办公室工作交接表
篇一：工作交接表
1、罚款单（从2017年开始统计，原件放档案盒，每月整理成word版传办公室）
2、内外部签证、联系单（收集原件2份，先登记，再上传金石，扣原项目部工程款的在备注里说明）
3、工地进度计划（2017年的月进度计划参考2016年的，经孙经理审核后，报集团公司）
4、工程科月度考核（包括工程科对项目部的考核、对工程管理部的考核、工程管理部对项目部的考核，每月传办公室）
5、
6、欠款统计单（从2017年开始统计）工地外部签证结算完，需装订5份，装订封皮参考消防队签证版本
7、每月经科长、孙经理签字后上交办公室考勤表、外出记录
篇二：工作交接表
工作交接表交接日期:___年__月 __日
一 .资金方面
1.库存现金：现金日记账______ ,实存现金______,_____年____月___日，金额______元，账实相符。
2.银行存款日记账金额_________,核对相符。
3.是否存在押金，有无押金条，是否存在不能收回的情况。附现金盘点表，借条明细表。
二 .移交账簿票据
1.本年度以及上年度原始票据_____本。
2.本年度及上年度会计报表_____张。
3.空白转账支票_张，号码：_____到_____。
4.现金支票_____张，号码：_____到_____。
5.本年度银行对账单_____份。
6.凭证_____本。
7.社保，公积金，个税等涉税申报资料：_____本。
三 .财务工具交接
1.财务章_____枚，发票专用章_枚，法人章_____枚，公章_____枚。
2.柜子钥匙_____把，办公桌抽屉钥匙_____把，保险柜钥匙_____把，办公室大门钥匙 _____把。
3.电费卡_____张。
4.银行U盾_____个，网银相关资料：_____。
5.开票IC卡_____张，银行交易密码是否已交接：是/否。
6.本期已开具的发票_____张，空白发票_____张。
7.对现有固定资产进行全面盘点，填制固定资产盘点明细表，对差异进行说明。
8.对应收账款进行清理：①.账实是否一致？②.是否存在不能收回的或有异常的应收账款。
9.对包装物和低值易耗品进行盘点：①.账实是否一致？②.是否存在亏空。附盘点明细表四 .其它证件
1.国税登记证_____本。
2.地税登记证_____本。
3.银行开户许可证_____张。
4.营业执照_____本。
5.组织机构代码证_____本。
6.税务申报CA证书_____个。
7.其它重要证件：_____件。
移交人签名：接交人签名：监交人签名
篇三：工作交接表
员工离职交接表
说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。
员工离职流程:
离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离
开公司
1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直
接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、
电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）
③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，
并由经办人及部门负责人签名确认。
④IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经
办人及部门负责人签名确认。
⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
⑥离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。⑦总经理签字确认。 4．薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
工作交接清单
备注：页面不够时可自行添加
继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。加强
教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。
坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。
高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史教学打下良好的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打下良好基础。
全班共40人，其中男生15人，女生25人。学生的数学基础较一般，多数学生能掌握所学内容，少部分学生由于反映要慢一些，学习方法死板，没有人进行辅导，加之缺乏学习的主动性，不能掌握学习的内容。能跟上课的学生，课上活泼，发言积极，上课专心听讲，完成作业认真，学习比较积极主动，课后也很自觉，当然与家长的监督分不开。部分学生解答问题的能力较强，不管遇到什么题，只要读了两次，就能找到方法，有的方法还相当的简捷。有的学生只能接受老师教给的方法，稍有一点变动的问题就处理不了。个别学生是老师本册的教学内容：（1）混合运算和应用题；（2）整数和整数四则运算；（3）量的计量；（4）小数的意义和性质；（5）小数的加法和减法；（6）平行四边形和梯形
③提出教学任务：在全面发展体能的基础上，进一步发展灵敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培养；引导学生学会合理掌握练习与讨论的时间，了解实现目标时可能遇到的困难。在不断体验进步和成功的过程中，表现出适宜的自信心，形成勇于克服困难积极向上，乐观开朗的优良品质；认识现代社会所必需的合作和竞争意识，在武术学习过程中学会尊重和关心他人，将自身健康与社会需要相，表现出良好的体育道德品质，结合本身项目去了解一些武术名人并能对他们进行简单的评价；加强研究性的学习，去讨论与研究技能的实用性，加强同学之间的讨论交流的环节。：
