医院假期及请销假制度
（1）探亲假。
①凡连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定的探望配偶的待遇;与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定的探望父母的待遇。
②职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天。已婚者四年给假一次。
如果因工作需要或职工自愿两年探亲一次，假期为 45 天。父母不在一地的，可任选一方为探亲对象。
③探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外给予路程假。
④职工探亲假原则上安排在寒、暑假期间，寒、暑假少于探亲假天数给予补足。
⑤职工在规定假期和路程假期内，发给本人标准工资。职工配偶和未婚职工探望父母的往返路费予以报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资（岗位工资、薪级工资之和）30%以内的，由本人自理，超过部分予以报销。
归侨、侨眷和台胞、台属职工出境探亲，按侨政会字（1982）第001号文件执行。
（2）产假。
①产假 90天，其中产前休假 15 天。难产增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期包括星期日及法定假日。
②女职工有生育指标，怀孕不满七个月流产或已生一胎采取带环避孕失败，又怀孕而做人工流产时，可根据医师意见，给 30天以内假期;七个月以上早产或引产按正常产假待遇。病假长休期间、分娩产假期后仍继续休病假者，按病休假处理。
③实行晚婚晚育又领独生子女证的，产假和哺乳假不超过6个月。
④子女在一周岁以内，每工作日给女职工喂奶时间一小时，双胎增加一倍。
⑤妊娠不满七个月的，工作上一般不予照顾，妊娠满七个月后，原则上不安排夜班。
（3）节育假。
①放置节育环者，自手术日起休息两天。在带环后一周内不做重体力劳动。取节育环者，当日休息一天。
②结扎输精管者休息7天;单纯输卵管结扎者，休息 21天。
③人工流产者休息14 天;人工流产同时放置节育环者，休息16天，同时做结扎手术者休息 30天。
④妊娠中期引产者休息 30天，同时结扎输卵管者，休息 51天。
⑤产后结扎输卵管者，产假外另加 21天。
⑥女方做输卵管结扎手术，给男方护理假7天。
⑦享受节育手术假者需有医生证明。
（4）婚假。
①结婚的男女双方均在本市的，婚假3天。双方均已过晚婚年龄结婚的初婚青年可给假两周。如一方在外地工作，并在外地结婚者，可享受当年探望配偶假待遇。
②婚假不得串用。
（5）丧假。
职工直系亲属（父母、配偶、岳父、岳母、公公、婆婆、子女）死亡，职工处理丧事在本市的假期三日，在外地者，可加往返路程时间。
（6）病假。
①职工因病休假，必须有本院预防保健科诊断病休证明或其他医疗单位急诊病休证明。
②长期病休职工，需每月将诊断书交给本科室。预防保健科应对长期病休职工定期进行疾病复查。病休6个月以上，要求恢复工作者，需经预防保健科提出可恢复工作的健康诊断书，经批准后方可上班。
③病假期间工资待遇。病假在两个月以内发原标准工资;半日病假半日工作者则两天合并为一天计算;病假在两个月以上，从第三个月起，按其工作年限长短发给;工作年限不满 10年者，发给本人标准工资的90% ;工作年限满 10年者，标准工资照发。凡连续休病假和断续休病假在 12个月内累计满6个月者，从第七个月，发给本人标准工资的 80%。
④病假期间工资低于生活标准的，按生活费标准发给。
⑤职工在病假期间，可以享受本单位的生活福利待遇。奖金待遇按奖金发放规定执行。工作津贴、误餐费、绩效工资以及保健费等按病休实际情况扣发。
⑥全年累计病假一个月以上的职工，将不得晋升下一年的薪级工资。
（7）事假。
①职工本人因有重要事宜或特殊情况必须在工作期间处理的可请事假。
②职工申请事假3天以内，由科室主任批准;3天以上，由科室领导签署意见后报人事科批准，副科级干部由主管院领导批准，科室负责人由院长批准。
③职工因直系亲属（父母或子女）患病需请假护理者，应提供医师诊断书，并按事假规定办理请假手续，经批准后生效。
④全年事假累计在 14天以内，标准工资照发，超过 15 天者，将不得晋升下一年的薪级工资。
（8）公假。
①职工子女参军、到外地上学或职工的配偶、子女出国需要准备物品或送行可给公假一天。
②职工子女所在学校、幼儿园召开家长会，凭学校、幼儿园通知可给公假半天。
③因国家统建拆迁或调整住房搬家，凭调整住房单位证明，可给公假。
④房管部门修房需职工在家料理的，凭房管部门证明，可根据实际情况给假半天或一天。超过公假者，按事假处理。
（9）寒暑假。
①医院系大学教学单位，教职员工享有学校规定的寒暑假待遇。医院可针对实际情况作调整性安排。
②下列人员不享受寒假或暑假待遇：
来院工作（含分配来院工作的大、中专毕业生，不含校内调动的职工）不满半年者;上半年或下半年病假累计超过 45 天者、事假超过 20 天者、半日工作已达半年以上者;寒假或暑假期间因病正在住院治疗或休养已超过三周者。
上半年或下半年休产假、哺乳假和已经休完哺乳假工作不满三个月者。上半年或下半年出国学习、工作、脱产学习超过两个月者。
利用寒暑假探亲的，不再另给探亲假，寒暑假期内结婚的，不再另给婚假。
受行政开除留用察看处分期间不享受寒暑假待遇。外单位来院的进修人员及实习医师不享受寒暑假。
（10）请、销假手续及批准权限。
①探亲假由本人申请按职工管理权限逐级批准，报人事科备案并办理手续。
②婚假、产假、哺乳假由科室领导审核，报院计划生育办公室批准后到人事科备案。
③病假由本人（重患者可由他人代办）向所在科室提交预防保健
科诊断书（急诊例外）。按规定应扣发工资的，由科室上报考勤后人事科执行。
④事假三日以内者，由科室领导审批，三日以上者由科室签署意见后报人事科审批。
⑤丧假由科室领导批准，报人事科备案。
⑥副科级以上党政干部、讲师（含相当职称）以上业务干部请假一周;副处级或副教授（含相当职称）以上业务干部请假 3天以上者，均需经主管党政领导审批，人事科备案。出国、脱产学习、进修、公出人员经领导签批后到主管职能科室及人事科备案。
⑦凡履行请假手续的职工各种假期满后，必须及时向审批部门销假，如需续假时，应在假期未满之前提出申请，经批准后按以上规定办理。
