；正心；修身。 D、惠而不费；劳而不怨；欲而不贪；执德不弘；信道不笃。
58、1998年4月29日，海航向海口市小学6万名小学生增发“小学生生命卡”。A、对 B、错
59、东方传说中云气和水气凝结成如意。海南航空股份有限公司航徽下方设计是如意的抽象表现。航徽中的如意为何是红色的？A、红色代表希望和幸福。中国古代以红色为喜庆色，红色如意是海航带给社会的真情祝福。 B、标志中的红色如意意喻人生，人生喜庆。 C、海航的使命不仅在蓝天，而且在红尘，蓝天做事，红尘做人。 D、红色是变革和激情的象征，代表先进的生产力，比喻海航人在改革中敢于弄潮、勇于进取。
60、海南航空股份有限公司于1998年正式启用的航徽，其设计包括那几个部分？A、太极图形、如意
B、向空中飞展的翅膀
C、云纹和水浪纹
D、ABC
61、1997年2月24日，海南省航空公司正式更名为“海南航空股份有限公司”。A、对
B、错
62、《海航同仁共勉十条》第十条“________以谨慎为根本”。A、待人 B、接物 C、处世 D、言行
63、海航集团是2000年1月经过________批准成立的企业集团。A、国家民航总局 B、国家工商总局 C、交通部 D、海南省政府
64、成立于2002年的“北京视觉空间广告有限公司”属于海航集团七大业务板块中：_____________________。A、航空运输板块 B、机场管理板块 C、酒店旅游板块 D、相关产业板块
65、孔子所讲的“命”，其真正意义是_____________。A、宇宙的生命
B、时代的趋势
C、就是人因为生辰八字二决定了的人生的命运和走势
D、封建迷信
66、海南航空股份有限公司连续____年创造中国民航业航班正点率最好水平。A、一 B、
二 C、三 D、四
67、海航集团2000年、2001年经过____次重大重组获得了跨越式发展，成为中国民航业内的第四大航空集团。A、一 B、二 C、三 D、四
68、1993年3月3日，海南省股份制试点领导小组办公室下发《关于海南省航空公司申请法人股流通报告的批复》，同意我司法人股9605.9488万股在全国证券交易所STAQ系统内流通。A、对 B、错69、当你发觉与来访者谈话超出预定时间，而对方并没有要告辞的意思，那么如何结束会见才能不伤害对方的感情？A、你说：快到时间了。 B、你说：如果没有什么重要的事请，我们今天就到这里吧。 C、你说：你该走了。 D、当你认为约见应该到此结束的时候，找个机会总结一下谈话的内容，使来访者意识到你的意图。
70、1997年6月26日，陈峰总裁亲自执槌，海航7100万股____股正式在上海证券交易所挂牌上市。A、
A B、
B C、H D、法人股
71、“缘分”、“造化”是海航人常挂在嘴边的词汇，那么你对这两个词是如何理解的？A、大家能聚在一起，这就是缘分； B、所谓造化，就是尽人力而顺天命； C、要珍惜今天相处的缘分，要让人三分，得饶人处且饶人。 D、ABC
72、“警言救人，功德无量”意指：一个有学问、有节操的人，当别人为某件事执迷不悟时，能去指点他、提醒他，使他领悟；在别人危急困难时，能为他说几句公道话，使他摆脱困境，也算是无限的功德。
A、对
B、错73、“知止而后有定”出自哪一本书？
A、《大学》
B、《大学微言》
C、《论语》
D、《中国传统文化导读》
74、佛学认为当人悟化后，得到智慧的大解脱，就会无所不通，这就是“三圆”，那么“三圆”指的是哪三圆？A、智、圆慧、圆满。 B、圆规、圆满、圆通。 C、圆觉、圆智、圆通。 D、圆规、圆慧、圆智。
75、“德量共进，识见更高”意指：人的道德随着气量的增长而提高，人的气量也是由于见识的增加而更宽宏。所以，想使自己的道德更加完美，不能够不使自己的气量更宽宏；要使自己的气量更宽宏，不能不增加自己的见识。A、对 B、错
76、你在接待一位到你办公室办事的人员，当谈话涉及到某个私人问题，或者是与公司尚未公布的决定有关的问题时，你想避免谈论这个问题，你怎么做？A、你回答：对不起，这是个人隐私，我不想谈这个问题。
B、你回答：这是公司的机密，你怎么知道的？
C、你回答：很抱歉，现在我确实不想（或不便）谈论这个问题。希望你能理解。
D、你回答：这个问题很无聊，我没兴趣谈论。
77、成立于1995年2月的金鹿公务机有限公司是亚洲最大的公务机公司。A、对 B、错
78、你在接待一位到你办公室办事的人员，他提出的要求你无法做到，你怎样拒绝他的要求？A、直截了当地回答：“对不起，我确实无法办到。” B、回答：“对不起，这样做违反本公司的政策。” C、回答：“这样做我觉得心里很不安。” D、“让我考虑考虑。”
79、同事间工作之余的闲谈，应当注意一些什么礼节？A、谈话应有节制，不能因谈话而影响工作和耽误工作； B、内容应该是有益而又无害的，切不可谈论荒诞无稽的人和事； C、谈话的格调，不可低级趣味、口出秽言； D、ABC
80、同事之间相处应注意哪些问题？A、互信不疑，待人以诚。 B、事间“君子之交”，不可有亲疏之分。 C、经济往来要清楚。 D、ABC
81、“读书深心，修德忘名”意指：做学问就要集中精神，一心一意致力于研究。如果在修养道德的时候仍不忘功名，必定不会有真正的造诣。A、对 B、错
82、说话时，加上一些手势，会使表达更丰富、更易理解，但是很多手势的运用是不礼貌的。下列手势，哪些是礼貌的? A、谈话时，伸出食指向对方指指点点。 B、挥手招呼人时，手心朝上，并拢的四指向内侧摆动。 C、挥手招呼人时，手心朝下，挥动手腕。 D、遇到熟人打招呼时，拈指，用手的拇指与食指弹出“啪啪”的声响。
83、下列与领导相处的礼仪，你认为那些不太得当？A、用领导不懂的技术性较强的术语与之交谈。
B、主动找机会与上司交往，多赞扬、奉承上司。
C、掌握上司的特点，在汇报中插入一些夸张之词。
D、ABC
84、怎样应付你不知道该如何回答的问题？A、应说：对不起，我不知道。 B、应说：找别人问去。 C、假如旁边的人或一个电话就可以提供答案，就应该立即询问，并当场把结果告诉对方。 D、应说：过些时候我再将答案告诉你。
85、下列那些行为不符合办公室礼仪？A、办公时接听私人电话。 B、跑出去买包香烟，在办公室内吸烟。 C、下班前十五分钟跑到洗手间去化妆。 D、ABC
86、"己所不欲，勿施于人”出自_________。A、《孟子》 B、《论语》 C、《大学》 D、《老子》
87、在办公室，应在电话铃响_________接听电话。A、三声之后 B、两声之后 C、三声之内 D、两声之内
88、海航企业文化工程的系统体现为：__________________________。A、始终致力于海航企业文化的理论建设 B、全面建立了企业文化的培训制度 C、通过各种媒体不断扩大了海航企业文化的社会影响 D、ABC
89、海航企业文化的特色体现为：_____________________________。A、传统的继承性和先进的时代性 B、行业的代表性和广泛的适应性 C、长期的实践性和显著的成效性 D、AC
90、别人打电话找***，***不在办公室，你___________________。A、说：“***不在，你明天再打吧！”
B、说：“***现在不在！”
C、说：“***不在，要不请留下电话和姓名，等他回来后给您回电话好吗？”
