员工岗位（部门）调整（离职）工作交接表
员工离职审批表、交接表 员工离职申请表 填表日期： 姓名： 入职时间： 部门： 合同到期日： 职位： 学历： 离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门 申请离职日期： 核准离职日期： 离职原因： 签名：日期： 部门经理： 签名：日期： XXX： 签名：日期： 总经理审批：
董事长审批： 部门审批： 签名：日期： 备注： 本表依人事管理审批权限逐级核准。员工离职调动工作交接表 姓名： 入职日期： 服务单位职务： 籍贯：
性别：男□XXX□ 联系 离职日期： 承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章 1 经办工作交接。直属部门 2 个人保管使用工具交接。属一部门 3 交还相关重要文件与资料。门 4 离职人员计算机系统作业。 5 移交清册暨员工离职申请表。 1 公司个人借款归还。财务部 2 应收账款催收。 3 同仁借款代还。部门 4 应付账款处理。门 5 薪资结清。
1 办公室钥匙归还。人事部 2 收回聘用合同、保密协议。 3 是否申请离职证明。 4 财务借支及毁损公物之调查。财务部 5 薪资扣款计算。 6 住宿办理退舍。 1 公司书籍归还。行政部 2 车辆钥匙及相关证件归还。政府部门 3 借用公司器材归还。 4 交还领用办公用品。门 5 计算机及相关使用设备缴还。 6 其它。 备注： 总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：
一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
离职工作交接表（通用18篇）离职工作交接表（通用18篇） 离职工作交接表篇1 由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接! 一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐 目清点、文件数据查收。 二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。 三。转让方应向接收方详细介绍辖区内的客户及服务情况。 四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。 五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。 六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。 七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。 八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即
使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。 九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。 (1) 未了事项和遗留问题说明：(可附件说明) 移交人签字：接管人签字： (2)交接非消耗性办公用品、胸卡、钥匙、考勤卡等物品、客户联系簿及含有客户信息的物品。 移交人签字：接管人签字： 离职工作交接表篇2 离职人员名称：移动固定家庭住址： 身份证编号： 离职时间： 离职原因： 财务交接： 1、办公电脑通讯工具移交： 2、办公工具移交：
2020年经典的管理人员离职交接表范文 员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。下面,小编给大家介绍一下关于离职交接表范文5篇,欢迎大家阅读. 离职交接表1 员工离职工作交接清单 员工姓名所在部门工作地点交接部门 原工作部门 性别岗位/职务离职日期 交接内容 原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况 部门专用工具仪器 其它部门意见 交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。 直线经理签字：年月日 本人离职申请原办公桌及钥匙 PPE(工作服等)、工牌 人事行政部 办公用具(电脑、电话、计算机工位等) 接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果 经办人 日期 租房手续交付其他(如交通工具等) 未休年假天数 档案室人事行政部意见 图书、资料 交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。 负责人签字：年月日财务部门的借支 应扣款项其它 财务部财务部意见
交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。 财务部主管签字：年月日 其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。 2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。 3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。 本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源 说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。表格不够需要另行附表。 经手保管的部门文件及钥匙等 说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。表格不够需要另行附表 负责工作的收、付、欠款情况 说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。表格不够需要另行附表 部门专用的工具设备等等。 说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用说明书等资料。表格不够需要另行附表 离职交接表2 员工离职交接清单填表日期： 基本资料 姓名学历 项目部门入司日期 会办单位 岗位最后工作日 经办人
工作离职交接表员工离职工作交接表3篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、应急预案、演讲致辞、合同协议、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, emergency plans, speeches, contract agreements, rules and regulations, documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
员工离职交接表及流程 员工离职交接表 员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。 姓名 入职时间 部门 离职时间 职务 止薪日期 所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单） 经办人：年月日 行政部交接情况： 办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他： 经办人：年月日 人事部交接情况：
剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表（辞职信）□保密协议□竟业协议□知识产权协议经办人：年月日 项目部交接情况： 工作交接□业务帐务□办公书籍 软盘光盘 其他： 经办人：年月日 IT部门交接情况： 收回借用笔记本□电脑配置检查： 电脑类别数量型号 序列号 光驱_。________ 其他特殊资产： 经办人：年月日财政部交接情况： 工资情况：□餐券：□餐卡： 借支费用：□其它： 经办人：年月日 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交
还，并不过泄在职期间所了解的公司相关贸易、技术等秘密。确认从克日起与公司停止劳 动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字：年月日 当事人确认 人事主管签名：年月日说明2：对于使用公用手机的离任人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交XXX工资结算。 有限公司员工离职流程： 离任申请――离任审批――离任交接――薪资核算――离开公司 1.离任申请：辞职由员工本人填写《员工离任申请单》，其他离任形式由其直接主管填写，正式员工辞职需求提前1个月申请 以部门负责人签署后的《员工离任申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由XXX通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交