⑧对请病假已减发工资的职工，在正常恢复工作后，报请人事科恢复工资，但病休6个月以上者，需试用一个月。病愈恢复工作的 3 个月内又休病假者，休病假时间前后合并计算。
⑨未按本制度办理请、销假手续，擅离职守或请假逾期不归，均按旷工处理。除扣发旷工工资外，并视情节轻重给予必要的纪律处分或除名处理。
⑩上述假期，均含公休日、法定节假日、寒暑假。
?各科室考勤员及主管领导，如不认真执行本制度，根据具体情况，适当扣发奖金，严重者给予纪律处分。
?本制度与国家规定有抵触时，按国家规定执行。
XXXXX医院 职工请销假及纪律管理办法 一、总则 第一条为了加强医院职工的组织纪律性，严格劳动纪律，保证医院各项工作的正常运行，特制定此办法。 第二条本制度适用于医院全体职工。 二、规定 第三条各种假类说明： （1）、事假：因个人私事需要处理者，可以请事假。每年累计不超过20天（特殊情况另行处理），事假期间不计发工资。 （2）、病假：职工因病需休息治疗的可以请病假，需有县级以上医院开具的病情诊断书，病假期间工资按XXXX医院相关规定执行。 （3）、婚假：职工达到国家法定结婚年龄，在相关部门办理结婚登记后，按四川省相关规定，法定年龄（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假，婚假期间工资按XXXX医院相关规定执行。 （4）、产假：按四川省相关规定，女职工生育期间可以请产假，产假时间按国家相关规定执行，产假期间工资按XXXX医院相关规定执行。 （5）、丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡后，成都市范围内3天，外地可请丧假5天（含路途）。丧假期间工资按
XXXX医院相关规定执行。 （6）、工伤假：职工因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议天数，工伤假期间工资按XXXX医院相关规定执行。 第四条职工请假应采取书面形式，提前办理报批并在院办备案，由科室负责人和院领导在请假条上签字后，方可离岗。 第五条如生病或其他特殊情况，无法办理请假手续，需以电话和短信形式向科室负责人和分管院领导报知，并在事后补办手续，否则按旷工处理。 第六条职工假期结束返回工作岗位要及时告知院办，办理销假手续。 第七条职工因公外出，离院办理业务，应提前告知科室负责人或分管院领导，否则按脱岗处理。 三、责任与处罚 第八条请假审批权限 （2）、科室负责人请假需报院领导批准，在院办公室备案。 （3）、职工请假需先经科室负责人同意后，并报分管院长批准，在办公室备案。 第九条未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，一经查实按旷工处理。旷工期间无工资、绩效、福利，并按《劳动法》及企业相关规定等处理。 第十条病假、工伤等未按规定提供相关证明，每次罚款100
医院请假制度 各种假期一律由休假人申请，科室负责人（护士还需经护理部）签注意见，三天内由科室审批并自行安排，报人事科备案；三天以上和科室负责人请假由分管院长或院长审批，人事科登记，并发回执交回科室方能生效，否则作旷工处理。 一、探亲假：凡符合享受探亲假待遇的职工，假期按国家规定执行。新婚职工当年不享受探亲假。休假期间不享受奖金及卫生津贴。 二、产假：正常产假休90天，晚育（女24周岁生育）加休15天，剖宫产再加休30天。第一胎产假休假期间享受工资和各种政策性补贴，不享受奖金及卫生津贴。 三、生育看护假：自愿终生只生育一个小孩的职工，可在配偶产假期间给男职工10天看护假（不按规定时间办理独生子证的，休后按事假处理，休假期间不享受奖金。 四、计划生育假：按国家规定执行。 五、病假：病假必须持专科主治职称以上医生诊断证明和辅助检查阳性报告单或疾病治疗处方为依据，科室负责人（护士还需经护理部）签字，行政院长审批。需要住院者，经有关医生会诊到医保办办好手续后，在人事科登记。假满或出院后，应立即到人事科销假。 六、婚假：夫妻双方达到晚婚（男25周岁、女23周岁）结婚的休假15天，未达晚婚年龄的休假5天。符合结婚条件的同志领取结婚证，15天内需到人事科登记备案。休假期间不享受奖金。再婚职工无婚假。 七、丧假：直系亲属死亡，丧假五天。丧假期间不享受奖金及卫生津贴。 八、旷工：旷工1天扣5天全额工资，旷工2天扣10天全额工资，依次类推。旷工五天以上停发一切经济待遇，并按职工管理条例处理。 九、国家规定的法定假日，原则上不准加在一起休，不准提前休，不准借假休。个别特殊情况，在不影响工作前提下，经科主任（护士还需经护理部）同意，分
请销假制度 （一）、审批权限：民警请假必须填写“请假审批表”， 请假一天，由股室、中队负责人批准；请假两天的，股室、中队负责人同意后，分管大队领导审批；请假三天（含） 以上，股室、中队负责人同意后，由分管大队领导审核， 报大队长审批；股室、中队负责人请假报大队长批准后方 可请假。请假人员将“请假审批表”交政工室备查，请假不交 假条的按旷工处理。 （二）、请假的类别及期限 1、年休假：民警年休假天数参照国家年休假规定进 行年休假，各股室、中队要在每年3月1日前将本单位的 民警休假计划上报政工室，否则不批年休假。 2、病假：因公负伤住院的，可发放岗位津贴；非因 公病假期间不发放岗位津贴。长期病假（30天以上）的待 遇按国家有关规定办理。
民警职工请病假，原则上要由本人办理请假手续，因本人不能行走等特殊情况可委托他人办理。民警职工因病因伤需要住院治疗和休息5天以上的，应提供县级以上(含县级)医院的诊断证明书和检查、用药和住院的原始单据发票等相关材料。因患精神病请假的民警职工，应提供市级以上(含市级) 精神病专科医院的诊断证明书和检查、用药和住院的原始单据发票等相关材料。必要的情况下，可由大队派人陪同请假者到有关医院检查诊断。未经批准自行休病假的按旷工处理。 民警职工因公(工)致伤、残或患癌症、重性精神病等病症，病假时间可根据治疗医院提出的意见适当延长。病假满3年仍不能坚持正常工作，经过鉴定完全丧失工作能力的，按县里有关规定执行。 3、事假：如民警确因有事须请假的，可请事假。事假3天以上不发放当月岗位津贴。 4、丧假：民警直系亲属死亡的给丧假5天（不含路程），去外地办丧事的给予往返路程假，丧假不扣岗位津