①总体目标：建立“健康第一”的理念，培养学生的健康意识和体魄，在必修田径教学的基础上进一步激发学生学习“初级长拳”、“剑”的兴
趣，培养学生的终身体育意识，以学生身心健康发展为中心，重视学生主体地位的同时关注学生的个体差异与不同需求，确保每一个学生都受益，以及多样性和选择性的教学理念，结合学校的实际情况，设计本教学工作计划，以满足学生选项学生的需求，加深学生的运动体验和理解，保证学生在高一年田径必修基础上再加上“长拳”来引导男女生学习体育模块的积极性，再结合高二年的“剑”选项课的学习中修满2学分。加强学习“长拳”以及“剑”的基本套路，提升学习的的兴趣，提升学生本身的素质，特别是武德的培养。
运动参与：a养成良好的练武的锻炼习惯。b根据科学锻炼的原则，制定并实施个人锻炼计划。c学会评价体育锻炼效果的主要方法。
运动技能：a认识武术运动项目的价值，并关注国内外重大体赛事。b有目的的提高技术战术水平，并进一步加强技、战术的运用能力。c学习并掌握社会条件下活动的技能与方法，并掌握运动创伤时和紧急情况下的简易处理方法。
身体健康：a能通过多种途径发展肌肉力量和耐力。b了解一些疾病等有关知识，并理解身体健康在学习、生活中和重要意义。c形成良好的生活方式与健康行为。
心理健康：a自觉通过体育活动改变心理状态，并努力获得成功感。b在武术练习活动中表现出调节情绪的意愿与行为。c在具有实用技能练习中体验到战胜困难带来喜悦。
社会适应：a在学习活动中表现出良好的体育道德与合作创新精神。b具有通过各种途径获取体育与健康方面知识和方法的能力。
采用教师示范与讲解，学生讨论，练习，教师评价，再进行个别指导，后进行学生练习，最后进行展示与学生的综合评价相结合的方式方法，培养学生的良好的学习习惯、学习方法更好地完成教学任务，达到教学目标；实行培优扶中辅差，，采用学习小组的建立，加强学习小组的相互学习、相互讨论、相互研究的功能，提升学习的效率；加强多边学科的整合，特别是加强心理健康的教育，加强运动力学、运动医学等进行学习，以提升学生的运动自我保护意识与能力。（1）课题研究：加强校本课程“剑”、“平山初级长
拳”的开发与教学；做好“趣味奥运会进入校园”课题的开题准备。做为“青春期健康教育进入校园”课题组的成员，协助课题组进行研究，开展活动。
（2）校本教研：加强校本课程的开发，加强体育备课组的教研能力，做为备课组长的我与其他老师加强讨论校本的研究与开发，本次校本开发重点放在“剑”、“初级长拳”、“花样篮球”三个项目上，有所侧重。（3）论文撰写：结合课题研究的内容进行撰写。
（4）校际、教研组、备课组教研活动：做为晋江市兼职中学体育教研员及校际组成员，积极参加校际组开展的各项活动，加强提升在校际组的教研水平，做好兼职教研员的本职工作，协助教研员开展教研活动；积极参加教研组的各项活动，提升教研水平；做为备课组长的我，我计划是积极组织本组老师一起提高高中的课改力度与水平，集中老师的备课时间与讨论在备课过程中出现的一系列问题，针对选项会出现的问题进行沟通，加强学习过程的评价，协调选项内容的评价标准及认证过程。
本册的重点：混合运算和应用题是本册的一个重点，这一册进一步学习三步式题的混合运算顺序，学习使用小括号，继续学习解答两步应用题的学习，进一步学习解答比较容易的三步应用题，使学生进一步理解和掌握复杂的数量关系，提高学生运用所学知识解决得意的实际问题的能力，并继续培养学生检验应用题的解答的技巧和习惯。第二单元整数和整数的四则运算，是在前三年半所学的有关内容的基础上，进行复习、概括，整理和提高。先把整数的认数范围扩展到千亿位，总结十进制计数法，然后对整数四则运算的意义，运算定律加以概括总结，这样就为学习小数，分数打下较好的基础。第四单元量的计量是在前面已学的基础上把所学的计量单位加于系统整理，一方面使学生所学的知识更加巩固，一方面使学生为学习把单名数或复名数改写成用小数表示的单名数做好准备。
高考的文科综合能力测试更加强调考生对文科各学科整体知识的把握、综合分析问题的思维能力、为解决问题而迁移知识运用知识的能力。教师在教学中要体现多学科、多层次、多角度分析解决问题的通识教育理念。教师要认真学习和研究教材,转变教学观念，紧跟高考形势的发展，研究考试的变化，力争使高二的教学向高三教学的要求靠拢。
按照《教学大纲》和《考试说明》的要求，认真完成高二阶段的单科复习工作。坚持学科教学为主，落实基础知识要到位，适当兼顾史地政三个学科的综合要求，培养提高学生学科内综合的能力。从学生的实际出发，落实基础，提高学科思维能力和辩证唯物主义、历史唯物主义的理论水平。
本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，系统化，定期举行主题教学沙龙和“会诊式行动研究”，促进新教师的成长，加快我镇小学语文教师队伍成长速度和小学语文教育质量的全面提高。结合区里的活动安排，开展各项有意义的学生活动，培养提高学生的语文素养，调动启发学生的内在学习动机。
二、工作目标
以课改为中心，组织教师学习语文课程标准，转变教学观念，深入课堂教学研究，激发学生主动探究意识，培养学生创新精神和实践能力，努力提高学生语文素养。
2、进一步加强语文教师队伍建设，让“语文研究小组”，充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。
3、组织教师开展切实有效的说课沙龙、评课沙龙，提高教师说课能力，和评课能力，能够结合主题教研活动，对典型课例进行互动研讨，开展教例赏析活动。
4、加强教研组集体备课，每周以段为单位组织一次集体备课，分析教材，赏析重点课文，进行文本细读，交流教学心得。让备课不再是走场，形式主义，而是真真实实为提高课堂效率服务，提高教师的素质服务。
5、根据上学期制定的语文常规活动计划，开展形式多样的学习竞赛活动、过关活动，激发学生学习语文的兴趣，在自主活动中提高学生的综合实践能力，促进个性和谐发展。
6、加强学习质量调查、检测工作，及时分析，寻找得失，确保完成各项教学指标。
三、主要工作及具体措施
（一）骨干教师示范、把关，当好“领头羊”。