D、说：“不在，你打他呼机吧！”
91、海航企业文化已成为独具特色的文化战略品牌体现在：______________________________________________________。A、推动了企业持续、健康、快速发展。 B、在企业重组中发挥了文化先行的作用。 C、提升海航竞争优势，孕育海航核心竞争力。 D、ABC
92、关于人生目标的问题，海航人作出了响亮的回答，这就是成为海航企业文化精髓的“三句话”：___________，__________ ， _________，不枉此生。A、社会作点事；为别人作点事；为自己作点事 B、为社会作点事；为他人作点事；为自己作点事 C、为社会作点事；为自己作点事；为他人作点事 D、为社会作点事；为自己作点事；为别人作点事
93、在海航，做一个合格的管理人员的标准是什么？A、至诚、至善、至精、至美 B、为人之君、为人之亲、为人之师 C、爱心、诚心、热心 D、诚心、耐心、热心
94、海航的奋斗目标是什么？A、造就中国品牌企业。 B、造就亚洲品牌企业。 C、为创造世界级百年企业品牌而奋斗。D、造就国际品牌企业。95、海航企业文化的理念包括：
_______________________________。A、为社会做点事，为他人做点事。 B、至精、至诚、至善、至美。 C、大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。 D、ABC
96、海航企业文化的体系主要包括以下几方面内容：精神文化、制度文化、行为文化、物质文化。A、对 B、错
97、如果你在工作中遇到棘手和十分麻烦的事，需要别人解决，你应该怎么办？A、见那部分工作的主管，向他说明问题所在。 B、见更高级的上司，这样解决问题更快更有效。 C、向自己的上司说明情况，自己不能解决这件事。 D、向公司领导报告，要求公司领导出面解决这件事情。
98、中午十二点之后,许多办公室工作人员留在办公室进餐,吃一份定购送上门的快餐盒饭。那么，在办公桌上进餐就应该注意工作餐礼仪。下列行为，你认为符合工作餐礼仪的有：A、遵守整洁的简单规定。不把用过的杯子或盘子到处乱放。擦干净落在桌子上的食物残渣或汤汁。 B、在嘴里塞满食物的情况下接电话。 C、用餐完毕，尽快将食盒、餐具扔到办公桌旁边的废纸篓中。 D、在自己办公桌上进餐，应边吃边聊。
99、假使你和你的顶头上司有意见，而你又偶然犯有过失时，你怎样做？A、直接与他对话，沟通彼此的意见。 B、向更高级的上司申诉。 C、请假。 D、算了。
100、________认为：繁荣、富有、文化教育，是政治发展的三个阶段。A、孔子 B、老子 C、孟子 D、庄子
101、海南航空股份有限公司属于海航集团七大业务发展板块中：A、航空运输板块 B、机场板块 C、酒店旅游板块 D、集团本部和其它相关产业板块
102、下列词汇中全部是《员工手则》中列举的海航特色语汇是:悟、世事与人生、修为与做为、义与利、德与才、风采A、对 B、错
103、孔子的自剖——子曰：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。A、对 B、错
104、《中国传统文化导读》的内涵是什么？ A、简要说起来：“义与利”，世事与人生。 B、义就是在朋友相处当中要讲义气，拉帮派。 C、阿谀奉承领导。 D、作为管理人员，要善于推脱责任。
105、你对“人情世故”是如何理解的？A、“世故”就是“滑头”，“人情”就是“拍马屁”。 B、中国文化所讲的“人情”是指人与人之间的性情,也就是人与人之间融洽相处的感情。“世故”就是透彻了解实务,懂得过去、现在与未来。“故”就是事情，世故就是世界上的这些事情。 C、会打“太极拳”。 D、做事做人圆滑通融，人际关系处理的很好。处事老练，做人方方面面都很周到，俗称“人精”。
106、“里仁”是什么意思？A、“里”同“理”，就是理解体会仁的概念。 B、就是我们随时要把修养精神放在仁的境界。 C、从心里体会仁的境界 D、仁是来自与于内心的107、中国传统文化中讲到的人格修养的三个重点指的是什么？A、知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。
B、崇德、修匿、辨惑。
C、惠而不费、劳而不怨、欲而不贪。
D、畏天命、畏大人、畏圣人之言。
108、“布施”是什么意思？A、就是施舍的意思。 B、就是给和尚金钱。 C、佛家的布施和儒家的恕道思想一样，所谓慈悲为本，方便出门，就是布施的精神。 D、给庙里施舍的意思。
109、你对“见危授命”是如何理解的？A、身为负责人，为大家做事，要能做到临危时，接受任命，为达成任务，宁可牺牲自己。 B、牺牲自己是为了争取部下的支持和领导的信任，从而将来得到更好的提升。
C、身为负责人，要能做到临危时，把任务交给能够完成这个任务的人，为达成任务，宁可牺牲自己形象。
D、身为负责人，为大家做事，要能作到临危时，牺牲自己，必要时要把自己的生命交出去。
110、“允执其中”是什么意思？A、“允”字有两个意义，一是信，二是念。 B、就是要坚持把握住公平的原则，不能有偏私，不可动摇。 C、不把握公平原则，人也好，物也好。 D、绝对的公平是作不到的，所以公平的原则是不好把握的。
111、“三十而立”是什么意思？A、人生到了三十岁就开始走下坡路。 B、立就是不动，做人做事处世的道理不变了，确定了，这个人生非走这个路子不可。 C、到三十岁的时候，人才真正成熟起来。 D、人到三十岁的时候，才能真正自立。
112、《中国传统文化导读》中对“君子有所为，有所不为”是如何理解的？A、子做事要有所选择，不能上司让干什么就干什么。 B、做的就做，不该做的让别人做。 C、“仁之所至，义所当然。”的事，牺牲自己也做。 D、功名利禄就做了，为别的不做。
113、“不耻下问”是什么意思？A、比我贫穷的人，也要虚心向他请教求证。 B、人要有自知之明，那样行就是行，即使行了，以能问于不能，作为参考，这才叫能够集思广益。 C、比我地位低的人，也要虚心向他请教求证。 D、比我收入低的人，也要虚心向他请教求证。
114、“君子固穷，小人穷斯滥矣”如何理解？A、君子才能够守穷。 B、只有君子才有受穷的资格，穷人没有受穷的资格。 C、如果是君子，一穷了什么事都可以干了。 D、受不了穷就不算小人。
115、何谓“上善若水”？A、高手处理问题就象行云流水一样。 B、高手处理问题就像打太极拳一样，柔而无形，至柔则至刚，能克万物。 C、高手会推脱责任。 D、上等的计谋就象流水一样。
116、“至诚、至善、至精、至美”是海航人在“作风一流、管理一流、技术一流、服务一流”追求理念上的重大飞跃。A、对 B、错
117、什么是“以道事君，不可则止”？A、这是孔子说的真正的大臣为行道而来的风格。 B、不是为地位、为功名富贵、为做官、为待遇而来的。 C、指大臣有理想、有主义，辅助君主向理性的标准迈进。 D、ABC
118、如何做到“犯颜谏诤”？A、就是说领导人已经很生气了，可忠心的部下为了他好，不管他怎样生气，应该讲的话，还是要讲。专在领导生气的时候提出与领导相反的意见。要有只为地位、功名富贵、做官、待遇的想法。 D、对人不对事。