医院职工请（休）假和值班补休假规定 一、请（休）假手续及准假权限 （一）全院干部职工因公务活动离开本埠（包括出国出境、开会、参加各种学术会议及群团活动、出差等）和因私事离岗（包括休病假、事假、工休假、探亲假、婚假、产假、丧假、出国出境等）均应办理书面请（休）假制度。 （二）党政主要领导因公务活动离开本埠或因私离岗，按省卫生厅有关规定执行;其他院领导因公务活动离开本埠或因私离岗应提交书面请（休）假审批表，报党政主要领导批准后报厅人事处备案。所有院领导请（休）假或临时离开本院均应告知院办公室。 （三）全院中层干部及护士长因公务活动离开本埠或因私离岗按照如下规定执行： 1、临床医技各科室主任（含主持工作或负责人）因公务活动离开本埠或因私离岗，应事先提交请（休）假审批表，按规定向医务科报告、经分管院长审核同意后、呈党政主要领导审批，报院人事科备案并告知所在总支书记；科室副主任因公务活动离开本埠或因私离岗应事先提交请（休）假审批表，向科室主任、医务科报告，经分管院长审核同意后，呈党政主要领导审批，报院人事科备案。 2、机关后勤职能科室科长（含主持工作或负责人）因公务活动离开本埠或因私离岗，应事先提交请（休）假审批表，经分管院长审核同意后，呈党政主要领导审批，报院人事科备案；科室副科长因公务活动离开本埠或因私离岗应事先提交请（休）假审批表，按规定向科室科长报告，经分管院长审核同意后，呈党政主要领导审批，报院人事科备案。
3、各总支书记因公务活动离开本埠或因私离岗，应事先提交请（休）假审批表，经党委办公室审核同意后，呈党政主要领导审批，报院人事科备案。 4、护士长（含副护士长及护理组负责人）因公务活动离开本埠或因私离岗，应事先提交请（休）假审批表，按规定向护理部报告，经分管护理院长审核同意，报院人事科备案，并告知科护士长。 5、以上所有人员请（休）假天数在三天及以上的必须经院党政主要领导审批；超过七天（不含国家法定假）的须经院长办公会研究审批。 6、院临床科室正副主任、机关后勤各职能科室正副科长，原则上不能同时出差或休假，确因工作需要须同时离开单位的，要明确临时负责人。 7、对未经批准擅自外出的，按旷工处理。一年内违反两次及以上的，除按旷工处理外，根据干部管理条例，进行诫勉谈话。 （四）各科室工作人员因公务活动离开本埠或因私离岗应向科室主任请假。请（休）假应经科室主要负责人及主管部门同意，请（休）假天数为1天的由科室主要负责人及主管部门审批，3天的报分管院领导审批，超过3天的事假报党政主要领导审批，超过7天的事假须经院长办公会研究审批。 职工休假流程：个人填写请假单（由院人事科统一制定）——科室负责人意见——主管部门意见——院领导意见——报人事科备案——销假 （五）办理请（休）假手续时，需提供以下材料： 1、因公务活动离开本埠的，提交请（休）假审批表，并附有关公务活动的材料，如会议通知、邀请函、出国任务批件等；
医院请假管理制度 篇一：医院请假制度 请假制度 一、请假种类和时间 （一）探亲假：根据《国务院职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，其假期规定如下： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天（不含路程）。 2、未婚职工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。 3、已婚职工探父母，每4年给假一次，假期20天（不含路程）。（二）婚假：根据《计划生育条例》的规定：法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （三）丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，请丧假的，假期3天（不含路程）。（四）产假：20XX年国务院常务会议通过的《女职工劳 动保护特别规定(草案)》规定：
（1）产假由90天增至98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （2）女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。 （3）符合晚育条件的男方享受5～7天的护理假。 （4）哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后，抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。 （五）年休（工休假）假： 根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），职工工作满一年以上者，可享受年休假。医院职工休工休假由科室根据工作情况合理安排。工休假当年享受，不能累加到次年享受。 1、休假对象：本院在岗职工。 2、假期标准：参加工作满1年不满10年，休假5天，工作满10年至20年者，休假10天，工作满21年以上者休假15天。 3、下列情况之一的当年不享受年休假： （1）当年病假累计超过45天的； （2）当年请事假累计超过20天的； （3）当年病假、事假相加超过45天的； （4）当年产假98天的。 4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或4年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。
一、总体要求 1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假并填写请假条，事后销假，科员请假须经本科室科长签字同意，并报主要负责人签字批准，科长请假须经主要负责人签字批准。请假条报综合科备案。 2、请假，经批准后，方可离岗。确因突发事件，未能事先办理手续的，可电话请假，确因特殊情况，无法亲自办理手续的，可托人代办，但随后须尽快补办。 3、请假期满后按时上班或提前上班当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。 4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假；半天以上，实行书面请销假，执行“登记审批制”。 5、请假，以不影响工作正常运行为前提，以不牺牲职工切身利益为兼顾；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。 6、离岗外出期间，务必保持24小时联络畅通，单位急召时，不得延误。 7、以上6项规定中，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”指本人或其直系亲属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素。本规定自下发之日开始执行，适用于在岗的全部人员（包括借调人员）。