1、本学期，语文研究小组成员继续充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。教研组将围绕“探索实效性语文课堂教学模式”这个主题，深入开展精读课文教学有效性研讨活动。低段（1-2年级）则继续进行识字教学的有效性的探讨。分层、有序地开展教研活动，使教研活动更成熟、有效，切实提高我校语文老师的专业水平。
2、开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。
（二）年轻教师取经、学习，争取出成绩。
1、为了提高教学质量，促成新教师迅速成长，1—5年教龄新教师每一学期上1堂模仿课和一堂校内研讨课。上模仿课的内容可以通过观看名师的关盘、视频或者教学实录等途径，根据个人教学需要，有选择性地进行局部模仿，从而使新教师形成个人的教学风格。
加强理论学习，推进新课程改革。
组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学习的平台和机会。
加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。
强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。做好集体备课和二备以及反思工作。在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。加强教学方法、手段和策略的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学习方法和学习策略。
加强课题研究，提升教科研研究水平；加强师资队伍建设，提升教师的教学能力。
组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学论文，并向报刊杂志和年会投稿。
制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。
出纳工作交接表的格式(定 稿)(1) -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
出纳工作交接书 出纳员孟玉，因工作调动（岗位调整、离职），财务部决定其将出纳工作移交给赵文亮接管。现办理如下交接： 一、交接日期：2007年6月05日 二、具体业务的移交： 1．库存现金：2007年6月05日帐面余额元，实存相符，帐务系统日记帐余额与手工帐余额相符； 2．暂存款项银行卡（折）：王俊农村信用社（900）元属于货款，由于客户提前打款，有148201元未划出，有此长款，经核对无误；农业银行（账号为：95599 8029 23126 28012）元，系货款项，由于客户提前打款，有80000元未划出，有此长款，经核对无误；农业银行（账号为622848 0290 48132 5113）元，经核对无误。 3．银行存款余额元，经编制“银行存款余额调节表”核对相符。其中：（按开户行分）农业银行元，农村信用社元。 4.银行卡4张，存款存折2个： 中国农业银行： 95599 8029 23126 28012 王建（银行卡）余额：元 622848 0290 48132 5113 王建（银行卡）余额：元 王俊农村信用社： 9001 0507 0740 6935 王建（银行卡）余额：元 9001 0507 0740 8661 王奕（银行卡）余额：元 王建（王俊农信）余额：元 王奕（王俊农信）余额：元 三、移交的帐簿、票证或文件： 1．2007年01月09日至2007年06月05日，经管的现金日记帐2本；
2．2007年01月09日至2007年06月05日，经管的银行存款日记帐1本； 3．王俊农村信用社空白现金支票24张（从06263752号至06263775号），空白转帐支票23张（从00262328号至00262350号）。 四、印鉴： 1．昌乐六和饲料有限公司转讫印章1枚； 2．昌乐六和饲料有限公司现金收讫印章1枚； 3．昌乐六和饲料有限公司现金付讫印章1枚； 4、网银操作员/复核员密钥1枚。另有保险柜钥匙2枚，抽屉钥匙3枚，办公室钥匙1枚。 五、交接前后工作责任的划分：2007年6月5日前的出纳责任事项由孟玉负责；2007年06月06日起的出纳工作由赵文亮负责。以上移交事项均经交接双方认定无误。 六、本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。 移交人：（签名盖章） 接管人：（签名盖章） 监交人：（签名盖章） 公司财务印章 2007年06月05日
工作离职交接表员工离职工作交接表 离职工作交接表怎么写篇一 离职工作交接表 填报日期：姓名年月日离职时间 所属部门 本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表） 离职人：工具、办公用品交接情况： 接交人： 门店店长签字： 主管门店店长签字：当月薪资发放说明：本月奖金按照离职之日（20xx 年x 月xx 日）截止计算，本月薪资于离职后统一发放。所属门店店长意见： 人力资源部意见： 备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，门店、人力资源部各一份。离职人员申明： 1、我保证上述情况真实； 2、离开公司时不存在任何未解决问题。 个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守公司保密规定。 说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。 离职工作交接表怎么写篇二 移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx接管。现办理如下交接： （一）交接日期： 20xx年8月8日 （二）具体业务的移交： 1、库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。 2、银行存款账面余额：xx元，账实相符。 （三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他： 1、保险柜钥匙xx把； 2、现金支票xx张： 3、支票密码器xx个； （四）交接后工作的划分： 20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。 以上移交事项均经交接双方认定无误。 （五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。 移交人： 接管人： 监交人： xx财务部 20XX年8月8日 离职工作交接表怎么写篇三 1、交接要求