119、何谓“兴灭国，继绝世”？A、这是指中华民族豁达的胸襟； B、意思是：一个国家快要灭亡了，乃至已经灭亡了，其他的国还要找到这个国家的后人，扶助他来复国； C、这是中国文化对于国际政治的精神。 D、ABC
120、什么是“慎终追远”？A、一个人要想有好的结果，不如有好的开始。好的开始比结果更重要。 B、欲慎其终者，先追其远。 C、每件事的结果，都是由那远因而得来的。 D、ABC 121、如何理解“君子义以为质”？A、一个真正的人不要以义理为质。 B、有高度的文化修养的行为。
C、道义是君子的伪装。
D、君子不求利。
122、什么是“修匿”？A、指内心真正的修养。 B、指隐居山林修行。 C、把自己矛盾的心理，理智与情感的矛盾都发泄出来。 D、在山林的没有人际关系的环境中，观照自身，求得平和与安祥。
123、什么是“不迁怒，不贰过”？A、不迁怒，就是发怒的时候不掩饰自己的情绪。 B、不贰过，就是不掩饰自己的过错。 C、不迁怒，不要在不高兴的时候，把脾气发到与此无关的人与事身上。不贰过，不要两次同犯一个过失。 D、发怒就是两次错误。
124、什么是“孝”？A、“孝”即是对父母尊敬，孝顺。 B、对长者爱戴。 C、孝的精神就是大孝于天下，爱天下所有的人。热爱公司，热爱集体也体现了孝的精神。 D、ABC 125、“如果没有思想交流，没有灵魂方面的沟通，就不可能成就大业，就不可能造就一批有政治水准的干部。”这里讲的政治水准，是指的什么？A、打倒资本主义。 B、反对帝国主义。 C、有责任心和远大志向。 D、高级管理人员。
126、中国历史上，每逢变乱的时候，拨乱反正都属孔孟儒家思想之功；天下太平时则用道家思想。A、对 B、错
127、《中国传统文化导读》告诉我们：历史文化的重心——________。A、人治法制并重 B、兴灭继绝 C、公天下 D、相对的人为政治
128、你对”百年修来同船渡”是如何理解的？A、大家同操一业都是缘分，大家要珍惜相处的时光。 B、精神也是一种物质，灵魂也是有重量的。 C大家有缘聚在一起，要珍惜今天相处的时刻和机会，不要在历史留下擦肩而过的遗憾。我们要注意别人的优点，要让人三分，自己才会得以平衡，尤其是要珍惜相处的缘分。 D、ABC
129、我们海航代表着什么？我们所做的一切有什么含义？A、我们代表了一种资本主义的生产力。
B、我们的这套运行体制是一个创造，是中西方文化的结合。
C、我们的体制领先于国内的企业。
D、我们肩负着体制改革的试验场的责任。
130、诚者，对________负责，对________负责，对________________负责。A、公司；群众；自己良心 B、社会；公司；自己 C、群众；公司；自己良心 D、国家；公司；自己131、南怀瑾先生认为，纯儒而能商者，当以________为第一人。A、陶朱公 B、子贡 C、孔子 D、孟子
132、为《员工守则》做“祝词”的是A、陈峰董事长 B、南怀瑾先生 C、王健副董事长 D、邓英淘先生
133、《中国传统文化导读》中谈到：孔子认为“为政之道”的第一件事就是_______。
A、立法
B、正名
C、布施
D、学习
试卷代码：8569 保定广播电视大学《企业文化》期末考试试题 班级__ ___________ 姓名_________ 成绩___________ 一、单选题（10分） 1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( ) A．企业名称B．企业标准字C．企业标准色D．企业标志 2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( ) A．企业产品要素B．企业技术C．企业环境D．企业制度 3．评价企业文化优劣的标准是( ) A．时代性标准B．社会性标准C．生产效率和绩效标准D．综合性标准4．最初的管理理论产生于( ) A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初5．在企业价值观引导过程中，表率首先是( ) A．普通员工的表率B．管理人员的表率C．科技人员的表率D．企业家的表率 二、多选题（15分） 1．企业文化的特征包括( ) A．以人为中心B．具有管理功能C．员工共同享用D．是企业家的个人文化E．在发展过程中不断积累形成 2．企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ) A．标志B．标准字和标准色C．吉祥物D．建筑物E．服装、名片 3．就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有( ) A．石油开采B．风险投资C．航空航天D．投资银行E．计算机设计 4．古典管理理论的代表人物包括（）A．泰勒B．韦伯 C．法约尔D．梅奥E．斯金纳 5．企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（） A．企业制度文化B．企业精神文化 C．企业价值观D．企业社团活动E．企业物质文化 三、名词解释（共30） 1、企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产 四、简答（共35分） 1、简述营销文化的内容。
企业文化试题题库 ---为了一个美丽的追求 一、填空题 1、2011年11 月6 日，吉利集团将迎来成立25 周年的纪念日。 2、2011年11月6日，吉利集团成立25周年纪念日的主题是 心感新行动 3、25年前李书福董事长在黄岩成立了黄岩县北极花冰箱电器厂 4、吉利的创业史经历了从电冰箱行业到装饰材料行业；从摩托车行业到汽车行业 5、1993年吉利生产的镁铝曲板的销售额达到1.5亿元。 6、1996年吉利生产的踏板式豪华摩托车销量突破了20万辆。 7、1998 年8 月8 日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。 8、1998年8月8日，吉利集团生产的第一轿车在临海基地下线。 9、2000年5 月17 日，吉利集团又一款车—美日轿车在宁波基地下线。 10、2001 年 3 月，吉利集团第一款三厢车—优利欧在宁波基地下线。
11、2003年，吉利控股集团有限公司正式成立。 12、2003 年，吉利汽车首次批量出口，2500 辆吉利汽车在上海离港。 13、2005 年，吉利集团在香港成功上市。 14、2005 年，吉利参展法兰克福国际车展，是百年国际大展第一次升起五星红旗。 15、2005年，吉利的自由舰在宁波基地投产，实习制造工艺上的重大突破。 16、1998年至今，吉利汽车已实习产销约200 万辆。 二、选择题 1、2011年月日，吉利集团将迎来成立周年的纪念日。（B ） A.11月1日20 B.11月6日25 C.12月1日25 D.12月6日30 2、2011年11月6日，吉利集团成立25周年纪念日的主题是（C ） A.汽车王国不是梦 B.力量在风中回荡 C.心感新行动 D.智慧开道、真情护航 3、25年前李书福董事长在成立了北极花冰箱电器厂( B ) A.临海 B.黄岩 C.宁海 D.丽水 4、吉利的创业史经历了从电冰箱行业到行业；从行业到( B )汽车行业.