为便于单位及其工作人员依法审批和享受各类假期，现将有关规定分类摘要如下： 一、事假 1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、丧假）中进行。 2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过20个工作日。 4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
职工休假制度及待遇的规定 一、休假类别 1、婚假：婚假三天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁以上属晚婚，可另增加晚婚假十五天。 2、产假： （1）女职工产假90天，含产前休假15天。 （2）由妇产科出具《诊断证明书》为难产或剖宫产者另增加15天。 （3）晚婚女职工生育第一孩者另增加产假30天。 （4）一胎生育为多胞胎的，每多生育一孩，增加产假15天。 3、节育假：晚婚晚育第一次流产或引产者增加休假7天。 4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 5、丧假：员工直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，可以请丧假。丧假为3天。外省酌情给予路程假l一3天。 6、病假：职工因病就医需病休的人员，需出示医院诊断证明。 7、事假：除病、婚、产、节育、丧假外，因私事必须请假的为事假，全年累计不得超过l5天。享受年休假的职工可用年休假冲抵事假。 8、年休假：职工凡连续工龄满一年的，均可享受年休假制度。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（所计工龄为参加工作之日算起）。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： （一）职工请事假累计15天以上者； （二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的； （三）累计满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的； （五）年内三个月连续未完成工作量者不享受休假，当年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的带薪休假； （六）请事假、探亲假等各类假的人员，其请假天数从享受休假天数内减除，剩余时间一次性休完。 （七）如当年已休假，之后出现的上述情况推至下一年度核算。 （八）享受带薪休假后不再享受每4年一次的探亲假 （九）当年休产假五个月以上者不享受该年度带薪休假； 医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工带薪年休假必须在1 个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。因我院为财政差额补贴单位，因此对职工应休未休的带薪年休假天数不作经济补偿。 9、探亲假： （1）工龄满一年者。
职工考勤和请销假制度 为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。 第一章考勤制度 第一条考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手续。 第二条考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。 第三条每月10号之前上交科室考勤表到人事科（人事科未设置之前暂交财务科）。 第四条考勤结果与工资、绩效工资、年度奖励工资、年终考核奖等直接挂钩。 第二章假期规定及待遇 第五条病假 病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作，经本院或省级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准休息、疗养、治疗以及恢复健康的缺勤时间。凡本院的诊断证明须由相应专业具有中级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。
(一)一般疾病假期工资待遇 1、门诊病假3天（含三天）以内不扣工资。 2、门诊病假超过3天的，从第4天起按下列标准发给病假期间工资： ⑴重大疾病：恶性肿瘤、肺结核、重型再生障碍性贫血、职业暴露等疾病3个月内不扣工资，超过3个月，发放40%工资。 ⑵其它疾病发放40%。 3、住院治疗：住院6个月以内不扣工资，超过6个月发放60%工资。 (三)其他规定 1、病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活标准执行。 2、合同制职工请病假按上述标准执行。 3、职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的工资及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。 4、新录用人员在试用期间休病假累计超过两个月的，其见习试用期相应延长。职工全年病假累计超过六个月的，不参加年度考核。 5、病假时间当年累计计算，跨年度请病假休息的，上年度最后一次病假的时间应累计计算。长期病休人员的病假时间，从首次请病假时间起连续累计计算。连续病假超过规定时间的，次月起按上述标准执行工资待遇；累计病假超过规定时间的，次月或年底统一扣发工资。