财务人员工作交接表( 模板) 财务人员工作交接表( 模板) 员工离职申请及工作交接表(销售部门) 工号 ______ 姓名 ______ 离职原因______ 部门______ 职位______ 合同类型______ 提出离职日期 ______ 拟离职日期______ 面谈人______ 员工对公司的建议______ ______ 欠款金额______ 交接内容(按职位)：______ 区域业务代表 1. 市场资料(市场费用投入申请表、协议明细表、终端投入协议、终端回执单、终端资料盘点表、拜访路线卡、重点终端市场分析、销量台帐)交接：______ 交出人： ______ 接收人： ______ 交接监督人：______ 职员：______ 2. 经销和分销网络的交接(附明细)： 交出人：______ 接收人：______ 交接监督人：______ 3. 正在执行协议店交接(附明细，经销商确认)：______ 交出人： ______ 接收人： ______ 交接监督人：______ 职员：______ 4.未报销的市场费用交接(包括已承诺，未签订的协议，经过交接监督人追溯已经执行，附明细，经销商确认)： 交出人：______ 接收人： ______ 交接监督人：______ 职
员：______ 5.经销商已在《交接通知》上签字、盖章确认已无任何遗留问题(自控经销商和定格内所有协议店经销商)： ______ 交出人：______ 接收人： ______ 交接监督人：______ 职员：______ 大区职员(含司机) 1.工作职责交接(本岗位职位说明书、岗位操作规范等) 交出人：______ 接收人： ______ 交接监督人：______ 2. 对使用的大区的固定资产(注明品牌、型号)和低值易耗品进行交接： 交出人：______ 接收人： ______ 交接监督人：______ 3. 其他事项的交接(例如车辆，需注明型号和数量等)： 交出人： ______ 接收人：______ 职员：______ 4. 员工所负责工作已交接完成(含工作相关文档文件、数据、资料物品已列明细签字接收)：______ 交出人：______ 接收人：______ 交接监督人：______ 区域经理、经理助理、副经理、经理 1.工作职责交接(本岗位职位说明书、岗位操作规范等) 交出人： ______ 接收人：______ 交接监督人：______ 2. 借款清算(含大区内部的借款清算以及与供货商间的借款清算)： 交出人： ______ 接收人：______ 交接监督人：______ 职员：______
离职工作交接表范文3篇 工作交接是指人员工作调动或者因故离职时,与接替人员办理交接手续的一种工作程序。本文是店铺为大家整理的离职工作交接表范文，仅供参考。 离职工作交接表范文篇一： 由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接! 一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐 目清点、文件数据查收。 二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。 三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。 四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。 五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。 六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。 七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。 八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即 使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承
担责任，接管人员承担责任。 九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。 (1) 未了事项和遗留问题说明：(可附件说明) 移交人签字：接管人签字： (2) 非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。 移交人签字：接管人签字： 离职工作交接表范文篇二： 离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址： 身份证编号： 离职时间： 离职原因： 财务交接： 1、办公电脑通讯工具移交： 2、办公工具移交： 3、应收款： 4、个人物品： 5、应发放工资时间阶段： 6、费用报销： 7、公司借款： 业务移交： 对公司的宝贵意见及建议 离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。 交接人员签字确认：离职人员签字确认： 主管经理：财务出纳： 部门经理: 财务应收款负责: 副总经理：