全国2018年4月自考企业文化试题 课程代码：03297 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．西方最早提出“文化”概念的学者是() A．亚里士多德B．康德 C．泰勒D．克鲁克 2．在日本，企业文化被称为() A．商业文化B．公司文化 C．社风D．会社文化 3．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是() A．企业名称B．企业标准字 C．企业标准色D．企业标志 4．在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是() A．产品要素B．基础要素 C．环境要素D．制度要素 5．具有高度灵活性特点的管理被称为() A．科学管理B．情景管理 C．宏观管理D．微观管理 6．评价企业文化优劣的创新性标准其实是() A．时代性标准B．社会性标准 C．经济性标准D．综合性标准 7．最初的管理理论产生于() A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初 C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初 8．在企业价值观引导过程中，表率首先是() 1
A．普通员工的表率B．管理人员的表率C．科技人员的表率D．企业家的表率9．对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主要是() A．市场价值B．实用性价值 C．商品价值D．紧缺性价值 10．将销售观念发展归结为五个阶段的学者是() A．韦伯B．泰勒 C．法约尔D．科特勒 11．企业责任意识立足的基础是() A．企业基本价值观B．企业精神文化C．企业物质文化D．企业行为文化12．培养企业文化的恒久动力，主要是培养企业的() A．责任意识B．团队意识 C．危机意识D．变革意识 13．相对来说，传统企业发展的主要方式是() A．企业扩张B．政府资助 C．自我积累D．银行贷款 14．从基础角度说，强势企业文化首先必须是() A．有竞争力的企业文化B．有责任感的企业文化C．本土企业文化D．优质企业文化15．企业应有的职责取决于企业的() A．员工B．产品 C．性质D．规模 16．强势企业文化必须具有高度自律的() A．变革意识B．法治意识 C．领袖意识D．市场意识 17．互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了() A．经济基础B．实体基础 C．文化基础D．物质基础 18．改造性企业扩张的主要特征是() 2
企业文化与安全知识50题 1、八个核心理念：企业哲学内涵：科学发展 善行成器 ；企业哲学： 人企合一 顺势而行 ；企业愿景：行业领先 国际一流 ；核心价值 观：用心做事 追求卓越 ；企业使命：报效国家 惠及员工 ；企业 作风：先人一步 持续创新 ；企业精神：自强不息 坚韧不拔 ；主 传播语：勇担重任 成就理想 2、八个单项理念：发展理念：立志高远 笃行求实；管理理念：创新 为先 三化为本 效益理念：发掘潜力 提升价值；成本理念：精打细算 开源节流；营 销理念：市场导向 客户至上；安全理念：从零开始 向零奋斗；人才 理念：人尽其才 以德为先；廉政理念：荡浊扬清 干净健康。 3、省委“四个重在”：重在持续谋发展、重在提升促转变、重在统筹 增合力、重在为民讲实效。 4、集团公司“四两”战略：“两调整、两提高”：调整优化产业结 构，提高经济效益。调整优化人才结构，提高员工素质。“两创新、两 带动”：管理创新，科技创新。项目带动，品牌带动。 5、“三不三无”本廉体系：三不：意识层面保证“不愿腐”、实践层 面保证“不能腐”、机制层面保证“不敢腐”。 三无：无违纪、无违 法、无犯罪。 6、“三优先”：优先从一流的团队选拔干部；优先从做出一流业绩的 员工中选拔干部；优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。“三鼓 励”：鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作； 鼓励专家型人才进入 技术或业务型职业发展； 鼓励干部向技术化和职业化转变 7、2010年集团公司“71280”目标是指： （1）煤炭产量7000万吨；（2）营业收入1200亿元；（3）完成利税150 亿元，其中确保实现利润80亿元。 8、企业文化“8813”的含义是：八个核心理念、八个单项理念、高管 十大行为准则和员工三大行为规范。 9、“十零”理念：操作过程零失误、安全生产零事故、安全工作零起 点、系统运行零隐患、隐患治理零搁置、设备状态零缺陷、执行制 度零距离、隐患排查零盲区、生产组织零违章、发生事故零效益。 10、“用心做事、追求卓越”是陈雪枫提出来的。三年后集团公司达到 的目标：超过世界五百强最后一位。 11、五自管理：矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、个人自律 12、两个规范：规范干部安全管理行为、规范职工安全操作行为 13、“4+3”管理模式：两调整、两提高、两创新、两带动 和 三化管 理战略 。 14、内部市场化是永煤的传家宝。每位员工在他生产过程中的行为，直 接跟他的收入挂钩，这是一种激励，完全是给他自己干活。“四化”考 核：动态化、常态化、专业化、精细化。 15、永煤现象的核心是：严格的管理 、卓越的文化 、创新的发展思 路、超强的发展速度。 16、“4+3”的战略格局：煤炭、化工、有色金属、装备制造 这四大主力 和 物流 、 矿建、实业三大支撑产业。 17、胡锦涛总书记视察集团公司LYC时指出“人无我有，你没有我能 做；人有我精，你能做，我要做的比你更好。一个要靠机制，第二个要
海南航空股份有限公司晋职晋级企业文化试题 1、大利是指仁义、道德。 B、错 2A、儒家 B、墨家、道家 3、“朕躬有罪，无以万方，万方有罪，罪在朕躬。”此语出自舜。 B、错 4、周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。这句话的意思是： B、只有富的人才愿充当好人 C、善于用人是国家富强的基 础 5、 孔子 B、老子 C、孟子 6、《海航同仁共勉十条》中第一条“________ A、团队 B、团结 D、事业 7、根据2001______ A、四 B、五 C、六 8、“学问”: A、文章好。、知识渊博。 C、 会讲话。 9、海航集团是以为主业的企业集团。 B、酒店旅游 C、金融证券 D、基建开发 10、“人不知而不愠，不亦君子乎？”“愠”字的意思是：A、自我反思。 B、.D、奋发图强。 11、你对“求忠臣必于孝子之门。”如何理解？ B、忠孝自古不两全。求忠臣于孝子之门是错误的。 C、求忠臣不能在孝子之门，因为忠臣往往不能在父母身边尽孝。孝子信奉“父母在，不远游”。所以不能在千里之外的朝廷、公司里尽忠。 D、封建学说。 A、12、孔子认为：一个人的意志，如果会被物质的环境引诱、转移的话，就无法和他谈道、谈学问。 这个“道”是指: 事物的客观规律。 B、修炼、出家。 D、方法。 13 B、错 ；二个是如何“修匿”：三 个是如何“辩惑”。“崇德”的“德”是指 B、德业 C、美德 D、德行15、 始终保持人文的礼貌。人之所以不同于生物世界中其他的动物，就是这一点人类文化的精神。 B、错 ,人生修养的道理能不能用一句话来概括？孔子说出了恕道。恕道是指A 不替别人着想。 B、别人想要的，我得到了，一点也不分给别人。 C、觉得别人不对，永远不原谅他。 己所不欲，勿施于人。 17、孔子曰：“益者三友。”这三友包括友直、友谅、友多闻。 B、错 18、A、 B、张三说对，王五说不对， 李四说对与不对没关系。、绥靖之道。 19、畏大人是指： B、怕妻子 C、怕领导 20、我司对员工着装、外表有什么要求？A B、上班时不能穿 着奇装异服。 C、男员工不能留长发。 21、金鹏航空销售有限公司属于：、酒店旅游板块 C、金融证券板块 D、相关产业板块 22、"温故而知新，可以为师矣”的意思是：、不需要温习过去，只需要知道现在的，便可以做别人 的老师了。 B、认识老朋友，结识新朋友。 D、不需要知道自己中国文化传统的根，只要知道现在社会的新学问。 23、“知者不惑”的“知”指的是A、知识 B、书读得好，知识渊博 D、聪明 24、对“忿思难”应怎样理解：A 的。 B C、凡是种种利益，在可以拿到手的 时候，就应该考虑是否合理，应不应该拿。 不会很难处。 25、中国扬子江快运公司主要从事航空_____业务。A、客运 B、机票代理 货运 D、保险 26、对“从心所欲”应怎样理解：A、绝对自由 B、随心所欲 间的范围 D、孔子到60岁的时候才做到从心所欲，不逾矩。