人民医院职工考勤和请假制度 人民医院职工考勤和请假制度 考勤制度 (一)全院实行考勤分级负责制。临床科室由科主任、护士长负责；职能科室下属班组由所在科室负责考勤；行政科室人员由办公室负责；行政、职能科室负责人和科内人员休假或外出需分别经科室负责人和分管院长同意后，报院办公室备案；全院考勤管理由人事科负责。 (二)实行每日考勤，每月汇总1次。考勤统一使用《职工考勤表》，考勤必须实事求是，使用符号要准确，个人不得擅自改动。 (三)职工原则上积假不超过2天，因特殊情况，经科室负责人同意可积休3天，超过作主动放弃。 (四)职工有下列情况之一者，按旷工论处： 1、有事未请假或请假未经批准离岗者； 2、请假期满未按期归院者； 3、病假当日不交病假证明书（急诊除外）者； 4、擅离工作岗位两小时以上者； 5、无故不参加院部和科室会议者； 6、因违法被公检法机关行政拘留、传唤者。 旷工按《医院奖惩条例》处理。年累计旷工30天以上或连续旷工15天以上者，按自动离职处理。 请假制度 (一)假期的种类、范围及时间： 1、探亲假：工作满1年后从第2年起，未婚职工可享受每年20天探亲假（不含路程）。已婚职工探望配偶（以户口所在地为准），每年1次30天（不含路程）；探望父母每4年一次20天（不含路程）；职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，当年不能享受探亲假待遇，应自下年度起享受。探亲假中如遇特殊情况按国家有关规定执行。 2、婚假：凭结婚证可请婚假，假期3天。如双方均达到晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁以上），则增加晚婚假12天。婚假应一次休完，未休完者按自动放弃处理。婚假以登记结婚之日起半年之内有效。再婚享受法定婚假3天。婚假包括公休日和法定假日。 3、丧假：职工的直系亲属，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父（母）死亡时，可请3天丧假（不含路程，路程费用自理）。丧假包括公休日和法定假日。 4、孕产假：计划内怀孕者，孕产假时间总共为90天，如产前休假的，产后时间相应缩短。难产、剖腹产、双胞胎生育的增加假期15天；原则上不安排哺乳假，但可安排哺乳时间（每天为1次，不超过1小时），哺乳时间当日不用不可累计。孕产假包括公休日和法定假日。 人流假、护理假、妊娠假，哺乳假按有关规定执行。 5、放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。 6、年休假：职工休年休假天数，由人事科根据职工的工作年限，每年初公布。按照本院的职工带薪休假制度执行。 7、公伤：职工在工作过程中已严格按安全操作规程或受领导指派完成某项工作发生伤害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力资源和社会保障局的工伤认定表，有关职能科室提出调查意见，经院办会研究通过，医疗费、假期按有关规定享受。 8、事假：原则上从严控制。员工因有私事确须本人办理而又无积休者，可以请事假，但必须提前办理请假手续，事假最长期限为30天。
医院员工请假休假制度 第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体员工。 第三条员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。 第四条员工假期分为以下六种，即： 1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。 2、病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有60%的工资。 3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。 4、丧假：员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期。 5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。 6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。 第五条请假程序及假期核准权限 1、员工请假均需填写〈请假条〉； 2、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假条〉上签字确认，方视为病假； 3、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假； 4、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。 5、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假； 6、假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；
7、所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。 第六条员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。 第七条员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。 第八条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。 第九条请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假条〉上注明受权人的姓名。 第十条本制度解释与修改权归人力资源部。 第十一条本制度自下发之日起执行。
文档序号：XXYY-ZWK-001 文档编号：ZWK-20XX-001 XXX医院 干部、职工请销假制度 编制科室：知丁 日期：年月日