财务人员工作交接表（模板） 员工离职申请及工作交接表（销售部门） 工号_______ 姓名________ 离职原因_______ 部门______ 职位________ 合同类型________ 提出离职日期________ 拟离职日期_______ 面谈人________ 员工对公司的建议________________欠款金额_______ 交接内容（按职位）：____ 区域业务代表 1. ______________ 市场资料（市场费用投入申请表、协议明细表、终端投入协议、终端回执单、终端资料盘点表、拜访路线卡、重点终端市场分析、销量台帐）交接： 交出人：_______ 接收人：________ 交接监督人：_______ 职员: 2.经销和分销网络的交接（附明细）： 交出人：______ 接收人： ______ 交接监督人：_______ 3.正在执行协议店交接（附明细，经销商确认）：______ 交出人：_______ 接收人：_______ 交接监督人：_______ 职员: 4.未报销的市场费用交接（包括已承诺，未签订的协议，经过交接监督人追溯已经执行，附明细，经销商确认）： 交出人：______ 接收人： ________ 交接监督人：_______ 职员：5.经销商已在《交接通知》上签字、盖章确认已无任何遗留问题（自控
经销商和定格内所有协议店经销商）： _____ 交出人：_______ 接 收人：_______ 交接监督人： _______ 职员：______ 大区职员（含司机） 1•工作职责交接（本岗位职位说明书、岗位操作规范等） 交出人：______ 接收人： _______ 交接监督人： ______ 2.对使用的大区的固定资产（注明品牌、型号）和低值易耗品进行交 接： 交出人：______ 接收人： _______ 交接监督人： ______ 3.其他事项的交接（例如车辆，需注明型号和数量等）： 交出人：_______ 接收人： _______ 职员： _______ 4.员工所负责工作已交接完成（含工作相关文档文件、数据、资料物 品已列明细签字接收）：_____ 交出人： ______ 接收人： _______ 交接监督人：_______ 区域经理、经理助理、副经理、经理 1•工作职责交接（本岗位职位说明书、岗位操作规范等） 交出人：_______ 接收人： _____ 交接监督人： ______ 2.借款清算（含大区内部的借款清算以及与供货商间的借款清算）： 交出人：_______ 接收人： ______ 交接监督人： ______ 职员： 3. ___________________________ 其他事项的交接（如与房东结算房租、水电费和房东物品交接，需注明型号和数量等）交出人：____________
会计交接清单（样板）三篇 会计交接清单(样板)篇一 交接日期: ___年__月 __日 一 .资金方面 1.库存现金:现金日记账______ ,实存现金______,_____年____月___日，金额______元，账实相符。 2.银行存款日记账金额_________,核对相符。 3.是否存在押金，有无押金条，是否存在不能收回的情况。 附现金盘点表，借条明细表。 二 .移交账簿票据 1.本年度以及上年度原始票据_____本。 2.本年度及上年度会计报表_____张。 3.空白转账支票_张，号码:_____到_____。 4.现金支票_____张，号码:_____到_____。 5.本年度银行对账单_____份。 6.凭证_____本。 7.社保，公积金，个税等涉税申报资料:_____本。 三 .财务工具交接 1.财务章_____枚，发票专用章_枚，法人章_____枚，公章_____枚。 2.柜子钥匙_____把，办公桌抽屉钥匙_____把，保险柜钥匙_____把，办公室大门钥匙_____把。
3.电费卡_____张。 4.银行U盾_____个，网银相关资料:_____。 5.开票IC卡_____张，银行交易密码是否已交接:是/否。 6.本期已开具的发票_____张，空白发票_____张。 7.对现有固定资产进行全面盘点，填制固定资产盘点明细表，对差异进行说明。 8.对应收账款进行清理: ①.账实是否一致? ②.是否存在不能收回的或有异常的应收账款。 9.对包装物和低值易耗品进行盘点: ①.账实是否一致? ②.是否存在亏空。附盘点明细表 四 .其它证件 1.国税登记证_____本。 2.地税登记证_____本。 3.银行开户许可证_____张。 4.营业执照_____本。 5.组织机构代码证_____本。 6.税务申报CA证书_____个。 7.其它重要证件:_____件。 移交人签名: 接交人签名: 监交人签名: 会计交接清单(样板)篇二 工作交接表
工作交接管理办法 第一章总则 第一条为了规范公司工作交接程序，加强和完善内部管理，制定本办法。 第二条本办法合用于公司内部职责划转、人员内外岗位调动、请长假（10天及以上）或离职（含调离、自动离职及辞退）前工作交接管理。 第三条工作交接责任主体分别为移送人、接受人、监交人。移送人是指将所负责工作和物品移送给接受人人员。接受人是指接受移送人所移送工作和物品人员。移送人、接受人直接上级为交接工作监交人。监交人应指引、监督移送人向接受人进行工作交接，对工作交接真实性、完备性负责。 第二章交接内容 第四条工作交接内容涉及业务工作和公司物品。 (一)业务工作重要涉及： 1、工作职责：移送人岗位所承担工作责任内容。 2、业务流程：移送人岗位寻常工作流程和规定。 3、工作事项：移送人负责详细寻常工作事项和待办事项。 4、文献资料：移送人负责管理合同、文献、档案、客
户资料、单据、账目、账册、报表等纸质资料和电子资料。 5、业务资源：移送人对内业务工作，对外业务联系人及其联系方式。 (二)公司物品重要涉及： 移送人负责管理本人使用设备、工具、办公用品，以及办公室和文献柜（屉）门钥匙、电脑及关于文献夹密码等。 第三章交接程序和规定 第五条交接程序详细如下。 (一) 当浮现需进行工作交接状况时，由移送人直接上级安排工作交接，与移送人面谈交接事宜并监督交接。 (二) 移送人在开始工作交接前应梳理好交接事项，并于拟定须进行交接2个工作日内妥善填写《工作交接表》，交直接上级（监交人）审核。 (三) 监交人审核《工作交接表》，必要时应依照工作实际作恰当调节。 (四) 在监交人主持下，接受人按照《工作交接表》中内容逐项清点、确认移送人交接工作和物品，移送人向接受人交代未结事项、待办事项状态或状况以及关于注意事项，提出妥善解决方案并由监交人确认，一并填入《工作交接表》，三方共同签字确认。