全国2010年4月自考企业文化试题 课程代码：03297 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．西方最早提出“文化”概念的学者是() A．亚里士多德B．康德 C．泰勒D．克鲁克 2．在日本，企业文化被称为() A．商业文化B．公司文化 C．社风D．会社文化 3．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是() A．企业名称B．企业标准字 C．企业标准色D．企业标志 4．在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是() A．产品要素B．基础要素 C．环境要素D．制度要素 5．具有高度灵活性特点的管理被称为() A．科学管理B．情景管理 C．宏观管理D．微观管理 6．评价企业文化优劣的创新性标准其实是() A．时代性标准B．社会性标准 C．经济性标准D．综合性标准 7．最初的管理理论产生于() A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初 C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初 8．在企业价值观引导过程中，表率首先是() A．普通员工的表率B．管理人员的表率 C．科技人员的表率D．企业家的表率 9．对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主要是() A．市场价值B．实用性价值 精品文档
C．商品价值D．紧缺性价值 10．将销售观念发展归结为五个阶段的学者是() A．韦伯B．泰勒 C．法约尔D．科特勒 11．企业责任意识立足的基础是() A．企业基本价值观B．企业精神文化C．企业物质文化D．企业行为文化12．培养企业文化的恒久动力，主要是培养企业的() A．责任意识B．团队意识 C．危机意识D．变革意识 13．相对来说，传统企业发展的主要方式是() A．企业扩张B．政府资助 C．自我积累D．银行贷款 14．从基础角度说，强势企业文化首先必须是() A．有竞争力的企业文化B．有责任感的企业文化C．本土企业文化D．优质企业文化15．企业应有的职责取决于企业的() A．员工B．产品 C．性质D．规模 16．强势企业文化必须具有高度自律的() A．变革意识B．法治意识 C．领袖意识D．市场意识 17．互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了() A．经济基础B．实体基础 C．文化基础D．物质基础 18．改造性企业扩张的主要特征是() A．同化B．兼并 C．改造D．改良 19．被扩张企业在互补式企业扩张中具有() A．主导地位B．支配地位 C．中心地位D．补充优势地位20．民族文化独特的传播媒介是() A．报纸B．广播 精品文档
企业文化题库 一、填空题： 1、龙行文化的涵是：（同心）（同德）（同行）。 2、龙行文化中的企业使命指的是（提供澎湃动力）（共创辉煌大唐）。 3、龙行文化中的企业愿景是指（国际一流）（大唐先锋）。 4、龙行文化中的企业核心价值观包括（人为本）（和为贵）（效为先）。 5、（“以人为本”）是公司对人的基本态度。 6、（外和谐）的环境是我们事业成功的基本条件。 7、“效为先”中的“效”指的是高效，包括（高效率）和（高效益）。高效的要（专业）（专注）（敬业）（乐业）。 8、龙行文化中的企业精神指的是（务实和谐）（同心跨越）。 9、（“务实和谐，同心跨越”）是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括，是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。 10、龙行文化中的经营理念包括（诚信）（稳健）（效益）（共赢）。 11、龙行文化中的发展理念指的是（全面）（协调）（可持续）。 12、龙行文化中的管理理念包括（人本）（科学）（高效）（创新）。 13、龙行文化中的质量理念指的是（精心）（精细）（精品）。 14、龙行文化中的人才理念是（同心成长）（成功共享）。 15、龙行文化中的安全理念主要指（零起点）（大安全）。 16、落实科学发展观，致力于建设（“资源节约型”）和（“环境友好型”）企业。 17、绿色生活主要包括（5R），即reduce（节约资源），reevaluate（环保选购），reuse（重复使用），recycle（循环再生），rescue（保护自然）。 18、企业学习的最终目标就是要达到（全员）（全过程）（全方面）学习，力求知行合一，学以致用，学以创新。 19、（廉洁）是工作的基本要求，是企业和谐发展的基本保障，是基本的社会道德与职业道德。 20、在专业服务领域坚持高标准、严要求，执行“（真诚）（专业）（快速）（满意）”的服务方针。 21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面：（仪表）（举止）（语言）、纪律和卫生。 22、企业文化作为一个完整的系统，其容包括四个部分，即（企业整体价值观念）（企业精神）（企业伦理道德规）和（企业风貌与形象）。 23、同心文化的特征是（心气足）（人气旺）（风气正）。 24、集团公司的管理理念是（职责对等）、高效协同。 25、集团公司的企业形象是（求真务实）、诚信守约。 26、集团公司员工形象是（敬业）（精业）（团结）、高效。 27、文明单位建设，必须坚持（党委）统一领导、党政共同负责、（党政工团）齐抓共管、职能部门各负其责的领导体制和工作机制。 28、集团公司的文明单位建设实行（三级）管理模式运作。
神东企业文化理念 “公推直选”党建知识网络有奖竞答试题第一关： 1、神东的企业愿景是（ B ） A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业 B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者 C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者 D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者 2、神东的企业使命是（ A ）A、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值 B、为国家作贡献，为社会促发展，为员工谋幸福，为客户增价值 C、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋福利，为客户增价值 D、为国家作贡献，为地方促发展，为员工谋福利，为客户增价值 3、神东的发展战略是（ A ） A、建设四化五型大神东。 B、建设世界卓越煤炭企业 C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者 D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番 4、神东“五高”方针的是（ ABDE ）（多选题） A、高起点 B、高技术 C、高产量 D、高效率 E、高效益 5、神东的“四化”模式是（ ABDE ）（多选题） A、生产规模化 B、技术现代化 C、装备现代化 D、队伍专业化 E、管理信息化 F、服务专业化 H、沟通信息化 6、建设五型企业中的“五型”是（ ABHDE ）（多选题） A、本质安全型 B、质量效益型 C、学习创新型 D、资源节约型 E、和谐发展型 F、创新发展型 H、科技创新型 7、神东核心价值观是（ ABCD ）（多选题） A、人本和谐 B、学习创新 C、规范执行 D、安全高效 E、创新发展 8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的（ D ） A、物质层 B、制度层 C、行为层 D、精神层 9、神东精神是（ C ） A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流 B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越 C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流 10、神东人的形象可概括为（ C ） A、自强不息 B、追求卓越 C、天道勤 D、求真务实 11、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是（ B ） A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东战略目标 12、“建设四化五型大神东”是（ D ） A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东发展战略 13、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在（ A ）时期培育形成的。 A、煤田开发建设初期 B、战略调整时期 C、跨越发展时期 D、大神东建设时期 14、2009年（ B ），神东矿区四公司整合成立神华神东煤炭集团。 A、5月8日 B、5月20日 C、5月21日 D、8月20日 15、神东标准色的主色颜色是（ A ） A、天蓝色 B、理想蓝 C、海蓝色 D、宝石蓝 16、《神东人之歌》的曲作者是（ B C ）