干部、职工请销假制度 为严肃纪律，加强管理，进一步规范医院请销假及考勤制度，现根据有关规章，结合工作实际，制定本制度。 一、请假 全体工作人员凡因公、因事、因学习、病假、休假、婚假、丧假、产假、计划生育等不能坚持正常工作的，必须办理请假手续。 二、批假 院内职工请假由科室负责人、分管纪律的院领导或院长批准，科室负责人、院务会成员请假由院长批准。进修生、实习生请假由带教老师、科室负责人、医务科、护理部批准。 三、各种假期批准办法 职工请假3天以内者，由科室负责人批准，报分管纪律的院领导处备案；4天至7天者，由科室负责人签署意见，分管纪律的院领导批准并备案；7天以上由科室负责人签署意见报院长批准报分管纪律的院领导处备案。进修生、实习生请假1天以内者，由带教老师批准，报医务科备案；2天至3天者，由带教老师签署意见，科室负责人批准，报医务科备案；4至7天者，由带教老师、科室负责人签署意见，医务科批准并备案；7天以上由进修选派单位（学校）批准医务科备案。 1、事假：职工因事需离岗，必须事先报请有关领导，按
规定得到批准后，凭准假证办理所需的有关手续。 2、病假：因病不能坚持正常工作者，持病情证明填写请假条办理请假审批手续。 3、因有急病或紧急事故不能事先请假者，须次日补办请假手续（科室负责人可代办）。 4、凡因病长期休养，病愈需要恢复工作者，需经医院证明，根据体检情况确实已恢复正常工作者，提交科主任、转呈院务会同意后方可复职。 5、工休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等按有关规定执行，不论何种假，均需履行请假手续，不办理请假手续或无故超假者，按旷工对待。 6、请假期满，请假人应立即亲自到原批准请假处销假，因故续假时，须于假期满前阐明理由，再按规定办理有关续假手续，批准后方可生效。如遇意外情况，不能及时续假而逾期未归者，返院后销假时，应说明原因，再行补假手续。 四、销假 凡请假期满恢复正常工作者，应按请假审批手续办理销假。 五、有下列情况之一者，可视为旷工。 1、未经请假而不上班者； 2、请假、续假未经批准，而不上班者； 3、请假手续、程序不符合规定的；
请假制度 公司全体员工： 第一章总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章适用范围 本制度用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。 二、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示总经理审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第四章请假规定 一、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，
否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。 四、员工请假3天以内经部门主管批准同意；请假3天以上部门主管同意后，经总经理批准；部门主管请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。 第五章各类假别及规定 一、事假 1、员工因私请事假，每月请私假不得超过3天，全年不得超过25天，超过按旷工处理，各部门主管应严格控制。 2、私事假期间，扣除日全部工资。 3、员工因公请事假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。 二、病假 1、员工因病请假两天（含）以内的可由部门经理酌情处理；连续两天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由办公室备档。 2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
医院职工请假销假制度
职工请销假制度 为了进一步加强劳动纪律，严肃职工考勤考核工作，确保医院各项工作高效有序运行，进一步规范医院请假、休假、销假程序，根据国家及省、市有关文件精神，结合我院实际，对职工休假、请假、销假、值班补休等作如下规定： 一、假期的有关规定 女婚、产假 （一）婚假： 按法定结婚年龄登记结婚的，可享受3天婚假。 （二）产假： 符合政策生育的女职工，不论一胎、二胎，产假均为158天（特殊岗位按医院规定执行），剖宫产者增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。并给予男方护理假七日。休产假者当年内不再享受探亲假、年休假。 怀孕七个月（妊娠月）时，各科根据实际情况，可以照顾不上夜班。 按政策生育者哺乳期为一年，哺乳时间为每天上、下午各半小时，多胞胎者时间酌情增加。产妇生产一年后安排上夜班。 女探亲假 （一）工作满一年，与配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日与父母团聚的，可享受探亲假（国家规定：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。未婚职工探望父母，每年给假一次，假期
为20天，已婚职工每四年一次，假期为20天。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。另外，根据实际需要给予路程假。 （二）试用期人员，不享受探亲待遇。上述人员在上半年期满的，下半年可以享受探亲假；下半年期满的，从下一年度起享受探亲假。 （三）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 女丧假： 职工直系亲展（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡时，给予丧假3天，丧 事在外地料理的，可根据路程的远近，另给路程假。在批准的丧假和路程假期间，往返途中的车船费等由职工自理。 病假： 1、凡因病需休假者，必须经三级甲等医院诊断 证明，出具病假条。 2、病假期间发基本工资，超过5天停发当月绩效 工资。全年累计超过10天，扣发一季度绩效工资，取 消评先树优资格。 3、病休五个月以上，本人要求上班者，须由经治医师出具证明，经2个月试用方可上班。两个月内不能连续工作，