[财务工作交接清单]财务工作交接表[财务工作交接清单]财务工作交接表篇一 : 财务工作交接表 工作交接表 交接日期: ___年__月 __日 一 .资金方面 1.库存现金:现金日记账______ ,实存现金______,_____年____月___日，金额______元，账实相符。 2.银行存款日记账金额_________,核对相符。 3.是否存在押金，有无押金条，是否存在不能收回的情况。 附现金盘点表，借条明细表。 二 .移交账簿票据 1.本年度以及上年度原始票据_____本。 2.本年度及上年度会计报表_____张。 3.空白转账支票_张，号码:_____到_____。 4.现金支票_____张，号码:_____到_____。 5.本年度银行对账单_____份。 6.凭证_____本。 7.社保，公积金，个税等涉税申报资料:_____本。 三 .财务工具交接 1.财务章_____枚，发票专用章_枚，法人章_____枚，公章_____枚。 2.柜子钥匙_____把，办公桌抽屉钥匙_____把，保险柜钥匙_____把，办公室大门钥匙_____把。 3.电费卡_____张。
4.银行U盾_____个，网银相关资料:_____。 5.开票IC卡_____张，银行交易密码是否已交接:是/否。 6.本期已开具的发票_____张，空白发票_____张。 7.对现有固定资产进行全面盘点，填制固定资产盘点明细表，对差异进行说明。 8.对应收账款进行清理:?.账实是否一致,?.是否存在不能收回的或有异常的应收账款。 9.对包装物和低值易耗品进行盘点:?.账实是否一致,?.是否存在亏空。附盘点明细表 四 .其它证件 1.国税登记证_____本。 2.地税登记证_____本。 3.银行开户许可证_____张。 4.营业执照_____本。 5.组织机构代码证_____本。 6.税务申报CA证书_____个。 7.其它重要证件:_____件。 移交人签名: 接交人签名: 监交人签名: 篇二 : 财务工作移交清单 财务工作移交清单 一、会计人员的交接，主要包括以下几个方面: 1、一般将交接截至期放在月末，这就是说，将月底之前的凭证、账簿、报表等编制登记完毕。 2、整理保管的各种会计资料和各种会计物品，并列示于交接清单上。
办公室工作交接表篇一：工作交接表 1、罚款单（从2017 年开始统计，原件放档案盒，每月整理成word 版传办公室） 2、内外部签证、联系单（收集原件2 份，先登记，再上传金石，扣原项目部工程款的在备注里说明） 3、工地进度计划（2017 年的月进度计划参考2016年的，经孙经理审核后，报集团公司） 4、工程科月度考核（包括工程科对项目部的考核、对工程管理部的考核、工程管理部对项目部的考核，每月传办公室） 5、 6、欠款统计单（从2017 年开始统计）工地外部签证结算完，需装订5 份，装订封皮参考消防队签证版本 7、每月经科长、孙经理签字后上交办公室考勤表、外出记录篇二：工 作交接表 工作交接表交接日期:___年__月__日 一. 资金方面 1. _________________________ 库存现金：现金日记账_ ,实存现 金___________________________ , _____________ 年月 ___日，金额_____ 元，账实相符。 2. _________________________ 银行存款日记账金额,核对相符。 3.是否存在押金，有无押金条，是否存在不能收回的情况。附现 金盘点表，借条明细表
二. 移交账簿票据 1. ____________________________ 本年度以及上年度原始票据 _________________________________ 本。 2. ___________________________ 本年度及上年度会计报表张。 3. ___________________________ 空白转账支票_张，号码：到。 4. ____________ 现金支票________ 张，号码：到。 5. ____________________ 本年度银行对账单份。 6. _______ 凭证本。 7. ______________________________________ 社保，公积金，个税 等涉税申报资料：____________________________ 本。 三. 财务工具交接 1. _________ 财务章___________________________ 枚，发票专用章_ 枚，法人章_ 枚，公章________________________ 枚。 2. ___________ 柜子钥匙__________________ 把，办公桌抽屉钥匙 ______________ 把，保险柜钥匙___________ 把，办公室大门钥匙_______ 把。 3. _________ 电费卡张。 4. ____________ 银行U 盾________________ 个，网银相关资料：。 5•开票IC卡____ 张，银行交易密码是否已交接：是/否。 6.本期已开具的发票 _____张，空白发票_____ 张。
离职工作交接表范文篇一： 由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接! 一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐 目清点、文件数据查收。 二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。 三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。 四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。 五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。 六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。 七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。 八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即 使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。 九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。 (1) 未了事项和遗留问题说明：(可附件说明) 移交人签字：接管人签字：