企业文化复习题 一、判断题） 1．企业文化主要是由企业家和高级管理人员创造的，广大员工只是企业文化的被动接受者。（） 2．企业建设企业文化更重要的是促进企业社会责任感的提升以及企业内部人际关系的和谐，提高企业管理绩效不是其主要目的。（） 3．企业文化理论的奠基者之一美籍日裔学者威廉·大内的代表作是《日本企业管理艺术》。（错） 4．企业文化对于企业管理无疑具有极强的积极意义，消极因素微乎其微。（） 5．当企业内部消除了所有的文化冲突，说明企业文化已成为最稳固的优秀文化。（）6．和谐思想是中国传统文化的精华，在我国企业创建企业文化中存在着重要的意义。（） 7．理性主义是美国企业文化的突出特征。（对） 8．形象作为企业的无形资产，集中地体现在“文化资本积累”的价值上。（） 9. 企业精神可以说是一种个体精神，它反映了不同企业的独特个性。（对） 10.建设企业文化首先是建设人本文化，其思想精髓是：办好企业主要靠人，企业活力的源泉在人，企业管理的重点也应该是人。（） 11.建设中国特色企业文化必须重视民族文化传统。（） 12.企业文化不是客观存在的，其发展是以人们的意志为转移的。（） 13.企业文化与社会经济发展的关系是单向的，也就是说，社会经济发展会推动企业文化的发展，但企业文化对促进社会经济发展的作用不明显。（） 14.企业家对建设企业文化企业举足轻重的作用，因此，企业家才是企业文化建设的主体。（） 15.企业文化冲突对于建设企业文化是非常不利的，因此，必须尽量避免冲突的发生。（） 16.企业价值观是企业成员对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。（错） 17.企业文化是CI的基础，而CI则反映了企业文化形象。( ) 18.东方企业文化的特点包括强调集权式管理、鼓励在组织内部形成一种和谐的家庭气氛、重视运用社会精神力量去形成共同的意识形态，但较少的强调了企业的社会责任。（） 19.企业的根本目的是实现利润最大化，但实际上，企业伦理道德与社会伦理道德往往具有一致性。（） 20.企业文化礼仪体现了企业文化的个性和传统，包括：工作惯例礼仪、纪念性礼仪和
北京公交集团企业文化考试题（宣传部） 一星到三星 一、单选题（共28题） 1.北京公交集团企业文化的“同行”内涵包括（A） A.同心同德和融共生行无止境追求卓越 B.一心为乘客服务最光荣 C.以人为本乘客至上 D.一路同行一心为您 2.以下不属于北京公交集团企业文化“同行”内涵的是（C） A.同心同德和融共生 B.行无止境 C.真诚于心奉献于行 D.追求卓越 3.北京公交集团的企业使命是（B） A.以人为本乘客至上 B.让更多的人享受更好的公共出行服务 C.行无止境追求卓越 D.真诚于心奉献于行 4.北京公交集团的企业使命是“让更多的人享受（D）公共出行服务”。 A.更舒适的 B.更快捷的 C.更安全的 D.更好的 5.北京公交集团的企业使命是“让更多的人享受更好的（A）”。 A.公共出行服务 B.便捷出行 C.城市生活品质 D.出行体验 6.北京公交集团的企业愿景是（B） A.让更多的人享受更好的公共出行服务 B.引领公众出行方式，提升城市生活品质，成为卓越的国际性控股集团 C.努力打造国内领先、世界一流的现代公共交通综合服务企业 D.以人为本乘客至上创新发展追求卓越 7.北京公交集团的企业愿景是“（B），提升城市生活品质，成为卓越的国际性控股集团”。 A.立足首都，服务京津冀 B.引领公众出行方式 C.建设现代公交企业 D.打造北京公交品牌 8.北京公交集团的企业愿景是“引领公众出行方式，提升城市生活品质，（D）” A.建设现代公交企业 B.成为现代综合交通服务企业 C.成为国内领先、世界一流的企业 D.成为卓越的国际性控股集团 9.北京公交集团的核心价值观是（C） A.引领公众出行方式，提升城市生活品质 B.让更多的人享受更好的公共出行服务
1、企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。（ C ） A.员工个人价值观 B.群体价值观 C.整体价值观 D.企业价值观 2、有些问题在一定的历史条件下会成为焦点问题、敏感问题而存在，只要稍一激化，就会转化成政治问题，甚至酿成政治危机。因此，现代企业还必须具备敏锐的政治头脑，这是企业价值观中的（）所决定的。 ( D ) A.经济价值取向 B.社会价值取向 C.伦理价值取向 D.政治价值取向 3、塑造企业形象的过程实质上是处理（）的过程。 ( C ) A.企业与顾客关系 B.企业与政府关系 C.企业与社会关系 D.企业与员工关系 4、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（ B ） A.美国的泰罗 B.美国的巴纳德 C.法国的法约尔 D.美国的威廉.大内 5、（）是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象，它是企业形象中的实力形象。 ( C ) A.理念形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 6、传统管理重过程，企业文化重（ C ） A.物质管理 B.目标 C.绩效 D.精神管理 7、（C ）主要是指企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪。 A.交往性礼仪 B.工作惯例礼仪 C.生活惯例礼仪 D.纪念性礼仪
8、在企业文化的保证体系中，（）是基础保证。 ( D ) A.精神保证 B.制度保证 C.教育保证 D.物质保证 9、（）是企业形象的物质基础。 ( D ) A.理念形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 10、企业精神在表现形态上的根本特征是员工群体人格健康、心态向上的外露，是企业向心力、凝聚力之所在，时员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现。这就是企业精神基本内涵的 （ B ） A.主体内容 B.形态特征 C.载体基础 D.发展机理 11、（）是CI的灵魂。 ( D ) A.MI B.BI C.VI D.企业文化 12、在CI的组成部分中，（）是CI的最高决策、战略层面，犹如企业的“心”。(A ) A.MI B.BI C.DI D.VI 13、企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的，并且为全体员工所认可，这就是企业精神的（ D ） A.主体内容 B.形态特征 C.载体基础 D.发展机理 14、企业精神来自于实践又指导实践，为实践服务，这是企业精神的（）特征。( C ) A.个性精神 B.团体精神 C.实践性 D.稳定性 15、现代企业只有争取公众舆论的理解和支持，优化企业的生存发展环境，才能求得更好的生存与发展。企业在开展公关活动中树立起来的形象就是（ A ），它是树立企业形象的媒介和手段。 A.公共关系形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 二、多选题：将正确的答案填入相应的位置。（每题2分, 10分） 1、塑造良好企业形象的原则是（B, C, E ） A.客观性原则 B.个性化原则 C.整体性原则 D.条理性原则 E.战略性原则 2、从纵向系统考察，企业价值观的层次构成包括（ACD ） A.员工个人价值观 B.员工社会价值观 C.群体价值观 D.整体价值观 E.企业价值观 3、企业文化氛围由（）等构成。 (B, C, D, ) A.精神氛围 B.物质氛围 C.制度氛围 D.感情氛围 E.理想氛围