员工考勤及请销假制度 为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度： 一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。 三、请、销假制度及审批权限 1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准； 2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。 3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。 四、有下列情况之一者按旷工论处： 1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者； 2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者； 3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处； 4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的； 5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。
六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。 七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。 八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。 九、考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。 十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 附：各种假别及规定 一、公事休假 1.员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 （1）员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。（2）所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 （3）发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 （4）公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 因公事休假时工资照常发给。 二、事假 1.员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。 2.若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 3.事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。
医院假期及请销假制度 （1）探亲假。 ①凡连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定的探望配偶的待遇;与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定的探望父母的待遇。 ②职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天。已婚者四年给假一次。 如果因工作需要或职工自愿两年探亲一次，假期为 45 天。父母不在一地的，可任选一方为探亲对象。 ③探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外给予路程假。 ④职工探亲假原则上安排在寒、暑假期间，寒、暑假少于探亲假天数给予补足。 ⑤职工在规定假期和路程假期内，发给本人标准工资。职工配偶和未婚职工探望父母的往返路费予以报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资（岗位工资、薪级工资之和）30%以内的，由本人自理，超过部分予以报销。 归侨、侨眷和台胞、台属职工出境探亲，按侨政会字（1982）第001号文件执行。 （2）产假。
①产假 90天，其中产前休假 15 天。难产增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期包括星期日及法定假日。 ②女职工有生育指标，怀孕不满七个月流产或已生一胎采取带环避孕失败，又怀孕而做人工流产时，可根据医师意见，给 30天以内假期;七个月以上早产或引产按正常产假待遇。病假长休期间、分娩产假期后仍继续休病假者，按病休假处理。 ③实行晚婚晚育又领独生子女证的，产假和哺乳假不超过6个月。 ④子女在一周岁以内，每工作日给女职工喂奶时间一小时，双胎增加一倍。 ⑤妊娠不满七个月的，工作上一般不予照顾，妊娠满七个月后，原则上不安排夜班。 （3）节育假。 ①放置节育环者，自手术日起休息两天。在带环后一周内不做重体力劳动。取节育环者，当日休息一天。 ②结扎输精管者休息7天;单纯输卵管结扎者，休息 21天。 ③人工流产者休息14 天;人工流产同时放置节育环者，休息16天，同时做结扎手术者休息 30天。 ④妊娠中期引产者休息 30天，同时结扎输卵管者，休息 51天。 ⑤产后结扎输卵管者，产假外另加 21天。 ⑥女方做输卵管结扎手术，给男方护理假7天。 ⑦享受节育手术假者需有医生证明。
请销假制度有哪些规定_请销假制度（附表） 请销假制度 一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。 二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理（工伤除外）。 三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。 四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。 五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一