(2) 非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。 移交人签字：接管人签字： 离职工作交接表范文篇二： 离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址： 身份证编号： 离职时间： 离职原因： 财务交接： 1、办公电脑通讯工具移交： 2、办公工具移交： 3、应收款： 4、个人物品： 5、应发放工资时间阶段： 6、费用报销： 7、公司借款： 业务移交： 对公司的宝贵意见及建议 离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。 交接人员签字确认：离职人员签字确认： 主管经理：财务出纳： 部门经理: 财务应收款负责: 副总经理：
财务人员工作交接表（模板） 财务人员工作交接表（模板） 员工离职申请及工作交接表（销售部门） 工号______ 姓名________ 离职原因________ 部门_______ 职位_________ 合同类型________ 提出离职日期 _______ 拟离职日期 _______ 面谈人________ 员工对公司的建议 _______ _______ 欠款金额________ 交接内容（按职位）：___ 区域业务代表1. 市场资料（市场费用投入申请表、协议明细表、终端投入协议、终端回执单、终端资料盘点表、拜访路线卡、重点终端市场分析、销量台帐）交接：____________________ 交出人： ______ 接收人：________ 交接监督人：_______ 员：______ 2. 经销和分销网络的交接（附明细）： 交出人： ______ 接收人：________ 交接监督人：_________ 3. 正在执行协议店交接（附明细，经销商确认）：______ 交出人： ______ 接收人：________ 交接监督人：_______ 员：______ 4. 未报销的市场费用交接（包括已承诺，未签订的协议，经过交接监督人追溯已经执行，附明细，经销商确认）： 交出人：_______ 接收人：________ 交接监督人：_______
员：______ 5. 经销商已在《交接通知》上签字、盖章确认已无任何遗留问题 （自控经销商和定格内所有协议店经销商）：__________ 交出人： ______ 接收人：________ 交接监督人： ________ 职员： ________ 大区职员（含司机） 1. 工作职责交接（本岗位职位说明书、岗位操作规范等） 交出人： ______ 接收人：________ 交接监督人：________ 2. 对使用的大区的固定资产（注明品牌、型号）和低值易耗品进行交接： 交出人： ______ 接收人：________ 交接监督人：________ 3. 其他事项的交接（例如车辆，需注明型号和数量等）：交出人： 接收人：__ 职员：__________ 4. 员工所负责工作已交接完成（含工作相关文档文件、数据、资料物品已列明细签字接收）： _______ 交出人：________ 接收人： ______ 交接监督人：________ 区域经理、经理助理、副经理、经理 1. 工作职责交接（本岗位职位说明书、岗位操作规范等）交出人： 接收人：___ 交接监督人：____ 2. 借款清算（含大区内部的借款清算以及与供货商间的借款清算）： 交出人： ______ 接收人：________ 交接监督人：________ 职员：______
行政事务工作交接表 概述 这份行政事务工作交接表旨在确保行政事务工作顺利传承，保证工作的连续性和高效性。本文档将列出涉及行政事务的具体工作职责和相关事项，以供接手人员参考和遵循。 工作职责和事项 1. 文件管理文件管理 - 负责行政文件的整理、归档和存档工作。 - 确保文件管理系统的规范使用，包括文件编号、分类、软硬拷贝保存等。 - 协助管理行政文件的访问权限，并保证文件的机密性。 2. 办公用品采购与库存管理办公用品采购与库存管理 - 负责办公用品的采购工作，确保办公室正常运作所需物品的供应。 - 监管办公用品库存，确保库存物品充足，避免因物品缺乏而影响工作进展。
- 根据需求定期进行库存盘点，并向上级报告盘点结果。 3. 会议安排和记录会议安排和记录 - 组织和安排内部会议，包括场地预订、会议通知、会议材料准备等事宜。 - 负责会议记录，包括会议议程和会议纪要的撰写与分发。 - 协助解决会议中的问题和纠纷，确保会议的顺利进行。 4. 差旅安排差旅安排 - 协助组织员工的差旅行程安排，包括机票预订、酒店预订、交通接送等。 - 确保差旅费用的合理控制，与供应商谈判获取最佳报价。 - 根据需求处理员工差旅报销，并进行审批流程的管理。 5. 人力资源支持人力资源支持 - 协助人力资源部门进行新员工的入职手续办理，包括员工档案建立、合同签订等。 - 组织员工离职手续办理，包括离职手续清单的制定和相关部门的通知。 - 维护员工信息的更新和管理，确保信息准确性和及时性。
6. 行政预算和财务支持行政预算和财务支持 - 协助编制行政预算，并跟踪执行情况。 - 处理行政费用的支付和报销事宜，确保财务流程的规范和准确。 > 注意：以上职责和事项仅为参考，具体内容和工作重点可根据实际情况进行调整。 交接事项 为确保行政事务的顺利交接，请以下述事项为参考，在接手前与前任行政人员进行详细沟通和了解： 1. 具体工作职责和任务完成情况。 2. 已经进行的或尚未完成的项目和任务。 3. 所使用的工具和系统，包括文件管理系统、采购系统等。 4. 已有的相关联系人和合作伙伴，以及如何与他们进行沟通和协调。 5. 目前存在的挑战和问题，以及任何需要特别注意的事项。