全国 2010 年 4 月自考 企业文化试题 课程代码： 03297 一、单项选择题(本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未 选均无分。 1． 西方最早提出“文化”概念的学者是 ( ) A ． 亚里士多德 B ．康德 C ． 泰勒 D i i* i I 「 ．克鲁克 2． 在日本，企业文化被称为 ( ) A ． 商业文化 B ．公司文化 C ． 社风 D ．会社文化 3． 在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是 A ． 企业名称 B ．企业标准字 C ． 企业标准色 D ．企业标志 4． 在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是 () A ． 产品要素 B ．基础要素 C ． 环境要素 D ．制度要素 5． 具有高度灵活性特点的管理被称为 ( ) A ． 科学管理 B ．情景管理 C ． 宏观管理 D ．微观管理 6． 评价企业文化优劣的创新性标准其实是 ( ) A ． 时代性标准 B ．社会性标准 C ． 经济性标准 D ．综合性标准 7． 最初的管理理论产生于 ( ) A ． 18 世纪中期 B ． 18世纪末 19 世纪初 C ． 19 世纪中期 D ．19 世纪末 20 世纪初 8． 在企业价值观引导过程中，表率首先是 ( ) A ． 普通员工的表率 B ．管理人员的表率 C ． 科技人员的表率 D ．企业家的表率 9． 对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主 w 曰. 要是 () A ． 市场价值 B ．实用性价值
企业文化测试题 部门姓名分数 一、填空（158空每空1分，，共计 158分） 1、企业文化是一个企业员工（共有的信念）、（价值观）以及由此产生的（所有员工的共同行为）。 2、企业文化是一个企业内在的（生命力），（今天的文化）就是（明天的经济），没有强有力的企业文化，企业不可能有持久的生命力，企业真正的延续是（文化）的延续。 3、对兴隆企业文化的认同，是对每一个兴隆人的最基本要求，我们常讲的“( 不是一家人不进一家门 )”，一家人的标准就是对( 企业文化的认同)。 4、兴隆企业文化是兴隆在自身发展中通过实践形成的，兴隆企业文化是兴隆员工用（自己的实际行动）和（辛勤汗水探索）出来的。 5、兴隆企业文化是企业中每一个人的文化，需要企业所有员工( 共同创造 )、( 共同信仰 )、( 共同遵守)。 6、兴隆企业精神：( 发展连锁，商业报国 ) 7、我们的责任是为顾客提供（齐全）、（优质）、（价格公道）的商品和（周到亲切）的服务，引导潮流、创造消费。 20 8、三者利益：企业的发展要同时兼顾（国家、企业、个人）三者利益。 9、企业对国家的贡献主要是（纳税）和（提供就业机会）。 10、企业要发展，必须有（合理的销售），有（合理的利润），只有这样，企业才能生存，才能长久，在社会上才有地位。 11、服务理念：（顾客至上，购物零风险） 12、我们的宗旨是：让顾客在兴隆购物有保障，真正做到（放心、安心、舒心 )。 13、我们倡导优质服务，提出( 10-1=0 )的服务公式，即10次服务中9次服务很好，只有一次不好就等于零，前9次的服务也前功尽弃。 14、我们还提出1=250的（传播效应），一位顾客对我们不满意，会传播到250位顾客对我们不满意，反之，就会赢得250位顾客。 15、经营理念：（以文兴商） 16、兴隆按规范的方式运作，企业的管理、用人、经营都要用制度来建设，做到（公平）、（公开、透明），保证企业的长远发展。
企业文化与宣传管理试题库 一、单项选择题（共120题） 1．企业文化理念起源于（）。 (A）美国（B）日本（C）中国（D）英国 答案：（B） 2. 企业文化理论成型于（）。 （A）美国（B）日本（C）中国（D）英国 答案：（A） 3. 企业文化是一种（）。 （A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动 答案：（A） 4. 下面不属于企业文化“三大工程”内容的是（）。 （A）传播工程；（B）开发工程；（C）落地工程；（D）评价工程。 答案：(B) 5. 企业文化划分为三个层次，以下选项中不属于企业文化三个层次的是（）。 （A）经济文化；（B）物质文化；（C）精神文化；（D）制度和行为文化。 答案：(A) 6. 在企业的公关活动中，最重要的公关中介是( )。 （A）企业文化（B）媒体组织（C）顾问公司（D）政府机关 答案：（A） 7.优秀的企业文化，最终必须能够服务于( )。 （A）企业（B）社会（C）人（D）国家 答案：（B） 8. 建设统一的优秀企业文化是“三个建设”的（）。 （A）前提；（B）重要基础；（C）根本着力点；（D）根本基础。 答案：(B) 9. 企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。 （A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求 答案：（B）
10. 企业文化具有凝聚功能是由于（）。 （A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障 答案：（C） 11．国家电网公司成立于（）。 (A） 2001年12月29日；（B） 2002年10月29日；（C） 2002年12月29日；（D）2003年12月29日。 答案：(C) 12．国家电网公司何时提出发展特高压（）。 （A）2004年底；（B）2003年；（C） 2004年初；（D）2005年。 答案：(C) 13.（）是国家电网的生命线。 （A）四个服务；（B）彩虹工程；（C）优质服务；（D）精细管理。 答案：(C) 14．国家电网公司的核心业务是（）。 （A）建设和运营电网；（B）优质服务；（C）建设电网；（D）品牌建设。 答案：(A) 15．（）是企业立业、员工立身的道德基石。 （A）责任；（B）诚信；（C）创新；（D）奉献。 答案：(B) 16．（）是企业发展、事业进步的根本动力。 （A）责任；（B）诚信；（C）创新；（D）奉献。 答案：(C) 17．“努力超越、追求卓越”的本质内涵不包括（）。 （A）与时俱进；（B）开拓创新；（C）科学发展；（D）以人为本。 答案：(D) 18．（）是国网公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。 （A）《员工守则》；（B）供电服务“十项承诺”；（C）员工服务“十个不准”；（D）三公调度十项措施。 答案：(A) 19．目前，企业管理理论发展的最高阶段是( )。 （A）经营管理（B）科学管理（C）文化管理（D）行为管理 答案：（C） 20．我国的能源战略是（）。
企业文化试题库 一、单项选择题 1．企业文化起源于（）。 （A）美国（B）日本（C）中国（D）英国 答案：B 2．企业文化理论成型于（）。 （A）美国（B）日本（C）中国（D）英国 答案：A 3．企业文化是一种（）。 （A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动 答案：A 4．企业文化具有凝聚功能是由于（）。 （A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障 答案：C 5．员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。 （A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束 答案：B 6．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。 （A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束 答案：A 7．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。 （A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求 答案：B 8．企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”，是（）的化身，从而能够聚集和感召人们。 （A）企业愿景（B）企业价值观（C）企业管理实践（D）企业使命 答案：B 9．塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。 （A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营