天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。 附： 1、年休假待遇表 2、探亲假待遇表 3、婚丧假待遇表 年休假待遇表 项目 内容 文件依据 适用范围 党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排工作人员（含合同制工人）的年休假。 中共中央、国务院发电[1991]2号 省委、省政府鲁发电[1991]42号 各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。
医院职工请销假制度 医院职工请销假制度 一、请假手续 1、请假者应写出书面申请，由所在科室领导批准或转请主管部门和院领导审批，准假后将持请假条到人事处领取准假证明，因故不能办理请假手续者，可委托他人代为办理，不能先休假后再补办手续，否则按情节轻重扣除本人及所在科室奖金。 2、休假期满应准时到岗，并到人事处办理销假手续，确因特殊原因不能到岗者，应在假满之前申请续假手续（如生病、路途中断等，病假者须有县以上医院诊断证明，续假手续同请假手续）经批准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到者按旷工论处。 3、工作年限不满10年因病休息2个月或工作年限满10年因病休息超过半年，病愈后要求上班者，应持保健科证明，经科室同意报人事处备案，方可上班，两次病假间隔在30天以内者前后病假连续计算。 二、请假审批权限 1、医院书记、院长请假，由上一级单位领导审批。副书记、副院长请假，书记、院长审批。 2、各支部、所。科室负责人请假，有主管书记、院长审批。 3、其他人请假，由所在科室领导批准，事假超过3天，由人力资源部审批，超过1个月（含1个月）者，由科室批准后，报院长审批。 4、各级人员休假必须到人事处办理登记、审批手续，假满后办理销假手续。 各种假期的期限 （一）探亲假 1、在编职工，按照国务院发(1981)36号文件规定办理。 (1) 未婚职工探父母，每年一次，一次20天；两年一次为45天，路费全报销。 (2) 已婚职工探配偶每年假期30天，路费全报销；探父母4年一次，每次20天，路费按超出工资30％的部分报销。 2、探亲要求： (1) 凡工作满一年的正式职工，与配偶、父母不能团聚的，均可享受探亲待遇。调动来院及新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。 (2) 探亲假期均包括公休假日和法定节假日。 (3) 探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数(包括途中中转时间)，另行计算。 (4) 探亲假路费，凭往返车(船)票报销。 (5) 探亲假只准许到批准的对方户口所在地探亲。 (6) 按规定享受的各种探亲假期，除单身职工探望父母假外，必须在当年使用，不能提前或推后跨年使用。如确因工作需要或有特殊情况，需要跨年使用的，须经所在科室签注意见，并报人事科及主管院长批准。4年一次探望父母假过期作废，不能移至下年轮补休。 (7) 凡休探亲假者，本人应提出书面申请，科室同意，人事处批准并办理有关手续。擅自休假者(特殊情况除外)，按旷工对待。 (8) 职工在探亲期间确因病、因事不能按期返院，必须在到假前向人事科提出续假申请，因病续假需提出县以上医院证明，一般不超过7天，住院费单据按医院规定办理。 （二）教学假与工休假 1、教学假： (1) 教授、副教授，正副主任医师等，每年休假4周；讲师、主治医师及相似技术职务
机关事业单位请假制度 机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、 __签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出guo家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三
广丰区人民医院请（休）假制度 请（休）假制度是保障和维护医院良好医疗工作秩序的重要手段，必须进一步健全和完善，并强化其约束力。为了加强劳动纪律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，确保工作任务的完成，现根据医院管理工作实际情况，重新制定医院请（休）假制度。 一、请假类型 1、婚假、丧假、产假、节育假、年休假、探亲假：由医院人力资源科按国家相关政策及规定办理，并进行登记。 2、事假：职工因私事请假，应严格控制，原则上应在休完法定假或其他应休的假期后方可准假。 5、病假：病假按批准权限的规定执行。 二、基本程序及批准权限 职工因病因事不能到岗工作的，都必须办理请假手续，按各级各类人员请假审批权限进行审批，经批准后，方可离开工作岗位。 （一）请假基本程序 1、凡职工请假，须由本人递交书面请假申请，先到院人力资源科填写请假申请单，附带相关证明，科室负责人审批签字，按请假审批权限进行审批批准后，再将请假单交至院人力资源科办理手续后，方可休假。 — 2、假期期满后应及时回院上班，因特殊情况需要续假的，应向所在科室负责人说明情况，科室负责人同意后，本人向人力资源科及分管
院长说明情况，同意后再重新办请假手续。凡未办理手续或未得到批准的，按旷工处理。 3、职工按规定的程序和审批权限办理请假手续经批准后，将承办的工作向有关人员交代清楚后，方可离开工作岗位。 4、凡因重病、急病及其它特殊情况来不及请假者，应事先电话告知科室领导，自己或委托他人在3天内凭疾病诊断证明或情况说明补办请假手续，否则视为旷工。各类请假手续均应即时在人力资源科备案。（二）请假审批权限 1、事假。原则上从严控制。事假1天以内者，由所属科室负责人批准；2至3天以内者，由分管副院长批准；事假4天以上（含4天）报院长批准，事假批准后报人力资源科备案。 2、病假。因病确实无法坚持正常上班，可请病假。病假计算包括公休日和法定假日。凡本院员工请病假者，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及主任签字，病假1至2天以内由科室负责人批准，3至6天以内报分管副院长批准；病假7天以上(含7天) 报院长批准，并在人力资源科备案。 3、科室正职或主持工作副职请假，需经医院院长批准；科室副职需分管副院长批准；人力资源科备案。 三、其它事项 1、必须按请假制度规定办理手续，未办理休假手续或逾期不归（含补假未准）者，按旷工论处；因公差未经医院批准绕道或未按时返回，按旷工论处，费用自理。带薪休假按文件规定由科室合理安排，原则