会计工作交接表 交接日期: ___年__月__日 一.资金方面 1.库存现金：现金日记账______ ,实存现金______,_____年____月___日，金额______ 元，账实相符。 2.银行存款日记账金额_________,核对相符。 3.是否存在押金，有无押金条，是否存在不能收回的情况。 附现金盘点表，借条明细表。 二.移交账簿票据 1.本年度以及上年度原始票据_____本。 2.本年度及上年度会计报表_____张。 3.空白转账支票_张，号码：_____到_____。 4.现金支票_____张，号码：_____到_____。 5.本年度银行对账单_____份。 6.凭证_____本。 7.社保，公积金，个税等涉税申报资料：_____本。 8.明细账_____本。 9.总账_____本。 三.财务工具交接 1.财务章_____枚，发票专用章_枚，法人章_____枚，公章_____枚。 2.柜子钥匙_____把，办公桌抽屉钥匙_____把，保险柜钥匙_____把，办公室大门 钥匙_____把。 3.电费卡_____张。 4.银行U盾_____个，网银相关资料：_____。 5.开票IC卡_____张，银行交易密码是否已交接：是/否。 6.本期已开具的发票_____张，空白发票_____张。（票号） 7.对现有固定资产进行全面盘点，填制固定资产盘点明细表，对差异进行说明。 8.对应收账款进行清理：①.账实是否一致？②.是否存在不能收回的或有异常的应 收账款。 9.对低值易耗品进行盘点：①.账实是否一致？②.是否存在亏空。附盘点明细表 10.发票领购簿 11.防伪税控设备（金税卡、IC卡） 12．网上电子申报口令密码（国税） 13．办公用品 四.其它证件 1.国税登记证_____本。（正副） 2.地税登记证_____本。（正副） 3.银行开户许可证_____张。 4.营业执照_____本。（正副） 5.组织机构代码证_____本。（正副、电子IC卡） 6.税务申报CA证书_____个。 7.其它重要证件：_____件。 8.审计报告、验资报告 9.财务相关文件：公司章程、财务章程
工作交接表 交接日期: ___年__月 __日 一 . 资金方面 1. 库存现金:现金日记账______ ,实存现金______,_____年____月___日,金额______元,账实相符。 2. 银行存款日记账金额_________,核对相符。 3. 是否存在押金,有无押金条,是否存在不能收回的情况。 附现金盘点表,借条明细表。 二 . 移交账簿票据 1. 本年度以及上年度原始票据_____本。 2. 本年度及上年度会计报表_____张。 3. 空白转账支票_张,号码:_____到_____。 4. 现金支票_____张,号码:_____到_____。 5. 本年度银行对账单_____份。 6. 凭证_____本。 7. 社保,公积金,个税等涉税申报资料:_____本。 三 . 财务工具交接
1. 财务章_____枚,发票专用章_枚,法人章_____枚,公章_____枚。 2. 柜子钥匙_____把,办公桌抽屉钥匙_____把,保险柜钥匙_____把,办公室大门钥匙 _____把。 3. 电费卡_____张。 4. 银行U 盾_____个,网银相关资料:_____。 5. 开票IC 卡_____张,银行交易密码是否已交接:是/否。 6. 本期已开具的发票_____张,空白发票_____张。 7. 对现有固定资产进行全面盘点,填制固定资产盘点明细表,对差异进行说明。 8. 对应收账款进行清理:①. 账实是否一致?②. 是否存在不能收回的或有异常的应收账款。 9. 对包装物和低值易耗品进行盘点:①. 账实是否一致?②. 是否存在亏空。附盘点明细表 四 . 其它证件 1. 国税登记证_____本。 2. 地税登记证_____本。 3. 银行开户许可证_____张。 4. 营业执照_____本。
员工离职手续办理流程 一、离职申请 1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。 2、试用期员工需提前3天申请。 3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。 二、离职形式 1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。 2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。 三、离职审批 1、员工提出离职后，部门负责人审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过文件上报行政人事部备案。 2、其部门负责人将《员工离职申请单》上交董事长审核，待董事长签字确认后，该申请单正式生效。 四、离职办理 1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职工作交接表》。 2、离职流程主要包括以下内容： A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离
职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。 B.员工持部门领导及经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 C.离职员工在人力资源部规定的办理离职日期，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。 D.离职员工在《离职员工结算表》上，对离职结算内容签名确认。 E.如员工有需要，为其开具《离职证明》。 五、离职结算 1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。 2、辞退和开除人员在办理离职后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。 六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》、《休假申请单》，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。