答案：A 10．（）的管理思想是自觉的管理思想。 （A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理 答案：A 11．行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。 （A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员 答案：C 12．（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。 （A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象 答：D 13．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。 （A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性 答案：B 14．员工对企业文化的认同是对（）的认同。 （A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力 答案：B 15．优秀的企业文化，最终必须能够服务于( )。 （A）企业（B）社会（C）人（D）国家 答案：B 二、多项选择题 1．坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括( )。 （A）充分地重视人（B）正确地看待人（C）有效地激励人（D）全面地发展人 答案：ABCD 2．企业文化划分为( )等几个层次。 （A）行为文化（B）物质文化（C）精神文化（D）制度文化 答案：ABCD 3．企业价值观取向包括( )等。 （A）经济价值取向（B）社会价值取向（C）伦理价值取向（D）人文价值取向 答案：ABCD 4．企业的外部社会环境包括( )等。
选择 一、单项 1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的容。（ C 企业激励） 2、（A企业整体价值观念）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。 3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。下面哪一项不是企业文化的本质特征。（ C超前性） 4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（ C实际模式和目标模式）。 5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（ D一般模式和特殊模式）。 6、企业文化的（ B导向功能）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。 7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。（BX理论） 8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（A市场角度）。 9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ C 次生性焦虑） 10、以下不属于企业文化的本质特征的是（ D社会性）。 11.主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项容？（ A企业整体价值观念） 12、下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？（ D社会价值观） 13、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本涵的哪一方面？（ A 主体容） 14、下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ D 外延扩展命名式） 15、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（ A个性化原则） 16、CI战略的核心和灵魂是什么？（ A 企业理念识别） 18、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（B企业守业文化）。 19、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（ D严细精神）20、突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的文化特征（ A美国） 21、下面哪种不是欧洲国家的文化特征？（ B亲和一致的精神） 22、下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？（ C主体作用） 23、“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力？（ B特征方面） 24、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（ A基本职业追求）25、积极向上，努力把事情办得最好。这 是建设企业文化的哪项基本原则？（ B 卓越原则） 26、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围 和感情氛围等三部分构成，其中（ C感 情氛围）是核心，它是企业文化最直接的 表现。 27、“企业的办公室里洁净、井然有序” 反应了企业文化氛围里的（C物质氛围） 28、“不自由，毋宁死“的价值观反应了 欧洲国家文化的哪个特征？（ B人文主 义） 29、美国文化最突出的特点是（ A个人主 义） 30、以下哪项不是建设企业文化的基本原 则（ C统一原则） 31、塑造“四有”新人，是中国有特色企 业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ D 社会主义精神文明） 32、一个企业的成功首先取决于正确的经 营理念，这一点反映了理念识别的什么功 能？（ A 向导功能） 33、海尔的OEC管理是（ B企业行为识 别系统）设计的典。 34、企业哲学、企业价值观、企业精神和 企业目标是（ A企业理念识别系统） 设计的四个要素？ 35、企业标志、企业的象征图案、企业的 标语口号与歌曲是（ C企业视觉识别系 统）设计的基本要素 36.（ C《企业文化——现代企业精神支 柱）一书是企业文化理论诞生的标志性 著作。 37.彼得斯和沃特曼在合著的（ A《成功 之路》）一书中用了整整一章的篇幅来分 析传统的理性主义管理的缺陷。 38.最早将文化这个概念用于企业管理、 研究企业价值观念以及社会文化传统等 对企业管理的影响的科学家是（ A切斯 特.巴纳德和菲尼普.塞尔茨尼克）。 39.国外学者从（B 20世纪30年代）开 始涉及企业文化的研究。 40.中国企业文化研究会成立于（ A 1988 年）。 41.企业文化成为一种稳定的管理方式是 在（ A日本企业）实现的。 42.企业管理理论的第四座里程碑是（B企 业文化理论）。 43.以下不属于企业文化从属特征的是（D 独立性与合作性相统一）。 44.以企业的最高目标为核心理念的企业 文化类型属于（B目标型企业文化）。 45.以下属于低风险、慢反馈型的企业化 的是（D过程文化）。 46.以下不属于企业文化基本功能的是（D 强化功能）。 47.对“Y”理论下列说法错误的是（A人 生来就是懒惰的）。 48.是企业文化的核心容，也是整个企业 经营运作、发展战略的导向、调节、控制 与实施日常操作的文化核（B企业价值 观）。2.以下不属于企业精神特点的是（ D 企业精神具有不稳定性）。 49.中国国际航空公司的企业精神“永不 休止地追求一流”采用了哪种表述企业精 神的方式？（A目标表述式）。 50.北京市公交总公司的企业精神“一.心 为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企 业精神的方式？（C .特点整合式）。 51.以下对“企业形象”描述错误的是？ （D企业形象是现代和传统的统一）。 52.企业价值观和企业精神在公众心目中 留下的整体印象是（A理念形象）。 53.以下不属于企业形象的要素的是（D生 产形象）。 54.企业文化发展的基础是（ C .企业文 化积累）。 55.企业文化选择过程的实质是（ C .企 业文化的冲突过程）。 56.企业文化整合的前提条件是（ A企业 文化传播） 57.企业文化特质改变引起的企业文化整 体结构的变化，叫（D企业文化变革）。 58.（ A威廉.大）把企业文化归纳为 Z型文化和A型文化。 59.下面哪个不是企业环境的特征？（D . 简单性）。 60.德国的企业文化观最早起源于1914年 R 戴特策的（ A《经营科学》）。 61.美国企业文化的理论源泉是（B .科学 管理理论）。 62.我国社会主义企业文化的初创期为 （ A 1956～1966 ）。 63.关于企业与国家、与同行竞争伙伴关 系的法律、制度规属于（ B.法律硬环 境） 64.关于维持企业文化共同体作为一个经 专业技术资料